L’inserimento lavorativo delle L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down: persone con sindrome di Down:

esperienze e buone prassi esperienze e buone prassi

Mantova 08/10/2014Mantova 08/10/2014

Monica BerarducciOsservatorio sul Mondo del Lavoro

Associazione Italiana Persone Down ONLUS – Sede Nazionalewww.aipd.it

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UNA PREMESSA

Oggi in Italia vivono circa 23.000 adulti con SD

affrontare il tema del lavoro vuol dire riconoscere un’adultità possibile anche per loro

non esiste inserimento senza formazione..ma la formazione non è solo

apprendimento di mansionibisogna imparare a lavorare e poi

imparare un lavoro

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Verso il mondo dei grandi

Si aprono 3 strade possibiliInfanzia perenneFalso Sé (tendenza all’identificazione

adesiva, imitazione di comportamenti normali)

Uomini semplici, a volte molto semplici, ma non più bambini

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UN RUOLO SOCIALEUN RUOLO SOCIALE

Per andare verso un futuro di uomini e donne dobbiamo affrontare il problema del ruolo

Il ruolo è ciò che regola i rapporti tra persone

Il ruolo comporta l’acquisizione di regole comportamentali che il giovane può apprendere quando sa che cosa ci si aspetta da lui

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Imparare un lavoroImparare un lavoroè diverso da è diverso da

Imparare a lavorareImparare a lavorareImparare un lavoro = acquisire

determinate capacità operative indipendentemente da obiettivi e motivazione

Imparare a lavorare = acquisire una mentalità, una modalità di intendere il mondo, significa introiettare il ruolo, farsi carico di diritti e doveri, riconoscere il ruolo degli altri

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AIPD inizia ad occuparsi direttamente AIPD inizia ad occuparsi direttamente di inserimento lavorativo all’inizio degli di inserimento lavorativo all’inizio degli anni ‘90anni ‘90

Nel 1992 una I ricerca AIPD individua alla base del successo dei primi inserimenti:

l’autonomia dei lavoratoriformazione in situazione

collocamento mirato

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La Legge 68/’99La Legge 68/’99

Elementi importanti per l’inserimento dellepersone con SD:

◦collocamento miratocollocamento mirato◦agevolazioni alle aziende in particolare per

handicap intellettivi◦posti disponibili anche in piccole aziende◦le Convenzioni anche come strumento

formativo

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Non esiste un censimentoNon esiste un censimento

Le esperienze aumentanoma il numero di coloro che lavorano è inferiore

al numero di coloro che potrebbero farlo

AIPD negli ultimi 10 anni ha seguito 125 assunzioni

Tra gli adulti in contatto con le associazioni il 12-13% lavora con un contratto regolare

La maggior parte ha un contratto di lavoro part-time a tempo indeterminato

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Non è particolarmente Non è particolarmente significativa significativa

la tipologia dei lavori la tipologia dei lavori quanto quanto

l’organizzazione del lavorol’organizzazione del lavoroMansioni semplici e ben

organizzate,chiarezza dei ruoli,

considerazione del lavoratore come tale

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Programma di inserimento Programma di inserimento lavorativo: le azioni necessarielavorativo: le azioni necessarie

Informazione e sensibilizzazione delle aziende

Informazione delle famiglie e degli interessati sui diritti

Accompagnamento delle famiglie nella presa di coscienza di che cosa vuol dire andare a lavorare, che vuol dire essere adulti

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……le azionile azioniPercorso educativo con i ragazzi nella

comprensione del ruoloCostruzione di profili personali e curriculumAccompagnamento nella definizione del

rapporto di lavoroEventuale tutoraggio nei primi 6 mesi

Monitoraggio del servizio nei primi 2 anniSostegno ai lavoratori nell’assunzione del

proprio ruoloDisponibilità a consulenze per azienda,

lavoratori e famiglie senza limiti di tempo11

Gli ostacoli ancora oggiGli ostacoli ancora oggi

Pregiudizi del mondo del lavoro-> sensibilizzazione->accordi aziendali (es, Mc Donald’s, Feltrinelli,

ecc)

Necessità di accompagnamento nel rapporto Lavoratore – azienda

-> importanza dei Servizi di inserimento lavorativo

->Ruolo delle associazioni

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La nostra ultima esperienza di La nostra ultima esperienza di sensibilizzazionesensibilizzazione

“Hotel 6 stelle”

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La nostra ultima esperienza di La nostra ultima esperienza di sensibilizzazionesensibilizzazione

Hotel 6 stelleDocu experience in 6 puntate: 6 persone con SD in tirocinio in un grande hotel

seguiti dalle telecamere 6 SETTIMANE su Rai3 alle 23,10 da 500.000 a 1milione di spettatoriIn ogni puntata l’invito alle aziende a contattareAIPDQuasi 40 aziende hanno offerto tirocini, lavoro,lavoro stagionale

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Grossa presenza su media e social network

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Appelli dei protagonisti e di imprenditori

I maggio 2014imprenditore

Lavoratori in corso regia C.Angeli AIPD 2003

Persone con disabilità intellettiva al lavoro.Metodi e strumenti per l’integrazione. Erickson 2009

Anch’io lavoro: tra esperienze e buone prassiQuaderno AIPD 21- 2012

L’inserimento lavorativo delle persone con sindrome di Down. Informazioni utili per aziende, lavoratori e famiglie. Quaderno AIPD 16- 2008

Sito web AIPD Sito web AIPD www.aipd.it

Per approfondire:Per approfondire:

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