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Los mercados de factores
Los mercados de factores
Esbozo del capítulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores competitivos
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Los mercados de factores con poder de monopolio
Los mercados de factores competitivos
Características:
1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.
La demanda de un factor cuando sólo es variable uno de los factores La demanda de un factor es una demanda
derivada:que se deriva de la demanda de
producción y de los costes de los factores.
Los mercados de factores competitivos
Supongamos:Dos factores: capital (K) y trabajo (L).El coste del capital es r y el salario es w.K es fijo y L es variable.
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Problema:¿Cuántos trabajadores se pueden
contratar?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Medición del valor de la producción de un trabajador:Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).
IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
En un mercado de productos perfectamente competitivo:IM = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Pregunta:Cuando se contraten a más trabajadores,
¿qué pasará con el valor de IPML?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario(dólarespor hora)
IPML = PMLx P
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PML x IM
Mercado de productos monopolístico
(IM <P)
Elección de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
w* SL
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Cantidad del trabajo
Precio deltrabajador
¿Por qué no contratar a más o menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficioscontratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginaldel trabajo sea igual al salario.
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relación a la demanda (la generación de la explosión de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendería.
Pregunta:¿Cómo influirá en la cantidad demandada de
trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
La demanda de un factor cuandoes variable uno de los factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cantidad de trabajo
Precio deltrabajo
w1S1
IPML = DL
L1
w2
L2
S2
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:
de producción.CM PML
PML IM
(IM)(PML)
IPMLel número de trabajadores
y cuando se maximizan los beneficios,
(IM)PML)(IPML
w
w
w
w
Los mercados de factores competitivos
Comparación de los mercados de factores y los mercados de productos:En los mercados, la decisión sobre los factores
y la producción se da, cuando IM = CM. IM derivado de la venta de la producción. CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos
Caso práctico:Producción de maquinaria agrícola con
dos factores variables:Trabajo.Maquinaria de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
Pregunta:¿Cómo influirá el descenso del salario en
la demanda de trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
La demanda de un factor cuandoson variables varios factores
IPML1 IPML2
Cuando dos o más factores son variables,la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso delproducto marginal de ambos factores.
La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable)
Horas de trabajo
Salario(dólarespor hora)
0
5
10
15
20
40 80 120 160
Cuando el salario es de 20 dólares, A representa un punto de la curva dedemanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPMse desplaza, generando un nuevo
punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva dedemanda de trabajo, pero no así B.
DL
A
B
C
Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.La oferta del mercado aumentaría.El precio del mercado descendería. La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industriaLa demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Trabajo(horas)
Trabajo(horas)
Salario(dólarespor hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Suma horizontalsi no varía el
precio del producto
120
IPML2
L1
Curva dedemanda
de la industria DL2
Empresa IndustriaSalario
(dólarespor hora)
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:¿Cómo afectaría la curva de demanda de
trabajo a un mercado no competitivo?
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresaDeterminar cuántos factores hay que
comprar:Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.
SOferta de tejidodel mercado
La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo
Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles)
Precio(dólares
por metro)
D
Demanda de tejidodel mercado
100
GM = GMe10 10
Oferta de tejido a la quese enfrenta la empresa
50
Demanda de tejido
IPM
Observaciones:1) La empresa acepta el precio de 10$.2) S = GMe = GM = 10$.3) GM = IPM para 50 unidades.
Precio(dólares
por metro)
La oferta de factores de mercadoLa oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva. Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos,
acero.
La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución.
Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
Mercado de factores competitivo
La oferta de trabajo:Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
Efecto- renta <efecto-sustitución
Efecto-renta >efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Horas de trabajo al día
Salario(dólares por
hora) Oferta de trabajo
12
C
El trabajador elige el punto A:•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo•Renta = 80 dólares.
16Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario
Horas de ocio
Renta(dólares
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dólares.
La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representación de las mujeres en la población activa:1950 : 29 por ciento.
1999 : 60 por ciento.
Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al
Grupo a su salario a su salario salario de su cónyuge
Varones solteros 0,026(sin hijos)Mujeres solteras 0,106(con hijos)Mujeres solteras 0,011(sin hijos)Familia con un perceptor -0,078de renta (con hijos)Familia con un perceptor 0,007de renta (sin hijos)Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004de renta (con hijos)Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059de renta (sin hijos)
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
El equilibrio del mercado de trabajo
Número de trabajadores
Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Número de trabajadores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado de productos competitivo:DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario wM.
vM = beneficio marginal de los consumidores.
wM = coste marginal para la empresa.
Equilibrio del mercado de productos competitivo:DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de productos monopolístico:Se maximizan los
beneficios.
Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
El equilibrio del mercado de trabajo
La renta económica:En el caso de un mercado de factores, la
renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
El total de gastos pagados (salarios) es el rectángulo 0w* AL*
Renta económica
La renta económica es ABW*
B
La renta económica
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo detrabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económica si SL es perfectamente elástica o perfectamente inelástica?
La renta económica
La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica:Al ser su oferta inelástica, su precio
depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
El equilibrio en un mercado de factores competitivo
EconomicRent
s1
Rentaeconómica
s2
La renta económica de la tierra
Número de acres
Precio(dólarespor acre)
Oferta de tierra
D2
D1
SL = Gasto medio (GMe)
Gastomarginal (GM)
¿Por qué el gasto marginales mayor que SL?
D = IPML
El gasto marginal y medio
Unidades del factor
Precio(por unidadde factor)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
20
w* = 13
L*
wc
Lc
C
Ejemplos de poder de monopsonio:Gobierno:
Soldados.Misiles.Bombarderos B2.
NASA:Astronautas.
La única empresa grande de una comunidad.
Los mercados de factores con poder de monopsonio
Los mercados de factores con poder de monopolio
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo más importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.
SL
DL
IM
Cuando un sindicato es un monopolista, elige entre los puntos de la curva dedemanda de trabajo del comprador.
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
A
L*
w*
El vendedor puede maximizar el número detrabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
Rentaeconómica
w1
L1
La cantidad de trabajo L1 que maximiza larenta económica que obtienen los trabajadoresse encuentra en el punto de intersección de lascurvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
los afiliados perciben un salario de w1.
SL
DL
IM
A
L2
w2
Por último, si el sindicato desea maximizarlos salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se dé empleo a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato será cero.
L*
w*
El poder de monopolio de los vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
El principal elemento de control del salario y de la renta económica es el control de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder de monopolio
Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo:El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de la economía que no está sindicada.
Los mercados de factores con poder de monopolio
La determinación de los salarios en el sector sindicado y sindicado
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
DSDNS DL
SL
w*
SL
wS
Cuando un sindicato monopolísticoeleva el salario del sector
sindicadode la economía de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajono varíe, el salario del sector
no sindicado debe bajar de w* a wNS..
NSL
wNS
El monopolio bilateral:Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.
Los mercados de factores con poder de monopolio
El monopolio bilateral
Número de trabajadores
Salariopor
trabajador
DL = IPML
IM
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19
Opcionesde salario
wC
Número detrabajadores
Salariopor
trabajador
DL = IPML
IM5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19wC
Observaciones: Contratación sin el poder
de monopolio del sindicato:
IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato: IM = CM para 25
trabajadores y w = 19 dólares por hora.
El monopolio bilateral
¿Quién conseguirá su objetivo?El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza creíble de contratar mano de obra no cualificada.
Si ambas partes pueden plantear amenazas creíbles, el salario será wc.
El monopolio bilateral
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.
Resumen
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qué tener pendiente positiva.
La renta económica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de producción y la cantidad mínima que hay que pagarles para emplearlos.
Resumen
Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Resumen
Cuando un sindicato monopolístico negocia con un empresario monopsonístico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociación.
Resumen
