Upload
eko-budi-saputro
View
241
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
1/31
TUGAS MANAJEMEN TAMBANG
Meskipun demikian pengaruh infasi , ongkos harga semakin meningkat ,
meningkatnya ongkos menggambarkan permintaan pembaruan dan mutu ditingkatkan.
dari meja perundingan, kantor eksekuti, karyawan mencari perbaikan dalam manaatyang ada dan pelaksanaan manaat baru seperti rencana gigi , konselling keuangan dan
libur panjang
Terakhir, ada pengaruh dari generasi baru, karyawan yang ingin suara dan pilihan. dia ingin informasi
lebih lanjut , partisipasi reater , lebih banyak waktu luang , dan keamanan untuk menikmati pensiun
dalam berbagai keuntungan yang ditawarkan saat ini yang paling umum di ikuti adalah
• rencana pensiun
• asuransi kesehatan
• rencana gigi
• kelanjutan pendapatan
• liburan ekstra
• subsidi pendidikan
• penghargaan sevice
• tabungan rencana
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
2/31
faragraphs berikut ini membahas tentang manfaat eksekutif dan penghasilan tambahan
1. program pensiun eksekutif
hampir semua perusahaan besar memiliki rencana pensiun . praktek yang paling umum adalah untuk
menyediakan 2 akhir manfaat penghasilan rata secara non iuran . formula pensiun khas wuld menjadi
Tahun x rata-rata produktif x !
kompensasi pensiun meliputi gaji hanya dalam satu - setengah rencana dan gaji dan bonus di sisa .
selain !! peserta memberikan manfaat pensiun luar dalam rencana pensiun untuk menambah
ketegangan diperbolehkan menurut rumus standart atau membebaskan tahun persyaratan sevice
. "en#ana asuransi eksekutif
rencana asuransi bagi para eksekutif yang hampir universal dengan pengecualian rencana medis
pemerintah , pembayaran majikan premi rencana medis jarang diperlakukan sebagai langit-langit manfaat
pajak dari rencana tinggi sebagaimana dii"inkan oleh operator asuransi . manfaat yang membayar hingga #$
dari gaji setelah ada bulan adalah desain rencana umum
ansuransi suransi jiwa di kali laba dianggap rata-rata untuk pemecatan eksekutif pengaturan khusus
seperti empat kali pendapatan yang kadang-kadang lebih menyediakan asuransi tambahan untuk eksekutif
i l bih l j t j di l bih l d l h t k b j l ti
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
3/31
pinjaman bunga rendah telah menguntungkan. sekitar 2' dari perusahaan dalam penelitian ini
diberikan pinjaman tersebut , khususnya untuk pembelian saham
dalam bab ini kita telah diuraikan pendekatan yang efektif desain management dan managemen pergantian
upah
desain spesifik masing-masing program akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan dan tergantung
pada "ise dan kecanggihan . (amun , prinsip dan yang memberikan kerangka kerja unuk management
mengganti karyawan
ampiran sampe& uestioner
Jebatan sasaran : Analisis Finansial
ama department dan no : akuntasi dan analisis , akti!itas kontrak , dept "##"
$okasi :
%elar pengawas : control
&. 'erapa orang yang melaporkan secara langsung : (
" ) k i i iti dii i k d b k l ti iti
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
4/31
bebeapa menit
sampai " jam
/roduction manager ,
car radio
)iskusi kerja ,
pemasukan, prosesle!el , bagian
pembelanjaan ,
anggaran , perbedaan
'eberapa orang
dalam seminggu ,berpindah dari
bebeapa menit
sampai " jam
ales manager
Asistan sales manager
)iskusi pertanyaan
pengguna , dan
perubahan program
'eberapa orang
dalam seminggu ,
berpindah dari
bebeapa menit
sampai " jam
-redit manager tra0c
manager
12in sale dan hasil
keuntungan laba
'ulanan , berpindah
dari beberapa menit
sampai satu jam
3 ti i A t ) i ti b l
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
5/31
b6 apa tugas yang akan dilakukan untuk mengenapkan pertanggungjawaban 7
• meramalkan barang penjualan dan harga setiap model ,kerugian dan untung
• hasil anailiss penetapan harga dan rekomendasi
• mengkaji keuntungan dan contrac
•
persiapan menulis komentar setelah analisis hasil• memeberitakan hasil bulanan dengan di!isi management
• membentuk sta kecil untuk persiapan dan anilisis akuntan
c6 bagaimana keeektipan pelaksanaan tugas apakah sudah diperhitungkan7
• 9etepatan waktu dengan perjalanan harus sesuai dengan anggaran kantor
• 9ualitas oleh control dengan tinjauan yang luas
• arga tinjauan oleh management komersial sebelum diberikan ke customer• $aporan tinjauan oleh controller sebelum ke --)
• /engawas kualitas oleh controller
• ;aktu dan perjalanan harus di sesuai
• Akurasi dengan ketidaksamaan di dedah oleh audit dan analisis
• . )iatas meruapakan tanggung jawab atau tugas yang mana kamu merasa menjadi
sangat sulit7 Menunjukan alasan mu7/enetapan harga produk . ini adalah sesuatu yang sanga genting dan sensiti!e dan
satu diantara menegement komersial mempertahankan analisis mereka . bahan
l d l b t d k di t k d l b t
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
6/31
C. a6 )imana kamu menugaskan tanggung jawab kamu pada terminologi anggaran
dollar , apa kwantitas pengukur anggaran kamu bertanggung jawab dan apa kira
kira penghambat di terminology gaji , perlengkapan dll 7
?(### dolar = selalu semuanya digunakan untuk gajib6 apa wewenang yang kamu gunakan untuk merekrut , memecat , pelakasanaan
dan tinjaun gaji 7
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
7/31
Memperoleh semua informasi mengenai tipe barang, perdagangan, penjualan, pajak, pengiriman, harga
yang bersaing dan informasi yang terkait. Menyiapkan laporan yang datail mengenai informasi dan di
rekomendasikan dari kemungkinan pembuatan, pembiayaan, dll, dan penginvestasian modal penting.
%. +aporan biasa dan aspek spesial dari divisi aktivitas.
Menganalisa pengulangan atau maslah khusus pengurangan pembayaranpotongan harga kontrak
garansi, analysis penjualan dari pembeli atau wilayah. Mengawasi petugas pada percampuran informasi,
analisa biaya pengeluaran, dll.
Mengkaji ulang dan menganalisa hasil, lalu melaporkannya ke komite eksekutif, pengatur dan atu
pengelolaan divisi.
)nalisa, bandingkan dan menginterpretasikan hasil dan alasan.
)nalisa dan hubungan harga dengan pedagang untuk menentukan tingkatan dan profitabilitas maksimum
dan mengoptimalkan level pengoperasian untuk perusahaan dan untuk mengembangkan metode yang
efektif dalam mengevakuasi bakal calon pedagang.
' Memastikan ketentuan dari layanan penjualan yang efektif pada divisi.
• Menyiapkan kebijakan terkait aktifitas manajemen bahan divisi dan sambungannya dengan kepala divisi
umum.
•
M k k bij k j l di i i t k d b k i t t k tik
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
8/31
• +aporan
mumya diserahkan ke pengawas atau komite eksekutif untuk dikonfirmasi.
• )set yang dapat dibuang
Merekomendasikan aset yang dapat dibuang dan aset yang dipakai.
• /embelian
/eralatan kecil per budget dibawah 32'$ dan kantor pengedit barang tak bergerak.
,engetahuan dan keah&ian ke'utuhan
/engetahuan yang luas pada praktek perusahaan dan kebijakn, prinsip akuntansi dan komersil dan teknis
organisasi.
/engetahuan yang baik dalam pengelolaan perusahaan dan sistem akuntansi.
0emampuan untuk mengkomunikasikan data kompleks secra grafis, secara verbal dan dalam penulisan
dalam semua tingkatan dalam manajemen.
,endidikan dan penga&aman
/endidikan dan atau pengalaman sepadan dengan derajat akuntansi dengan pengalaman dalam perusahaan
multi produk dari pabrik, penjualan dan sudut pandang akuntansi.
4eberapa tahun dalam pengalaman akuntansi lanjut dalam laporan industri menyertakan pembukaan yang
di k t ik d l ki h b d t h h t d d
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
9/31
D. apakah kamu memiliki wewenang untuk pendisposisianpenghapusan aset8 7ika iya seberapa besarkah
wewenangmu dan apa jenis asetnya8 /endisposisian mesin-mesin dan peralatan adalah wewenang saya jika
pendisposisiannya berdasarkan kebijakan.
9. )pakah kamu berwenang untuk membeli peralatan atau material atas nama perusahaan8 4aik dari toko internal
perusahaan atau dari pemasok8 7ika iya seberapa banyak dan apa jenisnya8
/eralatan kecil5 dibawah 32'$.$$$ jika didalam anggaran.
)lat tulis dan pasokan percetakan 5 dalam anggaran.
!$. :ilahkan list beberapa tambahan informasi, yang menurutmu bisa berguna.
Dirancang oleh;;;;;;;;;;;;;;;; Tanggal;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Appendix 2 3ontoh deskripsi peker*aan
,angkat45a'atan
Divisi pengontrolManager pemasaran
6 t t
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
10/31
Mempertahankan, manganalisa, menginterpretasikan transaksi keuangan untuk divisi saat melaporkan ke
pengontrol. Memprediksi tren dan menilai program alternatif tindakan. Melaporkan kepada
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
11/31
'. menyusun dan menyampaikan kepada pengawas tambang modal dan anggaran operasional untuk pekerjaan
jasa
?. melakukan tugas lain yang dibutuhkan
ampiran # e7a&uasi Sistem untuk per*am 8 di'a)ar ker*a
1Ttu*uan
untuk memberikan informasi dan bimbingan untuk evaluasi pekerjaan di terampil , semi terampil dan tidak
terampil pekerjaan
.6efinisi
evaluasi adalah metode menentukan dan membangun hubungan antara pekerjaan dalam kebijakan perusahaan
tertentu. lebih lanjut ,
$. E7a&uasi peren#anaan
menyediakan sarana dimana pekerjaan baru dapat dievaluasi dan terintegrasi
tidak ada metode stereoyped untuk aplikasi evaluasi pekerjaan di industri . itu diatur oleh kondisi dan jenis
berbagai pekerjaan dengan yang bersangkutan . sesuai sistem yang dirancang khusus harus berkembang tersebut
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
12/31
orang yang mengevaluasi berlaku baik sistem yang dipilih dan penilaian sendiri dalam menentukan nilai
total setiap pekerjaan. /engalaman dan pemahaman tentang pekerjaan, obyektif, dan kemampuan analitis sangat
penting untuk mencapai hasil yang tepat. :ejak konsensus pendapat tampaknya jauh lebih valid dalam
memproduksi hasil yang baik, pendekatan terbaik adalah untuk memanfaatkan, kelompok baik-informasi penting
dari individu yang secara terbuka mendiskusikan dan memperdebatkan berbagai masalah setelah evaluasi
individual telah dilakukan.
salah satu langkah pertama yang dilakukan sebelum evaluasi dapat mulai, adalah untuk memperbaiki
makna dan keterbatasan dari berbagai faktor yang telah dipilih. 1eferensi sering harus dilakukan untuk definisi
untuk menjamin keseragaman menyeluruh. /ekerjaan harus dinilai salah satu faktor pada satu waktu dankeputusan akhir harus didasarkan hanya pada unsur-unsur yang merupakan permintaan atau kondisi yang
diperlukan oleh faktor tertentu. )sosiasi ide dengan jabatan menciptakan prasangka yang harus dihindari
tingkat dimaksudkan untuk kreta seluas penilaian daripada garis perbedaan. :ering sulit untuk menentukan
tingkat di mana pekerjaan tertentu harus jatuh. )kibatnya, sejumlah interpolasi dan kelonggaran akan diperlukan
oleh analis. @ni berlaku umum untuk menjadi interpolasi $,'.
Mana*emen kompensasi
:kema evaluasi perdagangan
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
13/31
#atatan2 nilai relatif masing-masing faktor yang ditampilkan di bawah kolom ! dan rasio nilai maksimum
masing-masing faktor individu untuk total skor maksimum, misalnya pengetahuan dianggap merupakan *?$!$$$
dari nilai total semua faktor dalam kolom 2 menunjukkan perdagangan jumlah tingkat jelas didefinisikan jelas
dalam setiap faktor kolom * menunjukkan bobot masing-masing faktor yang dikalikan bahwa tingkat yang
tingkat yang faktor ditugaskan untuk perdagangan, akan memberikan total skor faktor, misalnya perdagangan
yang mencapai tingkat % di bawah Bpengetahuan C)0)( :619 % > ?$ E 2%$ untuk pengetahuan, dari
kemungkinan *?$
skor akhir hanyalah indikasi dari relativitas antara perdagangan. harus disadari bahwa sistem ini hanya
panduan dan yang hasilnya tidak dapat diterima, pada semua kasus persis seperti mereka ternyata. keuntungandari sistem, bagaimanapun, adalah bahwa itu adalah rencana keseluruhan berlaku sama untuk semua pekerjaan,
sehingga menghilangkan bias. memiliki didirikan relativitas pekerjaan adalah mungkin untuk menentukan cukup
tingkat upah musuh setiap pekerjaan
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
14/31
Mana*emen tam'ang
Tingkat 1
Membutuhkan sedikit atau tanpa pengetahuan khusus atau pengalaman.
Tingkat
Memerlukan pengetahuan khusus yang biasanya dapat diperoleh melalui waktu yang relatif singkat di the job
training atau pelatihan formal yang sangat terbatas.
Tingkat $
Membutuhkan jumlah moderat pengetahuan khusus yang mungkin memerlukan beberapa pelatihan formal yang
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
15/31
4erat %$
7umlah Tingkat %
Maksimum :kor !?$
6efinisi
:ifat dan tingkat penghakiman, kecerdikan dan kemampuan analitis yang diperlukan dalam penerapan
pengetahuan. Mempertimbangkan kompleksitas keputusan independen.
Mana*emen Kompensasi
Tingkat 1
Fanya memerlukan aplikasi langsung dari pengetahuan dalam pelaksanaan tugas didefinisikan dengan baik tanpa
penyimpangan dari petunjuk rinci.
Tingkat
Membutuhkan penerapan beberapa penilaian dan kecerdikan dalam penerapan pengetahuan dan dalam membuat
keputusan berdasarkan preseden didirikan atau prosedur.
Tingkat $
Membutuhkan tingkat yang cukup penghakiman dan kecerdikan dalam penerapan pengetahuan dan dalam
membuat keputusan berdasarkan prosedur umum tanpa bimbingan preseden yang jelas dipotong.
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
16/31
Memerlukan sedikit ketangkasan dan atau koordinasi dalam pelaksanaan tugas. :edikit pelatihan diperlukan
untuk pengembangan keterampilan.
Tingkat
Membutuhkan tingkat moderat koordinasi dan atau ketangkasan yang taksi biasanya dikembangkan pada
pekerjaan atau melalui waktu yang relatif singkat dari pelatihan formal.
Tingkat $
Membutuhkan tingkat besar ketangkasan dan koordinasi, biasanya diperoleh melalui formal dan on the job
training. :tandar kecepatan dan akurasi merupakan pertimbangan penting pada tingkat ini.
Tingkat %
Membutuhkan tingkat tertinggi ketangkasan dan koordinasi seperti ini diperlukan untuk operasi perakitan sulit
atau tepat, presisi instrumen perbaikan atau kegiatan serupa di mana kontrol otot yang tepat, sentuhan halus dan
standar yang tinggi dari kecepatan atau ketepatan yang membutuhkan.
0onsekuensi dari kesalahan
4 2'
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
17/31
Tingkat $
)da kemungkinan besar kesalahan dengan konsekuensi ekstrim yang dihasilkan.
Manajemen 0ompensasi
,erhatian
4erat 2$
7umlah Tingkat %
Maksimum :kor &$
6efinisi
:ejauh mana perlu untuk menghadiri dan menjadi sadar menyadari tindakan pada pekerjaan. 0ewaspadaan
sensorik visual, auditori dll yang diperlukan untuk kinerja yang memuaskan pada pekerjaan juga disertakan
sebagai kesiapan baik untuk respon otot segera. Mempertimbangkan frekuensi permintaan, tingkat intensitas
konsentrasi yang diperlukan dan lamanya waktu konsentrasi tersebut harus dipertahankan.
Tingkat 1
/erhatian terhadap rangsangan sensorik dan tanggapan yang dibuat adalah penting sebagian besar waktu kerja.
7 h i d ki di l k d l i i k j i h k i d d i i k
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
18/31
Mana*emen tam'ang
Upa)a fisik
4erat !'
7umlah Tingkat *
Maksimum :kor %'
6efinisi
Grekuensi, intensitas dan durasi dari strain otot atau usaha yang terlibat dalam pelaksanaan tugas.
Tingkat 1
Membutuhkan sedikit usaha fisik seperti beberapa berjalan atau berdiri, mengangkat, penanganan dan bekerjadengan bahan ringan, alat atau peralatan. Tugas terkadang memerlukan usaha fisik yang lebih besar.
Tingkat
Membutuhkan jumlah moderat upaya fisik seperti cukup berjalan atau berdiri dan atau mengangkat,
b k j d b h k b l l
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
19/31
Tingkat
Tugas yang dilakukan di bawah kondisi yang mungkin melibatkan tempat sempit, beberapa paparan cuaca, asap,
kotoran dll, atau kombinasi dari yang sama.
Tingkat $
Tugas yang dilakukan dalam lingkungan yang tidak menguntungkan yang memerlukan waktu yang lama paparan
cuaca, asap, kotoran, debu, kebisingan, temperatur yang ekstrem dll
4ahaya
4erat 2$
7umlah Tingkat *
Maksimum :kor ?$
6efinisi
6edera tidak dapat dihindari dan bahaya kesehatan yang berhubungan dengan atau sekitar pekerjaan.
/ertimbangkan bahan ditangani, alat, mesin, dan peralatan yang digunakan, postur dan bekerja lokasi,
kemungkinan kecelakaan terjadi dan keseriusan cedera.
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
20/31
rang yang dihubungi diwawancarai ;;;;;;;;;;;;;;;;;; 7udul ;;;;
M * '
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
21/31
/osisi manajemen8 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; /osisi 6lerical8 ;;;;;;;;;;;;
7ika ya, sampai dengan posisi ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
4. Grekuensi ulasan gaji Manajemen 6lerical
!. :etelah menyewa ;;;;;;;;;;; ;;;;;;; 2. :etelah itu ;;;;;;;;;;; ;;;;;;;
6. Minimum kenaikan diberikan 3 ;;;;;;;;;;; ;;;;;;;
D. Maksimum peningkatan diberikan 3 ;;;;;;;;;;; ;;;;;;;
9. 7ika kenaikan adalah atas dasar dalam kaitannya dengan kinerja, apa yang persentase diberikan untuk
!. kinerja yang memuaskan ;;;;;;;;;; ;;;;;;;;
2. Di atas kinerja standar ;;;;;;;;;; ;;;;;;;;
*. kinerja luar biasa ;;;;;;;;;; ;;;;;;;;
G. )pakah hibah perusahaan meningkat di seluruh papan ekonomi8
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
22/31
;;;;; ;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;
;;;;; ;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;
;;;;; ;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;
2. :eberapa sering jadwal gaji lasan untuk memastikan akurasi mereka8
Manajemen ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 6lerical ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
@. !. /ada tanggal berapa adalah penyesuaian gaji efektif8
Manajemen ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 6lerical ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
7. 7umlah jadwal gaji5
!. )pakah )nda memiliki satu jadwal gaji untuk posisi jenis manajemen atau ada jadwal terpisah untuk setiap
properti8
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
2. )pakah )nda memiliki jadwal yang terpisah untuk posisi jenis profesional eg rekayasa yang berorientasi8
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
23/31
penerima upah per jam dan langsung supervisor pertama garis mereka8
Menjelaskan ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
(. )pakah lembur dibayar waktu ot off diberikan kepada karyawan manajemen tertentu8
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
. )pa yang diambil pada posisi yang dibayar selama jangkauan maksimum8
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
24/31
4. )pakah persentase ditunjukkan di atas termasuk barang-barang seperti
Ia Tidak
+iburan ;;;; ;;;;
+ibur resmi ;;;; ;;;;
/ensiun pemerintah ;;;; ;;;;
/ensiun perusahaan ;;;; ;;;;
)suransi jiwa kelompok ;;;; ;;;;
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
25/31
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
26/31
9nam minggu setelah ;;;;;;;;;;; ;;;;;;;;;
@. )pakah )nda memiliki cuti panjang khusus atau kebijakan cuti diperpanjang8
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
7. )pakah )nda memiliki formula untuk pemberian daun dari tidak adanya yaitu penyakit dll untuk
!. Manajemen ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
2. 6lerical ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
0. )pa penggantian perusahaan dan meninggalkan kebijakan dalam hal pelatihan dan pendidikan karyawan8
!. Di luar ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
2. Di dalam ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
27/31
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
28/31
/osisi 0eikutsertaan
7udul perusahaan
/ertandingan 0isaran
/embayaran
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
29/31
Fubungan0aryawan/engawas/erencanaan
pemeliharaan/engawas
kepala:torekeeper insentif @nsinyur kepala :urveyor @nspektur /erencanaan
Teknik 6lerical, Teknisdan mum
personil 6lerk Girst )id Man:tenografer LMechanic/ermukaan
+aboratorium
Teknik /abrik pramuniagaHisi Typist Toko
7uru bayar /embayaran
pramuniaga
:ekretaris manajer tambang
:.1 /erencanaan -Draftsman
:urveyGastrument Man
/embantu:urveyor
Tambang 6lerk
Toko :uku6adang /engawas
0eselamatan
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
30/31
@nspekturTambang
pelatihan@nstruktur
/roduksi Tata+etak @nsinyur
8/18/2019 Manajemen Tambang Fix
31/31