Upload
others
View
6
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
SolliciterenMirjam Boer – [email protected]
LinkedIn: http://nl.linkedin.com/in/mirjamboer
Wie ben ik
Mirjam Boer
HR-manager
Werkzaam bij Sogyo sinds 2005
Passie voor recruitment
SOFTWARE INNOVATORS 2
3
Opgericht in 1995
Gevestigd op “Landgoed Sandwijck” in De Bilt
75 medewerkers
Fascinatie voor software innovatie
Diensten: Academy, Professionals,
Development
Over Sogyo
4SOFTWARE INNOVATORS
5SOFTWARE INNOVATORS
6SOFTWARE INNOVATORS
7SOFTWARE INNOVATORS
SOFTWARE INNOVATORS 8
Solliciteren
SOFTWARE INNOVATORS 9
(Digitaal) solliciteren
Verschillen met „conventioneel‟ solliciteren
Vorm: PDF/Word/iets anders?
SOFTWARE INNOVATORS 10
Brief Over jou en jouw ambitie en motivatie, maar vooral ook over hoe
jij past bij het bedrijf.
Ingedeeld volgens de verkoopformule AIDA: Aandacht trekken,
Interesse wekken, Desire opwekken en aanzetten tot Actie.
Bevat relevante, feitelijke informatie waaruit je motivatie voor de
baan blijkt.
Is fris van toon en niet té formeel. Creatief is ok
Positief geformuleerd zonder waarde-oordelen.
Korte zinnen en doe niet te ingewikkeld.
Maakt geen onderscheid tussen digitale en analoge vorm!
Begint met een aanhef waarin de naam van de geadresseerde is
genoemd (spel die naam correct).
Zonder type- en taalfouten ( “ik ben perfectonistisch” is niet
geloofwaardig).
Onderaan een vermelding van de bijlagen die je meestuurt.SOFTWARE INNOVATORS 11
CV
Kort, bondig en overzichtelijk.
Chronologisch: meest recente
opleidingen/ervaringen eerst.
Zonder spelfouten.
Wat wil je uitstralen:
▫ hobby‟s vermelden?
▫ Wat is relevante ervaring?
SOFTWARE INNOVATORS 12
SOFTWARE INNOVATORS 13
Gesprekken
Een sollicitatie is meer dan
vraag & antwoord!
Je kunt meer sturen dan je denkt
SOFTWARE INNOVATORS 14
Voorbereiding
"Niet voorbereiden is solliciteren naar een mislukking. Een goede voorbereiding bepaalt 90 procent van het succes.“
SOFTWARE INNOVATORS 15
Voorbereiding
Inlezen in het bedrijf en de aard van de werkzaamheden door
− De site
− De vacature
− Informatie nav een telefoontje
Inzicht in de inhoudscomponent van het gesprek: wie is je gesprekspartner? Interesse technisch of juist niet?
Je uiterlijk
Je CV (up-to- date en in tweevoud mee)
Schrijfblok en pen
Op tijd op het juiste adres
Voorbereiden van je eigen intro & standaard-vragen met eigen antwoorden
Voorbereiden van de vragen die je zelf wilt stellen!
SOFTWARE INNOVATORS 16
Voorbereiding: je brief & CV
Naar aanleiding van je brief en CV zullen vragen
rijzen. Laat in voorbereiding iemand kritisch naar
jouw brief en CV kijken en op basis daarvan
vragen aan je stellen. Denk hierbij aan:
niet direct verklaarbare gaten in je CV
„vreemde‟ studiesprongen
veel verschillende banen
SOFTWARE INNOVATORS 17
Voorbereiding: wat straal je uit?
SOFTWARE INNOVATORS 18
Voorbereiding: online identiteit?
SOFTWARE INNOVATORS 19
Voorbereiding: zelfkennis
SOFTWARE INNOVATORS 20
Voorbereiding: persoonlijke
introductiePrettig en handig om dit paraat te hebben, ook al gebruik je het niet:
Zelfinzicht is bij je persoonlijke verhaal cruciaal.
Doel:
Jezelf op een positieve manier introduceren. Wat kan je wèl .
De interesse van de werkgever opwekken door bruggetjes/kapstokken
Gespreksstof
Inhoud:
Loop je CV door en zoek daarin aanknopingspunten: denk erover na wat je vertelt
over jezelf en waarom.
Hou het kort
▫ Wie ben je eigenlijk?
▫ Waarom heb je bepaalde keuzes in je leven gemaakt (of juist niet)?
▫ Waar wil je in groeien?
En verder:
Oefen dit vantevoren!
SOFTWARE INNOVATORS 21
Niet-verbale communicatie
Meer dan de helft van je communicatie bestaat uit
non-verbale communicatie. Let op: Lichaamshouding (spiegelen)
Gebaren (handen)
Gezicht
Ogen/oogcontact
Toon van je stem
Fysieke afstand
SOFTWARE INNOVATORS 22
Congruentie in je communicatie
SOFTWARE INNOVATORS 23
Het gesprek
Zorg tijdens het gesprek voor een goed
verhaal, maar vergeet vooral niet goed
contact met de ander te maken (een ‘klik’
krijgen)
SOFTWARE INNOVATORS 24
Het gesprek: entree
Eerste indruk
Beleefdheid, niet alleen richting de interviewer!
Maak contact
Let op je non-verbale signalen:▫ Sta & loop rechtop
▫ Kijk de ander aan
▫ Bewaar kalmte
▫ Stevige hand (zonder zweet)
▫ Persoonlijke ruimte
SOFTWARE INNOVATORS 25
Het gesprek: je interviewer
Vriendelijk/onvriendelijk
Stug/makkelijk
Technisch/niet-technisch
etc
SOFTWARE INNOVATORS 26
Het gesprek: blijf authentiek
SOFTWARE INNOVATORS 27
Het gesprek: dialoog
Maak er een dialoog van door: zelf tussendoor ook vragen te stellen
interesse in de ander te tonen
actief te luisteren
enthousiasme te tonen
Verduidelijking te vragen bij onduidelijkheid
feedback te vragen
Voordelen: Zien of de functie en cultuur bij je passen
Gerichter antwoorden
Minder vragen aan jou
SOFTWARE INNOVATORS 28
Het gesprek: positief
Wees positief over jezelf en anderen: Let op: elk nadeel heeft vast ook een voordeel!
Doe niets aan jezelf af, maak jezelf niet te klein
Vermijd waarde-oordelen
Formuleer je zinnen positief
Wees trots op je prestaties
(denk ook na waar je trots op bent)
Toon reflectie/zelfinzicht en vermijd jezelf
te (moeten) verdedigen
SOFTWARE INNOVATORS 29
Het gesprek: misverstand?
Let op: er is altijd een weg terug! Merk je dat
het gesprek een verkeerde richting op dreigt te
gaan, dan heb je altijd de mogelijkheid dit recht
te zetten.
Tip: pak het aan bij de bron.
SOFTWARE INNOVATORS 30
Voorbeelden/anekdotes: STAR
Voorbeelden:
leuk om naar te luisteren, verlevendigen je verhaal en leveren „bewijs‟
technisch, sociaal, sport, hobby, familie, vakantie, school, afstuderen, stages, extra
werkervaring etc.
Zijn bijzonder goed voor te bereiden!
STAR:▫ Situatie
▫ Taak
▫ Actie
▫ Resultaat
Interview op basis van criteria/competenties
Gaat hierbij vooral om gedrag: in het
verleden vertoond gedrag biedt een
zekere garantie voor toekomstig gedrag
SOFTWARE INNOVATORS 31
SOFTWARE INNOVATORS 32
Tips
Wat liever niet in een gesprek?
Je laten intimideren door stiltes
Ruis:
▫ Stopwoordjes
▫ Rare houding
▫ Vreemde mimiek
▫ ...
“kabbelen”
Verdedigend antwoorden: beter is reflecteren
De vragen van de ander herhalen
De ander in de rede vallen
Negatief spreken over vorig werk/werkgevers
SOFTWARE INNOVATORS 33
Leestips
http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatiegesprek/
http://www.leren.nl/cursus/solliciteren/sollicitatievragen/
http://www.intermediair.nl/overzicht/het-sollicitatiegesprek/de-
voorbereiding/9619/de-voorbereiding.html
http://www.intermediair.nl/artikel/de-voorbereiding/81356/video-
sollicitatieblunders.html
http://www.lichaamstaal.nl
Fun:
http://stackoverflow.com/questions/11464/what-is-the-worst-interview-
question
http://stackoverflow.com/questions/11598/what-is-the-worst-interviewee-
answer-closed
http://www.youtube.com/watch?v=1nHLCHJAcNc
http://www.youtube.com/watch?v=B-Z2GM4EaI8
SOFTWARE INNOVATORS 34
Meer over Sogyo
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en/of rss feeds via
http://www.sogyo.nl/contact/nieuwsbrief-rss-feeds/
Afstuderen:
http://www.werkenbijsogyo.nl/afstudeerstages/afstudere
n-sogyo//
Werken bij Sogyo: wij zoeken nieuwe collega‟s (ook
wiskundigen )! Meer info: www.werkenbijsogyo.nl
Blog: www.software-innovators.nl
Twitter: http://twitter.com/sogyo
LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/sogyo
En tenslotte: spreek mij vooral aan als je vragen hebt!
SOFTWARE INNOVATORS 35
SOFTWARE INNOVATORS 36
Vragen?