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Le i a Socia1998
Institut de recherchepour le développement
ln litut de recherchepour le développement
213, rue La Fayette75480 Paris cedex 10téltiphone : 01 48 03 77 77tél'copteur: 1-+8030829htlp : //www.ird.fr
IRD - Bilan Social 199
Secrétariat gén raiDirecLion des personnels
Conception, réalisallon : i\QCALOG - 04 94 87 56 11
Remarques préléminaires.....-----...~---
Le présent Bilan Social repose sur une «photographie» de la population de l'IRD au 31 décembre 1998.Les categories d'effectifs prises en compte dans la réalisation de ce document sont \cs suivantes:
EFFECTIFS BUDGÉTAIRESemplois permanents inscrits au budget de l'Institut au titre de l'année considérée.EFFECTIFS RÉELSpersonnels effectivement rémunérés sur un emploi permanent de l'Institut au titre de l'année considérée.EFFECTIFS NON-PERMA NTSallocataires de recherche, coopérants du service national (CSN), volontaires de l'aide technique (VAT), accueils de courte durée.EFFECTIFS DE PARTENARIATpersonnels permanents de recrutement local.
Des exemplaires du Bilan Social peuvent être demandés au:Secrétariat général, Direction des personnels
IRD, 213, RUE LA FAYETTE 75480 PARis CEDEX 10TÉLÉPHO E. 01 48 03 77 77
P A GENERAL
l'EMPLOI
LA RÉMUNÉRATION
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
LA FORMATION PERMANENTE
P 1
P 63
P 83
P 90
5. LES RELATIONS PROFESSIONNELLES
6. VACTION SOCIALE
7 L'ÉVOLUTION DE LA RÉGLEMENTATION
P 104
P 113
P 119
ANNEXES: LEXIQ E DES ABRÉVIATIONS ET SIGLES P 121
1
A. L'EMPLOI TITULAIRE
1.1 LES EFFECTIFS BUDGÉTAIRES
1.1.1 LES EFFECTIfS BUDGÉTAIRES ET LES EFFECTIFS RÉELLEMEI\JT PAYÉS
1.1.2 LA VARIATION DES EFFECTIFS BUDGÉTAIRES ENTRE 1997 ET 1998
1.1.3 rÉVOLUTION DE CEFFECTIF BUDGÉTAIRE SUR 10 ANS
1.14 I..'tVOLUTION DE LA STRU TURE DES EFFECTIFS BUDGÉTAIRES SUR 10 ANS
L'EMPLOI
1.2 LES EFFECTIFS RÉELS SUR POSTES BUDGÉTAIRES AU 31 DÉCEMBRE 1998
1.2.1. LA RÉPARTITION PAR SEXE ET PAR CATÉGORIE FONCTION P BUQ E
1.2.2 LA RÉPARTITION PAR GRADE
1.2.3 LA RÉPARTITION PAR STRUCTURE
1.24 LA RÉPAIHTTION TÉ GRAPHIQU-
1.24.1 la répartition par affectation et par structure
1.24.2 la répartition des Chercheurs par grade et affectation
1.2.4.3 la répartition des Ingénieurs par corps et affectation
1.244 la répartition des Techniciens par corps et affectation
1.24.5 la répartition des Administratifs par corps et affectation
1.24.6 l'évolution des taux d'expatriation par catégorie
1.24.7 les Dux géographiques entre le 31/12/1997 et le 31/12/1998
1. 248 la répartition des effectifs métropolitains par région et catégorie
125 LA RÉPARTITION PAR ACTIVITÉ ET CATÉGORIE
1.2.6 LA RÉPARTITION PAR BAP DES INGÉNIEURS T TECHNICI 1 S
1.2.7 LA RÉPARTITION PAR ÂGE AU 31 DÉCEMBRE 1998
1.2.8 LA RÉPARTITION PAR ANCIENNETÉ AU 31 DÉCEMBRE 1998
1.2.9 LES CONTRACTUELS À DURÉE DI.TERMINÉE
1.2.10 CACCUEIL DE CHERCHEURS SUR POSTE BUDGÉTAIRE
1211 LES ITA DÉTACHÉS À I..'IRD
1212 LE PERSOI EL TITULAIRE DE NATIO iALITE ETRANGÈRE
IRD - Bilan social 1998
L'EMPLOI
1.3 LES Fl_UX DE PERSONNELS
1
1.3.1 L:, CNTRÉE:
1.3.1.1 les concours externes de chercheurs
1.3.1.2 t s cuncour~ externes 11A
1.31.3 l'inlegralion dc- cont !"actuels locaux des T M
1.31.4 bilan des entr 'cs en 1998
1.3.2 L"S DP RTS
1.321 les clepan~ par grade ou corps el matil
1.3.2.2 ['evululion du taux dc départ
1.3.23 les dépal·ts l'Il rClDite
1.4 LES PROMOTIONS
14] LES PRO 10nO DE G \DE CHl:RCH "li RS
142 LES CO COURS mu
1.4.3 LES PROMOTlO. SIn.
144 LCS nrT.\CIIC'vIFNTS INTER-C RPS
B. L'EMPLOI NON-PERMA ENT
1.5 LE EFFECTIFS NON-P RMANE TS
l 51 ES A L CATAIR _5 nf R ~ HERellE
1- 2. [S MiLl IRES DL CO TINGENT
15.J LB M \RI:-J
15-+ LA .CU IL Er" -XI 'll 1 fiON
15'5 LfS CO TRITS r 1P O]-SOllD'\RIT'::
1.-. LE- 'ONTRAT r lPLUI- 01'\ 1 ID·
15.7 LE YAC 'IAI ES
158 LES AUOeA 101\ - ERS' ES POLR 1E:RTf:: D I:MPlOl
C. LEMPLOI DE PARTENARIAT
1.6 LE PERSO NEL CONTRACTUEL DE RECRlJTEMENT LOCAL
(RD - Bilan social 1998
1A l:EMPLOI TITULAIRE
L'EMPLOI
1.1 LES EFFECTIFS BUDGETAIRES
111 LES EFFECTIFS BUDe AIRES ET LES EFFECTIFS RÉELLEME T PAYÉS
CATEGORIES 1996 i 1997 1998
STATUTAIRES EB EP EP/EB EB EP EP/E8 E8 EP EP/EBChercheurs 829 814 98,2% 823 807 98,1% 823 783 95,1%
Ingénieurs 331 311 94,0% 331 298 90,0% 338 304 89,9%
Techniciens 260 287 110,4% 260 286 110,0% 260 277 106,5%
Administratifs 195 174 89,2% 195 172 88,2% 188 167 88,8%
TOTAL 1 615 1 586 98,2% 1609 1 563 97,1% 1 609 l 531 95,2%
EB • EFFECTIFS B DGETAlRESEffectifs prévus par le budget de l'année concernée
IF • EffECTIFS PAYESEffectifs payés sur postes budgétaires, y compris les postes d'accueil longue durée, les contrats à durée déterminée (effectifs au 31décembre)
• es effectifs budgétaires de chercheurs ont diminué de 1996 à 1997 (suppression de 5 postes DR2 et transfert d'un poste CRI) alorsque les effectifs budgétaires ITA sont constants depuis 1994.• Le taux d'occupation des postes de techniCIens demeure tres élevé depuis 1996 suite à l'intégration en 1996 de 44 contractuelslocaux sur des postes budgétaires de techniciens.
RÉPARTITIUI': D -EFF CfIF<; PAYES PAR CATEGORIE EN 1997 R PARTITION DES Ef CTlrs PAYES PAR CA .GORlE F:'\ 1998
AdministratIfs11%
Administrat,ls11'%
TechniCiens16% CI1ercl'BUI'l;
5%
Techniciens1 %
Ingénieurs20%
Chercheurs1%
EVOLUTION D - TAUX D'OCCUPATION DES POSTES BUDG AIRES nE 1992 A1998
112% r-----------------------------,
------
1994 1995 1996 1997 1998
Ingénieurs __ Techniciens Administratifs • Global_ Chercheurs
88% '- ---'- .l- -J.. ....L._---==-==~==__==:..J
1992 1993
100% ~==========:;;;:;;;::::::::==.....-_y::.::::::::===_---,-----I
96% ,.--'==-----==-----:;,....=-------=- -----------'-'''''''''>-=::-i
92% 1-----------=O"""'=-....:::....c::::---=-~~""-------""-.=_----1------------,
104% 1--------------
108%
IRD - Bilan social 1998
112 LA VARIATION DES rFECnfS BUDG TIRES E RE 1997 ET 1998
L'EMPLOI
GRADES
ET EMPLOIS
DRO
DRl
DR2
CRl
CR2
Chercheurs
INRO
INRI
INR2
INEO
INE1
INE2
ASIN
Ingénieurs
TeE
TeS
TeN
AJTP
AJTR
AGTP
AGTR
Techniciens
Président
Directeur Général
Directeur Adjoint
Secrétaire Général
Secrétaire Général Adloint
Chargés de Mission
Chefs de Service
CARI
CAR2
AAP1
AAP2
AAR
SCE
SCS
SCN
AJAPl
AJAP2
AJAR
Administratifs
TOTAL
Budget
1/01/19979
76
218
419
101
823
6
34
47
2
28
103
111
331
33
40
120
8
33
6
20
260
1
1
1
1
1
2
4
5
2
1
6
25
22
23
70
3
11
16
195
1609
1
Modifications1---------
+
8
8
8 8
5
2
7 0
o 0
5
2
o 7
15 15
TOTAL
ooo8
-8
ooooo5
2
o7
ooooooooooooooo
-5
-2
ooooooooo
-7
o
Budget
1/01/19989
76
218
427
93
8231----
6
34
47
2
33
105
111,.---
33833
40
120
8
33
6
20r-
260/---
1
1
1
1
1
2
4
oo1
6
25
22
23
70
3
11
16
• Créations el suppressions d'emploi. aucune mesure n'a élé inscrire au Budgel Primilif 1998• Tr<tnsformalions d'emploi' LOUS les posles de AR (chargés d'adminislralion de la recherche) ont été transformés en 1 (ingénieursd'étude) et 8 postes de CR2 ont été transformés en CRi
IRD - Bilan social 1998
1
EMPLOIS BUDGETAIRES PAR CATEGORIE ET CORPS
AdmInistratifs12%
L'EMPLOI
Techniciens16%
Ingénieurs21%
Chercheurs'51%
Administratifs
Techniciens
Ingénieursz:1
•=
lU ..z z- -
Chercheurs
o 100 200 300 400 500 600 700 800 900
IRD - Bilan social 1998
l'EMPLOI
I.U "LfVüLUTlüN J) LEHECn BUDGÉTAIRE SUR 10 ANS
Variation globale Variation moyenne
de 1988 à 1998 annuelle de 1988 à 1998
CORPS 1988 1993 1998 nombre % nombre %
DR 213 308 303 90 42,3 9,0 3,6
CR 555 531 520 -35 -6,3 -3,5 -0,6
Chercheurs 768 839 23 55 7,2 5,5 0,7
INR 70 85 87 17 24,3 1,7 2,2
INE 122 134 140 18 14,8 1,8 1,4
A51N 74 111 111 37 50,0 3,7 4,1
Ingénieurs 266 330 338 72 27,1 7,2 2,4
TER 186 193 193 7 3,8 0,7 0,4
AJT-ADT 50 41 41 -9 -18,0 -0,9 -2,0
AGT 43 30 26 -17 -39,5 -1,7 -4,9
Techniciens 279 264 ~60 -19 -6,8 -1,9 -0,7
PF 11 11 11 ° 0,0 0,0 0,0
CAR 7 7 ° -7 -100,0 -0,7
AAR 31 32 32 1 3,2 0,1 0,3
5AR 109 115 115 6 5,5 0,6 0,5
AJA 45 30 30 -15 -33,3 -1,5 -4,0
Administratifs 203 195 )ti8 -15 -7,4 1,5 -0,8
TOTAL 1516 1628 93 6,1 9,3 0,6
• Le taux annuel moyen d'accrobscmcnl des effectifs buùgctaires sur les 10 dernières années s'èlcve à 0,6%, avec une requalificationconstatee es entiellement en DR. \.lN, et ùes corps de Tecbniuen' et Administralifs ver~ les corps d'Ingenieurs
LES Err-CCrJrs Bl'DG . rAIIŒ.51 R \0 !\,:,. F.VOI t TlO"- PAR CATÉGORIE
Effectifbudgétaire
900
800 f-----t
700
600
500
400
300
200
100
oChercheurs
• 1998
Ingénieurs
1993
Techniciens Administratifs
1998
EVOLunON 0:$ l;;H'!:: TIFS BUDGflAIR;' UR 10 Ai'S, PAR CORPS
1 L'EMPLOI
-100% -80% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60%
1.14 r..:ÉVOLUT10N DE LA STRUC1URE DES EFHCT1FS BUDGÉTA1RES SUR 10 ANS
L'EMPLOI 1
CORPS 1988 1993
DR 14,1% 18,9%
CR 36,6% 32,6%
Chercheurs 50,7% 51,5%
INR 4,6% 5,2%
INE 8,0% $,2%
ASIN 4,9% 6,8%
Ingénieurs 17,5% 20,3%
TER 12,3% 11,9%
AJT 3,3% 2,5%
AGT 2,8% 1,8%
Techniciens 18,4% 16,2%
PF 0,7% 0,7%
CAR 0,5% 0,4%
AAR 2,0% 2,0%
SAR 7,2% 7,1%
AJA 3,0% 1,8%
Administratifs 13,4% 12,0%
TOTAL 100,0% 100,0%
1998
18,8%
32,3%
51,1%
5,4%
8,7%
6,9%
21,0%
12,0%
2,5%
1,6%
16,2%
0,7%
0,0%
2,0%
7,1%
1,9%
11l'X-
100,0%
Evolution globale
de 1988 à 19984,7
-4,3
0,4
0,8
0,7
2,0
3,5
-0,3
-0,8
-1,2
-2,2
0,0
-0,5
0,0
-0,1
-1,1
-1,7
• La part des emplois d'ingénieurs dans les effectifs budgétaires a régulièrement augmenté de 1988 à 1998, c'eSt le contraire en ce quiconcerne les emplois de techniciens et d'administratifs
EVOLUTION DE LA STRUCTURE DES EFFECTIFS BUDGLTAIRES SUR 10 ANS, PAR CATFGORIE
60% ,------
50%
40%
30%
20%
10%
0%Chercheurs
• 1988
Ingénieurs
• 1993
Techniciens Administratifs
1998
IRD -Bilan social 1998
1
1.2 LES EFFECTIFS RÉELS SUR POSTES BUDGÉTAIRES AU 31 DÉCEMBRE 1998
1.21 LA REPARTITION PAR SEXE T PAR CATÉGORI DE LA FO TC lON PUBLIQUE
Femmes31.4%
Hommes68,6%
Parmi les 1531 agents occupant un poste budgétaire au 31 Décembre 1998, il Ya 1050 hommes et 481 femmes.
La proportion de femmes est passée de 30,6% en décembre 1997 à 31,4% en décembre 1998
C7%
B20%
1119 agents appartiennent à la catégorie A, 302 à la catégorie B et 110 à la catégorie C
79%
50%50%
63%
21%
0%
40%
20%
80% r-====:::;-c---------
60%
70%
50%
30%
10%
A B c• Hommes • Femmes
La répartition par sexe diffère fortement selon la catégorie de la fonction publique
lRD - Bilan social 1998
L'EMPLOI
] .2.2 LA RH RTlTION PAR GRADE
1
HOMMES FEMMES TOTALGRADES EFFEcnF % EFFECTIF %
DRO 9 100,0 0,0 9
DRl 73 100,0 0,0 73
DR2 183 94,8 10 5,2 193
CRl 359 82,3 77 17,7 436
CR2 55 76,4 17 23,6 72
Chercheurs 679 86,7 104 13,3 783
INRO 6 100,0 0,0 6
INRl 26 76,5 8 23,5 3.4
INR2 22 68,8 10 31,3 32
INE1 18 69,2 8 30,8 26
INE2 61 58,1 44 41,9 105
ASIN 59 58,4 42 41,6 101
Ingénieurs 192 63,2 112 36,8 30.4TeE 34 49,3 35 50,7 69
TeS 28 71,8 Il 28,2 39
TeN 43 50,0 43 50,0 86
AJTP 4 50,0 4 50,0 8
AJTR 31 68,9 14 31,1 45
AGTP 5 83,3 l 16,7 6
AGTR 15 62,5 9 37,5 2.4
Techniciens 160 57,8 117 42,2 2nDirecteur Général 1 100,0 0,0 1
Secrétaire Général 0,0 100,0 l
Agent Comptable 100,0 0,0
Chargé de Mission 100,0 0,0 1
AARPl 0,0 100, 1
AARP2 2 40,0 3 60,0 5
AAR 7 31,8 15 68,2 22
SC 1 2,9 34 97,1 "}I:-J,J
SCS 0,0 20 100,0 20
SCN 6 11,3 47 88,7
AJAP1 0,0 3 100,0
AJAP2 0,0 5 100,0
AJAR 0,0 19 100,0
Administratifs 19 11,4 148 88,6
TOTAL ITA 371 49,6 377 50,4
TOTAL 105O 68,6 481 31,4
lRD - Bilan sodal 1998
1
COMPAkAl:,O 1 01: LA REl'. RTlTlO'.! PAR Ar-CORIE DE 1I0);lM I-T 1- =Mllt:.
L'EMPLOI
Ingénieurs18 •
Administratifs2%
Chorchnurs85'<,
AcJmlnlstIatifs31%
Tec'hniclem:;24~·Q
Chercheurs22°.
IngénIeurs23%
Hommes
RI-I'MUllIO:--. DI'5C.HI-RCIJEL'RS PAR RADE
Chercheurs
Femmes
CR29'...
DRI9"'.
RFP 1<11 nON DrS 11\'CI:NtH'RS El -1 rC11 ':IClE. '~ PAR CORP
Ingénieurs el techniciens
AJT9~'
DR225~
TER34tl~
R l'Md 11 ION DE.<; A.DMJNIS1R..\nF:'> P.\R COR?::>
Adminislrolifs
POSIes
Fof'lctiannttls2%
5AR65%
AAR17"/.
A51N17~o
INE23~~
L'E (PLOl
l 2.3 LA RFPARTlTIO;--J PAR STRUCn RE
1
~CHR ING TEC ADM TOTAL
STRUGURES F TOTAl H F TOTAL H F TOTAL H F TOTAL H F TOTAL %
1eVD 175 45 220 25 10 35 11 7 18 4 4 211 66 277 18
RED 445 54 499 113 26 139 77 36 113 13 13 635 129 764 50
Déportements 620 99 719 138 36 174 88 4" 131 17 17 846 195 10Al 68,>
Dise 4 5 8 29 37 9 20 29 10 10 21 60 81 5
Direction Générale 37 38 10 12 22 7 7 4 16 20 51 36 87 6
Secrétariat Général 2 29 29 58 51 44 95 15 101 116 96 175 271 18
Administration 38 2 .40 39 41 80 51 51 102 19 117 136 147 211 358 24
Sans rattachement 17 2 19 7 6 13 12 3 15 4 4 36 15 51 3
TOTAL1
679 104 783 192 112 304 160 117 277 19 148 167 1 050 481
• G8'):', des c/!cClil::. ,ont rattac!JG; J un ù":p:1rtelllcut scieuliliquc, 5'X. au DISe. lof'K, il Ulle slruClurc ~dlllüüslrativl' ct 3% sont,allS rattachement
• [e<. lemmes rcpréscl1lcnL 31'1{, des effectifs perJllJnents mais seulelllcnL 19% des clketifs des dèpJltements scientifiques alors que les
homrnc~ rl'pré,enlent 69% Ù.. , t'ifETtif~ [Jc/manl"l!' et 81 ~.\ dl'~ effectif" cles rkpartcmenis "cientifiq\lc~
IRO - Bilan soda! 1998
1 L'EMPLOI
Rtp'\RTlTlO:\ OF'> EFF :CT1F_" P R STRUCrURE 't'AR CATÉG0RlE
SR
, 1
ADMDISCRED
500
450
400
350
300
250 !-----~~--
200
150
100
50
oCVD
• Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs
CO\11'i\RAISON DE LA REPARTITiON l',m STRU -Tl R DES 1l0:-1MF~ )-f nES I-[MMES
HOMMES fEMMES
STRuaURE EFfECTIF % EFFECTIF
1
%
CVD 211 76,2 66 23,8
RED 635 83, l 129 16,9
DISC 21 25,9 60 74, l
Administration 147 41,1 211 58,9
Sans rattachement 36 70,6 15 29,4
Total l 050 68,6 481 31,4
lRD - Bilan social 1998
1
1.2.4 LA RËP. RI !TION : )(,R PlllQU[
1.2.4,1 La répartItlon par affectalion et par structure
1. 1fS ArFFCLmo;..;" HOH ' ;"·!CTROPOL[
AFfEaATIONAfrique du Sud
Bénin
Burkina Faso
Cameroun
Centrafrique
Congo
Côte d'Ivoire
Egypte
Ghana
Guinée
Kenya
Liban
Madagascar
Mali
Niger
Réunion
Sénégal
Tunisie
Afrique/Mayen Orient
Bolivie
Brésil
Chili
Colombie
Costa-Rica
Equateur
Guadeloupe
Guyane
Martinique
Mexique
Paraguay
Pérou
Amérique latine/Cara'ibe
Inde
Indonésie
Laos
Nouvelle-Calédonie
Philippines
Polynésie
Tha"11ande
Vanuatu
Vietnam
Asie/Pacifique
Belgique
Canada
Etats-Unis
Italie
Monaco
Royaume-Uni
Suède
Suisse
«Pays du Nord»
TOTAL
RED CVD S/T DISC 1 SA Autres
3 2 55 l 6
Il 5 16 2 15 13 18 11 , 13 3 3
20 17 37 2 13 3 1
1 l4 4 1
2 1 3 1
1 1
16 12 18 16 2 8 28 5 13 21 1 3 1
50 12 62 1 4 21 15 1 16 1
-
144 72 16 1 25 5,- -
12 9 21 330 7 37 2
5 5 12 3 5
1 1
8 3 Il l
7
31 3 34 2 13 37 7 6 3
13 7 20 1l
4 2 6 1-147s 113 34 2 28 14
~
1 19 9 11 2 3
62 5 67 3 253 34 3 7 1
1
3 5 8 13 32 7 9
I~
88 22 I~ 110 - 3 281 1 11 17 7 11 11 11 2 3 1
l 11
I~ ~
1
112 3 15 1 2
357 131 488 - 6 82 21
TOTAL--_.. ,
56
19
19
26
404154l
19
10155
6917
2472439
651
127
521621
17
1911
103
9538939
14121811
3l1
18
L' MPLOI1
II. LES AFrECTATIOI\S E!'\ 'vIÉTROPOLE
AFFEaATION RED CVD S/l Dise SA Autres TOTALBondy 68 39 107 35 46 4 192Brest 22 22 1 5 2 30Montpellier 162 48 210 18 38 4 270Orléans 13 13 2 5 20Siège 19 11 30 19 176 3 228Autres 123 48 171 6 17 19.4TOTAL 407 146 75 276 30
TABLEAU SYN rI-lEIIQUE
AFFEaATlON RED CVD s/r DiSe SA Autres TOTALMétropole 407 146 553 75 276 30 934Afrique/Moyen Orient 144 72 216 1 25 5 247Amérique latine/Cararbes 113 34 147 2 28 14 191Asie/Pacifique 88 22 110 3 28 141«Pays du Nord» 12 3 15 1 2 18Hors métropole 357 lJJ 6 82 21TOTAL 764 277 81 358 STExpatriation 46,7% 47,3% 7,4% 22,9% 41,2%
• Le taux d'expatriation global, au sens large, est' passé de 40,2'},', il 39,0% entre le 31 décembre 1997 et le 31 décemhre 1998
RÉPARTITION 0 S [f'FECTIFS PAR ZONI' C,j:O(,~\PHIl.2UI:
AsieiPaciflq'l<lgD-'c.
"Pays du Nord·1%
Amérique latine/Caraïbes130/,
Afrique/Moyen OrÎent16%
Métropole61%
REPARTITIOt'-: DES EFFECTIFS El\ MÉTROPOLE
Autres21 %
Orléans2%
Brellt3~/Q
Bondy221:1/0
Mornpelll~r
28~·o
Siège24"
Bien que la vocation de l'institut soit orientee vers la recherche en expatriation, 61 % des effectifs 'ont affeclt'S dans des sites métropolitains il pans sensiblement égales entre le Siège, les centres de Bondy, Montpellier ainsi que dans divnses structures d'accueil et derecherche
lRD - Bilan social 1998
REPARTIT10N GEOGRAPHIQUl: D'- HTTCTIFS
~
rms:~o.....
" VanuCllu. "-Nol/veHo-Calédonie
,..... ~~\,
La Réunion
Madagascar
t:>
one
Guadeloupe
Effectifs95
50
10
l
• Effectifs Métropole 934
Polynésie
-"
0;
:>::=VlC(")~.
.....\C\000
;;Cl
1
1.2.4.2 La répartition des Chercheurs par grade et affeCLaLlOn
L LCS A rECIATIONS HORS MÉI I{OPOLE
AFFECTATION DRO DRl DR2 CRl CR2 TOTALAfrique du Sud 3 2 5Bénin 5 5Burkina Faso 5 7 2 15Cameroun 2 8 2 13
Congo 3 3
Côt~ d'Ivoire 2 2 13 6 24
Egypte 1 3 4
Ghana 1 l
Guinée 2 1 3
Kenya 3 4Liban l 1Madagascar 2 4 8 2 16-Mali l 4 5
Niger 3 3 2 8
Sénégal 2 8 27 8 45Tunisie 2 4 3 3 12
Afrique/Moyen Orienf 10 35 92 26 16Â
Bolivi~ 2 7 6 16
Brésil 4 6 20 2 32
Chili 1 4 5
Colombie 1 3 5
Costa-Rico l 1Equateur 1 6 2 9
Guyane 5 7 1 13
Martinique 1 2 1 4Mexique 2 5 7 3 17
Paraguay 1
Pérou l 2 3 6
Amérique latine/Coro"lbes 7 24 61 16 109
Inde l 1
Indonésie l 6 2 9
Loos 1 2 3
Nouvelle-Calédonie 2 9 16 2 30
Philippines l l l 3Polynésie 2 4 1 7
Thallande 2 4 6
Vietnam 2 1 4 2 9
Asie/Pacifique 4 17 38 8 68Belgique 2 2
Canada 1Etats-Unis 2 3 6
Italie l 1
Monaco l 1
Royaume-Uni 2 3
Suisse l 1
«Pays du Nord» 5 7 2 15Hors métropole 3 22 81 198 52
l'EMPLOI 1Il. l ,\n CL\Tl (':--J" l'''' \cIl RUPOlE
AFFECTATION 1_ DRO DRl DR2 CRl CR2Bondy 8 26 36 5
Brest 2 5 11
Montpellier 19 27 81 8
Orléans 5 8
Siége 3 9 5 9
Autres 3 13 44 93 7
Métropole 6 51 112 238 20
tABLE.\L ')YNTH rtQL-
AFFECTATION ORO DRl DR2 CRl CR2Métropole 6 51 112 238 20
Afrique/Moyen Orient 1 10 35 92 26
Amérique latine/Caraïbes 1 7 24 61 16
Asie/Pacifique l 4 17 38 8
«Pays du Nord» 1 5 7 2
Hors métropole 3 22 81 198 52
TOTAL 9 73 193 436 72
Expatriation 33,3% 30,1% 42,0% 45,4% 72,L"I"
TOTAL75
18
135
13
26
160
TOTAL
427164
109
6815
356
45,5%
• J C t'lUX d'<I11,:ctatioli lio,... t1\~lr"poIt- d~' cilt',dll'W'i ,lU 1, [ l " . '1Ilbr 1C)9~ ",'ll:\'~ .1 +'jj'X>, il t, ï "talik Jl,ll r;lpl'()ll a Dl'l:l'llllJlt:. 1907 (45,0%)
• Lcs plu~ Ion t<lUX d'cxpatriation s'ohservent chez iLs (R2 Cl les CR]
MrECr. TIOl\ DL~ CHERCI1FURS P.\l'. Z ~ 'ECfocp"IPHIQI r.
Alrlqu!!IMoyen Olle~1
211))
France méllopoleS4Y-..
Amonqu tahne/Carafbes14° •
ASI<!!Pacllique9~ço
..Pays du NOfd~;;
1998
1
1.2.4.3 La répartition des Ingénieurs par corps et affectation
L ES AFFECT mONS HORS MEl ROPOLE
AFFECTATION INR INE ASIN TOTAL
Burkina Faso 1 2
Cameroun 2 3
Centrafrique 1 1
Conga 1 2
Côte d'Ivoire 6 3 10
Guinée l 1
Madagascar 1 2
Mali 2 3
Niger 2 4 6
Réunion 1 2 3
Sénégal 3 6 6 15
Tunisie 1 1 l 3
Afrique/Moyen Orient 8 20 23 51Bolivie 1 2 2 5
Brésil 3 2 1 6
Chili 1 1
Equateur 1 2 3
Guyane 4 1 3 8
Mexique 1 2 3
Pérou l 1
Amérique latine/Coro'lbes 9 8 10 27
Indonésie l 1
Nouvelle-C lédonie 3 7 4 14
Polynésie l 1
Thailande 1 1 2
Vanuatu 1 1 3
Asie/Pacifique 4 10 7 21
Etats-Unis 2 2
Suéde 1
«Pays du Nord» 2 :1
Ho~ métropole 22 40 40
Il. Lb ArFE ,\Tl ON N MErROPOLE
AFFECTATION INR INE ASIN TOTAl
Bondy 9 29 11 49
Brest 1 3 2 6
Montpellier 19 26 19 64
Orléans l 1 2
Siège 11 23 24 58
Autres 9 9 5 23
Métropole 50 91 61
1998
L'EMPLOI 1
I\UI P '\l y,lliETIQl!1
AFFECTATION INR INE A51N TOTALMétropole 50 91 61 202
Afrique/Moyen Orient 8 20 23
Amérique latine/Caro",oes 9 8 10
Asie/Pacifique 4 10 7
«Pays du t-..Jord» 1 2
Hors métropole 22 40 40
TOTAL 72 131 101
Expatriation 30,6% 30,5% 39,6%
• ) \J)ly', dcs ingcnil'lIr.3. oui alrecles hOfS IBctropole, cc taux est inJericur il celui des chercheurs ('1-5 '3'li): il est cn diminution par r<1p['lLJrI à 1qq7 (3(,,6%)
!\rfl ::TAI 1 h Dh l'\C'01fL,R PAR Z<"I.'T (,1 ()l,[ '\PII1QLC
AlrtquelMQj'Bn One. 117"~
Fmnçe mètropolb6C\'.
Amorlque l~tlnolCajaib99
9~~
A~,",Pa tllqu7<1.•
• Pay dlJ Nord,1",
1 tt MPLOL
1.2.4.4 La répartition des Techniciens par corps et affectation
1. LE::' AFH: T'\T10, '5 HOR<, M :mOPOLE
AFFECTATION TER AH AGT TOTAl
Bénin 1 1
Burkina Faso l 1
Cameroun 3 3
Congo 1
Côte d'Ivoire 5 5
Guinée 1 1
Madagascar 1
Mali l l
Réunion 1 1
Sénégal 8 9
Tunisie 2 2
Afrique/Moyen Orient 24 26
Bolivie 2 2
Brésil 1 1
Guadeloupe 3 2 5
Guyane 16 5 6 27
Martinique 4 2 1 7
Mexique l 1
Amérique latine/Caraïbes 27 9 7 43
Nouvelle-Calédonie 21 17 9 47
Thaïlande 1 1
Asie/Pacifique 22 17 9 48
Hors métropole 73 27 17
Il. L S-\ffECTAllON<; E'\ :VIÉTROPOI
AFFECTATION TER AJT AGT TOTAL
Bondy 36 11 3 50
Brest 3 3
Montpellier 39 5 4 48
Orléans 4 4
Siège 34 10 5 49
Autres 5 1 6
Métropole 121 26 13
L'EMPLOi
TABI [AU $YNllIUIQl:F.
1
AFFECTATION TER AJT AGT TOTALMétropole 121 26 13 160
Afrique/Moyen Orient 24 l 1 26
Amérique latine/Cara",hes 27 9 7 43
Asie/Pacifique 22 17 9 48
Hors métropole 73 27 17 117
TOTAL 194 53 30
Expatriation 37,6% 50,9% 56,7%
• Le taux d'aJTcctation outn.:-mcr (''1 pas-,é dl' +t,tl",{, a 42.2% entre le 31 déc<.'mbre 97 et 31 décemhre 98
Afrique/Moyen Onent9~'a
France mélroDol!>8~o
Amérique lalinelCara,besHLo
AS'elFaclflQue17~~
1
1.2.4.5 La répartition des Administratifs par corps et affectation
l. IF AFFECTATIONS l-lOR MrTROPOLE
AfFECTATION PF AAR SAR AJA TOTALBurkina Faso 1
Centrafrique 1
Côte d'Ivoire 1
Mali 1
Niger 1
Réunian 1
Afrique/Moyen Orient 2 3 6
Bolivie l
Guadeloupe 1 2
Guyane 4 4
Martinique 5 5
Amérique latine/Caraïbes 10 l 12Nouvelle-Calédonie 2 2
Asie/Pocifique 2 2
Hors métropole 3 15 ~
Il LES AFFECTATIONS F:'-i MFTROPOLE
AFfECTATION PF AAR SAR AJA TOTALBondy 1 2 13 2 18Brest 3 3
Montpellier 1 17 5 23
Orléans 1 1
Siège 3 19 58 15 95
Autres 2 2 1 5
Métropole 4 25 93 23
TAIlLEAU '5Y. IETlQl -
AFFECTATION PFMétropole 4
Afrique/Moyen Orient
Amérique latine/Caraïbes
Asie/Pacifique
Hors métropole
TOTAL 4
Expatriation 0,0 %
AAR 5AR AJA TOTAL
25 93 23 1452 3 1 6
1 10 1 12
2 2 43 15 4 22
28 108 27
10,7% 13,9% 14,8%
• Le taux d'affectation hors métropole des administratifs reste stable, il est pa é de 13,4% il 13)% entre le 31 Dècl:mbre 1997 et le 31Décembre 1998
L' MPLOl 1
ArrrCT\TI()~ Dr,; I\DtvIII\:ISTR \[JFS P\R 7.C"1'\Jr CLOCH \PIIIQl E
AmériquE! latine/Cartl es
Alnque,lMoyen Orient 7C1ti
40'.,
Frani,;(lIMlrOPQI,>87/),,,
ASlefPaclllque2°~
124.6 révolution J '5 [, LI.' d'expalriation par cal(:gorie
CATEGORIES 31/12/1994 31/12/1995 31/12/1996 31/12/1997-
Chercheurs 50,2% 49,5% 49,4% 45,6%
Ingénieurs 34,2% 33,9% 38,3% 36,6%
'j; chniciens 29,5% 31,6% 42,9% 44,8%
AdmlMl~trotifs 10,6% 11,5% 13,2% 13,4%
TAUX GLOBAL 39,2% 39,4% 42,1% 40,2%
31/12/199845,5%
33,6%
42,2%
13,2%
39,0%
• l~cxp;llriation, entendue au ,ens large (all'eeLations hors métropole) a diminué en 1998 comllle en 1997, aprcs l'anncc 1996 Ol! elleavail [Orlemelil augmente (sune aux mr<>gralions No\tJ1lea), elle redescend au nivc;)u de 1994
• Le taux cI':lfi<:ctation hors lIlClropnlc des chercheurs S'Q:il stablhsé, après une forte baisse cn 1997
31/12/96 31/12/97 31/12/9831/12/9531/12/9431/12/9331/12/92
57,5%~--
55,0'" :==::~§::=:;~~;:::::=========~;=~=====~52,5%50,0% -------.47,5%45,09642,5% ••_~~..." .40,0% --------'-'-'~---~
37,5% ~----------
35,0':\',32,5%30,0%27,5% "-----25,0% !-----------22,5% 1 -----------20,0% . -------------
17,5% ~15,0%
12,5% ===::::===-~~==10,0%
31/12/91
_ Chercheurs Ingénieurs _ Techniciens Administratifs Global
IRD - Bilan social 1998
1 L'EMPLOI
1.2.47 Les flux géographiqu entre le 31/12/1997 elle 31/12/1998
l L 'S. FFECTATlOiV., Hons \1ÉTROPOLE
effectif effe<tifAFFECTATION au 31/12/ 97 eHR ING TEe ADM TOTAL au 31/12/ 98A rique du Su 3 2 2 s:Bénin 7 ~ 1 ~ 1 6Burkina Faso 18 1 -1 ] 1 19Cameroun 17 3 -1 2 19
Centrafrique 3 -1 -1 2Congo 8 ~3 2 -] ~2 6Côte d'Ivoire 44 2 -] ~ 1 ~4 40Egypte 4 4.
Ghana 1 1
Guinée 7 -2 ~2 5Kenya 5 ~ ] -1 4Liban 1 1Madagascar 19 19Mali 13 ~3 -3 laNiger 15 -1 15Réunion 5 5Sénégal 73 ~2 -2 -4 69Seychelles 1 ~ 1 -1Tunisie 14 2 3 17AFrique/Moyen Orient 257 -4 -6 -'0 247Bolivie 27 ~2 -1 -3 24Brésil 37 ~ 1 3 2 39Chili 7 -1 -] 6Colombie 6 ~ 1 ~ 1 5Costa~Rica 1 1Equateur 18 ~5 ~ 1 -6 12Guadeloupe 8 -1 -1 7Guyane 52 3 -2 ~ ] 52Martinique 18 -1 -1 -2 16Mexique 22 -1 ~ l 21
Paraguay 1 1 1Pérou 5 2 2 7Amérique latine/Caraïbes 201 -5 -5 -1 -10 1
Australie -1 -1Inde 2 -1 -1 1Indonésie 13 -2 -] -3 10
Laos 1 2 2 3Nouvelle-Calédonie 104 -3 -8 2 -9 95Philippines 4 -] -1 3Polynésie 8 8Thailande 10 -1 -1 9Vanuatu 6 ~3 -3 3Vietnam 4 5 5 9Asie/Pacifique J..,3 -5 -8 -12 l.al
Belgique 2 2Canada 1 1Etats-Unis 9 -] -1 8Italie 2 -1 ~ 1 1Monaco 1 1Royaume~Uni 3 3Suède 1 1Suisse 2 ~ 1 1«Pays du NOI"dl> 17 2 -1 18TOTAL 628 -12 ~7 -11 -,
lRD - Bilan sodal 1998
L'EMPLOI 1
l( LES AFI-I CI. [lOi':; I-'t" iYlfTROPOLE
effectiF effectifCHR ING TEe ADM TOTAL
AffEaAnON cu 31/12/97 au 31/12/ 98
Bondy 207 -5 -4 -8 2 -15 192
Brest 26 l 1 2 4 30
Montpellier 259 8 4 -1 11 270
Orléans 21 1 -1 -1 -1 20
Siège 229 -6 5 4 -4 -1 228
Autres 193 -3 3 1 1 194
TOTAL -12 13 2 -4 -1
effectif
au 31/12/ 97AfFEaAJION
T.\f1LG\U ';,{'\Illll IlQl'F
1Métropole
Afrique/Moyen Orient
Amérique lotine/Coro'lbes
Asie/Pacifique
«Pays du Nord»
Hors métropole
TOTAL
935
257
201
153
17
62a
1563
eHR ING TEe
-12 13 2
-4 -6
-5 1 -5
-5 -8 1
2 -1
-12 -7 -11
-24 6 ·9
ADM
-4
-1
-1
-5
TOTAL
-1
-10
-10
-12
1
-31
-32
effectif
au 31/12/ 98
934
247
191
141
18
597
1531
• Les affectations ont nettement diminué en Afrique, en Amcrique Latine et dans la zone /\sidPacifique enln' le 31 Decembre 1997 etle 31 Dl;,embre 1998; en revanche, les affectations en métropole sont restées stable; et die,; onl augmenté dans les «Pays du j'\ord».
FLLX DI l'ERSONt'<EL PAR ZO;--';lo GUK,['-.\PHIQUE
Afrique/Moyen Orient
Amérique loline/Cara"ibes
·10
-10
Asie/Pacifique
"Poys du Nord"
Métropole
-12
-1
-13 -11 -9 -7 -5 -3 -1 o
1 L'EMPLOl
1.2.4.8 La répartition des effectifs métropolitains par région et catégorie
REGIONS eHR ING TEe ADMAlsace 6
Aquitaine 6
Auvergne 1
Bourgogne 1
Bretagne 24 7 3 3
Centre 14 2 4 1
Ile-de-France 161 113 102 118
Languedoc - Roussillon 155 71 50 23
Lorraine 3
Midi - Pyrénées 8
Pays-de-Loire 1
Poitou - Charentes 1
Provence - AI pes - Côte d'Azur 7 6
Rhône - Alpes 9 2
TOTAL METROPOLE 427 202 160 145
EFFECTIF GLOBAL 783 304 277 167
TOTAL6
6
1
l
37
21
494
299
3
9
1
1
44
11
934
1 531
0,6%
0,6%
0,1%
0,1%
4,0%
2,3%
52,9%
32,0%
0,3%
1,0%
0,1%
0,1%
4,7%
1,2%
100,0%
• Les effectifs de l'Ile-de-France representt:11l 52,9 % de l'effectif mt'Inlpolitain et 32,3% de l'dTcClif global• Les effectifs du Languedoc-Roussillon représt'nli:nt 320 °10' de l'dfectif Tnetrnpoln;lin ~t 19, % de l'dfectif global
de l à 9 personnes
• de 10 à 49 personnes
plus de 50 personnes
IRD - Bilan social 1998
L'EMPLOI 1
125 Li RI:.PARTITIO PAR A .1IVI CT CATÉGORIE
l's commissions scientifiques ,;ont des instances d'évaluation instituées par ["'arrêté du 2l/1l/lCJH4Elles rd1i:tent les disciplines ct les domaine' scientifiques
COMMISSIONS CHR ING TEC ADM TOTAl %
Géologie 50 7 2 59 3,9
Géophysique 17 15 7 39 2,5
CS 1 • Géologie et géophysique 67 22 9 0 98 6,4
Hydrologie 56 27 36 119 7,8
Pédologie 55 12 4 71 4,6
CS 2 • Hydrobiologie et pédologie 111 39 40 0 \90 12,4
Physique et chimie de l'Océan 32 11 3 46 3,0
Ecologie aquatique 42 5 5 52 3,4
Ressources vivantes aquatiques 49 6 11 66 4,3%
CS 3 • Hydrobiologie et océanogrophie 123 22 19 0 164 10,7
Botanique 27 6 l 34 2,2
Biologie et physiologie de la production végétale 31 9 6 46 3,0
Microbiologie et parasitologie végétale 55 12 9 76 5,0
Zoologie ogricole 29 5 4 38 2,5
Agronomie 23 2 4 29 1,9
CS 4 • Sciences du monde végétal 165 28 29 223 14,6
Ecologie et épidémiologie des moladies à vecteurs 64 15 10 89 5,8
Nutrition et sciences des aliments 25 4 29 1,9
CS 5 • Sciences biologiques et biochimiques 89 19 10 0 118 7,7
Sociologie et anthropologie sociale 41 2 43 2,8
Economie politique 41 l 43 2,8
Démographie 24 3 27 1,8
Géographie 56 5 61 4,0
Archéologie, linguistique et ant+lropologie culturelle 29 1 30 1,9
CS 6 • Sciences socioles 191 11 2 0 204 13,3
Techniques de l'expression et de la communication 3 36 29 2 70 4,6
Traitement des données 8 40 6 54 3,5
Physicochimie analytique, biochimie 21 32 53 3,5
CS 7 • Sciences de l'ingénieur et de la communication 11 97 67 2 177 Il,6
Administration et gestion de la recherche 18 46 52 149 265 17,3
Maintenance et services généraux 3 43 46 3,0
CSATA • Activités techniques et administratives 18 49 95 149 311 20,3
Sans Commission 8 17 6 15 .46 3,0
TOTAL 783 304 277 167 100,0
IRD - Bilan social 1998
1
REPARTlTlON PAR COMM1SSIO'! SCIE'HlfIQUE ET PAR CATEGORIE
L'EMPLOI
Administratifs
Effectif200
150
100
50
0CS) CS2
Chercheurs
CS3 CS4
Ingénieur5
CS5 CS6
Techniciens
CS7 CSATA SANS
COMPARAISON DE LA REl'ARTlTlON PAR COM'vI\lfSSIOt\ SCIE'!TIFIQlIC [j'J 199ï CT 1998
Effectif320 --------300 ---------------------------280 ---------------------------260 -240 ~------_.220 ------------200180160 e------140 ~---120100
80604020o
CS1 CS2 CS3 CS4 CS5 CS6 CS7 CSATA SANS
• 1997 • 1998
12.6 LA RÉPARTITl N PAR BAP (BRANCHES D"Ac rV1TÉ PROFE 10 NELLf) DF. l "G NIEURS ET TECHNIUEI SREPARTlTIUN PAR BAl' ET CORPS DES l"G[~IElIRS ET T1-cHNICI F"l-+ INR
INE ASIN~ TER MtAGT TOTAL
BAP effectif % effedif % effectif % effectif % effectif % effectif % effQdff %1 Informatique, calculscientifique, électronique, 27 37 35 27 25 25 34 17 5 9 3 10 129 22techniques d'analyse
"d",,"cmeo'otioc ~Il Techniques de caractérisatiodes milieux naturels 21 29 20 15 22 22 44 23 11 21 8 27 126 22III Techniques des sciencesde la vie et de la santé 8 11 24 18 12 12 21 11 2 4 2 7 69 12IV Techniques des scienceshumaines et sociales 9 13 29 22 7 7 32 16 4 8 0 81 14et de communicationV Gestion scientifique ettechnique de la recherche 7 10 23 18 29 28 40 21 13 24 11 36 123 21VI Services généraux 0 0 0 0 6 6 23 12 18 34 6 20 53 9TOTAL 72 100 131 100 101 100 194 100 53 100 30 100 ..
RÉPARTlTION DES Il\GE"\iIEL RS ET nCHNlClEi'<S P R BAl'
V21%
IV14%
VI9%
III12%
1
22%
Il22%
IRD - Bilan social 1998
12.7 LA REPARTITION PAR AGE AU 31 DE EMBlΠ1998
Ages
révolus
L'EMPLOI
Chercheurs Ingl:lIieurs
1
Technicien Administratifs TOT L
au
31fl2/98homnH· ... rcmmcs l11Ld hommes femml'''' totu] hommes lemmes total hommes r<.:mml'~ tot.1l homme') krnl1l'-'~ lotal <V,,'
1050 481 l'BI 100.0
222324
25
2627
2829
22-29
30
31321314
30· 34
3
3637
181935-39
40
41
42
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'H+OA4
45
'+6
47
48
49
45-4'1
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51
}2
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50-54
555657
38
5955--9
6061
626364
65
06
60-66
[OTAL.
2
3
9
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3214
II
2615Il)
8520
27
27
27
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272119
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14
14
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2115
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12
Il
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59
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30
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Il
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4
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5
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5
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3
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7
6
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37
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3
24
1
12
192
11
6
3
123
2
3
1
3
12
2
8
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-+5
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18J528Il)
nI29
42
40
11
43187
)2
40
34
3234
1722
4642
31
30
llll
47
37
322:3
41
18127
1422
1212
2
6
4
lï
10
41
Il
20
18
19
l5
~3
1827
17L9
2R
JOIl
2017
1217
10
76
16
Il
l)
20
12
68
14
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10
7
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7
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2
2
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O,L
5 0,3
6 0,4
6 O"t20 1.3
15 0,9
--1 '3517 J ,1
33 2.2
,38 2,5
lR 2,')
31 2,2
159 lU,5
39 2,5
45 2,9
52 3,+
47 J.l
57 3,7
240 1-.6,+9 1,2
59 3,8
52 ,'+')0 1 .. ,
53 3j
263 17.248 3,1
31 3,3
+3 2.8
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46 3,0
HO 15,()
66 4,)
55 3,653 .l,}
41 2.7
37 2.+_ 1. 10
57 3,7
42 1,7
43 2,832 2. j
44 2.l)
!Hl 14,2
33 n17 1,126 1.714 0,9
J4 0.9
1 0,1
05 lJ.9
• Lâge moyen est de 47,9 ans pour Les chercheurs et 44,1 ans pour les n ('+-,0 arts pour les lllgenicurs, 44,9 ans pour les technici net 41,0 ans pour les administratifs) Lâge moyen glohal pour l'cn5cmblc de la pupulation est de 46,0 ans.
1 L'EMPLOI
PYRAMIDE DE AGES AU l DEe -MBRE LY98
3020
• Femmes
10
666564636261605958575655545352515049484746454443424140393837363534333231302928272625
1
242322
60 50 40 30 20 10 0 0
HommesAge
•
!RD - Bilan social 998
L'EMPLOI 1
11.28 LA RÉPARTITION PAR Al\ClEI NET - AU 31 DÉ EMBRE 1998
L:ancienneté d'un agent correspond à la durée écoulée depuis sa date d'entrée à llRD.
L'EMP 01
Chercheurs(en annt:t:S
rt:vûlltt.~) hommes femmes total
Ingé.nieurs
hommes femmes total
Techniciens
hommes femmes LOtal
Administratif.
hOmrtH'" femmes f lotal
OTAl
788 32 18 2
33 630 513 716 512 316 587 25
6 19 168 18
10 3839 587 7
15 27 68 53 4
40 244 58 33 26 12
10 131 237 376 29 43 1
32 107 26 24 27 14
28 72 13 35 1
1Il 511
4 52 26 62 34 6
18 229 134 58 9
14 143 3
38 447 79 104 5
13 147 8
40 1\9 93 35 72 21 1
20 225 52 21 24 45 6
17 19
1 11 12 21 15 .56 6
12 2
8 9
1050 481 1531 100,0
<112340-4567895-910Il12131410-14151617181915-19202122232420-24252627282925-29303132333430-3435363738 .
3935-3940414243444540-45TOTAL
243
1212331530281314
1001877
3113761624253123
11919
721162790231817191693Il26303717
1 1211610645
4142
6679
3269
2024943
2231397
2311102
124
1
1114
1124811
2
104
275
1821531734371717
12221
8104020992734273124
14320
722172894231818191694Il27313921
12917Il645
4342
6783
23413
1318766
1047
47445
2468762
2936356
2345453
2175364
25223
181
12
192
55415
20126
1066
4022245
1517
21
Il12
1483224
11
3
12
3
1112
13
3042
160
5 52 5
l12 1419 255 103 10
13 183 62 7
26 512 36 71 14 22
13 5126 a4
2 95 74 104 94 8
19 432 77 101 33 15l 2
14 373
2 24 62 6
18 181 3
231
2 91
3 61
3 8
2117 ]277
124411
6
1l114
2
2
12
191
1481
167
5 9 147 15 22
10 14 2415 9 2419 30 4956 77 13342 28 7045 17 6240 40 8022 27 4929 14 43
178 126 30423 14 3716 18 3412 10 2254 30 8457 32 89
162 1 4 26629 23 5234 25 5940 11 5142 8 5029 7 36
174 711 24827 9 3616 11 2727 3 3033 9 4235 11 46
138 43 18130 3 3323 5 2823 8 3128 8 3620 1 21
124 25 14920 7 2733 2 3536 3 3944 5 4921 4 25
15.4 21 17519 1 2015 6 21la 2 124 46 6
54 9 635 52 3l 2
1 11 1
la 2 12
0,91,41,61,63,28,74,64,15,23,22,8
19,92,42,21,45,55,8
17,33,43,93,33,32,3
16,22,31,82,02,73,0
11,82,21,82,02,31,49,71,82,32,53,21,6
11,41,31,40,80,30,4A,20,30,20,1
0,10,10,8
• L:ancienneté moyenne est de 19,9 ans pour les chercheurs, et 15,4 ans pour les ITA (l6,l ans pour les ingcnieurs, 15,7 ans pour lestechniciens et 13,4 ans pour les administratifs) .
• L:ancienneté moyenne globale, pour l'ensemble de la population, est de 17,7 ans.
PYRAMIDE D \NC (-1 '\lETES Al 11 DI::J..FMIlRI- 1998
1
i - 45M434241403938373635343332313029282726252423222120191817161514131211109876
j543
W J21
<160 50 40 30 20 10 0 0 10 20 30 40
• Hommes • Femmes
IRD - Bilan social 1998
1
PYRAMIDE OF.. .'\NClENNETES PAR CATEGORIE PROFES~[ONNELLE AU 31 DECEMBRE 1998
L'EMPLOI
Chercheurs
Ill~1
40
35
30 1
25 !20 ~
15
45 40 35 30 25 20 15 10 5 o 0 5 10 15 20 25
Ingén·ieurs et techniciens
252015105oo
5
20
10
15
25
o
.45 1
40r35
30
51015202530354045
Administratifs
252015105
15
10
5101520
1TT::1
30
• 25
120-
253035
5
_Il--_-'-_~~_ '-- ~__=__.:....-._,. 0
o 04045
• Hommes • Femmes
IRD - Bilan social 1998
L'EMPlOl 1
12.9 US CONTRt\CTL'EL5 A DLRLE DETERMl -t-
NIVEAU déc-97 mars-98 juin-98 sept-98 déc-98
INR l 1 1 2 1
INE 5 9 9 7 8
ASIN 5 8 10 9 10
Ingénieurs 11 18 20 18 19
TER 2 5 6 7 6
AJT
AGT l 1 1 1
Techniciens 3 6 7 8 7
CM 1 1 1 1 1
CAR 2
AAR
SAR 5 8 8 8 8
AJA 1 1 2
Administratifs 8 9 10 10 11
TOTAL 22 33 37 36 37
1", lIol1dm: de COD (cuntractuels :1 duree dètennilll'c) a ougrncntè au premier semestre puis il est resté stable au second semestre
I<FP\RTITIOr; \JE.:> CUN [IULTl tL .\ DUR[I: D[T[I,MI:'-Jlèl: F'.\R AFFECTAT10:'-J CA1[C;ORI1: El "[XE AU ., 1 DFC[MBRE 1998
Affectation---------\-
Bondy
Montpellier
Siège
Autres (mé-tropoie)
Cayenne
TOTAL
H
3
1
5
Ingénieurs
F Iota1
2
2 2
10 13
l 1
1
14 19
H
Techniciens
F totcl
l
6 6
6 7
TOTALH F total3 2 5
3 3
4 22 26
2 2
8 29 37
RÜ.'\l(J Il [0'\ DF~ CPD P \R AFrEC1ArJOi\
Autres (métropole) Cayenne5% 3%
Siège70%
Bondy14% Montpellier
8%
IRD - Bilan social 1998
1210. l.:ACCUEIL D CHERCHEURS SUR POSTE BUDGÉTAIRE
1 L'EMPLOI
A \'lRD, il existe 2 types d'accueil. les accueils sur poste budgctaire et les accueils en expatriation.Les accueils en expatriation n'occupent pas de poste budgétaire (cf 154)Les chercheurs accueillis sur poste budgétaire sont soit des chercheurs accueillis en détachement, soit des contractuels
Au 31 Décembre 1998, le nombre d'accueils sur poste budgétaire·s'élevait à 21 (16 hommes, 5 femmes), dont 5 chercheurs de n:nionalité étrangère (2 Algl'riens, 1 Allemand, 1 Belge, 1 Britannique). Parmi ces 21 chercheurs accueillis, 11 sont accueillis en détachement et 10 sont des cuntractuels.
RÉPARTITION DES ACCUEILS SUR POSTE BUD [TAIRE PAR GRAD[ CT PAR SeXE
GRADEDRODR1DR2CRl
CR2TOTAL
Hommes
l
5
9
l
16
Femmes
5
5
TOTAL
ol
5
14
l
RÉPARTITION D - ACCUEILS SUR POSTE BUDGéTAIRE PAR AFFECTATlOI ET PAR DI:rARIEME~T SCIENTIFIQUE
AFFEGATlONCameroun
Côte d'Ivoire
Mali
Sénégal
Afrique/Océan indien
Bolivie
Brésil
Equateur
. Pérou
Amérique latine/Caraïbes
Inde
Nouvelle Calédonie
Vietnam
Asie/Pacifique
Etats-Unis
«pays du Nord»
Bondy
Brest
Montpellier
Autres (métropole)
métrapole
TOTAL
RED
4
2
2
2
l
1
3
5
14
CVD
3
o
ol
1
l
3
7
.lRD - Bilan social 1998
TOTAL
4
L'EMPLOI 1
RÈPARTITlO;..I DF-.~ A.CC [1 S SUR POSH Bl:[)GFrA1RE PAR ZOKC GEOGRAPH1Ql E
Afrique/Océan indien
'9%Métropole
38%
Amènque latine/Caraïbes19~/{,o
"Pays du Nord..10·0 Asie/Pacifique
14%
Rtl'ARTITION DES CIlERCHI:Ult ArC( 1-1I11~ E" DÉTACHEMEi'i[ PAR CK\DE 1-1" PAR ORGA?\'ISfvlE D'ORICINI~
Autres
Etablissements
GRADE CNRS Publics f Mrnistères TOTALDRO 0
DRI l 1
DR2 l 3 4CRI 2 2 2 6
CR2 0
TOTAL 3 2 6
RCPARTITION DES ,\CCUfILS [:'\ DUACHLIL 1 PAR ORGN\ISME D'ORlGINE
CNRS27%
MlrilSléres550.;,
Aulres établissementspublicS
18%
1 l EMPLOi
1211 LES !TA DETACHÈS À URD
LIRD compte, au 31 décembre 1998,24 lIA (8 hommes, 16 femmes) accueillis en détachement
RÉPARTITION PAR CORPS ET PAR ORG. Nl5ME D'ORIGll\iF
Autresétablissements
Ministère publics de Autres
Corps du Budget CNRS INSERM recherche Ministères Autres TotalINR 1 1 2
INE 2 2 7
ASIN l 1
Ingénieurs 4 0 3 10
TER 2 3
AJT 1 2
Techniciens 0 3 0 0 5
SG 1
AC l l
AAR 3 3
SAR l 1 3
AJA 1 l
Administratifs 5 0 2 2 0 0 9
Total 6 7 4 3 3 1
RLP RTlTlO,' PAR ORG ISM D'ORIGII [-
AutresMinistères
13%
Autres4%
MInistèredu Budget
25%
Autres étabtissements'publics de recherche
13%
INSERM17%
IRD - Bilan social 1998
CNRS28%
L' MPLOI 1
RLrARll1lu, 1',\R CORI''' Cl l'.\R M-[-EC L\rtuN
COrpS Bondy Siège Autres (métropole) Hors métropole TOTALINR l 1 2
INE 2 5 7
ASIN l l
1ngén ieu ,'S 2 7 0 10
TER 3 3
AJT l 2
Techniciens 4 0 0 5
SG 1 l
AC l l
AAR 3 3
SAR 3 3
AJA l l
Administratifs 0 9 0 0 9
TOTAL 3 20 0
REP\RII i IUi\ DU PFR"O:'Ji'FI 111\ ACCUf'ILLl F.i\. 1lF1I\C,.IIEMF:\!T PAR !\FlECIAllON
Autres (métropole)4%
Bondy13%
Siège83%
IRD - Bilan social 1998
1 L'EMPL 1
1.2.12. LE PERSO EL TlTl"LAIRE D NATIONALITÉ TRANGERE
Parmi les 1531 agents occupant un poste budgétaire au 31 Décembre 1998, 33 sont de nationalité étrangt'rc soit 2,2'X,
RCr. RTlTlON DU PERSONNLI [RANGER PAR i\ATlOi\ ET CORPS
NATION DR CR INR INE ASIN TER AJT SAR AJA TOTALALGERIE 2 2CONGO 1MADAGASCAR 2MAROC 1SENEGAL 1TOGO lTUNISIE 2AFRIQUE 4 3 10ALLEMAGNE 1 2AUTRICHE l 1BELGIQUE 3 2 6DANEMARK l lESPAGNE l 3GRANDE-BRETAGNE l 1ITALIE 3PAYS BAS lROUMANIE 1 lEUROPE 4 8 2 2 19AUSTRALIE lEQUATEUR lIRAN lJORDANIE l lAUTRES CONTINENT l l 4
TOTAL 4 13 3 5 3 2
RÉPARTlTlO"i DU PERSON:'-.LL DE NATIONALITE ITRANGtRE PAR CU lli Ei'\l
Autres Continents12% Afrique
30%
Europe58%
IRD - Bilan social 1998
L'EMPLOI
1.3. - LES FLUX DE PERSO
1
NEL
1.3.1 LES ENTREES
1.3.1.1 Les concours externes Chercheurs
Les concours au titre de l'année 1998 ont eu lieu seulement au cours du 1er semestre 1999
Evolution du nombre de concours de chargp~ de recherche de 1992 à 1998
1992 t-24
1993 1 19_9_~ 1_9_95_18 ~ 23 18
1996 1997 ~-------111 0
1998
o
1.3.1.2 Les concours externes lTALes concours externes ITA 1998 par Branche d'Activité Professionnelle
DESCRIPTlF DES POSTESMinéralogiste
Ingénieurs d'études
Minéralogiste
Assistants ingénieur
TOTAL
BAP 1 BAP 2 BAP J BAP4 BAP 5 BAP6 TOTALl 1
1 0 0 0 0 0 1
1 l
l 0 0 0 0 0 1
2 0 0 0 0 0
TAI:lLEAU SYN fHtTll2I!F
TOTAL
1
l
2oo
BAP6--1-----
oo
BAP 5
oo
BAP 4
oo
BAP 3
oo
BAP 2BAP 1l
l
2
2TOTAL
Ingénieurs
CORPSINE
ASIN
EVOLUTION DES RECRUTEMENTS ITA35%
30% 1
25% -------
20% ~--
10%
5%
0% -1992 1993 1994 1996 1998
• Ingénieurs Techniciens Administratifs
EVOLUTION DU NOMBRE DE CONCOURS ITA DE 1992 À 1998
Les concours au tilre de l'année 1998 ont eu heu seulement au cours du 1er ,cmestre 1999
__1_:_~2__-1\ 1:~3 ~ 199_34_4__I--__lo_99Y__1_:_~6 19_:_7_-----i- 19:8
!RD - Bilan social 1998
1
1.3.1.3 Ulllégration d ''; ~onLractue1s 11 caux d sT )M
Bilan des in\~gtaliuns dc con!r(lclllcl" IOG1UX au 11 n" '('mbn' 1Y98
grade
d'intégration effedif
/TA
INE2 3
ASIN 4
IngénielJr> 7
TER1P 8
TCN 12
AJTR 1
ADTE 15
AGTP 2
AGTR 8
iech ,ciens 46
seN 2
,tJAR 2
AdmiMlrotifs <1
TOTAL 57
L'EMPLOi
1.3.1.-!- Bilan des enltees en 1998
dll'rchcur"
MOTlF DR CR TOTAL ingénieurs adminisLmul TO
.\Cl.-UI IL 2 2 4 1 J
eDD 0 la 11 6 22
CO COURS 0 2 2
IN [EGRATION TU\[ ()
REll"TEGRATll 1 3 4 < l 2 6
TOI, L } Il 15 q IL }(I
IRD - Bilan social 1998
LIE PLO} 1
1.3.2 LES DÉPARTS
1.3.2.1 Lcs dëpans par grade ou corps et motif
Les tableaux ci-des;,ous recenSl'nt tou" les departs y compris les clepdrts temporailcs
Chercheurs
~OTlFS 1996 1997 1998
GRADE~ A B C D E Totol A B C 0 E Totell A B C 0 E TotellDRO 1 1 0 1 l
DR1 5 6 1 11 12 5 5
DR2 8 1 9 1 7 8 7 9
CR1 3 2 2 7 7 4 11 11 15
CR2
1 1162 2
1
1 1
TOTAL 0 4 0 5 9 0 22 1 0 2 2 2 24 -Ingénieurs, Techniciens, Administratifs
1996 1997 1998CORPS A B C 0 E To1o1 A B C 0 E Total A c 0 E TotalINR 6 8 1 4 4 2 2
INE 3 3 6 2 5 2 4 1 9
ASI~~ 2 3 6 6 1 1 3
TER 2 6 2 11 3 5 5 4 12
AJT 1 1 2 1 2 1 1
AGT 1 1 0 1
PF 0 0 2 2
CAR 0 3 3 0
AAR 2 2 3 l 1
SAR 1 3 4 1 1 5 2 7
AJA
1
0
1
1
11~1 2
TOTAL 3 5 1 1 18 10 4 2 18 8 3 2 13 10 ..LEGENDE A : Décès et démissions B Détachem en ts C . Disponibilités D: Retraites E : Autres
Fins d'accueil CFA
• Ln 1998, les ckp:rrLs ŒJrA rcpr6cntcllt 36% des départs et ceux de chercheurs n:pré,ultent+4%; en 1997 les départs étaient répartis
de lllaninc plus équilibrée entre chercheurs et IT;\
lRD - Bilan social 1998
1.3.2.2 [évolution du taux de départ
GRADES 1996 1997 1998
CORPS départs EB ID déports EB ID départs EB ID
DRO 1 9 11,1% 9 0,0% 1 9 11,1%
DR1 6 76 7,9% 12 76 15,8% 5 76 6,6%
DR2 9 223 4,0% 8 218 3,7% 9 218 4,1%
CRl 7 420 1,79b 11 419 2,6% 15 427 3,5%
CR2 2 101 2,0% 1 101 1,0% 1 93 1,1%
Chercheurs 25 829 30% 32 823 3,9% 31 823 3,8%
INR 8 87 9,2% 4 87 4,6% 2 87 2,3%
INE 6 133 4,5% 5 133 3,8% 9 140 6,4%
A51N 3 111 2,7% 6 111 5,4% 3 111 2,7%
Ingénieurs 17 331 5,1% 15 331 4,5'1 14 338 4,1%
TER 11 193 5,7% 5 193 2,6% 12 193 6,2%
AJT 2 41 4,9% 2 41 4,9% 1 41 2,4%
AGT 1 26 3,8% 26 0,CY'1o 1 26 3,8%
Techniciens 14 260 5,4% 7 260 2,7% 14 260 S.A't
PF 11 0,0% 11 0,0% 2 11 18,2%
CAR 7 O,mb 3 7 42,n
AAR 2 32 6,3% 3 32 9,.4% 1 32 3,1%
5AR 4 115 3,5% 4 115 3,5% 7 115 6,1'7b
AJA JO 1 30 3,3% 2 30 6,7%
Administratifs 6 195 11 195 5,6% 12 188
TOTAL 62 1 615 65 1 609 71 l 609
EVOLUTION DU rAUX DE DCPART7%
6'1\ 1--------------
GloholTechniciensIngéniéur~
3%
Cher(heur~
4'1, f-------;=.-------
• 1996 • 1997 1998
1.3.2.3 Les déparLs en retraite
Dé rts à la retraite 96 Dé arts à la retraite 97 (11 Dé arts à la retraite 98 (lI
619
61,159,460,362,461,3
60,9
Age Moyende dé rt
1337
131124
76
effectif60,458,260061,261,157,560,860,3
Age Moyende dé rt
184
221242
1840
effectif
61,4
61,160,060,962,061,4
61,8
Age Moyende dé rt
1834
142
16117
effectifDRCRChercheursIngénieursTech niciensAdministratifsITATotal Général
0) les départs err CFA(Congé de Fin d'Activité) sont inclus dans les départs à la retraite
lRD . Bilan social 1998
, , L'E 1PLOI
1.4 LES PROMOTIONS
1
1.-1,1 Le PRO 10TION5 D[ GRAD[ CHLRCHEURS
ACCES 1997 1998
DRa aDRl 7 6
CRI 7 9
TOTAL 14
10
5
oDRO
1.42 TES COl\ ~) R5 DR2
1997
DR1
• 1998
CR1
Les (Olll (lur~ ail (iu"!: le l'aIU\~(' ]99R I1nl l'LI Bell <;~'ltlcnIenl a,) 'OHrs ÙU il'r s'm('~tl' 1 9,
b"clt Jill III II IBIU. DL lJ l ) I{' DI ~ 1 [l'N.'.\ 1 91;
_-----',....:.1-'--99=--=2=---- ~1993
39 12+-_1:..;.994
14 f _..:...19:-:9:..::5'------_+------.:1..:...99.:...:6=----_-+-_--'1....:.9..:.:97'----__1
22 16 a 11998
a
1998
1 L'EMPLOI
143 L PR M JO SIT
Promotions Promotions Promotions Promotions
de grade de corps TOTAL de grade de corps TOTAL
1997 1997 1997 1998 1998 1998GRADES choix SP choix CI choix SP choix CIINRO 0 0
INRl 4 4- 2 2
INR2 ] 0
INE] 2 2 7 7
INE2 3 3 0
ASIN l 1 0
Ingénieurs 6 0 5 0 Il 9 0 0 0 ?
TCE 4 4. 0
TeS 18 18 l
TCN 0
AJTP 0 2 2
AJTR 0 0
AGTP 0 0
AGTR 0 0
Techniciens 18 4 0 23 3 0 0 0 3
AARPl 0 ] l
AARP2 a ]
AAR 0 0
SCE 2 2 2 2
scs 9 9 4 4
SCN 0 0
AJAPl 0 3 3
AJAP2 0 4
AJAR 0Adrnjnistroti~ 9 2 0 0 l' 12 3 0 0
TOTAL 33 6 6 0 2A 3 0 0
Cl concom, intl'n1l" ~p ,,,kClion J'lof,: ~'''1111e111'
AVANCDvlr:: " DE GRADE AU ( HOIX
18 116
14
12
la8
6
.4
2
0INRI INEl Tes AJTP AARPI ses AJAPI AJAP2
• 1997 • 1998
1998
L'EMPLOI 1
:'ELECTION PROr-E5~ONNELLE
16
1J
12
la
6
aINRQ iCE AARP2 sa
• 1997 • 19"g
144 ·~S DETACflEvlENlS IN rER-C !RPS
Au 31 décembre 1998, 8 agenls bèndieielll d'un détachement inler-corps.
ACCES CRl CR2 TOTALORIGINE hommes femmes total hommes femmes total hommes femmes TOTAlINROINRlINR2 1 2 2INEl 1 2 l l 2INE2 2 3 2 2 4ASIN
TOTAL 3 3 2 5 3
Rl~f'!\RIITIO" PAR (JRr\DE D'ORIC1"<[
INR225%
INE250%
INE125%
1998
1
B rEMPLOI NON PERMANENT
1.5 LES EFFECTIFS NON-PERMANENTS
1.5.1 LES ALLOCATAIRES DE RECHTRCHr
[ LES ALLOCATAIRES DE RECHF:RCHE [RD
L'EMPLOI
Ce tableau recense les allocataires IRD par affectation et par structure scientifique au 31 Décembre 1998
2
6 7
l
1
1
1
6
l
9
2
7 3
25 4
56 dA
AFFECTATIONAfrique du sud
Bénin
Burkina Faso
Comeroun
Côte d'Ivoire
Egypte
Ghana
Kenyo
Madagascar
Mali
Niger
Sénégal
Tunisie
Afrique/Océan indien
Bolivie
Brésil
Chili
Colombie
Equateur
Guyane
Mexique
Pérou
Amérique latine/Caraïbes
Inde
Asie/Pacifique
Etats-Unis
«Pays du Nord»
Bondy
Brest
Montpellier
Orléans
Autres
France métropole
TOTAL
RED2
3
3
l
9
5
24
CVD
1
2
5
6
1
1
1
3
4
1
7
32
2
l
2
IRD - Bilan social 1998
TOTAl2
1
25
9
2
1
1
4
5
1
16
5
2
1
1
2
3
1
1
2
7
1
9
2
10
100 '
Il. LE'-\LLOCXlAllZF'])1 Rf UJI- RUi[ ~l 'ru' \MI;-';I" 1ElU Ill" 1EflL l'A l'lU1\. 'ATJ( )'ALI::, [JL LA RE LI IERU l[
J-T DC 1_\ rrcrl\,ULU(,II:}
l'EMPL l 1
Cc tableau recense les ~dlL1catair'" 1E'iRT p.H afkctatilln cl par ~lrUllllre ~,iellliliqll\'au l D':u:mbn' IqqS.
AFFECTATION RED CVO TOTALAfrique du sud 1
Côte d'Ivoire 1 2
Tunisie 3 3
Afrique/Océan indien 5 "Brésil l 1Chili l 1
Colom ie 2 2
Guyane 1 lMexique 1 1
Pérou l 1
Amérique lotine/Ccra'ibes 7 7
TOTAL 12
RLl';\RTITIO: ' 1J[ "i ,,1.1 (lC\T\i!{[S nf I\rU ILRClIl IllP fT MI "4IH l',AR lI) 'L (.1 ('(.R. f'Hq\Tf
Afrique/Océan indien
Amérique latine/Cardlnes
ASie/Pacifique
"Pays du Nord" l'RD
Métropole
o 10 20 30 40 50 60 70
tRD - Bilan social 199
1
STRL' CRI: () _ DÉPE'ISES (D< KF) D ALLOC.'\110.· DE RECI 1 R ILE' 1997 ET 1998
8000 -
l'EMPLOI
6000
...'"CIl
4000~cl
è?l
2000
o1997
• Bose fixe (allocation) Expatriation
1998
Perte d'emploi
L'EMPLOI 1
1.5.2 LES MILITAIRES DL CON rINCENT
URD accueille dans ses centrl'~ cl laboratoires des cS\), des VAT et des VPE.Les CS, (Coopérants au Service National) sont affecll's il l'étrangerLes VAT (Volontaires de l'Aide lechnique) sont affectés dans les Dom- Tom.Les VPE (Volontaires Pour l'Lnvironnement) sont affectéS en métropole
Ce tableau recense les CSN, les VAT ainsi que les VPE par affectation et par structure scientifique au 31 Décembre 1998
PAYS RED CVO DISC MT· SA TOTALBénin 1
Burkina Faso 2
Cameroun 1
Centrafrique 1
Côte d'Ivoire 2 2 4
Guinée 1 1
Kenya 1
Madagascar 2
Mali 1
Niger 1
Réunion 1
Sénégal 6 2 8Seychelles 1 l
Afrique/Océan indien 15 8 0 25Bolivie 1 1
Brésil l 2
Colombie l
Equateur 4 4
Guyane 2 3 6
Martinique 1 1
Mexique 2 2
Aménque latine/Cara'ibes 11 2 3 0 17
Nouvelle-Calédonie 8 2 10
Thaïlande 1 2
Asie/Pacifique 9 0 2 0 12
Métr,)pol~ 0 0 0 0 0
TOTAL 35 11 1 6 1
, Mission Technique
AFfECTATION DES MILITAIRES PAR lO))!: GÉOGRAPHIQUE
Asie/Pacifique22%
Amérique latlne/Caralbes31'%
REPARTITION DES MILITAIRES PAR STRUCTURE
L'EMPLOI
Afrique/Océan Indien47~'.
DiseMT11%
SA2%
eVD20% RED
65%
STRI CTURE D S DÉPENSES CE l KF) D'ACCl'EIl DE CSi\:-VAT
3000
7000 16000 f
5000
....i 4000
~&.!
2000
1000
o
, .
1997
• Base fixe • Expatriation
1998
Globalement, les dépenses sont restées stables entre 1997 et 1998, par contre la pan des indemnités d'expatriation dans les dépenses aaugmenté.
TRD - Bilan social ] 998
L'EMPLOI
153 LES MARI1\5
1
RI~P\RTITIO;': nl-'; MARI " ... PAR. \I-FI~(.IAIIU" \U 31 DÉCOvIl\RI: 199H
Affectation
navire antea - Abidjan Cote d'ivoire
navire alis - Nouvelle Caledonie
navire Louis Sauger - Dakar crodt - Senégal
navire sanseo - Abidjan - Cote d'ivoire
Total hors métropole
ird - Brest
TolO1mp.tropol",
TOTAL
R :1'.\RTlTlU:\ [)~ MI\j{II\~ f',\R ,\lTFCTAl Il','.
j\,~I\'ir-c ansC'o( (lll' dl (lIre
-l' ,
effectif8
7
6
IRD - [\fI'~1
i'",
"'aVilie' anlea
C le dLV')irc
. 'a ·Ire 1 Ollb "augn:'i ,t1cgJI
:1.ll'~,
'Ji" Ire .Ili~
èlollvelle (al"dnnieJO'!"
1
1.5.4 LAce E1L EN EXP TRI TIO
REI'.-\RTtrJO:'-i DES ACCl'Fll....'i E:'. I:.\PATRI.\rlO"- PAR (WC;,\ ,,,;VI E U'ORI<;I NE Al '\ 1 LIE L'vLBRE 1(lIH
LI MPLOI
CNRSMinistère de l'éducation nationale
Institut de mèdecine et d'èpidèmiologie africainesINRA
Universitè d'Aix Marseille3Ministère de la 'coopération
INSERMUniversité étrangère
TOTAL
RloPARTITIO'-< PAR GR \OF: FT PAR _ rRlJl.TURE
6322l]
]
]
17
RED CVD DIRfCTION GENERALE TOTALGRADES hommes femmes total hommes . femmes tofai hommes femmes total hommes femmes total
DR2 3 3 2 2 0 5 5
CR] 2 1 3 4 l 5 ] 1 71
2 9
CR2 0 l l 0 l l
INR2 0 ] l 0 l 1
AJAP2 0 0 ] 1 l 1
TOTAL 5 1 6 6 3 9 l 1 '2 12 1 5 -RÉPARTITION PAR GRADE
RÉPARTITION PAR STRUCTURE
INR26'],.
CRi33%
.\JAP2()' DI2
IRD - Büan social 1998
ReD3S'~\
L'EMPLOI 1
RI:PARTITION PAR PAYS D'AFFECTATION ET PAR STRLCTURE
AFFEGATION RED CVD DIRECTION GENERALE TOTAL
Cameroun 3 3
Côte d'Ivoire 1 2
Egypte l
Mali l
Niger
Sénégal 2
Afrique/Océan indien 4 7
Brésil l
Colombie
Guyane l
Mexique l
Amérique latine/Cara",bes 2 2 l
Asie/Pacifique 0 0 0
TOTAL 6 9 2
RÉPARTITION PAR ZONE GÉOGRAPHIQUE
Amérique lanne/Caraïbes29%
IRD - Bilan social 1998
Afrique/Océan mdien71%
155 LE" TRATS EMPLOI-SOLIDARITE ( E-)
1 l'EMPLOI
Ce tableau recense les CES au 31 décembre 1998
TOTALAFFECTATION H F EFFECTIfBondy 1 9 10
Brest 2 1 3
Montpellier 9 8 17
Orléans 0
Siège 4 2 6
Centres IRD métropolitains 16 20
Cayenne 1
Centre IRD outre-mer 0 1
Ceped " Po ri s 1
Autres affectations l 0
TOTAL 17 21
REPARTITION DES ES PAR AFFEClAIlON
Siè.Q,c16\;;'>
Ceped-Paris
Cayenne 3%3%
Montpellier4-l%
Bondy26%
IRD - Bilan social 1998
1.5.6 L S CO TRAT::, , tPLOl-CO, 50LlD ' - (CEe)
L'EMPLOI 1
Ce tableau recense les CEC au 31 dccembre l C)9tl
TOTALAffectation H F EFFECJ1fBondy 8 2 10Brest 3 l 4Montpellier 9 9 18Orléans l l 2Siége 4 9 13Centres iRD méfropolitains 25 22 47Cayenne 2 l 3Centres IRD outre-mer 2 J 3Université de provence - Marseille l lEcole normale supérieure - Paris lMuséum national d'histoire naturelle - Paris lUniversité fronçois Rabelais -Tours l lAutres affectations 2 2 Il
TOTAL 29 25
lU PAIUll [Oi\ Db CLC PAR M l'i:L ri\) ION
Autres ;1fTeetaLions(Metropole)
L~)'~l1ne l%Ol~'r~
BOlld~'
Jql~,
Orlèans4% Mo ni pclltcr
33%
1.5,7 LES VACATAIRES
1 L'EMPLOI
Les vacataires sont des agents non litniaircs empio cs a dur'e déterminee, A 1:1 di fuence des CDD, les vacataires n'occupent pas deposte budgétaire
RÉPARTlTl0N DES VACMi\lFŒ PAR STRUCn RE ET PAR AH-) C I.Yll0N J\l' 31 OECn,lDR 1998
autres
affectations
Structure Bondy Montpellier Orléans Siège Cayenne métropole TOTAlRED 2 4 6 13
eVD 1 2 4
Départements 3 6 1 0 6 17Dise 0 1 0 2 0 0 3
Direction Générale 4 4
Secrétariat Général 2 6 12 7 2
Administration 2 6 0 16 ' 7 2
TOTAL 5 13 1 19 7 8
RFP RTlTlO?\ DL'i V D1R <; PAR AFFECTATlOi\
Autrc" .I[rcetalions(ll1dropo!c)
J5%
Cayennel ~(;tl
Siege36%
REPARTITION DES VACAT 1RE::. PAR STRl:C [ltRl
SecretariatGcnéral
~-+%
BOlldy1)';-6
RLD
LJuccllunl,encraie
R'1(,
1on' peJlin2~~<1
Orléans2%
CVD
H%
D1SC6':<,
LRD - Bilan social 199B
1.5.8 L- ALL C TlO:"J5 V-RS·1:. POUR PERl 1:: D'EMPLOI
LI EMPLOI l
URD a verse de~ aliocallOns chômage a 90 agents en 1998.
RI- PARTITION DES llIÙ:V1f 1 R <;LLON -) lA -UT Ai'! II-RI -\ 'R
EX-STATUT D'ACTIVITEAccueil scientifique
CDD ITA
Fonctionnaire stagiaire
Marin
Allocataire de recherche
Vacataire
CEe
TOTAL
EFFECTIFl
9
2
4
18
44
12
Vacalaire')l)';\,
CL:!JI
AccueilSCientifique
l'K· CDD liA
lO~{J
r oncllonnaircsl;.t l1 lâÎre- 2%
Allocationdc recherche
20%
Le montant rot,i1 rie:, cl penscs dallocations chàl1ugc en 1.998 s·CSt élevé à 1684304 r
INTITULE DE LA DEPENSEAllocation perte d'emploi - Chercheurs
Allocation perte d'emploi - Ingénieur & Techniciens
Allocation perte d'emploi - Administratifs
Allocation perte d'emploi - PersonnelloCClI permanent
Allocation perte d'emploi - Personnel local vacataire
Allocation perte d'emploi - Personnel navigant
Allocation perte d'emploi - CEe
Allocation perte d'emploi - Allocataires de recherche
Allocation perte d'emploi - Vacataires
TOTAl
rubrique comptable
641 1 161
641 1 162
641 1 163
644 1 120
644 1 220
6442300
6445300
6452300
6454300
IRD - Bilan social 1998
cour1 428,40 F
115321,00F
38213,99 f
51616,35 F
3928,92 F
168 258,96 F
364489,00 F
357100,60 f
583947,08 F
l 684 304,30 F
1
c -~EMPLOI DE PARTENARIAT
1.6 - LE PERSONNEL CONTRACTUEL DE RECRUTEMENT LOCAL
L'EMPLOI
CENTRESAfrique du Sud (Johonnesbourg)
Bénin (Cotonou)
Burkino Faso (Bobo Dioulasso)
Burkina Faso [Ouagadougou)
Cameroun (Yaoundél
Centrafrique (Bangui)
Congo (Pointe-Noire)
Côte d'Ivoire (Man)
Côte d'Ivoire (Abidjan)
Côte d'Ivoire (Bouaké)
- Côte d'Ivoire (Petit-Bassam)
Côte d'Ivoire (Antenne Hydrologie)
Côte d'Ivoire (Antéa)
Egypte (Le Caïre)
Guinée (Conakry)
Madagascar (Antananarivo)
Mali (Bamako)
Niger (Niamey)
Sénégal (Dakar)
Togo (Lomé)
Tunisie (Tunis)
Afrique/Océan indien
Bolivie (La Paz)
Brésil (Brasilial
Chili (Santiagol
Colombie (Cali)
Equateur (Quito)
Mexique (Mexico)
Pérou (Lima)
Amér-ique latine/Caraïbes
Indonésie
Nouvelle-Calédonie (Nouméa)
Nouvelle-Calédonie (Alis)
Polynésie Française
Th611ande (Bangkok)
Vanuatu (Port-vila)
Vietnam (Hanoï)
Asie/Pacifique
TOTAL
1997
1
5
40
17
30
30
16
5
6
17
1
9
4
4
13
32
29
136
1
12
408
12
5
2
1
5
8
°33
11
31
10
22
2
8
1
85
526
19981
1
5
40
17
29
30
16
5
6
15
l
9
4
4
13
32
28
134
1
12
403
12
5
2
1
5
8
°3311
30
10
22
2
8
2
85
; 521
Variation 97/98nombre
1%
1
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
-1 -3,3%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
-2 -11,8%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
-1 -3,4%
-2 -1,5%
° 0,0%
° 0,0%
-5 -1,2%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
°° 0,0%
° 0,0%
-1 -3,2%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
° 0,0%
1 100,0%
° 0,0%
-5 -1,0%
• Le personnel local est-recruté à 77,4% en Afrique, 16,3% en AsielPacifique el 6,3% en Amérique latine
• Les TOM (Nouvelle-Caledonie et Polynésie française) emploient 11,9% des contractuels locaux
lRD - Bilan social 1998
RÉPARTlTI<),\ DllI'CRSOl',; EL C01\ 1R\C l"E.L. LOCAL PAR ZaNI CèOGR ..\PHIQl •
L'EMPLOI
500
1
400
300
200
100
o
408
1997
• Afrique/Océan indien
403
85
• Amérique latine/Caraïbes
lRD - Bilan social 1998
33
1998
85
Asie/Pacifique
2.1 LES DÉPENSES DE PERSONNEL
2.1.1 LES DÉPE SES DE PERSO.·I L PAR CHAPITRE
2.1.2 L DÉPEN DE 1ÈRE· CTION
2.2 LES TRAITEMENTS
2 REMUNERATION
2.2.1 LES AU MENTATIO. S DU POL 'T fONCTIOI r BUQ L
2.2.2 LES INDICES ET L TRAIITME TS P R GRAD - 1310 C -MUR 0 1998
2.2.3 [AMPLITUDE DES TRAIT -MENIS
2.2.4 COMPARAISO. DES INDICES ET TRAITEMENTS MOYE 1 THE IQU -S ALX Il'DI :s ET
TRAIT -MENT \10YENS RÉE PAR GRADE, A 1 DÉC MB 1998
2.2.5 LA R PARTITIO DES EFTl: .TI S PERM, ~ TS PAL TRANCHE 1 Dl [ IRE AU 3 t Dt :EMBRE 1998
2.3 LE BARÈME DES PRIMES AU 31 DÉCEMBRE 1998
2.3.1 LIND >M ITÉ fORFAlTA!RE PO R TRAVAUX ~UPPLÉMC HI r (IHS)
2.3.2 LA PRIME POUR FONCTION D'INTÉRÊT COLLE Tl- (IS 1 )
2.3.3 LA PRIME D RECHERCHE (PR)
2.3.4 LA PRIME DE PARTI IP nO. 1 À LA R' BER
2.3.5 LI 'DEMl ITÉ HORAIRE POUR TRA UX SUPPLÉ E .AIR S (lHT )
2.3.6 LES 1 DE NITE5 DE FONcnc N DES 1 FORMATI IENS (In)
2.3.7 LI DEMNITE DE RESPO 1S BLUTÉ
2.4 LA RÉPARTITION PAR G~'\DE DES DÉPENSES DE CERTAINES PRIMES ET
INDEMNITÉS (PR, PPRS, IFTS ET IHTS)
2.5 LE COÛT DE LEXPATRlATI0N
2.5.1 LES DÉPENSES D'EXPATRIATION - GÉI É LITÉS
2.5.2 LES l DEMNITÉS D'ËLOIGNEM -NT ET LES INDE:V1NITÉS D'ÉTABLIS. EM ,.
253 LES AUTRES INDEMNITÉS D' XPATRIATION
25.4 L ÉVOLUTION DES BARÈMES DE LI 1DEM lIE DE RESIDE CE
IRD - Bilan social 1998
2.1 LES DEPE SES DE PERSONNEL
21.1 LES DÉPENS· DE P -RSONN 'L PAR CHAPITRE
REMUNERA ION
CHAPITRES BUDGETAIRES641 1 Traitements du personnel permanent
641 3 Indemnités résidentielles
641 4 Indemnités d'expatriation
641 4 Autres primes et indemnités
641 5 Indemnités représentatives de frais
641 6 Supplément familial de traitement
641 7 Indemnités de préavis et de licenciement
641 8 Revenu de remplacement CFA
Rémunérations du personnel permanent (1 )
644 1 Personnel local
644 2 Personnel navigant
644 3 Boursiers étrangers
644 5 Stagiaires CES et CEC
Personnels régis par convention collective (2)
645 1 Conseillers scientifiques
645 2 Allocataires de recherche
645 3 CSN & VAT
6454 Vacataires
645 5 Stagiaires
Rémunérations diverses (3)
633 Impôts & taxes
646 Charges de SS et prévoyance
647 2 Autres charges sociales
0692 1 Provision
Autres chapitres de la 1ère section (41
Total 1ère section (1 +2+3+4)
0691 l Formation permanente
0691 2 Oeuvres sociales
0691 3 Contrats furmalioll inser lion
0691 5 Prêts aux agents affectés en Indonésie
Formation & action sociale
TOTAL
2
1997323027784 F
4370814 F
227348073 F
15535532 F
2449952 F
3506343 F
OF
289759 F
576528257 f
33606029 F
9835692 F
110200 F
6961 905 F
50 513 826 F
186012 F
7400622 F
6010935F
4651 970 F
595108 F
18844647 F
3768333F
166145080 F
379872 F
OF
170293 285 F
816 180015 F
7878439 F
4799174 F
4054332 F
912000F
17643945 'F
833823960 F
1998
323255254 F
4382259 F
237587565 F
24258641 F
2205533 F
3426358 f
OF
857166 F
595972 776 fJ2 978 188 F
11139212 F
561490 F
6730615 F
51409505 F
238603 F
6784883 F
5964741 F
4734 163 F
574722 F
1829711U
3883638 F
166473194F
319878 F
o F
17û676710F
836356 103 f
7788 193 F
5847743 F
3560304 f
46800 F
17243040 F
853599143 F
Evolution0,1%
0,3%
4,5%
56,1%
-10,0%
-2,3%
195,8%
3,4%
-1,9%
13,3%
409,5%
-3,3%
1,8%
28,3%
8,3%
-0,8%
1,8%
-3,4%
-2,9%
3,1%
0,2%
-15,8%
0,0%
0,2%
2,5%
-1,1%
21,8%
-12,2%
-94,9%
-2,3%
2,4%
Les dépenses de ll're Section sont en hausse de 2,5'X, par rapport il 97. Celte hausse s'explique essentiellement par la hausse desdépenses d'expatriation (+ 10,2 Mf) et la mise en place de l'indemnité exceptionnelle (8,2 MI)• Un effort importalll a été réali~é au niveau de l'action sociale en 1998 (le~ dépen:;es d'action sociale ont augmenté de 22'Y" par rapport il 97)
lRD - Bilan social 19 8
2 REMUNERATION
2,5%
-24,7%-30,1%101,6%
7,8%-4,1%-3,4%-0,5%
-27,6%-, O,O"k
-2,3%195,8"/0
1,29;;24,2%
-12,8%-87,9%
708,2%13,3%
409,5%-3,3%1,8%
28,3%-8,6%-8,7%-2,0%-7,5%5,6%7,2%
-25,2%-3,4%-2,9"/02,0%0,9%
-8,2%-0,4%68,5%16,4%
-18,1%-32,7%24,2%
-17,9%-28,6%
0,2%-15,8%
836356103 F
RUBRIQUES COMPTABLES 1997 1998 Evolution633 1 versement de -tr-an-s-p-ar-t-------------;...----!-3 327 474F-+----;3;-4!;-;9;.;8~19;-;O;-F;:---+~~5~,1!.f%~-
633 2 allocation logement 234 171 F 242 778 F 3,7%633 9 impôts sur personnels régis par CC 206 688 F 142670 F -31,0%633 Taxes 3 768 333 F 3 883 638 F 3,1%641 1 110 administratifs (traitements) 22283563 F 22 827 073 F 2,4%641 1 120 ingénieurs & techniciens (traitements) 90 207 392 F 92 040 879 F 2,0%641 1 130 chercheurs (traitements) 210 048 273 F 208 232 338 F -0,9%641 1 161 chercheurs (perte d'emploi) 122898 F . l 429 F -98,8%641 1 162 ingénieurs & techniciens [perte d'emploi) 288455 F 115321 F -60,0%6411163 administratifs (perted'emplail 77203F 38214F -50,5%641 1 Rémunérations du personnel permanent 323 027 784 F 323 255 254 F 0,1 %641 3 Indemnités résidentielles 4370814 F 4382259 f 0,3%641 4110 IFTS 1 449090 F 1437871 F -0,8%641 4 120 IHTS 548 343 F 4.45 405 F -18,8%641 4 130 primes de rendement 138083 F 140736 F 1,9%641 4 140 PPRS 7752058 F 7974003 F 2,9%641 4 150 Primes de recherche 2783276 F 2790426 F 0,3%641 4 161 ISFIC 734 630 F 802 544 F 9,2%641 4 162 primes de technicité 341 085 F 314534 F -7,8%641 4 170 primes informatiques 1 283 502 F 1 373 349 F 7,0%641 4 181/2 primes diverses 247 973 F 521 857 F 110,4%641 4 183 indemnité d'expatriation 217 695 4.44 F 230320 470 F 5,8%641 4 184 primes d'intéressement 63 470 F641 4 185 indemnité d'éloignement 9652629 F 7267095 F641 4 187 indemnités à la mer 227475 F 158 975 F641 4 188 indemnités pour rémunération de service 30 017 F 60 515 F6414189 indemnité exceptionnelle 8174956 F641 4 Primes & indemnités 242 883 605 F 261 846 206 F6415110 indemnité de représentation 595731 F 571316F6415130 indemnité de responsabilité 187920F 181529F641 5 150 prime de transport 907 416 F 902 936 F641 5 181 logement TOM 758 885 F 549 752 F641 5 Indemnités de frais 2449952 F 220S 533 F641 6 Supplément fomilial de traitement 3506343 F 3426 358 f641 8 Revenu de remplacement CFA 289739 F 857166 F644 1 110 personnel local contractuel (salairesl 26'100782 F 26406948 F644 1 120 personnel local contractuel (perte d'emploi) 41 5A9 F 51 616 F644 1 210 personnel local vacataire (salaires) 7426298 F 6476707 F644 1 220 personnel local vacataire (perte d'emploi) 32576 F 3929 F644 1 810 indemnités à la mer 4 824 F 38 988 F644 2 personnel navigant 9 835 692 F 11 139212 F644 3 Boursiers étrangers 110 200 F 561 490 F644 5 stagiaires CES et CEC 6 961 905 F 6730615 F644 PerseMals régis par convention coJledive 50 513 826 f 51 409 505 F645 1 conseillers scientifiques 186012 F 238603 F6452 1 allocataires (base fixe) 5222 275 F 4771 161 F64522 allocataires (expatriation) l 814022 F 1 656621 F6452 3 allocataires (perte d'emploi) 364325 F 357 101 F6453 1 CSN-VAT (base fixe) 2931 794 F 2711 948 F645 3 2 CSN-VAT (expatriation) 3 079 141 F 3 252 793 F64541 vacataires (rémunérations) 3871 585 F 4150216 F64543 vacataires (perte d'emploi) 780385 F 583947F6455 stagiaires 595 108 F 574722 F645 Rémunérations diverses 18 844 647 F 18 297 112 f646 1 100 cotisations ss [chapitre 641) 47 494 161 F 48428 783 F646 1 400 cotisations ss (chapitre 644) 7 248 716 F 7 310369 F646 1 500 cotisations ss [chapitre 645) 3 101 709 F 2847840 F646 3 110 pensions civiles (personnel du corps) 104 559 343 F 104 162 245 F646 3 120 pensions civiles (personnels détachés) 430 214 F 724 802 F646 3 200 IRCANTEC 659 727 F 767598 F
. 646 4 200 assurance chômeurs divers 1 025 F 839 F646 6 100 accidents du travail 205 618 F 138 453 F6466 200 capital décès 449 293 F 557961 F6466 300 traitements (congés longue maladie) 1 031 060 F 8<16 212 F646 6 500 prestations familiales 964 214 F 688 092 F646 Chorges de Sécurité Sociole 166 145 080 F 166 473 194 f6472 Autres chorges 379872 F 319878 F0692 1 Provision 0 f 0 FTOTAL 1ère Section 816 180015 F
!RD - Bilan social 1998
2.1.2 L D . P _ SES DE 1ÈRE - TI01\;
REMU ERATIüN 2
LA MA~S ~ALARl.-\1 D ~. PER"l)I\:";ELS 1'1:::1,;"I/\:\[-"\' 1~
La massL salariale se décompose ainsI.
• Lraitcment bruL eL allocaLion de pULL d'emploi clcs chercheurs
• LraiLement hrut Pl :lllocation de pene J'emploi Jes ingénieurs et tcchniciens• traitement hruL ct allocation de perte J'emploi des adll1inl~tralils
• primes et indemnitcs chariLre~ ()-t1-3, 6-t1-4, b41--, b-tl-b eL b-tl-ï
• taxe eL frais médicaux. chapitres 63J-I, 63 -2 et h-tï-2• (harges dl' 'iécurité sociale (excepté les cotisations puur le chapitrc 6-H ct le chapitre (vl--)
LA M.-\~[ SALlRlAl.E 1997 : 73597-1 l)ILi F
Cltarges 55.:?\.?,
laxesetFnus meCflCat)x
oso.
Primes el indemnlles34,4~
Ch.rges S.S.20,7"0
Taxes etFrms medlcallx
0.5°.
PnmllS el indemnités6,0%
Cherrheurs26,6',
Ingfln~urs el t hniclens12,3~~
AomiOlslratlls3.0D
'..
Che heurs27,60;0
Inaènieurs 01 lochnlcren~
12.2'
Administratifs3.0"
lRD - Bilan social 1998
2 REMUNERATION
2.2.1 L AUGME 'TATIONS DU POINT FONCTIO ' P1.JI3UQUE
Augmentation(%)'---+------------------
2.2 LES TRAITEMENTS
DATESD'EFFET01/01/9201/02/9201/10/9201/02/9301/01/9401/08/9401/12/9401/03/9501/11/9501/03/9701/10/9701/04/9801/11/98
Valeurannuelle294,12F297,84 F301,92 F307,08 F309,26 F310,80F314,22 F317,99F322,44 F324,05 F325,67 F328,28 F329,90 F
1,3%1,4%1,7%0,7%0,5%1,1%1,2%1,4%0,5%0,5%0,8%0,5%
décret n° 95-167 du 17 février 1995décret n° 95-109'9 du 9 octobre 1995décret'n° 97-141 du13 février 1997décret n° 97-877 du 25 septembre 1997décret n° 98- 143 du 8 mars 1998décret n° 98-945 du 21 octobre 1998
LA VALCLR ;"10YÈNI e ANNUEJ l,"
ANNEES Valeur %1992199319941995199619971998
298,55 F306,65 F310,19 F318,10 F322,44 F324,19 F327,90 F
2,7%1,2%2,6%1,4%0,5%1,1%
32828 329,90325,67 '
322,44 324,05
3 17,99314,22
30926 310.80307,08 '
301,92
280
270
300 297.84294,12
310
290
320
LES At:G\1E!\TATICh le.; Dt l,A VALEUR DU POINT FO)1CTlO:'-J PUBLlQtl
330
01/92 02/92 10/92 02/93 01/94 08/94 12/94 03/95 11/95 03/97 10/97 04/98 11/98
LA VALECR PO:-'DEREE ANM ELLE DU POINT FONCTION PUBLIQUe
1998
327,90
19971996
322.44
19951994
330
325
320
315
310 1-
305
300 298,55
295
290
285
280
1992 1993
IRD - Bilan social 1998
REMUNERAnON 2
2.2.2 LES INDICES ET LCS TRAITEME 'TS PAR GRADE AU 3] DÉCEMBRE 1998
Indice5 nets majorés Traitements bruts annuels
GRADE minimalTmoyen maximal minimal moyen F~aximalChercheurs
DRO 1161 1253,0 1317 383013,90 F 413364,70 F 434478,30 F
DR1 818 977,3 1161 269858,20 F 322411,27 F 383013,90 F
DR2 655 787,0 960 216084,50F 259631,30 F 316704,00 F
CR1 473 645,5 818 156042,70 F 212950,45 F 269858,20 F
CR2 451 506,0 561 148784,90 F 166929,40 F 185073,90 F
Ingénieurs
INRO 655 787,0 960 216084,50 F 259631,30 F 316704,00 F
INRl 579 698,5 818 191012,10F 230435,15 F 269858,20 F
INR2 409 559,5 710 134929,10 F 184579,05 F 234229,00 F
INEO 693 736,5 780 228 620,70 F 242 971,35 F 257322,00 F
INE1 552 611,0 670 182104,80F 201568,90F 221 033,00 F
INE2 366 491,0 616 120743,40 F 161 980,90 F 203218,40 F
ASIN 334 441,0 548 110186,60 F 145485,90 F 180 785,20 F
Te<hniciens
TeE 373 442,0 511 123052,70 F 145815,80F 168578,90 F
TeS 348 417,0 486 114805,20 F 137568,30 F 160331,40 F
TeN 290 375,0 460 95671,00 F 123712,50 F 151 754,00 F
AJTP 323 368,0 413 106557,70 F 121403,20F 136 248,70 F
AJTR 264 319,5 375 87093,60 F 105403,05 F 123712,50 F
AGTP 258 302,5 347 85 114,20 F 99794,75 F 114 475,30 F
AGTR 254 293,5 333 83794,60 F 96825,65 F 109856,70 F
Administratifs (hors PF)
CARl 514 599,5 685 169568,60 F 197775,05 F 225981,50 F
CAR2 396 495,0 594 130640,40 F 163300,50 F 195960,60 F
AARPl 693 736,5 780 228 620,70 F 242 971,35 F 257322,00 F
AARP2 474 572,0 . 670 156372,60 F 188702,80 F 221 033,00 F
AAR 344 491,5 639 113 485,60 F 162 145,85 F 210806,10 F
SCE 373 442,0 511 123052,70 F 145815,80F 168578,90 F
SCS 348 417,0 486 114805,20 F 137568,30 F 160331,40 F
SCN 284 372,0 460 93691,60 F 122722,80 F 151754,00F
AJAP1 356 373,5 391 117444,40 F 123217,65 F 128990,90 F
AJAP2 264 319,5 375 87093,60 F 105403,05 F 123712,50 F
AJAR 258 302,5 347 85114,20 F 99794,75 F 114475,30 F
Valeur pondérée annuelle du point Fonction Publique au 31 Décembre 1998 : 329,90 F
• Léventail des traitements bruts annuels varie de 83795 F (AGTR' minima) à 434478 F (DRO , maxima), soit une amplitude de 350683 f
• Le plus grand écart entre le traitement minimal et le traitement maximal 013 816 F ) s'observe à l'intérieur du grade des CRI
• Le plus petit écart entre le traitement minimal et le traitement maximal 01547 F) s'observe à l'intérieur du grade des AJAPI
IRD - Bilan social 1998
2 REMUNERATION
2.2.3 CAMPLITUDE DES TRAITEMENTS
Camplitude des traitements à l'intérieur d'un corps est calculée en rapportant le traitement maximal du corps au traitement minimal du corps.
AMPUTUDE DES TRAITEMEi\> S PAR CORPS AU 31 DÉCEMBRE 1998
Traitements minimaux Traitements maximaux
CORPS indice montant indice montant amelitude--Chercheurs
"'---2,92
DR 655 18007,04 F 1317 36206,53 F 2,01
CR 451 12398,74 F 818 22 488,18 F 1,81
-----Ingénieurs 2,87
INR 409 11 244,09 F 960 26392,00 F 2,35
INE 366 10061,95 F 780 21 443,50 F 2,13
ASIN 334 9182,22 F 548 15065,43 F 1,64k--
Techniciens~
2,01
TER 290 7972,58 F 511 14048,24 F 1,76
AJT 264 7257,80 F 413 11 354,06 F l,56
AGT 254 6982,88 F 347 9539,61 F 1,37~
Administratifs (hors PF)1----
3,02
CAR 3961
10 886,70 F 685 18831,79 F 1,73
AAR 344
1
9457,13 F 780 21 443,50 F 2,27
SAR 284 7807,63 F 511 14048,24 F 1,80
AJA 258
1
7092,85 F 391 10 749,24 F l,52
TOTAL 5,19
Valeur lllcnsuelle du point Fonction Publique: 27,49 F
ü\MI'LlTUDE DES TRAJT MENTS PAR CATÉGORIE
Eventail
3,5
3,02
3,02,92
2,5
r2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
Chercheurs
2,87
Ingenieurs Techniciens Administratifs
!RD - Bilan social 1998
REMUNERATIüN 2
2.2.4 COMPARAISON DES [NDICES ET TRAITEMENTS MOYENS THÉORIQUeS AUX INDICES ET TRAITEMENTSMOYENS RÉELS PAR GRADE AU 31 DÉCEMBRE 1998
Indice net majoré moyen Traitement brut moyen mensuel
GRADE théorique réel théorique réelChercheurs
ORO 1253,0 1294,4 34447,06 F 35 586,31 F
DRl 977,3 1130,3 26867,61 F 31 072,73 F
DR2 787,0 911,2 21 635,94 F 25050,13 F
CRI 645,5 733,2 17745,87 F 20157,71 F
CR2 506,0 550,9 13910,78F 15145,98 F
Ingénjeu~
INRO. 787,0 921,8 21635,94F 25342,64 F
INRI 698,5 785,6 19 202,93 F 21 596,35 F
INR2 559,5 585,7 15 381,59 F 16101,59 F
INE1 611,0 650,0 16797,41 F 17868,48 F
INE2 491,0 525,5 13498,41 F 14446,32 F
ASIN 441,0 470,5 12123,83F 12934,83 F
Techniciens
TeE 442,0 468,6 12151,32 F 12882,87 F
TeS 417,0 447,7 11 464,03 F 12308,57 F
TeN 375,0 378,9 10 309,38 F 10415,49F
AlTP 368,0 375,8 10116,93 F 10 329,99 F
AJTR 319,5 . 339,0 8783,59 F 9319,13 F
AGTP 302,5 347,0 8316,23F 9539,61 F
AGTR 293,5 301,5 8068,80 F 8287,64 F
Administratifs
AARP1 736,5 693,0 20247,61 F 19051,73F
AARP2 572,0 676,0 15 725,23 F 18584,37 F
AAR 491,5 525,9 13512,15F 14456,77 F
SeE 442,0 458,9 12 151,32 F 12615,65F
ses 417,0 415,6 11 464,03 F 11 424,J6F
seN 372,0 352,7 10226,90 F 9695,76 F
AJAP1 373,5 3.56,0 10268,14 F 97 7,03 F
AJAP2 319,5 327,6 8 783,59 F 9006,27 F
AJAR 302,5 286,4 8316,23 F 7872,79 F
Voleur mensuelle du point indiciaire Fonction Publique: 27,49 F
• Lindice moyen réel t globalement supérieur il l'indice moyen budgétaire pour l'ensemble des grades, à l'exception des grades suivants AARP1, SCS, S' ,AJAP1 et AJAR
• Les écarts les plus significatifs entre l'indice moyen théorique et l'indice moyen réel concernent les grades de DR1 (153 points),INRO (135 points), DR2 (124 points), AARP2 (104 points), CR1 (88 points) et lNR1 (87 points)
IRD - Bilan social 1998
2 REMUNERATIüN
35000 Chercheurs
325003000027500 --1-2500022500 --r20000 -17500 -150001250010000,7500
DRO DRI DR2 CRl CR2
REEL THEORIQUE
35 000 Ingénieurs32500 -30000 -27500 -25000 -
~2250020000 -17500 -===1500012500 e10 000-7500
ASIN INE2 INEl INR2 INR1 INRO
REEL THEORIQUE
35000 Techn iciens
32500 -30 00027500250002250020 000 -17500 -15 00012500
-10000-7500
AGTR AGTP AJTR AJTP TeN TeS TeE
-- REEL -- THEORIQUE
LES TRAITEM rs MEl"'SL:ELS MOYE '5 THEORIQCES ET RÉE U 31 DÉCEMBRE 1998
35 000 -3250030000275002500022 50020000175001500012500100007500
AJAR AJAP2 AJAPl
Administratifs
seN ses SCE AAR AARP2 AARPl
-- REEL -- THEORIQUE
lRD -Bilan social 1998
REMUNERATIüN 2
22.5 LA RÉPARTITION DES EFFECTIFS PERMANENTS PAR TRAN HE INDICIAIRE AU II DÉCEMBRE 1998(indices nets majorés)
254 300 400 500 600 700 800 900 1 1000 11100
Indices à à à à à à à à à à
299 399 499 599 ~9 1 799 899 99ili~de de de de de de de de de de TOTAL
Traitements6983 F 8248 F 10997 F 13746F 16495F 19244 F 21993F'24743F 27492F 30241F
à à à à à àà 1 à
à à
8220 F 10969 F 13718 F 16468 F 19217 F 21966 24 715 F 27 464 F 30213 F 36207 F
DR 1 7 51 1 137 8 71 275
CR 7 73 105 218 105 508
Chercheurs 0 0 7 73 106 225 156 137 8 71 783
INR 4 16 9 24 14 5 72
INE 1 41 44 42 3 131
ASIN 14 48 38 1 101
Ingénieurs 0 15 93 98 52 27 14 5 0 0 304
TER 2 57 128 7 194
AJT 2 49 2 53
AGT 11 19 30
Techniciens 15 125 130 7 0 0 0 0 0 0 277
PF 1 1 1 1 4
AAR 15 3 8 1 28
SAR 2 59 39 8 108
AJA 19 8 27
Administratifs 21 67 54 11 8 1 2 1 1 1 167
TOTAL 36 207 284 189 166 253 172 143 9 72
Valeur mensuelle du point Fonction Publique: 27,49 F
• a moitié des effectifs permanents a un traitement brut supérieur à 17045 F (correspondant à l'indice net majoré 620)• Un Chercheur sur 2 a un trallement brut supérieur à 21 444 F (indice correspondant: 780)• Un lngénieur sur 2 a un traitement brut supérieur à 15038 F (indice correspondant: 547)• n Technicien sur 2 a un traitement brut supérieur à 10832 F (indice correspondant. 394)• n Administratif sur 2 a un traitement brut supérieur à 10474 F (indice correspondant. 381)
REPARTlTIO[\; Des UfECTlrs PCR:vlAN _l':TS PAR TRANCUE lNDIClAIRE
350 -
300 ~ 284
253250
200 189166 172
150
100
50 l72
36
90 ----.J
254 à 300 à 400 à 500 à 600 à 700 à 800 à 900à 1000 à 1100 à299 399 499 599 699 799 899 999 1099 1317
2 REMUNERATION
LA RÉPARTITION DES EF ECTIFS l'FRMANEi\TS PAR TRANCHE INDlCIAIRE ET PAR CORPS À l'lNTÉRlEUR DE CHAQl E CATÉGORIE
900 à 999 1000 il 1099 1100 il 131 7
8
137
7
Chercheurs
51218
05 lOS
600 à699 700 à 799 800 à 899
DR CR
Ingénieurs
164
500 à 599o
Effectifs
400 à 499
750
100
150
100-
Effectifs
250
200
80
6041
9
5
900 à 999800 à 899
• ASIN
700 à 799
42
600 à 699
INE
500 il 599
INR
400 à 499300 il 399
Effectifs
140 -120
100
80
60
4020
o254 à 299
51
49
300 il 399
TER
Techniciens
128
2
400 il 499
AJT • AGT
7
500 à 599
25.4 à 299
Effectifs
7060
504030
20
10-
o
2
Administratifs (hors PFI
15
59
393
8 8
300 à 399 400 il 499 500 à 599 600 à 699 700 il 799 800 il 899
• AJA SAR AAR
IRD - Bilan social 1998
2.3 LE BAREME DES PRIMES AU 31 DECEMBRE 1998
2.3.1 LlNDEMNITÉ FORFAITAIRE POUR TRAVAUX SUPPLEMENTAIRES (IFTS)
(décrets 69-32 du 19/01/63 et 8-560 du 19/06/68)
REMUNERATION
GRADEDirecteur GénéralSecrétaire GénéralChefs de Service et Chargés de MissionAgent ComptableAARP, AAR {à compter du 9é échelon}AAR (jusqu'ou 8é échelon)SCS,SCESCN là compler du 6è échelon}
2
IFTS annuelle51 932,00 f45 159,00 F18246,00 F17749,68 F17432,00 F12904,00 F12904,00 F10324,00 F
2.3.2 LA PRI~1E POLR FON _Tl 1\ D'I! 'TÉRÊT COLL en (ISFlC)
(arrêlé du 28/11191)
FONCTIONSChefs de DéportementChefs de ServiceChargés de mission et Directeurs de centre
23.3 LA PRIME DE RECHER HE (PR)
(décrets 'iï-T5Q du 06/07/,ï t:l 60-150 du 30/12/6(1)
15FIC annuelle53846,19 F40 38A,64 F20192,32 F
GRADEDRODRlDR2CRl
CR2
PR annuelle6285,00 F6285,00 F6735,00 F5387,00 F
3949,00 F
234 LA PRIME nE PARTICIPATION À LA R -GlERCl [.: SCIEN' [FIQUE (PPRS)
(Muel 86-292 du 28/02/86)
GRADEINROINRIINR2INEOINElINE2ASINTeETeSTeNAJTPAJTRAGTPAGTR
indice768705535454381381381349312312266266260260
LRD - Bilan social 1998
PPRS annuelle40538,11 F37212,72 F28239,44 F23 963,9A F17 '596,87 F17596,87 F15083,03 F13816,21 F12351,46 F12351,46F10530,41 F10530,41 F10292,88 F10292,88 F
2 REMUNERATlON
2.3.5 LJt\DEM lIÉ HORAIRE POUR IRAVAUX S T'PL· M T IR (IHIS)(decret 50-1248 du 06/10/50)
GRADESCN «6e échelon)AJAPl
AJAP2
AJAR
2.3.6 LES 1 lDEMNI ÈS Dr. fü
Indice majoré = '191
IHTS annuelle9976,80 F
9569,60 F9569,60 F
9090,00 F
RMATl 1 S (IF!)
Valeur du point = 329,9
Durée de Nombre de IFIFONCTIONS perception 1/10000 du TB annuelle
12 139 27018,41 F
Chef de projet 18 154 29934,07 Faprès 30 mais 188 36542,89 F
24 83 16133,30FAnalyste 24 94 18271,45 F
après 48 mois 118 22 936,50 fProgrammeur 12 139 27018,41 F-système 18
.162 31 489,09 f
d'exploitation après 30 mois 188 36542,89 F
Chef 36 147 28573,43 fd'exploitation après 36 mois 188 36542,89 fChef 36 142 27601 ,55 F
prOÇJra mmeur opr'ès 36 mois 153 29739,69 F
Programmeur 12
1
93 18077,07 F
ou 18 108 20992,72 Fpupitreur après 30 mois 125 24297,14 FAgent 12
1
55 10690,74F
de 24 58 11 273,87 Ftraitement après 36 moi 65 12634,51 F
12 32 6220,07 F
Opérateur 24 36 6997,57 F
après 36 mois 42 8 163,84 F
REMUNERAIl N 2
2.3.7 CINDEMNITÉ DE RESPONSABILITÉ (OCTROYÉE AUX RÉGISSEURS DE ENTRES)
(arrêtê du 28-05-93)
2000 F
3000 F
5000 F
8000 F
12000 F
25000 F
30000 F
35000 F
40000 F
45000 F
50000 F
58000 F
10000 F
Montant
du
cautionnement
Montant maximum
de l'indemnité deresponsabilité
annuelle----'-------------------:-------- ------
720 F
780 F
900 F
l 080 F
l 320 F
2100 F
2700 F
3600 F
4200 F
4500 F
5400 F
6900 F
300 F
Montant maximum de
l'avance ou montant
moyen des recettes
encaissées mensuellement
jusqu'à 20 000 F
de 20 00 l à 30 000 F
de 30 00 l à 50 000 F
de 50 001 à 80 000 F
de 80 00 l à l 20 000 F
de 120001 à 250000 F
de 250 001 à 350000 F
de 350 001 à 500000 F
de 500 001 à 1000000 F
de l 000 00 l à 2 000 000 F
de 2 000 00 l à 5 000 000 F
de 5 000 001 à 10 000 000 F
ou-delà de 10 000 000 F
(par tronches de 10 MF supplémentaires)
IRD - Bilan social 1998
2 REMUNERATION
2.4 LA RÉPARTITIO PAR GRADE DES DÉPENSES DE CERTAINES PRIMES ETINDEM !TÉS (PR, PPRS, IFTS ET n,TS)
montantglobalréel43767
346878
8709361 417260
111 5852790 426
4324221 012111
781 875
17750
17432
48612
265698
413853
258493
314836
1 437871
168862
32119
37623
206801
.445 40~
2680951517311
958373
668815400711
] 03005680589
516869
67665239111
7974003
58316
42881
nées réelles
1 206
es budgétaires Donnombre montant nombretentiel de global réel denéficiaires budQétaire bénéficiaires
9 56232 8
76 474848 63
218 1459074 150
427 2286158 298
93 365025 34
823 "641 337 553
6 241 752 6
34 1 257558 29
47 1 319196 30
2 47638
33 577 170 14
105 1 836450 84
111 1 664001 66
33 453 156 5340 491 040 34
120 l 473120 83
8 83728 9
33 345378 46
6 61 380 7
20 204600 22i-·
598 10056 167 483!-
1 58706 2
1 45159 2
2 65956
1 17750 1
1 17432 1
6 104592 3
25 322600 23
22 283888 36
23 296792 22
35 361 340 31~-
117 1574215 1211-
35 349090 19
3 28701 3
11 105237 6
16 146560 21t--
65 629588 49
l6901 3071 603
pobé
Donnémontant
PRIMES ET annuelINDEMNITES m~yen
DRO 6248DR] 6248
DR2 6693
CRl 5354
CR2 3925
PRINRO 40292
INRl 36987
INR2 28068
INEO 23819
INEl 17490
INE2 17490
ASIN 14991
TCE 13732
Tes 12276
TCN 12276
AJTP 10466
AJTR 10466
AGTP 10230
AGTR 10230
PPRS
DG 58706
SG 45159
eM 32978
Ae 17750
AARPl 17432
AARP2 17432
AAR 12904
seE 12904
ses 12904
seN (échelon>5) 10324
IFTS
seN léchelon<6) 9974
AJAPl 9567
AJAP2 9567
AJAR 9160
IHTS
TOTAL
PR : Pri me de RecherchePPRS : Prime de Participation à la Recherche Scientifique
IFTS : Indemnité Forfaitaire pour Travaux SupplémentairesIHTS : Indemnité Horaire pour Travaux Supplémentaires
REMUNERATION 2
2.5 - LE COUT DE LEXPATRIATION
2.5.1 LeS DCP[NSC- D' XPATRIATION - GÉ RAUT S
les dt penses d fxpatrütion SOIll les dcpenscs correspond.ant aux indemnilés versees suile Cl une alrcclation dans un pays étranger, dansun Dom ou dan~ un -Iom.
Dans ce chapitre (voir pages 80 cll3J J, le, indL'tl\llil ." d't'xp,uriation sonl suhdivi'ées en 2 groupes
• les indemnité d'éloignemenl (Clam-Tom) Cl les lIldemmtcs d'C:tClIJlisscmcnt (elranger) (25.2)
• les autres indemnites à l'étranger (indemnite de résidence, supplément familial, majoralions famdiaks) Cl clans les Dom-Tom (eompk'menl de 1l"2111ement el illLk 'alion) (2.'51)
EVOLUTIO:; DE'> DI-Pf1\JSI <. nl- J9W\.\ JSl9H
1993222627804 F
1994208231616 F
1995205555971 F
1996216210 167 f
1997227348073 F
1998237587565 F
VOLLTION DE L:\ RCI'AlnlTIOè-. D" IJ 'PL :>L::' LN II<L [OM tOM I: 1 1-11,,\:.1.(,1 R Dt 1993 A 1991:1 ([N Mf)
250~ 211,3196,5
183,5.------
181,0200
150
100
50
07,9~
7,2 7,3 73 -t 7,6 7,0 _J
1993 1994 1995 1996 1997 1998
• Etranger DOM TOM
• CaugmCllfJliol1 cl "li pen"e d'paln,~li()1 ousetvCC Cll 199() (+ H\7 'vIr, il 1,2 %) 'c 1()97 (+ Il,1 tl- "ail + 5,2%) ,,'esl poursuivie en 1998 (+ 10.2 1\[F ~()il + +"5';(,)
• En 1998, Ifs 00\>( represl'nU?l1l ',n % tle'> dépcn e lI'cxpatriaiion, "'. T\lv! 8.1 IX', el ['nrallger 08,0 %
!RD - Bilan social 1998
2 REMUNERATIaN
CÉVOLUTION 1997/1998 DE:~ DÉP. S'- D'EXI'AI RIATION PAR ZO'JE CEUGRAPHIQlil-:
année1997
1998
variatian en francs
variatian en %
DOM·
TOM
29532803 F
26292 478 F
-3 240 325 F
-11,0%
Afrique/
1
Amérique Asie/ «Pays
Moyen Orient latine Pacifique du Nord» TOTAL
102419761 F 67805648 F 21 288903 F 6300958 F 227348073 f
105534724F 78 153805 F 21 579879 F 6026679 F 237587565 F
3 114963 F 10348 157 F 290976 F
1
-274279 F la 239492 F
3,0% 15,3% 1,4% -4,4% 4,5%
• Les évolutions entre 1997 et 1998 sonl Ires conti-astccs selon les ZOll gl;:'ographiqucs, cela va cI'une fone augmelltation en Aml'rique
Latine à une forte diminution dans les Dom-Tom
• Suite à la n'évaluation de \'indemnité de résidence cn i\mériqlle Latine et en Afriquc cn )9Y8, les dcpcnses onllortcmcnl augmenté
dans ces continents alors que les effectifs sont en diminution
COMPA1{J\ISO DE. OFf' "1 'iF D'EXPATRlAI10'\ (Di MF) P\] 7Cl'-:F GI~()CRAPHJQ[rr: I:N .1997 IT 19LJ8
120
102,4 105,5
100
80
60
40
20
o6,3 6,0
DOM'TOM
Afrique/00yen Orient
1997
Amériquelatine
1998
A5ie/Pacifique
"POY5du Nord"
IRD - Bilan social 1998
REMUNERAno 2
2.5.2 LES INDEMNITÉS D'ÉLOIGNEMENT ET LES INDEMNITÉS D'ÉTABUSSEM T
2
2
8
3
3
2
3
2
2
3
4
9
TOTAL
32892 F 3
9765 F
39244 F
29287 F
19506 F
20 184 F
17981 F
9536 F
10366 F
19771 F
84081 F
18072 F
montant eff
281796 F 18
34756 F
39649 F
67431 F
141836 F
8311 F
25073 F
3338.1 F
841813 F
203813 r 2
4769831 F 49
Accueils en
10366 F
30548F 3 271.4.<11 F 29
45692 F 1 4
112497 F 6
5882 f
78481 F 5
10149 F
10033 F
expatriation
9765 F
9765 F
Techniciens
62692 f
montant eff montant eff
et Administratifs
2
2
19506F 2
25691 F
25691 F 2
21 289 F 2
6024 F
46819 F 51
10821 F 1
56216F 3
5882 F
30345 F 2
103264 F 7
247060 F
7
32892 F 3
29287 F 3
1Chercheurs Ingénieurs
10 151 F 2
17981 F 2
9536 F
203813 r 2
48 136 F 3
39244 F 2
178532 F 1i
34756 F 2
13 958 F
67431 F 4
19771F 2
52643 F 5
12048 F 2
184309 F 20
34871 F 3
56281 F 3
116 145 F
8311 F
25073 F
33 384 F
532061 F
CR
8311 F
25073 F
11 715 F 1
10033 F
17981 F 2
9536 F
65038 F 4
~ 1
10006 F
42577 F 4
6024 F
118441 F 12
34871 F 3
36601 f 2
33384 F 4
250856 F 21
203813F 2
28752 f 2
39244 F 2
139468 f 9
17378 f
13 958 F
33702 F 2
2
3
118 F
DR
19680 F
19384 F
33729 F 2
1
17572 F 21
51 107 F
9765 F
10066 F
6024 F
65868 F 8
39064 F 2
17378 F
281 205 f
NOUVELLECALEDONIE l 361190F 12 1461562F 16 2822752F 28 1676059F 18 271020F 3
PAYS montant eff montant ieff montant eff montant eff--------'--- -4-------,---1-----+--+- 1--'-----.--+--
AFRIQUE DU SUD 22 323 F 2 10 569 Fil
BURKINA FASO
CAMEROUN
CONGO
COTE D'IVOIRE
KENYA
MADAGASCAR
MALI
NIGER
SENEGAL
TUNISIE
AFRIQUE MOYEN ORIENT
BOLIVIE
BRESIL
EQUATEUR
MEXIQUE
PEROU
AMERIQUE LATINE
LAOS
THAl LANDE
VIETNAM
ASIE PACIFIQUE
CANADA
ROYAUME-UNI
PAYS DU NORD
GUYANE
M<\RTlNIQUE
RÉPARTIT10N De, DEPENSES LlITS AUX INDF:vt'JITES DELOIG:'-:EMEI 'T CT D'ETABLISSEME-"\T ET DE L'I FFECTIF AYANT PERÇU CESINDEMNITE:::> AU COUR DE LA"!. IEE 1998 PAR PAYS El PAR CATÉGORII:
5651 780 F
71 401 F
ô 538 638 F 6.1
30548 F 3
565 749 F 4451 076 F 3114673 F 86031 F
71 401 F
l 757 068 F 15 2 367 307 F 23 4 124 375 F i 38 2 080 551 F 22 333 712 F 4
1913107F 28 2723638F 52 4636745F-I SO 2256325F 36 343477F 5
POLYNESIE FRANCAISE
REUNION
DOM-TOM
TOTAL
TRD - Bilan social 1998
2 REMUNERATION
Répartition des dépenses liées aux indemnités d'expatriation (hors indemnitéS d'éloignement et d'établissement) et de l'effectif ayant
perçu ces indemnités au cours de l'année 1998 par pays et par catégorie
LES A Re INDEMNITÉS D'EXPATRIATION
1 Techniciens Accueils en
DR CR Chercheurs Ingénieurs et Administratifs ex.patriation TOTAL
montant eff montant eff montant eff montant eff montant eff montant eff montant eff
DU SUD 1 662923 F 3 993 153 F 2 2656076 F 5 2656076 F 5
2272 739 F 6 2272 739 F 6 275 954 F 1 2548693 F 7
FASO 2084245 F 6 3925372 F 10 6009617 F 16 1 020348 F 4 446386 F 3 7476 351 F 23
UN 1 392 764 F 4 4578071 F 10 5970835 F )4 869839 F 3 1 004599 F 4 1 135734 F 3 8981007F 24
RIQUE
1
297433 F 1 48.9264 F 1 786697 F 2
1 659545 F 6 1 659545 F 6 387371 F 2 669456 F 2 2716372F 10
OIRE 2461 008 F 5 8669 186 F 24 11130194F 29 4030062 F 11 2261 752. F 8 517255F 2 17939263 F 50
677809 F 1 2000745 F 4 2678554 F 5 646028 F 23324582 F 7
450824 F 1 450824 F 1 450824 F 1
958 601 F 2 983586 F 2 1 942 187 F 4 1 088352 F 3 372 350 F 2
1
3402889 F 9
453508 F 1 1 666900 F 5 2 120408 F 6 2 120408 F 6
144020 F 1 144020 F 1 144020 F 1
SCAR 2410551 F 6 3964702 F 10 6375253 F 16 649457 F 2 379894 F 1 7404604 F 19
552044 F 2 2 133663 F 5 2685707 F 7 914053 F 3 670555 F 3 455461 F 1 4725776 F 14
l 420 157 F 4 1 976472 F 5 3396629 F 9 2226419 F 6 327742 F 2 386250 F 1 6337040 F 18
4524523 F 12 15309999 F 39 19834522 F 51 4983742 F 18 3 211 661 F 13 1 318 265 F 4 29348 190 F. 86
ES
!177103 F 1 177 103 F 1 177 103 F 1
1 997992 F 6 1419189F 6 3417181F 12 640893 F 5 665314 F 2 4723388 F 19
MOYEN ORIENli 20 596 125 F 52 j 52 325 269 F 137 72 921 394 F 189 17107969 F 58 10774927 F 42 4458993 F 13 105263283 F 302
1 802 757 F 3 7016892 F 17 8819649 F 20 1 673 446 F 7 1 527160 F 4 12020255 F 31
7520088 F 141 16701027F 25 24221115 F 39 2528683 F 6 590 117 F 1 1 275281 F 2 28615196 F 48
501 774 F 2 1 551 704 F 4 2053478 F 6 547365 F 1 2600843 F 7
lE 927454 F 1 3570 119 F 5 4497573 F 6
1
854022 F 1 5351 595 F 7
CA 581 737 F 1 581 737 F 1 581737 F 1
R 1 710700 F 5 4447653 F 9 6 158353 F 14 1 698670 F 5 7857023 F 19
4733652 F 7 8506255 F 13 13239907 F 20 2013732F 4 457939 F 1 362091 F 1 16073669 F 26
2408043 F 3 1 835497 F 3 4243540 F 6 528151 F 1 4771 691 F 7
E LATINE 19604468 F :l5 44210884 F 77 6381 'i 352F 112 8990047 F 24 2575216 F 6 2491 394 F 4 77 872 009 F' 146
E 37 791 F 1 37791 F 1 37791 F 1
731 855 F 1 731 855 F 1 36807 F 1 768 662 F 2
lE 689132F 1 3899606 F 10 4588738 F Il 351 516F 1 300592 F 1 5240846 F 13
616351 F 1 1 091 160 F 2 1 707511 F 3 1 707511 F 3
ES 789968 F 1 1744331F 3 2534299 F 4 2534299 F 4
E 1 615579 F 4 2093645 F 4 3709224 F. 8 838400 F 3 532626 F 1 5080250 F 12
669415 F 3 669415 F 3 1284217F 3 1 953632 F 6
1 604 196 F 3 2510856 F 6 4 115052 F 9 4 115052 F 9
IFIQUE 5315226 F 10 12778659 F 30 18 093885 F 40 2474 133 F 7 833218 F 2 36807 F 1 21 438043 F, 50
610354 F 2 610354 F 2 610354 F 2
336 242 F 2 336242 F 2 336 242 F 2
IS 1 218 489 F 3 1 112730 F 5 2 331 219 F 8 605483 F 2 254273 F 1 3190975 F 11
347659 F 1 270797 F 1 618456 F 2 618456 F 2
184329 F 1 184329 F 1 184329 F 1
E-UNI
1
224426 F 3 224 426 F 3 224426 F 3
219116 F 1 219116 F 1
301 303 F 1 301 303 F 1 308094 F 1 609397 F 2
NORD 2051 780 F 6 2554 549 F 13 4606329 F 19 1 132693 F 4 254273 F 1 5993295 F, 24
UPE 416846 F 8 416846 F 8
614675 F 5 904977 F 9 1 519652 F 14 516464 F 8 1 686703 F 33 181 121 F 2 3903940 F 57
UE 157461 F 2 263766 F 3 421 227 F 5 48606 F 2 687291 F 13 1 157124 F 20
E CALEDONIE 2512 358 F 13 2764446 F 20 5276804 F 33 1 940452 F 25 5 199273 F 51 12 416529 F 109
lE FRANCAISE 465985 F 2 808653 F 5 1 274638 F 7 158608 F 1 1 433246 F 8
302022 F 4 124 133 F 2 426 155 F 6
3750 479 F 22 4741842F 37 8 492 321 F 59 2966 152 F 40 8 114246 F 107 181 121 F 219 753840 F ,208
51318078 F 125[116611 203 F~94'167929281 F i419132670994F ,133 22551880F 158 7168315 F 20 1 1 1 1
PAYS
AFRIQUE
BENIN
BURKINA
CAMERO
CENTRAF
CONGO
COTE D'IV
EGYPTE
GHANA
GUINEE
KENYA
LIBAN
MADAGA
MALI
NIGER
SENEGAL
SEYCHELL
TUNISIE
AFRIQUE
BOLIVIE
BRESIL
CHILI
COLOMB
COSTA-RI
EQUATEU
MEXIQUE
PEROU
AMERIQU
AUSTRALI
INDE
INDONES
LAOS
PHILIPPIN
THAILAND
VANUATU
VIETNAM
ASIE PAC
BELGIQUE
CANADA
ETATS UN
ITALIE
MONACO
ROYAUM
SUEDE
SUISSE
PAYS DU
GUADELO
GUYANE
MARTINIQ
NOUVELL
POLYNES
REUNION
DOM-TOM
TOTAL
2.53
]998
REMUNERATIO 2
25.4 LEVOLUTIO DES BAREMFS DE Lli DEMI [TE DI:. RESlDEl CE I:.N 1998
variation en "10PAYS D'AFFECTATION Ol-mars- 98 l-jun-98 01-sept-98 01-déc-98 cumul---
Afrique du Sud 2,85 3,00 3,23 3,04 12,68Bénin 1,46 1,13 6,99 9,78Burkina-Faso 0,55 0,30 0,85Cameroun -0,39 -0,43 0,31 -0,35 -0,86Centrafrique 0,96 5,55 -0,44 6,09Congo 0,16 5,00 7,07 0,28 12,92Côte d'Ivoire 4,54 1,36 6,08 3,49 16,33Egypte 7,87 -3,09 4,88 9,64Fidji 4,49 -5,64 3,00 0,32 1,88Ghana 5,06 -2,00 5,74 1,43 10,43Guinée 3,62 -4,44 8,18 -3,62 3,24-Kenya -3,30 1,79 0,32 -1,25Madagascar 0,72 3,00 -3,95 -0,36Mali 1,08 3,28 1,43 5,89Maurice 1,19 -6,03 l,55 -8,32 -11,47Mauritanie 3,40 -8,01 -4,22 -8,90Niger 0,47 0,97 1,44Ouganda -2,85 2,00 0,27 -0,64Sénégal 0,57 -0;20 0,52 1,11 2,01Seychelles 5,47 -4,00 3,07 -2,71 l,53Tunisie l,52 -2,14 3,79 3,27
1-6,48
Afrique/Océan Indien 1,61 0,16 2,55 0,681-
5,16Bolivie 8,60 -2,49 3,84 7,45 18,15Brésil 3,68 -3,08 5,89 -2,26 4,00Chili 10,15 -2,25 -3,79 0,60 4,21Colombie 1,48
1
-7,98 2,20 -3,77 -8,16Costa-Rico 3,08 -4,46 4,40 -3,21 -0,48Equateur l,6O 1,76 0,31 3,71Guatemala 6,96 -3,00 2,15 l,3O 7,36Mexique 8,93 -5,35 4,78 -0,73 7,24Paraguay 9,15 -4,75 5,56 0,18 9,94Pérou 6,68 -5,23 3,91 -1,00 4,00Vénézuéla -3,25 5,00 0,31 l,9O
1-Amerique Latine 5,54 -3,45 3,94 -0,01
1-5,94
Australie -7,09 -6,00 -8,72 -20,28Inde 6,85 -6,19 0,24Indonésie -2,40 -4,97 1,69 5,08 -0,89Loos -5,32 -6,98 1,68 0,30 -10,18Nouvelle-Zélande -7,77 2,53 -6,42 8,84 23,31Ph ilippines -2,45 -6,98 1,32 8,10 -0,61Tha"11ande -10,21 -10,00 8,77 -3,29 -14,99Vanuatu 4,56 -3,39 -0,80 1,60 1,81Vietnam 5,44
1
-5,77 0,93 -2,181-
-1,91Asie/Pa<;ifique
1-2,43 -6,50 3,02 1,24
I~-494
Belgique -0,86 0,41 -0,45Canada -4,99 2,82 -2,42 -9,25 -13,49Etats-Unis -3,98 5,11 0,18 -2,29 -1,21Italie -1,48 -0,72
1
-2,19Monaco 0,00Royaume-Uni -1,43 -1,43Suède 0,19 -2,34 3,34 -7,68 -6,65Suisse 0,99 -3,41 -1,77 -4,18Pays du Nord -2,72 3,21 -0,51 ·2,14 2,27 lTOTAL 2,39 -1,69 2,98 0,41 •
La pondération utilisée pour calculer les moyennes par zone géographique est le montant des dépenses d'expatriation par pays en 1997
IRD - Bilan social 1998
3
3.1 LHYGIÈNE ET L'\ SÉCURITÉ
31.1 DÉFINITION DE LA STRUCTURE
3.1.2 LOCALISATION ET POLITIQCE DE PRÉ\LNTION
3.1.2.1 La formation des personnels en Métropole et Outre-Mer
3.1. 2. 2 Les réunions statutaires
3.1.2.3 Les missions et visites des établissements de l'IRD
3.1.24 [information et la documentation
3.2 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL
3.2.1 LES TYPES D'ACCIDENTS
3.22 LE TAUX DE FRÉQU - CE
3.2.3 LE TAUX DE GRAVITÉ
3.3 LE TRAVAIL À TEMPS PARTIEL
3.4 LA CESSATION PROGRESSIVE D'ACTIVITÉ
3.5 LES CONGÉS DE MALADIE
3.6 LES CONGÉS DE MATERNITÉ
lRD - Bilan social 1998
LES CONDITIONSDE TRAVAIL
LES CONDITlO SDE TRAVAIL 3
3.1.
3.1.1
LHYG1ÈNE ET LA SÉCURITÉ
DÉFI mON DE LA STRLJULRE
L:LnspeClion d'Hygiène et de Sécurité du TI'avail ~ etc mise en place conformément aux décrets nO 82.453 du 28 mai 1982, n° 84-1029 du
23 novembre lLJ84 et 9')-680 du 9 mai 1995, relatifs il l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la
Fonction Publique.
Relevant direct 'ment du Secrétaire Général de l'IRD, l'Inspecteur d'Hygiène et de "t'curité, nommé par arrêté du Ministère de la
COUptTation et du Ministnede la Recherche le 5 mars 1984 UO. du 21 mars 1984), exerce pour l'lnstitutlcs attributions prévues au
deuxième :tiinéa de l'article 5 du décret nO 82.453. En application de ce texte, ['Instruction Générale pour l'Hygiène, la Sécurité et la
Médccinc de Prévention a été adoptee en Comitt- Technique Paril,lirc Central le 20 mai 1992 et réactualisé en 1997 L:Lnspecteur Hygiène
et Securite est seconde d'un !\~sist~nt·lngenieuret d'une Secrétaire.
Au cours dc l"année lLJ92, le Comite Cenrr;ll d'Hygiène et de Securite du Travail a été constitué officieusement: un projet d'arrêté, ainsi
que le règlement intérieur ont de presentes par la Division des Affaires Juridiques de l'IRD et un arrêté soumis il l'approbation des
Minisli'rfs de tutelle fut signé le 7 décelllbre 1993 Le Cumité Central d'Hygic'nc et de Sécurité (CClIS) était donc officiellement créé il
l'IRD.
Ce texte a été suivi par lc~ arrêtés du 7 décembre 1993, approuvant le règlement intérieur du CCHS, et du 27 décembre 1993, fixant la
liste des organisations s)ïldiealcs apte~ il deSigner des représentants au CCl-\S de l'Institut.
Au cours de l'année 1998, le Comité Central d'Hygiène et de Sécuritè s'est réuni 2 fois, le 24 avril, ct le 19 novembre.
3.1.2 LOC:ALL \TIO CT rOll rlQ : D[ PRÉ' NTION
De par sa nature, cc programme n'a pas de localisation propre, la Prévention des Risques Professionnels s'exerçant dans la totalité des
Cel1lle~, 1\·lissinn, ct Anl('l\nc~, Jvec l'Aide des Anim~rcur de Sécurité désignés pJr chacun des Rcsponsables locaux.
Le Bureau Central d'H"giene et cie S(:curité du Travail est affecté au Siège de l'IRD.
D'uue manière globale, la proteci ion des personnels ([ les mesures préventives en milieu clu travail consistent essentiellement à veiller à .
• la sécurité et la s:.lnté clu p r~onnel place sous la respon;,abilité cie lïRD;
• la sécuritl' du personnel des entreprise extéric.ures, du public admis clans les centres' application des réglementations correspon
daut 's:
• la preservation cie ['outil de travail sécurilé des biens propres;
• la prnlt'clioll de lenvironnemCllt . limitation cles rejets, application de la regkmentation sur les installations classées
Cette politique de PrévC1ltiun de" l{isque Professionnels se développe suivant quatre axes principaux, adaptéS à la spécificité de l'lnstitut
3.1.2.1 La formation des personnels en Métropole et Outre-Mer (expatriés et locaux)
La formation des personnel, en milieu cie travail a pour finalité l"évaluation et la prise en compte du risque potentiel découlant de toute
activité professionnelle:
• risques gÉ'l1erallx . incendie, électricité, conduite automobile ..
• risqnes spécifiques' biolugiques, chimiques, bactériologiques.
• risques liés aux contrainles climatiques et géographiques (altitude
3.1.2.2 Lt:s réunions statutaires
• réunion du Comité Central d'Hygiène et de Sécurité du travail au Siège;
• réunion dt' Comités locaux dans les Centres [RD (Métropole et Outre-Mer);
• reunion des Comités Techniques Paritaire. locaux
• participations à diverses rencontres avee les structures analogues des autres EPST (CNRS, INRA, INSERM, Universités .. ).
IRD - Bilan social 1998
3.1.2.3 Les missions et visites des établissements de l'IRD
3 LES CONDITIONSDE TRAVAIL
Des visites périodiques des centres !RD métropolitains et extra-métropolitains, parfois effectuées avec le Médecll1 de Prévention (dans
le cadre de son tiers-temps), sont indispensables et ont pour but:
• l'information et la sensibilisation du personnel expatrié et de recrutement local aux questions afférentes à la Prévention des Risques
Professionnels, au suivi médical et sanitaire des agents, aux contraintes de l'expatriation ..
• la possibilité, pour l'lnspecteur d'Hygiène et Sécurité, accompagné du reprè~l"ntant de l'IRD sur place et de l'animateur de sécurité, de
visiter les locaux et les laboraLOires et de dégager sur place les mesures préventives aux situations de travail rencontrées;
• la rédaction des rapports de missions destinés à la Direction Générale et au Secrétariat Général
Une mission Outre-Mer a été effectuée en 1998 . Madagascar - La Réunion.
Des missions ont été effectuées aux centres de Montpellier et de Bondy.
3.1.24. Cinformation et la documentation
[ensemble des actions menées dans le domaine de la Prévention des Risques Professionnels à l'IRD suppose une large documentation,
tant au niveau central qu'au niveau local:
• rédaction, conception, réalisation et diffusion du Bulletin interne « Prévention des Risques Professionnels" (cinq nouveaux numéros
de ce Bulletin sont parus en 1998 . :\os 69 à 73
• parution périodique de « Dossiers et Documents)} traitant d'un sUjet intéressant La communauté scientifique, technique et adminis
trative,
• élaboration et mise au point de la « Fiche Individuelle des Risques Professionnels ", en collaboration avec le Médecin de Prévention,
• envoi de toute documentation, à la demande des agents, sur un risque particulier,
• acquisition et expédition d'ouvrages, de CD. ROM et de matériel pédagogique (affiches, etc.) divers en fonction des risques observés
et des situations rencontrées.
• animation de l'Association pour le Développement de l'Hygiène et la Sécurité dans les Etablissements Publics d'Enseignement Supérieur
ou de Recherche (A DHMS)
IRD - Bilan social 1998
LES CONDITIO SDE TRAVAIL 3
3.2 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL
_n 1998, les clépenses lices aux accidellt:, du travail sr sont élevée il 156461 F
3.21 LES TYPE. IlA cm 1 1
Sans lésions
arrêt dos autres4 5
13 2 18
3 1 4
6 9
26 3 36
s d'occidents localisation Avec1
avail mission métropole outre-mer arrêt
3 3 2 1
15 1 17 3 7
3 5 2
6 9 3
27 l 34 5 13
2
4
2
3
11
Type---+----;-
trajet trChercheurs
Ingénieurs & Techniciens
Administratifs
TOTAL
Non-Fonctionnaires
CATEGORIES
• GLobalement, le nomhre d'accidents est en augment;Itiol1 pa( r;Ippon il 1997 (+11). avec une évolution conlra"lée SdlJl1 les catégorie~
(Chercheur:- + 2, IlIgcniellls ~ Techniciens: + 7, Admini 'Lratifs , - 1, i'.on·ronClionnain's : + 3)• Dl' l11ên](' , le noml>re de /llurnec,; rt'rdue~ C~I CIl augmentation (+ (, %)
ALLlDtNT.... rH' TRAVAIL [}\ 1997 '-1 I99R
2020
18
16
14
12
10
8
6
4 3
2
0 L
13
6
9
6
Chercheur~ Ingénieurs&Techniciens
Administratifs Non-fonctionnaires
1997 1998
lRD - Bilan social le 98
3 LES CO DIT) SDE TRAVAIL
le taux de fréquence correspond au nombre d'accidents avec arrèt par mHlion d'heures de tLwai!
C') nombre d'heure:> travaillées en 1998 : 1 760 heures (8 heures • 220 jours ouvrés)jours ouvrt>s en 1998: 365 - 9 (fêtcs kgab) - 12 (congés) - 104 (j2 weel'-l'nds) = 220
3.2.2 E TAUX DE FRÉ NE 'CE (PERSO 1 1 LS P MA. ITS)
Accidents Effectifs Heures Taux. de
avec arrêt permanents travaillées fréquence
de travail ou 31/12 sur l'année (TF)
A E H (A/H)"l 000000
1996 13 1 586 2804048 4,636
1997 13 1 563 2763384 4,704
1998 10 1531 2694560 3,711
Dl1RAVAILEVOLUTION DU TAUX DE FRCQUI-, CE DES ACCIDEN
1996
1997
1998
4,636
4,704
0,000 0,500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 4,000 4,500 5,000
3,23 LE T t X [GR~ ITE (PER::' 1 . ELS PERMA!\. NTS)
Journées Effectifs nombre de Toux. de
de travail permanents jours de travail gravité
perdues au 31/12 sur l'année (TG)
J E H (J/H)'1 000
1996 358 l 586 350506 1,021
1997 143 1 563 345423 0,414
1998 145 1531 336820 0,430
le taux de gravité correspond au nombre de Journées perdue (suite à un accident du travail) pour mille journées de travail
EVOLUTION DU TAL.X DE GRAVITÉ DES CCIDeNTS DU TRAVAIL
1,500
1,0211,000
0,500
0000 L
0,.414 0,430,
1996 1997 1998
JRD - Bilan social 1998
LES CO DITlüNSDE TRAVAIL 3
3.3 LE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Au 31 Décembre 1998,81 agcms occupent un poste à temps partiel, ce qui représent~ ].3% de:: l'effectif titulaire. Parmi ccs 81 agents,seuls 8 sont de ~Lxe masculin.
toux d'activité
CORPS 50% 60% 70% 80% 90% TOTAL
DR 2 2
CR 2 6 8
Chercheurs 2 8 10
INR 2 2
INE 11 14
ASIN 4 6
Ingénieurs 2 17 22
TER 7 14 21
AJT 2 2
AGT 1 2
Techniciens 7 17 25
AAR 5 5
SAR l 13 16
AJA 1 2 3
Administratifs 1 2 20 1 24
TOTAL 12 3 62 3
3.4 - LA CESSATION PROGRESSIVE D'ACTIVITE
(cl te disposition permet aux Fonctionnaires titulaires d'au moins 55 ans d'exercer leurs fonctions à mi-temps tout en percevant 80 %de leur traitement. Elle débouche sur la mise à la retraite obligatoire dès que les conditions d'encrée en Jouissance d'une pension civile
~ont réunies (généralement à 60 ans).Deux agents ~ont en cessation progressive d'activité au 31 Décembre 1998 (un homme et une femme, llNEI et 1 TCE).
lRD - Bilan social 1998
3 LES COND1TIO SDE TRAVAiL
3.5 LES CONGÉS DE MALADIE
LES CONGES MALADIE DU PERSONNEL TITULAIRE EN 1998
Jours Agents CongésTYPE DE CONGE H F TOTAL H F TOTAL H F TOTAL
.,._,-" -- -CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 2214 5536 7750 114 167 281 245 429 674
CONGE DE LONGUE MALADIE 1 138 539 l 677 5 4 9 11 5 16
CONGE DE LONGUE DUREE 925 l 141 2066 4 4 8 9 11 20
CONGE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL 26 26 1 1 1
TOTAL 4277 7242 123 176 265 446
.19,5% des personnels de l'lRD ont eu au moins un congé de maladie au cours de l'année 1998 (11,7% des hommes ct 36,6% ,lesfemmes)• Le nombre moyen de congés de maladie (par personne ayant eu au moins un congé de maladie) s'élève a 2,4 (2,2 pour les hommeset 2,5 pour les femmes) .
• La durée moyenne des congés de maladie est de 16,2 JOurs (16,1 pour les hommes et 16,2 pour les femme>.).
3.6 LES CONGÉS DE MATERNITÉ
LES CONGES DE MATERNITÉ Dl PERSONNel TITULAIRE EN 1998
Jours Agents
Chercheurs 494 3
Ingénieurs 1 899 13
Techniciens 834 6
Administratifs l 246 10
TOTAL 4473 32
.6,7% des femmes ont bénéficié d'un congé maternité en 1998
1998
LA FûRMATlPERMANENTE
4.1 LE BILAN FlNA CLER
411 LES MOYENS 13UDG lAIRES
41.2 LA RÉPARTITION DES DÉP
4.2 L S ACTIONS
4
ES DE FORMATION
42.1 LES FORMATIO. ·s rT STAGES [VIS
4 21.1 La répartition des stages par type de formation
4.2.1.2 Le Plan de Formation 1997-1998·
4.2.2 LES AG 1S FORMÉS
4.22.1 Le pourcentage des agents formés par catégorie
4.1.2.2 leJ[ectif des agents formés par affectation
4.2.23 Ccffectif des agent titulaires formés par structure
4.2.2.4 Ceffectif des agents titulaires formés par Commission SCientifique
4.2.25 Ceffectif des agents titulaires formés par sexe
4.2.2.6 Ceffeetif des agents titulaires formés par âge
4.3 CËV LUT! N DES DÉPENSES DE FüRMATlü PERMAN ENTE
431 LE SUD lE .LOBAL D _ LA fORM no 1 PERMAN TE
-1-3.2 LA RÉPARTITlOl\ DES CO TS DIRECTS DE fORMATIOI
43.3 COÛT SALARIAL DES AG TS fORMÉS ET DU PERSONNEL DE LA fORMATION
IRD - Bilan social 1998
4.1 LE BILAN FINANCIER
4 LA FORMATIONPERMANENTE
4.1.1 LES M YEN B GÉTAll E~
Oêcomposition de la dolotion budgétaire inscrite au BP 1998
Dotation de la Direction des relations internationales
Dépenses de formation permanente stricto' sensu
Réserve------------------------\
TOTAl
4.1.2 LA RÉPARTl ION DES D "l'ENS DE FORMA ION
Formations transversales
Formations collectives par programme
Formations collectives par structure d'oppui à la recherche
Formations individuelles
Formations spécifiques au personnel de recrutement local
Coûts directs
Vacations des personnels de secrétariat
Autres dépenses de fonctionnement général
Coûts indirects
TOTAL
850000 F
7270245 F
179755 F
8300000 F
2366 273 F
879590 F
444292 F
2.437955 F
756877 F
6884987 F
266778 F
118480 F .
385258 f
Il faut noter que le budget Formation ne rcllctc pas 1:1 tolalilc dc l'investisscment en matière de formation. Il faut ajouter les contributions apponces par le" dil1üentcs "1 rucl mes (D':[Jdrtel1len15, COlTIll11S"IUlb SU(;IllHique", Centre) il cert:11lle5 actions; de plus, les formateurs internes ne sont pas rell1\111 n' ; t'nfin. tout', ILS ,1Clions dt' Formation interne m: pa,sent pas necl:'ssain'menl par la Division dela formMion. certaines étaIll financées par d'autres irhlances. d'autres (plus ou moins informelles) sont réalisées à titre d'échange entrelaboratoire;,.
lRD - Bilan social 1998
LA fORMATIONPERMANENTE
4.2 LES ACTIONS
4
4.2.1 LES FORMATIONS ET STAGES SUIVIS
4.2.1 1 La répartition des stages par type de formation
Type de formation
BUREAUTIQUE
INFORMATIQUE SCIENTIFIQUE
INFORMATIQUE DE COMMUNICATION
INFORMATIQUE POUR INFORMATICIENS
TOTAL INFORMATIQUE
ANGLAIS
ESPAGNOL
PORTUGAIS
AUTRES LANGUES
TOTAL LANGUE
COMMUNICATION ~ DEVELOPPEMENT PERSONNEL
COMMUNICATION INFORMATION· PERFECTIONNEMEN
TOTAL INFORMATION COMMUNICATION
GESTION DROIT
ADMINISTRATION MANAGEMENT
TOTAL GESTION ADMINISTRATION
OUTILS SCIENTIFIQUES TRANSVERSAUX
OUTILS SCIENTIFIQUES THEMATIQUES
TOTAL OUTILS SCIENTIFIQUES
COHESION INSTITUTIONNELLE
SECURITE
FORMATIONS SPECIFIQUES DIVERSES
TOTAL FORMATION SPECIFIQUE
FORMATIONS LONGUES
REORIENTATION
TOTAL FORMATION PERSONNAUSEE
NOMBRE TOTAL DE STAGES REALISES
Ensemble des agents 1
(hors personnel local)
248
61
259
118
686
254
95
15
11
375
93
126
219
83
8
91
85
191
276
25
107
7
139
17
1
18
1 804
FORMATION PERSONNALISEEI~
Personnel local
32
6
15
53
35
35
32
7
39
11
2
13
2
8
10
5
45
50
3
3
203
TOTAL280
61
265
133
739
289
95
15
11
410
125
133
258
94
10
104
87
199
286
25
112
52
189
20
1
21
2007
FORMATION SPECIFIQUE9';
OUTILS SCIENTIFIQUESl<l%
GESTION ADMINISTRATION5°;
INFORMATION COMMUNICATION131,
LANGUE20~6
INFORMATIQUE38%
4
4.2.1.2 Le plan de formation 1997-1998
LA fORMATIOPERMA ENTE
~~
Le plan de formation 1997-98 couvre la période septembre 1997 - août 1998. Il a été soumis il la Commission Formation Permanente
le 26 juin 1997, puis validé par le Directeur Général au début juillet 1997. Le bilan a été présenté il la Commission Formation
Permanente le 22 pnvier 1999
Afin de répondre aux priorités institutionnelles affichées dans le plan, 19 formations collectives transversales Ont été mises en oeuvre
dans les domaines suivants.
• Adaptation aux objectifs de coopération et de partenariat, afin de permettre aux agents de mieux travailler avec les pays du Sud (pro
blèmes économiques et sociaux du Sud, langues, séminaire pour les Représentants) ,
• Outils scientifiques, afin d'accroître l'excellence scientifique des chercheurs et des ingénieurs (statistiques, traitement des données spa
tialisées, viabilité) ;
• Gestion et valorisation de la recherche' cette année les actions réalisées dans ce domaine ont concerné le renforcement de l'aptitude
il communiquer, qu'il s'agisse de communication des résultats SCientifiques ou de communication interne, orale ou écrite;
• Renforcement de la cohésion institutionnelle et sociale, avec un objectif de reconnaissance de l'identité professionnelle des cadres
moyens et des agents d'exécution, notamment ceux des catégories B et C (entretien annuel d'activité, sensibilisation des ITA de métro
pole aux conditions de la recherche au Sud, bilans professionnels el suivis de ces bilans) ;
• Outils techniques et méthodes de travail, afin de s'adapter aux nouvellc.s technologies et aux nouvelles formes d'organisation du tra
vail qui en découlent (bureautique, internet, messagerie) ; dans le domaine du secrétariat un dispositif spécifique est mis en place,
• Sécurité (secourisme, lutte contre l'incendie, formation de membres de CLHS).
Afin de renforcer la qualification des équipes de travail ainsi que leur cohésion, ont été organisées des formations collectives par structure'
• dans les programmes de recherche. 11 projets collectifs de formation ont dé mis en oeuvre au sein du département RED et 5 au sein
du département CVD ;
• dans les structures d'appui il la recherche: 10 projets ont elc lcali"cs.
4
42.2 L S i\GE\!T fORMES
4.2.2.1 Le pourcenlage des <lgCTILS f01l11ès par Glléo,orie
RÉPARTITION D \(-1 Et'- TS rORME.' l'\R C\CÉrJClRIl-
Personnel local18,3%
Administratifs13,8%
Techniciens12,9%
Marins0,4%
Ingénieurs21,3%
Chercheurs33,3%
80% 78%
70%70%
60%
50% 44 %40 ~b
40% 34 %
30% -19%
20%
10%
0%Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Personnel local Morins
Si on constelere le pOUreCl\lJ~C d'JgCnl5 [ormc" p~tr calégork, on observe r~l1 19C)R une h~lus'e génlTak par nppon à j'année 1997.CUle hau~e esl panieulic.rcmCl1l importJn!f' chez les Ingenieurs pOLir 1cSllllt'ls b p:lll des agents furmcs en 1998 s'dève t1 70% contre57% en lLJ97.
IRD - Bilan social 1998
4 LA fORMATIONPERMANENTE
4.2.2.2 [effectif des ngenL - fomlcs par affectation
Catégories Métropole DOM-TOM Etranger TOTAL
Chercheurs 205 21 99 325
Ingénieurs 163 18 27 208
Techn iciens 94 'Yl 9 126L,'
Administratifs 129 2 3 134
Personnel local 18 160 178
Marins 4 11
TOTAL 591 82 302
Il s·agit du lieu claffcetanon et non du [leu oil se déroule la f0I111ation
LA REPARnTIO'i DES AGC\T5 rORt\'IE~ PAR AfrrCTATIC)j-,
Etranger31%
Métropole61 '
DOM-TOM8':1,
EVOLUTION DES EfFCTfF'; l)'ACFNIS rORMI S l'\R At ri CIMIOi\ nI: 1991i.\ 199A
IRD - Bilan social 1998
LA FORMATlONPERMANE JTE 4
4.2.2.3 Ceffectif des agents titulaires formés par structure
Autres
Catégories RED CVO DISC structures TOTAL
Chercheurs 108----- ._ .. -._._._--
184 3 30 325
Ingénieurs 81 16 28 83 208
Techniciens 35 12 20 59 126
Administratifs 8 3 10 113 134
TOTAL 308 139 61 285
LA REPARTITION DES EF\-'ECTlFS TITULAIRES FORMl:S PAR STRUCTURE
Autres structures36%
Dise8~
CVD18~{,
IRD - Bilan social 1998
RED38%
4 LA FORMATIONPERMA ENTE
4.2.2.4 [effectif des agents titulaires formés par Commission Scientifique
Catégories CS l CS 2 CS 3 CS4 CS 5 CS 6 CS 7 CS 8 SANS CS TOTAL
Chercheurs 11 37 63 69 37 87 6 la 5 325
Ingénieurs 10 25 11 11 4 7 81 37 22 208
Techniciens 2 8 6 11 8 39 47 5 126
Administratifs 2 123 9 134
TOTAL 23 70 80 91 49 94 128 217 41
LA RÉPARTITlON DES AGEi\'TS TITULAIRES fOR\1f.S PAR COMMISSION SClE:'-JTIFIQUE
CS 828%
CS 716%
SANS CS5%
CS 13% CS 2
9'%
CS 612%
CS 310'l'
CS 4Ill,
CS 56%
EVOLUT10N DES EffECTrFS D'AGE. TS TITULAIRES FORMES PAR COMMISSION SC1-:-HIFlQUE DE 1996 A 1998
250224 217
207
200
150
100
50
a -1---"-__
1996 1997 1998
LA FORMATIONPERMANENTE 4
4.2.2.5 L:dkctif des agent:> titulaires formës par sexe
Catégories Hommes Femmes TOTAL
Chercheurs 268 57 325
Ingénieurs 119 89 208
Techniciens 48 78 126
Administratifs 13 121 134
TOTAL 448 345
LA RITARTITjU01 DL..'i AGE:'; 1STIl LL\lI<b l'fiRME:' PAR :.fXF
FEMMES44'.t HOMMES
56'\.
EVOLUTIUI\, Db rrFECTIF nA ,F"\ T5 TITl \IRF" FnFMF'> 1'\1< "I-\E nl- 1996:\ 199,
800 -
700
600 --+-
29 3500 -
400i300
44200 387 88
100
01996 1997 1998
HOMMES FEMMES
IRD - Bilan social 1998
4
4.2.2.6 "Leffectif des agents titulaires formés par âge
LA fORMATIONPERMANENTE
Catégories
Chercheurs
Ingénieurs
Techniciens
Administratifs
TOTAL
18-30 ans
7
21
19
25
72
31-40 ans
94
75
47
57
273
41-50 ons
126
61
41
29
257
51-60 ans
93
49
18
22
182
61·65 ans
5
2
1
1
9
TOTAL325
208
126
134
RÉP' RnnON DES AGEf',fS TITLLAIRE FORl\113 PAR TRAl\ClIE D'rÎ,Gf
51-60ans25%
41- 50 ans36%
61- 65 ans1%
31- 40 ans38%
Evou-no-'.; DES EFI-ECTIFS D' GENTS TITU IRF5 FORMES PAR ÂGF DE 1996 À 1998
300273
50
o
182
18 à 30 ans 31 à 40 ons 41 à 50 ans 51 à 60 ans 61 à 65 ons NR
1996 1997 • 1998
lRD - Bilan social 1998
LA FORMATIONPERMANENTE 4
4.3 L:EVOLUTION DES DEPENSES DE fORMATI N PERMAN 'NIE
Dépenses de formation stricto-sensu (1)
TB des agents en formation et du personnel de la formation (2)
Budget global de formation permanente (BFP)
4.3.1 LE BUDGEI GLOB L DE LA FORMATION PERMANL TE
1997---------------t----
6457406 F
3417847 F
9875253F
1998
7270245 F
4004697 F
11 274942 F
(1) Comprennem les coûts direct' .colllrats de formation, remunèrallons des [ormateurs externes, supports de cour,), les coûts indirects (frais detransport et d" Illi"ion) "t J.-. "utres dèpc'n,c, (frais de maml"nance, achat de matériel, reprographie. vacations, operations spécifiques ... )
(2) celle ligne du tableau évalue Ic trallemcnt (hors prime'i et charges patronalc') des agents formfs ct des formateurs internes pendant la durée desformations. \.\ le traitement annuel du personnel de la dlVI>IOn de la formation permanente
Les d\'penses de formation stricto ,,'nsu OD! augm(Jlté de 1J% entre 1997 et 1998. Au cours de la méme période, les dépenses de rémunération desagents formés (pendant les pénodes de format,on) ct du personnel de la formation a augmenté de 17%.
Indicateurs:
Masse salariale brute de référence ou Budget Primitif' (M)
Part de la masse salariale consacrée à la formation (BFP lM)
Part des charges salariales internes sur le BFP
1998
596637210 F
1,89%
35,52%
4 LA FORMATIONPERMANENTE--
4.3.2 LA R 'PARTITI
par structure opérationnelle:
DES COUTS DIRECTS DE FORMATION PAR COMMISSION SCI TIFIQUE
par Commission Scientifique:
REDCVD
DISC
Autres structures
TOTAL
par zone d'affectation :
Métropole
DOM-TOM
Etranger
TOTAL
2545242 F
835534 F
556598 F
2947613F
6884987 F
4085591 F
700929 F
2098467 F
6884987 F
37%
12%
8%
43%
100%
59%
10%
31%
100%
CS 1
CS 2
CS 3
CS 4
CS 5
CS 6
CS 7
CSATA
SANS CS
TOTAL
par domaine de formation:
Informatique
Langues
Infonnation et Communication
Gestion et administration
Outils scientifiques
Formolions spécifiques
Formations personnalisées
TOTAL
206727 F
631 176 F
735005 F
516869 F
276065 F
636 175 F
1 196 168 F
1 411 559 F
1 275243 F
6884987 F
2036494 F
1 001 165 F
812804 F
605406 F
1 623279 F
678812 F
127027 F
6884987 F
3%
9%
11%
8%
4%
9%
17%
20%
19%
100%
29%
14%
12%
9%
24%
10%
2%
100%
SANS CS19%
CS 13% CS 2
9%
CS 311%
CSATA20%
CS 717%
IRD - Bilan social 199~
CS 48%
CS 54%
LA FORMATIOPERMANE TE
LE COLIS DIRI:C le, DE FOR~.J."'nm, PM{ ZO.
4
[ 'M'FEcrATlON
Etranger31'(
DOM-TOM10'l'
COU 1 DI RH-j::> P.\ R TYPE DE rlIR~vli\ 'lUN (I<F)
Métropole59%
20362000
1623
1500
1 0011000
813
605 679
500 t 127
0 _1
Informatique Longues Information et Gestion et Outils Formations Fonn tiansCommunication administration Scientifiques 'pécifique~ personnalisees
IRD - Bilan social 1998
4 LA FORMATiONPERMANENTE
43.3 COÛT SALARIAL 0 -. ,ENT5 FORNIËS E1 DU PE 50 NEL DE A fORMATiON
Indice Salaire DFP' Journées de Evaluation des coûts COUT
moyen moyen (POSTES formation de formation sur l'année (FFl TOTAL
GRADES réel 1998 /ANl FI" AF'" DFP' FI" AF'" 1998
DRO 1 294,4 35377 18 21 226 21226
DR1 1 130,3 30890 16 118 16475 121 501 137975
DR2 911,2 24903 44 446 36524 370222 406746
CRI 733,2 20039 0,5 29 1 290 120235 19371 861 685 1001291
CR2 550,9 15057 2 172 1004 86326 87330
Chercheurs 0,5 91 2044 120235 73 374 1 460960 1 1654569
INRO 921,8 25194 1 13 840 10917 11757
INR1 785,6 21469 5 108 3578 77 290 80868
INR2 585,7 16007 1,0 1 105 192083 534 56024 248641
INEl 650,0 17763 19 75 11 250 44409 55659
INE2 525,5 14361 31 670 14840 320737 335577
ASIN 470,5 12859 7 510 300O 218599 221 599
Ingénieurs 1,0 64 1 481 192083 34042 727 976 954 101
TeE 468,6 12807 0,5 210 76843 427 89650 166919
TeS 447,7 12236 87 35485 35485
TeN 378,9 10354 18 558 6213 192 589 198801
AJTP 375,8 10269
AJTR 339,0 9264 1,0 87 111 172 26867 138038
AGTP 347,0 9484 14 4426 4426
AGTR 301,5 8239 101 27738 27738
Techniciens 1,5 19 1 057 188015 6639 376753 571 407
PF 1 010,0 27603 8 7361 7 -361
AARPI 693,0 18940
AARP2 676,0 18475 41 25249 25249
AAR 525,9 14372 1,0 3 82 172 461 1437 39283 213181
SeE 458,9 12541 137 57273 57273
ses 415,6 11 357 87 32935 32935
seN 352,7 9639 348 111 809 111 809
AJAP1 356,0 9729 9081 9081
AJAP2 327,6 8953 28 8356 8356
AJAR 286,4 7826 131 34176 34176
Administratifs 1,0 3 862 172 461 1 437 325523 499421
marins 24998 64 53329 53329
allocataires 740O 62 15293 15293
vacataires 845O 173 48728 48728
personnel local 4265 5 1 457 711 207137 207848
TOïAL 4,0 182 7200 672 794 116203 3215700
* DFP . Division de la Formation Permanente
*', FI . formateurs internes
., k k AF agents formés
IRD - Bilan social 1998
5LES RELATIONSPROFESSIONNELLES------- ----
5.1 LES ÉLECTIONS
5.11 1 ES ÉL -CTIONS AUX CAP
5.1.2 LES ÉLECTIONS AU CONSEIL D'ADMINISTRATION
5.1.3 LA REPRÉS TAlION SYNDICALE AU COMITÉ TECHNIQUE PARITAIRE CEI'\TRAL
5.2 L:EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
5.2.1 CATTRIBUTION DES DÉCHARGES D'ACTIVITÉ DE SERVICE À DRD
5.3 LE fONCTIONNEMENT DES INSTANCES
5.3.1 LE CONSEIL D'ADMINISTRATION
5.3.2 LE CONSEIL SCIE TlFIQUE
533 LE COMITÉ TECI-INIQ-UE PARITAIRE C - TRAL
5_3.4 LES COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES
5.3.5 LA COMMISSION FORMATIOI'\ PERMANENTE
5.3.6 LE COMt1 É C _1 TRAL D'HYGI - E ET DE SÉCURITÉ
IRD - Bilan social 1998
5 LES RELA iONSPROFESSIO NEtLES
5.1 LES ELECTIONS
51 1 LES ÉLECTIONS AUX CAP
LISTES CAP n° 1 : DR CAP n° 2 : CR
SYNDICALES 1987 1993 1997 1987 1993 1997
STREM-SGEN-CFDT 17,9% 40,1% 54,6% 56,7% 56,0% 67,2%
SNP-FO 39,0% 49,7% 34,8% 19,7% 32,5% 20,9%
SN-AGREX-CGC 25,2% (1) (1) 17,8% (1) (1)
SGPO-CGT 17,9% 10,2% 10,6% 5,8% 11,6% 11,9%
LISTES CAP n° 3 : INR &CAR CAP n° 4: INE
SYNDICALES 1987 1993 1997 1987 1993 1997
STREM-SGEN-CFDT 35,3% 27,9% 43,9% 48,1% 34,2% 50,0%
SNP-FO 64,7% 62,3% 56,1% 51,9% 52,6% 34,9%
SN-AGREX-CGC (1) (1) (1) (1) (1) (1)
SGPO-CGT (1) 9,8% (1) (1) 13,2% 15,1%
LISTES CAP n° 5 : ASIN CAP n° 6 : TER
SYNDICALES 1990 1993 1997 1987 1993 1997STREM-SGEN-CFDT 36,1% 29,0% 47,6% 39,5% 28,2% 35,2%
SNP-FO 49,2% 38,7% 39,7% 50,7% 43,7% 27,3%
SN-AGREX-CGC (1) 14,5~6 (1) (1) (1) (1)
SGPO-CGT 14,8% 17,7% 12,7% 9,9% 28,2% 37,5%
USTES CAP n° 7 : AJT &AGT CAP n° 8: AAR
SYNDICALES 1987 1993 1997 1987 1993 1997STREM-SGEN-CFDT 50,0% 41,4% 43,2% 54,5% 28,6% 70,8%
SNP-FO 31,5% 41,4% 40,9% 45,5% 71,4% 29,2%
SN-AGREX-CGC (1) (1) (1) (l) (1) (1)
SGPO-CGT 18,5% 17,2% 15,9% (1) (1) (1)
LISTES CAP n° 9 : SAR CAP n° 10: AJA
SYNDICALES 1987 1993 1997 1987 1993 1997STREM-SGEN-CFDT 36,4% 28,0% 33,8% 62,9%
.47,4% 46,7%
SNPREES-FO 53,0% 48,0% 43,7% 37,1% 52,6% (1)
SN-AGREX-CGC (1) 4,0% (1) (1) (1) [1)
SGPO-CGT 10,6% 20,0% 22,5% [1) (1) 53,3%
(1) absence de liste de candidats
IRD - Bilan social 1998
5l.ES RELATIONSPROFESSIONNELLES
---------------.E OLL.TIO~ DE LA REPR-SEKrATlVITE SY:'-1DICALE AUX ELECnO;\!, AUX CAP DE 1978 À 1997
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
1
11
11
11
11
11
11
11
1,,1
o
"l ,l ,
1 \'-, -/-_1,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,
G-- _
~0%
1978 1981 lè?8A 1987*
1990 1992 1993 1997
*en 1990 les élections ne concernaient que les CAP des ITA
• En 1997, la CFDT s'est emparée de la première IJlace en enregistrant un gain de prb de 13 points [Jar rapport à 1993, elle représente
5 % lk.:s suffrages.
• FO est en recul de 13 points par rapport à 1993, c'est son r' 'ultat le plus faible depuis 1978
.La CGT est en 1cgèrc progression, elle est passee de 14% en 1993 à 1bq' en 1997.
• La C(;C n'a pn;senté aucune liste en 1997.
1998
5 LES RELATIONSPROFESSIONNELLES
51.2 LES Ü[CTIONS \U CONS IL D'ADMINISTRATIO
• Suite aux élections qui ont eu lieu en 1998, la répartition des sil'gLs cutte les syndicats est la suivante.
CFDT 3 sièges, Fü 2 sieges et CGT 1 siège
.'n 1998, les électeurs ont été répartis en 2 colleges, le premier collège est constitué des chercheurs et le second des !TA.
• Dans le coll~ge des chercheurs, la CFDT a obtenu 2 sieges et Fü un siège et dans le collège des !TA, la CFDT, la CGT et Fü ont obte
nu chacun un siège.
EVOLUTION DES RESULTATS OBTEi\US PAR LES SYNDICATS LORS DES ÉLECTIONS AU CON-HL D'ADMINISlRATIOi'<
50% 48%
45% 44%
40% 40%
37%
35 % 34%33%
32%
30%
25%
20%
15 %
10 % 9%
5%
0%1998 1992 1995 1998
• CFDT • CGC CGT FO • FSU
rn 1998, la C DT a consolidé sa première placè parmi les syndicats en enregistrant un gain de 11 points par rapport à 1995; parcontre, Fü et la CGT sont en régression (respectivement de 6 et 4 points)
o - Bilan social 1998
5LES RELATIONSPROFESSION ELLES~. ---~~-- .....
5.1.3 LA REPRÉSFNTATION SYNDICALE AU COMITÉ T CHNIQUE PARITAIRE L TRAL
Suite au renouvellement complet des C,\P en 1997, l'arrêté du 9 Cévrier 1998 lIxe la nouvelle répartition des représentants au CTPCpar organisation syndicaleLe nombre de sieges attribués à chacune des organisations syndicales est Cixé par rdérence aux élections aux CommissionsAdministratives Paritaires de l'IRD
Attribution des sièges
SYNDICATSSTREM-SGEN-CFDT
SNPREES-FO
SN-AGREX:CGC (1)
SGPO-CGT
SUFFRAGES (S)
0) Absence de !Isle de candldals
Voix obtenues
(199n V531
308
°160
Représentativité Résultats
V / S IV' Dl / S53,2% 3,72
30,8% 2,16
0,0% 0,00
16,0% 1,12
CONTINGENT DE SIEGES (D)
Attribution
4,0
2,0
0,0
1,0
lRD - Bilan social 1998
5
5.2 [EXERCICE DU DR01T SYNDICAL
5.2.1 L'ATTRIBUTIO D DÉ HARGES D'ACTIVITÉ DE SERVICE À LIRD
Par référence aux élections aux Commissions Adminislralives Paritaires de \'lRD
LES RELATIONSPROFESSIONNELLES
Attribution des sièges
SYNDICATSSTREM-SGEN-CFDT
SNPREES-FO
SGPO-CGT
SUFFRAGES (S)
Voix obtenues
(1997) V
531
308
160
Représentativité
VIS53,2%
30,8%
16,0%
Résultats
VIS' 42,13
1,23
0,64
Attribution
2,0
1,5
0,5
IRD - Bilan social 1998
LES RELATIüNSPRO ESSIONNELLES 5
5.3 LE fONCTIONNEMENT DES l STAN ES
5.3.1 LE CONS IL D'ADMI ISIRATI N
Le Conseil d'Adminb ration 5 'st réuni les 20 février et 23 novembre, sur les ordres du Jour suivant
1 - séance du 20 février 1998Discussion sur l'engagement et les modalités des réformes statutaires.Approbation de l'indemnisation aux agents pri'scnts ;\ Brazzaville en juin 1997Echange de vues sur la situation de lemploi à ['[RD
2 - séance du 23 novembre 1998Approbation du procés-verbal de la séance extraordinaire du 20 février 1998Politique généraleQuestions budgétaires
5.:32 LE CO 'SEIL SClfNTlIlQUE
Le Conseil Scientifique s'est réuni les 18 février, les 28 er 29 avril, el les 15 et 16 septembre SLlr les ordres du jour suivant.
1 - 'éance du 18 février 1998Informations sur les projets de réforme des lexte~ statutairesConsultation sur La nature dD « unités de recherche» à I1RDConsultation sur le découpage dcs futures comn1issions scientifiquesQuestions diver,es
2 - séance: de 28 Cl 29 avril 1998Approbation du comple rendu de la ri'llllion exceptionnelle du 18 février 1998Informations générales sur la situation et les activitcs de l'InstilutConsultation sur la nature des « unités de recherche» à nRD
3 - séance des 15 et 16 septembre 1998Approbation du projet Je compte-rendu de la huitil'me réunion (28 et 29 avril 1998)Poim sur les réformes en cours à l'IRDExamen d'un document de travail sur les unit6 de recherche ('[ les unires de serviceInformations sur le projet d'appel d'offres concernant les unités
53 LE COMUe TECH. 'I<JJ . PARITAIRE .[t\IRAL (CIPC)
Le Comité Technique Paritaire CeTHral s'est reuni ILs 2'5 mai, 26 juin, 18 sfplPmbre,29 octobre, 12 novembre et 4 décembre, avec les ordres du JOur suivant:
1 - séance du 25 mai 1998Désignation du secrétaire de seance et du secrétaire adjointApprobation du proc":;verbal de la réunion du ('rpc du 30 avril 1997Avis du CIPC concernant- le projet relatif à l'organisation d,,'.. élections au Consel! d'Administr:Jtionde l'IRD
2 - séance du 26 jo. in 1998Approbation du procl's-verbal de la séance du 25 mai 1998Avis du (!L'C concernant.- le projet de déeret modifiant le décret nO 84-+30 du 5 Juin 1984 portant organisation et fonctionnement de l'Institut français derecherche scientifique pour le développement en coopération.
Pour information du CIPC .- procès-verbal de la réunion de la commission formation permanente du 19 décembre 1996- Procès-verbal de la réunion de la commission formationpermanmte du 26 juin 1997
Hm - Bilan social 1998
5 LES RELATIO SPROFESSIONNELLES
3 - séance du 18 septembre 1998Approbation du procès-verbal de la séance du 26 Juin 1998Avis du CT PC concernant :- le projet de décret modifiant le décret n085-1060 du 2 octobre relatif aux statuts particuliers des corps de fonctionnaires de ['Institutfrançais de recherche scientifique pour le développement en coopération
4 - séance du 29 octobre 1998Approbation du procès-verbal du 18 septembre 1998Avis du CTPC concernant :- le projet d'arrêté fixant la composition et les règles de fonctionnement du conseil scientifique de l'IRD ainsi que les modalités de désignation de ses membres et de son président- le projet d'arrêté fixant la composition et les règles de fonctionnement des commissions scientifiques sectorielles de l'IRD ainsi queles modalités de désignation de leur.; membres et de leur président- le projet d'arrêté fixant la compo~iLion et les règles de fonctionnement des commissions de gestion de la recherche et de ses applications de l'IRD ainsi que les modalités de désignation de leurs membres et de leur pre.;ident.
5 - éance du 23 novembre 1998Approbation de procès-verbal de la séance du 29 octobre 1998Avis du CTPC concernant:- le projet de délibération du Conseil d'Administration créant des départements scientifiques et projet de décision du Directeur Généralportant organisation des services centraux- la modification du projet d'arrêté relatif aux CG RA
6 - séance du 4 décembre 1998Approbation du procès-verbal de la séance du 29 octobre 1998Approbation du procès verbal de la séance du 23 novembre 1998Avis du CTPC concernant.- le projet de délibération du Conseil d'Admimstration créant des départements scientifiques- le projet de décision du directeur Général portant organisation des services centraux
5,3.4 LA COMMISSION fORMATION p. MANFNTr: (CFr)
La Commission Formation Permanente s'est réunie le 30 Juin 1998, avec l'ordre du jour suivant.
Procès-verbal dè la réunion de la Commission Formation Permanente du 1711211997Plan de formation 199811999Réseau des correspondants et interlocuteurs formalion
5.3.5 LES COMMISSIONS ADMINISTRATl PARITAIRES CC P)
Les CAP se sont réunies les 22 octobre et 16 novembre (AAR), 4 novembre (ASIN),27 octobre (lNR), 28 octobre (1'.. 1:), 29 octobre (TER et AjT-.\GT), 22 octobre (SAR),et 23 octobre (AJA) :- examen de situations individuelles- avancements au choix aux grades d'INR1, INFl, TCS, JTP, AARP1, S 5, AJAP1, AJ.\P2- sélection professionnelle dans le corps des AAR et des SAR- avancements accékrés d'échelon
lRD - Bilan social 1998
LES RELATIONSPROFESSIONNELLES 5
5.3.6 LE COMITE C TRAL D'HYGIÈNE ET DE SECURlTÉ (CCHS)
Le Comité Central d'Hygiène et de Sécurité s'est réuni les 24 avril et 19 novembre 1998 sur les orclres clu jour suivant.
1 - séance du 24 avril 1998
Approbation du procès-verbal de la réunion du CHS du 21 novembre 1997Instruction Générale sur l'Hygiène et la SécurLté clu travail et la Méclecine de prévention. mise en applicationBilan cie la mise en place des comités locaux cI'Hygiène et de 2>ccurité dans les principaux centres cie l'IRDFormations a l'Hygiène et à la sécurité cles membres des CHS locaux (Incendie et secourisme)Visites errectuées a Vernon, ivlontpellier et OrléansBulletin «Prévention des Risques Proressionnels« nO 69, 70 »
Projet de parution de « dossiers et clocuments »
Journées ADHYS' 22 et 23 Janvier 1998 • « quelle prévention pour clemain 7 "
Bilan de l'activité du Bureau de prévention des Risques Professionnels, université cie Bourgogne - DijonQuestions cliverses
2 - séance du 28 novembre 1998Approbation du procès-verbal cie la réunion du CHS du 24 avril 1998Intervention cie îVladame SEVIN - Secrétaire générale de l'IRDInstruction Générale sur 1 Hygiène et la Sécurité du Travail et la Médecine de Prévention mise en application clans le dispositir cie 1'Institut
Etat cI'avancement clu suivi cles agents en province dans le eaclre cie la Médecine de travailPremier bilan cie la mise en place cles Comités Locaux cI'Hygiène et de Sécurité clans les principaux centres cie ['IRDVisitE's effectuées à Montpellier et à BrestBulletin « Prévention cles Risques Prore:s:sionnels« ( ciO, 71, 72)
Journées ADHYS . Les 28 et 29 Janvier 1999 • « l'c4uipe Snnté-st'curité ", INRA - VersaillesQuestions cliverses
IR D - Bilan social 1998
6
6.1 LES DÉPENSES DE COUVERTURE SOCIALE
6.1.1 LES COTISATIONS DES VAT ET DES CSN
6.1.2 LES fRAIS MÉDICAUX
6.2 LES PRESTATIONS SOCIALES
62.1 LA SUBVENTION AOS
6.2.2 LES AIDES ET SECOURS
6.23 LACTION E ' fAVEUR DES FAMILLES
6.2.4 LES CI-IÈQUES-VACA CES
6.2.5 LA RESTA RATION
6.2.6 LAIDE À L1NSTALLATION
6.3 LES INTERVENTIü S DE LAOS-IRD
631 GÉNÉRALITÉS
6.3.2 LE RESSOURCES BUDG -AIRES
6.33 L CHARGES SALARIALE
63.4 LES AIDES EXCEPTION 'ELLES
6.4 LES RÉSULTATS DE LACTIVITÉ DE LAOS-IRD
L'ACTIO SOCiALE
64.1 LES ONTRIBUTIONS SOCIALES
64.2 LAIDE À LE FA CE. T LAIDE AUX VA . Nees
6.4.3 LE PRIX CHRISTIANE DORÉ
644 LES SECTIONS LOCALES
645 ASSURANCE DÉCÈS C P
6.5 LES PENSIO S
6.5.1 LA VALIDATION DES S RVICES CONTRACTUELS
6.5.2 L'AFFILIATION RÉTROA TlVE
65.3 LES PL~SIONS DES fONCTIO iNAIRES TITULAIRES
6.54 RÉPARTITION DES DOSSIERS DE RETRAITE TRAITÉS SELON L:ÂGE DES BEI ÉFICIAIRES
6.6 LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
!RD - Bilan social 1998
L'ACTION SOCIALE 6
6.1 DEPENSES DE COUVERTURE SOCIALE
61.1 COTISATIONS DES VAT ET DES 5
Au cours de l'annee 1998, l'lRD a versé 106 151 F au titre des cotisations pour 14 CSN ou VAT
Les VAT sont couverts pendant la duree des obligations militaires par la Mutuelle "amiliale France et Outre-Mer, leur adhésion étantprèfinanclO'(:' par le Ministère des DOM-TOM, à qui l1RD rembourse l'avance sur présentation du titre de paiement.Les CS sont couverts par un contrat imposé par les services du Ministère de la Cooperation
6.1.2 LES FRAIS M DICA X
URD a liquidé 1 152904 F de frais médicaux et pharmaceutiqu sen 1998 .
• pour les personnels rémunérés par le 5iÈ' o e, les visites c1'aptitude, différentes vaccinations à la charge de l'employeur, les trais d'hospi
talisation des agents affectés dans Irs TO",[ ct Je leurs familles (suil 0,318 tvIF) .
• pour les personnels de recrutement local (soit 0,815 MF).
299611 F
300 000 Ff250 000 F
200 000 F
150 000 F
l 00 000 F - 86 734 F
50 000 F
OF
69547 F74524 F
52304 F
99884 F
6000 F 3494 F
60211 F
1 140 F
BURKINA . CAMf'ROUN CENWAFRIQUE SENEGAl
6.2 LES PRESTATIONS S CIALES
NIGER CONGO MALI GUINeE rOGO COTE MADAGASCARD'IVOIRE
6,21 LA SUE nOl" AOS
La subvention versée par l'Institut à l'AOS s'élève à 1,800 MF pour J'exercice 1998.
6.22 LES AIDES f:T ECO RS
La Direction Générale de l'lRD utilise cette enveloppe lorsqu'une aide sort du cadre d'intervention de l'AOSCes dépenses s'élèvent pour 1998 à 493 695 F
6.2.3 LACnO EN FAVE R DES FAMILLES
6 L'ACTIQN SOCIAL
En application de la circulaire FP/4 nO 1833 du 15 février 1994 fixant le taux de participation de ['[RD en faveur des agents, l'IRD a
versé en 1998 .
TYPE D'ACTION
Colonies de voconces
Enfants accompagnant leurs parents en maison familiale
Centres de loisirs
Séjours linguistiques
Séjours dans le cadre du systéme éducatif
APEH (Allocation aux parents d'enfants handicapés)
Garde jeunes enfants
TOTAL
6.2.4 LES CHÈQUES-VACAN ES
Enfants
12
3
12
4
7
4
18
60
Montant
6360 F
3100 F
10980 F
l 260 F
4200 F
24600 F
18300 F
68800 F
LIRD propose à ses agents, d'épargner au titre des chèques vacances, et participe à la rémunération de ceux-ci.Cela represente une dépense de 64 500 F pour le budget de l'IRD au titre de l'année 98.
62.S LA RESTAURATION
'Caide à la fC!;tauration constitue une part très importante de l'Action Sociale
les restaurants à Bondy et MOl1tpellierGérés par des sociétés de restauration, l'IRD a versé en 1998 une aide de 1 190773 F pour les repas pris dans ces restaurants:
• Bondy' aide de 428 598 F,• Montpellier: aide de 762 175 F
les restaurants d'acClleilLes agents de l'IRD ont fréquenté des restaurants d'accueil dépendant d'autres établissements avec lesquels des accords ont été pas~ès.
Le montant total de l'aide versé en 1998 pour les restaurants d'accueil s'est élevé à 1 015 938 F
Globalement en 1998, les dépenses pour la restauration se sont élevées à 2 206 711 F
6.2.6 LAIDE ALlNSTALLATlON
Elle con erne les personnels de l'Etat, nouvellement recrutés ct affectéS en Ile de France.Aucun dossier n'a été présenté en 1998.
lRD - Bilan social 1998
L'ACTIO SOCIALE 6
6.3 LES INTERVENTIONS DE LAOS-IRD
6.3.1 GENERALITES
L ssociation des Oeuvres Sociales (AOS) de l'IRD compte, en 1998, 1335 adhérents de plein droit.LA lS gère, par délégation de l'Administration, les fonds sociaux, dits d'aides excepLionnelles, pour tous les personnels.
Par atlleurs, pour les seuls adhérents, elle assure des prcstaLions d'ordre social, culturel ou sportif et elle subventionne ses sectionslocales Celles-ci, quand elles existent, regroupent les adhérents d'une implantation IRD et assurent les acLivités culturelles, sportivesou de loisir, localement. Par contre dans les petites missions, c'est le directeur du centre qui à sa demandereçoit une subvention pour assurer une action dl' son choix en fin d'année (arbre de Noél, .... )
LAOS est géree par un Conseil d'Administration de 12 membres renouvelé tous les 3 ans, dont la moitié eSI l'lue sur liste syndicale etl'autre nommee par le Directeur General de l'IRD
Les décisions du Conseil d'AdministraLion sont préparel's et mises en oeuvre par un bureau élu au sein du Conseil, et composé de 4membres (l'résident, Vice-Président, Trl'sorier, Secrétaire).
6.3.2 LES RESSOURC B lDGÉTAIRES
Les ressources budgétaires de l'AO en 1995 se décomposCl1t ainsi'
• subvention [RD.
• rOtis3nOlbrC'jsourCD totak'")
1 800000 F61 Oïs F
1 861 075 F
6.3.3 LES CHARGeS SA \RlAL S
Hormis cette subvention, l'IRD n'intervient en aucune manière dans la gestion courante de l'AOS.
Cest sur sa subvention propre que l'AOS rt'Illhue une secrétaire-comptable à plein temps, et une adjointe au Secrétariat à 3/4 temps,rendues absolument nécessaIre du fait des activJtés des membres du Conseil d'Administration au sein de l'lRD
63.4 l fS Al EXCEPTIü 'Ell
LAOS consent des prêts sans intén'ts, ou avec inl Irêts au taux de 6,8% ct des dons dans certains cas
Nombre Montants
Prêts AOS sons intérêts 51 339650 F
Prêts avec inlérèh Il 270000 F
Dons de l'AOS 31 86204 F
Aides ou logement 4 15774F
Avances (chômage, vocation, CES, CEe) 25 93200 F
TOTAL 122 804828 F
LRD - Bilan social 1998
6•
6.4 LES RESULTATS DE rACTIVITE DE LAOS-IRD
6.4.1 LES CONTRIBUTIONS SOCIALES
LAOS intervient dans 4 domaines'
L1ACTION SOCIALE
• contribution trousseau (mariage d'un adhérent) : 98 000 F (28 mariages)• contribution layette (naissance ou adoption dans la famille d'un adhérent) : 219500 F (62 contributions + complément 1997)• contribution obsèques (versée au conjoint survivant d'un adhérent décédé ou en activité) 55 117 F (4 contributions)• départs à la retraite (48 et 9 régularisations 1997) . 192 000 F
6.42 LAIDE À LENfANCE ET LAIDE AUX VACAj\iCES
LAOS participe financièrement, selon un barème de quotient familial, au remboursement des frais de colonies de vacances, de séjourslinguistiques, classe de neige, de mer, de nature et les séjOurs à l'étranger dans le cadre de la scolarité Dans tous les cas, la participation de l'AOS vient en complément de la participation administrative réglementaire (indice inférieur à 486).
PARTICIPATION DL LAOS
WF
Colonies de voconces
Gîtes
Stages linguistiques
Entrées à l'université
Entrées au collège ou au lycée
TOTAL
6.4.3 PRIX CHRISTIANE DüRÉ
Nombre d'agents concernés
49
101
38
19
21
32
260
Montant
101 055 F
99732 F
59384 F
40216 F
24800 F
31 200 F
356387 F
Le prix Christiane DORE d'un montant de J2 000 F a été attribué cette année à Mademoiselle jorgia Callapa affecté à l'Institut Boliviende biologie d'altitude pour son travail intitulé «Aspects biochimiques du Plassmodium Falciparum» .
6.4.4 LES SECTIONS Lü ALES
Le budget de ['AOS délégué aux sections locales pour leurs actions culturelles, sportives ou de loisirs, s'est élevé à 541 500 F, soit 29 %du budget.
6.4.5 ASSURANCE DE ES C P
Plus de 300 agents sont inscrits à l'assurance groupe CNP de l'AOS
L'ACTION SOCIALE
6.5 LES PENSIONS
6
6.5.1 LA VALlDATll '\J DES SERVI r:S CO rRACTUELS
Celle procedure permet aux agent fonctionnaires souhaitant benéficier d'une retrane de titulaire, de faire prendre en compte dans lecalcul de celle-ci les annces de scrvice effectul'cs en tant que contractuel Ces annees sont alors assimilees à des annees de service detitulaire, à condition que le agents acquittent une somme resultant de la difference entre les cotisa lions du Regime général (Sécuritesociale + !RCA 'TCC) et le Régime des Pensions civiles concernant les mêmes périodes de travail en cause.En '1998, 7 nouvelles demandes de validation ont été enregistrées
6.5.2 L -5 T'ENSIO DCS FONCTION. m -S TlT LAlR .
Le Service des Ressources Humaines constitue les dossiers des agents bénéficiant d'une pension de titulaire. Ces dossiers sont transmispour llquidation au service des pensions du Ministère des finance", de t'économie et de l'industrie.
Celle gestion recouvre trois types de pensions'
• La pension de rci raite de fonclLOnnaire• La pension de réversion: servie au conjoint survivant du fonctionnaire déct'dé et/ou aux orphelins• La pension d'invalidité' accordée par suite d'une interruption prématurée de carrière en raison d'une inaptitude physique (infirmité)ou de décès, après accident ou maladie
Le nomhre de dossiers trait(,s en 1998 sc repartit comme suit:.39 pensions de retraite de fonctionnaire dont 27 retraites sur demanue, 7 pour limite d'âge, 4 retraites d'office aprc.s cessation progressive d'activité ct 1 retraite à jouisoance djfférée• 2 pensions de r('version
6.53 RÉPARTlTION D -5 DOSSIERS DE R :TRAITE TRAITÉS SLON L: - GE DES BE ÉFIClAlRES
41 dossiers de retraite ont eté Ir,IlLe> en 1998
1
4-
--
- c-
Il ~'- !- ,---
1 Ir Il 1 il-'---- - ,~
12
10VI
~'0 8.l::'-~.;;;
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050 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 .66 67 ans
• 1996 1997
IRD - Bilan social 1998
1998
7 L'EVOLUTION DELA REGLEMENTATION
7.1 LES PRINCIPAUX TEXTES RÉGLEMENTAIRES PUBLIÉ EN 1998 CO CERNANTLE PERSONNEL
arrêté du 9 février 1998 fixant la liste des organisations yndicales habilitée" il dé igner de représentants au CTPC de 1'1ll5titut
STREM-SGEN·CFDTSNPREES-fOSGPO-CGT
4 titulaires et 4 suppléants2 titulaires et 2 suppléants1 titulaire et 1 suppléant
décret na 98-143 du 4 mars 1998 modifiant le décret na 85-1148 du 24 octobre 1985 et ponant majoration de La rémunération des
pel- onnels civils et militaires de l'Etat
la valeur annuelle du point d'indice majorée est portée au 1er avril 1998 il 328,28 francs, soit une augmentation de 0,80 %.
décret nO 98-158 du 11 mars 1998 modifiant le décret nO 86-83 du 17 janvier 1986 modi IC relatif aux disposition g nérales
applicables aux agents non titulaires de l'Etat
décret nO 98-231 du 1er avr'i 1998 modifiant le décret na 70-79 du 27 janvier 1970 relln-f à l'organisatiun es carrièn:.s cl's fonc
tionnaires des catég ries C et D et arrêté du 1er avril 1998 fixant l'échelonnement indiciaire lies grades Cl emploi de catégorie
Cet D
Sont concernés il l'Ird les agents techniques, les adjoints administratifs el les adjoints l chniques de la recherche,
les principales nouveaut', ont les suivantes'
• des points d'indice supplémentaires sont attribués aux 6 premiers échelons des échelles 2 il 5• les indices bruts minimum el maximum des échelles sont, il compter du 1er avril 1998 :
échelle 1 : 244 - 314échelle 2 : 245 - 343échelle 3 : 251 - 364échelle 4 : 259 - 382échelle 5 : 267 - 427
loi na 98-349 du 11 mai 1998 relative à l'emrée et au séjour de.<; étrangers en France, ainsi que les décrets d-applicati'JI1. la cir uJaire INT
nO 98 00108 du 12 mai 1998 el la circulaire DPWDM 2-3/98/341 du 15 juin 1998
Lensemble de ces textc<; vise à simplifier l'entrée et le séjour de différentes catégories de ressortissants étrangers en FranceSonl en particulier concernés les chercheurs e_t leurs familles, ainsi que les étuuiants_
arrêté du 30 juin 1998 modifianl l'arrêté du 29 mars 1984 relatif à l'échelonnement indiciaire des corp de fonctionnaires des[PST (application du décret na 97-1276 du 29 décembre 1997 modifiant le décret na 8.3- 260 du 30 décembre 198 fixant les di
positions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des EPST)
Cet arrêté modifie l'échelonnement indiciaire du corps des Assistants Ingénieurs el clu corps des Ingénieurs d'études_
IRD - Bilan social 1998
L'EVOLUTION DELA REGLEMENTATION 7
décrets n° 98-841 et nO 98-844 du 22 septembre 1998 et arrêtés du 22 septembre 1998 concernant les frais de déplacement entre
la métropole, lI''> DOM, et les TOM
décret n° 98-854 du 16 septembre 1998 modifiant le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de cer
taines positions des fonctionnaires de l'Etat et à certaines modalités de cessation définitives de fonctions
décret n° 98-945 du 21 octobre 1998 portant majoration des traitements des fonctionnaires civils et militaires de l'Etat
La valeur annuelle du point d'indice majorée est portée au 1er novembre 1998 à 329,90 francs, soit une augmentation de 0,50 %.
décret n° 98-972 du 29 octobre 1998 pris pour l'application de la loi nO 96-1093 du 16 decembre 1996 relative à l'emploi dans la
fonction publique
décret n° 98-995 du 5 novembre 1998 relatif à l'Ird
Ce texte actualise le décret organique de l'institut, c'est à dire celui qui définit son organisation générale et son fonctionnement.
décret n° 98-1092 du 4 décembre 1998 modifiant les décrets nO 82-451 et n° 82-452 respectivement relatifs aux C P et aux CTP
Ce texte modifie les rcgles de désignation des représentants du personnel au sein des CAP et des CTP
décret n° 98-1108 et n° 98-1109 du 9 décembre 1998 respectivem nt relatif aux CES et aux CEC
Pour les ., sont concernees la durée hebdomadaire du travail et, dans certains cas, la durée maximale du contrat,
Pour les EC, sont concerne la durée hebdomadaire du travail, le calcul de l'aide versée par l'Etat à l'employeur, et le cumul du CEC
avec une activité professionnelle ou une formation professionnelle rémunérée.
décret n° 98-1225 du 29 décembre 1998 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 1999
Le plafond de la sécurité sociale est fixé à 14470 francs mensuels au 1er janvier 1999.
loi nO 98-1266 du 30 décembre 1998 portant loi de llnances pour 1999
Le congé de lin d'activité est reconduit Jusqu'au 31 décembre 1999. Les conditions pour en bénéficier sont par ailleurs légèrement
assou plies
IRD - Bilan social 1998
ANNEXES
ABREVATIONS ET SIGLES
STRUCTURES
CVD . Département conditions de vie et développement
DlSC . Département de l'Information Scientifique et de la Communication
RED. Département ressources, environnement et développement
MT. Mission Technique
SA : Structures Administratives et assimilées
CATEGOI~lES
CHR : chercheurs
ING . ingénieurs
TEC : techniciens
ADM : administratifs
PF : postes fonctionnels
CORPS ET GRADES
CHERCHEURS
DR: Directeur de Recherche
CR . Chargé de Recherche
1 GENIEURS/TECHNICIE 'slNR. Ingénieur de Recherche
INE : Ingénieur d'Etudes
ASIN : Assistant Ingénieur
TCE . Technicien de Classe Exceptionnelle
TER Technicien de la Recherche
AJT . Adjoint Technique de la Recherche
AGT Agent Technique de la Recherche
ADMINISTRATIFS
CAR· Chargé d'Administration de la Recherche
AAR: Attaché d'Administration de la Recherche
SCE : Secrétaire de Classe Exceptionnelle
SAR: Secrétaire d'Administration de la Recherche
AJA: Adjoint Administratif de la Recherche
POSTES FONCTION. ELS
DG : Directeur Général
SG : Secrétaire Général
CS . Chef de Service
CM . Chargé de Mission
AC : Agent Comptable
CLASSES
0, l, 2 : classe exceptionnelle, 1ère, 2ème classe
CE, CS, CN,lP : classe exceptionnelle, supérieure, normale, 1ère classse provisoire (Techniciens et Secrétaires)
lRD - Bilan social 1998
ANNEXES
NOM.E, LATL'RE D COM li 5\0 '$ SClf TIFIQl'
CS 1 GEOLOGIE - G -OPHY:,IQLIE
ses Il GtologieSCS 12 . Géophysique
CS 2 . HYDROLOGIE - PEDOLOGIE
S <; 21 . Hydrologie
ses 22 . Pédologie
es 3 . HYDOBIOLOGIE - OCEANOGRAPHIE
ses 31 . Physique et chimie de l'Océan
se 32. Ecologie aquatique
SCS 33 . Ressources vivantes aquatiqueses 4 • SClrNe -S OC MONDE VEGETALses 41 . Botanique
SC 42. Biologie et physiologie de la production végétale
SC 43 . Microbiologie et para~itologie végétale
ses 44 . Zoologie agricoleSCS 45 • Agronomie
CSS. SC! _Nel:S BIOLOGIQUES APPLlQU·· ~S LHOMME
ses 51 • Ecologie et épidémiologie des maladies à vecteursSCS 52 • Nutrition ct sciences des aliments
CS 6 . SCllNCES :,OCli\LES
::. S 61 • Sociologie et anthropologie
SCS 62 . Economie politique
ses 63 • Démographie
SCS 64 • Géographie
ses 65. ArchéolOgie, ltnguistique et anthropologie culturelleCS 7 . SCII::l CES D' UNGENIEUR ET DE LA COMlvIl:'-!ICATlON
SCS 71 . Techniques de l'expression et de la communicationSCS 72 • Traitement de données
~c ~ 73 . Physico-chitnie analytique et biochimIe
CSATA. COMMISSION SPECIALE DES ACTIVITES TECHNIQUES ET ADMlNISTRATlVES
ses 81 • Administration et ge~tion de la rechercheses 82 : Maintenance et services généraux
ME'JLLAT RE DE BRANCHES D'ACTIVITE PROFE SIONNELLE (BAP)
BAP 1 . Informatique ct calcul scientifique, électronique, techniques d'analyse et instrumentation
BAP 2 . Techniques de caractérisation en milieux naturels
BAP 3 • Techniques des sciences de la vie ft de la santé
BAP 4 . Techniques des sciences humaines et sociales, et de communication
BAP 5 . Gestion scientifique et technique de la recherche
BAP 6 . Services généraux
lRD - Bilan social 1998
Institut de recherchepour le developpement
(ex-OR8TOM)
213, rue La Fayette - F - 75480 Paris cedex 10
Tél. : 33 (0)1 48 03 77 77 - Fax: 33 (0)1 48 03 08 29
http://www.ird.fr
