-
N 154
PUESTOCONTROLADOR DE CENTRAL DE
MONITOREO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
2.
3.
4.
a.
b.
c.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
RENIEC
PROCESO CAS N 154 -2015
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
:
CONTROLADOR DE CENTRAL DE MONITOREO
Contratar los servicios de 01 Controlador de Central de
Monitoreo.
REQUISITOS DETALLE
Formacin Acadmica
Requisitos para el puesto y/o cargo deseable.
Experiencia
Experiencia en reas de Seguridad.
Egresado Universitario en Ingeniera de Sistemas, Electrnica,
Administracin o Egresado de las Escuelas
Tcnicas de las Fuerzas Armadas y Policiales.
Conocimiento en Sistemas de Deteccin de Alarmas Contra Incendio
y Alarma de Aniego.
Conocimientos de Sistema de Video Vigilancia (Digital).
Experiencia en manejo de Sistemas de Video Vigilancia.
Experiencia laboral no menor de 5 aos en Centrales de Monitoreo
en Seguridad.
Curso Conocimiento en Telecomunicaciones.
Conocimiento de Circuitos cerrados de TV (CCTV).
Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Oficina de Seguridad y Defensa Nacional.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Talento Humano / Sub Gerencia de Personal
Base legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Cumplir funciones propias de la Central de monitoreo de la OSDN
encargandose de:
'a.- Control del personal de operadores de turno de la central
de monitoreo.
b.- Operatividad del sistema de video vigilancia
institucional.
c.- Verificar la correcta operacin y monitoreo del sistema de
video vigilancia (visualizacin, grabacin y recuperacin de
imagenes).
d.- Operatividad del sistema de detencin de incendio y aniego de
la central de monitoreo.
e.- Verificacin del correcto registro, control de autorizaciones
de ingreso y atencin de llamadas de emergencia del personal de
operadores.
f.- Mantener actualizado el registro de servicios de
vigilancia.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.
-
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Duracin del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1 14 de julio de 2015
2Del 15 al 21 de julio de
2015
3Del 22 al 24 de julio de
2015
4 27 de julio de 2015
5 30 de julio de 2015
6 04 de agosto de 2015
7Del 05 al 11 de agosto
de 2015
8
Los 05 primeros das
hbiles despus de la
firma del contrato
Registro del Contrato GTH
Suscripcin del Contrato: Jr. Bolivia N 109 Edificio Centro Cvico
Lima
01 piso 29GTH
Presentacin del Curriculum Vitae documentado en Jr. Bolivia N
109
Edificio Centro Cvico - Lima 01 de 09: am a 4:00 pm GTH
SELECCIN
Evaluacin del Curriculum Vitae documentado GTH
Publicacin de resultados de la evaluacin curricular en la
Pagina
Institucional www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con
nosotros-
Convocatorias de Empleo CAS.
GTH
Entrevista UU.OO convocante
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-
Convocatorias de Empleo CAS. GTH
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
ETAPAS DEL PROCESO REA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional
www.reniec.gob.pe link Institucional -Trabaja con nosotros-
Convocatorias de Empleo CASGTH
Remuneracin mensual S./ 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 nuevos
soles).
DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Lima
Trmino: 03 meses despus de la firma del contrato.
CONDICIONES
-
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
PESO
40%
100%
*El puntaje mnimo aprobatorio ser de 11 ( once ) .
* El Puntaje Total se Obtiene:
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR
1.
2.
3.
VIII.
1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientes supuestos:
a.
b.
c.
2.
a.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn
un mnimo y un mximo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
60%
Experiencia
PUNTAJE TOTAL
ENTREVISTA PERSONAL (EP)
EVALUACIN CURRICULAR (EC) 11 20
11 20
11Formacin acadmica
Especializacin
Requisitos deseables para el puesto y/cargo 9
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL
PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
Cancelacin del proceso de seleccin
* El postulante declarado "no apto" en el proceso de seleccin,
tiene el plazo de un mes (01), para recoger los documentos
presentados.
60% EC + 40% EP
* Las Etapas del Proceso de Seleccin son eliminatorias .
De la presentacin del Curriculum Vitae
La informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsable de la
informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que
lleve a cabo la entidad. Direccin : Jr. Bolivia N 109 Edificio
Centro Cvico - Lima 01, en un sobre
cerrado indicando sus datos personales y el N de convocatoria al
que postula.
Documentacin adicional:
Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae
documentado, la ficha curricular y la Declaracin Jurada que se
encuentran adjunto a la
convocatoria, copia de DNI no caduco, impresin de su RUC
(activo).
Otra informacin que resulte conveniente:
*No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni percibir pensin
u otros ingresos provenientes del Estado, no estar inhabilitado
para contratar con el Estado, contar con
recibos por honorarios profesionales, de preferencia
electrnicos.
* En caso de ser una persona con Discapacidad (que cumpla con el
perfil) adjuntar certificado de Discapacidad Permanente e
Irreversible otorgados por las Instituciones que
seala la ley.
* En caso de ser un Licenciado de las FF.AA (que cumpla con el
perfil) adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditado su
condicin de Licenciado.
* Disponibilidad para desplazarse al interior del Pas.
