13
MANAJEMEN KINERJA DAN KOMPENSASI tanggal 21 Juni 2014

Kuliah Manajemen Kinerja(1)

Embed Size (px)

DESCRIPTION

ok

Citation preview

  • MANAJEMEN KINERJA DAN KOMPENSASItanggal 21 Juni 2014

  • Reviu Minggu LaluStrategic Business UnitAnalisis JabatanPaket KompensasiYang paling penting dari Manajemen Bisnis

  • Kesimpulan Kuliah Minggu LaluManajer SDM harus merancang nama jabatan dan melakukan analisis jabatan agar dapat memenuhi aspek nilai ekstrinsik dan intrinsik, sehingga dapat memuaskan karyawan/ti yang berdampak pada peningkatan kinerja dan produktivitas untuk melayani pelanggan secara prima dan mencapai tujuan-tujuan perusahaan.

  • Hubungan Manajer dengan Tujuan OrganisasiTop MidleLowerVISIONMISIONTar getGOALSKomisarisKaryawan/ti

  • MidleLowerVISIONMISIONTar getGOALSGENERIC STRATEGYBUSINESS STRATEGYFUNCTIONAL STRATEGY

  • MidleLowerGENERIC STRATEGYBUSINESS STRATEGYFUNCTIONAL STRATEGYDIFFERENTIATIONCOST LEADERSHIPSTRATEGIC BUSINESS UNITMARKETINGFINANCEOPERATIONHUMAN RESOURCE

  • Che Guevara

  • memahami SBUVP SBUFoodVP SBUBeverageVP SBUCleanerVP SBUPersonal Goods Kecap BangoTaroCitraRoycoSari WangiDovePondsSurfRinsoMoltoVixalDomestos NomosBuavitaBlue BandWallsLiptonSheVaselineLuxRexonaAxeSunsilkLifebuoyClearClose UpPepsodentWipolSunlight

  • Passenger TransportationLogistic ServicesSupportingServicesBlue Bird PusakaIron Bird TruckingRestu Ibu PusakaIron Bird TransportHermis ConsultingPusaka Integrasi MandiriManajer KeuanganManajer PemasaranManajer SDMManajer OperasionalManajer AkuntansiSilver BirdGolden BirdBig BirdOceanairRitra KonnasPusaka Niaga IndonesiaIndustryPusaka GPSPusaka Buana UtamaPusaka Andalan PerkasaPusaka Bumi Transportasi

  • Consumer Branded ProductsBogasariDistributionNoodlesWheat FlourPlantationPastaIndofood ProductsThird PartyManajer KeuanganManajer PemasaranManajer SDMManajer OperasionalManajer AkuntansiDairyFood SeasoningSnack FoodsShippingPackagingEdible OilsAgri BusinessNutritionsPackagingInternationalFats

  • Tugas Manajer SDMMembantu memenangkan merek organisasi dan merek barang/jasa dengan cara merancang paket kompensasi yang paling memuaskan bagi karyawan/ti sehingga dapat meningkatkan kinerja dan menciptakan nilai tambah yang akan memuaskan pelanggan sehingga dapat menciptakan loyalitas

  • TERIMA KASIH