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MARIBELINDA BELÉN
EDUC 205
DR. DIGNA RODRÍGUEZ
LÓPEZ
LEY ADA
MARIBELINDA BELINDA, EDUC 205
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¿QUE ES LA LEY (ADA)? LEY PÚBLICA 101-336, 26 DE JULIO DE 1990
LA LEY A.D.A ES LA LEY PARA LAS PERSONAS CON IMPEDIMENTOS (AMERICAN WITH DISABILITIES ACT), CONOCIDA POR SUS SIGLAS EN INGLÉS A.D.A., QUE ESTABLECE UN MANDATO CLARO DE ELIMINAR EL DISCRIMEN POR RAZÓN DE IMPEDIMENTO.
ESTA LEY OTORGA PROTECCIONES DE DERECHOS CIVILES A PERSONAS CON IMPEDIMENTOS SIMILARES A LAS PROTECCIONES OTORGADAS A PERSONAS POR RAZÓN DE RAZA, SEXO, ORIGEN NACIONAL, EDAD Y RELIGIÓN. GARANTIZA ESTA LEY IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON IMPEDIMENTOS EN LAS FACILIDADES PÚBLICAS, EL EMPLEO, EL TRANSPORTE, LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS POR GOBIERNOS LOCALES Y ESTATALES Y EN LAS TELECOMUNICACIONES.
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LISTA DE ALGUNOS IMPEDIMENTOS
LA LEY ADA NO CONTIENE UNA LISTA DE LOS IMPEDIMENTOS QUE CUBRE, PERO ALGUNOS DE LOS IMPEDIMENTOS MÁS ESTABLECIDOS SON:
LESIONES A LA COLUMNA
ESPINAL
CEGUERA
DEFICIENCIAS DEL OÍDO
EPILEPSIA
EL SIDA
DISTROFIA MUSCULAR
ENFISEMA
CÁNCER
DISLEXIA
DESORDEN ORGÁNICO DEL CEREBRO
IMPEDIMENTO DE COGNICIÓN
DEPRESIÓN DIABETES
ESCLEROSIS MÚLTIPLE
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LA LEY ADA PROTEGE LOS DERECHOS CIVILES DE LAS PERSONAS IMPEDIDAS Y LES GARANTIZA IGUAL OPORTUNIDAD EN:
• EMPLEO
• SERVICIOS DE GOBIERNO ESTATAL Y LOCAL
• TRANSPORTACIÓN PÚBLICA
• SERVICIOS DE TRANSPORTE PRIVADOS DISPONIBLES AL PÚBLICO
• LUGARES QUE OFRECEN SERVICIOS PÚBLICOS
• SERVICIOS DE TELECOMUNICACIÓN DISPONIBLES AL PÚBLICO
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LA LEY ADA PROTEGE A TRES CLASES DE PERSONAS CON IMPEDIMENTOS:•AQUELLOS QUE TIENEN UN IMPEDIMENTO
•AQUELLOS QUE SON REGISTRADOS COMO INDIVIDUOS QUE TIENEN UN IMPEDIMENTO
•AQUELLOS QUE SON CONSIDERADOS CON IMPEDIMENTOS, YA SEA LOS TENGAN O NO LOS TENGAN, SÍ ES QUE EL HECHO DE SER PERCIBIDOS DE ESTA MANERA RESULTA EN DISCRIMINACIÓN
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ADAPTACIÓN RAZONABLE
• EL HACER ADAPTACIONES RAZONABLES PARA LOS IMPEDIMENTOS DE UN ASPIRANTE CALIFICADO O DE UN EMPLEADO EXISTENTE ES INDISPENSABLE PARA EL ÉXITO EN EMPLEAR PERSONAS CON IMPEDIMENTOS. ESTA PRÁCTICA NO ES NUEVA. DESDE LOS AÑOS 1970, LA ADAPTACIÓN RAZONABLE HA SIDO REQUERIDA EN REGLAMENTOS POR ESCRITO DE LA COMISIÓN PARA LA OPORTUNIDAD IGUAL DE EMPLEO (EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION) Y EN LAS REGLAS CONTRA-DISCRIMINACIÓN DEL ACTA DE REHABILITACIÓN (REHABILITATION ACT) PROMULGADAS POR EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA.
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ACOMODO RAZONABLE • ES EL AJUSTE LÓGICO ADECUADO O RAZONABLE QUE PERMITE A
UNA PERSONA CUALIFICADA PARA EL TRABAJO, CON LIMITACIONES FÍSICAS, MENTALES O SENSORIALES EJECUTAR O DESEMPEÑAR LAS LABORES ASIGNADAS A SU PUESTO PERO QUE NO REPRESENTA UN ESFUERZO EXTREMADAMENTE ONEROSO PARA EL PATRONO.
• LA PERSONA QUE TIENE IMPEDIMENTOS TIENE QUE DEMOSTRAR QUE ESTÁ CAPACITADA PARA EJECUTAR LAS FUNCIONES ESENCIALES DE SU PUESTO PERO NECESITA UN ACOMODO.
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REFERENCIASHTTP://WWW.CAMARAPR.ORG/PRESENTACIONES-
CALAF/LABORAL-2012/4-LABORAL-MARTA-
MARTINEZ.PDF
BIBLITOECAREGIONAL@BIBLIOTECAREGIONALPARACIE
GOS.COM
HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/MDLFE11/LEY-ADA-
1183180
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