Stážekatalog 2011

www.staze.cz

Charakteristika katalogu • katalognabízístudentůmkomplexní servis

a přehled v oblasti stáží–obsahujetématickéčlánkyainformaceoprogramech,sjejichžpomo-cíjemožnérealizovatstážeunásivzahraničí

• nedílnousoučástíjekreativní inzerce firem s nabídkami stáží, trainee programů a mož-nostmi spolupráce na diplomových pracích

• cílovouskupinutvořízejménastudentiposledníchročníkůfakultystavební,strojní,elektrotechnické,informačníchtechnologií,ekonomické,chemickéatd.

• součástíprojektujsouwebovéstránkywww.staze.cz

Proč inzerovat v katalogu Stáže? • největší personální projektorientovanýnastáže

přistudiuvČeskéaSlovenskérepublice• jistotaakvalita– projekt probíhá již sedmým

rokem• možnost cíleně oslovit tisíce studentů,získat

tynejlepšía„vychovat si“ budoucí zaměst-nance-podleprůzkumuMasarykovyuniverzitysivícenežpolovinastudentůtechnickýchoborůnajdepráciještěpředsamotnýmabsolvováním

• součástíinzercevkatalogujeautomatickézve-řejnění inzerce na webu www.staze.cz,kdejestudentymožnéceloročněinformovatoaktuál-níchnabídkáchstážíatraineeprogramů

• příznivécenyinzerce-od 2 900 Kč

Technické parametry:• formátA5• plnobarevný tisknakřídovémpapíře• náklad40 000 ks• on-line verzekatalogunawww.staze.cz

Projekt Stáže se skládá z katalogu a webových stránek s největší nabídkou stáží, stipendií a trainee programů zejména pro studenty technických a ekonomických oborů v České a Slovenské repub-lice. Katalog je určený početné skupině studentů posledních ročníků VŠ, kteří se chtějí zapojit do praxe již v průběhu studia a vyzkoušet si tak své znalosti. Zkušenosti ukazují, že tato spolupráce je výhodná pro studenty i firmy.

Distribuce katalogu:DistribucekataloguprobíhávprvníchtýdnechpodzimníhosemestrunauniverzitáchvČRiSRatopředevšímtěmitozpůsoby:• distribuceprostřednictvímstudijních oddě-

lení• v poradenských centrechuniverzit• zdarmakrozebránínafrekventovaných

místechjednotlivýchfakult• on-line na www.staze.cz • katalogjemediálněpodpořennejčtenějším

studentskýmčasopisemŠtudák

Webová prezentace:Všichniinzerentibudousoučástíflashovéverzekataloguaodkaznaje-jichwebovéstránkybudenaúvodnístraněportálu.Inzercetéžobsahujemožnostpublikovatnawebovýchstránkáchkrátkézprávytýkajícísestážíavpřípaděinzercevceněnejméně7900Kč(bezDPH)navíctakémož-nostprezentovatvlastnímateriályapublikovatkaždýměsícPRčlánek.

Ceník:

Tribun EU, s. r. o. Gorkého 41, 602 00 BrnoTel/fax.: 543 210 089GSM.: 774 TRI BUNwww.tribun.cz

Senovážné nám. 23, 110 00 Prahasekce D, 3.patroTel: +420 284 860 14

Dunajská 4, 811 08 BratislavaTel.: 02/ 52 92 17 18Fax: 02/ 52 63 52 65www.tribun.sk

Staničná 11, 949 01 NitraTel: 037/77 21 469Fax: 02/52 63 52 65

Všechnycenyjsouuvedenybez20%DPH.Inzercesvýjimkouobálekjsouřazenyabecedně.Všechnyinzertnístranybudouumístěnyvelektronickéverzikatalogu.

Při objednávce uzavřené do 15. srpna 2010 sleva 10% na jakýkoli druh inzerce.

Uzávěrka inzercí je 17. září 2010

Exkluzivní formáty:• kreativní 1/2 strana + 1/2 PR článek 10.900 Kč• PR článek A5 (příplatek k jiné straně): 7.900 Kč• 2. strana obálky: 19.900 Kč• 3. strana obálky: 15.900 Kč• 4. strana obálky: 34.900 Kč

1/6 strany s logem: 2.900 KčKreativní 1/2 strana: 7.900 Kč

Kreativní strana: 13.900 Kč

Kreativní 1/2 strana + 1/2 PR článek: 10.900 Kč

Kreativní dvoustrana: 22.900 Kč

Do práce v IT 08

JAK NAJÍT DOBROU PRÁCI V IT? Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou zamestnanca/zamestnávateľa, vzájomnou dohodou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe.Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Musia v nej byť uvede-né dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Výpoveďou môže ukončiť pracovný pomer zamestnávateľ i zamestnanec. Musí byť tak urobené však písomne doručením druhej strane. Treba zdôrazniť práve fakt, že výpo-veď musí byť zamestnancovi doručená pri-amo do jeho rúk, inak je neplatná. Zamest-návateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Naopak, zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu. Dôvod

musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Pro-ti výpovedi sa môžete písomne odvolať. Výpoveď nemôžete dostať v prípade, ak ste PN, tehotná, na materskej dovolenke, alebo čerpáte rodičovskú dovolenku (neplatí pre skúšobnú dobu). Výpovedná doba je rovnaká pre zamest-návateľa aj zamestnanca v trvaní najmenej dva mesiace. Napríklad, ak zamestnanec/zamestnávateľ nesúhlasí s okamžitou výpo-veďou, zamestnanec musí odpracovať ešte 2 mesiace. Ak ste odpracovali u zamestná-vateľa najmenej päť rokov, výpovedná leho-ta je stanovená najmenej na tri mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynu-tím posledného dňa príslušného kalendár-neho mesiaca, ak nie je ustanovené inak. Počas výpovednej doby môžete čerpať aj dovolenku, predpokladom však je že

zamestnávateľ vám jej čerpanie umožní. Ak si dovolenku nestihnete vyčerpať, bude zamestnávateľ povinný vyplatiť vám náhra-du mzdy za nevyčerpanú dovolenku.Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak bol zamestnanec prá-voplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu. Možno tak urobiť iba v lehote jedného mesi-aca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Ako zamestnanec môžete pracovný pomer skončiť okamžite, ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prá-cu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní nepreradil na inú pre vás vhodnú prácu, alebo je bez-prostredne ohrozené váš život alebo zdra-vie. Po okamžitom skončení máte nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

katalog 2011 Stáže