7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

1/21

LIDERSHIPI

Kuptimi i lidershipit

Mr.Sc.Drita Krasniqi

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

2/21

Kuptimi i lidershipit

Lidreshipi mund te definohet si afesi e individitper e ndikuar te njerzit tjere ashtu qe ata tebashkepunojne dhe te kontribojne per perpjekjet

e orientuara ne realizimin e qellimeve teorganizates.

Ne literature shpesh krahasohet lidershipi me

menaxhmentin,por ne esence ekziston dallimesencial midis ketyre dy komponenteve.

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

3/21

Dallimet mes lidershipit dhe menaxhmenit

Lidershipi eshte i kufizur me akivitetin enjerezve perkatesisht ne komponenten elidheshmerise me faktore tjere.

Menaxheri paraqet akivitet me te gjere ,nukperfshin vetem aktivitetin njerezor po edheprocesin e vendosjes,eshtjet financiare,lenden e

pare, tregun ,teknologjine dhe procesetinformative.

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

4/21

Lidershipi dhe autorieti

Autoriteti e ka kupimin e rolit dhe e ndikimitpushtetit ,forces e cila shtyn apo ngre,perkatesisht presionit ndikues qe i ben njerezit

per te percjlle apo per ti shkuar pas.

Lidershipi efikas shtohet ateher kur percepimi iudheheqesit mbi autoritetin e vet eshte i

ngjashem me percepotimin e te tjereve(inferioreve)mbi autoritetin e udheheqesit .

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

5/21

Autoriteti zyrtar dhe jo zyrtar

Autoriteti zyrtar-ka karaker formal dhe mund edefinohe si e dreje per vendojse mbi eshtjet qe Itakojne funksionit te caktuar sipozite.Autoriei eshe

pozite e jo person e cila I takon rolit organizativdhe kaburim legjiim qe autorizon individin per te vendosurper eshje qei takojne.

Autoriteti jo zyrtar paraqe neesence autoritetin personal

ap karizmatik.Ky lloj autoriteti nuk ka burim zyrtarpor ne esence paraqet udheheqesin e vertet P.shudheheqesi jo zyrtar i ndonje grupi paraqet udheheqesine vertet por jo te mbeshtetur ne poziten graden por nepersonalitetin (individualen)

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

6/21

Dija si autoritet

Burim i rendesishem i autorietit eshte edhe dija,njohuritshkencore te veanta.she e natyrshme qe ne rrethanadhe momente te caktuara te shtohet kerkesa per njohuri

perkatesish er zgjidhje te caktuara qe mund ti reaizojvetem personi qe ka njohuri.

Autoriteti i arritur ne baze te ketyre njohurive jepmundesi bartesit te caktuar te veproj si udheheqes pa

mar parasysh poziten apo funksionin Varesisht nga problemi mjedisi dhe mundesit per tu

treguar sillet edhe dija si autoritet-dieteri si udheheqes.

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

7/21

Zhvillimi i personalitetit si faktor ne lidership

Teoria e ndarjes se personaliteteve sipas pjekurise,sipasArgiris-it deshmon se ne zhvillimin e personalitetit tedisa personave te shendosh ekzistojne disa tendenca

Nga femijeria-pjekuria ekziston tendenca per zhvillimine personalitetit te shendosh.Por ne disa raste nuk ulejohe njerezve te ecin sipas keti zhvillimi p.shspecializimi i ngusht.Me qe njerezit deshirojne e

zhvillohen si personaliete e pjekura mund te kenreaksione negative(leshojne organizaten,behen agresivetj.)

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

8/21

Karakteristikat kryesore dhe stilet e

udheheqesit

Kuptimi i hershem i lidershipit mbeshtet kryesisht neidentifikimin e usheheqesve me persona qe posedojnecilesi dhe aftesi te veanta personale.

Fajol-karakterisikat cilesore te udheheqesit personitjane:

1. Cilesit fizike(forca,shendeti)

2. Cilesit mendore(aftesia per te kuptuar dhe mesuar)3. Aftesite morale (energjia,iniciaiva,gatishmeria per te

pranuar pergjegjesine etj).

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

9/21

Qasja dydimensionale e lidershipit

Hulumimet e Rensis Liker-I (Universitei i Michigenit)per te percaktu tipet e struktures organizative dheparimet-meodat e udheheqjes me efiase te cilat

mundesojne produktivitet te larte dhe mungese min.ngapuna regojne per dy dimensione te udheheqjes:

1. Orientimi kah te punesusrit efikas me theks e veantemardheniet ndernjerezore

2. Orenimi kah biznesi me theks e veant me aspektetteknike te punes)

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

10/21

Vazhdim

Po ashtu rezultate e hulumimit e Univeristetit te Ohajoskane tregu rendesin e qasjes dydimensionale:

1. Dimensioni i strukures fillestare ne te cilen udheheqesi

vepron kah perparimi i detyrave e punes se grupit.2. Dimensioni i nderlidhjes midis nevojave e punesuarve

dhe mardhenieve ndernjerezore

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

11/21

Qasja e situatave

Ekzisimi i rregullave dhe menyrave te veanta persituata te ndryshme ka vene ne pah zbatimin e qasjescontingensy.Parimi i udheheqjes nga sitata ne situate

eshte i njohur nga Fred Fidler i cili nga hulumtimet enera nxjerr tre fator themelor ne situatat e udheheqjes:

1. Mardhenia udheheqje-anetar

2. Srukturae detyres se punes

3. Pushteti i pozites auoriteti formal

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

12/21

ROLI I MOTIVIMIT PER LIDERSHIP

Kuptimi imotivimit

Me motivim kupojme teresne e faktoreve te ciletndikojne ne njerez,ne sjelljet e tyre te caktuaraperkatesisht ne intensitetin dhe menyren e arijes se

qellimeve te cakuara Moivimi mund te definohet si funksion I re faktoreve

1. Valences(vlerave e cilat individi I mon me se shumti)

2. Pritjes (ajo qe e bene e shpreh rezultat e deshiruara)3. Rezultati forcat motivuse qe krijohen si rezultat

valences dhe pritjes

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

13/21

Shprehja moivim rrejdhe nga fjala laine move movereqe d.t.h levizje,duke u nis nga kjo motivimi ne veteperbene tre emertues te berbahket

1. ka drejon ao orienton sjelljen e tille2. Ne far menyre sjellja e tille e mban konstante

3. ka i jep energji sjelljesse njerezve

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

14/21

Motivimi per pune

Strategjia e komunikimit

Strategjia e qendrimit te menaxhereve ndaj tepunesuarve

Strategjia e pasrimi te punes

Strategjia modifikimit te sjelljve

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

15/21

Matja e motivimit

Sipas Dejvid Gestit ekzistojne tri teknika te matjes semotivimit

1. Anketimi i punetoreve (kerkimi motivimi mbi ate

seka i motivon per pune)2. Vleresimi i sjelljes se punetorit ne situata te ndryshme

te punes )

3. Matja e perpekjeve(elementeve e efekteve(performasat e punetoreve)

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

16/21

Cikli i motivimit

Cikli i motivimit perfshine ti faza

1. Motvimi

2. Efekti (rezultati)

3. Kenaqesia (mosrezultati)

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

17/21

Ndikimet e teorive instrumentale e motivimit

ne lidership

Valeca

Pritja

rezultati

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

18/21

Roli dhe rendesia e lidrshipit

Lidershipi ka shume tipare

Ne pergjithsi do kuptim dhe studim lidershipit duhetmarre parasysh jo vetem liderin ,atesit e tij por edhe

karakteristikat e pergjitshme ne pergjegjesit e tij njerezitqe duhet udhehequr si dhe aftesit e ture me dinamikene mjedisit

-Orientimi kah njerezit

-Personalteti per lidership

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

19/21

Zhvillimi i personalitetit dha karriera

Personalitet rrjedh prej fjales latinepersond.t.th teflasesh permes dikujt.

Per zhvillimin e personalitetit neper faza rendesi

vendimtare ka familja. Faktor me rendisi qe ndkojne po ashtu ne zhvillimin e

personalitetit jane edhe ata qe vijn nga mjedisi.

Shume teoricient jane marr me zhvillimin epersonalitetit perkatesisht pjekurise se njerezve ,nder tecilet edhe Daniel Levinson i cili thekson kater faza

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

20/21

Zhvillimi i personalitetit dha karriera

Hyrja ne boten e te rriturve 22-25v

Krijimi i familjes 33-40v

Hyrja ne pjekuri 45-50v Kulmiacioni i pjekurise 55-50v

7/30/2019 lidershipi, Udhheqja ka qen prshkruar si "nj proces i ndikimit social n t cilin nj person mund t marr ndihmn dhe mbshtetjen e t tjerve n realizimin e nj detyre t

21/21

www.Biznesi.net