Et rekrutteringsprosjekt i samarbeid med :

Fylkesmannen, Troms fylkeskommune, Tromsø og Harstad kommune, NAV Tromsø, NAV Harstad, KS, Karriere Troms, Fagforbundet

Prosjektperiode: 1. sept 2010- 1. sept 2012. Midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet

Helge Isaksen prosjektleder NAV Troms

”Mer muskler til helse – og omsorg” NAV prosjekt i Troms

NAV, 21.04.23 Side 2

Tidlig synliggjøring

NAV, 21.04.23 Side 3

Tidlig synliggjøring

NAV, 21.04.23 Side 4

Bakgrunn for prosjekt

Samfunnsansvar

Fakta: Mangel på arbeidskraft innenfor helse – og omsorgssektoren.

Og situasjonen vil øke i behov og den vil vedvare

Samtidig som beholdningen av ledige i fylket består av nesten 3 ganger så mange menn som kvinner

NAV sin visjon: Vi gir mennesker muligheter

NAV, 21.04.23 Side 5

Situasjonen i Troms

▪ Trenger 145 nye helsefagarbeidere hvert år

Kan mangle 650 helsefagarbeidere i 2020

Kan mangle 1312 helsefagarbeidere i 2030

I fjor var det 48 som tok fagbrev…

NAV, 21.04.23 Side 6

Hva vil vi oppnå

▪ Fra passivitet til aktivitet – flere i arbeid og færre på passive ytelser.

Dekke arbeidskraftbehovet i helse- og omsorgssektoren

Få flere menn inn i tjenesten - motvirke kjønnsdeling i markedet

NAV skal bli - og være den viktige og naturlige samarbeidspart for kommunene ved rekruttering

Økt kunnskap om rekruttering av menn til kvinnedominerte yrker

Medvirke til yrkesstolthet i helse- og omsorgssektoren for kvinner og menn, ikke bare blant ansatte, men også blant arbeidsgivere og øvrig befolkning

NAV, 21.04.23 Side 7

Prosjektet - helt konkret

Kvalifisere 30 menn til framtidige, dyktige og stolte helsefagarbeidere

NAV, 21.04.23 Side 8

Fokus på menn, men…..

Selv om dette prosjektet retter seg mot menn

Så har vi i informasjon/ markedsføring også

fokus på helse-/omsorgssektoren som

▪ attraktiv arbeidsplass for flere målgrupper

Prosjektet skal ha samarbeid med prosjekt i

Trondheim kommune

NAV, 21.04.23 Side 9

Hvordan ”finne” de rette 30 menn

Generell markedsføring, media, nettsider, brosjyrer

( få fokus/ pirre nysgjerrighet)

Spesiell markedsføring, informasjonsmøter, facebook, bruke mannlige modeller

NAV, 21.04.23 Side 10

Noen eksempler på rekrutteringsfasen - hvordan vi” fant” 30 menn

NAV, 21.04.23 Side 11

Eksempler forts, infofolder

o

Hva er målet?-Rekruttere menn til kommunal helse og omsorgstjeneste-Gjøre yrket attraktivt for menn-Få flere menn i arbeid av de som er ute av arbeidslivet

Vil du kvalifisere deg til jobb i helse- og omsorgssektoren?-Det er behov for flere flinke folk i årene framover, også menn!-NAV Troms tar tak med prosjektet ”Mer muskler til helse- og omsorgssektoren”.-Har du en ytelse fra NAV? Da kan du være i målgruppen.

KontaktEr dette noe for deg? Ønsker du mer informasjon omprosjektet? Da kan du kontakte følgende personer:

Birgitte Daae i Karriere Troms // Tlf 95 05 03 86 // birgitte.daae@karrieretroms.no Liv Andersen NAV Harstad // Tlf 77 28 53 67// Liv.Andersen@nav.no Se også: www.nav.no/troms under tema” mer muskler..”

NAV, 21.04.23 Side 12

Eksempler forts

NAV, 21.04.23 Side 13

Eksempler forts, avisa Tromsø

NAV, 21.04.23 Side 14

Eksempler forts

Viste muskler på stand – Det er artig å se at folk er nysgjerrige på dette. For oss som jobber med prosjektet er det fint å komme i kontakt med

så mange som mulig for å få nyttige tilbakemeldinger og innspill, sier Isaksen. Avdelingsleder Per Harald Korsmo ved Mortensnes sykehjem syntes dagene var givende. – Vi kom i kontakt med masse mennesker, blant annet folk fra helsesektoren lenger sør i landet, som mente at dette

var spennende og skulle formidle informasjonen videre i egen kommune, sier Korsmo. Les mer om prosjekt ”Mer muskler til helse og omsorg” på www.nav.no/troms under Tema

 

NAV, 21.04.23 Side 15

Eksempler forts, avisa Harstad Tidende

NAV, 21.04.23 Side 16

Eksempler forts, avisa Harstad Tidende

NAV, 21.04.23 Side 17

Nrk nordnytt

NAV, 21.04.23 Side 18

Selve Kvalifiseringstiltaket

Helsefagarbeider

Intervju/ individuell karriereveiledning

Realkompetansevurdering

8 ukers avklaringskurs med litt teori og mest praksis. Bli sikker på YES, dette er noe for meg!

Deretter videre kvalifisering gjennom praksis og teori ( 3 dgr praksis/ 2 dgr teori/ studieverksted- 1 år)

Individuell tilpasning, varighet avhenger av hva man får godkjent, jf realkompetansevurdering. Varighet fra et halv år til 2.5 år

Tett oppfølging av veiledere i praksis og rådgivere i studieverksted

Jevnlige fellessamlinger og aktiviteter, fortløpende evalueringer og justeringer

Kvalifisering også av veilederkorpset

NAV, 21.04.23 Side 19

Hvem er tatt inn i prosjektet:

Til sammen 30 menn ( Tromsø/ Harstad ) Godt voksne menn( 24- 54 år) Ulik bakgrunn Rettigheter/ ytelser i NAV Ikke i arbeid/ tiltak Personlig egnethet Ingen tvang fra NAV

( Kvalitetssikring gjennom intervju/ referanser/ politiattest

Intervju i samarbeid: NAV, kommune, Karriere Troms

NAV, 21.04.23 Side 20

Praksisfeltet

Sykehjem

Dagsenter

Hjemmetjenesten

Unn

Rus/ psykiatri

NAV, 21.04.23 Side 21

Hvem gjør hva og hvordan dekkes kostnadene

I store trekk et spleiselag samt komplettert med midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet.

- NAV utbetaler ytelser til deltakerne

- RKV Troms fylkeskommune, samarbeidsavtale til grunn

- 8 ukers forkurs i regi av Tromsø og Harstad kommune

- Teoretisk del / studieverksted / Troms fylkeskommune

- Veiledet praksis i regi av Tromsø og Harstad kommune

NAV, 21.04.23 Side 22

Modell

framdriftsplan

august/ des 2010 des 2010/ jan 2011 febr/ april 2011 april 2011 2011/12/13

A. Forankring

B. Rekruttering

C. Etablere Praksisplasser

E. AvklaringskursF 1. Oppstart praksis

G. Individuelt løp

B1. Info/markeds-føring,UtplukkKandidater

B 2. IntervjuKandidatliste

D. Realkompetansevurdering

F 2. Oppstartstudieverksted

NAV, 21.04.23 Side 23

Tett samarbeid Modell

A. Forankring

Samtlige parter i samarbeidsprosjektet har ansvar for at

prosjektet blir godt forankret i alle ledd innad (styrings-/ arbeidsgruppe)

▪ B. Rekruttering

Samtlige parter. NAV, Karriere Troms og

Kommunene (Tromsø/ Harstad) særskilt ansvar

▪ B 1 Informasjon/ markedsføring eksternt. NAV særskilt ansvar. Utplukk kandidater NAV og Karriere Troms

▪ B 2 Intervju/ kandidatliste. Karriere Troms, NAV, kommune

▪ C Praksisplasser. Kommune

▪ D Realkompetansevurdering. Troms fylkeskommune

▪ E Avklaringskurs. Tromsø evt også Harstad kommune

▪ F 1 Oppstart praksis. Kommune

▪ F 2 Studieverksted. Troms fylkeskommune

▪ G Individuelt kvalifiseringsløp jf p.F1. Kommune. Oppfølging av deltakere i hht avtale mellom NAV og kommune

NAV, 21.04.23 Side 24

Noen tilbakemeldinger fra enheter/ veiledere og kandidater så langt etter 6 uker

Arrangører: Kandidatene svarte de var mer motivert etter at basiskurset var avsluttet enn før de begynte Godt frammøte, lite forfall Svært aktive kandidater, engasjert og kom med gode innspill En usedvanlig aktiv gruppe Kjempeflott med menn” mer muskler”/ fint for miljøet ( for ansatte og pasienter/ brukere) Bare helt Topp

Kandidater: Innholdet opplevdes meget relevant og det har gitt meg mer lyst og gnist til å bidra innenfor helse –

omsorg. Undervisningsformen har vært bra. Gitt rom for utfoldelse. Nødvendig Informasjon er formidlet på en bra og forståelsesfull måte. Flotte

foredragsholdere som lærer bort stoffet på en bra måte. Alle

foredragsholdere har vært flinke.

▪ Vi blir tatt godt vare på (av kvinnfolkan )

. Et meningsfullt og kjempefint tiltak. Stor honnør til NAV

NAV, 21.04.23 Side 25

Opplevde suksessfaktorer så langt -”grep” vi mener har vært avgjørende

Forankring hos alle samarbeidspartene, alle vil bidra

( felles prosjekt, alle har ansvar, vinn - vinn situasjon )

Prosjektarbeid: Forståelse for at det må gå fort og smidig

▪ Bred markedsføring, nettside, media, facebook med mer. Bla. linke til hverandres nettside

▪ Spisset infomateriell- pirre nysgjerrighet, gi en positiv opplevelse

▪ Fokus på det positive/ mulighetene. Få de rette personer inn i styrings-/ arbeidsgruppe

▪ Benytte dyktige, mannlige ambassadører helsefagarbeidere, enhetsledere, fylkesordfører

▪ Dyktige medspillere i ulike faser. Fokus på å finne løsninger

▪ Oppfølging faglig og sosialt. Bry seg. Skape og vedlikeholde nettverk blant veiledere og kandidater

▪ Ha fokus på markedsføring/ profilering gjennom hele opplegg- følge kandidater

( Hold prosjektet varmt!!!!!!!)

NAV, 21.04.23 Side 26

Fremtidsvisjon:

Statsministeren har uttrykt sterk bekymring for hvordan Norge skal sikre god nok rekruttering til helse – og omsorgsektoren

NAV Troms sammen med våre viktige samarbeidsparter tar dette på alvor

Ved å jobbe tett og systematisk sammen/ ta de rette grep vil vi innen 2030 kunne bekle helse- og omsorgsektoren i landet med 41 000 nye kompetente helsefagarbeidere?

Dette innebærer også at vi må være åpen for nye måter å utdanne og rekruttere fagarbeidere til en spennende framtidig sektor i endring.

Og der helse- og omsorg er en like naturlig arbeidsplass for kvinner som for menn

NAV, 21.04.23 Side 27

NAV ”visjon”

”Vi gir mennesker muligheter”. Fra ord til handling.En liten historie som kanskje kan passe her i denne forsamlinga:

Ved oppstart av kurset var det mange, usikre, lavmælte og kanskje også litt nervøse menn, følte vi.

Så møtte vi mennene til evaluering 1 uke etter. Hva hadde skjedd?

Vi så en flott gruppe voksne menn med farge i ansiktet og full av glød. Tilbakemeldingen til NAV og Kommunen var entydig positiv.

Vi var i gang med å gi mennesker muligheter. Kanskje var der noen i gruppen som i sitt stille sinn lenge hadde tenkt mer på ”begrensninger” enn ”muligheter”…….

Vi forlot hverandre og ønsket hverandre ei oppriktig God Helg og lykke til videre.

☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺☺

NAV, 21.04.23 Side 28

Og til slutt :Takk for oppmerksomheten

☺ Lykke til alle sammen ☺