LØNSTaTISTIKPrivatansatte Offentligt ansatte selvstændige

2007

� l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

kære iDa-medlemDen årlige lønstatistik fra iDa er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle løn og andre arbejdsvilkår.

Dette års lønstatistik viser, at lønudviklingen blandt iDas medlemmer fortsat er pæn.

På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,4 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,7 procent.

igen i år opnår de yngre årgange og de nyuddannede pæne lønninger. lønstigningen blandt de yngste årgange på både det private og offentlige arbejdsmarked er på 8 procent eller derover.

som særligt tema i år kan du finde oplysninger om lønud-viklingen i forbindelse med jobskifte. Desuden dokumenterer årets lønstatistik, at der fortsat er forskel i lønudviklingen mellem kvindelige og mandlige ingeniører.

lønstatistikken indeholder også i år informationer om ind- tjening og honorar for medlemmer med selvstændigt erhverv.

På ida.dk/ansat/lønstatistik, kan du finde mere detaljerede analyser og supplerende statistikker om løn og arbejdsvilkår.Her finder du også en lønberegner, som er et interaktivt værktøj, der kan bruges til at beregne lønniveau for din egen skræddersyede profil.

God læselyst!

Ole Høyer JensenFormandAnsatte Ingeniørers Råd

3l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

� FORORD

3 INDHOLDSFORTEGNELSE

4 GENERELT

6 LØNUDVIKLING

9 PRIVaTaNSaTTE 10 Uddannelse, retning og kandidatårgang 18 ledere �� køn �4 Brancher �6 Pension �7 ansættelsesvilkår

35 OFFENTLIGTaNSaTTE 36 Uddannelse, retning og kandidatårgang 39 ledere 41 arbejdsgiver 4� ansættelsesvilkår

47 SELVSTÆNDIGE 49 Årsindkomst 5� Honorar ved eget arbejde

54 TIPSTILLØNFORHaNDLING

I N D H O L D

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

Vejledende minimalløn �008iDa fastsætter hvert år en vejledende minimalløn for nyud-dannede ingeniører. Beregningen af den vejledende minimalløn sker med udgangspunkt i gennemsnitslønnen for den yngste årgang af privatansatte i lønstatistikken for �007 tillagt den forventede prisudvikling for det kommende år.

På baggrund af de indhentede lønoplysninger fra september �007 har iDa med virkning fra 1. januar �008 fastsat følgende vejledende minimallønninger for nyuddannede ingeniører i både private og offentlige virksomheder:

· Civilingeniører: kr. 3�.800 pr. måned · Diplomingeniører og øvrige ingeniøruddannede: kr. 31.700 pr. måned

Den vejledende minimalløn er bruttoløn. For privatansatte dækker denne løn, samlet pension og goder opgjort til skat-

tevæsenet. For offentligt ansatte er det skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag.

svarprocentiDas lønstatistik giver et repræsentativt, aktuelt og detaljeret billede af løn- og ansættelsesvilkår for ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse.

lønstatistikkens spørgeundersøgelse er gennemført blandt alle medlemmer, der medio september �007 var registreret som erhvervsaktive. Dataene er indsamlet fra den 1�. september - 16.oktober �007.

i lønstatistikken indgår i alt ��.417 besvarelser, hvilket svarer til 5�,0 % af alle erhvervsaktive i målgruppen.

G E N E R E L T

Erhvervsaktive registreret 43.671Medlemmer der på undersøgelsestidspunktet ikke var erhvervsaktive 560i alt i målgruppen (100 %) 43.111

Besvarelser der indgår i statistikken ��.417svarprocent 5�,0 %

Fordeling af besvarelser i statistikken· Privatansatte 18.091· Offentligt ansatte 3.673· selvstændige 653

til sammenligning var svarprocenten i �006 på 56,5 procent og i �005 på 50,6 procentaf alle erhvervsaktive i målgruppen.

4

GrundlagData til iDa lønstatistik �007 er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september �007. løn- og honorarforhold for de selvstændige medlemmer vedrører kalenderåret �006.

lønstatistikkerne for offentligt og privatansatte omfatter såvel fuldtids- som deltidsansatte lønmodtagere med ingeniørmæssig uddannelse heriblandt cand. scient’er, levnedmiddelkandidater og andre med en naturvidenskabelig uddannelse. kun medlem-mer med bopæl og arbejde i Danmark er medtaget.

topchefer – dvs. administrerende direktør eller øverste chef i en virksomhed – indgår ikke i lønstatistikken for privatansatte. topcheferne indgår alene i tabellerne vedr. ledere. øvrige leder-niveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funktionsleder og projektleder indgår i statistikken på samme måde som tidligere, så tallene er direkte sammenlignelige med tidligere års lønstatistikker.

af hensyn til anonymiteten og den statistiske usikkerhed er resultater for grupper med under fem besvarelser ikke gengivet.

i statistikkens løntabeller er løn, pension, tillæg og bruttoløn beregnet ved at summere de individuelle lønninger og dividere med antallet af personer i den pågældende gruppe (aritmetisk gennemsnit).

Fraktil defi neres som den løn, der udgør den højeste løn for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis fx �5% fraktilen er beregnet til kr. 3�.713, betyder det, at �5% i den pågældende gruppe har en løn på kr. 3�.713 eller derunder. Fraktiler er beregnet af bruttoløn.

Begreber for privatansatte løn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pen-sionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietillæg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned.

Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. løn fra deltidsansættelse indgår i stati-stikken efter omregning til en fuldtidsstilling.

arbejdsgivers pensionsbidrag er indbetalte månedlige pensions-bidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag.

Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag.

ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer:topchef (administrerende direktør/øverste chef), funktionsdirek-tør, afdelingschef/afdelingsleder, funktionsleder/projektchef og projektleder.

topcheferne indgår alene i statistikkens tabeller vedrørende ledere, hvor dette eksplicit er nævnt. alle øvrige tabeller og fi gurer er ekskl. topchefer.

Begreber for offentligt ansatteskalaløn/basisløn svarer til den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pensionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbid-rag, overarbejdsbetaling, engangsvederlag, tillæg, indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn.

tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifi kations-, funktions- og chefl ønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt.

samlet pensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag.

Bruttoløn er skalaløn/basisløn, tillæg og samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejdsbetaling indgår ikke i bruttolønnen.

Begreber for selvstændige statistikken for de selvstændige omfatter medlemmer som helt eller delvist har indtægt ved selvstændig virksomhed. indtægt er opgjort som årsindkomst i �006 inkl. eventuel bonus og pensions-indbetalinger.

G E N E R E L T l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 5

Den interaktive lønberegner på ida.dkDen interaktive lønberegner er et fl eksibelt værktøj, som giver dig mulighed for på en hurtig måde at få overblik over lønniveauet under forskellige forudsætninger. Du kan bruge lønberegneren til at få estimeret den gennemsnitlige bruttoløn for en profi l, der matcher dine valg. Beregningen er baseret på en statistisk model, der anvender tal fra iDa lønstatistik �007.

FordelevedlønberegnereniDas traditionelle lønstatistik opgør medlemmernes gennem-snitsløn på enkelte udvalgte parametre – typisk uddannelse og kandidatårgang og i visse tilfælde også enkelte yderligere forhold.

Hvis man ønsker at inddrage fl ere parametre, f.eks. stillings-niveau, geografi og branche, bliver de traditionelle gennem-snitsberegninger for usikre. lønberegneren kan via en statistisk model estimere den gennemsnitlige løn, når der inddrages fl ere parametre. Det giver mulighed for at få beregnet en løn for en profi l, der matcher det enkelte medlem.

Modellen anvender det faktum, at forskellige parametre har varierende indfl ydelse på lønnen. Eksempelvis har parameteren kandidatårgang stor indfl ydelse på lønnen – ældre ingeniører har som regel en højere løn end yngre. En anden parameter (branche) har også indfl ydelse på lønnen – i nogle brancher er

lønnen højere end i andre. Modellen anvender disse sammen-hænge til at estimere en samlet gennemsnitlig løn, under hensyn til de valgte parametre.

lønberegneren viser lønnen fremskrevet til i dag (fremskrevet med den gennemsnitlige stigning for årgangen som den fremgår af tabel 1). lønberegneren angiver desuden udbredelsen af ansættelsesvilkår og personalegoder for den valgte profi l.

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

Find lønberegneren påhttp://ida.dk/ansat/Loenstatistik/Loenberegner/

På det private arbejdsmarked har der været en lønfremgang på 5,4 procent det seneste år. På det offentlige område har lønstigningen været 3,7 procent.

Den samlede lønstigning fra september �006 til september �007 er beregnet som procentvis stigning i lønsummen for et interval på tre årgange for kandidatårgangene 197�-�006. i beregning af løn-

stigninger er der korrigeret for ændrede fordelinger af kandidatår-gange i statistikkerne fra �006 og �007. Den samlede lønstigning for hver kandidatårgang er beregnet for et interval på tre årgange (glidende gennemsnit) uden hensyn til uddannelse. lønstigningerne er for de privatansatte beregnet ekskl. topchefer. stigningerne for de offentlig ansatte er ekskl. Ph.d stipendiater.

LØNUDVIKLING

L Ø N U D V I K L I N G6

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL1:LØNUDVIKLING i procent for privat og offentligt ansatte fordelt på uddannelser og kandidatårgang akademi Civil Diplom Eksport Teknikum alleKandidatårgang Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig197�-1974 �,9 3,8 1,8 �,3 . . . . �,3 �,� �,� 3,31975-1977 3,� 1,8 �,9 1,4 . . . . 1,9 �,5 �,3 �,11978-1980 3,8 0,6 �,4 3,0 . . . . 3,1 4,9 3,0 �,�1981-1983 3,8 3,6 �,5 �,� . . . . 4,� 6,� 3,6 3,81984 -1986 �,0 3,3 3,3 1,9 . . . . 4,8 4,4 3,7 �,71987 1,5 3,8 3,5 1,8 . . . . 4,� 4,5 3,3 �,81988 3,0 �,9 4,1 4,1 . . . . 4,3 3,1 3,8 3,01989 4,3 4,9 3,9 3,4 . . . . 4,4 �,4 4,� 3,11990 4,5 3,6 4,9 3,0 . . . . 4,1 �,9 4,6 3,01991 5,5 8,3 4,5 1,6 . . 5,4 . 3,9 3,5 4,5 3,5199� 5,9 6,3 5,0 1,� . . 7,0 . 4,0 3,0 4,7 �,81993 5,4 6,3 4,4 �,9 . . 5,� . 5,4 3,3 4,8 3,31994 6,1 3,� 4,5 4,0 . . 1,4 . 6,0 3,9 5,� 3,71995 5,3 5,� 4,7 5,1 . . 1,7 . 6,3 3,8 5,3 3,91996 6,8 5,4 5,8 �,9 7,9 . 1,6 . 6,3 3,6 6,0 3,61997 5,0 5,9 6,3 3,� 7,3 6,5 4,8 . 6,8 1,9 6,� 4,01998 6,8 4,9 7,1 4,4 7,7 7,5 4,8 . 6,7 . 7,0 5,01999 8,� . 7,7 5,� 7,3 7,3 6,8 . . . 7,5 5,0�000 . . 8,0 4,9 7,8 7,5 4,3 . . . 8,0 5,0�001 . . 7,7 5,6 7,9 6,1 7,� . . . 8,1 5,6�00� . . 8,6 7,8 8,7 7,� 6,7 . . . 8,6 7,3�003 . . 9,9 9,6 8,8 7,� 9,4 . . . 9,3 8,4�004 . . 10,3 1�,3 9,1 9,4 9,� . . . 9,5 10,8�005 . . 9,5 1�,� 9,� 8,8 11,4 . . . 9,4 11,��006 . . 8,8 11,6 9,4 10,6 13,6 . . . 9,3 11,4alle 4,1 3,8 5,4 3,7 8,4 7,5 6,2 . 4,3 3,3 5,4 3,7

L Ø N U D V I K L I N G

5,�

4,5

7,7

4,85,�

4,�3,8

4,84,5 4,3 4,4

3,7

5,1

3,�

1

0

1999-00

LØNUDVIKLINGÅRLIGT fra 1999 til �007 for privat og offentligt ansatte

procent

�

3

4

5

6

7

8

9

�000-01 �001-0� �00�-03 �003-04 �004-05 �005-06

Privat

Offentlig

5,4

3,7

�006-07

7

8 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

9l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

GrundlagDer indgår i alt 18.091 besvarelser i lønstatistikken for de privat-ansatte.

Heraf er �04 topchefer – dvs. administrerende direktør eller øverste chef i en virksomhed. topcheferne indgår alene i de tabeller, der specielt vedrører ledere.

øvrige lederniveauer dvs. funktionsdirektør, afdelingschef, funk-tionsleder og projektleder indgår i statistikkens almindelige tabeller. På ida.dk/ansat/lønstatistik fi ndes supplerende tabeller med og uden ledere.

BegreberLøn dækker månedsløn inkl. eget pensionsbidrag samt øvrige goder opgivet til skattevæsenet, men ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, resultatløn, bonus, tantieme, gratiale, ferietil-læg m.v., som ikke udbetales løbende hver måned.

Eventuelle indtægter fra bibeskæftigelse eller selvstændigt bierhverv indgår ikke. løn fra deltidsansættelse indgår i statistikken efter omregning til en fuldtidsstilling.

arbejdsgiverspensionsbidrag er indbetalte månedlige pensions-bidrag fra arbejdsgiveren inkl. atp bidrag.

Bruttoløn er løn plus arbejdsgivers pensionsbidrag.

Ledere/chefer er i lønstatistikken opdelt i 5 niveauer:·topchef (administrerende direktør/øverste chef) · Funktionsdirektør· afdelingschef/afdelingsleder· Funktionsleder/projektchef ·Projektledertopcheferne indgår kun i de tabeller, der specielt vedrører ledere. alle øvrige tabeller og fi gurer er ekskl. topchefer.

PRIVaTaNSaTTEløn- og ansættelsesvilkår

Uddannelse, retning og kandidatårgangtabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: akademi, Civil, Diplom, teknikum og Eksport.som noget nyt i år er der desuden tabeller for cand. scient’er og medlemmer med uddannelse indenfor levnedsmiddel.

Der er desuden tabeller med lønninger for de største uddannel-sesretninger: Bygning, Elektro, kemi, Maskin og Produktion.

På ida.dk fi ndes fl ere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger.

P R I V a T a N S a T T E

�5.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

55.000

60.000

kandidatårgang

akademi

Civil

Diplom

teknikum

Eksport

alle

65.000

70.000

PRIVaTaNSaTTEBRUTTOLØN fordelt på kandidatårgang og uddannelse

Bruttoløn (gennemsnit)

75.000

�007

�005

�003

�001

1999

1997

1995

1993

1991

1989

1987

1985

1983

1981

1979

1977

1975

1973

1971

1969

1967

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 710

TaBEL3:aKaDEMIINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretning Månedsløn september �007, privatansatte

Bygning Elektro/Data Kemi Maskin andenKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal BruttolønFør 1966 1 . � . 1 . 1 . . . 1966-1968 6 47.973 7 49.8�8 4 . 9 5�.191 . . 1969-1971 �3 5�.711 10 53.531 9 54.691 �7 53.963 1 . 197�-1974 45 58.954 �5 51.0�5 14 63.950 �9 5�.3�4 1 . 1975-1977 43 53.918 50 57.170 16 57.934 �5 50.898 1 . 1978-1980 �9 54.8�0 78 53.876 �5 57.404 33 58.561 6 49.�13 1981-1983 38 53.741 6� 54.593 �9 59.979 37 55.046 3 . 1984-1986 41 54.83� 70 53.161 3� 5�.35� 49 51.9�8 7 46.997 1987 �3 5�.199 35 55.437 11 56.184 �1 54.791 6 6�.571 1988 �0 49.777 �0 5�.360 �� 5�.986 11 53.361 � . 1989 �� 51.489 �1 57.7�7 �3 51.575 �1 55.550 . . 1990 �4 5�.918 �5 50.886 �3 56.355 18 51.678 5 49.768 1991 16 48.667 �7 53.800 �4 5�.346 �� 5�.803 5 46.166 199� 14 51.086 �0 51.651 �0 51.133 17 49.311 4 . 1993 19 47.879 30 5�.3�9 �7 51.149 1� 49.397 3 . 1994 34 47.6�0 17 49.513 13 46.�01 13 54.794 5 4�.84� 1995 �0 50.653 �3 51.337 �1 49.670 16 49.3�1 7 44.099 1996 16 45.739 30 45.446 �4 44.7�� 7 47.599 7 4�.508 1997 �4 43.604 16 45.399 �1 46.085 7 43.101 � . 1998 3 . 9 4�.644 8 40.481 4 . . . 1999 1 . 5 45.44� 3 . . . . . alle 462 51.913 582 52.850 370 52.685 379 52.841 65 48.097

TaBEL2:aKaDEMIINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 5 70.61� �.864 73.476 50.313 57.963 104.396 . 1966-1968 �6 47.6�0 �.884 50.504 44.113 50.�44 57.509 61.706 1969-1971 70 50.�79 3.�63 53.54� 47.11� 50.897 58.038 6�.069 197�-1974 114 5�.417 3.651 56.068 48.557 54.175 60.930 69.633 1975-1977 135 51.739 3.4�7 55.166 47.663 53.763 60.957 68.70� 1978-1980 171 51.843 3.449 55.�9� 48.403 54.14� 59.779 67.357 1981-1983 169 51.749 3.473 55.��� 48.419 53.�49 59.05� 67.513 1984-1986 199 49.647 3.�08 5�.855 46.363 5�.048 57.363 65.�63 1987 96 51.547 3.504 55.051 49.175 53.537 60.439 69.915 1988 75 48.909 3.�19 5�.1�8 45.7�3 51.�13 57.663 67.646 1989 87 50.137 3.861 53.998 46.384 51.863 60.584 67.503 1990 95 49.578 3.�37 5�.815 45.894 50.543 55.95� 67.�63 1991 94 48.511 3.405 51.916 45.119 50.1�7 57.651 64.958 199� 75 47.6�3 3.186 50.809 43.968 48.663 56.868 6�.914 1993 91 46.707 3.639 50.346 43.833 49.090 54.569 6�.1�8 1994 8� 45.543 3.090 48.633 44.311 47.613 51.806 60.513 1995 87 46.541 3.�83 49.8�4 44.163 48.701 54.�99 60.363 1996 84 4�.077 3.153 45.�30 41.663 45.393 48.563 5�.468 1997 70 4�.00� �.613 44.615 40.598 44.593 47.638 53.071 1998 �4 38.687 �.387 41.075 38.9�4 41.�94 44.�81 47.�51 1999 9 41.499 3.�70 44.769 38.113 41.66� 49.7�8 . alle 1.858 49.081 3.335 52.416 45.563 50.899 57.422 65.069

P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 11

TaBEL4:CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil Før 1966 11 53.99� 1.439 55.43� 47.163 5�.663 59.363 78.�40 1966-1968 39 54.566 �.55� 57.119 48.49� 56.700 65.173 71.551 1969-1971 88 54.606 �.83� 57.438 51.651 56.651 60.670 70.705 197�-1974 149 54.�69 3.855 58.1�5 5�.073 57.663 6�.31� 71.193 1975-1977 165 56.471 3.657 60.1�8 53.660 58.0�3 64.768 73.883 1978-1980 �34 55.056 3.5�3 58.579 51.13� 56.715 63.103 71.968 1981-1983 301 55.�15 3.703 58.918 51.600 57.0�1 6�.390 68.971 1984 113 53.745 3.7�8 57.473 5�.838 56.859 6�.��8 67.�15 1985 108 53.33� 3.593 56.9�5 50.090 55.146 6�.�70 7�.�47 1986 140 55.331 3.794 59.1�5 50.371 56.163 6�.477 7�.393 1987 144 56.765 3.637 60.40� 51.94� 55.889 64.��8 80.551 1988 161 53.431 3.317 56.748 50.133 55.463 6�.376 69.5�9 1989 153 54.457 3.661 58.118 50.471 55.995 6�.661 73.313 1990 175 51.675 3.��9 54.904 49.10� 53.963 59.6�0 65.831 1991 ��4 5�.059 3.�79 55.338 49.195 53.958 60.375 66.438 199� 187 50.098 3.135 53.�33 45.934 51.763 58.507 65.640 1993 �65 49.340 �.978 5�.318 47.100 51.663 56.946 64.079 1994 �48 49.336 3.077 5�.413 46.17� 51.505 56.654 65.163 1995 �65 47.745 3.009 50.754 45.163 48.783 54.��3 6�.1�8 1996 �19 46.654 3.�13 49.867 44.640 49.113 53.363 58.739 1997 �56 45.�94 �.804 48.098 43.163 47.040 51.036 58.757 1998 �31 43.98� �.946 46.9�8 41.763 46.163 50.163 56.578 1999 �18 43.706 �.576 46.�8� 41.497 44.671 49.108 56.188 �000 �09 41.610 �.614 44.��4 40.696 43.�03 47.000 51.313 �001 �96 39.458 �.381 41.840 38.341 41.686 44.749 48.447 �00� �49 37.�38 �.�09 39.448 35.9�3 38.664 4�.163 46.663 �003 3�0 36.�30 �.083 38.313 34.994 37.163 40.649 45.491 �004 339 34.455 1.886 36.341 33.163 35.587 38.363 41.563 �005 388 3�.768 1.6�1 34.389 3�.163 33.947 36.017 39.163 �006 406 31.�74 1.783 33.057 31.163 3�.563 34.468 36.831 �007 �35 30.416 1.5�5 31.941 30.163 31.463 33.497 35.174 alle 6.536 45.003 2.778 47.781 37.774 46.663 55.163 62.863

P R I V a T a N S a T T El ø n s t a t i s t i k � 0 0 71�

TaBEL5:CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretningMånedsløn september �007, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin Produktion andenKandidatårgang antal Bruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn Før 1966 7 5�.9�8 � . � . . . . . . . 1966-1968 19 58.564 11 54.189 4 . 5 53.417 . . . . 1969-1971 34 59.984 �0 57.683 �1 53.1�7 1� 56.417 . . 1 . 197�-1974 44 57.0�8 41 56.�03 30 61.919 3� 57.96� 1 . 1 . 1975-1977 44 6�.046 69 58.30� �3 60.746 �1 61.517 . . 8 59.896 1978-1980 53 55.061 83 59.�96 38 64.847 40 58.097 1 . 19 53.879 1981-1983 53 55.�0� 1�5 57.619 4� 67.948 56 59.79� 1 . �4 56.391 1984 18 59.10� 50 56.407 18 59.740 14 58.13� . . 13 55.469 1985 �� 53.485 44 56.741 6 70.9�6 �5 57.7�7 1 . 10 54.�14 1986 18 53.010 57 60.14� 14 70.476 �6 56.015 3 . �� 59.070 1987 18 53.688 64 57.15� 17 70.337 �0 64.66� 1 . �4 6�.93� 1988 15 5�.�61 78 57.961 19 56.148 �7 60.109 5 51.391 17 5�.051 1989 �7 55.410 47 59.779 �8 54.581 �6 60.371 � . �3 60.8�4 1990 �5 56.033 74 55.086 �� 54.680 �4 54.377 5 54.917 �5 53.93� 1991 30 5�.814 99 56.665 �5 55.966 �8 55.846 3 . 39 5�.941 199� 18 54.398 54 55.469 38 50.841 �3 53.�8� 3 . 51 5�.08� 1993 34 47.668 98 53.�7� 51 55.331 �6 49.888 7 51.331 49 51.93� 1994 �6 49.360 88 54.170 39 51.959 �0 51.437 10 53.739 65 51.6�5 1995 35 49.313 79 5�.1�8 49 53.383 �3 48.�30 8 48.89� 71 49.148 1996 34 48.074 50 51.9�� 47 53.996 30 47.4�0 10 43.4�5 48 47.8�7 1997 �6 45.080 6� 48.40� 4� 48.776 30 51.80� 14 50.913 8� 46.643 1998 �5 41.616 55 47.066 39 48.�04 �� 48.7�8 14 50.��6 76 46.791 1999 30 43.98� 69 46.497 �8 49.049 �1 47.680 1� 45.184 58 45.599 �000 30 41.0�8 54 45.568 3� 44.016 18 44.163 15 46.698 60 44.1�5 �001 37 39.835 95 4�.�53 36 4�.�45 �� 40.118 �8 43.�63 78 4�.075 �00� 43 39.1�7 59 39.�5� 30 41.166 �4 41.��1 13 39.719 80 38.545 �003 51 37.43� 10� 38.67� 38 37.137 19 39.�65 �8 41.356 8� 37.700 �004 53 35.308 85 37.�01 39 36.099 �� 36.877 �6 38.479 114 35.67� �005 75 33.449 118 35.175 41 34.487 �7 35.437 �4 38.346 103 3�.937 �006 58 3�.058 134 33.�57 31 33.991 �6 33.851 31 33.178 1�6 3�.881 �007 49 31.144 58 3�.799 15 31.476 �4 3�.775 19 31.613 70 31.691 alle 1.051 46.498 2.124 49.270 904 50.986 733 51.008 285 42.959 1.439 43.818

P R I V a T a N S a T T E l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 13

TaBEL6:DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1996 �3 41.63� 3.�13 44.845 41.763 43.363 48.163 51.943 1997 �07 4�.167 �.717 44.884 41.�03 43.663 47.463 53.663 1998 �3� 40.948 �.645 43.593 38.897 4�.643 47.375 51.339 1999 �45 40.683 �.610 43.�93 38.570 4�.079 47.�66 5�.163 �000 303 38.577 �.51� 41.090 37.636 40.313 43.513 48.�9� �001 �99 37.169 �.�5� 39.4�0 35.980 38.663 41.99� 45.638 �00� 301 36.45� �.198 38.649 35.163 38.398 41.651 44.451 �003 300 34.0�6 �.173 36.199 33.1�6 35.430 38.707 41.970 �004 393 33.356 1.978 35.335 3�.314 34.613 37.753 40.5�� �005 368 31.701 1.816 33.517 31.148 3�.904 35.405 38.�16 �006 366 30.61� 1.804 3�.416 30.163 31.663 33.736 36.900 �007 348 �9.400 1.478 30.878 �9.388 30.486 3�.163 34.171 alle 3.385 35.257 2.144 37.401 32.227 36.173 41.165 45.751

TaBEL7:DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretningMånedsløn september �007, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin andenKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn1996 1 41.698 7 49.54� � 37.804 11 4�.9�� � 47.595 1997 39 4�.894 84 45.489 7 40.491 56 44.688 �1 48.145 1998 45 41.353 85 44.149 �4 43.650 51 44.067 �7 44.63� 1999 51 41.8�9 96 43.989 �4 45.�06 48 4�.555 �6 43.194 �000 68 40.�84 1�9 41.1�3 �1 40.760 66 41.970 19 41.051 �001 77 37.640 115 39.173 �7 40.616 53 39.801 �7 43.609 �00� 73 38.776 109 38.831 �5 35.899 53 39.178 41 38.934 �003 80 35.016 96 36.�75 �0 36.837 55 36.698 49 37.160 �004 111 34.964 137 35.095 10 35.579 61 36.18� 74 35.603 �005 107 3�.438 1�8 33.815 �4 33.673 45 34.139 64 34.��9 �006 91 31.447 1�9 33.095 �0 3�.661 60 3�.434 66 3�.334 �007 100 30.354 10� 31.070 13 31.555 65 31.665 68 30.48� alle 843 35.857 1.217 37.998 217 38.276 624 38.440 484 36.862

P R I V a T a N S a T T El ø n s t a t i s t i k � 0 0 714

TaBEL8:EKSPORTINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1988 1 . . . . . . . 1990 � . . . . . . . 1991 7 47.845 3.3�3 51.168 47.143 50.657 5�.011 . 199� 7 48.061 �.8�8 50.889 38.663 45.796 64.951 . 1993 9 48.576 3.37� 51.948 4�.740 48.563 59.638 . 1994 17 44.483 3.039 47.5�3 40.788 47.�47 5�.463 61.099 1995 �0 40.418 �.809 43.��8 37.096 39.405 43.874 58.469 1996 �5 38.591 �.646 41.�37 33.783 4�.513 48.�19 51.4�9 1997 �7 4�.4�8 3.073 45.501 38.993 43.579 47.463 56.443 1998 �7 39.�13 3.39� 4�.605 35.50� 4�.463 47.363 53.�93 1999 19 38.5�6 �.379 40.905 36.163 38.583 47.863 5�.663 �000 15 38.919 �.9�9 41.848 34.467 39.988 43.363 59.�61 �001 17 34.964 �.336 37.301 33.7�1 36.963 41.�48 44.493 �00� �9 37.406 �.653 40.059 34.848 39.806 45.453 48.763 �003 30 34.048 �.�55 36.30� 3�.953 35.681 37.536 45.647 �004 �3 31.84� �.1�8 33.970 31.063 33.163 36.563 40.19� �005 �0 31.�96 �.411 33.707 3�.136 33.7�9 36.846 38.334 �006 15 3�.441 �.489 34.930 30.715 35.113 37.983 4�.�3� �007 9 �8.663 1.184 �9.847 �8.413 �9.163 30.588 . alle 319 37.909 2.652 40.560 33.913 38.663 45.163 51.499

P R I V a T a N S a T T E P R I V a T a N S a T T E

TaBEL9:LEVNEDSMIDDELINGENIØRER/-KaNDIDaTEROGBROMaTOLOGER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1975-1979 7 50.�79 4.748 55.0�7 45.857 51.343 65.950 . 1980-1984 �3 51.769 3.561 55.330 45.703 48.777 61.�80 74.878 1985-1989 �0 49.055 4.606 53.661 46.746 54.570 60.��7 64.438 1990-1994 �5 44.�19 4.306 48.5�5 4�.8�6 47.903 53.006 55.174 1995-1999 �� 41.356 3.1�� 44.477 41.713 44.�11 46.�38 50.603 �000 9 38.799 3.006 41.806 38.999 4�.601 45.719 . �001 9 36.098 �.915 39.013 35.308 39.�13 4�.153 . �00� 8 37.�37 3.313 40.550 35.585 4�.018 44.955 . �003 18 31.888 �.550 34.438 3�.686 34.563 37.398 41.017 �004 15 31.848 �.3�8 34.176 31.300 34.703 36.913 40.098 �005 11 30.64� �.377 33.019 30.6�1 33.163 35.181 38.114 �006 16 30.60� �.59� 33.193 31.059 33.�97 35.��0 37.966 �007 6 �9.343 3.385 3�.7�8 30.404 3�.084 34.809 . alle 189 40.029 3.345 43.373 34.621 41.963 48.465 57.473

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 15

16 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL10:TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 14 47.090 1.989 49.079 36.663 49.617 61.730 67.�63 1966-1968 80 46.640 �.8�� 49.46� 4�.753 49.319 54.3�� 59.840 1969-1971 �03 49.171 �.999 5�.170 43.697 50.700 58.644 69.319 197�-1974 �76 48.�86 3.310 51.596 45.780 50.179 56.034 64.353 1975-1977 338 47.595 3.187 50.78� 44.813 49.839 54.977 63.313 1978-1980 �88 48.607 3.106 51.713 45.997 50.831 55.901 61.073 1981-1983 31� 49.113 3.437 5�.550 45.748 51.167 56.386 65.174 1984 135 47.067 �.860 49.9�7 46.009 49.943 54.163 59.097 1985 195 48.�37 3.�87 51.5�4 45.513 49.357 55.9�5 6�.�03 1986 ��� 48.811 3.�60 5�.071 45.746 50.163 56.994 64.841 1987 �0� 47.6�3 �.997 50.6�0 45.�09 48.643 54.603 61.04� 1988 �38 46.790 3.165 49.955 44.343 49.1�5 54.598 61.003 1989 �71 46.369 3.064 49.434 43.663 48.663 53.163 59.695 1990 �85 46.718 3.�10 49.9�8 44.363 49.163 54.393 60.3�9 1991 �81 44.59� 3.094 47.686 4�.341 46.763 51.895 59.653 199� �94 44.107 �.885 46.99� 41.586 45.163 50.687 57.584 1993 �89 43.781 3.070 46.851 41.163 45.183 50.409 59.013 1994 �97 43.957 3.0�6 46.983 41.744 45.385 50.864 57.748 1995 333 4�.184 �.700 44.885 39.858 43.663 47.863 54.035 1996 �40 4�.183 �.7�0 44.903 39.663 43.363 48.563 54.3�8 1997 86 41.306 �.571 43.876 38.3�1 4�.903 47.�05 56.310 1998 7 37.464 �.918 40.383 35.363 41.488 45.163 . 1999 � . . . . . . . �000 1 . . . . . . . alle 4.889 46.159 3.064 49.223 43.027 48.013 53.715 60.663

P R I V a T a N S a T T E

17l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL11:TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgang og uddannelsesretningMånedsløn september �007, privatansatte Bygning Elektro/Data Kemi Maskin Produktion andenKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antalBruttoløn antal Bruttoløn antalBruttoløn antalBruttolønFør 1966 3 . 5 41.171 . . 5 5�.368 1 . . . 1966-1968 �3 48.167 �� 48.��3 . . �7 50.956 8 51.553 . . 1969-1971 61 5�.458 65 54.045 . . 60 51.609 17 45.946 . . 197�-1974 95 51.356 88 5�.061 . . 70 51.065 �3 5�.4�9 . . 1975-1977 118 51.906 1�4 50.355 . . 59 48.959 37 51.533 . . 1978-1980 81 5�.034 131 5�.860 . . 61 49.016 15 50.9�7 . . 1981-1983 76 51.170 141 5�.655 . . 73 50.577 �1 61.747 1 . 1984 33 48.560 5� 50.144 . . 39 50.�86 9 53.447 � . 1985 49 53.971 75 51.0�6 . . 59 49.761 1� 53.306 . . 1986 43 5�.906 97 5�.�80 . . 67 51.�91 15 51.807 . . 1987 4� 49.0�1 8� 51.018 5 45.564 61 51.975 11 48.785 1 . 1988 4� 51.�71 104 51.367 7 44.848 70 47.567 14 49.019 1 . 1989 57 50.�54 109 50.095 �0 46.165 70 48.017 15 5�.478 . . 1990 43 50.8�4 114 50.963 17 46.8�3 98 48.559 9 50.�40 4 . 1991 44 46.415 107 48.554 1� 39.655 91 47.409 �5 51.18� � . 199� 5� 46.144 109 46.48� �5 46.645 87 46.389 �1 54.648 . . 1993 73 46.191 94 48.�97 �6 46.450 73 45.811 �1 47.�71 � . 1994 77 46.139 8� 47.15� �9 41.556 8� 46.588 �6 56.��8 1 . 1995 69 45.478 113 45.185 �6 4�.59� 8� 44.�64 34 46.860 9 41.377 1996 41 4�.176 96 46.188 15 47.898 47 44.380 38 44.404 3 . 1997 10 4�.990 40 43.879 5 43.316 13 39.879 18 47.404 . . 1998 . . 6 40.�53 . . . . 1 . . . 1999 . . 1 . . . 1 . . . . . �000 . . . . . . 1 . . . . . alle 1.132 49.493 1.857 49.813 187 44.697 1.296 48.370 391 50.742 26 47.633

P R I V a T a N S a T T E

TaBEL12:CaND.SCIENT, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1965-1969 � . . . . . . . 1970-1974 1 . . . . . . . 1975-1979 1 . . . . . . . 1980-1984 3 . . . . . . . 1985-1989 6 50.368 4.677 55.045 44.158 56.443 65.719 . 1990-1994 �3 47.877 3.198 51.075 46.813 5�.138 55.355 60.�73 1995-1999 54 44.105 �.957 47.06� 41.538 45.�38 51.494 57.373 �000 18 41.851 3.635 45.486 40.617 44.988 51.633 53.465 �001 13 38.471 3.917 4�.388 40.163 43.063 46.064 48.1�3 �00� 16 40.48� 1.88� 4�.365 35.663 39.1�3 43.913 58.733 �003 15 38.178 �.618 40.796 37.971 40.163 43.843 48.183 �004 �8 34.675 �.058 36.734 33.663 36.11� 40.393 4�.0�9 �005 33 3�.5�5 1.790 34.315 30.388 3�.443 37.094 39.135 �006 �5 �9.935 1.9�6 31.861 30.013 3�.175 34.178 35.744 �007 16 �9.570 1.3�6 30.896 �8.663 3�.00� 33.195 33.690 alle 254 38.869 2.554 41.423 33.613 40.163 46.578 55.710

18 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

lederestillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. Ca. 40 procent af de privatansatte arbejder i en lederstilling - de fl este som projektleder.

lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i fi guren.

TaBEL13:STILLINGSNIVEaU, løn fordelt på stillingsniveauMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Stillingsniveau antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktiltopchef �04 71.7�7 4.6�4 76.351 55.163 7�.163 91.409 110.353 Funktionsdirektør 411 68.590 4.941 73.531 60.163 70.163 8�.163 98.�80 afdelingschef/-leder 1.953 5�.9�8 3.640 56.567 48.563 56.063 63.407 70.408 Funktionsleder/projektchef 1.476 49.177 3.136 5�.313 45.641 51.949 58.�66 65.163 Projektleder 3.098 43.889 �.657 46.546 40.163 46.3�8 5�.309 57.663 ikke leder 10.949 39.904 �.543 4�.448 35.003 41.663 48.578 54.513 alle 18.091 43.760 2.807 46.567 37.583 45.187 52.963 61.139

P R I V a T a N S a T T E

�007

�005

�003

�001

1999

1997

1995

1993

1991

1989

1987

1985

1983

1981

1979

1977

1975

1973

1971

1969

1967

�0.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

100.000

PRIVaTaNSaTTEBRUTTOLØN fordelt på stillingsniveau og kandidatårgang

Bruttoløn (gennemsnit)

kandidatårgang

*Direktører omfatter både topchefer og funktionsdirektører.

Projektleder

ikke leder

Direktør*

afdelingschef

Funktionsleder

topchef 1,1 % Funktionsdirektør �,3 %

afdelingschef/-leder 10,8 %

Funktionsleder/projektchef 8,� %

Projektleder 17,1 %

ikke leder 60,5 %

19l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL14:TOPCHEFER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1965 1 . . . . . . . 1965-1969 1� 81.155 4.795 85.950 6�.83� 71.9�3 105.413 159.453 1970-1974 33 68.�05 4.605 7�.810 54.193 63.567 93.080 106.�41 1975-1979 �9 80.940 4.78� 85.7�� 57.431 79.363 116.685 135.163 1980-1984 3� 77.670 5.853 83.5�� 58.663 74.666 9�.603 137.6�9 1985-1989 43 74.097 4.463 78.560 63.163 78.163 95.163 107.763 1990-1994 35 66.1�5 4.565 70.690 53.974 65.463 84.863 116.563 1995-1999 13 56.�33 3.519 59.75� 36.894 6�.187 78.663 88.450 �000-�004 5 44.700 1.300 46.000 37.663 39.303 57.685 . �005-�007 1 . . . . . . . alle 204 71.727 4.624 76.351 55.163 72.163 91.409 110.353

TaBEL15:FUNKTIONSDIREKTØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1965-1969 10 67.747 3.857 71.604 49.538 61.5�0 90.518 1�6.�83 1970-1974 36 67.163 6.�78 73.441 57.89� 67.377 85.359 10�.501 1975-1979 41 73.814 4.500 78.314 65.4�1 74.700 94.186 105.344 1980-1984 53 77.045 6.�53 83.�98 68.733 76.853 89.463 113.309 1985-1989 107 71.648 5.3�0 76.968 64.303 7�.763 8�.793 103.043 1990-1994 93 65.77� 4.494 70.�66 58.665 69.463 76.438 90.879 1995-1999 5� 6�.583 3.858 66.440 55.538 66.163 7�.463 87.048 �000-�004 16 49.7�8 3.148 5�.877 41.818 49.313 64.�05 83.163 �005-�007 3 . . . . . . . alle 411 68.590 4.941 73.531 60.163 70.163 82.163 98.280

TaBEL16:aFDELINGSCHEFER/-LEDERE, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1965-1969 19 60.511 5.104 65.615 57.163 64.563 71.551 74.503 1970-1974 131 56.854 4.111 60.965 53.1�1 60.163 67.�46 75.374 1975-1979 155 58.431 4.�54 6�.685 54.163 61.579 68.199 77.881 1980-1984 �16 57.803 3.900 61.703 54.681 60.461 67.�63 73.808 1985-1989 366 55.903 3.891 59.795 5�.806 59.846 65.478 71.741 1990-1994 514 53.089 3.678 56.767 50.163 56.163 6�.�03 68.8�8 1995-1999 341 49.359 3.�78 5�.637 45.807 50.9�4 57.663 66.039 �000-�004 173 4�.167 �.555 44.7�3 39.668 43.463 50.089 54.671 �005-�007 38 35.606 �.550 38.155 3�.6�5 37.755 4�.370 46.476 alle 1.953 52.928 3.640 56.567 48.563 56.063 63.407 70.408

P R I V a T a N S a T T E

�0 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL17:FUNKTIONSLEDERE, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1965 � . . . . . . . 1965-1969 �3 5�.8�1 �.497 55.317 47.163 56.813 63.781 71.557 1970-1974 88 54.5�8 3.�40 57.768 50.448 56.477 63.759 71.�86 1975-1979 118 5�.106 �.908 55.013 49.758 53.976 60.137 66.485 1980-1984 153 5�.713 3.357 56.069 50.�63 55.377 61.37� 66.715 1985-1989 �67 5�.634 3.490 56.1�4 49.663 54.863 60.313 69.501 1990-1994 340 50.4�4 3.145 53.569 48.117 53.1�3 58.674 65.153 1995-1999 300 46.8�8 3.36� 50.189 44.163 49.3�� 54.468 6�.�43 �000-�004 145 39.386 �.48� 41.868 36.937 4�.103 45.634 51.373 �005-�007 40 3�.770 1.483 34.�53 30.7�3 33.�44 38.�05 41.790 alle 1.476 49.177 3.136 52.313 45.641 51.949 58.266 65.163

TaBEL18:PROJEKTLEDERE, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens.Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1965 5 58.446 4.�45 6�.691 49.7�5 63.430 75.�86 . 1965-1969 57 49.�89 1.804 51.09� 47.613 5�.163 57.080 60.96� 1970-1974 148 50.099 �.534 5�.633 47.388 5�.767 58.399 63.�11 1975-1979 �15 49.667 �.839 5�.506 47.175 5�.633 57.048 61.618 1980-1984 �45 49.768 3.06� 5�.830 48.556 5�.488 56.75� 6�.096 1985-1989 446 48.501 �.994 51.495 47.163 50.968 55.�97 59.813 1990-1994 5�5 45.614 �.896 48.510 43.689 48.013 5�.758 57.379 1995-1999 63� 43.�33 �.7�� 45.955 41.563 45.163 49.45� 54.�69 �000-�004 59� 37.677 �.�8� 39.960 36.16� 39.435 43.163 47.636 �005-�007 �33 31.643 1.911 33.553 30.663 3�.7�3 36.019 38.976 alle 3.098 43.889 2.657 46.546 40.163 46.328 52.309 57.663

TaBEL19:UDENLEDELSESaNSVaR, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte arbg.pens. Kandidatårgang antal Løn bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1965 1� 48.711 1.�01 49.91� 4�.098 50.667 57.634 73.441 1965-1969 1�9 46.917 �.809 49.7�6 4�.14� 49.906 55.40� 60.685 1970-1974 434 46.999 3.196 50.194 44.577 50.1�6 55.�75 60.015 1975-1979 583 47.555 3.�64 50.8�0 45.163 50.563 56.079 61.��0 1980-1984 715 47.879 3.�80 51.160 46.143 50.763 56.133 60.460 1985-1989 1.099 46.��� 3.079 49.301 44.163 48.866 53.639 58.188 1990-1994 1.63� 44.0�0 �.959 46.979 4�.163 46.663 51.163 56.314 1995-1999 1.756 40.950 �.650 43.600 39.663 43.163 47.177 50.99� �000-�004 �.434 35.641 �.194 37.835 34.�63 37.163 40.863 44.630 �005-�007 �.155 30.916 1.683 3�.599 30.463 3�.163 34.�63 36.619 alle 10.949 39.904 2.543 42.448 35.003 41.663 48.578 54.513

P R I V a T a N S a T T E

�1l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL20:aNTaLUNDERORDNEDE, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal underordnedeMånedsløn september �007, privatansatte Topchef (adm.direktør afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverstechef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alleantalunderordnede antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antal Bruttoløningen 9 58.198 14 69.507 8� 58.�89 379 51.763 1.39� 46.0�6 1.876 47.955 1 6 67.996 10 70.570 79 50.974 77 49.478 119 44.��4 �91 48.84� �-5 �7 51.797 63 65.�15 51� 51.916 447 51.775 937 46.559 1.986 49.777 6-10 �5 59.�09 59 69.435 408 55.596 �87 5�.5�5 385 47.963 1.164 53.093 11-�5 5� 74.�6� 77 67.868 539 59.301 �04 53.049 �11 47.951 1.083 57.�39 �6-50 34 83.9�8 58 76.559 �19 61.075 60 57.568 3� 49.160 403 63.763 Flere end 50 51 99.018 1�7 8�.314 113 6�.034 18 59.�40 11 51.150 3�0 75.446 Uoplyst . . 3 . 1 . 4 . 11 47.6�8 19 53.86� alle 204 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.098 46.546 7.142 52.882

TaBEL21:LEDERJOBS, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal forskellige lederjobMånedsløn september �007, privatansatte Topchef (adm.direktør afdelingschef/ Funktionsleder/ /øverstechef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alleantallederjobs antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antal Bruttoløn1 �7 58.598 44 60.874 594 51.578 518 48.075 1.�58 43.363 �.441 46.846 � 43 66.34� 64 67.001 498 55.475 390 5�.018 7�1 47.401 1.716 51.999 3 35 75.398 9� 70.005 371 60.355 �45 55.67� 460 49.594 1.�03 56.46� 4 31 83.7�5 70 75.770 178 61.136 114 58.378 178 51.586 571 60.6�9 5 �� 95.157 54 79.635 117 63.373 80 58.989 114 5�.315 387 63.�85 6 14 97.994 33 8�.387 49 6�.303 �4 53.080 44 51.971 164 65.�69 7+ 16 81.358 36 88.777 6� 61.017 39 61.457 60 5�.4�7 �13 64.898 Uoplyst 16 71.�0� 18 71.977 84 55.814 66 50.600 �63 45.933 447 50.43� alle 204 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.098 46.546 7.142 52.882

TaBEL22:LEDERERFaRING, bruttoløn fordelt på stillingsniveau og antal år med ledererfaringMånedsløn september �007, privatansatte Topchef (adm.direktør/ afdelingschef/ Funktionsleder/ øverstechef) Funktionsdirektør afdelingsleder projektchef Projektleder alleantalårsomleder antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn antalBruttoløn 1 4 . 13 53.474 �38 47.�85 �59 45.16� 605 39.559 1.119 4�.685 � 3 . 1� 5�.71� 153 50.904 130 47.743 3�� 4�.858 6�0 46.175 3 8 59.10� �1 6�.065 143 51.07� 107 49.347 �46 44.1�0 5�5 48.0�5 4 5 47.951 9 70.356 107 54.96� 86 51.177 195 45.719 40� 49.9�6 5-9 33 64.�15 10� 69.986 530 57.690 387 54.005 743 48.�54 1.795 53.808 10-14 45 74.83� 87 74.908 348 59.408 ��4 56.�5� 41� 51.468 1.116 57.674 15-19 33 90.661 70 80.850 197 6�.571 1�6 56.4�0 �35 5�.665 661 61.�15 �0 + 7� 81.989 91 79.9�5 ��9 6�.109 151 57.967 �81 5�.183 8�4 61.670 Uoplyst 1 . 6 61.500 8 56.356 6 44.495 59 44.057 80 47.�70 alle 204 76.351 411 73.531 1.953 56.567 1.476 52.313 3.098 46.546 7.142 52.882

P R I V a T a N S a T T E

�� l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 P R I V a T a N S a T T E

kvindeMand

�007

�006

�005

�004

�003

�00�

�001

�000

1999

1998

1997

1996

1995

1994

1993

199�

1991

1990

1989

1988

1987

1986

1985

1984

1983

198�

1981

1980

1979

1978

1977

1976

1975

1974

�5.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

55.000

60.000

kandidatårgang

KØN,bruttoløn fordelt på mand / kvinde, privatansatte ledere og ikke ledere (ekskl. topchefer)

Bruttoløn (gennemsnit)

�007

�006

�005

�004

�003

�00�

�001

�000

1999

1998

1997

1996

1995

1994

1993

199�

1991

1990

1989

1988

1987

1986

1985

1984

1983

198�

1981

1980

1979

1978

1977

1976

1975

1974

�3l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL23:MÆNDOGKVINDER, bruttoløn fordelt på ledelse og kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte

Mand Kvinde Mand Kvinde alleKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal Bruttoløn Før 1966 17 61.83� 1 . 15 49.851 . . 33 56.�94 1966-1968 7� 55.475 � . 77 48.834 3 . 154 5�.�00 1969-1971 187 59.9�5 3 . 181 50.040 8 5�.118 379 55.087 197�-1974 �77 59.955 6 54.�78 �84 50.335 7 5�.860 574 55.049 1975-1977 317 59.479 13 55.4�6 3�8 50.�75 1� 5�.865 670 54.776 1978-1980 333 60.017 �0 61.57� 361 51.60� 18 48.917 73� 55.636 1981-1983 400 61.�75 �7 55.864 367 51.300 34 50.541 8�8 56.�37 1984 14� 56.841 5 49.653 166 50.837 1� 49.118 3�5 53.379 1985 173 58.740 8 53.98� 18� 49.760 13 48.933 376 53.953 1986 �19 59.056 19 60.�89 �0� 50.193 19 48.�05 459 54.757 1987 ��8 59.864 �� 56.477 196 49.638 17 5�.083 463 55.088 1988 �30 57.399 �5 55.33� �18 48.839 �3 46.883 496 53.045 1989 �60 57.�97 45 53.4�4 187 49.�76 4� 44.756 534 53.175 1990 �40 55.903 44 56.51� �51 49.3�1 43 45.704 578 5�.33� 1991 �48 55.916 51 54.459 �69 48.695 61 46.016 6�9 51.750 199� �13 54.830 59 51.447 �47 46.495 66 43.797 585 49.7�5 1993 �7� 53.546 67 50.570 �58 47.088 88 44.�81 685 49.63� 1994 �59 53.741 54 50.648 �63 46.947 86 4�.459 66� 49.3�4 1995 �68 5�.348 58 46.843 304 45.�96 91 4�.971 7�1 47.748 1996 ��5 50.901 71 46.184 �64 44.974 70 40.560 630 46.737 1997 ��9 50.134 44 45.947 3�� 44.409 81 41.5�� 676 46.103 1998 180 49.479 44 45.963 �5� 4�.664 66 41.069 54� 45.001 1999 19� 47.668 �7 45.176 �41 4�.935 65 41.489 5�5 44.60� �000 166 45.16� �9 44.850 303 41.4�4 70 39.907 568 4�.504 �001 176 4�.619 �3 41.503 354 40.1�0 97 38.�34 650 40.564 �00� 148 43.�09 �5 39.303 347 38.517 98 36.634 618 39.374 �003 146 39.336 �8 37.413 413 37.095 11� 35.369 699 37.�99 �004 161 37.8�� �9 35.507 511 35.6�0 1�9 34.069 830 35.80� �005 104 35.975 �5 34.90� 598 33.955 147 3�.691 874 34.010 �006 10� 34.751 19 33.963 6�6 3�.814 140 31.405 887 3�.839 �007 5� 31.4�1 13 31.043 5�0 31.47� 1�4 30.948 709 31.369 alle 6.236 53.518 906 48.510 9.107 43.086 1.842 39.292 18.091 46.567ledere omfatter: topchefer, Funktionsdirektører, afdelingschefer, Funktionsledere og Projektledere.

Leder Ikke-leder

P R I V a T a N S a T T E

�4 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 P R I V a T a N S a T T E

TaBEL24:BRaNCHE, akademi-, Diplom-, teknikumingeniører og øvrige, bruttoløn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte

Før 1966 . . . 56.776 . . . . . . 57.�45 1966-1968 . 56.513 . 45.�94 48.133 . . 5�.150 43.176 53.355 50.1�9 1969-1971 . 51.�59 49.084 5�.348 55.313 57.�74 51.644 56.�71 54.�18 48.13� 5�.�07 197�-1974 56.819 50.067 53.795 53.7�8 57.396 56.559 50.331 5�.766 5�.�9� 51.797 53.031 1975-1977 55.443 49.560 5�.765 5�.459 56.766 53.670 5�.198 51.1�5 56.691 50.�80 5�.191 1978-1980 55.3�9 50.103 53.443 5�.578 54.76� 59.516 50.873 55.7�9 5�.964 53.167 53.305 1981-1983 61.107 51.065 53.145 5�.546 51.901 53.698 47.6�5 56.760 54.686 5�.8�9 53.481 1984-1986 54.317 49.166 51.098 50.864 55.650 53.�93 50.93� 53.684 51.989 5�.4�4 51.909 1987 54.969 47.�61 50.�55 51.679 51.300 57.660 50.084 53.863 5�.563 51.�49 51.858 1988 48.363 47.009 51.�79 50.440 53.6�� 50.663 53.790 5�.918 53.489 50.084 50.375 1989 50.48� 48.843 51.403 51.�08 50.31� 5�.406 50.496 50.414 5�.559 49.798 50.635 1990 53.770 47.195 53.593 50.�15 59.013 51.698 49.�65 50.118 50.317 48.507 50.687 1991 50.57� 47.�68 49.638 48.945 46.315 51.389 51.737 50.674 49.930 46.914 48.953 199� 51.858 44.163 47.16� 46.�45 51.349 51.��9 54.9�6 49.486 49.798 48.630 48.065 1993 49.84� 45.�97 47.036 47.116 48.3�9 50.638 47.841 49.758 46.744 47.954 47.894 1994 50.44� 46.375 46.679 47.104 47.8�7 48.744 44.803 50.065 49.414 45.79� 47.581 1995 46.7�6 4�.893 46.�00 45.639 51.186 49.�11 45.�01 45.711 46.0�� 45.109 45.797 1996 47.�34 43.68� 47.48� 45.154 44.555 44.3�3 44.�14 44.8�9 45.6�4 4�.938 44.9�4 1997 47.�74 4�.346 44.034 43.75� 44.860 44.0�4 48.178 46.568 47.��1 45.5�3 44.876 1998 44.536 43.049 41.44� 40.316 41.841 45.0�1 45.7�9 44.�63 45.167 46.066 43.611 1999 46.147 40.�60 4�.0�� 40.737 46.967 44.047 44.474 43.847 47.857 4�.463 43.163 �000 44.443 41.�00 41.778 39.148 41.�06 43.719 39.9�6 41.471 40.445 41.4�1 41.449 �001 43.�09 37.385 39.31� 37.995 38.510 38.846 47.765 41.410 39.415 38.833 39.540 �00� 41.574 37.733 39.346 37.101 39.816 39.960 . 40.158 41.407 39.155 39.�07 �003 37.630 35.108 35.96� 35.194 35.704 38.489 38.804 37.305 37.738 36.669 36.495 �004 37.�54 35.340 35.609 33.918 38.4�7 35.583 40.444 35.�05 33.513 36.��� 35.498 �005 34.7�7 33.46� 34.119 3�.8�1 33.479 33.064 37.373 35.509 35.046 33.889 33.8�7 �006 33.097 3�.65� 3�.�84 31.770 3�.037 33.814 33.554 33.18� 33.375 3�.3�8 3�.567 �007 35.1�� 31.7�5 31.138 �9.797 31.761 31.357 31.6�6 31.596 31.�03 31.�43 31.108 alle 48.290 44.351 44.705 45.426 46.539 45.158 47.571 46.753 47.354 44.980 45.650

Kandidat-årgang Ke

mi,

plas

tog

med

icin

alin

dust

ri

Mas

kin-

,jer

nog

m

etal

indu

stri

Den

elek

tron

iske

in

dust

ri

Rådg

iven

de

Inge

niør

virk

som

hed

Entr

epre

nør-

virk

som

hed

IT-v

irkso

mhe

d

Tele

kom

mun

ikat

ions

-vi

rkso

mhe

d

Forr

etni

ngss

ervi

ce,

finan

svirk

som

hed

mv

Hand

elsv

irkso

mhe

d

ande

nvi

rkso

mhe

d

alle

�5l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL25:BRaNCHE, Civilingeniører, bruttoløn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, privatansatte

Før 1966 . . . 53.967 . . . . . . 55.43� 1966-1968 . . . 55.989 . . . . . 64.770 57.805 1969-1971 56.3�1 56.499 66.949 58.604 . 55.497 . 55.037 . 55.603 57.6�3 197�-1974 6�.913 5�.983 58.0�4 57.17� . 54.89� . 59.598 54.430 6�.��3 58.451 1975-1977 66.568 71.910 57.�43 59.�63 . 53.861 56.407 55.�59 66.596 63.�68 60.136 1978-1980 68.109 55.93� 59.6�9 58.055 . 57.361 53.835 60.103 61.979 59.1�1 58.983 1981-1983 76.849 53.877 59.696 55.830 61.884 57.�68 58.985 56.556 58.741 59.�43 58.916 1984-1986 63.563 5�.480 58.764 55.909 55.397 6�.8�� 57.164 56.631 6�.634 53.493 57.685 1987 68.713 6�.694 6�.311 56.570 . 59.476 55.569 6�.138 60.30� 58.�8� 59.950 1988 6�.460 58.376 57.61� 5�.640 . 57.357 57.341 58.450 55.879 56.484 56.80� 1989 56.131 56.3�9 58.019 55.�65 . 54.158 . 64.594 66.560 60.600 58.�40 1990 57.557 49.963 56.057 55.767 . 57.749 50.681 54.904 56.61� 55.018 55.�77 1991 53.5�1 50.897 54.483 53.699 . 57.444 60.037 55.853 58.55� 56.399 55.360 199� 5�.405 51.989 51.717 49.518 . 53.341 . 61.078 54.899 53.4�5 53.400 1993 56.054 49.�56 51.�16 48.863 . 55.0�4 . 55.�96 50.981 51.959 5�.573 1994 5�.943 46.870 55.657 48.030 . 54.135 57.084 5�.316 58.036 51.390 5�.399 1995 53.068 49.�95 50.597 49.949 . 5�.314 . 51.873 54.5�1 46.449 50.730 1996 51.517 45.88� 50.110 47.816 55.71� 48.6�3 5�.794 48.6�� 48.694 53.754 49.8�9 1997 49.39� 46.570 48.77� 45.189 47.449 48.967 . 48.530 49.759 48.146 48.036 1998 49.954 45.045 47.7�4 44.443 . 46.635 . 47.830 47.493 47.707 47.0�8 1999 49.941 43.664 47.57� 44.884 . 46.174 . 46.880 47.654 45.744 46.397 �000 44.857 44.188 44.9�0 41.�47 . 45.535 . 45.411 44.648 44.079 44.�84 �001 43.�01 40.516 43.030 39.847 43.8�4 4�.467 . 43.097 43.749 41.4�6 4�.054 �00� 40.484 37.403 41.915 38.�54 37.869 38.654 . 41.303 41.774 39.518 39.563 �003 40.768 37.683 38.348 36.989 34.6�5 38.1�3 . 38.59� 39.586 39.417 38.368 �004 37.544 36.088 36.347 34.365 37.�17 38.1�5 . 36.838 36.638 36.855 36.440 �005 35.441 34.711 34.934 33.186 35.047 35.35� 34.167 34.350 34.591 34.436 �006 34.�93 33.169 3�.846 3�.388 3�.363 33.538 33.41� 33.498 33.704 3�.887 33.101 �007 33.575 31.967 31.6�6 30.787 . 3�.�33 . 31.981 31.001 3�.768 31.868 alle 50.922 45.249 48.106 46.541 45.733 48.104 52.768 49.094 50.299 47.710 48.082

P R I V a T a N S a T T E

Kandidat-årgang Ke

mi,

plas

tog

med

icin

alin

dust

ri

Mas

kin-

,jer

nog

m

etal

indu

stri

Den

elek

tron

iske

in

dust

ri

Rådg

iven

de

Inge

niør

virk

som

hed

Entr

epre

nør-

virk

som

hed

IT-v

irkso

mhe

d

Tele

kom

mun

ikat

ions

-vi

rkso

mhe

d

Forr

etni

ngss

ervi

ce,

finan

svirk

som

hed

mv

Hand

elsv

irkso

mhe

d

ande

nvi

rkso

mhe

d

alle

�6

Pension71 procent af de privatansatte har en arbejdsgiverfi nansieret pensions-ordning. 41 procent har desuden en frivillig pensionsordning, som ikke er en del af en eventuel obligatorisk pensionsordning via arbejdsgiver.samlet set indbetales der pension til 90,8 procent af de privatansatte via enten arbejdsgiver og/eller en privat ordning.

Pensionsindbetalingerne udgør i gennemsnit 14,0 procent af grund-lønnen. indbetalingerne er samlet gennemsnitlige bidrag fra: arbejdsgiver, eget obligatorisk bidrag og egen frivillig indbetaling.

Blandt de yngste kandidatårgange er der relativt mange, som ikke har indbetalinger til en pensionsordning.

TaBEL26:PENSIONSINDBETaLINGER, fordelt på kandidatårgang og pensionsindbetalingpensionsindbetaling september �007, privatansatte

Kandidatårgang Ja(%) nej(%) Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 78,1 �1,9 8.003 �.�46 6.138 11.500 19.700 1966-1968 84,6 15,4 8.001 �.669 6.5�5 11.837 17.576 1969-1971 89,5 10,5 9.4�0 4.401 7.650 13.331 18.960 197�-1974 9�,� 7,8 10.016 4.906 8.367 14.641 �0.000 1975-1977 90,8 9,� 8.796 4.671 7.668 1�.147 16.678 1978-1980 9�,3 7,7 8.494 4.843 7.�00 10.790 17.0�7 1981-1983 93,6 6,4 7.959 4.9�0 6.953 9.630 14.44� 1984 95,3 4,7 7.�54 4.679 6.391 8.700 13.006 1985 95,4 4,6 7.189 4.500 6.483 8.615 1�.886 1986 9�,7 7,3 6.96� 4.370 6.330 8.�79 1�.011 1987 94,7 5,3 7.�1� 4.66� 6.558 8.81� 11.8�8 1988 93,4 6,6 6.709 4.557 6.�75 8.337 10.805 1989 94,1 5,9 6.689 4.�96 6.150 7.990 11.5�0 1990 93,1 6,9 6.3�8 4.433 6.0�1 8.000 10.113 1991 93,5 6,5 6.�31 4.�96 5.880 7.865 10.000 199� 93,0 7,0 5.8�1 3.765 5.488 7.461 9.747 1993 9�,4 7,6 5.768 3.9�5 5.550 7.333 9.400 1994 9�,4 7,6 5.860 3.999 5.655 7.�61 9.500 1995 91,� 8,8 5.501 3.714 5.187 6.987 9.001 1996 9�,8 7,� 5.381 3.800 5.��5 6.850 8.949 1997 9�,3 7,7 5.�47 3.605 5.000 6.655 8.63� 1998 9�,4 7,6 5.1�� 3.569 5.130 6.598 8.335 1999 94,5 5,5 5.18� 3.7�4 5.000 6.415 8.175 �000 9�,9 7,1 4.655 3.584 4.696 5.873 6.964 �001 9�,6 7,4 4.487 3.018 4.500 5.760 7.1�3 �00� 90,4 9,6 4.16� �.885 4.060 5.4�4 6.600 �003 91,1 8,9 3.830 �.618 3.800 4.970 6.�43 �004 87,5 1�,5 3.4�� �.�11 3.474 4.650 5.565 �005 85,7 14,3 3.110 1.800 3.105 4.314 5.338 �006 83,� 16,8 �.86� 1.500 3.060 4.091 4.859 �007 75,0 �5,0 �.34� . �.500 3.539 4.500 alle 90,8 9,2 5.716 3.240 5.000 7.180 10.329Pensionsindbetaling er samlet gennemsnitlige bidrag fra: arbejdsgiver, eget obligatorisk bidrag og egen frivillig indbetaling.topchefer (adm. dir/øverste chef) indgår ikke i tabellen.

Harpensionsordning Samletpensionsindbetaling(kr.)

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 6 P R I V a T a N S a T T E

8,5

4,9

9,7

0

PENSIONSINDBETaLING i procent af grundløn

procent

5

10

15

�0

arbejdsgiver-bidrag

Eget obligatorisk bidrag

Egen frivilligordning

14,0

samlet

�7l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

øvrig lønUdover den månedelige bruttoløn opnår en gruppe af de privat-ansatte også øvrig løn i deres ansættelse i form af resultatløn og engangsvederlag. 18 procent har mulighed for at få re-sultatløn, som kun udbetales, hvis i forvejen aftalte succesmål nås. Den gennemsnitlige resultatløn i perioden fra oktober �006 til september �007 er 57.�53 kr. �6 procent har modtaget et engangsvederlag på gennemsnitligt 38.0�8 kr. indenfor det seneste år.

En lille gruppe af privatansatte, 5,1 procent, er omfattet af total Reward / fl eksibel løn, som er en nyere lønpolitik, hvor medarbej-

deren har mulighed for at placere en procentvis del af sin løn på udvalgte goder. i gennemsnit vedrører total Reward 4,6 procent af bruttolønnen.

9 procent af de privatansatte har desuden ekstraindtægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdel-tagelse, forfattervirksomhed og lign. i gennemsnit har disse medlemmer tjent 33.704 kr. ved dette.

nedenstående tabel viser, at de omtalte former for øvrig løn har størst udbredelse og omfang blandt ledende medarbejdere.

P R I V a T a N S a T T E

ØVRIGLØN, fordelt på stillingsniveau, privatansatte

topchef (adm. direktør/øverste chef) 48,5 175.160 �4,0 1�5.841 4,4 6,3 �6,5 9�.690 Funktionsdirektør 46,5 1�5.610 38,7 1�7.606 8,3 6,� 14,8 39.44� afdelingschef/afdelingsleder 30,� 69.374 3�,0 5�.�3� 5,6 5,3 10,7 �8.149 Funktionsleder/projektchef �9,1 55.554 �9,7 45.149 6,9 4,1 1�,5 3�.756 Projektleder 16,5 38.634 �6,4 31.174 5,3 4,4 9,0 30.045 ikke leder 13,7 40.976 �3,7 �8.438 4,6 4,6 7,1 3�.164 alle 18,4 57.253 25,9 38.028 5,1 4,6 8,6 33.704

Harresultatløn Harengangsvederlag HarTotalRewardløn Harandenindkomst

StillingsniveauProcent

Resultat-løn(kr.) Procent

Engangs-vederlag(kr.) Procent

TotalReward(%afindkomst) Procent

andenindkomst(kr.)

�8 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 P R I V a T a N S a T T E

PersonalegoderDe fl este privatansatte (80 %) har et eller fl ere personalegoder som led i ansættelsen.

De mest udbredte personalegoder er sundhedsforsikringer, internetopkobling hjemmefra og fri telefon.

Det generelle omfang af personalegoder (inkl. topchefer) fremgår af nedenstående fi gur. nedenstående tabel viser, at personale-goder er betydeligt mere udbredt blandt ansatte i lederstillinger. Eksempelvis har 84 procent af funktionsdirektørerne fri inter-netadgang hjemmefra. Generelt er det tilfældet for 47 procent.

PERSONaLEGODER, procentandel der har personalegoder, privatansatte

Fri bil 59 47 18 11 4 � 7Fri telefon/mobiltelefon 94 87 71 63 45 �9 41aviser/tidsskrifter 69 53 �5 �0 9 5 11Firmabetalt hjemme-pc 7� 5� 35 �7 �0 16 �1Fri internetadgang i hjemmet 83 84 70 63 47 38 47Fagligt kontigent (iDa, iak o.l.) 7 5 � � 1 0 1sundhedsforsikring 57 68 55 56 5� 48 51Medarbejderaktier 15 �4 15 16 13 13 13Ekstra ferietillæg udover 1% 15 10 9 7 7 7 8andre goder 16 �0 14 14 1� 13 13ingen personalegode 4 4 8 10 18 �5 �0

Topchef(adm.Dir./øverste

Funktions-direktør

afd.chef/afd.leder

Funktionsleder/projektchef Projektleder Ikkeleder alle

Personalegoder

10

0

7

PERSONaLEGODER, privatansatte (inkl. topchefer)

procent

�0

30

40

50

70

60

41

11

�1

47

1

51

138

13�0

Fri b

il

Fri t

elef

on/

mob

iltel

efon

avis

er/

tidss

krift

er

Firm

abet

alt

hjem

me-

pc

inte

rnet

hje

mm

e

Fagl

igt

kont

igen

t

sund

heds

-fo

rsik

ring

Med

arbe

jder

-ak

tier

Ekst

ra fe

rietil

læg

udov

er 1

%

andr

e go

der

inge

n pe

rson

ale -

gode

r

�9l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7P R I V a T a N S a T T E

aktielønDet er samlet set 9,8 procent at medlemmerne, som har aktieoptioner eller anden form for aktielignende løn. 4,3 procent har modtaget aktieløn i det seneste år (fra oktober �007 til september �007). 5,5 procent har tidligere modtaget aktieløn. aktieløn er mest udbredt blandt ledende medarbejdere.

aKTIELØN,procentandel der modtager eller har aktielignende løn, fordelt på stillingsniveau, privatansatte

aktieløn modt fra okt 06 til sep 07 8,8 16,1 6,1 5,4 3,6 3,5 4,3aktieløn modt før okt 06 1�,7 16,3 7,0 7,5 5,8 4,4 5,5ingen aktieløn 81,9 73,7 89,0 88,7 91,7 93,0 91,4

Topchef(adm.Dir./øverste

Funktions-direktør

afd.chef/afd.leder

Funktionsleder/projektchef Projektleder Ikkeleder alle

aktieløn

10

0

7

Fri b

il

GODERSOMTOTaLREWaRD, privatansatte (inkl. topchefer)

procent

�0

30

40

50

70

60

15

tele

fon/

mob

iltel

efon

�1

avis

er/

tidss

krift

er

14

Firm

abet

alt

hjem

me-

pc

34

inte

rnet

adga

ng

hjem

me

1

Fagl

igt

kont

igen

t

8Ek

stra

Pen

sion

�4

sund

heds

- fo

rsik

ring

�1

Med

arbe

jder

-ak

tier

�1

andr

e go

der

�0

Uopl

yst

total Reward goderBlandt de i alt 5,1 procent af medlemmerne (inkl. topchefer) som har en total Reward / fl eksibel afl ønningsform, vælger de fl este inter-netadgang (34 %), sundhedsforsikringer (�4 %) og medarbejderaktier (�1 %).

30 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

arbejdstidDe privatansatte (ekskl. topchefer) arbejder i gennemsnit 39,9 timer pr. uge (ekskl. frokost). i gennemsnit bruges der yderligere �,4 time ugentligt til frokost. 13,0 procent af medlemmerne har betalt arbejdstid til frokost.

De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gen-nemsnit afspadseret 1,5 time pr. uge og udbetalt 0,7 time. i gennemsnit er der derudover 0,4 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales.

Den gennemsnitlige arbejdstid er støt stigende med stilling-sniveauet. Medlemmer, som ikke arbejder i en ledende stilling, arbejder i gennemsnit 38,9 timer ugentligt.

Medlemmer som er ansat på fast løn (jobløn) arbejder i gen-nemsnit 1,4 timer mere om ugen end medlemmer, der ikke er på jobløn. ligeledes arbejder medlemmer uden mulighed for fl extid i gennemsnit 0,8 time mere pr. uge end de medlemmer, som har mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden. Med-lemmer på deltid indgår ikke i nedenstående fi gurer og tabeller.

GENNEMSNITLIGaRBEJDSTID (ekskl. frokost) for medlemmer ansat på jobløn, flextid og med betalt frokosttid

Procent af medlemmer 63% 37% 81% 19% 13% 87% 100%Faktisk arbejdstid, timer pr. uge 40,4 39,0 39,8 40,4 40,� 39,8 39,9aftalt arbejdstid, timer pr. uge 37,0 36,9 36,9 37,1 36,4 37,1 37,0topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.

ansatpåfastløn(jobløn) ansatmedFlextid BetaltarbejdstidtilfrokostJa Nej Ja Nej Ja Nej

10

0

UGENTLIGaRBEJDSTID (ekskl. frokost), privatansatte (ekskl. topchefer)

procent

�0

30

40

50

70

60

�,0

Under 35 timer

43,1

35-38 timer

40,1

39-43 timer

13,5

44-50 timer

1,3

Over 50 timer

10

0

46,1

topc

hef (

adm

. Di

r./øv

erst

e ch

ef)

GENNEMSNITLIGUGENTLIG aRBEJDSTID (ekskl. frokost), privatansatte fordelt på stillingsniveau

timer

�0

30

40

50

60

Funk

tions

dire

ktør

4�,5

afde

lings

chef

/af

delin

gsle

der

41,�

Funk

tions

lede

r/pr

ojek

tche

f

40,1

Proj

ektle

der

ikke

lede

r

40,0

alle

46,038,9

alle

P R I V a T a N S a T T E

31l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

kompetenceudvikling34 procent af de privatansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling fra oktober �006 til september �007. De der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 46 timer. For de fl estes vedkommende

gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser af gennemsnitligt 31 timers varighed. 1� procent har deltaget i længerevarende uddannelsesforløb, hvor de i gennemsnit har brugt 91 timer.

EFTERUDDaNNELSEOGKOMPETENCEUDVIKLING, privatansatte

kortere målrettede forløb/kurser 38% 40% 17% 5% 31længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88% 4% 4% 5% 91Efteruddannelse og kompetenceudvikling 34% 36% 19% 1�% 46

Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse. Privatansatte topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen. Efteruddannelse og kompetenceudvikling er summen af timer på kortere og længerevarende forløb.

Timeforbrugpåefteruddannelse

0timer 1-30timer 31-60timer Over60timerTimeri

gennemsnitiprocent

supplerende uddannelse��,5 procent af de privatansatte har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en merkantil uddannelse (HD, Merkonom).

SUPPLERENDEUDDaNNELSE,privatansatte

Uddannelse ProcentMBa 0,7Ph.D 4,3Master �,1HD, Diplomudd. 8,3Merkonom 4,0anden 5,1ingen suppl. udd. 77,5alle 100,0Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef)

P R I V a T a N S a T T E

3� l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 P R I V a T a N S a T T E

FerieDe fl este privatansatte har mere end de faste fem ferieuger, som ferieloven giver. 17 procent har kun de 5 uger. 67 procent har 4-5 ekstra feriedage. Foruden disse ekstradage har de fl este også helt eller delvist fri på bestemte dage.

FRIDaGEMEDLØN,privatansatte Dage Procent1. maj �0Grundlovsdag 66Fredag efter kr. Himmelfartsdag �6Juleaftensdag (�4/1�) 89nytårsaftensdag (31/1�) 8�Ekskl. topchefer (adm. dir./øverste chef).

EKSTRaFERIEDaGE udover de faste 5 uger, privatansatte

Dage Procent0 dage 171 dag �� dage 33 dage 54 dage 55 dage 63Over 5 dage 6Ialt 100Privatansatte topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.

KLaUSULER,privatansatte Procentkonkurrenceklausul 11,5kundeklausul 3,9Både konkurrence og kundeklausul 1,7Jobklausul 0,9andre begrænsninger 1,0ingen klausuler 85,�topchefer (adm. dir./øverste chef) indgår ikke i tabellen.

klausuler14,8 procent af de privatansatte (ekskl. topchefer) er i deres job begrænset af klausuler, der indskrænker deres erhvervs-muligheder i et nyt job. konkurrenceklausuler er mest udbredt

(11,5 procent). Udbredelsen af klausuler er størst blandt ledende medarbejdere. Ca. 40 procent af topcheferne har klausuler.

10

0

40,7

topc

hef (

adm

. Di

r./øv

erst

e ch

ef)

KLaUSULER fordelt på stillingsniveau, privatansatte

procent

�0

30

40

50

60

Funk

tions

dire

ktør

17,8

afde

lings

chef

/af

delin

gsle

der

16,4

Funk

tions

lede

r/pr

ojek

tche

f

1�,6

Proj

ektle

der

ikke

lede

r

15,1

alle

3�,8

14,1

33l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7P R I V a T a N S a T T E

Jobskifte15,8 procent af alle privatansatte (inkl. topchefer) har skiftet job indenfor de seneste 1� måneder. størsteparten af disse (7� procent) er skiftet til en højere løn. 19 procent har samme løn i det nye job. De resterende 9 procent har en lavere løn i deres nye job.

De, der er steget i løn som følge af jobskifte, har i gennemsnit haft en lønfremgang på 5.135 kr. om måneden. Dem, som er faldet i løn, er i gennemsnit faldet 4.444 kr. nedenstående tabel viser den gennemsnitlige stigning pr. måned, fordelt på kandidatårgang for dem, der er steget i løn.

JOBSKIFTE, omfang og lønfremgang ved jobskifte, privatansatte

Kandidatårgang Ja(%) nej(%) Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1966-1968 1,9 98,1 3.500 �.000 3.500 . . 1969-1971 5,8 94,� 5.085 1.875 4.500 6.000 14.000 197�-1974 6,8 93,� 6.943 3.800 6.�50 10.000 13.800 1975-1977 7,6 9�,4 3.94� �.000 3.390 5.000 7.400 1978-1980 10,5 89,5 6.�85 �.950 5.000 9.110 11.990 1981-1983 11,4 88,6 5.467 �.500 4.500 7.000 10.000 1984-1986 1�,5 87,5 6.059 �.500 4.974 8.��5 1�.450 1987 15,6 84,4 5.8�8 �.100 5.000 7.000 13.600 1988 13,1 86,9 4.874 �.000 4.100 6.000 9.100 1989 15,5 84,5 5.59� �.000 5.000 7.500 1�.000 1990 19,4 80,6 6.�15 �.000 5.000 9.000 1�.000 1991 15,4 84,6 4.6�7 �.000 4.000 6.000 10.000 199� 16,9 83,1 5.956 3.000 5.000 7.000 13.�00 1993 18,0 8�,0 6.076 �.500 5.000 7.650 13.775 1994 16,5 83,5 6.�15 �.000 5.000 8.661 13.900 1995 17,3 8�,7 4.897 �.000 4.150 7.000 10.000 1996 16,7 83,3 4.881 �.000 4.000 6.000 10.�00 1997 18,� 81,8 5.540 3.000 5.000 8.000 10.000 1998 19,9 80,1 5.3�7 �.000 4.510 8.000 10.400 1999 19,4 80,6 5.915 3.050 5.000 8.000 10.000 �000 19,7 80,3 5.�93 3.000 4.770 6.800 10.000 �001 ��,5 77,5 4.679 �.000 4.000 7.000 10.000 �00� �0,4 79,6 4.97� �.550 4.380 6.750 9.000 �003 �1,3 78,7 4.�09 �.000 3.800 6.000 8.000 �004 �1,1 78,9 4.139 �.�50 3.500 5.�84 8.000 �005 19,3 80,7 4.�75 �.000 3.110 6.000 8.000 �006 16,8 83,� 4.035 �.000 3.564 5.350 8.000 �007 10,3 89,7 4.393 1.675 3.700 6.000 9.900 alle 15,8 84,2 5.135 2.200 4.000 7.000 10.000

Harskiftetjobsenesteår Lønstigningfordem,somharhøjerelønefterjobskifte

lavere løn 1,4 %

Uændret 3,0 %

Højere løn 11,4 %

ikke skiftet job 84,� %

34 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

35l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

GrundlagDer indgår 3.673 besvarelser i lønstatistikken for de offentligt ansatte.

Begreberi løntabellerne på de følgende sider er skalaløn/basisløn den overenskomstaftalte månedlige skalaløn ekskl. eget pen-sionsbidrag, arbejdsgivers pensionsbidrag, overarbejdsbetal-ing, engangsvederlag, tillæg og indtægter fra bierhverv. For tjenestemænd er det lønrammeløn.

Tillæg omfatter varige og midlertidige udlignings-, åremåls-, kvalifi kations-, funktions- og chefl ønstillæg mv., men ekskl. tillæg for rådighedsvagt.

Samletpensionsbidrag er eget og arbejdsgivers pensionsbidrag inkl. atp bidrag.

Bruttoløn er skalaløn/basisløn, plus tillæg, plus samlet pensionsbidrag. Engangsvederlag og overarbejds-/merarbejds-betaling indgår ikke i bruttolønnen.

Med mindre andet fremgår er løntabellerne inklusiv offentligt ansatte chefer. På ida.dk/ansat/lønstatistik fi ndes supplerende tabeller med og uden chefer.

OFFENTLIGTaNSaTTEløn- og ansættelsesvilkår

O F F E N T L I G T a N S a T T E

Uddannelse, retning og kandidatårgangtabellerne på de følgende sider viser lønninger fordelt på de største ingeniøruddannelser: akademi, Civil, Diplom, teknikum og Eksport. Der er desuden tabeller med lønninger for de

største uddannelsesretninger: Bygning, Elektro, kemi, Maskin og Produktion. På ida.dk kan du se fl ere og mere detaljerede tabeller med lønninger fordelt på uddannelser og retninger.

TaBEL27:aKaDEMIINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 � . . . . . . . . 1966-1968 11 31.483 9.430 7.0�5 47.939 43.760 47.�06 49.955 6�.711 1969-1971 45 30.16� 10.70� 6.9�4 47.788 40.5�� 43.53� 50.158 63.907 197�-1974 46 31.149 10.335 7.�35 48.719 41.850 45.454 53.07� 63.70� 1975-1977 37 �8.��7 10.35� 6.718 45.�97 41.0�9 44.411 48.888 5�.686 1978-1980 41 �9.797 9.7�5 6.900 46.4�� 4�.314 44.483 47.478 59.870 1981-1983 31 �8.813 9.6�7 6.619 45.058 41.698 44.151 47.671 5�.310 1984-1986 48 �9.778 7.400 6.119 43.�97 38.741 41.817 46.8�7 5�.479 1987 19 �9.378 7.141 5.8�1 4�.340 38.579 40.�54 44.56� 48.847 1988 �� �8.330 9.169 6.465 43.963 40.�90 43.370 47.9�4 51.311 1989 19 �6.995 7.889 5.988 40.87� 37.0�3 40.�66 41.663 49.1�8 1990 �6 �8.133 9.675 6.50� 44.311 38.994 40.810 47.611 57.967 1991 �3 �9.571 8.189 6.5�4 44.�84 39.700 41.44� 47.430 55.709 199� 17 �9.569 6.874 6.380 4�.8�3 38.4�� 41.780 46.9�5 51.1�9 1993 17 �8.03� 6.9�3 5.941 40.896 37.711 39.417 4�.69� 48.460 1994 13 �5.574 6.465 5.544 37.583 33.570 37.390 38.5�9 49.703 1995 �1 �6.861 6.607 5.768 39.�37 36.961 38.77� 41.189 44.433 1996 6 �8.175 9.58� 7.09� 44.849 39.535 41.888 48.967 . 1997 11 �8.549 4.847 5.7�� 39.119 37.�63 38.�88 41.6�5 44.714 1998 4 . . . . . . . . 1999 1 . . . . . . . . alle 460 29.068 8.764 6.489 44.321 39.404 42.620 47.005 53.489

OFFENTLIGTaNSaTTEBRUTTOLØN, fordelt på uddannelser og kandidatårgang

Bruttoløn (gennemsnit)

kandidatårgang

akademi

Civil

Diplom

teknikum

�5.000

30.000

35.000

40.000

45.000

50.000

55.000

�007

�005

�003

�001

1999

1997

1995

1993

1991

1989

1987

1985

1983

1981

1979

1977

1975

1973

1971

1969

1967

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 736

37l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7O F F E N T L I G T a N S a T T E O F F E N T L I G T a N S a T T E

TaBEL28:CIVILINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 6 31.0�0 8.713 7.157 46.890 4�.497 46.876 50.640 . 1966-1968 33 31.39� 11.076 7.181 49.649 45.�85 48.74� 5�.463 60.710 1969-1971 66 31.191 11.185 6.937 49.31� 43.�76 46.�58 51.3�8 63.793 197�-1974 100 31.078 10.746 7.�30 49.055 4�.344 46.336 51.781 61.13� 1975-1977 59 31.764 10.967 7.�15 49.946 43.050 47.441 54.854 63.199 1978-1980 76 �9.8�0 10.8�8 7.060 47.708 41.981 45.561 50.599 61.3�4 1981-1983 71 30.459 10.500 6.997 47.956 43.�19 45.78� 51.43� 60.99� 1984 34 �9.143 11.569 7.06� 47.773 41.68� 45.649 53.660 60.950 1985 �7 �8.543 10.037 6.699 45.�78 4�.�96 43.67� 48.878 54.008 1986 30 30.946 9.545 6.958 47.448 41.984 44.993 50.�86 59.9�7 1987 36 �9.747 10.098 6.914 46.759 41.599 45.330 48.�50 58.300 1988 45 �8.578 9.008 6.398 43.983 40.756 43.13� 46.087 50.300 1989 34 �9.570 10.1�6 6.80� 46.498 40.�74 44.868 48.315 65.716 1990 44 �9.413 6.511 5.976 41.899 38.�57 41.003 44.407 48.045 1991 5� �8.369 8.805 6.618 43.79� 40.�09 43.�76 44.99� 51.640 199� 38 �8.�60 7.83� 6.319 4�.410 37.404 40.978 44.407 55.683 1993 60 �8.563 7.801 6.096 4�.460 37.639 40.760 44.973 54.0�6 1994 53 �8.067 7.985 6.307 4�.359 38.319 41.379 44.383 50.038 1995 53 �7.7�9 7.9�1 6.095 41.744 37.665 39.880 44.085 48.740 1996 43 �7.403 6.1�� 5.738 39.�6� 35.��4 38.481 4�.031 48.131 1997 47 �7.�83 5.681 5.75� 38.716 35.450 37.994 41.1�4 46.585 1998 40 �6.83� 6.690 5.73� 39.�55 36.467 38.393 41.418 45.669 1999 40 �6.805 6.508 5.768 39.08� 36.873 38.663 41.3�6 43.646 �000 39 �6.986 4.745 5.351 37.08� 33.4�7 35.554 38.881 46.478 �001 4� �6.657 5.103 5.406 37.166 35.168 37.101 38.433 4�.465 �00� 58 �6.�97 3.843 5.16� 35.30� 33.869 35.554 37.�76 40.379 �003 54 �5.�51 3.481 4.836 33.568 30.990 33.931 35.554 38.009 �004 75 �4.�00 �.7�� 4.�70 31.19� �7.738 �9.896 33.931 37.67� �005 97 ��.794 �.�86 3.899 �8.980 �6.368 �7.7�5 30.01� 33.3�� �006 75 �1.453 1.683 3.569 �6.704 �5.614 �5.799 �7.�68 30.079 �007 44 �1.001 1.83� 3.4�9 �6.�6� �5.�51 �6.314 �7.030 �8.4�6 alle 1.571 27.679 7.234 5.906 40.819 34.832 40.558 45.442 52.193

TaBEL29:CIVILINGENIØREREKSKL.PH.DSTIPENDIaTER,løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil�00� 5� �6.355 4.056 5.33� 35.743 34.500 35.554 37.85� 40.456 �003 44 �5.310 4.0�8 5.1�1 34.459 3�.186 34.718 36.431 38.141 �004 43 �4.531 3.771 4.908 33.�11 30.401 3�.7�6 35.686 38.169 �005 51 �3.019 3.459 4.487 30.966 �8.64� �9.766 3�.663 37.497 �006 35 �1.4�8 �.084 4.106 �7.617 �5.44� �7.030 �8.953 3�.439 �007 �5 �1.119 1.707 3.743 �6.568 �4.393 �7.030 �7.1�8 �9.�39 alle 1.410 28.237 7.898 6.206 42.341 36.785 41.376 46.281 53.419alle omfatter årgangene fra før 1966-�007, ekskl. Ph.d. stipendiater. lønnen er fordelt på yngste årgange, hvor Ph.d stipendiater fi ndes.

TaBEL30:DIPLOMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1997 14 �7.563 5.047 5.5�7 38.136 35.380 37.701 40.497 45.117 1998 30 �7.404 5.753 5.748 38.906 36.196 39.4�1 41.597 45.936 1999 �7 �7.596 5.471 5.599 38.666 35.946 38.300 39.999 45.511 �000 30 �6.970 4.996 5.�6� 37.��8 34.195 37.455 39.409 4�.143 �001 3� �7.508 5.�5� 5.595 38.355 35.554 36.864 40.004 45.57� �00� �1 �6.459 4.553 5.��1 36.�34 3�.343 37.189 39.�69 43.960 �003 35 �5.873 3.770 4.901 34.544 3�.108 34.663 37.313 41.081 �004 30 �4.135 3.491 4.6�8 3�.�54 �9.575 3�.493 35.�69 36.�08 �005 �4 �3.�49 3.905 4.583 31.737 �8.594 31.757 34.348 36.857 �006 15 �1.597 3.644 4.330 �9.571 �7.419 �8.851 31.�13 36.�10 �007 10 �1.874 �.405 4.09� �8.371 �6.40� �8.00� 31.111 3�.065 alle 268 25.852 4.529 5.126 35.507 31.821 35.503 38.836 41.957

TaBEL31:TEKNIKUMINGENIØRER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Kandidatårgang antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1966 14 �9.771 7.35� 6.549 43.673 39.467 4�.�00 45.564 56.571 1966-1968 46 �8.954 7.848 6.310 43.11� 40.178 4�.14� 44.563 48.379 1969-1971 11� �9.088 8.030 6.344 43.46� 40.�34 4�.�64 45.540 50.990 197�-1974 145 30.444 8.375 6.699 45.518 40.386 4�.5�8 48.910 57.379 1975-1977 1�0 �9.597 8.105 6.536 44.�37 40.�94 4�.638 45.678 5�.749 1978-1980 55 �9.548 7.749 6.406 43.703 39.346 41.443 44.500 5�.9�3 1981-1983 63 30.105 8.003 6.6�7 44.735 39.747 43.100 45.888 53.49� 1984 19 �8.8�5 8.881 6.57� 44.�78 40.538 4�.880 47.791 51.959 1985 33 �9.�45 7.858 6.43� 43.535 40.447 41.7�4 46.137 51.969 1986 �6 �8.83� 8.633 6.369 43.834 41.907 43.367 46.080 49.863 1987 37 �8.955 8.546 6.345 43.846 38.671 41.068 47.9�5 60.587 1988 44 �8.099 7.340 6.057 41.496 38.538 40.4�0 4�.867 51.699 1989 39 �7.7�8 7.�11 5.975 40.915 35.35� 40.�14 44.348 48.090 1990 35 �7.795 7.0�6 5.934 40.755 38.106 39.784 44.000 46.�81 1991 47 �8.3�0 6.713 6.017 41.049 37.050 40.310 4�.735 45.�64 199� 38 �7.689 7.616 5.90� 41.�07 36.6�5 40.415 45.074 47.938 1993 49 �7.746 5.963 5.7�3 39.43� 36.�60 39.195 4�.336 44.589 1994 43 �6.37� 6.1�7 5.6�3 38.1�1 35.��4 37.468 40.373 45.383 1995 41 �7.855 5.886 5.9�9 39.670 35.3�1 38.834 41.007 50.594 1996 �7 �6.918 5.358 5.364 37.640 34.319 37.8�5 41.�77 44.78� 1997 9 �7.159 4.494 5.�59 36.913 31.110 38.834 40.660 . alle 1.042 28.895 7.569 6.264 42.728 38.993 41.516 44.833 50.849

O F F E N T L I G T a N S a T T El ø n s t a t i s t i k � 0 0 738

39l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

lederestillingsniveauets betydning for lønforholdene belyses på de følgende sider. �9 procent af de offentligt ansatte arbejder i en lederstilling - de fl este som projektleder.

lønniveauet for de enkelte stillingsniveauer er illustreret i fi guren.

O F F E N T L I G T a N S a T T E

TaBEL32:STILLINGSNIVEaU, løn fordelt på stillingsniveauMånedsløn september �007, offentligt ansatte Samlet Skalaløn/ pensions-Stillingsniveau antal basisløn Tillæg bidrag Bruttoløn 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktiltopchef �� 44.738 17.15� 10.883 7�.773 56.400 75.�17 8�.657 98.055 Funktionsdirektør 44 4�.970 13.344 9.849 66.163 58.4�9 66.140 74.876 79.436 afdelingschef �70 34.94� 10.4�0 7.779 53.140 46.86� 51.895 58.681 64.63� kontorchef 74 34.311 10.878 7.73� 5�.9�1 46.957 51.6�3 58.875 63.731 Funktionsleder �74 �9.355 9.96� 6.677 45.994 4�.�95 45.3�0 49.164 53.638 Projektleder 381 �7.786 8.636 6.166 4�.589 39.690 4�.686 45.61� 49.381 ikke leder �.608 �6.550 6.015 5.535 38.100 34.660 38.860 4�.181 45.�64 alle 3.673 27.966 7.158 5.978 41.103 36.113 40.616 44.914 51.130

topchef/adm. direktør/øverste chef 0,6 %

Funktionsdirektør/vicedirektør 1,� %

afdelingschef 7,4 %

Funktionsleder/projektchef 7,5 %

Projektleder 10,4%ikke leder 71,0 %

kontorchef �,0 %

Projektleder

ikke leder

Direktør

afdelingschef

Funktionsleder

�0.000

STILLINGSNIVEaU bruttoløn fordelt på stillingsniveau og kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Bruttoløn (gennemsnit)

30.000

40.000

50.000

60.000

kandidatårgang

70.000

i fi guren omfatter Direktør både topchefer og funktionsdirektører. afdelingschefer og kontorchefer er lagt sammen i én kategori.

�005-�007 �000-�004 1995-1999 1990-1994 1985-1989 1980-1984 1975-1979 1970-1974 1965-1969 før 1965

80.000

O F F E N T L I G T a N S a T T E

TaBEL33:LEDER/IKKELEDER, løn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Leder Ikke-leder alleKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal BruttolønFør 1966 10 48.467 16 4�.583 �6 44.846 1966-1968 43 48.633 5� 44.140 95 46.174 1969-1971 76 53.31� 15� 4�.56� ��8 46.146 197�-1974 118 53.435 180 43.163 �98 47.�30 1975-1977 86 51.171 139 4�.386 ��5 45.744 1978-1980 68 5�.334 114 4�.309 18� 46.055 1981-1983 6� 5�.407 116 4�.64� 178 46.043 1984 33 5�.496 4� 40.814 75 45.954 1985 30 47.790 47 41.9�3 77 44.�09 1986 3� 49.581 48 41.603 80 44.794 1987 35 50.759 65 41.018 100 44.4�7 1988 41 47.448 76 40.704 117 43.067 1989 �9 49.6�4 7� 40.165 101 4�.881 1990 40 45.699 74 39.881 114 41.9�� 1991 37 49.500 93 40.�11 130 4�.854 199� 34 46.687 63 39.059 97 41.733 1993 40 45.93� 9� 38.8�� 13� 40.976 1994 �9 45.�40 94 38.647 1�3 40.�0� 1995 35 45.4�1 88 38.439 1�3 40.4�6 1996 �3 4�.836 6� 37.437 85 38.898 1997 �4 41.609 71 37.746 95 38.7�� 1998 �5 43.060 6� 36.895 87 38.667 1999 �� 43.308 58 36.761 80 38.56� �000 15 4�.677 6� 36.�6� 77 37.51� �001 13 44.359 7� 36.389 85 37.608 �00� 1� 38.065 78 35.0�6 90 35.431 �003 16 37.931 94 33.681 110 34.�99 �004 14 35.870 106 30.834 1�0 31.4�1 �005 14 34.7�9 145 �9.347 159 �9.8�1 �006 5 33.708 107 �7.135 11� �7.4�8 �007 4 . 68 �6.506 7� �6.609 alle 1.065 48.455 2.608 38.100 3.673 41.103ledere omfatter: topchefer, Funktionsdirektører, afdelingschefer, kontorchefer, Funktionsledere og Projektledere.

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 740

41l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7O F F E N T L I G T a N S a T T E

TaBEL34:aRBEJDSGIVER, bruttoløn fordelt på kandidatårgangMånedsløn september �007, offentligt ansatte Staten fælleskommunaltselskab alleKandidatårgang antal Bruttoløn antal Bruttoløn antal BruttolønFør 1966 18 44.690 8 45.196 �6 44.846 1966-1968 56 47.�0� 39 44.697 95 46.174 1969-1971 117 45.588 111 46.733 ��8 46.146 197�-1974 167 46.635 131 47.990 �98 47.�30 1975-1977 111 45.�7� 114 46.�04 ��5 45.744 1978-1980 106 46.045 76 46.068 18� 46.055 1981-1983 105 45.887 73 46.�67 178 46.043 1984 4� 47.545 3� 44.331 74 46.155 1985 41 44.487 36 43.893 77 44.�09 1986 51 44.338 �9 45.598 80 44.794 1987 57 44.150 4� 45.078 99 44.544 1988 57 43.184 60 4�.956 117 43.067 1989 54 43.541 47 4�.1�� 101 4�.881 1990 65 41.581 49 4�.375 114 41.9�� 1991 7� 43.835 58 41.637 130 4�.854 199� 5� 4�.691 45 40.6�5 97 41.733 1993 51 4�.607 80 40.061 131 41.05� 1994 73 41.156 50 38.807 1�3 40.�0� 1995 57 40.458 66 40.398 1�3 40.4�6 1996 45 40.676 38 36.841 83 38.9�0 1997 4� 38.761 51 38.778 93 38.770 1998 45 39.�87 41 38.078 86 38.710 1999 47 37.577 33 39.964 80 38.56� �000 3� 38.635 44 36.841 76 37.597 �001 45 38.096 36 37.675 81 37.908 �00� 49 35.917 3� 35.9�7 81 35.9�1 �003 47 35.161 50 34.605 97 34.875 �004 38 33.�66 44 3�.350 8� 3�.774 �005 64 3�.�19 38 30.356 10� 31.5�5 �006 �8 �8.978 34 �8.�74 6� �8.59� �007 �8 �7.434 19 �6.361 47 �7.000 alle 1.862 42.174 1.606 41.582 3.468 41.900Ekskl. Ph.d. stipendiater

Region/kommune/

O F F E N T L I G T a N S a T T E

øvrig lønUdover den månedlige bruttoløn opnår en mindre gruppe af de offentligt ansatte også forskellige former for øvrig løn i deres ansættelse. Det sker i form af tillæg for rådighedsvagt, over-arbejdsbetaling, resultatløn og engangsvederlag.

Udbredelsen af disse øvrige lønindtægter fremgår af neden-stående fi gur. Mest udbredt er engangsvederlag, som 15,5 procent af de offentligt ansatte har modtaget i det seneste år

(fra oktober �006 til september �007). Der er i gennemsnit givet 18.188 kr. i engangsvederlag.

15,� procent af de offentligt ansatte har desuden ekstraind-tægter ved andet arbejde i form at konsulentjob, undervisning, udvalgsdeltagelse, forfattervirksomhed og lign. i gennemsnit har disse medlemmer tjent 3�.�90 kr. ved dette.

10.000

0

tillæ

g fo

r rå

digh

edss

vagt

ØVRIGLØN, Offentligt ansatte

Årlig

t bel

øb (k

r. ge

nnem

snit) Årligt beløb Procent der har øvrig løn

Over

arbe

jds-

beta

ling

Resu

ltatlø

n

Enga

ngsv

eder

lag

ande

n ar

bejd

sindk

omst

�0.000

30.000

40.000

50.000

60.000 100 %

90 %

80 %

70 %

60 %

50 %

40 %

30 %

�0 %

10 %

0 %

55.067

37.147

31.79�

18.188

3�.�90

Proc

ent d

er h

ar ø

vrig

løn

4,5 %9,0%

5,�%

15,5% 15,�%

Frivillig pensionsindbetalingUdover de pensionsindbetalinger som er aftalt i de offentligt ansattes overenskomster, er der en gruppe på 16,� procent, som frivilligt indbetaler til en privat pensionsordning. nedenstående tabel viser de frivillige indbetalinger.

PENSION, frivillig indbetalinger fordelt på kandidatårgangpensionsindbetaling september �007, offentlig ansatte

Kandidatårgang Ja(%) nej(%) Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1965-1969 �7,6 7�,4 5.618 �.913 4.558 8.594 11.�65 1970-1974 30,1 69,9 6.118 3.000 5.000 8.8�8 11.70� 1975-1979 �7,1 7�,9 5.930 �.600 4.181 9.000 13.096 1980-1984 �0,1 79,9 5.38� �.000 3.955 8.000 10.630 1985-1989 17,1 8�,9 3.65� 1.500 3.300 4.133 7.993 1990-1994 9,9 90,1 �.916 1.500 �.14� 3.500 6.390 1995-1999 11,7 88,3 �.877 1.000 �.083 3.500 7.78� �000-�004 6,6 93,4 �.877 1.157 1.767 5.000 7.384 �005-�007 7,6 9�,4 �.035 955 1.�1� 1.746 6.599 alle 16,2 83,8 4.668 1.949 3.500 6.663 10.053

Harfrivilligpensionsordning Frivilligpensionsindbetaling(kr.)

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 74�

43l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7O F F E N T L I G T a N S a T T E

78

10

0

UBRUGTEFERIEFRIDaGEOGSÆRLIGEFERIEDaGE, som er udbetalt i perioden okt �006 – sep �007

procent

�0

30

40

50

60

70

80

0 da

ge

17,7

3,50,8

1-5

dage

6-10

dag

e

mer

e en

d 10

dag

e

Udbetalte feriefridageGodt hver femte (�� procent) har i det seneste år fået udbetalt ubrugte feriefridage. De der har fået udbetalt ubrugte dage, har i gennemsnit fået udbetalt 5,4 dage.

0,7

10

0

UGENTLIGaRBEJDSTID, (inkl. frokost) offentligt ansatte

procent

�0

30

40

50

60

Unde

r 35

timer

54

30

13

1,8

35-3

8 tim

er

39-4

3 tim

er

44-5

0 tim

er

over

50

timer

arbejdstidDe offentligt ansatte arbejder i gennemsnit 39,6 timer pr. uge (inkl. frokost). De medlemmer, som arbejder mere end det aftalte, får i gennemsnit afspadseret 1,0 time pr. uge og udbetalt 0,� time. i gennemsnit er der derudover 1,1 times ugentligt merarbejde, som hverken afspadseres eller udbetales.

87 procent af de offentligt ansatte er ansat med fl extid og har dermed mulighed for selv at fordele hele eller dele af arbejdstiden.

Deltidsansatte er udeladt

44 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

kompetenceudvikling35 procent af de offentligt ansatte har ikke brugt timer på kortere eller længerevarende efteruddannelse og kompetenceudvikling det seneste år (fra oktober �006 til september �007). De, der har brugt tid herpå, har i gennemsnit brugt 46 timer. For de fl estes vedkom-

mende gennemføres efteruddannelse og kompetenceudvikling som korte målrettede forløb/kurser af gennemsnitligt 3� timers varighed. 10 procent har deltaget i længerevarende uddannelses-forløb, hvor de i gennemsnit har brugt 107 timer.

EFTERUDDaNNELSEOGKOMPETENCEUDVIKLING, offentligt ansatte

kortere målrettede forløb/kurser 35% 40% 19% 6% 33,5længerevarende uddannelsesforløb eller fjernundervisning 88% 3% 3% 6% 98,9Efteruddannelse og kompetenceudvikling i alt 30% 36% �0% 13% 48,0Gennemsnit er beregnet for dem, der har brugt 1 time eller mere på efteruddannelse.

Timeforbrugpåefteruddannelseiprocent0timer 1-30timer 31-60timer Over60timer

Timerigennemsnit

O F F E N T L I G T a N S a T T E

Jobskifte17,3 procent af de offentligt ansatte har skiftet job indenfor de seneste 1� måneder. størsteparten af disse (48 procent) er skiftet til en højere løn. 40 procent har samme løn i det nye job. De rest-erende 1� procent har en lavere løn i deres nye job.

De, der er steget i løn som følge af jobskifte, har i gennemsnit haft en lønfremgang på 3.886 kr. om måneden. De, der er faldet i løn, er i gennemsnit faldet 5.��1 kr. nedenstående tabel viser den gennemsnitlige stigning pr. måned fordelt på kandidatårgang for dem, som er steget i løn.

lavere løn �,1 %

Uændret 6,9 %

Højere løn 8,3 %ikke skiftet job 8�,7 %

JOBSKIFTE, omfang og lønfremgang ved jobskifte, offentligt ansatte

Kandidatårgang Ja(%) nej(%) Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil1965-1969 6,9 93,1 �.088 1.500 �.088 . . 1970-1974 14,0 86,0 5.33� �.000 4.000 7.0�4 1�.577 1975-1979 17,4 8�,6 5.089 �.000 4.500 9.368 10.000 1980-1984 14,6 85,4 5.6�3 �.450 4.100 8.979 15.000 1985-1989 16,8 83,� 4.141 1.504 3.793 6.�50 8.�00 1990-1994 16,3 83,7 3.350 1.000 �.650 4.66� 7.375 1995-1999 �5,3 74,7 3.417 1.335 �.5�0 4.000 7.071 �000-�004 ��,8 77,� 3.540 1.500 3.000 5.000 6.500 �005-�007 14,0 86,0 3.550 1.000 �.010 4.�50 9.484 alle 17,3 82,7 3.866 1.500 3.000 5.000 8.000

Harskiftetjobsenesteår Lønstigningfordem,somharhøjerelønefterjobskifte

45l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

PersonalegoderDet er kun et mindretal af de offentligt ansatte, som modtager personalegoder, som et supplement til lønindtægten. De mest udbredte goder er internetopkobling hjemmefra og fi rmabetalt hjemmepc.

supplerende uddannelse30 procent af de offentligt ansatte har en eller anden form for supplerende uddannelse. Flest har en Ph.d. grad eller en merkantil uddannelse (HD, Merkonom).

0,�

10

0

SUPPLERENDEUDDaNNELSE,offentligt ansatte

procent

�0

30

40

50

60

70

80

MBa

11

35 5

7

70

Ph.D

Mas

ter

HD, D

iplo

mud

d.

Mer

kono

m

ande

n

inge

n su

ppl.

udd.

10

0

PERSONaLEGODER,offentligt ansatte

procent

�0

30

40

50

60

70

80

14

3

19�3

0,�

7

63

Fri t

elef

on/m

obil

avis

er/ti

dssk

rifte

r

Firm

abet

alt h

jem

me-

pc

Fri i

nter

net h

jem

mef

ra

Fagl

igt k

ontin

gent

andr

e go

der

inge

n pe

rson

aleg

oder

O F F E N T L I G T a N S a T T E

46 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

47l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

GrundlagDer indgår i alt 653 besvarelser i lønstatistikken for selv-stændige.

Data til iDas løn og honorarstatistik dækker løn- og honorar-forhold for selvstændige medlemmer i kalenderåret �006. lønstatistikken for selvstændige omfatter ingeniører og personer med ingeniørmæssig beskæftigelse, som helt eller delvist ejer egen virksomhed eller som gennem kapitalindskud opnår en væsentlig del af deres indtægt som andel i virksom-hedens overskud.

Begreberstatistikkens lønresultater er opgjort som:

Årsindkomst2006: Bruttoindtægt ved selvstændig virksomhed i �006 inkl. eventuel bonus og pensionsindbetalinger.

Honorar: samlet honorar i �006 som er debiteret for eget arbejde. Honorar ekskl. udgifter til transport, ophold og øvrige udgifter, hvis disse debiteres særskilt.

Timehonorar: Honorar divideret med timeforbrug, der er medgået til indtjening og produktion af honorar.

Rådgivning til selvstændigesom selvstændig og medlem af iDa har du mulighed for at trække på en række tilbud, der kan gøre livet som selvstændig lettere.

Du kan f.eks. få juridisk rådgivning om bl.a. konsulentkontrak-ter, forsikringsordninger, samarbejdsaftaler, aktionæroverrens-komster, ophavsret m.v. samt sparring om virksomhedsstart.

På kompetenceudviklingsområdet fi ndes der kurser for selvstændige, kurser i ledelse, regionale gå-hjem-møder og personlig rådgivning. Hertil kommer et decideret MentorForum, hvor du både kan fungere som mentor og få dialog med en erfaren mentor.

På ida.dk under selvstændig kan du fi nde mere information om dine fordele som medlem af iDa.

SELVSTÆNDIGEløn- og honorarstatistik

0

10

�0

30

50

40

60

70

De selvstændigeMest udbredte virksomhedsformer er personlig ejet virksomhed og anpartsselskaber. 60 procent af de selvstændige er eneejer af virksomheden. Halvdelen har drevet nuværende virksomhed i mere end 5 år. 47 procent har ingen ansatte i virksomheden.

S E L V S T Æ N D I G E

36

VIRKSOMHEDSFORMprocent

Pers

onlig

eje

t vi

rkso

mhe

d

36

�5

� 1

anpa

rtsse

lska

b(a

ps)

aktie

sels

kab

(a/s

)

inte

rnet

sels

kab

(i/s)

ande

n fo

rm

6

0

EJERaNDELprocent

10

�0

30

50

Unde

r �5

%15 19

60

40

�5-4

9 %

50-9

9 %

100

%

60

70

13

0

VIRKSOMHEDSaLDERprocent

10

�0

30

50

37

�5

1� 13

40

0-1

år

�-5

år

6-10

år

11-1

5 år

16 å

r +

47

0

aNTaLaNSaTTE i virksomheden

procent

10

�0

30

50

�116

13

3

40

0 an

satte

1-3

ansa

tte

4-10

ans

atte

11-5

0 an

satte

51 a

nsat

te

elle

r der

over

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 748

49l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL35:ÅRSINDKOMSTOGHONORaR i �006, selvstændige antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilÅrsindkomst i �006 643 585.909 363.350 5�5.000 7�0.000 9�4.800 Honorar debiteret i �006 403 741.361 360.000 68�.000 1.000.000 1.39�.000 timehonorar 385 647 396 550 750 1.000

TaBEL36:KaNDIDaTÅRGaNG,årsindkomst i �006, selvstændige Kandidatårgang antal Procent Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilFør 1965 19 3 405.167 �47.740 400.000 600.000 707.4441965-1969 4� 7 6�3.647 366.750 546.093 763.777 1.099.6971970-1974 81 13 67�.0�0 378.000 650.000 808.000 1.13�.44�1975-1979 76 1� 696.�61 394.375 601.000 845.719 1.�30.0001980-1984 76 1� 594.977 400.000 600.000 750.000 886.0001985-1989 101 16 609.850 43�.500 569.641 749.541 940.0001990-1994 1�8 �0 553.35� 36�.500 500.000 658.000 896.4001995-1999 66 10 533.574 346.438 500.000 676.500 865.000�000-�004 44 7 4�0.341 300.000 400.000 487.500 7�5.000�005-�007 10 � 414.5�9 �66.718 37�.500 535.�50 866.600alle 643 100 585.909 363.350 525.000 720.000 924.800

TaBEL37:VIRKSOMHEDSFORM,årsindkomst i �006, selvstændige Virksomhedsform antal Procent Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilPersonlig ejet virksomhed �31 36 516.�84 300.000 480.000 700.000 89�.800anpartsselskab (aps) �3� 36 547.0�6 360.000 49�.000 661.800 850.000aktieselskab (a/s) 165 �6 736.576 500.000 660.000 840.000 1.156.000interessentskab (i/s) 9 1 6��.861 31�.875 400.000 495.000 .anden form 5 1 605.371 463.093 685.668 707.500 .Uplyst 1 0 . . . . .alle 643 100 585.909 363.350 525.000 720.000 924.800

TaBEL38:EJERaNDEL,årsindkomst i �006, selvstændige Ejerandel antal Procent Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilUnder �5 pct. 38 6 640.70� 408.�50 517.000 70�.750 911.000�5-49 pct. 91 14 659.��7 460.000 650.000 818.000 998.40050-99 pct. 119 19 666.051 4�8.000 54�.186 785.000 1.100.000100 pct. 365 57 539.975 350.000 500.000 700.000 860.000Uoplyst 30 5 535.067 307.500 379.500 757.500 1.083.000alle 643 100 585.909 363.350 525.000 720.000 924.800

S E L V S T Æ N D I G E

FerieDer holdes i gennemsnit �9 feriedage årligt. 31procent holder mindre end �5 dages ferie om året.

UGENTLIGaRBEJDSTID arbejdstid antal ProcentUnder 35 timer 55 935-38 timer 57 939-43 timer 155 �544-50 timer �48 39Over 50 timer 113 18alle 628 100

FERIEDaGEOMÅRET Feriedage antal ProcentUnder �5 dage 196 31�5 dage 184 �9�6-30 dage 150 �4Over 30 dage 95 15alle 625 100

S E L V S T Æ N D I G E

TaBEL39:VIRKSOMHEDSaLDER,årsindkomst �006, selvstændige Virksomhedsalder antal Procent Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktilUnder 3 år 150 �3 48�.754 300.000 450.000 650.000 791.7003-4 130 �0 575.873 370.000 490.735 663.750 996.5985-9 144 �� 585.937 370.000 550.000 700.000 950.00010-14 10� 16 635.385 450.000 6�0.000 780.000 897.00015-19 38 6 668.0�1 36�.150 600.000 8�5.000 1.100.000�0-�4 �4 4 880.918 367.500 697.500 1.�75.000 1.985.000�5-�9 �0 3 776.94� 501.000 710.000 9�9.709 1.464.00030 år + 14 � 536.971 33�.500 571.093 718.�49 9�0.000Uoplyst �1 3 509.�86 360.000 410.000 763.500 890.000alle 643 100 585.909 363.350 525.000 720.000 924.800

arbejdstidDe selvstændige arbejder i gennemsnit 45,4 timer om ugen. 18 procent af de selvstændige arbejder mere end 50 timer ugentligt.

EfteruddannelseEn større gruppe af de selvstændige (44 procent) har ikke brugt tid på kortere eller længerevarende efteruddannelse/kompe-tenceudvikling i det seneste år (fra oktober �006 til september �007). De, som har efteruddannet sig, har i gennemsnit brugt 3� timer. Den samlede efteruddannelse fordeler sig på kortere målrettede forløb, som 54 procent af de selvstændige har deltaget i, og længerevarende uddannelsesforløb, som 9 procent har deltaget i.

37 %

5 %

44 %

14 %31-60 timer

over 60 timer

1-30 timer

0 timerEFTERUDDaNNELSE,selvstændige

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 750

51l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

GoderDe fl este selvstændige supplerer indtægten med et eller fl ere goder, som fi nansieres af deres indtjening som selvstændig. Privat telefoni og internet er mest udbredt.

Pension39 procent af de selvstændige har ikke indbetalt til en pensions-opsparing i �006. i gennemsnit er der indbetalt 9,4 procent af årslønnen til pension. i kroner er det gennemsnitligt 60.408 kr.

0

GODER,selvstændige

procent

10�0304050607080

�7

79

5�57

71

�5

41�

Fri b

il

Fri t

elef

on/

mob

iltel

efon

avis

er/ti

dssk

rifte

r

Beta

lt hj

emm

e-pc

inte

rnet

hje

mm

e

sund

heds

fors

ikrin

g

andr

e go

der

inge

n go

der

0

PENSIONSINDBETaLING,selvstændige

procent

10

�0

30

40 39

9

1814

5

15

Procent af årsindkomst

under 5 %

0 % 5-9,9 %

10-14,9 %

15-19,9 %

�0 % eller derover

S E L V S T Æ N D I G E

TaBEL40:ÅRLIGTHONORaR i �006 ved eget arbejde, fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Honorararbejde antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktilByggeri 84 819.583 374.�50 766.�03 1.089.500 Miljø 14 79�.01� 39�.553 646.7�6 900.000 Forsyning og transport 16 816.9�6 381.�50 718.��5 1.066.603 industri og procesteknik 51 650.603 370.000 650.000 900.000 industriproduktion 18 43�.186 19�.�50 385.000 61�.500 sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 7 714.985 380.000 574.895 1.�00.000 Undervisning 9 393.561 13�.500 �57.05� 6�5.000 ledelse 39 769.8�9 300.000 697.000 1.050.000 it og telekommunikation 93 736.3�1 37�.500 7�0.000 1.000.000 øvrig 65 816.940 39�.000 690.000 1.085.500 Uoplyst 7 665.000 360.000 700.000 915.000 alle 403 741.361 360.000 682.000 1.000.000

Dit honorar som selvstændig7� procent af de selvstændige får helt eller delvist deres indkomst via honorar for eget arbejde. For 46 procents vedkommende stam-mer hele indtægten fra honorar ved eget arbejde.

som selvstændig eller freelancer (lønmodtager) sætter du selv prisen på dit arbejde. Her er det markedsmekanismerne som råder - udbud og efterspørgsel af din vare og tjenesteydelse. til forskel fra almindelige lønmodtagere skal du selv bære omkostningerne til kontorhold, ferie, sygdom, pension og efteruddannelse m.v.

Og det skal indregnes i honoraret. En tommelfi ngerregel er derfor, at dit honorar skal være mindst �½ gange den gennemsnitlige timeløn, som en privatansat ingeniør inden for samme kandidatår-gang og uddannelsesretning ville kunne tjene ifølge lønstatistikken for privatansatte. Hvis du sammenholder dette med statistikken for de selvstændige, har du et godt udgangspunkt for at fastsætte dit honorar.

S E L V S T Æ N D I G E

HONORaRVEDEGETaRBEJDE

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 75�

53l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7

TaBEL41:TIMEHONORaR i �006 ved eget arbejde, fordelt på type af konsulent/honorararbejde, selvstændige Honorararbejde antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktilByggeri 81 647 410 556 798 Miljø 14 650 356 550 906 Forsyning og transport 15 686 357 6�5 900 industri og procesteknik 49 5�4 41� 500 607 industriproduktion 17 446 309 479 578 sundhedsvæsen, medicin, bioteknologi 7 1.063 400 600 1.150 Undervisning 8 799 �10 40� 1.344 ledelse 37 638 409 6�5 833 it og telekommunikation 88 687 450 578 750 øvrig 6� 641 319 511 753 Uoplyst 7 891 �1� 350 688 alle 385 647 396 550 750

S E L V S T Æ N D I G E

timeforbrug og honorarGodt hver fjerde selvstændig (�8 procent) har brugt under 1.000 timer i relation til honorarindtjeningen. Det gennemsnitlige timeforbrug på honorararbejde er 1.�99 timer årligt. Det gennem-snitlige timehonorar er 647 kr.

ÅRLIGTTIMEFORBRUGTILHONORaRaRBEJDE

Timeforbrug antal ProcentUnder 1.000 timer 108 �81.000-1.499 timer 80 �11.500-1.999 timer 134 35�.000 timer + 63 16alle 385 100

GENNEMSNITLIGETIMEHONORaR Timehonorar antal ProcentUnder 400 kr. 98 �5400-599 kr. 1�0 31600-799 kr. 83 ��800-999 kr. 41 111.000 kr. + 43 11alle 385 100

Bruglønstatistikken· Få en idé om, hvor din ”værdi” ligger sammenholdt med andre

ingeniører.· Brug den interaktive lønberegner på ida.dk til at fi nde løn-

niveauet for en profi l, der matcher dig.· kig i de supplerende tal og uddybende statistikker fra lønsta-

tistikken.· som dimittend kan du udover statistikken anvende iDas anbe-

falede minimallønninger. · Husk at lønstatistikken er opgjort pr. september �007. Hvis du

forhandler løn senere, skal du tage højde for, at lønningerne er steget siden da. i tabel 1 kan du se, hvad de årlige stignin-ger for uddannelser og årgange har været, og bruge det som estimat for en fremregning af lønnen.

Situationenivirksomheden· Vær realistisk og overvej, hvordan situationen er i virksom-

heden/branchen.· Hvad har kollegerne fået i lønstigning?· Har virksomheden opnået et bedre resultat end forventet?· Har virksomheden modtaget nye ordrer, som ligger udover det

budgetterede? · Har du haft overarbejde den seneste tid?· Har du været underlagt et stort arbejdspres?

TænkkreativtDe bedste forhandlingsløsninger kommer ofte ved kreativ tænkning. Hvis din leder ikke mener, at der er råd til lønstig-ninger, kan du forsøge andre punkter som:· Feriefridage· indførelse af bonus – udover den almindelige løn· aktier/optioner/warrants· aDsl-forbindelse/hjemme-pc· Fri telefon eller avis· Fri bil· sundhedsforsikring· Ekstraordinær efteruddannelse· Pensionsindbetalinger

Visatdusatserpåvirksomheden· Gør din leder opmærksom på, hvad du har gjort for virksom-

heden i det forgangne år.· Gør virksomhedens strategi til din strategi.· nævn forhold som fl eksibilitet, initiativ, kvalitet, kvantitet etc.

Jobforandringer· Har du fået nye arbejdsområder?· Mere ansvar?· Mere selvstændigt arbejde?· Overtaget opgaver fra kolleger?

Gørdinesuccesersynlige· Hvad har du opnået?· Har du skaffet nye kunder til virksomheden?· Gennemført store projekter med succes?· Opfyldt målsætninger fastsat af leder eller direktion?· Eller nået mere end det, i havde aftalt?

Lønforskelmellemmændogkvinderlønstatistikken har tidligere vist, at kvinder i gennemsnit har et løngab på 3,5% i forhold til mænd. Dvs. at kvindernes løn udgør 96,5% af mændenes, når der korrigeres for forskelle i anciennitet, uddannelse, stillingsniveau, branche, geografi og arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at kvindelige ingeniører tager aktivt fat i forhold som:· at skabe større opmærksomhed omkring egen arbejdsindsats i

hverdagen – fortælle når de har ydet en ekstra arbejdsindsats og skabt gode resultater.

· at blive bedre ved forhandlingsbordet og være mere bevidst om sprogbruget ved lønforhandlingen.

ÆndringersidensidstelønsamtaleEr dine vilkår blevet forringet siden sidste lønforhandling, f.eks. ved indførelse af vagtordninger, udvidet arbejdstid, indførelse af klausuler, forlængelse af opsigelsesvarsel etc.· Har du gennemført relevante uddannelser/kurser?· Hvordan har din lønudvikling været de seneste år sammenholdt

med prisindeks/sammenlignelige ingeniører eller kolleger?

TIPSTILLØNFORHaNDLINGnår du forhandler løn, er alle bolde i spil, så det gælder om at være kreativ og iderig. Undlad derfor udelukkende at koncen-trere dig om at hæve lønnen, men tænk også andre goder ind,

som kan supplere den ordinære løn. Her er 11 punkter, som måske kan inspirere dig til et godt resultat næste gang, du skal forhandle løn.

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 754

Forberedelse–forberedelse–forberedelselav et oplæg, hvor du har nedfældet din forberedelse i punkt-form. tag eventuelt en kopi til din leder, så vedkommende har mulighed for at følge med i din argumentation.· tag lønstatistikken med. Jo fl ere faktiske data desto bedre.· Vær forberedt på et nej – og hvad du gør herefter. Forbered dig

på lederens argumenter og modargumenter. · tænk altid i alternative løsninger.· inden samtalen bør du overveje din lavest acceptable løn/løn-

stigning.

SamtalenForsøg at skabe en positiv stemning, hvor du tager ansvar og initiativ – husk, det er din løn det drejer sig om.· Vær konstruktiv.· lyt til hvad der bliver sagt under lønsamtalen.· Få begrundelser for din leders argumenter.· spørg, hvad du konkret skal ændre for at få en større lønstig-

ning.· Udarbejd umiddelbart efter samtalen et notat til brug for næste

års forhandling.

Skiftjob· Erfaringer viser, at de store lønstigninger ofte opnås ved

jobskifte.· Hvis du kun får dårlige diktater af din leder, kan det være tid til

at søge nye græsgange.

Husk, at der kan være faldgruber i en aftale, så hvis du er nyansat eller har modtaget en ny ansættelsesaftale, ser iDas Rådgivning og Forhandling gerne dine vilkår igennem, før du underskriver. Ring på 3318 4780 eller send aftalen på e-mail til mc@ida.dk eller fax den til 3318 4897. Husk at angive navn, cpr-nummer/ medlemsnummer og et telefonnummer, hvor du kan træffes. Og beskriv gerne, hvis der er et særligt forhold i kontrakten, som du ønsker rådgivning om.

På ida.dk kan du deltage i et interaktivt e-kursus i forhandling-steknik og se fi lmklip med gode råd og tips til næste lønforhan-dling.

som medlem af iDa kan du få faglig støtte og rådgivning gennem hele din karriere. Du kan f.eks. få kigget din ansæt-telseskontakt efter i sømmene. iDa tilbyder kontrakthjælp inden for �4 timer senest i løbet af næste hverdag mhp. nærmere aftale om den videre håndtering af henvendelsen – du kan jo få uventet behov, når du skifter job.

Du kan også få juridisk rådgivning i forbindelse med f.eks.:· konkurrenceklausuler· Udstationering· aktieoptioner· Barselsrettigheder

skulle det i løbet af din ansættelse ske, at du bliver fyret, så er du som medlem af iDa sikret bistand. iDa har egne advokater og jurister, der kan hjælpe dig i alle juridiske spørgsmål om dine ansættelses- og arbejdsforhold.

På ida.dk kan du døgnet rundt fi nde råd om de fl este ting i arbejdslivet, som f.eks. løn, pension, ansættelsesforhold og kompetenceudvikling. Du kan blandt andet fi nde:· Guide til ingeniørarbejdspladser· Oversigt over arbejdsvilkår på de største virksomheder · lønstatistik· interaktiv lønberegning· Psykisk selvtest· landerapporter· Udlandsnetværk

Vi har over 35.000 henvendelser om året og arbejder konstant på at sikre dig de bedste løn- og arbejdsvilkår. Du er altid velkommen til at kontakte iDa Rådgivning og Forhandling på telefon 33 18 47 80 eller mc@ida.dk.

Hvad kan jeg få hjælp til i min ansættelse?

l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 55

56 l ø n s t a t i s t i k � 0 0 7 P E N S I O N

UDGIVET AF IDAINGENIØRFORENINGEN I DANMARKDECEMBER 2007

Kalvebod Brygge 31-331780 København VTelefon 33 18 48 48fax 33 18 48 99E-mail ida@ida.dk

Regionskontorer:

AalborgVestre Havnepromenade 1 B, 1. og 2. sal9000 AalborgFax 98 12 26 11

ÅrhusVærkmester 25, 9. etage8000 Århus CFax 86 19 14 33

OdenseEnglandsgade 255000 Odense Vfax 66 11 82 16

ida.dk

Design: sisterbrandt designstue

Oplag: 46.000Tryk: Prinfo Holbæk-Hedehusene