Materi ESDM

5/24/2018 Materi ESDM

1/25

Assalamualaikum Wr.Wb.Kelompok 2 :

1. Fitrah Mardianto 115080400111035

2. Nisvi Lailatul Amalia 1150804001110393. Nella Anggraheni 115080400111063

4. Wisnu Wardhana 115080401111016

5. Radias Tarwoco 115080400111069

6. Ridho Yudika 1150804001110597. Ilham Fauzi 115080401111011

8. Berlian Kusuma 115080400111021

9. Wisnu Bernada 115080400111065


2/25

Mekanisme Penatapan Upah UU

No 13 Tahun 2003

Upah Minimum (pasal 88)

Kesepakatan Upah (Pasal 91)

Penerapan Struktur & Skala Upah(Pasal 92 Ayat 1)

Peninjauan Upah Secara Berkala (Pasal92 Ayat 2)


3/25

Pengusaha dan karyawan mempunyai pengertian dan

kepentingan berbeda tentang upah.

Rendahnya tingkat upah penyebabnya pada dasarnyadapat dikelompokkan ke dalam dua golongan.

1. Rendahnya tingkat kemampuan manajemenpengusaha.

2. Rendahnya produktivitas kerja.


4/25

Kebutuhan hidup dan upah

minimumUpah pada dasarnya merupakan sumber utama

penghasilan seseorang, sebab itu upah harus cukupuntuk memenuhi kebutuhan karyawan dankeluarganya dengan wajar.

Kebijaksanaan penentuan upah minimum adalah:

(a) menjamin penghasilan karyawan sehingga tidak

lebih rendah dari suatu tingkat tertentu;(b) meningkatkan produktivitas kerja karyawan;

(c) mengembangkan dan meningkatkan perusahaandengan cara-cara produksi yang lebih efisien


5/25

Lima Kelompok Kebutuhan Fisik

Minimum

1. Kelompok makanan dan minuman

2. Kelompok bahan bakar danpenerangan.

3. Kelompok perumahan dan peralatan.

4. Kelompok pakaian.

5. Kelompok lain-lain.


6/25

UPAH MININUM

Upah minimum adalah suatu

penerimaan sebagai imbalan dariPengusaha kepada karyawan untuksuatu pekerjaan atau jasa


7/25

Upah permulaan adalah upah terendah yang harusditerima oleh buruh pada waktu pertama kali diaditerima bekerja

Jumlah upah minimum haruslah dapat memenuhikebutuhan hidup buruh secara minimal yaitukebutuhan untuk sandang, pangan dan keperluan

rumah tangga Upah bagi produsen adalah biaya yang harus

dibayarkan kepada buruh dan diperhitungkan dalampenentuan biaya total.

Upah bagi buruh adalah pendapatan yang diperolehdari penghasilan menggunakan tenaganya kepadaprodusen


8/25

Komponen Upah Minimum Kebutuhan Fisik Minimum (KFM)

Indeks Harga Konsumen (IHK)

Pertumbuhan Ekonomi Daerah (Pertek)


9/25

Kebutuhan Fisik Minimum Kebutuhan pokok dari seseorang yang diperlukan

untuk mempertahankan kondisi fisik dan mentalnyaagar dapat menjalankan fungsinya sebagai salah satufaktor produksi

Nilai daripada Kebutuhan Fisik Minimummencerminkan nilai ekonomi dari barang dan jasayang diperlukan oleh pekerja dan keluarganya dalamjangka waktu satu bulan


10/25

Barang dan Jasa yang diperlukan Makanan dan minuman

Bahan bakar, alat penerangan dan penyeduh

Perumahan dan peralatan dapur Sandang atau pakaian

Lain-lain termasuk di dalamnya biaya transportasi,rekreasi, obat-obatan, sarana pendidikan, bacaan dan

sebagainya


11/25

Golongan Pekerja Pekerja lajang atau pekerja yang belum berkeluarga

(PL)

Pekerja yang sudah berkeluarga dengan seorang istridan dua orang anak (K2)

Pekerja yang sudah berkeluarga dengan seorang istridan tiga orang anak (K3)


12/25

Cara penghitungan KFM Setiap barang dan jasa yang dibutuhkan diukur dalam

jumlah terkecil yang oleh pekerja dan keluarga selamasatu bulan menurut satuan kilogram, liter,buah,meter, potong , batang, helai, pasang dan sebagainya,sesuai dengan kelompok barang dan jasa masing-masing. Khusus untuk pakaian dihitung menurutjumlah kebutuhan selama satu tahun dan kemudian

dibagi dua belas. Peralatan dapur dihitung menurutrata-rata per bulan dari umur barang-barang tersebut(BPS, 1996)


13/25

Rumus Nilai KFM

KFM =

n = Banyak jenis atau macam barang dan jasa yang dibutuhkandalam waktu satu bulan.

t = waktu penelitian ( bulan,triwulan,tahun) p = harga barang,ptiadalah harga suatu jenis barang tertentu

pada saat yang tertentu pula q = jumlah satuan barang dan jasa yang diteliti, qoiadalah

jumlah barang atau jasa tertentu pada tahun dasar. Nilai q

untuk setiap barang dan jasa telah ditentukan terlebihdahulu jumlah minimumnya. Setiap tahun nilai q ini tetapuntuk setiap jenis barang dan jasa yang diperlukan.

Perubahan KFM hanya terjadi bila harga barang dan jasaberubah, karena angka KFM ditentukan oleh harga yang berlakupada saat penelitian dilakukan.


14/25

Kebijaksanaan Pengupahan

InsensifPembayaran insensif lambat meningkat pada masa

lembur.

Pada Corning Inc. buruh memperoleh bonus 4%-6%

dan pembayaran pekerjaaan khusus.

(+)pekerja senang saat dapat bonus

(-)kecewa karena tidak dapat bonus mereka merasaberhak.


15/25

Kebijakan Upah Yang

Memihak BuruhMasalah :

Bagaimana melengkapi kebijakan upah yang memilih

buruh?Bagaimana merumuskan kebijakan upah untukmencegah kelalaian buruh?

Hal yang bisa dilakukan adalah denganMembagi 2 tipe buruh

1. Buruh insentif

2. Buruh yang tidak


16/25

Buruh 1 :

Bekerja insentif dan dapat upah pengganti (upah pada pekerjaanselanjutnya)

kerja 24 jam/hari

bonus akhir tahunBuruh 2:

upah pengganti lebih rendah

kerja hanya 24 jam

Usaha kerja dapat diartikan jumlah tahun yang dihabiskandalam kapasitas kecil pada perusahaan, selama tahun pertama

buruh membayar kewajibannya dan digaji rendah, tetapi perusahaan

memberi imbalan mereka dengan bonus dan jabatan.


17/25

Kompensasi Insentif dan PHK Memberikan kompensasi pada buruh pada akhir periode

pekerjaan dapat menjadi mekanisme efektif untuk mengurangikelalaian buruh.

Penggajian dapat membantu penjelasan kebijakan upah daribeberapa perusahaan. Hal ini adalah ide sentral di dalam suatupenjelasan tentang mengapa perusahaan memaksakan untukPHK.

PHK adalah kebijakan tidak asli yang berada dari kebijakan upahyang dibuat untuk mengurangi kelalaian buruh.

Kebijakan gaji adalah ilustrasi lain dari penggajian akhirperiode untuk membantu pengembangan kebiasaan buruh.


18/25

Hukuman bagi buruh:

Mencuri alat atau barang yang ada di perusahaanTidak melaksanakan tugasnya dengan benar (tidakdiharapkan).

Pada awal tahun buruh membuat investasi padaperusahaan agar hubungan kerja antara buruh danperusahaan menjadi lebih erat dan memperkecilkelalaian.


19/25

Lazier berasumsi bahwa kebijakan upah menyebakanusaha buruh lebih besar daripada kebijakan upahsepanjang bb yang konstan. Karena upah melampauibiaya kesempatan buruh Tm, ia tidak pensiun dengansendirinya tanpa program PHK, ia melanjutkan masakerjanya.


20/25

Perusahaan harus mencegahnya. Jika tidak, nilaipembayaran gaji akan melampaui nilai kini hasilterkecil buruh selama masa kerjanya. Maka dari itu,perusahaaan mengadopsi program PHK dan memintaburuh untuk berhenti pada umur Tm untuk mencegahhal tersebut terjadi.


21/25

Upah Minimimum Regional dan

Kesempatan bekerja Upah Minimum regional adalah suatu standar

minimum yang di gunakan oleh para pengusaha atau

pelaku industri untuk memberikan upah kepadakaryawan di dalam lingkungan usaha ataw kerjanya.

Kesempatan Kerja yaitu peluang pekerjaan yang di

siapkan pemerintah atau masyarkat untuk

menegmbangkan bakat dan keahliannya.


22/25

Penetapan upah minimum akan mengurangi

permintaan tenaga kerja di sektor formal dalam

model yang dinamis dan menghambat penciptaan

lapangan kerja sehinggah menambah persoalan

pemulihan ekonomi .


23/25

SERIKAT PEKERJA

DAMPAK SERIKAT PEKERJA :

PENGUSAHA MELIHAT KARYAWAN DAN SERIKATPEKERJA SEBAGAI PATNER DALAM TANGGUNGJAWAB,PRODUKSI DAN KEUNTUNGAN

AKTIF MENINGKATKAN KEHIDUPAN DANJAMINAN SOSIAL KARYAWAN


24/25

ADANYA SERIKAT PEKERJA AKAN MENIMBULKANSALING PENGERTIAN ANTARA KARYAWAN DANSERIKAT PEKERJA DENGAN PENGUSAHA SEBAGAI

PARTNER PRODUKSI,KELASUNGAN DANKEUTUHAN PERUSAHAAN


25/25

Terima Kasih

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Documents

Materi ESDM