LIDERAZGOLIDERAZGO

ESTÁNDAR MENTAL DEL LÍDER ESTÁNDAR MENTAL DEL LÍDER EXITOSOEXITOSO

SIEMPRE HAY UNA MEJOR SIEMPRE HAY UNA MEJOR FORMA DE HACER LAS FORMA DE HACER LAS

COSAS...COSAS...

SOLAMENTE HAY QUE ENCONTRARLASOLAMENTE HAY QUE ENCONTRARLA........

HABILIDAD PARA CAPTAR EL POTENCIAL EN OTROS Y DIRIGIR HABILIDADES, CONOCIMIENTO Y

CAPACIDADES DE UN GRUPO HACIA RESULTADOS PREDETERMINADOS

LIDERAZGOLIDERAZGO

FUNDAMENTOS DEL FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGOLIDERAZGO

VISIONVISION:: PENSAR EN GRANDE Y EN PENSAR EN GRANDE Y EN COSAS NUEVASCOSAS NUEVAS

REALIDADREALIDAD:: NO TENER ILUSIONES NO TENER ILUSIONES

ETICAETICA : :SER DE SERVICIOSER DE SERVICIO

CORAJECORAJE:: ACTUAR CON INICIATIVA ACTUAR CON INICIATIVA SOSTENIDASOSTENIDA

LIDERAZGO = CAMBIOLIDERAZGO = CAMBIOEL CAMBIO ES LA SEMILLA DE LAINNOVACION PARA PODERTENER UN FUTURO MEJOR

“ EL QUE NO CAMBIA...ES UN IMBÉCIL ”Carlos Bianchi

LIDERAZGO

RESULTADOS DEL LIDERAZGO......RESULTADOS DEL LIDERAZGO......

CAMBIO

COMPROMISO

NUEVA CULTURA

LA GRAN NOTICIA :

Los líderes NO nacenel liderazgo se aprende...vía técnicas, habilidades

LA BUENA NOTICIALA BUENA NOTICIA AMPLIOS ESTUDIOS HAN DEMOSTRADO QUE AMPLIOS ESTUDIOS HAN DEMOSTRADO QUE

EL LIDERAZGO ES UN CONJUNTO DE EL LIDERAZGO ES UN CONJUNTO DE PRACTICAS OBSERVABLES Y APRENDIBLES. PRACTICAS OBSERVABLES Y APRENDIBLES. NO ES NADA MISTICO QUE NO PUEDE SER NO ES NADA MISTICO QUE NO PUEDE SER

ENTENDIDO POR GENTE ORDINARIA.ENTENDIDO POR GENTE ORDINARIA.

DADA LA OPORTUNIDAD PARA LA DADA LA OPORTUNIDAD PARA LA RETROALIMENTACION Y PRACTICA, RETROALIMENTACION Y PRACTICA,

AQUELLOS CON EL DESEO Y LA AQUELLOS CON EL DESEO Y LA PERSISTENCIA PARA LIDERAR PUEDEN PERSISTENCIA PARA LIDERAR PUEDEN

MEJORAR SUS HABILIDADES PARA MEJORAR SUS HABILIDADES PARA HACERLOHACERLO

LIDERAZGO EXITOSO Y LIDERAZGO EXITOSO Y EFECTIVOEFECTIVO

EL LIDERAZGO EXITOSO Y EFECTIVO EL LIDERAZGO EXITOSO Y EFECTIVO NECESITA SER UNA FORMA NECESITA SER UNA FORMA DEMOSTRADA DE VIDA – SIENDO EL DEMOSTRADA DE VIDA – SIENDO EL EXITO MEDIDO POR CUAN BIEN SE EXITO MEDIDO POR CUAN BIEN SE HACE EL TRABAJO Y LA EFECTIVIDAD HACE EL TRABAJO Y LA EFECTIVIDAD POR COMO SE SIENTE LA GENTE AL POR COMO SE SIENTE LA GENTE AL HACERLOHACERLO

DIFERENCIAS ENTRE UN DIFERENCIAS ENTRE UN LÍDER Y UN NO LÍDERLÍDER Y UN NO LÍDER

¿ CUALES SON LAS 3 ¿ CUALES SON LAS 3

DIFERENCIAS MÁS GRANDES QUE DIFERENCIAS MÁS GRANDES QUE TÚ RESALTARIAS ENTRETÚ RESALTARIAS ENTRE UN UN

LÍDER Y UN NO LÍDER ? LÍDER Y UN NO LÍDER ?

DIFERENCIAS ENTRE UN LÍDER DIFERENCIAS ENTRE UN LÍDER Y UN NO LÍDERY UN NO LÍDER

1.1. ORIENTACION HACIA METASORIENTACION HACIA METAS

2.2. CONCEPTOS DE TRABAJOCONCEPTOS DE TRABAJO

3.3. RELACIONES CON OTROSRELACIONES CON OTROS

EL LIDER IDEALEL LIDER IDEAL

MUESTRA CONFIANZA Y VISION, MUESTRA CONFIANZA Y VISION, TOMA TODA LA RESPONSABILIDAD TOMA TODA LA RESPONSABILIDAD POR SUS ACCIONES Y MUESTRA UN POR SUS ACCIONES Y MUESTRA UN SENTIDO DE PROPOSITO Y SENTIDO DE PROPOSITO Y CONFIANZA.CONFIANZA.

4 CARACTERISTICAS DEL 4 CARACTERISTICAS DEL LIDER EXITOSOLIDER EXITOSO

HONESTIDAD

COMPETENCIA

VISION

COMUNICACION

LIDEREXITOSO

HONESTIDAD Y COMPETENCIAHONESTIDAD Y COMPETENCIA

ES HACER LO QUE DICES ES HACER LO QUE DICES QUE VAS A HACERQUE VAS A HACER

CONSISTENCIA ENTRE CONSISTENCIA ENTRE LA PALABRA Y LA LA PALABRA Y LA ACCIONACCION

DEMUESTRA CONFIANZA DEMUESTRA CONFIANZA

ENEN OTROSOTROS DEFIENDE PRINCIPIOS Y DEFIENDE PRINCIPIOS Y

CREENCIAS CREENCIAS IMPORTANTESIMPORTANTES

SER CAPAZ Y SER CAPAZ Y EFECTIVOEFECTIVO

GENERAR UN VALOR GENERAR UN VALOR AÑADIDO AL EQUIPOAÑADIDO AL EQUIPO

HABILIDADES PARA HABILIDADES PARA DESAFIAR, INSPIRARDESAFIAR, INSPIRAR

MOLDEA/CREA EL MOLDEA/CREA EL CAMINOCAMINO

HONESTIDAD COMPETENCIA

VISIONVISIONORIENTACION HACIA EL FUTUROORIENTACION HACIA EL FUTURO

LA REALIDAD ES PRÁCTICA, POSITIVA Y LA REALIDAD ES PRÁCTICA, POSITIVA Y TANGIBLE.TANGIBLE.

HABILIDAD DE SELECCIONAR UN DESTINO HABILIDAD DE SELECCIONAR UN DESTINO DESEABLEDESEABLE

CLAROS DE LO QUE SE QUIERE LOGRAR Y CLAROS DE LO QUE SE QUIERE LOGRAR Y HACIA DÓNDE SE DIRIGEN.HACIA DÓNDE SE DIRIGEN.

COMUNICACIONCOMUNICACIONIMPARTIR LA VISION PARA IMPARTIR LA VISION PARA

ASEGURAR COMPROMISO.ASEGURAR COMPROMISO.

HABILIDAD PARA INSPIRAR A OTROS HABILIDAD PARA INSPIRAR A OTROS

RECLUTAR SEGUIDORESRECLUTAR SEGUIDORES

LA LINEA FINAL EN LA LINEA FINAL EN LIDERAZGOLIDERAZGO

NO HAY UNA LINEA FINAL EN EL NO HAY UNA LINEA FINAL EN EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO…DESARROLLO DEL LIDERAZGO…

LOS MEJORES LÍDERES SIEMPRE LOS MEJORES LÍDERES SIEMPRE ESTAN PREPARADOS ESTAN PREPARADOS PARA EL PARA EL MAÑANAMAÑANA

LOS 7 HÁBITOS DEL LOS 7 HÁBITOS DEL LIDERAZGO DE COVEYLIDERAZGO DE COVEY

SER PROACTIVOSER PROACTIVO

EMPEZAR CON EL FIN EN MENTEEMPEZAR CON EL FIN EN MENTE

LO PRIMERO ES LO PRIMEROLO PRIMERO ES LO PRIMERO

PENSAR EN GANAR - GANARPENSAR EN GANAR - GANAR

BUSCAR ENTENDER PRIMERO, ENBUSCAR ENTENDER PRIMERO, ENLUGAR DE SER ENTENDIDOLUGAR DE SER ENTENDIDO

SINERGISMO SINERGISMO (unión hace la fuerza)(unión hace la fuerza)

11

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33

44

55

66

77 AFILAR LA SIERRA AFILAR LA SIERRA (parar y pensar como mejorar)(parar y pensar como mejorar)

GRACIAS POR SU GRACIAS POR SU ATENCIÓN ATENCIÓN