1. Misión, visión y valores de la identidad institucional.

2. Estructura Organizacional y funciones;

3. Leyes, reglamentos, decretos y acuerdos relacionados con la dependencia de

que se trate.

4. Código de ética profesional

5. Políticas del servidor público

6. Descripción de funciones del puesto, prestaciones, régimen de seguridad social

y oportunidades de desarrollo administrativo en el Servicio Público de Carrera

7. Derechos y obligaciones del Servidor Público.

Dirección General de Administración de la

SEFIPLAN

Subdirección de Recursos Humanos

(RH)

Departamento de Seguridad Social

Departamento de Control de Plazas y

Nómina

Departamento de Control de Personal

Subdirección de Servicio Público de

Carrera (SPC)

Departamento de Capacitación y

Desarrollo

ÁREAS PARTICIPANTES PARA SU EJECUCIÓN:

CONTENIDOS

Introducción a la Administración Pública y a la Dependencia

Seguridad Social

Remuneraciones y deducciones

Derechos y prestaciones

PROGRAMA DE INDUCCIÓN

• Dos eventos realizados (2012 Y 2013) al interior de la Secretaria de Finanzas y Planeación

• 150 participantes de todos los órdenes jerárquicos incluyendo puestos que prevé la ley del SPC

• Metodología aplicada: 4 sesiones

2 horas cada sesión

2 días

2015Aplicación obligatoria en todas las dependencias de la administración pública centralizada

PLANEACIÓN DE CARRERA

Establece las trayectorias de ascenso y promoción, además de los

requisitos y reglas que deberán cumplir los servidores públicos de

carrera.

• Proyección a 4 años.• Se crea del cruce de:

1. Perfil que requiere el puesto2. Situación profesional actual3. Competencias laborales genéricas que requiere

el puesto.

PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO.

• Es la instancia encargada de coordinar, difundir y ejecutar acciones que benefician a las instituciones gubernamentales y a los servidores públicos que en ellas labora. A través de generar programas como:

• Programa de Profesionalización 2011-2016• Programa de Excelencia Secretarial • Programa en Protección Civil

DEPARTAMENTO DE PROFESIONALIZACIÓN

• Implementa acciones de formación continua en los servidores públicos de la Administración Pública Estatal para el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes atendiendo sus áreas de oportunidad para lograr un eficiente desempeño, que se verá reflejado en los servicios que presta a la ciudadanía veracruzana

• Cursos Presenciales y Virtuales

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

• Es el área responsable de estructurar, establecer y vigilar el cumplimiento de las normas que sustentan la operatividad de las acciones que realizan las áreas de la Subdirección, difundir publicaciones oficiales referentes a Leyes, reglamentos y acuerdos que incidan en el Servicio Público de Carrera, analizar y proponer la actualización de los manuales de funciones y procedimientos relacionados con la capacitación para la profesionalización.

• Elabora convenios• Elabora y tramita contratos con prestadores de servicios externos para realizar

estudios de especialización y postgrados.

DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD

Programa de Excelencia Secretarial.

Programa de Profesionalizacion

Programa de Protección Civil.

Programas que con llevan a la profesionalización

1. IMPARTICIÓN DE CURSOS

• A partir de las participaciones en el Foro Nacional de Profesionalización, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, fortalece la matriz de competencias laborales genéricas aplicable a las Entidades Federativas que operan esquemas de profesionalización.

• Contamos con una plantilla de instructores certificados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), en el estándar 0217 «Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal»

• Se ofrece atención a los servidores públicos de la Administración Pública Estatal, a través de solicitudes de cursos y con una programación anual en base al Programa de Capacitación Integral (Procai) en donde se calendariza de manera mensual las competencias laborales genéricas.

www.spc.veracruz.gob.mx

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN

− OBJETIVO: Capacitar a los Servidores Públicos del Gobierno del Estado, a través de la plataforma virtual, con el propósito de acercar opciones de formación y actualización continua, no importando su ubicación geográfica dentro de nuestro territorio veracruzano.

− En el año 2006, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, a través del Departamento de Capacitación y Desarrollo, implementa el «aula virtual», conocida actualmente como “Campus Virtual del Gobierno del Estado”.

− Con la plataforma virtual, es posible atender a un número mayor de servidores públicos que tienen acceso a internet, a través de asesorías , además de que se fomenta el desarrollo de habilidades autodidactas, pues el aprendizaje es individual e interactivo.

− En el año 2013 se capacitaron a 1600 servidores públicos de la Administración Pública Estatal, en la modalidad virtual y en el primer semestre de este año a 1080 servidores públicos.

− La plataforma virtual del Gobierno del Estado está actualizada a la versión 2.5.1 en Moodle, por lo que estamos a la vanguardia en desarrollo tecnológico para ofrecer cursos de capacitación.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

OBJETIVO:

− Examinar los conocimientos y habilidades

adquiridos en el Servicio Público de Carrera.

− Determinar el grado de profesionalización.

− Otorgar incentivos por nivel de

responsabilidad.

− Determinar la permanencia así como su

promoción.

− Será bianual.

− Considerará los siguientes elementos.

Diagnóstico del Plan Individual

Evaluación de las Competencias laborales Genéricas Obtenidas

Eficiencia en la prestación del servicio público

1

23

− Se realiza de forma semestral.− Considera los mismos elementos.− Aplicada solo al interior de la dirección General de

Administración

Prueba Piloto

PROFESIONALIZACIÓN CAPACITACION

Y DESARROLLO.