Upload
truongliem
View
232
Download
9
Embed Size (px)
Citation preview
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Nasjons- og
kompetansebygging i
Afghanistan.
Sivilt anestesiprosjekt
i militær regi
Oberst Knut Ole Sundnes,
Forsvarets Overlege i Anestesi /
Anestesiavd., SAB HF
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Bakgrunn• Primært rettet mot kirurgisk team i Meymaneh
– Meningsfylte arbeidsoppgaver mht sivil bistand
• Lette rekruttering
• Bedre image vis a vis sivilbefolkningen
• Utvide innholdet i tjenesten for Norwegian Deployable
Hospital (NDH) i Mazar-e-Sharif.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
NB!
• Prosessen er del av prosjektet.
• Flest mulig må få et eierforhold
og kunne identifisere seg med
prosjektet, både gjennomføring
og målsetting.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Gjennomføring
• Konseptualisering– Operasjonelt
– Politisk
• ”Fact Finding Mission(s)”– Behovsanalyse
• Aksept– Prosjekt
– Rammebetingelser
• Implementering pilotprosjekt
• Evaluering pilotprosjekt
• Prosjektutvidelse
• Oppfølging– Maymaneh
– Mazar-e-Sharif
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Helseparametre
• 5 års barnedødelighet 25%
• Gjennomsnittlig levealder 44 år
• 7,1 levendefødsler per kvinne
• Mødredødelighet
– 1800/100000 levendefødte: 13%
– Badakshan 6500/100000 levendefødte: 46%
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Andre fakta
• 34 provinssykehus
• 55 distriktssykehus
• Sykehussenger: 0,39/10000 innbyggere
– meget skjevt fordelt
• Norge: 45 senger/10000 Innbyggere
• Helsebudsjett 3USD(10USD)/capita/år
• Legelønn på sykehus: 40-70 USD/måned
• Husleie: 100 USD/måned
• GDP <200USD/Cap./yr.
• Illegal Økonomi holder liv i landet.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Conceptualization
WHO NDF (ISAF)
Afghan MoPH
Key words: Capacity building, sustainability!
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Strategiske utfordringer
”Stakeholders”Donor
FSAN
FD
FOHK
UD
NGOer
Internasjonalt
WHO!!!
FN
NATO/ISAF
NGOer
Mottager
Fagperson
Provins myndigheter
Sentrale myndigheter
NGOer
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Phase 1-Generell
• Møte med WHO i Genève Januar/Februar 2006
• Opprettet nettverk med WHO-Kabul, WHO-EMRO og WHO-HQ
• Konsultert FD3
• Fact Finding Mission # 1 (FM ble informert)– Møte med WHO-Afgh.
– Møte med Minister of Health (sammen med Ambassadør J.E. Leikvang)
– Møte med ledelse Balkh Provincial Hospital
• Briefing av Statssekretærer (FD, UD, JD, HSD).
• Fact Finding Mission # 2. – Møte med ledelsen av Faryab Provincial Hospital
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Statement of Intent
Between
The Afghan Ministry of Public Health, the World Health Organization
and
The Norwegian Ministry of Defence.
The projects must promote health and contribute to the
betterment of the population also after redeployment of the
NDH, either through self sustainability or through an
established agreement between participants how to
facilitate the continuity.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Dokumenter
• Styrende dokumenter
– ”Statement of Intent”
– Skriv fra FSJ om ”Etablering av prosjekt i Nord-
Afghanistan”.
• Inngangsdokumenter
– A Basic Package of Health Services
– The Essential Package of Hospital Services
– Country Cooperation Strategy For WHO and Islamic
Republic of Afghanistan2005 to 2009
• WHOs evaluering av pilotprosjektet i anestesi
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Phase 2- Spesifikk
• Inspeksjon Faryab Provincial Hospital av
Sjef NDH og SMO NDH
• Søknad til FOHK om spesifikk støtte til
kompetansebygging i anestesi
– ”On the job training”
• Møte i Oslo WHO, FD og UD Juni 1986
• Budsjettutarbeidelse og Søknad Hum-
Seksjon i UD.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Faryab Provincial Hospital
• En “anestesilege”
• 3 “anestesisykepleiere”
• Ikke surstoff
• Ikke trykkluft
• Elektrisitet 20 Kilowatt
• Intet fungerende anestesiapparat
• Ingen blodbank (donorliste)
• Et toalett
• Ingen postoperativ overvåkning
• Ingen preoperativ vurdering
• Turkish International Cooperating Agency (TIKA)!
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Balkh Provincial Hospital
• Regionsykehus for 9 millioner
• 4 anestesiteknikkere (Ingen helseutdannelse)
• 5 forskjellige dysfunksjonelle høytrykks-
anestesimaskiner
• Ingen trykkluft
• Oksygen på 3 liters flasker 25%fylning (50 bar)
• Intet sykehusbudsjett for mat
• Intet sykehusbudsjett for medisiner o.l.
• Overlegelønn 70 USD/mnd
• Ingen postoperativ overvåkning
• Ingen preoperativ vurdering
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Pasienter kjøper anestesimiddel
etter anvisning fra kirurgen,
i kirurgens apotek
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Utfordringer generelt
• Etablere sammenheng mellom systemer
og enkeltpersoner– Fagkompetanse
– Systeminnsikt –systembygging (Helseadministrasjon)
• Expatriates skal fungere som1. Initierende kraft
2. Drivende kraft
3. Assisterende kraft
4. Teknisk kraft
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Utfordringer i Afghanistan
• Tillit, troverdighet (ballast)
• Inngangsverdier under pari
• Løsninger avslører nye problemer
– Korrupsjon er bare en, men
• Korrupsjon kan også være en løsning!
– Kamelsvelgeøvelser
• Brain Drain
– Unntak! Brain import
• Søppelbøtte for vesten
– Bevisst
– Ubevisst
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Utfordringer i Norge
– Bærekraft-kontinuitet-utgangsstrategi
– Forståelse og støtte (egen troverdighet)• FD
• UD (Catch 22)
• FOHK
• Hver enkelt kontingentsjef
– Trusselbildet• Sikkerhet for egne medisinske offiserer/soldater
• Forutsigbarhet/uforutsigbarhet (Catch 22)
– Beredskap egne styrker (aksjonsradius)
– Ressurskrevende• Totalt ett årsverk i 5 år pluss utgifter
• Administrering
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Utfordringer i Norge (2)
• UD
– Politisk ukorrekt: Sammenblanding sivile og
militære aktiviteter
– Sivile sykehus blir trusselmål
– Egne helsearbeidere
blir målgruppe
• suksesskriterium
• WHO
– Som ovenfor men:
– Pragmatisk
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Anestesiprosjektet:
”Mikroprosjekt” med ringvirkninger
1. Direkte praktisk nytte
2. Styringslinje og dialog fra sivilt sykehus til
sentrale myndigheter konsolideres
3. Sykehusreformen har blitt akselerert.
– Sykehusleger kan leve av lønnen i 7 provinser
– Sykehusleger kan fokusere på sykehuset
4. Befolkningen ser en direkte bedring
5. Rollemodell for afghanske militære styrker
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Strategiske punkter
1. Eierforhold sentralt og lokalt
2. Implementering lokalt
3. Systembygging sentralt– Administrative systemer
– Finansielle systemer
– Logistikk
4. Systembygging lokalt– Budsjett
– Stillingsinstruks
– Ansvarstildeling
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Taktiske punkter
• Kunnskapsbygging
– Bruk av eksisterende resurser om mulig
• Befolknings behov er retningsgivende
– Stille profilering
• Tillitskapende
– Sentralt, lokalt og individuelt
• Ny standard for sivilt militært samarbeid
– WHO og MoPH ønsker videreføring og utviding
– Tema på siste GIEESC konferansen til WHO
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Bærekraft• Primært:
– optimalisere bruk av eksisterende ressurser
• Sekundært:
– Tilføre utstyr tilpasset Afghanistans situasjon:
• Finansielt,
• Kompetansemessig
• Logistikkmessig
• Teknisk vedlikehold.
– Etablere fornuftig enhetlig standard
• Indikatorer
Hva afghanerne ønsker er ofte
ikke det de trenger!
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Central Laboratory serving
1,2 million people
Spectrophotometer
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Logistikken er
en utfordring
for afghanere
flest, men
Hi there!
Need
transport?
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Utfordringer lokalt
• Lokal ressurssituasjon
• Lokal basal kompetanse
• Balansert kompetanseheving
– Preoperativt
– Perioperativt
– Postoperativt
• Kirurger eier anestesien
• Hygieneforståelse
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Implementering av anestesiprosjektet
• Utstyrspakke overrakt Faryab PH ultimo juli 2006
• Major Ness ledet undervisningsprosessen
– Identifiserte reelt kompetanse nivå.
– Identifiserte organisatoriske og strategiske hindringer
• Parallelle konsultasjoner med MoPH, WHO.
– Bedre ”plattformen”
• Fasilitere spesialiteten anestesi
• Undervisningsmateriell
• Økonomisk grunnlag/lønnsnivå
• Logistikk
• Sykehusbudsjetter
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Anestesiprosjektets innhold
• Basal kunnskapsformidling med forelesninger i fysiologi, pathophysiologi, anestesi og akuttmedisin og standard hygiene
• Pasientobservasjon/monitorering/dokumentering– Innføring av anestesijournaler
• Lokalt
• Nasjonalt??
• Oversettelse av anestesilærebok til dari (første)– ”Hjemmelekser”
• Teknisk instruksjon (påholden)
• Dialog med myndigheter– Lokalt
– sentralt
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Overordnet målsettingInnenfor en 5 års ramme
• Selvgående anestesiavdelinger
– Minimum en kompetent anestesilege
– 6-8 Anestesisykepleiere
• Undervisningssenter for Nord-afghanistan
• Teknisk kompetanse til egne reparasjoner
• Eget budsjett for vedlikehold
• Standardisert utstyr for Nord-Afghanistan
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Oppsummering s.1
• Meymaneh Hospital gikk fra Afghanistans kanskje
dårligste til sannsynligvis beste anestesiavdeling.
• Pasienter fra Faryab reiser ikke lenger til Kabul for
kirurgi.
• Pasienter utenfor Faryab har begynt å søke til
Maymaneh.
• Maymaneh Hospital har tatt inn en to nye
anestesileger til opplæring.
• Arbeidsmengden har øket.
• Monitorering og dokumentasjon har blitt iverksatt.
• Gitt god kontakt mellom PRT og sivilbefolkningen.
K.O. Sundnes, Ledelseskurs Dnlf, August 2009
Oppsummering s.2
• Balkh og Faryab Provinssykehus fått enhetlig standard
• Balkh har fått øremerket anestesilege med ny
lønnshjemmel.
• Månedlig undervisningsteam fra FSAN siden 2006
• WHO og MoPH har bedt om å utvide konseptet.
• WHO bruker anestesiprosjektet som eksempel på
optimalt gjennomtenkt humanitært prosjekt.
• Prosjektet har fått nøkkelpersoner i WHO til å endre
oppfatning angående sivilt-militært samarbeid.
• Nasjonale kurs har startet i samarbeid med FSAN