MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MOTUPE · Decreto Legislativo N° 1068, creación del Sistema de Defensa Jurídica del Estado. Ley N° 28294, Ley del Sistema Nacional Integrado de Catastro

1

2

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MOTUPE

Manual de Perfil de Puestos

0

CONCEJO MUNICIPAL

PERIODO 2015 - 2018

Alcalde: Señor CARLOS HUMBERTO FALLA CASTILO

Regidores: 1. Señora NATALIA ELIZABETH CORTEZ CHICOMA

2. Señor JORGE ANTONIO ALCÁNTARA RODRÍGUEZ

3. Señor GUILLERMO HERIBERTO BARRETO FAYA

4. Señorita ARACELI JAKELINE ZÚÑIGA PASAPERA

5. Señor ARQUÍMEDES ANDRÉS GRADOS

CABREJOS

6. Señor LUIS ALBERTO MIO POPUCHE

7. Señor ELMER MARCIAL FALLA VILLANUEVA.

Gerente Municipal

Lic. SAMUEL CHUZON SAVA

Jefe de Planificación y Presupuesto

Ing. EDWIN NEIL ORTIZ YRRAZABAL

Jefe del Área de Recursos Humanos

ROXANA DORELY CORDOVA CASTILLO

1

INDICE

N°

Ord

CONTENIDO Págs.

I. PRESENTACION 2

II. LINEAMIENTOS GENERALES

2.1. Objetivo 3

2.2. Finalidad 3

2.3. Alcance 3

2.4. Base legal 3/4

III. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1. Organigrama institucional 5

3.2. Estructura organizacional de la entidad 6/8

IV. PERFILES DE PUESTOS DE LA ENTIDAD SEGÚN EL CAP

4.1. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

4.1.1. Despacho de Alcaldía 9/18

4.1.2. Gerencia Municipal 19/24

4.2. ÓRGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

4.2.1. Órgano de Control Institucional 25/35

4.2.2. Procuraduría Municipal 36/41

4.3. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

4.3.1. Asesoría Legal 42/46

4.3.2. Planificación y Presupuesto 47/62

4.4. ÓRGANOS DE APOYO

4.4.1. Secretaria General 63/76

4.4.2. Administración General 77/122

4.4.3. Administración Tributaria Municipal 123/144

4.5. ÓRGANOS DE LÍNEA

4.5.1. División de Desarrollo Urbano y Rural 145/150

4.5.1.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural 151/171

4.5.1.2 Unidad de Estudios y Proyectos 172/178

4.5.1.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local 179/210

4.5.2. División de Promoción y Desarrollo Económico Social 211/216

4.5.2.1 Unidad Prom. Desarr. Social y Particip. Ciudadana 217/232

4.5.2.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social 233/250

4.5.2.3 Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local. 251/265

4.5.3. División de Servicios Públicos Locales 266/271

4.5.3.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales 272/311

4.5.3.2 Unidad de Protección de Riesgos y Segur. Ciudadana 312/329

4.5.3.3 Unidad de Registro Civil 330/334

2

I. PRESENTACION

El presente documento técnico normativo de gestión administrativa del sistema

de recursos humanos, denominado Manual de Perfiles de Puestos (MPP) para la

Municipalidad Distrital de Motupe, ha sido formulado en el contexto del proceso

de reordenamiento administrativo y modernización institucional asumido y

desarrollado por la entidad, en el marco de la política de modernización de la

gestión del Estado; teniendo en consideración, esencialmente, los lineamientos y

la metodología establecidos en la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH,

aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE.

Se constituye en una nueva herramienta de gestión institucional que viene a

reemplazar al Manual de Organización y Funciones (MOF) en el desarrollo de

los procesos técnicos administrativos de recursos humanos que se apliquen en

la entidad, referidos a: la selección, inducción y capacitación, gestión del

desempeño y contratación del personal.

El Manual de Perfiles de Puestos (MPP), describe de manera estructurada y

especifica todos los perfiles de puestos de la Municipalidad Distrital de Motupe,

desarrollados a partir de la estructura orgánica, el Reglamento de Organización

y Funciones (ROF) y el Cuadro para la Asignación de Personal (CAP),

actualizados al año 2016.

Tiene como finalidad servir como un documento de orientación y consulta, pero

primordialmente servirá como un instrumento técnico que proporciona a los

directivos, funcionarios y servidores en general, la información detallada de sus

funciones generales y específicas, atribuciones y ubicación laboral al interior de

la estructura organizacional de la entidad.

El Área de Gestión de Recursos Humanos, es la unidad orgánica operativa, de

la aplicación, monitoreo y actualización permanente del presente MPP, así como

brindar los lineamientos específicos para su adecuado uso por parte de los

distintos niveles y dependencias orgánicas de la Municipalidad Distrital de

Motupe.

Motupe, Octubre del 2016.

3

II. LINEAMIENTOS GENERALES

2.1. Objetivo

El Manual de Perfil de Puestos (MPP) de la Municipalidad Distrital de Motupe,

tiene como objetivo primordial establecer los lineamientos y precisiones que

permitan definir, delimitar y ordenar las funciones generales y específicas, así

como las interrelaciones jerárquicas y funcionales, de la totalidad de cargos o

puestos laborales comprendidos en el Cuadro para la Asignación de Personal

(CAP) actualizado para la entidad.

2.2. Finalidad

Tiene los siguientes fines:

a) Facilitar la gestión de los cargos laborales en la entidad, dado que estandariza

las funciones, atribuciones y requisitos de los puestos por cada rol a nivel de

todas unidades orgánicas de la institución.

b) Proporcionar en forma precisa y definida las funciones, actividades y tareas

asignadas a los funcionarios y servidores de la entidad.

c) Permitir al personal de la institución conocer con claridad las funciones y

atribuciones del puesto laboral que se ha asignado.

d) Facilitar el proceso de inducción y aprehensión del personal, relativo al

conocimiento de las funciones, atribuciones y responsabilidades asignadas al

puesto o cargo laboral, que incluye los aspectos relacionados con el ingreso y/o

desplazamiento (rotación, destaque, traslado, reubicación y otras acciones

relativas) de los recursos humanos en la entidad.

2.3. Alcance

El presente Manual de Perfil de Puestos (MPP), que ha sido formulado teniendo

en cuenta la organización de cargos establecidos en el Cuadro para la Asignación

de Personal (CAP) actualizado, resulta únicamente aplicable a los funcionarios y

servidores públicos comprendidos en los regímenes laborales del Decreto

Legislativo N° 276, Leyes de Bases de la Carrera Administrativa del Sector

Público, y sus normas complementarias y modificatorias; así como, aquellos que

se encuentran bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Fomento del Empleo.

2.4. Base legal

2.4.1. Normas Generales

Constitución Política del Perú.

Ley N° 27279, Ley Orgánica de Municipalidades.

Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

de Remuneraciones del Sector Publico.

Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización del Estado.

Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público.

4

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y del Sistema Administrativo de

Gestión de Recursos Humanos.

Decreto Legislativo N° 1068, creación del Sistema de Defensa Jurídica

del Estado.

Ley N° 28294, Ley del Sistema Nacional Integrado de Catastro.

Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos

para la elaboración y aprobación del CAP en las entidades de la

Administración Pública.

Decreto Ley N° 18160, establece el Sistema Nacional de Clasificación

de Cargos. (Vigente).

Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la

Ley de la Carrera Administrativa del sector público.

Resolución Suprema N° 013-75-PM/INAP, aprueba el Manual Normativo

de Clasificación de Cargos. (Vigente).

Resolución de Contraloría N° 320-2006-CG, que aprueba las Normas de

Control Interno.

Resolución de Contraloría N° 353-2015-CG, que modifica la Directiva de

los Órganos de Control Institucional y aprueba su versión actualizada.

Resolución de Contraloría N° 473-2014-CG, que aprueba el Manual de

Auditoria de Cumplimiento.

2.4.2. Norma Específica

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/GDSRH,

que aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH, “Formulación

del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)”, en las entidades de la

Administración Pública.



5

III. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1. Organigrama institucional




6

3.2. Estructura organizacional de la entidad

ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION

1. CONCEJO MUNICIPAL

2. ALCALDÍA

3. GERENCIA MUNICIPAL

ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIÓN

4. COMISIONES DE REGIDORES

ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIÓN Y CONCERTACION

A nivel del Concejo Municipal:

5. CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL DISTRITAL

6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES

A nivel del Despacho de Alcaldía:

7. COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL

8. COMITÉ DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE,

9. COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA,

10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL.

ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

12. PROCURADURIA PÚBLICA MUNICIPAL (Proyectado)

ORGANOS DE ASESORAMIENTO

13. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

14. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

14.1 Área de Planeamiento Estratégico.

14.2 Área de Programación y Evaluación Presupuestaria

14.3 Área de Programación de Inversiones y Cooperación Técnica.

14.4 Área de Racionalización, Estadística e Informática.

ORGANOS DE APOYO

15. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL

15.1 Área de Administración Documentaria y Archivo General.

7

15.2 Área de Comunicaciones e Imagen Institucional.

16. UNIDAD DE ADMINISTRACION GENERAL

16.1 Área de Logística y Servicios Internos.

16.2 Área de Tesorería.

16.3 Área de Recursos Humanos.

16.4 Área de Contabilidad.

16.5 Área de Control Patrimonial.

17. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

17.1 Área de Registro y Orientación Tributaria.

17.2 Área de Recaudación Tributaria.

17.3 Área de Fiscalización y Control Tributario.

17.4 Área de Ejecución Coactiva.

ORGANOS DE LINEA

18. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

18.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural

18.1.1. Área de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento Territorial.

18.1.2 Área de Catastro Municipal.

18.1.3. Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento.

18.2 Unidad de Estudios y Proyectos.

18.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local.

18.3.1 Área de Ejecución de Obras.

18.3.2 Área de Supervisión y Liquidación de Obras.

18.3.3 Área de Maquinaria y Equipo Mecánico.

19. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL

19.1 Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana.

19.1.1 Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales.

19.1.2 Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y

Participación Ciudadana.

19.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social

19.2.1 Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.

19.2.2 Área de Servicios para Bienestar y Desarrollo Humano Local.

19.2.3 Área Local de Empadronamiento.

8

19.3 Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local.

19.3.1 Área de Estudios y Proyectos Económico Productivos

19.3.2 Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales

19.3.3 Área de Promoción y Desarrollo de Pymes.

19.3.4 Área de Asistencia Técnica Agropecuaria.

20. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

20.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales.

20.1.1 Área de Limpieza Pública, Saneamiento y Conservación del

Medio Ambiente.

20.1.2 Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad.

20.1.3 Área Transito, Vialidad y Transporte Publico.

20.1.4 Área de Administración de la Infraestructura y de Servicios

Municipales Básicos.

20.2 Unidad de Protección de Riesgos y Seguridad Ciudadana.

20.2.1 Área Técnica de Defensa Civil.

20.2.2 Área de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana.

20.3 Unidad de Registro Civil.

ORGANOS DESCONCENTRADOS

21. MUNICIPALIDADES DE CENTROS POBLADOS MENORES

9

IV. PERFILES DE PUESTOS DE LA ENTIDAD SEGÚN EL CAP

4.1. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

01. DESPACHO DE ALCALDIA

1.1. Estructura organizacional

1.2. Puestos asignados en el CAP

10

1.3. Descripción del perfil de los puestos

ALCALDE DISTRITAL

I. IDENTIFICACION DEL PUESTO:

1.1. N° Plaza en el CAP: 001

1.2. Unidad Orgánica: Despacho de Alcaldía

1.3. Cargo Estructural: Alcalde

1.4. Grupo Ocupacional: FP3

1.5. Código Clasificado: 07101FP2

1.6. Nivel Remunerativo: F-4 (Escala XIII – DS N° 025-2007-PCM)

II. LINEA DE AUTORIDAD:

2.1. Dependencia jerárquica lineal: Pleno del Concejo Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Ninguna

2.3. Puesto(s) que supervisa:

Directamente: Aleatoriamente:

- Gerente Municipal

- Secretaria Ejecutiva

- Chofer de Alcaldía

- Auxiliar de Oficina.

- Todas las jefaturas de los Órganos y

Unidades orgánicas de: Defensa

Judicial, Asesoramiento, Apoyo, y de

Línea, que conforman la estructura

organizacional de la entidad.

III. MISION DEL PUESTO:

Representante legal de la entidad y máxima autoridad administrativa de acuerdo

a lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de

Municipalidades; responsable de dirigir, evaluar y supervisar el cumplimiento de

los lineamientos de políticas establecidas por el Consejo Municipal, en armonía

con los dispositivos legales vigentes, aplicables para el gobierno local.

IV. FUNCIONES DEL PUESTO:

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los

vecinos.

2. Convocar, presidir y dar por concluidas las Sesiones del Concejo Municipal.

3. Ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad.

4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos.

5. Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación.

6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las Leyes y

Ordenanzas.

7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo Municipal el Plan

Integral de Desarrollo Sostenible Local y el y el Programa de Inversiones

concertado con la sociedad civil.

8. Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Municipal.

9. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro

de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de

la Republica, el Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado

11

y financiado.

10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal no lo

apruebe dentro del plazo previsto en las normas legales correspondientes

sobre la materia.

11. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del

ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, los Estados

Financieros y Presupuestarios, así como la Memoria de Gestión del ejercicio

económico fenecido.

12. Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o

exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y con

acuerdo del Concejo Municipal solicitar al Poder Legislativo la creación de los

impuestos que considere necesarios.

13. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental

local y de sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestión

ambiental nacional y regional.

14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento de Organización

Interna del Concejo Municipal (ROIC), los documentos normativos de los

sistemas administrativos de personal y todos los que sean necesarios para el

gobierno y la administración municipal.

15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la

recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de

conformidad con la ley el presupuesto aprobado.

16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del

Código Civil.

17. Designar y Cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de este, a los demás

funcionarios de confianza.

18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de

la Municipalidad.

19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de la

Policía Nacional.

20. Delegar, cuando lo considere pertinente, sus atribuciones políticas en un

Regidor hábil, y las administrativas en el Gerente Municipal.

21. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes

especiales y otros actos de control interno.

22. Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los

informes de auditoría interna.

23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus

funciones.

24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad

legalmente permitida, sugerir la participación accionaría, y recomendar la

concesión de obras de infraestructura y servicios públicos locales.

25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados

económicos y financieros de las empresas municipales, y de las obras y

servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al

sector privado.

26. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de la jurisdicción y

competencia.

27. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de

12

carrera.

28. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo,

conforme a Ley.

29. Presidir el Comité Provincial de Defensa Civil.

30. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y la

prestación de servicios comunes.

31. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o,

de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal.

32. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de

acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de la

Municipalidad.

33. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación

vecinal.

34. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con todos los Órganos y Unidades

Orgánicas de la entidad.

- Con entidades y organismos del

sector público y privado, a nivel

nacional e internacional.

VI. REQUISITOS DEL PUESTO:

a) Ser ciudadano en ejercicio.

b) Autoridad electa en votación universal y secreta.

c) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

d) Los demás establecidos en la Constitución Política, la Ley Orgánica de

Municipalidades, la Ley de Elecciones Municipales, y demás normas vigentes

sobre la materia.

VII. COMPETENCIAS:

Competencias – Valores Nivel de

Relevancia

Compromiso ético con el servicio público: Alto

Orientación a los resultados: Alto

Liderazgo para el cambio: Alto

Dirección de equipos de trabajo: Alto

13

SECRETARIA EJECUTIVA




1.3. Cargo Estructural: Secretaria III

1.4. Grupo Ocupacional: SP-AP5

1.5. Código Clasificado: 07101AP5

1.6. Nivel Remunerativo: STA


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Despacho de Alcaldía

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Alcalde



- No aplica.

- Chofer de Alcaldía.

- Auxiliar de Oficina.


Conducir las actividades y acciones complejas de asistencia secretarial

relacionadas con el adecuado funcionamiento del despacho de Alcaldía.


a) Recepcionar, analizar, sistematizar, derivar y archivar la documentación

clasificada para el despacho del Alcaldía.

b) Elaborar y redactar, con criterio propio, documentos administrativos de

acuerdo a las coordinaciones e indicaciones previas del Alcalde.

c) Actualizar permanentemente el directorio institucional, así como los registros y

libros de control de la documentación recibida y remitida.

d) Coordinar reuniones y preparar la agenda de atención del despacho de

alcaldía.

e) Atender el orden de las audiencias que concede el Alcalde al público,

autoridades y/o representantes de entidades.

f) Coordinar con las demás unidades orgánicas el cumplimiento de las

disposiciones emanadas del despacho de alcaldía.

g) Adoptar y disponer las medidas de seguridad a fin de prevenir riesgos en el

uso y tratamiento de la documentación oficial, desplegando el máximo de

iniciativa e identificación con la entidad.

h) Mantener la reserva y discreción, cuando el caso así lo requiera, de los

asuntos, acciones y decisiones tomadas por el despacho de alcaldía.

i) Actualizar el inventario de bienes, muebles y enseres asignados al despacho

de alcaldía.

j) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente, los

requerimientos en bienes y servicios para uso del despacho de alcaldía.

k) Coordinar y proponer normas y disposiciones internas para el adecuado

funcionamiento del despacho de alcaldía.

l) Organizar y llevar los archivos de la unidad debidamente implementados y

custodiados.

m) Otras funciones inherentes con el cargo, que le sean asignadas por el Alcalde.

14

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Concejo Municipal.

- Con la Gerencia Municipal.

- Con la Secretaria General.

- Con las jefaturas de los órganos de

asesoramiento, apoyo y de línea,

cuando sea necesario, por encargo

y/o disposición del Alcalde.

- Por encargo del despacho de Alcaldía

con entidades y organismos del sector

público y privado.


a) Título de Secretaria Ejecutiva, o Certificado de Secretariado concluido con

estudios no menor de dos (2) años.

b) Capacitación y/o entrenamiento comprobado en secretariado ejecutivo.

c) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros),

para operar software aplicativo a la función asignada.

d) Manejo de Relaciones Personales.

e) Experiencia de tres (3) años, como mínimo, en labores de la especialidad

f) Alguna experiencia en la conducción de personal auxiliar o de apoyo.

g) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

h) No haber sido sancionado con destitución o despido.

i) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión

anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de

un delito doloso.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia



Preocupación por el orden y la claridad: Alto

Trabajo en equipo: Alto

.

15

CHOFER




1.3. Cargo Estructural: CHOFER II



1.6. Nivel Remunerativo: STD






No aplica

No aplica.


Conducir vehículos motorizados para el transporte de funcionarios, personal, equipos, materiales y otros de uso oficial, relacionados con adecuado funcionamiento del despacho de alcaldía.


a) Conducir el vehículo asignado al Despacho de Alcaldía.

b) Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo

asignado

c) Coordinar, solicitar y fiscalizar los trabajos de mantenimiento preventivo del

vehículo a su cargo.

d) Registrar los reportes de los trabajos realizados en los respectivos partes

diarios y en el libro de bitácora, así como los servicios de mantenimiento

brindado a la unidad móvil.

e) Velar por la custodia de las herramientas y demás implementos que se

encuentran a su cargo.

f) Efectuar la programación de los requerimientos de combustibles, carburantes

y material de limpieza del vehículo asignado.

g) Otras funciones de su competencia y las que se le asignen en el despacho de

Alcaldía.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde.

- Con la secretaria ejecutiva del despacho de Alcaldía.

No aplica.


a) Tener Secundaria Completa.

b) Contar con Licencia de Conducir vehículos motorizados, categoría Profesional.

c) Tener capacitación en mecánica y electricidad automotriz no menor de seis

(6) meses.

d) Tener experiencia no menor de tres (03) años en labores de la especialidad.

16

e) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

f) No haber sido sancionado con destitución o despido.

g) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

VII. COMPETENCIAS:

Competencias – Valores: Nivel de

Relevancia



Iniciativa e integridad: Alto


17

AUXILIAR DE OFICINA




1.3. Cargo Estructural: AUXILIAR ADMINISTRATIVO I



1.6. Nivel Remunerativo: SAD



2.2. Dependencia jerárquica funcional: Secretaria Ejecutiva



No aplica No aplica.


Realizar labores administrativas sencillas y de apoyo a la labor diaria para el adecuado funcionamiento del despacho de alcaldía.


a) Trasladar y distribuir los documentos internos y externos que le encomiende

la secretaria de alcaldía.

b) Efectuar labores de limpieza y mantenimiento del despacho de alcaldía.

c) Recepcionar y clasificar la correspondencia que se tramita en el despacho

de alcaldía.

d) Ordenar en forma cronológica el registro documentario y apoyar en el

seguimiento a los documentos generados y/o tramitados en el despacho de

alcaldía.

e) Apoyar en la atención al público visitante al despacho de alcaldía.

f) Brindar asistencia y apoyo, cuando se lo requieran, en las audiencias que se

celebren en el despacho de alcaldía.

g) Otras funciones de su competencia y las que se le asignen en el despacho de

Alcaldía.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



a) Secundaria Completa. b) Experiencia mínima de un (1) año en labores de apoyo administrativo. c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

d) No haber sido sancionado con destitución o despido.

e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

18

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia



Iniciativa e integridad: Alto


19

02. GERENCIA MUNICIPAL



20


GERENTE MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Gerencia Municipal

1.3. Cargo Estructural: Gerente General

1.4. Grupo Ocupacional: EC2

1.5. Código Clasificado: 07102EC2

1.6. Nivel Remunerativo: F-3






- Secretario General.

- Asesor Legal.

- Jefe de Planificación y Presupuesto

- Jefe de Administración General.

- Jefe de la División de Desarrollo Urbano y

Rural.

- Jefe de la División de Promoción y

Desarrollo Económico Social.

- Jefe de la División de Servicios Públicos

Locales.

- Con todas las jefaturas de

las unidades orgánicas

comprendidas en los

órganos de asesoramiento,

de apoyo y de línea, de la

entidad.


Dirigir integralmente el proceso técnico legal de la administración municipal,

conduciendo estratégicamente la gestión hacia resultados, en el contexto de una

mejora continua, a fin de asegurar la adecuada prestación de los servicios

públicos locales, en el marco de las normas y dispositivos legales vigentes.


a) Planificar, organizar, integrar y supervisar las actividades administrativas y la

prestación de los servicios públicos a cargo de la municipalidad, en

concordancia con las normas legales y las disposiciones impartidas por el

Alcalde, propiciando una gestión de calidad.

b) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y

cumplimiento del Plan Operativo Institucional (POI), correspondiente a la

Gerencia Municipal, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos

humanos, económicos, materiales y equipos asignados.

c) Proponer al Alcalde políticas, planes y programas municipales, así como

supervisar su ejecución.

d) Dirigir y supervisar el cumplimiento de las normas que emanen del Consejo

Municipal y del Alcalde, mediante el seguimiento oportuno y eficiente de las

21

mismas, a través de los órganos de apoyo, asesoría y línea de la entidad.

e) Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la

Memoria Anual, para su aprobación.

f) Supervisar la recaudación de los ingresos municipales y su destino, así como

participar en las gestiones para obtener la asistencia técnica y financiera

necesaria para la ejecución de los planes y proyectos de desarrollo local,

cautelando el patrimonio institucional de acuerdo a las disposiciones vigentes.

g) Proponer ante el Alcalde los documentos técnico normativos de gestión

institucional: Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro para

Asignación de Personal, Manual de Perfiles de Puestos, Presupuesto

Analítico de Personal y otros necesarios para el adecuado funcionamiento de

la entidad.

h) Proponer al Alcalde el Régimen de Aplicación de Sanciones Administrativas,

Texto Único de Procedimientos Administrativos, Tabla de Infracciones y

Sanciones Administrativas, Tarifario de Servicios no Exclusivos y otros.

i) Aprobar los procesos, procedimientos, directivas, manuales, reglamentos y

otras normas internas de carácter administrativo propuestas por las Unidades

Orgánicas de la municipalidad, formuladas con el asesoramiento de las

Direcciones de Planificación y Presupuesto, y Asesoría Legal.

j) Proponer al Alcalde acciones sobre administración de personal referidas a la

contratación, ascenso, cese, rotación, reasignación, designación en puestos o

cargos de confianza y otros.

k) Proponer al Consejo Municipal el alta y baja de los bienes patrimoniales.

l) Dirigir y supervisar el cumplimiento de los objetivos y metas contenidas en los

distintos Planes Institucionales.

m) Asesorar al Alcalde y a los miembros del Consejo Municipal en los asuntos de

su competencia, proponiendo la inclusión de temas en la Agenda de las

Sesiones de Consejo Municipal.

n) Aprobar las disposiciones necesarias para la implantación del Sistema de

Control Interno.

o) Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los

proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos

Administrativos de Servicios en la Gerencia Municipal.

p) Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de

gestión municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan de

Desarrollo Local Concertado, así como el Plan Operativo Institucional y

Presupuesto Participativo para cada período anual.

q) Otras funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde con la Ley

Orgánica de Municipalidades.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con todos los Órganos y Unidades

Orgánicas de la entidad.

- Con entidades y organismos del sector

público y privado, a nivel nacional e

internacional, previa coordinación con

el despacho de Alcaldía.

22


a) Título universitario a nombre de la Nación en las carreras profesionales de

administración, economía, derecho, contabilidad, ingeniería o carreras afines;

y/o poseer grado académico universitario con formación complementaria en

gestión pública.

b) En caso, que el profesional cuente con grado de magíster no será exigible el

título profesional.

c) Acreditar capacitación en gestión municipal y conocimiento en ofimática

intermedio (Word, Excel, Power Point, entre otros), para operar software

aplicativo a la función pública.

d) Experiencia no menor de cinco (5) años en cargos directivos del sector

público y/o privado.


Estado.




un delito doloso.

h) Desempeñar el cargo a dedicación exclusiva.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia



Liderazgo para el cambio: Alto


23

ASISTENTE DE GERENCIA MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Gerencia Municipal

1.3. Cargo Estructural: Técnico Administrativo II



1.6. Nivel Remunerativo: STC


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Gerencia Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Gerente Municipal



No aplica. No aplica.


Ejecución de actividades complejas de soporte técnico administrativo, para el

adecuado funcionamiento de la gerencia municipal.


a) Recibir, registrar y derivar la documentación que ingresa y egresa del

despacho de la gerencia municipal.

b) Organizar y preparar los documentos que disponen el cumplimiento de las

decisiones y disposiciones del gerente municipal.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la gerencia municipal.

d) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la

suscripción por parte del gerente municipal.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones de la gerencia municipal

efectuadas mediante resoluciones y/u otros documentos oficiales de decisión.

f) Redactar y/ formular los documentos oficiales de competencia de la

gerencia municipal.

g) Verificar que las unidades orgánicas responsables hayan cumplido con

emitir los informes solicitados por la gerencia municipal.

h) Llevar la agenda de la gerencia municipal, recordando su cumplimiento en

las fechas y horas establecidas.

i) Elaborar proyectos de resoluciones y otros dispositivos internos de

competencia de la gerencia municipal, teniendo en cuenta la legalidad de

los mismos en cuanto a la relación entre los informes técnicos y legales que

los sustenten.

j) Elaborar proyectos de convenios, contratos y otros documentos similares,

teniendo en cuenta que las cláusulas guarden relación con el objeto del

convenio, la opinión técnica y legal.

k) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el

gerente municipal convoca en su despacho.

l) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente,

los requerimientos en bienes y servicios para uso de la unidad orgánica.

m) Organizar y llevar los archivos de la unidad debidamente implementados y

24

custodiados.

n) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el gerente

municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la secretaria del despacho de

alcaldía y con las jefaturas de los

órganos de asesoramiento, de apoyo

y de línea, por encargo o disposición

del Gerente Municipal.

- Por encargo y/o disposición del

gerente municipal con entidades y

organismos del sector público y

privado.


a) Estudios superiores universitarios (mínimo 6 semestres) o Titulo de Instituto

Superior Tecnológico, relacionados con las carreras de administración,

contabilidad o económica o afines, de preferencia.

b) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros).

c) Alguna experiencia en labores de la administración municipal.

d) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

e) No haber sido sancionado con destitución o despido.

f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





25

4.2. ÓRGANOS DE CONTROL Y DEFENSA JUDICIAL

03. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL



26


JEFE DEL OCI



1.2. Unidad Orgánica: Órgano de Control Interno

1.3. Cargo Estructural: Jefe de Órgano de Control Interno I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-DS

1.5. Código Clasificado: 07203DS2

1.6. Nivel Remunerativo: F2



2.2. Dependencia jerárquica funcional: Contraloría General de la Republica



- Auditor Asistente

- Especialista Legal de Control

- Asistente Administrativo de Control

- No aplica.


Conducir y supervisar los servicios de control simultáneo y posterior, conforme al

Plan Anual de Control de la entidad y a las disposiciones aprobadas por la

Contraloría General de la Republica.


Funciones operativas:

a) Ejercer la función de dirección, supervisión y verificación en las etapas de

planificación, ejecución y elaboración del informe de auditoría.


cumplimiento del Plan Operativo Institucional (POI), correspondiente al

Órgano de Control Interno, disponiendo eficiente y eficazmente de los

recursos humanos, económicos, materiales y equipos asignados.

c) Realizar el seguimiento a las acciones que las entidades dispongan para la

implementación de las recomendaciones formuladas en los resultados de la

ejecución de los servicios de control.

d) Aplicar y mantener un adecuado control de calidad en todas las etapas del

proceso de servicio de control posterior.

e) Verificar permanentemente el desempeño de las comisiones auditoras,

incluyendo al auditor encargado o jefe de comisión y al supervisor de

auditoría.

f) Verificar que el contenido del informe se enmarque en la normativa de control

gubernamental y cumpla con el nivel apropiado de calidad, conforme a los

estándares de calidad establecidos, en busca de la eficiencia y eficacia en

los resultados del control gubernamental.

g) Participar como invitado y sin derecho a voto en las reuniones convocadas

por la Alta Dirección de la entidad a fin de tomar conocimiento de las

27

actividades que desarrolla la entidad.

h) Realizar la evaluación del desempeño del personal a su cargo, conforme a

las disposiciones emitidas por la CGR.

Funciones administrativas:

i) Promover el mantenimiento de relaciones de respeto y cordialidad con el

personal a su cargo y entre los mismos, a fin de cautelar un adecuado clima

laboral.

j) Requerir de forma sustentada, ante la entidad o la CGR, la asignación o

contratación de personal, y los recursos presupuestales y logísticos

necesarios para el cumplimiento de las funciones del OCI. En ningún caso, el

Jefe del OCI puede solicitar a la entidad, la contratación o asignación de

nuevo personal para reemplazar al existente en el OCI, si ello no ha sido

debidamente sustentado e informado al DOCI.

k) Asignar las funciones y responsabilidades conforme a la organización interna

del OCI, los niveles y categorías del personal a su cargo.

l) Promover la línea de carrera del personal a su cargo de acuerdo a las

políticas de la CGR o de la entidad, según corresponda.

m) Ejercer el control de la permanencia y rendimiento del personal a su cargo.

n) Solicitar de forma fundamentada que el personal del OCI que incurra en una

deficiencia funcional; o de acreditarse alguna de las situaciones establecidas

como prohibiciones en el numeral VI de la Directiva N° 010-2008-CG

“Normas para la conducta y Desempeño del Personal de la Contraloría

General de la República y de los Órganos de Control Institucional”, sea

puesto a disposición de la unidad orgánica de Personal de la entidad o del

Departamento de Personal o la unidad orgánica que haga sus veces de la

CGR, según corresponda, para la adopción de las acciones pertinentes,

según la normativa vigente.

o) Gestionar que en los contratos suscritos por el personal del OCI, se incluya

una cláusula de confidencialidad y reserva de la información a la cual tengan

acceso en el ejercicio de sus funciones.

p) Participar como miembro de los Comités Especiales de Contrataciones y

Adquisiciones, de acuerdo a las disposiciones vigentes, en los casos que el

OCI sea el área usuaria de bienes, servicios u obras materia de la

convocatoria, en cuyo caso se encuentran habilitados para participar de

dicho Comité, conforme a lo establecido en el Reglamento de la Ley de

Contrataciones del Estado. De igual forma, en cualquier proceso de selección

de personal para el OCI, independientemente de la modalidad.

q) Solicitar y gestionar ante la CGR o la entidad, el entrenamiento profesional,

desarrollo de competencias y la capacitación del personal del OCI a través

de la Escuela Nacional de Control u otras instituciones educativas superiores

nacionales o extranjeras.

r) Atender las denuncias conforme al ámbito de su competencia y a las

disposiciones sobre la materia emitidas por la CGR.

s) Cautelar el adecuado uso y conservación de los bienes asignados al OCI,

debiendo destinarlos exclusivamente a las actividades propias relacionadas

con sus funciones.

t) Cautelar que el personal del OCI de cumplimiento a las normas y principios

que rigen la conducta, impedimentos y prohibiciones de los funcionarios y

28

servidores públicos, de acuerdo al Código de Ética de la Función Pública.

u) Cautelar que el personal a su cargo, cumpla sus funciones conforme a lo

dispuesto en la Directiva N° 010-2008-CG “Normas para la conducta y

Desempeño del Personal de la Contraloría General de la República y de los

Órganos de Control Institucional”.

v) Adoptar las medidas pertinentes para cautelar, preservar y custodiar el

acervo documentario del OCI.

w) Efectuar la entrega de cargo del Jefe de OCI de acuerdo a las disposiciones

emitidas por la CGR.

x) Informar al DOCI, a través del medio que se establezca, la vinculación o

desvinculación del personal del OCI y el cronograma anual de sus

vacaciones y las de su personal.

y) Otras inherentes al desarrollo del sistema nacional de control en la entidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con del despacho de Alcaldía.

- Con la Gerencia Municipal.

- Con la Contraloría General de la

Republica.

- Con las entidades del sector público y

privado.


a) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

b) Contar con título profesional universitario en las carreras profesionales de las

ciencias económico, contables y/o administrativas, o afines parar el ejercicio

del control gubernamental; con colegiatura y habilitación por el colegio

profesional respectivo. En caso, que el profesional cuente con grado de

magíster no será exigible el título profesional.

c) Experiencia comprobable no menor de tres (03) años en el ejercicio del

control gubernamental o en la auditoria privada. El cómputo de los años de

experiencia profesional se realiza a partir de la obtención del grado de

bachiller.

d) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros), y aplicativos del sistema de

control gubernamental.

e) No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta.



un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.

g) No haber sido sancionado con destitución o despido.

h) Contar con capacitación en temas vinculados con la auditoría, el control

gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (02) años.

i) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter

preexistente a su postulación, derivado de una acción de control o servicio de

control posterior o del ejercicio de la función pública.

j) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador

por parte de la CGR.

k) No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del

29

OCI.

l) No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por

acreditarse alguna deficiencia funcional en la realización de los servicios de

control o evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y

desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control

Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del

Código de Ética de la Función Pública.

m) No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los

últimos cuatro (04) años.

n) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

o) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la

entidad.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





30

AUDITOR ASISTENTE




1.3. Cargo Estructural: Auditor Sénior I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-ES3

1.5. Código Clasificado: 07203ES3

1.6. Nivel Remunerativo: SPC


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Órgano de Control Interno

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe del OCI



- No aplica - No aplica.


Realizar los servicios de control simultáneo y posterior conforme al Plan Anual de

Control de la entidad y a las disposiciones aprobadas por la Contraloría General

de la Republica.


a) Participar en reuniones de coordinación e integración en el proceso de

planeamiento y proponer los ajustes al plan de auditoria institucional, de ser

necesario.

b) Complementar el conocimiento de la entidad y la materia a examinar

mediante la aplicación de procesos sistemáticos e interactivos de

recopilación y análisis de documentación, aplicación de técnicas de auditoria

y la evaluación del diseño y eficacia operativa del control interno e informar

sus resultados al nivel correspondiente.

c) Proponer los ajustes a los objetivos o procedimientos de auditoria contenidos

en el plan de auditoria institucional, debidamente justificados.

d) Ejecutar los procedimientos de auditoria descritos en el programa de

auditoria y obtener evidencia apropiada suficiente según la normativa de

auditoria de cumplimiento.

e) Elaborar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo a la

normativa vigente.

f) Evaluar los comentarios de los auditados comprendidos en las presuntas

desviaciones de cumplimiento.

g) Elaborar y registrar la documentación de auditoria en forma oportuna e

integra en el marco de las disposiciones emitidas por la Contraloría.

h) Cumplir durante todo el proceso de auditoria y/o acciones de control

encomendadas con las disposiciones emitidas por la Contraloría, de ser el

caso, de un informe técnico.

i) Solicitar oportunamente el asesoramiento técnico y legal especializado

durante el desarrollo de la auditoria y/o acciones de control.

j) Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por

la Contraloría.

31

k) Otras labores inherentes a su cargo, asignadas por el jefe del OCI.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe del OCI.

Previa coordinación disposición del Jefe

del OCI:


Republica y otras entidades del sector

público y privado.


a) Contar con título universitario en la carrera profesional de Contabilidad,

Administración o especialidades afines.

b) Experiencia comprobada de cuatro (4) años en el ejercicio del control

gubernamental o auditoria privada.

c) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de




Estado.

e) No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.





h) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de

una acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la

función pública.

i) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador


j) No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y




k) No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la

realización de los servicios de control, en el último año.

l) Otros que determine el Jefe de OCI o la CGR, según corresponda,

relacionados con la función que desarrolla la entidad.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





32

ESPECIALISTA LEGAL DE CONTROL




1.3. Cargo Estructural: Abogado I









No aplica. No aplica.


Realizar el asesoramiento técnico legal a los servicios de control simultáneo y

posterior, conforme al Plan Anual de Control de la entidad y a las disposiciones

aprobadas por la Contraloría General de la Republica.


a) Participar en reuniones de coordinación e integración en el proceso de

planeamiento y proponer los ajustes al plan de auditoria institucional, de ser

necesario.

b) Revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, de acuerdo con

las disposiciones, normas y procedimientos establecidos.

c) Revisar y analizar las desviaciones de cumplimiento elaboradas por la

comisión auditora, considerando que la evidencia obtenida sea suficiente y

apropiada.

d) Revisar o validar la evaluación de los comentarios recibidos de los auditados

para su elevación al jefe de comisión auditora; de ser el caso, puede evaluar

los comentarios de las personas comprendidas en las presuntas

desviaciones de cumplimientos, relacionadas con su competencia profesional

o que son encargadas por el jefe de comisión o del OCI.

e) Realizar el señalamiento del tipo de presenta responsabilidad derivada de la

evaluación de los comentarios y de las evidencias obtenidas, que en su caso

se hubieran identificado, para su posterior elevación al jefe de la comisión

auditora.

f) Elaborar y suscribir las estructuras tipo del sistema CBR como consecuencia

como consecuencia del señalamiento del tipo de presunta responsabilidad,

de acuerdo a los procedimientos definidos por la Contraloría, las cuales

deben incluirse en la documentación de auditoria, y de ser el caso, sirven de

base para la formulación de la fundamentación jurídica.

g) Coordinar con la Procuraduría Publica de la Contraloría o quien haga sus

veces en la entidad, la fundamentación jurídica del señalamiento de la

presunta responsabilidad penal.

h) Formular recomendaciones para mejorar la metodología y el desarrollo de la

33

auditoria.

i) Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por

la Contraloría.

j) Otras labores inherentes a su cargo, asignadas por el jefe del OCI.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Previa coordinación y/o disposición del

Jefe del OCI:


Republica, y otras entidades del

sector público y privado.


a) Contar con título universitario en la carrera profesional de Derecho.

b) Experiencia comprobada de tres (3) años en el campo del control

gubernamental o auditoria privada.

c) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de




Estado.

e) No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.





h) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de

una acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la

función pública.

i) No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador


j) No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y




k) No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la

realización de los servicios de control, en el último año.

l) Otras inherentes a su cargo que determine el Jefe de OCI.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





34

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE CONTROL















Ejecución de actividades complejas de soporte técnico administrativo para el

adecuado funcionamiento del Órgano de Control Institucional.



despacho de la jefatura del OCI


decisiones y disposiciones del jefe del OCI.

c) Revisar y verificar la autenticidad y/o legalidad de los documentos que deben

ser suscritos por el jefe del OCI.

d) Redactar y/ formular documentos administrativos internos de competencia

de la unidad orgánica en el cumplimiento de sus misión.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones y/o documentos

administrativos internos del OCI, para su oportuna atención y/o cumplimiento.

f) Coordinar y llevar la agenda de trabajo del OCI, recordando su cumplimiento

en las fechas y horas establecidas.

g) Elaborar proyectos de informes y otros documentos oficiales de competencia

del OCI que le sean encomendados, teniendo en consideración la reserva y

confidencialidad de los mismos.

h) Elaborar proyectos de convenios, contratos y otros documentos similares,

teniendo en cuenta que las cláusulas guarden relación con el objeto del

convenio, la opinión técnica y legal.

i) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el

jefe del OCI convoca en su despacho.

j) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente, los

requerimientos en bienes y servicios para uso de la unidad orgánica.

k) Organizar y llevar los archivos de la unidad debidamente implementados y

custodiados.

l) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el jefe del OCI.

35

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


- Con el personal del OCI.

No aplica








c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

d) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.


f) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter



g) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la auditoría, el control

gubernamental o la gestión pública, en los últimos tres (03) años.

h) Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la

entidad.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





36

04. PROCURADURIA MUNICIPAL (Unidad Orgánica prevista para su creación e

implementación a futuro)



37


PROCURADOR MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Procuraduría Municipal

1.3. Cargo Estructural: Procurador Publico I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-DS2

1.5. Código Clasificado: 07204DS2




2.2. Dependencia jerárquica funcional: Consejo de Defensa Jurídica del

Estado



- Asistente de Procuraduría Municipal - No aplica.


Conducir y supervisar la defensa jurídica de los intereses y derechos del

gobierno local, ante las instancias correspondientes.


a) Ejercer la representación de la entidad para la defensa jurídica de sus

intereses y derechos institucionales, ante los órganos jurisdiccionales y

administrativos, así como ante el ministerio público, policía nacional, tribunal

constitucional, tribunal arbitral, centro de conciliación y otros de similar

naturaleza en los que la municipalidad sea parte.



Unidad de Procuraduría Municipal, disponiendo eficiente y eficazmente de los


c) Ejercer, previa resolución autoritativa de alcaldía, la defensa de funcionarios y

servidores de la entidad; ante sede policial, ministerio público, órgano

jurisdiccional y cualquier otra entidad administrativa en procesos que deriven

de actos propios de su función, siempre y cuando la institución no sea parte

agraviada.

d) Ejercer la defensa jurídica comprendiendo todas las actuaciones que la ley en

materia procesal, arbitral y de carácter sustantivo permiten, pudiendo

demandar, denunciar y participar en cualquier diligencia con las exigencias

establecidas en la Ley Orgánica de Municipalidades y otras normas sobre el

particular.

e) Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado, cuando este requiera,

sobre todos los asuntos a su cargo.

f) Mantener permanentemente informado al Alcalde, así como al Consejo

Municipal cuando se lo requiera, sobre el estado situacional de los procesos a

38

su cargo y coordinar con dicho despacho el cumplimiento y ejecución de las

sentencias contrarias a los intereses de la municipalidad, debiendo elaborar

anualmente un plan de cumplimiento que deberá ser aprobado por el Alcalde,

quien asumirá con recursos presupuestados por la entidad la ejecución de lo

dispuesto en dichas resoluciones.

g) Iniciar o impulsar las acciones judiciales, policiales y otros que se autoricen en

Consejo Municipal.

h) Conciliar, transigir o desistirse de demandas, conforme a los requisitos y

procedimientos dispuestos por la Ley del Sistema de Defensa Jurídica del

Estado y su Reglamento.

i) Formular consultas al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los

temas que conciernen a la defensa jurídica de los intereses de la

municipalidad.

j) Dirigir y controlar las acciones legales y/o judiciales de la municipalidad.

k) Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e

interponer medios de defensa contra decisiones que afecten a los intereses

de la municipalidad.

l) Participar en nombre de la entidad en diligencias de Investigación preliminar,

judicial y otras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la

Institución.

m) Prestar declaración preventiva, pudiendo delegar excepcionalmente dicha

función en los abogados que laboren o presten servicios en la Procuraduría

Publica Municipal.

n) Proponer a la alta dirección, las acciones o medidas alternativas conducentes

a la defensa de los intereses y derechos de la entidad.

o) Mantener actualizada la información respecto a los procesos judiciales a su

cargo, utilizando los sistemas informáticos implementados.

p) Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario a las diferentes áreas

de la entidad o de cualquier entidad pública o privada, así como todos los

organismos del sector justicia, para el ejercicio de su función.

q) Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por el

personal bajo su responsabilidad en la Procuraduría Publica Municipal.

r) Proponer, ejecutar y monitorear el plan operativo (POI) y presupuesto

asignado a la Procuraduría Municipal.

s) Otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde y los que señalen la

Ley.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde

- Con el Gerente Municipal


- Con el Jefe de Asesoría Legal

- Con el Consejo de Defensa Jurídica

del Estado.

- Con entidades del sector público y

privado.


a) Ser peruano de nacimiento.

b) Tener el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

c) Tener título de abogado y haber ejercido la profesión por un período no

menor de cinco (5) años consecutivos.

39

d) Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.

e) Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria en

defensa judicial.

f) No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del

Servicio del Estado por resolución firme, ni ser deudor alimentario o hallarse

inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

g) No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación. 8.

Especialidad jurídica en los temas relacionados al Gobierno Local.

h) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de

informática (Word, Excel, Power Point, entre otros), y aplicativos del sistema

jurídico del Estado.

i) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





40

ASISTENTE DE PROCURADURIA MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Procuraduría Municipal






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Procuraduría Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Procurador Municipal






adecuado funcionamiento de la Procuraduría Municipal.



despacho de la procuraduría municipal.


decisiones y disposiciones del procurador municipal.


ser suscritos por el procurador municipal.

d) Redactar y/ formular documentos administrativos internos de competencia de

la unidad orgánica por disposición de la jefatura en el cumplimiento de su

misión.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones y/o documentos administrativos

internos de la procuraduría municipal, para su oportuna atención y/o

cumplimiento.

f) Coordinar y llevar la agenda de trabajo del despacho de la procuraduría

municipal, recordando su cumplimiento en las fechas y horas establecidas.


de la procuraduría municipal que le sean encomendados, teniendo en

consideración la reserva y confidencialidad de los mismos.

h) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el

procurador municipal convoca en su despacho.

i) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente, los


j) Organizar y llevar los archivos de la unidad debidamente implementados y

custodiados.

k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el procurador

municipal.

41

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- De carácter administrativo, con el despacho de

Alcaldía, con Gerencia Municipal, con el OCI, con

Asesoría Legal, y otras dependencias de la entidad,

por encargo o disposición del Procurador Municipal.

No aplica




derecho o afines, de preferencia.



jurídico del Estado.


Estado.



un delito doloso.


f) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter



g) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con el sistema de defensa

jurídica del Estado o la gestión pública, en los últimos tres (03) años.

h) Otros inherentes a su cargo, que determine el procurador municipal.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





42

4.3. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

05. ASESORIA LEGAL



43


JEFE DE ASESORIA LEGAL



1.2. Unidad Orgánica: Asesoría Legal

1.3. Cargo Estructural: Abogado III

1.4. Grupo Ocupacional: EC-1








- Asistente Administrativo de

Asesoría Legal

- No aplica.


Conducir y supervisar la adecuada interpretación y aplicación de la normativa

legal en los asuntos y procedimientos de carácter técnico-administrativos que

desarrolla la gestión municipal.


a) Planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de la unidad orgánica

a su cargo.

b) Asesorar a la alta dirección y demás órganos de la municipalidad en los

asuntos legales y jurídicos de carácter complejo.

c) Elaborar, revisar y emitir opinión en los convenios y contratos de interés de la

entidad.

d) Coordinar con la procuraduría municipal y las instancias correspondientes en

los asuntos relacionados con la defensa judicial de la entidad.

e) Proponer iniciativas a través de proyectos de dispositivos legales internos

para el perfeccionamiento de la legislación interna y la simplificación de

procedimientos administrativos en beneficio de la gestión municipal.

f) Analizar, evaluar y emitir opinión legal sobre normas, dispositivos, proyectos

de ordenanzas, acuerdos, resoluciones, edictos, temas, casos, procesos,

procedimientos, expedientes administrativos y otros que se le solicite, y como

consecuencia de ello, orientar el curso de acciones a seguir.

g) Recomendar y/o proponer correctivos a fin de garantizar la legalidad de los

actos administrativos emanados de la municipalidad.

h) Participar en comisiones especiales y permanentes en los asuntos de su

competencia.

i) Proponer, ejecutar y monitorear el plan operativo (POI) y presupuesto

asignado a la Unidad de Asesoría Legal.

j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne la alta dirección a

44

través del Gerente Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el despacho de Alcaldía


- Con el Procurador Municipal.

- Con entidades del sector público y

privado, cuando sea necesario.


a) Título a nombre de la Nación en la carrera de Derecho, colegiado y

debidamente habilitado.



c) Capacitación especializada en derecho administrativo, debidamente

comprobada.

d) Tener cinco (05) años de experiencia en el ejercicio de la profesión y como

mínimo tres (3) años en administración pública.


Estado.




un delito doloso.

h) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

VII. COMPETENCIAS:

Competencias - Valores Nivel de

Relevancia





45

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ASESORIA LEGAL



1.2. Unidad Orgánica: Asesoría Legal






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Asesoría Legal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Asesor Legal






adecuado funcionamiento de la Unidad de Asesoría Legal.



despacho de la jefatura de la unidad de asesoría legal.


decisiones y disposiciones del asesor legal.


ser suscritos por el asesor legal.

d) Redactar y/ formular documentos administrativos internos de competencia de

la unidad orgánica por disposición de la jefatura en el cumplimiento de su

misión.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones y/o documentos administrativos

internos de asesoría legal, para su oportuna atención y/o cumplimiento.

f) Coordinar y llevar la agenda de trabajo del despacho de asesoría legal,

recordando su cumplimiento en las fechas y horas establecidas.


de asesoría legal que le sean encomendados por la jefatura, teniendo en

consideración la reserva y confidencialidad de los mismos.

h) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el

asesor legal convoca en su despacho.




custodiados.

k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el asesor legal.

46

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- De carácter administrativo: con el despacho de

Alcaldía, con Gerencia Municipal, y otras

dependencias de la entidad, por encargo del

Asesor Legal.

No aplica




derecho o afines, de preferencia.




Estado.

d) No haber sido sancionado con destitución o despido.



un delito doloso.

f) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en los

últimos tres (03) años.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





47

06. PLANIFICACION Y PRESUPUESTO



48


JEFE DE LA UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Planificación y Presupuesto

1.3. Cargo Estructural: Especialista Administrativo II

1.4. Grupo Ocupacional: SP-EJ2

1.5. Código Clasificado: 07306EJ2

1.6. Nivel Remunerativo: SPA






- Asistente Administrativo de Planificación y Presupuesto.

- Especialista en Planificación Estratégica.

- Especialista en Presupuesto.

- Especialista en Inversión Publica

- Especialista en Racionalización y Estadística.

- Analista en Programación e Informática,

- No aplica.


Conducir y supervisar las actividades referidas al proceso integral de

planeamiento estratégico para facilitar la gestión orientada a resultados, que

incluye el desarrollo de la programación y evaluación presupuestaria,

programación de la inversión pública, la racionalización de métodos, recursos y

procedimientos, la información estadística y la sistematización informática.


a) Asesorar a la Alta Dirección en la formulación y definición de las políticas

estratégicas territoriales e institucionales de la entidad.

b) Conducir, diseñar y proponer la formulación de los lineamientos, objetivos y

acciones estratégicas, así como la elaboración, formulación y/o actualización

de los planes institucionales, tanto estratégicos como operativos, de corto,

mediano y largo plazo, en concordancia y articulación con el sistema nacional

de planeamiento estratégico.

c) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y


Unidad de Planificación y Presupuesto, disponiendo eficiente y eficazmente

de los recursos humanos, económicos, materiales y equipos asignados.

d) Diseñar, coordinar, orientar y supervisar la ejecución del proceso

presupuestario en las fases de programación, formulación, aprobación,

evaluación y control.

e) Coordinar con los órganos rectores, sectores y niveles correspondientes los

aspectos técnicos y normativos referidos a los sistemas administrativos de

planificación estratégica, presupuesto e inversión pública, simplificación

49

administrativa, información estadística e informática y modernización de la

gestión pública, entre otros.

f) Coordinar y evaluar el desempeño del presupuesto institucional, con relación

a los resultados alcanzados, así como proponer y autorizar las modificaciones

presupuestales que se requieran para el cumplimiento de las metas y

objetivos contenidos en los planes institucionales.

g) Orientar, conducir y supervisar el proceso de elaboración, formulación y

actualización de los principales instrumentos técnicos normativos para la

gestión administrativa institucional referidos a la organización, funciones y

procedimientos, (ROF, CAP, MPP, MAPRO, TUPA, TUSNE, entre otros), en

coordinación con las correspondientes unidades orgánicas de la entidad.

h) Proponer, impulsar y dirigir la implementación de mejoras e innovaciones en

los procesos, procedimientos y normatividad interna, así como la

sistematización de los mismos, en coordinación con el Gerente Municipal y los

funcionarios responsables de las unidades orgánicas de la municipalidad.

i) Formular y presentar proyectos, para su aprobación, de normas y directivas

internas relacionadas a las actividades de los sistemas de planificación,

presupuesto, racionalización, inversión pública, estadística e informática en el

marco de la normatividad emitida por los organismos rectores.

j) Proponer, formular, solicitar y supervisar la formulación de informes técnicos

que sustenten una opinión especializada en materias de competencia de la

unidad orgánica.

k) Coordinar, conducir y supervisar la elaboración y formulación del informe del

titular del pliego sobre rendición de cuentas de la gestión para la Contraloría

General de la Republica.

l) Coordinar, orientar y presentar oportunamente a la Gerencia Municipal, la

información correspondiente para la formulación de la Memoria Anual de

gestión institucional

m) Asesorar a los funcionarios y responsables de las unidades orgánicas, en la

elaboración, formulación y actualización de la normatividad interna de sus

respectivas dependencias, a través de reglamentos, directivas, manuales de

procedimientos y otros documentos, proponiendo a la mejora continua de la

gestión.

n) Supervisar y monitorear e informar permanentemente a la Alta Dirección

sobre el desempeño integral del Plan de Desarrollo Local Concertado (PDC),

el Plan Estratégico Institucional (PEI), y el Plan Operativo Institucional (POI).

o) Planificar, organizar, dirigir y evaluar la gestión de los recursos humanos a

cargo de la unidad orgánica, retroalimentando e incorporando buenas

prácticas de gestión.

p) Planificar, organizar, dirigir y evaluar la gestión de los bienes y servicios bajo

su responsabilidad.

q) Proponer, ejecutar y monitorear el plan operativo (POI) y presupuesto

asignado a la Unidad de Planificación y Presupuesto.

r) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el

Gerente Municipal.

50

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde


- Con los jefes y/o responsables de las

unidades orgánicas que componen

los órganos de asesoramiento, de

apoyo y de línea de la entidad.

- Con CEPLAN, Ministerio de

Economía y Finanzas, INEI,

Secretaria de Gestión Pública de la

PCM, Gobierno Regional,

Municipalidad Provincial de

Lambayeque, y otras entidades

públicas y privadas.





gestión pública.



c) Capacitación especializada en planeamiento estratégico, presupuesto, inversión pública y racionalización; conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la función asignada.

d) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres

(03) años en administración pública.


Estado.



un delito doloso.


h) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





51

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Planificación y Presupuesto






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planificación y Presupuesto.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de Planificación y Presupuesto.






adecuado funcionamiento de la Unidad de Planificación y Presupuesto.



despacho de la jefatura de la unidad de planificación y presupuesto.


decisiones y disposiciones emitidas por el jefe de la unidad orgánica.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura de la unidad.

d) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion

y/o suscripción por parte del gerente municipal.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas por parte de la jefatura

de la unidad, mediante los correspondientes documentos oficiales.

f) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad

de planificación y presupuesto.

g) Elaborar proyectos de resoluciones y otros dispositivos internos de

competencia de la unidad de planificación y presupuesto, teniendo en cuenta

la legalidad de los mismos en cuanto a la relación entre los informes técnicos

y legales que los sustenten.

h) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente, los



jefe de la unidad orgánica convoca en su despacho.


custodiados.

k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el jefe de la

unidad de planificación y presupuesto.

52

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura y el personal de la Unidad de

Planificación y Presupuesto.

- Con el despacho de gerencia municipal y de las

distintas unidades orgánicas de la entidad cuando

fuera necesario y/o por disposición del jefe de la

unidad de planificación y presupuesto.

No aplica






informática (Word, Excel, Power Point, entre otros),


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





53

ESPECIALISTA EN PLANIFICACION ESTRATEGICA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Planeamiento Estratégico

1.3. Cargo Estructural: Planificador I



1.6. Nivel Remunerativo: SPD


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planificación y Presupuesto.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de Planificación y Presupuesto





Realizar las actividades especializadas en planeamiento estratégico para la

adecuada gestión institucional por resultados, de acuerdo a la normatividad

vigente.


a) Coordinar, orientar, ejecutar y controlar el proceso de elaboración,

formulación, actualización, aprobación, evaluación y seguimiento de los

planes e instrumentos estratégicos de desarrollo local (PDC) e institucional

(PEI y POI), en concordancia con las disposiciones del sistema nacional de

planificación estratégica.

b) Apoyar al jefe de la unidad de planificación y presupuesto en el

cumplimiento de la función de coordinación del planeamiento estratégico

concertado a nivel interno de la entidad, como en las instancias

multisectorial e interinstitucional.

c) Brindar asesoramiento y orientación especializada, a los diversos niveles y

unidades orgánicas de la entidad, en la elaboración, formulación,

seguimiento y evaluación de políticas y lineamientos estratégicos y

operativos con la finalidad de lograr una adecuada articulación y

alineamiento con los objetivos y metas institucionales.

d) Formular y presentar informes técnicos sobre la situación económica, social e

institucional de la jurisdicción con relación a los planes y políticas, los

objetivos, los programas y los proyectos prioritarios de desarrollo local.

e) Coordinar y orientar de manera conjunta con el Área de Programación

Presupuestaria y las demás unidades orgánicas correspondientes, el

desarrollo del proceso de presupuesto participativo local.

f) Coordinar y proponer la ejecución de programas y/o actividades de

fortalecimiento de capacidades para el desarrollo del planeamiento

estratégico en la entidad

g) Elaborar, formular y proponer, ante las instancias pertinentes, las directivas

y normas internas que correspondan dentro del ámbito de su competencia.

54

h) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

i) Otras inherentes a sus funciones dispuestas por el Jefe de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y el personal de la Unidad

de Planificación y Presupuesto.


diferentes unidades orgánicas de la

entidad, en los asuntos materia de su

competencia.

- Con CEPLAN, la Oficina de

Planificación y Presupuesto de la


Lambayeque, y otras instancias del

sector público y privado, de ser

necesario.


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en administración,

contabilidad, economía, ingeniería o carreras afines.

b) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros)

para operar el software aplicativo al sistema nacional de planeamiento

estratégico.

c) Capacitación especializada en planificación estratégica gubernamental.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de planificación

estratégica.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en administración,

contabilidad, o afines; además de poseer experiencia y/o capacitación

especializada comprobada, mínimo de tres (3) años en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





55

ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Programación y Evaluación Presupuestaria.

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Finanzas I





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planificación y Presupuesto






Realizar las actividades especializadas del proceso de presupuesto institucional,

de acuerdo a la normatividad vigente, para la adecuada gestión municipal por

resultados.


a) Coordinar, programar, elaborar y presentar oportunamente, ante la jefatura de

la unidad orgánica, el proyecto del presupuesto institucional anual, formulado

en todas sus etapas y fases de acuerdo con las normas y procedimientos

establecidos por la Dirección Nacional de Presupuesto Público.

b) Coordinar, orientar y supervisar el desarrollo de Sistema Integrado de

Administración Financiera (SIAF), en la parte pertinente de la programación y

ejecución del presupuesto institucional.

c) Coordinar, programar, orientar y desarrollar del proceso de presupuesto

participativo local, orientado a resultados.

d) Efectuar la evaluación y control del desarrollo del presupuesto institucional en

la entidad.

e) Brindar apoyo y orientación a las unidades orgánicas sobre la ejecución del

proceso presupuestario para resultados, en la entidad.

f) Formular y presentar informes técnicos sobre modificaciones, ampliaciones y/o

anulaciones en el desarrollo del presupuesto instituciones; así como, de los

proyectos de directivas, reglamentos y normas internas relacionadas con la

implementación y desarrollo del proceso presupuestario, orientado a

resultados, en la entidad.

g) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

h) Otras funciones, que en materia de su competencia le asigne el Jefe de la

Unidad de Planificación y Presupuesto.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y el asistente

administrativo de la Unidad de


- Con la Dirección Nacional de

Presupuesto Público del MEF; la

Oficina de Planificación y Presupuesto

56




competencia.

de la Municipalidad Provincial de



necesario.



contabilidad, economía o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de presupuesto público.

c) Capacitación especializada en presupuesto gubernamental, de preferencia

por resultados.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de presupuesto

gubernamental.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en administración o

contabilidad, además de poseer experiencia y/o capacitación especializada

comprobada, mínimo de tres (3) años en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





57

ESPECIALISTA EN INVERSION PÚBLICA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Programación de Inversiones y

Cooperación Técnica.

1.3. Cargo Estructural: Especialista Administrativo I






2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Planificación y

Presupuesto.





Realizar las actividades especializadas relacionadas con el proceso de

evaluación y programación de los proyectos de inversión pública, de acuerdo con

la normativa legal vigente, para el adecuado desarrollo del Programa de

Inversiones en la entidad.


a) Coordinar y orientar la formulación del PMIPD (Programa Multianual de

Inversión Pública Distrital), poniéndolo a consideración oportunamente de la

instancia superior correspondiente para su aprobación.

b) Evaluar y declarar la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública (PIP)

y/o Programas de Inversión que formule la Unidad Formuladora de la entidad

de acuerdo a los requisitos establecidos por las normas del SNIP.

c) Evaluar y emitir opinión técnica sobre la modificación, actualización o registro

de un PIP en el Banco de Proyectos.

d) Supervisar y monitorear la actualización de la información registrada en el

Banco de Proyectos de la entidad.

e) Efectuar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión.

f) Promover, coordinar y proponer políticas y mecanismos para la captación de

recursos de la Cooperación Técnica y Económica para la capacitación,

asistencia técnica y financiamiento de proyectos de inversión.

g) Formular y presentar informes técnicos, así como de anteproyectos de

resoluciones, directivas, reglamentos y normas internas relacionadas con su

área.


i) Realizar otras funciones afines con el cargo, que le asigne el jefe de la

unidad.

58

V. COORDINACIONES:

Internas Externas






competencia.

- Con la Dirección General de

Programación de Inversiones del

Sector Publico (DGPI) del MEF; la

Oficina de Planificación y

Presupuesto de la Municipalidad

Provincial de Lambayeque, y otras

instancias del sector público y

privado, de ser necesario.


a) Título profesional universitario en economía, ingeniería o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de inversión pública.

c) Capacitación especializada en programación de inversiones del sector

público.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de evaluación y

programación de inversiones y cooperación técnica.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





59

ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION Y ESTADISTICA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Racionalización, Estadística e Informática










- Analista en Programación e informática - No aplica.


Realizar las actividades especializadas relacionadas con el proceso de

racionalización, información estadística y sistematización informática en la

entidad.


a) Coordinar, elaborar, formular, actualizar y proponer para su aprobación, los

principales documentos técnico normativos de gestión administrativa

institucional: Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el Cuadro de

Asignación de Personal (CAP), Manual de Perfil de Puestos (MPP), Manual

de Procedimientos Administrativos (MAPRO), el Texto Único de

Procedimientos Administrativos (TUPA) y Guía de Servicios al Usuario, entre

otros.

b) Asesorar y orientar a los diferentes niveles y unidades orgánicas de la

entidad en materia de racionalización, simplificación administrativa y

modernización institucional.

c) Coordinar, elaborar, formular y dar conformidad a los proyectos de directivas,

procedimientos e instructivos que se emitan institucionalmente.

d) Coordinar, proponer y efectuar estudios para la racionalización de los

recursos y el potencial humano, proponiendo los instrumentos normativos

para lograr una adecuada y eficiente gestión.

e) Coordinar, orientar, supervisar y evaluar los procedimientos y técnicas de los

procesos estadísticos utilizados por las unidades orgánicas de la entidad.

f) Coordinar, orientar y supervisar las actividades de relacionadas con la

operatividad y aplicación de los sistemas informáticos a cargo del personal

especialista en programación e informática.

g) Formular y presentar oportunamente la información estadística de la

institución para la toma de decisiones por los órganos competentes.


i) Otras funciones afines con el cargo, que le asigne el jefe de la unidad.

http://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtml

http://www.monografias.com/trabajos37/procedimientos-administrativos/procedimientos-administrativos.shtml

60

V. COORDINACIONES:

Internas Externas






competencia.

- Con la Secretaria de Gestión Pública

(SGP) y la Oficina Nacional de

Gobierno Electrónico e Informática

(ONGEI) de la PCM, el INEI, la

Oficina de Planificación y

Presupuesto de la Municipalidad

Provincial de Lambayeque, y otras





economía, estadística, ingeniería de sistemas, informático o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de racionalización y estadística.

c) Capacitación especializada en simplificación administrativa y/o gobierno

electrónico.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de racionalización y

gobierno electrónico.


Estado.



un delito doloso.



programación informática, además de poseer experiencia y/o capacitación


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





61

ANALISTA EN PROGRAMACION E INFORMATICA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Racionalización, Estadística e Informática

1.3. Cargo Estructural: Programador de Sistema PAD I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-SP1


1.6. Nivel Remunerativo: SPE



2.2. Dependencia jerárquica funcional: Especialista en Racionalización y

Estadística





Desarrollar actividades complejas de soporte técnico administrativo relacionadas

con la adecuada aplicación y manejo de los recursos de las Tics en la entidad.


a) Formular, organizar, proponer, orientar y monitorear la ejecución de los planes de

aplicación y uso de tecnologías de la información y de las comunicaciones (Tics), de

manera que estos provean soporte a la gestión operativa de la entidad.

b) Formular, proponer, ejecutar y monitorear la aplicación de políticas, prácticas,

procedimientos y acciones que aseguren los niveles adecuados de confidencialidad,

integridad y disponibilidad de los sistemas de información, de los datos y de las

comunicaciones informáticas en la entidad.

c) Planear, organizar, proponer y ejecutar proyectos y/o actividades que aseguren el

ciclo de vida a los sistemas de información y que brinde soporte a las estrategias

institucionales.

d) Programar, organizar, proponer, ejecutar y monitorear sistemas informáticos así como

la implementación de nuevas tecnologías para optimizar los existentes.

e) Coordinar, elaborar, proponer, orientar y ejecutar las políticas de procedimiento

electrónico y aseguramiento de la calidad de datos de la entidad.

f) Programar, coordinar y orientar la administración y publicación de contenidos y

actualización permanente de la información pública en el Portal Web Institucional.

g) Monitorear y supervisar los recursos informáticos de la plataforma tecnológica, que

comprende los equipos informáticos, los recursos de conectividad y de comunicación,

así como los sistemas operativos, de administración y de información de uso

institucional.

h) Elaborar, proponer, orientar y ejecutar el plan anual de mantenimiento y de

contingencia de la infraestructura tecnológica, que asegure la continuidad de la

gestión institucional; así como, diseñar e implementar sistemas de respaldo (copias de

seguridad) de la información.

i) Elaborar, proponer, orientar, ejecutar y supervisar el plan de previsión de riesgos y

brindar seguridad a la red de datos y comunicaciones de la municipalidad,

62

estableciendo niveles de acceso y permisos, a nivel interno y externo, proponiendo la

integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.

j) Brindar asesoría a las diversas unidades orgánicas de la entidad, en asuntos de su

competencia.

k) Elaborar, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.

l) Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los

proveedores de servicios informáticos a la entidad.

m) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

n) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas por el responsable del

Área de Racionalización, Estadística e Informática.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la unidad, el responsable del

Área de Racionalización, Estadística e

Informática y el personal de la Unidad de





competencia.

- Con la Oficina Nacional de Gobierno

Electrónico e Informática (ONGEI) de la

PCM, y otras instancias del sector público y

privado relacionadas con asuntos de su

competencia, de ser necesario.


a) Título profesional o grado académico universitario de bachiller en ingeniería de

sistemas, informática o carreras afines.

b) Conocimiento de ofimática avanzada, para implementar y operar el software

aplicativo a los sistemas administrativos de gestión pública.

c) Capacitación especializada en simplificación administrativa, gobierno

electrónico y/o gestión pública.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de informática.


Estado.



un delito doloso.



programación informática, además de poseer experiencia y/o capacitación


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia




Trabajo en equipo Alto

63

4.4. ÓRGANOS DE APOYO

07. SECRETARIA GENERAL



64

7.3. Descripción del perfil de puestos

SECRETARIO GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Secretaria General

1.3. Cargo Estructural: Secretario Técnico I









- Asistente de Secretaria General

- Coordinador de Administración Documentaria

- Coordinador de Archivo General

- Asistente Administrativo de Archivo General

- Asistente en Comunicaciones e Imagen

Institucional.

No aplica.


Conducir el soporte técnico administrativo especializado para el adecuado funcionamiento del Consejo Municipal y la gestión documentaria de la entidad.


a) Dirigir, organizar y controlar la ejecución de actividades de la Secretaria

General.

a) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y


Unidad de Secretaria General, disponiendo eficiente y eficazmente de los


b) Citar a los regidores a las Sesiones de Consejo Municipal, de acuerdo a los

plazos establecidos en el Reglamento Interno del Consejo.

c) Coordinar la participación de los funcionarios involucrados en los temas de

Agenda de las Sesiones del Consejo Municipal.

d) Conducir la elaboración, custodia y de las Actas de las Sesiones del

Consejo, así como suscribirlas conjuntamente con el Alcalde.

e) Controlar la difusión de los Acuerdos de Consejo por los canales

correspondientes.

f) Asistir y apoyar al Consejo Municipal y al Alcalde en la gestión administrativa

materia de su competencia.

g) Conducir la elaboración, formulación y/o adecuación de los proyectos de

Ordenanzas, Acuerdos y demás disposiciones, en estricta sujeción a las

decisiones adoptadas por el Consejo Municipal, a las normas legales

65

vigentes y disponer la publicación correspondiente.

h) Dar fe los actos del Consejo Municipal y de los dispositivos municipales

emitidos por la Alcaldía.

i) Certificar las Resoluciones u otras normas emitidas por el Alcalde y el

Consejo Municipal, así como los documentos internos que obran en el

Archivo Central de la municipalidad.

j) Monitorear y validar la correcta numeración, registro, distribución, notificación

y custodia de los diferentes dispositivos municipales a cargo de la Secretaría

General.

k) Efectuar la validación correspondiente de las solicitudes que en materia de

acceso a la información formulen los ciudadanos.

l) Efectuar el seguimiento y control del adecuado funcionamiento del sistema

de administración documentaria y del sistema institucional de archivo

documental.

m) Monitorear y controlar el archivo y custodia de los convenios de cooperación

que suscriba el Alcalde.

n) Controlar el adecuado funcionamiento del servicio de celebración de

matrimonios civiles, de separación convencional y de disolución del vínculo

matrimonial, emitiendo las constancias correspondientes.

o) Tramitar los pedidos formulados por los Regidores.

p) Disponer y coordinar el apoyo administrativo necesario para la labor de los

miembros del Consejo Municipal y de las comisiones de Regidores.

q) Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal para su

revisión y evaluación por parte de las Comisiones de Regidores e inclusión

posterior en la agenda de sesiones del Consejo Municipal.

r) Cumplir las funciones de Fedatario Titular.

s) Formular, actualizar y proponer la normatividad interna de su competencia.

t) Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los

proveedores de servicios y personal bajo la modalidad de Contratos

Administrativos de Servicios en la Secretaria General.

u) Proponer, ejecutar y monitorear el plan operativo (POI) y presupuesto

asignado a la Secretaria General.

v) Otras inherentes a sus funciones dispuestas por el Alcalde.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el despacho de Alcaldía y la

Gerencia Municipal.




competencia.


sector público y privado, en materia

de sus competencias.


h) Título profesional universitario o Grado académico de bachiller profesional en

derecho, administración, o carreras afines.

i) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros)

para operar el software aplicativo a la gestión pública.

j) Capacitación especializada en la legislación del procedimiento administrativo

66

general.

k) Experiencia laboral no menor de tres (3) años en administración municipal.

l) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

m) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

n) No haber sido sancionado con destitución o despido.

Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Técnico Superior en administración, o

carreras afines; además de poseer experiencia y/o capacitación especializada


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





67

ASISTENTE DE SECRETARIA GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Secretaria General

1.3. Cargo Estructural: Técnico Administrativo I



1.6. Nivel Remunerativo: STE


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Secretaria General

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Secretario General






adecuado funcionamiento de la Unidad de Secretaria General.


a) Recibir, registrar y derivar la documentación que ingresa y egresa en el

despacho de Secretaria General.


decisiones y disposiciones emitidas por el Secretario General.



y/o suscripción por parte del Secretario General.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas por parte de la jefatura

de la unidad, mediante los correspondientes documentos oficiales.

f) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la

Secretaria General.

g) Elaborar proyectos de documentos administrativos internos de competencia

de la Secretaria General.




Secretario General convoca en su despacho.


custodiados.

k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Secretario

General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Secretario General y el personal integrante de la

unidad orgánica.

- No aplica.

68



Superior Técnico, relacionados con la carrera de administración o afines con la

especialidad, de preferencia.




Estado.



un delito doloso.




Alternativa: Titulo de Secretariado Ejecutivo; además de poseer experiencia y/o

capacitación especializada comprobada, mínimo de tres (3) años, en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





69

COORDINADOR DE ADMINISTRACION DOCUMENTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Administración Documentaria y Archivo

1.3. Cargo Estructural: Técnico Administrativo III





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Secretaria General.






Ejecución de las actividades técnicas especializadas para el adecuado

funcionamiento del sistema de administración documentaria institucional, y de

apoyo a la Secretaria General.


a) Coordinar, organizar, ejecutar y supervisar el proceso de recepción, registro,

inventario, clasificación distribución, control, seguimiento e información de la

documentación tramitada oficialmente en la entidad, estableciendo criterios y

métodos de trabajo.

b) Orientar al usuario sobre los procedimientos y el estado situacional de los

documentos tramitados ante la entidad, así como absolver consultas.

c) Coordinar y controlar que las unidades orgánicas de la entidad mantengan

actualizada la información referida al estado situacional de los expedientes

tramitados a través del sistema de Administración documentaria institucional.

d) Organizar, coordinar, ejecutar y controlar el manejo, la seguridad y

conservación de la documentación tramitada formalmente por los usuarios en

la entidad.

e) Coordinar, proponer y apoyar en la formulación de normas y procedimientos

sobre la gestión documental en la entidad.

f) Efectuar propuestas para la mejora continua del trámite, registro y control del

proceso documentario en la entidad.

g) Evaluar periódicamente el funcionamiento del sistema de administración

documentaria y emitir los informes pertinentes a las instancias

correspondientes.


i) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el secretario

general.

70

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


unidad orgánica.

- Con las unidades orgánicas incursas en el proceso de

gestión documentaria institucional.

- No aplica.



contabilidad, economía, o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de Administración documentaria.

c) Capacitación especializada en gestión documentaria.


Estado.


anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un

delito doloso.


g) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en los



contabilidad, o afines; además de poseer experiencia y/o capacitación


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





71

COORDINADOR DE ARCHIVO GENERAL













- Asistente Administrativo del Archivo General. - No aplica.


Ejecución de las actividades técnicas especializadas para la adecuada gestión archivística documental institucional, y de apoyo a la Secretaria General.


a) Coordinar, ejecutar y supervisar el proceso de organización, inventario,

registro, incorporación, mantenimiento, uso, disposición y protección de la

información y documentación que conforma el archivo central de la entidad, de

acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el Sistema Nacional

de Archivos.

b) Orientar al usuario sobre los procedimientos y condiciones para la disposición

y uso de los documentos oficialmente archivados como acervo documentario

de la entidad.

c) Coordinar y supervisar que las unidades orgánicas de la entidad mantengan

debidamente organizados, actualizados y protegidos los archivos oficiales

implementados en cada dependencia.

d) Coordinar, elaborar y proponer la formulación de normas y procedimientos

para la gestión documental y archivística en la entidad.

e) Evaluar periódicamente el funcionamiento del sistema de archivos

documentarios en la entidad y emitir los informes pertinentes a las instancias

correspondientes.

f) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el secretario

general

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


unidad orgánica.

- Con las unidades orgánicas incursas en el proceso de

gestión documental y archivística institucional.

- No aplica.

72



contabilidad, economía, o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de Administración documentaria.

c) Capacitación especializada en gestión documentaria y archivística.


Estado.



delito doloso.




Alternativa: Estudios de nivel superior no universitario (mínimo 6 semestres), en

administración, contabilidad, o especialidades afines; además de poseer

experiencia y/o capacitación especializada comprobada, mínimo de tres (3) años

en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





73

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ARCHIVO GENERAL










2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador de Archivo General





Ejecución de actividades de soporte técnico administrativo para el adecuado

funcionamiento del archivo general de la institución.


a) Recibir, registrar, ordenar, codificar e incorporar la documentación oficial que

se destina al Archivo General de la entidad, de acuerdo a las normas y

procedimientos establecidos por el sistema nacional de archivos.

b) Asistir y orientar a los usuarios sobre los procedimientos para la disposición y

uso de los documentos oficialmente archivados en el acervo documentario de

la entidad.

c) Preparar los documentos que disponen el cumplimiento de las disposiciones

emitidas por el coordinador el archivo general.

d) Redactar y/ elaborar los documentos de competencia del área de archivo

general.

e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones y/o comunicaciones emanadas

por parte del coordinador del archivo general.

f) Programar y solicitar oportunamente a la unidad orgánica correspondiente, los

requerimientos en bienes y servicios para uso del archivo general.

g) Participar como apoyo en las acciones y/o actividades dispuestas el

coordinador para la adecuada gestión archivística en el área.

h) Otras inherentes a sus funciones dispuestas por el Coordinador del Archivo

General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Archivo General - No aplica


a) Estudios superiores no universitarios (mínimo 6 semestres), relacionados con

la carrera de administración, contabilidad o afines con la especialidad, de

preferencia.

74




Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





75

ASISTENTE EN COMUNICACIONES E IMAGEN INSTITUCIONAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Comunicaciones e Imagen Institucional






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Secretaria General






Realizar las actividades relacionadas con la comunicación social e imagen

institucional, a través de la información, publicidad y difusión oportuna, de la

información de mayor relevancia e interés público sobre la gestión de la entidad.


a) Planificar, programar, coordinar, ejecutar y monitorear las actividades de

comunicación y difusión de información oficial de la gestión institucional a nivel

interno y externo de la entidad.

b) Preparar, diseñar y proponer lineamientos de políticas y programas de

información y difusión tendentes a motivar la integración y participación de la

comunidad en las actividades y acciones de la gestión institucional en

beneficio de la ciudadanía.

c) Coordinar, organizar y ejecutar actividades y acciones protocolares

relacionadas con la gestión institucional, sus autoridades y representantes.

d) Brindar orientación y sugerencias a la alta dirección en los asuntos

relacionados con la información, comunicaciones, relaciones públicas e

imagen institucional.

e) Elaborar y formular guías de recepción protocolar, informativos de orientación

y participación a los ciudadanos sobre la prestación de los servicios

municipales y la gestión institucional en general.

f) Coordinar con la secretaria general y la alta dirección sobre la difusión de las

informaciones, a través de los medios de comunicación social, en relación a

las acciones y actividades desarrollas por la entidad.

g) Elabora informes relacionados con el Área para uso de las demás unidades

orgánicas de la Entidad que así lo requieran.

h) Organizar, conservar y custodiar del archivo documental del área.

i) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Secretario General.

76

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la alta dirección, la secretaria

general y las jefaturas y funcionarios

de las diferentes unidades orgánicas

de la entidad, sobre asuntos de su

competencia.

- Con medios de comunicación local,

regional y nacional e instituciones

públicas y privadas, sobre asuntos de

su competencia.


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en ciencias de la

comunicación o carreras afines.

b) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros).

c) Experiencia comprobada de un (1) año en labores de comunicación social.


Estado.



delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Técnico Superior, en relaciones públicas,

periodismo o afines; además de poseer experiencia y/o capacitación especializada

comprobada, mínimo de un (1) año, en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





77

08. ADMINISTRACION GENERAL



78

79


JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Administración General










- Asistente Administrativo de Administración

General.

- Coordinador del Área de Logística y Servicios

Internos.

- Tesorero General.

- Coordinador del Área de Recursos Humanos.

- Contador General.

- Coordinador del Área de Control Patrimonial,

- Al personal de todas

las dependencias

orgánicas que

conforman la Unidad

de Administración

General.


Conducir y supervisar la gestión administrativa integral de los recursos humanos,

presupuestarios, financieros y patrimoniales, así como el suministro de los

servicios internos, de acuerdo con la normatividad vigente, para el adecuado

funcionamiento de la organización institucional.


a) Planificar, programar, organizar, coordinar, dirigir, controlar, supervisar y

evaluar las actividades y acciones que correspondan, en el manejo y

disposición de los recursos humanos, económico financieros y patrimoniales,

para el desarrollo integral de la gestión administrativa en la entidad, mediante la

implementación y aplicación de los sistemas técnico-administrativos

correspondientes, en armonía y concordancia con las normas y dispositivos

legales específicos vigentes.



Unidad de Administración General, disponiendo eficiente y eficazmente de los


c) Programar, disponer y supervisar la adecuada y oportuna atención a las

unidades orgánicas de la entidad de los requerimientos en recursos humanos,

financieros, bienes y servicios, y otras necesidades, utilizando criterios de

racionalidad, economía y transparencia, en estrecha coordinación con la

80

Gerencia Municipal.

d) Presentar a la Gerencia Municipal, para la aprobación correspondiente por

parte de la Alta Dirección, los estados financieros presupuestarios mensuales,

semestrales y anuales; y demás informes económico-contables de acuerdo a

normas legales vigentes.

e) Presentar a las instancias superiores de la entidad, así como a otros

organismos e instituciones rectores del sector público, la información

administrativa, económica, presupuestaria, financiera y contable que se

requiera o a que está obligada la institución, dentro de los plazos previstos.

f) Coordinar y disponer la implementación y aplicación de los mecanismos y

procedimientos de Control Interno en las acciones y operaciones que se

ejecutan en la gestión de recursos humanos, contrataciones y adquisiciones,

tesorería, contabilidad y control patrimonial.

g) Coordinar permanentemente con la Gerencia y la Alta Dirección, así como con

otras unidades orgánicas de la Entidad, sobre los aspectos relacionados con el

comportamiento y desarrollo de la administración económica, financiera y de los

recursos humanos, para la oportuna toma de decisiones sobre el particular.

h) Formular, coordinar y presentar oportunamente a la Unidad de Planificación y

Presupuesto los proyectos de Calendario Trimestral/Mensual de Compromisos;

así como, el reporte consolidado mensual de la ejecución del ingreso y del

gasto a nivel del pliego presupuestal.

i) Coordinar, dirigir y supervisar el desarrollo del proceso financiero-

presupuestario en sus fases de programación, ejecución y control

previo/concurrente, de los ingresos y gastos, en armonía con las directivas

técnicas, normas y disposiciones legales vigentes sobre el particular.

j) Programar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar los procesos de

adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios de la Entidad, dentro del

marco de lo que establece el sistema administrativo correspondiente y los

dispositivos legales sobre la materia.

k) Coordinar, dirigir, supervisar y controlar las actividades financieras relacionadas

con los recursos financieros en lo concerniente a la programación de caja,

recepción y depósito de los ingresos, de ubicación y custodia de fondos, así

como de la distribución y utilización de los mismos.

l) Coordinar con la Unidad de Administración Tributaria y la Unidad de

Planificación y Presupuesto, para la actualización periódica de la estructura de

costos del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y del

Tarifario Único por Servicios No Exclusivos (TUSNE) de la entidad

m) Coordinar y proponer la actualización permanente de los principales documentos técnicos de gestión administrativa de su unidad orgánica.

n) Formular y proponer normas y directivas de carácter interno para la adecuada

administración, racionalización, aplicación y control de los recursos humanos,

presupuestarios, financieros, patrimoniales y logísticos en la Municipalidad.

o) Suscribir los documentos, resoluciones, contratos y/o convenios necesarios para el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales de la municipalidad.

p) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los

registros estadísticos de la unidad orgánica.

q) Velar por el cumplimiento de las normas legales nacionales e institucionales

81

que regulan las actividades de los sistemas administrativos a su cargo.

r) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el

Gerente Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde



unidades orgánicas que componen los

órganos de asesoramiento, de apoyo y de

línea de la entidad.

- Con entidades y organismos

del sector público y privado,

según sus competencias.





gestión pública.



c) Capacitación especializada en gestión pública por resultados. d) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

gestión pública. e) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres


f) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.



un delito doloso.


i) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

Alternativa por ser cargo de confianza: Tener estudios superiores (6 semestres

mínimo) en las carreras profesionales requeridas, según el literal a); capacitación

especializada en gestión pública; y experiencia laboral comprobada, mínimo

cinco (5) años, en administración pública municipal.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





82

ASISTENTE DE ADMINISTRACION GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Administración General






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Administración General

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Administrador General






funcionamiento de la Unidad de Administración General.



despacho de la jefatura de la unidad de administración general.





y/o suscripción por parte del administrador general.

e) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad

dispuestos por el administrador general.

f) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura de la unidad.


competencia de la unidad de Administración General, teniendo en cuenta la

legalidad de los mismos en cuanto a la relación entre los informes técnicos y

legales que los sustenten.






custodiados.


unidad de administración general.

83

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Administración General.




unidad orgánica.

- No aplica.



Superior Técnico, relacionados con las carreras de administración, contabilidad

o económica o afines, de preferencia.




Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





84

COORDINADOR DEL AREA DE LOGISTICA Y SERVICIOS INTERNOS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Logística y Servicios Internos










- Asistente de Adquisiciones y

Contrataciones.

- Asistente en Servicios Internos.

- Asistente Administrativo en Logística

- Asistente en Almacén.

- No aplica.


Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el proceso

de adquisiciones y contrataciones, de acuerdo con la normativa legal vigente,

para el adecuado funcionamiento de la organización institucional.


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, dirigir y controlar, de manera integral,

el proceso técnico de Contrataciones en la entidad, de acuerdo con las

disposiciones y procedimientos establecidos en las normas legales vigentes

sobre la materia.

b) Coordinar, elaborar y formular el Plan Anual de Contrataciones (PAC) de

bienes y servicios de la entidad, debiendo ser elevado a la Jefatura de la

Unidad a fin de tramitar su aprobación en el nivel jerárquico correspondiente.

c) Revisar, verificar, evaluar y consolidar los requerimientos de necesidades en

bienes y servicios, presentados periódicamente por las diferentes unidades

orgánicas de la entidad.

d) Formular y suscribir los expedientes de contrataciones, los cuales deberán ser

visados y autorizados por el jefe de la Unidad de Administración General y las

instancias correspondientes, previamente a la convocatoria.

e) Asistir técnica y administrativamente a los Comités de Selección, de acuerdo

con la normativa vigente, en los procesos de selección convocados por la

entidad.

f) Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de contrataciones de bienes, servicios en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

g) Formular y presentar, para su aprobación, el Catálogo de Bienes y Servicios

para ordenar, codificar y actualizar las adquisiciones de bienes y servicios.

h) Formular, sustentar y proponer para su aprobación, la reprogramación y/o

85

modificación del Plan Anual de Contrataciones (PAC), ante situaciones

inesperadas que incidan en la ejecución de las metas y objetivos previstos.

i) Formular, supervisar la elaboración y suscribir los documentos fuente

generados en el proceso de adquisición de bienes y servicios, según sea la

modalidad de contratación.

j) Verificar y supervisar la conformidad de las especificaciones técnicas, calidad

y cantidad de los bienes y servicios contratados, en la fase de la entrega –

recepción.

k) Supervisar las actividades del Almacén central, asumiendo responsabilidad

compartida en las etapas: de recepción, custodia temporal y distribución de

bienes, equipos y materiales.

l) Elaborar y proponer, ante la instancia correspondiente, proyectos de normas y

directivas de carácter interno para la adecuada gestión del proceso de

contrataciones y administración de los recursos logísticos adquiridos para la

entidad.

m) Formular, supervisar y presentar mensual y oportunamente, la información

sobre el movimiento de bienes o insumos; así como, de la adquisición de

servicios, para el registro contable correspondiente.

n) Organizar, implementar y controlar el archivo documentario permanente, con

la documentación fuente sustentatoria, de la gestión logística en la entidad.

o) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad

de Administración General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad de Administración

General, y el personal a su cargo en el Área de

Logística y Servicios Internos.


diferentes unidades orgánicas de la entidad,

en los asuntos materia de su competencia.

- Con el OSCE; y con

entidades y organismos del

sector público y privado, en

asuntos de su competencia.





para operar el software aplicativo al sistema de contrataciones del Estado.

c) Capacitación especializada en el sistema de contrataciones del Estado.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el sistema de

abastecimiento o logística.


Estado.



un delito doloso.



contabilidad, o carreras afines; además de poseer experiencia laboral y/o

capacitación especializada comprobada, mínimo de tres (3) años en el área.

86

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





87

ASISTENTE EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES










2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Logística y

Servicios Internos.





Ejecución de actividades de soporte técnico administrativo relacionadas con el

proceso de contrataciones, para el adecuado funcionamiento del Área de



a) Participar en el proceso de elaboración y formulación del Plan Anual de

Contrataciones de la entidad.

b) Elaborar y consolidar los requerimientos de necesidades en bienes y

servicios, presentados periódicamente por las diferentes unidades orgánicas

de la entidad.

c) Participar en la elaboración y formulación de los expedientes de

contrataciones, los cuales deberán ser revisados y visados por el

Coordinador del Área.

d) Elaborar los documentos fuente (órdenes de compra, órdenes de servicios,

contratos, etc.), relacionados con el proceso de contratación de bienes y

servicios, según sea la modalidad de adquisición.

e) Participar en la elaboración del Catálogo de Bienes y Servicios para ordenar,

codificar y actualizar la adquisición de bienes y servicios de la entidad.

f) Redactar y/o elaborar los documentos oficiales de competencia de la

unidad orgánica dispuestos por el Coordinador del Área.

g) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte del Coordinador del Área.

h) Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y

mantener actualizada la documentación.

i) Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y

comités que correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento.

j) Organizar, actualizar y custodiar el Archivo del Área de Logística y servicios

Internos, con la correspondiente documentación fuente sustentatoria.

k) Otras de su competencia y las que le asigne el Coordinador del Área de

88

Logística y Servicios Internos

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y el personal del

Área de Logística y Servicios

Internos.

- Con el OSCE; y con entidades y

organismos del sector público y

privado, en asuntos de su

competencia, por disposición del

Coordinador del Área.






informática (Word, Excel, Power Point, entre otros), para operar el software

aplicativo al sistema de contrataciones del Estado.

c) Capacitación básica en el sistema de contrataciones del Estado.


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





89

ASISTENTE EN SERVICIOS INTERNOS











Servicios Internos.





Ejecución de actividades de soporte técnico administrativo relacionadas con la

atención de los servicios internos de mantenimiento y conservación requeridos

para el adecuado funcionamiento de la entidad.


a) Planificar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los servicios

complementarios de mantenimiento, conservación y limpieza de los locales e

instalaciones de la municipalidad.

b) Elaborar y consolidar los requerimientos de necesidades (insumos y servicios)

requeridos para el mantenimiento, protección y conservación de las áreas,

ambientes y/o espacios físicos, en los locales destinados al funcionamiento y

atención de los servicios que brinda la entidad al público.

c) Participar en el proceso de elaboración y formulación del Plan Anual de

Contrataciones de la entidad.

d) Participar en la elaboración del Catálogo de Bienes y Servicios para ordenar,


e) Elaborar, coordinar y proponer, para su aprobación en el nivel

correspondiente, normas y/o disposiciones relacionadas con el

mantenimiento, conservación, seguridad y limpieza de las instalaciones de la

entidad.

f) Coordinar, controlar y supervisar las medidas de racionalización del consumo

de los servicios de agua, energía eléctrica y otros que se utilicen en los

locales de la entidad y en la infraestructura urbana a cargo la municipalidad.

g) Efectuar el seguimiento a las disposiciones sobre la gestión de los servicios

internos en la entidad, emanadas por parte del Coordinador del Área y/o el

Jefe de la unidad de Administración General.

h) Coadyuvar en la organización y actualización del Archivo del Área de Logística

y servicios Internos, con la correspondiente documentación fuente

sustentatoria.

90

i) Otras de su competencia y las que le asigne el Coordinador del Área de

Logística y Servicios Internos

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Área de Logística y Servicios Internos.


sector público y privado, en asuntos

de su competencia, por disposición

del Coordinador del Área.







c) Capacitación básica en el sistema de contrataciones del Estado.


Estado.



un delito doloso.


g) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en

particular con la atención de servicios internos, en los últimos tres (03) años.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





91

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LOGISTICA











Servicios Internos





Ejecución de actividades de soporte administrativo para el adecuado

funcionamiento del Área de Logística y Servicios Internos.



despacho del Área de Logística y Servicios Internos.


decisiones y disposiciones emitidas por el Coordinador del Área de Logística

y Servicios Internos.

c) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion

y/o suscripción por parte del Coordinador del Área de Logística y Servicios

Internos.

d) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia del Área de


e) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte del Coordinador del Área

de Logística y Servicios Internos.



g) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el

Coordinador del Área convoca en su despacho.

h) Organizar y llevar los archivos de la unidad orgánica debidamente

implementados y custodiados.



V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica

92








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





93

ASISTENTE DE ALMACEN











Servicios Internos.






administración del sistema de almacenamiento y suministro de bienes e insumos,

para el adecuado funcionamiento de las unidades orgánicas de la entidad.


a) Administrar en forma integral, de acuerdo a la normativa vigente, el almacén

central y los periféricos autorizados para suministro de bienes e insumos,

adoptando las correspondientes medidas de conservación y seguridad.

b) Verificar y controlar el ingreso de los bienes al almacén principal y a los

periféricos autorizados, por parte de los proveedores, de acuerdo a las

especificaciones técnicas, según la orden de compra y/o contrato suscrito.

c) Participar en la elaboración del Catálogo de Bienes y Servicios para ordenar,


d) Organizar el adecuado almacenamiento de los bienes e insumos, de acuerdo

al catálogo de bienes, aprobado para la entidad.

e) Efectuar la distribución de los bienes e insumos a las unidades orgánicas

usuarias, de acuerdo al cuadro de necesidades y al calendario de entrega,

previamente aprobados.

f) Suscribir, en señal de conformidad y/o atención, los siguientes documentos

fuente: Pedidos Comprobantes de Salida, Órdenes de Compra - Guía de

Internamiento, así como, las Notas de Entrada a Almacén.

g) Registrar las operaciones, de entrada y salida, de almacén en las Tarjetas de

Control Visible de Almacén y Tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén.

h) Remitir oportunamente la información y documentación fuente, para propiciar

el registro contable, a través del área correspondiente.

i) Coordinar, elaborar y proponer iniciativas, a través de proyectos de directivas y

normas internas, para brindar adecuada y oportuna protección a los bienes

ingresados al almacén..

j) Organizar, actualizar y custodiar el archivo técnico con los documentos fuente

94

y la información que sustente el movimiento de Almacén en la Entidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas






competencia.

- Con CEPLAN, la Oficina de

Planificación y Presupuesto de la




necesario.







c) Capacitación básica en la administración de almacenes y suministros.


Estado.



un delito doloso.


g) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





95

TESORERO GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Tesorería

1.3. Cargo Estructural: Especialista Administrativo III





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Administración General.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Administrador General.



- Asistente de Tesorería – Caja

- Asistente Técnico en Tesorería.

- Asistente Administrativo en Tesorería

- No aplica.



integral de captación y utilización de los recursos financieros públicos, de

acuerdo con la normativa legal vigente, para asegurar el adecuado

funcionamiento de la entidad.


a) Planificar, programar, ejecutar y controlar la gestión de los recursos

financieros en la entidad, en concordancia con las normas vigentes del

sistema nacional de tesorería y la política aprobada por la Alta Dirección.

b) Efectuar el control de la captación de ingresos, realizando el registro diario

de los ingresos y giros en el SIAF-GL, así como en los aplicativos aprobados

por la entidad.

c) Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la información estadística

respectiva e informar a la unidad de Administración General, para los fines

pertinentes.

d) Ejecutar y controlar los pagos a los proveedores y otros de conformidad con

las normas vigentes, en coordinación con el Administrador General.

e) Elaborar flujos de caja, presupuestos financieros y otros proporcionados por

las unidades orgánicas competentes, para recomendar la mayor o menor

incidencia de los ingresos o egresos en la institución.

f) Supervisar y controlar el manejo de los Fondos para Pagos en Efectivo, siendo responsable de la oportuna reposición y rendición respectiva.

g) Efectuar las reversiones al Tesoro Público por diversos conceptos,

efectuando los depósitos correspondientes al Banco de la Nación u otra

entidad bancaria autorizada.

h) Llevar los registros de las cuentas bancarias y las operaciones de tesorería,

informando a la unidad de Administración General.

i) Efectuar las conciliaciones mensuales, o las veces que se requiera, con el

Área de Contabilidad, de todas las cuentas bancarias de la entidad.

96

j) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de seguridad de caudales, desde la

recepción, custodia en el local y traslado de los mismos.

k) Custodiar valores, fianzas, cartas de garantía y efectivo de la municipalidad,

que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, adelantos a proveedores y

otros derechos a favor de la entidad, velando cautelosamente por su

permanente vigencia y exigibilidad de renovación oportuna.

l) Expedir oportunamente las constancias de pago y certificados de retención

de impuestos.

m) Implementar la aplicación de las normas y procedimientos del Sistema de Control Interno; así como, de las demás normas conexas que regulan las actividades de la administración de los recursos financieros a su cargo.

n) Formular, actualizar y proponer la normatividad interna que se requiera, para

asegurar la adecuada administración de los recursos financieros en la

entidad.

o) Organizar, implementar y controlar el archivo documentario permanente, con

la documentación fuente sustentatoria, de la gestión financiera en la entidad.

p) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad


V. COORDINACIONES:

Internas Externas


General, y el personal a su cargo en el Área

de Tesorería.





Tesoro Público del MEF; y con

entidades y organismos del sector

público y privado, en asuntos de su

competencia.


a) Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración,

Economista, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

b) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, entre otros) para

operar el software aplicativo al sistema de tesorería.

c) Capacitación comprobada en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

d) Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en

administración pública.

e) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por

acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





97

ASISTENTE DE TESORERIA – CAJA







1.6. Nivel Remunerativo: STB



2.2. Dependencia jerárquica funcional: Tesorero General






administración de los recursos financieros, para el adecuado funcionamiento del

Área de Tesorería.


a) Coordinar y participar en el proceso de captación, recaudación y disposición de

los recursos financieros en la entidad, en concordancia con las normas

generales del sistema nacional de tesorería.

b) Coordina con el Jefe de la Unidad para las habilitaciones en efectivo.

c) Elaborar, formular, emitir y controlar los documentos fuente que generan

Ingresos por los diversos conceptos (recibos de ingresos y otros comprobantes

de ingresos), debidamente sustentados.

d) Elaborar las liquidaciones de ingresos diarios, informando al Tesorero General.

e) Efectuar los depósitos percibidos y registrados, en las cuentas bancarias

correspondientes, en el término no mayor de 24 horas de recepcionados.

f) Adoptar y aplicar, bajo responsabilidad, las medidas conducentes a la protección

y disminución de riesgos en el manejo y custodia de los recursos en efectivo y

valores a su cargo.

g) Coadyuvar en la organización y actualización del archivo del área de Tesorería,

con la correspondiente documentación fuente sustentatoria.

h) Otras de su competencia y las que le asigne el Tesorero General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Tesorero General, y el personal

del Área de Tesorería.

- No aplica.






98


aplicativo al sistema de tesorería.

c) Capacitación básica en el sistema nacional de tesorería.


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





99

ASISTENTE TECNICO EN TESORERIA



















a) Coordinar y participar en el proceso de captación, recaudación y disposición de

los recursos financieros en la entidad, en concordancia con las normas

generales del sistema nacional de tesorería.

b) Fiscalizar y controlar que las órdenes de compra y servicios, así como los

documentos de compromisos, estén correctamente sustentados y visadas

por las áreas respectivas para la elaboración de los comprobantes de pago.

c) Elaborar, formular, emitir y controlar los documentos fuente que generan

egresos de fondos (comprobantes de pago, cheques, comprobantes de caja,

planillas, y otros) debidamente sustentados.

d) Efectuar el registro oportuno de las operaciones y movimientos financieros de

ingresos y egresos, para mantener actualizados los Libros Caja y Bancos y

Registros Auxiliares.

e) Realizar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte del Tesorero General.

f) Participar en arqueos de fondos dispuestos por el Tesorero General.

g) Prestar apoyo especializado, en el manejo de software especializado para el

registro o procesamiento de operaciones y/o datos financieros generado es

en Área de Tesorería.

h) Coadyuvar en la organización y actualización del archivo del área de

Tesorería, con la correspondiente documentación fuente sustentatoria.

i) Otras de su competencia y las que le asigne el Tesorero General.

100

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.










Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





101

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN TESORERIA















Ejecución de actividades sencillas de soporte administrativo relacionadas con la





despacho del Área de Tesorería.


decisiones y disposiciones emitidas por el Tesorero General.


y/o suscripción por parte del Tesorero General.

d) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia del Área de

Tesorería.


correspondientes documentos oficiales, por parte del Tesorero General.




Tesorero General convoca en su despacho.



i) Otras de su competencia y las que le asigne el Tesorero General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



-

- No aplica.

102










Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





103

COORDINADOR DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Recursos Humanos










- Asistente en Gestión de Recursos

Humanos

- Asistente Técnico en Recursos

Humanos

- Asistente Administrativo en Recursos

Humanos

- No aplica.


Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con la gestión

integral de los recursos humanos, de acuerdo con la normativa legal vigente,

para el adecuado funcionamiento de la organización institucional.


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, ejecutar, controlar y evaluar las

actividades relacionadas con la administración integral de los recursos

humanos en la entidad, de conformidad con la política institucional y

dispositivos legales vigentes.

b) Coordinar, participar y proponer, la elaboración, formulación y actualización,

de los principales documentos técnicos normativos para la adecuada gestión

de los recursos humanos en la entidad, como son: Cuadro para la

Asignación de Personal (CAP), Manual de Perfiles de Puestos (MPP),

Clasificador de Puestos de la Entidad (CPE); así como del Plan de Desarrollo

de Personas (PDP).

c) Elaborar, coordinar, formular y proponer, a la administración general, el

Presupuesto Analítico de Personal (PAP); así como el Reglamento Interno de

Trabajo (RIT), para su aprobación oportuna en las instancias

correspondientes.

d) Coordinar, orientar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de personal:

clasificación, convocatoria, selección, asignación, promoción, capacitación,

escalafón, evaluación y bienestar social del personal de la entidad.

e) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnico-

administrativos para el pago de remuneraciones pensiones, bonificaciones,

asignaciones, aguinaldos, beneficios y compensaciones y estímulos que

dispone la normativa legal vigente sobre la materia.

104

f) Coordinar, evaluar, orientar, ejecutar y controlar los procesos técnico-

administrativos relacionados con el control de asistencia y

permanencia, y de desplazamiento de personal (designación, rotación,

reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de servic io y

transferencia), de acuerdo con la normativa legal vigente sobre la materia.

g) Coordinar, evaluar, orientar, ejecutar y controlar el trámite de los expedientes

administrativos para el reconocimiento y otorgamiento de licencias, permisos

y otros beneficios, establecidos por las disposiciones legales vigentes a favor

de los trabajadores.

h) Elaborar y proponer para su aprobación, en la instancia

correspondiente, el rol anual de vacaciones del personal de la entidad.

i) Coordinar, evaluar y ejecutar las sanciones administrativas determinadas al

personal, en el marco de lo establecido sobre la materia en el Decreto

Legislativo Nº 276 y sus normas complementarias; así como, del régimen

laboral del Decreto Legislativo N° 728, y del Decreto Legislativo N° 1057 que

regula el régimen especial de CAS.

j) Coordinar, organizar, proponer y ejecutar periódicamente evaluaciones

de desempeño laboral, que permitan a la administración municipal la

ejecución de medidas correctivas o de estímulo.

k) Promover, coordinar, proponer, ejecutar y controlar los programas y

actividades de capacitación y/o entrenamiento orientadas al fortalecimiento

de capacidades del personal para optimizar la gestión institucional.

l) Formula proyectos de resoluciones en asuntos de su competencia.

m) Propone la evaluación del personal de la entidad y emite informes para la

realización de los mismos.

n) Verificar y controlar el cumplimiento, en el personal y funcionarios, de las

declaraciones juradas sobre incompatibilidades para ejercer cargo público.

o) Asesorar y orientar a las diferentes dependencias en los aspectos

relacionados con la administración y desarrollo del personal

p) Elaborar, formular y proponer, ante la instancia correspondiente, proyectos de

normas y directivas de carácter interno, y de resoluciones administrativas, para

la adecuada gestión de los recursos humanos en la entidad.

q) Organizar, implementar y controlar el archivo documentario permanente, con

la documentación fuente sustentatoria, de la gestión de los recursos humanos

en la entidad.

r) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad


V. COORDINACIONES:

Internas Externas


General, y el personal a su cargo en el Área de

Recursos Humanos.




- Con SERVIR y con

entidades y organismos del

sector público y privado, en


105





para operar el software aplicativo al sistema de gestión de recursos humanos

del sector público.

c) Capacitación especializada en el sistema administrativo de gestión de

recursos humanos.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en gestión de recursos

humanos del sector público.


Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





106

ASISTENTE EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS










2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Recursos

Humanos





Ejecución de actividades complejas de soporte técnico administrativo

relacionadas con la gestión del sistema de recursos humanos, para el adecuado

funcionamiento del Área de Recursos Humanos.


a) Coordinar, participar y ejecutar las actividades y acciones, que le

encomiende el Coordinador del Área, relacionadas con la elaboración y

actualización, de los principales documentos técnicos normativos del sistema

de gestión de los recursos humanos en la entidad.

b) Ejecutar las acciones y procedimientos relacionados con el control de

asistencia, permanencia y de desplazamiento de personal (designación,

rotación, reasignación, destaque, permuta, encargo, comisión de

servic io y transferencia), de acuerdo con la normativa legal vigente sobre la

materia.

c) Coordinar, elaborar y ejecutar el proceso integral técnico-administrativo

para el pago de remuneraciones, pensiones, bonificaciones, asignaciones,

aguinaldos, beneficios y compensaciones y estímulos al personal de la

municipalidad, de acuerdo con la normativa legal vigente sobre la materia y las

disposiciones internas de la entidad.

d) Elaborar, formular y presentar informes técnicos y administrativos relacionados

con el control, permanencia y desplazamiento del personal; así como, del pago

de remuneraciones y otros beneficios retributivos.

e) Elaborar y proponer al Coordinador del Área, proyectos de directivas,

reglamentos y otros instructivos internos para adecuada gestión del sistema de

recursos humanos.

f) Organizar, implementar, actualizar y custodiar el Archivo de planillas de

remuneraciones, pensiones y otros beneficios que se otorguen al personal de

la entidad.

g) Otras de su competencia y las que le asigne el Coordinador del Área de

Recursos Humanos.

107

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y el personal del Área de

Recursos Humanos.

- No aplica.







aplicativo al sistema de gestión de recursos humanos.

c) Capacitación básica en el sistema de gestión de recursos humanos del

sector público.


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





108

ASISTENTE TECNICO EN RECURSOS HUMANOS











Humanos.






gestión del sistema de recursos humanos, para el adecuado funcionamiento del

Área de Recursos Humanos.


a) Coordinar y participar en las actividades y acciones, que le encomiende el

Coordinador del Área, relacionadas con el proceso de clasificación,

convocatoria, selección, asignación, promoción, capacitación, evaluación y

bienestar social del personal de la entidad.

b) Organizar, actualizar y custodiar el Registro General y Escalafón del personal

de la entidad.

c) Coordinar, elaborar y presentar, al Coordinador del Área, el rol anual de

vacaciones del personal, para su aprobación mediante la correspondiente

resolución administrativa.

d) Participar como apoyo en la elaboración del plan de desarrollo de

capacidades del personal de la entidad.

e) Coordinar y elaborar los proyectos de directivas, reglamentos y otros

instructivos internos, necesarios para adecuada gestión del sistema de

recursos humanos.

f) Organizar, registrar y custodiar el archivo de las declaraciones juradas que

presenten los funcionarios y servidores, en cumplimiento de las disposiciones

legales vigentes.

g) Organizar, actualizar y custodiar el registro de sanciones administrativas

determinadas al personal, con la documentación sustentatoria

correspondiente.

h) Efectuar el seguimiento a las disposiciones, emanadas por parte del

Coordinador del Área, sobre la gestión de recursos humanos en la entidad.


Recursos Humanos.

109

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.


h) Estudios superiores universitarios (mínimo 6 semestres) o Titulo de Instituto



i) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de


aplicativo al sistema de recursos humanos.

j) Capacitación básica en el sistema de gestión de recursos humanos en el

sector público.

k) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

l) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

m) No haber sido sancionado con destitución o despido.

n) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





110

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS











Humanos.





Ejecución de actividades sencillas de soporte administrativo para el adecuado

funcionamiento del Área de Recursos Humanos.



despacho del Área de Recursos Humanos.


decisiones y disposiciones emitidas por el Coordinador del Área de Recursos

Humanos.


y/o suscripción por parte del Coordinador del Área de Recursos Humanos.

d) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales (memorandos, informes,

proyectos de resolución y otros), de competencia del Área de Recursos

Humanos, dispuestos por el Coordinador del Área.


correspondientes documentos oficiales, por parte del Coordinador del Área

de Recursos Humanos.




Coordinador del Área de Recursos Humanos convoca en su despacho.




Recursos Humanos.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.

111







aplicativo al sistema de recursos humanos.

c) Capacitación básica en el sistema de gestión de recursos humanos.


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





112

CONTADOR GENERAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Contabilidad

1.3. Cargo Estructural: Contador II









- Asistente Técnico en Contabilidad.

- Asistente Administrativo en Contabilidad. No aplica.


Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con el control y

registro contable de las operaciones económicas, financieras y patrimoniales, y

la emisión de los estados financieros y presupuestarios de la entidad.


a) Planificar, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades del sistema

de contabilidad gubernamental en la entidad, en concordancia con las

disposiciones de la Dirección Nacional de Contabilidad Publica del MEF.

b) Formular controlar y mantener actualizados los registros contables de las

operaciones financieras y de rendición de cuentas.

c) Formular y supervisar el registro y operatividad en el SIAF de la fase de

ejecución del presupuesto Institucional en su etapa de devengado

d) Revisar y fiscalizar la documentación que sustenta los gastos corrientes e

inversiones demandados por las diferentes áreas de la entidad, ejecutando

en forma permanente y obligatoria el control previo de las operaciones

sujetas a registro contable y la ejecución presupuestal.

e) Coordinar, orientar y controlar, las operaciones relacionadas con el

compromiso y cumplimiento oportuno del pago de tributos y/o retenciones

por impuestos (SUNAT), aportes (AFP o ESSALUD), contribuciones, tasas y

retenciones judiciales y/o legales, a cargo de la entidad.

f) Elaborar, formular, presentar, exponer y sustentar los Estados Financieros,

Balance General, Estado de Gestión, Estado de Cambios en el Patrimonio

Neto y el Estado de Flujos de Efectivo con periodicidad mensual, trimestral,

semestral y todos los Estados Presupuestarios con sus respectivos

anexos y notas explicativas, según corresponda, en el marco de la

normatividad vigente sobre el particular.

g) Verificar y supervisar los asientos contables registrados en los libros principales: Diario, Mayor, Inventarios y Balances; así como, en los Libros Auxiliares, de las operaciones presupuestarias, financieras y patrimoniales generadas y sustentadas con los correspondientes documentos fuente

113

emitidos por las diferentes unidades administrativas de la Entidad. h) Planificar, organizar y dirigir la implementación y manejo del sistema de

costos y mantener actualizada la información requerida en coordinación con

las áreas competentes.

i) Coordinar, participar, elaborar y formular la estructura de costos de los

arbitrios y tasas de los servicios locales que brinda la entidad, con la

participación de las unidades orgánicas involucradas, realizando el

seguimiento del comportamiento y evolución de los ingresos y gastos

generados por esos concepto, proporcionando reportes mensuales a la

unidad de Administración General y a la unidad de Planificación y

Presupuesto.

j) Coordinar y participar en la elaboración y formulación de los costos de los

procedimientos administrativos y de los servicios no exclusivos, que se

establezcan en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) y el

Tarifario de Servicios No Exclusivos (TUSNE) de la entidad.

k) Coordinar y supervisar el proceso técnico de registro, control y conciliación

del inventario valorizado de los bienes patrimoniales de la entidad.

l) Efectuar arqueos inopinados de fondos fijos para caja chica, cajas

recaudadoras, especies valoradas y otros, informando a la unidad de

Administración General de las observaciones y recomendaciones que

correspondan.

m) Coordinar y efectuar la verificación y fiscalización de los valores que obran

las Áreas de Recaudación y Fiscalización Tributaria, de Ejecución Coactiva,

y demás unidades orgánicas, que mantienen valores bajo custodia, para el

sustento de los saldos de las cuentas por cobrar consignados en los estados

financieros.

n) Elaborar, formular y proponer, ante las instancias pertinentes, las directivas


o) Organizar. Implementar, actualizar y custodiar el archivo administrativo

contable con la documentación sustentatoria correspondiente.

p) Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas legales que regulan el

sistema de contabilidad gubernamental.

q) Otras de su competencia y las que le asigne el jefe de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad de

Administración General, y el personal a

su cargo en el Área de Contabilidad.




competencia.


Contabilidad del MEF; y con entidades y

organismos del sector público y privado,

en asuntos de su competencia.


a) Tener Título Universitario de Contador Público, debidamente colegiado y habilitado.


operar el software aplicativo al sistema de contabilidad gubernamental.

114

c) Capacitación comprobada en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

d) Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en

administración pública.


f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por

acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





115

ASISTENTE TECNICO EN CONTABILIDAD










2.2. Dependencia jerárquica funcional: Contador General





Ejecución de actividades complejas de soporte técnico administrativo

relacionadas con registro contable de las operaciones económicas, financieras y

patrimoniales, y la emisión de los estados financieros y presupuestarios de la

entidad.


a) Coordinar, participar y ejecutar las actividades y acciones, que le encomiende

el Contador General, relacionadas con el análisis, revisión y registro contable,

de los movimientos y operaciones financiero-presupuestarias y patrimoniales

que se generen en el desarrollo de la gestión administrativa de la entidad.

b) Participar en la elaboración y formulación de los Estados Financieros, Balance

General, Estado de Gestión, Estado de Cambios en el Patrimonio Neto, el

Estado de Flujos de Efectivo y los Estados Presupuestarios, con sus

respectivos anexos y notas explicativas, de acuerdo con la normatividad

vigente sobre el particular.

c) Coordinar y efectuar los asientos contables en los libros principales: Diario,

Mayor, Inventarios y Balances; así como, en los Libros Auxiliares, de las

operaciones presupuestarias, financieras y patrimoniales generadas y

sustentadas con los correspondientes documentos fuente.

d) Participar en el proceso técnico de registro, control y conciliación del inventario

valorizado de los bienes patrimoniales de la entidad.

e) Participar, cuando se le requiera, en los arqueos inopinados de fondos fijos

para caja chica, cajas recaudadoras, especies valoradas y otros.

f) Efectuar el control previo y concurrente de la documentación e información que

sustenta las operaciones administrativa-financieras, relacionadas con la

ejecución de gastos y rendición de cuentas, en concordancia con las normas

técnicas de control y dispositivos legales vigentes.

g) Elaborar, formular y presentar informes técnicos y administrativos relacionados

con el proceso contable, en las oportunidades que fuere necesario.

h) Coadyuvar en la organización, actualización y custodia del archivo

116

administrativo contable con la documentación sustentatoria correspondiente.

i) Otras de su competencia y las que le asigne el Contador General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Contador General y el personal del Área

de Contabilidad.

- No aplica.


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en contabilidad.


para operar el software aplicativo al sistema de contabilidad gubernamental y

el SIAF.

c) Capacitación especializada en contabilidad gubernamental.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas de contabilidad

gubernamental.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico en la carrera de

Contabilidad; además de poseer experiencia y/o capacitación especializada


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





117

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTABILIDAD










2.2. Dependencia jerárquica funcional: Contador General





Ejecución de actividades sencillas de soporte administrativo para el adecuado

funcionamiento del Área de Contabilidad.



despacho del Área de Contabilidad.


decisiones y disposiciones emitidas por el Contador General.


y/o suscripción por parte del Contador General.

d) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales (memorandos, informes,

proyectos de resolución y otros), de competencia del Área, dispuestos por el

Contador General.


correspondientes documentos oficiales, por parte del Contador General.




Contador General convoca en su despacho.

h) Organizar, actualizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área de

Contabilidad.

i) Otras de su competencia y las que le asigne el Contador General.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.

118




contabilidad o afines, de preferencia.




Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





119

COORDINADOR DEL AREA DE CONTROL PATRIMONIAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Control Patrimonial










- Asistente Administrativo en Control

Patrimonial

- No aplica.


Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con la

adecuada administración y control de los bienes patrimoniales al servicio de la

entidad.


a) Planificar, programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas

con el registro, saneamiento, administración y control de los bienes muebles

e inmuebles de la entidad, en concordancia con las disposiciones del sistema

nacional de bienes estatales.

b) Organizar, implementar y mantener actualizado el Registro de los Bienes

Muebles e Inmuebles de la entidad, en el cual se codificara y registrara todo el

patrimonio mobiliario institucional.

c) Coordinar y organizar los expedientes de los bienes patrimoniales (muebles e

inmuebles) de propiedad de la entidad, con la documentación sustentatoria

pertinente, para efectuar el proceso de saneamiento físico legal y su

correspondiente inscripción ante la Superintendencia de Registros Públicos.

d) Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustenten el

ingreso, baja o transferencia de bienes con la finalidad de elaborar los

correspondientes estados que servirán como elementos de información

simplificada del patrimonio de la municipalidad.

e) Coordinar, gestionar y mantener actualizada las coberturas de seguros de los

activos fijos.

f) Coordinar y efectuar la valorización, mediante tasación, de los bienes

patrimoniales que carecen de la respectiva documentación sustentatoria

respecto a su origen y valor; así como, de aquellos que van a ser dados de

baja, subastados, donados o transferidos.

g) Coordinar, orientar e integrar la Comisión de Inventario, para la elaboración del

inventario físico del patrimonio mobiliario de la entidad, para proporcionar la

información requerida por los distintos organismos del Estado.

120

h) Coordinar, orientar y efectuar los inventarios ambientales y los respectivos

cargos personales por asignación de bienes.

i) Coordinar y tramitar ante el respectivo Comité de Altas, Bajas y Ventas de la

entidad, las solicitudes de baja de los bienes muebles.

j) Elaborar, formular y proponer, ante las instancias pertinentes, las directivas


k) Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas legales que regulan el

Sistema Nacional de Bienes Estatales.

l) Organizar, implementar y custodiar el archivo técnico con los documentos

fuente y la información del movimiento y control de los bienes patrimoniales.

m) Otras de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Administrador General.




competencia.

- Con la Superintendencia Nacional

de Bienes Estatales, y otras







para operar el software aplicativo al sistema de registro y administración de

los bienes estatales.

c) Capacitación especializada en el sistema administrativo de gestión los bienes

estatales.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en administración de

bienes estatales.


Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





121

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CONTROL PATRIMONIAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Control Patrimonial







2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Control

Patrimonial.





Ejecución de actividades de soporte administrativo para la adecuada

administración y control de los bienes patrimoniales al servicio de la entidad.



despacho del Área de Control Patrimonial.


decisiones y disposiciones emitidas por el Coordinador del Área.

c) Participar en la actualización del Registro de los Bienes Muebles e Inmuebles

de la entidad, en el cual se codificara y registrara todo el patrimonio mobiliario

institucional.

d) Apoyar en la organización de los expedientes de los bienes patrimoniales

(muebles e inmuebles) de propiedad de la entidad, con la documentación

sustentatoria pertinente.

e) Apoyar, de ser requerido, la labor de la Comisión de Inventario, para la

elaboración del inventario físico del patrimonio mobiliario de la entidad.

f) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion

y/o suscripción por parte del Coordinador del Área de Control Patrimonial.

g) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales (memorandos, informes,

proyectos de resolución y otros), dispuestos por el Coordinador del Área.

h) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte del Coordinador del Área.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área.

j) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el


k) Organizar, actualizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área de

Control Patrimonial.

l) Otras de su competencia y las que le asigne el Coordinador del Área de

Control Patrimonial.

122

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Control

Patrimonial

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





123

09. ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL



124


JEFE DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Administración Tributaria Municipal

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Tributación II



1.6. Nivel Remunerativo: SPB






- Asistente en Administración Tributaria.

- Coordinador del Área de Registro y Orientación

Tributaria.

- Coordinador del Área de Recaudación Tributaria.

- Coordinador del Área de Fiscalización y Control

Tributaria.

- Ejecutor Coactivo.

- Al personal de todas

las dependencias

orgánicas que

conforman la Unidad

de Administración

Tributaria.


Conducir, supervisar y controlar de manera integral la gestión administrativa

tributaria y de rentas no tributarias, de acuerdo con la normatividad vigente, para

garantizar el adecuado desarrollo del sistema tributario municipal en la entidad.


b) Planificar, programar, organizar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar, las

actividades y acciones que correspondan a los procesos de registro, acotación,

recaudación y fiscalización de las rentas tributarias y no tributarias municipales,

de conformidad con las normas y dispositivos legales específicos vigentes.

c) Diseñar, proponer para su aprobación y ejecución de políticas institucionales

en materia de tributación municipal.

d) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y


Unidad de Administración Tributaria, disponiendo eficiente y eficazmente de

los recursos humanos, económicos, materiales y equipos asignados.

e) Coordina, formula, propone, dirige y supervisa el Plan Anual de Ingresos y/o

de Recaudación Financiero-Presupuestaria de la entidad.

f) Organizar, disponer y supervisar la actualización permanente del Registro

Oficial de Contribuyentes de la jurisdicción.

g) Planificar, coordinar, programar, autorizar y supervisar la ejecución de

programas de orientación, promoción y estimulo, a fin de mejorar la captación

y recaudación de recursos tributarios y no tributarios.

125

h) Planificar, dirigir y supervisar los operativos de fiscalización para detectar y

reducir la cantidad de contribuyentes morosos y omisos, así como a los

evasores de tributos municipales y de subvaluación.

i) Coordinar, formular y proponer para su aprobación, el proyecto anual de

ingresos por concepto de impuestos, tributos, tasas y otras contribuciones

municipales.

j) Coordinar y autorizar el calendario mensual/trimestral/anual de las

obligaciones tributarias por cobrar.

k) Organizar, coordinar y supervisar el control de las cobranzas ordinarias y

coactivas; así como, el control de las recaudaciones de especies valoradas

emitidas por la entidad.

l) Supervisar el control y proceso sancionador a los contribuyentes omisos y

morosos en el pago de sus tributos municipales.

m) Coordinar, informar y orientar a la Gerencia Municipal, así como a otras

unidades orgánicas de la entidad, sobre los aspectos relacionados con el

comportamiento y desarrollo de la administración tributaria municipal, para la

oportuna toma de decisiones sobre el particular.

n) Formular y proponer normas y directivas de carácter interno para racionalizar

los procedimientos administrativos de la Unidad de Administración Tributaria

Municipal.

o) Coordinar, informar y proponer a la Gerencia Municipal, así como, a la Unidad

de Planificación y Presupuesto, las modificaciones con incidencia en la

ejecución presupuestaria, respecto a las variaciones en la captación y

recaudación de los ingresos tributarios y no tributarios programados.

p) Coordinar con las instancias correspondientes, la formulación y actualización

de la estructura de costos que sustente técnicamente los derechos de pago

consignados en el TUPA de la Municipalidad.

q) Coordinar y disponer la implementación y aplicación de los mecanismos y

procedimientos de control interno en las acciones y operaciones que ejecuta la

Unidad de Administración Tributaria Municipal.

r) Disponer y supervisar la organización, implementación y actualización

permanente de los registros estadísticos y el archivo documentario de la

Unidad.

s) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el

Gerente Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde










a) Título universitario en las carreras profesionales de administración, economía,

derecho, contabilidad, ingeniería o carreras afines; y/o poseer grado

académico universitario con formación complementaria en gestión pública.

126



c) Capacitación especializada en el sistema de administración tributaria municipal.

d) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la administración tributaria municipal.

e) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres



Estado.



delito doloso.


j) Desempeñar el cargo a tiempo completo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





127

ASISTENTE EN ADMINISTRACION TRIBUTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Administración Tributaria Municipal






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Administración Tributaria

Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de Administración Tributaria

Municipal






funcionamiento de la Unidad de Administración Tributaria Municipal.



despacho de la jefatura de la unidad de administración tributaria municipal.





y/o suscripción por parte del jefe de la unidad orgánica.

e) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de dispuestos por el jefe de la

unidad orgánica.




competencia de la unidad de administración tributaria, teniendo en cuenta la

legalidad de los mismos en cuanto a la relación entre los informes técnicos y

legales que los sustenten.






custodiados.


unidad de administración general.

128

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Administración Tributaria.




unidad orgánica.

No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





129

COORDINADOR DEL AREA DE REGISTRO Y ORIENTACION TRIBUTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Registro y Orientación Tributaria







2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Administración

Tributaria



- Asistente Administrativo en Registro y

Orientación Tributaria.

- No aplica.



administrativo de registro y orientación tributaria, de acuerdo con la normativa

legal vigente, para la adecuada prestación del servicio tributario municipal.


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, dirigir y controlar, de manera integral,

el proceso técnico y administrativo de registro oficial de contribuyentes,

determinación de obligaciones tributarias y orientación en la prestación del

servicio tributario a la ciudadanía, de acuerdo con las disposiciones y

procedimientos establecidos en las normas legales vigentes sobre la materia.

b) Organizar, clasificar, ordenar y actualizar permanentemente el Registro Oficial

y Archivo General de Contribuyentes, teniendo en consideración su naturaleza

e importancia financiera para la entidad.

c) Programar, organizar y ejecutar el proceso de recepción de las declaraciones

juradas y toda documentación e información de índole tributaria y no tributaria

de los contribuyentes, manteniendo los expedientes y archivos debidamente

ordenados.

d) Coordinar el registro y actualización los estados de cuenta y/u obligaciones

tributarias y no tributarias de los contribuyentes.

e) Coordinar y apoyar las acciones relacionadas con la reducción de la cartera de

morosidad y de las obligaciones tributarias y no tributarias en riesgo, a cargo

de los contribuyentes.

f) Coordinar, ejecutar y controlar, en la parte pertinente, los acuerdos,

ordenanzas y otras disposiciones municipales, relacionados con

fraccionamiento y compensación de obligaciones tributarias y no tributarias.

g) Expedir copias y constancias de declaraciones juradas y de otros documentos

tributarios que obran en los archivos del Área, cuando los contribuyentes los

soliciten.

h) Coordinar, informar y orientar al público usuario sobre requisitos y

130

procedimientos establecidos para la atención del servicio administrativo

tributario y no tributario en la entidad.

i) Organizar, actualizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área.

j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Administración Tributaria Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad y el personal de

Administración Tributaria Municipal, incluyendo al

personal a su cargo en el Área de Registro y


- Con los jefes y/o responsables de las diferentes

unidades orgánicas de la entidad, en los asuntos


No aplica.



contabilidad, economía o carreras afines.


para operar el software aplicativo al sistema de administración tributaria

municipal.

c) Capacitación especializada en el sistema de administración tributaria

municipal.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el sistema de

Administración Tributaria Municipal.


Estado.



delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





131

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN REGISTRO Y ORIENTACION TRIBUTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Registro y Orientación Tributaria







Municipal.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Registro y







funcionamiento del Área de Registro y Orientación Tributaria.



despacho de Coordinador del Área.

b) Participar y apoyar en organización y actualización del Registro Oficial y

Archivo General de Contribuyentes

c) Organizar y preparar los documentos que disponen el cumplimiento de las


d) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura del Área.

k) Atender e informar al público usuario sobre los procedimientos y requisitos

establecidos por el servicio administrativo tributario y no tributario en la

entidad.

e) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion

y/o suscripción por parte del Coordinador del Área.


orgánica, dispuestos por el Coordinador del Área.

g) Efectuar el seguimiento a las disposiciones emanadas, mediante los

correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura del Área.




jefe del Área convoca en su despacho.

j) Organizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área.

k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Coordinador

del Área de Registro y Orientación tributaria.

132

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Registro y


- Con el personal de la Unidad de Administración

Tributaria, cuando fuera necesario y/o por

disposición del jefe de la unidad orgánica.

No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





133

COORDINADOR DEL AREA DE RECAUDACION TRIBUTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Recaudación Tributaria







Municipal


Municipal



- Asistente Administrativo en Recaudación Tributaria - No aplica.



administrativo de captación y recaudación tributaria, de acuerdo con la normativa

legal vigente, para la adecuada prestación del servicio tributario municipal.


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, dirigir, registrar y controlar, de manera

integral, el proceso técnico y administrativo referente a la obtención, captación y

recaudación de los tributos y rentas municipales (no tributarias y administrativas)

determinadas en el Plan Anual de Ingresos y/o Recaudación Financiero

Presupuestaria, y a las directivas establecidas para tal fin.

b) Coordinar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Área de Recaudación Tributaria.

c) Emite, registra y controla los documentos valorados de cobranza por concepto de los diversos tributos que procesa la el sistema de administración tributaria en la entidad.

d) Procesar las órdenes de pago, resoluciones de determinación de deuda y multas tributarias.

e) Formular y presentar la información pertinente sobre el rendimiento de la cobranza mensual y periódica de la deuda tributaria y no tributaria, determinando los saldos pendientes de pago.

f) Efectuar la conciliación mensual de cuentas, sobre la recaudación tributaria y no tributaria, con las Áreas de Tesorería y Contabilidad.

g) Formular, proponer y ejecutar programas y/o campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y demás obligaciones tributarias.

h) Ejecutar y controlar los fraccionamientos, previamente autorizados por el nivel competente, en el proceso de cobranza de obligaciones tributarias y no tributarias.

i) Mantener actualizados los estados de cuenta y/u obligaciones tributarias y no

tributarias de los contribuyentes, manteniéndolos debidamente informados acerca de

la situación de sus obligaciones.

j) Coordinar con el Área de Ejecución Coactiva, y las unidades orgánicas pertinentes, las acciones y procedimientos correspondientes para la cobranza de obligaciones vencidas y/o en estado de morosidad, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

134

k) Coordinar y ejecutar las acciones correspondientes relacionadas con la reducción de la

cartera de morosidad y de las obligaciones tributarias y no tributarias a cargo de los

contribuyentes y administrados.

l) Coordinar, ejecutar y controlar, en la parte pertinente a su unidad orgánica, los

acuerdos, ordenanzas y otras disposiciones municipales, relacionados con la cobranza

y recaudación de obligaciones tributarias y no tributarias.

m) Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas y directivas de Control Interno para el proceso de cobranza y recaudación de tributos municipales, a su cargo.

n) Formular y presentar al nivel superior la información estadística sobre el desarrollo de la recaudación periódica de los tributos municipales.

o) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

p) Otras funciones relacionadas con el cargo, que le asigne el jefe de la unidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad y el personal de Administración Tributaria

Municipal, incluyendo al personal a su cargo en el Área de

Recaudación Tributaria.

- Con los jefes y/o responsables de las diferentes unidades orgánicas

de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.

No aplica


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en administración, contabilidad,

economía o carreras afines.


operar el software aplicativo al sistema de administración tributaria municipal.


d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el sistema de Administración

Tributaria Municipal.


f) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o

por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso.



contabilidad, o carreras afines; además de poseer experiencia laboral y/o capacitación


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





135

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN RECAUDACION TRIBUTARIA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Recaudación Tributaria







Municipal.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Recaudación

Tributaria.






funcionamiento del Área de Recaudación Tributaria.




b) Participar en la organización y efectuar la actualización permanente del

Registro de Recaudación y Cobranza de obligaciones tributarias y no

tributarias.

c) Organizar y preparar los documentos que disponen el cumplimiento de las


d) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura del Área.

e) Atender e informar al público usuario sobre los procedimientos y requisitos

establecidos por el servicio administrativo tributario y no tributario en la entidad.

f) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion


g) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad






j) Participar y apoyar en la formulación de la información sobre el desarrollo de

la recaudación periódica de los tributos municipales.



l) Organizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área.

m) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Coordinador

del Área.

136

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Recaudación

Tributaria.

- Con el personal de la Unidad de Administración

Tributaria, cuando fuera necesario y/o por


No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





137

COORDINADOR DEL AREA DE FISCALIZACION Y CONTROL TRIBUTARIO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Fiscalización y Control Tributario







Municipal


Municipal



- Asistente Administrativo en Fiscalización y Control

Tributario

- No aplica.


Conducir y supervisar las actividades especializadas relacionadas con el proceso

administrativo de fiscalización y control de la percepción, captación y

recaudación de tributos y rentas municipales (no tributarias y administrativas) en

cumplimiento a la normativa y directivas establecidas a fin de asegurar la

adecuada prestación del servicio tributario municipal.


a) Planificar, programar, coordinar, dirigir, registrar y supervisar, de manera integral, el proceso

técnico y administrativo referente a la fiscalización y control de las actividades de captación

y recaudación de los tributos y rentas municipales (no tributarias y administrativas)

determinadas en el Plan Anual de Ingresos y/o Recaudación Financiero Presupuestaria, y

a las directivas establecidas para tal fin.

b) Coordinar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Área de Recaudación Tributaria.

c) Coordinar, programar y ejecutar las acciones de fiscalización tributaria para identificar a los contribuyentes subvaluadores y omisos al cumplimiento de las obligaciones tributarias administradas por la Municipalidad.

d) Efectuar la evaluación y calificación de las infracciones tributarias, y procesar la emisión de las Resoluciones de sanción administrativa, para su cobranza ordinaria y/o ejecución forzosa.

e) Supervisar y controlar la asignación de documentos valorados, así como de papeletas de infracción administrativa, a las unidades orgánicas correspondientes, para la aplicación de notificaciones administrativas.

f) Supervisar y controlar el otorgamiento de fraccionamientos tributarios y administrativos, según corresponda.

g) Emitir informes técnico-administrativos respecto a las solicitudes y reclamos presentados por los contribuyentes en procesos de fiscalización.

h) Efectuar el control y seguimiento de los saldos por cobrar provenientes de deudas de carácter tributario y no tributario.

i) Supervisar y controlar los procedimientos efectuados en la aplicación de las multas,

138

recargos y moras a los infractores tributarios, en concordancia con lo previsto en el código tributario, leyes, ordenanzas y demás disposiciones en materia tributaria municipal.

j) Coordinar y emitir los proyectos de Resoluciones administrativas sobre solicitudes contenciosas tributarias y sobre la prescripción y pérdida de beneficios de fraccionamiento tributario y no tributario.

k) Coordinar con el Área de Ejecución Coactiva, y las unidades orgánicas pertinentes, las acciones y procedimientos correspondientes para la cobranza de obligaciones vencidas y/o en estado de morosidad, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

l) Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas y directivas de Control Interno para el proceso de fiscalización y control de tributos municipales, a su cargo.

m) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

n) Otras funciones relacionadas con el cargo, que le asigne el jefe de la unidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad y el personal de Administración Tributaria

Municipal, incluyendo al personal a su cargo en el Área de

Fiscalización y Control Tributario.

- Con los jefes y/o responsables de las diferentes unidades orgánicas

de la entidad, en los asuntos materia de su competencia.

No aplica


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en administración, contabilidad,

economía o carreras afines.


operar el software aplicativo al sistema de administración tributaria municipal.


d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el sistema de Administración

Tributaria Municipal.






contabilidad, o carreras afines; además de poseer experiencia laboral y/o capacitación


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





139

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN FISCALIZACION Y CONTROL TRIBUTARIO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Fiscalización y Control Tributario







Municipal.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Fiscalización

y Control Tributario.






funcionamiento del Área de Fiscalización y Control Tributario.






c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura del Área.

d) Atender e informar al público usuario sobre los procedimientos y requisitos

establecidos por el servicio administrativo tributario y no tributario en la entidad.

e) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion




g) Llevar el registro de infracciones tributarias, los proyectos de Resoluciones de sanción administrativa, emitidos por el Área de Fiscalización y Control Tributaria.





j) Participar y apoyar en la formulación de la información sobre el desarrollo de

las acciones de fiscalización y control tributario.



l) Organizar y custodiar el archivo técnico administrativo del Área.

m) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Coordinador

del Área.

140

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de

Fiscalización y Control Tributario.

Con el personal de la Unidad de

Administración Tributaria, cuando

fuera necesario y/o por disposición

del jefe de la unidad orgánica.

- No aplica








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia

Compromiso ético con el servicio público Alto

Orientación a los resultados. Alto

Preocupación por el orden y la claridad Alto


141

EJECUTOR COACTIVO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Ejecución Coactiva

1.3. Cargo Estructural: Ejecutor Coactivo I






Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Administración

Tributaria Municipal



- Auxiliar Coactivo - No aplica.


Conducir y controlar las actividades especializadas relacionadas con la ejecución

de los actos y procedimientos de cobranza coactiva de aquellos valores que

reúnan los requisitos de exigibilidad de acuerdo a lo establecido en la Ley N°

26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y demás normas

complementarias, para la adecuada prestación del servicio tributario municipal.


a) Planificar, coordinar programar y ejecutar los actos y procedimientos de cobranza coactiva de aquellos valores que reúnan los requisitos de exigibilidad de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva para la recuperación de la deuda que mantienen los obligados.

b) Formular, presentar y ejecutar el Plan Operativo Institucional (POI) del Área de Ejecución Coactiva.

c) Evaluar, analizar y determinar los procedimientos adecuados para verificar la exigibilidad de la deuda tributaria y no tributaria antes de iniciar el proceso de cobranza coactiva.

d) Coordinar, proponer y aplicar las disposiciones necesarias destinadas a cautelar el pago de la deuda tributaria.

e) Determinar y ejecutar las garantías otorgadas en favor de la Municipalidad por los deudores tributarios, con arreglo al procedimiento convenido o al que establezca la Ley. Así como, exigir las costas y gastos incurridos.

f) Resolver, dentro del plazo de ley, los escritos de suspensión de procedimiento de cobranza; así como, los que versan por tercería de propiedad que presenten los contribuyentes en cobranza coactiva, así como cualquier otro escrito que presenten los contribuyentes que se encuentre referido a un expediente coactivo.

g) Coordinar, establecer y ejecutar la tasación y remate de los bienes embargados, de acuerdo a las normas del Código Procesal Civil.

h) Coordinar, determinar y disponer la devolución de los bienes embargados cuando lo establezca el Tribunal Fiscal, así como en los casos que determine la Ley.

142

i) Emitir informes permanentes a la Jefatura de la Unidad de Administración Tributaria y a las instancias superiores correspondientes, sobre las demandas contenciosas administrativas o de revisión judicial.

j) Formular y presentar los descargos correspondientes ante el Poder Judicial, Ministerio Público y/o Tribunal Fiscal, sobre los procesos contenciosos de cobranza coactiva.

k) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

l) Realizar otras funciones afines con el cargo, que le asigne el jefe de la unidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad de

Administración Tributaria.




competencia.

- Con otras entidades del sector

público nacional, incluyendo el

Poder Judicial, Ministerio Publico y

el Tribunal Fiscal. Así como, con

otras instituciones del sector privado,

cuando circunstancias lo requieran.


a) Título profesional de Abogado.


para operar el software aplicativo correspondiente.

c) Capacitación especializada en el procedimiento de ejecución coactiva.

d) Experiencia comprobada, mínimo de dos (2) años, en labores especializadas

de ejecución coactiva.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





143

AUXILIAR DE EJECUCION COACTIVA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Ejecución Coactiva

1.3. Cargo Estructural: Auxiliar Coactivo I






Municipal

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Ejecutor Coactivo






funcionamiento del Área de Ejecución Coactiva.



despacho del Ejecutor Coactivo.


decisiones y disposiciones emitidas por el Ejecutor Coactivo.

c) Tramitar y custodiar los expedientes coactivos a su cargo.

d) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del

procedimiento coactivo.

e) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo.

f) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo

ameriten.

g) Emitir los informes pertinentes, requeridos por el Ejecutor Coactivo.

h) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la unidad orgánica

j) Implementar, conservar y custodiar del archivo técnico del área a su cargo.

k) Realizar otras funciones afines con el cargo, que le asigne el jefe de la unidad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Ejecutor Coactiva, en su

condición de responsable de la

unidad orgánica.

- No aplica.

144


a) Grado académico universitario de bachiller profesional en Derecho,

Administración, o Economía.


para operar el software aplicativo correspondiente.

c) Cierta experiencia en labores especializadas de ejecución coactiva.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





145

4.5. ÓRGANOS DE LÍNEA

10. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL



146


JEFE DE LA DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL



1.2. Unidad Orgánica: División de Desarrollo Urbano y Rural

1.3. Cargo Estructural: Ingeniero III









- Asistente Administrativo de la Jefatura de la

División de Desarrollo Urbano y Rural.

- Jefe de la Unidad de Planeamiento de

Desarrollo Urbano y Rural.

- Jefe de la Unidad de Estudios y Proyectos.

- Jefe de la Unidad de Obras e Infraestructura

Local.

- Al personal de todas las

unidades orgánicas y

dependencias que

conforman la División

de Desarrollo Urbano y

Rural.


Conducir y supervisar la gestión técnico administrativa referida a la organización

del espacio físico, uso del suelo y la regulación del asentamiento poblacional en la

jurisdicción de acuerdo a los Planes de Desarrollo del Distrito; así como, formular,

ejecutar e implementar los proyectos y obras de infraestructura pública social y

productiva local, establecidos en los Programas de Inversión Municipal


a) Planificar, programar, coordinar, dirigir, ejecutar, supervisar, controlar y

monitorear el cumplimiento de las actividades y acciones concernientes al

planeamiento y desarrollo urbano y rural, elaboración y formulación de

estudios y proyectos, ejecución y supervisión de obras de infraestructura

pública social y productiva, elaboración y actualización del catastro,

mantenimiento y conservación del ornato, la regulación y tratamiento del

asentamiento humano.

b) Proponer a la Gerencia Municipal y la Alta Dirección, lineamientos de política

institucional en lo referente de Desarrollo Urbano y Rural y la ejecución de los

Programas y Proyectos de Inversión Pública Local.

c) Formular y elevar para la aprobación de la Alta Dirección, el Plan de

Desarrollo Urbano y Rural del Distrito; así como, los Planes de Ordenamiento

y Zonificación. Dirigiendo y supervisando su implementación, adecuación y

actualización permanente.

d) Formular y proponer a la Gerencia Municipal y la Alta Dirección el Programa

147

Anual de Inversiones en infraestructura pública social y productiva local.

e) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y


División, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos humanos,

económicos, materiales y equipos asignados.

f) Formular y presentar proyectos de propuestas e iniciativas, a la Alta Dirección,

para buscar la cooperación y asistencia técnica y económica nacional e

internacional para el financiamiento y asesoramiento en el desarrollo de los

Programas y Proyectos de Inversión relacionadas con el Desarrollo Urbano y

Rural del Distrito.

g) Dirigir la ejecución de los programas y proyectos de desarrollo urbano y del

sistema de supervisión del plan sobre usos de suelos y vías de la jurisdicción.

h) Asesorar, informar, y coordinar permanentemente, con la Gerencia y la Alta

Dirección, así como con otras unidades orgánicas de la Entidad, sobre los

aspectos relacionados con el avance y desenvolvimiento de los planes de

desarrollo urbano y rural y la ejecución de los programas y proyectos de

inversión pública local, para la oportuna toma de decisiones sobre el

particular.

i) Dirigir y supervisar la adecuada implementación y actualización del Banco de

Proyectos de Inversión de la Entidad.

j) Dirigir, controlar y supervisar que las obras de edificación urbana se ejecuten

de acuerdo a las especificaciones técnicas y en estricto cumplimiento del

Reglamento Nacional de Construcciones.

k) Coordinar, dirigir, supervisar y monitorear el desarrollo de los programas de

Habilitación Urbana en el distrito, de acuerdo a Ley.

l) Coordinar y disponer la implementación y aplicación de los mecanismos y

procedimientos de Control Interno en las actividades y acciones que ejecutan

las unidades orgánicas a su cargo.

m) Asesorar a la comunidad en el mantenimiento y conservación de la

infraestructura pública local.

n) Formular e implementar normas y directivas de carácter interno para la

adecuada racionalización de los procedimientos administrativos de la División.

o) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los

registros estadísticos de la División.

p) Organiza, dispone la implementación, y controla el Archivo Técnico de la

División.

q) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Gerente Municipal y

la Alta Dirección.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde









148



Ingeniería Civil, Arquitectura o carreras afines, con colegiatura vigente.

b) Capacitación especializada en desarrollo urbano e infraestructura pública. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad (estudios y proyectos de inversión en infraestructura). d) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres

(03) años en la administración pública.

e) Experiencia en la conducción de personal.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





149

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE DESARROLLO URBANO Y RURAL



1.2. Unidad Orgánica: División de Desarrollo Urbano y Rural






2.1. Dependencia jerárquica lineal: División de Desarrollo Urbano y Rural

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la División de Desarrollo

Urbano y Rural






funcionamiento de la Jefatura de la División de Desarrollo Urbano y Rural.



despacho de la jefatura de la División de Desarrollo Urbano y Rural.





y/o suscripción por parte del jefe de la División.


dispuestos por el jefe de la División.




competencia de la División, teniendo en cuenta la legalidad de los mismos en

cuanto a la relación entre los informes técnicos y legales que los sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la División de Desarrollo

Urbano y Rural.



j) Organizar y llevar los archivos de la unidad orgánica debidamente




150

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura División de Desarrollo Urbano y

Rural.

- Con el despacho de las jefaturas de las distintas

unidades orgánicas de la División, cuando fuera

necesario y/o por disposición del jefe de la unidad

orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





151

10.4. UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL

10.4.1. Puestos asignados en el CAP

152

10.4.2. Descripción del perfil de puestos

JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO URBANO Y RURAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y

Rural

1.3. Cargo Estructural: Arquitecto II







Urbano y Rural



- Asistente Administrativo de Planeamiento y


- Coordinador del Área de Planeamiento

Urbano y Acondicionamiento Territorial.

- Coordinador del Área de Gestión Catastral.

- Coordinador del Área Técnica Municipal de

Agua y Saneamiento.


dependencias orgánicas

que conforman la Unidad

de Planeamiento y



Conducir, supervisar y controlar de la gestión administrativa referente a la

organización del espacio físico y uso del suelo; así como, efectuar el control

urbano de las edificaciones privadas, la implementación y actualización del

catastro y la regulación del asentamiento humano en la jurisdicción.


a) Coordinar, dirigir y controlar la formulación, implementación y ejecución del Plan

de Desarrollo Urbano y Rural aprobado para la jurisdicción así como, de los

Planes de Ordenamiento y Zonificación Territorial.

b) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual de la unidad orgánica a

su cargo

c) Controlar el correcto uso del espacio urbano y garantizar un efecto visual

ordenado del Distrito, calificando y determinando la proposición y previsión de

las áreas necesarias para instalaciones y vías públicas.

d) Diseñar y supervisar la formulación de maquetas, planos generales y

específicos de infraestructura pública social, productiva, comercial, comunal,

institucional, etc., en estricto cumplimiento del Reglamento Nacional de

Construcciones, para el ordenamiento urbano de la jurisdicción.

e) Regular, normar, supervisar y controlar el crecimiento urbano horizontal y

vertical en el Distrito.

153

f) Coordinar, con la Unidad de Obras e Infraestructura Local, los procedimientos y

otorgamiento de las licencias de construcción, regularización, demolición,

ampliación, refacción, conformidad de obra; así como, los certificados de

zonificación y compatibilidad de uso con la previa inspección ocular y reajuste

técnico.

g) Normar, evaluar y autorizar las ubicaciones de anuncios y propaganda en

locales comerciales y similares.

h) Otorgar el certificado de numeración, asignación de números y/o constancia de

numeración de viviendas.

i) Programar, coordinar, disponer y supervisar el levantamiento y/o actualización,

conservación y operación del catastro municipal y el establecimiento del

sistema de información catastral.

j) Normar, coordinar y desarrollar las acciones pertinentes para el proceso de

reconocimiento y saneamiento físico - legal de los Asentamientos Humanos y

los Centros Poblados del ámbito del Distrito.

k) Normar, coordinar con las instancias pertinentes y desarrollar las acciones y

procedimientos para tramitar expropiaciones, adjudicaciones o reversiones de

terrenos o inmuebles municipales, según el caso, que permitan el saneamiento

físico legal del Asentamiento Humano y/o adjudicación de lotes para vivienda.

l) Normar, tramitar la documentación técnica-legal, y supervisar el proceso para la

incorporación de los Asentamientos Humanos. al sistema urbano.

m) Procesar y tramitar, en coordinación con la Unidad de Obras e Infraestructura

Local, los expedientes de Declaratoria de Fábrica de construcciones públicas y

privadas.

n) Procesar y tramitar la inscripción, ante la Superintendencia de Registros

Públicos, de los planes perimétricos, de lotización, subdivisión de lotes o

cambios de uso o adjudicaciones a favor de la Municipalidad.

o) Formular la información estadística funcional necesaria sobre la realidad de

los Asentamientos Humanos y Centros Poblados de la jurisdicción en cuanto

a: servicios básicos, equipamiento urbano, saneamiento físico legal, etc., para

remitirla a través de la Jefatura de la División a la Gerencia y Alta Dirección.

p) Formular y/o supervisar los informes técnicos para el reconocimiento y

aprobación de planos perimétricos y iotizaciones de los Asentamientos

Humanos.

q) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de

Control Interno en las actividades y acciones que ejecutan las unidades

orgánicas a su cargo.

r) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los

registros estadísticos de la Unidad.

s) Disponer la organización, implementación y control del Archivo Técnico de la

Unidad.

t) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la División

de Desarrollo Urbano y Rural.

154

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la División de Desarrollo

Urbano y Rural.


unidades orgánicas que componen las

Áreas o dependencias a su cargo y los

Jefes de las Unidades Orgánicas de la






a) Título universitario a nombre de la Nación en la carrera profesional de

Arquitectura, con colegiatura vigente.

b) Capacitación especializada en planeamiento y desarrollo urbano. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad (estudios y proyectos de inversión en infraestructura). d) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





155

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y DESARROLLO

URBANO Y RURAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y

Rural






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Planeamiento y Desarrollo

Urbano y Rural.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Planeamiento y







funcionamiento de la Jefatura de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano

y Rural.



despacho de la jefatura de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y

Rural.







dispuestos por el jefe de la unidad orgánica.




competencia de la unidad orgánica., teniendo en cuenta la legalidad de los

mismos en cuanto a la relación entre los informes técnicos y legales que los

sustenten.







156


Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura División de Desarrollo Urbano y

Rural.




orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





157

COORDINADOR DEL AREA DE PLANEAMIENTO URBANO Y

ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento

Territorial

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Desarrollo Urbano I






Urbano y Rural.





- Asistente Técnico en Planeamiento Urbano y

Acondicionamiento Territorial.

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas en planeamiento urbano y

acondicionamiento territorial para la adecuada organización del espacio físico de

la jurisdicción territorial, de acuerdo a la normatividad vigente.


a) Coordinar y participar en la elaboración, formulación y presentación a la

instancia correspondiente para su aprobación, de los proyectos del Plan de

Desarrollo Urbano y Rural del Distrito, el Plan de Ordenamiento y Zonificación

Territorial y otros de similar naturaleza.

b) Coordinar, supervisar y controlar la ejecución del plan de obras de servicios

públicos o privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas aéreas, así

como sus modificaciones; previo cumplimiento de las normas sobre impacto

ambiental.

c) Coordinar, evaluar y proponer la nomenclatura de avenidas, jirones, calles,

pasajes, parques, plazas y la numeración predial.

d) Emitir opinión técnica sobre el reconocimiento de asentamientos humanos

para su desarrollo y formalización.

e) Formular y proponer la regulación y otorgamiento de autorizaciones, derechos

y licencias de construcción, y efectuar la fiscalización correspondiente.

f) Evaluar y disponer las acciones y procedimientos técnicos administrativos

para el otorgamiento de habilitación urbana.

g) Evaluar, verificar y disponer el trámite de licencias de construcción de

acuerdo a plan de acondicionamiento territorial del distrito.

h) Emitir opinión técnica sobre la construcción, remodelación o demolición de

inmuebles y declaratorias de fábrica.

i) Evaluar y emitir opinión técnica sobre la demolición de edificios construidos en

158

contravención al Reglamento Nacional de Construcciones.

j) Evaluar y emitir opinión técnica para declarar la inhabitabilidad de inmuebles.

k) Evaluar, emitir informes y hacer cumplir, bajo apercibimiento de demolición y

multa, la obligación de conservar el alineamiento y retiro establecidos y la de

no sobrepasar la altura máxima permitida en cada caso.

l) Evaluar y emitir informes técnicos sobre la obligación de cercar propiedades,

bajo apremio de hacerlo en forma directa y exigir coactivamente el pago

correspondiente, más la multa y los intereses de ley.

m) Evaluar y emitir opinión técnica para revocar licencias urbanísticas de

construcción.

n) Evaluar y emitir informes u opinión técnica sobre el requerimiento de

expropiación por causas de necesidad pública, únicamente para la ejecución

de planes de desarrollo local o la prestación, o mejor prestación, de los

servicios públicos.

o) Coordinar y monitorear la actualización permanente de la información

catastral alfanumérica y georeferencial para la planificación urbana y

administrativa del distrito.

p) Hacer seguimiento y disponer la actualización permanente de los planos del

distrito.

q) Coordinar y participar de manera conjunta con las demás unidades orgánicas

competentes de las acciones y actividades relacionadas con la determinación

y disposición de las zonas urbanas y usos del suelo en la jurisdicción.

r) Formular y proponer directivas y manuales para los principales servicios o

procedimientos administrativos a su cargo.

s) Disponer la organización, implementación y control el Archivo Técnico de la

unidad orgánica a su cargo.

t) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Planeamiento y

Desarrollo Urbano y Rural, incluyendo al personal a su cargo.

- Con los jefes y/o responsables de las diferentes unidades

orgánicas de la entidad, en los asuntos materia de su

competencia.

- No aplica


a) Título profesional universitario en las carreras de Arquitectura o Ingeniería

Civil o carreras afines.

b) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, AutoCAD,

entre otros similares) para operar el software aplicativo al planeamiento

urbano y rural, y acondicionamiento territorial.

c) Capacitación especializada en planeamiento urbano y rural, y

acondicionamiento territorial.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el área.


Estado.


159


un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil o carreras

afines; además de poseer experiencia laboral y/o capacitación especializada


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





160

ASISTENTE TECNICO EN PLANEAMIENTO URBANO Y ACONDICIONAMIENTO

TERRITORIAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento

Territorial.

1.3. Cargo Estructural: Técnico en Desarrollo Urbano I





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Planeamiento Urbano y

Acondicionamiento Territorial.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Planeamiento






Ejecución de actividades de soporte técnico y administrativo para el adecuado

funcionamiento del Área de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento

Territorial.


a) Participar y apoyar en la elaboración y formulación de los documentos

técnicos normativos de planeamiento urbano y zonificación territorial que le

corresponden a la jurisdicción.

b) Efectuar inspecciones a la ejecución de obras de servicios públicos o

privados, verificando el cumplimiento de las normas establecidas sobre el uso

del suelo e impacto ambiental.

c) Realizar inspecciones y emite informes técnicos sobre los siguientes

aspectos: reconocimiento de asentamientos humanos, otorgamiento de

autorizaciones, derechos y licencias de habilitación y construcción urbana,

inhabitabilidad, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de

fábrica y otros relacionados con la organización del espacio físico y uso del

suelo en la jurisdicción.

d) Procesar y brindar atención a los expedientes presentados por los

ciudadanos relacionados con el área.

e) Atender y brindar información a otras unidades orgánicas que lo requieran

sobre planeamiento urbano y acondicionamiento territorial.

f) Participar en la elaboración y formulación de normas y directivas internas

relacionadas con la planificación urbana y el acondicionamiento territorial de la

jurisdicción.

g) Redactar y/ elaborar los documentos oficiales de competencia de la unidad



161


i) Coadyuva a mantener actualizado el archivo técnico del área.

j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Área.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con Coordinador del Área de Planeamiento



unidades orgánicas de la División de Desarrollo

Urbano y Rural, cuando fuera necesario y/o por


- No aplica.


a) Bachiller universitario en las carreras profesionales de arquitectura, ingeniería

civil o afines.


entre otros similares) para operar el software aplicativo al planeamiento

urbano y rural, y acondicionamiento territorial.


Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





162

COORDINADOR DEL AREA DE GESTION CATASTRAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Gestión Catastral

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Catastro I






Urbano y Rural.





- Asistente Técnico Catastral.

- Asistente Administrativo en Catastro.

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas con la operatividad y gestión del catastro

urbano y rural en la jurisdicción de acuerdo con las normas del Sistema Nacional

Integrado de Información Catastral Predial.


a) Coordinar, dirigir y supervisar la elaboración, formulación y presentación, a la

instancia correspondiente para su aprobación, del proyecto de Catastro

Predial Integrado de la jurisdicción distrital.

b) Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades y acciones necesarias para la

formulación de la información administrativa y el levantamiento de los planos

topográficos para la implementación y/o actualización del Catastro Predial

Municipal.

c) Coordinar, disponer y supervisar las actividades del personal de apoyo técnico

en los trabajos de campo relacionados a mediciones, trazados,

señalizaciones, etc., en el proceso del levantamiento y/o actualización del

Catastro Municipal.

d) Organizar y supervisar el archivo de las fichas técnicas que sustentan el

registro catastral municipal, actualizándolas periódicamente con la

incorporación de nuevos datos o cambio de posesiones.

e) Elaborar y proponer los códigos de vías.

f) Procesar los expedientes que se tramitan ante la unidad orgánica relacionados

con la gestión administrativa del registro catastral municipal.

g) Verificar, elaborar e informar sobre los lotes o propiedades en estado de

abandono en la zona urbana y en los asentamientos poblacionales.

h) Elaborar la información técnica, estadística y administrativa relacionada con la

gestión del registro catastral que requieran otras unidades orgánicas de la

entidad para el desarrollo de sus funciones propias.

163

i) Disponer la organización, implementación y control el Archivo Técnico de la


j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Desarrollo Urbano y Rural, incluyendo al personal a su

cargo en el Área de Gestion Catastral.



competencia.

- No aplica


a) Título profesional universitario en las carreras de arquitectura o ingeniería

civil, de preferencia, o carreras afines.


entre otros similares) para operar el software aplicativo del Sistema Nacional

Integrado de Información Catastral Predial – SNCP

c) Capacitación especializada en el Sistema Nacional Integrado de Información

Catastral Predial – SNCP.



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en arquitectura, ingeniería civil o carreras



VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





164

ASISTENTE TECNICO CATASTRAL




1.3. Cargo Estructural: Técnico en Catastro II





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Gestion Catastral.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Gestion

Catastral.





Ejecución de actividades de soporte técnico y administrativo para el adecuado

funcionamiento del Área de Gestion Catastral.


a) Participar y apoyar en la elaboración y formulación de los documentos

técnicos normativos para el desarrollo de la gestión catastral en la entidad.

b) Recoger y/o levantar información de campo propia del área catastral.

c) Procesar la información de campo y clasificar cada unidad con el código

catastral asignado.

d) Emitir informes técnicos generados en el sistema de información catastral y

efectuar registros de acuerdo al código catastral asignado.

e) Diseñar planos, cartas georeferenciales y otros instrumentos similares sobre la

disposición física del suelo.

f) Revisar la documentación sustentatoria de cada expediente de la unidad

catastral.

g) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos.

h) Revisar y evaluar expedientes técnicos sencillos y formular informes

preliminares.

i) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones relativas

al sistema catastral.

j) Mantener organizada y actualizada la documentación técnica del Área.

k) Coadyuvar a la custodia y mantenimiento el archivo de los planos catastrales y

topográficos del distrito.

l) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Área.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con Coordinador y el personal del Área de

Gestion Catastral.

- No aplica.

165






a) Bachiller universitario en las carreras profesionales de arquitectura, ingeniería

civil o afines.



Integrado de Información Catastral Predial – SNCP.

c) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión catastral.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en carreras de

construcción civil, administración o carreras afines al puesto laboral; además de

poseer experiencia laboral y/o capacitación especializada comprobada, mínimo

de tres (3) años en el área.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





166

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN CATASTRO









2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Gestion Catastral.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Gestion

Catastral.






funcionamiento del Área de Gestion Catastral.



despacho de la jefatura del Área de Gestion Catastral.


decisiones y disposiciones emitidas por el jefe del Área de Gestion Catastral.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo de la jefatura de la unidad

orgánica.


y/o suscripción por parte del jefe del Área de Gestion Catastral.








sustenten.





j) Organizar y llevar los archivos administrativos de la unidad orgánica

debidamente implementados y custodiados.

k) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Área.

167

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con Coordinador y el personal del Área de

Gestion Catastral.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





168

COORDINADOR DEL AREA TECNICA MUNICIPAL DE AGUA Y

SANEAMIENTO



1.2. Unidad Orgánica: Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Saneamiento Básico I






Urbano y Rural.





- Asistente Administrativo en Saneamiento Básico

Rural

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas con el desarrollo del Plan de Regulación de los Servicios de Saneamiento en los Centros Poblados del Distrito de Motupe.


a) Coordinar, supervisar y controlar la ejecución del plan operativo o de trabajo

de Regulación de los Servicios de Saneamiento en los Centros Poblados del

Distrito de Motupe.

b) Elaborar, proponer para su aprobación, así como ejecutar el Plan Operativo

Institucional (POI) del Área de Técnica Municipal de Agua y Saneamiento.

c) Intervenir en la elaboración y actualización del Plan de Desarrollo Concertado

y en los procesos de presupuesto participativo para la priorización de recursos

necesarios destinados al mejoramiento, ampliación y mantenimiento de la

infraestructura de agua y saneamiento en los centros poblados del distrito.

d) Brindar asistencia técnica y capacitación permanente a las organizaciones

comunales de la jurisdicción para garantizar la sostenibilidad de la

administración, operatividad y mantenimiento de los sistemas de agua y

saneamiento establecidos en la jurisdicción distrital.

e) Supervisar y disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el

marco de la prestación de los servicios, respecto del incumplimiento de las

obligaciones por parte de las organizaciones comunales y los operadores

especializados, de acuerdo a sus respectivos contratos.

f) Coordinar y promover la ejecución de proyectos y obras destinadas a la

ampliación y mejoramiento de los servicios de agua y saneamiento en los

centros poblados del medio rural.

g) Formular informes y emitir opinión técnica sobre los aspectos relacionados

con la gestión, administración, operatividad y mantenimiento de los sistemas

de agua y saneamiento establecidos en los centros poblados.

169

h) Coordinar y participar en la elaboración del catastro de todos los sistemas de

agua potable de los centros poblados existentes en la jurisdicción distrital.

i) Coordinar y participar de manera conjunta con las demás unidades orgánicas

competentes de las acciones y actividades relacionadas con la regulación de

los servicios de saneamiento en los centros poblados

j) Formular y proponer directivas y manuales para los principales servicios o


k) Disponer la organización, implementación y control del Archivo Técnico de la


l) Otras funciones propias de su competencia relacionadas con la regulación de

los servicios de saneamiento en los centros poblados, y las que le asigne el

Jefe de la Unidad de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Desarrollo Urbano y Rural, incluyendo al personal a su cargo

en el Área.



competencia.

No aplica


a) Título profesional universitario en las carreras de ingeniería sanitaria o civil, de

preferencia, o carreras afines.


entre otros similares).

c) Capacitación especializada en sistemas de saneamiento básico y desarrollo

rural.



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en ingeniería sanitaria o civil, y/o carreras



VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





170

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SANEAMIENTO BASICO RURAL



1.2. Unidad Orgánica: Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área Técnica Municipal

de Agua y Saneamiento






funcionamiento del Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento.



despacho de la jefatura del Área Técnica Municipal de Agua y Saneamiento.


decisiones y disposiciones emitidas por el jefe del Área Técnica Municipal de

Agua y Saneamiento.


orgánica.


y/o suscripción por parte del jefe del Área.


dispuestos por el jefe del Área.






sustenten.





j) Organizar y llevar los archivos administrativos de la unidad orgánica

debidamente implementados y custodiados.

k) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Área.

171

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área Técnica Municipal

de Agua y Saneamiento.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





172

10.5. UNIDAD FORMULADORA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS


173


JEFE DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE INVERSION



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Estudios y Proyectos

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Proyectos II







Urbano y Rural



- Asistente Técnico en Estudios y Proyectos.

- Asistente Administrativo en Estudios y Proyectos.

- No aplica.


Conducir, supervisar y controlar la formulación de los proyectos de inversión

pública en el marco de los principios, normas y métodos del Sistema Nacional de

Inversión Pública a fin de optimizar el uso de los recursos de la entidad.


a) Formular y proponer el Programa de Proyectos de Inversión Pública en el

corto y mediano plazo de la Institución, para su respectiva aprobación.

b) Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Anual de la unidad orgánica a

su cargo.

c) Formular y proponer las normas, directivas, procedimientos, manuales y

demás disposiciones necesarias para regular los aspectos relacionados con

los Proyectos de Inversión Pública, realizando posteriormente su difusión en

la Institución.

d) Establecer los procedimientos y criterios técnicos que se deben seguir durante

la formulación de los Proyectos de Inversión Pública en forma coordinada con

los especialistas y asesores en la materia.

e) Organizar el plan de trabajo de asistencia técnica y dirigir la asesoría

metodológica en cada Comité Formulador respecto a los Proyectos de

Inversión Pública, teniendo en cuenta los parámetros del Sistema Nacional de

Inversión Pública.

f) Mantener informado y asesorar sobre los Proyectos de Inversión Pública y

demás asuntos de su competencia a su jefe inmediato y otras unidades de la

institución que lo requieran.

g) Conducir las actividades de asesoramiento, supervisión y evaluación de los

Proyectos de Inversión Pública en sus diversas fases, asegurando que se

ejecuten de acuerdo a los lineamientos del Sector y concurrentes con el Plan

174

Estratégico Institucional.

h) Coordinar con los órganos correspondientes del sector público los asuntos

relacionados con los Proyectos de Inversión Pública de la Institución.

i) Asistir en el proceso de Planeamiento Estratégico Institucional orientando las

acciones a la optimización del empleo de los recursos para la inversión.

j) Coordinar con las áreas de planeamiento y presupuesto lo relacionado a la

formulación y programación de los presupuestos de los Proyectos de

Inversión Pública.

k) Formular y/o supervisar los informes técnicos en el proceso de elaboración,

formulación y aprobación de los estudios y expedientes técnicos de los

proyectos de inversión públicos de la entidad.

l) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de

Control Interno en las actividades y acciones que ejecuta la unidad orgánica a

su cargo.

m) Disponer la organización, implementación y control del archivo técnico y

administrativo de la Unidad.

n) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la División


V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Urbano y Rural.


unidades orgánicas que componen la






i) Título universitario a nombre de la Nación en la carrera profesional de

Ingeniería, Economía o Arquitectura, con colegiatura vigente.

j) Capacitación en el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP). k) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad (estudios y proyectos de inversión pública). l) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres


m) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

n) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

o) No haber sido sancionado con destitución o despido.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





175

ASISTENTE TECNICO EN ESTUDIOS Y PROYECTOS




1.3. Cargo Estructural: Especialista en Estudios y Proyectos





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Estudios y Proyectos

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de Estudios y Proyectos de

Inversión.





Ejecución de actividades de soporte técnico especializado en la formulación de

los proyectos de inversión de la entidad de acuerdo con las normas y

procedimientos del Sistema Nacional de Inversión Pública.


a) Participar en la elaboración y formulación del Programa de Proyectos de

Inversión Pública en el corto y mediano plazo de la Institución, para su

respectiva aprobación.

b) Elaborar informes y reportes técnicos específicos solicitados por el Jefe de

Estudios y Proyectos o por el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural.

c) Brindar asistencia técnica y capacitación a funcionarios y personal de las

unidades orgánicas de programación de inversiones, formuladoras y

ejecutoras y evaluadoras de proyectos de inversión pública.

d) Participar en la formulación de guías metodológicas y contenidos de estudios

de pre inversión de tipologías específicas de proyectos de inversión de la

entidad.

e) Participar en la formulación de informes u opinión técnica sobre proyectos de

inversión cuya implementación se plantea como iniciativa público-privada.

f) Realizar acciones de análisis, seguimiento y monitoreo, incluidas visitas de

campo, de proyectos de inversión pública a cargo de la entidad.

g) Participar en los procesos de evaluación ex post de los proyectos de inversión

pública, vía la preparación de términos de referencia, acopio y análisis de

información, preparación de informes.

h) Revisar y evaluar la documentación sustentatoria de los expedientes

correspondiente a estudios y/o proyectos de inversión a cargo de entidad.

i) Coadyuvar a la custodia y mantenimiento del archivo técnico administrativos de

la unidad orgánica.

j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la unidad

orgánica.

176

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con Jefe y el personal de la Unidad de Estudios y

Proyectos.





- No aplica.


g) Bachiller universitario en las carreras profesionales de economía, ingeniería,

arquitectura, o afines.

h) Conocimiento de ofimática intermedia (Word, Excel, Power Point, AutoCAD,


Inversión Pública – SNIP.

i) Contar con experiencia laboral, mínimo 02 años, en actividades vinculadas

con el Sistema Nacional Inversión Pública – SNIP.

j) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

k) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

l) No haber sido sancionado con destitución o despido.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





177

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN ESTUDIOS Y PROYECTOS









2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Estudios y Proyectos

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Unidad de

Estudios y Proyectos.






funcionamiento de la Unidad de Estudios y Proyectos.



despacho de la jefatura de la Unidad de Estudios y Proyectos.











competencia de la unidad orgánica, teniendo en cuenta la legalidad de los


sustenten.





j) Organizar y llevar los archivos técnico y administrativo de la unidad orgánica

debidamente implementado y custodiado.


Unidad de Unidad de Estudios y Proyectos.

178

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Estudios y Proyectos.





- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





179

10.6. UNIDAD DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA LOCAL


180


JEFE DE LA UNIDAD DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA LOCAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Obras e Infraestructura Local

1.3. Cargo Estructural: Ingeniero II







Urbano y Rural



- Asistente Administrativo de Obras e

Infraestructura Local.

- Coordinador del Área de Ejecución de Obras

e Infraestructura Local.

- Coordinador del Área de Supervisión y

Liquidación de Obras.

- Coordinador del Área de Maquinaria y Equipo

Mecánico.




de Obras e



Conducir, ejecutar, supervisar y controlar los programas de infraestructura de

manera oportuna, con calidad y en el marco del presupuesto otorgado y de las

normas legales sobre la materia, velando por su correcta ejecución y

culminación.


a) Programar, coordinar, orientar, dirigir, controlar y supervisar la implementación y ejecución del Programa Anual de Inversiones en Infraestructura Pública Local de acuerdo al Plan de Desarrollo Urbano y Rural aprobado para el Distrito.

b) Programar, supervisar y proponer las Comisiones de recepción de las obras

que ejecuta la entidad, por cualquier modalidad.

c) Coordinar con la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano, para el control y supervisión del correcto uso del espacio urbano y garantizar el adecuado y ordenado asentamiento urbano y poblacional del distrito; determinando las necesidades en lo referente a infraestructura básica y de servicios públicos locales.

d) Revisar, evaluar y emitir opinión técnica a los términos de referencia para los procesos de concursos, licitaciones, adjudicaciones y contratos convocados para la ejecución y supervisión de obras municipales.

e) Coordinar, revisar, evaluar y emitir opinión técnica, previamente a su aprobación, sobre los estudios y proyectos de infraestructura pública local.

f) Revisar, evaluar y aprobar en primera instancia las valorizaciones de obras. g) Supervisar y controlar las acciones y actividades efectuadas por los residentes

181

e inspectores en la ejecución de las obras publicas locales. h) Coordinar la implementación y actualización del Banco de Proyectos de

Inversión en Infraestructura Pública Local de la entidad. i) Coordinar y revisar la formulación de planos generales y específicos y los

expedientes técnicos de obras de infraestructura pública social, productiva, comercial, comunal, institucional, etc., de acuerdo con las normas técnicas específicas y el Reglamento Nacional de Construcciones.

j) Coordinar con la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano los procedimientos y otorgamiento de las licencias de construcción, regularización, demolición, ampliación, refacción, conformidad de obra y otros similares.

k) Coordinar con la Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano, el procesamiento de los tramites y otorgamiento de Certificados de Zonificación y Compatibilidad de Uso, previa inspección ocular y ajuste técnico.

l) Revisar, evaluar y emitir opinión sobre los expedientes de Declaratoria de Fábrica de construcciones públicas o privadas, tramitados.

m) Disponer, orientar y supervisar la emisión de información estadística referida a la situación de la infraestructura básica y de servicios públicos, equipamiento urbano, y mantenimiento y conservación de bienes de dominio público en la jurisdicción del distrito, para remitirla a las instancias superiores correspondientes.

n) Formular, revisar y/o supervisar los informes técnicos referidos a la ejecución, supervisión, paralización, recepción y liquidaciones de las obras públicas municipales.

o) Coordina e implementa la aplicación de los mecanismos y procedimientos de Control Interno en las actividades y acciones que desarrollan las unidades orgánicas a su cargo.

p) Dispone la organización, implementación y actualización permanente de los registros estadísticos de la Unidad.

q) Disponer la organización, implementación y control del Archivo Técnico de la

Unidad.

r) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la División


V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Urbano y Rural.










a) Título universitario a nombre de la Nación en la carrera profesional de

Ingeniería Civil, Arquitectura o afines, con colegiatura vigente.

b) Capacitación especializada en construcciones, obras viales y/o infraestructura.

c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la especialidad (ejecución de proyectos de inversión en infraestructura).




182


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





183

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA LOCAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Obras e Infraestructura Local.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Obras e Infraestructura Local.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Obras e







funcionamiento de la Unidad de Obras e Infraestructura Local.



despacho de la jefatura de la Unidad de Obras e Infraestructura Local.













sustenten.








Unidad de Obras e Infraestructura Local.

184

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura de la Unidad de Obras e





orgánica.

- No aplica.


g) Estudios superiores universitarios (mínimo 6 semestres) o Titulo de Instituto



h) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de


i) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

j) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

k) No haber sido sancionado con destitución o despido.

l) Contar con cierta experiencia laboral vinculada con la gestión pública, en los


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





185

COORDINADOR DEL AREA DE EJECUCION DE OBRAS E

INFRAESTRUCTURA LOCAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local

1.3. Cargo Estructural: Ingeniero II










- Asistente Técnico en Infraestructura Local.

- Asistente Administrativo de Ejecución de Obras.

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas en la ejecución y control de obras de infraestructura local, de acuerdo con normas y disposiciones legales sobre la materia, a cargo de la entidad.


a) Programar, coordinar, orientar, dirigir y controlar la ejecución de las obras de

infraestructura pública que desarrolla la entidad, cualquiera que sea la

modalidad, de acuerdo a su Plan de Inversiones aprobado.

b) Cumplir y hace cumplir los procedimientos y la normatividad vigente para la

ejecución de los proyectos y obras públicas.

c) Apoyar en la formulación de los términos técnicos de referencia para los

procesos de adjudicaciones, concursos y/o licitaciones públicas de obras,

cuando se le requiera.

d) Participar y apoyar los procesos de selección para la contratación de

ejecución de obras.

e) Informar y solicitar la conformación de la Comisión de Recepción de Obras

culminadas.

f) Informar mensualmente sobre las valorizaciones y el avance físico de obras al

Jefe de la Unidad y de la DIDUR.

g) Emitir opinión técnica en asuntos relacionados a su competencia.

h) Programar, dirigir y controlar las acciones correspondientes a las obras de

mantenimiento y conservación de la infraestructura municipal existente.

i) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia,

establecidos en el Plan de Inversiones, el Plan Operativo y el Plan Estratégico

Institucional.

j) Coordinar y participar de manera conjunta, con las demás unidades orgánicas

competentes, en las acciones y actividades relacionadas con la determinación

186

y disposición de las zonas urbanas y usos del suelo en la jurisdicción.

k) Formular y proponer directivas, manuales y otros dispositivos internos para la

ejecución de los proyectos y obras de la entidad.

l) Disponer la organización, revisión y presentación de la información y

documentación pertinente para la liquidación de las obras ejecutadas y su

saneamiento legal correspondiente.

m) Supervisar la organización, implementación y control del archivo técnico de la


n) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Obras e Infraestructura Local.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Desarrollo Urbano y Rural, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.



competencia.

- No aplica


a) Título profesional universitario en las carreras de ingeniería civil, de




c) Capacitación especializada en construcciones, obras viales y/o infraestructura

pública.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el área, no menor de

tres (3) años.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en ingeniería civil, y/o carreras afines; además

de poseer experiencia laboral y/o capacitación especializada comprobada,

mínimo de cinco (5) años en la especialidad y tres (3) en el sector público.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





187

ASISTENTE TECNICO EN INFRAESTRUCTURA LOCAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local

1.3. Cargo Estructural: Técnico en Infraestructura II





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Ejecución de Obras e Infraestructura

Local

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Ejecución de






Ejecución de actividades de soporte técnico especializado en la ejecución de

obras de infraestructura local con calidad, a cargo de la unidad orgánica.


a) Participar en la ejecución, control y recepción de las obras de infraestructura

pública local, programadas y desarrolladas por la entidad.

b) Participar en el replanteamiento de expedientes técnico-administrativos en la

ejecución y desarrollo de obras de infraestructura pública local.

c) Efectuar las acciones y actividades propias como residente en la ejecución de

las obras por administración directa.

d) Participar, de así requerirse, en el procesamiento y trámite de los expedientes

organizados para el otorgamiento de las licencias de construcción,

regularización, demolición, ampliación, refacción, conformidad de obra y otros.

Así como, los certificados de zonificación y compatibilidad de uso con la previa

inspección ocular y reajuste técnico.

e) Elaborar y/o participar en la formulación de informes técnicos referidos a la

ejecución, supervisión, paralización, recepción y liquidaciones de las obras

públicas municipales.

f) Participar en la elaboración y formulación de la información estadística

funcional que se requiera referente al desarrollo de las obras de

infraestructura pública local que se ejecuten directamente, por contrata o por

convenio.

g) Coadyuvar a mantener organizado, actualizado y debidamente conservado el

archivo técnico de la unidad orgánica.

h) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Coordinador del

Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local.

188

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe y personal del Área de Ejecución de






- No aplica.


a) Bachiller universitario en las carreras profesionales de ingeniería, arquitectura,

o afines.


entre otros similares) para operar el software aplicativo a la ejecución de

obras de infraestructura pública.

c) Contar con experiencia laboral, mínimo de dos (2) años, en actividades

vinculadas a la ejecución de obras de infraestructura pública.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





189

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE EJECUCION DE OBRAS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Ejecución de Obras e Infraestructura

Local.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador Área de Ejecución de Obras

e Infraestructura Local.






funcionamiento del Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local.



despacho de la jefatura del Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local.













sustenten.








del Área de Ejecución de Obras e Infraestructura Local.

190

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura del Área de Ejecución de Obras e





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





191

COORDINADOR DEL AREA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Supervisión y Liquidación de Obras

1.3. Cargo Estructural: Inspector en Infraestructura II










- Asistente Técnico en Supervisión y Liquidación de Obras.

- Asistente Administrativo en Supervisión y Liquidación de

Obras.

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas en la supervisión y liquidación de obras de infraestructura local, de acuerdo con normas y disposiciones legales sobre la materia, a cargo de la entidad.


a) Programar, coordinar, ejecutar y monitorear las acciones y procedimientos

administrativos relacionados con la supervisión y liquidación técnica y

financiera de las obras ejecutadas por la entidad tanto por la modalidad de

administración directa como por contrata de conformidad a disposiciones

legales en la materia.

b) Verificar y controlar la correcta aplicación y uso de los recursos financieros,

materiales y humanos en la ejecución de las obras y proyectos de inversión a

cargo de la entidad.

c) Desarrollar e implantar procedimientos de control y validación de obras.

d) Verificar los informes de valorizaciones y avances de obras, emitidos por la

unidad o área ejecutora correspondiente.

e) Emitir oportunamente los informes del proceso de liquidación técnico

económico de las obras ejecutadas, para su aprobación resolutiva en las

instancias correspondientes.

f) Dirigir las acciones de supervisión y control a las obras de mantenimiento a la

infraestructura pública local existente.

g) Informar oportuna y periódicamente, a las instancias correspondientes, sobre

el avance físico y financiero de las obras en ejecución supervisadas, las

liquidaciones técnicas financieras y las transferencias de obras efectuadas.

h) Emitir opinión técnica respecto de los asuntos de su competencia.

i) Formular y propone normas, reglamentos, directivas, metodologías y

herramientas de control, supervisión y liquidación de obras.

j) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los

192

registros estadísticos de la unidad a su cargo.

k) Supervisar la organización, implementación y control del archivo técnico de la


l) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas


Desarrollo Urbano y Rural, incluyendo al personal a su cargo

en el Área.



competencia.

No aplica


a) Título profesional universitario en las carreras de ingeniería civil, de




c) Capacitación especializada en construcciones, obras viales y/o infraestructura

pública.

d) Experiencia comprobada en labores especializadas en el área, no menor de

tres (3) años.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en ingeniería civil, y/o carreras afines; además

de poseer experiencia laboral y/o capacitación especializada comprobada,

mínimo de cinco (5) años en la especialidad y tres (3) en el sector público.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





193

ASISTENTE TECNICO EN SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Supervisión y Liquidación de Obras.

1.3. Cargo Estructural: Técnico en Infraestructura II





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Ejecución de Supervisión y Liquidación

de Obras

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Supervisión y






Ejecución de actividades de soporte técnico especializado para la oportuna

supervisión y liquidación de obras, a cargo de la unidad orgánica.


a) Coordinar y participar en el proceso de supervisión y control de las obras de

infraestructura pública local en ejecución, verificando la correcta aplicación y

uso de los recursos financieros, materiales y humanos, de acuerdo con las

normas y disposiciones legales vigentes.

b) Participar en la verificación de valorizaciones y avances de obras, emitidos por

la unidad o área, o en todo caso entidad ejecutora correspondiente.

c) Efectuar la liquidación técnica y económica de las obras ejecutadas, así como

proyectar los informes pertinentes para su aprobación resolutiva.

d) Participar en la elaboración de normas, reglamentos, directivas internas de

control, supervisión y liquidación de obras.

e) Formular informes técnicos referidos a la supervisión y liquidación de las obras

públicas municipales.


funcional que se requiera referente a la liquidación técnica y económica de las

obras de infraestructura pública local efectuadas..

g) Coadyuvar en mantener organizado, actualizado y debidamente conservado el

archivo técnico del Área.

h) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe del Área de

Supervisión y Liquidación de Obras.

194

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe y personal del Área de Supervisión y






- No aplica.


a) Bachiller universitario en las carreras profesionales de ingeniería, arquitectura,

o afines.


entre otros similares) para operar el software aplicativo a la supervisión y

liquidación de obras de infraestructura pública.

c) Contar con experiencia laboral, mínimo de dos (2) años, en actividades

vinculadas a la supervisión y liquidación de obras de infraestructura pública.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





195

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS



1.2. Unidad Orgánica: Área de Supervisión y Liquidación de Obras.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Supervisión y Liquidación de Obras.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador Área de Supervisión y







funcionamiento del Área de Supervisión y Liquidación de Obras.



despacho de la jefatura del Área de Supervisión y Liquidación de Obras.













sustenten.








del Área de Supervisión y Liquidación de Obras.

196

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura del Área de Supervisión y





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





197

COORDINADOR DEL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPO MECANICO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Maquinaria y Equipo Mecánico











- Técnico en Servicio de Mantenimiento Reparación.

- Operadores de Maquinaria Pesada.

- Choferes de Vehículos Pesados.

- No aplica.


Administrar el uso adecuado y eficiente de la maquinaria pesada y equipo vehicular asignado para la ejecución de obras y prestación de servicios a la comunidad, que se encuentran a cargo de la entidad.


a) Programar, coordinar, ejecutar y monitorear las acciones y procedimientos

administrativos relacionados con la disposición, uso, mantenimiento y control

de maquinaria pesada, vehículos de transporte y equipos de conservación,

destinados a la ejecución de obras y prestación de servicios internos y

externos a cargo de la entidad, en conformidad con las normas y

disposiciones legales sobre la materia.

b) Implementar y actualizar el control del parque vehicular asignado,

coordinando el manejo de información de toda la plantilla de maquinaria y

equipo, mediante reportes mensuales y bitácoras de uso de cada unidad

vehicular.

c) Supervisar el trabajo que realizan las maquinarias y vehículos asignados a la

prestación de servicios internos y externos.

d) Valorizar el uso de maquinarias y vehículos informando a los órganos y

niveles que corresponden.

e) Llevar el control y record de cada una de las maquinaria y vehículos,

relacionados con el consumo de combustible, horas de trabajo,

mantenimiento, gastos en repuestos, etc.

f) De darse el caso, controlar el alquiler de maquinarias, elevando los informes

apropiados a los niveles correspondientes.

g) Supervisar y controlar las reparaciones y reposición del equipo mecánico,

llevando el control estadístico e histórico de cada unidad.

h) Planificar, programar, ejecutar y controlar el sistema de mantenimiento

preventivo de las diferentes unidades vehiculares de la municipalidad.

198

i) Tomar las previsiones necesarias para la seguridad y resguardo de la

maquinaria y vehículos a su cargo.

j) Emitir oportunamente los informes de su competencia respecto al estado

situacional, operatividad, mantenimiento, reparación y reposición de la

maquinaria, vehículos y equipos a su cargo.

k) Formular y proponer normas, reglamentos, directivas, para el uso, control, y

mantenimiento de la maquinaria, vehículos y equipos a su cargo.

l) Organizar, actualizar y controlar el archivo administrativo del Área a su cargo.

m) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Obras e Infraestructura

Local, incluyendo al personal a su cargo en el Área.



competencia.

No aplica


a) Título de Instituto de Educación Superior Tecnológico en Administración,

Maquinaria y Vehículos Pesados, Mecánica Automotriz, o carreras afines.

b) Conocimiento de ofimática básica (Word, Excel, entre otros similares).

c) Experiencia comprobada en labores especializadas en el área, no menor de

tres (3) años.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Estudios superiores técnicos (4 semestres) en Administración,

Maquinaria y equipo pesado, o Mecánica automotriz; además de poseer

experiencia laboral y/o capacitación especializada comprobada, mínimo de cinco

(5) años en la especialidad y tres (3) en el sector público.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





199

TECNICO EN SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACION




1.3. Cargo Estructural: Mecánico II





2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Maquinaria y Equipo Mecánico

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Maquinaria y Equipo

Mecánico.





Ejecución de actividades de soporte técnico especializado para el mantenimiento

y conservación del parque vehicular de la entidad para asegurar su eficiente

operatividad.


a) Programar, coordinar y ejecutar las revisiones, reparaciones y regulaciones

especializadas a motores y demás sistemas técnicos de la maquinaria,

vehículos y equipo mecánico diverso de la entidad.

b) Calcular y determinar costos y presupuestos para la reparación y

mantenimiento de los equipos, vehículos y maquinaria municipal

c) Asesorar y/u orientar en los términos de referencia y especificaciones para la

adquisición de bienes, insumos y repuestos relacionados con la reparación y

mantenimiento de los equipos, vehículos y maquinaria de la entidad.

d) Verificar de forma permanente el estado y funcionamiento de los equipos,

vehículos y maquinaria de la entidad.

e) Preparar informes o reportes de carácter técnico sobre la situación,

mantenimiento y/o reparación de los equipos, vehículos y maquinaria.

f) Organizar y llevar el archivo técnico estadístico sobre el mantenimiento y

reparación de la maquinaria, vehículos y equipos de la Entidad.

g) Participar en la elaboración y formulación del Plan Anual de Mantenimiento y

Conservación de la Maquinaria y Equipos de la Entidad


Área de Maquinaria y Equipo Mecánico.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y personal del Área de

Maquinaria y Equipo Mecánico.

- No aplica.

200


a) Título de Instituto de Educación Superior Tecnológico en Mecánica

Automotriz, Maquinaria y Vehículos Pesados, o carreras afines.

b) Contar con experiencia laboral, mínimo de tres (3) años, en el mantenimiento

y reparación de maquinaria pesada y vehículos automotrices.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





201

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA


1.1. N° Plaza en el CAP: 082 – 083 – 084


1.3. Cargo Estructural: Operador de Equipo Pesado III

1.4. Grupo Ocupacional: SP-AP3 -






Mecánico.





Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el buen

estado de funcionamiento durante la ejecución de las labores encomendadas,

así como cumplir con el mantenimiento básico rutinario de la maquinaria para

asegurar su eficiente operatividad.


a) Conducir u operar la unidad asignada para la realización de los trabajos

programados previamente comunicados.

b) Controlar y cuidar que la unidad asignada se encuentre en perfecto estado de

funcionamiento y conservación.

c) Desarrollar con eficiencia y eficacia los diferentes trabajos diarios que se le

encomiendan.

d) Registrar y tener actualizados los partes diarios de trabajo y los libros de

bitácora del equipo mecánico a su cargo.

e) Efectuar trabajos de mantenimiento preventivo de los equipos mecánicos a su

cargo.

f) Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.

g) Velar por la custodia de las herramientas y demás implementos que se


h) Informar al Jefe inmediato superior, sobre las paralizaciones de los equipos por

fallas mecánicas para su respectiva reparación.

i) Realizar trabajos de limpieza de los diferentes equipos mecánicos y

herramientas a su cargo.

j) Participar en la elaboración y formulación del plan anual de mantenimiento y

conservación de la maquinaria y equipos de la entidad

k) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Coordinador del


202

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.


a) Secundaria completa.

b) Certificado de capacitación de un centro tecnológico especializado en la

conducción y operatividad de maquinaria pesada, con un mínimo de 80 horas

lectivas y practicas

c) Contar con Licencia de Conducir vehículos pesados, en la categoría que

corresponde.

d) Contar con experiencia laboral acreditada, mínimo de tres (3) años, en la

conducción de maquinaria pesada.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





203

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA




1.3. Cargo Estructural: Operador de Equipo Pesado II

1.4. Grupo Ocupacional: SP-RE2

1.5. Código Clasificado: 07510RE2

1.6. Nivel Remunerativo: SAD




Mecánico.





Conducción personal de la maquinaria pesada asignada, conservando el buen

estado de funcionamiento durante la ejecución de las labores encomendadas,

así como cumplir con el mantenimiento básico rutinario de la maquinaria para

asegurar su eficiente operatividad.







encomiendan.




cargo.

f) Depositar las maquinarias en los lugares autorizados.











204

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.







corresponde.




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





205

CHOFER DE VEHICULO PESADO




1.3. Cargo Estructural: Chofer III



1.6. Nivel Remunerativo: SAC




Mecánico.





Conducción personal de vehículo pesado asignado, conservando el buen estado

de funcionamiento durante la ejecución de las labores encomendadas, así como

cumplir con el mantenimiento básico rutinario para asegurar su eficiente

operatividad.







encomiendan.




cargo.

f) Depositar el vehículo asignado en los lugares autorizados.











206

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.







corresponde.




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





207





1.3. Cargo Estructural: Chofer II







Mecánico.








operatividad.







encomiendan.




cargo.












208

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.







corresponde.




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





209



1.1. N° Plaza en el CAP: 088 - 089


1.3. Cargo Estructural: Chofer I







Mecánico.








operatividad.







encomiendan.




cargo.












210

V. COORDINACIONES:

Internas Externas



- No aplica.







corresponde.




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





211

11. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL



212


JEFE DE LA DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO

SOCIAL



1.2. Unidad Orgánica: División de Promoción y Desarrollo Económico

Social.

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Promoción Social III









- Asistente Administrativo de la Jefatura de la División

de Promoción y Desarrollo Económico Social.

- Jefe de la Unidad de Promoción, Desarrollo

Social y Participación Ciudadana.

- Jefe de la Unidad de Programas de Asistencia

y Apoyo Social.

- Jefe de la Unidad de Promoción y Desarrollo

Económico Local.



dependencias que


de Promoción y

Desarrollo Económico

Social.


Conducir, supervisar y controlar los planes, proyectos y actividades de carácter

social y económicos, con el propósito de elevar la calidad de vida,

prioritariamente de los grupos humanos vulnerables; así como, impulsar políticas

locales y mecanismos que favorezcan el desarrollo productivo, la promoción

empresarial, la promoción de la inversión privada y la cooperación técnica

internacional, para propiciar el desarrollo económico y sostenible de la

jurisdicción distrital.


a) Planificar, programar, coordinar, gestionar, dirigir, ejecutar, supervisar,

controlar y monitorear el cumplimiento de las actividades y acciones

concernientes al planeamiento y desarrollo socioeconómico de la jurisdicción,

a través de los Programas y Proyectos Sociales, Económico Productivos, y la

Promoción y Defensa de los Derechos Ciudadanos, con la Participación

directa de la población debidamente organizada.

b) Proponer a la Gerencia Municipal y la Alta Dirección, lineamientos de política

institucional en lo referente a la Promoción y Fomento del Desarrollo

Económico Social y la ejecución de los Programas y Proyectos inherentes al

213

desarrollo socioeconómico de la jurisdicción.

c) Formular y elevar para la aprobación de la alta dirección, el plan de promoción

y desarrollo económico social del distrito; así como, los correspondientes

planes y programas de gestión, de trabajo, de acción, etc. Dirigiendo y

supervisando su implementación, adecuación y actualización permanente.

d) Elaborar, formular, proponer, ejecutar, supervisar y controlar el desarrollo y


División, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos humanos,

económicos, materiales y equipos asignados.

e) Coordinar con los niveles sectoriales correspondientes el funcionamiento de

los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del Estado, con

énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con

equidad de género y el fortalecimiento de la economía local.

f) Formular y proponer a la gerencia municipal y la alta dirección el programa

anual de inversiones en promoción y desarrollo económico social local.

g) Gestionar, dirigir, supervisar, controlar y monitorear, de manera específica, la

ejecución de los programas, actividades y proyectos de promoción y

desarrollo social en salud, educación, cultura, deporte y recreación; los

programas de asistencia social, asistencia solidaria y asistencia alimentaria,

servicios de defensoría del niño y adolescentes, y de apoyo a los ciudadanos

discapacitados. Así como, los de carácter económico productivo que propicien

la creación y generación de nuevas fuentes de trabajo; y, en la formación y

fortalecimiento de las organizaciones sociales de la jurisdicción.

h) Asesorar, informar, y coordinar permanentemente, con la gerencia y la alta

dirección, así como con otras unidades orgánicas de la entidad, sobre los

aspectos relacionados con el avance y desenvolvimiento de los planes,

programas, actividades y proyectos de promoción y desarrollo económico

social, para la oportuna toma de decisiones sobre el particular.

i) Coordinar y apoyar la adecuada implementación y actualización del Banco de

Proyectos de Inversión de la entidad, en lo concerniente al área de promoción

y desarrollo económico social.

j) Formular y presentar proyectos, propuestas e iniciativas, a la alta dirección,

para buscar la cooperación y asistencia técnica y económica nacional e

internacional para el financiamiento y desarrollo de los Programas de Apoyo y

Asistencia Social.

k) Coordinar y dispone la implementación y aplicación de los mecanismos y

procedimientos de control interno en las actividades y acciones que ejecutan

las unidades orgánicas a su cargo.

l) Asesorar a la comunidad en los asuntos relacionados con promoción y

desarrollo económico social y su participación activa en la gestión municipal.

m) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los


n) Formular e implementar normas y directivas de carácter interno para la

adecuada racionalización de los procedimientos administrativos de la División.

o) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los


p) Disponer la organización, implementación y actualización del archivo técnico

administrativo de la División.

214

q) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el gerente municipal y

la alta dirección.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde











administración, economía, ingeniería o carreras afines en ciencias sociales.

b) Capacitación especializada en gestión pública o gerencia social. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

gerencia de programas sociales. d) Experiencia no menor de cinco (05) años en el ejercicio de la profesión y tres




Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





215

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA DIVISION DE PROMOCION Y

DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL



1.2. Unidad Orgánica: División de Promoción y Desarrollo Económico Social






2.1. Dependencia jerárquica lineal: División de Promoción y Desarrollo

Económico Social

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la División de Promoción y

Desarrollo Económico Social






funcionamiento de la Jefatura de la División de Promoción y Desarrollo

Económico Social.



despacho de la jefatura de la División de Promoción y Desarrollo Económico

Social.














requerimientos en bienes y servicios para uso de la División de Promoción y






216


División de Promoción y Desarrollo Económico Social.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura División de Promoción y Desarrollo

Económico Social.




orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





217

11.1. UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION

CIUDADANA


218


JEFE DE LA UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL Y

PARTICIPACION CIUDADANA



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Promoción, Desarrollo Social y


1.3. Cargo Estructural: Especialista en Promoción Social II


1.5. Código Clasificado: 07511EJ




Económico Social.





- Asistente Administrativo en Promoción,

Desarrollo Social y Participación Ciudadana.

- Coordinador del Área de Promoción y

Desarrollo de Servicios Sociales.

- Coordinador del Área de Promoción y

Desarrollo de Organizaciones Sociales y





de Promoción, Desarrollo

Social y Participación

Ciudadana.


Conducir la gestión administrativa referente a las acciones y actividades

relacionadas con los servicios promocionales de atención primaria y apoyo en

salud, educación, cultura, deportes y recreación; así como, de la organización,

fortalecimiento y participación activa de las organizaciones sociales y la ciudadanía

en general en el proceso de desarrollo local.


a) Coordinar, dirigir y controlar la implementación y ejecución del Plan de

Promoción y Desarrollo Económico Social aprobado para el distrito; así como

de los Planes, Programas, Actividades y Proyectos relacionados con salud,

educación, cultura, deporte y recreación; con la promoción y desarrollo de las

organizaciones sociales y participación ciudadana.

b) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas orientadas a la promoción y atención en salud preventiva, que

incluye la creación, implementación y funcionamiento de centros primarios de

salud, postas médicas, puestos de primeros auxilios y botiquines comunales,

particularmente en el ámbito rural y urbano marginal.

c) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

219

específicas en apoyo a la educación que incluye el reacondicionamiento,

equipamiento, implementación de los centros educativos de educación básica

regular, centros de educación o formación laboral, academias, bibliotecas y

programas de alfabetización.

d) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas orientadas a fomentar, promocionar, difundir y fortalecer la cultura,

el arte, la música, folklore y todas aquellas manifestaciones que identifican el

acervo histórico costumbrista popular de la jurisdicción.

e) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas orientadas a fomentar, apoyar y desarrollar el deporte, la recreación

y el esparcimiento, en sus diferentes formas y con la participación masiva de la

población.

f) Coordinar, dirigir y orientar la elaboración y formulación de estudios y

proyectos socioeconómicos para incorporarlos al Banco de Proyectos de

Inversión Local de la Entidad.

g) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas orientadas a fomentar y la creación, ordenación, registro,

fortalecimiento y desarrollo de las Organizaciones Sociales con fines y

propósitos de gestión vecinal, comunal, gremial, de apoyo social, culturales,

deportivas, juveniles, etc., a fin de propiciar su participación permanente, activa

y democrática en el gobierno municipal.

h) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas orientadas a la promoción, fomento, práctica y resguardo de los

derechos ciudadanos.

i) Disponer, verificar y controlar la elaboración de la información estadística

funcional necesaria sobre la realidad socioeconómica la jurisdicción en cuanto

a: servicios en salud, educación, cultura, deporte y recreación; así como de la

participación de la población en la gestión municipal, para remitirla a través de

la jefatura de la división, a la gerencia municipal y alta dirección.

j) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de



k) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los


l) Disponer la organización, implementación y control del archivo técnico


m) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la División de

Promoción y Desarrollo Económico Social.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la División de Promoción y


- Con los jefes y/o responsables de las unidades

orgánicas que componen las Áreas o

dependencias a su cargo y los Jefes de las

Unidades Orgánicas de la División de

Promoción y Desarrollo Económico Social

- Con entidades y

organismos del sector

público y privado, según

sus competencias.

220


p) Título universitario a nombre de la Nación en carreras profesionales de

ciencias sociales, o afines.

q) Capacitación especializada en gerencia social. r) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad. s) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un

(01) año en la administración pública.

t) Experiencia en la conducción de personal.

u) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del

Estado.

v) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión


un delito doloso.

w) No haber sido sancionado con destitución o despido.

Alternativa: Bachiller universitario en carreras de las ciencias sociales, o Titulo a nivel de

Instituto Superior Tecnológico, en administración, o carreras tecnológicas de servicio

social; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres (3) años en el área y

capacitación especializada comprobada,.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





221

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL Y

PARTICIPACION CIUDADANA



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Promoción, Desarrollo Social y

Participación Ciudadana






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Promoción, Desarrollo Social y


2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Promoción,







funcionamiento de la Jefatura de la Unidad de Promoción, Desarrollo Social y




despacho de la jefatura de la Unidad de Promoción, Desarrollo Social y














sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la Unidad de Promoción,





222



Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura de la Unidad de Promoción,





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





223

COORDINADOR DEL AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO SOCIAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Promoción y Desarrollo de Servicios

Sociales












- Asistente administrativo en Promoción y Desarrollo

de Servicios Sociales.

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas en apoyo a los servicios de salud, educación, cultura, deporte y recreación a cargo de la entidad, de acuerdo con normas y disposiciones legales sobre la materia.


a) Participar en la programación y formulación del plan de promoción y desarrollo

económico social del distrito,

b) Coordinar, orientar y ejecutar las acciones y actividades proyectadas a la

atención en salud preventiva y promocional, apoyo a la educación y

alfabetización, desarrollo de la cultura, el deporte y recreación, en beneficio de

la población de la jurisdicción.

c) Elaborar informes técnicos administrativos sobre los aspectos y asuntos

sociales, relacionados con salud preventiva, educación básica regular,

alfabetización y formación ocupacional, cultura, deporte y recreación cuando le

requieran las instancias superiores.

d) Brindar capacitación y asesoría a las instituciones, organizaciones sociales y

público en general, en los asuntos relacionados con los servicios que brinda la

unidad orgánica.

e) Participar en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos

relacionados a los programas de servicios sociales.

f) Efectuar la elaboración y formulación de la información estadística que se

requiera referente al desarrollo de las acciones y actividades del Área.

g) Mantener actualizado y debidamente organizado y conservado el archivo

técnico de la unidad orgánica.

h) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana.

224

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Promoción, Desarrollo

Social y Participación Ciudadana, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.



competencia.

No aplica


a) Grado de Bachiller universitario en administración o carreras de las ciencias

sociales.


para operar el software aplicativo a los programas sociales del sector público.

c) Capacitación especializada en gestión pública y/o programas sociales.

d) Experiencia comprobada en labores relacionadas con el área.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en administración, o

carreras de servicio social; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres

(3) años en el área, y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





225

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PROMOCION y DESARROLLO DE

SERVICIOS SOCIALES



1.2. Unidad Orgánica: Área de Promoción y Desarrollo de Servicios

Sociales.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Promoción y Desarrollo de

Servicios Sociales.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Promoción y







funcionamiento de la Jefatura del Área de Promoción y Desarrollo de Servicios

Sociales.



despacho de la jefatura del Área de Promoción y Desarrollo de Servicios

Sociales.


decisiones y disposiciones emitidas por el jefe del Área.





orgánica dispuestos por el jefe del Área.


correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura del Área




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área de Promoción y




226




del Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura del Área de Promoción y





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





227

COORDINADOR DEL AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO DE

ORGANIZACIONES SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADANA



1.2. Unidad Orgánica: Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones

Sociales y Participación Ciudadana.

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Promoción Social I











- Asistente Administrativo en Promoción, Desarrollo de

Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana.

- Promotor Social en Desarrollo de Organizaciones


- No aplica.


Realizar las actividades especializadas relacionadas con la organización,

fortalecimiento, desarrollo de las Organizaciones de la Sociedad Civil,

propiciando su participación activa, permanente y democrática en la gestión y

gobierno municipal, en ejercicio de sus derechos ciudadanos.


a) Coordinar, programar, ejecutar y monitorear las acciones y actividades que conlleven a la

creación, organización, formalización, fortalecimiento y desarrollo de las Organizaciones

Sociales constituidas con fines vecinales, de gestión comunal, de apoyo social,

gremiales, profesionales, educativas, culturales, deportivas y recreacionales, y cualquier

otra forma de organizaciones de la sociedad civil, a fin de fomentar y propiciar su

participación activa, permanente y democrática en la gestión y gobierno municipal, en

ejercicio de sus derechos ciudadanos.

b) Organizar, implementar, actualizar y desarrollar el Registro Municipal de Organizaciones

Sociales (RUOS) del distrito, brindándoles además orientación, capacitación y asistencia

técnica, legal y administrativa para propiciar su fortalecimiento y consolidación

institucional.

c) Coordinar, orientar, dirigir y ejecutar, las actividades e iniciativas destinadas a recoger las

demandas y aportes de los ciudadanos, ya sea a nivel individual o colectivamente, para

la mejora de la gestión municipal y el desarrollo del distrito.

d) Coordinar, organizar, orientar, conducir y supervisar la inscripción, registro y participación

de las Juntas Vecinales y los Comités Comunales en la gestión municipal.

e) Orientar, promover, apoyar y ejecutar el registro de los delegados y agentes ciudadanos

para su participación en el proceso del Presupuesto Participativo, en coordinación con

228

las unidades orgánicas involucradas en su programación, desarrollo y posterior

aprobación ante el CCLD.

f) Coordinar, promover y apoyar la convocatoria, cada dos años, al proceso de inscripción,

registro y elección de los representantes de las Organizaciones de la Sociedad Civil ante

el Consejo de Coordinación Local Distrital.

g) Formular y elevar informes técnicos especializados sobre los asuntos de su

competencia, entre otros.

h) Coordinar y participar de manera conjunta con las demás unidades orgánicas

competentes de las acciones y actividades relacionadas con los servicios de promoción

y desarrollo de organizaciones sociales y participación ciudadana.

i) Formular y proponer directivas internas y manuales para los principales servicios o


j) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo de la

unidad orgánica.

k) Otras inherentes a su competencia dispuestas por el Jefe de la Unidad de Promoción,


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Promoción, Desarrollo

Social y Participación Ciudadana, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.



competencia.

No aplica


a) Grado de Bachiller universitario en administración o carreras de las ciencias sociales.


operar el software aplicativo a los programas sociales del sector público.







Alternativa: Titulo a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en administración, o carreras

de servicio social; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres (3) años en el

área y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





229

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PROMOCION Y DESARROLLO DE

ORGANIZACIONES SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADANA













Desarrollo de Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana.






funcionamiento de la Jefatura del Área de Promoción y Desarrollo de




despacho de la jefatura del Área de Promoción y Desarrollo de








orgánica dispuestos por el jefe del Área.


correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura del Área




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área de Promoción y





230



del Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y


V. COORDINACIONES:

Internas Externas







orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





231

PROMOTOR SOCIAL EN DESARROLLO DE ORGANIZACIONES SOCIALES

Y PARTICIPACION CIUDADANA





1.3. Cargo Estructural: Promotor Social I













Ejecución de actividades de apoyo para el desarrollo de las organizaciones de

sociedad civil y propiciar su participación en la gestión local.


a) Coordinar, ejecutar y monitorear las acciones y actividades específicas

relacionadas con la promoción, fortalecimiento y desarrollo de las

organizaciones sociales y participación ciudadana; de acuerdo con los

lineamientos, estrategias y disposiciones de las instancias superiores.

b) Efectuar el acopio de información a través de encuestas, censos, entrevistas,

fichas de empadronamiento, etc., sobre la situación socio económico de la

jurisdicción.

c) Participar y apoyar en la organización, implementación y actualización

permanente del Registro Municipal de Organizaciones Sociales (RUOS) del

distrito.

d) Efectuar el procesamiento y trámite de los expedientes administrativos

organizados para el reconocimiento, registro, formalización, renovación de

directivas, etc., de las Organizaciones de la Sociedad Civil del distrito.

e) Coordinar, participar y ejecutar las acciones conducentes a la convocatoria y

desarrollo de asambleas y reuniones con la población debidamente organizada

para tratar y atender los asuntos relacionados con las necesidades y la

problemática socioeconómica de la jurisdicción.

f) Representar a la entidad, previa autorización del nivel correspondiente, como

veedor en las asambleas para la renovación de las juntas directivas de las

organizaciones sociales de la jurisdicción.

g) Elaborar informes técnico-administrativos sobre los aspectos y asuntos

sociales, relacionados con la promoción, fortalecimiento y desarrollo de las

organizaciones sociales y participación ciudadana, cuando le requieran las

232

instancias superiores.

h) Brindar capacitación y asesoría a las organizaciones sociales, constituidas bajo

cualquier forma, en los asuntos relacionados a su organización, desarrollo y

gestión institucional, propiciando iniciativas y alternativas de solución a la

problemática que les atañe en coordinación con las entidades del sector público

y privado que realizan actividades similares.

i) Elaborar y/o participar en la formulación de la información estadística

funcional que se requiera referente al desarrollo de las acciones y actividades

del Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y





del Área de Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y


V. COORDINACIONES:

Internas Externas







orgánica.

- No aplica.



Superior Tecnológico, relacionados con las carreras de ciencias sociales, de

preferencia.




Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





233

11.2. UNIDAD DE PROGRAMAS DE ASISTENCIA Y APOYO SOCIAL


234


JEFE DE LA UNIDAD DE PROGRAMAS DE ASISTENCIA Y APOYO SOCIAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo

Social







Económico Social.





- Asistente Administrativo en Programas de

Asistencia y Apoyo Social.

- Coordinador del Área de Asistencia

Alimentaria y Vaso de Leche.

- Coordinador del Área de Servicios para el

Desarrollo Humano.

- Coordinador del Área Local de

Empadronamiento.




de Programas de

Asistencia y Apoyo

Social.



relacionadas con los programas locales de lucha contra la pobreza, de asistencia

social y desarrollo humano, así como el programa del vaso de leche, los demás

programas de apoyo alimentario y de apoyo solidario. Además de la defensoría

de los derechos de los niños y adolescentes, de la atención a las personas con

discapacidad física y material, como de las personas de la tercera edad, en

concordancia con la legislación vigente sobre la materia.


a) Programar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar las acciones y actividades

proyectadas y establecidas para el desarrollo de los programas locales de

asistencia social de lucha contra la pobreza, de alimentación y nutrición

básica y complementaria, determinados por la entidad, y/o asignados,

encargados compartidos o transferidos por otras instituciones del sector

público y privado, en beneficio de la comunidad de la jurisdicción.

b) Dirigir, orientar, supervisar y controlar las acciones y actividades relacionadas

con el desarrollo del programa del vaso de leche, así como los programas de

asistencia alimentaria asignados a la entidad, de acuerdo con lo que

235

establecen las normas legales vigentes.

c) Programar, dirigir, orientar, supervisar y controlar las acciones y actividades

establecidas para la atención integral y protección de los derechos, que la

legislación del país reconoce, de los niños y adolescentes de la jurisdicción, a

través de la DEMUNA.

d) Programar, dirigir, orientar, supervisar y controlar las acciones y actividades

las actividades y acciones relacionadas con la atención de las personas con

discapacidad física y material, según los dispositivos y lineamientos de política

del sector, establecidos por el CONADIS.

e) Programar, dirigir, orientar, supervisar y controlar las acciones y actividades

relacionadas con los derechos de las personas de la tercera edad, según los

dispositivos legales vigentes sobre la persona del adulto mayor.

f) Formular, proponer y supervisar el cumplimiento de directivas internas para la

organización y funcionamiento de las unidades orgánicas a su cargo.

g) Brindar asistencia técnica especializada, cuando se le requiera, en los


h) Emitir y/o revisar informes técnicos y especializados sobre los asuntos de su


i) Disponer, verificar y controlar la elaboración de la información estadística

funcional necesaria sobre los programas de asistencia y apoyo social, para

remitirla a través de la jefatura de la división, a la gerencia municipal y alta

dirección.

j) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de



k) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los


l) Disponer la organización, implementación y control del archivo técnico


m) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la División de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas







División de Promoción y Desarrollo

Económico Social





a) Título universitario a nombre de la Nación en carreras profesionales de

ciencias sociales, o afines.

b) Capacitación especializada en gerencia social. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad.

236

d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un




Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en carreras de las ciencias sociales, o Titulo a nivel de

Instituto Superior Tecnológico, en administración, o carreras tecnológicas de servicio

social; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres (3) años en el área y

capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





237

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PROGRAMAS DE ASISTENCIA y

APOYO SOCIAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Programas de Asistencia y

Apoyo Social.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Programas de







funcionamiento de la Jefatura de la Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo

Social.



despacho de la jefatura de la Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo

Social.




orgánica.




orgánica dispuestos por el jefe de la unidad orgánica.


correspondientes documentos oficiales, por parte de la jefatura de la unidad

orgánica.




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la Unidad de Programas de




238




Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura de la Unidad de Programas de





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





239

COORDINADOR DEL AREA DE ASISTENCIA ALIMENTARIA Y VASO DE LECHE



1.2. Unidad Orgánica: Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.







Apoyo Social.





- Asistente Administrativo en Asistencia


- No aplica.


Realizar las actividades especializadas relacionadas con la adecuada y eficiente

atención de los Programas de Asistencia Alimentaria y del Vaso de Leche, a a

cargo de la entidad, de acuerdo a las normas y disposiciones legales vigentes

sobre la materia.


a) Participar en coordinación con el jefe de la unidad orgánica en la programación

y formulación de las actividades y proyectos relacionados con los programas

locales de asistencia social de lucha contra la pobreza, de apoyo solidario y

alimentario y del programa del vaso de leche.

b) Coordinar, ejecutar y controlar las acciones y actividades específicas

relacionadas con al desarrollo de los programas de asistencia alimentaria,

establecidos y concertados a nivel del gobierno nacional y provincial.

c) Coordinar, ejecutar, controlar y monitorear las acciones y actividades

específicas orientadas a desarrollar la adecuada y eficiente administración del

programa del vaso de leche, de acuerdo con las normas y dispositivos legales

vigentes sobre el particular.

d) Organizar y efectuar el registro, la depuración y actualización permanente de

los padrones o registros de los beneficiarios o accesitarios de los programas de

asistencia alimentaria y el programa del vaso de leche.

e) Efectuar el seguimiento y monitoreo permanente a las acciones y los resultados

alcanzados en el proceso del desarrollo de los programas sociales de apoyo

alimentario y del programa del vaso de leche.

f) Coordinar, efectuar, conducir y/o participar en reuniones de trabajo con la

población beneficiaria y las organizaciones sociales del distrito para informar,

orientar, tratar y tomar acuerdos sobre el desarrollo de los programas de

asistencia alimentaria y del programa del vaso de leche.

g) Elaborar y presentar los informes técnico-administrativos sobre las actividades,

240

aspectos y asuntos relacionados con el desarrollo de los programas de

asistencia y apoyo alimentario en la jurisdicción, cuando le requieran las

instancias superiores.

h) Participar en la elaboración y formulación de la información estadística


del Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.

i) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo

de la unidad orgánica.

j) Otras inherentes a su competencia dispuestas por el Jefe de la Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Programas de Asistencia

y Apoyo Social, incluyendo al personal a su cargo en el Área.



competencia.

- No aplica.



sociales.






Estado.



un delito doloso.



carreras de servicio social; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres

(3) años en el área y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





241

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN ASISTENCIA ALIMENTARIA Y VASO DE LECHE



1.2. Unidad Orgánica: Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de

Leche.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Asistencia







funcionamiento del Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.



despacho de la jefatura del Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.










orgánica.




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área de Asistencia







242

del Área de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Asistencia





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





243

COORDINADOR DEL SERVICIO DE DEMUNA y DESARROLLO HUMANO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Servicios para el Desarrollo Humano.







Apoyo Social.





- No aplica.

- No aplica.



atención de los servicios municipales de defensoría de los derechos del niño y

adolescentes, así como de las personas con discapacidad y la asistencia al

adulto mayor de la jurisdicción, de acuerdo con las normas y disposiciones

legales vigentes sobre la materia.


a) Programar, coordinar, orientar, dirigir, supervisar y controlar la programación y

formulación de las actividades y acciones relacionadas con la defensoría del

niño y adolescente (DEMUNA).

b) Conocer la situación de los niños y adolescentes en situación de riesgo que

se encuentran acogidos en instituciones públicas y/o privadas de la

jurisdicción. Intervenir cuando estén en conflicto sus derechos a fin de hacer

prevalecer su interés superior.

c) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, a través de conciliaciones

entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento,

asistencia alimentaria oportuna, colocación familiar provisional, siempre que

no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.

d) Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

e) Orientar programas en beneficio de los niños y adolescentes que trabajan.

f) Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas.

g) Presentar denuncias ante las autoridades competentes por falta y delitos en

agravio de los niños y adolescentes e intervenir en su defensa.

h) Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos

originados por violencia familiar.

i) Al entrar en vigencia Ley de Conciliación cumplir con la función de instancia

pre judicial y sus Actas tendrán título de ejecución.

j) Participar en la elaboración y formulación de la información estadística

244


del Área de Servicios para el Desarrollo Humano.

k) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo


l) Otras relacionadas con la materia, dispuestas por la Jefatura de la Unidad de

Programas de Asistencia y Apoyo Social.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Programas de

Asistencia y Apoyo Social, incluyendo al personal a su cargo

en el Área.



competencia.

- No aplica.


a) Grado de Bachiller universitario en administración, derecho o carreras de las

ciencias sociales.



c) Capacitación especializada en defensoría de los derechos del niño y

adolescente.



Estado.



un delito doloso.



carreras de servicio social; además de poseer experiencia laboral, mínimo de

tres (3) años en el área, y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





245

COORDINADOR DEL SERVICIO DE OMAPED Y CIAM










Apoyo Social.





- No aplica.

- No aplica.



atención de las personas con discapacidad y la asistencia al adulto mayor de la

jurisdicción, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes sobre la

materia.


a) Programar, coordinar, desarrollar, controlar y monitorear las actividades y

acciones para la atención de las personas con discapacidad y el

funcionamiento del Centro Integral de Atención al Adulto Mayor (CIAM); con la

finalidad dar una mejor calidad de vida y oportunidades a las personas con

discapacidades y los adultos mayores a partir de los 60 años.

b) Coordinar, organizar, ejecutar y controlar el desarrollo de programas de

promoción y difusión de los servicios de atención a las personas con

discapacidad y la protección de las personas adultas mayores.

c) Formular y actualizar el Registro Municipal de las Personas con Discapacidad;

así como del Adulto Mayor, en el ámbito del distrito.

d) Contemplar la atención de personas mayores de 60 años en forma integral,

tanto sus necesidades sanitarias y alimentarías, como los aspectos

recreativos y culturales.

e) Coordinar, efectuar, conducir y/o participar en reuniones de trabajo con la

población beneficiaria y las organizaciones sociales del distrito para informar,

orientar, tratar y tomar acuerdos sobre el desarrollo de los servicios de atención

a las personas en discapacidad y de protección al adulto mayor.

f) Promover y sensibilizar a la familia y la sociedad en el cuidado de las

personas discapacitadas y adultos mayores, desarrollando una labor

preventiva evitando el abandono familiar y la segregación cultural.

g) Participar en la elaboración y formulación de la información estadística


246

del Área de Servicios para el Desarrollo Humano.

h) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo


i) Otras relacionadas con la materia, dispuestas por la Jefatura de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas





competencia.

- No aplica.



sociales.






Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





247

COORDINADOR DEL AREA LOCAL DE EMPADRONAMIENTO










Apoyo Social.





- Asistente Administrativo del Área Local de

Empadronamiento

- No aplica.


Realizar las actividades especializadas relacionadas con el empadronamiento,

actualización y verificación de la información socioeconómica de la población en

el ámbito de la jurisdicción distrital para el Sistema de Focalización de Hogares

(SISFOH).


a) Planificar, coordinar, ejecutar, supervisar y controlar la adecuada y oportuna

aplicación de la Fichas Socioeconómicas Únicas (Empadronamiento de

Hogares), en la jurisdicción distrital.

b) Evaluar y procesar las solicitudes de clasificación y actualización de la

clasificación socioeconómica en el distrito.

c) Realizar el empadronamiento en la modalidad de demanda o en la modalidad

selectiva mediante la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU), en

forma continua.

d) Planificar, ejecutar y desarrollar operativamente la aplicación de las FSU en el

distrito.

e) Aplicar los mecanismos de control de calidad de la información recogida

mediante las FSU en la jurisdicción.

f) Procesar la información contenida en las FSU, mediante el uso del aplicativo

informático correspondiente.

g) Remitir a la Unidad Central de Focalización (UCF) correspondiente el archivo

digital, las constancias de empadronamiento y la información necesaria para

los fines de la actualización de clasificación socioeconómica (ACSE) u otros.

h) Acceder al resultado de la actualización de clasificación socioeconómica de

las personas de la jurisdicción distrital, a través del aplicativo que la UCF

determine.

i) Notificar a los usuarios el resultado de la Clasificación Socioeconómica

proveniente de las modalidades de empadronamiento a demanda, selectiva, o

248

de zonas geográficas.

j) Participar y apoyar en las actividades de capacitación definidas por el Órgano

Rector del Sistema de Focalización Hogares (SISFOH).

k) Formular y elevar informes técnicos especializados a las instancias

correspondientes sobre los asuntos de su competencia, entre otros.

l) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo


m) Otras relacionadas con la materia, dispuestas por la jefatura de la Unidad de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas





competencia.

- No aplica.


a) Grado de Bachiller universitario en administración, economía, estadística o

carreras profesionales afines.






Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





249

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL AREA LOCAL DE

EMPADRONAMIENTO



1.2. Unidad Orgánica: Área Local de Empadronamiento.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área Local de Empadronamiento.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área Local de

Empadronamiento.






funcionamiento del Área Local de Empadronamiento.



despacho de la jefatura del Área Local de Empadronamiento.



c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo del Coordinador del Área.







orgánica.




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área Local de

Empadronamiento.






250

del Área Local de Empadronamiento.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área Local de

Empadronamiento.




orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





251

11.3. UNIDAD DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL


252


JEFE DE LA UNIDAD DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Promoción y Desarrollo Económico

Local

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Desarrollo Económico II






Económico Social.





- Asistente Administrativo en Promoción y


- Especialista en Estudios y Proyectos

Económicos.

- Especialista en Gestion Ambiental y Recursos

Naturales.

- Especialista en Promoción y Desarrollo de

Pymes.




de Promoción y

Desarrollo Económico

Local.



orientadas a fomentar y el desarrollo económico sostenible de la jurisdicción, a

través de programas, actividades y proyectos de carácter económico productivos,

en concordancia con el Plan de Desarrollo del Distrito


a) Coordinar, dirigir y controlar la implementación y ejecución del Plan de

Promoción y Desarrollo Económico Social aprobado para el distrito; así como

del desarrollo de las acciones orientadas al fomento, promoción, organización,

extensión e incremento de la producción y productividad de las actividades

económicas en base a la explotación sostenible y sustentable de los recursos

existentes en la jurisdicción.

b) Programar, coordinar, dirigir y controlar las acciones y actividades específicas

concernientes a la ejecución de los programas y proyectos de promoción y

desarrollo económico productivo, en actividades económicas básicamente

identificadas con la jurisdicción, tales como: la producción agropecuaria, la

industria, el comercio, el turismo, la artesanía, entre otras; así como, el apoyo y

asistencia técnica a la micro y pequeña empresa, para su adecuada

253

organización, formalización e impulso.

c) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y actividades

específicas destinadas a brindar asesoramiento y asistencia técnica a

productores, comerciantes y personas que realicen cualquier forma de

actividad económica productiva en la jurisdicción.

d) Efectuar, coordinar y supervisar la elaboración y formulación de estudios y

proyectos de carácter económico productivos para incorporarlos al Banco de

Proyectos de Inversión Local de la entidad.

e) Coordinar, propiciar, convocar, conducir y participar en reuniones con los

agentes económico productivos de la jurisdicción con el propósito de

organizarlos, constituirlos y formalizarlos en Organizaciones de nivel superior

(agrupaciones, asociaciones, comités, gremios, etc.), a fin de propiciar e

impulsar su desarrollo y bienestar económico social.

f) Formular y disponer la elaboración de informes técnicos administrativos sobre

los aspectos y asuntos relacionados con la ejecución de los programas,

actividades y proyectos de desarrollo económico en la jurisdicción, cuando le

requieran las instancias superiores.

g) Disponer y ejecutar el empadronamiento, registro, y actualización permanente

del Padrón o Registro de Productores, Comerciantes, Empresarios,

Promotores, etc., relacionados con las actividades económicas productivas en

la jurisdicción.

h) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de



i) Disponer la organización, implementación y actualización permanentemente los


j) Disponer la organización, implementación y control del archivo técnico


k) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la División de


V. COORDINACIONES:

Internas Externas





Áreas o dependencias a su cargo; y los


División de Promoción y Desarrollo

Económico Social






economía, administración, ingeniería industrial, o carreras afines.

b) Capacitación especializada en gerencia social o proyectos de inversión económico-productivos.

c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la especialidad.


254




Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en economía, administración, ingeniería

industrial o carreras afines; además de poseer experiencia laboral, mínimo de

cinco (5) años en el área, y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





255

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PROMOCION Y DESARROLLO

ECONOMICO SOCIAL




Local.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Promoción y Desarrollo

Económico Local.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Promoción y

Desarrollo Económico Local.






funcionamiento de la Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local.



despacho de la jefatura de la Unidad de Promoción y Desarrollo Económico

Local.



c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo del jefe de la unidad orgánica.







orgánica.




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la Unidad de Promoción y




256

l) Organizar y llevar los archivos de la unidad orgánica debidamente


m) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el jefe de la

Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe de la Unidad de Promoción y





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





257

ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS ECONOMICOS




Local

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Proyectos I






Económico Local.





- No aplica - No aplica


Ejecución de actividades especializadas relacionadas con la formulación de

estudios y proyectos de inversión de carácter económico productivos para

propiciar el desarrollo socioeconómico del distrito.


a) Programar, coordinar, ejecutar y controlar las acciones y actividades

relacionadas con la elaboración y formulación de los estudios de pre inversión

a nivel de perfil, pre factibilidad o factibilidad, según corresponda, de

proyectos de carácter económico productivos en el ámbito de la jurisdicción

del Distrito.

b) Evaluar, analizar y resolver consultas relacionadas a la elaboración de

estudios y expedientes técnicos sobre proyectos económicos productivos,

cuando son encargados y/o formulados por terceros.

c) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con las unidades

orgánicas respectivas para evitar la duplicidad de proyectos, como requisito

previo a la remisión de los estudios y/o expedientes formulados, para la

correspondiente evaluación por el Área de Programación de Inversiones o la

que haga sus veces en la entidad.

d) Levantar y/o sustentar las observaciones o recomendaciones planteadas por

la unidad orgánica de Programación de Inversiones (OPI) de la entidad o por

las instancias correspondientes.

e) Formular y proponer las normas, reglamentos, directivas, metodologías y

herramientas de gestión en materia de su competencia.

f) Programar, coordinar, organizar y desarrollar programas y eventos de

orientación y capacitación permanente de los agentes económicos locales y

comunidad en general sobre el desarrollo económico productivo local.

g) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


258

h) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la Unidad de

Promoción y Desarrollo Económico Local.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la Unidad de Promoción y




Áreas o dependencias de la División de







economía, administración, ingeniería industrial, o carreras afines.

b) Capacitación especializada en gerencia social o proyectos de inversión económico-productivos.





Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en economía, administración, ingeniería

industrial o carreras afines; además de poseer experiencia laboral mínimo de tres

(5) años en el área y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





259

ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES




Local

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Gestion Ambiental I






Económico Local.







Ejecución de actividades especializadas en materia de recursos naturales y

gestión del medio ambiente para propiciar el desarrollo sostenible del distrito.


a) Coordinar, programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones y

actividades relacionadas con la implementación del Plan y la Agenda

Ambiental Local aprobados para la jurisdicción distrital.

b) Formular y presentar para su aprobación, propuestas la aplicación en el nivel

local de los instrumentos de gestión ambiental tales como estándares de

calidad ambiental, evaluación de impacto ambiental, ordenamiento ambiental,

sistema de información ambiental, instrumentos de control e instrumentos de

restauración o reparación, incentivos económicos, entre otros, en el marco de

lo establecido por las normas vigentes sobre el Sistema Nacional de Gestion

Ambiental.

c) Coordinar, revisar, evaluar y proponer mecanismos y/o alternativas de

solución a problemas ambientales o de gestión ambiental que involucren o

afecten al ámbito distrital.

d) Coordinar y brindar asistencia técnica y administrativa a la Comisión

Ambiental Municipal (CAM) en los asuntos de su competencia.

e) Programar, coordinar y ejecutar acciones que conlleven a preservar la

diversidad biológica, las áreas naturales protegidas y el patrimonio natural de

la jurisdicción distrital.

f) Coordinar, programar y desarrollar actividades y eventos de capacitación y

orientación en educación ambiental dirigidos a la población en general para

fortalecer la gestión ambiental en el distrito.

g) Formular y proponer para su aprobación, normas internas, reglamentos,

directivas, metodologías y herramientas de gestión en materia de su

competencia.

260

h) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


i) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la


V. COORDINACIONES:

Internas Externas












ingeniería ambiental, forestal o afines a las ciencias ambientales, de

preferencia.

b) Capacitación especializada en gerencia ambiental, recursos naturales, ecología o similares.





Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en ciencias ambientales o carreras afines;

además de poseer experiencia laboral, mínimo de tres (5) años en el área, y


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





261

ESPECIALISTA EN PROMOCION Y DESARROLLO DE PYMES




Local

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Desarrollo Económico I






Económico Local.







Ejecución de actividades especializadas en asesoramiento técnico y

organizacional para propiciar el fortalecimiento y desarrollo de las Pymes en el

distrito.


a) Coordinar, programar, orientar, dirigir y controlar las actividades y acciones

que promuevan y faciliten la organización y formalización de la pequeña y

micro empresa en el distrito, con criterios homogéneos de simplificación

administrativa.

b) Implementar y mantener el Registro de la Pequeña y Microempresa que

operan en la jurisdicción y que cuentan con licencia municipal de

funcionamiento, definitiva o provisional, consignando expresamente el

cumplimiento de las normas técnicas de seguridad.

c) Coordinar, promover y ejecutar acciones que permitan alianzas estratégicas

con empresas, instituciones públicas y privadas y otros agentes económicos,

para la generación de empleo a favor de las pequeñas y microempresas de la


d) Programar, coordinar, orientar y ejecutar actividades de capacitación que

fortalezcan las capacidades de los emprendedores de las pequeñas y

microempresas de la jurisdicción.

e) Formular, coordinar y proponer normas internas, reglamentos, directivas,

metodologías y herramientas de gestión en materia de su competencia.

f) Procesar y brindar la información económica necesaria sobre la actividad

empresarial en el Distrito.

g) Coordinar, promover y articular con las entidades financieras del medio para

apoyar a la pequeña y microempresa de la jurisdicción.

h) Coordinar e impulsar la organización y promoción de eventos empresariales,

ferias y exposiciones, ruedas de negocios y otras actividades afines, para y

262

desarrollar las pequeñas y microempresas de la jurisdicción distrital.

i) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico de


j) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la


V. COORDINACIONES:

Internas Externas







- Con entidades y

organismos del sector

público y privado, según

sus competencias.



administración, economía, comercio y negocios, ingeniería industrial, o afines

de preferencia.

b) Capacitación especializada en gestión y desarrollo de Pymes o similares. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad. d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en administración, economía, comercio y

negocios, ingeniería industrial o carreras afines; además de poseer experiencia

laboral, mínimo de cinco (5) años en el área, y capacitación especializada

comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





263

ESPECIALISTA EN PROMOCION Y DESARROLLO AGROPECUARIO




Local

1.3. Cargo Estructural: Especialista en Desarrollo Agropecuario I






Económico Local.







Ejecución de actividades especializadas para el manejo integrado de acciones en

sanidad animal y vegetal a fin de propiciar el fortalecimiento y desarrollo de la

producción agropecuaria en el distrito.


En sanidad animal:

a) Participar en la elaboración de la estrategia de asistencia técnica de sanidad

animal para realizar acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en

la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local. En función

a esta estrategia las municipalidades definirán su intervención.

b) Proponer los principales ámbitos de su jurisdicción y principales

enfermedades parasitarias por especie (en bovinos, ovinos caprinos, porcinos,

camélidos sudamericanos domésticos) que se presentan con mayor

agresividad en el ámbito local, priorizando las poblaciones con mayores

riesgos.

c) Proponer la programación física y financiera para la actividad de prevención y

control de enfermedades parasitarias a nivel local y elevar a la Oficina de

planificación y presupuesto o quien haga sus veces para su evaluación y

tramite según corresponda para su aprobación.

d) Elaborar el padrón de productores pecuarios de su jurisdicción.

e) Elaborar manuales y procedimientos metodológicos para ejecución de

acciones de prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local

bajo el asesoramiento técnico del Servicio Nacional de Sanidad Agraria.

f) Coordinar y participar para la aprobación del Plan Operativo Institucional

incluyendo las tareas para acciones de sanidad animal para la asistencia

técnica en la prevención y control de enfermedades parasitarias a nivel local.

g) Capacitar a ejecutores (Médicos veterinarios, técnicos pecuarios, Ingenieros

Zootecnistas, promotores pecuarios) de la práctica privada

264

h) Capacitar a los productores pecuarios para realizar acciones de sanidad

animal para la asistencia técnica en la prevención y control de enfermedades

parasitarias a nivel local.

i) Realizar acciones de difusión: Impresos, avisos radiales, televisivos, medios

informáticos (correos electrónicos, página web y redes sociales) de campañas

de tratamiento de enfermedades parasitarias.

j) Aplicar buenas prácticas pecuarias en la crianza de sus animales (aplicación

de antiparasitarios).

k) Efectuar el seguimiento y evaluación del tratamiento de los animales según

Plan Operativo Institucional.

En sanidad vegetal:

l) Brindar servicios de asistencia técnica en el Manejo Integrado de Plagas

(MIP), acorde a los protocolos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) que

demandan los mercados.

m) Coordinar, acompañar, ejecutar y supervisar las acciones de asistencia

técnica en el Manejo Integrado de Plagas.

n) Desarrollar planes de capacitación convencional en el control de plagas

claves o importantes mediante la estrategia del Manejo Integrado de Plagas.

o) Desarrollar planes de capacitación especializadas a través de la metodología

Escuelas de Campo de Agricultores para el Manejo Integrado de Plagas ECAs

MIP/BPA.

p) Gestionar, en caso exista pedido y compromiso de los productores

organizados a nivel de ECAs, para apoyar la Certificación Participativa de

Predios MIP/BPA.

q) Desarrollar planes de trabajo para el monitoreo local de plagas bajo Manejo

Integrado de Plagas en concordancia a los lineamientos del Sistema Integrado

de Información de Moscas de la Fruta y Proyectos Fitosanitarios del SENASA.

r) Desarrollar planes de difusión, sensibilización y otros en medios escritos,

radiales y televisivos, según sea factible, enfatizando las ventajas productivas,

de salud y medioambientales de la producción de alimentos con Manejo

Integrado de Plagas acorde a las Buenas Prácticas Agrícolas MIP/BPA.

s) Mantener actualizado el registro de productores agropecuarios.

t) Elaborar los informes de gestión correspondiente al área de su competencia y

presentar a la oficina inmediato superior dentro del plazo previsto, incluyendo

un cuadro del avance físico y presupuestal a nivel de porcentajes (%).

u) Velar y gestionar por la sostenibilidad del servicio de asistencia técnica en

sanidad vegetal.

En términos generales:

v) Organizar, controlar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico de


w) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la


V. COORDINACIONES:

Internas Externas







265






zootecnia o agronomía, de preferencia.

b) Capacitación especializada en manejo integrado de plagas y producción agropecuaria.


d) Experiencia no menor de cinco (03) años en el ejercicio de la profesión y un



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario en las carreras profesionales de zootecnia o

agronomía; además de poseer experiencia laboral mínimo de cinco (5) años en

el área y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





266

12. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES



267


JEFE DE LA DIVISION DE SERVICIOS PUBLICO LOCALES



1.2. Unidad Orgánica: División de Servicios Públicos Locales

1.3. Cargo Estructural: Especialista Administrativo III









- Asistente Administrativo de la Jefatura de la

División de Servicios Públicos Locales.

- Jefe de la Unidad de Gestion de Servicios

Públicos Locales.

- Jefe de la Unidad de Protección de Riesgos y

Seguridad Ciudadana.

- Jefe de la Unidad de Registro Civil.



dependencias que


de Servicios Públicos

Locales.


Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de la gestión

integral y eficiente de los servicios públicos locales a cargo de la entidad, de

acuerdo a las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, dirigir, supervisar y controlar la

adecuada prestación de los servicios públicos locales en lo concerniente al

saneamiento y salubridad ambiental, mantenimiento y conservación de las

áreas recreacionales, el abastecimiento y comercialización de bienes y

servicios de consumo de la población, de regular la circulación vial y el

servicio transporte terrestre colectivo, de defensa civil y seguridad ciudadana,

de los registros de estado civil; así como vigilar el cumplimiento de las normas

municipales jurisdiccionales a través de la policía municipal.

b) Autorizar, supervisar, controlar y monitorear el cumplimiento del Plan

Operativo (POI) de la División de Servicios Públicos Locales, disponiendo

eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos

asignados.

c) Asesorar a la Alta Dirección e instancias correspondientes en los aspectos de

su competencia.

d) Formular y proponer, para su aprobación, lineamientos y políticas

institucionales para la adecuada prestación de los servicios públicos locales a

la población en el ámbito del Distrito.

268

e) Dirigir, orientar, supervisar y controlar la administración de los mercados o

centros de abasto, camales municipales y otros centros de sacrificio de

ganado, sancionando la especulación, adulteración, acaparamiento y la

falsedad de pesas, medidas y calidad de productos comercializados.

f) Dirigir, orientar, supervisa y monitorea las actividades y acciones relacionadas

con el fomento, supervisión y control de la higiene y salubridad de las

viviendas, establecimientos comerciales e industriales, centros educativos, de

recreación, áreas de esparcimiento, lugares públicos y en general de uso

común.

g) Dirigir, orientar, supervisar y controlar el servicio de limpieza pública y de

gestión de residuos sólidos a nivel de la jurisdicción distrital.

h) Dirigir, orientar, supervisar y controlar las campañas de saneamiento

ambiental en la jurisdicción distrital.

i) Dirigir la política y proponer alternativas para regular el ejercicio del comercio,

fomentando su formalidad para mayor seguridad de los consumidores y

protegiendo el ornato de la zona urbana.

j) Autorizar el otorgamiento de las licencias de funcionamiento, en coordinación

con las áreas respectivas, para la comercialización de productos y/o

prestación de servicios.

k) Dirigir, orientar y supervisar las acciones de circulación y control vial, tránsito y

transporte colectivo dentro de la jurisdicción municipal, de acuerdo a las

normas y disposiciones vigentes sobre la materia.

l) Dirigir, orientar, supervisar, monitorear y controlar el cumplimiento de las

disposiciones, reglamentos y normas de carácter municipal a través de las

acciones que ejecuta la Policía Municipal.

m) Coordinar, orientar, dirigir, supervisar, controlar y monitorear los planes y

acciones programadas para la previsión de riesgos, protección y defensa civil;

así como de seguridad ciudadana en el distrito, de acuerdo a las normas y

disposiciones vigentes sobre la materia.

n) Dirigir y supervisar las acciones del registro civil y el mantenimiento adecuado

de los archivos y estadística vital, de acuerdo con la normatividad vigente.

o) Planificar, programar, coordinar, dirigir y supervisar la administración,

mantenimiento, conservación y mejora de la infraestructura municipal

instalada para la prestación de los servicios públicos locales.

p) Proponer, aprobar y disponer el cumplimiento de directivas y normas internas

para la adecuada y oportuna prestación de los servicios públicos locales a

través de las diferentes unidades orgánicas de la División.

q) Dirigir, orientar, supervisar y monitorear acciones y actividades que conlleven

a la organización, actualización y conservación de los archivos especializados

y los registros estadísticos correspondientes de la División de Servicios

Públicos Locales.

r) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Gerente Municipal y

la Alta Dirección. V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Alcalde




269








administración, economía, ingeniería o carreras afines de preferencia.

b) Capacitación especializada en gestión pública y/o prestación de servicios

públicos locales.

c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo

relacionado con la prestación de servicios públicos locales.





Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario o Titulo a nivel de Instituto Superior

Tecnológico, en las carreras de administración, economía, ingeniería o carreras

afines; además de poseer experiencia laboral mínimo de cinco (5) años en el

área y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





270

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS

LOCALES



1.2. Unidad Orgánica: División de Servicios Públicos Locales






2.1. Dependencia jerárquica lineal: División de Servicios Públicos Locales

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la División de Servicios

Públicos Locales






funcionamiento de la Jefatura de la División de Servicios Públicos Locales.



despacho de la jefatura de la División de Servicios Públicos Locales.














requerimientos en bienes y servicios para uso de la División de Servicios

Públicos Locales.







271

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura División de Servicios Públicos

Locales.




orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





272

12.1. UNIDAD DE GESTION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES


273

274


JEFE DE LA UNIDAD DE GESTION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Gestion de Servicios Públicos

Locales.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: División de Servicios Públicos Locales.


Públicos Locales.



- Asistente Administrativo de Gestion de

Servicios Públicos Locales.

- Coordinador del Área de Limpieza Pública y

Saneamiento Ambiental.

- Coordinador del Área de Abastecimiento,

Comercialización y Salubridad.

- Coordinador del Área de Tránsito y

Transporte Publico.

- Coordinador del Área de Administración de la

Infraestructura de Servicios Básicos

Municipales.




de Gestion de Servicios

Públicos Locales.



orientadas a la prestación de los principales servicios públicos estratégicos a la

comunidad del distrito


a) Planificar, programar, coordinar, orientar, dirigir, supervisar y controlar las

acciones y actividades específicas establecidas para la prestación de los

servicios de limpieza pública, saneamiento, mantenimiento y control

ambiental; de abastecimiento y comercialización de bienes y servicios de

consumo; de tránsito y transporte público terrestre; y la administración de la

infraestructura pública municipal.

b) Establecer y disponer lugares apropiados para el control sanitario en la

producción, almacenamiento, transporte, comercialización y manipulación de

alimentos y productos de primera necesidad.

c) Evaluar, y tramitar el otorgamiento de las licencias de funcionamiento, en

coordinación con las áreas respectivas, y de acuerdo a los procedimientos

275

establecidos, para la comercialización de productos y/o prestación de

servicios.

d) Organizar, coordinar y disponer las acciones y medidas para el ordenamiento

y control del comercio informal ambulatorio en el ámbito de la jurisdicción.

e) Evaluar y tramitar el otorgamiento de los Certificados y Carnet de Salud.

f) Dirigir, orientar y controlar la administración de los mercados, centros de

expendio y camales municipales, en cuanto a su uso y mantenimiento.

g) Promover, coordinar y fomentar la organización de ferias comerciales, así

como el desarrollo de nuevos centros de comercialización.

h) Coordinar, promover y desarrollar campañas de defensa y orientación del

usuario y consumidor.

i) Coordinar con las unidades o áreas orgánicas correspondientes para tramitar,

supervisar y controlar el cumplimiento de normas y disposiciones legales

municipales.

j) Formular, proponer, implementar y supervisar el cumplimiento de directivas

internas para la organización y funcionamiento de las unidades orgánicas a su

cargo.

k) Brindar asistencia técnica especializada, cuando se le requiera, en los


l) Formular, proponer para su aprobación, políticas institucionales para la

adecuada prestación de los servicios públicos locales.

m) Emitir y/o revisar informes técnicos y especializados sobre los asuntos de su


n) Desarrollar campañas de sensibilización, que promuevan la minimización de

la producción de residuos sólidos y la participación activa de la comunidad

organizada en la limpieza pública, mantenimiento del ornato y tratamiento

técnico de los residuos sólidos.

o) Realizar los estudios de costos del barrido, acumulación, recolección,

transferencia, transporte y disposición final de los residuos sólidos para la

determinación de los arbitrios por concepto de limpieza pública.

p) Disponer, verificar y controlar la elaboración de la información estadística

funcional necesaria sobre la realidad socioeconómica la jurisdicción en cuanto

a la prestación de servicios en limpieza pública, saneamiento y control

ambiental; de abastecimiento y comercialización de bienes y servicios de

consumo; de tránsito y transporte público terrestre, así como del nivel de

satisfacción de la población.

q) Coordinar e implementar la aplicación de los mecanismos y procedimientos de

control interno en las actividades y acciones que ejecutan las unidades


r) Coordinar, con la unidad orgánica correspondiente, participar y supervisar los

programas de mantenimiento preventivo de primer y segundo escalón a las

unidades vehiculares, maquinaria y equipo del servicio de limpieza pública.

s) Disponer la organización, implementación y actualización permanente de los


t) Dirigir, orientar y controlar la organización, conservación y actualización del

archivo técnico y estadístico de la unidad orgánica.

u) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la División de


276

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la División de Servicios

Públicos Locales.










a) Título universitario a nombre de la Nación en carreras profesionales de,

administración, economía, ingeniería industrial, ambiental, o carreras afines.

b) Capacitación especializada en gestión pública y/o prestación de servicios públicos.






Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnológico en

las carreras de administración, economía, ingeniería o carreras afines; además

de poseer experiencia laboral, mínimo de cinco (5) años en el área, y


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





277

ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTION DE

SERVICIOS PUBLICOS LOCALES



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Gestión de Servicios Públicos

Locales






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Gestion de Servicios Públicos

Locales.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Gestion de

Servicios Públicos Locales






funcionamiento de la Jefatura de la Unidad de Gestión de Servicios Públicos

Locales.



despacho de la jefatura de la Unidad de Gestion de Servicios Públicos

Locales.













sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso de la Unidad de Gestion de




278




Unidad de Gestion de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con la jefatura Unidad de Gestion de Servicios

Públicos Locales.




orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





279

COORDINADOR DEL AREA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y SANEAMIENTO

AMBIENTAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental

1.3. Cargo Estructural: Supervisor de Conservación y Servicios III



1.6. Nivel Remunerativo: SAA



Locales.





- Coordinador del Servicio de Mantenimiento de Áreas

Verdes.

- Trabajador de Servicios Generales en Limpieza

Pública.

- Trabajador de Servicios Generales en conservación

de áreas verdes y saneamiento ambiental

- No aplica.


Conducir y supervisar las actividades carácter operativo relacionadas con el

servicio de limpieza pública, gestión de los residuos sólidos y conservación

optima de las áreas verdes y medio ambiente urbano en la jurisdicción distrital.


a) Planificar, programar, dirigir y controlar las actividades de limpieza pública y

de mantenimiento y conservación del ornato urbano del distrito.

b) Implementar el Plan de Manejo de los Residuos Sólidos –PMRS- aprobado

para la jurisdicción distrital.

c) Participar en la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental en

coordinación con la jefatura de la Unidad de Gestion de Servicios Públicos

Locales.

d) Ejecutar programas de reducción, recuperación, reutilización y reciclaje de los

residuos sólidos, mediante la implementación de estrategias adecuadas,

oportunas y con responsabilidad social.

e) Ejecutar el programa de barrido manual y, de ser el caso, barrido mecanizado

de calles, parques, mercados y espacios públicos urbanos.

f) Proponer y ejecutar el plan de rutas de recolección de residuos sólidos por

zonas residenciales, comerciales, industriales y urbanas marginales.

g) Promover campañas de limpieza de techos, verjas, paredes, pasadizos y

otras áreas de contacto con las vías públicas, para la conservación del ornato;

h) Dirigir y supervisar el mantenimiento y conservación de parques, jardines y

280

áreas verdes públicas de la zona urbana del distrito.

i) Planificar, programar, disponer y supervisar las actividades de forestación y

reforestación de las áreas verdes de las zonas urbanas del distrito.

j) Formular y elevar informes técnicos especializados a las instancias

correspondientes sobre los asuntos de su competencia, entre otros.

k) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico administrativo


l) Otras relacionadas con sus competencias, dispuestas por la jefatura de la

Unidad de Gestion de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Gestion de

Servicios Públicos Locales, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.

- Con los jefes y/o responsables de las diferentes

unidades orgánicas de la entidad, en los asuntos


- No aplica.


a) Título a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en la carrera de administración

o especialidades afines.

b) Conocimiento de ofimática básica (Word, Excel, Power Point, entre otros) para

operar el software aplicativo de los sistemas administrativos del sector

público.




Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Estudios en educación superior (mínimo 6 semestres), en

administración o especialidades afines; además de poseer experiencia laboral

mínimo de tres (3) años en el área, y capacitación especializada comprobada.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





281

TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES EN LIMPIEZA PÚBLICA


1.1. N° Plazas en el CAP:

118 – 119 -120 – 121 -122 – 123 – 124 – 125 – 126

– 127 – 128 – 129 – 130 – 131 – 132 – 133 – 134 –

135 - 136.


1.3. Cargo Estructural: Trabajador de Servicios V, IV, II, I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-RE5, SP-RE4, SP-RE2, SP-RE1

1.5. Código Clasificado: 07512RE5, 07512RE4, 07512RE2, 07512RE1

1.6. Nivel Remunerativo: SAA – SAB – SAD - SAE


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Limpieza Pública y Saneamiento

Ambiental.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Limpieza

Pública y Saneamiento Ambiental.





Ejecución de actividades de soporte operativo para la adecuada y eficiente

prestación de los servicios de limpieza pública y gestión de los residuos sólidos

en la jurisdicción distrital.


a) Efectuar los trabajos de barrido de las calles, vías y áreas urbanas del distrito,

que se le asigne.

b) Realizar la recolección de los residuos sólidos y desechos en las zonas

asignadas, así como efectuar el transporte y disposición final en los lugares

determinados.

c) Mantener en buenas condiciones el equipo de limpieza pública asignado a su

cargo, tales como escobas, escobillones, recogedores, carro recolector, entre

otros.

d) Efectuar su servicio de barrido dentro del horario establecido por la entidad, con

responsabilidad, eficiencia y puntualidad.

e) Apoyar en las campañas de recojo de inservibles

f) Informar diariamente sobre la labor realizada, así como de algunas

situaciones críticas que se presentan en el ejercicio de sus labores.

g) Otras de su competencia, relacionadas con el servicio de limpieza pública,

que le asigne su jefe inmediato superior.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal del Área de Limpieza Pública y

Saneamiento Ambiental.

- No aplica.

282



b) Cierta experiencia comprobada en labores relacionadas con el área.


Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





283

COORDINADOR DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE AREAS VERDES

Y SANEAMIENTO AMBIENTAL




1.3. Cargo Estructural: Supervisor de Conservación y Servicios III






Ambiental.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Limpieza

Pública y Saneamiento Ambiental.



- Trabajador de Servicios Generales en conservación

de áreas verdes y saneamiento ambiental

- No aplica.



servicio de mantenimiento y conservación de las áreas verdes y medio ambiente

urbano en la jurisdicción distrital.


a) Programar, dirigir y controlar las actividades y acciones determinadas para el

mantenimiento y conservación de parques, jardines y áreas verdes, así como

de protección del medio ambiente en las zonas urbanas del distrito.

b) Participar en la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental en

coordinación con el Coordinador del Área de Limpieza Pública y Saneamiento

Ambiental y la jefatura de la Unidad de Gestion de Servicios Públicos Locales.

c) Coordinar, dirigir y controlar las actividades de forestación y reforestación de

las áreas verdes a fin de contribuir a la descontaminación de las zonas

urbanas del distrito.

d) Efectuar actividades orientadas a la habilitación y/o rehabilitación de áreas

verdes, con la participación activa de la comunidad.

e) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y supervisar el proceso de los

operativos de eliminación de desmonte y maleza generados en los parques y

jardines.

f) Formular y elevar informes técnicos administrativos, a las instancias

correspondientes, sobre los asuntos de su competencia, entre otros.

g) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo administrativo del

servicio a su cargo.

h) Otras relacionadas con sus competencias, dispuestas por el Coordinador del

Área de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental.

284

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y personal del Área de Limpieza

Pública y Saneamiento Ambiental, incluyendo al

personal a su cargo en el Área.

- No aplica.


a) Estudios en educación superior (mínimo 6 semestres), en carreras

agropecuarias o administración.


operar el software aplicativo al área de trabajo.

c) Experiencia comprobada en labores relacionadas con el área.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Educación secundaria completa, además de poseer experiencia

laboral comprobada, mínimo de tres (3) años en el área de trabajo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





285

TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES EN CONSERVACION DE

AREAS VERDES Y SANEAMIENTO AMBIENTAL


1.1. N° Plazas en el CAP: 138 – 139 -140 – 141 -142 – 143 – 144 – 145 – 146

– 147 – 148.


1.3. Cargo Estructural: Trabajador de Servicios IV, III, II, I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-RE4, SP-RE3, SP-RE2, SP-RE1.

1.5. Código Clasificado: 07512RE4, 07512RE3, 07512RE2, 07512RE1

1.6. Nivel Remunerativo: SAB – SAC- SAD - SAE



Ambiental.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Servicio de

Mantenimiento de Áreas Verdes y Saneamiento Ambiental.






prestación de los servicios de mantenimiento y conservación de las áreas verdes

y protección del medio ambiente en la jurisdicción distrital.


a) Ejecutar actividades y labores concernientes a la conservación, recuperación

y mantenimiento de las áreas verdes en parques, jardines, campos deportivos

y recreativos, plazas, alamedas, avenidas, calles, bermas y espacios públicos

en general.

b) Realizar el sembrado de plantas de las diferentes especies botánicas y

vegetativas.

c) Ejecutar trabajos de abonamiento de tierras, de poda y de tala de árboles.

d) Realizar labores de eliminación de desmonte y maleza generados en los

parques y jardines.

e) Efectuar labores de conservación forestal y control de plagas y enfermedades

participando en tareas de fumigación.

f) Realizar recolección de semillas y efectuar injertos con uso de la técnica

necesaria así como preparar plantones.

g) Realizar trabajos de preparación de camas de almácigos y las respectivas

tareas de abonamiento.

h) Mantener en buenas condiciones las herramientas y/o equipos a su cargo, bajo

responsabilidad.

i) Informar a su jefe inmediato superior, lo relacionado a cualquier situación que

se pueda presentar durante su labor diaria.

j) Efectuar su servicio dentro del horario señalado por la entidad, con


286

k) Otras de su competencia, relacionadas con el servicio de mantenimiento y

conservación de áreas verdes y protección del medio ambiente, que le asigne

su jefe inmediato superior.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y personal del Servicio de

Mantenimiento de Áreas Verdes y Saneamiento

Ambiental; así como con Coordinador del Área de

Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental.

- No aplica.





Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





287

COORDINADOR DE SERVICIOS DE ABASTECIMIENTO,

COMERCIALIZACION Y SALUBRIDAD



1.2. Unidad Orgánica: Área de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad.

1.3. Cargo Estructural: Técnico Administrativo V






Locales.





- Asistente Técnico en Servicio de Abastecimiento y

Comercialización.

- Asistente Administrativo en Servicio de Abastecimiento

y Comercialización.

- Supervisor Sanitario.

- Inspector Sanitario.

- Asistente Técnico en Servicio de Beneficio y Abasto de

Carnes y Derivados

- Asistente Administrativo en Servicio de Beneficio y

Abasto de Carnes y Derivados

- No aplica.



servicio de abastecimiento, comercialización y salubridad a cargo de la entidad,

de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Planificar, programar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades y acciones

relacionadas con la promoción, desarrollo, fiscalización, vigilancia en la

comercialización de bienes y servicios de consumo, así como de la protección

a la salud de la población usuaria en la jurisdicción del distrito.

b) Cumplir y hacer cumplir las normas que regulan el comercio informal,

comercialización de productos alimenticios en mercados de propiedad

municipal, así como velar por la higiene y salubridad de las instalaciones de

estos centros de abastos.

c) Establecer y disponer lugares apropiados para el control sanitario en la

producción, almacenamiento, transporte, comercialización y manipulación de

alimentos y productos de primera necesidad.

d) Evaluar, y tramitar el otorgamiento de las licencias de funcionamiento, en

coordinación con las áreas respectivas, y de acuerdo a las disposiciones

288

legales y procedimientos administrativos establecidos, para la

comercialización de productos y/o prestación de servicios.

e) Organizar, coordinar y disponer las acciones y medidas adecuadas y

oportunas para el ordenamiento y control del comercio informal ambulatorio

en el ámbito de la jurisdicción.

f) Coordinar, supervisar y controlar el desarrollo de ferias de productos

alimenticios y agropecuarios que se realizan en el ámbito distrital.

g) Evaluar y tramitar, en la parte pertinente, el otorgamiento de los Certificados y

Carnet de Salud para ejercer la comercialización de productos y servicios.

h) Dirigir, orientar y controlar la administración los mercados, centros de

expendio y camales municipales, en cuanto a su uso y mantenimiento.

i) Promover, coordinar y fomentar la organización de ferias comerciales, así

como el desarrollo de nuevos centros de comercialización.

j) Coordinar, promover y desarrollar campañas de defensa y orientación del


k) Coordinar con las unidades o áreas orgánicas correspondientes para tramitar,


municipales.

l) Formular, proponer e implementar normas internas, reglamentos, directivas en

materia de abastecimiento, comercialización y salubridad en el ámbito del

Distrito.

m) Emitir y/o revisar informes técnicos y especializados sobre los asuntos de su


n) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


o) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la

Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Gestion de Servicios

Públicos Locales, incluyendo al personal a su cargo en el Área.



competencia.

- No aplica.


a) Bachiller profesional universitario o Título a nivel de Instituto Superior

Tecnológico, en la carrera de administración o especialidades afines.



c) Capacitación especializada en la prestación de servicios públicos.



Estado.



un delito doloso.


289




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





290

ASISTENTE TECNICO EN SERVICIO DE ABASTECIMIENTO Y

COMERCIALIZACION



1.2. Unidad Orgánica: Área de Abastecimiento,







2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Abastecimiento,




- No aplica.

- No aplica.


Brindar soporte técnico especializado para el desarrollo y control de los servicios

públicos locales en abastecimiento, comercialización y salubridad a cargo de la

entidad, de acuerdo a las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Participar en la implementación y ejecución de los planes y programas concernientes

a la promoción, ordenamiento, fiscalización y control de las actividades de

abastecimiento y comercialización de bienes y servicios de consumo público en la


b) Ejecutar las acciones correspondientes relacionadas con la administración y control

de los mercados, centros de expendio o comercialización, en cuanto a su uso,

seguridad y mantenimiento.

c) Coordinar y participar en la implementación y supervisión de medidas de control a la

especulación, adulteración y acaparamiento de productos alimenticios, así como el

falseamiento de pesas y medidas en los centros de comercialización.

d) En coordinación con la policía municipal, velar por el cumplimiento de las

disposiciones municipales sobre higiene y salubridad de las instalaciones,

comercialización de productos alimenticios, así como de los propios conductores de

tiendas y puestos de venta.

e) Coordinar y requerir a través de las dependencias correspondientes, la fumigación y

limpieza general que deben efectuarse en el mercado municipal y los centros de

expendio al público.

f) Participar en la organización y ejecución de campañas de defensa y orientación del


g) Coordinar, programar y ejecutar las actividades y acciones conducentes a organizar y

291

formalizar el comercio ambulatorio.

h) Coadyuvar, coordinar y participar en actividades que propicien y fomenten la

organización de ferias y exposiciones comerciales; así como, el desarrollo de nuevos

centros de comercialización formal.

i) Participar en la formulación y propuesta de normas internas y procedimientos para la

adecuada organización y desarrollo del comercio, en sus diferentes formas, en el

ámbito de la jurisdicción.

j) Elabora Informes técnicos administrativos para el procesamiento y trámite de los

expedientes organizados para el otorgamiento de las licencias de funcionamiento,

permisos especiales para comercialización, la adjudicación de puestos de venta en

mercados o centros de expendio, entre otros procedimientos requeridos.

k) Programar, ejecutar y controlar las actividades técnico administrativas para la

administración y conducción del mercado de abastos y los centros de

comercialización bajo control municipal.

l) Elaborar y formular la información estadística que se requiera, referente al servicio de

abastecimiento y comercialización en el Distrito.

m) Mantener actualizado y debidamente organizado y conservado el archivo técnico

administrativo del área.

n) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Coordinador del Área de

Abastecimiento, Comercialización y Salubridad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y personal del Área

de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad.

- No aplica.


a) Título a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en la carrera de administración o

especialidades afines.

b) Conocimiento de ofimática básica (Word, Excel, Power Point, entre otros) para operar

el software aplicativo al área de trabajo.


d) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.

e) No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o



g) Alternativa: Estudios en educación superior (mínimo 6 semestres), en administración;

además de poseer experiencia laboral comprobada, mínimo de tres (3) años en el

área de trabajo.

VII. COMPETENCIAS:

Competencias - Valores Nivel de Relevancia





292

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SERVICIO DE ABASTECIMIENTO Y

COMERCIALIZACION




Salubridad.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Abastecimiento, Comercialización

y Salubridad.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de







funcionamiento de la Jefatura del Área de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad.



despacho de la jefatura del Área de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad.







dispuestos por de la jefatura del Área.






sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área de Abastecimiento,




293




del Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Abastecimiento,





orgánica.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





294

SUPERVISOR SANITARIO




Salubridad.

1.3. Cargo Estructural: Médico Veterinario II






y Salubridad.





- Inspector Sanitario - No aplica.


Ejecución de actividades de considerable complejidad relacionadas al

diagnóstico y profilaxis de productos cárnicos. Asimismo, la inspección de

ambientes saludables de los locales de sacrificio de ganado, mercados y centros

de abastos de productos comestibles de origen animal y la aplicación de

medidas sanitarias, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Coordinar, dirigir, controlar y coadyuvar a la implementación y ejecución de los

planes y programas concernientes a saneamiento y control ambiental,

conservación y protección del medio ambiente; de abastecimiento y

comercialización de bienes y servicios de consumo público.

b) Hacer cumplir el reglamento sanitario de faenado de animales de abasto, el

reglamento de abastecimiento y comercialización de productos alimentarios, y

demás disposiciones municipales al respecto.

c) Garantizar el beneficio de los animales mediante el examen de ante y post

mortem de los animales sacrificados.

d) Controlar el estado sanitario de los productos hidrobiológicos que ingresan y se

expenden en mercado municipal y los otros centros de expendio particulares.

e) Participar en los operativos que se realicen para verificar el estado sanitario

de carnes rojas, menudencias, pollo, pescado, mariscos y otros productos de

origen animal.

f) Garantizar el beneficio, en centros públicos y privados, del ganado vacuno,

porcino, caprino y lanar, velando para que se cumpla las normas higiénicas

establecidas.

g) Coordinar con los responsables de las unidades orgánicas correspondientes y

la policía municipal, en lo relativo al control de los productos alimenticios en

general; así como, de las inspecciones y atención de las denuncias del público

295

sobre la manipulación, presentación y comercialización de insumos y productos

alimentarios.

h) Coordinar, con las áreas funcionales de la unidad de prestación de servicios

públicos locales, e informar sobre los aspectos relacionados con el avance y

desenvolvimiento de los planes, programas, actividades y proyectos

relacionados con la prestación de los servicios del Área, para la oportuna

toma de decisiones sobre el particular.

i) Proponer, organizar y establecer puntos o lugares de control sanitario en lo

referente a la producción, almacenamiento, manipulación, transporte y

comercialización de alimentos y productos de consumo de la población.

j) Emitir y/o revisar informes técnicos y especializados sobre los asuntos de su


k) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


l) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Coordinador

del Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador y personal del Área de Abastecimiento,

Comercialización y Salubridad, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.



competencia.

- No aplica.


a) Título a nombre de la Nación de Médico Veterinario, con colegiatura vigente.



c) Capacitación especializada en sanidad veterinaria y/o inocuidad de alimentos.



Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





296

INSPECTOR SANITARIO




Salubridad.

1.3. Cargo Estructural: Técnico en Salubridad I






y Salubridad.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Supervisor Sanitario.






inspección de locales de sacrificio de ganado, mercados y centros de

comercialización de productos de consumo y la aplicación de medidas sanitarias,

en protección al público consumidor, de acuerdo con las normas y disposiciones

legales vigentes.


Participar en la planificación, programación, y ejecución de actividades y

acciones de alta complejidad orientadas a la supervisión, fiscalización y control

de la calidad e idoneidad del abastecimiento y comercialización de bienes y

servicios en la jurisdicción distrital, de acuerdo con las normas y disposiciones

vigentes sobre la materia.

Coordinar y participar en el control y fiscalización del cumplimiento de la

normativa vigente respecto al reglamento sanitario de faenado de animales de

abasto, y el reglamento de abastecimiento y comercialización de productos

alimentarios, en los locales de sacrifico de ganado, de los mercados y centros de

comercialización de productos de consumo en el distrito.

Participar en los operativos e intervenciones de inspección, programadas e

inopinadas, que se realicen en mercados y centros de comercialización de

bienes y servicios.

Formular propuestas de procedimientos y normas tendientes a la mayor eficacia

de las acciones de control.

Proporcionar asesoramiento especializado a la administración de mercados

sobre aspectos de su competencia

Formular y presentar informes, como resultado de las acciones de control

practicadas.

Realizar visitas de verificación, atender quejas y reclamos dándoles el trámite

correspondiente.

297

Participar en calidad de integrante en las comisiones de trabajo conformadas

para desarrollar acciones de supervisión y fiscalización.

Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico de


Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Coordinador del

Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad y el Supervisor Sanitario.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Supervisor Sanitario y el Coordinador Área de

Abastecimiento, Comercialización y Salubridad. .

- No aplica.


a) Bachiller profesional universitario en administración, economía, ingeniería

industrial, veterinaria, o carreras compatibles con el cargo.



c) Capacitación especializada en la prestación de servicios públicos locales.



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Título a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en la carrera de

administración o especialidades afines con el cargo; además de poseer

experiencia laboral comprobada, mínimo de un (1) año en el área de trabajo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





298

ASISTENTE TECNICO EN SERVICIO DE BENEFICIO Y ABASTO DE

CARNES Y DERIVADOS




Salubridad.







y Salubridad.





- Asistente Administrativo en Servicio de

Beneficio y Abasto de Carnes y

Derivados

- No aplica.


Ejecución de actividades de soporte técnico operativo para la adecuada y

eficiente prestación del servicio de sacrificio de ganado, en el camal municipal y

los centros de sacrificio autorizados en la jurisdicción distrital, de acuerdo con las

normas y disposiciones legales vigentes.


a) Coordinar, evaluar y emitir opinión técnica para la autorización y desarrollo de

actividades productivas en el camal municipal y otros centros de sacrificio en

el distrito de acuerdo a las normas legales vigentes.

b) Proponer normas sobre la prestación de servicios, equipamiento y

mantenimiento de los camales.

c) Supervisar y exigir las condiciones necesarias de salubridad en estos

establecimientos de sacrificio, de acuerdo a la normatividad vigente.

d) Participar en los operativos que se hagan para verificar el estado sanitario de

carnes rojas, menudencias, aves, pescados, mariscos u otros productos de

origen animal.

e) Garantizar el beneficio del ganado vacuno, porcino, caprino y lanar, velando

para que se cumpla las normas higiénicas establecidas.

f) Controlar el encierro tanto de ganado menor y mayor en el camal.

g) Controlar la salida de la carcasa y menudencias del camal.

h) Controlar la firma y sello de las libretas de compra y venta de los comerciantes.

i) Controlar el estado de salud de los animales a beneficiar.

j) Controlar la conservación y distribución de los productos cárnicos.

k) Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su

competencia.

299

l) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


m) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Coordinador

del Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad y el Supervisor

Sanitario.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Supervisor Sanitario y el Coordinador Área de

Abastecimiento, Comercialización y Salubridad. .

- No aplica.


a) Bachiller profesional universitario en administración, economía, ingeniería

industrial, veterinaria, o carreras compatibles con el cargo.



c) Capacitación en la aplicación del reglamento sanitario de faenado de animales

de abasto.



Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Título a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en la carrera de

administración o especialidades afines con el cargo; además de poseer

experiencia laboral comprobada, mínimo de un (1) año en el área de trabajo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





300

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN SERVICIO DE BENEFICIO Y ABASTO

DE CARNES Y DERIVADOS




Salubridad.







y Salubridad.








funcionamiento del servicio de beneficio y abasto de carnes y derivados.



despacho del servicio de beneficio y abasto de carnes y derivados.


decisiones y disposiciones emitidas para el desarrollo del servicio de

beneficio y abasto de carnes y derivados.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo del servicio de beneficio y abasto

de carnes y derivados.

d) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales tramitados para

para el normal desarrollo del servicio de beneficio y abasto de carnes y

derivados.


dispuestos para el servicio de beneficio y abasto de carnes y derivados.


correspondientes documentos oficiales, relacionados con servicio de beneficio

y abasto de carnes y derivados.




sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del servicio de beneficio y

abasto de carnes y derivados.

301






del Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad y el Asistente

Técnico en Servicio de Beneficio y Abasto de Carnes y Derivados.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Abastecimiento,

Comercialización y Salubridad y el Asistente

Técnico en Servicio de Beneficio y Abasto de

Carnes y Derivados.

- No aplica.








Estado.



un delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





302

COORDINADOR DEL AREA DE TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO



1.2. Unidad Orgánica: Área de Tránsito y Transporte Público.







Locales.





- Asistente Técnico en Tránsito y Transporte Público.

- Asistente Administrativo en Tránsito y Transporte

Público.

- No aplica.


Conducir y supervisar las actividades carácter técnico - operativo relacionadas

con la prestación y control del servicio de tránsito y transporte público a cargo de

la entidad, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Coordinar, orientar, dirigir, y controlar la implementación y ejecución de los

planes y programas concernientes al servicio de tránsito, circulación,

seguridad vial y transporte público terrestre en la jurisdicción.

b) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar el sistema de tránsito, vialidad y

transporte terrestre dentro de la competencia de la jurisdicción municipal, de

acuerdo con las disposiciones emitidas a nivel nacional, regional y local.

c) Coordinar, orientar, dirigir y controlar la ejecución de las operaciones sobre la

instalación, mantenimiento y renovación de del sistema de señalización del

tránsito peatonal y de vehículos en los centros urbanos del distrito.

d) Coordinar, dirigir y controlar la ejecución de las operaciones sobre el

ordenamiento, regulación y cumplimiento de las disposiciones establecidas en

materia de tránsito y transporte terrestre para el ámbito del distrito.

e) Elaborar, formular y presenta la información estadística correspondiente sobre

la gestión en tránsito y transporte, así como de la aplicación de multas y

sanciones por infracciones a las normas y disposiciones de tránsito,

transporte y seguridad vial.

f) Dirigir y supervisar la conducción del Depósito Municipal de Vehículos.

g) Implementar y mantener actualizado el inventario de la red vial, vías

principales y secundarias, de la jurisdicción del distrito.

h) Coordinar con las unidades o áreas orgánicas correspondientes para tramitar,


303

municipales.

i) Formular y proponer normas internas, reglamentos y directivas en materia de

tránsito y transporte público en el ámbito del distrito.



k) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


l) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la

Unidad de Gestión de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Gestion de

Servicios Públicos Locales, incluyendo al personal a su

cargo en el Área.



competencia.

- No aplica.









Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





304

ASISTENTE TECNICO EN TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO









2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Tránsito y Transporte Público.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Tránsito y

Transporte Público.





Brindar soporte técnico especializado para el desarrollo y control de la prestación

del servicio de tránsito y transporte público a cargo de la entidad, de acuerdo a

las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Participar y ejecutar las acciones y actividades específicas referentes al

desarrollo y control del sistema de transporte colectivo (de vehículos menores y

mayores motorizados) en la jurisdicción del distrito.

b) Participar y ejecutar las acciones que se asignan en la implementación y control

del sistema de circulación vial, incluyendo señalización (peatonal y vehicular),

paraderos y trayectoria de la circulación de vehículos, en el ámbito de la zona

urbana y centros poblados de la jurisdicción.

c) Participar en los operativos, inspecciones, campañas y acciones similares, en la

implementación y control del sistema de tránsito, circulación vial y transporte

público terrestre, en el ámbito de la jurisdicción del distrito.

d) Conducir y controlar el Depósito Municipal de Vehículos.

e) Elaborar informes técnicos administrativos para el procesamiento y tramite de

los expedientes organizados para el otorgamiento de las autorizaciones y/o

certificaciones de operatividad de vehículos menores, depósito municipal de

vehículos, entre otros procedimientos requeridos.


funcional que se requiera referente al servicio de tránsito, circulación,

seguridad vial y transporte público terrestre en el distrito.

g) Mantiene actualizado y debidamente organizado y conservado el archivo

técnico del área.


Área de Tránsito y Transporte Publico.

305

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Tránsito y

Transporte Publico.




orgánica.

- No aplica.


a) Título a nivel de Instituto Superior Tecnológico, en la carrera de administración

o especialidades afines.

b) Conocimiento de ofimática básica (Word, Excel, Power Point, entre otros)

para operar el software aplicativo al área de trabajo.



Estado.



un delito doloso.



administración; además de poseer experiencia laboral comprobada, mínimo de

tres (3) años en el área de trabajo.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





306

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN TRANSITO Y TRANSPORTE PUBLICO









2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Tránsito y Transporte Público.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Coordinador del Área de Tránsito y

Transporte Público.



- No aplica. - No aplica.



funcionamiento del Área de Tránsito y Transporte Público.


a) Recibir, registrar y derivar la documentación que ingresa y egresa del despacho

de la jefatura del Área de Tránsito y Transporte Público.




d) Revisar y verificar la legalidad de los documentos oficiales para la visacion y/o

suscripción por parte del Coordinador del Área.


dispuestos por de la jefatura del Área.



g) Elaborar proyectos de resoluciones y otros dispositivos internos de competencia

de la unidad orgánica, teniendo en cuenta la legalidad de los mismos en cuanto

a la relación entre los informes técnicos y legales que los sustenten.


requerimientos en bienes y servicios para uso del Área de Tránsito y Transporte

Público.

i) Participar como apoyo, de ser necesario, en las reuniones de trabajo que el jefe

de la unidad orgánica convoca en su despacho.



k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Coordinador del

Área de Tránsito y Transporte Público.

307

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Coordinador del Área de Tránsito

y Transporte Público.

- Con el despacho de las jefaturas de las

distintas unidades orgánicas de la

División, cuando fuera necesario y/o por


- No aplica.





b) Capacidad en el uso y manejo de los sistemas operativos básicos de informática

(Word, Excel, Power Point, entre otros).

c) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado.



delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:






308

COORDINADOR DEL AREA DE ADMINISTRACION DE LA

INFRAESTRUCTURA DE SERVICIOS BASICOS MUNICIPALES



1.2. Unidad Orgánica: Área de Administración de la Infraestructura de

Servicios Básicos Municipales.







Locales.





- Trabajador de Servicios Generales - Guardián - No aplica.


Conducir y supervisar las actividades carácter técnico - operativo relacionadas

con el uso, mantenimiento, conservación y seguridad de la infraestructura

municipal edificada para la prestación de servicios públicos a la comunidad del

distrito, de acuerdo con las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Administrar la organización y el uso de la infraestructura pública edificada

para la prestación de los servicios municipales de carácter productivo,

recreativo, deportivo, cultural, social y funerario en el ámbito del Distrito.

b) Coordinar, supervisar y controlar las condiciones de los locales que prestan

servicios al público usuario, a fin de otorgarles oportunamente el

mantenimiento, seguridad y conservación necesarios.

c) Coordinar y ejecutar las acciones correspondientes con las unidades o áreas

orgánicas correspondientes para asegurar el apropiado mantenimiento, uso,

conservación, renovación y seguridad de las instalaciones y el patrimonio

existente en los locales de propiedad municipal.

d) Formular y proponer normas, reglamentos, directivas internas en materia de la

asignación, uso, disposición, mantenimiento y conservación de la

infraestructura municipal para la atención de servicios locales.

e) Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad interna en los locales de

uso público e instalaciones municipales.

f) Emitir y/o revisar informes técnicos y especializados sobre los asuntos de su


g) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


h) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la

309

Unidad de Gestión de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la Unidad de Gestion de Servicios

Públicos Locales, incluyendo al personal a su cargo en el

Área.



competencia.

- No aplica.



Tecnológico, en la carrera de administración, ingenieria o especialidades

afines.






Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





310

TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES – GUARDIAN


1.1. N° Plazas en el CAP: 160 – 161 -162 – 163 -164 – 165 – 166.

1.2. Unidad Orgánica: Área de Administración de la Infraestructura de

Servicios Básicos Municipales.

1.3. Cargo Estructural: Trabajador de Servicios IV, III, I

1.4. Grupo Ocupacional: SP-RE4, SP-RE3, SP-RE1

1.5. Código Clasificado: 07512RE4, 07512RE3, 07512RE1

1.6. Nivel Remunerativo: SAB – SAC - SAE


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Administración de la Infraestructura

de Servicios Básicos Municipales.


Administración de la Infraestructura de Servicios Básicos Municipales.





Ejecución de actividades de soporte operativo en el mantenimiento, seguridad y

protección de la infraestructura municipal edificada para la prestación de

servicios públicos a la comunidad.


a) Controlar y facilitar el ingreso y salida del público usuario a las oficinas y

dependencias de la Entidad y orientarlos en los tramites que realizan.

b) Bajo responsabilidad, custodiar los locales y la infraestructura de la Entidad,

velando por la conservación y seguridad de los muebles, enseres,

instrumentos, equipos y otros bienes que existen en su interior, de acuerdo a

las condiciones de seguridad y control previamente establecidas.

c) Efectuar la limpieza y desinfección de ambientes, oficinas y locales de la

Entidad; así como empacar, trasladar y acomodar muebles, enseres y otros

bienes

d) Operar equipos e instrumentos de seguridad contra siniestros suscitados o

provocados, como son incendios, robos, sismos, etc.

e) Informar diariamente sobre la labor realizada y los casos que puedan

presentarse durante el ejercicio de sus funciones.

f) Efectuar su servicio dentro del horario que señalado por la Entidad, con


g) Otras de su competencia, y las que le asigne el Coordinador del Área de

Administración de la Infraestructura de Servicios Básicos Municipales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal del Área de Limpieza Pública

y Saneamiento Ambiental.

- No aplica.

311





Estado.



un delito doloso.


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





312

12.2. UNIDAD DE PROTECCION DE RIESGOS SEGURIDAD CIUDADANA


313


JEFE DE LA UNIDAD DE PROTECCION DE RIESGOS Y SEGURIDAD

CIUDADANA



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Protección de Riesgos y Seguridad

Ciudadana.








Públicos Locales.



- Asistente Técnico en Defensa Civil.

- Asistente Administrativo en Defensa Civil.

- Supervisor de Policía Municipal.

- Policía Municipal

- Supervisor de Serenazgo Municipal

- Agente de Servicio de Serenazgo.




de Protección de Riesgos

y Seguridad Ciudadana.



orientadas a la prestación eficiente de los servicios defensa civil y de protección y

seguridad de la población del distrito.


a) Planificar, programar, coordinar, dirigir, supervisar y controlar las acciones y

actividades establecidas y proyectadas en la prestación de los servicios que

permitan asegurar la convivencia pacífica de la población de la erradicación

de la violencia y la utilización pacífica de las vías y espacios públicos,

contribuir a la prevención de la comisión de delitos y faltas, controlar la

correcta aplicación de las normas municipales; así como, organizar a la

población para acciones de prevención, emergencia y rehabilitación,

orientadas a disminuir y corregir las causas y efectos de los desastres y

situaciones de emergencia.

b) Formular y proponer para su aprobación, políticas institucionales para la

adecuada prestación de los servicios de protección y seguridad ciudadana.

c) Asumir la Secretaría Técnica del Comité Distrital de Defensa Civil y prestar

asesoramiento a las juntas vecinales, comunales y otras organizaciones

acreditadas ante la municipalidad.

d) Coordinar, formular y proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan

Distrital de Defensa Civil y el Mapa de Riesgos para su aprobación.

314

e) Programar, dirigir y conducir las acciones de defensa civil en la jurisdicción,

dentro del marco legal establecido por las normas técnicas emitidas al amparo

de la Ley 29664.

f) Promover, disponer y supervisar las acciones de capacitación en defensa civil

a todo nivel, según lo normado en el Plan de Educación Comunitaria en

Gestión del Riesgo de Desastres.

g) Promover, coordinar y dirigir actividades permanentes de capacitación,

orientación, información, movilización y apoyo para prevenir las posibilidades

de riesgo provenientes de la violencia y delincuencia común, que perturben el

orden y la tranquilidad de la población en general, en coordinación con las

fuerzas policiales y demás instituciones de carácter social del distrito.

h) Formular, proponer, supervisar y monitorear el cumplimiento de directivas

internas para el mejor desempeño de las funciones asignadas a su unidad

orgánica.

i) Brindar asistencia técnica especializada, cuando se le requiera, en los




k) Organizar, orientar y dirigir la conservación y actualización permanente del

archivo técnico y estadístico de la unidad orgánica.

l) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la


V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la División de Servicios

Públicos Locales.










a) Título universitario a nombre de la Nación en carreras profesionales de,

administración, economía, ingeniería industrial, ambiental, o carreras afines.

b) Capacitación especializada en defensa civil y/o seguridad ciudadana. c) Conocimiento de ofimática intermedia para operar software aplicativo a la

especialidad. d) Experiencia no menor de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un




Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Bachiller universitario o Titulo de Instituto Superior Tecnológico en

las carreras de administración, economía, ingeniería o carreras afines al cargo;

315

además de poseer experiencia laboral, mínimo de cinco (5) años en el área, y


VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





316

ASISTENTE TECNICO EN DEFENSA CIVIL



1.2. Unidad Orgánica: Área Técnica de Defensa Civil.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Protección de Riesgos y


2.2. Dependencia jerárquica funcional: Jefe de la Unidad de Protección de

Riesgos y Seguridad Ciudadana.



- Asistente Administrativo en Defensa

Civil.

- No aplica.


Brindar soporte técnico especializado para el desarrollo de las actividades y

acciones establecidas por el sistema nacional de defensa civil, a cargo de la

entidad, de acuerdo a las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Programar, coordinar, organizar, orientar, dirigir y controlar la ejecución de

actividades aprobadas en el Plan Distrital de Defensa Civil, relacionadas con

las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación, orientadas a

disminuir y corregir las causas y efectos de los desastres y situaciones de

emergencia.

b) Programar, organizar, coordinar, dirigir y controlar la capacitación y

actividades de los brigadistas voluntarios de defensa civil.

c) Programar y coordinar con la Unidad de Promoción, Desarrollo Social y

Participación Ciudadana y el Área de Comunicaciones e Imagen Institucional,

para el desarrollo de las actividades de promoción y campañas de difusión a

la comunidad en materia de defensa civil.

d) Programar, organizar, dirigir, controlar y monitorear las actividades

relacionadas con el cumplimiento de las normas y disposiciones de seguridad

emanadas por el sistema nacional de defensa civil.

e) Brindar asistencia técnica y administrativa al Comité Distrital de Defensa Civil

en los asuntos de su competencia.

f) Participar en la formulación del Plan Distrital de Defensa Civil y el Mapa de

Riesgos para su aprobación por el Comité Distrital de Defensa Civil.

g) Elaborar, proponer y desarrollar estudios, programas y proyectos relacionados

con Defensa Civil en el Distrito.

h) En el aspecto técnico y administrativo, de corresponderle, representa a la

Municipalidad y coordina con las instancias provincial, regional y nacional del

Sistema Nacional de Defensa Civil las acciones que tengan impacto sobre la

317


i) Coordinar, organizar y apoyar en la instalación y funcionamiento del Centro de

Operaciones de Emergencias COE.

j) Coordinar, organizar y efectuar el inventario de los recursos de humanos y

materiales en la jurisdicción aplicables a la Defensa Civil, y gestionar

almacenes que permitan la recepción y custodia de la ayuda material en caso

de desastres o emergencias.

k) Efectuar Inspecciones Técnicas de Seguridad Básica de Defensa Civil,

evaluando el grado de riesgo que presentan instalaciones y servicios, de

personas naturales o jurídicas; coordinando con las instancias

correspondientes las acciones del ejercicio de la facultad sancionadora de la

Municipalidad.

l) Supervisar y controlar el cumplimiento de las normas de seguridad en las

salas de espectáculos, ferias, estadios, coliseos y otros recintos abiertos al

público incluyendo los establecimientos de carácter comercial, social, cultural

y religioso.

m) Brindar asistencia técnica especializada, cuando se le requiera, en los


n) Formula y propone a las instancias correspondientes para su aprobación, las

normas y directivas complementarias que sean necesarias para el mejor

cumplimiento en la jurisdicción de las disposiciones emanadas por el sistema

nacional de defensa civil.

o) Coordina, promueve y propone, ante las instancias correspondientes, la

celebración de convenios de cooperación en materia de Defensa Civil con

organismos nacionales o extranjeros.

p) Organizar, conservar y mantener actualizado el archivo técnico y estadístico


q) Otras funciones inherentes a su competencia, dispuestas por el Jefe de la

Unidad de Protección y Seguridad Ciudadana.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Jefe de la Unidad de Protección y





orgánica.

- No aplica.



Tecnológico, en la carrera de administración, ingeniería o especialidades

afines.



c) Experiencia comprobada en labores relacionadas con el sistema nacional de

defensa civil.


Estado.

318



un delito doloso.



administración; además de poseer experiencia laboral comprobada, mínimo de

tres (3) años en el área de trabajo; y capacitación en el sistema nacional de

defensa civil.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





319

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN DEFENSA CIVIL



1.2. Unidad Orgánica: Área Técnica de Defensa Civil.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área Técnica de Defensa Civil..

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Asistente Técnico de Defensa Civil.






funcionamiento del Área Técnica de Defensa Civil, de acuerdo con las normas y

disposiciones legales vigentes.



del Área Técnica de Defensa Civil.


decisiones y disposiciones emitidas por el responsable del Área Técnica de

Defensa Civil.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo del Área Técnica de Defensa Civil.


suscripción por parte del responsable del Área Técnica de Defensa Civil.


dispuestos por el responsable del Área Técnica de Defensa Civil.


correspondientes documentos oficiales, por parte del responsable del Área

Técnica de Defensa Civil.





requerimientos en bienes y servicios para uso del Área Técnica de Defensa Civil.


responsable de la unidad orgánica convoca en su despacho.



k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el responsable del

Área Técnica de Defensa Civil.

320

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el responsable del Área Técnica de

Defensa Civil.





- No aplica.










delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:






321

SUPERVISOR DE POLICIA MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Área de Seguridad Ciudadana y Policía

Municipal

1.3. Cargo Estructural: Policía Municipal IV











- Policía Municipal - No aplica.


Conduce y controla las acciones y actividades específicas referentes a la vigilancia

y supervisión de la policía municipal para el cumplimiento de las disposiciones

legales municipales, en salvaguarda de los intereses y bienestar de la

comunidad.


a) Participar en la formulación, implementación y ejecución de los planes y

programas concernientes a la prestación de los servicios públicos locales,

específicamente en lo concerniente a la protección de los derechos e

intereses de los ciudadanos del Distrito.

b) Programar, coordinar y dirigir las acciones y actividades referentes a la

vigilancia y supervisión del cumplimiento de las normas y disposiciones

municipales en las que encuentran incursas las personas naturales y jurídicas,

ya sea como contribuyentes, proveedores de bienes y servicios, o por cualquier

otra actividad económica o social en la que se tenga injerencia municipal; así

como, en lo que concierne a los vecinos en cuanto se refiere a mantener el

ordenamiento urbano y conservación del medio ambiente.

c) Supervisar, coordinar, y controlar las acciones que realiza el personal asignado

a su cargo.

d) Proponer y organizar en coordinación con la jefatura de la Unidad de

Protección de Riesgos y Seguridad Ciudadana, y las áreas correspondientes,

la implementación de almacenes especiales que sirvan para el internamiento y

custodia de los bienes, enseres y/o productos que son incautados o

decomisados, provenientes de las acciones propias de control y vigilancia

asignadas a la policía municipal.

e) Efectuar la supervisión y control de la mercadería, bienes y enseres retenidos

y/o decomisados, para determinar su tratamiento y destino posterior, de

322

acuerdo a las normas y disposiciones legales establecidas.

f) Coordinar, instruir y orientar al personal de la Policía Municipal sobre el control,

vigilancia y aplicación de las normas contra la especulación, adulteración,

acaparamiento, ornato, sanidad, construcción y otras de competencia

municipal.

g) Coordinar con las unidades orgánicas correspondientes, la implementación y

ejecución de las acciones concernientes a desarrollar operativos de control y

vigilancia orientados al cumplimiento de las normas y disposiciones

relacionados con el abastecimiento y comercialización de bienes y servicios de

consumo, mantenimiento y conservación del ornato y medio ambiente, y de

ordenamiento urbano; así como la aplicación de sanciones, multas, decomisos

y clausuras, según el caso, por infracciones a las disposiciones municipales.

h) Coordinar con las unidades orgánicas correspondientes, la organización e

implementación de las organizaciones defensa y protección al consumidor con

la participación directa de la ciudadanía.

i) Coordinar, disponer y supervisar el apoyo correspondiente en situaciones de

emergencia y para hacer cumplir las disposiciones municipales.

j) Elaborar los informes técnicos administrativos para el procesamiento y tramite

de los expedientes organizados para atender o tratar asuntos relacionados con

el servicio de la Policía Municipal, requeridos por las instancias pertinentes.

k) Participar en la elaboración y formulación de la información estadística

funcional que se requiera referente al servicio de la Policía Municipal en el

distrito.

l) Supervisar la organización, actualización y cuidado del archivo técnico

administrativo de la unidad orgánica.

m) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la Unidad de

Protección de Riesgos y Seguridad Ciudadana.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas






orgánica.

- No aplica.



Tecnológico, en la carrera de administración o afines. Puede ser un miembro

retirado de la policía nacional o de las fuerzas armadas.



c) Experiencia comprobada en labores relacionadas con programas de policía

municipal y afines.


Estado.



323

un delito doloso.



administración o afines; además de poseer experiencia laboral comprobada,

mínimo de tres (3) años en el área de trabajo; y capacitación en programas de

policía municipal y afines.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





324

POLICIA MUNICIPAL


1.1. N° Plaza en el CAP: 171 – 172 – 173 - 174 – 175 – 176 – 177.


Municipal

1.3. Cargo Estructural: Policía Municipal IV - Policía Municipal III -

Policía Municipal I.

1.4. Grupo Ocupacional: SP-RE3 - SP-RE1

1.5. Código Clasificado: 07512-RE3 - 07512-RE1

1.6. Nivel Remunerativo: SAC - SAE


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Seguridad Ciudadana y Policía

Municipal.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Supervisor de Policía Municipal.





Ejecución de actividades específicas referentes a la vigilancia y control del

cumplimiento de las disposiciones legales municipales, en salvaguarda de los

intereses y bienestar de la comunidad.


a) Ejecutar las acciones y actividades establecidas, referentes a la vigilancia y

control del cumplimiento de las normas y disposiciones municipales por parte

de las personas naturales y jurídicas, ya sea como contribuyentes, proveedores

de bienes y servicios, o por cualquier otra actividad económica o social en la

que se tenga injerencia municipal; así como, en lo que concierne a los vecinos

en cuanto se refiere a mantener el ordenamiento urbano y conservación del

medio ambiente.

b) Ejecutar las acciones concernientes a desarrollar operativos de control y

vigilancia orientados con el cumplimiento de normas y disposiciones

relacionadas con el abastecimiento y comercialización de bienes y servicios de

consumo, mantenimiento y conservación medio ambiente, seguridad e higiene

sanitaria y de ordenamiento urbano, a fin de evitar especulaciones,

adulteraciones, acaparamiento y otras trasgresiones sobre construcción, y

ornato público. Así como la aplicación de sanciones, multas, decomisos y

clausuras, según el caso, por infracciones y faltas a las disposiciones

municipales.

c) Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales

industriales y de servicios.

d) Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de

ocupación de las vías públicas y veredas y velar por el cumplimiento de las

disposiciones que autorizan las demoliciones.

e) Controlar que los locales y establecimientos comerciales, de toda índole,

cuenten con las respectivas las licencias de funcionamiento; caso contrario

325

coordinar con la unidad orgánica correspondiente para proceder de acuerdo a

las disposiciones legales establecidas sobre la materia.

f) Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y

dando cuenta de inmediato a las instancias superiores.

g) Apoyar las acciones de vigilancia y control de las normas de seguridad interna

en los locales e instalaciones de la Municipalidad.

h) Otras funciones de su competencia y las que le asigne directamente el

Supervisor de Policía Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Supervisor de Policía Municipal.




orgánica.

- No aplica.


a) Estudios superiores (mínimo 4 semestres), en la carrera de administración o

similares. Puede ser un miembro retirado de policía nacional o de las fuerzas

armadas.

b) Experiencia comprobada en labores relacionadas con programas de policía

municipal y afines.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Secundaria completa; además de poseer experiencia laboral

comprobada, mínimo de un (1) año en el área de trabajo; y capacitación en

programas de policía municipal y afines.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





326

SUPERVISOR DE SERENAZGO MUNICIPAL




Municipal

1.3. Cargo Estructural: Técnico en Seguridad II











- Agente del Servicio de Serenazgo. - No aplica.


Conduce y controla las acciones y actividades específicas referentes al servicio de

serenazgo municipal para brindar seguridad y protección a la población, así como

en el mantenimiento del orden y tranquilidad ciudadana, en coordinación y

colaboración con los organismos públicos competentes de la jurisdicción del

distrito.


a) Planificar, organizar, dirigir y controlar el plan integral de seguridad ciudadana,

garantizando la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública de la

jurisdicción.

b) Organizar y supervisar las actividades destinadas a la seguridad ciudadana,

de acuerdo a las normas establecidas para el Sistema Nacional de Seguridad

Ciudadana.

c) Asumir la Secretaría Técnica del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana y

prestar asesoramiento a las juntas vecinales, comunales y otras

organizaciones acreditadas ante la municipalidad.

d) Hacer cumplir y controlar el respeto y correcta aplicación de las normas

vigentes, en salvaguarda de los intereses de la población del Distrito.

e) Promover y ejecutar actividades permanentes de capacitación, orientación e

información para prevenir las posibilidades de riesgo provenientes de la

violencia y delincuencia común, dirigidas a la población en general, en

coordinación con las fuerzas policiales y demás instituciones de carácter

social del Distrito.

f) Coordinar y ejecutar con las autoridades competentes, acciones de

movilización y apoyo para atender situaciones de peligro o emergencia

provenientes de la violencia o delincuencia común, que perturben el orden y la

tranquilidad de la ciudadanía.

g) Apoyar las acciones de la Policía Nacional del Perú en sus acciones para la

327

Seguridad Ciudadana, en defensa de la integridad física y moral de la

población y sus bienes patrimoniales.

h) Proporcionar el apoyo en seguridad para la ejecución de las actividades de la

Municipalidad que le sean requeridas por las correspondientes unidades

orgánicas de la entidad.

i) Brindar asistencia técnica especializada, cuando se le requiera, en materia de

seguridad y protección a la población del distrito.

j) Supervisar la organización, actualización y cuidado del archivo técnico

administrativo de la unidad orgánica.

k) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el jefe de la Unidad de

Protección de Riesgos y Seguridad Ciudadana.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas






orgánica.

- No aplica.



Tecnológico, en la carrera de administración o afines. Puede ser un miembro

retirado de la policía nacional o de las fuerzas armadas.



c) Experiencia comprobada en labores relacionadas con programas de

seguridad y protección ciudadana.


Estado.



un delito doloso.


g) Alternativa: Estudios en educación superior (mínimo 6 semestres), en

administración; además de poseer experiencia laboral comprobada, mínimo

de tres (3) años en el área de trabajo; y capacitación en programas de

seguridad y protección ciudadana.

VII. COMPETENCIAS


Relevancia





328

AGENTE DEL SERVICIO DE SERENAZGO


1.1. N° Plaza en el CAP: 179 – 180 – 181 - 182 – 183 – 184 – 185 – 186

-187 -188.


Municipal

1.3. Cargo Estructural: Trabajador de Servicios I


1.5. Código Clasificado: 07512-RE1

1.6. Nivel Remunerativo: SAE


2.1. Dependencia jerárquica lineal: Área de Seguridad Ciudadana y Policía

Municipal.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Supervisor de Serenazgo Municipal.





Ejecución de actividades operativas referentes a la vigilancia y control para

prevenir actos delictivos y mantener el orden y tranquilidad de los ciudadanos del

distrito, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.


a) Ejecutar las instrucciones y disposiciones asignadas por el Supervisor del

servicio de serenazgo.

b) Efectuar rondas de patrullaje sostenido y permanente, sea a pie o en

vehículos motorizados en coordinación con la Policía Nacional del Perú,

velando por el orden y seguridad ciudadana dentro del ámbito asignado.

c) Orientar y atender al ciudadano en caso requiere de algún tipo de información

sobre el servicio de seguridad o de orden municipal.

d) Informar diariamente al Supervisor, a través de los partes de intervención, sobre

las ocurrencias suscitadas en el transcurso del servicio asignado.

e) Permanecer alerta ante cualquier situación que perturbe la tranquilidad de los

vecinos o ante la ocurrencia de cualquier acto delictivo o de violencia que

ocurra en el área asignada de servicio.

f) Otras funciones de su competencia y las que le asigne directamente el

Supervisor de del Servicio de Serenazgo Municipal.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Supervisor de Serenazgo Municipal.




orgánica.

- No aplica.

329


a) Estudios superiores (mínimo 4 semestres). Puede ser un miembro retirado de

policía nacional o de las fuerzas armadas.

b) Experiencia comprobada en labores relacionadas con programas de policía

municipal y afines.


Estado.



un delito doloso.


Alternativa: Secundaria completa; además de poseer experiencia laboral

comprobada, mínimo de un (1) año en el área de trabajo; y capacitación en

programas de seguridad y protección ciudadana o similares.

VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





330

12.3. UNIDAD DE REGISTRO CIVIL


331

12.3.2 Descripción del perfil de puestos

REGISTRADOR PUBLICO MUNICIPAL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Registro Civil








Públicos Locales.



- Asistente Administrativo en Registro Civil. - No aplica.


Conducir y supervisar las actividades especializadas de los registros de estado

civil y estadístico – vital de los ciudadanos del Distrito de Motupe, de acuerdo con

las normas y disposiciones legales vigentes.


a) Participar en la implementación y ejecución de los planes y programas

concernientes a la prestación de los servicios públicos locales a la ciudadanía

en el distrito.

b) Programar, coordinar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las acciones y

actividades referentes al Registro del Estado Civil: Nacimientos, Defunciones y

Matrimonios, en el ámbito de la jurisdicción distrital conforme a lo que disponen

las normas del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC).

c) Evaluar y procesar los expedientes organizados para la realización de

matrimonios civiles con arreglo a la ley, ya sea en forma individual o masiva.

d) Evaluar y procesar los expedientes organizados para efectuar inscripciones

judiciales, adopciones, reconocimientos, legitimación, divorcio y otras acciones

inherentes al Registro Civil.

e) Expedir copias y constancias certificadas de las inscripciones que se

encuentran en los registros civiles de la localidad.

f) Mantener actualizada las estadísticas del registro civil, remitiendo

oportunamente la información que requieran los órganos correspondientes.

g) Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales que regulan

las actividades del Registro Civil.

h) Implementar y aplicar los mecanismos y procedimientos de control interno en

las actividades y acciones que ejecuta la unidad orgánica a su cargo.

i) Organizar, implementar, mantener actualizado y controlar el archivo técnico de

332


j) Otras funciones de su competencia y las que le asigne el Jefe de la División

de Servicios Públicos Locales.

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el jefe y personal de la División de Servicios Públicos

Locales, incluyendo al personal a su cargo en el Área.



competencia.

- No aplica.






c) Capacitación especializada en el registro de identificación y estado civil.



Estado.



un delito doloso.





VII. COMPETENCIAS:


Relevancia





333

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN REGISTRO CIVIL



1.2. Unidad Orgánica: Unidad de Registro Civil.






2.1. Dependencia jerárquica lineal: Unidad de Registro Civil.

2.2. Dependencia jerárquica funcional: Registrador Publico Municipal.






funcionamiento de la Unidad de Registro Civil, de acuerdo con las normas y

disposiciones legales vigentes.



de la Unidad de Registro Civil.


decisiones y disposiciones emitidas por el Registrador Publico Municipal.

c) Coordinar y preparar la agenda de trabajo del Registrador Publico Municipal.


suscripción por parte del Registrador Publico Municipal.


dispuestos por el Registrador Publico Municipal.


correspondientes documentos oficiales, por parte del Registrador Publico

Municipal.





requerimientos en bienes y servicios para uso de la Unidad de Registro Civil.


responsable de la unidad orgánica convoca en su despacho.



k) Otras funciones que en materia de su competencia le asigne el Registrador

Publico Municipal.

334

V. COORDINACIONES:

Internas Externas

- Con el Registrador Público Municipal.





- No aplica.










delito doloso.




VII. COMPETENCIAS:






Documents

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MOTUPE · Decreto Legislativo N° 1068, creación del Sistema de Defensa Jurídica del Estado. Ley N° 28294, Ley del Sistema Nacional Integrado de Catastro