Manual de Competencias Administrativas

7/25/2019 Manual de Competencias Administrativas

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DIRECCIN TCNICA DE RECURSOS HUMANOSCOORDINACIN DE CLASIFICACIN Y REMUNERACIN DE CARGOS.


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N Pg.1.- NDICE

1.1. NMERICO .. 02 y 03 1.2. ALFABETICO DE LOS PERFILES DE CARGOS. 04 a 09

2. PRESENTACIN..... 10

3. MBITO DE APLICACIN DEL MANUAL PARA EL SECTOR SALUD 113.1. ANTECEDENTES 113.2. OBJETIVOS.. 113.3. ALCANCE. 11

4. DESCRIPCIN DEL MINISTERIO:... 124.1. MISION. 124.2. VISION 124.3. PRINCIPIO. 124.4. VALORES 12

5. FUNDAMENTO LEGAL:.... 135.1. CONSTITUCIN 135.2.LEY ORGNICA DEL TRABAJO.. 135.3.LEY DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO 135.4.REGLAMENTO GENERAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. 135.5. DECRETOS PRESIDENCIALES Y RESOLUCIN..... 13

6. DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PERFIL:. 146.1. CARGOS:.146.2.DENOMINACIN GENRICA DEL CARGOS: ... 14

6.2.1. BACHILLER146.2.2. TCNICO SUPERIOR UNIVERISITARIO..... 14

6.2.3. PROFESIONAL UNIVERSITARIO. 146.3. GRADO O NIVEL146.4.DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGOS:.. 146.5.CDIGOS.... 14

6.5.1. PRIMER DGITO.. 146.5.2. SEGUNDO DGITO.... 146.5.3.TERCER Y CUARTO DGITO.. 146.5.4.QUINTO Y SEXTO DGITO..14

6.6. ACTIVIDADES / TAREAS / RESPONSABILIDADES156.7. REQUISITOS MNIMOS... 15

6. 7.1. EDUCACIN.. 156. 7.2. EXPERIENCIA... 15

6.8. COMPETENCIAS ESPECFICAS.. 156.8.1. COMPETENCIAS CONDUCTUALES 156.8.2. COMPETENCIAS TCNICAS:... 15 CONOCIMIENTO... 15 HABILIDAD........ 15 DESTREZA............. 15

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N Pg.

7. INTRODUCCIN DE COMPETENCIAS:..... 167.1COMPETENCIAS GENRICAS DE LA ADMINISTRCIN PBLICA

NACIONAL........ 16

7.2COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL MINISTERIO DEL PODERPOPULAR PARA LA SALUD.17

8. DESCRIPCIN DE LOS PERFILES DE CARGOS............................18 a 170

9. GUA DE CONVERSIN....................................................................

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2.- Presentacin

El Ministerio del Poder Popular para la Salud, como rgano rector de las

polticas de Salud del Estado Venezolano; presenta el Manual Descriptivo deCargos de Carrera por Competencias del rea Administrativa, aplicable a los

Organismos Centralizados, Descentralizados, Instituto Adscrito, Institutos

Autnomo y Fundaciones, con el objeto de dotar de una herramienta bsica

al sistema de clasificacin y remuneracin, para la toma de decisiones en los

diferentes subsistemas de Talento Humano.

Cabe destacar que el presente Manual Descriptivo de Cargos de Carrera por

Competencias de la Administracin Pblica Nacional, fue elaborado

cumpliendo los lineamientos del Ministerio del Poder Popular de Planificacin

y Finanzas, como rgano rector de la funcin pblica a travs de la Direccin

General de Coordinacin y Seguimiento del Despacho de la Viceministro de

Planificacin Social e Institucional; en concordancia con el Decreto N 6.055,

publicado en al Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N

38.921 de fecha 30 de Abril del 2.008, y la Resolucin nmero 042 de fecha

06 de mayo de 2008 bajo el modelo de Competencia

Es importante resear la participacin de los diferentes funcionarios delMinisterio del Poder Popular de Salud, ya que gracias a sus aportes y

experiencias, se logro el levantamiento de los perfiles de cada cargo

Administrativo, basados en un anlisis tcnico de las funciones, as como los

requisitos mnimos exigidos para el eficiente desempeo de los mismos.

El presente Manual, fue aprobado por el Ministerio del Poder Popular dePlanificacin y Finanzas segn oficios N 907 y N 097 de fecha 21/12/2012 y06/06/2013, respectivamente. Autorizacin para la divulgacin del presenteManual.

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3- mbito de Aplicacin del Manual del rea Administrativa

Este manual tiene por objetivo servir como herramienta de desarrolloconceptual que apoye la discusin en el marco de las actividades deformacin y desarrollo dirigido a los funcionarios y funcionarias, en torno a lascompetencias laborales y sus diversas dimensiones, tanto en lo que refiere ala formacin como a la gestin del talento basada en competencias laborales.

Pretende ser un instrumento de anlisis y discusin, de manera de promoveren los mbitos naturales la reflexin acerca del rol de los trabajadores ytrabajadoras y especialmente, de sus organizaciones representativas. Se hadiseado este Manual, procurando ofrecer al lector un abanico de conceptosque, mediante el anlisis crtico, permitan una mejor comprensin de losmodelos de competencias y as construir estrategias ms adecuadas quecontribuyan a mejorar las calificaciones, mantener la empleabilidad y mejorarla calidad de vida en general.

3.1. Antecedentes

El Manual Descriptivo de Clases de Cargos publicado en la Gaceta OficialExtraordinario N 4.728 de fecha 27 de Mayo de 1994, Decreto N 193 es eldocumento bsico utilizado como gua por la Oficina General de RecursosHumanos, para determinar la informacin de cada cargo y ubicarlo en laestructura organizativa de la institucin y asignarle el ttulo y nivelcorrespondiente.

Al entrar en vigencia la Gaceta Oficial N 38.921 de fecha 30 de abril de2008, se deroga el Decreto N 193 mencionado en el prrafo anterior y porende el Manual Descriptivo de Clases de Cargo.

En consecuencia de la Direccin General de la Oficina de RecursosHumanos, recibiendo instrucciones del Ministerio del Poder Popular dePlanificacin y Finanzas, a travs de la Direccin General de Coordinacin ySeguimiento, realiza el Manual Descriptivo de Competencias Genricas paraCargos que se corresponda con los criterios y necesidades propias delMinisterio del Poder Popular para la Salud y como rgano Rector del SectorSalud, para el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales.

3.2. Objetivo

Orientar, facilitar y desarrollar las ejecuciones de las polticas de la Gestindel Talento Humano en el Ministerio del Poder Popular para la Salud; comorgano Rector, as como presentar las descripciones de cargos y plan de

carrera para cada Sub-sistema de Gestin de Talento que conforman laestructura organizativa.

3.3. Alcance

Este Manual contiene los criterios indispensables que permitirn planificar,ejecutar y evaluar al Talento del rea Administrativa, de acuerdo al perfil delcargo requerido para el desempeo de las funciones con aproximacin a lascompetencias, dentro de cada una de los Sub-sistemas del Ministerio delPoder Popular para la Salud.

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4. Descripcin del Ministerio4.1. Misin

Instituir la rectora y el fortalecimiento del Sistema Pblico Nacional de Salud,ejecutando polticas estratgicas para la promocin, prevencin, vigilancia,control, regulacin, rehabilitacin y restitucin efectiva y segura de la saludintegral, garantizando el acceso oportuno a las redes de servicios,asegurando un medio ambiente saludable; impulsando la investigacin, eldesarrollo cientfico, tecnolgico y humano as como la produccin deinsumos para la salud, con universalidad, equidad, solidaridad, honestidad,responsabilidad, y celeridad, en procura de la calidad de vida de la poblacinvenezolana, de forma articulada, corresponsable y participativa.4.2. VisinSer un rgano rector en salud pblica de referencia internacional, conreconocida capacidad para garantizar una sociedad y entornos saludables,con eficacia y eficiencia en el desarrollo y ejecucin de polticas apegadas alos principios, derechos y deberes constitucionales, atinentes a observar unSistema Publico Nacional de Salud integrado y exitoso en la consecucin decondiciones de bienestar para la sociedad, con progresiva disminucin delos ndices de mortalidad y de los factores de riesgos de enfermedades, condestacados avances en el logro de las metas previstas para el sector pororganismos internacionales; llegando a promover la creciente soberana einnovacin cientfica y tecnolgica para la produccin de insumos y elimpulso de un talento humano comprometido y capacitado para facilitarespacios de participacin adecuados para la cogestin y rendicin decuentas en salud a la poblacin venezolana.4.3. Principios Universalidad: Acceso a la salud sin discriminacin cultural, social y

religiosa. Equidad: Atender las distintas necesidades de salud, en condicin deigualdad y justicia.

Gratuidad:Brindar atencin integral en los establecimientos pblicos desalud de manera gratuita a toda la poblacin.

Integracin Social: Garantizar e incentivar el registro de comunidadesorganizadas, adems de fomentar su participacin y corresponsabilidad.

Integralidad:Brindar atencin con calidad y calidez a toda la poblacin.

4.4. Valores Honestidad: Ejecutar los planes, proyectos y dems asignaciones, de

manera integral respetando las normas y leyes establecidas.

Responsabilidad: Ante los proyectos, planes, funciones y actividadesque se llevan a cabo. Respeto:A la vida y a la diversidad cultural, social y religiosa. Servicio: Brindar calidad de atencin en centros dotados y equipados,

con calidez y esmero. Compromiso:Brindar un servicio ptimo y oportuno a la poblacin para

la prevencin de enfermedades, as como la promocin y restitucin de lasalud.

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5. Fundamento Legal

5.1. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

5.2. Ley del Estatuto de la Funcin Pblica

5.3. Estatuto del Funcionario Pblico.

5.4. Reglamento General de la Administracin Pblica

5.5 Decretos Presidenciales y Resoluciones

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6. Descripcin bsica del contenido del perfil

6.1. CargoAgrupamiento bajo una denominacin y grado comn, en la escala generalde sueldos, de todas aquellas tareas y actividades sustancialmente similares

en cuanto al objeto de la prestacin del servicio, su nivel de complejidad ydificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos.El cargo est descrito mediante un perfil el cual est constituido por ladenominacin genrica del cargo, grado o nivel, denominacin especfica delcargo, cdigo, descripcin de tareas, funciones, requisitos mnimos ycompetencias conductuales genricas.

6.2. Denominacin genrica del cargoDenominacin de acuerdo al sistema de clasificacin de cargos que rige lacarrera funcionarial segn el Decreto N 6055 del 29 04-2008, publicado en laGaceta Oficial de la repblica Bolivariana de Venezuela N 3892 del 30-04-2008:

6.2.1. Bachiller: Comprende a los cargos de carrera de la AdministracinPblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es la culminacin de laeducacin diversificada, es decir, el tercer nivel del sistema educativo,siguiente al de Educacin Bsica y previo al de Educacin Superior.6.2.2 Tcnico Superior Universitario:Comprende a los cargos de carrerade la Administracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es laculminacin del nivel de formacin Tcnico Superior Universitario.6.2.3. Profesional Universitario:Comprende a los cargos de carrera de laAdministracin Pblica Nacional cuyo requisito mnimo de ingreso es laculminacin del nivel de formacin Profesional Universitaria, de Postgrado oDoctorado.

6.3. Grado o nivelNivel de remuneracin asignado a la clase de cargo en la escala general desueldos.

6.4 Denominacin especfica del cargoDenominacin que corresponde al cargo de acuerdo a la naturaleza de lasfunciones por rea ocupacional especfica del Ministerio.

6.5. CdigoEnumeracin regida por lo establecido en el Decreto 6055 del 29-04-2008publicado en Gaceta Oficia de la Repblica Bolivariana de Venezuela N3892 del 30-04-2008 y corresponde a las reas ocupacionales del

conocimiento, sub-reas clasificadas por la afinidad de la profesin o carreraque contemplan determinadas aptitudes, habilidades o competenciasgenerales y la profesin con las competencias requeridas para elcumplimiento de los objetivos y metas institucionales:6.5.1.Primer dgito: Indica la denominacin genrica del cargo6.5.2.Segundo dgito: Indica el rea ocupacional o del conocimiento6.5.3. Tercer y Cuarto dgito:Indica la sub rea por afinidad de la profesino carrera

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6.5.4. Quinto y Sexto dgito: Indica la profesin o carrera especficarequerida por el Cargo

6.6. Actividades/Tareas/ResponsabilidadesEs la enumeracin de las actividades que suelen desempearse con mayor

frecuencia sin que sean las nicas que puedan ejecutarse en los cargosubicados bajo esta denominacin.6.7. Requisitos mnimosEs el nivel mnimo de educacin, experiencia y competencias especficas/tcnicas (conocimientos, habilidades y destrezas) exigido en un cargo, quepermite que el aspirante desempee satisfactoriamente el conjunto dedeberes y responsabilidades asignados.6.7.1 EducacinEs el conocimiento adquirido a travs de la educacin formal e indispensablepara el desempeo del cargo.6.7.2 ExperienciaEs el conocimiento adquirido mediante el desempeo de trabajos afines al

descrito en el perfil del cargo.6.8. Competencia-EspecficasConjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesariaspara lograr el desempeo satisfactorio de una determinada tarea.6.8.1.Competencias Conductuales6.8.2.Competencias Tcnicas ConocimientoEs la informacin adicional que la persona debe poseer para realizaradecuadamente el trabajo. HabilidadEs la capacidad intelectual requerida para el desempeo de una determinadatarea del cargo. DestrezaEs la capacidad psicomotora especfica requerida para el desempeo delcargo.

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7. Introduccin de Competencias.Es la capacidad de actuar de manera eficaz en un tipo definido de situacin,que se apoya en conocimientos, habilidades, actitudes, responsabilidades yvalores.

El desarrollo de una competencia, va ms all de la simple memorizacin oaplicacin de conocimientos de forma instrumental en situaciones dadas. Lacompetencia implica la compresin y transferencia de los conocimientos ysituaciones de la vida real, exige relacionar, interpretar, inferir, interpolar,inventar, aplicar, transferir los conocimientos y saberes a la resolucin deproblemas, intervenir en la realidad o actuar previendo la accin y suscontingencias. Es decir, reflexionar sobre la accin y saber actuar antessituaciones imprevistas o contingentes.

7.1. Competencias genricas de la Administracin Pblica NacionalSon aquellas competencias comunes en toda la Administracin Pblica quepermiten a la organizacin llevar adelante los procesos centrales, alcancessustantivos ms relevantes, aquellas que la diferencian de otrasorganizaciones y le permiten tener xito. Se valoran iguales para el Ministerio(Resolucin 042 del 06-05-2005 del Ministerio del Poder Popular para laPlanificacin y el Desarrollo publicada en la Gaceta Oficial de la RepblicaBolivariana de Venezuela N 38924 del 06-05-2008).

Competencia Descripcin

Conciencia del Deber SocialActitud permanente de servicio a la colectividad.Implica el trabajo voluntario, el desarrollo de iniciativassolidarias del trabajador.

Orientacin al Ciudadano Demostrar sensibilidad hacia las necesidades de losciudadanos, debiendo ser capaz de conocer, resolver yanticiparse a las expectativas de los mismos.

Orientacin a Resultados/LogrosCapacidad de encaminar todos los actos al logro de losobjetivos comunes, actuando con velocidad y sentido deurgencia para satisfacer las necesidades de losciudadanos y/o mejorar las organizaciones.

Compromiso tico con elServicio Pblico

Actuar con profesionalismo y mostrar conductascoherentes con la tica, valores morales, buenascostumbres y prcticas profesionales respetando laspolticas del servicio pblico.

Responsabilidad personalCapacidad de poner el acento en las responsabilidadesasumidas. Acrecentar los resultados positivos de losprofesionales que estn motivados por el nivel de

contribucin y control que puedan aportar alcumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

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7.2. Competencias Especfica del Ministerio del Poder Popular para laSalud

El Ministerio del Poder Popular para la Salud, luego de realizar unaevaluacin de las competencias publicadas en la Gaceta Oficial de la

Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.924 de fecha 6 de Mayo de 2008,y de acuerdo a su misin, visin, objetivos estratgicos y sus funcionessustantivas incorpora adicionalmente las siguientes competencias generalespara todos los cargos:Son aquellas propias de los diferentes niveles de conduccin, generales o dejefatura del Ministerio del Poder Popular para la Salud; hacen referencia aaquellos comportamientos de ndole asistencial vinculados a la razn de serde la organizacin y son requeridas por sta para el cumplimiento de losobjetivos o metas institucionales (Resolucin 042 del 06-05-2005 delMinisterio del Poder Popular para la Planificacin y el Desarrollo publicada enla Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38924 del 06-05-2008).

Competencia Descripcin

Calidad de TrabajoExcelencia en el trabajo a realizar, implica poseer capacidad decomprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos ensoluciones prcticas y operables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.

Autocontrol:Capacidad de mantener controladas las propias emociones yevitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin uhostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrs.As mismo implica la resistencia a condiciones constantes deestrs. Implica dominio de s mismo.

Comunicacin:Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos eideas en forma efectiva. Ello implica saber cundo y a quinpreguntar para llevar adelante un propsito, saber escuchar al

otro y comprender la dinmica de grupos. Incluye la capacidad decomunicacin por escrito con concisin y claridad.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)2. GRADO O NIVEL: 13. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo I4. CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado deRelevancia

Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad MnimaClasificar la documentacin recibida y mantener la correspondencia de la unidad. MnimaArchivar las comunicaciones en orden cronolgico para llevar el control interno MediaPreparar ndice de los archivadores, rtulos de identificacin y cuadros delcontenido de las carpetas.

Media

Participar en el anlisis preliminar de la informacin recabada. MediaAnunciar al pblico en general que asiste en busca de informacin. Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Bachiller ms curso de conocimiento en el rea y/o Tcnico Medio en

Administracin. Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. -COMPETENCIAS-ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Trabajo en equipo y Cooperacin

Es el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista

Relaciones interpersonales Habilidad para construir y mantener relacionescordiales en el contacto directo con clientes internosy externos en la organizacin.

Iniciativa Disposicin para emprender acciones, crear

oportunidades y mejorar resultados sin la necesidadde un requerimiento externo.

7.2 Competencias- Tcnicas: Conocimientos, habilidad y destreza en el uso de los equipos requeridos para desarrollar su

trabajo. Conocimiento de mtodos y procedimientos de trabajo de oficina. Conocimiento sobre los mtodos empleados para recopilar y ordenar informacin. Conocimiento sobre principios y tcnicas en administracin de personal, presupuesto y

organizacin y sistema. Habilidad para seguir instrucciones orales, escritas y registrar las novedades. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva al usuario.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)2.GRADO O NIVEL: 23. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente Administrativo II4. CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para manteneractualizado el registro de trmites.

Media

Llevar el control del material archivado. MediaApoyar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a su rea. MediaInformar el estatus de las solicitudes tramitadas en la unidad. MnimaParticipar en trmites diversos en materia de personal, planificacin, presupuesto yllevar el control de los mimos.

Alta

Participar en el anlisis de la informacin recopilada y clasificarlas segn el reade competencia de la unidad

Media

Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptospara la cancelacin de los mismos.

Media

Revisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentesdependencias de Organismo. Media

Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad. MnimaElaborar informe de las actividades. Media


Administracin. Experiencia:5 a 7 aos en el rea



Es el propsito genuino por trabajar en colaboracin

con los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista


Iniciativa Disposicin para emprender acciones, crearoportunidades y mejorar resultados sin la necesidadde un requerimiento externo.




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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)2. GRADO O NIVEL: 33. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO:Asistente Administrativo III4. CDIGO: 1.1.01.00 -1.1.02.00

5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado deRelevancia

Recibir, clasificar, foliar y archivar documentos o expedientes para manteneractualizado el registro de trmites.

Media

Llevar el control del material archivado. MediaParticipar en la organizacin y ejecucin de las reuniones de acuerdo a la unidad. Media

Verificar e informar el estatus de las solicitudes tramitadas. Media

Participar en trmites diversos en materia de personal, planificacin y presupuestoAs mismo llevar el control de los mimos.

Alta

Revisar y elaborar las ordenes de compras y de pagos por diversos conceptospara la cancelacin de los mismos.

Media

Realizar el anlisis preliminar de la informacin recabada. Media

Transcribir comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad. MediaElaborar requisiciones del material y equipos de trabajo de la unidad AltaRevisar diariamente las Gacetas Oficiales publicadas y remitirlas a las diferentesdependencias de Organismo.

Media

Elaborar informe de las actividades. Media


Administracin. Experiencia:8 aos o ms en el rea.



Es el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista


Iniciativa Disposicin para emprender acciones, crearoportunidades y mejorar resultados sin la necesidadde un requerimiento externo.




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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)2. GRADO O NIVEL: 43. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo I4. CODIGO:2.6.01.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES (A titulo ilustrativo)


Redactar comunicaciones y documentos varios relacionados con la unidad Mnima

Participar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,conciliaciones bancarias, proyecciones y trmites de los estados financieros.

Media

Llevar el control y balance de caja. Media

Revisar y verificar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,cheques, relaciones y resmenes de gastos.

Media

Participar en elaboracin del ante proyecto de presupuesto. Alta

Registrar en el sistema los compromisos causados, las solicitudes de pagospor diferentes conceptos.

Media

Recibir y revisar las requisiciones de equipos e insumos y materialesrequeridos.

Media

Tramitar los pagos administrativos. AltaElaborar informe de las actividades. Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Tcnico Superior en Administracin o carrera a fin. Experiencia:0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:7.1. Competencias Conductuales Descripcin

Trabajo en Equipo y cooperacin

Es el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista.

Bsqueda de Informacin

Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de lainformacin relacionada a problemas, situaciones uoportunidades en le trabajo. Considera diferentesopiniones e informaciones, investiga puntos de vista,hechos o experiencias anlogas antes de tomar unasituacin.

Calidad de Trabajo

Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectoscomplejos para transformarlos en solucionespracticas y operables para el organismo, tanto en supropio beneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.

7.2. Competencias- Tcnicas: Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

Administracin Pblica. Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios. Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto. Habilidad para administrar un sistema contable. Habilidad para la elaboracin de informes. Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico (TII)2. GRADO O NIVEL: 53. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico Administrativo II4. CDIGO:2.6.01.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / ResponsabilidadesGrado de

RelevanciaRedactar comunicaciones y documentos varios relacionados a la unidad MediaParticipar en la elaboracin de los registros contables, ajuste de cuenta,conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.

Media

Revisar y realizar ordenes de compras y de pago por diversos conceptos,cheques, relaciones y resmenes de gastos.

Media

Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyectopresupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida.

Media

Solicitar y mantener las requisiciones de equipos e insumos y materialesrequeridos.

Media

Calcular y tramitar pagos administrativos. AltaAnalizar, comprometer y causar en el sistema las solicitudes de pagos por

diferentes conceptos.

Media

Revisar y controlar balance de caja. MediaAtender a los proveedores y al pblico interno como externo. MnimaElaborar informes tcnicos Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Tcnico Superior Universitario Licenciado en Administracin o carrera a fin. Experiencia:5 a 7 aos en el rea.






Calidad de Trabajo


7.2. Competencias- Tcnicas: Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

Administracin Pblica. Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios. Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto. Habilidad para administrar un sistema contable. Habilidad para la elaboracin de informes. Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)2. GRADO O NIVEL: 63. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador I4. CDIGO:3.6.02.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Elaborar los registros contables, ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias. MediaRevisar y realizar ordenes de compras, de pagos por diversos conceptos. Asmismo el cierre de cuentas contables.

Media

Participar en la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyectopresupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida. Media

Preparar cuadros demostrativos de la ejecucin presupuestaria y elaborar estadofinanciero.

Media

Realizar la distribucin administrativas de los pagos AltaLlevar el control presupuestario de operaciones de gastos, revisandoimputaciones, partidas y sub-partidas presupuestarias. Media

Recibir, analizar y tramitar ordenes de compras, requisiciones de equipos e

insumos y materiales requeridos.Media

Participar en el comit de licitacin del organismo. MediaElaborar informes tcnicos. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario Licenciado en Administracin o Carrera afn. Experiencia:0 a 4 aosen el rea.



Es el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en una

aptitud individualista.



Calidad de Trabajo


7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en laAdministracin Pblica.

Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios. Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto. Habilidad analtica. Habilidad para administrar un sistema contable. Habilidad para la elaboracin de informes. Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)2. GRADO O NIVEL: 73. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador II4. CDIGO: 3.6.02.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Implantar Sistemas y Procedimientos contables. Media

Supervisar la elaboracin de los registros contables, ajustes de cuentas,conciliaciones bancarias y la preparacin de los estados financieros.

Alta

Supervisar la formulacin y ejecucin del anteproyecto y proyectopresupuestario del Organismo, de acuerdo a la normativa establecida. Media

Supervisar la elaboracin de los cuadros demostrativos de la ejecucinpresupuestaria y los gastos administrativos. Media

Autorizar rdenes de compras, requisiciones de equipos e insumos y materialesrequeridos.

Alta

Participar,en el comit de licitaciones. MediaOrientar las actividades de pasantas de estudiantes universitarios en el rea de

Administracin. MediaParticipar en reuniones convocadas por el organismo con los equiposinterdisciplinarios para alternar asuntos administrativos.

Media

Elaborar informes tcnicos. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Profesional Universitario Licenciado en Administracin o equivalente, ms

estudio de cuarto nivel. Experiencia:5 a 7 aos en el rea.

7.1. Competencias Conductuales Descripcin


Es el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,

como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista.



Calidad de Trabajo


7.2 COMPETENCIAS TCNICAS: Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

Administracin Pblica. Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios. Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto. Habilidad analtica. Habilidad para administrar un sistema contable. Habilidad para la elaboracin de informes. Habilidad para supervisar personal.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)2. GRADO O NIVEL: 83. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Administrador III4. CDIGO: 3.6.02.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Planificar, evaluar y distribuir las actividades tcnico-administrativos delpersonal a su cargo.

Media

Planificar y coordinar la elaboracin de los registros contables, ajustes decuentas, conciliaciones bancarias y la elaboracin de los estados financieros.

Alta

Aplicar la normativa y procedimientos establecidos para la elaboracin delanteproyecto y proyecto presupuestario del Organismo.

Alta

Coordinar y controlar la adquisicin de bienes muebles, materiales e insumos yequipos requeridos.

Media

Planificar y coordinar con el equipo multidisciplinario en el comit de licitacioneslas adquisiciones y compras.

Alta

Implantar Sistemas y Procedimientos contables.Media

Coordinar y controlar la ejecucin presupuestaria y los gastos administrativos. Media

Promover, planificar programas de adiestramiento, evaluacin, crecimiento delpersonal y supervisar pasantas a estudiantes del rea.

Media

Supervisar y evaluar proyectos en ejecucin para el cumplimiento de metas. MediaElaborar informes tcnicos. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario Licenciado en Administracin o el equivalente, mas

titulo de cuarto nivel. Experiencia:8 aos y ms en el rea.

7. Competencias Especficas7.1. CompetenciasConductuales

Descripcin

Planificacin y Gestin

Capacidad de establecer y conducir proyectos en tiempo yforma, estipula acciones, plazos y recursos requeridos.Incluye mecanismos de seguimientos y verificacin deinformacin.

Liderazgo de equipos

Significa asumir el rol del lder de un grupo o equipo detrabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendola efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a otrosque no se muestra como una posicin de autoridad.

Calidad de TrabajoInters por satisfacer requerimientos de usuario internos,externo, ofreciendo un mejor servicio.

7.2-Competencias Tcnicas: Conocimiento de Leyes, normas y reglamentos que rigen procesos administrativos en la

Administracin Pblica. Conocimiento de procedimientos y trmites administrativos y hospitalarios. Conocimiento en la elaboracin de proyectos de presupuesto. Habilidad analtica. Habilidad para planificar, dirigir, coordinar el trabajo tcnico administrativo. Habilidad para administrar un sistema contable. Habilidad para la elaboracin de informes y presentacin de indicadores de gestin. Habilidad para supervisar personal.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I(B I)2. GRADO O NIVEL: 013. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista I4. CDIGO: 1.1.01.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaRecibir, clasificar y ubicar el material para archivar. MediaPreparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos. MediaClasificar los expedientes segn el orden cronolgico que corresponde. MediaLlevar el control de las entradas y salidas del material del archivo. MnimaParticipar en las actividades de automatizacin de documentos cuando seanecesario.

Media

Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo. MnimaCumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higieneindustrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Media

Elaborar informe de actividades. Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Bachiller ms curso en el rea. Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin



Compromiso con el AprendizajeEs el compromiso con el aprendizaje continuo,atendiendo los cambios que se producen en el entorno

organizacional.

Relaciones Interpersonales

Actuar para construir y mantener relaciones o rolescordiales de contactos internos o externas a laorganizacin que son o puedan ser algn da valiosaspara conseguir los objetivos

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general. Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller II (B II)2. GRADO O NIVEL: 023. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista II4. CDIGO: : 1.1.01.005. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaRecibir, clasificar y ubicar el material para archivar. MnimaPreparar las carpetas debidamente identificadas para archivar documentos. MediaArchivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgicoque corresponde.

Media.

Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido. MediaControlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato. MediaParticipar en las actividades de automatizacin de documentos cuando seanecesario

Media

Atender a los funcionarios que solicitan informacin del servicio de archivo. MediaCumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higiene

industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Media


6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Bachiller ms curso en el rea. Experiencia:5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:7.1.Competencias Conductuales Descripcin



Compromiso con el Aprendizaje Es el compromiso con el aprendizaje continuo,atendiendo los cambios que se producen en elentorno organizacional.



7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general. Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas. Habilidad y destreza en los programas informticos.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller III (B III)2. GRADO O NIVEL: 033. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivista III4. CDIGO: 1.1.01.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaRecibir y preparar las carpetas debidamente identificadas para archivardocumentos.

Media

Archivar y realizar el inventario de los expedientes segn el orden cronolgicoque corresponde

Media

Mantener actualizados los expedientes en el orden interno establecido. MediaControlar las entradas y salidas del material archivado mediante un formato. MediaApoyar las actividades de automatizacin de documentos cuando sea necesario AltaAtender a los funcionarios que solicitan informacin del archivo. MediaOrientar en las tareas del archivo al personal de menor nivel. Media

Cumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higieneindustrial, bioseguridad y gestin de la calidad. Media


6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Bachiller ms curso en el rea. Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:7.1.Competencias Conductuales Descripcin



Compromiso con el AprendizajeEs el compromiso con el aprendizaje continuo,atendiendo los cambios que se producen en el entornoorganizacional.

Calidad de Trabajo

Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectoscomplejos para transformarlos en soluciones practicasy operables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general.

Habilidad para seguir instrucciones verbales y escritas. Habilidad y destreza en los programas informticos.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI )2. GRADO O NIVEL:063. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo I4. CDIGO: 3.7.01.035. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaCodificar y clasificar los expedientes en el orden cronolgico establecido para talfin.

Media

Llevar el control de las solicitudes de documentos y expedientes de entradas ysalidas del archivo.

Media

Realizar la automatizacin y digitalizacin de documentos cuando seanecesario.

Media

Participar en el desarrollo de nuevos sistemas de digitalizacin para adaptarlos alarchivo.

Mnima

Realizar inventarios para verificar el orden cronolgico de los expedientes. Media

Verificar la actualizacin de los expedientes en el orden establecido. MediaParticipar en el entrenamiento del personal y orientar a los estudiantes de Pre-grado.

Media

Elaborar informe de actividades. MediaCumplir las normas y procedimientos en materia, de salud laboral, higieneindustrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario en Archivologa o carrera afn. Experiencia: de 0 a 4 aos en el rea.


Liderazgo de Equipos

Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo detrabajo, utilizando su autoridad con justicia ypromoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseode guiar a otros que no se muestra como una posicin deautoridad.



Compromiso con el AprendizajeEs el compromiso con el aprendizaje continuo,atendiendo los cambios que se producen en el entornoorganizacional.

7.2.Competencias Tcnicas: Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo.. Conocimiento de programas de informtica. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general. Discrecin en la informacin

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (P II)2. GRADO O NIVEL: 073. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo II4. CDIGO: 3.7.01.03

5. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaSupervisar las actividades tcnicas del archivo. MediaDisear formularios para el trmite de entrada y salida de documentos de archivo. MediaElaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del archivo. MediaProponer mtodos para la gestin de documentos electrnicos. AltaSupervisar la actualizacin y organizacin de los depsitos del Archivo. AltaSupervisar y verificar las peticiones de los usuarios. MediaPlanificar los procesos de capacitacin del personal y supervisar las pasantas deestudiantes universitarios del rea.

Media

Cumplir y supervisar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Alta

Elaborar informe de actividades. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o el equivalente, ms estudio de

cuarto nivel. Experiencia: de 5 a 7 aos en el rea.



Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo detrabajo, utilizando su autoridad con justicia y promoviendola efectividad del equipo. Implica el deseo de guiar a

otros que no se muestra como una posicin de autoridad.



Autocontrol

Es la capacidad de mantener controladas las propiasemociones y evitar reacciones negativas anteprovocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuandose trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implica laresistencia a condiciones constantes de estrs. Implicadominio de s mismo.

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos Conocimiento y destreza en los equipos de oficina y tcnicas de archivo. Conocimiento de programas de informtica. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general. Habilidad para supervisar personal. Discrecin en la informacin

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (P III)2. GRADO O NIVEL: 083. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Archivlogo III4. CDIGO: 3.7.01.035. DESCRIPCION DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Dirigir y coordinar las actividades tcnicas y administrativas del personal a sucargo.

Alta

Elaborar las normativas de organizacin y funcionamiento del Archivo. MediaSupervisar y actualizar los mtodos para la gestin de documentos electrnicos. AltaCoordinar la informacin de los expedientes pasivos. AltaAsesorar a los estudiantes de Pre-grado del rea. AltaElaborar y presentar informes tcnicos de las diferentes unidades del archivo. MediaCumplir y coordinar las normas y procedimientos en materia, de salud laboral,higiene industrial, bioseguridad y gestin de la calidad.

Alta

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Profesional Universitario en Archivologa o equivalente, ms ttulo de cuarto

nivel. Experiencia: de 8 aos o ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:7.1.CompetenciasConductuales

Descripcin


Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipo detrabajo, utilizando su autoridad con justicia ypromoviendo la efectividad del equipo. Implica el deseode guiar a otros que no se muestra como una posicinde autoridad.


Actuar para construir y mantener relaciones o roles

cordiales de contactos internos o externas a laorganizacin que son o puedan ser algn da valiosaspara conseguir los objetivos

Autocontrol

Es la capacidad de mantener controladas las propiasemociones y evitar reacciones negativas anteprovocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuandose trabaja en condiciones de estrs. As mismo, implicala resistencia a condiciones constantes de estrs.Implica dominio de s mismo.

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento de mtodos y procedimientos administrativos Conocimiento de programas de informtica.

Conocimiento y habilidad en docencia. Habilidad para tratar en forma corts a los funcionarios y pblico en general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para organizar y coordinar trabajo Discrecin en la informacin.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)2. GRADO O NIVEL: 63. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto I4. CDIGO: 3.2.05.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A ttulo ilustrativo)


Disear y evaluar proyectos de obras de arquitectura, AltaInspeccionar las obras de infraestructuras de edificaciones con el objeto deverificar el cumplimiento de la normativa para tal fin.

Media

Realizar consultas tcnicas a ingenieros, constructores y contratistas segn seael caso.

Media

Inspeccionar las reas de construccin para recabar informacin de lascaractersticas de la obra.

Media

Elaborar croquis, planos y otro en los programas que requieran. Media

Elaborar informes tcnicos. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto. Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Planificacin y GestinEs la capacidad de establecer y conducir unproyecto, controlando el cumplimientopresupuestario, costos y tiempo. Implicadeterminar prioridades, tiempo y recursos demanera efectiva.

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, ello implicaposeer capacidad de comprender la esenciade los aspectos complejos para transformarlos

en soluciones prcticas y operables para elorganismo, tanto en su propio beneficio comoel de los usuarios y otros involucrados.

Trabajo en Equipo y Cooperacin Es el propsito genuino por trabajar encolaboracin con los dems, ser parte delequipo, trabajar juntos, como opuesto atrabajar separadamente y/o en una aptitudindividualista.

Competencias Tcnicas: Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura. Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura. Habilidad para disear proyectos arquitectnicos Habilidad para supervisar personal Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII)2. GRADO O NIVEL: 73. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto II4. CDIGO: 3.2.05.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A ttulo ilustrativo)


Planificar y asistir en proyectos arquitectnicos de la Institucin. AltaDiagramar y proponer proyecto de arquitectura. AltaInspeccionar a nivel nacional la ejecucin de los proyectos segnrequerimientos especficos del rea de competencia del Organismo.

Media

Asesorar a los entes gubernamentales, en la elaboracin de los proyectosarquitectnicos del rea de competencia del Organismo.

Media

Participar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios en lasmodificaciones de los proyectos durante la ejecucin de obras deinfraestructura y equipamiento en las edificaciones.

Alta

Planificar conjuntamente con el equipo multidisciplinarios los programas encuanto a arquitectura se refiera.

Alta

Supervisar las actividades del personal a su cargo AltaElaborar informes tcnicos de las actividades. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario con el ttulo de Arquitecto, mas estudio de ampliacin

profesional. Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECIFICAS7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Planificacin y GestinEs la capacidad de establecer y conducirun proyecto, controlando el cumplimientopresupuestario, costos y tiempo. Implicadeterminar prioridades, tiempo y recursosde manera efectiva.

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, elloimplica poseer capacidad de comprender laesencia de los aspectos complejos paratransformarlos en soluciones prcticas yoperables para el organismo, tanto en supropio beneficio como el de los usuarios yotros involucrados.

Trabajo en Equipo y Cooperacin Es el propsito genuino por trabajar encolaboracin con los dems, ser parte delequipo, trabajar juntos, como opuesto atrabajar separadamente y/o en una aptitudindividualista.

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento de principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura. Conocimiento de normas y especificaciones legales de infraestructura. Habilidad para disear proyectos arquitectnicos Habilidad para supervisar personal Habilidades en el manejo del instrumental usado en el campo de accin.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)2. GRADO O NIVEL: 83. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Arquitecto III4. CDIGO: 3.2.05.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A ttulo ilustrativo)


Planificar y coordinar la ejecucin de proyectos de arquitectura de la Institucin. Alta

Proponer y presentar los proyectos de arquitectura en el rea de competenciadel Organismo.

Alta

Asesorar a los entes gubernamentales, en los proyectos del rea decompetencia de la Entidad.

Media

Revisar, corregir y presentar los planos de construccin de los proyectosarquitectnicos.

Alta

Planificar actualizar y evaluar los procesos de formacin y pasanta deestudiantes universitarios en el rea.

Media

Planificar, coordinar, y supervisar las actividades del personal a su cargo. Alta

Presentar informe de gestin de las actividades realizadas. Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Profesional Universitario con el ttulo Arquitecto, mas titulo de cuarto nivel. Experiencia: 8 aos o mas

7. COMPETENCIAS-ESPECIFICAS7.1 Competencia conductuales Descripcin

Trabajo en Equipo Es el propsito genuino por trabajar encolaboracin con los dems, ser parte delequipo, trabajar juntos como opuesto a

trabajar separadamente y/o en una aptitudindividualista al desarrollo.Planificacin y Gestin Es la capacidad de establecer y conducir un

proyecto, controlando el cumplimientopresupuestario, costos y tiempos, implicadeterminar prioridades, tiempo y recursos demanera efectiva.

Liderazgo de Equipo Significa asumir el rol del lder de un grupo oequipo de trabajo, utilizando su autoridad conjusticia y promoviendo la efectividad delequipo. Implica el deseo de guiar a otros queno se muestra como una posicin deautoridad.

7.2 Competencias Tcnicas: Conocimiento de los principios, tcnicas y prcticas usadas en arquitectura. Conocimiento de las tcnicas de planificacin arquitectnica Conocimiento de normas, especificaciones legales, de infraestructura y otros de la misma

ndole. Conocimiento y habilidad en docencia. Habilidad para disear proyectos arquitectnicos Habilidad para revisar proyectos e inspeccionar su ejecucin Habilidad para planificar las actividades a cumplir por la unidad tcnica

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)2. GRADO O NIVEL: 13. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales I4. CDIGO: 1.1.01.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Realizar toma fotogrfica en los eventos presentados en el organismo. MedioRecopilar el material necesario para las actividades fotogrficas, de TV y/o Cinede los distintos eventos realizados en el Organismo.

Medio

Seleccionar los equipos de grabacin, sonido, audio y TV y/o Cine, de acuerdo ala cobertura de las diversas actividades que se llevan acabo en el organismo.

Media

Elaborar impresiones de copia para publicaciones. MedioVerificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine, en condicionesoptimas para su uso.

Media

Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio, para las diversasactividades del organismo.

Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Bachiller ms cursos en el rea. Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:7.1. Competencias Conductuales Descripcin

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectoscomplejos para transfrmalos en soluciones prcticasy operables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otros

involucrados.

Trabajo en equipo y cooperacinEs el propsito genuino por trabajar en colaboracincon los dems, ser parte del equipo, trabajar juntos,como opuesto a trabajar separadamente y/o en unaaptitud individualista.

7.2.Competencias Tcnicas: Conocimientos de principios y tcnicas de fotografa. Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software. Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin. Conocimiento y habilidad en equipos de computacin. Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general. Habilidad para revelar y copiar fotografas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller II (BII)2. GRADO O NIVEL: 23. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales II4. CDIGO: 1.1.01.00

5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado de

RelevanciaRealizar toma fotografa en conferencias, rueda de prensa y eventos culturales. MediaPreparar el material necesario para las pautas fotogrficas, de TV y/o Cine delos distintos eventos realizados en el Organismo.

Media

Realizar la impresin del material fotogrfico. MnimaEfectuar la instalacin de equipos de sonido, grabacin de televisin y/o radiopara la cobertura de las diversas actividades que se lleva a cabo en elOrganismo.

Media

Verificar y mantener los equipos fotogrficos y TV y/o Cine en condicionesoptimas para su uso.

Media

Preparar el ambiente en cuanto a iluminacin y espacio. MnimaSeleccionar el material fotogrfico, TV y/o Cine, de los distintos eventos delorganismo y respaldarlo en la computadora.

Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Bachiller ms cursos en el rea. Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectos

complejos para transfrmalos en soluciones prcticas yoperables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.


7.2. Competencias Tcnicas: Conocimientos y tcnicas de fotografa. Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software. Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin.

Habilidad y conocimiento en equipos de computacin. Habilidad para tratar de forma cortes a los trabajadores y pblico en general. Habilidad para revelar y copiar fotografas. Destreza en el manejo de mquina fotogrfica.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Bachiller III (BIII)2. GRADO O NIVEL: 33. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Recursos Audiovisuales III4. CDIGO: 1.1.01.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Realizar y coordinar las coberturas fotogrficas en conferencias, rueda de prensay eventos culturales.

Media

Realizar los pedidos del material y equipos requeridos para el trabajo de la unidad. MediaPreparar la grabacin y musicalizacin de micro para televisin y radio que seelaboran en el organismo para difundir y transmitir la informacin relacionada conlos programas de salud

Media

Seleccionar el material fotogrfico a ser incluido en las publicaciones delorganismo

Media

Supervisar, seleccionar y editar el material fotogrfico y de TV y/o Cine, que seencuentra en los bancos de imgenes. Media

Supervisar el mantenimiento de los equipos fotogrficos y de TV y/o Cine, para

garantizar su funcionamiento en condiciones ptimas.

Alta

Organizar y llevar el archivo del banco de imgenes. Media

Coordinar y Supervisar las actividades que realiza el grupo de trabajo Media

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Bachiller con conocimientos y cursos en el rea Experiencia: 8 aos y ms en el rea.

7. COMPETENCIAS ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Calidad de TrabajoExcelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectos

complejos para transfrmalos en soluciones prcticas yoperables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.

Trabajo en equipo y cooperacinEs el propsito genuino por trabajar en colaboracin conlos dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, comoopuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitudindividualista.

7.2 Competencias Tcnicas: Conocimientos y tcnicas de Fotografa Conocimientos sobre herramientas tecnolgicas como cmaras digitales y software. Conocimiento de los procesos de foto acabado y la impresin. Habilidad y conocimiento en equipos de computacin. Habilidad para tratar de forma cortes con los trabajadores y pblico en general. Habilidad para revelar y copiar fotografas. Destreza en el manejo de mquina fotogrfica. Habilidad para supervisar el personal

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico I (TI)2. GRADO O NIVEL: 43. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales I4. CDIGO: 2.7.01.01.5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES :(A titulo ilustrativo)


Editar la calidad de imgenes a travs de software especializados. MediaDigitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipoaudiovisual a utilizar.

Media

Analizar y editar material entregado, siguiendo las pautas para proporcionar lainformacin segn el medio audiovisual a utilizar

Alta

Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a unformato estndar.

Media

Editar y grabar el audio (off) para depurar la voz, ecualizar y depurar el sonido,ordenar el archivo de audio de acuerdo a las necesidades del video.

Media

Elaborar spots de radio, grabacin y musicalizacin de cuas para el organismo,para su presentacin ante medios de comunicacin. MediaElaborar guiones para micros tcnicos. MediaRealizar el mantenimiento de los equipos audiovisuales para garantizar sufuncionamiento en condiciones ptimas.

Media

6. REQUISITOS MNIMOS:Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales, o carrera afnExperiencia: 0 a 4 anos en el rea.

7. COMPETENCIAS- ESPECFICAS:7.1. Competencias Conductuales Descripcin

Trabajo en equipo y cooperacinEs el propsito genuino por trabajar en colaboracin conlos dems, ser parte del equipo, trabajar juntos, comoopuesto a trabajar separadamente y/o en una aptitudindividualista.

Relaciones Interpersonales Actuar para construir y mantener relaciones o rolescordiales de contactos internas a la organizacin queson o pueden ser algn da valiosa para conseguir losobjetivos organizacionales

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectoscomplejos para transfrmalos en soluciones prcticas yoperables para el organismo, tanto en su propiobeneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.

7.2. Competencias Tcnicas: Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales. Conocimiento de software y programas audiovisuales. Habilidad para seguir instrucciones orales. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENRICA DEL CARGO: Tcnico II (TII)2. GRADO O NIVEL: 53. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Asuntos Audiovisuales II4. CDIGO: 2.7.01.015. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Verificar las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para laejecucin de los diferentes programas en el organismo.

Media

Realizar y controlar las ediciones audiovisuales. MediaDigitalizar y transferir a los diferentes formatos existentes, segn el equipoaudiovisual a utilizar.

Media

Garantizar la edicin del material entregado, siguiendo las pautas paraproporcionar la informacin segn el medio audiovisual a utilizar

Alta

Realizar conversin de videos utilizando programa de edicin para llevarlo a unformato estndar.

Media

Asesorar en la preparacin de los medios audiovisuales al momento de grabarescenas, coordinando conjuntamente con el productor, comunicador social y

camargrafo. As mismo coordinar todas las actividades tendientes a larealizacin de programas audiovisuales en el Organismo.

Alta

Supervisar la edicin de cuas para el Organismo, para su presentacin antemedios de comunicacin.

Media

Custodiar el mantenimiento de equipos flmicos, fotogrficos y demsinstrumental de trabajo.

Media

Elaborar instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparacin de ayudasaudiovisuales

Media

Dictar charlas y orientar en materia de asuntos audiovisuales. Media

1. REQUISITOS MNIMOS:Educacin: Tcnico Superior Universitario en Medios Audiovisuales y/o carrera afn, msestudio de ampliacin en el rea.Experiencia: 5 a 7 anos en el rea.

7. COMPETENCIAS-ESPECFICAS:7.1.Competencias Conductuales Descripcin


Pensamiento analtico La capacidad de entender una situacin desglosarla enpartes identificando las relaciones causa-efecto.

Calidad de Trabajo Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseercapacidad de comprender la esencia de los aspectoscomplejos para transfrmalos en soluciones prcticas yoperables para el organismo, tanto en su propio

beneficio como en el de los usuarios y otrosinvolucrados.

7.2 Competencias Tcnicas: Conocimiento general en el manejo de escenarios audiovisuales Conocimiento y destreza en las tcnicas, equipos y manejo de los recursos audiovisuales. Conocimiento de software y programas audiovisuales. Conocimiento y habilidad para dictar charlas. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional I (PI)2. GRADO O NIVEL: 63. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor I4. CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01/3.6.03.025. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Realizar las auditorias tcnicas y administrativas en las diferentes unidades delMinisterio.

Media

Verificar el cumplimiento de las normas legales establecidas que regulan lasactividades financieras, administrativas y presupuestarias dentro de laAdministracin Pblica.

Media

Realizar las conciliaciones bancarias, arqueos de caja y levantar las actas quedieran a lugar

Media

Revisar y analizar la documentacin probatoria de la informacin contenida enlos libros de contabilidad. Alta

Verificar la correcta utilizacin de los recursos mediante la realizacin deexmenes de cuenta de unidades administradoras, a los fines de evaluar su

gestin.

Media

Elaborar informe preliminar de las auditorias realizadas a las unidades auditadas yposteriormente presentar el informe final con los resultados obtenidos Media

Elaborar informe tcnico. Mnima

6. REQUISITOS MINIMOS:Educacin:Profesional Universitario en Administracin, Contadura o el equivalente.Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7.- COMPETENCIA-ESPECFICA:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Pensamiento Analtico:La capacidad de entender una situacin desglosndolaen partes identificando las relaciones causaefecto.

Relaciones InterpersonalesActuar para construir y mantener relaciones o rolescordiales de contactos internas o externas a laorganizacin que son o pueden ser algn da valiosaspara conseguir los objetivos organizacionales.


Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de lainformacin relacionada a problemas, situaciones uoportunidades en el trabajo. Considera diferentesopiniones e informaciones, investiga puntos de vista,hechos o experiencias anlogas antes de tomar unadecisin

7.2 Competencias-Tcnicas: Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional. Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del

presupuesto publico. Conocimiento y habilidad en el manejo de equipo de computacin y aplicaciones de

software entre otros. Habilidad numrica Habilidad para elaborar informes.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional II (PII )2. GRADO O NIVEL: 73. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor II4. CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.025. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Planificar las auditorias administrativas, financieras y de gestin en lasdiferentes unidades del Ministerio a fin de verificar el cumplimiento de lasnormas y procedimientos establecidos en el marco legal.

Alta

Ejecutar auditorias en materia de resultados de proyectos del ejerciciopresupuestario anual.

Alta

Evaluar la correcta utilizacin de los recursos, revisar la documentacinmediante la realizacin de exmenes de cuenta de unidades administradoras,a los fines de evaluar la gestin.

Alta

Verificar el cumplimiento de las normas legales, establecidas que regulan lasactividades financieras, administrativas y presupuestarias. Media

Elaborar y supervisar la realizacin de los informes preliminares y finales de

las auditorias realizadas a las unidades auditadas , con los resultadosobtenidos MediaAplicar control perceptivo, en la adquisicin de bienes, inventarios de bienes ymateriales.

Media

Elaborar informe tcnico. Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS:Educacin:Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente, mascurso de ampliacin profesional.Experiencia: 5 a 7 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS-ESPECFICAS7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Pensamiento Analtico: La capacidad de entender una situacindesglosndola en partes identificando las relacionescausa efecto.

Relaciones Interpersonales Actuar para construir y mantener relaciones o rolescordiales de contactos internas y externas a laorganizacin, que son o pueden ser algn davaliosas para conseguir los objetivosorganizacionales.


Se refiere a la bsqueda, obtencin y uso de lainformacin relacionada a problemas, situaciones uoportunidades en el trabajo. Considera diferentesopiniones e informaciones, investiga puntos de vista,hechos o experiencias anlogas antes de tomar una

decisin

7.2 Competencias-Tcnicas: Conocimiento del marco legal que regula la Administracin Pblica Nacional. Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad. Conocimiento de Tcnicas y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del

presupuesto publico. Conocimiento y habilidad en el manejo de software entre otros. Habilidad numrica. Habilidad para elaborar informes.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Profesional III (PIII)2. GRADO O NIVEL: 83. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Auditor III4. CDIGO: 3.6.01.01/3.6.02.01/ 3.6.03.01 /3.6.03.025 DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)


Planificar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del personal a sucargo.

Media

Coordinar y supervisar los equipos de trabajo en la ejecucin de lasauditorias administrativas, financieras y de gestin. Media

Realizar las actuaciones necesarias para sustanciar las potestadesinvestigativas y presentar informes de resultados correspondientes. Media

Examinar la documentacin, con el propsito de evaluar la gestin de lasdependencias auditadas.

Mnima

Analizar, corregir o aprobar los informes de auditoria que presenta elpersonal a su cargo con la finalidad de hacer las correcciones necesarias alinforme definitivo.

Media

Revisar la disponibilidad presupuestaria de cada proyecto. MnimaElaborar y presentar informe preliminar y definitivo de las auditorias y demstrabajos de anlisis e investigaciones realizadas con las respectivasobservaciones y recomendaciones

Media

Realizar el informe de gestin correspondiente de la unidad. Mnima

6 REQUISITOS MNIMOS: Educacin: Profesional Universitario en Administracin, Contadura, o el equivalente mas

ttulos de cuarto nivel. Experiencia: 8 aos y mas en el rea.

7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Comunicacin

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas,expresar, conceptos e ideas en forma efectiva. Elloimplica saber cuando y a quien preguntar parallevar adelante un propsito, saber escuchar al otroy comprender la dinmica de grupos, incluye lacapacidad de comunicacin por escrito conconcisin de claridad.

Planificacin y Gestin

Es la capacidad de establecer y conducir unproyecto, controlando el cumplimientopresupuestario, costos y tiempo. Implica determinarprioridades, tiempo y recursos de manera efectiva.


Significa asumir el rol de lder de un grupo o equipode trabajo, utilizando su autoridad con justicia ypromoviendo la efectividad del equipo. Implica el

deseo de guiar a otros que no se muestra como unaposicin de autoridad.

7.2- Competencias - Tcnicas: Conocimiento de principios administrativos, de auditoria y contabilidad. Conocimiento de Tcnica y procedimientos aplicables a la ejecucin y control del

presupuesto publico. Conocimiento del marco jurdico que regula la Administracin Publica Nacional. Habilidad Numrica. Habilidad para supervisar personal y habilidad para redactar informes. Habilidad en el Manejo de equipos de computacin y aplicaciones de software entre otros.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Bachiller I (BI)2. GRADO O NIVEL:13. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Asistente de Biblioteca4. CDIGO: 1.1.01.005. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES: (A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado deRelevanciaProcesar informacin y documentos bibliogrficos. MediaSellar, rotular y pegar en la cubierta de las obras los formularios deidentificacin y control de prstamo.

Alta

Mantener actualizada la informacin bibliogrfica. MediaRecibir y entregar el material solicitado para los usuarios. Media

Clasificar y ordenar el material bibliogrfico a ser utilizado en las exposiciones. MediaAtender y orientar a los usuarios del material existente. MnimaElaborar listas de autores y ttulos. Mnima

Presentar informes tcnicos. Mnima

6. REQUISITOS MNIMOS: Educacin:Bachiller y estar cursando estudios Universitario en Bibliotecologa o carrera

afn. Experiencia: 0 a 4 aos en el rea.

7 COMPETENCIAS ESPECFICAS:7.1 Competencias Conductuales Descripcin

Calidad de Trabajo

Excelencia en el trabajo a realizar, ello implicaposeer capacidad de comprender la esencia de losaspectos complejos para transformarlos ensoluciones prcticas y operables para elorganismo, tanto en su propio beneficio como en elde los usuarios y otros involucrados.

IniciativaDisposicin para emprender acciones, crearoportunidades y mejorar resultados sin lanecesidad de un requerimiento externo.

Compromiso con el aprendizajeEs el compromiso con el aprendizaje continuo,atendiendo los cambios que se producen en elentorno organizacional.

7.2.- Competencias -Tcnicas: Conocimiento de principios y prcticas bibliogrficas. Habilidad para ordenar material bibliogrfico y no bibliogrfico de acuerdo a normas

establecidas. Habilidad para llevar registros. Habilidad para tratar en forma Cortes al pblico en general.

Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

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Cargo tipo de una Dependencia Administrativa del Sector Salud1. DENOMINACIN GENERICA DEL CARGO: Tcnico I2. GRADO O NIVEL:43. DENOMINACIN ESPECFICA DEL CARGO: Tcnico de Biblioteca I4. CDIGO: 2.7.02.01 2.7.02.02

5. DESCRIPCIN DE TAREAS / ACTIVIDADES / FUNCIONES:(A titulo ilustrativo)

Actividades / Tareas / Responsabilidades Grado deRelevanciaDeterminar la adquisicin del material bibliogrfico requerido. Media

Documents

Manual de Competencias Administrativas