Kolektivni ugovorza dræavne sluæbenike

i namjeπtenike (NN 112/2017 i 12/2018)

VVLLAADDAA RREEPPUUBBLLIIKKEE HHRRVVAATTSSKKEE,, ZZaaggrreebb,, TTrrgg ssvveettoogg MMaarrkkaa 22,, ((uu ddaalljjnnjjeemm tteekkssttuu:: VVllaaddaa)),, kkaaoo ppoossllooddaavvaacc,, zzaassttuuppaannaa ppoo pprreeddssjjeeddnniikkuu PPrreeggoovvaarraaËËkkoogg ooddbboorraa ii mmiinniissttrruu rraaddaa ii mmiirroovviinnsskkooggaassuussttaavvaa mmrr.. sscc.. MMaarrkkuu PPaavviiÊÊuuiiRREEPPRREEZZEENNTTAATTIIVVNNII SSIINNDDIIKKAATTII DDRRÆÆAAVVNNIIHH SSLLUUÆÆBBII::

SSiinnddiikkaatt ppoolliicciijjee HHrrvvaattsskkee,, ZZaaggrreebb,, BBuuææaannoovvaa 44,, zzaassttuuppaann ppoo DDuubbrraavvkkuu JJaaggiiÊÊuu,,

NNeezzaavviissnnii ssiinnddiikkaatt ddjjeellaattnniikkaa MMiinniissttaarrssttvvaa uunnuuttaarrnnjjiihh ppoosslloovvaa,, ZZaaggrreebb,, AAvveenniijjaa GGoojjkkaa ©©uuππkkaa 11,, zzaassttuuppaann ppoo ZZddrraavvkkuu LLoonnËËaarruu,,

SSiinnddiikkaatt ddrrææaavvnniihh ii llookkaallnniihh sslluuææbbeenniikkaa ii nnaammjjeeππtteenniikkaa RReeppuubblliikkee HHrrvvaattsskkee,, ZZaaggrreebb,, TTrrgg kkrraalljjaa PPeettrraa KKrreeππiimmiirraa IIVV bbrr..22,, zzaassttuuppaann ppoo BBoorriissuu PPlleeππii,,((uu ddaalljjnnjjeemm tteekkssttuu:: ssiinnddiikkaatt))

zzaakklljjuuËËiillii ssuu 99.. ssttuuddeennooggaa 22001177.. ggooddiinnee

KKOOLLEEKKTTIIVVNNII UUGGOOVVOORRZZAA DDRRÆÆAAVVNNEE SSLLUUÆÆBBEENNIIKKEE II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKEE

11.. TTEEMMEELLJJNNEE OODDRREEDDBBEE

»»llaannaakk 11..(1) Ovaj Kolektivni ugovor (u daljnjem tekstu: Ugovor) zakljuËujuVlada Republike Hrvatskei sindikat dræavnih sluæbi u ime svojih Ëlanova.(2) Ovim se Ugovorom na razini Republike Hrvatske utvruju me-usobna prava i obvezepotpisnika ovoga Ugovora.(3) Ovim Ugovorom utvruju se prava i obveze iz rada i po osno-vi rada dræavnih sluæbenika i namjeπtenika zaposlenih u dræavnimtijelima.

»»llaannaakk 22..(1) Odredbe ovoga Ugovora primjenjuju se neposredno.(2) U sluËaju da je neko pravo iz radnog odnosa za sluæbenike inamjeπtenike razliËito ureeno zakonom, drugim opÊim aktima,pojedinaËnim rjeπenjem, ugovorom o radu ili ovim Ugovorom, pri-mjenjuje se za sluæbenika i namjeπtenika najpovoljnije pravo.

»»llaannaakk 33..(1) Ako bi zbog promjene okolnosti nastalih nakon sklapanja ovogUgovora, koje nisu bile poznate ili se nisu mogle predvidjeti u vri-jeme sklapanja Ugovora, ispunjenje obveza za jednu ugovornustranu postalo oteæano ili bi joj nanijelo pretjerani gubitak, onamoæe zahtijevati da se ugovor izmjeni ili dopuni.(2) Ako se u sluËaju iz stavka 1. ovoga Ëlanka ugovorne strane nesuglase o izmjenama Ugovora, svaka od njih ima pravo otkazatiovaj Ugovor.(3) Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave pisanog otkaza Ugo-vora drugoj ugovornoj strani.

22.. RRAADDNNII OODDNNOOSSII NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

»»llaannaakk 44..(1) Radna mjesta namjeπtenika utvruju se pravilnikom o unutar-njem redu dræavnog tijela.(2) S namjeπtenikom se sklapa ugovor o radu na temelju provede-nog oglasa ili internog oglasa.(3) Oglas se objavljuje na oglasnoj ploËi i web stranici dræavnog ti-jela koje raspisuje oglas te putem podruËne sluæbe Hrvatskog za-voda za zapoπljavanje. Rok za podnoπenje prijava na oglas je osamdana od dana objave oglasa na web-stranici dræavnog tijela.(4) Odluka o izboru kandidata dostavlja se javnom objavom naweb stranici dræavnog tijela koje raspisuje oglas, a dostava svimkandidatima se smatra izvrπenom osmoga dana od dana javneobjave.(5) Protiv odluke iz stavka 4. ovoga Ëlanka kandidat u postupku imapravo prigovora Ëelniku dræavnog tijela u roku od osam dana oddana dostave odluke.

»»llaannaakk 55..(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu s namjeπtenikom moæe seugovoriti probni rad.(2) Probni rad namjeπtenika moæe trajati najduæe dva mjeseca.

»»llaannaakk 66..(1) Namjeπteniku s kojim je ugovoren probni rad moæe se, na na-Ëin propisan opÊim propisom o radu, otkazati ugovor o radu zbognezadovoljavanja na probnom radu.(2) Ako se namjeπteniku iz stavka 1. ovog Ëlanka otkaz ugovora nedostavi do najkasnije posljednjeg dana probnog rada, smatrat Êe seda je namjeπtenik zadovoljio na probnom radu.

»»llaannaakk 77..(1) Sluæbenik i namjeπtenik tijela jedinice lokalne ili podruËne sa-mouprave i sluæbenik iz javne sluæbe koji se po sili zakona preuzi-ma u dræavno tijelo, odnosno koji se zbog potreba sluæbe, teme-ljem posebnog propisa o sluæbeniËkim odnosima, premjeπta u dræ-avno tijelo na temelju pisanog sporazuma Ëelnika dræavnog tijela itijela jedinice lokalne ili podruËne samouprave, odnosno javnesluæbe, za ostvarivanje svojih radnih i materijalnih prava, zadræavakontinuitet svog rada odnosno radnog staæa kao ukupni staæ ost-varen u dræavnom tijelu, javnoj sluæbi i jedinici lokalne i podruËnesamouprave.(2) U sluËaju iz stavka 1. ovoga Ëlanka kao neprekinuti rad odnos-no radni staæ smatrat Êe se rad ostvaren u dræavnim tijelima, javnimsluæbama i jedinicama lokalne i podruËne (regionalne) samoupraveizmeu kojeg nije bilo prekida duæeg od osam dana.

33.. RRAADDNNOO VVRRIIJJEEMMEE,, OODDMMOORRII II DDOOPPUUSSTTII

»»llaannaakk 88..(1) Puno radno vrijeme sluæbenika i namjeπtenika je 40 sati tjedno.(2) Tjedno radno vrijeme rasporeeno je u pravilu na 5 radnih da-na, od ponedjeljka do petka.(3) Dnevno radno vrijeme ne moæe biti kraÊe od 8 niti duæe od 12sati, osim u sluËaju hitnoga prekovremenog rada.(4) Sluæbenik i namjeπtenik mora biti obavijeπten o rasporedu rada

kolektivni ugovor

ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana una-prijed, u pisanom obliku, s toËno naznaËenim satom poËetka rada,osim u sluËaju hitnog prekovremenog rada, o Ëemu je sluæbenika inamjeπtenika nuæno u pisanom obliku obavijestiti najmanje 24 sataunaprijed.(5) Kada sluæbenik i namjeπtenik radi prekovremeno, prekovremenirad pojedinog sluæbenika i namjeπtenika ne smije trajati duæe oddvjesto pedeset sati godiπnje.

»»llaannaakk 99..(1) Poslodavac je duæan voditi evidenciju radnog vremena.(2) Na zahtjev dræavnog sluæbenika ili namjeπtenika, ili na zahtjevsindikalnog povjerenika Ëelnik tijela duæan je dostaviti evidenciju izstavka 1. ovoga Ëlanka.

»»llaannaakk 1100..(1) Sluæbenik i namjeπtenik koji radi puno radno vrijeme ima svakoga rad-nog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga u skladu srasporedom koji utvrdi Ëelnik dræavnog tijela ili osoba koju on ovlasti.(2) Sluæbenik i namjeπtenik koji radi u turnusima od 12 sati ima pra-vo na odmor u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minuta, uskladu s naravi i potrebama posla.(3) Vrijeme odmora iz stavaka 1. i 2. ovoga Ëlanka ubraja se u rad-no vrijeme i ne moæe se odrediti u prva tri sata nakon poËetka rad-nog vremena niti u zadnja dva sata prije zavrπetka radnog vremena.

»»llaannaakk 1111..Izmeu dva uzastopna radna dana sluæbenik i namjeπtenik ima pra-vo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

»»llaannaakk 1122..(1) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od48 sati neprekidno.(2) Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja.(3) Ako je prijeko potrebno da sluæbenik i namjeπtenik radi na dan(dane) tjednog odmora, osigurava mu se koriπtenje tjednog odmo-ra tijekom sljedeÊeg tjedna.(4) Ako sluæbenik i namjeπtenik radi potrebe posla ne moæe koris-titi tjedni odmor na naËin iz stavka 3. ovoga Ëlanka, u dogovoru,odnosno prema odluci neposredno nadreenog sluæbenika i na-mjeπtenika mora mu se osigurati koriπtenje tjednog odmora najkas-nije u roku od 14 dana.

»»llaannaakk 1133..(1) Sluæbenik i namjeπtenik ima za svaku kalendarsku godinu pravona plaÊeni godiπnji odmor u najkraÊem trajanju propisanom opÊimpropisom o radu.(2) Osnovica za izraËun godiπnjeg odmora iz stavka 1. ovoga Ëlan-ka uveÊava se prema pojedinaËno odreenim mjerilima iz Ëlanka19. ovoga ugovora.

»»llaannaakk 1144..Za vrijeme koriπtenja godiπnjeg odmora sluæbeniku i namjeπtenikuse isplaÊuje naknada plaÊe- u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu, a najmanje- u visini njegove prosjeËne mjeseËne plaÊe u prethodna tri mjese-ca (uraËunavajuÊi sva primanja u novcu i naravi koja predstavljajunaknadu za rad).

»»llaannaakk 1155..Niπtetan je sporazum o odricanju od prava na godiπnji odmor, od-nosno o isplati naknade umjesto koriπtenja godiπnjeg odmora.

»»llaannaakk 1166..(1) Pri utvrivanju trajanja godiπnjeg odmora ne uraËunavaju se su-bote, nedjelje, neradni dani i blagdani.(2) Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdioovlaπteni lijeËnik, ne uraËunava se u trajanje godiπnjeg odmora.

»»llaannaakk 1177..(1) Sluæbenik i namjeπtenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekidrada izmeu dva radna odnosa duæi od 8 dana, stjeËe pravo na go-diπnji odmor iz Ëlanka 13. ovoga ugovora nakon πest mjeseci ne-prekidnoga rada.(2) Razdoblje u kojem sluæbenik i namjeπtenik zbog propisanogopravdanog razloga, koji ne dovodi do prekida radnog odnosa, ni-je prisutan na radu se ne smatra prekidom rada iz stavka 1. ovogaËlanka.

»»llaannaakk 1188..(1) Sluæbenik i namjeπtenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje go-diπnjeg odmora iz Ëlanka 17. stavak 1. ovoga ugovora ili mu tije-kom godine prestaje radni odnos, ostvaruje pravo na razmjerni diogodiπnjeg odmora, u skladu s opÊim propisom o radu.(2) Iznimno od stavka 1. ovoga Ëlanka sluæbenik i namjeπtenik ko-jem radni odnos prestaje zbog odlaska u mirovinu ima pravo na go-diπnji odmor iz Ëlanka 13. ovoga ugovora za kalendarsku godinu ukojoj odlazi u mirovinu.

»»llaannaakk 1199..(1) Osnovica za izraËun godiπnjeg odmora iz Ëlanka 13. stavka 2.uveÊava se prema pojedinaËno odreenim mjerilima:1. s obzirom na uvjete rada:- rad na poslovima s oteæanim ili posebnim uvjetima rada 2 dana- rad u smjenama, turnusu, ili redovni rad subotom, nedjeljom,blagdanima i neradnim danima odreenim zakonom 1 dan2. s obzirom na sloæenosti poslova i stupanj struËne spreme:- rukovodeÊim dræavnim sluæbenicima 4 dana- viπim dræavnim sluæbenicima 4 dana- niæim dræavnim sluæbenicima 3 dana- namjeπtenicima sa SSS 3 dana- namjeπtenicima s NSS 2 dana3. s obzirom na duæinu radnog staæa:- od navrπenih 5 do navrπenih 9 godina radnog staæa 2 dana- od navrπenih 10 do navrπenih 14 godina radnog staæa 3 dana- od navrπenih 15 do navrπenih 19 godina radnog staæa 4 dana- od navrπenih 20 do navrπenih 24 godina radnog staæa 5 dana- od navrπenih 25 do navrπenih 29 godina radnog staæa 6 dana- od navrπenih 30 do navrπenih 34 godina radnog staæa 7 dana- od navrπenih 35 i viπe godina radnog staæa 8 dana4. s obzirom na posebne socijalne uvjete:- roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom2 dana- roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno di-jete joπ po 1 dan- samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodob-nim djetetom 3 dana

kolektivni ugovor

- roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez ob-zira na ostalu djecu 3 dana- osobi s invaliditetom 3 dana- osobi s tjelesnim oπteÊenjem najmanje 50% 2 dana5. s obzirom na ostvarene rezultate rada:- sluæbeniku ocijenjenom ocjenom „izuzetan” 3 dana- sluæbeniku ocijenjenom ocjenom „primjeran” 2 dana- sluæbeniku ocijenjenom ocjenom „uspjeπan” 1 dan.(2) Ukupno trajanje godiπnjeg odmora odreuje se na naËin da seosnovica za izraËun godiπnjeg odmora uveÊava za zbroj svih dodat-nih dana utvrenih toËkama 1. - 5. stavka 1. ovoga Ëlanka, s tim daukupno trajanje godiπnjeg odmora ne moæe iznositi manje od 20radnih dana niti viπe od 30 radnih dana u godini, osim u sluËaju izËlanka 20. ovog Ugovora.

»»llaannaakk 2200..Slijepi sluæbenik i namjeπtenik, donator organa kao i sluæbenik i na-mjeπtenik koji radi na poslovima na kojima ni uz primjenu mjerazaπtite na radu nije moguÊe otkloniti πtetne utjecaje i na poslovimas posebnim ili oteæanim uvjetima rada ima pravo na najmanje 30dana godiπnjeg odmora.

»»llaannaakk 2211..(1) Raspored koriπtenja godiπnjih odmora utvruje Ëelnik dræavnogtijela ili osoba koju on ovlasti, najkasnije do 15. svibnja tekuÊe go-dine.(2) Najmanje petnaest dana prije koriπtenja godiπnjeg odmora,sluæbeniku i namjeπteniku se mora dostaviti odluka o trajanju go-diπnjeg odmora i razdoblju njegovog koriπtenja.

»»llaannaakk 2222..(1) Sluæbenik i namjeπtenik moæe tijekom cijele kalendarske godinekoristiti godiπnji odmor za tu kalendarsku godinu u neprekidnomtrajanju, u dva ili viπe dijelova, prema rasporedu koriπtenja godiπ-njih odmora, odnosno dogovoru s poslodavcem.(2) Ako sluæbenik i namjeπtenik koristi godiπnji odmor u dva ili viπedijelova, jedan dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna nepre-kidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostva-ruje pravo na godiπnji odmor.(3) Iznimno od stavka 1. ovoga Ëlanka, na zahtjev dræavnog sluæ-benika i namjeπtenika mora mu se omoguÊiti koriπtenje godiπnjegodmora iz stavka 2. ovoga Ëlanka u razdoblju od 1. srpnja do 1.listopada tekuÊe godine.(4) Neiskoriπteni dio godiπnjeg odmora sluæbenik i namjeπtenik mo-ra iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduÊe godine.

»»llaannaakk 2233..(1) Godiπnji odmor, odnosno dio godiπnjeg odmora koji nije iskori-πten u kalendarskoj godini u kojoj je steËen, zbog bolesti, te koriπ-tenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te dopustradi skrbi i njege djeteta s teæim smetnjama u razvoju, sluæbenik ilinamjeπtenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do30. lipnja sljedeÊe kalendarske godine.(2) Iznimno od stavka 1. ovoga Ëlanka, godiπnji odmor, odnosnodio godiπnjeg odmora koji zbog koriπtenja prava na rodiljni, rodi-teljski i posvojiteljski dopust, te dopust radi skrbi i njege djeteta steæim smetnjama u razvoju, nije mogao iskoristiti ili mu njegovo ko-riπtenje nije omoguÊeno do 30. lipnja sljedeÊe kalendarske godine,

sluæbenik ili namjeπtenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarskegodine u kojoj se vratio na rad.(3) Vrijeme koriπtenja godiπnjeg odmora iz stavka 1. i 2. ovogaËlanka odreuje Ëelnik dræavnog tijela ili osoba koju on za toovlasti.

»»llaannaakk 2244..(1) Sluæbeniku koji je stavljen na raspolaganje i namjeπteniku kojemje redovitim otkazom otkazan ugovor o radu, kao i sluæbeniku i na-mjeπteniku kojem sluæba odnosno radni odnos prestaje zbog pre-laska drugom poslodavcu, mora se omoguÊiti koriπtenje godiπnjegodmora kojeg je stekao u dræavnom tijelu u kojem mu prestaje sluæ-ba odnosno radni odnos prije prestanka sluæbe odnosno radnogodnosa.(2) Sluæbeniku i namjeπteniku iz stavka 1. ovog Ëlanka kojem sluæ-ba odnosno radni odnos prestane, a nije iskoristio godiπnji odmorkoji je stekao, isplatit Êe se naknada za neiskoriπteni godiπnji odmoru skladu s opÊim propisom o radu.

»»llaannaakk 2255..Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dangodiπnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odre-di, ali je o tome duæan obavijestiti neposredno nadreenog sluæbe-nika u pravilu tri dana prije, a iznimno najmanje jedan dan prije ko-riπtenja u sluËaju opravdanih razloga.

»»llaannaakk 2266..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku moæe se odgoditi odnosno prekinutikoriπtenje godiπnjeg odmora radi izvrπenja vaænih i neodgodivihsluæbenih poslova.(2) Odluku o odgodi odnosno prekidu koriπtenja godiπnjeg odmo-ra iz stavka 1. ovoga Ëlanka donosi Ëelnik dræavnog tijela ili osobakoju on za to ovlasti.(3) Sluæbeniku i namjeπteniku kojem je odgoeno ili prekinuto ko-riπtenje godiπnjeg odmora, mora se omoguÊiti naknadno koriπtenjeodnosno nastavljanje koriπtenja godiπnjeg odmora.

»»llaannaakk 2277..(1) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na naknadu stvarnih troπko-va prouzroËenih odgodom odnosno prekidom koriπtenja godiπnjegodmora.(2) Troπkovima iz stavka 1. ovoga Ëlanka smatraju se putni i drugitroπkovi.(3) Putnim troπkovima iz stavka 2. smatraju se stvarni troπkovi pri-jevoza koji je sluæbenik i namjeπtenik koristio u polasku i povratkuiz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godiπnji odmoru trenutku prekida.(4) Drugim troπkovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali zasluæbenika ili namjeπtenika zbog odgode odnosno prekida godiπ-njeg odmora, koji se kao i putni troπkovi dokazuju odgovarajuÊomdokumentacijom.

»»llaannaakk 2288..(1) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na dopust uz naknadu pla-Êe (plaÊeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedeÊim sluËa-jevima:- zakljuËenje braka ili æivotnog partnerstva 5 radnih dana- roenje ili posvojenje djeteta 5 radnih dana

kolektivni ugovor

- smrti supruænika, roditelja, oËuha i maÊehe, djeteta, posvojitelja,posvojenika i unuka 5 radnih dana- smrti ostalih krvnih srodnika zakljuËno s Ëetvrtim stupnjem srod-stva, odnosno tazbinskih srodnika zakljuËno s drugim stupnjemsrodstva 2 radna dana- selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radni dan- selidbe u drugo mjesto stanovanja 4 radna dana- za dobrovoljno davanje krvi 2 radna dana- teπke bolesti supruænika, djeteta ili roditelja 3 radna dana- nastupanje u kulturnim i πportskim priredbama 1 radni dan- sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanjuza sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna dana- elementarne nepogode koja je neposredno zadesila sluæbenika inamjeπtenika 5 radnih dana.(2) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na plaÊeni dopust za svakismrtni sluËaj naveden u stavku 1. ovoga Ëlanka i za svako dobro-voljno davanje krvi.(3) Pod dobrovoljnim davanjem krvi iz stavka 1. ovog Ëlanka nesmatra se davanje krvne plazme.

»»llaannaakk 2299..(1) Za pripremu polaganja dræavnoga struËnog ispita sluæbeniciimaju pravo na plaÊeni dopust od tjedan dana bez obzira na struË-nu spremu koji ukljuËuje i dan polaganja ispita.(2) Za pripremu polaganja pravosudnog ispita sluæbenici imaju pra-vo na plaÊeni dopust koji ukljuËuje i dan polaganja ispita, i to:- tjedan dana ako sluæbenik nema obvezu polaganja ispita,- mjesec dana ako je sluæbenik obvezan polagati ispit.

»»llaannaakk 3300..(1) Sluæbenik i namjeπtenik za vrijeme struËnog ili opÊeg πkolova-nja, osposobljavanja ili usavrπavanja na koje je upuÊen od straneËelnika dræavnog tijela, ima pravo na plaÊeni dopust u sljedeÊimsluËajevima:- za svaki ispit po predmetu 2 dana i- za zavrπni rad 5 dana.(2) Sluæbenik i namjeπtenik, za vrijeme struËnog ili opÊeg πkolova-nja, osposobljavanja ili usavrπavanja za vlastite potrebe, ima pravona plaÊeni dopust u sljedeÊim sluËajevima:- za svaki ispit po predmetu 1 dan i- za zavrπni rad 2 dana.

»»llaannaakk 3311..(1) U sluËaju prekida godiπnjeg odmora zbog plaÊenog dopusta ilirazdoblja privremene nesposobnosti za rad, dræavni sluæbenik ilinamjeπtenik je duæan vratiti se na rad onog dana kada bi mu godiπ-nji odmor redovito zavrπio da nije bilo plaÊenog dopusta ili privre-mene nesposobnosti za rad. Ostatak godiπnjeg odmora Êe koristitinaknadno, prema sporazumu s Ëelnikom dræavnog tijela.(2) Ako plaÊeni dopust ili razdoblje privremene nesposobnosti zarad zavrπava nakon πto bi zavrπio godiπnji odmor, dræavni sluæbenikili namjeπtenik se vraÊa na rad po zavrπetku trajanja plaÊenog do-pusta, odnosno privremene nesposobnosti za rad.

»»llaannaakk 3322..U pogledu stjecanja prava iz sluæbe odnosno radnog odnosa ili usvezi sa sluæbom ili radnim odnosom, razdoblja plaÊenog dopustasmatraju se vremenom provedenim na radu.

»»llaannaakk 3333..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku se na njegov zahtjev, zbog osobitoopravdanih objektivnih ili osobnih razloga moæe odobriti dopustbez naknade plaÊe (neplaÊeni dopust).(2) Rjeπenjem o odobrenom neplaÊenom dopustu odreuje seopravdanost razloga i razdoblje trajanja neplaÊenog dopusta.

44.. ZZDDRRAAVVLLJJEE II SSIIGGUURRNNOOSSTT NNAA RRAADDUU

»»llaannaakk 3344..(1) Dræavna tijela su duæna provoditi sve mjere zaπtite na radu i is-punjavati svoje obveze u podruËju zaπtite zdravlja i æivota zaposle-nih, propisane opÊim propisom zaπtite na radu.(2) Za poslove na kojima se ni uz primjenu mjera zaπtite na radu izstavka 1. ovoga Ëlanka nije moguÊe otkloniti πtetne utjecaje, dræav-no Êe tijelo posebnim propisom utvrditi povoljnije posebne mjerezaπtite na radu.(3) Sluæbenici i namjeπtenici provode sve propisane mjere zaπtite naradu i duæni su postupati u skladu s uputama o zaπtiti æivota izdravlja dræavnog tijela.(4) Sluæbenik i namjeπtenik koji odbija raditi ili napusti svoje mjes-to rada zbog neprovedenih propisanih mjera zaπtite na radu, nesmije zbog toga biti stavljen u nepovoljniji poloæaj u odnosu nadruge sluæbenike i namjeπtenike, a za razdoblje do kada se ne pro-vedu mjere zaπtite na radu ima pravo na naknadu plaÊe.

55.. PPLLAA∆∆EE II DDOODDAACCII NNAA PPLLAA∆∆EE

»»llaannaakk 3355..(1) PlaÊu sluæbenika i namjeπtenika Ëini osnovna plaÊa i dodaci naosnovnu plaÊu.(2) Osnovna plaÊa je umnoæak koeficijenta sloæenosti poslova radnogamjesta na koje je rasporeen sluæbenik ili namjeπtenik i osnovice za iz-raËun plaÊe, uveÊan za 0,5% za svaku navrπenu godinu radnog staæa.(3) Osnovica za izraËun plaÊe iz stavka 2. ovoga Ëlanka od 1. stu-denog 2017. godine iznosi 5.421,54 kune, a primjenjuje se po-Ëevπi s plaÊom za mjesec studeni 2017. godine koja se isplaÊuje umjesecu prosincu 2017. godine.(4) O visini osnovice iz stavka 3. ovoga Ëlanka Êe Ugovorne straneza svaku slijedeÊu kalendarsku godinu pregovarati prije donoπenjasmjernica ekonomske i fiskalne politike za naredno razdoblje i ugo-voriti dodatkom ovom Ugovoru.(5) Dodaci na osnovnu plaÊu su dodaci za uspjeπnost na radu, do-daci za poslove s posebnim uvjetima rada i druga uveÊanja plaÊe.

»»llaannaakk 3366..(1) PlaÊa se isplaÊuje unatrag jedanput mjeseËno za protekli mjesec.(2) Od jedne do druge isplate plaÊe ne smije proÊi viπe od 30 dana.

»»llaannaakk 3377..Poslodavac je duæan na zahtjev sluæbenika ili namjeπtenika izvrπitiuplatu obustava iz plaÊe (kredit, uzdræavanje i sl.).

»»llaannaakk 3388..(1) Osnovna plaÊa sluæbenika i namjeπtenika uveÊat Êe se za svakisat rada, i to:

kolektivni ugovor

- za rad noÊu 40%- za prekovremeni rad 50%- za rad subotom 25%- za rad nedjeljom 35%- za rad blagdanom, neradnim danom utvrenim zakonom i na Us-krs 150%- za rad u drugoj smjeni ako sluæbenik ili namjeπtenik radi naizmjeniË-no, ili najmanje dva radna dana u tjednu, u prvoj i drugoj smjeni 10%- za dvokratni rad s prekidom duæim od 90 minuta 10%- za rad u turnusu 5%.(2) Dodaci iz stavka 1. ovoga Ëlanka meusobno se ne iskljuËuju,osim dodataka za rad u turnusu i rad u drugoj smjeni.(3) Dræavnim sluæbenicima i namjeπtenicima koji rade na poslovimas posebnim uvjetima rada uveÊanje plaÊe za prekovremeni rad idruga uveÊanja plaÊe iz ovog Ëlanka obraËunavaju se za svaki satrada na osnovnu plaÊu uveÊanu za dodatak za posebne uvjete radai za zvanje.(4) Za vrijeme provedeno na pasivnom deæurstvu (pripravnost zarad), utvreno temeljem sluæbene evidencije o satima provedenimna pasivnom deæurstvu, sluæbeniku i namjeπteniku isplatit Êe se10% satnice redovnog rada u tekuÊem mjesecu za svaki sat pasiv-nog deæurstva.(5) Osnovna plaÊa uveÊat Êe se:- ako sluæbenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti za 8%,- ako sluæbenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti za 15%,ako znanstveni stupanj nije uvjet za radno mjesto na kojem sluæbe-nik radi i ako je znanstveni stupanj u funkciji poslova radnog mjes-ta na kojem sluæbenik radi.(6) Radom u smjenama (smjenski rad) smatra se svakodnevni redov-ni rad sluæbenika i namjeπtenika prema utvrenom radnom vreme-nu poslodavca koji sluæbenik i namjeπtenik obavlja naizmjeniËno ti-jekom tjedna ili mjeseca u prijepodnevnom (I. smjena), poslijepod-nevnom (II. smjena) ili noÊnom (III. smjena) dijelu dana.(7) Rad u I. smjeni je od 6 do 14 sati, u II. smjeni od 14 do 22 sa-ta i u III. smjeni od 22 do 6 sati.(8) Radom u turnusu smatra se rad sluæbenika i namjeπtenika pre-ma utvrenom radnom vremenu poslodavca koji sluæbenik i na-mjeπtenik obavlja naizmjeniËno tijekom tjedna ili mjeseca u smjena-ma od po 12 sati dnevno u ciklusima 12-24-12-48.(9) Prekovremenim radom, kad je rad sluæbenika i namjeπtenika or-ganiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka, smatra se sva-ki sat rada duæi od 8 sati dnevno, kao i svaki sat rada subotom ilinedjeljom.(10) Prekovremenim radom, kad je rad sluæbenika i namjeπtenikaorganiziran u smjenama (2 prve - 2 druge - 2 treÊe - 2 dana slo-bodna) ili u turnusu, smatra se svaki sat rada duæi od redovne smje-ne ili turnusa te svaki sat rada duæi od redovnog mjeseËnog fondaradnih sati.(11) Ako je rad sluæbenika i namjeπtenika organiziran na drugaËijinaËin, prekovremeni rad je svaki sat rada duæi od dnevnog radnogvremena te svaki sat rada duæi od 40 sati tjedno.(12) Redovni mjeseËni fond radnih sati su sati koje sluæbenici i na-mjeπtenici trebaju raditi u tekuÊem mjesecu, a dobije se na naËin dase broj radnih dana u tekuÊem mjesecu pomnoæi s 8 sati.(13) Prekovremeni rad ostvaren radom duæim od dnevnog radnogvremena ili redovne smjene i prekovremeni rad ostvaren radomduæim od mjeseËnog ili tjednog fonda radnih sati iz stavka 10. i 11.ovog Ëlanka meusobno se ne iskljuËuju.

(14) Umjesto uveÊanja osnovne plaÊe po osnovi prekovremenograda, sluæbenik ili namjeπtenik moæe koristiti jedan ili viπe slobod-nih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada uomjeru 1:1.5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 min redov-nog sata rada) te mu se u tom sluËaju izdaje rjeπenje u kojem se na-vodi broj i vrijeme koriπtenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad jetaj prekovremeni rad ostvaren.

»»llaannaakk 3399..Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na uveÊanje koeficijenta sloæe-nosti poslova radnog mjesta za radni staæ ostvaren u dræavnim tije-lima, i to za:- 20 do 29 godina 4%- od 30 do 34 godine 8%- od 35 i viπe godina 10%.

»»llaannaakk 4400..(1) Ako sluæbenik i namjeπtenik po nalogu obavlja poslove viπe slo-æenosti od poslova na koje je rasporeen, u trajanju do 30 dana,plaÊa mu se isplaÊuje sukladno plaÊi radnog mjesta poslove kojegje obavljao po nalogu.(2) Za obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga Ëlanka, Ëelnik tijela do-nosi rjeπenje o plaÊi.(3) Dræavni sluæbenik i namjeπtenik ne smije obavljati poslove izstavka 1. i 2. ovoga Ëlanka bez izdanog pisanog naloga s tim da muse plaÊa viπe sloæenosti isplaÊuje samo za one radne sate koje jestvarno na njima proveo bez obzira na trajanje naloga.

»»llaannaakk 4411..Sluæbenik i namjeπtenik kojem sluæba ili radni odnos prestaje, a ost-vario je pravo na otpremninu i ispunjava uvjete za mirovinu, moæena temelju sporazuma s dræavnim tijelom ostvariti doæivotnu ot-premninu (dokup mirovine) iskljuËivo prema posebnom propisu odoæivotnoj otpremnini odnosno dokupu mirovine.

»»llaannaakk 4422..Ako sluæbenik i namjeπtenik radi na poslovima Ëija priroda rada nedozvoljava prekid rada, pa iz tih razloga ne moæe koristiti dnevniodmor (stanku), ima pravo traæiti da vrijeme dnevnog odmora(stanke) iskoristi kao slobodne dane.

»»llaannaakk 4433..(1) Ako je sluæbenik i namjeπtenik odsutan iz sluæbe odnosno s ra-da zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaÊe u visiniod 85% od njegove osnovne plaÊe.(2) Naknada u 100% iznosu osnovne plaÊe pripada sluæbeniku i na-mjeπteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozlje-de na radu.

66.. OOSSTTAALLAA MMAATTEERRIIJJAALLNNAA PPRRAAVVAA SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA IINNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

»»llaannaakk 4444..(1) Ugovorne strane sporazumne su da Êe Vlada sluæbeniku i na-mjeπteniku isplatiti regres za koriπtenje godiπnjeg odmora, najkas-nije do dana poËetka koriπtenja godiπnjeg odmora.(2) O visini regresa Êe ugovorne strane za svaku sljedeÊu kalendar-

kolektivni ugovor

sku godinu pregovarati prije donoπenja smjernica ekonomske i fis-kalne politike za naredno razdoblje i ugovoriti dodatkom ovomUgovoru.(3) Ako se dodatak iz stavka 2. ovoga Ëlanka ne potpiπe do do-noπenja smjernica ekonomske i fiskalne politike za naredno raz-doblje, regres iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnja ispla-ta regresa u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeu Vladei sindikata.

»»llaannaakk 4455..Sluæbeniku i namjeπteniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo naotpremninu u visini od tri proraËunske osnovice.

»»llaannaakk 4466..(1) Obitelj sluæbenika i namjeπtenika ima pravo na pomoÊ u sluËaju:- smrti sluæbenika i namjeπtenika koji izgubi æivot u obavljanju ilipovodom obavljanja sluæbe, odnosno rada - 3 proraËunske osnovi-ce i troπkove pogreba- smrti sluæbenika i namjeπtenika - 2 proraËunske osnovice.(2) »lanovima obitelji sluæbenika i namjeπtenika u sluËaju iz pret-hodnog stavka smatraju se zakonski nasljednici pojedinog reda nas-ljeivanja u skladu sa Zakonom o nasljeivanju.(3) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na pomoÊ u sluËaju:- smrti supruænika, djeteta i roditelja - 1 proraËunsku osnovicu.

»»llaannaakk 4477..Ugovorne strane sporazumne su da Êe se djeci, odnosno zakon-skim starateljima djece sluæbenika i namjeπtenika koji je izgubio æi-vot u obavljanju sluæbe odnosno rada, mjeseËno isplatiti pomoÊ, ito:- za dijete predπkolskog uzrasta 50% prosjeËno isplaÊene neto pla-Êe u gospodarstvu RH u prethodnoj godini,- za dijete do zavrπenog osmog razreda osnovne πkole 70% pros-jeËno isplaÊene neto plaÊe u gospodarstvu RH u prethodnoj godini,- za dijete do zavrπene srednje πkole, odnosno redovnog studenta90% prosjeËno isplaÊene neto plaÊe u gospodarstvu RH u prethod-noj godini.

»»llaannaakk 4488..(1) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na pomoÊ u sluËaju:- bolovanja duæeg od 90 dana - jednom godiπnje u visini jedne pro-raËunske osnovice,- nastanka teπke invalidnosti sluæbenika i namjeπtenika, malodobnedjece ili supruænika sluæbenika i namjeπtenika - u visini jedne pro-raËunske osnovice,- roenja djeteta u visini 50% jedne proraËunske osnovice.(2) Nastanak invalidnosti zaposlenika, supruænika i malodobnogdjeteta utvruje se dostavom konaËnog rjeπenja nadleænog tijela su-kladno posebnim propisima.(3) Nastanak invalidnosti malodobnog djeteta utvruje se pravo-moÊnim rjeπenjem o invalidnosti nadleæne sluæbe socijalne skrbi.(4) Radi pokriÊa troπkova lijeËenja, odnosno pokriÊa troπkova prili-kom nabave medicinskih pomagala, odnosno lijekova, koja pomaga-la i lijekovi su prema preporuci nadleænog lijeËnika specijaliste popravilima medicinske struke za sluæbenika i namjeπtenika, dijete ilisupruænika nuæni i nenadomjestivi drugim odgovarajuÊim lijekom ipomagalom, odobrenim od strane Hrvatskog zavoda za zdravstve-no osiguranje, sluæbeniku i namjeπteniku nadoknauje se troπak u

visini plaÊenog iznosa, a najviπe do iznosa jedne proraËunske osno-vice jednom godiπnje.

»»llaannaakk 4499..(1) Kada je sluæbenik i namjeπtenik upuÊen na sluæbeno putovanje,pripada mu puna naknada prijevoznih troπkova, dnevnice i naknadapunog iznosa hotelskog raËuna za spavanje.(2) Ugovorne strane sporazumne su da visina dnevnice za sluæbe-na putovanja u Republici Hrvatskoj iznosi najmanje 170,00 kuna,a za sluæbena putovanja u inozemstvu dnevnica se isplaÊuje u visi-ni propisanoj Odlukom o visini dnevnice za sluæbeno putovanje uinozemstvo za korisnike koji se financiraju iz sredstava DræavnogproraËuna.(3) Ako je sluæbeniku i namjeπteniku osigurana odgovarajuÊa dnev-na prehrana, iznos dnevnice umanjit Êe se za 60%.(4) Ako je sluæbeniku i namjeπteniku osiguran odgovarajuÊi smjeπ-taj u Ëvrstom objektu, nema pravo na naknadu hotelskog raËuna zaspavanje.(5) OdgovarajuÊi smjeπtaj u Ëvrstom objektu je smjeπtaj u zidanomili drvenom stambenom objektu, koji ispunjava tehniËke uvjete zastanovanje (voda, struja, sanitarije, namjeπtaj nuæan za smjeπtajsluæbenika i namjeπtenika, po potrebi grijanje, odnosno hlaenje,zaπtita od buke i dr.).(6) Sluæbenik i namjeπtenik upuÊen od strane poslodavca na πkolo-vanje, edukaciju, seminar i sl. ima pravo na punu dnevnicu i ostaleprava iz ovoga Ëlanka za cijelo vrijeme trajanja izobrazbe.(7) Sluæbeniku i namjeπteniku mora se izdati nalog za sluæbeno pu-tovanje najmanje 24 sata prije putovanja u kojem mora biti nazna-Ëeno odobreno prijevozno sredstvo.(8) Sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na pola dnevnice ako sluæbe-no putovanje traje izmeu 8 i 12 sati, a ako sluæbeno putovanjetraje izmeu 12 i 24 sata ima pravo na punu dnevnicu.(9) Ako sluæbenik i namjeπtenik koristi svoje vlastito prijevoznosredstvo Ëije koriπtenje nije odobreno, ima pravo na naknadu troπ-kova prijevoza u visini cijene karte putnim nalogom odobrenogaprijevoznog sredstva.

»»llaannaakk 5500..(1) Za vrijeme rada izvan stalnog mjesta rada u kojem je zaposleni izvan mjesta njegova stalnog boravka, sluæbenik i namjeπtenik imapravo na dodatak za rad na terenu, ako je na terenu proveo najma-nje 8 sati bez obzira na to koliko je dana radio.(2) Pod pojmom stalno mjesto rada podrazumijeva se mjesto od-nosno podruËje u kojem sluæbenik i namjeπtenik obavlja posloveradnog mjesta na koje je rasporeen, s obzirom na opis poslovaradnog mjesta iz pravilnika o unutarnjem redu i nadleænosti ustroj-stvene jedinice u koju je rasporeen, utvrenu u aktu o unutarnjemustrojstvu dræavnog tijela.(3) Terenski dodatak se isplaÊuje sluæbeniku i namjeπteniku najkas-nije posljednji radni dan u mjesecu, za iduÊi mjesec.(4) Visina terenskog dodatka iznosi najmanje 170,00 kuna, odnos-no prema sporazumu s Vladom.(5) Ako je sluæbeniku i namjeπteniku za vrijeme rada izvan sjediπtadræavnog tijela i izvan mjesta njegova stalnog boravka osiguranaodgovarajuÊa dnevna prehrana, isplatit Êe se 50% iznosa dodatkaiz stavka 4. ovoga Ëlanka.(6) Ako je sluæbeniku i namjeπteniku za vrijeme rada izvan sjediπtadræavnog tijela i izvan mjesta njegova stalnog boravka osiguran

kolektivni ugovor

adekvatan smjeπtaj (u Ëvrstom objektu) nema pravo na naknadu iz-nosa hotelskog raËuna za spavanje.(7) Pored terenskog dodatka sluæbenik i namjeπtenik ima pravo i nadodatke iz Ëlanka 38. ovog Ugovora za svaki stvarno odraeni satrada.(8) Dnevnica i terenski dodatak se meusobno iskljuËuju.(9) Ako se sluæbenici i namjeπtenici organizirano upuÊuju na rad naterenu (osiguranje utakmica, preprata) u stvarno odraene sate ra-da ubraja im se i vrijeme putovanja do mjesta rada na terenu kao ivrijeme putovanja provedeno na povratku s mjesta rada na terenu.(10) Iznimno od odredbi ovog Kolektivnog ugovora, prava po os-novi terenskog rada ostvaruje i sluæbenik koji radi na plovilu, od-nosno na izdvojenom mjestu na otoku, ako plovilo odnosno izdvo-jeno mjesto rada na otoku, zbog naravi posla ne smije ili ne moæenapustiti najmanje 24 sata.

»»llaannaakk 5511..Ako sluæbenik i namjeπtenik u svoje slobodno vrijeme tijekom te-renskog rada zbog okolnosti obavljanja poslova ne smije ili ne moæenapustiti prostorije ili prijevozno sredstvo u kojima je smjeπten, ta-ko provedeno vrijeme izvan stvarno odraenih sati rada smatra sepasivnim deæurstvom.

»»llaannaakk 5522..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku pripada naknada za odvojeni æivot odobitelji ako zbog mjesta stalnog rada, razliËitog od prebivaliπta nje-gove obitelji, æivi odvojeno od obitelji.(2) Pravo iz stavka 1. ovoga Ëlanka nema sluæbenik i namjeπtenikkoji æivi odvojeno od obitelji ako je:- rasporeen u mjesto rada razliËito od prebivaliπta njegove obite-lji na temelju osobnog zahtjeva,- putem javnog natjeËaja primljen u sluæbu odnosno radni odnos umjesto rada razliËito od prebivaliπta njegove obitelji,- rasporeen u mjesto rada razliËito od prebivaliπta njegove obite-lji, temeljem obveze preuzete ugovorom o πkolovanju,- obitelj odselila u drugo mjesto.(3) Naknada se isplaÊuje za pokriÊe poveÊanih troπkova æivota zbogodvojenosti od obitelji, odnosno rada i stalnog mjesta boravka iz-van mjesta stalnog prebivaliπta.(4) Ako je sluæbeniku i namjeπteniku osiguran odgovarajuÊi smjeπ-taj ili cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit Êe se 25%, aako su mu osigurani i odgovarajuÊi smjeπtaj i cjelodnevna prehra-na, visina naknade umanjit Êe se 50%.(5) Naknada za odvojeni æivot obitelji i terenski dodatak meusob-no se iskljuËuju.(6) Naknada za odvojeni æivot od obitelji i naknada troπkova prijevo-za od mjesta prebivaliπta do mjesta rada meusobno se iskljuËuju.(7) Ugovorne strane sporazumne su da visina naknade za odvojeniæivot od obitelji sluæbenika i namjeπtenika iznosi najmanje1.000,00 kuna, odnosno prema sporazumu s Vladom.(8) Sluæbenik i namjeπtenik nema pravo na naknadu iz stavka 1. ovogaËlanka za mjesec u kojem nije radio niti jedan dan, neovisno o razlozima.

»»llaannaakk 5533..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku nadoknauju se troπkovi mjesnog jav-nog prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla u visini zaposlodavca najpovoljnijeg troπka javnog prijevoza koji mu omogu-Êuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla.

(2) Sluæbeniku ili namjeπteniku koji za dolazak na posao i povrataks posla ne koristi mjesni javni prijevoz, a taj prijevoz omoguÊuje re-doviti dolazak na posao i povratak s posla, naknada troπkova prije-voza isplaÊuje se na naËin da se mjeseËna naknada sukladno odred-bama ovoga Ëlanka umanjuje za 25%.(3) Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omoguÊava sluæ-beniku i namjeπteniku redoviti dolazak na posao i povratak s posla,sluæbeniku i namjeπteniku se nadoknauju troπkovi prijevoza koji seutvruju u visini cijene mjeseËne karte javnog prijevoza najbliæegmjesta u kojem je taj prijevoz organiziran, odnosno isplaÊuje senaknada po prijeenom kilometru sukladno odredbama ovog Ëlan-ka, ako je to za poslodavca povoljnije.(4) Sluæbenik i namjeπtenik koji ima manje od 2 km od adrese sta-novanja do adrese rada, odnosno manje od 2 km od stanice me-umjesnog prijevoza do adrese rada ili do adrese stanovanja, nemapravo na naknadu troπkova mjesnog prijevoza u mjestu stanovanja,odnosno u mjestu rada.(5) Sluæbeniku i namjeπteniku se nadoknauju troπkovi meumjes-nog prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla meumjesnimjavnim prijevozom koji omoguÊava sluæbeniku i namjeπteniku redo-vit dolazak na posao i povratak s posla u visini stvarnih izdatakaprema cijeni mjeseËne, odnosno pojedinaËne karte, ako je mjestostanovanja udaljeno do 100 km od mjesta rada.(6) Ako nije organiziran meumjesni prijevoz, odnosno ako sluæbe-nik i namjeπtenik kojem organizirani meumjesni prijevoz omogu-Êava redovit dolazak na posao i povratak s posla umjesto mjesnogi meumjesnog prijevoza koristi osobni automobil ili drugo prije-vozno sredstvo, poslodavac sluæbeniku i namjeπteniku moæe, akomu je to povoljnije, isplatiti naknadu u visini od 0,75 kn po prije-enom kilometru.(7) Ako na istoj relaciji prometuje viπe prijevoznika, sluæbeniku i na-mjeπteniku koji stvarno koristi mjesni i meumjesni javni prijevoznadoknauju se troπkovi prijevoza na posao i s posla meumjesnimodnosno mjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka pre-ma cijeni godiπnje, odnosno mjeseËne karte onog prijevoznika kojije najpovoljniji za poslodavca, pod uvjetom da vozni red tog prije-voznika omoguÊuje redovit dolazak na posao i povratak s posla.(8) U sluËaju udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada ve-Êoj od 100 km, naknada troπkova prijevoza na posao i s posla mjes-nim i meumjesnim javnim prijevozom, utvruje se u visini 0,65 knpo prijeenom kilometru, posebnom odlukom nadleænog ministra.(9) Ako se najviπa maloprodajna cijena MB Eurosuper BS 95, pre-ma podacima Ministarstva gospodarstva, promijeni za viπe od 15%od dana stupanja na snagu ovoga Ugovora, naknada troπkova pri-jevoza po prijeenom kilometru iz stavka 6. i 8. ovoga Ëlanka, uve-Êat Êe se za iznos poveÊanja cijene benzina u odgovarajuÊem pos-totku od prvog dana slijedeÊeg mjeseca.(10) Ako sluæbenik i namjeπtenik iz stavka 1. i 5. ovoga Ëlanka mo-ra sa stanice meumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prije-voz, stvarni izdaci utvruju se u visini zbroja troπkova mjesnog imeumjesnog javnog prijevoza sukladno odredbama ovoga Ëlanka,osim u sluËaju kada mjesni javni prijevoz obuhvaÊa i meumjesniprijevoz (tzv. prijevozne zone).(11) Poslodavac sluæbeniku i namjeπteniku kupuje mjeseËnu ili go-diπnju kartu ili mu nadoknauje stvarne troπkove prijevoza, premapredoËenim raËunima, odnosno kupljenim prijevoznim kartama, oËemu se sluæbenik i namjeπtenik mora izjasniti na poËetku godine.(12) Sluæbenik i namjeπtenik iz stavka 6. i 8. ovoga Ëlanka, nakna-

kolektivni ugovor

du troπka prijevoza ostvaruje predajom ispunjenog i potpisanogformulara na kojem evidentira stvarne dolaske na posao osobnimautomobilom i drugim prijevozni sredstvom te prijeene kilometreza dolazak na posao i povratak s posla u proπlom mjesecu, do 3.dana u mjesecu, osim u sluËaju sprijeËenosti kada ga predaje nak-nadno, nakon prestanka razloga sprijeËenosti.(13) Udaljenost izmeu adrese stanovanja i adrese rada utvruje seprema planeru putovanja Hrvatskog autokluba, u sluËaju iz stavka4. kao najkraÊa ruta uz korekciju za jednosmjerne ulice, ureenepjeπaËke nathodnike i pothodnike, a u sluËaju iz stavka 6. i 8. ovo-ga Ëlanka kao najkraÊa ruta bez naplate sa suvremenim kolniËkimzastorom (asfaltom).(14) Iznimno od stavka 1. - 13. ovoga Ëlanka, naknada troπkovamjesnog i meumjesnog prijevoza za dolazak na posao i povrataks posla neÊe se isplatiti za dane godiπnjeg odmora, rodiljnog do-pusta, privremene sprijeËenosti za rad i za druge dane kada sluæ-benik i namjeπtenik viπe od dva dana uzastopce nije u obvezi do-laska na posao.(15) Pravo na troπkove prijevoza nema onaj sluæbenik i namjeπtenikkoji za redoviti dolazak na posao i odlazak s posla moæe koristitiprijevoz organiziran od strane poslodavca iskljuËivo za sluæbenike inamjeπtenike.(16) Ako prijevoz iz stavka 15. ovoga Ëlanka nije organiziran na ci-jeloj relaciji na kojoj sluæbenik i namjeπtenik putuje na posao i sposla, za nepokriveni dio relacije nadoknauju se troπkovi premakriterijima iz ovoga Ëlanka, sukladno odluci nadleænog ministra.(17) Na sluæbenika i namjeπtenika s tjelesnim oπteÊenjima donjihekstremiteta te na slijepe osobe, a sve utvreno prema opÊim pro-pisima, ne primjenjuje se ograniËenje iz stavka 4. ovoga Ëlanka.(18) Redoviti dolazak na posao i povratak s posla osigurava onajjavni prijevoznik kod kojeg je vozni red organiziran na naËin da vri-jeme Ëekanja od dolaska u mjesto rada do poËetka radnog vreme-na sluæbenika ili namjeπtenika te vrijeme Ëekanja od zavrπetak rad-nog vremena do polaska redovite linije prema mjestu stanovanjasluæbenika ili namjeπtenika ne prelazi 45 minuta, u sluËaju potrebeza presjedanjem vrijeme Ëekanja izmeu dvije linije javnog prijevo-za ne smije biti duæe od 30 minuta.(19) Naknada troπkova prijevoza za sluæbenike i namjeπtenike izstavka 1. i 2. ovoga Ëlanka, odnosno akontacija u visini 50% utvre-ne naknade troπkova prijevoza za sluæbenike i namjeπtenike iz stav-ka 6. i 8. ovoga Ëlanka, isplaÊuje se najkasnije do 15. u mjesecu.

»»llaannaakk 5544..(1) Sluæbenici i namjeπtenici su kolektivno osigurani od posljedicanesretnog sluËaja za vrijeme obavljanja sluæbe, odnosno rada, kaoi u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata.(2) Preslika police osiguranja prilog je i sastavni dio ovog Ugovora.

»»llaannaakk 5555..(1) Svi sluæbenici i namjeπtenici imaju jednom u tri godine pravo nasistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama zdrav-stvenih usluga iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, a koje Êe seobavljati u zdravstvenim ustanovama iz osnovne mreæe zdravstve-ne djelatnosti, u pravilu prema mjestu rada.(2) Sistematski pregledi iz stavka 1. ovog Ëlanka provode se s cil-jem zaπtite zdravlja, te se nalazi i uvjerenja dobivena tim pregledomne mogu koristiti u svrhu provjere i utvrivanja radne sposobnostisluæbenika i namjeπtenika.

(3) Pravo na sistematski pregled iz stavka 1. ovog Ëlanka nemasluæbenik i namjeπtenik koji je u istom razdoblju upuÊen od straneposlodavca na obvezni lijeËniËki pregled sukladno posebnim propi-sima.(4) Utvruje se da je trogodiπnje razdoblje za upuÊivanje na siste-matske preglede zapoËeto 2015. godine, te novo trogodiπnje raz-doblje poËinje 1. sijeËnja 2018. godine.(5) Ako dræavno tijelo u roku od jedne godine od poËetka novogtrogodiπnjeg razdoblja ne omoguÊi sistematski pregled iz stavka 1.ovoga Ëlanka, duæno je sluæbenika i namjeπtenika, na njegov pisanizahtjev, uputiti na sistematski pregled u zdravstvenu ustanovu izmreæe javne zdravstvene sluæbe, u pravilu prema mjestu rada.(6) Sistematski pregled iz stavka 5. ovoga Ëlanka obuhvaÊa zdrav-stvene preglede iz specifikacije koja se nalazi u prilogu ovog Ugo-vora i Ëini njegov sastavni dio.

»»llaannaakk 5566..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku pripada pravo na isplatu jubilarne na-grade za neprekidnu sluæbu odnosno rad u dræavnim tijelima i je-dinicama lokalne i podruËne (regionalne) samouprave kada navrπe:- 5 godina - u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovog Ëlanka- 10 godina - u visini 1,25 osnovice iz stavka 2. ovog Ëlanka- 15 godina - u visini 1,50 osnovice iz st. 2. ovog Ëlanka- 20 godina - u visini 1,75 osnovice iz stavka 2. ovog Ëlanka- 25 godina - u visini 2 osnovice iz st. 2. ovog Ëlanka- 30 godina - u visini 2,50 osnovice iz stavka 2. ovog Ëlanka- 35 godina - u visini 3 osnovice iz st. 2. ovog Ëlanka- 40 godina - u visini 4 osnovice iz stavka 2. ovog Ëlanka- 45 godina - u visini 5 osnovica iz st. 2. ovog Ëlanka.(2) O visini osnovice za isplatu jubilarnih nagrada Vlada RH i sindi-kat dræavnih sluæbi pregovarat Êe svake godine u postupku dono-πenja Prijedloga Dræavnog proraËuna s time da ako se dogovor nepostigne, osnovica za jubilarnu nagradu iznosi najmanje 1.800,00kuna neto.(3) Jubilarna nagrada isplaÊuje se prvoga narednog mjeseca odmjeseca u kojem je sluæbenik ili namjeπtenik ostvario pravo na jubi-larnu nagradu.(4) Iznimno, ako sluæbeniku i namjeπteniku prestaje sluæba odnos-no rad u dræavnom tijelu, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu,nagrada Êe se isplatiti sluæbeniku i namjeπteniku sljedeÊeg mjesecapo prestanku sluæbe ili rada, a u sluËaju smrti sluæbenika i namjeπ-tenika njihovim nasljednicima sukladno Zakonu o nasljeivanju.

»»llaannaakk 5577..(1) Svakom sluæbeniku i namjeπteniku roditelju djeteta mlaeg od15 godina i koje je navrπilo 15 godina u tekuÊoj godini u kojoj seisplaÊuje dar, pripada pravo na dar u prigodi dana Sv. Nikole.(2) O visini dara za djecu Vlada Republike Hrvatske i sindikat pre-govarat Êe svake godine prije donoπenja smjernica ekonomske i fis-kalne politike za naredno razdoblje, s time da, ako se dogovor nepostigne, dar za dijete iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnjaisplata dara za djecu u visini koja proizlazi temeljem ugovora izme-u Vlade Republike Hrvatske i sindikata.

»»llaannaakk 5588..(1) Ugovorne strane su sporazumne da Êe Vlada sluæbeniku i na-mjeπteniku isplatiti godiπnju nagradu za boæiÊne blagdane, najkas-nije do 31. prosinca tekuÊe godine.

kolektivni ugovor

(2) O visini godiπnje nagrade za boæiÊne blagdane Êe Ugovornestrane za svaku slijedeÊu kalendarsku godinu pregovarati prije do-noπenja smjernica ekonomske i fiskalne politike za naredno razdob-lje i ugovoriti dodatkom ovom Ugovoru.(3) Ako se dodatak iz stavka 2. ovoga Ëlanka ne potpiπe do dono-πenja smjernica ekonomske i fiskalne politike za naredno razdoblje,godiπnja nagrada iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnja ispla-ta regresa u visini koja proizlazi temeljem ugovora izmeu Vlade isindikata.

»»llaannaakk 5599..Ugovorne strane su sporazumne da Êe sukladno pozitivnim propi-sima, a u okviru svojih prava i obveza, razraditi moguÊnosti sudje-lovanja u zadovoljavanju stambenih potreba sluæbenika i namjeπte-nika te u skladu s moguÊnostima sufinancirati stambene projektekoje sindikat provode u svrhu stambenog zbrinjavanja dræavnihsluæbenika i namjeπtenika.

»»llaannaakk 6600..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku pripada nagrada za izum i tehniËkounaprjeenje.(2) Posebnim ugovorom zakljuËenim izmeu sluæbenika i namjeπte-nika i dræavnog tijela uredit Êe se ostvarivanje konkretnih prava izstavka 1. ovoga Ëlanka.

»»llaannaakk 6611..Iznosi materijalnih prava iz Ëlanaka 44., 45., 46., 48., 49., 50.,52., 53., 56., 57., 58., 60. i 65. ugovoreni su u neto iznosima.

77.. ZZAA©©TTIITTAA PPRRAAVVAA SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

»»llaannaakk 6622..Sva rjeπenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti sluæbeni-ka i namjeπtenika obvezatno se u pisanom obliku i s obrazloæenjemdostavljaju sluæbeniku i namjeπteniku, s poukom o pravnom lijeku.

»»llaannaakk 6633..(1) OdluËujuÊi o zahtjevu za zaπtitu prava sluæbenika i namjeπteni-ka na odluku koja se ne donosi u upravnom postupku, Ëelnik dræ-avnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti duæan je na zahtjev sluæ-benika ili namjeπtenika prethodno razmotriti miπljenje sindikalnogpovjerenika ili predstavnika sindikata kojeg je Ëlan.(2) Odbor za dræavnu sluæbu je na zahtjev sluæbenika prilikom od-luËivanja o njegovoj æalbi na rjeπenje dræavnog tijela duæan razmo-triti miπljenje sindikalnog povjerenika ili predstavnika sindikata ko-jeg je Ëlan.

»»llaannaakk 6644..U sluËaju kada sluæbenik i namjeπtenik daje otkaz, duæan je odra-diti otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s Ëelnikom tijela iliosobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o drugaËijemtrajanju otkaznog roka.

»»llaannaakk 6655..(1) Sluæbenik kojem sluæba prestaje istekom roka u kojem je biostavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini65% njegove prosjeËne mjeseËne plaÊe isplaÊene u zadnja tri mje-

seca prije stavljanja na raspolaganje, za svaku godinu radnog staæaostvarenog u dræavnoj sluæbi.(2) Namjeπtenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvje-tovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu uvisini 65% prosjeËne mjeseËne plaÊe isplaÊene mu u zadnja tri mje-seca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staæau dræavnoj sluæbi.(3) Otpremnina iz stavka 1. i 2. ovoga Ëlanka isplatit Êe se sluæbe-niku i namjeπteniku posljednjeg dana sluæbe odnosno rada.(4) Kao radni staæ ostvaren u dræavnoj sluæbi smatra se ukupni rad-ni staæ ostvaren u svim dræavnim tijelima, osim radnog staæa za ko-ji je veÊ ostvario pravo na otpremninu u tijelu u kojem mu je pres-tala sluæba ili radni odnos.

»»llaannaakk 6666..»elnik dræavnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti duæna je pro-vesti postupak savjetovanja sa sindikatom i rjeπavanje radno pravnihstatusa zaposlenih u skladu s opÊim propisom o radu i posebnimpropisom o sluæbeniËkim odnosima ako:1) bi u dræavnom tijelu, koje zapoπljava do pedeset zaposlenih oso-ba, u razdoblju od πest mjeseci mogla prestati potreba za radom zanajmanje petero sluæbenika i namjeπtenika,2) bi u dræavnom tijelu, koje zapoπljava viπe od pedeset zaposlenihosoba, u razdoblju od πest mjeseci mogla prestati potreba za ra-dom za najmanje dvadeset zaposlenih ili za najmanje petero na-mjeπtenika.

»»llaannaakk 6677..Sluæbeniku i namjeπteniku, za Ëijim je radom prestala potreba udræavnom tijelu, to dræavno tijelo je duæno ponuditi prijem u dræ-avnu sluæbu, odnosno sklapanje ugovora o radu, ako se u roku odjedne godine ukaæe potreba za obavljanjem poslova radnog mjestana koje je sluæbenik i namjeπtenik bio rasporeen u trenutku kadaje za njegovim radom prestala potreba.

»»llaannaakk 6688..(1) Sluæbeniku i namjeπteniku kome nedostaje najviπe tri godine æi-vota do ostvarenja uvjeta za mirovinu, ne moæe prestati sluæba, od-nosno radni odnos bez osobnog pristanka, osim u sluËaju prestan-ka sluæbe po sili zakona.(2) Sluæbenik iz stavka 1. ovoga Ëlanka za kojeg ne postoji moguÊ-nost rasporeda, stavit Êe se na raspolaganje do ispunjenja uvjeta zamirovinu.

»»llaannaakk 6699..(1) Vlada Republike Hrvatske i sindikat dræavnih sluæbi, polazeÊi ododgovornosti socijalnih partnera za rad dræavnih sluæbi osnovat ÊezajedniËko radno tijelo sa zadaÊom poboljπanja kvalitete rada iuËinkovitosti dræavnih sluæbi.(2) Radno tijelo iz stavka 1. ovoga Ëlanka jednom godiπnje razma-trat Êe stanje u dræavnim sluæbama u cilju poboljπanja rada dræav-nih sluæbi i predlagati mjere u svezi sa:- strukturom kadrova u dræavnim tijelima s obzirom na potrebanbroj sluæbenika i namjeπtenika, obrazovnu strukturu i posebna zna-nja i vjeπtine koja se od njih oËekuju;- socijalno odgovornim upravljanjem ljudskim resursima u cilju pos-tizanja optimalnog broja i strukture kadrova uz uvaæavanje steËenihprava postojeÊih sluæbenika i namjeπtenika, na naËin kojim Êe se u

kolektivni ugovor

najveÊoj mjeri koristiti moguÊnosti edukacije i struËnog osposoblja-vanja, kao i odgovarajuÊih oblika zbrinjavanja neodgovarajuÊih ka-drova, odnosno viπka zaposlenih;- zajedniËkim promicanjem profesionalnih i etiËkih vrijednosti, kaoi izvrsnosti u radu dræavnih sluæbi s ciljem podizanja razine svijestio dræavnoj upravi kao servisu u sluæbi graana.(3) IzvjeπÊe o stanju i mjerama koje se predlaæu, radno tijelo donijetÊe do 30. lipnja tekuÊe godine radi osiguranja potrebnih sredstava zanjegovu provedbu u postupku donoπenja Dræavnog proraËuna.(4) Rok za osnivanje radnog tijela iz stavka 1. ovoga Ëlanka je dvamjeseca od potpisivanja ovoga Ugovora.

88.. ZZAA©©TTIITTAA SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

»»llaannaakk 7700..(1) Ako ovlaπteno tijelo ocijeni da kod sluæbenika i namjeπtenikapostoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposob-nost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomiËni gubitak radnesposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radnesposobnosti, Ëelnik dræavnog tijela duæan je, uzimajuÊi u obzir na-laz i miπljenje ovlaπtenog tijela, u pisanom obliku ponuditi sluæbe-niku i namjeπteniku drugo radno mjesto, Ëije poslove je on sposo-ban obavljati, a koji, πto je viπe moguÊe, moraju odgovarati poslo-vima radnog mjesta na koje je prethodno bio rasporeen.(2) Sluæbenik i namjeπtenik iz stavka 1. ovog Ëlanka kojemu nedosta-je najviπe 5 godina æivota do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu,ima pravo na plaÊu prema dosadaπnjem rjeπenju o rasporedu na rad-no mjesto odnosno ugovoru o radu ako je to za njega povoljnije.

»»llaannaakk 7711..Sluæbeniku i namjeπteniku, prijaπnjem korisniku prava na rad sa skra-Êenim radnim vremenom i na drugom odgovarajuÊem poslu za vri-jeme zaposlenja (Ëlanak 174. stavak 3. toËke 2. - 4. Zakona o mi-rovinskom osiguranju), koji je to pravo stekao zbog ozljede na raduili profesionalne bolesti prema propisima do 31. 12. 1998. godine,pripada pravo na razliku izmeu plaÊe koju bi ostvario za puno rad-no vrijeme na radnom mjestu na koje je rasporeen i zbroja invalid-ske mirovine i plaÊe koju ostvaruje za skraÊeno radno vrijeme.

»»llaannaakk 7722..Sluæbeniku je poslodavac duæan osigurati pravnu pomoÊ u postup-cima koji su protiv sluæbenika pokrenuti od strane treÊih osobazbog obavljanja poslova i zadataka koji su mu u opisu radnog mjes-ta, osim ako se za isti sluËaj pred sluæbeniËkim sudom vodi postu-pak protiv sluæbenika te je u tom postupku proglaπen odgovornimza teπku povredu sluæbene duænosti.

99.. ZZAA©©TTIITTAA DDOOSSTTOOJJAANNSSTTVVAA DDRRÆÆAAVVNNIIHH SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

»»llaannaakk 7733..(1) Dræavni sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na poπtovanje osobei zaπtitu dostojanstva za vrijeme i u svezi obavljanja poslova svogradnog mjesta.(2) Osobnost i dostojanstvo sluæbenika i namjeπtenika πtiti se oduznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadreenih,

suradnika i osoba s kojima sluæbenik i namjeπtenik redovito dolaziu doticaj u obavljanju svojih poslova.(3) U ostvarenju ovog prava stranke ovog Ugovora obvezuju seu dræavnim tijelima promicati odnose u duhu tolerancije, razu-mijevanja i uvaæavanja dostojanstva osobe dræavnih sluæbenika inamjeπtenika, te svako neæeljeno ponaπanje i postupke kojim setakvi odnosi naruπavaju opisati, prepoznati, sprijeËiti i sankcio-nirati.

»»llaannaakk 7744..(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje dræavnihsluæbenika i namjeπtenika.(2) Uznemiravanje je svako ponaπanje poslodavca, dræavnih sluæbe-nika i namjeπtenika koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredudostojanstva sluæbenika i namjeπtenika, a koje uzrokuje strah ili ne-prijateljsko, poniæavajuÊe ili uvredljivo okruæenje za drugog sluæbe-nika i namjeπtenika.(3) Uznemiravanjem iz stavka 1. ovoga Ëlanka smatra se i diskrimi-nirajuÊe ponaπanje kojim se dræavni sluæbenik i namjeπtenik izravnoili neizravno stavlja u nepovoljniji poloæaj od drugih sluæbenika i na-mjeπtenika na temelju rase, boje koæe, spola, spolnog opredjeljenja,braËnog stanja, porodiËnih obveza, dobi, jezika, vjere, politiËkog ilidrugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnogstanja, roenja, druπtvenog poloæaja, Ëlanstva ili neËlanstva u poli-tiËkoj stranci, Ëlanstva ili neËlanstva u sindikatu te tjelesnih ili du-πevnih poteπkoÊa.(4) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fiziËkoponaπanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja pov-redu dostojanstva sluæbenika i namjeπtenika, a koje uzrokuje strahili neprijateljsko, poniæavajuÊe ili uvredljivo okruæenje.(5) Ponaπanje kojim se naruπava dostojanstvo osobe dræavnih sluæ-benika i namjeπtenika smatra se namjerno ili nehajno ponaπanje ko-je primjerice ukljuËuje:- ogovaranje, πirenje glasina ili kleveta o drugome,- uvrede, prijetnje, psovke i omalovaæavanje,- seksistiËko ponaπanje kojim se osobe drugog spola ili spolnogopredjeljenja nazivaju druπtveno neprimjerenim izrazima s ciljem is-ticanja njihovih spolnih obiljeæja ili spolnog opredjeljenja, πali nanjihov raËun ili pokuπava ostvariti neæeljeni tjelesni kontakt,- namjerno uskraÊivanje informacija potrebnih za rad, ili pak dava-nje dezinformacija i- dodjeljivanje besmislenih, nerjeπivih, omalovaæavajuÊih zadatakaili nedodjeljivanje zadataka.

»»llaannaakk 7755..(1) U sluËaju neæeljenog ponaπanja iz Ëlanka 73. i 74. ovoga Ugo-vora, dræavni sluæbenik i namjeπtenik moæe se obratiti nadreenomdræavnom sluæbeniku, sindikalnom povjereniku ili ovlaπtenoj osobiod poslodavca za primanje i rjeπavanje prituæbi vezanih za zaπtitudostojanstva (povjerljivom savjetniku).(2) Ovlaπtenu osobu iz stavka 1. ovoga Ëlanka imenuje Ëelnik dræ-avnog tijela na razini dræavnog tijela s viπe od 20 zaposlenih, od-nosno na razini dislocirane ustrojstvene jedinice dræavnog tijela ko-ja ima viπe od 20 zaposlenih.(3) U ustrojstvenim jedinicama s manje od 20 zaposlenih posloveovlaπtene osobe obavljat Êe imenovana ovlaπtena osoba hijerarhij-ski viπe ustrojstvene jedinice.(4) Za dræavna tijela s manje od 20 zaposlenih Ëelnik srediπnjeg ti-

kolektivni ugovor

jela dræavne uprave nadleænog za sluæbeniËke odnose imenovat Êeposebnu ovlaπtenu osobu na razini dræavnih sluæbi.(5) Osoba iz stavka 1. ovog Ëlanka imenuje se uz prethodno pri-bavljenu suglasnost sindikata potpisnika ako imaju Ëlanove zaposle-ne u dræavnom tijelu u kojem se on imenuje.(6) Nadreeni dræavni sluæbenik i sindikalni povjerenik duæni su osvakoj prituæbi o povredi dostojanstva dræavnog sluæbenika i na-mjeπtenika obavijestiti ovlaπtenu osobu od poslodavca.

»»llaannaakk 7766..(1) Podaci o osobi ovlaπtenoj za primanje i rjeπavanje prituæbi ve-zanih uz zaπtitu dostojanstva iz Ëlanka 73. ovoga Ugovora objav-ljuju se na vidnom mjestu u dræavnom tijelu, a ukljuËuju ime i pre-zime, broj telefona i telefaksa te e-adresu ovlaπtene osobe.(2) Popis ovlaπtenih osoba imenovanih temeljem ovoga Ugovoraobjavljuje se na web-stranici Ministarstva uprave, www.uprava.hr snaznakom dræavnog tijela za koje su imenovani.(3) »elnik srediπnjeg tijela dræavne uprave duæan je upozoriti Ëelni-ka dræavnog tijela ili dislocirane ustrojstvene jedinice dræavnog tije-la s viπe od 20 zaposlenih na obvezu imenovanja ovlaπtene osobe,kao i na obvezu dostave podataka o ovlaπtenim osobama radi aæu-riranja srediπnjeg popisa ovlaπtenih osoba.(4) Poslodavac je duæan ovlaπtenoj osobi osigurati zaprimanje pri-tuæbi na naËin i u uvjetima kojima se neÊe ugroziti privatnost oso-be koja podnosi prituæbu, πto razumijeva moguÊnost koriπtenja po-sebne prostorije u sjediπtu poslodavca tijekom cijelog ili u dijeluradnog vremena, a ako je to potrebno omoguÊit Êe mu se i izlazakiz sjediπta poslodavca radi zaprimanja prituæbe.

»»llaannaakk 7777..(1) Ovlaπtena osoba duæna je, ovisno o naravi i teæini povrede, od-mah, a najkasnije u roku od osam dana od dostave prituæbe, ispi-tati prituæbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinomsluËaju radi sprjeËavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uzne-miravanja ako utvrdi da ono postoji.(2) Ako poslodavac ne provede predloæene mjere za sprjeËavanjeuznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje jepoduzeo oËito neprimjerene, dræavni sluæbenik i namjeπtenik imapravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaπtita, pod uvjetom daje u daljnjem roku od osam dana zatraæio zaπtitu pred nadleænimsudom.

»»llaannaakk 7788..(1) Ovlaπtena osoba duæna je do 31. sijeËnja tekuÊe godine izvijes-titi ZajedniËku komisiju za tumaËenje odredaba i praÊenje primjeneovoga ugovora o broju i naravi (teæini) zaprimljenih prituæbi u pret-hodnoj godini u dræavnom tijelu u kojem je imenovana na obrascukoji je sastavni dio ovoga Ugovora.(2) ZajedniËka komisija iz stavka 1. ovoga Ëlanka duæna je do31. oæujka tekuÊe godine objedinjeno izvjeπÊe o stanju na po-druËju zaπtite dostojanstva dræavnih sluæbenika i namjeπtenikadostaviti Vladi i sindikatu dræavnih sluæbi, potpisnicima ovogaUgovora.(3) Vlada i sindikat dræavnih sluæbi Êe po dostavljenom izvjeπÊu, anajkasnije do 30. lipnja tekuÊe godine, razmotriti izvjeπÊe i predlo-æiti mjere radi prevencije neæeljenog ponaπanja i zaπtite dostojan-stva dræavnih sluæbenika i namjeπtenika.

»»llaannaakk 7799..U svrhu stvaranja ozraËja tolerancije, razumijevanja i uvaæavanjadostojanstva osobe dræavnih sluæbenika i namjeπtenika u dræavnojsluæbi poslodavac Êe voditi posebnu brigu o informiranju, osvjeπÊi-vanju i senzibiliziranju zaposlenih u dræavnim tijelima za problema-tiku zaπtite dostojanstva, te edukaciji ovlaπtenih osoba.

1100.. IINNFFOORRMMIIRRAANNJJEE

»»llaannaakk 8800..»elnik dræavnog tijela duæan je sluæbeniku i namjeπteniku odnosnosindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za soci-jalni poloæaj sluæbenika i namjeπtenika, a posebno:- o odlukama koje utjeËu na socijalni poloæaj sluæbenika i namjeπ-tenika,- o rezultatima rada,- o prijedlozima odluka i opÊih akata kojima se u skladu s ovimUgovorom ureuju osnovna prava i obveze iz sluæbe odnosno rada,- o mjeseËnim obraËunima plaÊa sluæbenika i namjeπtenika, uz nji-hov pristanak.

1111.. DDJJEELLOOVVAANNJJEE II UUVVJJEETTII RRAADDAA SSIINNDDIIKKAATTAA

»»llaannaakk 8811..Dræavna tijela obvezuju se da Êe osigurati provedbu svih prava izoblasti sindikalnog organiziranja i zaπtite prava dræavnih sluæbenikai namjeπtenika utvrenih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencija-ma Meunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.

»»llaannaakk 8822..(1) »elnik dræavnog tijela obvezuje se da neÊe svojim djelovanjemi aktivnostima ni na koji naËin onemoguÊiti sindikalni rad, sindikal-no organiziranje i pravo sluæbenika i namjeπtenika da postane Ëla-nom sindikata.(2) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat Êe se svakipritisak od strane Ëelnika dræavnog tijela na sluæbenike i namjeπte-nike, Ëlanove sindikata, da istupe iz sindikalne organizacije.

»»llaannaakk 8833..Sindikat se obvezuje da Êe svoje djelovanje provoditi sukladno Us-tavu, konvencijama Meunarodne organizacije rada, zakonima iovom Ugovoru.

»»llaannaakk 8844..Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika sindikata u dræav-nom tijelu ne smije biti sprjeËavana ili ometana, ako djeluje u skla-du s konvencijama Meunarodne organizacije rada, zakonima, dru-gim propisima i ovim Ugovorom.

»»llaannaakk 8855..(1) Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu plaÊe za obavljanjesindikalnih aktivnosti i to tri sata po Ëlanu sindikata godiπnje.(2) Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu plaÊe za puno rad-no vrijeme na svakih 700 Ëlanova Sindikata.(3) »elnik dræavnog tijela duæan je sindikalnom povjereniku iz stav-ka 1. ovoga Ëlanka pored prava na naknadu plaÊe, omoguÊiti i izos-

kolektivni ugovor

tanak iz sluæbe odnosno s rada uz naknadu plaÊe zbog pohaanjasindikalnih sastanaka, teËajeva, osposobljavanja, seminara, kongre-sa i konferencija, kako u zemlji tako i u inozemstvu.(4) Ozljeda koju sindikalni povjerenik pretrpi tijekom obavljanja sin-dikalnih duænosti smatrat Êe se ozljedom na radu, u skladu s po-sebnim propisima zaπtite na radu i obveznog zdravstvenog osigu-ranja.(5) Prava sindikalnog povjerenika iz stavka 1. i 2. ovoga Ëlanka me-usobno se iskljuËuju.

»»llaannaakk 8866..Kada sindikalni povjerenik iz Ëlanka 85. dio svoga radnog vremenaposveÊuje sindikalnim zadaÊama, a dio svojim redovnim radnim ob-vezama, tada se njegove obveze iz sluæbe odnosno radnog odno-sa ureuju pisanim sporazumom zakljuËenim izmeu sindikata iËelnika dræavnog tijela.

»»llaannaakk 8877..Sindikalni povjerenik ne moæe zbog obavljanja sindikalne aktivnos-ti biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji poloæaj uodnosu na druge sluæbenike i namjeπtenike.

»»llaannaakk 8888..(1) Za vrijeme obnaπanja duænosti sindikalnog povjerenika i πestmjeseci po isteku te duænosti, sindikalnom povjereniku u dræavnomtijelu bez suglasnosti sindikata ne moæe prestati sluæba odnosnorad, osim po sili zakona, niti se on moæe bez njegove suglasnostipremjestiti na drugo radno mjesto u okviru istog ili drugog dræav-nog tijela, odnosno premjestiti na rad izvan mjesta njegova stano-vanja, pokrenuti protiv njega postupak zbog povrede sluæbene duæ-nosti, kao ni udaljiti iz sluæbe odnosno s rada zbog pokretanja kaz-nenog postupka.(2) Ako se sindikat u roku od osam dana ne izjasni o davanju su-glasnosti, smatra se da je suglasan s pokretanjem postupka zbogpovrede sluæbene duænosti sindikalnog povjerenika.

»»llaannaakk 8899..(1) UvaæavajuÊi okolnost da u dræavnim tijelima nije moguÊe osni-vanje radniËkih vijeÊa, Vlada i sindikat ovim Ugovorom ureuju na-Ëin donoπenja odluka o vaænim gospodarskim i socijalnim pravimai interesima sluæbenika i namjeπtenika.(2) Prije donoπenja odluka vaænih za poloæaj dræavnih sluæbenika inamjeπtenika, Ëelnik dræavnog tijela mora o tome obavijestiti sindi-kat i mora mu priopÊiti podatke vaæne za donoπenje odluke i sagle-davanje njezina utjecaja na poloæaj sluæbenika i namjeπtenika.(3) Vaænim odlukama iz stavka 1. ovoga Ëlanka smatraju se osobi-to odluke o:- donoπenju, izmjeni i dopuni akata dræavnih tijela kojima se regu-liraju prava iz rada i po osnovi rada sluæbenika i namjeπtenika (ured-be o unutarnjem ustrojstvu i pravilnici o unutarnjem redu dræavnihtijela i dr.),- planu zapoπljavanja i otkazu sluæbe odnosno rada sluæbenika i na-mjeπtenika,- namjeri izvanrednog otkaza sluæbenika i namjeπtenika,- mjerama u svezi sa zaπtitom zdravlja i sigurnosti na radu sluæbe-nika i namjeπtenika,- uvoenju nove tehnologije te promjene u organizaciji i naËinu rada,- planu godiπnjih odmora,

- rasporedu radnog vremena,- noÊnom radu,- naknadama za izume i tehniËko unaprjeenje,- o kolektivnom viπku sluæbenika i namjeπtenika.(4) Sindikat se moæe o dostavljenom prijedlogu odluka iz stavka 1.ovog Ëlanka oËitovati u roku osam dana.(5) »elnik dræavnog tijela, prije donoπenja odluke iz stavka 1. ovo-ga Ëlanka, duæan je razmotriti dostavljene primjedbe sindikata.(6) U sluËaju donoπenja odluka protivno odredbama stavka 2., 4. i5. ovoga Ëlanka komisija nadleæna za tumaËenje i praÊenje primje-ne ovoga Ugovora obavijestit Êe odmah Vladu i sindikat u smisluodredbe Ëlanka 101. stavka 9. i 10. ovoga Ugovora.(7) Obveza obavjeπÊivanja iz stavka 1. ovoga Ëlanka odnosi se nasindikat koji ima najmanje pet Ëlanova u dræavnom tijelu na razinikojeg se donosi odluka.(8) Po donoπenju odluka iz stavka 2. ovoga Ëlanka, izuzev uredbi ounutarnjem ustrojstvu koje se objavljuju u Narodnim novinama, Ëelnikdræavnog tijela duæan je primjerak donesene odluke dostaviti sindikatu.

»»llaannaakk 9900..(1) »elnik dræavnog tijela duæan je razmotriti prijedloge, inicijative,miπljenja i zahtjeve sindikata u svezi s ostvarenjem prava, obveza iodgovornosti iz rada i po osnovi rada i o zauzetim stajaliπtima duæ-an je u roku osam dana od primitka prijedloga, inicijative, miπljenjai zahtjeva pismenim putem izvijestiti Sindikat.(2) »elnik dræavnog tijela ili osoba koju on ovlasti duæan je na zah-tjev sindikalnog povjerenika primiti ga na razgovor i s njim razmo-triti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnu problematiku sluæbe-nika i namjeπtenika, najkasnije u roku od 8 dana od predaje pisme-nog zahtjeva za prijam.

»»llaannaakk 9911..(1) »elnik dræavnog tijela duæan je, bez naknade, osigurati za radsindikata najmanje sljedeÊe uvjete:- prostoriju za rad u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovaraju-Êi prostor za odræavanje sindikalnih sastanaka,- pravo na koriπtenje telefona, telefaksa, interneta te drugih raspo-loæivih tehniËkih pomagala,- slobodu sindikalnog izvjeπÊivanja i podjelu tiska,- obraËun i ubiranje sindikalne Ëlanarine, a po potrebi i drugih da-vanja preko isplatnih lista u raËunovodstvu odnosno prilikom obra-Ëuna plaÊa doznaËiti Ëlanarinu na raËun sindikata, a na temelju pi-sane izjave Ëlanova sindikata (pristupnica i sl.),- oglasne ploËe o svom troπku na mjestu dostupnom najveÊem bro-ju sluæbenika i namjeπtenika.(2) Strane su suglasne da Êe se u onim dræavnim tijelima u kojimapostoji stalna veza s internetom i odgovarajuÊa tehniËka infrastruk-tura (raËunalna oprema, lokalna mreæa), sindikalnom povjerenikuomoguÊiti pristup internetu bez naplate.

»»llaannaakk 9922..»elnik dræavnog tijela duæan je sindikalnom povjereniku ili drugomovlaπtenom predstavniku sindikata jednom u πest mjeseci omoguÊi-ti odræavanje sastanka u radnom vremenu.

»»llaannaakk 9933..(1) Sindikalni Ëelnik koji profesionalno obavlja duænost pred-sjednika sindikata i kojemu za vrijeme obnaπanja duænosti pres-

kolektivni ugovor

taje sluæba odnosno radni odnos, ima se pravo nakon istekamandata, ako ponovno ne bude imenovan na tu funkciju, vratitinatrag u sluæbu odnosno u radni odnos sukladno svojoj struË-noj spremi.(2) Prestanak sluæbe odnosno radnog odnosa i povrat u sluæbuureuje se pismenim sporazumom zakljuËenim izmeu sindika-ta i Ëelnika dræavnog tijela odnosno druge osobe koju on za toovlasti.

»»llaannaakk 9944..(1) U provoenju mjera zaπtite na radu sindikalni povjerenik imapravo i obvezu osobito:- sudjelovati u planiranju mjera za unaprjeivanje uvjeta rada,- biti informiran o svim promjenama od utjecaja na sigurnost izdravlje sluæbenika i namjeπtenika,- primati primjedbe sluæbenika i namjeπtenika na primjenu propisa iprovoenje mjera zaπtite na radu,- biti nazoËan inspekcijskim pregledima i informirati inspektora osvim zapaæanjima sluæbenika i namjeπtenika,- pozvati inspektora zaπtite na radu kada ocijeni da su ugroæeni æi-vot i zdravlje sluæbenika i namjeπtenika, a dræavno tijelo to propuπ-ta ili odbija uËiniti,- πkolovati se za obavljanje poslova zaπtite na radu, stalno proπiri-vati i unaprjeivati svoje znanje, pratiti i prikupljati informacije od-govarajuÊe za rad na siguran naËin,- staviti prigovor na inspekcijski nalaz i miπljenje,- svojom aktivnoπÊu poticati ostale sluæbenike i namjeπtenike za radna siguran naËin.(2) Ako u dræavnom tijelu nije izabran povjerenik zaπtite na radu uskladu s propisima s podruËja zaπtite na radu u roku od 90 danaod poËetka primjene ovoga Ugovora povjerenika zaπtite na radumoæe imenovati sindikat.

1122.. MMIIRRNNOO RRJJEE©©AAVVAANNJJEE KKOOLLEEKKTTIIVVNNIIHH RRAADDNNIIHHSSPPOORROOVVAA

»»llaannaakk 9955..(1) U sluËaju kolektivnog radnog spora izmeu potpisnika ovogaUgovora, koji nije moguÊe rijeπiti sporazumom, provest Êe se pos-tupak mirenja pod uvjetima i na naËin propisan opÊim propisom oradu i njegovim provedbenim pravilnikom.(2) Ugovorne strane se mogu dogovoriti da se kolektivni radni sporiznese pred arbitraæu, Ëiji sastav, naËin odluËivanja i rokove zaokonËanje postupka ureuju posebnim sporazumom.(3) Ako ugovorne strane dogovore arbitraæu, a ne dogovore drukËijisastav i postupak arbitraæe, za sastav arbitraæe i arbitraæni postupakprimijenit Êe se odredbe opÊeg propisa o radu koje propisuju arbi-traæu u sluËaju poslova koji se ne smiju prekidati za vrijeme πtrajka.

1133.. MMIIRREENNJJEE UU IINNDDIIVVIIDDUUAALLNNIIMM RRAADDNNIIMM SSPPOORROOVVIIMMAA

»»llaannaakk 9966..(1) Ugovorne strane suglasne su da Êe sve individualne radne spo-rove rjeπavati mirenjem na naËin i po postupku predvienim Pravil-nikom o mirenju u individualnim radnim sporovima.(2) Ugovorne strane suglasne su da Êe u roku od 90 dana od pot-

pisivanja ovoga Ugovora donijeti Pravilnik o mirenju u individual-nim radnim sporovima.(3) StruËne i organizacijsko-administrativne poslove u postupkumirenja iz stavka 1. ovoga Ëlanka obavljat Êe tajnik kojeg imenu-je poslodavac iz redova sluæbenika uz prethodnu suglasnost sin-dikata.

1144.. ©©TTRRAAJJKK

»»llaannaakk 9977..(1) U sluËaju spora o sklapanju, izmijeni ili obnovi ovog kolektiv-nog ugovora, koji se nije uspio rijeπiti mirnim putem, sindikat ko-jem je u skladu s posebnim propisom utvrena reprezentativnostza pregovaranje o sklapanju ovog Ugovora, ima pravo pozvati naπtrajk i provesti ga, pod uvjetima i na naËin propisan opÊim propi-som o radu.(2) U sluËaju neisplate plaÊe, dijela plaÊe ili naknade plaÊe te u cil-ju zaπtite i promicanja gospodarskih i socijalnih interesa svojih Ëla-nova svaki sindikat koji djeluju u dræavnim sluæbama imaju pravopozvati na πtrajk i provesti ga, pod uvjetima i na naËin propisan op-Êim propisom o radu.

»»llaannaakk 9988..Pri organiziranju i poduzimanju πtrajka, organizator i sudioniciπtrajka moraju voditi raËuna o ostvarivanju Ustavom zajamËenihprava i sloboda drugih, a osobito o osiguranju æivota, zdravlja i si-gurnosti ljudi i imovine.

»»llaannaakk 9999..(1) ©trajkom rukovodi πtrajkaËki odbor sastavljen od predstavnikaorganizatora πtrajka koji je duæan na pogodan naËin oËitovati sestrani protiv koje je πtrajk organiziran, kako bi se nastavili pregovo-ri u svrhu mirnog rjeπenja spora.(2) »lanovi πtrajkaËkog odbora ne mogu biti rasporeeni na rad zavrijeme πtrajka.

1155.. SSOOCCIIJJAALLNNII MMIIRR

»»llaannaakk 110000..(1) Ugovorne strane za vrijeme trajanja ovoga Ugovora obvezujuse na socijalni mir.(2) Izuzetno, dozvoljen je πtrajk solidarnosti uz najavu, premaodredbama ovoga Ugovora, ili koriπtenje drugih metoda davanjasindikalne potpore zahtjevima zaposlenih u odreenoj drugoj dje-latnosti.

1166.. TTUUMMAA»»EENNJJEE II PPRRAA∆∆EENNJJEE PPRRIIMMJJEENNEE OOVVOOGGUUGGOOVVOORRAA

»»llaannaakk 110011..(1) Za tumaËenja odredaba i praÊenje primjene ovoga Ugovoraugovorne strane imenuju zajedniËku komisiju u roku od 30 dana oddana potpisivanja ovog Ugovora.(2) Komisija ima sedam Ëlanova od kojih svaka ugovorna stranaimenuje tri Ëlana, a sedmog pridruæenog Ëlana imenuje dekan Prav-

kolektivni ugovor

nog fakultet u Zagrebu, koji na sjednicama sudjeluje samo u sluËa-ju kada Ëlanovi komisije ne mogu donijeti odluku veÊinom glasova.(3) Komisija donosi poslovnik o radu.(4) Sve odluke komisija donosi veÊinom glasova.(5) Ugovorne strane (ukljuËujuÊi dræavna tijela i podruænice sin-dikata) mogu komisiji upuÊivati zahtjeve za tumaËenje ovogUgovora.(6) Sluæbenici i namjeπtenici mogu komisiji upuÊivati zahtjeveza tumaËenje ovog Ugovora iskljuËivo putem popunjenogobrasca koji se nalazi u prilogu ovog Ugovora i Ëini njegov sas-tavni dio.(7) Komisija je duæna odgovoriti na postavljeni upit u pravilu u ro-ku 60 dana od dana zaprimanja upita.(8) TumaËenja Komisije imaju pravnu snagu i uËinke kolektivnogugovora i dostavljaju se podnositelju upita i svim potpisnicima ovogUgovora, koji su se duæni pridræavati danog tumaËenja.(9) Komisija Êe jednom u πest mjeseci izvijestiti Vladu i Sindi-kate o stanju na podruËju primjene Ugovora s obzirom na poπ-tivanje njegovih odredbi, u cilju identificiranja moæebitnih za-preka za ostvarivanje prava sluæbenika i namjeπtenika i davatiprijedloge ugovornim stranama za izmjenu spornih ËlanakaUgovora.(10) Vlada i sindikat razmotrit Êe sluËajeve sustavnog krπenja Ugo-vora radi prevencije moguÊih sudskih sporova i odrediti mjere zanjegovu provedbu.(11) Sjediπte Komisije je pri Ministarstvu uprave u Zagrebu, Mak-simirska 63.(12) Tajnik i Ëlanovi Komisije za tumaËenje Kolektivnog ugovoraimaju pravo na novËanu naknadu. Svaka ugovorna strana snosi svo-je troπkove, a naknada za Ëlanove Komisije i tajnika isplaÊuje se pre-ma odluci Vlade.(13) Ugovorne strane sporazumno zajedno Êe utvrditi visinu nak-nade za rad Ëlanova komisije iz stavka 12. ovoga Ëlanka, te nakna-du za 7. Ëlana komisije i sukladno sporazumu zajedniËki snositi tro-πkove tih naknada.(14) TumaËenja zajedniËke komisije objavit Êe se na web-straniciMinistarstva uprave.

1177.. SSOOCCIIJJAALLNNII DDIIJJAALLOOGG

»»llaannaakk 110022..(1) PrepoznajuÊi i vrednujuÊi steËevine socijalnog dijaloga i po-trebu ukljuËivanja predstavnika nevladinih udruga i akademske za-jednice u pregovore i raspravu o pitanjima kojim se izravno ili ne-izravno utjeËe na uËinkovitost i kvalitetu rada dræavnih sluæbi kaoservisa graana te odreenih specifiËnih pitanja koja se odnose nastatus dræavnih sluæbenika i namjeπtenika, Vlada i sindikat Êe nas-tojati, kada za to postoji interes jedne od ugovornih strana, u ras-pravu o pojedinim pitanjima iz kolektivnog ugovora ukljuËitipredstavnike nevladinih udruga i akademske zajednice, radi omo-guÊavanja njihovog doprinosa kvaliteti pojedinih rjeπenja iz kolek-tivnog ugovora.(2) Svaka ugovorna strana moæe predloæiti najviπe tri predstavnikanevladinih udruga i akademske zajednice radi njihovog ukljuËivanjau raspravu o pitanjima koja su predmet kolektivnih pregovora i rad-na tijela ustrojena radi razmatranja odreenih specifiËnih pitanja.(3) Predstavnici nevladinih udruga i akademske zajednice u prego-

vorima imaju status dobronamjernih savjetnika i ne mogu izvjeπta-vati javnost o tijeku i rezultatima rasprave i pregovora, bez odobre-nja ugovorne strane koja ih je predloæila.

»»llaannaakk 110033..Ugovorne strane su suglasne da je specifiËnost pitanja umirovljenjapolicijskih sluæbenika i pripadnika pravosudne policije jedno od pri-oritetnih pitanja, zbog Ëega Êe u postupku izrade zakonskih prijed-loga kojim Êe se rjeπavati pitanje mirovina, ukljuËiti i predstavnicisindikata.

1188.. PPRRIIJJEELLAAZZNNEE II ZZAAKKLLJJUU»»NNEE OODDRREEDDBBEE

»»llaannaakk 110044..(1) Smatra se da je ovaj Ugovor zakljuËen kada ga potpiπu ovlaπte-ni predstavnici ugovornih strana u skladu s posebnim propisom ovaæenju kolektivnih ugovora, a isti se primjenjuje od 1. studenoga2017. godine.(2) PojedinaËni upravni akti doneseni na temelju Kolektivnogugovora sklopljenog 3. kolovoza 2013. godine neÊe se mijenja-ti, osim u sluËaju ako se pojedinaËno utvreno pravo mijenja uskladu s ovim Kolektivnim ugovorom kada Êe se izdati noviupravni akt.

»»llaannaakk 110055..(1) Ovaj Ugovor se sklapa na odreeno vrijeme od Ëetiri godine.(2) Nakon donoπenja zakona kojim Êe se urediti plaÊe dræavnihsluæbenika i namjeπtenika, Vlada Republike Hrvatske i sindikatÊe zapoËeti pregovore o izmjenama i dopunama ovoga Ugovo-ra.(3) Ako se izmjene i dopune iz stavka 2. ovoga Ëlanka ne potpiπuu roku od tri mjeseca od dana stupanja na snagu zakona kojim Êese urediti plaÊe dræavnih sluæbenika i namjeπtenika, Vlada Republi-ke Hrvatske iz tog razloga moæe otkazati ovaj Ugovor.

»»llaannaakk 110066..(1) Svaka ugovorna strana moæe predloæiti izmjene i dopune ovo-ga Ugovora.(2) U ime sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga Ugovorapodnosi PregovaraËki odbor.(3) Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovogaUgovora mora se pisano oËitovati u roku od 15 dana od dana pri-mitka prijedloga te mora pristupiti pregovorima o predloæenoj iz-mjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.(4) Ako strana kojoj je podnesen prijedlog ne postupi u skladu sodredbama stavka 3. ovoga Ëlanka, smatrat Êe se da su ispunjeniuvjeti za promjenu odredaba ovog Ugovora o postupku mirenja.

»»llaannaakk 110077..Pregovore o obnovi ovoga Ugovora strane Êe zapoËeti najmanje 60dana prije isteka roka na koji je sklopljen.

»»llaannaakk 110088..Vlada Republike Hrvatske obvezuje se da Êe se odredbe ovogaUgovora, u pogledu plaÊa i materijalnih prava, primjenjivati i naprofesionalne vatrogasce dok se sredstva za te namjene osigurava-ju u dræavnom proraËunu.

kolektivni ugovor

»»llaannaakk 110099..Ugovorne strane su suglasne, ako Vlada Republike Hrvatske sa sin-dikatom javnih sluæbi, ugovori materijalna prava povoljnije od ugo-vorenih za dræavne sluæbenike i namjeπtenike, jednako Êe se primje-njivati i na dræavne sluæbenike i namjeπtenike.

»»llaannaakk 111100..Ovaj Ugovor sastavljen je u osam izvornih primjeraka, od kojihsvakom sindikatu pripada po jedan primjerak, a Vladi pet pri-mjerka.

kolektivni ugovor

ZZAA PPRREEGGOOVVAARRAA»»KKII OODDBBOORR VVLLAADDEE RREEPPUUBBLLIIKKEE HHRRVVAATTSSKKEE

Ministar rada imirovinskoga sustava

mr. sc. Marko PaviÊ, v. r.

ZZAA PPRREEGGOOVVAARRAAËËKKII OODDBBOORR RREEPPRREEZZEENNTTAATTIIVVNNIIHH SSIINNDDIIKKAATTAA DDRRÆÆAAVVNNIIHH SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKAA

Sindikat policije HrvatskeDubravko JagiÊ, v. r.

Nezavisni sindikat djelatnika Ministarstva unutarnjih poslovaZdravko LonËar, v. r.

Sindikat dræavnih i lokalnih sluæbenika i namjeπtenika RHBoris Pleπa, v. r.

IzmjeneKolektivnog ugovora

za dræavne sluæbenikei namjeπtenike

(NN 12/2018)

VVLLAADDAA RREEPPUUBBLLIIKKEE HHRRVVAATTSSKKEE, Zagreb, Trg svetog Marka 2, (u daljnjem tekstu: Vlada), kao poslodavac, zastupana po ministrurada i mirovinskoga sustava mr. sc. Marku PaviÊuiSSIINNDDIIKKAATT PPOOLLIICCIIJJEE HHRRVVAATTSSKKEE, Zagreb, Buæanova 4, zastupanpo Dubravku JagiÊu,

NNEEZZAAVVIISSNNII SSIINNDDIIKKAATT DDJJEELLAATTNNIIKKAA MMIINNIISSTTAARRSSTTVVAA UUNNUU--TTAARRNNJJIIHH PPOOSSLLOOVVAA, Zagreb, Avenija Gojka ©uπka 1, zastupan poZdravku LonËaru,

SSIINNDDIIKKAATT DDRRÆÆAAVVNNIIHH II LLOOKKAALLNNIIHH SSLLUUÆÆBBEENNIIKKAA II NNAAMMJJEE©©TTEE--NNIIKKAA RREEPPUUBBLLIIKKEE HHRRVVAATTSSKKEE, Zagreb, Trg kralja Petra KreπimiraIV. br. 2, zastupan po Borisu Pleπi,(u daljnjem tekstu: sindikat)

zakljuËili su 1. veljaËe 2018. godine sljedeÊe

IIZZMMJJEENNEE KKOOLLEEKKTTIIVVNNOOGG UUGGOOVVOORRAAZZAA DDRRÆÆAAVVNNEE SSLLUUÆÆBBEENNIIKKEE II NNAAMMJJEE©©TTEENNIIKKEE

»»llaannaakk 11..U Ëlanku 19. stavak 1. toËka 5. Kolektivnog ugovora za dræavnesluæbenike i namjeπtenike („Narodne novine”, broj 112/17) mijenjase i glasi:5. s obzirom na ostvarene rezultate rada:- sluæbeniku ocijenjenom ocjenom „izuzetan” 3 dana- sluæbeniku i namjeπteniku ocijenjenom ocjenom „primjeran” 2dana- sluæbeniku i namjeπteniku ocijenjenom ocjenom „uspjeπan” 1 dan.

»»llaannaakk 22..U Ëlanku 38. stavku 5. tekst „ako znanstveni stupanj nije uvjet zaradno mjesto na kojem sluæbenik radi i ako je znanstveni stupanj ufunkciji poslova radnog mjesta na kojem sluæbenik radi” briπe se.

»»llaannaakk 33..U Ëlanku 43. stavku 1., tekst „u visini od 85% od njegove osnov-ne plaÊe” mijenja se i glasi u visini 85% od njegove plaÊe ostvare-ne u prethodna tri mjeseca neposredno prije nego je zapoËeo bo-lovanje.

»»llaannaakk 44..U Ëlanku 48. briπe se stavak 3., a dosadaπnji stavak 4. postajestavak 3.

»»llaannaakk 55..»lanak 53. mijenja se i glasi:(1) Dræavni sluæbenik i namjeπtenik ima pravo na naknadu troπkovaprijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu:naknada troπkova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od nje-govog prebivaliπta, odnosno boraviπta do mjesta rada najmanje dvakilometra.(2) Uvjet iz stavka 1. ovoga Ëlanka ne primjenjuje se na dræavnesluæbenike i namjeπtenike koji imaju tjelesno oπteÊenje od 100%,odnosno tjelesno oπteÊenje donjih ekstremiteta od najmanje 60%,a koje je utvreno rjeπenjem nadleænog tijela.(3) Dræavnim sluæbenicima i namjeπtenicima s navrπenih 61 godi-nu, ako im je udaljenosti od njihovog prebivaliπta odnosno boraviπ-

ta do mjesta rada manja od dva kilometra, poslodavac Êe naknadi-ti troπkove prijevoza za kupljenu godiπnju kartu ako postoji moguÊ-nost kupnje godiπnje karte, mjeseËne karte ako ne postoji moguÊ-nost kupnje godiπnje karte, odnosno pojedinaËne karte ako ne pos-toji moguÊnost kupnje godiπnje ili mjeseËne karte, samo gdje takavprijevoz postoji.(4) Prebivaliπte odnosno boraviπte dræavnog sluæbenika i namjeπte-nika u smislu ovoga Ëlanka je prebivaliπte, odnosno boraviπte dræ-avnog sluæbenika i namjeπtenika, sukladno Zakonu o prebivaliπtu.(5) Ako je udaljenost od prebivaliπta odnosno boraviπta do mjestarada veÊa od 100 km, pravo na naknadu troπkova prijevoza za uda-ljenost veÊu od 100 km, u skladu s ovim Ëlankom, utvruje nadleæ-ni ministar posebnom odlukom.(6) Ako u roku od 90 dana od dana uredno zaprimljenog zahtjeva,nadleæni ministar ne donese odluku, smatrat Êe se da dræavni sluæ-benik i namjeπtenik ostvaruje pravo na naknadu troπkova prijevozau skladu sa ovim Ëlankom.(7) Ako je od prebivaliπta odnosno boraviπta dræavnog sluæbenika inamjeπtenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz, dræavnisluæbenik i namjeπtenik ima pravo na naknadu troπka godiπnje kar-te ako postoji moguÊnost kupnje godiπnje karte, mjeseËne karte akone postoji moguÊnost kupnje godiπnje karte, odnosno pojedinaËnekarte ako ne postoji moguÊnost kupnje godiπnje ili mjeseËne karte.(8) Pod organiziranim javnim prijevozom u smislu ovoga Ëlankasmatra se mjesni i meumjesni prijevoz koji se meusobno ne is-kljuËuju, a koji dræavnom sluæbeniku i namjeπtenik omoguÊuju re-doviti dolazak na posao i povratak s posla.(9) Redoviti dolazak na posao i povratak s posla osigurava onaj jav-ni prijevoznik kod kojeg je vozni red organiziran na naËin da vrije-me Ëekanja od dolaska u mjesto rada do poËetka radnog vremenadræavnog sluæbenika i namjeπtenika te vrijeme Ëekanja od zavrπet-ka radnog vremena do polaska redovite linije prema prebivaliπtuodnosno boraviπtu dræavnog sluæbenika i namjeπtenika ne prelazi45 minuta, a u sluËaju potrebe za presjedanjem, vrijeme Ëekanja iz-meu dvije linije javnog prijevoza ne smije biti duæe od 30 minuta.(10) U sluËaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg dræ-avni sluæbenik i namjeπtenik ne koristi, ostvarit Êe pravo na nakna-du troπkova prijevoza, koja Êe se za svaki pojedini mjesec isplaÊiva-ti u visini 1/12 cijene godiπnje karte ako postoji moguÊnost kupnjegodiπnje karte, odnosno u visini mjeseËne karte ako ne postoji mo-guÊnost kupnje godiπnje karte, ili pojedinaËne karte ako ne postojimoguÊnost kupnje godiπnje ili mjeseËne karte.(11) Ako je od prebivaliπta odnosno boraviπta do mjesta rada orga-niziran javni prijevoz iz stavka 8. i 9. ovoga Ëlanka od viπe prijevoz-nika, a koji prometuju na toj relaciji, naknada troπkova prijevoza Êese isplaÊivati u onoj visini koja je povoljnija za poslodavca.(12) Ako od prebivaliπta odnosno boraviπta do mjesta rada nemaorganiziranog javnog prijevoza, naknada troπkova prijevoza isplatitÊe se u visini od 1,00 kn po prijeenom kilometru, uveÊano za tro-πkove mostarine i tunelarine (uz predoËenje ispisa elektroniËke na-plate cestarine - ENC na ime zaposlenika i za odgovarajuÊi dolazakna posao i povratak s posla), kao i u sluËaju naknade troπkova pri-jevoza dræavnog sluæbenika i namjeπtenika u dane kada organizira-ni javni prijevoz ne prometuje.(13) Ako od prebivaliπta odnosno boraviπta do mjesta rada nemaorganiziranog javnog prijevoza na dijelu udaljenosti, naknada troπ-kova prijevoza isplatit Êe se:- za dio udaljenosti na kojoj prijevoz nije organiziran, kao i u slu-

kolektivni ugovor

Ëaju kada organizirani javni prijevoz ne prometuje odreenog dana,u visini od 1,00 kn po prijeenom kilometru,- za dio udaljenosti na kojoj je prijevoz organiziran, a kojeg zapos-lenik koristi, u visini cijene karte organiziranog prijevoza, a ako gane koristi, u visini cijene karte organiziranog prijevoza ili u visini od1,00 kn po prijeenom kilometru, ovisno o tome πto je za poslo-davca povoljnije.(14) Udaljenost se u smislu ovoga Ëlanka utvruje prema planeruHrvatskoga autokluba na temelju kartografske podloge GoogleMaps i to kao najkraÊa automobilska ruta sa suvremenim kolniËkimzastorom (asfaltom), a u sluËaju raËunanja udaljenosti iz stavka 1.ovoga Ëlanka, kao pjeπaËka ruta.(15) O naËinu koriπtenja prava na naknadu troπkova prijevoza, sluæ-benik i namjeπtenik se treba pisano izjasniti na poËetku kalendarskegodine, odnosno tijekom kalendarske godine, ako doe do promje-ne naËina koriπtenja toga prava, ili ako doe do promjene prebiva-liπta odnosno boraviπta sluæbenika i namjeπtenika.(16) Sluæbeniku i namjeπteniku se naknada troπkova prijevoza ispla-Êuje najkasnije do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, s time dase neÊe isplatiti za dane godiπnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskogdopusta, privremene sprijeËenosti za rad i za druge dane kada za-poslenik viπe od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na po-sao.(17) Ako sluæbenik i namjeπtenik ostvaruje pravo na naknadu troπ-ka mjeseËne karte, zbog koriπtenja godiπnjeg odmora mu se nakna-da troπkova prijevoza neÊe isplatiti za jedan mjesec i to onaj u ko-jem koristi preteæiti dio godiπnjeg odmora.(18) Ako sluæbenik i namjeπtenik koristi godiπnju kartu, poslodavacima pravo traæiti njezin povrat u sluËaju predvidljive duæe odsut-nosti, kao πto su koriπtenje prava prema posebnom propisu, dugo-trajno bolovanje i plaÊeni dopust (u trajanju od preko 30 dana) teu sluËaju neplaÊenog dopusta.

»»llaannaakk 66..»lanak 55. mijenja se i glasi:(1) Svi sluæbenici i namjeπtenici do 50 godina starosti svake 3 go-dine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imajupravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500,00 kuna, po ci-

jenama zdravstvenih usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja,a koje Êe se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz osnovne mre-æe zdravstvene djelatnost, u pravilu prema mjestu rada.(2) Sistematski pregledi iz stavka 1. ovog Ëlanka provode se s cil-jem zaπtite zdravlja, te se nalazi i uvjerenja dobivena tim pregledomne mogu koristiti u svrhu provjere i utvrivanja radne sposobnostisluæbenika i namjeπtenika.(3) Pravo na sistematski pregled iz stavka 1. ovog Ëlanka nemasluæbenik i namjeπtenik koji je u istom razdoblju upuÊen od straneposlodavca na obvezni lijeËniËki pregled sukladno posebnim propi-sima.(4) Utvruje se da je razdoblje za upuÊivanje na sistematske pre-glede zapoËeto 2015. godine, te novo razdoblje poËinje 1. sijeË-nja 2018. godine.(5) Ako dræavno tijelo u roku od jedne godine od poËetka novogtrogodiπnjeg razdoblja ne omoguÊi sistematski pregled iz stavka 1.ovoga Ëlanka, duæno je sluæbenika i namjeπtenika, na njegov pisanizahtjev, uputiti na sistematski pregled u zdravstvenu ustanovu izmreæe javne zdravstvene sluæbe, u pravilu prema mjestu rada.(6) Sistematski pregled iz stavka 1. ovoga Ëlanka obuhvaÊa zdrav-stvene preglede iz specifikacije koja se nalazi u prilogu ovog Ugo-vora i Ëini njegov sastavni dio.

»»llaannaakk 77..U Ëlanku 58. stavak 3. rijeË „regresa” zamjenjuje se rijeËima „go-diπnje nagrade za boæiÊne blagdane”.

»»llaannaakk 88..U Ëlanku 89. stavku 8. broj „2” zamjenjuje se brojem 3.

»»llaannaakk 99..Ove Izmjene Kolektivnog ugovora za dræavne sluæbenike i namjeπ-tenike se primjenjuju od 1. prosinca 2017. godine.

»»llaannaakk 1100..Ove Izmjene Kolektivnog ugovora za dræavne sluæbenike i namjeπ-tenike su sastavljene u osam izvornih primjeraka, od kojih svakomsindikatu pripada po jedan primjerak, a Vladi pet primjeraka.

ZZAA VVLLAADDUURREEPPUUBBLLIIKKEE HHRRVVAATTSSKKEE

Ministar rada imirovinskoga sustava

mmrr.. sscc.. MMaarrkkoo PPaavviiÊÊ, v. r.

ZZAA SSIINNDDIIKKAATTEE

Sindikat policije HrvatskeDDuubbrraavvkkoo JJaaggiiÊÊ, v. r.

Nezavisni sindikat djelatnika Ministarstva unutarnjih poslovaZZddrraavvkkoo LLoonnËËaarr, v. r.

Sindikat dræavnih i lokalnih sluæbenika i namjeπtenika RHBBoorriiss PPlleeππaa, v. r.

kolektivni ugovor

SSPPEECCIIFFIIKKAACCIIJJAA ZZDDRRAAVVSSTTVVEENNIIHH PPRREEGGLLEEDDAA