MATA KULIAH : ETIK UMB
Disusun Oleh:Dewi Indah Aprilia (43113120308)Fakultas/Jurusan:
Ekonomi Bisnis/Management
BAB I PENDAHULUAN
Seiring berjalannya waktu, zaman berubah dengan cepat. Bidang
kerja yang di masa lampau dianggap penting, sekarang kehilangan
makna. Pekerjaan yang di masa lampau dikeramatkan, sekarang diganti
dengan pekerjaan yang sama sekali baru. Kecakapan yang duhulu
dianggap mutlak untuk dikuasai, kini diganti dengan alat sederhana.
Sikap-sikap kerja yang dahulu menjadi kriteria penilaian, kini
malah harus ditinggalkan karena tidak sesuai dengan sistem dan
irama kerja. Manajemen yang dahulu dianggap paling canggih, kini
dianggap usang dan tidak dapat digunakan lagi. Cara-cara
kepemimpinan yang dahulu dianggap sukses, kini dipertanyakan
keampuhannya. Oleh karena itu, dalam dunia yang cepat berubah, yang
terus-menerus diperlukan adalah pengembangan diri. Jika kita tidak
mengembangkan diri, kita akan ketinggalan zaman, terpinggirkan, dan
tidak mendapat tempat di dunia kerja.
Rumusan Masalah :A. Apakah yang dimaksud Pengembangan DiriB.
Tujuan Pengembangan Diri C. Tiga Kata Kunci Pengembangan Diri D.
Membangun Daya Saing Dalam Dunia Kerja E. Faktor Penghambat
Pengembangan Diri F. Solusi Mengatasi Hambatan dalam Pengembangan
Diri
BAB IIPEMBAHASAN
A. Apakah yang dimaksud Pengembangan Diri
Pengembangan diri adalah Individu-individu yang mengembangkan
pengetahuan, keterampilan dan kemampuan-kemampuan mereka melalui
usaha-usaha yang diarahkan oleh diri mereka sendiri.
B. Tujuan Pengembangan Diri 1. Mendapatkan Rasa Aman Didalam
dunia kerja, kemanan itu meliputi kondisi kerja, asurasi kesehatan,
gaji pada waktu berhalangan kerja, koperasi simpan pinjam, program
pengembangan, dan dana pension. Akan tetapi, kemanan dan rasa aman
yang kita cari dengan pengembangan diri bukanlah keamanan dan rasa
aman yang kita cari dengan pengembangan diri bukanlah kemanan dari
luar seperti itu, melainkan keamanan dari dalam, yaitu keamanan
batin. Kemanan seperti itu kita dasarkan atas kemampuan untuk
memberi sumbangan di dalam hidup, kecakapan dalam kerja, watak, dan
kepribadian yang sudah berkembang secara lengkap dan utuh:
lahir-batin, jasmanirohani, material-spiritual. Kita merasa aman
karena kita telah berhasil memodifikasi sikap dan prilaku kita
menjadi lebih baik, menambah kemampuan dan kecakapan kita, serta
meningkatkan prestasi kerja kita. Rasa aman menjadi modal yang
tidak ternilai tenang dalam hidup dan kerja kita.
2. Kemantapan HidupKemantapan hidup adalah keadaan hidup di mana
kita tidak mudah goyah dan di goyahkan, baik oleh faktor-faktor
yang ada di dalam diri kita, seperti selera, emosi, ambisi, atau
mimpi, maupun faktor-faktor di luar diri kita, sperti rekan kerja,
atasan, lembaga, masyarakat, bahkan dunia. Kemantapan hidup seperti
ini merupakan hasil komitmen yang sudah dibuat dan sikap konsekuen
untuk memenuhi komitmen itu. Ini berarti bahwa kita sudah berhasil
menciptakan kepaduan antara visi, misi, dan peran kita dengan cara
hidup, perilaku dan cara kerja kita. Untuk dapat hidup mantap, kita
membutuhkan percaya diri dan keyakinan. Dalam sikap percaya diri
itu terkandung prinsip-prinsip yang kita gunakan untuk
mengendalikan dan mengarahkan hidup, perilaku, dan kerja kita.
Prinsi-prinsip tersebut berkaitan dengan diri sendiri, hubungan
dengan orang lain, hubungan dengan alam, dan hubungan dengan
Tuhan.
C. Tiga Kata Kunci Pengembangan Diri
Ada tiga kata kunci sukses pengembangan diri, ketiganya harus
ada, jika tidak maka pengembangan diri anda tidak akan
berhasil.
1. What Apa yang harus dilakukan untuk mengembangkan diri?
Contohnya seperti : jika anda ingin menjadi seorang pembicara
publik, apa saja yang diperlukan dan apa saja yang harus anda
lakukan. Anda ingin percaya diri? Apa saja yang di perlukan dan apa
saja yang harus dilakukan? Jika anda ingin berfikir positif, anda
pu harus bertanya apa saja yang diperlukan atau apa saja yang harus
dilakukan. Kata kuncinya ialah apa. Kata apa ini akan memberikan
kerangka kerja untuk mencapai sesuatu. 2. How (How to do)
Usaha kita untuk mengetahui how to do-nya. Contoh : Seorang
entrepreneur haruslah kreatif, namun bagaimana agar kreatif? Anda
harus mencari cara bagaimana supaya kita kreatif? Anda harus
memiliki ilmu tentang kreativitas dan kemudian melatihnya.
3. WhyWhy adalah alasan yang mendorong anda melakukan sesuatu.
Jika ingin memiliki keterampilan menulis, mengapa anda harus
memiliki keterampilan menulis? Semakin luat jawaban anda terhadap
pertanyaan why, maka dorongan untuk To do akan semakin besar.
Percuma anda sudah mengetahui jawaban dari what dan how, tetapi
tidak memiliki jawaban dari why atau jawabannya lemah. Jawaban dari
why adalah motivasi anda memiliki keterampilan tersebut.
D. Membangun Daya Saing Dalam Dunia Kerja
Untuk dapat bersaing dalam lingkungan kerja yang ketat dan
keseimbangan penawaran angkatan kerja dan kesempatan kerja, maka
setiap individu harus memiliki daya saing dibanding dengan pesaing
lain dalam dunia kerja. Secara garis besar, kompetensi dasar yang
harus dimiliki angkatan kerja.
1. Memiliki kepribadian yang kompeten latar belakang pendidikan
yang unggul wawasan berkarir dan pengalaman internasional era
globalisasi.2. Kemampuan berbahasa dan berkomunikasi. Kemampuan
komunikasi yang baik akan mendukung pekerjaan lebih efektif dan
menjalin hubungan (network) yang klebih luas. Kemampuan berbahasa
yang baik, khususnya bahasa inggris, merupakan skil dasar yang
harus dimiliki. Termasuk pula kemampuan wawancara kerja beserta
teknik-tekniknya dan bagaimana membuat sebuah presentasi.3. Etos
kerja yang baik, sikap mental positif dan pemahaman etika kerja.
Etika kerja dan etos yang baik mempunyai pengaruh yang produktif
dalam penyesuaian kinerja seseorang dengan value di tempat dia
bekerja. Penerapan nilai kerja dan kepribadian yang baik tentunya
akan menunjang aspek moralitas sebuah perusahaan jika kita ingin
bersaing dalam lingkungan global lingkungan internasional, anda
harus mampu berinteraksi dengan penduduk di tempat anda tinggal dan
memahami dengan baik budaya mereka.
E. Faktor Penghambat Pengembangan Diri
Faktor yang menghambat diri kita untuk berkembang :
1. Faktor yang berasal dari lingkungan.Sistem yang dianut.
Kadang-kadang sistem yang berlaku dalam lingkungan kita, apakah
dalam pekerjaan, pendidikan atau lingkungan sosial di mana kita
berada, tanpa disadari menghambat perkembangan diri kita, misalnya
diberlakukannya sistem senioritas dalam jenjang jabatan di mana
kita bekerja. Tanggapan atau sikap/kebiasaan dalam lingkungan
kebudayaan. Kadang-kadang tradisi atau kebiasaan yang berlaku
menghambat perwujudan dari perkembangan diri seseorang.
2. Faktor yang berasal dari diri Individu sendiri. Faktor tujuan
hidup yang tidak/belum tergambar dengan jelas. Faktor motivasi dan
faktor keengganan untuk menelaah diri. Kadang-kadang manusia takut
untuk menerima kenyataan bahwa ia memiliki kekurangan ataupun
kelebihan pada dirinya.
3. Faktor Usia Kadang-kadang orang yang sudah tua dalam usia
tidak melihat bahwa kearifan dan kebijaksanaan dapat dicapainya.
Mereka cenderung memandang bahwa usia muda lebih hebat karena
produktif.
F. Solusi Mengatasi Hambatan dalam Pengembangan Diri
Memang banyak aspek penghambat pengembangan kepribadian kita,
namun sebenarnya masalah itu bisa diatasi dengan cara: Bicara
adalah perkara mudah. Namun, hanya bicara yang diikuti oleh
tindakan yang dapat membuat segalanya menjadi lebih baik. Anda
tidak akan dapat mencapai kemajuan apabila selalu mengerjakan
sesuatu dengan cara yang sama. Oleh karena itu, mengubah cara harus
sering dilakukan meskipun dapat membuat anda merasa kurang nyaman.
Anda harus berusaha menghentikan kebiasaan yang tidak baik dengan
sungguh-sungguh.
Semakin lama anda tenggelam dalam perilaku yang merugikan diri
sendiri, semakin lama anda harus berjuang untuk menghentikannya.
Menghindari tindakan yang anda kuatirkan akan gagal hanya dapat
mengurangi kecemasan anda sementara. Dalam jangka panjang.
Penghindaran ini justru dapat berakibat buruk. Oleh karena itu
lebih baik menghadapinya, ketimbang menghindari. Makin sering anda
berpikir bahwa anda tidak berguna dan tidak berharga setelah
mengalami kegagalan, semakin sulit anda mencapai keberhasilan.
Kalau anda ingin menemukan kedamaian dan kegembiraan di dunia dan
Insya Allah disurga nanti, atau ingin menjadi lebih baik, anda
harus memaksa diri untuk melakukannya.
BAB IIIPENUTUP
Kesimpulan :Pengembangan Diri bisa diartikan juga sebagai proses
yang dilakukan seseorang untuk melakukan perubahan-perubahan
positif dari dalam dirinya untuk menjadi lebih baik
lagi.Pengembangan diri memiliki tujuan yaiyu untuk mendapatkan rasa
aman dan kemantapan hidup. Rasa aman menjadi modal yang tidak
ternilai tenang dalam hidup dan kerja kita, sedangkan kemantapan
hidup merupakan hasil komitmen yang sudah dibuat dan sikap
konsekuen untuk memenuhi komitmen itu. Untuk dapat hidup mantap,
kita membutuhkan percaya diri dan keyakinan. Jika kita ingin
berhasil dalam berkarir maka kita harus menerapkan 3 kunci sukses
yaitu What Apa saja yang harus dilakukan untukmengembangkan diri,
How (How to do) yaitu Usaha apa yang harus dilakukan untuk
menemukan suatu cara dalam mengembangkan diri, Why yaitu alasan
anda untuk melakukan sesuatu. Secara garis besar, kompetensi dasar
yang harus dimiliki angkatan kerja adalah Memiliki kepribadian yang
kompeten, Kemampuan berbahasa dan berkomunikasi, Etos kerja yang
baik. Dalam Proses Pengembangan diri tentunya kita memiliki
faktor-faktor penghambatnya seperti Faktor yang berasal dari
lingkungan, Faktor yang berasal dari diri Individu sendiri, Faktor
Usia. Masalah tersebut bisa diatasi dengan cara berbicara dan
bertindak untuk menjadi yang lebih baik dan meninggalkan
kebiasaan-kebiasaan yang buruk, maka dengan cara tersebut
pengembangan diri akan berhasil dan dapat di terapkan di lingkungan
kerja anda dalam berkarir. Demikianlah yang dapat saya sampaikan
pada topik ini, semoga dapat menjadi pelajaran dan sumber yang
bermanfaat untuk anda dalam berkarir.
Terima Kasih.
