Upload
nelia
View
102
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Kuidas valida personali ?". Dorpati konverentsikeskus 08.10 2013 Reet Treial. Koolituskeskus Reiting. Reiting – see on tööalased koolitused täiskasvanutele , täpne raamatupidamine ettevõtetele ning asjalik tugi ettevõtlusega alustajale. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Kuidas valida personali?"
Dorpati konverentsikeskus08.10 2013Reet Treial
Koolituskeskus ReitingReiting – see on tööalased koolitused täiskasvanutele, täpne raamatupidamine ettevõtetele ning asjalik tugi ettevõtlusega alustajale. •Rohkem kui 100 partnerkoolitajat Teie ettevõtte arendamiseks•Esindused Tallinnas ja Tartus•Vajadusel e-koolitus, e-raamatupidamine, e-konsultatsioon•Tegutseme edukalt aastast 1993
Reet Treial•18 aastat praktilist personalitööd– Tootmises– Jaekaubanduses– Finantsvahenduses
•Koolitaja ja organisatsioonikonsultant•Mainori Kõrgkooli õppejõud – personalijuhtimise erialaained
Reet Treial
Värbamine, see on imelihtne... Kui on täidetud kolm tingimust:•Organisatsiooni personalistrateegia on kooskõlas tööturu tingimustega ja pakutakse korralikke töötingimusi;•Värbamisprotsess on kohandatud selle ametikoha spetsiifikaga, kuhu inimest otsitakse•Värbamisprotsessi iga väike samm on tehtud kvaliteetselt
Mis teeb värbamise keeruliseks?
Värbamisotsuste tegemine baseerub tuleviku ennustamisel:•Ennustatakse milline on organisatsiooni tulevikuvajadus•Ennustatakse, kuidas käitub uus töötaja tulevikus
Majandus ja tööjõuturg
• Vinduv majandusseis kogu maailmas tõenäoliselt paljudeks aastateks
• Eesti majandus sõltub palju ekspordist. Ekspordi kasvuvõimalused napid
• Eesti siseturg on vaene - võimalusi seega kasvuks vähe.
Olukord tööjõuturul• Rahvaloendus viitab sellele, et vananemine tuleb
kiirem arvatust. Seega väheneb tööjõud kiiremini oodatust
• Lääs on endiselt oluliselt jõukam ja stabiilsem seega ka ahvatlev
• Probleem: aeglane kasv > väljaränne ahvatlevam (kuhu?) > tööturul pinged suurenevad
• Probleem: palgaootused - palk - majanduslikud võimalused
• Palgakasv sõltub tööjõu pakkumisest ja nõudlusest
Olukord tööjõuturul• CV Keskuse palgauuringust selgus, et töötajate
palgaootused kasvavad 50% kiiremini kui palgad ise ja koguni kaks korda kiiremini kui tööandjate palgapakkumised– lihttöötajate palgasoovid pole kooskõlas nende
oskustega – oskustööjõu puudus ja sellest tulenevalt surve
palkadele • Kutseharidus ei vasta tööandjate vajadustele ja
pole tehnoloogiliselt kaasaja tasemel Reet Treial
Värbamine on oma olemuselt turundus
• Värbaja peab jõudma sihtgrupini, kõigutama inimeste hetke tasakaalu ja leidma argumendid, mis paneksid neid oma unistusi just selle pakutava töökohaga siduma
• Edukuse määrab see, kas õnnestub inimene soovitud suunas käituma panna (et ta ikka tuleks kohtumisele)
• Tulemuse saavutamiseks peab olema hästi tugev sundus tulemust saavutada
Reet Treial
Lähteülesande kindlaks määramine kuidas tutvustame oma ettevõtet – milline on meie
firmakultuur kirjaliku ametijuhendi koostamine/üle vaatamine, kus on ka
kirjas nõudmised uue töötaja haridusele, kogemustele ja teadmistele, oskused ning isikuomadused.
Töö analüüs ja selle õige mõistmine on personalivaliku etappidest tähtsaim, sellel baseerub kogu järgnev otsinguprotsess
millist inimest me enda hulka soovime mida me talle pakume (motivatsioonisüsteem,
arenguperspektiivid, koolitus, stabiilsus, töötingimused
Reet Treial
Töö ja raha maatriks (P. Vain)
Töö, mis pakub rahuldust Töö, mis ei paku rahuldust
Tasu, mis mind rahuldab Ideaalolukord Pikas plaanis väga õnnetu
Tasu, mis mind ei rahulda Täna veidi õnnetu Halvim võimalik olukord
Värbamiskanalid• Kuulutus trükimeedias• Firma sisekuulutus• Internetimeedia kasutamine• Televisioon ja raadio• Sihtotsing ja otsepakkumise tegemine
• ..............
Töökoha otsing raha või sisu alusel sõltub ametikohast
RAHA AJA VASTU
EKSISTENTSIAALNE MÕTTEKUS
Tavaoskused
Juhid
Täidesaatjad
Unikaalsed oskused
Kuulutuse koostamine
• Kes vajab – avatus ja usaldusväärsus• Keda vajatakse – selgesõnalisus• Milleks vajatakse – olulisus ja põhjalikkus• Mida ootate – kriitilisus ja objektiivsus• Mida pakutakse – loovus ja isikupärasus• Mida peab huviline tegema – konkreetsus ja
täpsus
Reet Treial
Reet Treial
Klassikaline valikuprotsess
CV ja kaaskiri↓
Sissejuhatav intervjuu↓
Isiksuse, võimete, motivatsiooni test↓
Situatsioonianalüüs, meeskonnatöö↓
Töökeskne intervjuu↓
Taustauuring↓
Valiku langetamine
Esmane valikÜldpõhimõtted
• Eesmärk vähendada kandidaatide hulka edasisteks valikuetappideks.
• Lähtumine sellest, mis on kirjas lähteülesandes.
• Keskendumine vältimatutele nõudmistele hariduse, kogemuse, oskuste osas.
• Kaalu, kus on võimalik mööndusi teha, kus see aga võimalik ei ole Kas lähtusid lähteülesandes toodud miinimumkriteeriumidest? Millised „augud“ ja ülehindamised võivad CV-s olla? Millised
asjaolud vajavad intervjus täpsustamist. Küsimärkide korral pigem täpsustada kui jätta kõrvale.
Reet Treial
Reet Treial
Intervjuu - ettevalmistus Loo endale terviklik pilt töö ja tingimuste kohta; Analüüsi kohtumisele tuleva kandidaadi CV-d ning püstita endale
eesmärk Valmista ette ruum Varu aega Ole ise vaimselt valmis Varu endale kirjutusalus, paber Arvesta, et kuulamine on raske töö Intervjuud saab pidada tulemuslikuks, kui selle käigus on suudetud
selgitada kandidaadi sobivus antud ametikohale ning on selged tema teadmised ja oskused.
Intervjuu
• Usalduse võitmine• Sissejuhatus• Intervjuu põhiosa• Lahtiste otste kinnitamine• Intervjuu lõpetamine
Reet Treial
Küsimuste esitamise põhireeglid Esita üks küsimus korraga, väldi topeltküsimusi (kaks küsimust ühes
lauses) Jäta kandidaadile aega vastamiseks Sõnasta küsimused arusaadavalt Jälgi kandidaadi reaktsioone (kas sai aru, kas pole liiga pinges...) (võimalusel) seleta milleks infot vajatakse Anna ette teda intervjuu üldine kava Anna vahepeal omapoolset infot, lase endale küsimusi esitada Väldi suunavaid ja suletud küsimusi ning “miks-küsimusi ( võivad
kõlada etteheitena)
Halvasti esitatud küsimus võib:
• Viia intervjueeritava segadusse• Suunata otsima intervjueerijale meeldivat vastust• Ahvatleda intervjueeritavat valetama.
Vältige küsimusi, kui:• Teil on teisi teid info saamiseks (näit. aktiivne
kuulamine)• Usaldussuhe on hakanud halvenema• Olete juba esitanud mitu küsimust järjest.
Kuulamine• Kuulamine tähendab täie tähelepanu
pühendamist vestluspartnerile. • Kuulaja ülesanne on kandidaadilt saadavast
teabest aru saada, seda meelde jätta, seda kasutada, seostada eelpoolöelduga, märgata vasturääkivusi ja ebatäpsusi.
• Tähelepanelik kuulaja märkab ka hääletooni sõnavalikut, kehakeelt, mis kõik annavad olulist lisainformatsiooni.
Reet Treial
Vead intervjueerimiselTehnilised vead •liiga palju suunavaid küsimusi; •madal struktureeritus - erinevate kandidaatidega keskendutakse erinevatele teemadele;•intervjueerija sõnaohtrus.Taju vead •halo-efekt - ühe tunnuse mõju teistele;•stereotüübid;•esimese ja viimase efekt.Mulje mõjutajad •kandidaadi suhtumise mõju intervjueerijale;•kandidaadi sõnatu käitumise mõju;•kandidaadi koostöövalmidus;•kandidaadi eneseväljendus ja esinemisoskus
Reet Treial
Testid värbamisel
• Isiksusetestid• Võimekustestid• Teadmiste-oskuste testid
Katsed värbamisel
• Oskuseid mõõtvad lihtsad katseülesanded• Nn. in-basket ülesanded, mille käigus
mõõdetakse analüütilist mõtlemist, organiseerimisvõimet jms.
• Kirjalikud tööd• Rollimängud
Reet Treial
Taustauuringu ülesehitus
Faktide kontrollimine Töö kvaliteet, üldine toimetulek Sotsiaalsus, läbisaamine kolleegide,
klientidega Isiksuse omadused, väärtused Arengupotentsiaal
Reet Treial
Äraütlemisel tuleb kasuks:Lühike selge vastus;Keeldumise tegeliku põhjuse teada andmine, kuid
see ei tohi inimest solvata ja tema eneseväärikust riivata;
Tänu konkursil osalemise eest;Enese nimel kirjutamine;Kui kandidaat võiks sobida mõnele muule
ametikohale, või võite temast edaspidi huvitatud olla – julgustage teda uuesti kandideerima
Hea tava ja eetika
• Konfidentsiaalsus• Kandidaatide võrdne kohtlemine• Kohtumised• Tagasiside• Informatsiooni hoidmine– Isikuandmete töötlemine ja säilitamine –
seaduslikkus, minimaalsus, turvalisus
Reet Treial
Kokkuvõtteks
Personali valik õnnestub kui•On täpselt teada, millist inimest vaja on•Suudetakse leida piisaval hulgal kandidaate•Osatakse nende olulisi omadusi hinnata•Leitakse võimalused kandidaatidele ettevõtte ja ametikoha “müümiseks”•Tehakse õige otsus
Reet Treial
KOHTUMISENI KOOLITUSEL!KOHTUMISENI KOOLITUSEL!
• Vaata ka meie teisi koolitusi www.reiting.ee
• Saa esimesena teada uutest koolitustest ja sooduspakkumistest liitudes meie uudiskirja või Facebooki fännilehega (www.facebook.com/reitingkoolitus)