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PARLEMENT EUROPEEN
Flash Eurobaromètre 341
Les inégalités hommes-femmes
dans l’Union européenne
RAPPORT
Terrain : Janvier 2012
Publication: Mars 2012
Sondage commandité par le Parlement européen et coordonné par la Direction générale
Communication (Unité de Suivi de l’Opinion Publique).
Le présent document ne représente pas le point de vue du Parlement européen. Les interprétations et les opinions qu'il contient n'engagent que les auteurs.
Flash Eurobaromètre 341 - TNS Political & Social
2
Flash Eurobaromètre 341
LES INEGALITES HOMMES - FEMMES
DANS L'UNION EUROPEENNE
Etude réalisée par TNS Political & Social à la demande du Parlement européen
Coordonnée par la Direction générale Communication
Special Eurobarometer 349 European
Commission
SOCIAL CLIMATE
REPORT
Fieldwork: June 2010
Publication: December 2010
SP
EC
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EU
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BA
RO
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R 3
49 / W
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3.5
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So
cia
l
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
3
TABLES DES MATIERES
INTRODUCTION ............................................................................................. 4
PRINCIPAUX RESULTATS ............................................................................... 5
1. LA SITUATION GENERALE .......................................................................... 7
1.1 La situation actuelle ................................................................................ 7
1.2 Evolution récente .................................................................................. 10
2. LA QUESTION DES INEGALITES ............................................................. 13
2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes ......................................... 13
2.2 La perception du problème ..................................................................... 18
3. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE PROFESSSIONNELLE 21
4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES ....... 32
4.1 Niveau de prise de décision .................................................................... 32
4.2 Les mesures privilégiées ........................................................................ 34
5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE DU
TRAVAIL ...................................................................................................... 38
5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions ............ 38
5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes
et des femmes dans certains secteurs professionnels ................................ 41
CONCLUSION ............................................................................................... 44
ANNEXES
SPECIFICATIONS TECHNIQUES
QUESTIONNAIRE
TABLEAUX
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
4
INTRODUCTION
L'égalité entre les femmes et les hommes est l'un des principes fondateurs de l'Union
européenne : en 1957, le principe de la rémunération égale pour un travail de valeur égale a
été intégré au Traité de Rome.
L’Union européenne a réalisé des avancées importantes ces dernières décennies sur le sujet
à travers l'adoption de la législation relative à l'égalité de traitement, l'intégration de la
dimension de genre dans toutes ses politiques et l'adoption de mesures spécifiques en
faveur de l'émancipation des femmes. Parmi les tendances positives, on note une
augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail et des progrès en termes
d'éducation et de formation.
Pour autant, les inégalités entre les hommes et les femmes en Europe restent une réalité.
Ainsi, il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 17,5 % en
moyenne dans l'Union européenne.
On peut également souligner que dans les parlements nationaux, moins d'un député sur
quatre est une femme (avec des différences notables selon les États membres) mais aussi
que les conseils d'administration des plus grandes sociétés européennes cotées en bourse
comptent en moyenne une femme sur dix membres, et à peine 3% de présidentes.
La question des violences faites aux femmes reste également centrale, puisqu’on estime
qu'en Europe, 20 à 25 % des femmes ont subi des violences physiques au moins une fois
dans leur vie.
Dans ce contexte, cet Eurobaromètre Flash cherche à mesurer les perceptions des
Européens à l’égard des inégalités entre les hommes et les femmes au sein de l’Union
européenne. Il creuse plus particulièrement la question des inégalités salariales et des
mesures jugées les plus efficaces pour les réduire. Il aborde également la question des
mesures pour faire face à la sous-représentation d’hommes ou de femmes dans certains
métiers.
Cet Eurobaromètre Flash a été commandité par la Direction générale Communication du
Parlement européen. Il a été réalisé par TNS Political & Social du 19 au 21 janvier 2012.
25,539 Européens âgés de 15 ans et plus ont été interrogés par téléphone par les
enquêteurs du réseau TNS Political & Social. La méthodologie utilisée est celle des sondages
Eurobaromètre Flash de la Direction générale Communication du Parlement européen (unité
« Suivi de l'Opinion Publique »).
L’enquête couvre les 27 Etats membres de l’Union européenne.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
5
PRINCIPAUX RESULTATS
Les résultats de cette enquête Flash Eurobaromètre donnent plusieurs clés de
compréhension du rapport des Européens aux inégalités entre hommes et femmes au sens
large, mais aussi dans la sphère professionnelle.
- Si une majorité d’Européens pense que les inégalités entre hommes et femmes
ont eu tendance à diminuer depuis dix ans (60%), plus d’un sur deux estime
que ces inégalités représentent un problème important dans leur pays
(52%).
- Les inégalités jugées les plus importantes sont les violences faites aux femmes
(48%), devant les inégalités salariales (43%).
- Les inégalités salariales sont en effet considérées comme un problème important par
une nette majorité des Européens (69%). Une proportion identique estime d’ailleurs
que cette question est fortement minimisée. Or une majorité encore plus nette
juge que ces inégalités sont injustifiées (85%).
- Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus
pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et
femmes (47% contre 38% qui privilégient l’échelon national)
- Amenés à donner leur sentiment sur la conciliation entre vie professionnelle et
vie de famille, les Européens se disent majoritairement en désaccord avec l’idée
selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui
devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » (55%). Ils n’adhèrent
pas non plus à l’idée qu’un parent devrait abandonner son travail pour
s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce que coûte la
garde des enfants. A noter : l’opposition à cette idée est légèrement plus marquée
dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi pour s’occuper des enfants
par le père (60%), plutôt que par la mère (55%).
- Amenés à juger de l’efficacité de mesures possibles pour réduire les inégalités
salariales, les Européens citent dans des proportions relativement proches les
mesures « facilitatrices » et les « répressives » : faciliter l’accès des hommes et des
femmes à tout type d’emplois (27%), sanctionner financièrement les entreprises qui
ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (26%) et rendre transparentes les grilles
de salaires dans les entreprises (24%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
6
- Pour développer la mixité dans les métiers où les hommes ou les femmes sont sous-
représentés, ils appellent avant tout de leurs vœux une amélioration des conditions
de travail dans ces métiers (45%), assez nettement devant l’amélioration des
salaires (28%), les incitations fiscales pour les entreprises (22%) et les campagnes
de sensibilisation du grand public (21%).
- De manière transversale, l’analyse par critères sociodémographiques fait
ressortir des clivages dans les perceptions des inégalités hommes/femmes.
Sans surprise, les femmes dressent un tableau plus sombre de la situation et de
l’évolution des inégalités entre hommes et femmes. C’est également le cas des
Européens les plus âgés, et des moins diplômés.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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1. LA SITUATION GENERALE
1.1 La situation actuelle
- Une majorité d’Européens juge que les inégalités hommes/femmes représentent
un problème important dans leur pays -
Les inégalités entre les hommes et les femmes sont perçues comme un problème
« important » dans leur pays par plus d’un Européen sur deux : 52% (contre 45% pour
qui il ne s’agit pas d’un problème important). Ils sont 15% à juger qu’il s’agit même d’un
problème « très important ».
Variations entre Etats membres
Le sentiment que les inégalités hommes/femmes constituent un problème « important » à
l’échelle nationale est plus marqué dans les pays pré-2004 (55%) que dans les pays post
2004/2007 (44%).
Il est majoritaire dans 10 des 27 Etats membres :
- Dressent un constat particulièrement sévère de la situation dans leur pays l’Espagne
(79% jugent le problème important et près d’un tiers des répondants le qualifient
même de « très important » (32%)), et la France (71% dont 23% « très
important »).
- Viennent ensuite la Roumanie (67%), la Belgique (65%), le Luxembourg (61%),
l’Italie (61%), l’Autriche (56%), la Suède (54%), l’Irlande (53%) et les Pays-Bas
(52%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
8
A l’inverse, les inégalités hommes/femmes sont qualifiées par plus de 70% des répondants
comme un problème « pas vraiment » ou « pas du tout important » en Finlande (80%), en
Bulgarie (72%), en République tchèque (71%), au Danemark (71%) et en Estonie (71%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
L’analyse par critères sociodémographiques révèle des différences de perception
importantes :
- Les femmes dressent un constat plus sévère des inégalités hommes/femmes
dans leur pays : 58% jugent qu’il s’agit d’un problème important pour 46% des
hommes.
- L’évaluation de la situation varie également en fonction de l’âge. Plus on
progresse dans les classes d’âge, plus le problème des inégalités hommes/femmes
est jugé important : 48% chez les 15-24 ans, 52% chez les 25-39 ans, 53% chez
les 40-54 ans et 54% chez les 55 ans et plus.
- Les réponses varient aussi légèrement selon le niveau de diplôme : les
Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans ont plus tendance à juger
les inégalités hommes/femmes comme un problème « important » (58%, contre 37%
« pas important ») que ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et
au delà (53%, contre 45%).
- Les inactifs (55%) et les employés (52%) dressent également un constat un peu plus
sévère que les managers (49%), les indépendants (47%) et les ouvriers (46%).
Total 'Important'Total 'Pas
important'Ne sait pas
UE27 52% 45% 3%
Homme 46% 51% 3%
Femme 58% 39% 3%
15-24 48% 50% 2%
25-39 52% 46% 2%
40-54 53% 45% 2%
55 + 54% 42% 4%
15- 58% 37% 5%
16-19 51% 46% 3%
20+ 53% 45% 2%
Toujours étudiant 50% 48% 2%
Indépendants 47% 51% 2%
Employés 52% 47% 1%
dont managers 49% 50% 1%
Ouvriers 46% 50% 4%
Ne travaillent pas 55% 41% 4%
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes
sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou
pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
Echelle d'occupation du répondant
Sexe du répondant
Age
Age de fin d'études
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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1.2 Evolution récente
- Les inégalités hommes/femmes auraient tendance à diminuer
aux yeux d’une majorité des Européens -
Une majorité d’Européens pense que les inégalités entre les hommes et les femmes ont
plutôt eu tendance à diminuer ces dix dernières années : 60% sont de cet avis. Près d’un
quart d’entre eux pensent à l’inverse qu’elles ont augmenté (24%), quand 12% disent
spontanément qu’elles n’ont pas changé.
Variations entre Etats membres
Le sentiment que les inégalités ont plutôt eu tendance à reculer qu’à progresser ces
dernières années est majoritaire dans tous les Etats membres à l’exception de la
Roumanie (43% des répondants pensent qu’elles ont « augmenté » contre 40%
« diminué »).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
11
Ont particulièrement le sentiment que les inégalités entre hommes et femmes ont reculé : la
Finlande (76%), le Portugal (75%), Chypre (70%) et l’Allemagne (68%).
A l’inverse, après la Roumanie, les pays ayant le plus le sentiment que les inégalités
hommes/femmes ont progressé pendant la dernière décennie sont l’Italie (38%), Malte
(36%), la Slovaquie (36%) et la Lituanie (32%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
On retrouve sur cette question les mêmes clivages que sur la question précédente :
- Les femmes ont un peu plus tendance que les hommes à juger que les inégalités
hommes/femmes ont progressé ces dix dernières années (26% pour 23%) même si
elles sont également une majorité à penser qu’elles ont plutôt diminué (57% pour
62% des hommes).
- Comme on l’a vu, le constat sur la situation actuelle des inégalités se fait plus sombre
à mesure que l’on progresse dans les classes d’âge. On retrouve cette tendance
quand il s’agit de juger de l’évolution des inégalités ces dix dernières années : 18%
seulement des 15-24 ans pensent qu’elles ont progressé, 20% des 25-39 ans,
24% chez les 40-54 ans et 30% chez les 55 ans et plus.
- Le niveau de diplôme joue à plein sur cette question : 40% des Européens les
moins diplômés pensent que les inégalités hommes/femmes ont progressé ces dix
dernières années, pour seulement 18% des plus diplômés.
- Même s’il apparaît moins clivant, le statut professionnel joue également : les
inactifs et les ouvriers ont davantage tendance à estimer que ces inégalités ont
progressé depuis dix ans (respectivement 28% et 27%) que les indépendants (23%)
et surtout les employés (19%) et les managers (16%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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2. LA QUESTION DES INEGALITES
2.1 Les inégalités entre les hommes et les femmes
- Les violences faites aux femmes et les inégalités salariales :
les deux formes d’inégalités les plus importantes
aux yeux des Européens -
Les Européens ont ensuite été interrogés sur les principales inégalités existantes entre les
hommes et les femmes. Il leur a d’abord été demandé de citer la principale inégalité à leurs
yeux (En premier ?), avec une seule réponse possible ; puis les autres (Et ensuite ?), avec
cette fois la possibilité de donner deux réponses1. L’ensemble des réponses aux deux parties
de la question fournit un classement global. Dans ce rapport, notre analyse se
concentre sur ce classement global.
Dans leurs réponses, les Européens mêlent les thématiques sociales et économiques. Ils
citent avant tout les violences faites aux femmes (48%), juste devant les
inégalités salariales (43%). Viennent ensuite l’exploitation des femmes (traite des
femmes, prostitution, 36%) et la faible proportion de femmes dans les postes à
responsabilité dans l’entreprise d’abord (30%) mais aussi en politique (23%). Le partage
inégal des responsabilités et tâches dans les familles est également cité par plus d’un
cinquième des personnes interrogées (22%), devant la persistance de stéréotypes sexistes
(13%).
Lorsqu’on s’intéresse uniquement à la première réponse citée, la hiérarchie des
réponses est pratiquement la même. Seule différence, minime, « le partage inégal des
responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les familles » arrive au
cinquième rang des inégalités citées en premier, avec 8% citations, juste devant « la faible
proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique », en sixième position
avec 7% de citations. L’ordre est inversé en cumul des réponses (avec respectivement 22%
et 23%).
1 Q3ab Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ?
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Variations entre Etats membres
Les violences faites aux femmes sont citées comme première inégalité identifiée dans
12 des 27 Etats membres, au premier rang desquels on trouve l’Espagne (74%), la Suède
(64%), la Roumanie (62%) et la Lituanie (60%).
Les inégalités salariales arrivent également en tête des réponses dans 12 des 27 Etats
membres, et sont particulièrement citées en Autriche (61%), en Allemagne (59%), en
Finlande (57%), en Estonie (55%), en République tchèque (55%) et en France (54%).
L’exploitation des femmes (traite des femmes et prostitution) est citée en tête des
inégalités identifiées dans trois pays : le Danemark (60%), l’Irlande (48%) et les Pays-Bas
(48%). C’est également une inégalité importante pour 54% des personnes interrogées en
Roumanie.
La faible représentativité des femmes dans les postes à responsabilité au sein des
entreprises est quant à elle bien plus citée que la moyenne en Allemagne (44%) et aux
Pays-Bas (41%).
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique est
particulièrement citée en République tchèque (41%), au deuxième rang.
Enfin, le partage inégal des responsabilités et tâches au sein de la famille est
particulièrement cité à Malte (36%), en République tchèque (33%) et en Hongrie (33%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
Les perceptions des hommes et des femmes quant aux principales inégalités
existantes entre les sexes sont proches mais on note que :
- Si la hiérarchie des inégalités identifiée est quasiment la même, les femmes
accordent une place plus importante aux inégalités de responsabilités et de
tâches au sein de la famille (25% mentionnent cette inégalité, pour 20% des
hommes), les plaçant à la différence des hommes devant les inégalités de
responsabilités dans la sphère politique (23% des femmes, pour 24% des hommes).
- Les femmes ont également tendance à citer plus fortement les principales inégalités
identifiées (50% s’agissant des violences, pour 46% chez les hommes ; 46% pour les
inégalités salariales, pour 39% chez les hommes).
On note également certaines différences de perceptions selon l’âge des interviewés : les
jeunes (15-24 ans) citent moins les inégalités salariales (38% pour 43% en
moyenne) et davantage la traite ou la prostitution (44% pour 36% en moyenne),
ou encore la persistance des stéréotypes sexistes (18%, pour 13%).
Les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans citent eux aussi davantage
les violences faites aux femmes (52%) qu’ils placent nettement devant les inégalités
salariales (39%), alors que les deux sujets enregistrent le même taux de citations (45%)
chez les plus diplômés.
Enfin, si les managers sont un peu moins nombreux que la moyenne européenne à citer les
violences contre les femmes (46%, pour 48% de l’ensemble des Européens), mais surtout
les inégalités salariales (38%, pour 43%), ils sont plus nombreux à s’inquiéter du faible
nombre de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprises (43%, pour 30%).
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2.2 La perception du problème
- Les inégalités salariales entre hommes et femmes : un problème important aux
yeux d’une large majorité d’Européens -
Une nette majorité d’Européens estime que les écarts de rémunération entre les femmes et
les hommes constituent un problème important dans leur pays : 69% sont de cet avis
et près d’un quart des Européens parlent même d’un problème « très important »
(23%). Un peu moins de trois Européens sur dix considèrent en revanche que les inégalités
salariales ne sont « pas vraiment », voire « pas du tout » un problème important dans leur
pays (28%).
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Variations entre Etats membres
Le sentiment que les inégalités salariales entre hommes et femmes constituent un problème
« important » est majoritaire dans tous les Etat membres à l’exception de deux
pays : la Lettonie (32% seulement contre 63% « pas important ») et la Lituanie (45%
contre 49%).
Les constats les plus sévères sont dressés en France (85% parlent d’un problème
« important » et 34% « très important »), en Belgique (81% et 35%), en Espagne (81% et
36%) et en Suède (80% et 22%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
On retrouve sur cette question les clivages mesurés sur l’évaluation des inégalités
hommes/femmes au sens large :
- Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à juger que les inégalités
salariales sont un problème important (76%, dont 27% qui pensent que c’est un
problème « très important », pour 62% et 19%).
- Elles sont également jugées plus importantes par les 55 ans et plus (72%) que par
les 15-24 ans (62%).
- Les moins diplômés sont également légèrement plus nombreux à considérer que
c’est un problème important (73%) que ceux qui ont continué leurs études après 19
ans (69%).
- On note également que là encore, les inactifs dressent un constat plus sombre (72%)
que les indépendants (64%), les employés (67%) et même les ouvriers (68%) et les
managers (68%).
Total 'Important'Total
'Pas important'Ne sait pas
UE27 69% 28% 3%
Homme 62% 35% 3%
Femme 76% 21% 3%
15-24 62% 35% 3%
25-39 67% 30% 3%
40-54 71% 26% 3%
55 + 72% 24% 4%
15- 73% 22% 5%
16-19 69% 28% 3%
20+ 69% 28% 3%
Toujours étudiant 64% 33% 3%
Indépendants 64% 33% 3%
Employés 67% 30% 3%
dont managers 68% 28% 4%
Ouvriers 68% 29% 3%
Ne travaillent pas 72% 24% 4%
Echelle d'occupation du répondant
Q4 Personnellement, d'après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de
salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez
important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
Sexe du répondant
Age
Age de fin d'études
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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3. CONCILIATION DE LA VIE FAMILIALE ET DE LA VIE
PROFESSSIONNELLE
- Les Européens estiment en majorité que la question des inégalités salariales
est minimisée ; l’arbitrage économique entre travailler et assurer la garde des
enfants divise -
Les Européens ont ensuite été interrogés sur leur adhésion à différentes propositions
concernant les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et notamment sur
l’arbitrage entre travailler et garder les enfants, en fonction du salaire.
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes
et les hommes
Les Européens se disent dans une nette majorité d’accord avec l’idée selon laquelle « on
minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les
hommes » (69%). Plus de trois Européens sur dix se disent même « tout à fait d’accord »
(31%) avec cette proposition. En revanche, un peu plus d’un quart des Européens
n’estiment pas que la question des inégalités hommes/femmes soit beaucoup minimisée
(28%).
* Split A seulement
** Split B seulement
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
22
Variations entre Etats membres
Le sentiment que la question des inégalités hommes/femmes est beaucoup minimisée est
majoritaire dans l’ensemble des Etats membres. On note cependant des variations
importantes entre Etats membres de la proportion de personnes interrogées d’accord avec
cette proposition (on note jusqu’à 31 points de différence entre la France (79%) et Malte
(48%)).
Parmi les pays les plus d’accord avec l’idée selon laquelle les inégalités hommes/femmes
sont beaucoup minimisées, on trouve donc la France (79%), l’Allemagne (77%), la Pologne
(76%) et l’Autriche (74%).
Sont à l’inverse particulièrement en retrait, le Portugal (53%) et surtout Malte (48%), où
l’adhésion est tout juste majoritaire.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
23
Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait
s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
La proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le
moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants » ne
suscite l’adhésion que d’une minorité d’Européens : 41% sont d’accord, contre 55% pas
d’accord. Plus d’un tiers des répondants se dit même « pas du tout d’accord » (35%).
Variations entre Etats membres
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
24
Les personnes interrogées en Slovénie (85% dont 75% « pas du tout d’accord »), en
Finlande (81% et 54%) et aux Pays-Bas (78% et 56%), sont les plus nombreuses à
s’opposer fermement à la proposition selon laquelle « dans une famille, c'est le parent qui a
le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants ».
En revanche, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de personnes interrogées dans 9
des 27 Etats membres : en Espagne (59%), au Luxembourg (58%), en Lettonie (56%), en
République tchèque (55%), en Hongrie (53%), en Irlande (51%), à Malte (50%), au
Royaume-Uni (50%) et en Estonie (47%).
Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la
mère/ du père rapporte, elle/ il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper
des enfants
Une autre proposition a été testée à l’aide d’un "split ballot" :
- Une moitié de l’échantillon (le Split A) a été interrogée sur l’adhésion à la phrase
« lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail
de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants ».
- Une autre moitié de l'échantillon (le split B) a été interrogée sur l’adhésion à la
phrase « lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants ».
Nous analysons dans un premier temps les résultats de chacune de ces deux propositions
(split A, puis split B). Puis nous ferons un comparatif rapide des résultats obtenus pour
chacun des deux Splits.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
25
(Split A) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants :
Split A seulement
Variations entre Etats membres
L’affirmation selon laquelle la mère devrait abandonner son emploi s’il ne rapporte pas plus
que ce que coûte la garde des enfants est accueillie bien plus favorablement dans les pays
post 2004/2007 (52% sont d’accord avec la proposition, contre 44%) que dans les pays pré-
2004, où les personnes interrogées y sont majoritairement opposées (38% « d’accord »,
contre 58%).
Cette proposition suscite un rejet massif en Suède (77%), en Slovénie (75%), au Danemark
(73%), aux Pays-Bas (71%) et en Finlande (70%). Au total, 17 Etats membres se déclarent
en majorité en désaccord avec cette idée.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
26
A l’inverse, cette idée emporte l’adhésion d’une majorité de répondants dans 10 Etats
membres. C’est surtout le cas à Malte (72%), en République tchèque (63%), en Lettonie
(62%), en Roumanie (59%), mais aussi en Lituanie (57%), au Luxembourg (57%), en
Autriche (57%), en Hongrie (55%), en Slovaquie (50%) et en Pologne (49%).
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27
(SPLIT B) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le
travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des
enfants
Split B seulement
Variations entre Etats membres
L’hypothèse selon laquelle le père devrait abandonner son travail pour s’occuper des enfants
si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde est cette fois accueillie favorablement dans
des proportions similaires par les personnes interrogées dans les pays pré-2004 (35%
contre 59%) et dans les pays post 2004/2007 (34%, contre 62%).
Au niveau national, cette proposition n’emporte une adhésion majoritaire que dans deux
Etats membres : le Luxembourg (53%) et Malte (48%).
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28
On note par ailleurs que les pays s’y opposant le plus farouchement ne sont pas les mêmes
que dans la première hypothèse, où c’est la mère qui est testée : on retrouve la Slovénie
(82%), mais aussi dans ce cas la Bulgarie (79%), la Grèce (77%), Chypre (76%) et l’Italie
(71%).
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29
Comparaison des deux Splits :
Au final on constate qu’une majorité d’Européens désapprouve l’idée selon laquelle
un parent (indifféremment du fait que ce soit le père ou la mère) devrait abandonner
son travail pour s’occuper des enfants quand son salaire rapporte autant que ce
que coûte la garde des enfants.
On note également qu’au niveau européen, l’opposition à cette idée est un peu plus
marquée dans l’hypothèse où l’on teste un abandon de son emploi par le père (60%
ne sont « pas d’accord » et 36% « pas du tout d’accord », contre 35% d’adhésion), plutôt
que par la mère (55% dont 32% « pas du tout d’accord », contre 41%).
Dans le détail, on note que dans certains pays, ou groupes de pays, cette variation selon
que la question porte sur la mère ou le père est nettement plus prononcée. C’est notamment
le cas :
- Des pays post 2004/2007 : les répondants de ces pays majoritairement ouverts à un
abandon de son travail par la mère (52% « d’accord », contre 44% « pas d’accord »),
mais fermement opposés pour le père (34% « d’accord », contre 62%)
- De certains pays, et notamment la Hongrie (55% « d’accord » pour la mère pour
27% pour le père), la Lettonie (62% pour 35%), la République tchèque (63% pour
36%), la Lituanie (57% pour 30%) et la Grèce (48% pour 22%).
Analyse sociodémographique
L’analyse par critères sociodémographiques révèle que le critère homme/femme ne joue
que partiellement sur l’adhésion à ces différentes affirmations, mais on note quelques
variations :
- Sans surprise, les femmes ont plus tendance que les hommes à considérer que les
inégalités entre hommes et femmes sont très minimisées (74%, pour 64% des
hommes).
- Mais les écarts de perception sur les choix de mode de vie entre travail et garde
d’enfants sont plus ténus : une proportion identique s’oppose à l’idée selon laquelle
« dans une famille, c’est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s’arrêter
de travailler pour s’occuper des enfants » (55% chez les hommes comme chez les
femmes). Ensuite, les femmes n’ont que légèrement plus tendance à rejeter l’idée
que la mère s’arrête de travailler si son salaire ne dépasse pas le coût de la garde
des enfants (56% pour 53% des hommes).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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- On note par contre que les femmes sont plus nombreuses à désapprouver
l’idée que le père cesse son travail pour prendre en charge la garde des
enfants (63% pour 57% des hommes).
On note également un écart générationnel dans les perceptions :
- Les Européens âgés de 55 ans et plus adhèrent davantage à l’idée que c’est au
parent gagnant le moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (43% pour 36% des
15-24 ans), mais aussi que la mère devrait s’arrêter de travailler si son salaire ne
rapporte pas plus que ce que ne coûte la garde des enfants (49% pour 33%).
- On note par ailleurs que les Européens âgés de 55 ans et plus sont nettement plus
ouverts à un abandon de son travail par la mère (49%) plutôt que par le père (32%),
alors que l’écart de réponse est beaucoup plus faible chez les 15-24 ans (33% pour la
mère et 28% pour le père).
Le niveau de diplôme est également un critère discriminant :
- Les moins diplômés soutiennent davantage l’idée que c’est au parent gagnant le
moins de s’arrêter pour s’occuper des enfants (48% pour 37% de ceux ayant
continué leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au-delà).
- Ils sont également bien plus ouverts à un abandon de son travail par la mère pour
garder les enfants quand le salaire rapporte moins que le coût de la garde (53% pour
36% chez les plus diplômés)
- On note là aussi un écart de réponse important quand l’hypothèse envisagée est un
abandon de son travail par le père : l’adhésion devient alors nettement minoritaire
chez les Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans (34%). Les
Européens les plus diplômés répondent pour leur part dans des proportions similaires
à l’hypothèse de la mère (35%).
On note enfin :
- Que les ouvriers sont plus favorables (49%) que les employés (36%), les
indépendants (40%) et les inactifs (44%), à ce que la mère arrête son travail si elle
gagne autant que ce que coûte la garde des enfants.
- Lorsqu’on compare les réponses aux deux questions, on constate que les ouvriers
sont beaucoup moins ouverts à un abandon de son travail par le père (34%, pour
49% pour la mère) ; c’est également le cas des inactifs (34%, pour 44%). L’écart de
réponse est beaucoup plus faible chez les employés (36%, pour 36%) et les
travailleurs indépendants (37%, pour 40%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
31
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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4. LES MESURES POUR LUTTER CONTRE LES INEGALITES SALARIALES
4.1 Niveau de prise de décision
- Une majorité d’Européens estime que l’échelle européenne serait la plus
pertinente pour trouver une solution aux inégalités salariales entre hommes et
femmes -
Lorsqu’il est rappelé aux interviewés que les femmes gagnent en moyenne dans l’Union
européenne 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur, une claire
majorité dit souhaiter que la réponse à cette question soit trouvée à l’échelle de l’Union
européenne (47%). L’échelon national est privilégié par 38% des Européens, quand 11%
citent l’échelle locale ou régionale.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Variations entre Etats membres
L’échelon européen est jugé plus pertinent par 21 des 27 Etats membres aux
premiers rangs desquels on trouve l’Espagne (73%), le Portugal (65%), la Belgique (61%)
et le Luxembourg (61%).
Six Etats membres préfèrent que la solution soit trouvée à l’échelle nationale :
l’Estonie (51%), le Royaume-Uni (50%), la Hongrie (48%), la Pologne (47%), la République
tchèque (45%) et la Finlande (43%).
Au niveau de l'Union
européenneAu niveau national
Au niveau local ou
régionalNe sait pas
UE27 47% 38% 11% 4%
BE 61% 27% 9% 3%
BG 39% 38% 18% 5%
CZ 30% 45% 19% 6%
DK 39% 36% 17% 8%
DE 45% 40% 10% 5%
EE 28% 51% 12% 9%
IE 51% 33% 13% 3%
EL 51% 33% 13% 3%
ES 73% 20% 5% 2%
FR 48% 40% 9% 3%
IT 54% 32% 10% 4%
CY 56% 20% 19% 5%
LV 50% 21% 24% 5%
LT 43% 23% 27% 7%
LU 61% 28% 9% 2%
HU 37% 48% 11% 4%
MT 40% 36% 18% 6%
NL 46% 40% 11% 3%
AT 49% 32% 14% 5%
PL 40% 47% 10% 3%
PT 65% 24% 8% 3%
RO 47% 34% 16% 3%
SI 44% 42% 9% 5%
SK 43% 40% 14% 3%
FI 32% 43% 21% 4%
SE 43% 37% 18% 2%
UK 31% 50% 15% 4%
Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes
pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette
question doit être trouvée … ? (UNE SEULE REPONSE)
Pourcentage le plus élevé par pays
Pourcentage le plus élevé par item
Pourcentage le plus bas par pays
Pourcentage le plus bas par item
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
Les différences entre catégories sociodémographiques sont peu importantes sur cette
question : l’échelon européen est privilégié par l’ensemble des Européens. En termes
d’intensité, il l’est davantage par les plus jeunes (50% des 15-24 ans), et les étudiants
(52%).
En ce qui concerne les variations en fonction des questions d’opinion, les personnes qui
estiment que les inégalités salariales entre les hommes entre les femmes représentent un
problème important sont plus nombreuses à souhaiter que cette question soit traitée au
niveau européen (50%, pour 42% de celles qui estiment que ce n’est pas un problème
important).
4.2 Les mesures privilégiées
- Les Européens attendent à la fois des mesures incitatives et répressives pour
réduire les inégalités salariales hommes/femmes -
Amenés à juger quelle solution serait à leurs yeux la plus efficace pour réduire les inégalités
salariales entre hommes et femmes dans leur pays, les Européens placent en priorité
« faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi » (27%), juste devant la
sanction financière des entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les
hommes (26%) et la transparence des grilles de salaires au sein des entreprises (24%).
Aucune solution n'est clairement privilégiée..
L’idée d’encourager et d’accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalités
salariales arrive légèrement en retrait (16%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Variations entre Etats membres
La facilitation de l’accès des femmes et des hommes à tout type d’emploi arrive en
tête des mesures jugées les plus efficaces pour réduire les écarts de salaires dans 13 des 27
Etats membres. Elle est citée par plus d’un tiers des répondants en République tchèque
(38%), au Danemark (35%) et en Pologne (34%).
La sanction des entreprises ne respectant pas l’égalité hommes/femmes est elle
privilégiée dans 9 Etats membres aux premiers rangs desquels on trouve la France (34%), la
Grèce (33%) et le Royaume-Uni (32%).
La transparence des grilles de salaires arrive en tête des solutions jugées les plus
efficaces dans six Etats membres (à égalité avec l’accès à tout type d’emploi à Chypre, avec
26% de mentions pour les deux propositions). Elle est notamment fortement citée aux Pays-
Bas (37%), en Estonie (32%), au Danemark (32%), en Autriche (31%), en Finlande (31%),
en Allemagne (30%), en Hongrie (29%), en Irlande (29%) et en Slovaquie (29%).
Le fait d’encourager les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité salariale
est plus cité que la moyenne à Malte (27%) et au Portugal (24%).
36
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
37
Analyse sociodémographique
La hiérarchie des solutions jugées les plus efficaces pour réduire les inégalités de salaires
hommes/femmes varie légèrement selon les critères sociodémographiques, mais avec des
niveaux de citations qui restent proches :
- Les femmes placent en priorité la facilitation de l’accès à tout type d’emploi
(29%), quand les hommes privilégient à la fois la sanction des entreprises qui ne
respectent pas l’égalité hommes/femmes et la transparence des grilles de
salaires (26% pour les deux hypothèses, devant l’accès à tout type d’emploi, 25%).
- On note également que les jeunes ont tendance à privilégier la sanction des
entreprises qui ne respectent pas l’égalité hommes/femmes (34%), quand les
Européens âgés de 55 ans et plus préfèrent une facilitation de l’accès des
hommes et des femmes à tout type d’emploi (28%).
- Les Européens les moins diplômés privilégient eux aussi la sanction des
entreprises (26%) quand ceux ayant poursuivi leurs études jusqu’à 20 ans et au
delà jugent plus efficace la transparence des grilles de salaire (31%).
- La transparence des salaires est également la solution privilégiée par les
indépendants (29%) et les employés (30%), quand les ouvriers, les inactifs et les
managers préfèrent l’accès à tout type d’emploi (respectivement 29%, 28% et
30%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
38
5. LA QUESTION DE LA MIXITE HOMMES-FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
5.1 La persistance d'écarts de rémunération dans certaines professions
- Aux yeux d’une nette majorité d’Européens, les écarts de salaires entre
hommes et femmes sont injustifiés -
Les Européens rejettent très fermement l’idée selon laquelle les écarts de rémunération
entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", demandant
des niveaux de formation et de compétence équivalents, seraient justifiés : 85% jugent
ces écarts injustifiés et près de six Européens sur dix estiment même qu’ils sont
« tout à fait injustifiés » (58%, contre 12% qui jugent ces écarts « justifiés »).
Tout à fait justifiés : 3%. Ne sait pas : 3%
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
39
Variations entre Etats membres
Le sentiment que les écarts de salaires sont injustifiés est nettement majoritaire
dans l’ensemble des Etats membres.
Les plus virulents pour dénoncer leur caractère « tout à fait injustifié » sont l’Allemagne
(69% avec 92% des répondants qui au total jugent ces écarts de salaires « injustifiés »), la
Slovénie (65% et 86%), l’Espagne (64% et 89%) et la France (63% et 88%).
A l’inverse, ont un peu plus tendance que la moyenne à qualifier ces écarts de salaires de
« justifiés » Chypre (33%), la Lituanie (31%) et la Hongrie (25%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
40
Analyse sociodémographique
Les écarts de réponses selon l’appartenance sociodémographique sont a priori faibles tant
les écarts de salaires entre les hommes et les femmes apparaissent injustifiés à une
majorité.
On note toutefois des nuances, sur les avis les plus tranchés, jugeant ces écarts « tout à
fait » injustifiés :
- Cet avis est plus marqué chez les femmes (63%) que chez les hommes
(54%).
- Il croît avec l’âge puisqu’il n’est que de 43% chez les 15-24 ans, de 58% chez les 25-
39 ans, puis de 62% chez les 40-54 ans et les 55 ans et plus.
- Il augmente également légèrement avec le niveau de diplômes : 57% des
Européens ayant arrêté leurs études avant l’âge de 16 ans jugent les inégalités
salariales entre hommes et femmes « tout à fait injustifiées », pour 62% des
Européens ayant poursuivi leurs études jusqu’à l’âge de 20 ans et au delà.
- A noter : les ouvriers sont un peu moins nombreux à estimer les écarts de
salaires hommes/femmes « tout à fait injustifiés » (51%) que les indépendants
(59%), les employés (61%), et surtout les managers (66%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
41
5.2 Les mesures préconisées pour lutter contre la sous-représentation des hommes
et des femmes dans certains secteurs professionnels
- L’amélioration des conditions de travail et des salaires :
les deux mesures jugées les plus efficaces pour attirer les hommes et les
femmes vers des métiers où ils sont sous-représentés -
L’amélioration des conditions de travail dans ces métiers apparaît assez nettement aux
Européens comme la mesure qui serait la plus efficace pour inciter les femmes et les
hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés (45%).
Plus d’un quart des personnes interrogées citent les mesures financièrement
incitatives, comme rendre les salaires plus attractifs (28%) ; les allègements fiscaux
pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils
sont sous-représentés (22%), et les campagnes de promotion des métiers où il y a sous-
représentation (21%) sont cités par un peu plus d’un cinquième des répondants.
Enfin, le fait de réserver des offres d’emploi aux hommes ou aux femmes dans les
métiers où ils sont sous-représentés est un peu plus en retrait (15%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
42
Variations entre Etats membres
L’amélioration des conditions de travail arrive en tête des solutions jugées les plus
efficaces dans la quasi-totalité des Etats membres (24 sur 27).
Elle est citée par plus d’un répondant sur deux au Portugal (57%), en Grèce (55%), à Malte
(55%), en Roumanie (54%), en République tchèque (53%), au Luxembourg (52%) et en
Bulgarie (51%).
L’augmentation des salaires est l’item le plus cité par les personnes interrogées en
Lettonie (47%), en Estonie (40%) et en Hongrie (38%). Cette option est également
fortement citée en Suède (47%), en Slovaquie (41%) et en Allemagne (39%).
Les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées que la moyenne en Italie
(34%) et en Espagne (33%) où elles arrivent au deuxième rang des solutions jugées les
plus efficaces.
L’idée des campagnes de communication sur les métiers sous-représentés séduit
surtout aux Pays-Bas (39%), en Irlande (31%) et au Royaume-Uni (31%).
L’hypothèse de réserver des postes aux hommes ou aux femmes dans les métiers où
ils sont sous-représentés arrive en dernière position, mais atteint presque le quart des
citations en République tchèque (23%) et en Lituanie (23%).
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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Analyse sociodémographique
L’analyse sociodémographique révèle quelques variations intéressantes, notamment selon le
niveau de diplôme :
L’amélioration des conditions de travail est légèrement plus citée par les personnes
ayant quitté l’école avant 16 ans (47%), que par celles ayant continué leurs études jusqu’à
l’âge de 20 ans, ou au-delà (43%).
En revanche, les incitations fiscales pour les employeurs sont plus citées par les plus
diplômés (24%), que par ceux ayant quitté l’école avant 16 ans (17%).
C’est également le cas des campagnes de communication sur les métiers sous-
représentés, citées par 26% de ceux ayant continué leurs études après 19 ans, pour 14%
des moins diplômés.
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
44
CONCLUSION
Les résultats de cette enquête démontrent que si une nette majorité des Européens à le
sentiment que la situation des inégalités hommes/femmes en Europe s’est améliorée ces
dernières années dans l’Union, cette question reste cependant problématique, que l’on parle
des inégalités au sens large ou plus particulièrement des inégalités salariales.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont en effet jugés comme un
problème important par une nette majorité d’Européens qui les trouvent clairement
injustifiés.
Pour y faire face, l’échelon européen apparaît plus pertinent que les niveaux
national ou régional/local.
Plusieurs solutions sont perçues comme pouvant améliorer la situation des écarts salariaux
entre les hommes et les femmes, sans qu’aucune ne se détache clairement. Les Européens
souhaitent en effet tout autant des mesures visant à faciliter l’accès des hommes
et des femmes à tous les métiers, que la sanction des entreprises ne respectant pas les
règles d’égalité entre les hommes et les femmes, ou encore la transparence des salaires
dans les entreprises. Ils jugent un peu moins prioritaire d’accompagner les personnes
souhaitant porter plainte en cas d’inégalités.
De la même manière, quand il s’agit d’évaluer les solutions pour développer la mixité
hommes/femmes dans différents métiers, les Européens optent pour une amélioration
générale de la qualité des emplois (conditions de travail et rémunération), avant
d’envisager des mesures plus spécifiques comme les incitations fiscales pour les
entreprises ou des campagnes de sensibilisation sur les métiers concernés. L’idée
d’une forme de discrimination positive, avec des postes réservés à des femmes ou à des
hommes dans les métiers où ils sont sous-représentés séduit moins.
On note enfin des avis généralement plutôt partagés, mais aussi très contrastés
entre Etats membres, sur les choix à opérer entre vie professionnelle et vie
familiale. On voit notamment qu’une majorité des Européens est opposée à l’idée selon
laquelle c’est au parent qui gagne le salaire le plus faible de s’arrêter pour s’occuper des
enfants. On mesure aussi une réticence à ce que la mère abandonne son travail quand celui-
ci procure un salaire plus faible que le coût de la garde des enfants. Mais on notera surtout
sur cette question, une réticence encore plus marquée quand l’hypothèse envisagée est que
ce soit le père et non pas la mère qui abandonne son travail, signe que les inégalités
hommes/femmes conservent des déclinaisons multiples dans les perceptions des Européens.
ANNEXES
SPECIFICATIONS TECHNIQUES
FLASH EUROBAROMETER 341
“Gender inequalities in the European Union”
TECHNICAL SPECIFICATIONS
Between the 19th of Month and the 21th of January 2012, TNS Political & Social, a consortium created between TNS
political & social, TNS UK and TNS opinion, carried out the survey FLASH EUROBAROMETER 341 about "Gender
inequalities in the EU".
This survey has been requested by the EUROPEAN PARLIAMENT, Directorate-General for Directorate-General for
Communication (Public Opinion Monitoring Unit).The FLASH EUROBAROMETER 341 covers the population of the
respective nationalities of the European Union Member States, resident in each of the 27 Member States and aged 15
years and over. All interviews were carried using the TNS e-Call center (our centralized CATI system). In every
country respondents were called both on fixed lines and mobile phones. The basic sample design applied in all states
is multi-stage random (probability). In each household, the respondent was drawn at random following the"last
birthday rule".
TNS have developed their own RDD sample generation capabilities based on using contact telephone numbers from
responders to random probability or random location face to face surveys, such as Eurobarometer, as seed numbers.
The approach works because the seed number identifies a working block of telephone numbers and reduces the
volume of numbers generated that will be ineffective. The seed numbers are stratified by NUTS2 region and
urbanisation to approximate a geographically representative sample. From each seed number the required sample of
numbers are generated by randomly replacing the last two digits. The sample is then screened against business
databases in order to exclude as many of these numbers as possible before going into field. This approach is
consistent across all countries.
For each country a comparison between the sample and the universe was carried out. The Universe description was
derived from Eurostat population data or from national statistics offices. For all countries surveyed, a national
weighting procedure, using marginal and intercellular weighting, was carried out based on this Universe description.
In all countries, gender, age, region and size of locality were introduced in the iteration procedure. For international
weighting (i.e. EU averages), TNS Political & Social applies the official population figures as provided by EUROSTAT or
national statistic offices. The total population figures for input in this post-weighting procedure are listed above.
Readers are reminded that survey results are estimations, the accuracy of which, everything being equal, rests upon
the sample size and upon the observed percentage. With samples of about 1,000 interviews, the real percentages
vary within the following confidence limits:
Observed percentages 10% or 90% 20% or 80% 30% or 70% 40% or 60% 50%
Confidence limits ± 1.9 points ± 2.5 points ± 2.7 points ± 3.0 points ± 3.1 points
ABBR. COUNTRIES INSTITUTES N°
INTERVIEWS FIELDWORK
DATES POPULATION
15+
BE Belgium TNS Dimarso 1.004 19/01/2012 21/01/2012 8.939.546
BG Bulgaria TNS BBSS 1.003 19/01/2012 21/01/2012 6.537.510
CZ Czech Rep. TNS Aisa s.r.o 1.000 19/01/2012 21/01/2012 9.012.443
DK Denmark TNS Gallup A/S 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.561.264
DE Germany TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 64.409.146
EE Estonia TNS Emor 1.000 19/01/2012 21/01/2012 945.733
EL Greece TNS ICAP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 8.693.566
ES Spain TNS Demoscopia S.A 1.000 19/01/2012 21/01/2012 39.035.867
FR France TNS Sofres 1.006 19/01/2012 21/01/2012 47.756.439
IE Ireland IMS Millward Brown 1.000 19/01/2012 21/01/2012 3.522.000
IT Italy TNS Infratest 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.862.391
CY Rep. of Cyprus CYMAR 502 19/01/2012 21/01/2012 660.400 LV Latvia TNS Latvia 1.001 19/01/2012 21/01/2012 1.447.866
LT Lithuania TNS Lithuania 1.001 19/01/2012 21/01/2012 2.829.740
LU Luxembourg TNS Dimarso 501 19/01/2012 21/01/2012 404.907
HU Hungary TNS Hoffmann Kft 1.006 19/01/2012 21/01/2012 8.320.614
MT Malta MISCO International Ltd
500 19/01/2012 21/01/2012 335.476
NL Netherlands TNS NIPO 1.002 19/01/2012 21/01/2012 13.371.980
AT Austria TNS Austria 1.003 19/01/2012 21/01/2012 7.009.827
PL Poland TNS OBOP 1.000 19/01/2012 21/01/2012 32.413.735
PT Portugal TNS EUROTESTE 1.003 19/01/2012 21/01/2012 8.080.915
RO Romania TNS CSOP 1.003 19/01/2012 21/01/2012 18.246.731
SI Slovenia RM PLUS 1.002 19/01/2012 21/01/2012 1.759.701
SK Slovakia TNS AISA Slovakia 1.000 19/01/2012 21/01/2012 4.549.955
FI Finland TNS Gallup Oy 1.001 19/01/2012 21/01/2012 4.440.004
SE Sweden TNS SIFO 1.000 19/01/2012 21/01/2012 7.791.240 UK United Kingdom TNS UK 1.000 19/01/2012 21/01/2012 51.848.010
TOTAL EU27
25.539 19/01/2012 21/01/2012 408.787.006
QUESTIONNAIRE
Q1
(2041)12345
Q2
(2042)1234
Q3a
(2043)12
3
4
56789
Les violences faites aux femmesL'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)Autre (NE PAS LIRE)NSP
NEW
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
La persistance des stéréotypes sexistesL'inégalité salariale entre les femmes et les hommesLe partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les famillesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprisesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique
Plutôt diminuéN’ont pas changé (NE PAS LIRE)NSP
NEW
Q3a: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7
Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ?
Pas du tout importantNSP
NEW
Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?
(UNE SEULE REPONSE)
Plutôt augmenté
FEMMES
D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
(UNE SEULE REPONSE)
Très importantAssez importantPas vraiment important
1
Q3b
(2044-2052)1,2,
3,
4,
5,6,7,8,9,
Q4
(2053)12345NSP
NEW
Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
(UNE SEULE REPONSE)
Très importantAssez importantPas vraiment importantPas du tout important
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité en politique
Les violences faites aux femmesL'exploitation des femmes (la traite des femmes, la prostitution)Autre (NE PAS LIRE)NSP
NEW
Et ensuite ?
(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)
La persistance des stéréotypes sexistesL'inégalité salariale entre les femmes et les hommesLe partage inégal des responsabilités et des tâches entre les femmes et les hommes dans les famillesLa faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les entreprises
Q3b: ROTATION SUR LES CODES 1 à 7 - NE PAS AFFICHER LA REPONSE DONNEE EN Q3a
2
Q5
(2054)
1
(2055)
2
(2056)
3
(2057)
4
Q6
(2058)1234NSP
NEW
NEW
En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
Au niveau de l'Union européenneAu niveau nationalAu niveau local ou régional
(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
1 2 3 4 5
(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
1 2 3 4 5
Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
1 2 3 4 5
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
1 2 3 4 5
Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
(LIRE) Tout à fait d’accord
Plutôt d’accord
Plutôt pas d’accord
Pas du tout
d’accord
NSP
3
Q7
(2059)1
2
3
456
Q8
(2060)12345NSP
NEW
Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
(UNE SEULE REPONSE)
Tout à fait justifiésPlutôt justifiésPlutôt injustifiésTout à fait injustifiés
Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les professions scientifiques et informatiques)Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en cas d’inégalité salariale Autre (NE PAS LIRE)NSP
NEW
LIRE: Certains secteurs connaissent une pénurie d'hommes ou de femmes. Par exemple, dans le domaine de la santé, il y a peu d’hommes infirmiers (on parlera alors d’une profession "féminine"), et peu de femmes techniciennes en laboratoire (on parlera alors de profession "masculine").
D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
La transparence des grilles salariales au sein des entreprises Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les hommes (par exemple sur les salaires, les promotions)
4
Q9
(2061-2067)1,
2,
3,
4,5,6,7,
Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s
Des campagnes de promotion des métiers où il y a sous-représentation
De meilleures conditions de travail dans ces métiersAutre (NE PAS LIRE)NSP
NEW
D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ?
(LIRE LES REPONSES – MAXIMUM 2 REPONSES)
Des salaires plus attractifsDes offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes dans les métiers où ils\elles sont sous-représenté(e)s
5
D4
(2088-2089)
D5a
(2090)12345
D5b
(2091)12345
Dirigeant d'une entrepriseAutre\ Refus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5b SI INDEPENDANT, CODE 1 EN D5a
Diriez-vous que vous êtes … ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
Agriculteur, sylviculteur, pêcheurCommerçant, artisanProfession libérale (avocat, médecin, comptable, architecte, ...)
Profession libérale\ IndépendantEmployéOuvrierSans activité professionnelleRefus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
DEMOGRAPHIQUES
A quel âge avez-vous arrêté vos études à temps complet ?
(ENQ. : SI "ETUDIE ENCORE", CODER ‘00’ - SI "PAS D'ETUDE" CODER '01' - SI "REFUS" CODER '98' - SI "DK" CODER '99')
FL340 D4
En ce qui concerne votre occupation actuelle, diriez-vous que vous êtes indépendant, salarié, ouvrier ou diriez-vous que vous êtes sans activité professionnelle ? (M)
(UNE SEULE REPONSE)
6
D5c
(2092)
1234567
D5d
(2093)1234
D5e
(2094)12345
FL340 D5 MODIFIED
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
Femme\ Homme au foyerEtudiant (temps plein)RetraitéDemandeur d'emploiAutre\ Refus (NE PAS LIRE)
OuvrierOuvrier non qualifiéAutre\ Refus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5E SI SANS ACTIVITE PROFESSIONNELLE, CODE 4 EN D5a
Diriez-vous que vous êtes … ?
Autre\ Refus (NE PAS LIRE)
FL340 D5 MODIFIED
POSER D5b SI OUVRIER, CODE 3 EN D5a
Diriez-vous que vous êtes … ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
Superviseur\ agent de maîtrise (chef d'équipe, ...)
Cadre employé (médecin sous convention, avocat, comptable, architecte, ...)Direction générale, directeur ou direction supérieureCadre moyenFonctionnaireEmployé(e) de bureauAutre salarié (commercial, infirmière, ...)
POSER D5c SI EMPLOYE, CODE 2 EN D5a
Diriez-vous que vous êtes … ?
(LIRE LES REPONSES – UNE SEULE REPONSE)
7
TABLEAUX
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?
Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
8 36 37 14 5
10 44 38 6
442 10
2
1 18 58 22 1
12 32
12 32 31 22 3
29 38 19 11
637 11
3
11 32 39 16 2
8 38
20 36 33 10 1
12 40 37 7
448 18
4
13 21 44 17 5
5 25
20 41 30 7 2
7 20 46 21
239 16
6
8 24 43 21 4
12 31
21 40 27 10 2
23 48 21 6
139 17
2
32 47 15 5 1
12 31
14 39 34 11 2
5 18 51 20
455 16
6
10 29 42 17 2
5 20
5 22 47 24 2
8 16 46 26
333 12
4
21 44 23 8 4
15 37
NSP
DK
WN
Flash EB341
Pas du tout important
Not at all serious
Überhaupt nicht wichtig
Flash EB341
Ein weniger ernstes Problem
Flash EB341
Assez important
Fairly serious
Ziemlich wichtig
Flash EB341
Très important
Very serious
Sehr wichtig
Flash EB341
Pas vraiment important
Not really serious
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q1 Würden Sie sagen, dass Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern heutzutage in (UNSER LAND) ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellen?
Q1 In your opinion, to what extent are gender inequalities a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem at the current time in (OUR COUNTRY)?
Q1 D’après vous, à l’heure actuelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont-elles un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important en (NOTRE PAYS) ?
44
44 51
54
52
19 80
44
30
44 53
67
48
43 55
46
44
56 43
52
66
34 61
30
67
61 37
27
55
32 64
43
27
61 37
71
56
79 20
43
71
53 45
23
71
39 59
25
72
27 71
24
45
65 31
52
Gesamt 'nicht schwerwiegend'
Flash EB341
Flash EB341
Gesamt 'schwerwiegend'
Total 'Pas important'
Total 'Serious' Total 'Not serious'
Total 'Important'
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q2 Et par rapport à il y a 10 ans, diriez-vous que les inégalités entre les femmes et les hommes ont plutôt augmenté ou plutôt diminué en (NOTRE PAYS) ?
29 60 7 4
14 67 13 6
10 76 9 5
36 41 16 7
24 55 19 2
43 40 10 7
18 75 5 2
15 67 11 7
17 66 12 5
25 64 8 3
36 54 5 5
26 46 19 9
23 59 11 7
32 44 13 11
27 44 17 12
18 70 7 5
38 45 13 4
19 63 14 4
28 63 8 1
23 67 8 2
22 66 9 3
17 32 31 20
13 68 14 5
16 61 18 5
26 56 12 6
25 54 12 9
24 60 12 4
24 60 12 4
WN
Flash EB341
N’ont pas changé (SPONTANE)
Have not changed (SPONTANEOUS)
Haben sich nicht verändert (SPONTAN)
Flash EB341
Etwas abgenommen
Flash EB341
Plutôt augmenté
Tended to increase
Etwas zugenommen
Flash EB341
Plutôt diminué
Tended to decrease
NSP
DK
Q2 Würden Sie sagen, dass die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern in (UNSER LAND) im Vergleich zu vor 10 Jahren eher zugenommen oder eher abgenommen haben?
Q2 And compared with 10 years ago, would you say that gender inequalities have tended to increase or decrease in (OUR COUNTRY)?
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)
Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)
Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)
7 17 6 8
4 25 3 5
8 40 4 7
3 26 14 10
2 15 12 12
3 9 8 6
3 12 10 7
8 27 13 8
3 38 8 10
6 20 7 17
4 13 19 12
2 25 17 9
3 23 15 13
2 20 9 3
8 25 12 9
4 19 13 7
5 8 6 14
5 27 8 12
3 13 9 5
4 9 13 8
5 11 8 10
4 33 10 9
4 38 9 16
5 18 2 6
3 30 14 10
9 18 15 6
6 26 10 11
5 22 8 11
La faible proportion de femmes dans les postes à responsabilité dans les
entreprises
The small proportion of women in positions of
responsibility in companies
Der geringe Frauenanteil in Führungspositionen in
Unternehmen
Flash EB341
Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie
Flash EB341
L'inégalité salariale entre les femmes et les
hommes
The pay gap between women and men
Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern
Flash EB341
La persistance des stéréotypes sexistes
The persistence of sexist stereotypes
Fortbestehen sexistischer Stereotypen
Flash EB341
Le partage inégal des responsabilités et des
tâches entre les femmes et les hommes dans les
familles
The unequal sharing of responsibilities and tasks
between women and men in families
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q3a Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? (NUR EINE ANTWORT)
Q3a In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? (ONE ANSWER ONLY)
Q3a Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? (UNE SEULE REPONSE)
10
9
11
2
4
6
7
5
9
9
7
4
6
11
13
2
9
11
The small proportion of
women in positions of responsibility in
politics
Der geringe Frauenanteil in
Führungs-positionen in der
Politik
Flash EB341
7
8
14
2
27 22 1 6
1 5
38 18 1
12 0 5
21 12
10 20
3
28 13 2 5
1 3
34 27 1
14 1 4
34 20
10 15
4
23 10 1 3
1 4
13 25 1
13 1 3
23 15
9 21
5
18 13 1 5
1 5
37 18 1
19 2 2
18 15
14 20
1
38 15 1 2
1 1
29 8 1
21 2 2
52 14
8 33
8
22 27 1 3
1 6
13 11 1
38 1 5
13 7
1 24
6
17 9 0 3
1 3
20 17 1
15 1 4
23 13
7 27
WN
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Other (SPONTANEOUS)
DK
Gewalt gegen Frauen
Frauenhandel, Prostitution
Andere (SPONTAN)
L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la
prostitution)
Autre (SPONTANE)
NSP
Violence against women
Trafficking in women,
prostitution
La faible proportion de femmes dans
les postes à responsabilité en
politique
Les violences faites aux femmes
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 9 18 11 14
6 28 8 16
7 17 10 18
7 21 15 17
4 18 15 19
5 14 14 14
5 23 16 20
9 19 16 20
8 23 14 22
15 22 14 24
8 18 18 20
5 21 16 17
8 22 14 23
3 20 14 9
10 19 17 12
9 15 15 14
6 14 11 19
9 28 15 25
8 29 18 17
10 14 17 13
5 16 12 19
5 22 13 15
7 21 14 28
5 15 5 9
9 26 19 21
7 15 16 13
9 24 16 20
8 21 14 20
La faible proportion de femmes dans les
postes à responsabilité dans les entreprises
The small proportion of women in positions
of responsibility in companies
Der geringe Frauenanteil in
Führungspositionen in Unternehmen
Flash EB341
Die ungleiche Aufgaben-und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie
Flash EB341
L'inégalité salariale entre les femmes et
les hommes
The pay gap between women and men
Das Lohngefälle zwischen Frauen und
Männern
Flash EB341
La persistance des stéréotypes sexistes
The persistence of sexist stereotypes
Fortbestehen sexistischer Stereotypen
Flash EB341
Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
Le partage inégal des responsabilités et des
tâches entre les femmes et les hommes
dans les familles
The unequal sharing of responsibilities and
tasks between women and men in families
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
13
17 24 24 1 17
0 13
15 25 30 1
17 0 17
5 20 16
22 23
19
16 20 14 4 14
1 12
14 28 28 1
20 1 12
19 23 22
16 18
10
14 20 20 1 16
1 10
18 21 23 1
19 1 16
17 27 19
19 18
25
15 16 16 0 12
1 21
8 23 22 2
16 3 12
19 18 18
20 22
6
17 20 22 1 15
1 6
19 19 16 0
27 1 14
9 22 29
11 22
26
20 22 22 1 9
1 16
18 17 12 1
22 1 16
16 14 13
5 28
19
27 22 17 0 13
1 8
14 21 22 2
21 1 13
17 24 22
16 20
WN
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Other (SPONTANEOUS)
DK
Der geringe Frauenanteil in
Führungspositionen in der Politik
Gewalt gegen Frauen
Frauenhandel, Prostitution
Andere (SPONTAN)
L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la
prostitution)
Autre (SPONTANE)
NSP
The small proportion of
women in positions of responsibility in
politics
Violence against women
Trafficking in women,
prostitution
Q3b Et ensuite ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q3b And then? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q3b Und dann? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
La faible proportion de femmes dans les
postes à responsabilité en
politique
Les violences faites aux femmes
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
EE
IE
EL
ES
FR
IT
CY
LV
LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 15 35 17 23
10 53 11 21
16 57 14 25
10 47 29 27
6 33 26 31
7 23 22 20
9 35 26 27
17 46 28 28
11 61 22 32
21 42 20 41
12 31 36 31
6 45 33 26
12 44 29 36
4 41 23 12
18 43 29 20
13 34 28 21
11 23 17 32
14 54 23 37
11 42 27 22
14 23 30 20
10 27 21 29
9 55 22 24
11 59 22 44
10 34 7 15
11 55 33 31
16 34 31 19
15 50 26 32
13 43 22 30
La faible proportion de femmes dans les
postes à responsabilité dans les entreprises
The small proportion of women in positions
of responsibility in companies
Der geringe Frauenanteil in
Führungspositionen in Unternehmen
Flash EB341
Die ungleiche Aufgaben- und Verantwortungs-verteilung zwischen Frauen und Männern innerhalb der Familie
Flash EB341
L'inégalité salariale entre les femmes et
les hommes
The pay gap between women and men
Das Lohngefälle zwischen Frauen und
Männern
Flash EB341
La persistance des stéréotypes sexistes
The persistence of sexist stereotypes
Fortbestehen sexistischer Stereotypen
Flash EB341
Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)
Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)
Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)
Le partage inégal des responsabilités et des
tâches entre les femmes et les hommes dans les
familles
The unequal sharing of responsibilities and tasks
between women and men in families
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q3T - Welche der folgenden Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern haben Ihrer Meinung nach die größte Bedeutung? Erstens? Und dann ? (MAXIMAL 3 NENNUNGEN)
Q3T - In your opinion, which of the gender inequalities in the following list are the most important? First? And then ? (3 ANSWERS MAXIMUM)
Q3T - Dans cette liste d’inégalités entre les femmes et les hommes, quelles sont, selon vous, les plus importantes? En premier ? Et ensuite ? (3 REPONSES MAXIMUM)
2
23 50 47 2 6
1 5
19 64 47 2
29 1 5
7 41 28
32 43
3
27 48 26 6 5
2 3
23 62 54 1
35 2 4
28 57 42
26 33
4
18 43 30 2 3
2 4
25 35 48 2
32 2 3
26 50 34
27 39
4
24 34 29 1 5
2 5
13 60 40 3
35 5 2
26 36 33
33 42
1
28 58 37 2 2
1 1
28 49 24 1
47 3 2
11 74 42
19 55
8
33 44 48 1 3
2 6
29 30 23 2
60 1 5
22 27 20
6 51
6
41 39 26 1 3
2 3
22 41 39 3
36 2 4
24 47 35
23 48
WN
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Other (SPONTANEOUS)
DK
Andere (SPONTAN)
Der geringe Frauenanteil in
Führungs-positionen in der
Politik
Gewalt gegen Frauen
Frauenhandel, Prostitution
L'exploitation des femmes (la traite des femmes, la
prostitution)
Autre (SPONTANE)
NSP
The small proportion of
women in positions of responsibility in
politics
Violence against women
Trafficking in women,
prostitution
La faible proportion de femmes dans
les postes à responsabilité en
politique
Les violences faites aux femmes
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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FI
SE
UK
Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?
Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?
Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
13 49 24 9 5
22 58 14 4
331 6
2
6 49 36 7 2
17 43
27 33 23 11 6
27 40 18 10
220 6
5
18 46 26 8 2
20 52
36 40 16 6 2
21 48 21 6
534 6
4
24 26 32 12 6
9 46
31 46 15 4 4
12 33 35 14
328 13
6
5 27 42 21 5
17 39
20 46 20 9 5
34 51 10 4
232 14
1
36 45 13 5 1
17 35
15 44 28 10 3
12 41 32 8
536 9
7
25 43 23 5 4
10 40
14 46 30 8 2
23 37 26 11
321 7
3
35 46 12 4 3
23 46
NSP
DK
WN
Flash EB341
Pas du tout important
Not at all serious
Überhaupt nicht wichtig
Flash EB341
Ein weniger ernstes Problem
Flash EB341
Assez important
Fairly serious
Ziemlich wichtig
Flash EB341
Très important
Very serious
Sehr wichtig
Flash EB341
Pas vraiment important
Not really serious
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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SI
SK
FI
SE
UK
Q4 Würden Sie ausgehend von Ihrem persönlichen Kenntnisstand sagen, dass das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ein sehr ernstes, ein ziemlich ernstes, ein weniger ernstes oder überhaupt kein ernstes Problem darstellt?
Q4 Personally, based on your knowledge of the pay gap between women and men, to what extent would you say that this is a very serious, a fairly serious, a not really serious or not at all a serious problem?
Q4 Personnellement, d’après ce que vous en savez, diriez-vous que les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont un problème très important, assez important, pas vraiment important ou pas du tout important ?
18
62 33
80
37
55 43
60
28
60 34
67
26
64 34
72
27
76 22
69
40
50 44
55
49
77 19
45
41
32 63
56
14
66 29
85
46
81 18
52
40
59 38
53
45
68 28
50
37
60 38
60
28
81 16
69
Gesamt 'nicht schwerwiegend'
Flash EB341
Flash EB341
Gesamt 'schwerwiegend'
Total 'Pas important'
Total 'Serious' Total 'Not serious'
Total 'Important'
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
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MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 523 45 19 8
25 40 18 12 5
24 44 23 7
316 22
2
23 42 20 10 5
30 29
36 28 11 19 6
28 25 20 23
215 9
4
28 48 16 6 2
37 37
24 40 21 11 4
24 24 23 23
219 13
6
26 32 24 14 4
23 43
20 39 25 11 5
21 38 26 11
420 13
4
42 29 12 12 5
23 40
36 43 11 9 1
37 29 16 16
421 8
2
33 27 18 18 4
30 37
26 36 17 12 9
42 35 14 6
227 11
3
27 35 20 13 5
23 37
3
27 35 14 20 4
26 38 17 16
31 38 17 11 3
DK
WN
Flash EB341
Flash EB341
Tend to disagree
Lehne eher ab
Flash EB341
Pas du tout d’accord
Totally disagree
Stimme überhaupt nicht
zu
Stimme voll und ganz zu
Flash EB341
Plutôt d’accord
Tend to agree
Stimme eher zu
Flash EB341
Tout à fait d’accord
Plutôt pas d’accord
NSP
Totally agree
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
The issue of the pay gap between women and men gets downplayed
Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt
Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Q5.1 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
Q5.1 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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UK 27
The issue of the pay gap between women and men gets downplayed
Q5.1 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
On minimise beaucoup la question des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
Q5.1 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
Q5.1 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Das Problem des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern wird am Allgemeinen heruntergespielt
68
30
65 30
68
38
65 30
59
43
64 30
53
24
76 22
74
46
64 32
48
32
58 38
66
37
59 36
59
33
71 24
63
32
79 20
66
29
60 36
67
20
62 29
77
38
62 33
60
33
62 34
64
Flash EB341
69 28
Flash EB341
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme zu'
Gesamt 'stimme nicht zu'
Total 'Agree'
Total 'D'accord' Total 'Pas d'accord'
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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AT
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SI
SK
FI
SE
UK
In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children
Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
517 33 23 22
13 18 18 46 5
6 11 27 54
110 75
2
16 19 27 35 3
6 8
20 9 9 59 3
23 19 14 41
524 31
3
16 26 26 28 4
18 22
7 13 22 56 2
32 18 16 29
219 21
5
27 26 20 24 3
26 32
21 18 24 33 4
29 27 19 23
521 37
2
20 13 19 46 2
15 22
15 26 20 36 3
37 22 17 21
523 21
3
21 12 14 51 2
22 29
21 26 19 26 8
19 18 22 37
422 19
4
15 16 23 40 6
26 29
3
15 19 15 48 3
16 16 16 49
19 22 20 35 4
DK
WN
Flash EB341
Flash EB341
Tend to disagree
Lehne eher ab
Flash EB341
Pas du tout d’accord
Totally disagree
Stimme überhaupt nicht zu
Stimme voll und ganz zu
Flash EB341
Plutôt d’accord
Tend to agree
Stimme eher zu
Flash EB341
Tout à fait d’accord
Plutôt pas d’accord
NSP
Totally agree
Q5.2 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Q5.2 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
Q5.2 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 45
Q5.2 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? Dans une famille, c'est le parent qui a le salaire le moins élevé qui devrait s'arrêter de travailler pour s'occuper des enfants
Q5.2 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? In a family, it is the parent with the lower salary who should give up work to look after the children
Q5.2 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? In einer Familie sollte das Elternteil mit dem geringeren Einkommen aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
50
81
31 64
17
85
35 62
14
55
29 68
42
55
42 54
40
45
20 78
50
40
53 44
58
42
39 57
56
58
33 65
37
38
41 56
59
44
33 65
51
59
47 45
37
41
31 63
55
65
34 63
32
Flash EB341
41 55
Flash EB341
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme zu'
Gesamt 'stimme nicht zu'
Total 'Agree'
Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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SK
FI
SE
UK
Q5.3 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Q5.3 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
Q5.3 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
19 24 28 23 6
6 11 17 60 6
15 12 27 43 3
22 28 26 20 4
12 12 14 61 1
46 13 8 30 3
25 15 17 41 2
20 29 23 24 4
32 25 18 19 6
14 13 25 46 2
57 15 12 12 4
30 25 21 20 4
31 26 24 17 2
35 22 22 18 3
37 25 23 12 3
22 16 21 37 4
16 20 19 39 6
20 19 24 35 2
19 14 23 42 2
34 14 14 37 1
17 26 26 28 3
21 22 25 22 10
22 21 27 25 5
10 12 17 56 5
32 31 20 13 4
18 24 15 40 3
21 18 19 40 2
21 20 23 32 4
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Stimme voll und ganz zu
Stimme eher zu Lehne eher abStimme überhaupt
nicht zuWN
Totally agree Tend to agreeTend to disagree
Totally disagree DK
Tout à fait d’accord
Plutôt d’accordPlutôt pas d’accord
Pas du tout d’accord
NSP
(NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
(SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children
(SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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EL
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MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q5.3 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu? (NUR SPLIT A) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens der Mutter entspricht, sollte die Mutter aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
43 51
70
17 77
24
27
75
50 46
58
59 38
57
40
37
49 47
24
27 71
57
72
41
55 41
35
57 40
36
62
58
38 58
65
39 59
43
33
54
48 51
52
43 47
63
43
33
22 73
39 59
42 55
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme nicht zu'
Flash EB341
41 55
Gesamt 'stimme zu'
Flash EB341
Total 'Pas d'accord'
Total 'D'accord'
Total 'Agree'
Q5.3 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ? (SPLIT A SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail de la mère rapporte, elle devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
Q5.3 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements? (SPLIT A ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the mother earns, she should stop working to take care of the children
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 713 27 28 25
(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children
(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
12 18 17 40 13
10 15 30 40
315 67
5
11 17 29 39 4
6 9
26 11 10 49 4
14 14 18 51
628 28
3
15 24 31 26 4
17 21
10 15 25 45 5
31 17 16 28
322 22
8
12 15 25 43 5
25 28
11 19 27 37 6
15 20 32 31
623 48
2
12 8 17 59 4
5 18
18 28 17 34 3
23 22 25 24
525 23
6
13 9 16 61 1
22 25
13 19 22 33 13
15 17 31 30
532 27
7
10 13 16 53 8
11 25
4
6 13 18 61 2
13 19 21 43
14 21 24 36 5
DK
WN
Flash EB341
Flash EB341
Tend to disagree
Lehne eher ab
Flash EB341
Pas du tout d’accord
Totally disagree
Stimme überhaupt nicht
zu
Stimme voll und ganz zu
Flash EB341
Plutôt d’accord
Tend to agree
Stimme eher zu
Flash EB341
Tout à fait d’accord
Plutôt pas d’accord
NSP
Totally agree
Q5.4 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
Q5.4 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
Q5.4 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
CZ
DK
DE
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EL
ES
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IT
CY
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LT
LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
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SI
SK
FI
SE
UK 53
Q5.4 Dans quelle mesure êtes-vous tout à fait d’accord, plutôt d’accord, plutôt pas d’accord ou pas du tout d'accord avec chacune des propositions suivantes ?
Q5.4 To what extent do you totally agree, tend to agree, tend to disagree or totally disagree with each of the following statements?
(NUR SPLIT B) Wenn die Höhe der Kinderbetreuungskosten in etwa der Höhe des Einkommens des Vaters entspricht, sollte der Vater aufhören zu arbeiten, um sich um die Kinder zu kümmern
(SPLIT B ONLY) When child-minding costs are more or less equivalent to what the father earns, he should stop working to take care of the children
(SPLIT B SEULEMENT) Lorsque la garde des enfants coûte à peu près autant que ce que le travail du père rapporte, il devrait s’arrêter de travailler pour s’occuper des enfants
40
70
30 57
25
82
28 68
15
69
37 59
28
56
39 57
38
44
25 70
48
44
27 68
53
63
30 64
35
71
20 76
23
49
46 51
45
48
22 77
47
61
32 55
32
59
23 69
36
64
19 79
32
Flash EB341
35 60
Flash EB341
Total 'Disagree'
Gesamt 'stimme zu'
Gesamt 'stimme nicht zu'
Total 'Agree'
Total 'D'accord'Total 'Pas d'accord'
Q5.4 Inwieweit stimmen Sie jeder der folgenden Aussagen voll und ganz zu, eher zu, eher nicht zu oder überhaupt nicht zu?
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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LU
HU
MT
NL
AT
PL
PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK 31 50 15 4
43 37 18 2
32 43 21 4
43 40 14 3
44 42 9 5
47 34 16 3
65 24 8 3
40 47 10 3
49 32 14 5
46 40 11 3
40 36 18 6
37 48 11 4
61 28 9 2
43 23 27 7
50 21 24 5
56 20 19 5
54 32 10 4
48 40 9 3
73 20 5 2
51 33 13 3
51 33 13 3
28 51 12 9
45 40 10 5
39 36 17 8
30 45 19 6
39 38 18 5
61 27 9 3
47 38 11 4
WN
Flash EB341
Au niveau local ou régional
At local or regional level
Auf lokaler oder regionaler Ebene
Flash EB341
Auf nationaler Ebene
Flash EB341
Au niveau de l'Union européenne
At European Union level
Auf europäischer Ebene
Flash EB341
Q6 En moyenne dans l’Union européenne, les femmes gagnent 17,5% de moins que les hommes pour un travail de même valeur. D’une manière générale, diriez-vous qu'une réponse à cette question doit être trouvée … ?
Q6 On average in the European Union, women earn 17.5% less than men for work of equal value. Generally speaking, would you say that a solution to this issue needs to be found…
Q6 In der Europäischen Union verdienen Frauen für die gleiche Arbeit im Durchschnitt 17,5% weniger als Männer. Würden Sie ganz allgemein sagen, dass eine Lösung für dieses Problem … gefunden werden muss?
Au niveau national
At national level
NSP
DK
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
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NL
AT
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PT
RO
SI
SK
FI
SE
UK
Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)
Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)
Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)
27 32 14
22 24 28
31 18 33
29 26 27
22 30 27
23 29 19
22 27 19
14 26 34
31 19 29
37 25 19
19 30 18
29 23 26
22 27 29
27 17 29
23 24 30
26 22 26
20 29 30
25 34 22
21 29 33
17 33 26
29 31 18
32 12 22
30 16 32
32 10 35
25 23 38
25 25 31
23 30 25
24 26 27
Erleichterung des Zugangs für Frauen und Männer zu allen Arten von
Beschäftigung (z.B. für Männer in sozialen Berufen und Frauen in
wissenschaftlichen Berufen und IT-Berufen)
Flash EB341
Sanctionner financièrement les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre les femmes et les hommes (par exemple sur les
salaires, les promotions)
Imposing financial penalties on companies that do not respect gender
equality (for example, on pay and promotion)
Verhängung von Geldbußen gegen Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter missachten (z.B.
beim Thema Gehalt oder Beförderungen)
Flash EB341
La transparence des grilles salariales au sein
des entreprises
Transparent pay scales in companies
Transparente Gehaltstabellen in
Unternehmen
Flash EB341
Faciliter l'accès des femmes et des hommes à tout type d'emploi (par
exemple les hommes dans les professions sociales et les femmes dans les professions scientifiques et
informatiques)
Facilitating access for women and men to any type of employment (for example, men in social work and
women in scientific and IT professions)
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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SE
UK
Q7 D’après vous, laquelle des mesures suivantes permettrait le plus de diminuer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes en (NOTRE PAYS) ? (UNE SEULE REPONSE)
Q7 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to reducing the pay gap between women and men in (OUR COUNTRY)? (ONE ANSWER ONLY)
Q7 Welche der folgenden Maßnahmen würde Ihrer Meinung nach am meisten zur Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und Männern in (UNSER LAND) beitragen? (NUR EINE ANTWORT)
20 1 6
18 2 6
12 1 5
13 1 4
12 4 5
20 2 7
24 2 6
20 1 5
13 2 6
15 2 2
27 1 5
15 2 5
17 1 4
19 3 5
17 1 5
17 3 6
15 2 4
14 3 2
13 1 3
17 3 4
18 2 2
19 3 12
13 3 6
13 4 6
8 1 5
11 1 7
18 1 3
16 2 5
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Andere (SPONTAN)
Menschen ermuntern und unterstützen, wenn sie Fälle von ungleicher Entlohnung melden
WN
Other (SPONTANEOUS)
Encouraging and supporting people who report cases of
unequal payDK
Autre (SPONTANE)
Encourager et accompagner les personnes qui portent plainte en
cas d’inégalité salariale NSP
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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RO
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SE
UK
Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?
Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?
Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
3 12 25 57 3
5 10 20 62
340 37
3
1 8 30 59 2
5 15
2 9 21 65 3
5 17 20 55
341 39
3
2 8 38 50 2
4 13
2 7 29 58 4
2 8 27 61
524 46
2
4 9 22 62 3
7 18
5 17 31 44 3
5 26 26 38
527 35
5
4 17 35 38 6
8 25
1 7 27 61 4
3 6 25 63
328 47
3
3 6 25 64 2
5 17
2 10 23 62 3
3 13 27 51
422 57
6
3 3 23 69 2
3 14
4 11 34 49 2
4 18 21 53
327 58
4
3 11 25 59 2
3 9
NSP
DK
WN
Flash EB341
Tout à fait injustifiés
Totally unjustified
Vollkommen ungerechtfertigt
Flash EB341
Ziemlich ungerechtfertigt
Flash EB341
Plutôt justifiés
Fairly justified
Ziemlich gerechtfertigt
Flash EB341
Tout à fait justifiés
Totally justified
Voll und ganz gerechtfertigt
Flash EB341
Plutôt injustifiés
Fairly unjustified
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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FI
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UK
Q8 Actuellement, il existe des écarts de rémunération entre certaines professions "féminines" et certaines professions "masculines", qui demandent pourtant des niveaux de formation et de compétence équivalents. Personnellement, diriez-vous que ces écarts de rémunération sont tout à fait justifiés, plutôt justifiés, plutôt injustifiés ou tout à fait injustifiés ?
Q8 At the current time, there are pay gaps between certain “female” professions and certain “male” professions, despite the fact that they require equivalent levels of training and skills. Personally, would you say that these pay gaps are totally justified, fairly justified, fairly unjustified or totally unjustified?
Q8 Derzeit bestehen zwischen bestimmten "Frauenberufen" und bestimmten "Männerberufen" Lohngefälle, obwohl für diese Berufe eine gleichwertige Ausbildung und ähnliche Fähigkeiten erforderlich sind. Würden Sie persönlich sagen, dass diese Lohngefälle voll und ganz gerechtfertigt, ziemlich gerechtfertigt, eher nicht gerechtfertigt oder überhaupt nicht gerechtfertigt sind?
82
15 82
15
77
9 89
20
75
11 86
22
80
10 88
17
88
9 87
10
70
13 84
25
64
22 75
31
62
21 73
33
88
8 88
9
75
9 89
22
78
12 85
16
79
6 92
17
74
15 83
22
85
14 84
12
Gesamt 'nicht gerechtfertigt'
Flash EB341
Flash EB341
Gesamt 'gerechtfertigt'
Total 'Injustifié'
Total 'Justified' Total 'Unjustified'
Total 'Justifié'
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
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DE
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NL
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RO
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FI
SE
UK
Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
21 14 16
47 8 16
17
30 10 20
41 20
27 8 20
34 17 15
23
31 12 24
26 15
32 18 23
30 14 21
19
35 16 20
38 20
21 15 16
33 23 14
14
47 8 28
36 9
17 18 34
29 14 20
26
14 11 33
27 17
21 9 24
40 20 22
8
39 18 15
25 13
36 23 23
34 7 21
22
31 14 19
28 15
Steuerliche Anreize für Arbeitgeber, Männer und
Frauen in Berufen einzustellen, in denen diese
unterrepräsentiert sind
Flash EB341
Des offres d’emploi spécifiques réservées aux hommes ou aux femmes dans les métiers où
ils\elles sont sous-représenté(e)s
Specific job offers reserved for men or women in the
professions where they are under-represented
Spezielle Stellenangebote für Frauen und Männern in den
Berufen, in denen sie unterrepräsentiert sind
Flash EB341
Des salaires plus attractifs
More attractive salaries
Attraktivere Löhne und Gehälter
Flash EB341
Des incitations fiscales pour les employeurs qui embauchent des hommes et des femmes dans les métiers où ils\elles sont sous–représenté(e)s
Tax incentives for employers that recruit men and women in
professions where they are under-represented
FLASH EUROBAROMETRE 341 “Inégalités hommes-femmes dans l’UE”
%
EU 27
BE
BG
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DK
DE
EE
IE
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FR
IT
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MT
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AT
PL
PT
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SI
SK
FI
SE
UK
Q9 D’après vous, lesquelles des mesures suivantes contribueraient le plus à inciter les femmes et les hommes à travailler dans les métiers où ils sont sous-représentés ? (MAXIMUM 2 REPONSES)
Q9 In your opinion, which of the following measures would contribute the most to encouraging women and men to work in professions where they are under-represented? (MAXIMUM 2 ANSWERS)
Q9 Welche der folgenden Maßnahmen würden Ihrer Meinung nach am meisten dazu beitragen, Frauen und Männer zu ermutigen, Berufe zu ergreifen, in denen sie unterrepräsentiert sind? (MAXIMAL 2 NENNUNGEN)
4
31 39 3 5
24 49 2
3
16 43 2 5
10 47 1
2
16 50 5 7
12 54 1
4
16 57 2 5
20 44 1
4
19 43 3 6
39 45 2
4
19 55 2 5
13 37 2
6
22 52 3 4
10 42 3
8
17 42 1 5
15 47 4
3
14 36 2 7
25 49 2
4
28 49 3 6
21 55 1
12
31 37 3 3
13 30 4
8
16 45 2 6
26 40 4
4
17 53 1 3
15 51 1
5
26 46 1 3
21 45 2
WN
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Flash EB341
Andere (SPONTAN)
Kampagnen zur Werbung für Berufe, in denen Männer oder Frauen
unterrepräsentiert sind
Bessere Arbeitsbedingungen in diesen Berufen
NSP
Other (SPONTANEOUS)
Campaigns to promote professions where under-
representation is an issue
Better working conditions in these
professionsDK
Autre (SPONTANE)
Des campagnes de promotion des métiers
où il y a sous-représentation
De meilleures conditions de travail
dans ces métiers