Upload
intan-permata-asti
View
1.045
Download
4
Embed Size (px)
Citation preview
5/28/2018 Manfaat Wawancara.docx
1/3
Manfaat WawancaraSetelah saya melaksanakan kegiatan wawancara, saya mendapatkan banyak manfaat. Antara
lain, saya tahu pengertian wawancara, tujuan wawancara, dan tahapan-tahapan wawancara
serta jenis-jenis pertanyaannya.
Tapi yang paling penting, kita dapat menghasilkan uang dari hasil wawancara tersebut.Dengan cara mengubah hasil wawancara tersebut menjadi cerpen, opini, kisah hidup, dan lain
sebagainya. Dari hasil tersebut, kita dapat mendapatkan hasil yang lumayan.
Manfaat dari wawancara sangat penting karena dengan modal kurang lebih 10.000 untuk
melakukan wawancara. Kita dapat memperoleh kurang lebih 300.000 dengan cara mengirim
tulisan tersebut, ke beberapa media cetak.
Tujuan WawancaraTujuan wawancara secara umum adalah memperoleh sejumlah informasi penting yang
dibutuhkan untuk mengukur aspek perilaku tertentu.
Mendapatkan Informasi
Pewawancara mengumpulkan fakta, pendapat, atau sikap dari responden.
Contoh :Petugas sensus mengumpulkan data.
- Perusahaan mengadakan survey produk pada konsumen.
Memberi informasi
Pewawancara menyajikan fakta, pendapat atau sikap kepada responden, sering sebagai
bentuk perintah.a
Contoh okter menjelaskan kepada pasien bagaimana melakukan diet seimbang.
Sales perawatan rambut menjelaskan produknya kepada konsumen mengenai bagaimana
merawat rambut yang baik.
Membujuk
Pewawancara mencoba mempengaruhi sikapresponden dan akhirnya perilakunya.
Contoh : Mahasiswa mencoba meyakinkan dosen untuk memberikan ujian perbaikan.
Sales mencoba menyakinkan konsumen untuk memakai dan membeli produknya.
Memecahkan
Pewawancara dan responden mencoba mengidentifikasi sebab-sebab suatu masalah dan
bersama-sama mencari pemecahannya
Contoh : Orang tua dan guru membahas kesulitan membaca pada anak.
KonsultasiResponden meminta nasehat dari pewawancara mengenai masalah pribadi (berkaitan erat
dengan wawancara pemecahan masalah).
5/28/2018 Manfaat Wawancara.docx
2/3
Contoh : Klien memohon nasehat hukum dari pengacara.
Mencari kerja
Pewawancara dan responden bertukar informasi untuk membuat keputusan
Contoh : Perusahaan mengadakan acara di kampus untuk recruitment calon pegawai yang
bisa diikuti oleh para mahasiwa senior.
Menerima keluhanPewawancara mencoba meminimalkan ketidakpuasan responden
Contoh : Manajer toko berbicara dengan pelanggan mengenai barang yang rusak.
Meninjau kinerja
Pewawancara menawarkan umpan balik mengenai kinerja responden dan membantu
menetapkan tujuan yang dapat dicapai menjelang wawancara penilaian berikutnya.
Contoh : Pemimpin redaksi surat kabar memberi penilaian periodik kepada setiap editor.
Kepala Perpustakaan memberi penilaian periodik kepada kepala bagian atau koordinator
bagian.
Memperbaiki atau memperingatkan
Pewawancara dan responden, biasanya sebagai atasan dan bawahan, membahas kebutuhan
responden untuk memperbaiki kinerja (biasanya paling efektif bila ditangani secara informaldengan niat membantu daripada mengkritik)
Contoh : Penyelia pemeliharaan pesawat terbang berdiskusi dengan ahli mesin mengenai
kecakapan teknik yang harus diperbaiki.
Mengukur stres
Pewawancara menentukkan bagaimana responden berperilaku di bawah tekanan
Pewawancara mengumpulkan informasi dari responden yang tidak mau memberitahukannya.
Contoh : Direktur kepegawaian perusahaan besar memilih seorang eksekutif top.
Tentara menanyai tahanan militer.
Wawancara dapat dilakukan dengan 2 cara, yaitu:1) Interview bebas, dimana responden
memiliki kebebasan untukmengutarakan pendapatnya, tanpa dibatasi oleh patokan-patokan
yangtelah dibuat oleh subjek evaluasi.2) Interview terpimpin, yaitu interview yang dilakukan
oleh subjekevaluasi dengan cara mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang sudahdisusun
terlebih dahulu. Jadi dalam hal ini responden pada waktumenjawab pertanyaan tinggal
memilih jawaban yang sudahdipersiapkan oleh penanya. Pertanyaan itu kadang-kadang
bersifatsebagai pemimpin, mengarahkan dan penjawab sudah dipimpin olehsebuah daftar
cocok, sehingga dalam menuliskan jawaban, ia tinggalmembubuhkan tanda cocok di tempat
yang sesuai keadaanresponden.Tujuan wawancara adalah:1) Untuk memperoleh informasi
guna menjelaskan suatu situasi dankondisi tertentu.2) Untuk melengkapi suatu penyelidikanilmiah.3) Untuk memperoleh data agar dapat mempengaruhi situasi atau orangtertentu.
Adapun kelebihan observasi adalah sebagai berikut:1) Dapat dilaksanakan secara langsung
kepada orang yang akandiwawancarai sehingga data informasi yang diperoleh dapat
diketahuiobjektifitasnya.2) Dapat memperbaiki hasil riset yang dilakukan melalui observasi
atauangket.3) Pelaksanaan wawancara lebih fleksibel dan dinamis.Sedangkan beberapa
kelemahan observasi antara lain:1) Jika anggota sampel cukup besar, maka banyak
menggunakan waktu,tenaga, dan biaya.2) Ada kalanya terjadi wawancara yang berlarut-larut
tanpa arahsehingga data kurang dapat memenuhi apa yang diharapkan.3) Sering timbul sikap
yang kurang baik dari yang diwawancarai dansikap overaction dari pewawancara, karena itu
perlu adanya daptasidiri antara pewawancara dengan yang d i w a w a n c a r a i
5/28/2018 Manfaat Wawancara.docx
3/3