Lønsum og garantiløn

OK 2008 - 2011NY LØN

FRIE SKOLER

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

2

Der aftaltes nedenstående midlertidige justeringer.

Garantilønsbestemmelser med virkning fra 1.4.2009. Garantiløn er den mindste samlede løn en lærer/bh.kl.leder med 12 års anciennitet kan oppebære

Tillæg til basistrin 1 på 4.000 kr. (1997 grundbeløb) og tillæg til basistrin 2 og 3 på 6.000 kr. (1997 grundbeløb)

Det midlertidige lønsystem evalueres inden aftaleforhandlingerne i 2011.

Følgende tillæg indgår i garantilønsberegningen:

Centralt aftalte midlertidige OK-08 tillæg Lokalt aftalte tidsubegrænsede kvalifikationstillæg, herunder udligningstil-

læg (personlige kvalifikationstillæg)Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der ydes på bestemte

løntrin eller generelt for lærere

Følgende tillæg indgår ikke i garantilønsberegningen:

Lokalt aftalte tidsubegrænsede funktionstillæg, der er knyttet til vareta-gelse af særlig funktioner, der varetages af enkeltpersoner eller af særlige grupper af medarbejdere

Undervisningstillæg Kostskoletillæg Lokalt aftalte tidsbegrænsede funktions- og kvalifikationstillæg

Overgang til garantiløn

Midlertidigt lønsystem i OK 2008

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

3

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg1.

Den samlede løn ligger over garantilønnen efter 12 års anciennitet og hele garantilønnen er pensionsgivende. Den ansatte skal mindst have en lønfrem-gang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb) og ydes derfor et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

Garantiløn 1/4 2009 eks. 1 Garantiløn 1/4 2009 eks. 2

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb) se eksempel 3.

1Udligningstillæg behandles på samme måde som kvalifikationstillæg.

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

4

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3) og et pensionsgivende kvalifikationstillæg.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr. (1997 grundbeløb), ydes den overskydende del som et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

Garantiløn 1/4 2009 eks. 3

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basis-løn (trin 3) et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget) og garantilønnen. Hvis forskellen udgør mindre end 6.000 kr.(1997 grundbeløb), se eksempel 3. Funktionstillægget ydes herudover.


Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

5

En lærer har 12 års anciennitet pr. 1. april 2009 og lønnen består af en basisløn (trin 3). Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen og garantilønnen.


Ansatte der pr. 1. april 2009 overgår fra trin 3 til garantiløn (teknisk trin 4) med tjenestemandslignende pensionsordning

Ansatte med tjenestemandslignende pensionsordning forventes at have 12 års anciennitet og er derfor omfattet af § 4 a, stk. 7, i organisationsaftalen. Det betyder, at den ansatte pr. 1. april 2009 mindst er sikret en lønfremgang på 6.000 kr. (1997 grundbeløb).

Tjenestemandspensionen fortsætter uændret i det såkaldte ”skyggeforløb” det vil sige med indplacering på skalatrin max. 42.

Garantiløn 1/4 2009 for ansatte med tjenestemandspension

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

6

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 6

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et ikke-pen-sionsgivende OK 2008 tillæg og et funktionstillæg for varetagelse af særlige funktioner ved skolen.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv funktionstillægget og OK 2008 tillæg) og garantilønnen. Funktionstillægget ydes herudover.

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg og et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

Den samlede løn (eksklusiv OK 2008 tillæg) ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn sva-rende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen.

For at den ansatte ikke skal få en lønnedgang, grundet bortfald af det ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg, ydes et midlertidigt pensionsgivende OK 2008 tillæg til udligning af forskellen.

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 7

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

7

En lærer opnår efter den 1. april 2009 12 års anciennitet og lønnen består af en basisløn (trin 3), et pensionsgivende kvalifikationstillæg, et gruppevist funktionstillæg og et ikke-pensionsgivende OK 2008 tillæg.

Den samlede løn ligger under garantilønnen efter 12 års anciennitet. Den ansatte skal mindst have en pensionsgivende løn svarende til garantilønnen. Det betyder, at den ansatte ydes et pensionsgivende garantitillæg til udligning af forskellen mellem lønnen (eksklusiv OK 2008 tillæg) og garantilønnen.

Garantiløn efter 1/4 2009 eks. 8 Humleby Efterskole/FriskoleA. Lærer NJ (12 års anc. 1/4-2009)

UV-tillæg, kostskoletillæg og områdetillæg indgår ikke i beregningen og har samme størrelse før og efter overgangen.

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

8

Humleby Efterskole/FriskoleB. Lærer AW (12 års anc. 1/4-2009)


Mixeby Efterskole/FriskoleC. Lærer DJ (12 års anc. 1/4-2009)


Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

9

Beregning af lønsum og ny løn Lønsummen opgøres for et år og beregnes som faste løbende løndele

for april måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele.

Lokal løn opgøres for samme periode som lønsummen og beregnes som faste løbende løndele pr. måned * 12 tillagt de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsløndele.

LønsumLøndele, der indgår: Faste løbende løndele for både forud- og bagudlønnede (lønudbetaling for

april måned * 12): basisløn centralt aftalte tillæg (uv-tillæg, kostskoletillæg ….) lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg ….) løbende udbetalinger fra den gamle lokallønspulje udligningstillæg

De seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag, resultatløn og variable ydelser, herunder overtidsbetaling

Pension, der indbetales til Lærernes Pension

Løndele, der ikke indgår: Feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse.

Lokal løndannelseBeregning af den lokale løndannelse sker forud for den årlige lønforhandling,

der senest finder sted i oktober måned.

Den lokale løndannelse opgøres som summen af - lokalt aftalte tillæg (klasselærertillæg, kontaktlærertillæg, friskoletillæg ……) - udbetalinger fra den gamle lokallønspulje - de seneste 12 måneders udbetalinger af engangsvederlag og resultatløn - pension i Lærernes Pension af lokalt aftalte tillæg

Udligningstillæg indgår som udgangspunkt ikke.

Minimumudmøntning af lokal lønMed virkning fra oktober måned 2008 gælder nedenstående:Er skolen mindst 3 år gammel skal den lokale løndel som absolut minimum

udgøre 2,7 % af lærernes lønsum. Dette svarer til godt 7.000 kr. (97-niveau) årligt for en fuldtidsansat.

Er skolen under 3 år gammel er det absolutte minimum 1,5 % af lærernes løn-sum. Dette svarer til godt 4.000 kr. (97- niveau) årligt for en fuldtidsansat.

Teknisk udmøntningsprocentMindsteudmøntningen af ny løn på 2,7 % af lønsummen beregnes som 2,775 % af lønsum - men minus lokalt aftalt løn.

2,7 % af 100 % = 2,7 %2,775 % af (100 – 2,7) % = 2,7 %

Mindsteudmøntningen af ny løn på 1,5 % for skoler, der er under 3 år gamle, be-regnes som 1,523 % af lønsummen minus lokalt aftalt løn.

Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

10

Lønsumsberegning 1. april 2008 Friskoler

ny løn ny løn løn inkl. LP LP

basisløn uv-tillæg udl.till. friskole- funktions- alle pension pension engangs- Lærer tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag

AB 22.472 1.461 500 450 24.883 4.305 164

BC 22.472 1.777 500 200 24.949 4.316 121 4.000

CD 26.168 1.461 500 500 28.629 4.953 173

DE 26.168 856 1.659 500 1.000 30.183 260 260

EF 26.168 1.172 500 600 28.440 4.920 190

FG 23.946 1.172 500 650 26.268 4.544 199

SUM 3.000 3.400 163.352 23.298 1.107 4.000

Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension Lønsum (163.352 + 23.298)*12 + 4.000 = 2.243.797

Ny løn (3.000 + 3.400 + 1.107)*12 + 4.000 = 94.086

Lønsum - ny løn 2.149.710

Minimumsudmøntning af ny løn: 0,02775*2.149.710 = 59.654

Beregning af minimumsudmøntning eks. pension Lønsum 163.352*12 + 4.000 = 1.964.224

Ny løn (3.000 + 3.400)*12 + 4.000 = 80.800



Frie

Sko

lers

Læ

rerf

oren

ing

11

Lønsumsberegning 1. april 2008 Efterskoler

ny løn ny løn løn inkl. LP LP

basisløn kostskole- udl.till. uv-tillæg efterskole- funktions- alle pension pension engangs- Lærer tillæg tillæg tillæg tillæg samlet af Tillæg vederlag

AB 22.472 1.511 500 450 24.933 4.313 164

BC 22.472 1.511 500 200 24.683 4.270 121 4.000

CD 26.168 1.511 575 500 500 29.254 5.061 173

DE 26.168 1.511 500 600 28.779 4.979 190

EF 26.168 1.511 2.048 500 1.000 31.227 260 260 3.000

FG 23.946 1.511 500 650 26.607 4.603 199

GH 26.168 1.511 2.048 500 750 30.977 216 216

HI 22.472 1.511 500 1.000 25.483 4.409 260

IJ 23.946 1.511 470 500 200 26.627 4.606 121 4.000

JK 23.946 1.511 500 1.000 26.957 4.664 260

SUM 5.000 6.350 275.527 37.381 1.964 11.000

Beregning af minimumsudmøntning inkl. pension Lønsum (275.527 + 37.381)*12 + 11.000 = 3.765.896

Ny løn (5.000 + 6.350 + 1.964)*12 + 11.000 = 170.763



Beregning af minimumsudmøntning eks. pension Lønsum 275.527*12 + 11.000 = 3.317.324

Ny løn (5.000 + 6.350)*12 + 11.000 = 147.200



Det økonomiske råderum i OK 08Overordnet skønnes der på de frie skoler at være følgende midler til rådighed for den lokale løndannelse:

Samlet set kan det økonomiske råderum til lokal lønudvikling på de frie skoler i perioden således gennemsnitligt opgøres til

4,1 % i 2008-09 4,6 % i 2009-10 5,1 % i 2010-11

Den lokale løndannelse sker inden for rammerne af skolernes økonomi. Det er ledelsens ansvar gennem prioritering at sikre, at der er midler til rådighed til lokal løndannelse.

Det økonomiske råderum i OK 08 Det angivne økonomiske råderum er ikke udtryk for en normering af, hvad

der skal udmøntes på den enkelte skole. Afhængig af skolens prioriteringer og behov kan udmøntningen således være både større og mindre end det angivne råderum.

Det økonomiske råderum påvirkes blandt andet af den måde det nye løn-system anvendes på, her under i hvilket omfang der indgås forhåndsaftaler, aftaler om varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.

Fra starten af 1990’erne og til og med 2004 er der allokeret ca. 1,5 procent fra reguleringsordningen til lokal løndannelse. For overenskomstperioden 2005-2008 har den faktiske lokale lønudvikling udgjort 0,7 procent årligt i staten som helhed. I overenskomstperioden 2008-2011 er der i staten under ét forventet en gennemsnitlig lokal lønudvikling på 0,5 procent pr. år.

Elementer i lokalt råderum Ældre medarbejdere der erstattes af yngre Ledige stillinger uden genbesættelse Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse Lærerforeningen har peget på, at det øgede undervisningstimetal og den

ændrede elev/lærerratio allerede har givet skolerne en generel mulighed for effektiviseringsgevinster.

Documents

Lønsum og garantiløn