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MARKETINGPESSOAL
SEGUNDA REUNIÃO
Gestão da mudança nas organizações
“Mesmo sem perceber, as mudanças fazem parte do nosso dia a dia. Então, por que não se antecipar para tirar proveito delas, gerando assim vantagens competitivas ?”
Federico Amory
Esteja preparado(a): Nenhuma ferramenta te ajudará caso você não saiba onde quer chegar. Defina o que você vai fazer para chegar lá e também o que você não vai fazer. O planejamento é a arma mais importante para quem quer se organizar.
Tenha foco: É muito tentador tentar abraçar o mundo, mas se você quer alcançar resultados satisfatórios sem se matar de trabalhar, saiba escolher suas batalhas. Fuja dos assassinos de produtividade como e-mail, msn, twitter, etc. Faça uma coisa de cada vez e seja mais feliz.
Disciplina é tudo: Assim como ensinado pelo sábio Vovô, e pela querida professora do promário, resolva os problemas até o fim. Pessoas dependem de você, não as decepcione porque está com preguiça.
Metodologia de Solução de Problemas com Envolvimento de Todos
Etapa Atividade Objetivo
1 Identificação do Problema Definir claramente e reconhecer a sua importância
2 Observação Investigar as características específicas do problema com uma visão ampla e sob vários pontos de vista
3 Análise Descobrir as causas fundamentais
4 Ação Bloquear as causas fundamentais
5 Verificação Verificar se a correção foi efetiva, se não foi, retornar para o item 2
6 Padronização Definir o procedimento de trabalho e treinar todos os envolvidos para prevenir contra o reaparecimento do
problema7 Conclusão Recapitular todo o processo de solução do problema
aprender com os erros cometidos
Algumas razões para colaborar com as mudanças
Ajuda a conhecer-se a si mesmo; Melhora o nível de confiança e de honestidade entre
as pessoas; Permite mostrar nossas eficiências Melhora a disposição das pessoas para colaborar; Diminui o nível de stress, e fadiga no trabalho Existe uma preocupação maior em construir do que
em destruir; A comunicação flui melhor em todos os níveis; Diminui os medos e as frustrações; É alegre, divertido e dá prazer
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CONCEITO
Sucesso é obter resultados, é alcançar a vitória. MAS QUAL É O REFERENCIAL DO SUCESSO?
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CONCEITO
O referencial de sucesso está ligado primordialmente a dois fatores:
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CONCEITO
VALORES E PRINCÍPIOS, que determinam o sentido e a MISSÃO DE NOSSAS VIDA.
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Valores e Princípios
Dinâmica
RESPONDA
REFLEXÃO
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TENHAM UMA EXCELENTE
NOITE!!!!
OBRIGADA
SHAIENY CARVALHO