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LOS PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN
EN EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
ANTEQUERA
22 de DICIEMBRE 2008
Servicio Andaluz de Empleo
Consejería de Empleo
Servicio Andaluz de Empleo
Dirección General de Empleabilidad e Intermediación Laboral
Servicio de Orientación Profesional e Inserción
NUESTRAS REDES DE SERVICIOS
CONOCER LA OFERTA
DINAMIZAR LA OFERTA
MEJORAR LA OFERTA
CONOCER LA DEMANDA
DINAMIZAR LA DEMANDA
ASESORAR PARA LA INSERCIÓN LABORAL
Oficinas del SAE: 192
Personal Oficinas SAE: 2500
RED de Unidades e Instrumentos de Orientación Profesional del Servicio
Andaluz de Empleo
Andalucía Orienta.
La red incluye: Ocho Centros de Referencia para la
Orientación 479 Unidades de Orientación para el
Empleo Más de 1200 profesionales de la
orientación El Servicio Telemático de Orientación
(STO)
Conjunto de recursos Humanos, Materiales y Metodológicos a través del cual se presta el servicio de Orientación a las personas usuarias del Servicio Andaluz de Empleo.
Andalucía Orienta. Definición
Dar a Conocer Información Básica Sobre El Mundo Laboral Y Orientación En La Búsqueda De Empleo.
Derivar y ofrecer recursos para la mejora de la empleabilidad: Prácticas Laborales, Cursos de formación etc.
Promover La Igualdad De Oportunidades, Favoreciendo La Ruptura De Lógicas Discriminatorias.
Andalucía Orienta. Objetivos
ORIENTACIÓN PROFESIONAL INDIVIDUALIZADA Y
PERSONALIZADA
COLECTIVOS PRIORITARIOS:a) Jóvenes menores de 30 años.
b) Mujeres
c) Parados de larga duración
d) Demandantes de empleo mayores de 45 años
e) Personas con discapacidad
f) Minorías étnicas
g) Inmigrantes con dificultades de acceso al mercado de trabajo
h) Demandantes en riesgo de exclusión
PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO INSCRITAS COMO DESEMPLEADAS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
Andalucía orienta: Personas destinatarias
Tipos de Unidades en Función del Colectivo de Atención
Demandantes en General
Personas en Riesgo
de Exclusión
Personas Con
Discapacidad
Parados de Larga duración
479 Unidades de Orientación
Composición de la Red
1200 Profesionales de la Orientación
ITINERARIOS PERSONALIZADOS
PARA LA INSERCIÓN EN
ANDALUCÍA ORIENTA
El Itinerario Personalizado de Inserción, es
la puerta de entrada a todas las políticas activas de empleo gestionadas por la Junta de Andalucía.
Supone la secuencia concatenada de acciones que se
definen y desarrollan para mejorar la empleabilidad de la persona demandante de empleo.
OBJETIVO
Promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo, prestando orientación y asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, cualificación necesaria, necesidades y opciones formativas, búsqueda de empleo, creación de su propio puesto de trabajo y posibilidades reales de empleo.
CARACTERÍSTICAS
Se inicia mediante un proceso de orientación individualizado, a través de una entrevista profesional en profundidad.
Cada persona usuaria dispone de un ORIENTADOR/A personalizado, responsable del desarrollo del Itinerario.
A través del IPI una persona puede acceder preferentemente a los diversos programas de orientación, así como a otros recursos del SAE: FPO, Escuelas taller, Casa de Oficio, Taller de Empleo, Incentivos al autoempleo, ayudas a la contratación, practicas en empresas.
Otros Programas de Orientación e Inserción
Experiencias profesionales para el Empleo
Acciones Experimentales
Acompañamientoa la Inserción
Estudios y Difusión del Mercado de
Trabajo
PROGRAMA DEACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN
Normativa
ORDEN DE 26 DE DICIEMBRE DE 2007
ESTA ORDEN TIENE POR OBJETO EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE “ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN” CONTEMPLADO EN EL DECRETO 85/2003.
OBJETIVO: PROMOVER LA INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS DESEMPLEADAS QUE NECESITEN APOYO, ASESORAMIENTO, TUTORÍA Y/O SEGUIMIENTO:
EN EL PROCESO PREVIO DE ACCESO AL MERCADO LABORAL. APOYO PREVIO A LA INSERCIÓN.EN LAS ETAPAS INICIALES (PRIMEROS 6 MESES) DE INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. APOYO INTEGRAL A LA INSERCIÓN.
ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN
• Acompañamiento previo a la inserción - Parados larga duración. PREVIO
• Acompañamiento integral a la inserción - Personas con discapacidad. INTEGRAL
INTEGRAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
APOYO, ASESORAMIENTO, TUTORÍA Y SEGUIMIENTO PERSONALIZADO EN LA ETAPA INICIAL DE INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE ESTE NO EXCEDA DE 6 MESES.
EMPLEO CON APOYO
PREVIO. Parados de larga duración
CON EL ACOMPAÑAMIENTO SE PRETENDE FAVORECER LA AUTONOMÍA Y EL ACCESO AL EMPLEO.
FAVORECER EL ACCESO DE LOS COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE INSERCIÓN PROFESIONAL AL MUNDO DEL TRABAJO.
ACOMPAÑAR A LA PERSONA EN SU PROCESO DE INCORPORACIÓN A UN PUESTO DE TRABAJO.
Acciones
PREVIO A LA INSERCIÓN. PARADOS DE LARGA DURACIÓN
APOYO, ASESORAMIENTO Y TUTORÍA EN EL PROCESO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, A TRAVÉS DE LAS ACCIONES DE ORIENTACIÓN LABORAL PERSONALIZADAS:
BATERÍA DE ENTREVISTAS DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES DISEÑO INDIVIDUALIZADO DEL OBJETIVO PROFESIONAL DE CADA BENEFICIARIO. APOYO PARA EL CONOCIMIENTO Y ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO
INTEGRAL. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
APOYO, ASESORAMIENTO, TUTORÍA Y SEGUIMIENTO PERSONALIZADO EN LA ETAPA INICIAL DE INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE QUE ESTE NO EXCEDA DE 6 MESES.
Técnico/as CARACTERÍSTICAS
1. TITULACIÓN UNIVERSITARIA PREFERENTEMENTE EN CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES O TITULACIÓN EN EL CICLO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE “TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL”
2. EXPERIENCIA DE 6 MESES O FORMACIÓN HOMOLOGADA
PROGRAMA DEEXPERIENCIAS
PROFESIONALES PARA EL EMPLEO
EXPERIENCIA PROFESIONALES PARA EL EMPLEO
ESTE PROGRAMA TIENE POR OBJETO PROMOVER LA INSERCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS OFRECIÉNDOLES PRÁCTICAS EN EMPRESA CON TUTORÍAS QUE LES ACERQUEN AL MUNDO LABORAL, PROPORCIONÁNDOLES EL CONOCIMIENTO DE LOS HÁBITOS, PRÁCTICAS Y VALORES PROPIOS DE LOS ENTORNOS LABORALES A LOS QUE LA PERSONA DEMANDANTE ASPIRA.
Actuaciones a desarrollar
EL PROGRAMA DE EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO SE INSTRUMENTARÁ A TRAVÉS DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES:
VISITAS A EMPRESAS
ACCIONES DE CARÁCTER GRUPAL REALIZADAS EN CENTROS DE TRABAJO ENCAMINADAS A ACERCAR A LAS PERSONAS DESTINATARIAS DEL PROGRAMA AL MUNDO LABORAL Y SU ORGANIZACIÓN, INICIÁNDOLOS EN EL CONOCIMIENTO DE LOS PROCESOS PROPIOS DE SU ÁMBITO LABORAL. LOS GRUPOS NO PODRÁN EXCEDER DE 10 PARTICIPANTES Y TENDRÁN PERFILES E INTERESES HOMOGÉNEOS.
ENTREVISTAS A PROFESIONALES
ACCIONES INDIVIDUALES DIRIGIDAS A CONCERTAR, PREPARAR Y EXPLOTAR ENTREVISTAS ENTRE PROFESIONALES EN ACTIVO Y LAS PERSONAS DESTINATARIAS DEL PROGRAMA, QUE PROPORCIONARÁN A ÉSTAS INFORMACIÓN RELATIVA AL CONTEXTO, HABILIDADES, COMPORTAMIENTOS Y VALORES PROPIOS DE DETERMINADAS OCUPACIONES DE SU INTERÉS.
PRÁCTICAS PROFESIONALES
ACCIONES QUE SE DESARROLLARÁN EN CENTROS DE TRABAJO PARA FAVORECER LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS DESTINATARIAS EN LA ESTRUCTURA, NORMAS Y VALORES DE UNA ORGANIZACIÓN PERMITIÉNDOLE EL CONOCIMIENTO DEL CONTEXTO EN QUE SE DESARROLLA SU OCUPACIÓN Y UN ACERCAMIENTO A LA CULTURA DEL MUNDO LABORAL. NO IMPLICARÁ RELACIÓN LABORAL RESPECTO A LAS PERSONAS DESTINATARIAS DE LAS ACCIONES.
PERSONAS BENEFICIARIAS DE LAS ACTUACIONES DE PRÁCTICAS LABORALES
LAS PERSONAS DESTINATARIAS DE ESTAS ACCIONES DEBERÁN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
DISPONER DE UNA TITULACIÓN UNIVERSITARIA, DE FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA O CERTIFICACIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL.QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO MÁS DE DOS AÑOS DESDE LA OBTENCIÓN DE DICHA TITULACIÓN O CERTIFICACIÓN.CARECER DE EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA CON DICHA CUALIFICACIÓN.
ADEMÁS PODRÁN SER BENEFICIARIAS, QUE PERTENEZCAN A ALGUNO DE LOS SIGUIENTES COLECTIVOS, NO SIÉNDOLES APLICABLE LOS REQUISITOS DEL ANTERIOR PUNTO:
• PERSONAS CON DISCAPACIDAD.• MINORÍAS ÉTNICAS.• DEMANDANTES DE EMPLEO EN RIESGO DE EXCLUSIÓN.
TIENEN EL OBJETIVO DE FAVORECER LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO EN LA ESTRUCTURA, NORMAS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN.
1. ACCIONES CON UNA DURACIÓN ENTRE 2 Y 6 MESES.
2. NO IMPLICAN RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA.
3. POSIBILIDAD DE BECAS PROFESIONALES PARA LAS PERSONAS BENEFICIARIAS DE HASTA EL 75% DEL IPREM VIGENTE.
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRÁCTICAS LABORALES
Aspectos a tener en cuenta en el Programa
• CONVENIO DE PRÁCTICAS.• CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS
COLABORADORAS (NO ADMINISTRACIONES PÚBLICAS).
• REGULAR LAS VISITAS DEL GESTOR DE PRÁCTICAS PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO.
• SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS BENEFICIARIOS. EVALUACIÓN DE LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS.
• PROGRAMA DE ACCIONES COMPLEMENTARIAS.
ACCIONES EXPERIMENTALES
Se considera Acción Experimental el desarrollo de Planes Integrales para la inserción laboral que combinen diversas actuaciones de diferente naturaleza como: información, orientación y asesoramiento, formación, práctica laboral.
PERSONAS BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA DE ACCIONESESPERIMENTALES
• Personas inmigrantes• Mujeres con problemas de integración
laboral• Personas desempleadas en riesgo de
exclusión social• Perceptores de prestaciones, subsidios por
desempleo o RAI• Personas con discapacidad• Personas mayores de 45 años• Personas paradas de muy larga duración• Minorías étnicas
1. Inserción de al menos 35% de los participantes. 30% RAI
2. Atención de todas las personas en el programa
3. Contrato al menos de 6 meses por cuenta ajena
4. Duración del programa de hasta 12 meses desde la fecha de resolución
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE ACCIONES EXPERIMENTALES
ESTUDIOS Y DIFUSIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Mejorar el conocimiento de la evolución del empleo y del funcionamiento del mercado de trabajo a través de realización de estudios o investigaciones sobre sectores, territorios o colectivos específicos.
Desarrollo de instrumentos o metodologías de investigación innovadoras que faciliten el conocimiento de dicho mercado.
Preparación, realización y difusión de publicaciones, foros, jornadas, seminarios y reuniones relacionadas con el empleo
Análisis DAFO de Zonas Vulnerables de la Provincia de Sevilla: Conclusiones y Propuestas
Área de Cooperación Municipal. Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo. Junta de Andalucía
• Eficiencia en la Gestión de Personas e Igualdad de Género. Un análisis organizativo en la pequeña empresa en Andalucía.
Junta de Andalucía. Consejería de Empleo. Servicio Andaluz de Empleo y Federación Andaluza de Mujeres Empresarias
• Estudio sobre el empleo y análisis en el sector aeronáutico
Estudios y Difusión del Mercado de Trabajo
Indicadores y Fuentes estadísticas para el análisis de los mercados de trabajo
Servicio Andaluz de Empleo. Consejería de Empleo. Junta de Andalucía e Instituto de Desarrollo Regional, Fundación Universitaria. Universidad de Sevilla