landeia@download/... · PULSO SINDICAL BERTATIK 15 Urtarrilaren 25ean egin genuen ekitaldian mutualitateen funtzionamenduaren azterketa sakona gauzatu genuen. Azken urteotan lan eta

landeiaALDIZKARI SINDIKALA - REVISTA SINDICALURTARRILA-OTSAILA 2012 ENERO/FEBRERO. Nº 178 ZENB.

RECORTES+ pobreza - derechos

MOBILIZAGAITEZEN!

18 HORAS

SAGRADOCORAZÓNDE BILBAO

25FEBRERO

MANIFESTACIÓN

MANIFESTAZIOA

SUMARIO

02 AURKIBIDEA

22

3EDITORIALAEDITORIAL

Elkarrekinbehar

4HITZA HITZCON NOMBREPROPIO

Xabi Anza:“Tenemos quehablar de esto”

17LEGEARENBUELTAKPAGINAS JURIDICAS

Calendario laboral,pensiones mínimas,revalorizaciones,cotizaciones,retenciones, SMI...

16GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL

Por un política fiscalmás justa

13BERTATIKPULSO SINDICAL

Entrevista conJoseba Villarreal:“Reducir salariosno es el camino”

ELA non

landeiaERREDAKZIO TALDEA EQUIPODEREDACCIÓN

Zuzendaria - Director: Patxi Agirrezabala.Koordinatzailea - Coordinadora: Nerea Ispizua.Idazlariak - Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta, Unai Oñederra, IvánGiménez, Idoia Intxaurbe, Ainhara Plazaola, Haimar Kortabarria eta Leire Heredia. Itzulpenlanak: Bixen Fernández Amezaga.Argitarazle - Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13, Bilbao. Tfno: 944037700.Email: [email protected]

KonfederazioaBarrainkua 1348009 BilbaoTfno: 94 403 77 00

EskualdeakArabaGASTEIZManuel Iradier 25Tel: 945 15 80 76

AGURAINCalle Fueros, 27Tel/fax: 945 31 20 26

OIONNafarroa etorbidea 31,behea.Tel. 945 622440

Bizkaia

BILBOBarrainkua 13Tel: 94 403 77 00

IBAIZABAL-NERBIOI

LAUDIOHerriko Plaza 4, 1 dcha.Tel: 94 403 65 45

BASAURIAntonio Fernández s/nTel: 94 405 58 88

GALDAKAOMuguru 8 entrepl.Tel: 94 400 57 57

IGORREAgirre Lehend. 25, 1ETel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA-KADAGUA

BARAKALDOGernikako Arbola 35-38Tel: 94 418 02 96

SANTURTZIMaestro Calles 1, bajoTel: 94 493 56 59

ZALLAAvda Hnos. Maristas s/nTel: 94 667 02 88

ESKUMALDEA

AREETAAreetako etorbidea 2Tel: 94 602 04 50

DERIOTxorierriko etorbidea, 9Tel: 94 404 31 13

MUNGIAHerri Bide 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

DURANGOAskatasun Etorbidea 5.Tel: 94 621 76 80

BERMEOAurrekoetxea 9, bajoTel: 94 688 05 07

GERNIKAUrkieta 9, 1 izda.Tel: 94 627 00 53

ONDARROAArtabide 12, 1CTel: 94 683 25 15

ERMUAZubiaurre 36, entrepl.Tel: 943 17 60 15

Gipuzkoa

DONOSTIAConsulado 8, beheaTel: 943 00 50 00

UROLA-KOSTA

AZPEITIAArana Goikoa 1-2-3, bajoTel: 943 81 34 46

ZARAUTZBizkaia kalea 8Tel: 943 00 05 28

ZUMAIAI. Zuloaga plaza 1, 3BTel: 943 86 01 01

DEBA

ARRASATEOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09

BERGARAIbargarai 26-30 beheaTel: 943 76 43 01

EIBARBidebarrieta 30, bajo,primeroTel: 943 82 04 42

ELGOIBARRosario 25, 2Tel: 943 74 42 78

MUTRIKUAlimirante Gaztañeta, 1Tel: 943 603238

OÑATIEuskadi Etorbidea bajo3-4Tel: 943 082500

ORIA GOIERRI

BEASAINJuan Iturralde 9, 1Tel.: 943 08 61 40

HERNANIArgarain 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64

LASARTEZumaburu 5, traseraTel: 943 57 16 44

LEGAZPIAizkorri kalea 1, 1ATel: 943 73 18 18

TOLOSASan Francisco Ib. 13Tel: 943 69 83 14

URRETXULabeaga 33, beheaTel: 943 036391

OARSO-BIDASOA

ERRENTERIAPza. Koldo Mitxelena 2,bajoTel: 943 00 01 13

IRUNPaseo Colón 27, 1Tel.: 943 63 84 70

BERASan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

Nafarroa

IRUÑEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/n(frente al 10).Tel: 948 00 79 30

ALTSASULa Paz 3, Entr.Tel/Fax: 948 46 73 38

CORELLAUrb. San Juan, 1-bajoTel: 948 40 10 72

LIZARRAC/ Fray Diego 13, bajoTel/Fax: 948 54 67 70

PERALTA-AZKOIENAvda. La Paz 9-1 izda.Tel: 948 75 10 17

SAN ADRIANCtra. de Estella 32, bajoTel: 948 69 61 59

SANGÜESAMediavilla 4Tel: 948 43 01 08

TAFALLAPaseo Nuevo, 1Tel/Fax: 948 70 16 60

TUDELAFernando Remacha 4, 1Tel: 948 02 62 02

LODOSAPaseo Central s/nTel: 948 69 42 12

28

30

15

26HARIRACONPERSPECTIVA

KWD ocómo impedir36 despidosen 40 minutos

Más que nunca la situaciónexige a las distintasorganizaciones sociales queseamos capaces de trabajarjuntos alternativas y propuestasa las políticas antisociales.En ese sentido, la manifestacióndel 25 de febrero es un retoy una oportunidad

EDITORIALA EDITORIAL

[01]

LANDEIA URTARRILA-OTSAILA/ENERO-FEBRERO 2012

1 › IRITZIA OPINIÓN

Era guztietako eskubideen aurkako txikizioek ezdute etenik. Gobernuetan daudenen txandak ez dualternatibarik ekartzen, txanda besterik ez. Etahorrela politika bidegabeek jarraibide ziurra dute,

agintean nor dagoen berdin diolarik. Bat etorri dira Zapateroeta Rajoy euren politikaren muina lehenesterakoan, alegiaEuropako merkatuek agintzen dituzten neurriak ezarri etagoi agintarien txalo zaparrada jasotzerakoan. Biharamuneantxaloak ahaztu eta eskakizun berri askoz ere gogorragoakplazaratzen dituzte. Honelaxe eraiki da merkatuen Europa,hain zuzen ELAtik gaitzetsi genuen Europa. Eskubide sozia-lak aspalditik alboratu zituen Europak ez du gure onespenikizango, are eta gehiago, ezezko borobila jasoko du gurealdetik.

Europatik eratorritako neurriak bidegabeak dira.Eta hau horrela izanik, ez da txikiagoa hemengo agintariekerakutsitako bidegabekeria eta erantzukizun eza. Defizitamurrizteko obsesioak Konstituzioa aldatzera eraman dituPSOE eta PP alderdiak eta ondorioz FinantzaEgonkortasunaren Lege Proiektua onartzera eraman du PP.Legea onartzerakoan nabarituko dugu, gordintasunez, erre-formen erreformak ekar ditzakeen kalte metatua.Txandakako gobernuek, beraz, erakutsi dute hemen hango-ekiko duten menpekotasuna, hangoak liluratzeko duten bal-dintzarik gabeko asmoa eta grina. Estatuen zeregin nagusiaherritarren ongizatea erdiestea izan beharko luke eta horren

ordez, bere eginahalaren erdian ekonomia jarri dute, merka-tuek agintzen duten ekonomia, hain zuzen.

Norbanaka ezin, elkarrekin behar. Egoeraren anker-tasunak kapitalismo sistema honetan ahulen garen langileklasea elkarrekin borrokatzera behartzen gaitu. Krisi gupida-gabeak eragindako kaleratuak, langabetuak, baztertuak, des-jabetuak, etxegabekoak, pobreak, marjinatuak... langile klaseafinean, elkarrekin borroka egitera bideratu gaitu. Oinarri sen-doetan errotu gabe zeuden erakunde artean elkarrekikoohiko errezeloek bide eman diote elkarlanari, norberarenborroka, aldarrikapena eta dinamika beste bakoitzaren osa-garria baita. Eta elkarlana, elkartasunaren tresnatzat harturik,jendartearen eskubideak jasaten ari diren murrizketen aurre-an, funtsezko abiapuntua da. Elkarren arteko errespetuz, era-gile bakoitzaren tamaina eta indarraz gaindi, asko egin deza-ke sentiberatasun bertsua duen gehiengo sozial batek. Horiari gara eraikitzen, horixe bera gaude ikustear noraino emandezakeen herri honen nahiak asetzeko gehiengo sozial berrihonek.

Proposamenen bidetik, alternatiben alde jokatu.Arazo berdintsuek kezkatzen gaituztenez, gai izan gara elka-rrekin egingarriak diren proposamenak gauzatzeko. Lege etaaurrekontu murriztaileak bertan behera utzi, gastu sozialahanditu, zerbitzu sozial eta publikoen garapena, zerga-politi-ka justua eta mailakakoa, kalitatezko enplegua sortzea, auke-ra-berdintasuna bermatzea eta hain baztertua dagoen parte-hartzerako eskubidea ziurtatzea dira, besteak beste adostuditugunak. Eta guzti horiek borobiltzeko lan harreman etababes sozialerako euskal esparrua garatu behar dugu, esku-duntzekin eta bermeekin. Ez da ez beste munduko exijentzia,eta gauzagarria dela deritzogu. Beti bezala, bide hori jorratuahal izateko borondate politikoa ezinbestekoa da. Horixebera frogatuko da datozen asteetan, finean eratzen ari denkolektibo ezberdinen arteko elkarlana, administrazioak etaagintariak akuilatu eta presionatu behar ditu, alternatibahoriek gauza daitezen. Erronka ez da nolanahikoa, bainaherritar eta eragile asko dago honen atzean. Horrek emanbehar digu indarra gehiengo sozial zabala osatzeko.Elkarrekin behar dugulako, otsailaren 25ean Bilbon topatukogara!

ELKARREKINBEHAR

OPINION

04 IRITZIA

ESHORADEMOVILIZARSE

HITZAHITZ CONNOMBRE PROPIO

Igor EizagirreSecretario general de ELA-Gizalan

[02]

Desde mediados de los 90, los servicios públicosestán siendo atacados de manera sistemática porlos poderes económicos. El motivo o interés de esteataque por parte de esta élite económica es muy

claro: hacer negocio y enriquecerse de manera espuria con lasnecesidades más básicas de la mayoría de la gente.

Estos agentes económicos utilizan todo su poder y todoslos medios a su alcanc para desprestigiar los servicios públi-cos, estigmatizarlos como algo deficiente, y presentar a sustrabajadores/as como unos/as privilegiados/as. Lo hacen conla connivencia necesaria de una clase política absolutamentemediocre; clase que busca el enriquecimiento propio y no elservicio a la ciudadanía.

Recientemente nos han visitado dirigentes del sindicatoargentino de la CTA. Ellos nos comentaban cómo los periódi-cos editados aquí relataban una actualidad que, desgraciada-mente, se asemeja, sobremanera, a la realidad argentina de losaños 90. Durante esa época las políticas neoliberales, telediri-gidas por parte del FMI al dirigente de turno, trajeron comoconsecuencia una privatización bestial de todo lo público, quesupuso una pérdida de mas de 350.000 puestos de trabajoestatales (el 50 % del empleo público).

En Hego Euskal Herria, los servicios públicosse han desarrolladomuy por debajo de lamedia europea, siendo el gasto social del 19 % del PIB,8 puntos menos que la media de la UE. Paralelamente, larecaudación fiscal aquí es 10 puntos inferior a esa misma

media, lo que supone que se recauden 6.500 millones deeuros menos. Una cifra que se queda en los bolsillos de lospropios poderes económicos que están liderando el ataque alos servicios públicos.

Necesidades básicas en materias como Educación, Sanidado Servicios Sociales no están suficientemente cubiertas. A ellohabría que añadir unas condiciones de trabajo precarias, loque provoca que uno/a de cada tres trabajadores/as de lasadministraciones vascas tenga un contrato eventual y existanmuchos servicios públicos concertados, subcontratados o pri-vatizados, creando, de facto, una administración paralela, enmanos privadas, con peores condiciones de trabajo.

Con la excusa de la crisis, el ataque es brutal contra los tra-bajadores y trabajadoras de los servicios públicos. Pretendenimponernos recortes que suponen, lisa y llanamente, destruc-ción de empleo, la imposibilidad de realizar sustituciones y elincumplimiento de los acuerdos en materia de estabilidad yempleo, con el despido de trabajadores y trabajadoras quellevan años y años dando servicio a la sociedad vasca. Porotro lado, se destruye empleo subcontratado o se precarizaaún más, si cabe, este empleo bajo la amenaza del despido.Atacan, también, derechos conquistados tras muchos añosde lucha, como la jornada semanal de 35 horas, que supusoun hito de la lucha de la clase trabajadora de este país.

Pero este ataque no sólo va dirigido contra los trabajado-res/as de los servicios públicos; se pretende marcar una refe-rencia a la baja (tema de los complementos de incapacidadpara el sector privado, etc...) para el resto de la clase trabaja-dora, como en su día fue una referencia la consecución de las35 horas.

Nos encontrarán en la calle. Ante estos ataques, lostrabajadores/as de los servicios públicos tenemos que res-ponder. Esta lucha supone pelear por una sociedad mejor,por unos servicios públicos universales y de calidad.

Tenemos que defender, hoy más que nunca, la necesidadde unos servicios públicos para el conjunto de la sociedad.Vamos a socializar nuestras propuestas y confrontar con elmodo de hacer política de la administración. Nuestra gente, lagente más necesitada de la sociedad, sabemos que los políti-cos, aunque muchas veces digan lo contrario, no apuestanpor unos servicios públicos universales y de calidad.

Por ello nuestra lucha, la lucha de una enfermera, de unaeducadora, de un celador, de una administrativa, de una auxi-liar por sus condiciones de trabajo es la lucha por una sani-dad, por una educación, por unos servicios sociales paratodos y todas y de calidad.

Así pues, es más necesario que nunca que todos y todassalgamos a la calle el 9 de febrero contra los recortes y porotras políticas públicas. En este contexto se enmarca, tam-bién, la manifestación del 25 de Febrero. Es hora de movili-zarse. Nos encontrarán en la calle.


Erizain, hezitzaile, laguntzaile,administratibo edo zelari bateklan baldintzen alde borrokatzenduenean, kalitatezko osasun,hezkuntza eta gizartezerbitzuen alde borrokatzen du

OPINION

IRITZIA 05

TENEMOSQUEHABLARDEESTO


Xabi AnzaResponsable de Formación

[03]


El pasado 22 de enero, en una entrevista publicada enGara, el secretario general de ELA manifestaba que“nos gustaría, y no es posible, que la mayoría sindicalque ha funcionado interpelando a la política, plante-

ando alternativas y movilizaciones, fuese capaz de seguirhaciéndolo”. Esta reflexión, obvia para la militancia de ELAque va siguiendo los acontecimientos, ha ocasionado polémi-ca y descalificaciones.

ELA no tiene una alternativa de alianzas a la que representala otra confederación sindical abertzale, LAB. Y por ello, laimposibilidad de colaboración es una mala noticia para laclase trabajadora vasca y nuestra responsabilidad es tratar deno llevar el desencuentro más allá de lo estrictamente necesa-rio. La experiencia nos dice que, llegados a este punto, lo fáciles alimentar la escalada de reprobaciones. Lo difícil es tratarde remitirse a los hechos e identificar los problemas sin perjui-cio de que, a buen seguro, merezcan calificaciones diferentes.

Historia cercana. ELA y LAB celebraron conjuntamenteel primero de mayo de 2011. En esas fechas ambas organiza-ciones iban compartiendo y definiendo la que podía ser la

agenda sindical del otoño, marcada, por un lado –como cadaaño– por la fiscalidad y la aprobación de presupuestos y, porotro, las cuestiones obvias relacionadas con el empleo y lasreformas en el contexto de la crisis. El 21 de mayo se celebranlas elecciones municipales y forales que –unas semanas des-pués– terminarán aupando a Bildu al gobierno de la diputa-ción de Gipuzkoa y de muchos ayuntamientos de EuskalHerria.

En septiembre, Bildu acuerda con el resto de partidos lafusión de las tres cajas de ahorro de la CAPV. Se trata de uncambio radical en la posición anterior de la coalición (que ELAy LAB compartían) que supone la bancarización, abrir laspuertas a una futura privatización y aceptar eventuales limita-ciones de la obra social. Por otro lado, el acuerdo no garantizaque las condiciones de trabajo del personal de la entidadresultante que trabaja en Hego Euskal Herria se establezcanen un convenio de ámbito vasco.

La posterior propuesta de modificación fiscal de laDiputación de Gipuzkoa gobernada por Bildu fue muy similara la de las Diputaciones de Araba y Bizkaia y a la del gobiernode Navarra, y mereció para ELA el mismo juicio. La reforma sehizo, además, sin participación social. La Diputación se negó arecibir a ELA hasta tener fijada su posición, a pesar de teneren sus manos una propuesta escrita del sindicato (no sólo fis-cal) con más de un mes de antelación.

El presupuesto aprobado por la Diputación de Gipuzkoapara 2012 va a suponer un recorte del 13%, mayor que el apli-cado en otros territorios. ELA consideró que la reducción realde determinados gastos (infraestructuras, etc.) en nada justifi-ca los escasos recursos que se destinan a gasto social o lacongelación salarial en el sector público.

Para ELA, lo importante no es quien hace laspolíticas, sino qué políticas se hacen. Y es por elloque ha realizado las movilizaciones previstas contra el conjun-to de gobiernos y diputaciones de Hego Euskal Herria. Noshabría gustado hacerlo con LAB que, por el contrario, sólo seha movilizado contra las políticas de las instituciones en queBildu es oposición.

Para ELA, el principio de no subordinación del sindicalismoal poder institucional y a los partidos políticos es un principioabsoluto. Porque ahí está en juego su aportación más genuinaal proceso nacional, un proceso que debe incorporar elemen-tos de solidaridad y justicia social. Más aún si pretende conci-tar la adhesión mayoritaria de las clases populares.

Creemos que hay que hacer este debate, que es evidente-mente sindical, pero que también compete a los partidos quese reclaman de izquierda: ¿qué dialéctica social están dispues-tos a soportar cuando asumen responsabilidades de gobier-no? ELA busca una dialéctica con la política en la que éstaadmita la autonomía sindical y su voluntad de influir política-mente. Tenemos que hablar de esto.

ELAk politikarekin izan nahiduen dialektikan zera bilatzenda: autonomia sindikalaonartzea eta politikan bertaneragiteko borondateaerrespetatzea. Horren gaineanhitz egin behar dugu


Unai OñederraFormazio bulegoa

[04]OPINION

06 IRITZIA


Fumar mata. Horixe jartzen du tabako paketeetan.Eta jendeak erretzen jarraitzen du. Esaten dutemomentuan bertan osasunean kalterik nabaritzenez delako izan daitekeela. Kaltea epe luzera

sortzen ei da, eta jabetzen garenerako askotan beranduegiizaten da. Berbera gertatzen omen da wifiarekin, mobilekin,uhin magnetikoekin...

Ur berotan egosten den Igelaren ipuinak dioena da: igelbat ez da inoiz sartuko irakiten dagoen uretan, sartzenduzun momentuan erre egiten baita eta jauzi batez ihesegiten baitu. Ur epeletan sartuta ordea, eta ura apurka-apurka berotuz, igelak egosita amaituko du, geroz eta erla-xatuagoa baitago ur epeletan, ura 100 gradura iristen dene-rako salto egiteko gaitasuna galduta.

Galdetu ekologistei ea ez den egia hori. 60. hamarkadatikari dira esaten planetak mugak dituela, desarrollismo itsuakhondamendira eramango gaituela, baina ezer gertatuko ezbalitz bezala jarraitzen dugu. Petrolioa eta beste lehengaiakamaitzen ari dira, baina AHTarentzako piloitzarra etxeondoan plantatuta aurkitu arte ez gara mugitzen.

Berbera esan dezakete feministek ere. Generoagatikematen den edozein desberdintasunen aurrean, edo emakumebat erasotua den bakoitzean, pankarta atzean ez da nahi adinajende atzematen. Baina, hurrengoa zeu izan zaitezke! Moduberean xenofobiak gorantz egin arren, etorkinen kontrako neu-rri bat bestearen atzetik onartzen diren arren, kaleak ez dirabetetzen. Hurrengoan zu izan zaitezke eta etorkina! Laguntzasozialak ere behera eta behera, eta mugimendu sozialetakojende prestuak ekintza ikusgarriak egin behar ditu argazkietanateratzeko, ez baitute jende asko biltzea lortzen. Baina hurren-go baztertua zeu izan zaitezke eta! Zerrenda nahi adina luzadaiteke langabeekin, desjabetuekin, jazartuekin...

Sindikatuetan ere berbera gertatzen da askotan. Zaila da jen-dea mugiaraztea, eta askotan sindikatuak ezertarako balio ezduela pentsatzen du askok Enplegu Erregulazio Espedienteaberari egokitu arte.

Gehiengo sindikalak greba egin zuen 2009an esa-nez politikak aldatzen ez baziren murrizketak etorriko zirela,eta hala izan da: doikuntzak, murrizketak, lan erreformak,pentsio-sistemaren erreforma, Negoziazio Kolektiboarenerreforma...

Eta zer politika dira salatzen genituen horiek? Azken 30urteetan aplikatzen ari diren erabakietaz ari ginen, neoliberalis-moa deritzon horretaz. Erabakiak hartzen joan dira: merkatuakzabaldu, deslokalizazioak bultzatu, enpresa publikoak pribati-zatu, behin behineko kontratuak sortu, ETTak martxan jarri,kapital eta enpresen errentei zergak barkatu, zerbitzu publiko-ak murriztu, eraikuntzaren burbuila elikatu... Erabakiak hartzenjoan dira ekonomia guztia finantzen esku utzi arte.

Urak 100 ºC-ak lortu al ditu jada? Zenbatera gaude irakitenhasteko puntutik? Jauzia eman eta lapikotik ateratzeko gaiizango ote gara? Izango gara baldin eta jabetzen bagara eko-logisten, feministen, langabeen, baztertuen, etorkinen, desjabe-tuen, langileen arazoek zuzenean ukitzen gaituztela. Ez dirabesteen arazoak, nireak baizik. Ni gelditu naiteke urik gabe,gasik gabe, elektrizitaterik gabe. Ni izan naiteke indarkeriasexistaren hurrengo biktima. Ni izan naiteke hurrengo etorkina,ni hurrengo langabetua, ni hurrengo desjabetua, hurrengo baz-tertua. Zu eta ni oso hauskorrak gara.

Konturatzen bagara besteen arazo desberdin horiek nireakere badirela; konturatzen bagara irtenbidea ez dagoela beste-en esku, gu garela aldaketa eragin behar dugunak, orduanjabetuko gara borroka desberdinen arteko auzolana bestebiderik ez dugula: borroka bakoitza bere baserriarekin, bereaden horretan ekin eta ekin, besteek lan hori ezin baitute egin.Nork bere baserriak jori eta emankor mantentzeak egiten duherria bizi, eta baserrien arteko auzolanak emango digu indarraegiteko jauzi.

Tenemos que darnos cuentade que los problemas del otroson también nuestro problemay de que la solución está ennuestras manos

MUGIMENDUSOZIALENAUZOLANA

OPINION

07 IRITZIA

¿Qué importa?:Carta abierta de una trabajadora de comercioal alcalde de Bilbao, Iñaki Azkuna

Señor Azkuna:

Como trabajadora del Comercio, me gustaría respondera las declaraciones que viene haciendo en relación a laapertura en domingos y festivos. Describo mi situación,muy habitual en el sector: soy mujer y madre de doshijos; trabajo en un centro comercial cuyo horario es de10 de la mañana a 10 de la noche, con un contrato de 24horas semanales y un sueldo que ronda los 600 euros.Como usted comprenderá, con esa cantidad difícilmentese llega a fin de mes.

Según usted, las trabajadoras de Comercio deberíamostrabajar también los domingos o festivos que nos toque.

En mi caso y el de tantas miles de trabajadoras del sec-tor: ¿podría explicarme cómo voy a pagar a una personapara que cuide de mis hijos mientras trabajo el domingo?¿O quizás tiene pensado abrir guarderías municipalespara que pueda depositar a mis hijos mientras trabajo?

Otra lectura de sus palabras es que su derecho a com-prar ropa interior los domingos por la mañana está porencima de mis derechos como trabajadora y del derechode mis hijos a estar con su madre. Si piensa usted así sedescalifica como persona.

Por cierto, ¿sabe que los Bancos no abren los sábadospor la mañana desde hace un año? ¡Pues no le he oídodecir nada sobre eso! Es más fácil atacar al más débil.Contra los poderosos, ni una palabra. ¿Acaso tampocoha oído que algunos ambulatorios cierran los fines desemana? Me imagino que siendo médico y antiguo res-ponsable de Osakidetza, el tema le preocupará profunda-mente... ¿Dónde queda el derecho de los ciudadanos/asa la sanidad? ¡Ah, que eso tampoco es importante...!

Efectivamente, mientras usted tenga garantizada sulibertad a comprar sus calcetines y gayumbos en domin-go, ¿qué y a quién le importa lo demás?

Olga Porras. Barakaldo

En torno al centenario de ELA:raíces cristianas del sindicatoDe la historia centenaria de nuestro sindicato, que acabamosde celebrar, me gustaría destacar un aspecto: su origen con-fesional cristiano. Este asunto, hoy afortunadamente supera-do, no se puede obviar u ocultar cuando hablamos de losorígenes de la central. Sin duda, forma parte del capital his-tórico y, en mi opinión, merece ser asumido y conocido porlas nuevas generaciones de militantes.

En efecto, ELA nace en 1911 como una organización católico-social cuyos objetivos están “moldeados por los principios de lamoral católica”, con un carácter defensivo tanto frente al “exóti-co socialismo” como frente al “capitalismo absorbente”. Susingredientes ideológicos esenciales son el vasquismo, el obreris-mo y el cristianismo. Sin embargo, desde el principio, el sindica-to va a seguir una vía propia que marca su evolución posterior.El elemento cristiano, aunque desde el principio aparezcancorrientes anticonfesionales, perdura por lo menos hasta la“ruptura cultural” de los años 60 del pasado siglo.

Así, con Manu Robles-Arangiz de presidente en los años 1930,se decide la afiliación a la Confederación Internacional deSindicatos Cristianos. Con ello se quiere hacer frente al auge delos fascismos en Europa desde un cristianismo político. Se tratade una reacción progresista y hasta luchadora contra el totalita-rismo, y ello contribuye a la radicalización del sindicato. Endicha década se cuenta, asimismo, con sacerdotes bien prepa-rados como Larrañaga, Ariztimuño Aitzol u Onaindia quienes, adiferencia de otros sindicatos católicos, no dirigen la centralsino que son meros asesores.

La guerra civil española de 1936 supone un trágico dilemapara los solidarios: el falso conflicto entre sus convicciones reli-giosas y las político-sindicales. Ante el enfrentamiento no bus-cado, la mayoría logra esconderse o son alistados a la fuerza orepresaliados, mientras algunos luchan pagándolo con su vida.

Llegados los años 1950 se reformulan un poco los principiosdel sindicato hacia el llamado “comunitarismo”, síntesis de lasconvicciones de los años 30 con el antifranquismo y el antico-munismo. Es una ideología fundada aún en “el ideal cristiano yvasco” que reivindica “el honor de llevar a la realidad, en elterreno social, la doctrina de Cristo”. Sin embargo, como quedadicho, en la década siguiente se va a producir un profundocambio ideológico hacia el socialismo, en versión “democráticay humanista”, como el factor dinamizador de las aspiracionesabertzales. A partir de la refundación del sindicato en 1976, elviejo debate confesionalismo-laicismo queda definitivamentecerrado.

Hoy en día, dentro de ELA, convivimos distintas sensibilida-des respecto a este tema. Algunos, desde una vivencia de fe,seguimos viendo en esa matriz cristiana del sindicato no algodel pasado sino una raíz de la que seguir nutriéndonos. Ello setraduce, entre otras cosas, en la lucha a favor de otro modelode sociedad basado en la justicia social frente al neoliberalismocausante de la grave crisis económica, social y ética que pade-cemos. Desde luego, para todo/a cristiano/a, la vida y el men-saje de Jesús de Nazaret son un alegato interpelador contra lospoderes y los males de este mundo y a favor de una humaniza-ción integral, optando siempre por quienes peor lo están pasan-do.

Termino con lo declarado hace poco por Valentín Bengoa,jesuita y militante histórico: “lo mejor que ha tenido ELA enestos cien años han sido las personas”. Creo que es la fielexpresión de ese humanismo solidario, heredero y continuadordel ideal evangélico de fraternidad de aquellos primeros tiem-pos del sindicato.

Mikel Aramburu Zudaire.Afiliado de ELA en Navarra. Profesor de educación secundaria

GUTUNAKCARTASEsta sección pretende ser una tribuna abierta a las opiniones de nuestros/as afiliados y afiliadas

sobre la actualidad económica, social y laboral. Aquellos/as que lo deseen deben enviar sus cartas ala siguiente dirección: Landeia, Cartas de los lectores. Barrainkua 13, 48009 Bilbao.

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KONFEDERAZIOASe retrasa al 25 de febrerola manifestación contra laspolíticas de recortesLos sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE,CGT, EHNE e HIRU y los 17 grupossociales que habían convocado parael 4 de febrero en Bilbao una manifes-tación en contra de las políticas derecortes y ajustes y en defensa de losderechos sociales y laborales handecidido retrasarla al 25 de febreroante la alerta climatológica para el día4. Resaltar que durante los últimosdías han logrado aunar a más de 70colectivos de distinta índole, desdecomprometidos en la lucha contra elparo, la pobreza y marginalidad hastagrupos ecologistas.

ELAk ordezkaritzaren%21,27 lortu du NafarroanELA izan da 2011ko bigarren seihilabe-tekoan Nafarroan gehien hazi den sin-dikatua, eta ordezkaritzaren %21,27lortu du. 2011ko ekainari dagokionez,hauteskunde sindikalen aldi trinkoarenbukaeran, ELA %0,35 igo da (ekainean%20,92). ELAk oso ongi deritze datuhoriei, eta bidenabar azpimarratzen du2011. urtean industria sektoretan izanduela hazkunderik handiena (%1,60kohazkundea).

Gainerako sindikatuek honela amai-tu dute urtea: UGT %29,49 (-%1,16,2010eko itxieraren aldean); CCOO%25,39 (+%0,10, 2010eko itxierarenaldean); eta LAB %13,03 (+%0,46).

Hego Euskal Herrikolangabezi tasa 2012kourtarrilean %15,08koa daInstituzioek aplikatzen dituztenmurrizketa politiken ondorioz langa-

ZERBERRIACTUALIDAD

bezia Europako tasarik altuenetari-koen artean dago, eta igoera izuga-rri handia izaten ari da. LanZerbitzu Publikoaren (SEPE)zerrendetan langabezian dagoenpertsona kopurua 206.016koa izanda 2012ko urtarrilean Hego EuskalHerrian, aurreko hilean baino 13.676gehiago. 2011an, urte osoan, igoera17.748koa izan zen. Beraz, abendu-tik hona %7,1eko igoera izan du lan-gabetu kopuruak eta %9,4koa joanden urtarriletik hona.

Hego Euskal Herriko langabeziatasa 2012ko urtarrilean %15,08koada. 2011ko urtarrilean datu haupuntu bat pasatxo baxuagoa izanzen, %13,84koa.

Langabeziaren bilakaera kezka-garria alde batera utzita,Gobernuek enplegu eta babessozialarentzat kaltegarriak direnmurrizketa eta erreformak egitenjarraitzen dute. Zentzu honetan,ELAk gogor salatu nahi du ez dela

neurri bakar bat ere hartu langabe-zian inolako lan-saririk jaso gabedaudenen alde (langabetuen%41,1a) edo-eta kontratazioandagoen prekarietatearen aurkakoneurririk ere (sinatzen diren kontra-tuen %93,9a behin-behinekoakdira).

Erreformen xedea lanbaldintzen txirotzeorokorra bilatzea daELAren iritziz, negoziazio kolektibo-ko erreforma patronalaren neurriraegingo da. Ez da enplegurik sor-tzen; aldiz, enplegu duinaren ordezenplegu prekarioa sortzen da.Erreforma hauekin ordezkapen-efektu bat eragiten dute. Enpleguduinak desagertzen dira, eta kon-tratu negargarriek hartzen dutehorien tokia; soldata duina zuenlangile baten postuan hiru beharginprekario jartzen dituzte, hirurekbatera aurrekoaren soldata osatzen

›JUANANTONIOKORTA

2 ›BERTATIK PULSOSINDICAL


Argentinako CTA sindikatua ELArekinPablo Micheli eta Victor de Gennaro, Argentinako CTA (Central deTrabajadores de Argentina) sindikatuko arduradunak lau egun egin berridituzte gure artean. Urtarrilaren 30etik otsailaren 3a bitartean hainbat bileraegin dituzte ELAko arduradunekin, sindikatuaren antolakuntza eta egunero-kotasuna ezagutu asmoz. Era berean, krisiaren aurrean bi sindikatuek infor-mazioa trukatzeko aukera ere izan dute.


ez dutelarik. Era berean, ELAk salatunahi du UGT eta CCOO sindikatueknegoziazio kolektiboa zentralizatze-ko ahaleginak egiten ari direlaMadrilen.

EHLG reclama un marcoinstitucional propio paraIpar Euskal HerriaEl pasado 14 de enero, en AinizaMojelose, la Euskal HerrikoLaborantza Ganbara celebró suAsamblea anual y fiesta de aniversa-rio. La madurez y desarrollo de laasociación marcó el tono de suAsamblea. Aunque continúa el acosodel estado francés contra los pro-yectos locales en los que participa,por méritos propios y que le propor-cionan recursos para continuar, se hasuperado la fase de persecuciónjudicial que buscaba la ilegalizacióndel proyecto.

Una representación de ELA, enca-bezada por el secretario general,Adolfo Muñoz Txiki, remarcó sucompromiso con la EHLG.

Nafarroako gobernuak LanOsasuneko Institutuarenaurrekontua murriztu duUrtarrilaren 26an Nafarroako Lan-Segurtasun eta Osasuneko

Kontseiluak bilera egin zuen. BertanNafarroako Lan-OsasunekoInstitutuaren zuzendariak 2012rakoaurrekontua aurkeztu zuen: iazkoa-ren aldean %9,38 murriztu da bera.Beraz, Nafarroako Gobernuak lan-osasun arloan hasitako mozketabidean beste urrats bat egin du.

Halaber, bileran 2012rako ekintza-rako ildo nagusiak ere aurkeztu ziren.ELAk salatu zuen Lan-Osasuneko

Institutuaren baliabideak hainbestemurriztuta 2012rako helburuak, ustezhandinahiak, ez direla sinesgarri egi-ten.

Kutxabank-ekozuzendaritzak ez dubertako negoziazioesparruaren alde egitenELAren iritziz, AdministrazioKontseiluaren izendapena, onartu

PULSO SINDICAL

BERTATIK 09

2011 ha sido el año del centenario de ELA.La celebración del recuerdo y reconocimiento a la mili-tancia que, en todos estos años, ha ido tejiendo un pro-yecto común, a base de mimbres como la solidaridad yla identidad con su propio país. Mimbres que le dan elcarácter de sindicato de clase y abertzale, según defini-mos en la terminología actual. Recuerdo y reconoci-miento como base de la legitimidad para la actuaciónpresente y futura.

Diversos han sido los actos en torno al centenario. Deentre ellos, dos con asistencia masiva: Miribilla, en Bilbo,el 11 de junio, con varios miles de asistentes, que tuvo elcarácter de reafirmación con la militancia y de compartircon otras organizaciones. El segundo, 5 meses mástarde, el 11 de noviembre en Barañain, sirvió para reivin-dicar a ELA como sindicato de Navarra, donde haymuestras de nuestra actividad desde 1914. También fueocasión de ponerle el punto humano y emotivo con lapresencia de viejos solidarios de antes del levantamientofascista como Luis Santiesteban (1915) y Jose LuisGarcía-Falces (1920) y el testimonio aún vivo a sus casi108 años, de Bienvenido Cilveti (1904), quien ya formóparte de la Mesa del 2º Congreso de Gasteiz en 1933.

Pero otros muchos actos más se han prodigado a lolargo de la geografía de Euskal Herria. Desde Laudiohasta Baiona y desde Zalla hasta Altsasu, pasando por

todas las comarcas, la exposición itinerante del centena-rio ha recorrido más de 3.500 Km.

De contenido nada pretencioso pero rico ysignificativo, ha aproximado a las comarcas la reali-dad cercana de sus recuerdos y experiencias, poniendonombre y cara a las personas que han hecho y hacenELA en su entorno más local. En las más de 600 fotosque, en total, se han expuesto, han podido reconocerseen aquella manifestación de hace años o en aquelpiquete, asamblea o curso de fomación en el que toma-ron parte. Ha servido para descubrir que ya en los años20 del siglo pasado, con quienes nos precedieron laactividad de Soli se extendía a la ayuda en caso deenfermedad o paro y que también existía la Caja deResistencia para apoyar las huelgas. También, en lasmás de 300 fichas de refugiados expuestas, se ha podi-do identificar a vecinos que tuvieron que exiliarse yencontraron en Iparralde a la Soli organizando su acogi-da y apoyo.

Pero, sobre todo, cabría destacar que las 22 exposi-ciones han sido motivo para el reencuentro de militantesde las dos últimas generaciones. Las aproximadamente1000 personas que han tomado parte en ellas, han com-partido la sensación de pertenencia a un proyectocomún. Se han agradecido mutuamente el esfuerzoaportado para la consecución de una Euskal Herria, máslibre, más justa y más solidaria.

Sólo son los primeros cien años›DANIGÓMEZ

Urtarrilak 14, Gasteiz: milaka lagunek bat egin zuten Garoñako zentral nuklearra-ren itxiera exijitzeko hainbat eragilek –ELA tarteko– deitutako bilkurarekin

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10 BERTATIK


diren azken lege-aldaketak, Rajoyk2012ko lehen hiruhilekoan egitekoasmoa duen finantza-sektorearenberregituratzea eta erakundekoarduradunen adierazpenak argiuzten dute gure sindikatuak bat-egi-taren aurka hartu zuen jarrera zuze-na izan zela.

ELAk salatzen duenez, bat-egiteafinantza-sektorean hasitako errefor-men arteko beste urrats bat izanzen, helburu orokorra sektore guztiapribatizatzea delarik, Kutxei eragin-garri izateko aukera kenduz, hauenhelburua arlo pribatuaren finantza-hegemonia orekatzea izan beharkolitzatekeelarik. Bestalde, negoziatze-ko euskal esparrua eratzea ELArenaldarrikapen historikoa da. Halaber,ELAk proposatu zuen Kutxabankenlan-akordioaren negoziazio-mahaianAraba, Bizkaia, Gipuzkoa etaNafarroako langileen artean kontsul-ta bat egitea, baina zuzendaritzakuko egin zion horri.

Urtarrilaren 19an Kutxabankenlehen hitzarmena negoziatzekomahaia eratu zen, eta negoziatzaile-en kopurua espainiar estatu mailakoordezkaritza sindikalaren araberaerabaki zen. Bilera hartan ELAkberriro proposatu zuen negoziatze-ko euskal esparrua, eta aktan jasoa-razi zuen estatu-esparruko negozia-zioaren aurkako bere jarrera.

ELAk Arnaldo Otegi etaBateragune auziko presoenaskatasuna eskatu zuenLogroñonArnaldo askatu, politika askatu plata-formak deituta, sindikatu, unibertsi-tate, politika, kultura eta kazetaritzaalorreko ordezkariak Logroñokoespetxearen aurrean elkartu ziren .Amaia Muñoak, idazkari nagusiaren-albokoak, eta Xabi Anzak, formazioarduradunak, Logroñon egindakoelkarretaratzean hartu zuten parte.

Presoen aldekomanifestazio kolosalaELAk parte hartu zuen urtarrilaren7an Egin Dezagun Bidea elkarteakdeitutako manifestazioan. Euskalpresoen gaian neurri zehatzak har-tzera igaro behar dela ohartarazizien Egin Dezagun Bidea mugimen-duak alderdi politiko eta gobernuei.

Egin Dezagun Bidea mugimen-duaren irudiko, “gatazka eta kon-frontazioa elikatzeko parametroeta-tik atera eta konponbidea elikatzekoirizpideen arabera aldatu beharradago. Horretarako, aurreneko urrat-sa preso eta iheslari politikoen ingu-ruko erabakiak hartzea da”.

FEDERAZIOAKMiles de empleadospúblicos protestan contralos recortesMiles de trabajadores y trabajadorassecundaron las manifestacionesconvocadas por los sindicatos ELA,LAB y STEE-EILAS en Donostia,Gasteiz y Bilbo para rechazar losrecortes en la administración vascay apoyar unos servicios públicos decalidad. El 9 de febrero los emplea-dos públicos están llamados a unparo de cuatro horas.

Para ELA, en esta época de crisisse hace más necesario, si cabe,reforzar los servicios públicos. Porcontra, los responsables políticoshan decidido reducir los serviciospúblicos, privar a muchísimas perso-nas de servicios y ayuda, destruirempleo público, y deteriorar las con-diciones de trabajo.

Hezkuntza erreforma berriaeskusartze berri bat daeuskal erakundeeneskuduntzetanELArentzat ez die euskal hezkuntzasistemaren beharrei erantzuten eta

interes ideologikoen baitan egitenda. ELAk Jaurlaritzari exijitzen dioeuskal erabakitze esparrua defendadezala eta ez dezala demagogiarikegin hezkuntzaren defentsarekin etaenplegu publiko eskaintzekin.

Anulada la relación depuestos del Ayuntamientode BarakaldoEl Tribunal Superior del País Vascoha declarado nulos, a instancias deELA, los puestos de trabajo denueva creación así como la modifi-cación de las retribuciones comple-mentarias de otros por no constaruna valoración previa de los mis-mos. ELA exige al equipo de gobier-no de Barakaldo que ponga en mar-cha una revisión de la valoración detodos los puestos de trabajo deforma inmediata.

80 despidos en la limpiezade Educación, en NavarraLa disminución de recursos hasupuesto el despido de unas 80 tra-bajadoras (el 40% de la plantilla) enlas empresas que realizan sus servi-cios en la limpieza para elDepartamento de Educación, enNavarra. Se van a dejar de limpiarlas aulas y los gimnasios dos días

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BERTATIK 11

por semana, con la subsiguientepérdida de condiciones higiénicasque ello va a suponer para los esco-lares navarros/as.

ERE de suspensión enTrenasa, de CastejónELA ha denunciado el “despropor-cionado” ERE de suspensión plante-ado por la dirección de la empresaTrenasa, de Castejón, que afectaríaa 92 de los 120 trabajadores/as dela plantilla actual. Trenasa es unafilial de CAF, que plantea unaimportante carga de pedidos a estaempresa.

Adegik Madrilekoerreformaz baliatu nahi duMetaleko hitzarmenaerasotzekoELAk oso gaizki deritzo Adegirenjarrerari. Berriz ere, hitzarmenmurriztua eta eduki duinik gabekoaproposatu du. Bere asmoaGipuzkoako metalgileen lan-baldin-tzak apaltzea da; eta horretarako,Madrilgo erreformez eta Estatukometal-hitzarmenaz baliatuko da,enpresetan negoziatzeko debekua-rekin batera. Adegik GipuzkoakoMetaleko Hitzarmena desagerrarazinahi du, orain arte ezagutu izandugun bezala behintzat; hau da,eduki duinak izan dituena, etaGipuzkoako enpresetako negozia-zioetan eduki horiek hobetzekoaukera eman duena.

Huelga indefinida en laempresa Tomas AchaLa plantilla de Tomás Acha –empre-sa situada en Laudio– se encuentraen huelga indefinida desde el 2 deenero para protestar por el impagode tres nóminas y el constanteretraso en los pagos durante 2011. Elcomité denuncia que la direcciónestá preparando el abandono de suactividad en Laudio para llevarse losclientes y activos a otras empresasdel grupo. ELA exige a las autorida-des laborales que pongan losmedios necesarios para evitar estefraude y evite el cierre de la empre-sa que cuenta con una plantilla de30 trabajadores y trabajadoras.

El comité de Petronor,contra la imposiciónLa plantilla de Patronor apoyó enasamblea la propuesta de la mayo-ría del comité de seguir negociandosin aceptar el cambio de filosofíaque en materia salarial propone laempresa, como condición paraavanzar en otros aspectos de la pla-taforma.

En relación al ERE anunciado porla empresa, el comité, por unanimi-dad, entiende que no existen moti-vos para que este se dé, y así sehizo saber a la asamblea.

Huelga indefinida enDemanEl pasado 24 de enero, los trabaja-dores de Deman de Gipuzkoa,Bizkaia y Araba iniciaron una huelgaindefinida, en defensa de los pues-tos de trabajo. La empresa Demanfue comprada hace unos meses porAutobar Spain (Capital Partnersfondo de inversión) y desde enton-ces se han sucedido los despidos.Estos despidos son acordados enMadrid por CCOO y UGT, sin queestos sindicatos tengan ningúnrepresentante aquí.

Manifestación contra losdespidos en DynamobelEl pasado 28 de enero, Peralta fueescenario de una importante mani-festación en solidari-dad con los trabajado-res de Dynamobel,ante el ERE planteadopor la dirección y queplantea 60 despidosen esta localidad yotros 33 enBerrioplano. ELArecuerda que hacevarios meses se vivióuna situación similaren esta empresa y ladirección exigió unareducción de los sala-

rios, sin ningún tipo de garantías defuturo.

Nuevo ERE en BridgestoneELA, que en el mes de diciembredenunció el anterior ERE, consideraque la Delegación de Trabajo estácruzando líneas rojas, incumpliendolas normas sobre la regulación delos EREs. En concreto, ha aprobadoeste nuevo ERE sin haber enviadoel informe obligatorio al GobiernoVasco. ELA ha denunciado, tam-bién, la actuación de UGT y CCOOque sólo necesitaron diez minutospara dar por bueno el ERE y man-dar a 900 trabajadores/as al paro.

Concentración ante laspatronales de Gipuzkoa yBizkaia para exigirla negociación delconvenio de ConstrucciónDelegados/as de ELA participaronlos pasados 20 y 27 de enero enBilbao y Donostia en sendas con-


Desconvocada la huelga en Newark al mantenerse elpacto de empresaEl comité de la papelera Newark-San Andrés de Atarrabia desconvocó el 31de enero la huelga indefinida que mantenían desde el día 26, al haber logra-do que prevalezca el pacto de empresa frente al convenio estatal, con lo quese mantendrán sus condiciones de trabajo.

Tras 18 días de paros parciales y 6 días de huelga indefinida, la dirección haaceptado que se mantengan todas las condiciones de trabajo de la plantilla,recogidas en el último pacto firmado, mientras se alcance un nuevo acuerdo,“con el compromiso añadido de iniciar una negociación, cuyo resultado seráun convenio colectivo propio para Newark San Andrés”.

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12 BERTATIK


centraciones para exigir a las patro-nales de la construcción de Bizkaiay Gipuzkoa la negociación de losconvenios provinciales.

ELAha denunciado, asimismo, lano aplicación de los convenios porparte de muchas empresas. En esesentido, ELA ha interpuesto variasdenuncias en Inspección de Trabajo,que dejan a las claras la “piratería”consentida que se está generalizan-do en el sector. “Se está trabajandobajo el chantaje del despido o la nocontratación, por salarios de entre 6y 8 euros la hora, un 40% por deba-jo de lo que se debe abonar porconvenio, y en jornadas que supe-ran las 10-12 horas al día”.

Bilboko Metroko langileekgrebekin jarraitzen duteMetroko langileek manifestazioaegin zuten Bilbon urtarrilaren 18an.Egun berean, Bilboko Metroko lan-gileen batzordeak hiru ordukolanuztera deitu zituen langileak,09:45etik 12:45era.

ELAk, bestalde, askatasun sindika-leko eta grebarako eskubideakbabesteko demanda bat sartu duauzitegian; izan ere, sindikatuarenustez Patxi Lopez lehendakariakbere adierazpenekin eskubidehoriek urratu zituen.

Inoiz ikusi gabeko jokabidea izanzuen Lehendakariak: bere egoitzarakomunikabideak deituta, MetroBilbaoko gatazkan esku hartu zuen.Langileen aurka jo zuen eta oharta-razi egin nahi izan zien greba ezzela egokia, eta ez zuela eraginikizango, ezar zitezkeen gutxienekozerbitzuak medio; bestalde,mehatxu ere egin zien, har zitezke-en zigor neurriekin eta ordena publi-koaren ingurukoekin.

Firmado el convenio deHostelería de Bizkaia, conun 8,50% de subida salarialELA, con un 39,40% de representa-ción, ha firmado -junto con UGT- elconvenio de Hostelería de Bizkaia.El acuerdo contempla un incremen-to salarial del 8,50% de las vigentestablas salariales del 2008 para los21.228 trabajadores/as del sector.

La subida del 8,50% - con unagarantía mínima de actualización

salarial de los IPCs reales de losaños 2009, 2010, 2011 y 2012 más1,20%-, garantiza el mantenimientodel poder adquisitivo de quienestrabajan en este sector.

Despidos en el Gran Casinode BilbaoELA llevó a cabo una concentraciónel pasado 27 de enero contra los 12despidos planteados por la direc-ción del Gran Casino de Bilbao, den-tro del plan de reestructuración quela dirección pretende imponer.

ELA denuncia, también, la ausen-cia de calendarios laborales necesa-rios a efectos de conciliar la vidafamiliar y laboral; modificacionesunilaterales de los períodos vacacio-nales y constantes sanciones.

Bermúdez plantea el cierrede sus dos tiendas deBizkaiaELA ha denunciado el despido de46 empleados/as de la cadena deelectrodomésticos y aparatos elec-trónicos RTV Bermúdez, como con-secuencia del ERE presentado porla dirección en enero.

Concentración de las trabajadoras de limpieza en Madridcontra el convenio estatalTrabajadoras de limpieza se trasladaron a Madrid el pasado 2 de febrero paraprotestar por la negociación del primer convenio estatal de la limpieza porlos sindicatos UGT y CCOO con la patronal del sector. El ámbito estatal persi-gue vaciar de contenido la negociación colectiva territorial, así como degra-dar de las condiciones laborales del sector. Las trabajadoras reivindicaron lavigencia de los respectivos convenios sectoriales.

En un sector como el de limpieza, en su mayoría subcontratado, las dinámi-cas de equiparación al sector público son numerosas. La prohibición denegociar convenios de empresa supondría echar por tierra cualquier aspira-ción en este sentido, perpetuando así la precariedad perseguida a través dela subcontratación.


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BERTATIK 13

ELA ha calificado de indecentey negativo para el empleo elacuerdo sobre salarios y negocia-ción colectiva 2012-2014 alcanzado afinales de enero por los sindicatos y laspatronales españolas UGT, CCOO, CEOEy Cepyme, al tiempo que ha adelantadoque en modo alguno serán referencia aseguir por nuestra organización. El bauti-zado como II Acuerdo para el Empleo yla Negociación Colectiva contempla lapérdida generalizada de poder adquisiti-vo durante tres años para quienes tienenempleo, un aumento enorme de la flexi-bilidad laboral a decisión de la empresa yla no aplicación de determinadas condi-ciones de trabajo pactadas en los conve-nios colectivos sectoriales. Asimismo, losfirmantes se comprometen a seguirnegociando la reforma de la estructurade la negociación colectiva. JosebaVillarreal, responsable de negociacióncolectiva, ha adelantado que “ELAdefenderá subidas salariales en los con-venios, a pesar de lo que digan enMadrid”.

-¿Qué valoración hace ELA de estosacuerdos?

-Suponen un paso más en la política deempobrecimiento de la clase trabajado-ra. Su contenido responde al interéspatronal de atacar a los salarios y desre-

gular y flexibilizar las condiciones de tra-bajo, sumándose, así, a las reformas queabren ámbitos inmensos de precariedadlaboral y aceptando que la negociacióncolectiva sea un instrumento para exten-derla.

No podemos olvidar, tampoco, elhecho incuestionable de que si se debili-tan los salarios –que han perdido más de7 puntos en la distribución de la riqueza-se perderán muchos más empleos. Estaspolíticas nos están llevando al colapsoeconómico.

-Podemos delantar, entonces, que lasreferencia salariales y de flexibilidad fir-madas en Madrid no son guía para ELA.

-Para nada. ELA exigirá en 2012 la mejo-ra del poder adquisitivo y unas condicio-nes dignas de trabajo y de empleo.Siendo muy conscientes de que esosobjetivos solo serán posibles en losámbitos sindicalizados. Todo un retopara una organización sindical que ELAhace suyo.

-Mientras en el estado el sindicalismoespañol da cobertura al mayor ataqueconocido a los salarios y condiciones detrabajo, en la UE los sindicatos estánconfrontando con las políticas neolibe-rales con fuertes movilizaciones y huel-gas generales. ¿Cómo se explica estaparadoja?

-No es algo nuevo. Lo hemos denuncia-do hasta la saciedad: la renuncia de UGTy CCOO a defender los derechos de lostrabajadores y trabajadoras solo sepuede entender por su dependencia delos fondos públicos. En este sentido,cabe recordar el compromiso adquiridoentre la patronal, CCOO y UGT (y asumi-do por el gobierno español) de prorro-gar el acuerdo de formación profesional,que permite a estas organizaciones sin-dicales y patronales decidir el destino deingentes cantidades de dinero público,

una parte importante de las cuales seasignan directamente a ellas mismas.

-Con acuerdos de este tipo Rajoy nonecesita darse prisa en presentar sureforma de la negociacón colectiva.

-Le dan carta blanca. CCOO, UGT yCEOE orientan en ese acuerdo una partede la Reforma Laboral que hará Rajoy–muy dura- y también su comportamien-to en las mesas de negociación de losconvenios. Van a pretender que esa pér-dida salarial que ellos aceptan seacomún a toda la negociación colectiva:sectores estatales, territoriales y negocia-ción de empresa. Evidentemente, ELA vaa confrontar para que eso no sea así.

Se presenta una negociación difícilpero no imposible. Tenemos muchasexperiencias acumuladas en los últimosaños que demuestran que la lucha dafrutos.

-Los protagonistas de este regresivoacuerdo -patronal, UGT y CCOO- son losmismos (a excepción de LAB) que con-forman la mesa que ha organizadoConfebask en la CAPV con la supuestaintención de blindar el marco vasco denegociación ante la futura reforma de laestructura de la negociación colectiva.¿Qué podemos esperar de esamesa?

-Estos acuerdos reafirman la decisión deELA de no participar en la citada mesapor entender que se trata de una meramaniobra de distracción. ¿Qué van ablindar los que se dedican a desblindar?Organizaciones que se han puesto deacuerdo en rebajar los salarios y aumen-tar la flexibilidad no defienden la nego-ciación colectiva sino todo lo contrario.Sus intereses no son nuestros interesesni los de la clase trabajadora.

-¿Retos a corto plazo?

-A riesgo de parecer repetitivo insisto enque solo hay un camino: el de la lucha, ypara ello tenemos que sindicalizar, tene-mos que organizarnos, tenemos queplantar cara. No habrá reforma ni conve-nio que consigan imponernos dondeestemos fuertes. Hoy más que nunca hayque estar con la gente y hacer frente aesta nueva oleada de recortes que van apretender imponernos.

“Reducir salarios no es el camino”ELA CONSIDERA “INDECENTE” Y NEGATIVA LA PÉRDIDASALARIAL DURANTE 3 AÑOS PACTADA EN EL IIACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA SALCANZADO POR CCOO, UGTY LAS PATRONALES ESPAÑOLAS

ELAk soldata-igoerakeskatuko dituhitzarmen-negoziazioetan,Madrilen esaten dutenadutela ere

Inoiz baino gehiago, bategin behar dugujendearekin, ezarri nahidiguten murrizketa-andana berriari aurreegitearren

›NEREAISPIZUA


Nazio Batuen ErakundearenKlima Aldaketaren IngurukoKonbentzioa azaroaren 28anDurbanen (Hegoafrikan) hasiaurretik, klima aldaketaren arazoaribehin betiko aurre egiteko akordiorik ezzela lortuko susmatzen genuen. Ezlitzaiguke inportako oraingoan arrazoirikez izatea, baina azkeneko KlimaAldaketaren Inguruko Konbentzioetangertatu ohi den bezala, Kopenhagetik,oraingoan ere asmatu dugu.

Badaramatzagu urte batzuk berotegiefektuko gasen (BEI) murrizketak eska-tzen, %40 2020rako eta %852050erako. Eskaera honen helburuaplanetaren tenperatura 2ºCtik gora ezigotzea da, muga hau zientzialariek jarridutena da, igoera honetatik pasaz geroondorioak aurreikusi ezinak eta kontrolaezinak izango baitira. Gas emisioakdituzten herrialde guztiak modu lotesle-an konprometituko dituen akordioabehar dugu, Kyotoren bigarren epe batizan daiteke (lehen epea 2012ko aben-duaren 31n bukatzen da), edo akordioberri bat. Baina batez ere herrialdeindustrializatuak dira inplikatu eta ardu-

ra hartu behar dutenak, beraiek baitiraurteetan zehar atmosfera kutsatzenaritu direnak eta beste herrialde batzukdira klima aldaketaren ondorio latzakjasaten ari direnak. Horregatik herrialdegaratuenak dira eraginak jasaten dituz-ten eta garapen bidean dauden herrial-de hauek klima aldaketara egokitzekoeta garatzen laguntzeko fondoak jarribehar dituztenak.

Arazo hauen inguruko akor-dioak lortu behar zirela supo-satzen zen, lehenikKopenhagen, ondorenCancunen, eta azkenikDurbanen. Azkenean ez da akordiorikegon eta Durbanen sinatu dena luzapenbat da:

� KKyyoottookkoo PPrroottookkoollooaa:: 2013ko urta-rrilean indarrean sartuko denKyotoko bigarren epea sinatu da.Errusia eta Japonia ez dira bigarrenepe honetan izango. Kanadak inda-rrean dagoen Kyotoko lehen epetikirten du, 2013rako egin behar zituenmurrizketak ez betetzeagatikordaindu beharko lituzkeen isunakekiditeko. Kyotoko bigarren epeanbete beharko dituzten murrizketakonpromisoak oraindik ez dituztefinkatu, herrialde bakoitzak 2012koekainaren 21a baino lehen iragarrikoditu.

� BBiiddaaii oorrrriiaa:: Herrialde guztiei apli-katuko zaien emisio murrizketenakordio lotesle bat adosteko bidaiorria jarri da martxan. Konbentzioansinatu den dokumentuak negozia-zioak hastea adostu du 2015anherrialde guztientzat “lege izaeraizango duen emaitza” onartu dadin.

� FFoonnddoo BBeerrddeeaa:: Urtero 100.000milioi dolar jasoko dituen diru poltsabat da, diru hau herrialde aberatse-nek emango dute garapen bideandauden herrialdeek klima aldaketa-ren ondorioei aurre egin eta emisio-ak ere murriztu ditzaten. DurbanenFondo Berde honen funtzionamen-du mekanismoak onartu dira.

Zein ondorio atera dezakeguDurbaneko Plataforma dei-tzen den akordio honetatik? Ezdela ezertan aurreratu, okerrago orain-dik, atzera egin da. Herrialde denentzatbalio duen akordio loteslerik gabejarraitzen dugu. Kyotoko Protokoloariurte batzuetarako luzapena ezarri zaio,baina herrialde kutsatzaileenek ez dutebertan parte hartuko. Munduko herrial-de kutsatzaileenek konpromisorik hartugabe jarraitzen dute.

Herrialde kutsatzaileak ez dira beraienemisioen erantzule egiten, eta hau ger-tatzen den bitartean, milioika pertsonadagoeneko klima aldaketaren ondorioaksufritzen ari dira.

ELAk salatzen du, beste urte batez,gobernuek beraien konpromiso ezarekinhondamendira garamatzatela.

› AINHARA PLAZAOLA

INGURUGIROAMEDIO AMBIENTE

¿Zertarako balio izan duDurbaneko COP17ak?

Los países más contaminantes no seresponsabilizan de suspropias emisiones ymillones de personassufren lasconsecuencias

JADA BI HILABETE PASA DIRA DURBANEN NAZIOBATUEN ERAKUNDEAREN KLIMA ALDAKETARENINGURUKO KONBENTZIOA OSPATU ZENETIK, ETA INORKEZ DU EZER ESATEN; HERRIALDE KUTSATZAILEENEK EZDUTE KONPROMISORIK HARTZEN.

PULSO SINDICAL

14 BERTATIK


“Ez diegu utziko langileen osasunaren kontura aberasten”

LAN OSASUNASALUD LABORAL

PULSO SINDICAL

BERTATIK 15

Urtarrilaren 25ean egin genuen ekitaldianmutualitateen funtzionamenduaren azterketasakona gauzatu genuen. Azken urteotan lan eta gizartearloak gogor erasotzen dituzten erreforma eta murrizketaezberdinak jasan ditugu. Mutualitateak berriz, konpetentzigehiago lortzen joan dira denborarekin, helburu bakar batekin:patronalak eskatutako guztia betearaztea. Ez dugu ahaztubehar mutualitateak erakunde patronalak direla, nahiz etaberen burua “irabazi asmorik gabeko erakunde” gisa definitu.

Mutualitateak, lan-istripuak eta gaixotasun profesionalakkudeatzeko arduretan Gizarte Segurantzarekin elkarlanean ari-tzen dira. Edonola ere, mutualitateen eredua tresna baliagarriada enpresen eta gobernuen zerbitzurako, aurrezkiak eta etekinizugarriak lortu baitituzte Hego Euskal Herriko (HEH) langileenosasunaren kontura.

Sistemaren pribatizazioa: Mutualitateek geroeta botere handiagoa dute. Erreformarik erreforma,gero eta eginkizun gehiago eskuratu izan dituzte osasun-siste-ma publikotik, batez ere kontingentzia arruntak kudeatzeareningurukoak. HEHko enpresen %50ek baino gehiagok hitzartuomen dituzte kontingentzia arruntak mutualitateekin. Horrela,osasun-sistemaren pribatizazioak aurrera egin du. Azken erre-formek (lan- eta pentsio-erreformek) egiaztatu baino ez duteegin mutualitateen boterearen eta kontrolaren gorakada.

Langileentzako ondorioak. Mutualitateek egin ohidituzten gehiegikeriak askotarikoak dira:

� Lan-istripuak eta gaixotasun profesionalak halakotzat ezonartzea, eta langile horiek osasun-sistema publikora desbi-deratzea.

� Alta goiztiarrak ematea, diru-prestazioak ahalik eta gehienaurreztearren.

� Aldi baterako ezintasuna kontrolatzea (nahi beste zitazioak,alta-proposamena, proposamen diagnostiko edo terapeuti-koak, alta irregularrak).

� Haurdunaldiaren barruko arriskua ez onartzea, arriskuarenjatorriaz ikertu gabe eta sarritan baja arruntera desbideratuz.

� Enpresen BONUS-a mutualitateek izapidetzea, "enpresenkostua” murrizteko asmoz; baina mutualitateek, aginduzkogaldera-sortak betetzean, ez diete apenas uzten prebentzio-ordezkariei esku hartzen.

� Langileei prebentzio-arretarik ez eskaintzea, eta preben-tzio-sozietateen jarduera enpresarien aginduen baldintzape-an jartzea.

� Zerrenda horretan kontingentzia arruntengatiko bajen kon-trola gehitu behar da; izan ere, enpresen borondatezko era-bakiz bajan dauden langileak presiopean daude etengabe.Jokabide hori onartezina da, osasun-sistema publikoetakozerbitzu medikoetan muturra sartzea da-eta.

Guzti honen aurrean zer egin dezakegu?Negoziazio kolektiboa, antolakuntza eta ekintza sindikala diragure eskuetan dauden tresnak enpresetan mutuek duten bote-rea kontrolatzeko. ELAk honako hau salatzen du:

� Mutualitateen jardunbide okerrak eta langile-jendearen osa-sunaren konturako negozioa salatzen dugu.

� Enpresa-batzordeetan sostengua bilatuko dugu, kontin-gentzia arruntak mutualitateen esku utzi ez dezaten.

� Negoziazio kolektiboa dela bide azalduko diogu enpresarigure eskaria mutualitaterik ez kontratatzeko, kontingentziaarruntak kudeatzeari dagokionez.

� Dei egiten diegu EAEko eta Nafarroako gobernuei politikapubliko egokiak garatzeko, hurrengo helburu hauek lortzealdera:

* Gure osasun-sistema (Osakidetza eta Osasunbidea)publikoa eta osotasunezkoa izaten jarraitzea, prebentzioaeta osasun-kalteak konpontzea barne hartuko dituena, bailan egin bitartean, bai lanetik kanpo, eta langileak zein lan-gabeak berdin babestuko dituena.

* Gure herrian diharduten mutualitateen gainean beharbezalako kontrola egitea.

* HEHn diharduten mutualitateek lortzen dituzten sobera-kinak berriz hona itzultzeko eskatzea; diru-funts horienzertarakoa hemen —gure esparruan— erabaki ahal izateko.

Hori gure eskuetan dago. Lan osasuna klase borrokarenbeste atal bat da.

› LEIRE HEREDIA

ELA pone en marcha una campañade denuncia contra las Mutuas, a lasque acusa de haberse convertido enun negocio más de la patronal


GIZARTE EREDUAPOLÍTICA SOCIAL

PULSO SINDICAL

16 BERTATIK

Por una política fiscal más justa

El actual debate fiscal que pre-senciamos está marcado por ladesinformación. Desde ELA esimportante que hagamos un esfuerzodivulgativo, y para ello hemos sacado unfolleto informativo, “La fiscalidad explica-da de manera sencilla”.

Cuando hablamos de fiscalidad, habla-mos de impuestos, de presión fiscal, deluchar contra el fraude fiscal y de demo-cracia. Tal y como se refleja en el lemade la campaña, ELA exige una políticafiscal más justa.

El tema de los impuestos es más sen-cillo de lo que parece. Si lasAdministraciones no tienen los ingresossuficientes, es imposible que haya unapolítica social adecuada. La sanidad, laeducación, los servicios sociales, las pen-siones, las prestaciones sociales o unbuen transporte público dependen deque haya bastantes impuestos parapagarlos.

Justicia fiscal. También es esencialque la presión fiscal se aplique de unamanera más justa que en la actualidad.Presión fiscal es la parte de la riquezaque se genera en un territorio y que sedestina al pago de todo tipo de impues-tos, cotizaciones sociales o tasas. En laCAPV, la presión fiscal es de tan solo el28,8% de PIB; es decir, que las adminis-traciones recaudan solo 28,8 de cada100 euros que se generan. La presión fis-cal media en la Unión Europea es del38,4% del PIB, casi 10 puntos más altaque la nuestra. Por eso, debemos exigiruna presión fiscal europea para poder

tener un sistema fiscal europeo. Es decir,que se recaude más, y que se haga demanera justa.

Las Diputaciones Forales gestionan losimpuestos y también son competentespara luchar contra el fraude fiscal. Y nolo están haciendo bien, ni mucho menos.Los datos oficiales dicen que los trabaja-dores y trabajadoras declaramos unosingresos anuales superiores en 8.134euros a los de los empresarios o profe-sionales. También dicen que el 67,72%de las empresas declaran en elImpuestos sobre Sociedades pérdidas obeneficios inferiores a 6.000 euros. Yademás, cada año se inspecciona menosdel 1% de las rentas no salariales. ELAviene denunciando esta realidad durantemuchos años, y hemos llegado a la con-clusión de que existe una connivenciaentre las haciendas y quienes defraudan.Si no fuese así los datos no serían lo queson. Está claro que aquí solo pagamosimpuestos quienes dependemos de unanómina. Las aportaciones del resto delos colectivos y tipos de rentas es muyinferior a la que debería ser.

Imprescindible cambio. En laactual situación de crisis, el cambio enpolítica fiscal que exige ELA es másnecesario que nunca. Las políticas aplica-das en los últimos años nos están llevan-do al desastre. La tasa de paro en laCAPV es del 12,6% y del 13,82% enNafarroa, y está creciendo a un ritmorápido. Los recortes presupuestariossuponen un empeoramiento de la cali-dad de los sistemas públicos y, además,se están aprobando sucesivos recortesde los derechos laborales y sociales. Laconsecuencia directa de una política fis-cal injusta es el empobrecimiento de lamayoría de la población, a costa de lamejora de una minoría. Las desigualda-des cada vez son más grandes, más san-grantes y más injustas.

Es necesario cambiar radicalmente laspoíticas fiscales. Su renuncia supone, enel actual contexto de crisis, aceptar laspolíticas que suponen más recesión, másparo y más recortes de las coberturassociales.

ELAREN PROPOSAMENAKGuk politika fiskala goitik behera aldatzea proposatzen dugu.Gai honi buruzko eztabaida ezin da bukatutzat jo itxurazko apaingarri batzuk jarriz,eta gutxienezko aldaketa batzuk sartuz; horrela gauzak dauden bezala geratukolirateke. Ez da nahikoa Ondarearen gaineko Zerga berriro ezartzea eta eztabaidariamaiera eman nahi izatea, baldin eta gizarteari ez bazaio parte hartzeko biderikeman.

EL PASADO MES DE NOVIEMBRE, ELA INICIÓ UNA NUEVA CAMPAÑA EN MATERIA FISCAL

Politika fiskalak aldatuezean, atzeraldia,langabezia eta gizarte-babesarenmurrizketak areagotuko dira

› IDOIA INTXAURBE

LEGEAREN BUELTAKPAGINAS JURIDICAS

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5h. MásrendimientoanualHasta 11.560 � - - - - - - -Más de 11.560 � 1 - - - - - -Más de 12.020 � 2 - - - - - -Más de 12.520 � 3 1 - - - - -Más de 13.070 � 4 2 - - - - -Más de 13.660 � 5 3 - - - - -Más de 14.310 � 6 4 2 - - - -Más de 15.030 � 7 5 3 - - - -Más de 15.820 � 8 6 4 1 - - -Más de 16.950 � 9 7 5 2 - - -Más de 18.330 � 10 9 7 4 - - -Más de 19.690 � 11 10 8 5 2 - -Más de 21.180 � 12 11 9 6 3 - -Más de 22.650 � 13 12 10 8 4 1 -Más de 24.020 � 14 13 11 9 6 3 -Más de 26.190 � 15 14 13 10 8 5 -Más de 28.650 � 16 15 14 12 10 7 -Más de 31.630 � 17 16 15 13 11 8 -Más de 35.290 � 18 17 16 15 13 10 3Más de 38.410 � 19 18 17 16 14 12 5Más de 41.030 � 20 19 18 17 15 13 7Más de 43.930 � 21 20 20 18 17 15 9Más de 47.290 � 22 21 21 19 18 16 11Más de 51.240 � 23 22 22 21 19 18 12Más de 54.580 � 24 23 23 22 21 19 14Más de 58.100 � 25 25 24 23 22 20 16Más de 62.210 � 26 26 25 24 23 22 17

Tabla de retenciones del IRPF de Gipuzkoa, Bizkaia y Araba ››

1 › Urtarriak 6 de enero:Erregeak / Reyes.

2 › Apirilak 5 de abril:Ostegun Santua / Jueves Santo.

3 › Apirilak 6 de abril:Ostiral Santua / Viernes Santo.

4 › Apirilak 9 de abril:Bazko Astelehena / Lunes dePascua.

5 › Maiatzak 1 de mayo:Langileen eguna / Fiesta del Trabajo.

6 › Abuztuak 15 agosto:Andra Mari eguna/ Asunción

7 › Urriak 12 de octubre:Pilarika eguna / Día del Pilar.

8 › Azaroak 1 de noviembre:Domusantu eguna / Todos losSantos.

9 › Abenduak 6 de diciembre:Konstituzioa / Constitución.

10 › Abenduak 8 de diciembre:Sortzez garbiaren eguna/Inmaculada.

11 › Abenduak 25 de diciembre:Eguberri / Navidad.

12 › LURRALDEETAKOJAIEGUNAK

*› Apirilak 28 de abril:Araba.Prudentzio donea /San Prudencio.

* › Uztailak 31 de julio:Bizkaia etaGipuzkoa

San Inazio / San Ignacio.

* › Abenduak 3 de diciembre:Nafarroa.

San Franzisko Xabierkoa / SanFrancisco Javier.

13 › HORREZ GAIN

*› Urriak 25 de octubre:EAE/CAPV. Euskadiko Eguna/Día del País Vasco.

* › Martxoak 19 de marzo . Nafarroa.

Jose Donea / San José.

14 › Gainera, beste jaiegun bat,tokian tokikoa: Además, otro díacon carácter de fiesta local.

Fiestas retribuidasy no recuperablesJaiegun ordainduetaberreskuraezinak

CALENDARIOLABORAL2012

Sobre rendimientos de trabajo y prestaciones por desempleo

Hasta 22.650 � 9 12Más de 22.650� 7 12Más de 28.650 � 6 10Más de 41.030� 5 9Entre 47.290 y 66.970 4 8

Trabajadores activos discapacitados ››

CALE

NDARIOPE

NSIONES

MÍNIMASR

EVALO

RIZA

CIONES

COTIZA

CIONES

RETE

NCIONES

SMIIP

REM20

12PULSO SINDICAL

BERTATIK 17

Importe rendimientoanual

Minusvalíaentre 33% y64%

-Minusvalía entre 33% y 64% cualificada-Minusvalía igual o superior al 65%

* En el caso de trabajadores/as discapacitados/as, el porcentaje de retención queresulte de la aplicación de la tabla general se minorará en los puntos que señala lasiguiente escala:

PULSO SINDICAL

18 BERTATIK

Importe 0 hijos 1 h. 2 h. 3 h. 4 h. 5.h. 6h.rendimientoanualMás de 11.250 � 4 2 - - - - -Más de 12.750 � 6 4 2 - - - -Más de 14.250 � 8 6 4 2 - - -Más de 16.750 � 10 8 6 4 1 - -Más de 19.750 � 12 11 9,5 8 6 4 -Más de 23.250 � 13,5 12 11,5 9 8 6 4Más de 25.750 � 14,5 13 12,5 10 9,5 8 6Más de 28.250 � 15,5 14 13,5 12 10,5 9 8Más de 32.250 � 16,5 15 14,5 13 12,5 11 10Más de 35.750 � 17,5 16,5 16,5 14 13,5 13 12Más de 41.250 � 18,5 17,5 17,5 16 15,5 15 13Más de 48.000 � 20,5 20,5 20 18 17,5 17 16Más de 55.000 � 23 22,5 22 20,5 20,5 20 19Más de 62.000 � 25 24,5 23,5 23,5 22,5 22 21Más de 69.250 � 27 26,5 26 25,5 24 24 23,5Más de 75.250 � 28 28 27 26 26 25 25Más de 82.250 � 29 29 29 28 28 27 26,5

Tabla de retenciones del IRPF en Navarra ››

Pensiones mínimas para el 2012 ››

Salario mínimo día 21,38 euros

Salario mínimo mes 641,40 euros

Salario mínimo año 8.979,60 euros

Salario mínimo interprofesional 2012 ››

IPREM diario 17,75 euros

IPREM mensual 532,51 euros

IPREM anual 7.455,14 euros

ó 6.390,13 euros (*)

IPREM (Indicador público de rentade Efectos Múltiples) 2012 ››

Clase de pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge a cargo Con cónyuge no a cargoJUBILACIÓN*Titular con 65 años 10.690,40 8.664,60 8.218,00*Titular menor de 65 años 10.018,40 8.104,60 7.658,00

INCAPACIDAD PERMANENTE*Gran invalidez 16.036,60 12.997,60 12.327,00*Absoluta 10.690,40 8.664,60 7.985,60*Total: titular con 65 años 10.690,40 8.664,60 7.985,60*Total: titular con edad entre 60 y 64 años 10.018,40 8.104,60 7.441,00*Total derivada de enfermedad común menor de 60 años 5.388,60 5.388,60 4.938,08

*Parcial del régimen de accidente de trabajo:titular con 65 años 10.690,40 8.664,60 8.218,00

VIUDEDAD*Titular con cargas familiares 10.018,40 *Titular con 65 años, o discapacidad en gradoigual o superior al 65% 8.664,60 *Titular con edad entre 60 y 64 años 8.104,60*Titular con menos de 60 años 6.559,00

ORFANDAD*Por beneficiario 2.646,00*Por beneficiario menor de 18 años con una minusvalía igual o superior al 65% 5.206,60En la orfandad absoluta, el mínimo se incrementará en 6.228,60 euros/año, distribuidos, en su caso, entre los beneficiariosEN FAVOR DE FAMILIARES*Por beneficiario/a 2.646,00Si no existe viudo/a ni huérfano pensionistas:*Un/una solo/a beneficiario/a, con 65 años 6.396,60*Un/una solo/a beneficiario/a, menor de 65 años 6.024,20*Varios/as beneficiarios/as: el mínimo asignado a cada uno/a se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.438,26 euros/año entreel número de beneficiarios/as

SOVI*Vejez, invalidez y viudedad 5.539,80

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS*Jubilación e invalidez 5.007,80

(*) Según que la respectiva norma serefiriera anteriormente al SMI encómputo anual, o excluyendoexpresamente las pagas extras.

Importe PorcentajerendimientoanualMás de 10.000 2Más de 11.250 � 4Más de 12.750 � 6Más de 14.250 � 8

Sobre rendimientos del trabajo

Retenciones del IRPF enNavarra sobre prestacionespor desempleo ››

Continúa la misma del año pasado, por ahora

La misma del año pasado

Más de 11.250 � 5 5Más de 23.250� 3 15Más de 41.250 2 8Más de 94.250 2 5

Sobre rendimientos de trabajadores discapacitados ››


euros/año

55% base mínimacotización

Régimen general

Importe rendimientoanual

Minusvalíaigual o superioral 33%

Minusvalíaigual osuperior al 65%

*Por ahora continúa la misma del año pasado, aunque el Gobierno tiene aprobada unanueva tabla que será de aplicación a las nóminas de febrero, por lo que deberá publicarlapróximamente.

* En el caso de trabajadores/as disca-pacitados/as, el porcentaje de reten-ción que resulte de la aplicación de latabla general se minorará en los pun-tos que señala la siguiente escala:

PULSO SINDICAL

BERTATIK 19

Se establece un incremento gene-ral del 1% para las pensiones abo-nadas por el sistema de laSeguridad Social.

Además, la normativa estableceel abono [a los perceptores decomplementos por mínimos, pen-siones no contributivas de laSeguridad Social, pensionesdel SOVI no concurrentes, de pres-taciones por hijo a cargo con 18 omás años de edad y una discapaci-dad igual o superior al 65% y delsubsidio de movilidad y compensa-ción para gastos de transporte] deuna paga única, antes del01/04/2012, equivalente a la dife-rencia entre el importe de la pen-sión percibida durante el ejercicio2011 y la que hubiese correspondi-do de haberse aplicado a las cuan-tías mínimas de dichas pensiones elincremento del 2,9%, correspon-diente al IPC real en el período denoviembre de 2010 a noviembrede 2011.

Revalorización depensiones de laSeguridad Socialpara el 2012 ››

Grupos y categorías profesionales Bases mínimas Bases máximasEuros/mes Euros/mes

1. Ingenieros/as y licenciados/as 1.045,20 3.262,50

2. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 867,00 3.262,50

3. Jefes/as Adm. y de Taller 754,20 3.262,50

4. Ayudantes no titulados/as 748,20 3.262,50

5. Oficiales administrativos/as 748,20 3.262,50

6. Subalternos/as 748,20 3.262,50

7. Auxiliares administrativos/as 748,20 3.262,50

Euros/día Euros/día8. Oficiales de 1ª y 2ª 24,94 108,75

9. Oficial de 3ª y especialistas 24,94 108,75

10. Peones 24,94 108,75

11. Trab. menores de 18 años 24,94 108,75

Bases de cotización a la S.S. 2012››

Contingencias comunes: 4,70

Desempleo:*Contratos indefinidos, contratos

temporales formativos en prácticas,

de relevo y de interinidad, y contratos

con trabajadores discapacitados 1,55

*Contratos de duración

determinada 1,60

Formación profesional: 0,10

CONTRATOS PARA LA FORMACIONContingencias comunes: 6,05 e/m

Formación Profesional 0,15 e/m

Tipos de cotización a laSeguridad Social ››

CALENDARIOPENSIONES MÍNIMASREVALORIZACIONESCOTIZACIONESRETENCIONESSMIIPREM2012

(% sobre base de cotización)

Grupos y categorías profesionales Bases mínimasEuros/hora

1. Ingenieros/as y licenciados/as 6,30

2. Ing. Tec. Peritos y Ayu. Tit 5,22

3. Jefes/as Adm. y de Taller 4,54

4. Ayudantes no titulados/as 4,51

5. Oficiales administrativos/as 4,51

6. Subalternos/as 4,51

7. Auxiliares administrativos/as 4,51

8. Oficiales de 1ª y 2ª 4,51

9. Oficial de 3ª y especialistas 4,51

10. Peones 4,51

11. Trab. menores de 18 años 4,51

Bases mínimas por horas (en contratos a tiempo parcial ››


La base mínima mensual de cotización será en estos casos el resultado de multiplicarel número de horas trabajadas por la base horaria indicada.


KRONIKADE LA AA LA Z

PULSO SINDICAL

20 BERTATIK

Que se oiga bien alto...… que ni se vende más, ni secrea empleo, ni se reactiva laeconomía, ni ninguna de lasmentiras que nos pretendenimponer. Que sea legal –la apertura enciertos festivos– no significa que sea justa;en muchos países brutalidades como la la-pidación, la ablación o la pena de muerteson legales. Aquí están en juego muchascosas: el derecho al descanso, la supervi-vencia del pequeño comercio, el derechoal trabajo digno... Pero, sobre todo, está enjuego qué modelo de sociedad queremos.Un capitalismo salvaje donde unas pocasmultinacionales que explotan a miles detrabajadores/as nos imponen un modelode consumo irresponsable o una sociedaddonde priman otro tipo de valores comola justicia, la equidad y el desarrollo soste-nible. Es mucho lo que nos jugamos.

A› Alianzas:Ni ELA ni ninguna otraorganización social va a conseguir en soli-tario frenar esta ola neoliberal y lograr unnuevo modelo social que desarrolle otrotipo de políticas. Por ello, son necesarias eimprescindibles las alianzas. Desde la au-tonomía y desde el respeto; con indepen-dencia y sin subordinaciones.

B› Bilbo: El 25 de febrero tenemosuna cita en Bilbao. Basta ya de recortes,de agresiones y ataques contra la inmensamayoría de la ciudadanía. Y que nos enga-ñen. Dicen que no hay dinero pero los be-neficios de los bancos son cada año de mi-les y miles de millones de euros.

C› Colectiva:Los sindicatos y las pa-tronales españolas UGT, CCOO, CEOE yCepyme han logrado un acuerdo sobresalarios y negociación colectiva para elperiodo 2012-2014. Un acuerdo indecente

que supone un paso más en la complici-dad de UGT y CCOO con las patronales ypolíticas neoliberales que impulsan capitaly gobiernos. Lo que debería ser colectivaes la vergüenza por firmar algo así.

D› Desigualdad: “La desigualdaden la distribución de las rentas crece añotras año, lo que conlleva peligros socialesy económicos”. La frase anterior no co-rresponde a ninguna organización con unmínimo de sensibilidad social, sino al últi-mo informe de la OCDE, una de las princi-pales apologistas del capitalismo.

› GORKA QUEVEDO

Jai egunetan jai ez dalelo hutsa; eraiki nahi dugun gizarte-ereduadago eztabaidan


PULSO SINDICAL

BERTATIK 21

E› Escocia: El ministro principal deEscocia, Alex Salmond, ha presentado suplan para la celebración de un referendumsobre la independencia, que se celebraríaen el otoño del 2014. Salmond ya ha des-velado la pregunta de la consulta: "¿Quie-re que Escocia sea un país independien-te?" Lo curioso es que el anuncio ha sidoacogido con normalidad y respeto enGran Bretaña, y con pánico en España.

F› Fraga:El 15 de enero falleció Ma-nuel Fraga Iribarne, uno de los políticosmás destacados de la dictadura franquis-ta. Otro miembro más de una dictadurafascista que muere en la cama sin rendircuentas, ni ante la justicia ni ante sus per-seguidos.

G› Guantánamo: Cuentan quieneshan estado que es el infierno en la tierra.En enero se han cumplido 10 años de la lle-gada del primer grupo de prisioneros aeste campo de concentración de alta se-guridad situado en la base naval que Esta-dos Unidos tiene ilegalmente en la bahíade Guantánamo, Cuba. Guantánamo essólo una parte del sistema de campos dedetención que mantiene EEUU en el exte-rior. Barack Obama prometió al comienzode la legislatura su cierre. De eso han pasa-do tres años. Una promesa más que sequeda en el tintero.

H› Homs: O Damasco. O cualquierotra ciudad de Siria. El intento de los Esta-dos Unidos de América y de la OTAN desecuestrar el espíritu y la dignidad de lallamada Primavera Árabe es cada vez másevidente y vergonzante en Siria. Un paísde una importancia geopolítica enormeen el que se está jugando gran parte delfuturo de Oriente Próximo.

I › Irán: Las recientes declaraciones deBarack Obama y Benjamin Netanyahu de-jan pocas dudas de que en torno al veranoambos países atacarán Irán, bajo el pre-texto de la necesidad de que ese país nodesarrolle la bomba atómica. ¿Veladasamenazas? Visto los precedentes no hayque tomar en vano esas palabras.

J› Jyrki:Hasta hace poco Jyrki Katai-nen era un desconocido para mucha gen-te en Euskal Herria. Ahora, sin embargo,Jyrki, primer ministro de Finlandia, es co-nocido como el amigo confidente de Ma-riano Rajoy. Antes de comenzar el Conse-jo Europeo del 30 de enero, Rajoy se leacercó y le confesó, como si fueran dosamigos que se están tomando unas cerve-zas en el bar: “este viernes hemos hecho laLey de Estabilidad. El viernes que viene lareforma financiera. Luego, la reforma la-boral. La laboral me va a costar una huelgageneral. Siempre es duro, pero ahora vie-ne lo más duro”. Un micrófono abiertocaptó la conversación. Al menos, que nodigan que no estábamos avisados.

K› Kutxabank: El 1 de enero nacióKutxabank, fruto de la fusión de BBK, Kutxa y Vital. Un banco al uso –ya lo dijo elgran poeta Bertolt Brecht, “es peor delito

crear un banco que robarlo”–, que ni si-quiera se molesta en ponerse un barniz'vasquista' que respete el ámbito vasco denegociación.

L› Lanbide: El Servicio Vasco de Em-pleo, Lanbide, acaba de cumplir su primeraniversario. Desde luego, es difícil encon-trar un solo motivo para felicitar ni a Lan-bide ni al Gobierno vasco.

M› Minijobs: El presidente de la Con-federación Española de OrganizacionesEmpresariales, Juan Rosell, ha lanzado laidea. Mariano Rajoy recoge el guante. Lapanacea para solucionar la alarmante tasadel paro son los minijobs, trabajos a tiem-po parcial cuya remuneración no superalos 400 euros al mes. El socialista –je je je–Joaquín Almunia, Vicepresidente de laComisión Europea y Comisario de Com-petencia, presiona desde Bruselas. “¿Quées mejor, tener un trabajo mediocre o notenerlo?” Los responsables de nuestra mi-seria tienen cara, nombre y apellidos. Sellaman Rosell, Rajoy o Almunia, por ponertres ejemplos.

N› Navarra: La Ikastola Ibaialde deLodosa-Sartaguda está en peligro debidoa la política del Gobierno de Navarra. Losrecortes, con el pretexto de la crisis, a losmedios de comunicación en euskara pue-den derivar en el cierre de muchos deellos. La persecución del Gobierno de Na-varra contra el euskara cada día es, sicabe, mayor. Un genocidio lingüístico entoda regla.

O› Opinan: “Habrá que preguntarqué opinan los parados de los privilegiosdel metal”. José Miguel Ayerza, secretariogeneral de Adegi. Tiene razón Ayerza. Lasy los metalúrgicos de Gipuzkoa son unosinsaciables. Ya pronto hasta exigirán po-der comer una vez al día. ¡Indignante!

P› Patxi: El lehendakari Patxi Lópezserá el máximo responsable de la Secreta-ría de Relaciones Políticas del PSOE, car-go de reciente creación. Así lo ha decididoAlfredo Pérez Rubalcaba, nuevo secreta-rio general del PSOE tras el congreso cele-brado en Sevilla. La primera declaraciónde Patxi López fue prometer su dedica-ción exclusiva al cargo de Lehendakari.Acto seguido se reunió todo el día en elnuevo Comité Federal del PSOE. No pare-ce muy coherente.

R› Recortes: El 9 de febrero las y losempleados del sector público de Araba,

Gipuzkoa y Bizkaia estaban convocados aun paro parcial de cuatro horas en contrade los recortes, la pérdida de empleo y laprivatización de servicios públicos. Unaspolíticas fracasadas, pero que tanto el Go-bierno vasco como el resto de administra-ciones no dejan de imponernos. Si no lesparamos, seguirán haciéndolo.

S› Simpatía: El semanario alemánDer Spiegel ha publicado un cable del em-bajador en España Lothar Lahn de 1981 alGobierno de la RFA en el que habla del pa-pel de Juan Carlos I el 23-F. Lahn afirmaque Juan Carlos I mostró comprensiónpor los golpistas, que sentía simpatía, quelos sublevados solo querían lo mejor y losexculpó afirmando que “sólo pretendíanlo que todos deseábamos. Concretamen-te, el restablecimiento de la disciplina, elorden, la seguridad y la tranquilidad”. Va-mos, que solo le falta decir que el 23F lomontó él para ganar popularidad y afian-zar el papel de la monarquía.

T› Txillardegi: José Luis Álvarez En-parantza, Txillardegi, falleció el 14 de ene-ro en Donostia. Escritor, lingüista, político,filósofo, pensador, ingeniero, intelectual.Una referencia imprescindible para el eus-kara y nuestra cultura.

U› Urdangarin:El juzgado de ins-trucción número 3 de Palma de Mallorcaha imputado a Iñaki Urdangarin en el mar-co de la investigación sobre el InstitutoNóos. La citación, a instancia del fiscal an-ticorrupción, será el 25 de febrero. Lo peor–o mejor, según se mire– es la evidenciacada vez más clara de que tanto su esposacomo su suegro estaban al corriente detodos los tejemanejes de Urdangarin.¿Acabará el tema por 'salpicarles'?

V› Verificación: La Comisión Inter-nacional de Verificación ha realizado re-cientemente una visita de trabajo a EuskalHerria. Según han comunicado pública-mente, el compromiso de ETA de ponerfin a su actividad es irreversible. Una bue-na noticia, sin duda, que esperamos quevenga junto a otras –cambios en la políticapenitenciaria, legalización de Sortu...– queexige una gran mayoría de este pueblo.

W› Wert:El nuevo ministro de Educa-ción y Cultura de España, José IgnacioWert, ha anunciado que la asignatura Edu-cación para la Ciudadanía se sustituye poruna materia de educación cívica y consti-tucional. He aquí la solución a todos losproblemas del sistema educativo: cuantomás España y más Constitución, mejor.

Z› Zozobra: Se van a cumplir 2 añosde la terapia de choque impuesta a Greciapor el Banco Central Europeo, la ComisiónEuropea y el Fondo Monetario Internacio-nal, con la complicidad de gran parte de laclase política local. El balance es catastró-fico, indignante e inhumano. Ya hay quienhabla de catástrofe humanitaria. Al me-nos, el pueblo sigue luchando contra quie-nes les están conduciendo a esta catástro-fe.

Ezinbestekoa daTxillardegik euskararenalde egindako lana aipatzea eta txalotzea

2014. urtean eskoziarrekeuren etorkizuna aukeratu ahal izangodute. Inbidia ematen du


3 ›HARIRA CONPERSPECTIVA

-Estamos en un contexto de contínuosataques contra los derechos de la clasetrabajadora. ¿Qué lectura hace ELA delo que está pasando?

-Es el capitalismo en su más genuinaexpresión. El capital ha logrado que con-servadores y socialdemócratas cumplansus deseos y debiliten aún más los ins-trumentos de reparto de riqueza y pre-paren una nueva fase de acumulación decapital. En Europa, se vale del control dela Comisión y el Banco Central Europeo(BCE) para exigir las reformas y privati-zaciones que le interesan. La política,que es imprescindible, no sabe decir no,como reconoce Mario Soares, y aceptasu subordinación. El debate político selimita a la alternancia: quítate tú para queme ponga yo, sin incorporar cambios. ElTratado europeo fue diseñado para estoy ELA dijo no.

El BCE forma parte de una especie deconspiración en beneficio de la banca.En diciembre facilitó 500.000 millonesde euros a los bancos mientras se niegaa prestar a los Estados para financiar sudeuda. Con ese dinero, que reciben al 1%,especulan prestando a los Estados al 5,al 6 y hasta al 7%. Es un saqueo. Esapolítica monetaria obliga el pago dealtos intereses a los gobiernos –hanreformado la Constitución para que laprioridad sea pagar esa deuda– que, a suvez, elevan el déficit. El círculo se cierrausando el déficit de coartada para apli-car más reformas antisociales y privatiza-ciones. ¿Qué tiene que pasar para que lapolítica reaccione?

-Las políticas de las diferentesAdministraciones, tanto en Hego EuskalHerria como en el Estado español y elconjunto de la Unión Europea, estánorientadas a los recortes de derechossociales y laborales. Hay una batería derecortes sin precedentes.

-En poco más de año y medio tres refor-mas laborales, dos de negociación colec-tiva, la de pensiones, durísimos recortespresupuestarios en el gasto social, losempleados públicos han sufrido ya un13% acumulado de pérdida salarial, serecortan las ayudas sociales... Es unaagenda unilateral en la que participan lospartidos con responsabilidad de gobier-no. Son incapaces de mirar otros ejem-plos, como, por ejemplo, lo sucedido enIslandia. Aceptan y colaboran en ador-mecer a la sociedad.

Un ejemplo, los medios públicos decomunicación prohíben el relato de lapobreza, ocultan las consecuencias delas políticas de ajuste, ocultan el sufri-miento que trae consigo la marginaciónpara evitar la contestación social. Ladegradación de la mayor parte de losmedios de comunicación debido al con-trol económico y político es otra de lasconsecuencias de esta crisis.

-El PP ha anunciado una nueva reformalaboral y de la negociación colectiva.Todavía no conocemos el texto definiti-vo, pero no se augura nada bueno.

-Las reformas son la manera más renta-ble de subvencionar a la patronal.Pretenden que los salarios y las condicio-nes socio-laborales sean los únicos ele-mentos de ajuste. Las reformas laboralesy de la negociación colectiva obedecen aese objetivo: atacar el salario y la defen-sa colectiva de la clase trabajadora. Quelos convenios sectoriales no vinculen,descuelgue salarial, despido barato, cen-

Erreforma ezberdinenhelburua bera da:langile-jendearen txirotzea, kapitalarenmesedetan

› GORKA QUEVEDO

“Responderemos a los ataquescon propuestas y movilización”ADOLFO MUÑOZ, TXIKI, SECRETARIO GENERAL DE ELA,DENUNCIA UNA AGENDA UNILATERAL PARA IMPONERAJUSTES EN SALARIO Y GASTO SOCIAL

Gizartea lotarazi nahidute, eta horretarakotresna asko erabiltzendituzte; esaterako,jendea beldurtzea

CON PERSPECTIVA

HARIRA 23


tralización (malos convenios), priorizar laempresa para obtener el máximo de fle-xibilidad… Todo eso a pesar de que lossalarios han perdido 7 puntos en la distri-bución de la riqueza. La patronal obtieneempobrecer las condiciones de trabajo yCCOO y UGT una estructura de negocia-ción centralizada que favorece su obse-sión monopolística. Están desarrollandola reforma de negociación colectiva deZapatero de manera muy rápida conacuerdos sectoriales de Estado, en elMetal, Comercio, Construcción...

-En la anterior reforma de la negocia-ción colectiva ELA denunció el papeldesempeñado por el PNV.

-Permitió que saliese adelante un modelocentralizado y no tuvo ningún interés enmantener un solo contacto con nosotros.Defendió las posiciones que interesabana la patronal. Ahora, el PP anuncia másreformas para profundizar en la flexibili-dad, en despido barato, en la pérdidasalarial, en que no existan mínimos sec-toriales que obliguen…

-La patronal está bien acostumbrada…

-La patronal tiene el comportamiento delzángano en la colmena. Exige que todose resuelva con más precariedad vía leyy garantizar así sus beneficios.Subvencionar con precariedad a lapatronal es, además de injusto, muypoco eficaz. Es una de las explicacionesde por qué la patronal está tan pocopreocupada por la economía real. Es unmodelo que, al menor apuro, sea cualsea la causa, siempre recurren a nuestroempobrecimiento.

A ello hay que añadir que los benefi-cios empresariales han tenido un com-portamiento fundamentalmente especu-lativo y de evasión. Estamos ante lapatronal más deshonesta de Europa.

Si en el Estado español se hiciera unanálisis de las grandes fortunas veríamosqué pocas han sido obtenidas en base alriesgo empresarial y a la inversión pro-

ductiva y cuántas lo son por su conexióncon los favores públicos, las privatizacio-nes, los oligopolios… Esas son las refor-mas imprescindibles que habría quehacer. Y no se hacen porque son esasfortunas las que mandan.

Una parte de la explicación de por quéla economía real productiva está débil enel Estado es haber acostumbrado a lapatronal y a la banca al beneficio fácil yal favor público.

-CCOO y UGT han llegado a un acuerdode reducción salarial con la CEOE en lanegociación colectiva. ¿Qué valoraciónhace ELA?

-Un sindicato nunca debería firmar algoasí. De “evitar el mal menor” han pasadoa una renuncia inaceptable. El documen-to firmado parece escrito por FEDEA, lafundación más ultraliberal del poder eco-nómico. Aceptan, entre otras muchascosas, bajar salarios para ganar mercadoexterior, que la pérdida de competitivi-dad se debe al crecimiento salarial ¿?,que “los convenios sectoriales debenpropiciar la flexibilidad en las empresasde la jornada, las funciones y los sala-rios...

Aceptan, en definitiva, una gravísimareferencia para el sindicalismo europeo:que se compita entre los distintosEstados tirando salarios. Es dumpingsalarial acordado con sindicatos. Es delos peores ejemplos de sindicalismo quese puede encontrar en Europa.

Con ese contenido, Rajoy tiene víalibre para hacer lo que quiera. HastaMerkel ha calificado de “sindicalismo res-ponsable” su actuación. Quizás laCanciller alemana no sepa que una de lasexplicaciones está en la prórroga de lasfuentes de financiación (formación…). Esun acuerdo contra los trabajadores y tra-bajadoras.

-Y en este contexto que describes llegala propuesta de Confebask, que dicepretender “blindar el marco vasco denegociación”.

-Consciente de saber –son CEOE– quétiene preparado Rajoy, del desarrollo quede la reforma de Zapatero están hacien-do en Madrid CCOO y UGT con CEOE yteniendo toda la negociación colectivabloqueada, Confebask intenta sacar alsindicalismo de su función reivindicativa.

Cuando estuvo con ELA –por dosveces– nos planteó que deseaba “unAcuerdo Interprofesional que le dieramás desregulación en las empresas”.ELA dijo no.

Jakitun gara patronalaindartsu dagoela; horregatik ezinbestekoada gu ere indartzea sindikatu bezala, aurreegin nahi badiegu

ALTERNATIBAKBADAUDE-ELAk maiz adierazi du badituelaalternatibak, posible direla bestela-ko politikak. Ez dirudi, ordea, admi-nistrazioak bide horretan daudenik.

-Aberastasunaren banaketa desager-tu egin da alderdi politiko gehienenprograma eta ekintzetatik. EkonomiaLankidetza eta GarapenerakoErakundeak ere arreta deitzen dudesberdintasunen handitzearen ingu-ruan. Bere txostenek ere azaltzendute horren arrazoi nagusia: preka-rietateak eta errenta altuei zein kapi-talari egindako opari-fiskalek sortuta-ko soldaten arteko bretxa.Kontzeptualki ez dago ELAk esatenduenarekin alde handirik.

Zer gertatzen da politikan, orokorre-an, gai hori euren ekinbideen errefe-rente bat ez izateko? Zer gertatubehar da, esaterako, fiskalitateanegon den inboluzioari buelta emaneta iruzur-fiskala jazarriko duenzerga-erreforma bat egiteko?Fiskalitatea elkartasunaren zerbitzurajarriko duen Kontzertu Ekonomikobat exijitzen dugu. Eta, agerikoa daez dutela nahi hori horrela izatea.

ELAk martxan jarri du fiskalitatea-ren alorrean duen alternatiba azaltzen duen kanpaina.Fiskalitatearen gaian izugarrizko opa-kutasuna eta ezagutza falta handiadago. Politikaren alorretik pedagogiaegin beharko luketen horiek horriuko egin diote. ELAk irailaren 8ankarta bana bidali zien EAEko hirualdundiei eta Nafarroako Gobernuari;bertan euren gobernu ekintzen ingu-ruko proposamenak jasotzen ziren,eta horiek eztabaidatzea nahigenuen. EAJk (Bizkaian) eta UPN-PSNk (Nafarroan), ez gaituzte hartuere egin. Hori konstante bat da, osokoherenteak dira ELArekiko dutenharremanean.

Botere ekonomikoari interesatzenzaion politika egiten dute, eta proze-dura –ez informaziorik, ez parte-hart-zerik– euren politiken edukiekin lot-zen dute. PPk Araban bilera labur batonartu zuen, protokolo hutsezkobilera; bertan argi utzi ziguten fiskali-tatearen alorrean dirua zuten horieibabestu behar zitzaiela. Eta Bildu,erakundeetan dagoen nobedadea,hartu gintuen egunerako bere propo-samena guztiz itxita zuen. Ez zenegon, Gipuzkoan ere ez, inolakoparte-hartzerik. Garrantzia gutxikozerga-proposamen bat egin zuen,PSE-EErekin gero beheratua izanzena. Gainontzeko Foru Aldundienproposamenak bezala, Rajoyrenaktxiki utzi ditu.

CON PERSPECTIVA

24 HARIRA


Confebask quiere encorsetar la nego-ciación colectiva aún más, limitarla paraque facilite la flexibilidad en las empresaso, como ha planteado ADEGI enGipuzkoa, eliminar la posibilidad de con-flicto en las empresas. Y todo ello en unámbito completamente subordinado a loque diga Madrid. Por otro lado, el límitede contenidos lo establece el acuerdofirmado por CCOO y UGT con CEOE.Pretender construir el Marco Vasco conlos saboteadores del mismo es debroma.

-ELA ha afirmado en numerosas ocasio-nes que la mejor respuesta a los recor-tes es más y mejor sindicato. ¿Quéimportancia tiene para el sindicalismoreivindicativo el reto organizativo?

-ELA no subestima la fuerza de la patro-nal; tiene muchas cosas a su favor,muchas. Pero hay una cosa evidente:solo fortaleciendo la organización sindi-cal les podemos hacer frente.

Todo lo que sucede nos interpelacomo organización. ELA quiere seguirsiendo un instrumento útil para la clasetrabajadora vasca y eso supone una granresponsabilidad. ¿De qué se trata? Defortalecer la defensa colectiva. Si quere-mos impedir que las condiciones de tra-bajo se impongan unilateralmente hayque sindicalizar, hay que afiliar y organi-zar la afiliación.

Todos los cuadros del sindicato, todala militancia tiene que trabajar con eseobjetivo. Hacer fuerte al sindicato. Si seacepta una simplificación, no tenemosotro trabajo que la afiliación. La afiliaciónda al sindicato libertad de pensamiento yacción y es lo que va a permitir a ELA enlos centros de trabajo hacer negociacióncolectiva. Un sindicalista, si prioriza sutrabajo, tiene que dar centralidad acómo mejora su relación de fuerzas yeso es afiliar, afiliar y afiliar.

-ELA siempre ha destacado la necesi-dad de movilizarse y responder a estosataques. ¿Qué papel tenemos como sin-dicato de clase y abertzale en el contex-to actual?

-La extensión de la pobreza nos interpe-la a representarla con mayor compromi-so, a hacernos cargo de ella. ELA estápersuadida que la movilización social esla única vía para cambiar la política. Novamos a cambiar la referencia quehemos venido trabajando en la mayoríasindical. No vamos a decir –como hadicho LAB– que el objetivo es “un granacuerdo entre instituciones, partidos,patronal y sindicatos”. Eso es un imposi-ble, es una referencia falsa. Como lo esdecir que hay que hacer “un nuevo con-trato social europeo”. ¿Con quién vamosa hacer eso cuando la política es unilate-ral al servicio del capital? Cambiar lasreferencias te conduce a dejarte llevar.Puede sonar muy redondo pero esas for-mulaciones están completamente vacías.

El adversario intenta convencerte; sino lo consigue trata de comprarte; y si

no lo logra te reprime. Es una estrategiapara que renunciemos incluso a la espe-ranza de que es posible cambiar lascosas. Una estrategia que busca la resig-nación.

La coyuntura que vivimos generamuchas contradicciones. El paro y lamarginación van a crecer. Va a habermás contestación social. ELA no ve alter-nativa que no sea la de confrontar conun capitalismo que ha renunciado a cual-quier equilibrio. Y para ese objetivo hayque trabajar alianzas. Somos parte deun mundo más amplio de organizacionesque han optado por resistir y que tene-mos propuestas alternativas.

-¿Cuáles son o deberían ser nuestrasalianzas sociales y sindicales? ¿Qué

papel juegan en este contexto de movi-lización y respuesta?

-Las reformas y recortes deben ser con-testadas no solo de modo reactivo, tam-bién con propuestas alternativas y demodo preventivo. Van a por más si nohay contestación social. Condenan alempobrecimiento a muchísima gente.Sabemos qué ha sucedido en lugaresdonde se han aplicado políticas similaresde ajuste. Las organizaciones sabemoseso, sabemos qué traen consigo. Nopodemos alegar desconocimiento.

ELA quiere trabajar una agenda alter-nativa con organizaciones sindicales ysociales que no den cobertura a esaspolíticas; quiere consolidar el trabajo conmovimientos sociales y programar juntosese trabajo. Cada uno trabaja en ámbitosdistintos, pero son trabajos complemen-tarios, y más en esta coyuntura.

ELA no tiene afán de imponer nada,quiere discutir en pie de igualdad y darleperspectiva al trabajo en común. Unaagenda que responda a los ataques yque incorpore propuestas, una agendaque ilusione a la gente que lo está pasan-do muy mal. Una agenda que movilice.

Esta alianza tiene una condición: hayque interpelar a la política en función delos contenidos. Cuando las políticas soniguales no hay exclusiones, no las puedehaber. La explicación de la crisis de lamayoría sindical se encuentra ahí. ParaELA no hay ningún agente políticoexcluido de interpelación y crítica.

La manifestación del 25 de febrero lacolocamos en esa dirección. ¡Ojalá sea-mos capaces de hacer un esfuerzo encomún para trabajar juntos!. Nuestragente lo demanda.

-Las diferentes administraciones siguendespreciando las propuestas de ELA;hay un claro déficit democrático.

-No aceptan el debate y la crítica, y esoes muy grave. Solo aceptan la dialécticade la subordinación. Eso es hoy el malllamado “diálogo social”.

Cualitativamente las cuatro haciendashan hecho lo mismo. No responden a lasnecesidades. Mantener esa política fiscaly notificar, como si de notarios se trata-ra, que cae la recaudación es el preludiode nuevos recortes. Es una políticainsensata. Uno se puede acercar a la fis-calidad desde la ideología o desde elsentido común. Pues bien, los responsa-bles políticos de las haciendas vascasson insensibles a la necesidad social yELA lo denuncia con rotundidad.

Es una desgracia que no se puedahacer eso desde la mayoría sindicalvasca. La presencia de Bildu en las insti-tuciones ha resituado a LAB, y es unhecho objetivo que hoy no podemoshacer juntos cosas que antes sí. La crisisque lleva a que la mayoría sindical no seaoperativa no tiene otra explicación queesa.

Ezinbestekoa da erasoeiaurre egingo dien agenda bat sortzea,jendea ilusionatu, piztueta mobilizatzeko

ELA egoera bidegabehoni aurre egitea erabaki duen erakundemultzo baten parte da;horregatik ezinbestekoada aliantzak eta proposamen alternatiboak lantzea

Sindikatuak klaseinteresak defendatzenditu, eta zilegitasunhorretatik langileenordezkariek mereziduten errespetua aldarrikatzen dugu

CON PERSPECTIVA

HARIRA 25


-Tras el cese definitivo de la luchaarmada por parte de ETA no se ha dadoninguna modificación sustancial en loreferente al Pacto de Estado que man-tienen el PP y el PSOE.

-La Conferencia Internacional de Aiete,en la que estuvo ELA, realizó diversosemplazamientos. Uno a ETA, que loaceptó poniendo fin definitivo a susacciones y, el segundo, a los Estadosespañol y francés. Sin embargo, la políti-ca de los Estados sigue invariable. Lanormalización política exige que losEstados cambien su posición. Así suce-dió tanto en Irlanda como en Sudáfrica,por poner dos ejemplos.

La sociedad vasca quiere eso. Asíquedó de manifiesto en la manifestacióndel 7 de enero en Bilbo. Confiamos enque la presión internacional, además dela presión popular, obliguen a ese cam-bio.

-ELA defiende sumar entre quienesqueremos la soberanía para nuestropueblo.

-Los abertzales hemos sido incapaces dedefinir como nación, más allá de la retó-rica particular, unos objetivos comunes.Es nuestro gran hándicap, y lograrlo,nuestra única oportunidad. La suma es laúnica oportunidad. El punto más cercanode cara a ese objetivo fue Lizarra-Garazi,pero faltó paciencia, realismo y capaci-dad de profundizar en la estrategia decolaboración.

El PSOE y el PP comparten modelo deEstado y sus entradas y salidas por elgobierno no cambian ese principio. Elbipartidismo funciona sin matices enrelación a lo vasco, en términos de evi-dente involución en materia de autogo-bierno.

Resulta significativo lo que está suce-diendo en Escocia donde, más allá de los

problemas (qué se pregunta, cuándo serealiza, quién vota...) nadie se rasga lasvestiduras porque se consulte al puebloqué relación quiere con Gran Bretaña.

ELA observa que el cese de ETA dapaso a una lucha de espacios estricta-mente electoral; una lucha legítima, peroinsuficiente desde todo punto de vistapara el reto que tenemos como nación.

-¿Y lo social? ¿Forma parte de la cons-trucción nacional?

-Para ELA, sin duda. Ocuparnos de losintereses y expectativas de la clase tra-bajadora vasca es nuestra mayor aporta-ción a la construcción nacional. ELA nova a relativizar eso. Cada conflicto (nor-malización, nacional, de clase...) tienecontenidos y aliados diferentes.

El tema social, y más en esta durísimacrisis, no admite ni que se subordine nique se postergue a no se sabe qué. Esurgente dar satisfacción a la solidaridad,a la defensa del empleo, de los salarios,de los servicios públicos… ELA está ahí.

¿Se pueden ganar elecciones poster-gando lo social? Sin duda, se podríadecir que es la costumbre. Miremos aEspaña. En Euskal Herria hay conflictode clase; lo hay y lo habrá incluso el díaen que nuestra nación sea soberana. Loscontenidos del conflicto de clase noesperan.

Algunos partidos ven lo social –y a lossindicatos especialmente– como algosectorial, subsidiario, como algo desegunda o tercera categoría. Lo “suyo”es lo importante y lo nuestro es, en lamedida que nos dejemos, asuntos instru-mentales. ELA no acepta eso. ELA reivin-dica el sindicalismo de clase y abertzale,reivindica su aportación a la construc-ción nacional y a la lucha por la sobera-nía de nuestro pueblo pero no desdeposiciones de subordinación.

Pues bien, las dos grandes familias delmundo político abertzale no aceptanesta dialéctica.

-¿A eso se refiere ELA cuando habla deintolerancia hacia lo sindical?

-La pregunta es muy sencilla. ¿Se puedeinterpelar críticamente las acciones degobierno del PNV y de Bildu? Nuestrarespuesta es muy clara: sí. ELA lo hahecho y lo va a seguir haciendo. ¿Quédialéctica quieren con el exterior a lo ins-titucional? ¿Entienden que sus decisio-nes no puedan ser discutidas? Pero…¿qué democracia es ésta?

Nos preocupa sobremanera con quénivel de manipulación se nos contesta.Se manipula nuestra crítica, no se res-ponde a los hechos denunciados (faltade participación social, contenido antiso-cial…) y, desde una concepción de lapolítica como una cosa de élites se des-precia lo que significa el sindicalismo declase.

Hay un recurso muy estudiado paraque las grandes palabras comunes, apa-rentemente indiscutidas, eviten hablar deotros problemas reales. Hay una mezclainteresada de ámbitos y conflictos quesolo miran al rédito electoral partidario.

Es legítimo, sin duda; pero nosotros novamos a aceptar ningún nivel de subor-dinación de lo social ni ningún desprecioa lo que significa el sindicato. El sindicatoes muy importante para nuestra gente.¿Qué es ser aliado? ¿Para qué objetivos?¿Quiénes son los aliados de verdad?¿Qué espacio ocupa lo social? Hablan dealianzas y de suma y ocultan que no senos recibe cuando pedimos reuniones,que no se coge el teléfono a represen-tantes del sindicato cuando llaman…¿Alguien ha pensado que las cosas sepueden hacer así y que no pasa nada?

-En el fondo es una negación de repre-sentación al mundo sindical.

-Es más que eso. Piensan que las repre-sentaciones las otorga el poder institu-cional y no la gente, no la clase trabaja-dora que decide qué representación sin-dical tiene cada organización. Piensanque entre el poder y el ciudadano no haynada, no hay organizaciones que repre-sentan intereses colectivos. Es un plante-amiento muy antidemocrático. El sindi-cato defiende intereses de clase y desdeesa legitimidad exigimos el respeto quese merece la representación de esosintereses. Desgraciadamente, es unaespecie de “Déjà vu” en la política vasca.

“No aceptamos ningún nivelde subordinación de lo social”

CON PERSPECTIVA

26 HARIRA


Pocas veces una huelga tan fugaz habrá arroja-do unos resultados tan fulminantes. En apenas 40minutos de paro total, la plantilla de la empresa KWD logrósalvar los 36 despidos que la dirección de esta proveedora deVolkswagen Navarra había lanzado encima de la mesa en vís-peras de Navidad. El supuesto detonante de esta decisión erala rebaja en la producción anual de unidades del VW Polo (de350.000 a 295.000), dato que la dirección de KWD (factoríade capital alemán ubicada en Orkoien-Arazuri) quería trasladarautomáticamente a una reducción de un 20% en su plantilla.

“Ante esta postura, mantuvimos tres reuniones con laempresa antes de fin de año, pero vimos que por ahí no íba-mos a lograr nada”, relatan Alfonso Irisarri y David Basterra,los dos delegados de ELA en el comité de empresa de KWD.“Veíamos claramente que el ERE de extinción de 36 contratosestaba claramente hinchado, y que la dirección quería despe-dir a más gente que la necesaria por ese descenso de la pro-ducción”.

Se trata, una vez más (y en KWD ya lo comprobaron en2010), de aprovechar una coyuntura muy concreta para apli-car la estrategia de solicitar un ERE lo más perjudicial posiblepara los trabajadores. Así, durante el posterior periodo de con-sultas, la empresa puede dar la impresión de que cede algo(reduce unos cuantos despidos, por ejemplo) y, de paso, des-carga de responsabilidad a la autoridad que debe aprobar elexpediente, en este caso el Gobierno de Navarra, al que toda-vía le queda margen para reducir unos pocos despidos mássobre la solicitud inicial. “En definitiva, así salvan la cara lasempresas, el Gobierno, Inspección de Trabajo e incluso los sin-dicatos que entran en ese pasteleo para luego defender que

han conseguido aminorar los daños”, resume Alberto Paz(ELA-Metala).

En este proceso, “hay que tener especial cuidado para noentrar a negociar ni cuantificar el supuesto excedente de per-sonal; si la empresa consigue que el comité le dé una cifra dedespidos razonables, va a utilizar ese argumento diciendo des-pués que los sindicatos los aceptan”.

Experiencia ejemplarizante. Así las cosas, los dosdelegados de ELA y la de LAB propusieron al resto del comitéla opción de la huelga, algo que finalmente salió adelante conun preaviso previsto para el 11 de enero. “El día anterior–recuerdan David Basterra y Alfonso Irisarri- mantuvimos unareunión con la empresa en la que propusimos tres vías parasustituir el ERE de extinción: convertirlo en uno de suspensióntemporal de contratos; negociar bajas voluntarias incentiva-das; y facilitar salidas temporales con reingreso en el plazo deun año”. Sin embargo, las horas iban pasando y no se veía unasolución, hasta que a media tarde del 11 de enero, la propiaasamblea de trabajadores declaró el comienzo inmediato de lahuelga y, tras recorrer el resto de naves de KWD, logró quetoda la plantilla saliera a la calle para las 18.20 horas.

“Cuarenta minutos después, nos llamó la empresa paracomunicar que desistía de los 36 despidos y que podíamosempezar a negociar el ERE de suspensión de contratos”, unamedida que finalmente se aplicará durante un máximo de 50días. Por otro lado, al final hubo cinco bajas voluntarias incenti-vadas.

A la hora de explicar el fulminante resultado de la huelga,trabajar en el sistema justo a tiempo de VW es una baza que,cuando hace falta, debe jugarse. De hecho, en algunos depar-tamentos de KWD y de otras empresas proveedoras, sólomedia una hora entre la fabricación de las piezas y su instala-ción en el modelo Polo, por lo que el menor retraso, y no diga-mos una huelga, supone paralizar la cadena de montaje de lamultinacional alemana.

Pese a ello, y a la decidida acción de la asamblea de trabaja-dores, no debe pasarse por alto que durante el conflicto deKWD se produjo un intento por parte de las direcciones terri-toriales de UGT y CCOO de negociar con la empresa a espal-das incluso de sus propios delegados. “Teniendo en cuentaesas maniobras –resume Alberto Paz- y el uso por parte deKWD de unas confusas previsiones negativas para reducirplantilla, aún tiene más mérito esa huelga casi espontánea yrotunda.

Este ejemplo debe servir para otros proveedores de VW ypara otros colectivos de trabajadores; no deben dejarse avasa-llar por los números ni dejarse manejar por intereses ocultos”.

Grebaren arrakasta azkarra ulertzeko, jakin behar da VWenunean uneko sisteman lan egitendutela, eta horrek aukera apartaematen digu

› IVÁN GIMÉNEZ

KWD o cómo impedir 36despidos en 40 minutos

LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES FRENÓ, A INSTANCIAS DE ELA, LA PRETENSIÓNDE ESTA PROVEEDORA DE VW DE REDUCIR LA PLANTILLA EN UN 20%

CON PERSPECTIVA

HARIRA 27


Las trabajadoras de la cadenade tiendas de moda Blue Rise,sita en el outlet Park Avenue deBarakaldo, difícilmente olvidarán lanoche del 21 al 22 de enero. Y es queesa madrugada, gracias a su intuición,coraje y la inestimable ayuda del perso-nal de seguridad del centro comerciallograron evitar que dos camiones de laempresa vaciaran la tienda en la quetrabajaban desde el 1 de septiembre de2010 y se llevaran los muebles y todo elgénero allí acumulado. Lograron evitar,en definitiva, que el propietario de estafirma portuguesa -con alevosía, noctur-nidad y engañando a sus 7 trabajado-ras/es- desvalijara y desmantelara su

local de Barakaldo; algo que, sin embar-go, lograron en el resto de tiendas delestado.

Actuaciones sospechosas. Lastrabajadoras empezaron a sospecharque algo raro se preparaba cuando el 19de enero recibieron un e-mail de laempresa en el que se les instaba a pedirautorización al centro comercial paratraer mercancía de la temporada prima-vera-verano y cambiar los escaparates.Lo haría personal venido de Portugal elsábado por la noche, una vez cerrada latienda al público y, “si no daba tiempo,el domingo por la mañana; algo total-mente inusual”, relata Arantza, la encar-gada de la tienda. Puestas en contactocon compañeras de otras tiendas en elestado también les extrañó que envia-ran un camión a cada establecimiento“cuando lo habitual era que uno cubrie-ra las tres tiendas de la zona Norte”.

Tal como estaba previsto, sobre las21:45 horas del día 21 se presentó unasupuesta escaparatista, pidió a Arantzalas llaves de la tienda y le contó “la pelí-cula de su vida”. Con la mosca detrásde la oreja, esta trabajadora se fue acenar y regresó a la tienda un par dehoras después. Para su sorpresa, estabaallí el mismísimo responsable deRecursos Humanos de la empresa, “queme echó un rapapolvos por estar allí.Estaba claro que no querían testigos delo que pretendían hacer”, explica.

Ni corta ni perezosa, Arantza se colóen el almacén y descubrió que no habíaun camión, sino dos, que estaban car-gando los muebles de la tienda, y quelas supuestas cajas con género en reali-dad estaban vacías “para ser llenadas, yno lo contrario”.

Armándose de coraje, Arantzapidió explicaciones sobre lo queestaba ocurriendo, y fue sacada de latienda. “Me agarraron del brazo y meecharon”, relata. Persistente, Arantzaoyó al representante de la empresahablar por teléfono con el propietariode la cadena y exigió hacer lo mismo.Una conversación telefónica en la quecontinuaron las mentiras. “En todomomento negaban lo evidente, que pre-tendían desmantelar la tienda y dejar-nos en la calle, con una mano delante yotra detrás”, explica Arantza.Finalmente, el enviado de Blue Rise se

puso nervioso ante la insistencia deArantza, y para amedrentarla llamó aSeguridad exigiendo que la echaran deallí. El personal de Seguridad asistíaincrédulo y sorprendido a la escena y alas explicaciones de uno y otra. Ante loextraño de la situación optaron por avi-sar a sus superiores, que les indicaronque los camiones tenían permiso dedescarga pero no de carga, por lo queno autorizaban la salida de los mismos.

A la una y media de la madrugada,acompañada ya de sus compañeras, alas que había avisado por teléfono,Arantza y el resto de empleadas llama-ron a la Ertzaintza para que quedaraconstancia de todo lo que estaba suce-diendo.

A la mañana siguiente, domingo, losresponsables del centro comercial deja-ron salir a los camiones... vacíos. Elintento de desmantelar la tienda deBarakaldo había fracasado. Poco des-pués, estas trabajadoras supieron que sílo habían logrado en La Coruña ySevilla. ¿La diferencia? Tal como señalaArantza, “aquí decidimos pelear y plan-tar cara”.

Como vulgares ladrones. Tras laaventura, las trabajadoras se dirigieronal sindicato -a ELA- para pedir asesoríay apoyo. “La sospecha es que estaempresa se quiere declarar en quiebra yno pagar las deudas que tiene con sustrabajadoras, proveedores y demás. Ydejarnos en la calle de mala manera. Sehan comportado como vulgares ladro-nes”, denuncian.

En el momento de realizar este repor-taje, las trabajadoras de Blue Rise enBarakaldo no saben todavía cuál es susituación laboral, por eso, acuden todoslos días a la tienda y cumplen con suhorario de trabajo, a la espera de queInspección elabore el correspondienteinforme. Su caso está ya en los serviciosjurídicos de ELA, que reclamará los sala-rios que se les adeudan más las cantida-des derivadas por las irregularidadesque han sido detectadas en sus contra-tos, como el tema de las categorías pro-fesionales. Protagonistas a su pesar delguión de una mala película piensan yaen enviar currículums. “Es una pena,porque esta tienda iba bien...”, se lamen-tan.

Susmatzekoa da enpresa horrek porrot-egoerara jo nahi duela,bere langileei, hornitzaileei eta abarrei zorrak ez ordaintzearren

Portugalgo Blue Risekateko langileek eragotzi duteBarakaldoko dendagauez hustea

Con alevosía y nocturnidadTRABAJADORAS DE LA CADENA PORTUGUESABLUE RISE EVITAN CON SU ACTUACIÓN EL DESMANTELAMIENTO DE LA TIENDADE BARAKALDO EN PLENA NOCHE

› N.I.

› N. I. /B. F.


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28 HARIRA

“Langileek eta dendetako %99ekjai egunetan ez dute ireki nahi”

Urtarrilaren 8anMerkataritzako ehunka ordez-karik borroka luze baten bestesaio bat egin zuten Bilbon, jai-egunetan jai egitearen alde. Bipolizia-motako agente ugari kaleanhedatu baziren ere, merkataritzakoordezkari sindikalak Kale Nagusiko Fordendaren aurrean bildu ziren beren eska-kizunak aldarrikatzeko: igande eta jai-egunetan atsedena hartzeko eskubidea,ezarri nahi diguten aisia-ereduaz bestela-ko bat, gizakiaren neurriko hiriak, dendatxikiak, eta kalitatezko enplegua. BizkaikoMerkataritzako ELA-arduradun MarigeFernandezek "benetako arrakastatzat” jodu mobilizazioa; baina, gaineratu duenez,erne eta adi egon behar gara, ostera erelehengora bueltatzen saiatuko dira-eta.

-Jai-egunetan irekitzearen aurkakoGabonetako mobilizazioak, zelan ikusidituzu?

-Arrakastatsuak izan dira, zalantzarikgabe. Horregatik, lehenengo eta behinsektoreko jendeari –gehienak emakume–zoriondu nahi diot, borroka horretanparte hartu izanagatik. Partaidetza horriesker beste saio bat –hain txikia eta hainhandia– irabazi dugu. Mobilizazio horrenondoriozko albistea ez da denda bakanbatzuek urtarrilaren 8an ireki zutela, bai-zik eta Bizkaiko Merkataritzaren %99ekez dute jai-egunetan irekitzen, eta sekto-reko langileak hori horrela izaten jarrai-tzeko borrokan ari dira.

BIZKAIKO MERKATARITZAKO ARDURADUN MARIGEFERNANDEZEK ADORE EMAN DIE LANGILEEI, ATSEDENAHARTZEKO ESKUBIDEAREN ALDEKO BORROKANJARRAITZEKO. MARTZOAREN 11AN, BILBON DA SAIOA

-Mobilizazioa zapuzteko egin dituztensaiakerak eta guzti, erabateko arrakastalortu da...

-Hala da. Eta bitxia da eguneko prentsandeialdia indargabetzeko saiakeren berriinondik inora aipatu ez izana. BaiHerrizaingo Sailak, bai Udaltzaingoakorden publikoko arazoa balitz bezalahartu nahi izan dute, berez erreibindika-zio sindikal hutsa izan arren.

Lehenengo eta behin, urtarrilaren 5ean,arratsaldean, Herrizaingo Sailak ebazpenbat eman zuen, batera biltzeko genuentokia nahierara aldatzeko. Urtarrilaren8an bertan, Udaltzaingoak Alkatearenaginduaren berri eman zigun, kaleanesku-orriak botatzea debekaturik zegoe-la gogoratzeko, bestela isuna ezarrikozigutela. Eta geroago, neurketa akustiko-ko talde bat bidali zuen, megafonoenhotsa zilegi diren zarata-mugen barruanzegoen egiaztatzeko. Ez ote da harriga-rria? 3000 Formulako World Series las-terketa Bilbo erdialdeko kaleetara ekarrizuen agintari berbera orain zarataz hasida kezkatzen.

Batzuen eta besteen ahaleginak etaguzti, eta zenbait komunikabidek kontra-koa esan arren, lasai asko esan daitekenormaltasuna nagusi izan zela, ikusi bes-terik ez dago mobilizazio osoan ez zelaidentifikaziorik egin, ezta atxiloketarikere. Egin zizkiguten probokazioak egindaere.

-Zuen borrokan islatu da, beste behin,botere politikoko zenbait agintarienpresarien esanetara daudela, besteakbeste: Bilboko alkate Iñaki Azkuna,Industria sailburu Bernabe Unda,Merkataritza sailburuorde Pilar Zorrilla.Horiek guztiak hain zapalduta dagoensektore bateko emakume langileenaurka kokatu dira.

-Halaxe da. Benetan sumindu gaituengauza bat politikari batzuen adierazpe-nak eta jokabide populista izan da, itxu-rakerietan geratu dira mamia aztertugabe. Langile horietako batek esatenzidanez, igande goizetan bufanda baterosteko eskubidea ba ote dago nire lan-gile-eskubideen gainetik? Edo nire seme-alabek amarekin egoteko duten eskubi-dearen gainetik?

Galdetuko nioke Bilboko alkate jaunariea nondik ordainduko ote dioten hain

soldata ziztrinak dituzten emakumehoriek ume begiraleari, igande edo jai-eguneko txanda dutenean. Edo gurealkateak ba ote du udal-haurtzaindegiakigandeetan irekitzeko asmoa?

Bere burua aurrerakoitzat eta moder-notzat duen klase politiko horri oso erra-za egiten zaio ahulenaren kontra aritzea,eta oso errentagarria ahaltsuen alde ari-tzea. Agerian geratu da norentzat gober-natzen duten.

-Askotan errepikatzen duzun besteideia bat borrokan jarraitzeko asmoare-na da.

-Argi dago irekitzeko saiakera horienatzean zein dauden: katea handiak.Interes ekonomikoak daude jokoan, etaarazoa amaitu dela pentsatzeko bezaininozoak ez gara. Orain dela 27 urte aterazen Boyer-en Dekretua, merkataritza-ordutegiak araugabetzekoa; eta harezgeroztik etengabeko borroka bultzatudugu Euskal Herrian igande eta jai-egu-netan irekitzearen aurka.

Gainera, irekitze bakar baten garrantziaez da nolanahikoa, aurrekari larri baitasektorean, eta gerora domino-efektuaekar lezake. Horiek ez dira hitz hutsalak.Hortxe dugu Madrilgo Erkidegoaren adi-bide berria: lau igandetan hasi ziren lane-an, eta orain urteko 365 egunetan, etaeguneko 24 orduetan.

Horregatik, jarraitzen dugu gure arazoagizarteratzen, merkatarien eta kontsumi-tzaileen elkarteekin hitz egiten etamakromanifestazio bat antolatu dugumartxoaren 11rako.

Sektoreko langileek jakin behar dutegaraipena eskuragarria dela, eta gureesku dagoela. Geuri, ez beste inori, dago-kigu ezetz esatea igande eta jai-egune-tan lan egiteari. Ekinaldi malapartatuhoriei aurre egingo diegu.

11 de marzo, manifestación contra la apertura en festivosLos sindicatos ELA, LAB, CCOO yUGT, la Asociación de comerciantesEuskal Dendak y la Organización deConsumidores han convocado unamanifestación para el próximo 11 demarzo bajo el lema “Jaietan denok jai.Por un consumo sostenible y endefensa del empleo en el pequeñocomercio”. ¡No faltéis!


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HARIRA 29

Tras dos años y medio de reu-niones, movilizaciones, parosy huelgas -de pelea, en definitiva- lasdelegadas de ELA en el sector de cen-tros privados de la Tercera Edad deBizkaia empiezan a degustar el fruto detantos sinsabores. En noviembre sefirmó el convenio (con vigencia de 4años: 2009-12) y las noticias que lleganes que se está aplicando con normali-dad y que los trabajadores/as del sectorestán cobrando los atrasos generados.Casi un 12% de subida salarial en uncontexto como el actual y mejoras encasi todos los capítulos son motivo deorgullo para las delegadas de un sectorque empieza a sindicalizarse y que semuestran convencidas de que es laúnica manera de continuar dignificandosus condiciones laborales.

-En noviembre se firmó el III Conveniocolectivo de centros privados de laTercera Edad de Bizkaia, tras más dedos años de duras negociaciones. Conla perspectiva que da el tiempo, ¿quévaloración hacéis del mismo?

-Partiendo de la base de que todavíatenemos que dar muchos pasos en ladignificación del sector, sabemos quehemos firmado un buen convenio, poreso ha costado tanto conseguirlo, queadquiere más valor si cabe en unaépoca de recortes como la actual.

Hablamos de una subida salarial decasi el 12% en 3 años, incrementos detodos los pluses, reducción de jornadade 8 horas, más otras 8 para acompaña-miento a familiares de primer grado.También hemos conseguido dos días delicencia retribuida o su equivalente enhoras para realizar formación para lasacreditaciones que se nos van a exigiren 2015.

Han sido dos años y pico de durasnegociaciones, movilizaciones, paros yhuelgas ante la negativa de la patronal anegociar. Argumentaban que el sectorva mal, achacaban a la Diputaciónrecortes en los ratios... Excusas.

En 2011, viendo que era imposible lle-gar a un acuerdo digno en el sector,ELA decidió llevar la negociación a lasempresas, y precisamente esta decisióndesenrocó el conflicto. Hubieron doshuelgas importantes: los centros de díaIgurko estuvieron 63 días en huelga y laResidencia Umbe Igurko, cerca de dosmeses.

Es entonces cuando la Diputación,ante el peligro de que se produjera unefecto dominó en el sector, presionó alas empresas para que negociaran y lle-garan a un acuerdo.

-Lo decís alto y claro: este convenio esobra de ELA.

-Es que es así. Este convenio lo ha lide-rado, peleado y logrado ELA. Hemossido los que hemos tirado del carro y lagente lo sabe.

Obviando las descalificaciones y críti-cas de otros sindicatos, la realidad esque la gente nos está trasladando queestá cobrando los atrasos y los calenda-rios están siendo actualizados. Esa esnuestra satisfacción.

-Con la que está cayendo para la clasetrabajadora, ¿dónde quedan nuestrasreivindicaciones de equiparación?

-El horizonte de la equiparación siemprelo tenemos ahí. El nuestro es un serviciopúblico que alguien ha decidido que segestione de manera privada, pero éseno es nuestro modelo.

No somos trabajadoras deDiputación, pero lo cierto es queDiputación es la responsable última delservicio, y la calidad del mismo estádirectamente relacionada con las condi-ciones laborales de las personas queprestan ese servicio.

-En un contexto generalizado de crisis,¿cómo está el sector?

-En los últimos meses se han abiertovarias residencias en Bizkaia. El enveje-cimiento de la población es indudable yhacen falta residencias y centros de día.

Sí es cierto que dos residencias enconcreto están a la mitad de su capaci-dad, pero entendemos que es un pro-blema de gestión, porque aunque hayrumores de que una de ellas, Gurena,podría cerrar su residencia de Derio, almismo tiempo abre otra en Txurdinaga.

Somos conscientes, sin embargo, deque cualquier recorte en gasto socialpor parte de la Diputación las empresastratarán de hacerlo recaer en los traba-jadores/as. Por eso, como ELA vamos aluchar en la defensa de los serviciospúblicos, del gasto social y vamos aestar atentas ante cualquier incumpli-miento.

-¿Retos a corto plazo?

-Nuestros retos son muchos: mejorar enorganización, crecer en afiliación y endelegados/as, mejorar la participación...Hay que sindicalizar las residencias por-que es el único camino de seguir mejo-rando nuestras condiciones laborales.

En 2013 toca negociar convenio. Esteaño, por tanto, es vital para afrontar lanegociación del IV convenio del sectorcon garantías de éxito. Pero si cumpli-mos lo anterior... ¡con esos mimbres nohabrá quien nos pare!

¡A por el cuarto!LAS DELEGADAS DE ELA EN LOS CENTROS PRIVADOSDE LA TERCERA EDAD DE BIZKAIA EMPIEZAN A VERLOS FRUTOS DE UN CONVENIO MUY PELEADO MIENTRAS SE PREPARAN YA PARA LA NEGOCIACIÓNDEL PRÓXIMO

› NEREA ISPIZUA

Ezinbestekoa daegoitzak sindikalizatzea;hori da gure lan baldintzak hobetzenjarraitzeko dugun bidebakarra


CON PERSPECTIVA

30 HARIRA

A partir de este número,Landeia dedicará regularmen-te una página a la actualidadde Ipar Euskal Herria. Hace ya 7años que ELA tiene presencia en esterincón de la geografía vasca a travésde la Fundación Manu Robles-Arangiz.Txetx Etcheverry, responsable de laFundación, Xabier Harlouchet y MattinIhidope explican, a grandes rasgos, eltrabajo realizado durante este tiempo.

-¿Cuáles fueron los primeros pasos deELA en Iparralde?

-Txetx: El primer ámbito estratégicoque ELA y la Fundación Manu Robles-Arangiz decidieron apoyar decidida-mente, desde final de 2004, fue el pro-yecto de creación de una cámaraagraria alternativa del País Vasco, ver-dadera institución paralela impulsadapor los agricultores y la sociedad deIparralde para construir un modelo deagricultura sostenible, socialmenteequitativo y ecológicamente responsa-ble.

Fue la propia Fundación la que com-pró y luego reformó el hotel-restau-rante para convertirlo en el edificioadministrativo que desde entoncesalberga la sede de Euskal HerrikoLaborantza Ganbara (EHLG) enAinize-Monjolose.

Desde entonces, la Fundación MRAha estado a disposición de EHLG: en lalabor de suscripción y recogida defondos tanto en Iparralde como enHego Euskal Herria, cuando se creóLurrama, y en las dos grandes campa-ñas que culminarían con la victoria de

EHLG frente a los poderes públicosque intentaron prohibirla, sin éxito.

-En esos primeros años había, ade-más, un trabajo específico gestionadocomo Fundación MRA, ¿no es así?

-Txetx: Por supuesto. En 2005, laFundación abrió un local interasociati-vo en Baiona y, desde entonces, havenido poniendo a disposición de losmovimientos progresistas de Iparraldesus locales, medios materiales, contac-tos y su experiencia organizativa.

-Mattin: Hoy, más de una decena deasociaciones tienen su sede social ysus buzones en la Fundación, y se reú-nen aquí con mayor o menor periodici-dad. Más de cuarenta colectivos, aso-ciaciones y estructuras diversas utili-zan regular o esporádicamente losmedios del local interasociativo: orde-

Siete años trabajandoen y por IparraldeELA, A TRAVÉS DE LA FUNDACIÓN MANU ROBLES-ARANGIZ FUNDAZIOA INSTITUTUA, SE HA CONVERTIDOEN UN REFERENTE IMPRESCINDIBLE TAMBIÉN EN IPAREUSKAL HERRIA

› A.M.

Manu Robles-Arangizfundazioa, ELAren aurpegiaIpar Euskal HerrianManu Robles-ArangizFundazioa Ipar EuskalHerrian 2004ko amaieranhasi zen lanean, dinamika pro-gresista edo/eta abertzaleen mesede-tan lan egiteko, batetik, eta ELAreneta Iparraldeko eragileen artean harre-mana bideratzeko, bestetik. Beraz,Iparraldean ELAk forma berezia hartudu, eta borondatea da bertoko mili-tanteekin batera erabakitzea zein denegin beharreko lana, baita berau nolagaratuko den ere.

MRA Fundazioaren bitartez duELAk presentzia Ipar Euskal Herrian,eta eragile, mugimendu eta elkartee-kin haren bidez izaten ditu harrema-nak. Sortu zen une beretik lanean hasizen, garai hartan Fundazioko zuzen-dari zen Fernando Iraetaren bultza-daz; duela zenbait urte Dani Gomezekhartu du lan hori bere gain. AmaiaMuñoa sindikatuko idazkari nagusia-ren albokoak du Iparraldearen arduraELAko Batzorde Eragilean. HasieranTxetx Etcheverryk ekin zionFundazioaren eguneroko lanari;2005ean Xabier Harlouchet hasi zen,eta 2009tik hona Mattin Ihidopekosatzen du fundazioko taldea.

ELAk eta Manu Robles-Arangiz FundazioakIparraldean taxutuduten lehen esparruestrategikoa zera izanda: bestelako laborari-ganbera batsortzeko proiektuarisostengua ematea

De izda a dcha: Mattin Ihidope, Txetx Etcheverry y Xabier Harlouchet.


CON PERSPECTIVA

HARIRA 31

nadores, fotocopiadora, videoproyec-tor, guillotina, plegadoras, megáfonos,etc.

De esta manera, la Fundación MRAcumple una función auxiliar para losdiferentes grupos militantes, demutualización de medios y de articula-ción en red. Puede aportar, además,una ayuda puntual en campañas,luchas coyunturales, movimientos queechan a andar... o en ámbitos estructu-rales: estudiantes en huelga, ferrovia-rios en lucha, indignados en suscomienzos, colectivos profesionalesdiversos, movimiento de pensionistas,proyecto de moneda local, ecológica ysolidaria vasca...

Desde septiembre de 2011, laFundación MRA dispone, también, deun segundo local en el País Vasco inte-rior (sala de reunión y trabajo en loslocales de EHLG) y de un local provi-sional, en San Juan de Luz.

-Xabier: Además, desde enero de2006, la Fundación MRA empezó aeditar un suplemento semanal de cua-tro páginas llamado Alda –que seinserta en el semanario histórico aber-tzale Enbata–, destinado a la reflexión,el debate, el estudio, a compartirexperiencias sobre cuestiones socialesy ecológicas, en torno a temas comola reivindicación abertzale o la no vio-lencia, las diferentes resistencias yalternativas anticapitalistas en curso...en Euskal Herria y en otros países.Hasta hoy se han publicado 300números. Alda se difunde, también,por vía electrónica a numerosos mili-tantes y personas referentes del esta-do francés.

Paralelamente a todo esto, laFundación MRA ha llevado desde elprimer momento un trabajo de forma-ción permanente en la línea de Otrosmundos son posibles. En este marcose han abordado en profundidad lacuestión social y ecológica, la historiadel movimiento obrero y el sindicalis-mo, la no violencia, la historia de

Euskal Herria y del movimiento aber-tzale, la ordenación del territorio, laeconomía, las técnicas militantes(comunicación, animación de reunio-nes, concepción de campañas...).Susan George, Jose Elorrieta, MikelAramendi, Amaia Muñoa, Marie-FranceHirigoyen, Michel Husson, YvesCochet, Victor Pachon, MichelBerhocoirigoin, Alain Lipietz... sonalgunas de las numerosas personalida-des y militantes que han participadoen estas sesiones, cursos de formacióny conferencias.

-La actividad ha sido ingente. ¿Quéresultados ha tenido y está teniendotodo este trabajo?

Txetx: Por ejemplo, en torno de estadinámica de formación se ha ido for-mando poco a poco un núcleo de mili-tantes que se reúnen regularmentepara debatir y analizar la situación ylas necesidades de Iparralde. Cuandola Fundación MRA organizó en febrerode 2008 una serie de conferencias conHervé Kempf, autor del libro Cómo losricos destruyen el planeta, se produjoun chasquido: este núcleo de militan-tes decidió, entonces, crear un movi-miento que liga la cuestión social y lacuestión ecológica en Ipar EuskalHerria.

Empezó así un proceso de discusióny reflexión que tuvo un paréntesisimportante, entre septiembre de 2008y marzo de 2009, cuando se desarro-lló la primera gran campaña de apoyoa EHLG, que se veía en riesgo de serprohibida por el estado francés.

Nuestras energías militantes se dedica-ron por entero a esta importante bata-lla y que culminó con una magníficavictoria.

-Mattin: El proceso de definición seretomó en marzo de 2009, y la movili-zación internacional que nacía ante laperspectiva de la cumbre deCopenhague hizo el resto. Una llamadaa constituir un movimiento que uniesela cuestión social y ecológica, la urgen-cia climática y la justicia social se lanzóel 17 de junio de 2009 durante unaconferencia de Serge Latouche, quefue organizada por la Fundación MRA,en Baiona. Una semana más tardenació Bizi. Tras dos años y medio derecorrido, Bizi es un movimiento espe-cialmente activo, más bien arraigadoen Lapurdi, presente en cuestionescomo la política de tranporte, lasfinanzas social y ecológicamente res-ponsables, el movimiento contra lareforma de las pensiones o en la cues-tión de la deuda pública, los sistemasalternativos de consumo y distribu-ción, etc. Se firmó un convenio decolaboración entre Bizi y la FundaciónMRA para todo lo relativo a las activi-dades de formación.

-Xabier: Por otra parte, fue con motivode un forum organizado conjuntamen-te entre la Fundación MRA y Bizi cuan-do surgió por primera vez la idea decrear una moneda local en Iparralde.Era abril de 2011, y este forum quedurante 15 días analizó las alternativasconcretas al capitalismo reunió a cercade 800 personas. Desde entonces laidea se ha desarollado; hoy es un pro-yecto que se está trabajando muyseriamente por un grupo de militantesde orígenes y recorridos muy diferen-tes, pero a quienes mueve la voluntadde crear una moneda local vasca, eco-lógica y solidaria en este Iparralde des-provisto de toda existencia institucio-nal y oficial.

-¿Cómo veis el futuro de ELA y de laFundación MRA en Iparralde?

-Txetx: Lo que es seguro, en todocaso, es que será pensado y decididoen Iparralde, por los militantes deIparralde, en el marco de una reflexiónnacional compartida de manera per-manente con el Comité Nacional y elComité Ejecutivo de ELA.

Desde el último congreso de ELA,en noviembre de 2008, se han produ-cido dos novedades: un representantede Iparralde –que soy yo– asiste alComité Nacional de ELA y participa enlas reflexiones y debates del sindicato.Mis aportaciones en estas reunionesson el fruto de la reflexión realizada enIparralde por un grupo de militantesabertzales sobre la situación en el con-junto de Euskal Herria.

Lanean ari gara toki-mailako monetabat Iparraldean sortzeko; euskal esparrukoa, ekologikoaeta elkartasunezkoa izatea helburu duena

ÚLTIMA32 AZKENA

FRANQUEO CONCERTADO NO 08/129

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Corralitoaren aurreko hamarka-dak honako ezaugarriak izanzituen: pribatizazioak, murriz-

ketak eta herrialdeko ondarearenematea. Nazioarteko Moneta Funtsak(NMF) eta Munduko Bankuak (BM)presioa egiten zuten, baina gero kon-plizeak behar zituzten erakundeetan.Horiek izan ziren errudunak, ezinbes-teko kolaboratzaileak, izen eta abize-nak dituztenak. Janaria zegoen tokiangosea asmatu zuten. Baliabideak etaaberastasunak zeuden lekuan emanegin zituzten. Dena egiteko zegoen,baina langabetuak sortu zituzten”.

“Herriek ez dute euren buruazbeste egiten, konponbidea bilatzensaiatzen dira. Argentinako herriakaski da! esan zuen. Gizarte mugimen-du erraldoi baten gisan antolatu zen.

Indibidualismoaren aurrean irteerakolektibo bat bilatu zuen”.

“Europara heldu naizenean, berta-ko egunkariak irakurtzen hasi etadenboraren tunelean sartu naizelairuditzen zait: NMFk eta BMk duela bihamarkada Argentinan esaten zituz-ten gezur berdinak; patronalarekinlangile-jendearen aurka doazen akor-dioak sinatzen dituzten sindikatukonplizeak; kapitalismoaren konplizediren politika-kasta bat herriari sakrifi-zioak eskatuz... Hitz berdinak, inposi-zio berdinak, konplize berdinak”.

“Beldurra izatea zilegi da, bainabeldur horri aurre egiten diozuneangauzak aldatzen hasi zaitezke.Arerioa ez da gutxietsi behar, bainaez da uste duguna bezain ahaltsua.Jendeak garaipenera eramango duen

bidea nahi du. Azken emaitza porrotaizango den eszenatoki bat marraztenbaduzu, ziur galduko duzula.Horregatik antolatu beharra dago.Afiliatu, zure borrokan daudenekinaliantzak egin, antolatu... Isolatzenbagara, galduak gaude”.

“Kultura eta ideologia ezinbesteko-ak dira beldur eta mehatxuei aurreegiteko. Ezarri nahi diguten bideak ezgaramatza inora, gezur hutsa da.Nahitaezkoa da herria horretaz kon-bentzitzea. Baina horretarako lehe-nengo gauza norbere burua konbent-zitzea da. Ez bazaude zu ziur, ezinduzu inor konbentzitu”.

Argentinan ikasgai bat aterabadugu zera da: borrokatu ez zentokietan galdu egin zen. Borrokatuzen tokietan, berriz, ez zen galdu, etazenbait tokietan irabazi egin zen.Horregatik saiatzen da kapitala gugeldurtzen: badaki aurre egitenbadiegu, ezin gaituztela menderatu”.

“Egia da egun Argentinan egoeraez dela perfektua. Aberastasunarenbanaketa bidegabea izaten jarraitzendu, eta oraindik asko dira pobrezianbizi direnak. Baina gauza askotanaurrera egin dugu. Egoera nabarmenhobea da, eta oraindik hobea izatekooinarriak jarri ditugu. Ez dago politikobakar bat ere murrizketez hitz egiteaausartzen dena. Edo soldatak izozte-az. Edo langileon eros-ahalmena kal-tetuko duen neurrietaz. Horrek ez duatzera bueltarik. Ez dago neurri neoli-beralen inguruan mintzo denik. Horiizan da gure garaipena”.

P.D. Argentinako CTA sindikatukoordezkari Pablo Micheli eta Victor deGennaro gurean izan berri dira. Biekoso hausnarketa interesgarriak utzidizkigute. Hemen batzuk jaso ditugu.Gehiago entzun nahi dituenak,www.mrafundazioa.org helbideanaurkituko ditu. Eta ez da damutuko.

ARGENTINAKOIKASGAIAK› GORKA QUEVEDO

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landeia@download/... · PULSO SINDICAL BERTATIK 15 Urtarrilaren 25ean egin genuen ekitaldian mutualitateen funtzionamenduaren azterketa sakona gauzatu genuen. Azken urteotan lan eta