MÓDULO 4 - SERVIR.doc

8/19/2019 MÓDULO 4 - SERVIR.doc

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Módulo 4: Recursos Humanos regímenes laborales y de remuneraciones en el sector público - 2016

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

1.

Hacer un cuadro comparativo de los regímenes laborales del sectorpúblico y de sus remuneraciones.

Introducción

En términos latos, la remuneración es la retribución otorgada en el contrato de trabajo, y

que en nuestro ordenamiento se considera como tal al íntegro de lo que el trabajador recibe

por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de libre disposición.

Según lo leído en la separata, las remuneraciones del sector público dependen del tipo de

régimen laboral en que se encuentre el servidor, se ha considerado pertinente desarrollar los

tres regímenes laborales existentes en este sector (regulados por los Decretos Legislativos Nº

276, 728 y 1057) cada tema está referido a los regímenes laborales y remuneraciones de los

diferentes servidores públicos que trabajan para el Estado Peruano.

En la actualidad existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado, entre

generales y especiales, lo cual conlleva a un desorden en la administración pública en la

medida que cada régimen implica distintos derechos y deberes para los servidores públicos.

Existen también límites remunerativos a las percepciones remunerativas de losfuncionarios públicos, conforme a la Ley N° 28212. La más alta remuneración la tendrá el

Presidente de la República, que no podrá percibir un monto mayor a 10 Unidades de Ingreso

del Sector Publico (URPS), esto es, S/. 26,000.00; seguido de las siguientes autoridades: ver

cuadro N° 1

Cuadro 01Ingreso mensual

A.FuncionariosPresidente de la República S/ 26,000

Congresista de la República S/15,600

Presidente del Gobierno Regional S/14,300

Alcalde de la Municipalidad de Lima S/14,300

Alcaldes Provinciales y distritales S/11,050


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B.Régimen General de la Carrera Administrativa: D. Leg 276 + D.S. 005-90-PCM

(Trabajadores del sector público)

Profesorado

NivelJornada Laboral

24 horas 30 horas 40 horas

VIII 3,109 3,887 5,183

VII 2,861 3,576 4,768

VI 2,612 3,265 4,106

V 2,239 2,798 3,731

IV 1,865 2,332 3,109

III 1,617 2,021 2,695

II 1,430 1,788 2,384

I 1,293 1,554 2,073

Docentes

Universitarios

Catedrático principal 5,000

Catedrático asociado 3,000

Catedrático auxiliar 2,000

Profesionales de la

salud

Nivel Categoría

N-1 Médico 4.255

V Asistenta Social 2.643

IV Psicólogo 1.688

II Obstetra 2.541

I Cirujano dentista 1.639

14 Enfermera 1,291

13 Enfermera 1,273

12 Enfermera 1,26411 Enfermera 1,251

10 Enfermera 1,239

Magistrados

Presidente Corte Suprema 18,573

Juez Supremo Titular 18,573

Presidente de Corte 18,573

Juez Superior Titular 18,573

Juez especializado Titular 14,394

Juez de Paz Letrado Titular 9,286Juez de Paz Letrado Provisional 9,286


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Fiscales

Fiscal adjunto Supremo 18,573

Fiscal Provincial Titular 14,394

Fiscal adjunto Provincial titular 9,286

Militares

Teniente General 10,016

General 9,763

Coronel 8,098

Comandante 6,612

Mayor 4,785

Capitán 3,838

Teniente 3,316

Alférez 3,225

Policía Nacional

Personal Subalterno

TCO Superior 1 3618

TCO Superior 2 3,511TCO 1ra 3,132

TCO 2da 2,828

TCO 3ra 2,704

SO 1ra 2,543

SO 2da 2,505

SO 3ra 2,426

C. Régimen Laboral de la Actividad Privada: TUO del D. Leg. 728 (Trabajadores del

sector privado)ESSALUD Nivel Categoría

Profesional 1

5Médicos

4,715

4 Médicos4,500

3Médicos 4,286

2 Médicos 4,072

1 Médicos 3,858

Profesional 2 :Químico Farmacéutico y Cirujano Dentista

5 Químico Farmacéutico y Cirujano Dentista 2,070





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SUNAT

Superintendente Nacional 25,000

Superintendente Nacional 24,000

Superintendente Nacional Adjunto 20,000 – 22,000

Intendente Tipo A 18,000 – 20,000

Intendente Tipo B / Gerente tipo A 15,000 – 17,000

Intendente Tipo C / Gerente tipo B 12,900 – 14,500

Intendente Tipo D / Gerente tipo A 12,900 – 14,500

Jefe Tipo B 10,900 – 12,400

D.Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios: D. Leg. 1057

Funcionarios 2,520

Profesional 1,440

Técnico 1,800

Auxiliares 2,400

De lo anterior podemos deducir

El actual gobierno incrementó las remuneraciones de unos 900,000 servidores

públicos, en el marco de las reformas que ha implementado en el sector estatal,

informó este martes el viceministro de Hacienda, Carlos Oliva.1

Se comenzó con el incremento de sueldos para los maestros, con énfasis en los

directores, y que fue decretado basado en la Meritocracia.

También recordó que las remuneraciones de los médicos y de los trabajadores del

Instituto Nacional Penitenciario (INPE) fueron incrementadas en el actual gobierno.

Asimismo en la Policía y las Fuerzas Armadas, hay personal castrense que gana hasta

100 % más de lo que percibía al inicio del presente gobierno.

"Por ejemplo, en la Policía, los tenientes están ganando ahora entre 50 % y 115 %

más de lo que ganaban hace dos años; un suboficial de primera gana entre 65 % y

135 % más de lo que ganaba al inicio del gobierno",

1 Tomado de http://panamericana.pe/m/ueno!dia!peru/politica/1"1#$%&carlo!&oli'a&le(&!er'icio&ci'il&incrementara&!ueldo!&traajadore!&e!tatale!&1)

http://panamericana.pe/m/buenosdiasperu/politica/131487-carlos-oliva-ley-servicio-civil-http://panamericana.pe/m/buenosdiasperu/politica/131487-carlos-oliva-ley-servicio-civil-http://panamericana.pe/m/buenosdiasperu/politica/131487-carlos-oliva-ley-servicio-civil-http://panamericana.pe/m/buenosdiasperu/politica/131487-carlos-oliva-ley-servicio-civil-


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Con ese marco, destacó el reciente incremento para los altos funcionarios, entre los

que se encuentran ministros, viceministros, secretarios generales, gerentes y jefes de

Organismos Públicos Descentralizados (OPD).

Mencionó, además, que incluso con el incremento reciente, los sueldos de losministros peruanos, están por debajo de los percibidos por los ministros en Chile y

México, y un poco por encima de Colombia.

Finalmente, recordó que los incrementos realizados el sábado último para los altos

funcionarios se enmarcan en el artículo 52 de la Ley del Servicio Civil, aprobada por el

Congreso de la República el 4 de julio del año pasado.

El Viceministro de Hacienda, Carlos Oliva, señaló que la implementación de la LeyServir lejos de perjudicar a los trabajadores del sector público, busca mejorar las

remuneraciones que perciben. Detalló que los que se acoplen a la ley, podrán

incrementar su sueldo hasta en un 15% y los más favorecidos serán los que

pertenezcan al régimen laboral 276. Asimismo, indicó que los asalariados recibirán

sueldo por año por concepto de CTS. Por otro lado, resaltó que la implementación de

la norma conllevará un gasto de 2500 millones de soles en un periodo de seis años.

Finalmente, destacó que si los sindicatos continúan desinformando a los empleados

públicos, es por interés político.

¡Muchas gracias!

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