Großbritannien

NiederlandeKanada42 Stunden

Italien43 Stunden

44 StundenFrankreich

Schweiz

45 Stunden

BrasilienNorwegen

46 StundenJapan

MexikoChina

Singapur48 Stunden

41 StundenAustralien

47 StundenGriechenland

USA

SpanienDeutschland

Indien52 Stunden

WOCHENARBEITSZEIT

92%GeldGeld

86%

Urlaub/Urlaub/Freizeit

79%

flexiblesflexiblesArbeiten

80%

GuteGute Kollegen

Urlaub/Urlaub/Sicherheit

87%35 %Generation X 35 %

Millennials

24 %Generation Z

6 %Babyboomer

Im Jahr 2020 stellen Millennials mehr als ein Drittel der berufstätigen Bevölkerung.

BERUFSTÄTIGE BEVÖLKERUNG WELTWEIT IM JAHR 2020,

aufgeschlüsselt nach Generationen

40 STUNDEN PRO WOCHE? TRÄUM WEITER!Millennials gelten oft als faul, doch die erhobenen Daten zeichnen ein anderes Bild: Sie arbeiten genauso hart wie andere Generationen – oder sogar härter.

©2016, ManpowerGroup. Alle Rechte vorbehalten.

Millennials im Karriere-MarathonZahlen, Fakten und Experten-Ratschläge aus der Praxis

GELD, SICHERHEIT UND ZEITFÜR DIE SCHÖNEN DINGE

DES LEBENSDie fünf wichtigsten Prioritäten

bei der Arbeitssuche

MILLENNIALS IM KARRIERE-MARATHON:So gewinnen Unternehmen weltweit die bald größte Generation

71%73%

30%

21%

28%

14%

34%

12%14%

9%12%

4%

8%

3%

16%

3%

Portfolio (2 oder mehr Jobs)

Gig / Projektarbeit (z.B. Uber, TaskRabbit)

Saison-arbeiter

Gelegenheits-arbeiter

SelbständigFreelancer /Werksvertrag

TeilzeitVollzeit

Regelmäßige Gespräche zur beruflichen Weiter-

entwicklung führen

Auf berufliche Vielfalt und Ent-

wicklungschancen konzentrieren

Berufliche Sicherheit

bieten Karrierewellen reiten und

flexibel sein

Alternativen Arbeitsmodellen

gegenüber offen seinIhre Millennials

wertschätzen

Stellen Sie ihnen Menschen vor, die aufgrund von Aus- und Fortbildung am Arbeits-platz in Ihrem Unternehmen auf gestiegen sind.

Erfüllen Sie den Wunsch Ihrer Mitarbeiter nach neuen Chancen und Erfahrungen, ohne dass diese das Unternehmen wechseln müssen.

WAS KÖNNEN ARBEITGEBER TUN?Mitarbeiter der Millennial-Generation gewinnen, halten und entwickeln 

75 % aller Millennials arbeiten zurzeit in Vollzeit, ABER

von ihnen sind für die Zukunft offen gegenüber alternativen Arbeitsmodellen

50 %27%

27%

24%

12%

5%

5%Abfindungszahlungenund -leistungen im

Falle einer Kündigung

Nützliche Kontakte bei der Arbeitssuche

Einkommenssicherheit

Halten des eigenenLebensstandards

Fähigkeiten undQualifikationen, die den

Marktansprüchengenügen

Langfristig sichererArbeitsplatz

WAS BEDEUTET BERUFLICHE SICHERHEIT

FÜR SIE?

WIE ARBEITEN SIE JETZT?WIE MÖCHTEN SIE IN ZUKUNFT ARBEITEN?

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Millennials im Karriere-MarathonZahlen, Fakten und Experten-Ratschläge aus der Praxis

Ersetzen oder ergänzen Sie das jährliche Mitarbeitergespräch durch kurzfristige Ziele und implementieren Sie Wege zu deren Umsetzung.

Entwickeln Sie neue Kanäle, über die Führungs-kräfte und Mitarbeiter sich

gegenseitig bestätigen und unterei n ander austauschen

können.

Erkennen Sie an, dass langfristige Karrieren von Auszeiten zur Fortbildung und Erholung profi tieren.

Bieten Sie größere Flexibilität mit Hinblick darauf, wann und wie Menschen arbeiten,

sowie eine größere Bandbreite von berufl ichen Aufgaben.