Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating …repository.unika.ac.id/17691/1/14.G1.0090 MONACELLA... · 2018. 12. 20. · Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating

1

Skripsi

Pengaruh Interaksi Insentif Moneter dan Insentif Non-Moneter dengan

Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating Terhadap

Kinerja Individu

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Monacella Wongsoredjo

14.G1.0090

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranara

Semarang

2018

2

3

4

HALAMAN MOTO

“Selalu tampak tidak mungkin hingga selesai dikerjakan.”

-Nelson Mandela

5

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa

skripsi dengan judul :

Pengaruh Interaksi Insentif Moneter dan Insentif Non-Moneter dengan

Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating Terhadap

Kinerja Individu

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh

karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya

melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal

dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

Semarang, 23 Februari 2018

Yang Menyatakan,


6

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Tuhan Yesus Kristus berkat karunianya-Nya yang

luar biasa sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang

berjudul : “Pengaruh Interaksi Insentif Moneter dan Insentif Non-Moneter dengan

Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja

Individu.” Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar

Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata

Semarang.

Dalam proses penyusunan skripsi, penulis mendapatkan bantuan dan

dukungan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka

dari itu, melalui kesempatan ini penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih

kepada :

1. Tuhan Yesus Kristus yang tidak pernah berhenti menolong dan

membimbing saya untuk selalu semangat dalam mengerjakan skripsi dan

dapat lulus di periode awal angkatan 2014 yaitu 3.4 tahun.

2. Keluarga yang senantiasa mendukung yaitu Papa, Mama, Koko Victor,

dan Peter yang selalu memberi semangat kepada saya dalam mengerjakan

skripsi.

3. Bapak Sentot Suciarto A,PhD selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

atas izinnya kepada penulis untuk memanfaatkan fasilitas yang ada di

Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

7

4. Ibu Dr.Monika Palupi M.M selaku Ketua Program Studi Akuntansi atas

dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan

studi.

5. Ibu St.Vena Purnamasari,M.SI.,CPMA.,CPA selaku dosen pembimbing

yang telah merangkap pula menjadi inspirator bagi saya karena

kecerdasan, kebaikan hati dan perhatiannya kepada anak bimbingnya

sungguh luar biasa, saya mengucapkan banyak terimakasih karena bisa

lulus 3,4 bulan dengan kelancanaran. She is the best lecturer.

6. Ibu Stephana Dyah Ayu,M.SI.,CPA selaku dosen penguji 1 yang telah

memberikan arahan dan penjelasan-penjelasan dalam penyusunan skripsi

ini.

7. Bapak Ranto P.Sihombing, M.SI.,CSRS selaku dosen penguji 2 yang

telah juga sama telah memberikan arahan dan penjelasan-penjelasan dalam

penyusunan skripsi ini.

8. Mas Kris bagian administrasi skripsi yang sudah sangat informatif dan

sabar dalam menjalankan tugasnya sehingga saya sangat terbantu dalam

mengurus pesryaratan dalam skripsi.

9. Grup “Matbis” yaitu Koh Ivan, Savina, Devina, Vania yang sekaligus

teman perjuangan skripsi terimakasih sudah mengisi hari-hari penulis

dengan canda dan tawa sehingga skripsi tidak menjadi hal yang

menakutkan.

10. Grup “Lulus Cepat Bersama” yaitu Vina, Nila, Chelsea, Melani

terimakasih sudah memberikan informasi-informasi yang membuat saya

8

semakin lancar dalam menyelesaikan skripsi, terimakasih juga bisa ke

kampus bersama-sama dan berjuang bersama.

11. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari

sempurna karena keterbatasan dan pengetahuan penulis. Untuk itu saran

dan kritik yang membangun akan penulis terima dengan baik dari semua

pihak.

Semarang, 23 Februari 2018


9

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL......................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN........................................................................iii

HALAMAN MOTTO....................................................................................iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI........................................................v

KATA PENGANTAR....................................................................................vi

DAFTAR ISI ..................................................................................................ix

DAFTAR TABEL ..........................................................................................xiii

DAFTAR DIAGRAM....................................................................................xiv

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................xv

ABSTRAK......................................................................................................xvi

Bab I Pendahuluan ..................................................................................... 1

1.1. Latar Belakang ............................................................................. 1

1.2. Perumusan Masalah ...................................................................... 7

1.3. Tujuan dan Manfaat Peneliitan .................................................... 7

1.3.1. Tujuan Penelitian ............................................................... 7

1.3.2. Manfaat Penelitian ............................................................. 8

1.4. Sistematika Penulisan .................................................................. 8

Bab II Landasan Teori dan Pengembangan Hipotesis ................................ 10

2.1. Insentif ........................................................................................ 10

2.2. Meaningful Work ........................................................................ 11

2.3. Gender ........................................................................................ 12

2.4. Kinerja ........................................................................................ 12

2.5. Pengembangan Hipotesis ............................................................. 13

10

2.6. Kerangka Pikir ............................................................................. 18

2.7. Definisi dan Pengukuran Variabel ................................................ 19

2.7.1. Definisi Variabel ................................................................ 19

2.7.1.1. Insentif ................................................................... 19

2.7.1.2. Meaning Work ........................................................ 19

2.7.1.3. Gender .................................................................... 20

2.7.2. Pengukuran Variabel .......................................................... 20

2.7.2.1. Meaningful Work ................................................... 20

2.7.2.2. Insentif ................................................................... 21

2.7.2.3. Gender .................................................................... 22

2.7.2.4. Kinerja Individu...................................................... 22

Bab III Metode Penelitian ......................................................................... 23

3.1. Objek dan Lokasi Penelitian ........................................................ 23

3.1.1. Objek Penelitian ................................................................. 23

3.1.2. Lokasi Penelitian ................................................................ 23

3.2. Populasi dan Sampel .................................................................... 23

3.3. Metode Pengumpulan Data .......................................................... 24

3.3.1. Jenis dan Sumber Data ....................................................... 24

3.3.2. Teknik Pengumpulan Data .................................................. 24

3.3.3. Alat Pengumpulan Data ..................................................... 24

3.3.4. Desain Analisis Data .......................................................... 25

3.4. Pengujian Alat Pengolahan Data .................................................. 31

3.4.1. Uji validitas Internal .......................................................... 31

3.4.2. Uji Validitas Eksternal ....................................................... 33

3.5. Uji Manipulasi ............................................................................. 34

11

3.6. Teknik Analisis Data / Uji Hipotesis ............................................ 34

3.6.1. Uji Normalitas ................................................................... 34

3.6.2.Uji ANOVA ....................................................................... 34

3.6.3. Homogeneity of Variance .................................................. 35

3.6.4. Random Sampling .............................................................. 35

3.6.5. Multivariate Normality ....................................................... 35

3.6.6. Pengujian Hipotesis ............................................................ 35

3.7. Memilih Pengujian Statistik ......................................................... 37

3.7.1. Menentukan Tingkat Keyakinan ......................................... 38

3.7.2. Kriteria Penerimaan Hipotesis ............................................. 38

Bab IV Hasil Analisis dan Pembahasan ..................................................... 40

4.1. Gambaran Umum Partisipan ........................................................ 40

4.2. Statistik Deksriptif ....................................................................... 43

4.3. Hasil Uji Validitas Internal ........................................................... 45

4.4. Hasil Uji Validitas Eksternal ....................................................... 49

4.5. Hasil Pengujian Hipotesis ............................................................ 50

4.5.1. Hasil Pengujian Hipotesis 1 ............................................... 50






BAB V Penutup ........................................................................................ 60

5.1. Kesimpulan ................................................................................. 60

5.2. Saran ........................................................................................... 62

12

5.3. Keterbatasan Penelitian ............................................................... 62

Daftar Pustaka ........................................................................................... 64

13

Daftar Tabel

Tabel 1 Jumlah Partisipan yang mengikuti Eksperimen .............................. 40

Tabel 2 Uji Normalitas ............................................................................... 44

Tabel 3 Uji Beda Tiap Kelas dalam Insentif Baseline ................................. 47

Tabel 4 Uji Beda Tiap Kelas dalam Insentif Moneter ................................. 48

Tabel 5 Uji Beda Tiap Kelas dalam Insentif Non-Moneter ......................... 48

Tabel 6 Uji Compare Means H1 ................................................................. 50




Tabel 10 Uji Compare Means H4 ............................................................... 54





14

Daftar Diagram

Diagram 1 Kinerja pada High Meaning ...................................................... 44

Diagram 2 Kinerja pada Low Meaning ....................................................... 45

15

Daftar Lampiran

Lampiran 1 Uji Normalitas ........................................................................ 66

Lampiran 2 Uji Beda Tiap Kelas Baseline dengan High Meaning .............. 67

Lampiran 3 Uji Beda Tiap Kelas Baseline dengan Low Meaning ............... 68

Lampiran 4 Uji Beda Tiap Kelas Moneter dengan High Meaning ............... 69

Lampiran 5 Uji Beda Tiap Kelas Moneter dengan Low Meaning ............... 70

Lampiran 6 Uji Beda Tiap Kelas Non-Moneter dengan High Meaning ....... 71

Lampiran 7 Uji Beda Tiap Kelas Non-Moneter dengan Low Meaning ....... 72

Lampiran 8 Uji Compare Means Hipotesis 1 .............................................. 73

Lampiran 9 Uji Compare Means Hipotesis 2 .............................................. 74

Lampiran 10 Uji Compare Means Hipotesis 3 ............................................ 75




Lampiran 14 Uji Oneway Anova Penolakan Hipotesis 3 ............................ 79

Lampiran 15 Uji Compare Means Penolakan Hipotesis 3 ........................... 80





Lampiran 20 Tabulasi Data ........................................................................ 85-88

Lampiran 21 Soal Eksperimen High Meaning

Lampiran 22 Soal Eksperimen Low Meaning

16

ABSTRAK

Keberhasilan sebuah perusahaan tentu tidak terlepas dari kinerja karyawannya.

Kinerja seorang karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan insentif

merupakan motivasi kerja untuk para karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.

Dalam sebuah perusahaan tentu ada karyawan pria dan wanita, terdapat perbedaan

motivasi kerja pula antara pria dan wanita dalam memenuhi kebutuhan hidup dan

keluarganya. Karyawan bekerja tentu saja mendapatkan gaji tetap (baseline)

namun mereka juga perlu tambahan insentif berupa moneter (uang) atau non-

moneter (pengakuan). Hal ini juga dihadapkan pada meaningful work yaitu makna

kerja yang dirasakan oleh seorang karyawan. Maka tujuan dari penelitian ini

adalah mengetahui penempatan posisi yang tepat bagi karyawan pria/wanita untuk

ditempatkan pada kondisi kerja high meaning/low meaning dengan tipe insentif

tertentu yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan

semaksimal mungkin.

Objek penelitian ini yaitu mahasiswa aktif akuntansi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang. Teknik pengumpulan data melalui eksperimen dalam 4

kelas yang berjumlah 137 partisipan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam kondisi makna kerja tinggi (high

meaning) dan makna kerja rendah (low meaning) dengan insentif baseline (gaji

tetap) dan kondisi makna kerja tinggi (high meaning) dengan diberi insentif non-

moneter ternyata terdapat perbedaan kinerja antara pria dan wanita, dalam kondisi

ini kinerja wanita lebih baik dibanding pria. Sedangkan dalam kondisi makna

kerja tinggi (high meaning) dan makna kerja rendah (low meaning) dengan diberi

insentif moneter dan kondisi makna kerja rendah (low meaning) dengan diberi

insentif non-moneter tidak terdapat perbedaan kinerja antara pria dan wanita.

Kata kunci : Akuntansi Manajemen, Meaningful Work, Insentif, Gender, Kinerja,

Pengambilan Keputusan

Documents

Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating …repository.unika.ac.id/17691/1/14.G1.0090 MONACELLA... · 2018. 12. 20. · Meaningful Work dan Gender sebagai Variabel Moderating