LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

Unidad didáctica 7

1FOL para Educación Infantil. IES Llanes

Representantes de las personas trabajadoras

Representación sindical.Representan a los afiliados aun sindicato. Regulada porLOLS

Representación unitariaRepresentan al todos laspersonas trabajadoras de una


LOLS

Secciones sindicales

Delegados sindicales

Delegados de personal.En empresas entre 11 y 49 personas trabajadoras.

Comité de empresa.

Empresas de más de 49 personas

trabajadoras.

personas trabajadoras de unaempresa. Regulados por elEstatuto de los Trabajadores.

La ley de libertad sindical Ley Orgánica 11/1985 (LOLS)

� Reconoce el derecho a la libre sindicación y también a la no sindicación. Art. I.

� El contenido del derecho a la libertad sindical comprende.� Derecho a fundar sindicatos.� Derecho a afiliarse o separarse libremente de un sindicato.� Derecho a afiliarse o separarse libremente de un sindicato.� Derecho a las personas afiliadas a elegir a sus representantes,� Derecho a la actividad sindical. Comprende

� La negociación colectiva� El ejercicio de derecho de huelga� Planteamiento de conflictos individuales y colectivos.� La presentación de candidaturas.


LOS SINDICATOS

Son organizaciones asociativas permanentes, sin animode lucro, que tienen como objetivo la defensa de losintereses profesionales, económicos y sociales de laspersonas trabajadoras, así como la mejora de suscondiciones laborales.

Organización Representatividad Funciones


� La estructura interna y su funcionamiento debe ser democrático.

� Según el ámbito territorial:� Estatal.� Autonómico� Interprovincial.� Local.� Local.� De empresa. � También se pueden agrupar formando sindicatos de ámbito internacional.

� Se pueden agrupar por sectores de actividad

Federaciones sindicales

Las de un mismo sindicato forman la Confederación sindical.


� Esta determinada por el grado de apoyo que obtiene cada sindicatomediante los resultados obtenidos en las elecciones sindicales.

� Existen 3 tipos de sindicatos representativos:� El más representativo en el ámbito estatal: Mínimo el 10 % de los

representantes.� El más representativo en el ámbito de la CCAA: Mínimo el 15% del total� El más representativo en el ámbito de la CCAA: Mínimo el 15% del total

de los representantes, siempre y cuando tengan un mínimo de 1.500representantes y no estén federados a organizaciones sindicales deámbito estatal.

� Mínimo el 10 % de los representantes en un ámbito territorial yfuncional especifico. Ejemplo SEPLA ( Sindicato Español de Pilotos deLíneas Aéreas)


Delegados/as Electores Votos Válidos

Blanco Nulos Participación

360 100.918 44.374 1.702 356 46,01 %

Sindicato Votos Delegados/as

ANPE 5.555 49

APIA 3.033 25

CC.OO. 7.461 64


CGT 2.423 16

CSIF 10.576 90

PIENSA-Volens 1.259 7

SADI 1.750 2

SIEP 427 4

UGT 5.188 45

USO 167 0

USTEA 6.535 58

Los sindicatos más representativos tienen las siguientes funcionessegún la LOLS:� Representación institucional ante las Administraciones públicas.� Promover la negociación colectiva.� Participar como interlocutores en la determinación de las

condiciones de trabajo con las Administraciones públicas.� Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de� Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de

conflictos laborales,� Promover las elecciones para escoger a los representantes de los

trabajadores y trabajadoras.� Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles de propiedad

pública.

Los sindicatos no representativos , que hayan obtenido un mínimo el 10 % delos representantes en un ámbito territorial y funcional especifico, podránejercitar, todas las funciones anteriores excepto la primera y la ultima.


Las secciones los delegados y sindicales delegadas sindicales

� Están formadas por el conjunto de personas trabajadoras afiliadas alsindicato en el ámbito de una empresa o de un centro de trabajo.

Funciones:

Se realiza a través de:

� Funciones:� Celebrar reuniones, previa notificación a la empresa.� Recaudar cuotas.� Distribuir información sindical fuera de horas de trabajo.� Recibir información de su sindicato.

� Los más representativos tendrán derecho, además, a:� Disponer de un tablón de anuncios.� Participar en la negociación colectiva.� Utilizar un lugar adecuado en empresas de más de 250 personas en

plantilla.9FOL para Educación Infantil. IES Llanes

Los delegados y delegadas sindicales:

� Son los representantes de las secciones sindicales en las empresasde más de 250 personas trabajadoras cuando el sindicato tienerepresentantes en el comité de empresa.

� Son elegidos por y entre el conjunto de afiliados de una empresa.

� Su numero es variable y depende de si han obtenido el 10% de los� Su numero es variable y depende de si han obtenido el 10% de losvotos en la elección de los miembros del comité de empresa.

� Tienen todos las mismas garantías y las siguientes funciones:� Acceder a la misma información que el comité de empresa.� Asistir a reuniones, con voz pero sin voto, de los comités de empresa.� A ser escuchados por la empresa ante la adopción de medidas de

carácter colectivo, especialmente en casos de despidos y sanciones.


Representa a todos los trabajadores y trabajadoras de una empresa,

independientemente de su afiliación sindical.

�Los órganos de representación.

�Los delegados o delegadas de personal

�El comité de empresa.�El comité de empresa.


Los órganos de representación

Los delegados y delegadas de personal Comité de empresa

� Elegidos por las personas trabajadoras a través de sufragio personal, libre, secreto y directo, por 4 años.

� Para ser elegido, se requiere:� Tener 18 años.� Antigüedad en la empresa de cómo mínimo 6 meses, se podrá reducir a

3 meses en determinadas actividades.


Los delegados o delegadas de personal.

� Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras en empresas y centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 personas empleadas.

Numero de trabajadores/as Delegados/as de personal

Empresas de entre 6 y 10 personas podrán tener 1 delegado/a

si lo deciden la mayoría.

Empresas menos de 6 No tendrá ningún delegado.


Numero de trabajadores/as Delegados/as de personal

Hasta 30 1

De 31 a 49 3

El comité de empresa

� Órgano de representación colegiadade las personas trabajadoras en empresas o centros de trabajo con 50 o más personas empleadas.

Nºtrabajadores/as

Nº representantes

De 50 a 100 5

De 101 a 250 9

De 251 a 500 13

De 501 a 750 17

� En ocasiones en empresas con diferentes centros de trabajo, se podrá crear un comité de empresa conjunto.

� Se podrá crear un comité intercentros entre todos los centros de trabajo de una misma empresa que tenga su propio comité de empresa.


De 501 a 750 17

De 751 a 1.000 21

Más de 1000 2 más por cada 1000

Competencias de los órganos de representación.

� Participar en la negociación colectiva.

� Adopción de medidas de conflicto colectivo.

� Otras competencias;� Derecho a la información y consulta sobre los siguientes temas:

� Económicos.� Contratación� Salud laboral� Salud laboral� Sanciones� Derecho de igualdad

� Elaboración de informes previos a la toma de decisiones de la empresa en temas laborales.

� Desempeño de una labor de vigilancia sobre la normativa vigente, salud laboral e igualdad

� Participación y colaboración en la empresa� Aportación de información a sus representantes.


Garantías de los representantes de los trabajadores y trabajadorasrecogido en el Estatuto de los Trabajadores.

� Derecho a la apertura de expediente contradictorio antes de sersancionado por faltas graves o muy graves.

� Derecho a la prioridad de permanencia en los supuestos desuspensión o extinción del contrato por causa tecnológicas oeconómicas.económicas.

� Derecho a no ser despedido si sancionado(salvo en los supuestosde dimisión o de despido disciplinario), ni discriminado en supromoción.

� Derecho a expresar libremente sus opiniones y a transmitirinformación de interés laboral o social, previa comunicación y sininterferir en el desarrollo del trabajo.

� Derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidaspara el desempeño de sus funciones de representación.


� La Constitución reconoce el derecho a la creación de asociaciones empresariales para la defensa y la promoción de sus interese económicos y sociales. Es un derecho fundamental

� Pueden agrupar en federaciones y confederaciones:� Pequeñas asociaciones sectoriales y territoriales que se afilian a

grandes asociaciones. � Cuentan con escaso número de afiliados , pero gran fuerza económica.

CEOE


Representatividad de las asociaciones de empresarios (I).

� Existen diferentes grados en función de :a. Número de empresas a quienes representanb. Número de trabajadores y trabajadoras que a quienes estas ocupan.

� ET establece distintos tipos de representatividad:I. Asociaciones empresariales más representativas en el ámbito estatal.

Integran al menos un 10% de empresarios afiliados y de trabajadores Integran al menos un 10% de empresarios afiliados y de trabajadores y trabajadoras de este ámbito,

II. Asociaciones empresariales más representativas en el ámbito autonómico.

Integran al menos un 15% de empresarios afiliados y de trabajadores y trabajadoras de este ámbito,

III. Asociaciones empresariales representativas en un ámbito funcional y territorial especifico.

Integran al menos un 10% de empresarios afiliados y de trabajadores y trabajadoras de este ámbito especifico.


Regulación del funcionamiento de las asociaciones profesionales.

� La estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos.

� Deben disponer de unos estatutos , que regularán su funcionamiento y que deberá contener:� La denominación de la asociación� El ámbito territorial y profesional de actuación.� Los órganos de representación, gobierno y administración.� Los recursos económicos.� Los recursos económicos.� El sistema de admisión de sus miembros.


La negociación colectiva:

� Es un derecho reconocido en la Constitución

� Es un proceso que permite fijar las condiciones de trabajo y contratación de común acuerdo entre empresas y trabajadores y contratación de común acuerdo entre empresas y trabajadores y trabajadoras.

� Es una manifestación del dialogo social.

� Acuerdos que se derivan:� El convenio colectivo.� Los acuerdos marcos.� Acuerdos o pactos de empresa


� Es un acuerdo escrito suscrito por los representantes de lostrabajadores y trabajadoras y las empresas para fijar lascondiciones de trabajo y de productividad.

� Obliga a todas las empresas y personas trabajadoras incluidosdentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de suvigencia.

� Incluye:� Incluye:� Ámbito de aplicación.� Tipo de contenidos del convenio colectivo.� Contenido mínimo de un convenio colectivo.� Clases de convenios colectivos.� Ampliación del ámbito de aplicación: adhesión y extensión.


� Ámbito personal. Puede afectar:� A todos los trabajadores y trabajadoras.� A un colectivo determinado. Convenios de franja.

� Ámbito geográfico o territorial. Territorio de aplicación� Ámbito de empresa o inferior( centros de trabajo)� Ámbito de empresa o inferior( centros de trabajo)� Ámbito supraempresarial ( nacional, autonómico, empresarial..)

� Ámbito funcional. Se refiere a la actividad económica que desarrollan las empresas a las que es aplicable el convenio, dentro de un determinado ámbito territorial.

� Ámbito temporal. Periodo de vigencia del convenio.


� Regula las materias relacionadas con las condiciones de trabajo y relaciones laborales. Normalmente son:� De tipo económico.� De tipo laboral.� De tipo sindical.� Medidas dirigidas a promover la igualdad entre hombres y mujeres.� Medidas dirigidas a promover la igualdad entre hombres y mujeres.

� Podemos distinguir dos tipos de contenidos:� Contenido obligacional. Son las clausulas que obligan a las partes

firmantes.� Contenido normativo. Clausulas que regulan las relaciones laborales.


Esta regulado por el articulo 85 del Estatuto de los Trabajadores.

� Determinación de las partes negociadoras.

� Ámbito del convenio: personal, funcional, territorial y temporal.

� Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que se establezca. ( clausula de desvinculación salarial.)salarial que se establezca. ( clausula de desvinculación salarial.)

� Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo de preaviso para esta denuncia.

� Designación de una comisión paritaria, encargada de aplicar el convenio y determinar los procedimientos para solucionar discrepancias.


� Convenios colectivos estatutarios:

� Surgen de la negociación desarrollada conforme a la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores.

� Tienen una eficacia general

� Convenios colectivos extraestatutarios: � Convenios colectivos extraestatutarios:

� Se han negociado al margen de la normativa reguladora en el Estatuto.

� Tienen un eficacia limitada.


� Un convenio colectivo puede aplicarse a las personas trabajadoras no incluidas en su ámbito a través de los procedimientos de:

Adhesión Extensión


Es toda discusión que se manifiesta externamente entre la empresa y los trabajadores y trabajadoras en todo aquello que afecta a las

condiciones de trabajo.

Según el nº de personas afectadas:

• Individuales. Tienen como objeto

Según la finalidad:

• Conflictos jurídicos o de aplicación del

* Ante un conflicto las partes pueden actuar de diferentes maneras, incluyendo medidas de suspensión del trabajo, como la huelga y cierre patronal.


• Individuales. Tienen como objeto el reconocimiento de un derecho subjetivo planteado por la persona trabajadora.• Colectivos. El objeto de discusión son las condiciones de trabajo que afectan a la colectividad.

• Conflictos jurídicos o de aplicación del derecho. Surgen de las diferencias en la interpretación de la norma.• Conflictos económicos o de intereses. Surgen cuando se cuestiona la propia norma al tratar de revisarla, modificarla o sustituirla.

� Es un cese colectivo y concertado en la prestación del trabajo, de forma temporal, por parte de los trabajadores y trabajadoras. � Es un derecho fundamental, de titularidad individual, pero de

ejercicio colectivo.� Efectos:

• El contrato de trabajo quedará en suspenso mientras dure la huelga.• La persona en huelga esta en situación de alta especial en la SS.• La persona en huelga esta en situación de alta especial en la SS.• La empresa no puede despedir ni sancionar.• La empresa no puede contratar nuevos trabajadores para sustituir a

los huelguistas.• Debe respetar la libertad de las personas que no quieren secundarla.

� Son ilegales los siguientes tipos de huelga: por motivos políticos, de solidaridad, huelgas novatorias y las contrarias a la ley.


� Es una medida de presión laboral que permite el cierre temporal del centro de trabajo.

� Se puede dar en las siguientes circunstancias:� Existencia de riesgo evidente de violencia.� Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca.� Cuando se impida gravemente el proceso normal de producción.

Requisitos para que sea legal:� Requisitos para que sea legal:� Preaviso. En un plazo de 12 horas se debe comunicar a la autoridad

laboral.� Duración. Debe limitarse al tiempo indispensable para garantizar la

reanudación de la actividad.� Finalización. Puede ser por decisión de la empresa, por petición de los

trabajadores o por el requerimiento de la autoridad laboral.

� Los efectos los mismos que los derivados en caso de huelga: suspensión del contrato y de la obligación de cotizar a la SS.


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