8 MEDLEMSBLAD NR 2 -2016

Normgivende rammeFor våre medlemmer som har tariffavtale og dermed lokale lønnsforhandlinger på sitt kontor, er dette en normgivende ramme. Frontfaget er dermed ingen fasit for dere som har lokale lønnsforhandlinger.

Lokale forhold avgjørFor regnskapskontor som har tariffavtale er det fremdeles slik at lønnsforhandlingene lokalt gjennomføres på bakgrunn av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Denne virkeligheten beskrives i tariffavta-lene gjennom «de fire kriterier», og hand-ler om bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne (jf NHO Funksjonæravtalen § 6.3). Videre skal lønnsnivået tilpasses bedriftsmessige, bran-sjemessige og lokale forhold.

Når man forhandler lønn lokalt er det altså viktig å huske at det er de lokale forholdene som styrer. I dårlige økonomiske tider vil lokale oppgjør naturlig nok også preges av moderasjon. Men i gode tider skal de lokale oppgjørene også gjenspeile dette. Hele fordelen ved å forhandle lønn lokalt ligger nettopp her.

Det viktig at de tillitsvalgte som skal for-handle lønn har en felles gjennomgang av de fire kriteriene med ledelsen, slik at dere er kjent med hvilken forståelse ledelsen har på dette når dere møtes til forhandlinger. Det er ikke sikkert at deres regnskapskon-tor er preget av dårlige økonomiske tider, selv om andre bransjer i Norge for tiden kan være det. Tenke annerledes? Hvis det viser seg at situasjonen på kontoret tilsier at det er blir et svakere lønnsoppgjør for de ansatte i år enn tidligere år, kan det hende tiden er inne for å tenke kreativt. Er det andre goder dere ønsker å forhandle fram som ikke nødvendigvis betyr en stor kostnad for arbeidsgiver? Kanskje dere nett-opp i årets oppgjør skal forsøke å få på plass en fridag eller to i romjula? Kanskje er det noen stive regnskapsførerskuldre som tren-ger massasje midt i eller etter årsoppgjøret?

Slike ting er det også mulig å forhandle om, og som kan bli varige goder som bidrar til en bedre arbeidshverdag.

HovedoppgjørI år er det hovedoppgjør. Det betyr at også innholdet i tariffavtalene er oppe til forhand-ling. For de som har tariffavtaler med Virke eller Spekter, er disse hovedforhandlingene avsluttet.

Virke Det ble forhandlet fram noen tekstlige endringer i avtalen. Det er blant tatt inn en anmodning om ikke å forskjellsbehandle ansatte i bedriften hva gjelder forskutte-ring av sykepenger, og en anbefaling om å gjennomgå grunnlaget for forskuttering av sykepenger i bedrifter der dette ikke gjøres.

Medforeldre og stebarn tatt inn velferds-kapittelet i hva det siktes til som nærmeste familie.

Virke Funksjonæravtalen har noen sentrale lønnstillegg i tillegg til lokale lønnsforhand-linger. Informasjon om disse tilleggene er lagt ut på våre nettsider. For de kontorene som har Virke LTAP (Landsomfattende tariff-avtale for administrativt personale) forhand-les all lønn lokalt. Lokale lønnsoppgjør på begge disse avtalene kan gjennomføres i tiden framover nå.

NHOInnholdet i Funksjonæravtalen mellom NHO og Negotia forhandles først i september. Dere som har inngått denne avtalen på deres kontor har lokale lønnsforhandlinger. De lokale forhandlingene kan settes i gang

allerede nå, dere skal ikke vente på hoved-oppgjøret før dere forhandler lønn lokalt.

Spekter Resultatet av forhandlingene mellom Spekter/Bondelagets samarbeidspartnere YS-Spekter/Negotia ble en videreføring av overenskomsten (B-delen) som den er. Avtalen er sendt direkte til de kontortillits-valgte på de kontorene som er tilknyttet avtalen. Resultatet av lønnsoppgjøret ble i tråd med frontfaget med en ramme på 2,4 %.

I vårens hovedoppgjør i frontfaget mellom Fellesforbundet og Norsk Industri ble det enighet om at Norge tåler en årslønnsvekst på 2,4 % i 2016.

Lokale forhold er det viktigste

Av: Gry Skålnesarbeidslivsrådgiver

Goder inn i særavtalen?

Særavtalen på kontoret bør reforhand-les hvis dere får på plass nye goder i arbeidsforholdet som dere har egne protokoller på, men som ennå ikke er tatt i en særavtale sammen med andre avtalte betingelser.

Skal du forhandle lokalt ?Nettsidene til Økonomiforbundet inneholder mye god informasjon som er tilpasset deg som er tillits-valgt på kontoret og skal forhandle lønn for dine medlemmer. Logg deg inn og les mer!

Her finner du blant annet lønns-statistikk, håndbøker og veiledere som er utviklet spesielt på hver tariffavtale og andre råd og tips som er nyttige å ta med på veien.