Guía para la cooperación con empresaspara lograr una mayor eficacia en la integración laboral de jóvenes.

Nuestro reto es conseguirla inserción sociolaboralmediante una formación en jardinería, carpinteríay albañilería, y una capa-citación profesional.

Programa de inserción laboralLan Sarreran

Me complace presentarle, a través de estas páginas, el programa de inserción laboral LAN SARRERAN. Un pro-yecto que supone la culminación del trabajo realizado a lo largo de los últimos 25 años en los diferentes programas edu-cativos de la Fundación Ilundáin.

La inserción laboral significa mucho más que el acceso al mercado de trabajo de los chicos y chicas que parti-cipan en nuestro proyecto. Es el paso fundamental que dan estos jóvenes dentro de su proceso educativo, su culmi-nación. El que les proporciona la autonomía y la confianza necesaria para continuar su propio camino.

Significa, en fin, una semilla que ha germinado, alcanzado su madurez y se ha convertido en un robusto árbol.

Me gustaría que observara el trabajo y el esfuerzo que, día a día, realizan los jóvenes que se encuentran enIlundáin. Todos aprenden un oficio pero, lo que es más importante, su paso por la Fundación les sirve también paraobtener unos valores de respeto, sacrificio, trabajo y compañerismo que consideramos fundamentales para afrontar supaso al mercado laboral.

Es justo recordar que las empresas, como generadoras de empleo, son la pieza clave de este proyecto.Empresas que, dentro del marco de la Responsabilidad Social Corporativa, apuestan en su visión y en sus valores porla inserción laboral de estos jóvenes.

Gracias por su esfuerzo y aportación. Esperamos tener la suerte de seguir aportando a la sociedad nuestro granode arena. En busca de un bosque lleno de oportunidades para todos y todas.

Un cordial saludo,

Eugenio LecumberriPresidente de la Fundación Ilundáin Haritz Berri

fundación ilundáin I presentación

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Presentación .......... pág. 02

¿Qué es Lan Sarreran? ........ pág. 03

Colaboración conla empresa ............ pág. 04

Áreas de trabajo .... pág. 06albañilería................ pág. 06carpintería .............. pág. 08jardinería ................ pág. 10

Ventajas de la responsabilidad social...................... pág. 18

Las semillas de Ilundáin .................. pág. 19

Despedida .............. pág. 20

índice

fundación ilundáin I ¿qué es lan sarreran?

PRINCIPAL

• Conseguir una inserciónlaboral estable.

ESPECÍFICOS

• Buscar la integración delos usuarios de Ilundáin através de la inserción la-boral.

• Conseguir una red deempresas colaboradorasimplicadas con el pro-yecto de Lan Sarreran.

• Mejorar la empleabilidadde las personas que par-ticipan en los programasde Ilundáin mediante larealización de varios ta-lleres de formación.

• Realizar un seguimientoen el puesto de trabajo delas personas insertadasen una empresa.

¿Cuáles son los objetivos?

¿qué eslan sarreran?LAN SARRERAN pretende ser un recurso específico dedicado a la inserción laboralde aquellas personas que se encuentran en alguno de los programas de la FUNDA-CIÓN ILUNDÁIN HARITZ BERRI. Desde esta institución, se contempla la insercióncomo el fin del proceso educativo, ya que proporciona la autonomía y evita la insti-tucionalización de los jóvenes.

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colaboración conla empresaPara llevar a cabo las acciones planteadas en LAN SARRE-RAN, resulta fundamental contar con una red de empresascomprometidas con este proyecto y dispuestas a desarrollar suResponsabilidad Social Empresarial a través de la inserciónlaboral.

fundación ilundáin I colaboración con la empresa

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fundación ilundáin I colaboración con la empresa

• LAN SARRERANplan tea un horizontede colaboración dedos años. En estetiempo, se solicita alas empresas que ten-gan en cuenta esteprograma cuando ne-cesiten nuevos em-pleados. Sólo aque-llos alumnos prepa-rados y con motiva-ción hacia el trabajopodrán acceder a lainserción laboral.

• En la medida de loposible, se solicita quelos puestos de traba-jo sean tutelados des-de la propia empresa,con la intención demejorar las opcionesde éxito del trabajadory poder realizar un se-guimiento de su in-serción.

horizonte de dos años

• LAN SARRERANbuscará aquellos per-files, entre los alumnosmejor preparados,que se ajusten a lascaracterísticas delpuesto de trabajo.

• Los alumnos seleccio-nados realizarán, antesde su incorporaciónlaboral, una entrevistaen la propia sede de laempresa, acompaña-dos de un técnico deLAN SARRERAN. Además, la empresapodrá realizar unaprueba a los trabaja-dores seleccionadosen las instalaciones deIlundáin.

selección decandidatos

• Cualquier contactoque la empresa quie-ra realizar con la Fun-dación para cuestio-nes referentes al tra-bajador, lo podrá ha-cer a través del técni-co de inserción.

• La FUNDACIÓNILUNDÁIN se com-promete a realizar unatutoría con el alumno,fuera de las horas detrabajo, a la semana,al mes y a los tresmeses de la inserción.También realizará tu-torías, a petición deltrabajador insertado yde la propia empresa.

• Si así lo estima la em-presa, el tutor desig-nado para el trabaja-dor (en caso de que lohubiera) podrá rellenarun cuestionario paravalorar el trabajo de lapersona insertada.

seguimientoen el trabajo

• A pesar de que laspersonas insertadasestán motivadas ypreparadas para eltrabajo, las empresasdeben entender laspeculiaridades de es-tos jóvenes y, en lamedida de la posible,adaptarse a ellas parafavorecer el paso almercado laboral.

• Todos los jóvenes dela Fundación Ilundáincuentan con una ven-taja fundamental: hantenido la oportunidadde recibir una forma-ción práctica y en va-lores. Son conscien-tes de que una ofertade trabajo significauna oportunidad parademostrar lo apren-dido y avanzar haciauna plena integración.

integraciónpaulatina

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áreas de trabajoLa Fundación Ilundáin forma cada año a cerca de 100 jóvenes en las habilidades fundamentales de albañilería, carpintería yjardinería. Conocen las técnicas y las herramientas fundamentales de cada uno de estos trabajos. No son estos oficios, sinembargo, lo más importante que aprenden tras su paso por Ilundáin. La clave es la adquisición de hábitos de trabajo, higie-ne, seguridad y compañerismo, fundamentales para afrontar con éxito su paso al mercado laboral. Una labor que en el año2007 fue reconocida con la concesión de la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, otorgada por el Consejo de Ministros.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

ALBAÑILERÍAUna fuente de piedra a la entra-da de Ilundáin, el porche de la er-mita de Santa Felicia en Labianoo la realización de aceras en Ta-jonar son algunos de los trabajosrealizados por los albañiles de laFundación Ilundáin. El objetivo esconseguir que estos jóvenes al-cancen un perfil profesional quecumpla las expectativas de lasempresas del sector.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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En la rama de albañilería,

dos profesionales se encargan de enseñar

el oficio cada año a 17 jóvenes.

En albañilería se apuesta por

la calidad y la profesionalidad

en la realización y terminación de todos

los trabajos.

Saber acatar las órdenes de los encargados

es un aspecto prioritario en

nuestra formación.

Estos jóvenes se acostumbran

desde el comienzo a utilizar todos

los elementos de seguridad necesarios para desempeñar con el menor riesgo posible

las tareas que realizan.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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Trabajos de exterior como fuentes de piedra,

arreglo de aceras, revestimiento de piedra, etc.

son algunas de las tareas que realizan

estos jóvenes.

Los alumnos están habituados a realizar

trabajos de interior como preparar y manejar

todo tipo de morteros y masas, levantar

tabiques, lucir, etc.

Manejan herramientas manuales: maza, piqueta,

cincel, puntero, llana, paletamaletín; y herramienta

mecánica: radiales, martilloshidráulicos, hormigonera,

rana, sierra de disco para madera.

Los jóvenes aprenden a valorar la importancia

del trabajo en equipo para conseguir

los objetivos profesionales marcados.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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fundación ilundáin I áreas de trabajo

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CARPINTERÍALos carpinteros de la Fundación Ilun-dáin trabajan en una carpintería quecuentan con las principales máquinasy herramientas para aprender el oficio.Los trabajos realizados varían desde laelaboración de carteles de señalizaciónpara el valle de Aranguren hasta la re-alización de premarcos para obras, ar-marios, sillas, bancos y trabajos paraparticulares.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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La Fundación Ilundáinestá provista de las máquinas

necesarias para realizar cualquier trabajo

de carpintería: sierra de cinta, escuadradora,

espigadora, cepilladora, etc.

Conscientes de la realidad del mercado

laboral, el control numérico también se ha incorporado

a nuestra carpintería.

En la carpintería todas las máquinas

están duplicadas, para evitartiempos de espera

y ser más eficientes en la formación.

La carpintería, aunque está orientada

a la formación, pretende simular el funcionamiento

habitual de una empresa del sector.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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Todas las máquinas están provistas

de defensas para disminuir

en lo posible el riesgo de accidentes.

Es habitual realizar trabajosprofesionales para

ayuntamientos como el Vallede Aranguren y el Valle

de Izagaondoa, premarcospara obras y bancos de iglesia

para diferentes parroquias.

En la carpintería de la Fundación Ilundáin

cuatro profesionales se encargan de enseñar

el oficio anualmente a 20 jóvenes.

La carpintería de Ilundáin recibió el primer premio

“Ecodiseño” del XIII Concursode Diseño de Muebles

“Ciudad de San Sebastián”,por la realización de un baúl

con material reciclado.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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fundación ilundáin I áreas de trabajo

JARDINERÍAEl mantenimiento de los jardinesde Labiano, el ajardinamientode zonas del Valle de Aranguren,o el mantenimiento de los jardi-nes de varias guarderías infanti-les del Gobierno de Navarra sonalgunas de las principales tareasque realizan los jardineros deIlundáin. A ello se suma el trabajoen los invernaderos y vivero deplanta autóctona con los quecuenta la Fundación Ilundáin.Gracias a estos trabajos, estosjóvenes aprenden las principalestécnicas de jardinería.

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fundación ilundáin I áreas de trabajo

En la Fundación Ilundáin 5 profesionales

jardineros se encargan de formar anualmente

a 25 jóvenes como peones de jardinería.

Estos jóvenes se capacitan en el manejo de

desbrozadoras, cortacésped,motocultor, podadora hidráulica y el resto

de herramienta necesaria para desarrollar su labor.

A lo largo del año desarrollan trabajos

de mantenimiento de jardines del Valle

de Aranguren, Guarderías de Gobierno de Navarra, Club de Márketing, etc.

Los jóvenes de la Fundación Ilundáin también han realizado

la creación de numerosos jardines en Labiano, Mutilva,

Residencia Amma Oblatas, etc.

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fundación ilundáin I áreas de trabajo

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La Fundación Ilundáin, como centro ambiental, incluye en su programa

novedosos módulos prácticos de jardinería ecológica

y xerojardinería.

A través del trabajo los invernaderos y en el vivero

de planta autóctona de Ilundáin los jóvenes

se capacitan en el cultivo de numerosas especies

de jardinería.

Dentro de los trabajos forestales destaca

la plantación de más de 1000 pinos en diversas

zonas del CTRSU de Góngora.

Los jóvenes se habitúan a realizar el trabajo contemplando todas

las medidas de seguridad y llevando siempre

los elementos de protecciónnecesarios para evitar

los posibles accidentes.

fundación ilundáin I áreas de trabajo

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fundación ilundáin I ventajas de la responsabilidad social

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ventajas de laresponsabilidad social

En este sentido, la Responsabilidad Social de la Empresa significa:

• OPORTUNIDAD ESTRATÉGICA: una oportunidad para posicionarsecomo empresa Socialmente Responsable y presentar esta cir-cunstancia como una de las claves de la empresa para el futuro.

• OPORTUNIDAD DE INNOVAR: la empresa puede incorporar a lagestión económico-financiera la gestión social y medioambiental.

• IMAGEN CORPORATIVA: el ciudadano demanda empresas so-cialmente responsables, hasta el punto de estar dispuesto a pre-miar, como consumidor, trabajador e incluso inversor, a las em-presas con unas mejores prácticas.

• EFECTOS POSITIVOS EN LA EMPRESA: la acción social gene-ra efectos positivos no sólo en la sociedad, sino también en lapropia empresa.

Por su parte, la FUNDACIÓNILUNDÁIN se compromete a:

• Autorizar a la empresa cola-boradora a utilizar el logotipode la Fundación para publici-tar su Responsabilidad Social,tanto en sus boletines internosy página web de la empresa,como en sus campañas co-merciales o de marketing.

• Incluir de manera visible los lo-gotipos de las empresas co-laboradoras en todos los tríp-ticos, folletos, eventos y de-más acciones de marketingque realiza.

La Acción Social de la Empresa es la dedicación de parte de sus recursos humanos, técnicos o financieros a pro-yectos de desarrollo de la sociedad, siempre gestionados con sentido empresarial.

fundación ilundáin I las semillas de ilundáin

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lassemillasde IlundáinComo un árbol, la FUNDACIÓN ILUNDÁINnecesita de una fuerte raíz en la que sus-tentare, un tronco sobre el que crecer yunas ramas para alcanzar su plenitud. Lacolaboración de las empresas con el pro-yecto educativo de Ilundáin significamucho más que un simple apoyo: es fun-damental para desarrollar nuestra laboreducativa. Por eso, cada empresa quecolabora con la Fundación es identificadacon un nuevo árbol sobre el que se apo-yan los jóvenes de Ilundáin.

EMPRESAS ROBLE. Árboles de fuer-te raíz, imponente silueta y de madera fuer-te. Estas empresas, que forman parte delpatronato de la Fundación, son sobre lasque nos sustentamos para realizar la laboreducativa.

EMPRESAS ARCE. Año tras año, es-tos árboles renuevan sus hojas que se te-ñirán de bellos colores en otoño. Este tipode empresas, con sus aportaciones eco-nómicas, permiten a la Fundación fortale-cer durante años su proyecto.

EMPRESAS PINO. El picapinos nece-sita del tronco de este árbol para construir sunido. La FUNDACIÓN ILUNDÁIN también pre-cisa de los bienes materiales que aportan estetipo de empresas para su labor educativa yla mejora de sus servicios e instalaciones.

EMPRESAS HAYA. Árboles robustos,frondosos, que juntos forman bosques deespectacular altura. Son estas empresaslas que, a través de la inserción laboral, fa-cilitan el crecimiento personal de los usua-rios de Ilundáin.

EMPRESAS FRESNO. Árbol fuerte, deuso tradicional, y madera muy utilizada.Esta clase de empresas encargan traba-jos profesionales a los alumnos de la Fun-dación Ilundáin, lo que les ayuda a mejo-rar su formación profesional.

FUNDACIÓN ILUNDÁIN HARITZ BERRIC/ San Juan s/n 31192 Ilundáin

Valle de Aranguren (Navarra)teléfono: 948 33 90 04 fax: 948 33 90 88

correo electrónico: marketing@fundacion-ilundain.comweb: www.fundacion-ilundain.com Con la colaboración de:

Más de 700 jóvenes han pasado por las insta-laciones de la FUNDACIÓN ILUNDÁIN HARITZBERRI desde que comenzó su andadura en elaño 1984.

El objetivo fundamental es capacitar para lainserción social y laboral a jóvenes de más de12 años, a través de una formación básica,capacitación profesional y la adquisición dehábitos sociales y laborales.

Todo ello, en un medio natural entendido comoun recurso privilegiado para la formación.