Mise à jour du référentiel emploi- Site La Talaudière-

Tutrice entreprise : Mme PATOUILLATTutrice IUT : Mme SERVANT

Plan I – Présentation de l’entreprise

A) Présentation du groupe SODIAAL B) Présentation de la marque CANDIA C) Présentation du site LA TALAUDIERE

II – Mission : MAJ définitions de fonctions A) Qu’est-ce qu’un référentiel des emplois ? B) Dans quel but mettre à jour le référentiel ? C) Inventaire de l’existant D) Planning d’entretien E) Entretien avec les responsables F) Validation de la définition de fonction

CONCLUSION

I – Présentation de l’entrepriseA) Présentation du groupe SODIAAL

- Naissance en 1964

- Société de Développement des industries Agro-Alimentaires Laitières,

- 1er groupe coopératif laitier français,

- 2,3 milliards de litres de lait / an

- 60 départements

- 9 000 producteurs

I – Présentation de l’entrepriseB) Présentation de la marque CANDIA

- Naissance en 1971

- Leader du marché français laitier de consommation

- Créations de nombreux produits: Viva, Silhouette, Biolait…

I – Présentation de l’entrepriseC) Présentation du site La Talaudière

- Naissance en 1978 : 1 fromagerie + 2 ateliers Lait Frais

- 1994 : Spécialisation Lait Infantile et Lait de montagne

- 2001 : modernisation des installations => Unique usine CANDIA produisant du Lait Frais en France

- 110 millions de litres de lait / an

- 140 collaborateurs

II – Mission : MAJ définitions de fonctionsA) Qu’est-ce qu’un référentiel emploi ?

- Ensemble de définitions de fonction

- Qu’est-ce qu’une définition de fonction ?

II – Mission : MAJ définitions de fonctionsB) Dans quel but mettre à jour le référentiel ?

- Certification ISO 9001

- Outil de gestion par excellence des RH

II – Mission : MAJ définitions de fonctionC) Inventaire de l’« existant »

- Récupération de la base de données de la Direction

- Récupération des définitions de fonction sous forme « papier »

- Récupération de la maquette du Siège

Social

II – Mission : MAJ définitions de fonctionD) Planning d’entretien

- Appel téléphonique aux différents responsables pour fixer des rendez-vous

- Etablissement d’un suivi des rendez-vous (Planning)

II – Mission : MAJ définitions de fonctionE) Entretien avec les responsables

- Utilisation du rétro-projecteur

- Conception d’une base de données

- Envoi des définitions par courriel

II – Mission : MAJ définitions de fonctionF) Validation de la définition de fonction

- Validation auprès de la Direction

- Validation auprès du responsable de

service

- Validation auprès du Salarié

Conclusion- Clé de voûte de la politique Ressources

Humaines de l’entreprise- Elément prépondérant d’intégration- Réduit les missions non traitées- Outil aidant au recrutement, la formation,

entretien annuel d’évaluation

Ce que cela m’a apporté :=> Audit, pression, timing- Rôle de « facilitateur »/Négociateur => capacités

d’adaptations / relationnel prépondérant- Mutualiser le travail effectué / Informatique

Merci de votre attention