Máximo Potencial A.C.Máximo Potencial A.C.

MP3 – Su Máximo Potencial En Las Tres Dimensiones.

Espiritual, Intelectual y Natural

MP3 – Su Máximo Potencial En Las Tres Dimensiones.

Espiritual, Intelectual y Natural

Líderes Alcanzando Su Máximo Potencial

Líderes Alcanzando Su Máximo Potencial

Máximo Potencial A.C.

Máximo Potencial A.C.

GENTE ALCANZANDO SU MÁXIMO POTENCIAL

GENTE ALCANZANDO SU MÁXIMO POTENCIAL

CURSO DE DISCIPULADO28 Semanas

Fabricando Gente de Fuerza y CarácterLos Atributos Necesarios Por Ser Líderes Efi caz

MÁXIMO POTENCIAL A.C.MÉXICO, D.F. 2001

Lección I2 Timoteo 2:1-2

Cualquier persona que quiere tener un impacto en su vida en el mundo, por más que sólo un lapso de tiempo, tiene que aprender rápido a que la gente que hay alrededor de usted, pueda tomar parte en su éxito o en su derrota, dependiendo los niveles de fuerza y carácter, que ellos tienen. Como una persona inteligente debe de tener una meta para fabricar gente con fuerza en el reino espiritual, entrenando gente como hacer guerra en el reino espiritual y formar el carácter de Cristo en sus vidas, para vivir vidas santas delante de Dios.

Gente con deseos de alcanzar cosas grandes en el mundo, no en los ojos de los hombres sino en los ojos de Dios, tiene que fabricar gente con deseos iguales. Para calificar: Cosas grandes no significa que tendrá un nombre conocido en cada casa del mundo, o que tendrá su imagen pintada en cada muro de su ciudad, sino que tendrá una fuerza espiritual en su vida y un carácter que habla fuerte sobre su madurez en manejar las cosas del Señor.

Cuatro puntos muy importantes para fabricar hombres de fuerza y carácter:

1. Tiene que saber que cada individuo es único.

2. Crea que ellos quiere hacer lo máximo o lo posible.

3. Sea consciente y deles gracia por sus éxitos.

4. Sea responsable personalmente para guiarles fielmente.

Un entrenador de fútbol americano dijo una vez “Yo creo que mi trabajo es para aprender a cómo fabricar unidad, exhortando a unos, tranquilizando a otros, hasta que todos tienen el mismo ritmo del corazón” Nunca olvidar esto “si las cosas están mal, yo lo hice, si vas más o menos, lo hicimos juntos y si van muy bien, ellos lo hicieron”

Una meta muy importante es que uno tiene que entrenar y mantener gente fuerte. Un ministerio no puede seguir produciendo, sino está constantemente produciendo gente fuerte. (Gente siempre va a crecer y mejorar, pero tenemos que formar en ellos la habilidad para ver la necesidad de seguir produciendo). Lo básico de todo es que nadie puede cumplir algo grande y profundo, solo Cristo escogió a 12. Si usted quiere tener éxito, tiene que fabricar gente fuerte y con carácter. Tiene que escoger una manera para poner la misma visión en ellos y ponerlos en el mismo camino. Mateo 28:19

Algunos líderes creen que tienen que formar muchos congregantes, pero el líder sabio sabe que tiene que fabricar otros líderes. Escoja a la gente que mejor puede y empiece a fabricarles de ser líderes fuertes. Verdad #1 “Los trabajadores del líder determinarán el nivel de éxito que tú tendrás”. Todo depende de cómo voy a fabricarlos. Piénsalo por un momento, ¿Tiene como 5 o 6 personas cerca de si, cómo puede fabricar con la visión que Dios le dio? ¿Tiene un plan por ellos? ¿Están creciendo? ¿Ellos están cargando bien el peso de la obra?

La obra principal en mi vida tiene que ser: Tomando responsabilidad personal para fabricar gente que pueda lograr sus metas en la vida. Todo se levanta o se baja en liderazgo. El hombre que tiene a sí mismo por maestro, tiene un tanto por maestro.

Lección II Efesios 5:8-14

Sea sólido: No hay nadie que pueda fabricar al Espíritu de Dios en el hombre, sino Dios, pero uno puede formar en el hombre una mejor habilidad de escuchar y obedecer la voz del Espíritu. Para obtener el carácter de Cristo, uno tiene que tener un corazón disponible para ser enseñado o discipulado, y si uno tiene este tipo de corazón, no hay ningún límite que esa persona pueda lograr en la vida.

Una persona con fuerza y carácter es una persona que recibe corrección y anda con una convicción tremenda en su vida. Aquí está un ejemplo de carácter en uno: En una junta, su jefe le dijo que quiere poner un stand de camisas en un lugar donde usted sabe que no es legal. Él dice, “mira no me dieron autorización para poner el stand allí, pero yo voy a hablar con ellos, pero si algo pasa y te preguntan, ¿Qué haces aquí? Diles pues no sabía” ¿cuál es la cosa correcta para hacer? ¿Obedecer a su jefe, porque si no será despedido del trabajo, o sea honesto con su jefe y decirle que no lo hará?

Más veces, gente hace cosas conscientemente y que son incorrectas y luego sufren las consecuencias y no entienden porque no hay bendiciones. Proverbios 19:3

Como un líder usted vivirá a veces bajo circunstancias difíciles y que en esos tiempos le mostrará mucho sobre su carácter. Una crisis no puede formar el carácter, pero puede revelar el carácter de uno. (Como actúa bajo circunstancias difíciles, igual o diferente) Adversidad abrirá la puerta de integridad o transgresión

¿Qué cosa hace usted cuando hay problemas, trabaja más mientras duerme, habla mal de otros, corre en temor, tira cosas, pega a la gente, grita? ¿Qué?

Cada vez que elige integridad sobre transgresión, su carácter crece más fuerte. No piense que pruebas no vendrán. Santiago 1:1-5, sino piense cómo va a actuar cuando venga.

Cuatro áreas de integridad para aprender:

I. Integridad de carácter es más que palabras: muchos dicen que tienen integridad, pero cuando hay problemas o cambios fuertes en sus vidas ¿dónde están? Sus acciones revelan su carácter. Su carácter demostrará quien es usted (Mateo 8:23-27) en una tormenta y fuera de una tormenta podemos actuar diferentes, pero Cristo quiere que actuemos siendo iguales.

1. Escoja ahora tres áreas de carácter débil que hay en su vida en donde quiere ver cambios.

2. ¿Por qué tiene usted éstas áreas débiles?3. ¿Qué tipo de carácter quiere tener en su vida?

Lección III Efesios 4:21-24

La integridad de una persona es su carácter. Hay gente que dice una cosa y hace otra. Esto se llama mentira o inestabilidad de carácter. Cristo nunca dijo mentiras porque escuchó claramente del Padre y habló exactamente lo que Él quiso. A veces por vergüenza, temor o falta de fe, la gente vive con doble cara. (Santiago 1:7-8)

Probablemente una de las áreas de más dificultad en la vida de muchas personas, es la integridad. Han crecido con Padres o influencias en sus vidas, tales como sociedades, gobiernos, jefes, amigos que dijeron una cosa e hicieron otra. Podemos fabricar integridad, pero primeramente tenemos que sacar la raíz de los problemas, el orgullo. Más que nunca el hombre usará el orgullo de mala manera. Para salvar su orgullo, la gente miente, huye de la responsabilidad, mantiene cosas en secreto, no pide permiso, habla mal de otros para quedar bien delante de la gente y demás.

La segunda área de integridad que tenemos que entender es:

II. Los talentos son regalos, pero el carácter es una preferencia: Hay algunas cosas que no podemos controlar en la vida. No escogemos a nuestros padres, ni las circunstancias o el lugar en donde nacemos, ni escogemos los dones que queremos, pero podemos escoger el carácter y esto lo hacemos a diario. Añadimos a nuestro carácter cada vez que tomamos buenas decisiones.

1. ¿Cuándo es que hago malas decisiones?2. ¿Por qué creo que las hago?3. ¿Cómo voy a reaccionar cuando se presenten estas

situaciones otra vez?

Ejemplos para formar el carácter de integridad:

1) Decimos media verdad o hablamos honestamente (conforme a las Escrituras).

2) Recibimos una mordida o pagamos el precio para crecer (aunque no es tan rápido).

3) Andamos por comodidad o guardamos el camino del Señor (aunque cueste un sacrificio).

4) Nos molestamos si nuestras autoridades nos corrigen o recibimos la corrección.

5) Pensamos que estamos correctos o nos humillamos y recibimos la falla.

6) Huimos cuando las cosas son difíciles o nos quedamos aunque no nos guste.

Lección IV Efesios 4:25-32

El carácter de uno determinará el nivel de madurez que uno logrará en la vida. Alguna vez ha pensado:

“¡Quiero realizar más cosas en mi vida!” “Quiero mejorar y tener un impacto en el mundo” “Yo no quiero morir como los demás y que nadie se dé cuenta de mi vida”.

Si se ha hecho a sí mismo éstas preguntas, posiblemente Dios está motivándole para crecer en su carácter. Su carácter determinará en gran manera lo que cumplirá y logrará en la vida. Queremos ver que usted sigua creciendo y que nosotros sigamos fabricando un carácter fuerte en su vida. ¿Por qué? Porque el carácter al igual que el éxito, es un proceso en la vida. No se va a levantar de la cama una mañana y decir, “Gloria a Dios, tengo el carácter perfecto” El carácter de uno puede ser formado diariamente hasta el fin.

Aquí está el tercero en lo tenemos que aprender sobre integridad:

III. Su carácter será conocido a los demás: La gente va a ver su carácter diario. Nadie puede esconder su carácter. Un día, aunque usted sea un buen actor, todo va a salir a la luz. “Dios no puede ser burlado, lo que un hombre siembra, eso mismo cosechará”

1. ¿Cuáles fallas está escondiendo?2. ¿Cuándo va a llevarlos a la luz?3. ¿Qué será mejor? Ser libre ahora o cargarlo y

pagar un precio horrible después.

4. ¿Sabe por qué tantas personas hoy en día están andando en pos de Cristo? Porque es un hombre de integridad y buen carácter. Hay gente que no conoce a Cristo y que habla de Él como un hombre bueno (la gente le sigue cuando hay una fuerza de carácter en ellos).

5. ¿Qué es lo que la gente podría recibir de mí que nunca ha recibido de otra persona?

6. ¿Cómo ve la gente nuestro carácter?

Recuerde esto: Su opinión después de que uno falla, no tiene mucho valor. Mejor dígame antes de que falle, para que pueda saber si estoy andando bien o mal y el Espíritu Santo, conforme a las Escrituras me confirmará la verdad.

Ningún líder fuerte ha sufrido porque su gente era fuerte, tampoco la gente sufrió, pero con gente con carácter débil, los líderes siempre parecen tontos. ¿Dígame lo que tengo que escuchar para poder ser mejor?

Lección V Efesios 2:1-7

Cada persona tiene limitaciones en su vida, pero cada persona puede crecer, si mantiene un corazón fuerte por Dios y sigue aprendiendo sobre la importancia del carácter en su vida. Cada persona en el mundo tiene el potencial para ser un líder fuerte y tener mucha influencia en la vida. Lo que queremos ver es que por causa de su deseo de ser una persona usada por Dios, hay siempre en si la habilidad para reconocer las limitaciones y hacer algo para quitarlas. (1 Samuel 10:17-24).

Saúl fue un hombre muy impresionante delante de los ojos de la gente. Por causa de su altura, la gente puso mucha atención en él. Por causa de su falta de fuerza por las cosas de Dios y la falta de un carácter sólido, él cayó.

IV. Lo que tenemos que entender de integridad es: Cada líder puede crecer sobre las limitaciones que hay en su vida. A veces la gente con muchos talentos, no son los mejores líderes, a veces sí, pero más que nunca la persona tiene que luchar y vencer circunstancias difíciles, en el fin será la persona más fuerte en carácter. A veces cuando todo viene fácil para uno, no hay en uno el valor del proceso, del crecimiento. Si alguien crece rápido, sin pagar un precio, el carácter no es muy sólido. Lo que vale más que el éxito en la vida es el éxito en su carácter. El hombre que tiene el carácter de Dios, puede ser usado por Dios en cualquier área de la vida, pero el hombre con dones, pero sin carácter, será como una flor, un día brilla y huele rico, pero por la mañana, ¿Dónde estará?

Aquí tenemos cuatro fallas que podemos ver en la gente que no ha tomado el tiempo para formar carácter en sí mismo. Decimos esto porque si reconoce las fallas, puede andar con los ojos abiertos y reconocer las mentiras del enemigo y andar libre de sus trampas. (Juan 8:44-45).

1. Orgullo – cuando usted piensa más alto de lo que es. Romanos 12:3

2. Solitario – desarrolla sus dones a otros. Filipenses 2:3-4

3. Buscando Aventura – corriendo por cada cosa sin saber. Efesios 4:14

4. Adulterio – satisfaciendo los deseos de la carne. Efesios 5:1-3

Cada hombre en su vida será tentado en estas áreas, pero el hombre sabio reconocerá estas áreas, cuando se presenten y andará más por el Espíritu del Señor. Cuando se presenten, tome tiempo para buscar al Señor. Cuando hay faltas en el carácter de uno, no se irán solas, con el tiempo crecerán.

1. ¿Sus acciones y palabras siempre son iguales? (¿Cuándo es que no lo son?).

2. ¿Cuándo dice que terminará un asunto, siempre lo termina? (¿Cuándo es que no lo hace?).

3. ¿La gente puede confiar en su palabra? (¿Cuándo es que no?).

Su carácter requiere que ande con una ética sin mancha. Manténgase fuera de las áreas grises y manéjese siempre pegado a lo correcto.

Lección VI 1 Timoteo 1:12-16

Cada persona puede mejorar. No piense por ningún segundo que alguien tiene todo en orden. Lo que usted ve en el exterior, no es lo que está pasando en el interior. Una pata en el agua está bien tranquila sobre el agua, pero sus dos patitas debajo del agua están trabajando mucho.

En éste estudio, vamos a ver cuáles son los tipos de fallas, que uno puede tener en la vida. (1 Corintios 4:2) Se refiere a uno que es hallado fiel. Usted no puede ser fiel en un área de su vida e infiel en otra. A veces los hombres no quieren involucrarse en cosas por vergüenza a la derrota. Pero una verdad es que el que falla más, es el que recibe corrección y crece o el que está tratando de hacer mucho más que los demás.

No es una vergüenza el fallar, es vergüenza el no tratar y ser necio. Lo que queremos hacer es buscar áreas en las que podamos reparar el carácter.

* Busque las fallas en su propio carácter: Pase tiempo checando las áreas mayores en su vida, tales como:

1) Trabajo - Como es usted en su trabajo, conocido como el mejor trabajador, llega a tiempo, puede ver incremento, pone el trabajo antes que a Dios o su familia está antes que Dios.

2) Matrimonio - Cual es su percepción del matrimonio: es algo difícil, duro, divertido, fácil, como puede mejorar su matrimonio o ser mejor en una relación.

3) Familia - Para usted vale tanto la familia que la obedece en todo, aunque Dios dice otra cosa. Está la opinión de ellos por sobre todo, cumple sus deseos o los deseos del Señor.

4) Servicio - Como es conocido delante de la gente. Fiel, justo, injusto, infiel, cumple su palabra o es mentiroso. Constante o inestable.

* Vamos a buscar un modelo de carácter: En todas estas áreas de las que hablamos, ¿cuáles áreas son más débiles que otras? ¿Dónde está su debilidad más fuerte? ¿Tiene un área problemática que siempre sale a relucir? ¿Cuándo identifica éstas áreas, usted puede ser más responsable para corregir el problema?

* Sea honesto: La reparación de su carácter viene tras su habilidad de ser honesto sobre sus problemas y sin vergüenza de seguir adelante pagando el precio de los resultados de éstas fallas.

* Fabricando el carácter desde la base: Una cosa es estar consciente de sus fallas, y otra es confesar sus fallas, pero la clave es para hacer de nuevo su carácter como el de Cristo. ¿Cuál será su plan para vencer sobre sus fallas, y cómo va a mejorar para no fallar más en éstas áreas?

Un día un hombre llevó a su niña a la feria y ella corrió hasta el puesto de los dulces. Ella compró un montón de dulces y su papá le dijo: ¿Te vas a comer todos esos dulces? Ella respondió: No te preocupes papá, soy más grande por dentro que por fuera. Esto es el verdadero carácter, el ser más grande por dentro que por fuera. Sea la persona que tiene la fuerza espiritual para vencer sobre los ataques del enemigo y el carácter para rechazar lo malo sin dudar o ser tentado.

Lección VII 1 Timoteo 1:12-16

Carisma:

Cuando escucha esta palabra, ¿En qué piensa? Aunque podamos pensar mal sobre una persona con carisma, el carisma realmente es algo bueno. A veces hay gente que son Pastores o Líderes que tienen nada o un poquito de carisma y esto no es malo, pero la gente con carisma puede hallar gente con carisma. El carisma es muy fácil de entender, un hombre dijo que el carisma es “estar pendiente de que otras personas se sientan bien de sí mismos, en lugar de explicarles que tan bueno es usted”.

En una fiesta había dos hombres sentados en mesas diferentes. En una mesa toda la gente estaba escuchando todas las historias de uno. Sus éxitos en la Guerra, sus viajes a lugares exóticos y todo lo que él hizo por la gente alrededor del mundo. Cuando la gente se fue de la mesa de éste hombre, estaba muy impresionada de lo que éste hombre realizó.

En la otra mesa, había un hombre escuchando a otros diciendo sus historias de la vida y todo lo que cada uno había realizado en su vida. Al final de que cada persona había terminado su propia historia, el hombre comentó “que inteligentes y listos eran estas personas”. Cuando las personas se fueron de esa mesa, salieron muy impresionados de lo que ellos habían cumplido.

El segundo hombre tenía carisma. Estas personas empezaron a pensar que eran alguien. Pensaron que eran importantes y que tenían valor. Esto es exactamente la clave del carisma. Si la gente sale de su presencia y se sienten mejor, usted hizo algo bueno.

Carisma es algo que cualquier persona puede fabricar en su propia vida. Nadie nace con carisma, es una característica que uno tiene que aprender y poner en práctica para ser una persona con fuerza. Vamos a investigar cómo puede usted ser una persona con carisma:

1) Una vida de Amor: A la gente le encanta la gente que ama la vida. ¿Ha visto usted gente que es tan seria en la vida, hablan de una forma tan formal y nunca sonríen? Aunque es gente inteligente e importante, no van a llamar la atención de mucha gente. El líder que está enamorado de la vida, siempre tendrá gente cerca de él que quiere lo mismo.

Piense en la persona con la que usted quiere pasar tiempo:

a) ¿Cómo es? (Triste, alegre, seria, divertida).b) ¿Cómo habla? (negativo, positivo).c) ¿Cómo es su pasión? (vacía, llena).

Usted puede ver que la persona que usted quiere que tenga una influencia en su vida, esa es una persona con carisma. Si usted quiere tener gente alrededor de usted que sea así, ¿Cómo tiene que actuar usted?

Hace mucho tiempo un Señor grande en la fe, explicó el carisma así, “cuando usted está en fuego, la gente quiere acercarse a verlo quemarse”.

Lección VIII1 Tesalonicenses 5:11-15

Puede ser muy fácil, en la carne, para uno encontrar fallas en la vida de otros. No le cuesta trabajo encontrar lo que a usted no le gusta en la vida de otras personas, pero realmente le cuesta encontrar algo positivo. Una persona con carisma tiene que tener una mentalidad diferente a la del mundo. Recuerda a los dos hombres en la mesa, el primero se puso un “10” sobre su propia cabeza, pero el segundo puso un “10” sobre la cabeza de los demás. Este es el siguiente punto: Ponga un “10” sobre cada persona, porque cada persona está hecha a la imagen perfecta de Dios. Aunque usted ve a una persona a una imagen, Dios siempre ve a la persona diferente. Por ejemplo: Jesús con Simón dijo: “Pedro” roca, Samuel con David, Dios vio el corazón del hombre.

Usted debe de tener una expectación de lo mejor de cada persona. A veces no vemos el cambio en una persona porque pensamos que nunca va a cambiar, y luego no cambian y Cristo dice: Pues conforme a su fe será hecho. Si usted tiene fe para realmente ver un gran cambio, lo verá. Ayude a la gente a pensar bien sobre sí misma. Hay mucha gente en el mundo que no se siente importante o que sienten que sus vidas no valen nada, simplemente porque nadie le ha dicho lo contrario.

Un estudio que se hizo a 100 millonarios en el mundo, mostró una cosa en común, que cada uno dijo en una palabra, “Los que tienen más éxito en la vida, son los que ven lo bueno de la gente”. Una persona sin visión, es una persona que quiere criticar a otros. Por causa de sus propias fallas pone la culpa en los demás. “No puedo porque mira como nací, ellos no pueden porque mira cómo andan”.

Aunque Cristo habló muy directo a la gente religiosa y habló fuerte sobre sus estilos de vida y sus costumbres, él les dijo a sus discípulos “Ir por todo el mundo y prediquen las buenas nuevas”. Posiblemente una buena nueva es lo que alguien quiere escuchar, y es algo que va a mejorar su vida si lo aplica.

Alguien dijo esto una vez, y tiene mucho sentido “Lo mejor que uno puede hacer por otro, no es compartir sus riquezas con él, sino mostrarle su propia riqueza”. Posiblemente solo con buenas palabras usted pueda cambiar la vida de la gente. Si usted pone valor en la vida de las personas, siempre recibirá lo que sembró en ellos. Sea usted siempre la persona que motive a la gente para crecer e ir hacia delante. Ayúdelos con motivación para lograr sus sueños y sus metas y usted ganará a esa persona.

1. ¿A quién le puedo yo empezar a hablar bien?2. ¿Quién es la persona con la que tengo más problemas?3. ¿Qué hay en sus vidas, y cómo puedo yo empezar a

motivarlos a crecer?

Lección IXRomanos 5:1-5 - Efesios 6:8

La clave de éstos versículos, está en el v. 5 donde dice: “Y la esperanza no vergüenza…” Cuando una persona tiene esperanza, hay muchas cosas que puede lograr. El problema con muchas personas es que no tienen esperanza en sus vidas por causa de la economía, su falta de herencia, una mala situación en la familia o falta de apoyo.

Encontramos que la gente busca algo o a alguien para que les de esperanza. Están buscando en cosas o en personas, sin Cristo nunca encontrarán una esperanza suficiente para vencer sus problemas.

Mire lo que Cristo dijo en Juan 16:33 dijo que Él tiene una paz más profunda que la que el mundo puede ofrecer a una persona. Lo que el hombre busca no se encuentra en una cosa ni en una persona, sólo se encuentra en Cristo y lo que podemos ofrecer con carisma es esperanza.

2) De esperanza a la gente: El gran General de los Franceses, Napoleón dijo una vez, “Un líder es un dador de esperanza”. Cuando realmente la gente crea que puede hacer algo, o por lo mínimo lo intenta. Con esperanza la gente tiene algo de que agarrarse para el futuro. Sin esperanza se quedan como con una nube llena de problemas en su vida. Ya que cada líder tiene que aprender, el regalo más grande que podemos darle al hombre, fuera de una fe fuerte en Cristo Jesús es, darle una sola razón para que tenga esperanza.

Usted puede ser la persona que siembra esperanza en la vida de la gente. Tiene que hacerlo con carisma. A veces las circunstancias en la vida de alguien dice lo opuesto de lo que dice la esperanza. A veces vemos a una persona y decimos, ya no hay esperanza para esta persona. Si esto pasó con usted, recuérdese a usted mismo. Alguien tomó el tiempo con usted y le dio esperanza.

Vamos hacer esto:

1. ¿En qué personas puede usted sembrar esperanza?

2. ¿Cómo puede la esperanza cambiar sus vidas?

3. Para dar esperanza, usted tiene que tener esperanza.

4. ¿Cómo va a sembrar esperanza en su propia vida?

5. ¿Qué cosa puede ser cambiada en su vida con más esperanza?

Lección X1 Tesalonicenses 2:7-12

Una de las fallas que vemos en el carácter de algunos hombres y mujeres de Dios, es que no quieren compartir sus vidas. Lo triste de esto es que la gente que está debajo de ellos, no pueden crecer ni tampoco pueden ayudar a sus líderes a crecer, porque sus líderes pueden sentir que una falla no es algo que quieren mostrar a la gente. Viéndolo por el otro lado, es que cuando la gente sabe que sus líderes tienen fallas, la gente tiene un gran respeto por sus líderes, esto nada más les muestra que sus líderes necesitan de Dios, y que no son perfectos como muchos quieren serlo.

No debemos sentir vergüenza de tener fallas. Vergüenza es pensar que uno no tiene fallas. Como líder tiene que ser transparente y abierto. A la gente le encanta los líderes que pueden dejar a un lado su propio orgullo y ser abiertos y reales, y que actúan normal.

3) Tiene que compartir su vida con otros: Lea la vida de Cristo, sus discípulos estaban con él en cada parte de su vida. Respetaron a Cristo no solamente porque era el Hijo de Dios, sino también porque era un hombre que era accesible con la gente. Recuerde cuando los niños corrieron a Cristo y los discípulos dijeron: “¡Esperen niños!” Cristo dijo: “Dejen que los niños vengan a mi”. A la gente le encanta cuando sus líderes pueden compartir sus vidas, sus fallas, sus logros y éxitos también.

Mientras usted está guiando a gente a ser accesibles, de sí mismos no les hará daño a su carácter, si su fuerza es de Dios. Que no le dé vergüenza, si su carácter es sólido en el Señor. Comparta con otros su sabiduría, sus recursos y también en ocasiones especiales.

Un fin de semana puede cambiar la vida de una persona por la eternidad. Una vez mis Pastores me llevaron a un retiro y el tiempo que pasé con ellos cambió mi vida. En ese tiempo puso un fuego nuevo en mí. Ellos me llenaron de paz y eso me dio una frescura en la visión que el Señor me dio. Recuerde que cuando hablamos de carisma, estamos hablando de ser abierto y consciente hacia otros.

Vea cómo Cristo oró por sus discípulos en Juan 17

¾ ¿Cuántas veces mencionó Cristo a sus discípulos?

¾ ¿Cómo habló Él de ellos?¾ ¿Buscaba Cristo para sí mismo o para ellos?¾ ¿Qué puede hacer usted para estar más

consciente de otras personas?¾ ¿Qué cosa puede hacer para mostrar una

vida transparente a otras personas?¾ ¿Le molesta si usted le da oportunidad a

otro de decirle lo que no le gusta de usted?

Lección XIFilipenses 1:21-27

¿Qué podemos decir de usted? En una escala del 1 al 10, ¿Cuál es la calificación de carisma? ¿Hay otras personas que quieren acercarse a usted o cuando lo ven se dan la vuelta y corren para la otra esquina? ¿Qué habla la gente de usted? Cuando usted no está presente ¿qué dicen? Si la respuesta del cualquiera de estas preguntas es algo negativo, posiblemente tiene usted una barrera que no deja que fluya un buen carisma.

Vamos a investigar algunas barreras del carisma que pueden ser quitadas si quiere ser abierto y honesto sobre sus fallas y áreas en donde tiene que cambiar. Recuerde que todas las cosas que estamos haciendo, yo ya lo he hecho primero, entonces esto no es un ataque hacia su vida, sino una afinación para prepararlo para ser un mejor líder. Amén.

ORGULLO: Nadie quiere seguir a un líder que piensa: “¡Yo soy el hombre!”, ninguno fuera de los que tienen su propio orgullo. Las personas con orgullo se acercan a personas orgullosas, y las personas humildes se acercan a personas humildes. ¿Qué tipo de persona tiene alrededor de usted?

INSEGURIDAD: Si no se siente cómodo de la manera como es usted, posiblemente tiene que ver con la realidad de quien es usted. Recuerde muy bien que usted es una creación de Dios y una nueva creación en Cristo. Todo lo pasado, ya pasó y todo lo que hay ahora es nuevo. Si es inseguro de quien es usted, la gente que le rodea también va a crecer insegura.

INESTABLE EMOCIONALMENTE: La gente no quiere tener parte con personas que en un minuto están felices y al otro minuto están tristes, luego enojados y luego sonriendo. Uno nunca sabe en qué estado de ánimo se encontrará. Si la gente no recibe algo bueno de usted, la gente no va a tener la expectación de recibir nada. ¿Cómo es usted? ¿Tiene una buena cara? ¿La gente puede acercarse a usted fácilmente o parece usted como un limón que está dañado?

PERFECCIONISTA: La gente quiere hacer lo mejor que puede, pero nadie es perfecto, como un hombre dijo: “Yo pensé que me había equivocado una vez, pero me equivoqué”. Este tipo de persona (perfeccionista) no le da gracia a la gente de crecer ni fallar. Si usted ve que la gente tiene deseos de hacerlo, esto es bueno. Usted debe tener una expectación de que ellos hagan su parte, pero recuerde que las personas no pueden hacer algo a su gusto si no primeramente los entrena.

CÍNICO: ¿Ha visto gente con una nube en su cabeza? Qué tristeza… quieren ser líderes, pero ellos mismos no pueden levantarse de la cama, ni motivar a un payaso para reír. Posiblemente ha recibido mucho daño por causa de otras personas, ¿Quién no? Posiblemente ha perdido el motivo para seguir adelante, ¿Quién no? Todo esto nos pasa a todos. La pregunta no es, ¿ha visto un tiempo difícil en su vida? La pregunta es ¿cómo responde usted ahora después del tiempo difícil?

Pedro negó a Cristo y corrió de vergüenza como un perro castigado, pero fíjese que el mismo Pedro que negó a Cristo, es el mismo Pedro que predicó con ganas, frente a una multitud y ganó 3,000 almas en un día para el Señor. Todos pasamos por tiempos difíciles, pero lo más rápido que uno pueda recuperarse, confiando en la gracia de Dios sobre su vida, lo más rápido que esa persona logrará lo que Cristo le ha prometido.

1. ¿Qué cosa me hizo daño y todavía no me he recuperado bien de ese golpe?

2. ¿Cómo voy a motivar a la gente con mi carisma para seguir adelante?

Lección XIIColosenses 1:3-14

Compromiso:El apóstol Pablo fue una persona que tenía un compromiso fuerte, no solamente hacia Dios, sino también hacia la gente a quienes ministraba la palabra. ¿La gente sabe cuando hay un verdadero amor por ellos de parte de usted, o solamente es algo que usted hace para mantener su papel o posición en el ministerio? Un hombre dijo: “La gente no va a seguir a un líder que no sea capaz de comprometer su vida por ellos” Una persona puede mostrar su deseo de compromiso en cómo trabaja, en las horas que trabaja, en el mejoramiento e incremento de sus habilidades, los sacrificios personales que uno hace por sus compañeros, etc.

La historia de Miguel angeló es un ejemplo tremendo de alguien que comprometió su vida. Posiblemente el artista más conocido en todo el mundo por sus trabajos en pintura, la piedra y el techo del Vaticano. El Papa Julius II pidió a Miguel angeló que pintara el techo del Vaticano, y él no lo quería hacer, pero por presión de sus amigos y para no perder el favor con el Papa, después de que el Papa se lo pidió muchas veces él aceptó el trabajo.

En el momento en el que él aceptó el trabajo, empezó a trabajar con 100% de sus ganas. Pintó más que el proyecto original de los 12 discípulos, incluyó más de 400 figuras y 9 imágenes del libro de Génesis. Cuatro años en total duró el trabajo, y él pago un gran precio. La obra que él hizo, dañó sus ojos y casi no podía ver cuando terminó, y él dijo: “Después de 4 años, más de 400 imágenes, yo me sentí viejo y tan cansado como el profeta Jeremías. Sólo tenía 37 años de edad, mis amigos no me reconocieron porque me hice tan viejo en tan poco tiempo”.

Él cambió la mentalidad de los artistas de Europa en esa época. El Papa estaba muy a gusto con el trabajo de Miguel angeló y obtuvo más beneficios del Vaticano. Sin duda creó un camino nuevo de éxito, pero si no hubiera tenido un compromiso total a la obra de arte, su trabajo hubiera sido una obra de arte cualquiera. Su nivel de compromiso puede ser notado en cada detalle que él hizo hasta en las esquinas donde nadie podía ver. Alguien le preguntó: ¿por qué él había puesto tanto empeño, y detalle hasta en las esquinas donde nadie podía darse cuenta? Y Miguel angeló respondió: “Dios se dará cuenta”.

Si tan sólo más gente tomara ésta misma actitud al trabajar, pondrían más atención en los detalles. A veces por falta de carácter, una persona nada más quiere hacer un trabajo por responsabilidad, y no toma en cuenta que aunque nadie más los ve, el Señor ve todo, y más que nada Dios ve la condición del corazón de la persona.

¿Usted cree que el trabajo que está haciendo ahora puede ser aceptable delante de los ojos de Dios o sería una vergüenza delante de Él?

Recuerde que Dios se da cuenta de todo lo que hacemos, nadie puede esconderse de la poderosa mano de Dios. Aunque los hombres ven que estamos bien, ¿qué dice su conciencia sobre su trabajo?

1. ¿Cuál es su nivel de compromiso con el Señor?

2. ¿Si usted se muriera hoy, puede morir satisfecho de todo lo que hizo con 100% de su corazón?

3. ¿Cómo cambiaría su trabajo, si Cristo en la carne trabajara con usted?

Lección XIII1 Corintios 2:19-27

Yo creo que Pablo entendió bien la importancia de hacer un compromiso con Dios. Sabiendo que sin una dedicación fuerte y un carácter que reflejara la Gloria de Cristo en todo lo que hizo, nunca hubiera visto los resultados que vio por causa de su compromiso sin barreras. El mundo nunca ha visto un líder grande con mucho éxito, (ya sea bueno o malo) sin una ética de compromiso en su vida.

Un Señor dijo: “El compromiso nos da un nuevo poder. No importa lo que venga, si es enfermedad o pobreza o desastre, nunca quitemos nuestros ojos de la meta”

Oh! Si más hijos de Dios tuvieran ese tipo de mentalidad. Imagínese por un momento que diferente sería la iglesia de Dios, si la gente que se llama “cristiano” actuaran como Cristo. No habría ninguna cosa imposible, pero es una lástima que cuando alguien está lastimado o recibe una mala noticia o siente que alguien está enojado con ellos, empiezan a echar basura con su boca o sus pensamientos y destruyen más de lo que están construyendo.

Una persona madura siempre tiene ésta mentalidad, “¡Pues ahora que!”. Muchos buscan pretextos para fallar, “Es que mi mamá dijo” “pues lo que pasa es que mi jefe dijo” “pues la verdad es que mi esposo me dejó y ahora ¿qué hago?”. Sabemos que estas cosas son difíciles y que pueden lastimar a uno, pero la verdadera realidad es que sin pretexto, el Señor quiere que produzcamos fruto y fruto que permanezca.

¿Qué tipo de fruto está produciendo su vida?

™ El compromiso del boxeador es de levantarse en el ring una vez más después de que lo han golpeado fuertemente.

™ El compromiso del corredor es correr más kilómetros cuando no hay más fuerzas.

™ El compromiso del soldado es subir la próxima loma sin saber que hay más allá.

™ El compromiso del misionero es decir adiós a su vida para mejorar las vidas de otros.

™ El compromiso del líder es todo esto y más, porque todos dependen de usted.

Si usted quiere ser un líder, tiene que estar comprometido. Un compromiso verdadero es lo que inspira y atrae la atención de la gente. Ellos creerán lo que usted dice solamente si usted lo cree. Lo que queremos hacer es ver cómo ve usted su nivel de compromiso: Cuando le toca hacer algo, ¿llega temprano o tarde?

• Cuando tiene una responsabilidad ¿la cumple con excelencia o nada más la termina?

• Si alguien lo espera, ¿cumple su palabra o hace otras cosas antes y no cumple lo que ha dicho?

• ¿Miente para evitar trabajar duro, o le echa todas las ganas sin que nadie le diga nada?

• Si lo que le piden hacer no es su propio deseo, ¿lo hace o dice pues alguien más puede hacerlo?

• Si ve que algo no está bien, ¿qué hace? ¿Lo corrige o deja que otro lo haga?

Lección XIVRomanos 6:15-22

¿Cuándo obramos, lo que hacemos es para el Señor? Aunque estamos obedeciendo los mandatos de un hombre, cuando alguien tiene autoridad sobre nosotros espiritualmente, ésta persona dará cuenta de todo lo que hizo con nosotros. Esto significa que si alguien no nos trató mal, no tenemos que hacerle daño, yo puedo olvidar y seguir adelante porque yo sé que el Señor me ama y que nada malo me va a pasar mientras él esté conmigo, y yo ando libre de ofensa o daño.

Un dicho común es, “Gente dañada, daña gente”. Como líder usted no tiene que tener la expectación de que alguien le va hacer daño, pero a veces la gente puede lastimarle, pero con paciencia y un compromiso para verlos a ellos crecer, usted verá buenos resultados si puede comprometerse con la vida de la gente en lugar de su propia vida.

Filipenses 1:7 Pablo entendió la importancia de poner a la gente primero, éste es el mejor compromiso conocido por el hombre. Michel Jordan ex – basketbolista dijo: “El corazón es la diferencia entre la gente buena y la excelente”. Si usted quiere tener un impacto en la vida de otras personas, tiene que ver si el motivo del corazón de usted es el compromiso hacia ellos o es para tener algo mejor para usted mismo.

Decir palabras es muy fácil. Un dicho muy conocido dice: “Estamos aquí para servirle”. Entonces, cuando hay una necesidad en la vida de alguien, ¿dónde está usted? El dicho no es suficiente para levantar gente fuerte para el Señor, usted debe tener un compromiso hacia ellos. Un hombre dijo sobre el compromiso: “No hay nada más fácil que decir palabras, pero no hay nada más difícil que vivir lo que uno dice a diario”. Filipenses 3:15-17

Como líder usted encontrará muchos obstáculos y tendrá muchas pruebas. La verdad es que a veces solamente su compromiso es el que va a ayudarle a seguir adelante. Aunque la vida o el mismo enemigo vengan con un golpe fuerte, el compromiso hacia su obra y a la gente determinará si logrará grandes cosas. Una vez alguien dijo: “Levántate y sigue” no importa cuántas veces usted va a fallar. Filipenses 3:12-14

Cuatro tipos de gente de compromiso

CIEGOS: Es la gente que no tiene el compromiso para nada, porque no tiene una visión.

TEMEROSOS: Es la gente que piensa que no logrará sus deseos, pero mientras lo intenta.

DÉBILES: Es gente que empieza muchas cosas pero cuando se pone difícil, no termina lo que empezó.

FUERTES: Es gente que tiene metas, que son fieles para terminar y pagan el precio para crecer

¿Qué tipo de persona es usted? ¿Normalmente alcanza sus metas y deseos? ¿Cree que todavía puede hacer algo más para lograr cosas en la vida? ¿Cree que la gente está lista para seguirle?

A veces pensamos que estamos comprometidos con un cosa, pero cuando vemos nuestro horario, vemos que pasamos mucho más tiempo en cosas que no nos ayudan a crecer más fuertes y con más carácter. Tome una semana y escriba en cuánto tiempo hace una cosa a diario, durante una semana. Cuantas horas pasa estudiando, trabajando, durmiendo, pasa tiempo con los amigos, orando, sirviendo, en el transporte, deportes, televisión, música, etc. Haga un registro de todo lo que hace. Y también un registro de todo lo que gasta de dinero en la misma semana. En cada cosa hasta en chicles, ofrendas, todo. En la semana que entra veremos donde están sus compromisos.

Lección XVEfesios 1:9

Comunicación:

Sabemos que Dios quiere comunicar su mensaje a nosotros. Él usó, está usando y usará gente para comunicar Su mensaje al mundo. Su mensaje es un mensaje no tan difícil, pero hay muchos que no saben qué tiene que hacer para comunicar Su mensaje efectivamente. Posiblemente una de las razones por las cuales hay gente con duda sobre el mensaje de Dios, es porque los que dan Su mensaje no lo comunican claro.

Como líder, Dios nos ha dado la habilidad para desarrollar Su mensaje a la humanidad. Mateo 28:19

Cristo nos ha mandado a comunicar Su mensaje a cada creación en el mundo. Éste es un llamado de responsabilidad. Lo mejor que podemos entrenar a la gente para comunicar el mensaje de Dios, lo más efectivamente podremos ver los resultados que queremos ver.

Alguien dijo: “Una persona inteligente puede tomar un tema fácil y confundir a muchos, pero una persona que puede comunicar el mismo tema, puede dar entendimiento a todos”. La comunicación puede ayudarle en su crecimiento como líder. Si se da cuenta, los que pueden llamar la atención de la gente, son las personas que pueden explicar algo de una manera fácil y sencilla. Una familia que llegó a A.M. dijo: “Esta iglesia es tremenda, porque nuestro hijos nunca quisieron ir a una iglesia cristiana, pero cuando escucharon como el Pastor habló de una manera tan simple, ellos ahora están listos para llegar temprano y alcanzar un buen lugar cerca de la plataforma”

No es lo que uno dice lo que realmente cambiará la vida de la gente, sino cómo lo dice a la gente. El gran líder de los franceses, Napoleón Bonaparte dijo una vez sobre la comunicación “Sea claro, sea claro, sea claro”. Olvide el tratar de impresionar a la gente con todo lo que usted aprendió, platique con ellos de una manera que ellos puedan entender.

Los que se pueden comunicar mejor que otros, son los que ponen su enfoque en la gente.

Cuando usted esté comunicando algo a la gente piense en éstas cuatro preguntas:

¿Quiénes son ellos?¿Qué preguntas tienen?¿Qué propósito tenemos que cumplir?¿Cuánto tiempo tengo para hacerlo?

Hay gente que sabe muchas cosas. Los que tienen una pasión por la vida y por causa de Cristo, hablan con un fuego en su voz. El líder de un ejército dijo una vez sobre la pasión “La cosa más poderosa en toda la tierra, es el ser una persona con fuego”. Habla la verdad y háblala con pasión y la gente va a entender, no importa su educación.

Mientras que usted está comunicando algo, nunca olvide que la meta de toda comunicación es la acción. Si derrama mucha información sobre la gente, usted no está comunicando mucho, pero cada vez que usted habla a la gente, deles algo para sentir, algo para recordar, algo para cumplir o poner en práctica. Si usted no tiene una meta de su plática saldrán sin tarea, y un alumno sin hacer tarea no saca buenas calificaciones.

Lección XVITito 2:15 y 3:8

Si usted tiene éxito dando tareas, y si la gente empieza a cumplir las tareas, usted verá más resultados con menos esfuerzo humano. Alguien una vez dijo acerca de la comunicación de un líder “Un líder tiene que realizar cosas por medio de otras personas, entonces el líder debe tener la habilidad para exhortar, motivar, inspirar, guiar y escuchar. Es solamente por medio de la comunicación que un líder puede depositar la visión en otras personas y que ellos la implementen”.

Aquí están algunos puntos que uno puede hacer para mejorar la manera de comunicar cosas:

Recuerde que Cristo habló mucho en parábolas. La razón por la cual Él hacia esto, es porque Él vio la habilidad en la gente para captar cosas en forma de historias. Él usó principios espirituales para ilustrar la verdad de una cosa, de una manera que la gente lo entendiera. Mateo 25 “La parábola de los talentos” es un gran ejemplo de cómo un hombre tiene que entender la parte de ser fiel en lo que el Señor le dio. Cristo lo habló tan claro que hoy en día hay gente que entiende el propósito de lo que Cristo habló hace muchos años. ¿Es su comunicación así de clara?

#1 Sea claro: Porque no toma tiempo para revisar una carta, lea una notita, escuche un casete que usted grabó y pregúntese a sí mismo: ¿Lo que escribí va directamente al punto o escribí muchas palabras para decir algo? Si los que leen la carta o escuchan el casete pueden captar la intención de la carta o del casete rápidamente, posiblemente usted se comunicó bien. Pero si leyeron toda la carta y escucharon todo el casete y dicen ¿Qué quiso decir? Posiblemente hay un problema de claridad y comunicación. Su mejor amigo en la comunicación será cuando decimos o expresamos algo en pocas palabras. La claridad es importante en lo que hacemos, para no fallar en el futuro y escuchar que la gente dice “Pues no entendí o no escuché esto”.

#2 Esté enfocado: Durante la semana, ponga atención en la manera en que usted se comunica o se expresa. ¿Su enfoque es en usted mismo, o en lo que tiene que hacer, o en la gente? Si su enfoque no está en la gente, usted tiene que cambiar, ¡ya! La comunicación no es algo que usted estudia, sino en cómo impactas la vida de las personas. Piense en sus necesidades, sus preguntas y sus deseos. ¿Qué es lo que ellos quieren realizar en la vida? ¿Qué es lo que yo puedo comunicar para ayudarlos a realizar sus deseos y sueños? Sea accesible con la gente. Toque realmente sus vidas y será un mejor comunicador para ellos y como resultado, ellos harán las tareas que se les haya asignado y verán más éxito y resultados en sus vidas.

#3 Viva lo que dice: A veces hay una gran diferencia entre lo que uno dice y lo que uno hace. Una de las cosas en las que cada hombre de Dios debe de tener mucho cuidado en predicar, es comunicar un mensaje que no vive. La gente sabe y puede reconocer fácilmente un mensaje falso. Una clave importante para su vida, puede ser de preguntarle a la gente de confianza, gente que está cerca de usted: ¿Estoy viviendo mi mensaje? (También debe tener cuidado con la gente a la que le pregunta, la gente que no vive conforme lo que predica no le ayudará). Si la gente dice que usted no está viviendo su mensaje, entonces empiece a cambiar.

Las culturas en donde la gente no es muy honesta, normalmente hay problemas en las vidas de la gente de Dios. Por el temor a hacerle daño a una persona, no hay nadie para corregir errores en las vidas de lo que andan con el Señor. Usted tiene que aprender a hablar la verdad en amor. Esto significa que, tiene que ser sin lastimar a la persona, motivándola a crecer. Si su corazón está dañado, tenga mucho cuidado en la manera en la que se está comunicando, porque aunque las palabras suenen bien, si su corazón está dañado, el daño saldrá de su boca. Sea siempre clarísimo con la gente. Que el motivo de su corazón no sea el dominar, sino el ayudar a la persona acrecer.

Lección XVII1 Corintios 9:13-27

Capaz y Competente:

La competencia es más que solamente palabras, es la habilidad que un líder tiene para decir algo, planear y hacer algo de una manera que otras personas confíen en él. Para poder ser una persona capaz en las cosas de Dios no es solamente terminar una cosa, es realmente mirar hacia delante haciendo más de lo que se nos pide. Una persona capaz, es una persona que busca siempre mejorar en las cosas. Una persona competente dice: ¿Qué puedo hacer hoy para mejorar el ministerio? Dice ¿Es mi responsabilidad mejorar lo que hay para que haya espacio para más? En lugar de esperar por los demás, una persona capaz dice: “Tenemos que mejorar y tomar pasos hacia delante, aunque otros no lo vean así”.

Hay un dicho que dice: “Cosas buenas vienen al que las espera”. Una de las cosas que roba de a la gente especialmente a los que están en el liderazgo, es que esperan a que alguien más cumpla lo que es su responsabilidad. Una persona capaz busca la manera de guardar finanzas, utilizar sus recursos y proteger las cosas, mientras los demás sólo llegan sin ideas y sin sugerencias para mejorar el ministerio.

Un ejemplo perfecto puede ser un atleta. Cuando es tiempo de jugar un partido importante, aunque hay problemas en otras áreas de su vida, vea a los atletas con más éxito, dejan los problemas para enfocarse en lo que es importante ahora. Cuando es tiempo de cumplir su responsabilidad lo hacen sin pretextos. 2 Corintios 5:4-10

Quiero motivarle a seguir creciendo. Todos sabemos que a veces en nuestra vida se presentan problemas y dificultades, pero no hay nada que le pueda ayudar más que seguir adelante, buscar más allá para mejorar cosas. Siga, que sus ideas crezcan, sean mejores y aprenda cosas nuevas. Una persona capaz siempre pregunta, ¿Por qué? La persona que sabe porque, siempre tendrá trabajo, porque es la persona que nunca tiene respuesta a ¿Por qué no puedo seguir adelante?

No es suficiente el sólo empezar hacer una cosa, sino también terminar con excelencia lo que empezamos. La excelencia es lo mejor que uno puede hacer con lo que tiene. Una persona dijo acerca de la excelencia “La calidad no es por casualidad, es siempre el resultado de intención a un alto nivel con un esfuerzo personal, inteligencia y dones en acción”. Hacer las cosas con calidad es una decisión personal. Como líderes debemos de tener una expectación de que la gente termina las cosas en sus áreas de responsabilidad, y ellos tienen una expectación más alta de sus líderes.

La gente competente siempre da pasos atrás. Cuando todavía están en la cama, la persona competente está trabajando en ideas nuevas. Cuando todos se van a la casa, la persona competente quiere hacer una cosa más. Lo que Dios quiere formar en nosotros, es la mentalidad de un ganador. Hay demasiada gente que hacen solamente lo mínimo. Ven el reloj, y cuando dicen “ah las 5:00” se van de sus trabajos, aunque no han terminado.

Cuando uno es competente siempre motiva a la gente a alcanzar más. Todos tenemos la capacidad para crecer, aunque usted no lo crea. Todos tenemos un lugar para ser más exitosos en la vida. El líder tiene la responsabilidad para ver la capacidad en la gente y saber cuándo es tiempo de crecer y seguir adelante.

Lección XVIII

Aquí están tres claves de la gente competente:

1) Ven lo que tiene que pasar.2) Lo hacen.3) Lo hacen cuando es importante.

¿Cómo es usted?¿Usted espera por las ideas de otros o piensa más allá y ve cambios necesarios?¿Ve cualidades en las vidas de otras personas y los motiva a crecer o los deja sin motivación?

A veces uno puede olvidar sus responsabilidades principales por causa de otros intereses. La persona capaz tiene la habilidad de mantenerse enfocado aunque hay muchas cosas que hacer. Esto es clave muy importante:

#1 Esté claro de sus responsabilidades.#2 Usted tiene que saber porque no está

enfocado como antes.#3 Discernir cuando es tiempo para crecer y

seguir adelante.

Tomar pasos hacia delante significa que ya ha cumplido los requisitos de su trabajo principal y esto significa que ya ha entrenado a alguien para tomar su lugar en una capacidad a alto nivel.

Si usted no está trabajando en un nivel de excelencia tiene que investigar por qué no. ¿Cómo está su nivel de compromiso en ésta área? ¿Hay otros intereses en su vida ahora? ¿Cómo es que usted va hacer un cambio? Debe tener mucho cuidado en estos tiempos, porque a veces uno empieza hacer cosas con menos calidad en lugar de esforzarse para hacer cosas mejores y de mayor calidad.

Ninguna persona puede mejorar sino tiene metas en la vida. Uno debe de tener metas para ver hacia dónde va, sino sólo está caminando sin dirección y nunca sabrá cuando llegará a la meta. Porque no toma un tiempo para preguntarse a si mismo ¿Cómo voy a mejorar en mi área de responsabilidad? ¿Qué ideas tengo para ver que mi área crezca? ¿Qué puedo hacer para asegurar que ésta área siga creciendo aunque yo no esté trabajando ahí?

Una de las cosas que podemos ver en la sociedad de este mundo, en ésta época es, que la gente quiere las cosas rápidas. Hay veces que ellos bajan su ética y su moral para alcanzar una cosa. Cuando alguien está caminando de ésta manera aunque va a obtener las cosas rápidamente, estas cosas no durarán. Cristo nos dijo que Él quiere que produzcamos fruto que dure, y esto demanda de nosotros paciencia y el deseo de hacer lo correcto aunque a veces no sea cómodo para nosotros.

1) ¿Qué pasa conmigo cuando a mi no me gusta mi trabajo?2) ¿Cómo ando o reacciono cuando tengo una responsabilidad

que a mí no me gusta?3) ¿Cómo pienso de la gente que está a mi alrededor cuando

veo que ellos tienen incremento en sus vidas?4) ¿Qué es lo que voy hacer para mantener la excelencia en mi

vida?5) ¿Qué es lo que puedo yo hacer para mantener mi vida fuera

de la flojera?

Lección XIX2 Tesalonicenses 2:13 y 3:5

Coraje:

El Señor Winston Churchill dijo sobre el coraje “El coraje es una de las primeras características humanas, porque encima del coraje fabricamos lo demás”. Uno puede ver el nivel de coraje que tiene cuando se encuentra en circunstancias difíciles. Un héroe de la Guerra Mundial dijo sobre el coraje “¿Coraje?, es hacer lo que uno tiene miedo de hacer. Uno puede tener coraje sino tiene miedo”. No necesitamos el coraje para hacer algo a diario sin ningún desafío en la vida.

No podemos encontrar ningún hombre o mujer de coraje en las Escrituras que anduvieron como los demás. Por ejemplo, Abraham salió de su tierra, sin saber a dónde iba. Subió al monte para sacrificar a su hijo, sin saber si el Señor le proveería un borrego. Noé construyó el arca sin saber que pasaría después del diluvio de aguas. Moisés entró a Egipto sin saber que el Faraón iba a dar libertad a su gente. Sansón pidió fuerza al Señor una vez más, sin saber que pasaría cuando empujó las columnas.

Una cosa es decir que alguien tiene fe, y otra cosa completamente diferente es actuar en lo que uno escucha del Señor. Su coraje para vivir por fe mostrará al mundo su confianza en el Señor. Cuando usted ve un progreso en una empresa o en un ministerio, tenga por seguro que el líder o el liderazgo tomaron decisiones con coraje. “Una posición de liderazgo no le va a dar a usted coraje, sino su coraje le va a dar a usted una posición de liderazgo”. Nadie puede decir que hay dos líderes iguales, porque cada líder es un individuo. Lo que queremos ver es que cada líder está tomando pasos hacia delante con coraje y tomando pasos hacia delante por fe, sin fijarse en los riesgos, sino fijándose en el mejoramiento del ministerio.

Un líder fuerte dijo una vez sobre el coraje “Lo mejor sobre el liderazgo es que cada líder de alta calidad no tiene mucho en común con otros líderes de alta calidad”. Lo que uno dice es la clave de su éxito, hay otros que dicen, pero nunca tratan, pero hay algo en lo que uno se puede dar cuenta, en la habilidad de tomar el riesgo. Cuando el Señor le empieza hablar a usted sobre tomar riesgos en su vida y en su ministerio, aquí están unas decisiones para tomar en cuenta:

1) El coraje empieza con una lucha interior: Cada lucha con la que usted se enfrenta en la vida, empieza en su hombre espiritual. (Efesios 3:16) Coraje no significa la ausencia de temor, es hacer lo que es imposible de hacer en sus propias fuerzas. Uno debe de tener la habilidad para soltar lo que es familiar y seguir adelante sin temor de los riesgos. Hacer algo cuando uno sabe que no tiene el dinero en la bolsa, eso es coraje.

2) Coraje es hacer cosas correctas, no solamente hacer algo: El Rev. Martín Lutero Jr. Dijo una cosa bien interesante sobre el coraje, “La medida de un hombre no es cómo anda en tiempos de comodidad y de conveniencia, sino como es que anda en los tiempos de desafíos y dificultades”. Los líderes grandes tienen el don de unir a la gente, y pueden motivar a la gente a trabajar juntos, pero también toman en serio la moralidad y lo que es correcto. Coraje tiene que ver mucho con principios y no con percepción. Para hacer una decisión de calidad, aunque la gente piensa diferente es difícil, pero coraje es andar siempre conforme a las Escrituras en sumisión de sus autoridades. Su deseo para mantenerse fuerte en lo que es correcto tiene que ser más grande que los deseos de llenar los deseos de su carne o los deseos de los demás.

Lección XX1 Corintios 10:1-13

Seguimos hablando del coraje. Cuando usted anda con coraje, un gran porcentaje de la gente no va a entender su andar. A veces la gente está muy en contra de la gente que tiene una fuerte moralidad. La gente que es floja en su moralidad se enoja con la gente que mantiene un estándar alto de moralidad. Queremos que usted vea que lo más rápido que usted ande en lo que el Señor dice en lugar de que usted ande por lo que la gente dice, lo más rápido que el Señor puede confiar en usted para tomar pasos por fe. El Señor no habla cosas fuertes a la gente que no va a actuar en lo que Él dice, porque Él quiere que haya alguien que cumpla Su palabra.

3)Coraje en la vida de un líder es una inspiración a la gente: Es una lástima muy difícil encontrar hombres y mujeres de Dios con coraje, pero la verdad es que usted puede ser uno de ellos. Hicieron un estudio entre 100 ministros del evangelio y les preguntaron ¿Usted cree que está bien decir una cosa que no es completamente la verdad si ayuda a alguien a estar motivado? Los resultados fueron muy interesantes. Más del 85% de estos ministros dijeron, “Si, es mejor decir una mentira para no herir los sentimientos de alguien”. Esto no debe de ser así. Esto es como andar en el mundo. Pero un ministro cuando recibe algo del Señor es para motivar a la persona a cambiar la imagen de Cristo. A veces el cambio no es agradable, pero la verdad es, “Lo más profundo que es alguien espiritualmente, lo más que esa persona quiere cambiar”.

4) Su coraje crece en proporción a su coraje: El temor limita a cualquier líder. Un líder romano dijo una vez “El deseo de seguridad es una barrea de cada paso hacia delante”. El coraje abrirá la puerta de maravillosos beneficios de la vida. Posiblemente por ésta razón el Señor Juan Henry dijo, “No tema que su vida terminará, sino que nunca tenga un principio”. Usted no tiene que regresar y empezar de nuevo en la vida, pero puede empezar a tomar pasos hacia delante hoy en día para mejorar su vida. Coraje le dará un buen inicio, y le dará un mejor futuro. Lo que es realmente interesante en los que tienen y los que no tienen coraje es que puedan experimentar el temor de igual manera en la vida. La única diferencia en sus vidas es que los que no toman riesgos tienen temor de cosas pequeñas.

Un ex – presidente de EE.UU. dijo hace muchos años, “Cada persona gana fuerza, coraje y confianza en cada experiencia cuando ve el temor cara a cara. Uno puede decir, yo sobreviví el horror y puedo hacerlo cada vez que se presente”. Cada persona en su crecimiento espiritual tiene que hacer cosas que piensa que son imposibles a su carne.

¿Cómo reacciona al temor?¿Qué hace cuando su circunstancia dice una cosa, pero la palabra del Señor dice otra cosa?¿Cuánto quiere usted cambiar su nivel de coraje?¿Hay alguna cosa que usted ha querido hacer pero por causa del temor no lo ha hecho?¿Qué es lo que usted cree que va a romper ese espíritu de temor en su vida?

Lección XXI1 Juan 4:13-21

El amor o para decir su confianza en el Señor hecha fuera el temor. Un líder siempre puede añadir más coraje a su vida. Lo que queremos hacer es darle pasos fáciles para añadir coraje a su vida.

1) ANDAR EN DESAFÍO: Salga y haga algo que nunca haya hecho. Posiblemente no ha caminado subiendo una loma, por temor de andar tanto, hazlo. Posiblemente nunca ha sembrado una gran cantidad de dinero al Señor, junte una cantidad y dedíquela al Señor por medio de una ofrenda especial. Posiblemente tenía miedo de tomar un papel en un drama o predicar en el parque… ¡hazlo! Realmente no es importante lo que hace, pero es importante que siempre ande con desafíos. ¿Qué puedo hacer hoy para fabricar coraje en mi vida? ¿Puedo reconocer donde fallé por cuestión de temor?

2) HABLE HONESTAMENTE CON ALGUIEN: Tenga cuidado con esa cosa, porque a veces hablamos con alguien que nos lastimó y hablamos directo pero sin amor. La manera para hablar algo difícil a alguien es, hacer un sándwich con ellos. Primeramente habla algo positivo y algo que les motive en su propia vida (éste es el plan) posteriormente hable de lo que hicieron o dijeron para lastimarle (está en la carne) y luego para terminar hable algo bueno para bendecirles, como olvidar el asunto, no guardando ninguna ofensa, siendo buenos amigos, etc. (éste es el plan).

3) TOME UN PASO ADELANTE: Posiblemente ha tenido miedo de hacer un cambio de trabajo o de responsabilidad en su ministerio. Si sabe en su corazón que es tiempo y el buen consejo de sus líderes está en acuerdo, ahora es el tiempo para hacer algo. Tome tiempo para fijarse en el cambio, puede hacer una lista de cosas positivas y negativas. Puede revisarlo con sus líderes, puede someterlo en oración y con todas estas cosas trabajando juntos puede ayudarle a moverse adelante.

Antes de que empezara a predicar un ministro, vino un hombre en su closet de oración para avisarle que hoy en la congregación estaría el presidente del país. El ministro dijo “muy bien”. El hombre luego comentó al ministro “por favor guarde sus comentarios y no hable nada ofensivo sobre éste hombre importante” y el ministro dijo “¡UMMMM!”.

Mientras el ministro predicaba, llegó a un punto en el mensaje en el que el Espíritu Santo le dijo algo para decir. Hizo el comentario, “me avisaron que el presidente está aquí presente con nosotros en ésta mañana. También me dijeron que guarde mi comentario y no hable nada ofensivo. Lo que tengo que decir al presidente es que si no se arrepiente de sus pecados, irá al infierno”.

Después del mensaje que dio el ministro, se acercó el presidente y dijo al ministro “Si tuviera yo gente como usted trabajando conmigo, podría hacer bastante más de lo que hago ahora”. La verdad de ésta cuenta es que un hecho de coraje normalmente trae resultados positivos.

Lección XXII1 Juan 4:1-3 y 1 Corintios 12:10

Discernimiento:

El discernimiento no puede ser engañado, es algo que cada persona recibe del Señor cuando es responsable con las primeras seis características de un líder. A veces, para algunas personas es una lucha saber cómo hacer lo correcto. Pero un líder tiene la habilidad, el don del Señor para discernir entre lo bueno, lo malo y lo perfecto. Los líderes inteligentes solamente creen en un pequeño porcentaje de lo que escuchan, un líder con discernimiento sabe qué porcentaje creer. En su vida como líder escuchará mucho, no importa si es en su trabajo, ministerio, la escuela, entre sus amigos o en donde sea; la verdad es que su habilidad para escuchar la verdad de cierto asunto, determinará mucho acerca de su habilidad para hacer decisiones de calidad.

Como líderes debemos aprender esto rápido: los cristianos pueden mentir y decir cosas que son falsas. Puede ser por ignorancia, repitiendo lo que otra persona dijo, o puede ser con propósito sólo para guardar su propio orgullo. Usted va a aprender que aunque una persona tenga mucho tiempo conociendo al Señor, todavía tiene la habilidad para NO decir la verdad. Hay un dicho que dice, “La regla #1 cuando usted está cayendo en un hoyo, tiene que discernir cuando terminar”. A veces la gente habla y habla y habla y habla y cada vez que abre su boca, todo lo que esa persona habla no es bueno.

El discernimiento puede ser entendido en este sentido: Es descubrir la raíz de un asunto o situación. Esto depende mucho de la intuición de la persona, más sus pensamientos racionales. Los líderes a cualquier nivel necesitan discernimiento. A veces la gente dice una cosa, pero con discernimiento la persona va a entender lo que realmente está pasando. Cuando uno no tiene discernimiento, puede hacer daño, no solamente a su vida pero también a los que le siguen.

Aquí están unos puntos de interés:

1) Napoleón Bonaparte comentó: “Yo creo que Wellington no era un buen general, y los ingleses tienen soldados débiles, creo que podemos derrotarlos hoy antes del almuerzo”. * Dijo esto antes de la guerra de Waterloo que duró años en 1815.

2) El hombre principal de IBM se llama Thomas Watson, en 1943 dijo: “Yo creo que la demanda por las computadoras será posiblemente 5 en todo el mundo”.

3) Santiago Hoffa, un gran hombre en la mafia dijo: “Necesito guardias que cuiden mi vida” * Un mes después él desapareció.

Como líderes tenemos que entender que todos los días, hay decisiones que tenemos que tomar y eso pone en nuestras vidas un gran peso de responsabilidad. No es posible, el juntar toda la información una sola vez para ver todo el panorama, pero su habilidad para ver algo que nadie más ve, es clave para el éxito del ministerio. El discernimiento le permite al líder ver una pieza del panorama, ver las piezas que faltan y entender el corazón del asunto o la situación. Lucas 22:31-34

Uno tiene que crecer en el discernimiento. Si uno puede ver la raíz del problema, uno puede resolverlo. Entre más cerca un líder, está en su área de dones, su discernimiento es más fuerte para descubrir las áreas que faltan y las raíces del problema. Si usted quiere o siente que debe crecer en el discernimiento. (Todos tenemos que crecer) no rechace la responsabilidad que sus líderes le han dado.

Lección XXIII1 Corintios 2:1-7

Un profesor dijo una vez “Nunca ignore un fuerte sentido, pero tampoco se deje guiar por un sentido”. El discernimiento no pone su dependencia de los sentidos, ni tampoco en el razonamiento de la mente. El discernimiento nos da la habilidad de escoger la mejor opción, ya sea para la gente o para el ministerio.

La mayoría de la gente no tiene la habilidad para ver las cosas como son, ellos normalmente descansan en la habilidad de vivir o de ser guiados por las cosas que ven, en lugar de vivir o ser guiados por las cosas que no ven. Nosotros como gente espiritual, debemos de mejorar la habilidad para discernir las cosas. A la gente que le falta un buen sentido de discernimiento, normalmente es porque ellos no están en el lugar, ni en el tiempo correcto.

A veces vemos a una persona y podemos pensar que es una persona con mucha “suerte”, pensamos que es debido al lugar donde nació, o por los contactos que tiene, o el dinero que tiene. Pero si nosotros hubiéramos conocido a esa persona antes, podríamos encontrar una cosa, que es sólo por estar en el lugar y en el tiempo correcto, que las cosas para esa persona empezaron a cambiar.

Nosotros como gente de Dios, no vivimos o andamos por “suerte”, nosotros somos guiados por la voz del Espíritu Santo. Cuando nosotros estamos más sensibles y atentos al Espíritu de Dios, es más común ver que las decisiones que hacemos son de más alta calidad que las de los demás. ¿Es usted un líder con mucho discernimiento? Cuando alguien habla ¿Usted puede escuchar el verdadero problema, o sólo está escuchando lo que dicen? ¿Usted ve cosas en las situaciones o problemas que los demás no pueden ver?

Sea usted la persona que siempre está pensando, en cómo mejorar las cosas. Piense en maneras en cómo mejorar la apariencia, la efectividad y la manera de hacer las cosas. El discernimiento viene cuando hacemos y pensamos. Fíjese bien: la gente con más éxito, es gente que comete más errores que los demás, pero aún así son las personas que siguen tratando.

Veamos tres áreas de cómo podemos mejorar el discernimiento:

• Haga un inventario de su pasado: Vea atrás hacia algunos problemas que tenía. ¿Cuál fue la raíz principal de esos problemas? ¿Por qué está usted hoy aquí? ¿Cómo es que usted venció el problema? Si podemos captar y descubrir el corazón del asunto en sólo pocas palabras, posiblemente usted pueda hacerlo otra vez. (Pocas palabras, es una clave muy importante).

• Aprenda cómo piensan otras personas: Muchas veces la gente no pone valor en los líderes que viven una vida de éxito y excelencia. Esto no sucede por casualidad, en gran parte es porque ellos hicieron decisiones de calidad. ¿Puede usted pensar en líderes a los que respeta? ¿Ellos tienen dones similares a los suyos? Aprenda de sus vidas. Escuche los consejos de otras personas. Entienda realmente lo que ellos dicen. Si usted puede aprender cómo es que ellos andan en discernimiento, usted puede hacerlo también.

• Escuche a la sabiduría: No hay nada más importante que la sabiduría. La palabra de Dios está llena del camino a las buenas decisiones. ¿Recuerda usted los tiempos en los que habló y todo salió bien? Lo único que usted escuchó para hacer la buena decisión fue la sabiduría del Espíritu Santo hablándole.

• En 1940, Suiza fabricó el 80% de los relojes del mundo. Un hombre llegó a cada empresa grande y les presentó la idea para un reloj digital, cada una de las personas que escucharon la propuesta dijeron que no; éste mismo hombre se fue a Japón, los japoneses tomaron su idea, y ahora “Seiko” fabrica el 80% de todos los relojes en el mundo. ¡Discernimiento!

Lección XXIVFilipenses 3:13-17

ENFOQUE:

Alguien dijo una vez “Si uno corre detrás de dos conejos, ambos conejos escaparán”. A veces esto es lo que pasa con mucha gente, corren al mismo tiempo por muchas cosas, pero realmente no saben hacia dónde van. Yo me pregunto ¿Si ellos no saben hacia dónde van, cómo van a saber cuando ya llegaron?

Hay un jugador de Baseball, que tiene su enfoque tan claro, que cada día que pasa él piensa en cómo puede mejorar sus habilidades. Para él, jugar es un gran gozo, no solamente por el hecho de que él es muy bueno en ese deporte, sino porque él encontró un enfoque en su vida. Ese jugador dijo “Yo sé cuál es mi fuerza y también dónde están mis limitaciones. En la ciudad donde yo vivo, no hay muchas distracciones y eso me ayuda a ser constante”.

Cuando uno tiene su enfoque bien definido, es más fácil mantener constancia en la vida. El problema de algunas personas es que no saben en donde está su fuerza, y no logran muchas cosas en la vida, porque no hay la habilidad para tener un enfoque definido. ¿Qué tipo de enfoque necesita uno para ser más efectivo? Dos claves muy importantes para su vida no solamente ahora, pero también para el futuro son: las prioridades y la concentración. Un líder que conoce sus prioridades, pero no tiene concentración, sabe lo que tiene que hacer pero nunca lo cumple; y si tiene concentración, pero no prioridades, tiene excelencia pero no hay progreso.

A veces vemos líderes que ponen su enfoque en cosas pequeñas. Imagínese a un chef que en lugar de preocuparse de preparar la comida, está preocupado porque los vidrios de la cocina estén limpios. Uno tiene que poner más enfoque en su fuerza… ¡Prioridades! ¿Cómo podemos mejorar en nuestro enfoque? ¿Cuánto tiempo más podemos darle a nuestra fuerza para seguir creciendo?

Aquí está la tabla de porcentaje que le ayudará a enfocarse mejor:

70% de sus fuerzas naturales: Éstas son dones y habilidades. Un buen corredor tiene que pasar la mayoría del tiempo de su vida corriendo. Un ama de casa tiene que pasar la mayoría de su tiempo amando las labores de la casa. Alguien dijo: “Un gran misterio en el mundo es que unos hacen cosas malas y realmente pocos con excelencia”. Para tener éxito en la vida, tenemos que añadir a nuestras fuerzas.

25% de cosas nuevas: Para crecer, uno tiene que cambiar. Si queremos ser mejores, tenemos que mejorar. Esto significa que tenemos que poner desafíos a nuestra vida para hacer cosas nuevas. Una clave muy importante es mantener el enfoque, al hacer cosas nuevas, en las áreas de nuestra fuerza. Si usted es un siervo en la iglesia y quiere mejorar la calidad de los servicios, significa que usted tiene que mejorar la calidad de servicio… ideas… ideas… ideas.

5% en áreas de debilidad: No podemos dejar de trabajar en las áreas de debilidad, pero la clave es no pasar tanto tiempo en ellas, porque si nos enfocamos en ellas, nuestras fuerzas bajan también. Lo mejor que un líder puede hacer, es delegar responsabilidades, hay gente que tiene áreas fuertes que usted no tiene, y es por eso que cuando usted trabaja en sus responsabilidades, dentro de sus áreas fuertes, usted puede enfocarse bien en lo que está haciendo, y las otras personas en sus áreas fuertes, y todo saldrá bastante bien.

Lección XXVColosenses 1:28-29

Un enfoque bien cimentado en su vida, puede cambiarlo completamente. Pablo entendió que una de sus fuerzas era predicar y enseñar en el poder del Espíritu Santo. Pasó la mayoría de su tiempo yendo a lugares y proclamando a Cristo. Pablo logró mucho porque conocía sus áreas fuertes y siempre trabajó en ellas.

Si alguien le pregunta a usted ¿Cuál es su enfoque en la vida? ¿Qué responderá? Mmmm, pues ¿sabe qué? Déjeme pensar, le respondo después. O ¿Tendrá la respuesta en su boca? Cuando una persona no tiene la respuesta para proclamar su enfoque, posiblemente es porque nadie ha tomado el tiempo para ayudar a la persona a encontrar su fuerza, o ésta persona a estado prometiendo su enfoque en cosas pequeñas y no ha hecho lo realmente importante.

Vamos a ayudarle a regresar a su enfoque:

1. La clave más importante es trabajar en uno mismo. Usted es la clave más importante para su éxito o su derrota.

2. Invierta su tiempo en sus prioridades. Tenemos que luchar por nuestras prioridades, porque la gente siempre va a querer nuestro tiempo. Con esto no quiero decir que la gente no es importante, pero si somos más efectivos con nuestras prioridades podremos ayudar mejor a la gente.

3. Trabaje en sus fuerzas. Usted puede lograr cosas más grandes en su vida. Empiece hacer planes para mejorar en sus áreas fuertes, y usted empezará a ver casi inmediatamente los resultados y el progreso en su vida.

4. Trabaje con otras personas que tengan las mismas áreas fuertes que usted, en lugar de pasar tiempo con personas que viven en tradiciones o maldiciones; empiece a pasar tiempo con los que están mejorando. Un cambio en el compañerismo, puede servir más de lo que uno puede imaginar.

• Nombra tres cosas que usted considera que hace bien en su trabajo.

• ¿Cuánto tiempo usted pasa haciendo estas cosas?

• Nombra tres áreas de debilidad.

• ¿Hay alguna persona a la que usted pueda entrenar, que tiene fuerza en sus áreas débiles?

Lección XXVI2 Corintios 8:1-16

GENEROSIDAD:

El dar es el nivel más alto en la vida. Nadie recibe ahora por lo que recibe. Uno recibe honra por lo que da. Cuando usted piensa en la gente generosa, ¿qué es lo que piensa? Cuando pensamos en personas generosas, pensamos lo mejor. Éste es el sentir que el Señor quiere que el mundo y Su pueblo tenga de nosotros. La generosidad de una persona no depende en cuánto al dinero que da, sino en la generosidad en general de su vida.

No hay nada que hable fuerte a la gente que la generosidad de un líder. La generosidad no es un evento, sino un estilo de vida, es cuando el motivo del corazón es dar, pero ¿dar qué?, dinero, tiempo, servicios, dones, talentos, posesiones y la vida. Un líder efectivo es aquel al que la gente quiere apoyar porque ve que su interés no es solamente en sí mismo.

No hay cosa que le hable más fuerte a la gente que su servicio y generosidad hacia ellos. Los líderes efectivos entienden que la gente quiere seguir a líderes que dan.

Éstas son unas áreas que nos ayudan a empezar a construir generosidad en nuestra vida:

1. Tenga gratitud con lo que tiene. Todos estamos en niveles diferentes, pero no debemos quedarnos en donde estamos. La generosidad abrirá puertas y producirá cosechas, que horas de estudio y preparación nunca podrán hacer. No caiga en la trama de pensar que porque tiene poco… lo que tiene no vale. Recuerde la viuda que dio en el templo, y luego los ricos. Si no somos generosos con poco, no podremos ser generosos con mucho.

1. Ponga a la gente primero. Aunque el trabajo es importante, recuerde que la gente vale más de lo que podemos lograr en la vida (con balance). La medida de un líder no está en cuántas personas le sirven, sino a cuántas personas él sirve.

2. Recuerde que el dinero es un recurso. Cuando el dinero viene ¿Qué hace usted con él? Una persona dijo: “Cuando el dinero viene, nadie puede ganar”. Si ponemos nuestro enfoque en el dinero, viviremos equivocados. Si ponemos todo nuestro esfuerzo para ganarlo y no lo logramos, no es bueno. Si usted gana mucho y sale y lo gasta en usted mismo, usted es codo. Si usted gana mucho dinero, y nunca lo gasta, usted es egoísta. Si queremos ver un cambio en nuestro corazón referente al dinero, debemos dar a alguien, (recuerde al joven rico).

¿Es usted un líder generoso? ¿Tiene usted el hábito de buscar la manera de bendecir a la gente con dinero? ¿Está usted derramando su vida en otras personas (fuera de su familia)? Alguien escribió “No has vivido hoy si no has hecho algo por alguien que no pueda regresarte el favor”. Lo que tenemos que averiguar en nosotros mismos es si estamos dando en áreas pequeñas. Si no es así, probablemente usted no es un líder generoso. Comida, regalitos, invitaciones, visitas sorpresa, un regalo de dinero, ropa, etc. Cosas que usted está pensando regularmente en dar para bendecir a la gente.

Lección XXVIIGálatas 6:7-10

INICIATIVA:

El éxito es el resultado de una acción. La gente exitosa es siempre gente activa. Aunque ellos fallan y ven muchas faltas en su vida, la acción en su vida nunca se acaba. Una de las cosas en las que los líderes deben tener mucho cuidado en el área de la flojera. Un poquito de sueño, puede ser la diferencia entre su éxito y su derrota.

Es claro que un líder siempre debe tener contacto con su gente, pero esto no es todo. Los líderes siempre tienen que estar listos para tomar acción. Uno puede ver cómo está el nivel de iniciativa de un líder, simplemente con ver su estilo de vida. ¿Cómo están sus acciones durante un día? Hay cualidades que cada líder debe tener en su vida, cuando hablamos de iniciativa.

Quiero que usted vea esto como una motivación para tomar acción.

1. Saber lo que quiere: Usted tiene un sueño o un deseo para cumplir y lograr cosas en la vida. Una persona dijo: “Yo sé exactamente lo que quiero, no quiero hacer nada” y es exactamente la manera en la que mucha gente piensa y está en esa situación. En lugar de tomar una oportunidad y fallar, se quedan estancados y no se motivan a ellos mismos. Hace muchos años un gran líder dijo “El principio de todo éxito es el deseo”. ¿Cuál es su deseo? Para saber lo que uno quiere, uno tiene que actuar en lo que está dentro de uno. El Espíritu Santo dice “adelante”, pero a veces por falta de comodidad o falta de experiencia, no actúa. Rompa con eso y sea una persona de acción.

2) Empújese y motívese usted mismo: Los iniciadores no esperan, ellos actúan. Los líderes sabios saben que si ellos no actúan, pierden. Cada uno de nosotros somos responsables de empujarnos más allá de nuestra zona de comodidad. Fíjese en esto ¿cuándo fue la última vez que usted puso un desafió en su vida diaria para seguir adelante? Hacer ejercicio, levantarse más temprano, orar día y noche, ser más amable, ¿cuánto tiempo duró el cambio? No es cómodo, pero tenemos que empujarnos a nosotros mismos.

Uno tiene que cambiar de manera de pensar para romper con la mentira de no tener iniciativa. Si para usted el desafío es algo difícil o fallar es algo difícil de aceptar. Busque fallar. Nunca crecerá sin una buena falla.

No espere que la oportunidad toque a su puerta, salga a buscarla con la confianza de que el Dios Todopoderoso, Creador de todos los universos vive en usted. Usted tiene dones y habilidades, ¡úselos! Las oportunidades están en cada esquina esperando que alguien quiera tomarlos.

Una cosa es ver la oportunidad y otra muy diferente tomarla. ¿Cuántas ideas entran en su mente a diario? ¿Cuántas de esas ideas pone en práctica? Un joven perdió su trabajo en una agencia de periodismo. Al día siguiente él se fue a trabajar como siempre, porque vio que lo que aprendía, valía más que el salario. El jefe de ese joven lo ignoró durante un mes, el joven sin fallar, hacía más que los demás sin recibir pago alguno, un día su jefe le dijo: “Está bien, tú ganas. Nunca había visto a alguien que amara el trabajo más que el dinero”. Éste joven creció y ha sido el hombre más famoso del periodismo.

Lección XXVIIIColosenses 1:3-4 y 9

ESCUCHAR:

El líder tiene que soñar con las voces de la gente. Un buen líder tiene que animar a la gente para que ellos le digan lo que tiene que saber, no lo que tiene que escuchar. Un líder debe de entender que para poder pedir ayuda de la gente primeramente, tiene que tocar su corazón. Antes de que uno pueda saber lo que hay en el corazón de la gente, uno tiene que escuchar lo que hay en Él. Es muy conocido que el problema principal en el mundo de los negocios es que los empleados no escuchan a los empleados.

Con tantas voces que hay en el mundo, uno tiene que aprender a escuchar las voces que realmente son importantes en nuestra vida, la gente que hay en su ministerio. Siempre mantenga su oído muy atento para escuchar lo que dicen.

1. Escuche a los obreros: Los mejores líderes quieren pasar tiempo con sus obreros, pero los obreros no quieren tomar el mismo tiempo con los demás y el fluir de gente no sigue. Muchas personas tienen el deseo de que otras personas escuchen lo que ellos tienen que decir, y no solamente les den soluciones. Si usted tiene el hábito de sólo escuchar los hechos y no a la persona, es tiempo de cambiar su enfoque. Debemos escuchar lo que la gente dice, no lo que la gente habla.

2. Escuche a las visitas: Hay un proverbio de las pieles rojas que dice: “Escucha la voz suave y no tienes que oír los gritos”. A veces los líderes pueden estar tan enfocados en sus propias vidas, que se olvidan de los demás. Las vistas en su iglesia son muy importantes, y también pueden ser sus oportunidades más grandes en el ministerio.

3. Escuche a sus líderes: No existe un líder excelente sin otro líder excelente, que esté sobre él. Siempre debemos escuchar a la gente con más experiencia que nosotros. Un Pastor dijo: “Un hermano vino a la iglesia y me dijo: Yo puedo pastorear ésta iglesia mejor que usted y yo le respondí: ¿Cuántos años tiene usted como Pastor? ¿Cuántas iglesia ha pastoreado?, y él respondió: pues ninguna”. A veces estudios, información, orgullo y otras cosas pueden entrar en la vida de la gente, y en lugar de escuchar a sus líderes, ellos quieren enseñar a sus líderes.

Si usted tiene el hábito de hablar y no escuchar, cierre la boca y escuche. Es realmente asombroso lo que uno puede aprender sólo escuchando. Aquí están unas claves que le pueden ayudar en ésta área:

1. Cambie su horario para pasar tiempo con la gente que trabaja con usted.

2. Júntese con ellos en lugares cómodos para ellos.

3. Escuche a ellos por lo que dicen, no por lo que ellos hablan.

4. No ofrezca su opinión.

Visítanos a:

www.maximopotencial.org

admin@maximopotencial.org

01-777-313 6340

Visítanos a:

www.maximopotencial.org

admin@maximopotencial.org

01-777-313 6340

LA RED INTERNACIONAL DE MINISTERIOS

LA RED INTERNACIONAL DE MINISTERIOS

Existe para promover unidad entre ministerios y proveer una amistad espiritual, moral y si es necesario una cobertura legal.

INVIERTA EN SU VISIÓN HOY

DVD Dobles - $100

DVD Sencillo - $60

Libros - $30.00 & $70.00 c/u

CD Dobles - $50

INVIERTA EN SU VISIÓN HOY

DVD Dobles - $100

DVD Sencillo - $60

Libros - $30.00 & $70.00 c/u

CD Dobles - $50