Menadžeri i URA HUM-CROMA.pdf · se radi o domaćoj medijskoj prezentaciji – kvaliteta proizvoda i usluga kojima se bave dorasla je izazovima plasmana na najzahtjevnijim tržištima,

1

Menadžeri i poduzetnici 2017.www.croma.hr

Zagreb, 30. studenog 2017.

27. susret CrOMA

MENADŽERI I PODUZETNICI 2017.

Pokroviteljpredsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović

suorganizatorVaraždinska županija

Medijski pokroviteljPoslovna učinkovitost d.o.o.Za poslovno savjetovanje

Nakladnik: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II, Zagreb Za nakladnika: mr. sc. Esad ČolakovićPripremila i uredila: Marina Juranić, prof.Grafička priprema: Zale d.o.o., Zagrebtisak: Printera Grupa d.o.o., Sv. NedeljaZagreb, 30. prosinca 2017.www.croma.hr

Publikacija nije namijenjena prodaji.

UVODNA RIJEČ

OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA

ČLANOVI ŽIRIJA 2017.

NAGRADA MENADŽER GODINE

NAGRADA ANTON NINO CERIN

NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO

MENADŽERI GODINE 2017.

VELIKA PODUZEĆADaliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., KriževciGoran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega

SREDNJA PODUZEĆASlavko Rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., ViroviticaMr. Enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj

MALA PODUZEĆAPetar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., SplitBranimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb MLADI MENADŽERStiven Toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin

JAVNA PODUZEĆAVedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka

INOZEMNA PODUZEĆAGoran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., LudbregJosip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli

PODUZETNIK GODINE Mladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., SplitMr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin

PROJEKT MENADŽER Massimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., BaleJarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin

NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELODragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske TopliceProf.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina

FOTOREPORTAŽA SA SUSRETA CROMA 2017

SADRŽAJ

5

6

7

8

8

8

9

10

14

18

22

24

26

30

34

38

42

4

Odlukom Upravnog odbora HUM-CROMA od 30.06.2017. g. raspisuje se

JAVNI NAtJeČAJza izbor najuspješnijih

menadžera i poduzetnika godine te dodjelu posebnih priznanja CrOMA 2017.

1. Tri ravnopravne nagrade za menadžera godine u kategoriji velikih, srednjih i malih trgovačkih društava2. Nagrada za životno djelo3. Menadžer godine u kategoriji poslovnih poduzeća/ustanova u javnom sektoru4. Nagrada “Anton Nino Cerin” za najuspješnijeg mladog menadžera (do 35 godine starosti)5. Povelja za izuzetne poslovne rezultate namijenjena menadžeru inozemnog poduzeća u Hrvatskoj6. Priznanje najuspješnijem poduzetniku godine7. Priznanje za najbolje vođeni projekt

I. KRITERIJI ZA DODJELU GODIŠNJIH NAGRADA CROMA 2017.

1. Stvarni kvantitativni i kvalitativni pokazatelji poslovanja 2016./2017. (udjel na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja – naturalni pokazatelji)2. Novi proizvodi i usluge – stupanj ostvarenja razvojnog programa3. Korporativno upravljanje i industrijski odnosi unutar poduzeća4. Usporedni financijski pokazatelji prema obrascu natječaja HUM-CROMA5. Poslovna biografija kandidata 6. Javni i društveni angažman u području strukovnih, humanitarnih, kulturnih, športskih ili drugih aktivnosti

II. Upute s obrascima za kandidaturu možete dobiti putem tel. 01/4838 709 ili na www.croma.hr

III. Pisane i dokumentirane prijedloge mogu uputiti članovi i partneri Udruženja, klubovi HUM- CROMA, gospodarske komore, strukovne organizacije, organi lokalne samouprave i tvrtke na adresu: HUM-CROMA, Trg bana Josipa Jelačića 15/II., 10000 ZAGREB, ili via e-mail: [email protected] s naznakom “Za natječaj”.

IV. Natječajni postupak provodi stručni žiri sastavljen od lanjskih dobitnika nagrada, a konačne odluke o predloženim finalistima donosi Upravni odbor HUM-CROMA.

rok za podnošenje prijava je 15. 09. 2017.

V. Nagrade će biti uručene dobitnicima na Susretu CROMA 2017. koji će se održati 30. 11. 2017. g. u Hotelu „Westin“ u Zagrebu. Tvrtke finalista sudjeluju u troškovima produkcije događaja sukladno interesu i mogućnostima, a laureati nagrada i priznanja su gosti HUM-CROMA.

5

U borbi za društveni status menadžera i poduzetnika,

svakako najvažnijih nositelja društvenog razvoja i

prosperiteta, CROMA već dvadeset i sedam godina

pronalazi i ističe najbolje među nama.

Zanimanje menadžer jedno je od najcjenjenijih u

razvijenim zemljama ovog našeg šarenog svijeta.

U nerazvijenim zemljama ono je usko vezano uz

korupciju, društvene nepravde i ekološke incidente, a u

tranzicijskim zemljama slika menadžera u javnosti čudna

je mješavina svih boja, među kojima prevladavaju hladni

tamno sivi tonovi. Ogroman medijski prostor dobivaju

afere u čijim su središtima menadžeri i poduzetnici, jer

u tranziciji medija, tiraža i gledanost postaju mnogo

važniji faktori od objektivnosti i istine. Takav medijski

pristup učinio je da – na primjerima nekolicine posrnulih

menadžera, u pravilu povezanih s političkim elitama –

tranzicijski menadžer i poduzetnik u javnosti postaje

društveni problem, a ne rješenje za najteže društvene

probleme. U takvim okolnostima teško je obraniti

dignitet struke i istaknuti važnost ljudi koji je nose.

Ipak, i danas kao i svakog dana tisuće menadžera

diljem Lijepe naše donose teške poslovne odluke kako

bi u neravnopravnim uvjetima održali konkurentnost

svojih poslovnih sustava i stotinama tisuća svojih

radnika osigurali mogućnost da od svog rada dostojno

žive. Iz tog mnoštva pozitivnih menadžerskih primjera

nije lako izabrati ponajbolje, unatoč činjenici da je

izbor maksimalno objektiviziran. Zato prije svega želim

istaknuti one za koje u ovogodišnjem izboru Menadžera

godine nije bilo mjesta, s molbom da nastave prtiti svoju

poslovnu stazu s istim ili većim intenzitetom, jer će to u

budućnosti sigurno biti prepoznato.

Ove godine u svim kategorijama pronašli smo

ponajbolje pojedince, a činjenica da su različite

djelatnosti teško usporedive dovela je do toga da su u

nekim kategorijama dodijeljene po dvije ravnopravne

nagrade.

U uvodu valja naglasiti što je zajedničko svim

ovogodišnjim laureatima. Način na koji vode svoje

poslovne subjekte sigurno je zajednički nazivnik

dobitnicima naših nagrada. Principi održivog razvoja

sadržani su u svakoj njihovoj operativnoj odluci, tako da

njihove poslovne subjekte krasi ekonomska uspješnost,

društvena odgovornost i poštivanje visokih ekoloških

standarda. Ekonomska uspješnost ne očituje se samo

kroz ostvarenu dobit već i kroz permanentna ulaganja u

razvoj, otvaranje nadprosječno plaćenih radnih mjesta

te kroz dizanje tehnološkog nivoa i permanentno

povećanje tržišnih udjela. Društvena odgovornost

realizira se prema svim dionicima poslovnih procesa od

zaposlenika, vlasnika, poslovnih partnera do lokalne i

globalne društvene zajednice.

Naši su laureati nerijetko nositelji kulturnih i sportskih

aktivnosti, a valja istaknuti, i primjer osnivanja i

održavanja odgojno-obrazovnih, pa čak i visokoškolskih

ustanova. Bezuvjetno očuvanje okoliša nije jedina

karakteristika ekološki prihvatljivog ponašanja naših

laureata. Nerijetko aktivno sudjeluju u unaprjeđenju

svog okoliša pa podržavaju i organiziraju primjere

uređenja parkova, zaštite voda i drugih ekoloških akcija.

Ogroman osobni angažman potreban je da bi se

ostvarili postignuti rezultati. U pravilu svi ovi laureati

rade bez radnog vremena, a rijetke trenutke odmora

i opuštanja provode u obiteljskom druženju. Stabilne

obitelji koje ih potpuno i bezrezervno podržavaju čine

najčvršću točku i pravi su životni oslonac ponajboljih

menadžera.

Iako će i noćas mnoge obitelji zaspati ne dočekavši

mamu ili tatu koji su do kasno u noć pripremali sutrašnji

poslovni plan, znat će da je u to vrijeme pripreman i dio

njihove budućnosti.

Zato, drage kolegice i kolege, pročitajte ove kratke

životne uspješnice naših ovogodišnjih pobjednika, ne

samo stoga jer su zanimljive već i zato jer su to ovi ljudi

zasigurno zaslužili.

Vladimir Ferdelji, dipl.ing.Predsjednik HUM-CROMA Zagreb, 30.11.2017.

Uvodna RIJEč

6

Na ovogodišnji javni natječaj za dodjelu strukovnih

nagrada HUM-CROMA prispjele su 72 nominacije što

su ih istaknule članice HGK, HUP-a te županije uz 6

pojedinačnih kandidatura.

Stručni žiri, sastavljen od prošlogodišnjih dobitnika

nagrada i članovi Upravnog odbora HUM-CROMA,

ukupno 34 gospodarstvenika, na tri sjednice su

razmatrali prispjelu natječajnu dokumentaciju. Temeljem

uvida u ekonometrijske pokazatelje poslovnih rezultata

tvrtki te revizorskih izviješća, kao i uvida u cjelinu

profesionalnih biografija svih kandidata, u konačnici su

utvrdili dobitnike nagrada predstavljene u ovoj brošuri, u

kontekstu poslovanja tvrtki što ih vode.

Uzete zajedno, kompanije iz kojih dolaze laureati

ovogodišnjih nagrada, ukupno 16 tvrtki raznovrsnih

djelatnosti, zapošljavaju 3710 radnika (a, samo tijekom

prošle i ove godine otvorile su 470 novih, visoko

produktivnih radnih mjesta) uz prosječnu neto plaću od

5.933 HRK koja je za prilike u domaćoj industriji daleko

iznad prosjeka. Iz prošlogodišnjih bilanci vidi se da su

ostvarili preko 2,8 milijardi kuna ukupnog prihoda, od

čega 41,36% kroz izvozni plasman i pri tome iskazali

prosječnu neto dobit reda veličine 9%. Trendovi rasta

očigledni su i kroz pokazatelje za tekuću poslovnu

godinu.

Osim financijskih pokazatelja boniteta, što dotična

poduzeća svrstavaju među vodeća u odgovarajućim

industrijskim grupacijama, posebno su vrednovani

kvalitativni aspekti poslovanja, i to: inventivnost u

osmišljavanju autentičnog poslovnog modela, udio

izvoza u ukupnoj realizaciji, praksa korporativnog

upravljanja i društvene odgovornosti, organizacijska

kultura industrijskih odnosa i sustav nagrađivanja

zaposlenika. Prema tim parametrima, koji su uvijek odraz

poduzetničkih i/ili menadžerskih kapaciteta vodstva

poduzeća, svi finalisti odražavaju izvrsnost i nastojanje da

se konkurentna sposobnost njihovih kompanija temelji

na standardima dugoročno održivog razvoja poslovanja

kakvi vrijede na europskom i globalnom tržištu.

Bilo da su se ostvarili kao samonikli poduzetnici ili

su gradili karijere kao profesionalni menadžeri – a

većina njih ima iskustvo u obje dimenzije kormilarenja

poduzetničkim pothvatima – sve finaliste odlikuje

nekoliko zajedničkih vrlina: strast i predanost poslu kojim

se bave, kontinuirano učenje i usavršavanje u struci i

raznim komplementarnim znanjima i vještinama, sklonost

timskom radu i nenametljiv stil leadershipa, dosljednost

u ostvarivanju načela i ciljeva poslovne politike na

kojima nastoje ostvariti viziju organizacija koje vode i

sposobnost da u najvećoj mjeri samostalno upravljaju

rizicima vezanim uz razvojne procese pozicioniranja na

tržištima. Jednako tako, iz aspekta DOP-a, tvrtke koje

vode nastoje činiti što god mogu na dobrobit lokalne

zajednice i organizacija civilnog društva, uključujući i

podršku sportskim, humanitarnim, kulturnim i obrazovnim

institucijama.

Njihova se poduzeća kvalitativno razlikuju od

konkurencije, jer autoritetom osobnog primjera postižu

da suradnici rade najbolje što mogu i znaju, ali ne zato

što su tehnološki ili organizacijskim pravilima na to

prisiljeni, nego ponajprije zato jer svoj osobni razvoj

i materijalnu perspektivu dugoročno vežu uz ciljeve

razvoja tvrtke. Moć znanja, moć etike i moć principijelnog

partnerstva daju im uzgon da nadmaše Business as

usual standarde poslovanja i djeluju kao svjetionici

optimizma u scenariju razvoja hrvatskog gospodarstva,

države i društva koji je naznačen u CROMA Masterplanu

još 2009. godine kao platforma za nužne, ali još

nepokrenute strukturne reforme.

Iako su njihove tvrtke, uz par izuzetaka, ispod radara

korporativne scene velikih kompanija – barem kada

se radi o domaćoj medijskoj prezentaciji – kvaliteta

proizvoda i usluga kojima se bave dorasla je izazovima

plasmana na najzahtjevnijim tržištima, a po iskazanim

rezultatima i razvojnom potencijalu predstavljaju zdravo

tkivo privatnog poduzetništva i putokaze efikasne,

izvozno orijentirane reindustrijalizacije hrvatskog

gospodarstva.

U ime članova žirija i Upravnog odbora HUM-CROMA

čestitamo svim dobitnicima strukovnih nagrada na

onome što su već postigli te im kolegijalno želimo svako

dobro i uspjeh u novim pregnućima.

Dražen Mavrić,Predsjednik žirija

Mr.sc. Esad Čolaković, Glavni menadžer HUM-CROMA

oBRaZLoŽEnJE ŽIRIJA

7

ČLANOVI ŽIRIJA, dobitnici nagrade Menadžer godine 2016.

Dražen Mavrić, Nova TV d.d., Zagreb – predsjednik žirija

Ivan Klapan, Končar D&ST d.d., Zagreb

Marija Janžetić, AB Gradnja d.o.o., Karlovac

Goran Zahtila, Maslinica d.o.o., Rabac

Marijan Lorencin, Aitac d.o.o., Kastav

Mile Pavlić, RIS d.o.o., Kastav

Kristina Martinović, Filir d.o.o., Vukovar

Mario raič, Nautika d.o.o., Dubrovnik

roko tolić, Zračna luka, Dubrovnik d.o.o.

siniša reljić, Navis Consult d.o.o., Rijeka

Ivan Vidaković, Microsoft Hrvatska i BiH d.o.o., Zagreb

Ivan Franičević, Rasco d.o.o., Kalinovac

stjepan talan, Solvis d.o.o., Varaždin

Dino Manestar, Jadran d.d., Crikvenica

srećko srdjak, Stomatološka poliklinika Arena, Zagreb

Mirko Habijanec, Radnik d.d., Križevci

Anđelko Leko, HUP-Zagreb d.o.o., Zagreb

uPrAVNI ODBOr HuM-CrOMA

tomislav Antunović, Antunović TA d.o.o., Zagreb

Vladimir Brkanić, RRIF d.o.o., Zagreb

Ivan Brkić, Selk d.d., Kutina

Anđelka Buneta, FINA, Zagreb

Bernarda Cecelja, Bernarda d.o.o., Nedelišće

esad Čolaković, HUM-CROMA

Gordana Deranja, Tehnomont d.d., Pula

radisav Drljević, TTO Thermotechnik d.o.o., Dražice

Vladimir Ferdelji, HUM-CROMA, Zagreb

Adrian Ježina, Siemens Convergence, Slovenija

Gordana Kovačević, Ericsson Nikola Tesla d.d., Zagreb

Ivan Milčić, Zagreb

Vlado Miš, Imperial Rab d.d., Rab

tihomir Premužak, Vetropack Straža d.d., Hum na Sutli

Alojzije Šestan, Šestan – Busch d.o.o., Prelog

Ivan topolnjak, Termoplin d.d., Varaždin

Mladen Vedriš, Pravni fakultet, Zagreb

člANOvI ŽIRIJA i UpRavnog odBoRa HUM-CRoMa

8

Od 1992. godine Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika CROMA na kraju svake kalendarske godine dodjeljuje strukovnu nagradu Menadžer godine najuspješnijim menadžerima i poduzetnicima u različitim kategorijama (velika poduzeća, srednja poduzeća, mala poduzeća, javna poduzeća, inozemna poduzeća, projekt menadžer i poduzetnik godine).Temeljem dokumentiranih bilanci i stvarnih kvalitativnih pokazatelja poslovanja (udio na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja, naturalni pokazatelji rasta itd.), stručni žiri predlaže finaliste, a Upravni odbor HUM-CROMA odabire dobitnike ove prestižne nagrade. Iako se dodjeljuju kao godišnje nagrade, kod vrednovanja svih kandidata gleda se na kontinuitet njihovih poslovnih i profesionalnih biografija, kao i na različite aspekte društvene odgovornosti u poslovanju.

nagRada ANTON NINO CERIN Anton Nino Cerin uživao je velik ugled među hrvatskim gospodarstvenicima i bio je omiljen među svojim sugrađanima. Kao dugogodišnji direktor Tvornice duhana Rovinj, vodio ju je uspješno i doveo u sam vrh hrvatskog gospodarstva. Iznenada je preminuo 1994. godine. U znak sjećanja na ovog izuzetnog čovjeka, i samog dobitnika nagrade za najuspješnijeg menadžera godine 1993., koji je uvijek pružao podršku mladim, nadarenim ljudima, HUM-CROMA je osnovala istoimenu godišnju nagradu koja se od 1995. godine dodjeljuje najuspješnijim mladim menadžerima do 35 godine starosti.

nagRada ZA ŽIvOTNO DJElONagrada za životno djelo dodjeljuje se menadžerima i poduzetnicima koji su u kontinuitetu svoje poslovne karijere ostvarili izvanredne rezultate i svoj profesionalni curriculum vitae vezali uz sudbinu tvrtke u kojoj su zaposleni, ili zaslužnim osobama koje su na drugi način pridonijele razvoju menadžerske profesije i dobre prakse korporativnog upravljanja u hrvatskom gospodarstvu.

Skulptura je izrađena iz kristalnog stakla u Steklarni Rogaška d.d.

nagRada MENADŽER GODINE

9

VeLIKA PODuZeĆADaliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., KriževciGoran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega

sreDNJA PODuZeĆAslavko rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., ViroviticaMr. enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj

MALA PODuZeĆAPetar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., SplitBranimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb

MLADI MeNADŽerstiven toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin

JAVNA PODuZeĆAVedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka

INOZeMNA PODuZeĆAGoran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., LudbregJosip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli

PODuZetNIK GODINeMladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., SplitMr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin

PrOJeKt MeNADŽerMassimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., BaleJarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin

NAGrADA ZA ŽIVOtNO DJeLODragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske TopliceProf.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina

MENADŽERI godinE 2017.

10

Članica Upravnog odbora i glavna izvršna

direktorica tvrtke KTC d.d., Križevci

DAlIBORKA KRANJčIĆ, dipl.inf.

VELIKA PODUZEĆA

11

Daliborka Kranjčić rođena je 02.10.1971. u Bjelovaru.

Osnovnu i srednju školu (prirodoslovno-matematički

smjer) završila je u Križevcima. Diplomirala je 1995. na

Sveučilištu u Zagrebu, Fakultet informatike i organizacije

Varaždin. Zapošljava se u KTC d.o.o. 01.11.1994. nekoliko

mjeseci prije same obrane diplomskog rada. Prvo radno

mjesto bilo je administrator/fakturist. Dvije godine nakon

toga prelazi u komercijalu i radi kao referent posao

nabave određene kategorije roba. Kako postiže izuzetno

dobre rezultate kroz kratko vrijeme postaje Voditelj

kategorije cjelokupnog asortimana ne-prehrane.

Brzi rast i razvoj tvrtke, kao i iznimno dobri rezultati

koje postiže na svakom radnom mjestu, omogućava

napredovanje tako 2000. postaje Viši referent, a nedugo

zatim i Direktor poslovnog područja (radno mjesto

podrazumijeva odgovornost za kompletan asortiman

ne-prehrane, a paralelno i odgovornost za rukovođenje

robnim centrima na pojedinim područjima). Rukovođenje

robnim centrima obuhvaća odgovornost za ostvarivanje

planova, upravljanje zalihama, kadrovsku politiku i sve

ostale segmente poslovanja.

2008. godine tvrtka mijenja organizacijsku strukturu i

prelazi u dioničko društvo te se formira Upravni odbor.

Postaje član Upravnog odbora i preuzima funkciju Glavne

izvršne direktorice u tvrtki, zastupa tvrtku pojedinačno

i samostalno. Na toj poziciji ostaje do danas. Pozicija

obuhvaća odgovornost za poslovanje i ostvarenje

planova cjelokupne tvrtke u svim organizacijskim

cjelinama. Kroz svo vrijeme se profesionalno usavršava

kroz razne radionice, seminare i konferencije. Za

vrijeme dok je na čelnoj poziciji tvrtka je nagrađena s niz

priznanja i nagrada za postignute rezultate.

Udana je i majka je dvoje djece, osamnaestogodišnjeg

sina Ivana koji je na prvoj godini studija Filozofskog

fakulteta u Zagrebu i jedanaestogodišnje kćeri

Magdalene koja polazi peti razred osnovne škole.

Slobodno vrijeme provodi vježbajući yogu, bavi se

trčanjem u prirodi te čitanjem. Osobni razvoj je posebno

veseli i na njemu radi od 2009. Trenutno je polaznik

trogodišnje edukacije pod nazivom Škola osobnog

razvoja i organizacija razvoja.


Profesionalna biografija kolegice Daliborke Kranjčić u

cijelosti je vezana uz rast i razvoj obiteljske tvrtke KTC

d.d. iz Križevaca i zorno svjedoči kako ostvarivanje

dugoročno održivih ciljeva poslovanja kompanije traži

i podrazumijeva razvoj vlastitog menadžment tima. Za

tako formirano vodstvo, koje svoj osobni razvoj veže

uz uspjehe tvrtke, lojalnost najboljim interesima društva

nije samo rutinska profesionalna dužnost, nego svoje

fiducijarne obveze menadžeri ispunjavaju kao da su sami

sebi delegirali povjerenje da vode poslove poduzeća jer

ga ne doživljaju kao prolaznu stanicu u razvoju karijere,

nego kao interni poduzetnici. Imajući u vidu izvrsnost

iskazanih poslovnih rezultata, osobito odlično zasnovanu

strategiju pozicioniranja u niši regionalnog tržišta

maloprodaje i diverzifikaciju poslovnih aktivnosti društva,

stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju

kolegici Kranjčić godišnju nagradu i strukovno priznanje

za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u

području plasmana domaćih proizvoda kroz maloprodajnu

mrežu tvrtke i prateće uslužne djelatnosti.

Status društva prema MRS

VELIKI PODUZETNIK

Broj uposlenih

1072

Ukupni prihod/2016.

1.355.915.298,00 HrK

Dobit/2016.

24.025.797,00 HrK

12

GORAN šUTAlO, dipl.ing.

VELIKA PODUZEĆA

Vlasnik i direktor tvrtke

Color emajl d.o.o., Požega

13

Goran Šutalo, osnivač i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., rođen je 08.05.1963. u Požegi. Završio je Fakultet prometnih znanosti u Zagrebu.

Početkom 80-ih osniva obrt za servis kućanskih aparata, a 1988. godine, s deset zaposlenih, pokreće proizvodnju emajliranih proizvoda. Godine 1991. otvara u Požegi maloprodaju tehničke robe, a 1992. godine osniva poduzeće Color emajl d.o.o.

Tijekom 90-ih pokreće proizvodnju i prvi izvoz bojanih dimovodnih elemenata. Do kraja 1997. godine u proizvodne kapacitete investira 5.000.000 kn i zapošljava novih 20 radnika. Sljedećih pet godina bilježi stalni rast proizvodnje s ulaganjem od 8.000.000 kn te zapošljava novih 90 radnika.

Godine 2003. počinje s proizvodnjom kamina. Sljedeće godine osniva prvi trgovački centar, a 2007. Color trgovinu d.o.o. i prenosi trgovačko poslovanje iz Color emajla d.o.o. sa 113 zaposlenih. Od 2003. do 2007. investira 48.000.000 kn i zapošljava 148 novih radnika.

Godine 2008. osniva Color fire GmbH u Njemačkoj s 3 zaposlena. Od 2008. do kraja 2012. investira 54.000.000 kn i zapošljava 148 novih radnika. 2013. osniva Color transport d.o.o. i prenosi logističko poslovanje iz Color emajl d.o.o. s 12 zaposlenih, a te i sljedeće godine povećava investicije za dodatnih 60.000.000 kn i zapošljava novih 127 radnika. Danas u svojim tvrtkama – Color emajl d.o.o. ima 378 zaposlenih, u Color trgovini d.o.o. 175 zaposlenih, u Color transport d.o.o. 20 zaposlenih i u Color fire GmbH 5 zaposlenih – ili ukupno 578 zaposlenih.

Za svoj rad Goran Šutalo dobio je brojne nagrade i priznanja, među kojima su najznačajnije: Stvaratelj za stoljeća – jedan od dobitnika nagrade u organizaciji MEF Perspektive, 2016. godine; HGK priznanje povodom 30 godina postojanja, 2014. godine; godišnja nagrada Požeško-slavonske županije, 2012. godine; Zlatna nagrada,


VELIKI PODUZETNIK

Broj uposlenih

378

Ukupni prihod/2016.

117.922.274,00 HrK

Dobit/2016.

4.121.188,00 HrK

Postotak izvoza

80%

među 500 najboljih poslovnih subjekata u RH po izboru Poslovna.hr 2011., 2010., 2009., 2008. i 2007. godine; Zlatna kuna za najuspješnije trgovačko društvo u Požeško-slavonskoj županiji 2009. godine i tvrtka Gazela po izboru Business.hr 2007. godine.

Goran Šutalo društveno je aktivan na području lokalne zajednice kroz donacije sportskim i kulturnim društvima i udrugama. Na razini tvrtke organizirao je osposobljavanje zanatskih i drugih strukovnih poslova.


Prošavši razvojni put od utemeljenja industrijske manufakture do statusa vodećeg poslovnog sustava u proizvodnji i razvoju vlastitog programa kamina raznovrsnih namjena, obiteljska tvrtka Color Grupa pod vodstvom kolege Gorana Šutala, iz godine u godinu ulaže u investicijsku ekspanziju, odgaja vlastite kadrove i bilježi kontinuirani rast svih parametara poslovanja, pri čemu je udio izvoznog plasmana na tržište EU dosegao 4/5 ukupne realizacije. Poslovni model tvrtke zasnovan je na serijskoj proizvodnji za unaprijed poznate kupce, što podrazumijeva visoku fleksibilnost tehnologije, prepoznatljivost brenda i prateće usluge montaže i servisa – sve, što je u nepunih 15 godina, u Color Grupi razvijeno prema najzahtjevnijim standardima kvalitete za gornji segment EU tržišta kamina na kruta goriva.

Imajući rečeno u vidu, kao i činjenicu da prema svim pokazateljima boniteta poslovanja tvrtka spada među najuspješnije velike poduzetnike u domaćoj industriji, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Goranu Šutalu nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području metaloprerađivačke industrije.

14

SlAvKO RAJNOvIĆ, dipl.ing.

SREDNJA PODUZEĆA

Direktor tvrtke

Brana d.o.o., Virovitica

15

Slavko Rajnović, dugogodišnji direktor tvrtke Brana d.o.o., rođen je 24.06.1957. u Gradini. Završio je Građevinski fakultet u Zagrebu, smjer niskogradnja i smjer organizacija građenja. Bogati poslovni put Slavka Rajnovića započeo je 1978. godine kada je kao nadzorni inženjer radio u INA inženjeringu Zagreb nakon čega je njegova poslovna karijera išla samo uzlaznom putanjom. Kao direktor više godina rukovodio je tvrtkom Brana d.o.o., obnašao je funkciju gradonačelnika Grada Virovitice, zatim funkciju generalnog direktora Hrvatskih voda, a od 2011. godine svoj poslovni put nastavlja u rodnom gradu i tvrtki Brana kojom i danas uspješno rukovodi, a iz godine u godinu ima sve bolje poslovne rezultate. Od male tvrtke stvorio je ugledno i dobrostojeće poduzeće koje se ne bavi samo visoko i nisko gradnjom, već je djelatnost proširena na poljoprivredu, odakle ostvaruje značajne prihode te na energetiku gdje su u realizaciji četiri kogeneracijska postrojenja za proizvodnju električne energije na drvnu biomasu. Tvrtka uskoro završava i projekte u turizmu investirajući u izgradnju 9 stambenih vila u Puli.

Brana je osnovana kao vodoprivredno poduzeće 1953. godine. Od tada više puta je organizacijski restrukturirana pa se danas, osim vodoprivrednom djelatnošću, bavi građevinskim radovima te poljoprivredom i energetikom. Posjeduje vlastitu opremu i mehanizaciju za sve vrste građevinskih radova od hidromelioracija, izgradnje komunalne infrastrukture pa do izgradnje složenih objekata kao što su škole, sportske dvorane, pročistači otpadnih voda, industrijske hale, mostovi itd. U privatnom je vlasništvu udjeličara, koji su ujedno i djelatnici ili bivši zaposlenici Brane. Primjenjuje nova tehnološka i organizacijska znanja, osuvremenjuje vozni i strojni park, aktivna je u interesnim udrugama, stalno se kadrovski unaprijeđuje, a posebnu pažnju poklanja stručnom usavršavanju svojih djelatnika i tehničko-tehnološkom razvoju struke.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

108

Ukupni prihod/2016.

96.459.832,00HrK

Dobit/2016.

9.354.846,00 HrK

Postotak izvoza

1%

Direktor Slavko Rajnović dragovoljac je Domovinskog rata i časnik hrvatske vojske. Aktivno sudjeluje u humanitarnom radu na području Virovitičko-podravske županije te je primio brojna priznanja za razvoj komunalne infrastrukture i za razvoj sporta, kao i priznanja crkvenih zajednica za pomoć u obnovi crkava. Član je Hrvatske gospodarske komore – zamjenik za graditeljstvo na županijskoj razini. U gotovo četiri desetljeća dugom radnom vijeku Slavko Rajnović postigao je odlične poslovne rezultate, a o uspješnosti govore njegova postignuća te brojna priznanja u javnom i privatnom sektoru: Zlatna plaketa za razvoj poljoprivrede na područja Grada Virovitice i Virovitičko-podravske županije, 2017. i 2015. godine; Zlatna kuna tvrtki Brana d.o.o. i direktoru Slavku Rajnoviću, 2016. i 2015. godine.Slavko Rajnović jedan je od najistaknutijih gospodarstvenika na području Virovitičko-podravske županije ali i šire, u javnosti poznat kao vizionar i čovjek ispred svog vremena.


Tvrtka Brana d.o.o. jedan je od rijetkih poduzetnički uspješnih primjera sinteze radničkog dioničarstva i suvlasništva menadžmenta kompanije koja je pod vodstvom kolege Slavka Rajnovića pravovremeno diverzificirala svoj tradicionalni program djelatnosti u području vodoprivrede i ušla u druga područja graditeljstva i energetike te poljoprivredno-prerađivačke industrije. Zahvaljujući tako zasnovanoj poslovnoj strategiji i osvajanju novih tehnoloških rješenja, poduzeće je prevladalo dugogodišnju recesiju i danas se ubraja među najuspješnija u svojoj grupaciji.

Imajući u vidu iskazane poslovne rezultate i bonitet poslovanja Brane d.o.o. stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Slavku Rajnoviću nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području vodoprivrede.

16

Mr. ENIS KANCElIR

SREDNJA PODUZEĆA

Predsjednik Uprave

tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj

17

Enis Kancelir rođen je 08.10.1971. u Puli. Nakon studija

na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, uspješno

završava poslijediplomski studij na američkom sveučilištu

RIT - Rochester Institute of Technology i stječe diplomu

magistra u području ambalaže i pakiranja. Nastavio se

stručno usavršavati kao sudionik brojnih edukativnih

programa u inozemstvu i Hrvatskoj, u području

ljudskih resursa, timskog rada, financija, IT procesa,

komunikacijskih i prezentacijskih vještina te menadžmenta

promjena i projektnog menadžmenta.

Njegov prvi posao bio je u Adris Grupi 1996. kada počinje

raditi u Istragrafici d.d. Rovinj, vodećem proizvođaču

kartonske komercijalne ambalaže u hrvatskoj i okruženju.

Nakon nekoliko godina rada na području osiguranja

kvalitete, implementacije sustava kvalitete, vođenja

proizvodnje te vođenja komercijalnog sektora, 2003.

godine postaje direktor tvrtke.

Godine 2006. Istragrafika se preselila u Kanfanar gdje

je sagradila moderan pogon uz Tvornicu duhana Rovinj.

Tvrtka je danas u vlasništvu multinacionalne kompanije

BAT. Bilježi odlične poslovne rezultate i unaprjeđuje

odnose s kupcima – renomiranim, uglavnom izvozno

orijentiranim hrvatskim tvrtkama – u segmentu duhanske,

prehrambene, farmaceutske, konditorske, kemijske i

drugih industrija.

Za kvalitetu svojih proizvoda i poslovanje dobila je mnoge

nagrade i priznanja: Zlatnu kunu, Cropak, Zlatnu jabuku

Modenpak te prestižnu međunarodnu WPO – World

Packing Organization nagradu za najbolju ambalažu.

Enis Kancelir predsjednik je Zajednice ambalažera pri

HGK, član Gospodarskog vijeća Istarske županijske

komore pri HGK, član Instituta za ambalažu i tiskarstvo

hrvatske IAT, član ECMA - European Carton Makres

Associationsa kao i SMA foruma, a predsjednik je

Vaterpolo kluba Rovinj. Sudionik je brojnih stručnih

konferencija u zemlji i inozemstvu. Povremeni je gost

predavač na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu

gdje je i doktorant.


Profesionalna karijera i poslovni rezultati ostvareni kroz

nekoliko uzastopnih mandata u funkciji predsjednika

Uprave tvrtke – u kojem razdoblju je Istragrafika prošla

cjeloviti organizacijski, operativni i vlasnički reinženjering

poslovanja i stalno kotirala kao vodeći domaći proizvođač

kartnonske komercijalne ambalaže, a posljednjih godina

i značajan izvoznik usluga iz svojeg programa – razlog

su da je stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA g.

Enisu Kanceliru dodijelio nagradu Menadžer godine u

konkurenciji srednje velikih poduzetnika i strukovno

priznanje za osobni doprinos hrvatskom gospodarstvu u

području grafičke industrije.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

150

Ukupni prihod/2016.

125.000.000,00 HrK

Dobit/2016.

12.200.000,00 HrK

Postotak izvoza

18%

18

PETAR JElINčIĆ, dipl. ing.

MALA PODUZEĆA

Direktor tvrtke

Sintaksa d.o.o., Split

19

Petar Jelinčić, suvlasnik i direktor visoko tehnološke

tvrtke Sintaksa iz Splita, rođen je 04.09.1977. Diplomirao

je elektrotehniku na Fakultetu elektrotehnike i

računarstva Sveučilišta u Zagrebu.

Sintaksa je osnovana 2008. kao mali projektantski,

gotovo eksperimentalni ured što se temeljio na suradnji

znanstvenih ustanova (Fakultet elektrotehnike, strojarstva

i brodogradnje Split) i poduzetništva te je pružao vrlo

specifična znanja iz područja automatizacije i upravljana u

elektroenergetskim i industrijskim postrojenjima. Namjera

je bila napraviti dobru radnu sredinu, a klijentima ponuditi

usluge koje se ne mogu dobiti od većih korporacija

te specifična znanja, visoku razinu profesionalnosti,

fleksibilnost, posvećenost i prilagodbu.

Glavna djelatnost je projektiranje, izrada elektrosustava,

isporuka opreme, programiranje sustava upravljanja

i automatizacije, ispitivanje i puštanje u pogon

elektroenergetskih i industrijskih postrojenja. Tvrtka

se također bavi i održavanjem hidrauličkih sustava te

konzultantskom djelatnošću koja pokriva cijeli proces

izgradnje hidroelektrane. U svakodnevnom poslovanju

koriste se inovativna softverska rješenja i raspolažu

usko specijaliziranim, visokoobrazovnim kadrom u cilju

pružanja što bolje usluge krajnjem klijentu.

Sintaksa nudi proizvod koji nije standardiziran i koji

se tehnološki, financijski i vremenski može prilagoditi

potrebama klijenata. Izvoz čini 90% prihoda tvrtke.

Petar Jelinčić vodi tvrtku od 2012. godine i od tada

Sintaksa bilježi kontinuirani rast, a jednako tako i dobro

radno okruženje. Danas zapošljava 40-ak ljudi te čini

kolektiv u kojem su pozitivnom selekcijom uspješno

spojeni želja i energija mladih inženjera s iskustvom

starijih. Tvrtka godišnje isporučuje zavidnan broj malih,

srednjih i velikih hidroelektrana po cijelome svijetu.

Dobitnik je Nagrade za najboljeg mikropoduzetnika

Ministarstva poduzetništva i obrta 2015. godine te finalist

EY Poduzetnik godine 2016. u organizaciji Ernst&Young.

Sintaksa aktivno provodi politiku zapošljavanja mladih

kadrova bez iskustva te studenata od kojih su se mnogi

kasnije zaposlili u tvrtki. Promovira sport, zdrav način

života te ima svoj malonogometni tim, a redovito nastoji

donirati sportske klubove. Uz to Sintaksa ja aktivna i

u humanitarnom radu te podržava nekoliko udruga za

djecu. Sportski i natjecateljski duh njeguje i u poslu – biti

bolji, brži i pobijediti druge – glavna su motivacija timu

koji Petar Jelinčić inspirira i sigurno vodi.


Ono što u gramatičkom smislu znači skladnost roda,

broja i padeža tvrtka Sintaksa d.o.o. integrirala je kao

uspješni poslovni sustav moći znanstveno-istraživačkog

rada i industrijske primjene vrhunskih tehnoloških

rješenja cjelovitog inženjeringa za projektiranje, isporuku

i upravljanje elekroenergetskim i komplementarnim

industrijskim postrojenjima. O izvrsnosti kvalitete

razvijenog know-how Sintakse, najbolje svjedoči činjenica

da se tvrtka pozicionirala na globalnom tržištu kao jedna

od vodećih u razvoju inovativnih softverskih rješenja i

pružanju ekspertnih konzultacijskih usluga koje prate

ciklus izgradnje, upravljanja i održavanja investicijske

opreme hidroelektrana.

Stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi

Petru Jelinčiću, kao suosnivaču i direktoru tvrtke, nagradu

Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni

doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva kroz primjerno

povezivanje znanstveno-istraživačkog i razvojnog rada s

industrijskom praksom poduzetništva.


MALI PODUZETNIK

Broj uposlenih

41

Ukupni prihod/2016.

27.781.074,00 HrK

Dobit/2016.

2.506.831,00 HrK

Postotak izvoza

90%

20

BRANIMIR MUIDŽA, dipl.oec.

MALA PODUZEĆA

Direktor tvrtke

TBG Beton d.o.o., Zagreb i

Dunav-Drava cement d.o.o., Zagreb

21

– Frankfurt (Njemačka), CEE Management Development

Program i HC Development Executive Program.

Predsjednik je „Vijeća stranih investitora BiH –

Foreign Investors Council“ od 2011., član Upravnog

odbora Udruženja za unapređenje njemačko-

bosanskohercegovačkih privrednih odnosa i predsjednik

Poslovnog savjeta Ekonomskog fakulteta u Sarajevu.

Više puta izabran je za menadžera godine u Bosni i

Hercegovini. U studenom 2012. Internacionalna liga

humanista dodijelila je Branimiru Muidži Zlatnu povelju

Internacionalni humanist desetljeća.


Industrija cementa i proizvodnja betona, premda imaju

različita tržišta, po naravi stvari komplementarne su

djelatnosti. Dokazavši se kao jedan od najuspješnijih

lidera regionalno najveće i uzorno vođene

tvornice cementa u Kaknju, koja posluje u sustavu

Heidelbergcement Grupe te kao generalni direktor

ovog koncerna za područje RH i BiH, kolega Branimir

Muidža jednako predano i uspješno vodi i – usprkos

dugogodišnjoj recesiji u građevinarstvu – kontinuirano

razvija malo poduzeća TGB Beton d.o.o., dokazujući

tako da profesionalni menadžeri mogu podjednako

suvereno voditi velike poslovne sustave i djelovati kao

menadžeri-poduzetnici u malim tvrtkama kćerima. Imajući

rečeno u vidu, kao i izvrsnost usporedivih financijskih

pokazatelja tvrtke unutar poduzeća u grupaciji, stručni

žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju

nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju

hrvatskog gospodarstva u području industrije građevnog

materijala.

Branimir Muidža generalni je direktor Tvornice cementa

Kakanj i generalni direktor HeidelbergCement grupacije

u Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj. Direktor je tvrtki TBG

Beton d.o.o., Zagreb i Dunav-Drava cement d.o.o.,

Zagreb te prokurist tvrtke TBG BH d.o.o.

Tvrtka TBG Beton d.o.o. bavi se proizvodnjom,

distribucijom i ugradnjom transportnog betona. Članica

je njemačkog koncerna HeidelbergCement AG, a na

hrvatskom tržištu posluje od 1998. godine. Sa svojim

pogonima za proizvodnju betona u Osijeku, Vinkovcima,

Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu pokriva potrebe

tržišta istočne Hrvatske. Zagrebačko područje pokriveno

je betonarom u Donjoj Bistri i Zagrebu. TBG Beton

posjeduje u Slavonskom Šamcu vlastiti pogon za

proizvodnju agregata – separacije šljunka.

Branimir Muidža rođen je 08.09.1973. u Puli gdje je

diplomirao ekonomiju na Fakultetu ekonomije i turizma,

Sveučilišta u Rijeci. Od 1996. ovlašteni je posrednik

za trgovanje vrijednosnim papirima u Hrvatskoj. U

proteklih petnaest godina radio je za HeidelbergCement

na različitim rukovodećim funkcijama. Prije nego se

priključio HeidelbergCementu tri je godine radio kao

ovlašteni posrednik za trgovinu vrijednosnih papira –

broker, te je vodio obiteljsku tvrtku iz područja financija i

računovodstva.

Završio je različite programe menadžmenta u organizaciji

Business School St. Gallen – London (Velika Britanija),

Harvard – Boston (SAD), Management Center Europe –

Bruxelles (Belgija) i Barcelona (Španjolska) te edukacije

u sklopu HeidelbergCement grupacije kao što su Senior

Management Development Program u organizaciji

INSEAD – Pariz (Francuska), DUKE Corporate Education


MALI PODUZETNIK

Broj uposlenih

30

Ukupni prihod/2016.

36.549.244,00 HrK

Dobit/2016.

1.596.379,00 HrK

22

STIvEN TOš, univ.spec.oec.

MLADI MENADŽER

Direktor tvrtke

Bomark Pak d.o.o., Varaždin

23

Stiven Toš, direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., rođen

je 04.04.1984. godine u Varaždinu. Po završetku Prve

gimnazije Varaždin prirodoslovno matematičkog smjera,

upisao je studij ekonomije i menadžmenta na Zagrebačkoj

školi ekonomije i menadžmenta. Nakon što je diplomirao

kao jedan od najboljih studenata, s brojnim dekanovim

nagradama, upisao je specijalistički poslijediplomski studij

„Financijske institucije i tržišta“ na Ekonomskom fakultetu

Sveučilišta u Zagrebu.

Tijekom specijalističkog poslijediplomskog studija zaposlio

se u brokerskoj kući Fima Vrijednosnice kao pripravnik u

odjelu financijske analize. Uz rad je, s izvrsnim uspjehom,

završio i specijalistički studij te je položio ispit za brokera i

investicijskog savjetnika, a stekao je i europsku računalnu

diplomu. Po završetku pripravništva radio je kao financijski

analitičar i risk menadžer. Osim analitičkih poslova, bio je i

član investicijskog odbora i mentor pripravnicima u odjelu

analize.

Nakon iskustva stečenog u brokerskoj kući odlučio je

promijeniti posao pa se zaposlio u Bomark grupi, u odjelu

financija i kontrolinga. Bomark grupa najveći je hrvatski

distributer i proizvođač ambalažnih proizvoda te je jedan

od lidera u proizvodnji strech folije u jugoistočnoj Europi.

Tvrtka Bomark Pak d.o.o. članica je Bomark grupe.

Stiven Toš je direktor Bomark Paka i član tima za provedbu

EU projekata unutar Bomark grupe. Uspješno provodi

četvrti projekt sufinanciran od strane EU u ukupnoj

vrijednosti preko 90 milijuna kuna čime će se povećati

proizvodni kapaciteti i broj zaposlenih.

Bomak Pak kontinuirano ulaže u razvoj proizvodnje što

je rezultiralo potpunom automatizacijom, najmodernijim

strojevima i najkvalitetnijim proizvodima koji ne zagađuju

okoliš. Asortiman se prilagođava potrebama kupaca pa se

stoga bilježi kontinuirani rast poslovanja i broj poslovnih

partnera kojih ima više od 2000.

Stiven Toš aktivno se bavi sportom, volonter je

humanitarne zaklade Civilizacija ljubavi i član Rotary kluba

Varaždin 1181.


Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata

tvrtke Bomark Pak d.o.o., a osobito investicijsku ekspanziju

i angažman oko akvizicije bespovratnih sredstava EU

fondova u funkciji otvaranja novih radnih mjesta i razvoja

izvozno orijentiranih proizvodnih kapaciteta tvornice,

stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi

Stivenu Tošu nagradu Menadžer godine i strukovno

priznanje „Anton Nino Cerin“ kao najuspješnijem mladom

menadžeru u hrvatskom gospodarstvu i čelniku tvrtke

koja zorno svjedoči o potencijalima izvozno orijentirane

reindustrijalizacije i DOP-a u praksi.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

122

Ukupni prihod/2016.

266.179.011,00 HrK

Dobit/2016.

3.427.582,00 HrK

Postotak izvoza

74%

24

JAVNA PODUZEĆA

vEDRAN DEvčIĆ, dipl.ing., MBa

Predsjednik Uprave tvrtke

Luka Rijeka d.d., Rijeka

25

Od 2012. gospodin Vedran Devčić predsjednik je Uprave Luke Rijeka d.d., najvećega lučkog operatera i koncesionara za prekrcaj suhih tereta u Republici Hrvatskoj. Ujedno je i član Nadzornog odbora tvrtke kćeri Jadranska vrata d.d., koncesionara na kontejnerskom terminalu Luke Rijeka. Član je Upravnog vijeća Lučke uprave Rijeka kao predstavnik Savjeta za Luku Rijeka, odnosno svih koncesionara. Posljednjih pet godina aktivno sudjeluje u svim projektima razvoja riječkoga lučkog sustava i prometnog pravca, s više osobnih inicijativa i projekata. Izlagao je na mnogim stručnim skupovima i javnim nastupima te promicao važnost ulaganja u razvoj lučke i željezničke infrastrukture i kapaciteta. Bio je član više državnih gospodarskih izaslanstava prilikom posjeta naših najviših državnih dužnosnika inozemstvu.

U svojem mandatu osmislio je, pokrenuo i bio nositelj realizacije projekta dokapitalizacije Društva javnom ponudom 7,5 milijuna novih dionica tvrtke na tržištu kapitala, koji je uspješno okončan u srpnju 2015. Temeljni kapital tvrtke Luka Rijeka d.d. tako je povećan za 300 milijuna kuna svježeg kapitala, kojim se financira veliki kapitalni investicijski projekt izgradnje i modernizacije pozadinskog lučkog terminala na Škrljevu, investicija vrijedna 219 milijuna kuna, a Društvo je dobilo i strateškog partnera.

Slijedom trećeg poziva CEF fonda početkom veljače ove godine Luka Rijeka d.d., zajedno s Lučkom upravom Rijeka, u rekordno je kratkom roku pripremila i prijavila dva velika EU projekta rekonstrukcije i nadogradnje kompletne lučke infrastrukture u lučkim bazenima Rijeka i Bakar. Početkom srpnja za oba projekta odobren je maksimalan iznos europskog sufinanciranja od 85%, odnosno 34 milijuna EUR bespovratnih sredstava namijenjenih modernizaciji luke i lučkog područja pod koncesijom Luke Rijeka d.d.

Vrijedi također istaknuti da je Društvo ove godine prvi put uvršteno na popis 500 najvećih stvaratelja nove vrijednosti u Hrvatskoj na temelju poslovnih rezultata za 2016., zauzevši pritom 186. mjesto.

Od 2013. luka Rijeka i službeno je dio EU prometne mreže kao dio Mediteranskog koridora TEN-T. Vedran Devčić bio je 2016. inicijator i promotor priključenja luke Rijeka i na drugi službeni TEN-T koridor Baltik – Jadran, kojemu

također gravitira. Unatoč činjenici da od 1873. postoji funkcionalna pruga Rijeka – Ljubljana, Luka Rijeka još uvijek nije dio tog službenog koridora. Na njegov poticaj i zahvaljujući inicijativi hrvatskih zastupnika u Europskom parlamentu prihvaćen je amandman kojim se traži da se Rijeka, odnosno njezina luka priključi TEN-T koridoru Baltik – Jadran.

Vedran Devčić diplomirao je 2000. na Tehničkom fakultetu Sveučilišta u Rijeci i stekao zvanje diplomiranog inženjera strojarstva, a 2009. završio je IEDC – Bled School of Management i stekao zvanje Master of Business Administration (MBA).

Slobodno vrijeme posvećuje obitelji i sportu. Dugogodišnji je rukometaš i rukometni djelatnik, neprekidno od 1987. Od 2014. predsjednik je Uprave RK Zamet, riječkoga muškoga rukometnog prvoligaša, s kojim je u sezoni 2016./2017. postigao i značajne europske uspjehe u EHF kupu.


Organizacijsko, financijsko i operativno restrukturiranje poslovanja Luke Rijeka d.d. pod upravom kolege Vedrana Devčića, ogledan je primjer izgradnje privatno-javnog partnerstva u infrastrukturnim djelatnostima hrvatskog gospodarstva.

Vođen osnovnim ciljem da kroz dokapitalizaciju u funkciji uvođenja najsuvremenije opreme i novog lučkog terminala unaprijedi efikasnost i podigne transportne kapacitete luke i lučkih akvatorija u Rijeci i Bakru – a time i ukupnu konkurentnu sposobnost poduzeća – g. Devčić je u procesu cjelovitog reinženjeringa poslovanja Luke Rijeka uspio osvojiti i bespovratna sredstva iz fondova EU. Tijekom njegovog mandata predsjednika Uprave kontinuirano rastu i naturalni i financijski pokazatelji, osobito udio izvozne realizacije te su stvorene realne pretpostavke da se Luka Rijeka u kontekstu europskog tržišta opet pozicionira kao vodeća destinacija na sjevernom Jadranu.

Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju g. Vedranu Devčiću nagradu Menadžer godine u konkurenciji unutar javnog sektora i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području međunarodne trgovine i maritimne industrije.


VELIKI PODUZETNIK

Broj uposlenih

636

Ukupni prihod/2016.

184.676.824,00 HrK

Dobit/2016.

6.066.564,00 HrK

Postotak izvoza

73%

26

GORAN GROTIĆINOZEMNA PODUZEĆA

Direktor društva

ACG Lukaps d.o.o., Ludbreg

27

ACG Lukaps, poduzeće sa sjedištem u Hrvatskoj, u Ludbregu, proizvođač je tvrdih želatinskih kapsula i dobavljač je vodećih farmaceutskih tvrtki u Europi i Rusiji. Osnovano je 1980. godine, a 2007. preuzima ga indijska grupacija ACG.

ACG Lukaps kao dio ACG grupe, nudi složena rješenja u proizvodnji čvrstih oblika doziranja za farmaceutsku industriju, s naglaskom na kvalitetu, uslugu, inovativnost i dodanu vrijednost za svoje partnere.Uvijek je među prvima u uvođenju novih proizvoda na tržište kako bi proširio svoju ponudu i zadovoljio sve zahtjeve kupaca. Više od četiri desetljeća iskustva u proizvodnji tvrdih želatinskih kapsula, profesionalni i stručni zaposlenici te kontinuirana edukacija svih zaposlenika, dovodi do stalnih poboljšanja, razvoja novih proizvoda i povećanja učinkovitosti.

Zajedno s drugim tvornicama u grupi, drugi je po veličini proizvođač kapsula u svijetu i priznato ime u farmaceutskoj industriji. Usklađenost sa zdravstvenim propisima, usvajanje novih tehnologija i visokih standarda u farmaceutskoj industriji potvrđuju ISO 9001: 2000 i GMP certifikati.

Od 2015. godine, razvoj poduzeća vodi Goran Grotić, direktor društva. Svojim predanim radom i poslovnim iskustvom iz međunarodnih kompanija postiže stalni rast i izvrsne rezultate poslovanja.

Kako bi ostvarili kontinuirani rast i ispunili postavljene poslovne ciljeve, u 2016. godini ACG Lukaps, otvaranjem velikog investicijskog ciklusa, započinje ulaganje kojim će kroz naredni petogodišnji period u izgradnju i opremanje nove tvornice, laboratorija, skladišta ulaznih sirovina i gotovih proizvoda, kao i novih uredskih prostorija i pročistača otpadnih voda biti uloženo više od 310 milijuna kuna. Početak rada nove tvornice predviđen je polovicom slijedeće godine, a ista će na kraju ekspanzije zapošljavati dodatnih 110 radnika.

U okviru ACG grupe, ove je godine osnovano novo poduzeće, ACG Inspection Systems Europe, koje se bavi razvojem složenih sustava za serijalizaciju u farmaceutskoj industriji, sa sjedištem u Ludbregu, glavnim uredom u Zagrebu i središtem za razvoj u Bjelovaru. Od samog početka, Goran Grotić je generalni direktor i tog poduzeća te je izuzetno zadovoljan razvojem i rastom u novom segmentu poslovanja.

Direktor društva Goran Grotić, ponosan je na mladi kolektiv koji raste iz dana u dan. Sa ciljem poticanja rasta i stvaranja vrhunskih kadrova koji će u budućnosti voditi poduzeće, ove godine je pokrenuta Leadership akademija za sve mlade zaposlenike. Ponosan je i na činjenicu da ACG Lukaps zapošljava čak 52% žena, u poslovnom okruženju koje baš svima, koji žele predano učiti i raditi, pruža potpuno iste prilike za uspjeh i napredovanje. Direktor društva Goran Grotić smatra da, brigom o zaposlenicima te stvaranjem pozitivne i motivirajuće radne okoline, grade temelje za budući rast i razvoj ACG grupacije na Europskom tržištu sa sjedištem u Republici Hrvatskoj.


Imajući u vidu cjelinu profesionalne karijere kolege Gorana Grotića, a posebno razdoblje od 2015. godine otkako djeluje kao direktor društva ACG-Lukaps, koje pod njegovom upravom ostvaruje snažnu investicijsku ekspanziju i rast svih parametara ekonomike poslovanja kroz izvozni plasman gotovo cjelokupnog programa proizvoda i usluga tvrke, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos izvozno orijentiranoj reindustrijalizaciji hrvatskog gospodarstva.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

265

Ukupni prihod/2016.

129.446.129,00 HrK

Dobit/2016.

25.170.166,00 HrK

Postotak izvoza

99%

28

JOSIP vUK, ing.

INOZEMNA PODUZEĆA

Direktor tvrtke

BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli

29

Josip Vuk rođen 25.12.1957. godine u Grletinecu općina

Hum na Sutli, započinje karijeru u Tvornici stakla Straža

Hum na Sutli, nakon što je na Fakultetu Strojarstva i

brodogradnje u Zagrebu završio studij strojarstva.

U staklani Straža preko dvadeset godina uspješno je

obavljao, a potom i vodio strojarske poslove na održavanju

strojeva i ostale opreme za proizvodnju stakla. U tijeku

pretvorbe društvenog vlasništva u privatno, devedesetih

godina prošlog stoljeća, prelazi u Straža – IMO d.o.o. kao

rukovoditelj tehničke pripreme, konstrukcije i razvoja

proizvoda, a uz to obavlja funkciju zamjenika direktora.

Godine 1999., kao politički neopredijeljena osoba,

prolazi na javnom natječaju i postaje direktor općinskog

komunalnog poduzeća Humkom d.o.o. gdje stječe nova

iskustva u poslovanju i vođenju tvrtke. Tu radi sve do

2002. godine i poziva vlasnika tvrtke BDF Industries iz

Vicenze da se kao suvlasnik pridruži osnivanju nove tvrtke

BDF Servis d.o.o. u Humu na Sutli. Tvrtka je jedan od

većih centara za izradu proizvoda i opreme za proizvodnju

ambalažnog stakla te širokog asortimana proizvoda od

stakla.

Startalo se s 22 zaposlenika u iznajmljenom prostoru,

s minimalnim sredstvima za rad ali s voljom i solidnim

stručnim predznanjem u struci. Blizina tvornice stakla

Vetropack Straža i čvrsta podrška matične tvrtke BDF

Industries, jednog od vodećih svjetskih proizvođača

opreme za proizvodnju ambalažnog stakla iz Vicenze,

pružilo je dodatni vjetar u leđa i omogućilo uspješan razvoj

te brzi rast novoosnovane tvrtke.

U početku se najviše ulagalo u opremanje proizvodnih

odjela, obavljala se dodatna stručna specijalizacija i

jezična edukacija zaposlenika. Time su stvoreni uvjeti

za kvalitetno pružanje servisnih usluga staklanama.

Na domaćem tržištu sklopljen je poslovni ugovor

o preventivnom i tekućem održavanju opreme za

proizvodnju ambalažnog stakla s Vetropack Stražom,

a preko matične tvrtke BDF Industries Vicenza otvoren je

pristup globalnom tržištu.

Od početnih 6.400.000 kuna prihoda, danas BDF Servis,

sa 63 zaposlenika, ostvaruje prihod od cca 35.000.000

kuna od čega 80% otpada na izvozno tržište, a 20%

na domaće. Uz servis staklani na svim kontinentima,

obavlja se i proizvodnja rezervnih dijelova za strojarsku i

elektroopremu u industrijskoj zoni Huma na Sutli. Ovdje

je izgrađen proizvodno-poslovni objekt na građevinskoj

površini većoj od 22.000 kvadrata.

Zahvaljujući spremnosti većinskog vlasnika BDF Industries

za daljnji rast ovog poduzeća i suradnji s ostalim članicama

grupe, korektnim odnosima s kupcima, zahvaljujući

stručnom i timskom vođenju i predanom radu zaposlenika,

tvrtka posluje pozitivno, po najvišim ISO standardima.

Ima stručnjake certificirane za rad u zemlji i inozemstvu te

samostalno i sa članicama grupe razvija nove patente i niz

zajedničkih inovativnih proizvoda.


Životni put i profesionalna karijera g. Josipa Vuka, primjer

su kako poduzetni i dalekovidni menadžeri, u vremenima

tranzicijske krize i restringiranog regionalnog tržišta, u

relativno kratkom vremenu mogu stvoriti nišu za plasman

akumuliranog znanja, servisnih usluga i inovativnih

proizvoda kroz povezivanje s vodećim inozemnim

specijalistima u području vlastitog industrijskog iskustva.

Imajući u vidu izvrsnost svih financijskih i kvalitativnih

pokazatelja ekonomike poslovanja tvrtke BDF Servis koju

od utemeljenja društva vodi kolega Josip Vuk, a osobito

cijeneći činjenicu da 80% prihoda ostvaruje na globalnom

tržištu, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju

g. Vuku nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje

za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u

području industrije staklarstva.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

63

Ukupni prihod/2016.

35.198.550,00 HrK

Dobit/2016.

384.312,00 HrK

Postotak izvoza

80%

30

PODUZETNIK GODINE

Suosnivač i predsjednik Uprave

tvrtke Deltron d.o.o., Split

MlADEN DRNASIN

31

Mladen Drnasin rođen je 03.06.1967. godine u Puli. Nakon

srednje škole upisuje Fakultet elektrotehnike, strojarstva i

brodogradnje u Splitu. Profesionalno se bavio vaterpolom

u čijim je vodama intenzivno ostao sve do danas. Od

2004. godine član je Upravnog odbora Hrvatskog

vaterpolskog saveza te je sudjelovao u ostvarivanju

najvećih rezultata hrvatskih vaterpolista od osamostaljenja

do danas. Od 2016. obnaša i dužnost dopredsjednika

Vaterpolskog kluba Jadran Split.

Svoju poslovnu karijeru započeo je i vezao uz društvo

Deltron d.o.o. iz Splita, najprije kao jedan od osnivača

tvrtke 1995. godine, zatim kao član Uprave te kao

predsjednik Uprave, od veljače 2009. godine. Pod

njegovim je vodstvom tvrtka stalno rasla i dosegla

današnje zavidne rezultate.

Tvrtka Deltron d.o.o. bavi se izvođenjem termotehničkih

instalacija i završnih građevinskih radova na objektima

svih kategorija, servisom i održavanjem klimatizacijske

i ventilacijske opreme i grijanja, distribucijom

visokokvalitetne klimatizacijske opreme te pružanjem

cjelokupne usluge i potpore korisnicima. Pod vodstvom

Mladena Drnasina, Deltron se iz malog obiteljskog biznisa

sa svega nekoliko zaposlenih, prepoznavanjem potreba i

zahtjeva tržišta u kompleksnim poslovnim uvjetima, razvio

u respektabilno srednje poduzeće sa 47 djelatnika.

Sjedište Deltrona je u Splitu odakle se koordinira rad

podružnice u Zagrebu, ureda u Rijeci te poslovanje na

području cijele Hrvatske. Od 1999. godine zastupnik je

i ovlašteni uvoznik renomiranog svjetskog proizvođača

klimatizacijske opreme Mitsubishi Electric, a od 2010.

godine generalni je zastupnik i ovlašteni uvoznik

klimatizacijske opreme Gree, najvećeg svjetskog

specijaliziranog proizvođača klima uređaja. Od 2014.

godine Deltron započinje distribuciju visokokvalitetnih i

energetski učinkovitih klima uređaja Azuri.

Od samih početaka, tvrtka Deltron d.o.o. ima kontinuirani

rast prihoda i dobiti. Ostvareni rast prihoda od 15,15% u

2016. godini te rast od 19,76% u prvih šest mjeseci ove

godine, svrstava Deltron u sam vrh djelatnosti. Tvrtka

Deltron d.o.o. dobitnik je FINA-ina priznanja „Zlatna

bilanca“ za najuspješnijeg poduzetnika 2016. godine u

djelatnosti građevinarstva.

Mladen Drnasin svoj entuzijazam, vodstvo, odlučnost i

sportski duh, a nadasve etičnost, unosi u svakodnevno

poslovanje. Potiče zapošljavanje obrazovanog i mladog

kadra usmjeravajući svoje djelatnike na stalnu edukaciju

i usavršavanje. Fokusiran je na efikasno odrađivanje

zadataka i timski rad u pozitivnoj radnoj okolini što

Mladena Drnasina čini uspješnim vođom, a Deltron

uspješnim poduzećem s izvrsnim poslovnim rezultatima.


Citius, Altius, Fortius – nije samo slogan osnivača

Olimpijskog pokreta i moto vrhunskih sportaša nego u

jednakoj mjeri vrijedi kao geslo onih poduzetnika koji se u

tržišnom maratonu podjednako natječu sa samim sobom

i konkurencijom. Upravo to svjedoči priča o obiteljskom

poduzeću Deltron d.o.o. kojeg je nakon uspješne karijere

vrhunskog sportaša utemeljio g. Mladen Drnasin i koje

pod njegovim vodstvom posljednjih godina ostvaruje

dvoznamenkaste stope rasta, šireći plasman svojih

proizvoda i usluga na regionalno tržište klimatizacijske

opreme. Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih

rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA

dodjeljuju g. Mladenu Drnasinu nagradu Poduzetnik

godine i strukovno priznanje za osobni doprinos

hrvatskom gospodarstvu u području razvoja dobre prakse

korporativnog upravljanja.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

47

Ukupni prihod/2016.

174.306.710,00 HrK

Dobit/2016.

22.794.881,00 HrK

Postotak izvoza

11,83%

32

PODUZETNIK GODINE


Bjelin d.o.o., Ogulin

Mr. DARKO PERvAN

33

Jedna od postaja u tom projektu i viziji je i Hrvatska pa

stoga prošle godine u kolovozu kupuje tvrtku Tehnodrvo

d.o.o. koju preimenuje u Bjelin d.o.o. Konačni je cilj

postati vodeća tvrtka u industriji podnih obloga u svijetu.

Hrvatska je dio ukupnog 10-godišnjeg investicijskog

plana uz još dvije strateške zemlje, Kraljevinu Švedsku i

SAD.

Darko Pervan ponosan je suprug Dagny Pervan, otac

kćeri i dva sina te djed četvoro unučadi.


Integrirati znanstveno-istraživački rad, osvojene

industrijsko-tehnološke patente i globalno rasprostranjenu

poduzetničko-investicijsku djelatnost mogu samo rijetki

ljudi. Upravo to pošlo je za rukom g. Darku Pervanu,

čija dugogodišnja profesionalna i poduzetnička karijera

u kontinuitetu obuhvaća izuzetno bogatu inventivnu

djelatnost, vodeće menadžerske pozicije u drvnoj industriji

Kraljevine Švedske i globalno razgranatu investicijsko-

poduzetničku aktivnost.

Uzevši u obzir samo poduzetničke pothvate vezane uz

tvrtke Pervanovo d.o.o. i Bjelin d.o.o., kao zdrave i ogledne

primjere poduzetničke reindustrijalizacije i stvaranja

visoko produktivnih radnih mjesta, stručni žiri i Upravni

odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Darku Pervanu nagradu

Poduzetnik godine i strukovno priznanje za osobni

doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području

izvozno orijentirane drvno-prerađivačke industrije, čime

je otvorena vrlo realna perspektiva da u tehnologiji i

proizvodnji laminata Hrvatska uskoro postane centar

izvrsnosti i kroz brend Bjelin zauzme primat na tržištu EU.

Darko Pervan je rođen 27. 05.1946. godine u Zagrebu od

oca Splićanina i majke Dubrovkinje. Do 1954. živi u Rijeci,

a s obitelji se seli u Švedsku kad je njegov otac, jedan

od najvećih europskih plivačkih trenera, prihvatio poziv

švedskog plivačkog saveza da preuzme njihov olimpijski

tim.

U Švedskoj završava osnovnu, srednju školu i fakultet te

stječe titule magistra strojarstva i ekonomije. Također je

i pričuvni časnik švedske vojske u činu bojnika. Tečno

govori i piše švedski, hrvatski, engleski i njemački jezik.

U svojoj bogatoj poslovnoj karijeri prvi uspjeh postiže

kao direktor Perstorp AB, kasnije Pergo AB, gdje 1977.

godine osmišljava i lansira na tržište prvi laminat nakon

čega će uslijediti prava revolucija u industriji podova.

Krajem 80-tih godina 20. stoljeća kreće u privatni biznis,

a kruna poduzetničkih napora je patent za prvi vodoravni

mehanički spoj podnih obloga bez uporabe ljepila,

poznati klik sustav, koji je lansiran na tržište 1993. godine.

Od tada je na tržište stavljeno još 5 generacija klik

sustava te se može pohvaliti da je njegova tvrtka Valinge

Inovation AB svjetski lider u drvnoj industriji na području

intelektualnih i patentnih prava. Nositelj je i vlasnik više

od 1600 patenata koji su u primjeni na svjetskom tržištu

te ima preko 200 tvrtki nositelja licenci u cijelom svijetu.

U zadnjih 5-6 godina najvažniji izumi su nove vrste

podnih obloga Woodura i Nadura te okomiti mehanički

spoj ili klik namještaj. Smatra da će ti proizvodi biti

revolucionarni, a to je bila misao vodilja kad se prije 2

godine odlučio prijeći iz R&D businessa u industijalizaciju

svojih ideja.


VELIKI PODUZETNIK

Broj uposlenih

480

Ukupni prihod/2016.

132.746,28 HrK

Dobit/2016.

82.110,17 HrK

Postotak izvoza

98%

34

MASSIMO PIUTTI, mag.oec.

PROJEKT MENADŽER

Član Uprave tvrtke

Mon Perin d.o.o., Bale

35

Hrvatskoj. Pod vodstvom Massima Piuttija Mon Perin

raste iz godine u godinu te sudjeluje u proračunu Općine

Bale s više od 20%. Godine 2012. prihod je iznosio 14

milijuna kuna da bi u 2017. narastao na 37 milijuna kuna i

EBITDA od 18 milijuna kuna.

Svojim znanjem, vještinama i željom za daljnjim

usavršavanjem Piutti je stvorio tim mladih proaktivnih

ljudi usmjerenih na ostvarivanje zacrtanih ciljeva, što

je omogućilo da Društvo danas zapošljava više od

100 djelatnika, uključivši sezonske radnike, sa stalnom

tendencijom rasta.

Pod vodstvom Massima Piuttija krajem 2017. društvo

će krenuti u dokapitalizaciju i novu razvojnu fazu s

namjerom da Mon Perin postane jedna od najboljih

turističkih tvrtki u Hrvatskoj.


Tvrtka Mon Perin spada među pionire poslovne filozofije i

prakse društvenog poduzetništva u domaćim razmjerima,

a pod vodstvom kolege Massima Piuttija potvrđuje kako

taj koncept može uspješno integrirati najbolje dugoročne

interese lokalne zajednice, ciljeve očuvanja ekološke

ravnoteže i vrlo zahtjevne standarde razvoja općine Bale

kao brenda destinacijskog turizma i pritom ostvariti vrlo

solidne i kontinirano rastuće financijske rezultate. Stručni

žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Massimu

Piuttiju nagradu Menadžer godine za najbolje osmišljen

i vođen dugoročni poduzetnički projekt i strukovno

priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog

gospodarstva u području razvoja inovativnih modela

brendiranja destinacijskog turizma.

Massimo Piutti rođen je 02.01.1989. godine u Puli. Nakon

završetka talijanske osnovne škole u Balama i Rovinju,

upisuje talijansku srednju ekonomsku školu u Rovinju, s

obzirom da su ekonomija, a posebno financije, već tada

bile područja njegovog posebnog interesa. Maturirao je s

odličnim uspjehom i 2007. godine upisao studij Financija,

računovodstva i revizije na Ekonomskom fakultetu u Puli.

Godine 2010. završava preddiplomski studij i stječe titulu

prvostupnika ekonomije. Godine 2012. na dodiplomskom

studiju Ekonomskog fakulteta u Puli, smjer Financijski

menadžment, stječe titulu magistra ekonomije. Trenutno

pohađa MBA na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu.

Tijekom cijeloga školovanja pohađao je brojne seminare

i predavanja, sudjelovao je na natjecanjima što mu je

omogućilo dodatno usavršavanje te stjecanje novih

znanja i vještina. Aktivno se bavio nogometom i

sudjelovao u aktivnostima Turističke zajednice Općine

Bale, Zajednice Talijana i udruge Mon Perin, čije je danas

predsjednik.

Pripravnički staž odradio je u Tvornici duhana Rovinj,

članici BAT grupacije, gdje se dodatno educirao u

području financija. Godine 2012. zapošljava se u

trgovačkom društvu Mon Perin iz Bala, osnovanom

2005. godine. Društvo broji više od 900 malih dioničara

– Baljana i prijatelja Bala. Mon Perin se zasniva na

društvenom poduzetništvu: ima posebnu strukturu

vlasništva, ulaže u lokalnu zajednicu, zapošljava

mlade i lokalno stanovništvo, a bavi se turizmom i

poljoprivredom.

U Mon Perinu Massimo Piutti je stekao iskustvo u

području turizma, prodaje i marketinga. Na mjesto

direktora dolazi 2014. kada je Mon Perin nagrađen kao

najbolje malo i srednje društvo u Istri, Primorju i gorskoj


MALI PODUZETNIK

Broj uposlenih

6

Ukupni prihod/2016.

25.972.281,00 HrKi 100-tinjak

sezonskih radnika

Dobit/2016.

1.395.383,00 HrK

36

JARMIlA PEZO, dipl.ing.

PROJEKT MENADŽER

Predsjednica Uprave tvrtke

IGEA d.o.o., Varaždin

37

Jarmila Pezo (Prijedor, BiH, 1978.) diplomirala je na

Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u

Zagrebu, nakon čega je nastavila usavršavanje na

postdiplomskom studiju UNIGIS u Amsterdamu i IEDC

Young Managers Programu. Certificirani je projektni

menadžer prema PMI metodologiji i ima Project

Management Professional (PMP) certifikat od 2009.

godine.

Kroz dugogodišnje iskustvo na području informatičkih

tehnologija, Jarmila Pezo je pokrenula i upravljala

nizom projekata u području katastra, geoinformacijskih

sustava, zaštiti okoliša i složenim transakcijskim

sustavima. Svoje internacionalno iskustvo stekla je na

projektima u regiji surađujući s timovima u Sloveniji,

Srbiji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Albaniji. Radila

je na raznim pozicijama od voditelja projekata, prodaje

i marketinga, do voditelja vertikale i međunarodnih

projekata na području implementacije IT i GIS sustava.

Posljednjih godinu dana je na poziciji predsjednice

Uprave tvrtke IGEA iz Varaždina, specijalizirane za razvoj

i implementaciju geoinformacijskih sustava i složenih

informacijskih sustava za državnu i lokalnu samoupravu.

Tvrtka IGEA je članica IN2 Grupe i već više od 25 godina

radi na informatizaciji javne uprave s prepoznatim

rješenjima u domeni zemljišne administracije, upravljanja

predmetima na prekršajnim sudovima, obrtnog registra,

upravljanja imovinom te raznih geoportala i infrastrukture

prostornih podataka za javni sektor. Tvrtka IGEA je

osvojila plaketu Zlatna kuna za najuspješnije malo

trgovačko društvo u Varaždinskoj županiji u 2015. godini.

IGEA trenutno zapošljava preko pedeset stručnjaka

tehničkog profila – inženjera elektrotehnike, matematike,

geodezije i informatike s bogatim iskustvom u korištenju

informatičkih tehnologija kroz sve faze razvoja, uvođenja

i primjene informatičkih rješenja.

Jarmila Pezo kontinuirano radi na pozicioniranju i razvoju

poslovanja tvrtke u digitalizaciji poslovnih procesa

države i lokalne uprave. Poseban naglasak daje na

kontinuirano ulaganje u obrazovanje i usavršavanje što

je preduvjet uspjeha u IT industriji. U tvrtki potiče razvoj

novih ideja te nadzire razvoj proizvoda za specijalizirana

geoinformacijska rješenja. Uspješno upravljanje tvrtkom

temelji na izazovnim projektima, poznavanju procesa

kod korisnika, zadovoljnim zaposlenicima, kontinuiranoj

edukaciji i primjeni najnovijih informatičkih tehnologija.


Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata

tvrtke IGEA, kao i bogati osobni portfolio uspješno

implementiranih tailor-made projekata u području

informatizacije javne uprave, uključivši i međunarodne

reference na projektiranju i razvoju složenih

transakcijskih sustava digitalizacije poslovnih procesa

– stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju

kolegici Jarmili Pezo nagradu Menadžer godine u

konkurenciji najbolje vođenih poslovnih projekata

i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju

hrvatskog gospodarstva kroz unapređenje informatičke

infrastrukture javnog sektora.


MALI PODUZETNIK

Broj uposlenih

53

Ukupni prihod/2016.

26.879.012 HrK

Dobit/2016.

4.207.077 HrK

Postotak izvoza

9,5%

38

DRAGUTIN KRANJčEC NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO

Vlasnik i prokurist tvrtke Tonimir

Transport International d.o.o.,

Varaždinske Toplice

39

Dragutin Kranjčec rođen je 23.07.1949. godine u

Horvatovcu kraj Varaždinskih Toplica. Po završetku

Strojarsko-tehničke škole u Varaždinu, zapošljava se kao

kovinotokar u Metalnoj industriji Varaždin. Zatim odlazi u

Njemačku, u tvrtku MTU GmbH u Friedrichshafen, gdje

radi nešto duže od pet godina. Po povratku 1976. godine,

kratko se zapošljava u Tvornici opruga u Varaždinskim

Toplicama, a potom u Autotransportu Varaždin, kao vozač

u međunarodnom prometu.

Prekretnica u njegovu životu događa se 1982. godine

kada u Varaždinskim Toplicama otvara kovinotokarski

obrt te započinje svoju dugogodišnju uspješnu

poduzetničku karijeru. Godine 1990. osniva poduzeće

Tonimir Transport International d.o.o. koje se bavi

logistikom i prijevozom robe svih vrsta, specijalizirano

za prijevoz viseće konfekcije i tekstilnih roba. Tada

uglavnom posluje s poduzećem Johann Birkart,

današnjim Logwin Solutions Networks, s kojim i

danas surađuje. Godine 2007. započinje suradnju

s nizozemskom tvrtkom DAF. TTI postaje generalni

zastupnik DAF kamiona i dijelova za Hrvatsku te ima

ovlašteni servis vozila.

Tonimir Transport International d.o.o. dio je međunarodne

transportne mreže, lider u logistici odjeće i ostale

konfekcije, prevozi po čitavoj Europi, a karakterizira ga

visoka razina usluge, od proizvođača do krajnjeg kupca,

po načelu Supply chain managementa.

Dragutin Kranjčec bio je 12 godina gradonačelnik

Varaždinskih Toplica, a od 2014. godine predsjednik je

Udruge hrvatskih cestovnih prijevoznika.


Ono što se u teoriji poduzetništva i menadžmenta

naziva metodom Learning by doing (učenje kroz rad)

najbolje odražava životni i profesionalni CV g. Dragutina

Kranjčeca koji je u svojoj bogatoj karijeri prošao razvojni

put od radnika-metalca i profesionalnog vozača, do

obiteljskog poduzetnika i čelnika lokalne samouprave.

Otvoren za učenje, u svemu što je radio ostvario je

izvrsne rezultate i ugled u struci, a njegova tvrtka TTI

spada među vodeće domaće logističke kompanije, uz

trend stalno rastućeg izvoza prijevozničkih usluga na

tržište EU.

Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju mu Nagradu za

životno djelo i strukovno priznanje za osobni doprinos

razvoju hrvatskog gospodarstva u području industrijske

logistike i implementiranju europskih strukovnih

standarda kroz djelatnost Hrvatske udruge cestovnih

prijevoznika.


SREDNJI PODUZETNIK

Broj uposlenih

71

Ukupni prihod/2016.

129.137.539,52 HrK

Dobit/2016.

1.066.882,94 HrK

Postotak izvoza

18%

40

NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO


Presečki Grupa d.o.o.

prof.dr.sc. ANTUN PRESEčKI, dipl.ing.

41

Antun Presečki rođen je 01.02.1953. godine u mjestu Petrovsko, Preseka Petrovska, Općina Krapina. Završio je prometnu tehničku školu u Zagrebu, a 1981. godine na Fakultetu za vanjsku trgovinu prvi stupanj ekonomije. Godine 1994. diplomirao je na Fakultetu prometnih znanosti Sveučilišta u Zagrebu i stekao zvanje diplomiranog inženjera prometa. Na istom fakultetu 2002. godine stječe akademski stupanj doktora znanosti.

Godine 1973. zaposlio se u poduzeću Croatiatrans iz Zagreba da bi 1976. godine bio raspoređen u Krapinu gdje radi na organizaciji teretnog prometa. Njegovom zaslugom, ovaj dio pogona već 1979. godine broji zavidan vozni park s preko 20 teretnih vozila. Na njegovu je inicijativu 1982. godine u Krapini sagrađena Stanica za tehnički pregled vozila, preteča današnje moderne stanice koja posluje u sastavu Presečki Grupe.

Gospodarski zamah započinje 1990. godine osnivanjem tvrtke Presečki d.o.o. koja se bavi putničkim i teretnim prometom te je prvi špediter na graničnom prijelazu Macelj.Do pristupanja Hrvatske EU tvrtka je bila jedan je od vodećih otpremnika na glavnim graničnim prijelazima RH, a obavlja špediterske poslove na graničnom prijelazu Bajakovo.

Osim toga, bavi se proizvodnjom i prodajom pekarskih proizvoda u pogonu u Pregradi odakle se isti plasiraju ugovorenim partnerima širom Hrvatskog Zagorja te u vlastite specijalizirane trgovine u Krapini, Pregradi, Krapinskim Toplicama i Zlataru.

Od 1995. godine s kompanijom Presečki Grupa investicije usmjerava u jačanje i proširenje djelatnosti cestovnog prijevoza robe i putnika za daljnji prodor na domaće i inozemno tržište. Stalno zapošljava radnike te doprinosi poduzetničkoj i socijalnoj dimenziji razvoja Grada Krapine i Krapinsko-zagorske županije.

Trenutno u okviru ove tvrtke zapošljava 250 djelatnika, posjeduje 140 vozila raznih kapaciteta, najveći je prijevoznik u linijskom i ugovorenom prijevozu u Krapinsko-zagorskoj županiji i jedan od vodećih u Hrvatskoj. Tehničku potporu voznom parku pružaju servisne radionice i automatske praonice za vlastite potrebe i vanjske korisnike.

Generalni je zastupnik Anadolu Isuzu Vetic Otomotiva i nizozemskih autobusa Berkhof i Bova. Svoje poslovanje proširio je na Varaždinsku županiju na čijem području u sklopu koncerna Presečki djeluje tvrtka Autobusni prijevoz d.o.o. s 340 djelatnika i voznim parkom od 160 autobusa. Osim cestovnog prijevoza bavi se posredovanjem i organizacijom turističkih putovanja putem svojih agencija Presečkitours i Varaždintours.

Antun Presečki je od 1993. do 1995. godine bio zamjenik gradonačelnika Grada Krapine, a do 1996. godine i član Gradskog vijeća Krapine. Suosnivač je Veleučilišta Hrvatsko Zagorje Krapina na kojem je bio dekan u dva mandata. Član je Rotary kluba Krapina i idejni tvorac Muzeja oldtimera Presečki u koji je uložio 25 godina predanog skupljanja i restauriranja starodobnih vozila koja su izložena na 1100 kvadrata izložbenog prostora te zorno prikazuju povijest automobilizma i motociklizma.

Predsjednik je Hrvatskog oldtimer saveza, krovne nacionalne organizacija u Republici Hrvatskoj (ANF) koja je član međunarodne dogovorne organizacije nacionalnih saveza (FIVA - Federation Internationale des Vehicules Anciens ) sa sjedištem u Brusselu.


Profesionalni CV i ostvareni poslovni rezultati kolege Antuna Presečkog u kontinuitetu – od trenutka osnivanja obiteljske tvrtke do današnjeg opsega djelatnosti kompanija u sustavu Presečki Grupe – svrstavaju svog osnivača među pionire zdravog i razvojno propulzivnog obiteljskog poduzetništva u domaćim tranzicijskim uvjetima privređivanja. Osim izvrsnosti ostvarenih poslovnih rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA posebno cijene i aspekt osobnog angažmana g. Presečkog u afirmiranju dobre prakse korporativnog upravljanja i DOP-a te mu uz Nagradu za životno djelo dodjeljuju i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području tehničke kulture, cestovnog putničkog prijevoza i obrazovanja za poduzetništvo.

PreseČKI GruPA D.O.O.

Status društva prema MRS: srednji poduzetnikBroj uposlenih: 249Ukupni prihod/2016.: 89.053.215,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 4.129.600,00 HrKPostotak izvoza: 8%

Status društva prema MRS: srednji poduzetnikBroj uposlenih: 355Ukupni prihod/2016.: 84.860.417,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 570.640,00 HrKPostotak izvoza: 2,86%

Status društva prema MRS: Mali poduzetnikBroj uposlenih: 36Ukupni prihod/2016.: 5.881.559,86 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 201.487,94 HrK

Status društva prema MRS: Mali poduzetnikBroj uposlenih: 7Ukupni prihod/2016.: 11.506.075,00 HrKDobit/2016. prije oporezivanja: 233.241,00 HrK

PreseČKI D.O.O. AutOBusNI PrIJeVOZ D.O.O. VArAŽDINtOurs D.O.O.

42

KONfERENCIJA ZA MEDIJEi savJEtovanJE

Okupljanje pred početak konferencije za medije: g. Šutalo, g. Čolaković, g. Pervan

Gđica Tamara Žugčić, voditeljica PR HUM-CROMA, predstavlja laureate

Menadžeri godine: g. Kranjčec, g. Muidža, g. Pervan, gđa Kranjčić, g. Presečki, g. Devčić i g. Drnasin

Predsjednik žirija g. Dražen Mavrić, prošlogodišnji dobitnik nagrade

G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća, predstavlja Color emajl d.o.o.

Menadžeri i poduzetnici godine 2017. – 16 laureata CROMINE godišnje nagrade

43

G. Vuk, g. Piutti, g. Čolaković i g. Šutalo pozorno prate savjetovanje

Mr. sc. Stanka Pejanović, predsjednica Srpske asocijacije menadžera

G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara savjetovanje

Prof.dr.sc. Josip Kregar, PFZG, panelist

Prof.dr.sc. Slavica Singer, EFOS, panelistica

Mr. sc. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe

Uvodne smjernice g. Ferdeljija o odgovornosti i statusu menadžera

G. Branimir Muidža, direktor TBG Beton d.o.o., panelist

Posljednji dogovor prije savjetovanja: g. Novak, g. Tadin, g. Vujić i g. Ferdelji

44

dodJELa nagRada i pRiZnanJa MENADŽER GODINE 2017.

Svečanost dodjele nagrade Menadžer godine 2017. u Kristalnoj dvorani hotela Westin Zagreb

G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara svečanost dodjele nagrada Menadžer godine 2017.

G. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe

45

Gradonačelnik Zagreba, g. Milan Bandić, kratko pozdravlja prisutne

Pozdravni govor izaslanika Predsjednice RH, pokroviteljice Susreta, g. Davorina Štetnera

Voditelj programa g. Mirko Fodor

Gđa Maja Posavec i g. Mate Matišić zaduženi za glazbeni program

G. Tomislav Paljak, zamjenik župana Varaždinske županije, suorganizatora Susreta CROMA 2017.

Skulpture nagrade Menadžer godine

46

G. Čolaković provjerava je li sve u redu za stolom g. Orepića Gradonačelnik g. Milan Bandić u društvu suradnika

Gđa Daliborka Kranjčić, dobitnica nagrade u kategoriji Velika poduzeća

G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća

Atmosfera za vrijeme svečane dodjele nagrada u Kristalnoj dvorani Hotela Westin

47

G. Petar Jelinčić, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća

G. Branimir Muidža, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća

G. Slavko Rajnović, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća

G. Enis Kancelir, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća

G. Mladen Drnasin, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine

G. Darko Pervan, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine

48

G. Stiven Toš, dobitnik nagrade u kategoriji Mladi menadžer godine

G. Vedran Devčić, dobitnik nagrade u kategoriji Javna poduzeća

G. Goran Grotić, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća

G. Josip Vuk, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća

G. Massimo Piutti, dobitnik nagrade u kategoriji Projekt menadžer

Gđa Jarmila Pezo, dobitnica nagrade u kategoriji Projekt menadžer

49

Dobitnici nagrade Menadžer godine 2017.

G. Dragutin Kranjčec, dobitnik Nagrade za životno djelo G. Antun Presečki, dobitnik Nagrade za životno djelo

50

27. sUsREt CROMA 2017.

Pokroviteljpredsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović

suorganizatorVaraždinska županija

Medijski pokroviteljPoslovna učinkovitost d.o.o.Za poslovno savjetovanje

Upravni odbor Hrvatskog udruženja menadžera i poduzetnika CROMA zahvaljuje pokrovitelju, suorganizatoru, sponzorima te svim članovima i partnerima na podršci u realizaciji

27. susreta CROMA 2017.

sponzoriAB GRADNJA d.o.o., KarlovacACG LUKAPS d.o.o., Ludbreg

AITAC d.o.o., KastavBDF SERVIS d.o.o., Hum na Sutli

BERNARDA d.o.o., NedelišćeBJELIN d.o.o., Ogulin

BOMARK PAK d.o.o., VaraždinBRANA d.o.o., Virovitica

COLOR EMAJL d.o.o., PožegaDELTRON d.o.o., Split

GRAD ZAGREBHUP ZAGREB d.d.

IGEA d.o.o., VaraždinISTRAGRAFIKA d.d., RovinjJADRAN d.d., Crikvenica

KONČAR D&ST d.d., ZagrebKOTKA d.d., Krapina

KTC d.d., KriževciLUKA RIJEKA d.d., RijekaMON PERIN d.o.o., Bale

NAUTIKA d.o.o., DubrovnikNAVIS CONSULT d.o.o., Rijeka

PRESEČKI GRUPA d.o.o., KrapinaSINTAKSA d.o.o., Split

SOLVIS d.o.o., VaraždinTBG BETON d.o.o., Zagreb

TTI d.o.o., Varaždinske TopliceTTO THERMOTECHNIK d.o.o., Dražice

UČINKOVITOSTPriznanje za najbrže izdavanje dozvola

gradnje INVEST HR 2015 je Varaždinska županija primila za industrijski projekt u

vrijednosti većoj od 5 milijuna eura – građe-vinska dozvola izdana za jedan dan.

Varaždinska županija

Varaždinska županija | Franjevački trg 7, 42 000 Varaždin T: +385 (0) 42 390 500 | F: +385 (0) 42 390 553 | [email protected] | www.vzz.hr

TRANSPARENTNOSTPriznanje za transparentnost

županijskog proračuna je Institut za javne financije dodijelio Varaždinskoj

županiji u srpnju 2017.

PREDVODNICI Varaždinska županija je prva u

Hrvatskoj uvela jednosmjensku nasta-vu u osnovne i srednje škole te osmislila

model prijevoza srednjoškolaca koji je preuzela Republika Hrvatska.

IZVRSNOSTCentri izvrsnosti za učenike osnovnih i srednjih škola pokrenuti su još 2007.,

a model sustavnog rada s učenicima počele su preuzimati druge županije u

Republici Hrvatskoj.

NAJ, NAJ ŽUPANIJA

• Najstarija županija u Hrvatskoj je Varaždinska županija.• Prva pučka škola u Hrvatskoj i prva u jugoistočnom dijelu Europe osnovana je

u Varaždinskim Toplicama 1480. godine. • Prvu javnu gimnaziju u Hrvatskoj su pavlini osnovali u Lepoglavi već 1503. godine.

• Prva svjetovna visokoškolska ustanova u Hrvatskoj djelovala je u Varaždinu u 18. stoljeću.• Varaždin je bio glavni grad Hrvatske od 1767. do 1776. godine.

• Arboretum Opeka u Vinici najstariji je zaštićeni objekt parkovne arhitekture u Hrvatskoj (1947. godine).• Najstarije termalne toplice u Hrvatskoj su u Varaždinskim Toplicama (1820. godina).

• Prvi pečeni puran je bio na stolu lepoglavskih pavlina na Malu Gospu 1561. godine.• Centar svijeta je u Ludbregu.

U poslovnom svijetu uvijek bolje prolaze osobe, koje se odijevaju prema određenim pravilima profesije ili mjestima - uredima, gdje rade.

Naime, ljudi o nama stječu dojam „na prvi pogled“, tj. u prvih deset sekundi susreta; upravo zbog toga treba voditi računa o načinu odijevanja, odnosno općem izgledu.

Poslovni način odijevanja ili Business dress code su pravila odijevanja unutar radnog mjesta, a dio su neverbalne komunikacije, pri čemu naša pojavnost komunicira upravo onako, što našim izgledom želimo poručiti. Poslovna elegancija neizostavni je dio imidža tvrtke koju predstavljamo.

Muška odijela izrađena od visokokvalitetnih tkanina proizvođača LORO PIANA i ZEGNA i sašivena po KOTKINOM projektu “Šivanje po mjeri” imaju svoje mjesto u garderobi svakog muškarca, koji drži do sebe, svoje pozicije u društvu, jer će biti opažen i prepoznat po eleganciji, te će lijepo izgledati i ugodno se osjećati.

Obratite nam se s povjerenjemVAŠA KOtKA d.d.

Šivanje po mjeri

KOtKA u sLuŽBI POsLOVNe eLeGANCIJe

ZAGreB Kotka, Ilica 49; Nama, Ilica 4-6, Kvaternikov trg; Lantea, Ilica 8, Meštrovićev trg 1J / ZAPreŠIĆ Kotka, Mihovila Krušlina 24 / KrAPINA Kotka - prodavaonica, Krambergerova 2 / ZADAr Fashionsquare, Trg svete Stošije 3 / ŠIBeNIK M-club, Trg kralja Držislava 4 / sPLIt Boutique Mister Mot, Domovinskog rata 39 / PuLA RT Stil, Flanatička 3 / rIJeKA Lantea, Koblerov trg / DuBrOVNIK Lantea, Nikole Tesle 2; Modni salon Lapad / OsIJeK Lantea, Hrvatske Republike 26

PROIZVODNE IPOSLOVNE GRAĐEVINE

BENZINSKE POSTAJE I

INFRASTRUKTURNEGRAĐEVINE

STAMBENE I STAMBENOPOSLOVNE GRAĐEVINE

TURISTIČKO UGOSTITELJSKE

I TRGOVAČKE GRAĐEVINE

SAKRALNE I ODGOJNO

OBRAZOVNE GRAĐEVINE

REKONSTRUKCIJE

Dr. Vladka Mačeka 26/A, Karlovac www.ab-gradnja.hr, tel. 047/609-500

www.bjelin.com

Tradicija. Znanje. Odgovornost.www.koncar-dst.hr

Končar – Distributivni i specijalni transformatori d.d. (KONČAR D&ST) kao regionalni lider u proizvod-nji distributivnih, srednjih energetskih i specijalnih transformatora do 100 MVA i 170 kV, slijedi tradici-ju dužu od 90 godina u proizvodnji elektrotehničkih proizvoda u glavnom gradu Hrvatske, Zagrebu.Kroz trajno poboljšavanje proizvoda, ulaganje u in-formatičku tehnologiju, modernizaciju proizvodne opreme, edukaciju i motivaciju zaposlenika, pri-mjenu sustava kvalitete, okoliša i zdravlja i sigur-nosti na radu prema normama ISO 9001:2008, ISO 14001:2015, i OHSAS 18001:2007, izražavamo privr-ženost principima održivoga razvoja i korporativne društvene odgovornosti.

CAP – CONTROLLING ADVANCED PROGRAM

1. MODUL

Kontroler kao partner

menadžmentu

Zagreb 15.-16.02.2018.

2. MODUL

Upravljanje ključnim

pokazateljima poslovanja

Zagreb 05.-06.03.2018.

3. MODUL

Strateški menadžement iz perspektive

kontrolera

Zagreb 26.-27.03.2018.

4. MODUL

Moderno budžetiranje

Zagreb 16.-17.04.2018.

5. MODUL

Izvrsnost u upravljanju poslovnim procesima

Zagreb10.-11.05.2018.

Poslovna učinkovitost u suradnji sa Horváth Akademie iz Njemačke nudi Vam certificirani kontroling program za iskusne kontrolere i menadžere koji se tematski nastavlja na već etablirani međunarodno certificirani kontroling program Kontrolinga akademije Poslovne učinkovitosti za stjecanje certifikata Certified Controller.

CAP – CONTROLLING ADVANCED PROGRAMCertificirani napredni kontroling program

za stjecanje međunarodnog certifikata

Advanced Business Controller

Certikacija za stjecanje međunarodnog kontroling certifikataAdvanced Business Controller

Poslovna učinkovitost d.o.o. za poslovno savjetovanjeT: +385 1 23 04 571E: [email protected] W: www.poslovnaucinkovitost.eu

www.heidelbergcement.hr

TBG BETON d.o.o. je tvrtka koja se bavi proizvodnjom, prijevozom i ugradnjom transportnog betona. Članica je njemačkog globalnog koncerna HeidelbergCement AG, na hrvatskom tržištu prisutna je od 1998. godine sa sjedištem u Zagrebu, te sa betonarama u Zagrebu (Resnik i Donja Bistra), Osijeku, Vinkovcima, Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu. Zahvaljujući vlastitom pogonu za proizvodnju agregata - separaciji šljunka u Slavonskom Šamcu – zajamčen je i izvor ove sirovine za proizvodnju betona. Cement nabavlja kroz povezano društvo Dunav-Drava cement d.o.o. Zagreb, koje se bavi prodajom cementa iz tvornica cementa Duna Drava Cement - Mađarska i tvornice cementa Kakanj - BiH. Cement od naših kompanija kao i beton iz TBG Beton-a, ugrađuje se u najreprezentativnije infrastrukturne objekte diljem Hrvatske. HeidelbergCement AG iz Heidelberga, Njemačka, jedan je od najrenomiranijih i najvećih proizvođača građevinskog materijala u svijetu, sa dugom tradicijom poslovanja još od 1873. godine. Sa svoje tri glavne djelatnosti: proizvodnjom cementa, transportnog betona i agregata danas je sa proizvodnjom i prodajom na više od 3.000 lokacija prisutan u 60 država na svim kontinentima svijeta. Zapošljava oko 60.000 djelatnika.

Gradimo na održivim temeljima

gradnja Najveći udjel u poslovanju predstavlja graditeljstvo, sa naglaskom na osposobljenost za obavljanje radova iz vodnog gospodarstva reguliranih „ZAKON O VODAMA“Hidrotehničke gradnje (javni vodovodi, kanalizacije, melioracijskih objekata, uređaji za pročišćavanje otpadnih voda, postrojenja za preradu voda, crpne stanice, vodospreme,sustavi za navodnjavanje), visokogradnje i niskogradnje.Održavanje regulacijskih i zaštitnih vodnih građevina: sliva, korita, retencija, akumulacija i kanala.Osuvremenjujemo građevinsku mehanizaciju i kvalitetno i ispravno vršimo održavanje vozila i strojeva.

prehranaULO hladnjača se sastoji od 12 nezavisnih komora ukupnog

kapaciteta 2.000 tona.

Komore su opremljene ULO sustavom (Ultra Low Oxigen) i

sustavom za regulaciju vlage.

Hladnjača je opremljena linijama za sortiranje i pakiranje

voća i povrća. Tvrtka Brana d.o.o. u 35.000 m2 vlastitih

plastenika u Virovitici proizvodi razno voće i povrće: paprika

babura, zelena salata, matovilac, paprika rog crvena,

krastavac, tikvica te jagoda, a na obroncima Bilogore

podignut je i nasad jabuka na površini od 10 ha.

energetikaKOGNERACIJSKA ELEKTRANA NA DRVNU BIOMASU - Radi se o velikoj investiciji kojom se tvrtka Brana u potpunosti okrećeproizvodnji „zelene“ energije. Snaga elektrane je 495 Kw električne energije i 750 Kw toplinske energije. Elektrana je u potpunostiautomatizirana i sa najsuvremenijim ekološkim standardima.OKRETNI FOTONAPONSKI SUSTAVSunčana elektrana okretnog (tracking) tipa snage 30 kW. Visoko učinkoviti dvoosni okretni fotonaponski sustav koji proizvodi do45% više električne energije od stabilnih sustava jednake instalirane snage.

OMCO Croatia d.o.o. poduzeće za proizvodnju alata i proizvoda od metala, Hum na Sutli

World class engineering of complex shipsNavis Consult d.o.o B. Kašića 5/4, 51000 Rijeka, Croatia Tel. +385 51 500 100, e-mail: [email protected]

Reklama HUM CROMA_2017-horizontalno.indd 3 7.12.2017. 1:23:08

Ostvarujemo velike stvari već 70 godinaU naš je uspjeh utkano 70 godina truda.Naši su hoteli središte vodećih gospodarskih i društvenih zbivanja. Dugi niz godina ugošćujemo brojne goste u našim hotelima u Zagrebu i na dubrovačkoj rivijeri, nudimo vrhunske gastronomske delicije u našim restoranima i barovima te smo domaćini međunarodnih kongresa i konferencija na najvišoj razini, kao i proslava, svadbenih svečanosti i banketa. Svojim radom, trudom i zalaganjem se usmjeravamo na kreiranje jedinstvene usluge koja nadilazi očekivanja gosta te se uvijek se držimo najvažnijeg načela, a to je da je gost uvijek na prvom mjestu.

hupzagreb.com

UPISI U PROLJETNI CIKLUS 2018.

ŠtO Je CrOMA eduCare

CROMA EduCare je integrativni program edukacije u području korporativnog upravljanja koji u najkraće vrijeme omogućava ovladavanje potrebnom razinom izvrsnosti. Namijenjen je mladim menadžerima i poduzetnicima, srednjem menadžmentu i izvršnim direktorima.

Pet rAZLOGA ZAŠtO uPIsAtI CrOMA eduCare

1. jer su polaznici u središtu edukativnog procesa i u najkraćem vremenu mogu ovladati visokom razinom menadžerskih znanja i vještina;2. jer polaznike kroz procese interaktivnog učenja i praktičnog rada vode najiskusniji predavači i gosti-predavači, ugledni hrvatski gospodarstvenici; 3. jer se nastava odvija petkom poslijepodne i subotom ujutro što polaznicima omogućava nesmetani radni tjedan;4. jer za povoljnu cijenu kotizacije polaznici dobivaju vrhunsku edukaciju te mnogo radnih materijala i stručne literature;5. jer je CROMA EduCare mjesto gdje se u ugodnoj atmosferi stvaraju novi poslovni i privatni kontakti.

PrIJAVe I INFOrMACIJe

A: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II., 10000 Zagreb

T: + 385 1 4838 709; F: + 385 1 4811 787

M: + 385 91 2233 730; E: [email protected]

W: www.croma.hr

PROLJETNI CIKLUS 2018.9. 3. - 9. 6. 2018.

69

Menadžeri i poduzetnici 2017.www.croma.hr

Documents

Menadžeri i URA HUM-CROMA.pdf · se radi o domaćoj medijskoj prezentaciji – kvaliteta proizvoda i usluga kojima se bave dorasla je izazovima plasmana na najzahtjevnijim tržištima,