la motivation.Les approches de motivation.Types de motivation.
Mesures de motivation . Formes de motivation.Les moyens de
motivation. Caractristiques dun travail motivant . Les facteurs de
motivation . Les effets de la motivation.
Lensemble des conditions qui incitent un ou plusieurs individus
a agir et a atteindre des buts prcis
lathorieX: la plupartdestres humains sont supposs paresseux. Ils
naiment pas le travail mais y sont contraints.
lathorieY: les individus, en ralit, ont un besoin psychologique
qui les poussent au travail.
Lindividu prend du plaisir dans la ralisation de lobjectif
Lintrt de l individu cest le savoir-faire qui peut le pouss
laction.
oblige lindividu a mettre tous les moyens disponible fin de
russir
Lindividu est tellement passionn pour le rsultat donc cette
motivation le conduit a tous les sacrifices
La motivation financire : principe : plus je travail, plus je
minvestis , plus je suis productif , plus je gagne dargent
La motivation non financire : peuvent contribuer crer un
sentiment dappartenance lentreprise, renforcer les liens entre les
salaris pour crer un esprit dquipe.
la motivation intrinsque se motiver par soi-mme
la motivation extrinsque provient de lextrieur
Motivation Intrinsque Je veux le faire Motivation extrinsque Je
dois le faire
La formationLa rmunrationcommunication internepromotion
internegestion des carrireslaction dacqurir ou de dvelopper des
savoirs et des savoirs fairesEnsemble des rmunrations en espces et
en nature que les employeurs versent leurs salaris est le processus
d'change d'information entre les membres du personnel au sein de
l'entreprisec'est l'accession a un niveau hirarchique suprieurest
l'ensemble des rgles de gestion permettant d'organiser et
d'identifier les comptences
Diversit des comptences
Adhsion la tche
Autonomie
Sur lE/se Accrotre la performance.Avoir du personnel plus
impliquer dans le travail de lentrepriseAvoir du personnel
satisfait dans son travail.amlioration la productivit et la qualit
des produits et des services.Rduction des conflits
Sur le salariEvolution .Sentiment dappartenance a une bonne
entreprise.responsabilisation.implication dans le travail.
Facteurs conomiquesFacteurs professionnels
Facteurs relationnelstre motiv par un salaire valorisant tre
motiv par les autres, travailler dans un contexte permettant a
lindividu de se raliser .tre motiv par sa tache grce a des
responsabilits
