30
Kodeks sukladnosti Würth grupa Izdanje 2017.

Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

  • Upload
    others

  • View
    21

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

Kodeks sukladnostiWürth grupa

Izdanje 2017.

Page 2: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

»�Želimo�rezultate,�predvidljivost,�iskrenost�i�jednostavnost.«

Page 3: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

3

Prof.�Dr.�h.�c.�mult.�Reinhold�Würth,predsjednik�Nadzornog�odbora�obiteljskih�trustova�Würth�grupe,�počasni�predsjednik�Savjetodavnog�odbora�Würth�grupe

Page 4: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

4

KODEKS�SUKLADNOSTI�WÜRTH�GRUPA

WÜRTH�GRUPA

Würth�grupa�je�svjetski�tržišni�lider�u�trgovini�montažnih�i�pričvrsnih�materijala.�Adolf�Würth�joj�je�postavio�temelje�1945.�godine�kada�je�osnovao�Adolf�Würth�GmbH�&�Co.�KG�u�Künzelsau,�jednostavno�društvo�koje�se�bavilo�vijcima�koje�će�kasnije�postati�matično�društvo�Würth�grupe.�Nakon�rane�smrti�njegovog�oca�1954.�godine,�Reinhold�Würth�(sadašnji�predsjednik�Nadzornog�odbora�obiteljskih�trustova�Würth�grupe)�je�preuzeo�obiteljski�posao�kada�je�imao�19�godina,�u�to�vrijeme�s�godišnjim�prodajnim�volumenom�od�80.000�eura.�Tvrtka�se�počela�širiti�na�međunarodni�teri-torij�1962.�godine�kao�prva�tvrtka�u�inozemstvu�osnovana�u�Nizozemskoj.�Danas�Grupa�posjeduje�više�od�400�tvrtki�i�posluje�u�više�od�80�zemalja.

Poslovne�jedinice�Würth�grupe�podijeljene�su�na�tvrtke�Würth�Line�i�povezane�tvrtke.�Tvrtke�Würth�Line�odgovorne�su�za�uobičajenu�osnovnu�poslovnu�djelatnost�Grupe,�prodaju�materijala�za�montažu�i�pričvršćivanje.�Naši�zahtjevi�za�visokom�kvalitetom�primjenjuju�se�na�više�od�125.000�proizvoda:�vijci,�matice,�vijčani�pribor,�sidra,�kemijski�proizvodi,�namještaj�i�građevinski�elementi,�alati,�sustavi�za�pohranu�i�pre-traživanje�i�zaštitna�oprema�za�profesionalne�korisnike.�Povezane�tvrtke�posluju�u�sličnim�poslovnim�područjima�s�prodajnim�ili�proizvodnim�tvrtkama.�Pružatelji�finan-cijskih�usluga�kao�i�hoteli�i�restorani�su�također�uključeni�u�tu�jedinicu.

Izvanredna filozofija tvrtkeWürth�brend�sinonim�je�za�visokokvalitetne�proizvode�i�izvrsne�usluge.�Međutim,�Würth�Grupa�nije�samo�trgovačko�poduzeće�za�materijale�za�montažu�i�pričvršćiva-nje.�Dugoročni�uspjeh�naše�tvrtke�podupire�naša�izvanredna�korporativna�filozofija�i�zajedničke�vrijednosti�koje�oblikuju�naš�način�svakodnevnog�rada.

Page 5: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

5

Naše�vizionarno�razmišljanje�nas�potiče�da�ponovno�stječemo�nove�razvojne�faze�i�omogućimo�rast�naše�obiteljske�tvrtke�na�održiv�način.�Pri�tome�potičemo�sve�naše�zaposlenike�da�doprinose�svojim�idejama�i�kreativnošću�kako�bi�nam�pomogli�u�našim�nastojanjima.�Zahtjevni�i�promovirajući�rezultati�su�čvrsto�ugrađeni�u�Würthovu�korporativnu�kulturu.�Živimo�prema�pravilima�koje�postavljamo:�raditi�sa�smislom�za�optimizam,�odgovornost�i�uzajamno�poštovanje.

Würth Group diljem svijeta

Zemlje�u�kojima�je�zastupljen�Würth

Page 6: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA

6

Uzajamno�povjerenje,�pouzdanost,�iskrenost�i�jednostavnost,�kako�unutar�tvrtke�tako�i�prema�van,�temeljna�su�načela�duboko�ukorijenjena�u�korporativnu�kulturi�Würth�grupe.�Naša�predanost�tim�vrijednostima�prvi�put�je�postavljena�u�korporativnoj�filozofiji�koju�je�1970.�godine�napisao�Reinhold�Würth.

Ta�načela�ne�uključuju�samo�pridržavanje�svih�primjenjivih�pravila�i�zakona,�već�i�pravilan�način�razmišljanja�zaposlenika�koji�čine�sastavni�dio�održivog�korporativnog�uspjeha�Würth�grupe.

A�naš�je�cilj�promicati�ovaj�način�razmišljanja.�Istodobno,�ovo�razmišljanje�podrazumijeva�strogo� pridržavanje� naših� zaposlenika� svih� primjenjivih� nacionalnih� i� međunarodnih�pravila�i�zakona.�Kako�bi�ova�načela�bila�transparentnija�za�naše�zaposlenike,�kao�i�za�naše�klijente,�dobavljače� i�druge�poslovne�partnere,�razvili�smo�praktična�pravila�ponašanja�na�temelju�naših�korporativnih�vrijednosti�koje�su�sažete�u�Kodeksu�sukladnosti�Würth�Grupe.

Kodeks�sukladnosti�sadrži�minimalne�zahtjeve�koje�moraju�poštivati�svi�zaposlenici�Würth�grupe�širom�svijeta.�Svaki�zaposlenik�stoga�mora�biti�upoznat�sa�Kodeksom�sukladnosti�i�obvezuje�se�pridržavati�se� temeljnih�načela� i�pravila�ponašanja�sadržanih�u�njima.

UVOD

Dame i gospodo, Poštovane kolegice i kolege

Bettina�Würth,�predsjednica�Savjetodavnog�odbora�Würth�grupe

Page 7: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

7

Upravljačka�tijela�i�rukovoditelji�naših�tvrtki�imaju�posebnu�odgovornost�jer�imaju�funkciju�uzora.

Ovaj�Kodeks�sukladnosti�je�podržan�čvrstim�uvjerenjem�obitelji�Würth,�Nadzornog�odbora�obiteljskih�trustova�Würth�grupe,�Savjetodavnog�odbora�i�Središnjeg�upravnog�odbora�Würth�grupe�da�ova�kultura�sukladnosti�čini�sastavni�dio�našeg�daljnjeg�održivog�uspjeha.

U�ovom�smislu�i�u�interesu�Würth�grupe�i�svih�njegovih�zaposlenika,�molimo�Vas�da�se�obvežete�pridržavati�se�načela�navedenih�u�Kodeksu�sukladnosti�Würth�grupe�u�svom�svakodnevnom�radu.

Bettina Würth Predsjednica�Savjetodavnog�odbora�Würth�grupe

Robert Friedmann, Peter Zürn, Bernd Herrmann, Joachim Kaltmaier Članovi�središnjeg�upravnog�odbora�Würth�grupe�

Članovi�središnjeg�upravnog�odbora�Würth�Grupe�(s�lijeva�na�desno):�Peter�Zürn,�Robert�Friedmann,

Bernd�Herrmann�i�Joachim�Kaltmaier

Page 8: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA

8

Kodeks sukladnosti Würth GrupeObjavljeno�od�strane�Središnjeg�upravnog�odbora�Würth�Grupe�u�siječnju�2017.

Primjenjivost� 9

Opća�pravila�ponašanja� 10Rad�s�poslovnim�partnerima�� �15Izbjegavanje�sukoba�interesa� 19Postupanje�s�informacijama�� 21Provedba�kodeksa�sukladnosti�� 24

Vaše�točke�za�kontakt�u�Würth�grupi� 28

SADRŽAJ

I.

II. III.IV.V.

Page 9: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

99

PRIMJENJIVOST

Ovaj Kodeks sukladnosti vrijedi za sve zaposlenike Würth grupe*.

Ovaj�Kodeks�sukladnosti�predstavlja�pravila�ponašanja�za�zaposlenike�Würth�grupe.�Trebalo�bi�ga�smatrati�smjernicama�te�mu�je�cilj�pomoći�svima�u�donošenju�odluka�u�svakodnevnom�radu�koji�je�u�skladu�sa�zakonom�i�korporativnim�vrijednostima�Würth�grupe.�Služi�zaštiti�cijele�grupe�tvrtki�i�njihovih�zaposlenika.

Pravila�sadržana�u�ovom�Kodeksu�sukladnosti�su�obvezujuća.�Ako�su�nužna�i�druga�pravila�zbog�čimbenika�specifičnih�za�pojedinu�državu�ili�različitih�poslovnih�modela,�dodatna�pravila�mogu�se�dodati�ovom�Kodeksu�sukladnosti�cijele�Grupe�na�razini�tvrtke�nakon�što�ih�odobri�Službenik�za�sukladnost�Würth�grupe.

Opća pravila ponašanja opisana u ovom Kodeksu sukladnosti primjenjuju se i u radu s kupcima, kao i dobavljačima i drugim poslovnim partnerima.

Očekujemo�da�se�i�naši�poslovni�partneri�osjećaju�obvezni�pridržavati�se�tih�načela.�Pridržavanje�zakona,�poštenje,�pouzdanost,�poštovanje�i�povjerenje�čine�univerzalni�temelj�dobrih�poslovnih�odnosa.

*�� Pojmovi�“zaposlenik�i�“zaposlenici”�kako�se�koristi�u�ovom�dokumentu�se�odnosi�i�na�muškarce�i�žene.�Svi�drugi�pojmovi�za�koje�se�čini�da�su�specifični�za�spol,�također�trebaju�obuhvaćati�i�muškarce�i�žene.�Sve�takve�mjere�usmjerene�su�samo�na�pojednostavljenje�teksta�i�ne�moraju�biti�povezane�s�vrijednosnim�sudom.

Page 10: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | OPĆA PRAVILA PONAŠANJA

10

I. OPĆA�PRAVILA�PONAŠANJA

1.1

1.2

10

Mi djelujemo s integritetom

Međusobno povjerenje, pouzdanost, iskrenost i jednostavnost, kako iznutra tako i prema van, usmjeravaju naše djelovanje. Štitimo ugled Würth grupe i izbjegavamo sukobe interesa.

Na�ugled�Würth�Grupe�uvelike�utječe�ponašanje�njezinih�zaposlenika.�Neprimjereno�ponašanje�ne�samo�da�može�značajno�narušiti�naš�ugled,�već�može�rezultirati�i�kaznama,�što�u�konačnici�može�negativno�utjecati�na�svakog�našeg�pojedinog�zaposlenika.�Zbog�toga�osiguravamo�da�se�Würthov�ugled�održava�i�štiti�cijelo�vrijeme�za�vrijeme�našeg�poslovanja.

Integritet�i�pouzdanost�predstavljaju�temelj�Würthove�korporativne�kulture.�To�znači�da�se�moramo�ponašati�časno,�pravedno,�s�pristojnošću�i�integritetom�u�svakoj�situaciji�tijekom�našeg�rada.�Stoga�izbjegavamo�sukobe�između�osobnih�i�poslovnih�interesa.

Pridržavamo se važećih zakona i internih pravila

Cijelo vrijeme se trebamo pridržavati važećih zakona i internih pravila. Članovi uprave smatraju da je njihova dužnost osigurati da svi budu upoz-nati s relevantnim zakonima te da ih se pridržavaju.

Kao�tvrtka�dio�smo�društva�u�kojem�djelujemo�i�stoga�smo�podložni�njegovim�pravilima�i�zakonima.�Naš�korporativni�identitet�zahtijeva�da�se�mi,�zaposlenici�Würth�grupe,�strogo�pridržavamo�svih�važećih�zakona�i�drugih�propisa�u�svakoj�situaciji�i�u�svakoj�zemlji.�Isto�se�odnosi�i�na�interne�direktive�i�smjernice,�uključujući�ovaj�Kodeks�sukladnosti.�Isto�tako,�pridržavamo�se�naše�obveze�da�ispunimo�sve�ugovore�i�sporazume�koje�smo�sklopili.

Page 11: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

11

1.3

11

Da�bismo�djelovali�u�skladu�sa�zakonom,�moramo�poznavati�relevantne�nacionalne�i�međunarodne�zakone�i�druge�propise.�Kao�zaposlenici�također�smatramo�da�je�naša�dužnost�da�se�samostalno�upoznamo�sa�zakonima�i�propisima�koji�se�prim-jenjuju�na�posao�za�koji�smo�odgovorni.�Unatoč�tome,�dužnost�članova�uprave�je�obavijestiti�svoje�zaposlenike�o�svim�relevantnim�zakonima�i�propisima�i�osigurati�njihovo�poštivanje.�

Odnosimo se jedni prema drugima odgovorno i s poštovanjem.

Preuzimamo odgovornost za naše postupke, djelujemo uz uzajamno poštovanje i uvažavanje te smo iskreni i predvidljivi u svemu što radimo.

Korporativna�kultura�Würth�grupe�obilježena�je�uzajamnim�poštovanjem�i�odgovor-nim�ponašanjem.�To�se�odnosi�i�na�naše�poslovanje�s�poslovnim�partnerima�i�na�naš�kontakt�i�suradnju�s�članovima�naše�vlastite�korporativne�grupe.

Informirani�zaposlenici�su�bolji�zaposlenici.�Pokušavamo�steći�lojalnost�naših�zapos-lenika�prema�korporativnim�ciljevima,�motivirati�ih�i�ojačati�osjećaj�pripadnosti�jedni�drugima�ovdje�u�društvu�na�način�da�im�se�redovno�pružaju�informacije.

Page 12: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | OPĆA PRAVILA PONAŠANJA

12

Poštujemo ljudska prava i ljudsko dostojanstvo

Poštujemo osobna prava i ljudska prava, odbacujemo dječji rad i pri-silni rad te donosimo odluke samo na temelju razmatranja koja se mogu objektivno procijeniti.

Poštujemo�i�štitimo�dostojanstvo�naših�bližnjih,�privatnost�i�osobna�prava�svakog�pojedinca.�Ljude,�njihova�iskustva�i�njihove�jedinstvene�osobne�atribute�vidimo�kao�dodatnu�vrijednost�za�našu�tvrtku.�Odluke�koje�utječu�na�ljude�se�stoga�donose�samo�na�temelju�objektivnih�razmatranja.�Ne�donosimo�odluke�kojima�se�krši�Opća�deklaraciju�o�ljudskim�pravima.�Prilikom�donošenja�odluka�pridržavamo�se�smjernica�koje�je�postavila�Međunarodna�organizacija�rada�(ILO).

Za�nas,�to�posebno�znači�da�odbacujemo�svaki�oblik�prisilnog�rada�i�dječjeg�rada�te�da�ne�dopuštamo�bilo�kakav�oblik�diskriminacije�na�temelju�etničke�pripadnosti,�religije,�dobi,�invaliditeta,�spolnog�identiteta�ili�roda.�Štoviše,�ne�toleriramo�nasilje,�zastrašivanje,�mobbing�ili�seksualno�uznemiravanje�na�radnom�mjestu.

1.4

Page 13: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

13

1.5

1.6

Odgovorno se odnosimo prema imovini tvrtke

Brižno se odnosimo prema materijalnoj i nematerijalnoj imovini Würth grupe i ne koristimo ju za privatne svrhe.

Oprema,�radni�materijali�i�podaci�koji�su�nam�stavljeni�na�raspolaganje�za�naš�rad�predstavljaju�vlasništvo�Würth�grupe.�Pažljivo�i�odgovorno�se�odnosimo�prema�toj�imovini�i�nikada�ju�nećemo�koristiti�neprimjereno.

Ne�toleriramo�nemarne�ili�namjerne�radnje�koje�se�poduzimaju�na�štetu�imovine�tvrtke.�

Radimo na način kako bi osigurali sigurnost na radnom mjestu

Mi osiguravamo da naša radna mjesta budu u skladu sa zakonskim standardima za radna mjesta i sigurnost na radu te propisima o radnom vremenu.

Jako�nam�je�važno�zdravlje�naših�zaposlenika.�Zaštita�zdravlja�naših�zaposlenika�i�izbjegavanje�rizika�najveći�je�prioritet�za�nas.�Želimo�našim�zaposlenicima�pružiti�sigurno�radno�okruženje�i�stoga�ulažemo�sve�napore�u�cilju�osiguranja�pridržavanja�svih�zakonskih�odredbi�i�standarda�u�pogledu�sigurnosti�na�radnom�mjestu�i�sigurnosti�na�radu.�

Naši�zaposlenici�moraju�imati�dovoljno�vremena�za�opuštanje�i�oporavak.�Mi�to�stoga�vidimo�kao�našu�odgovornost�da�se�pridržavamo�postojećih�zakonskih�i�internih�propisa�o�radnom�vremenu,�pauzama�i�odmorima.

Page 14: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

14

KODEKS�SUKLADNOSTI�WÜRTH�GRUPA | �OPĆA�PRAVILA�PONAŠANJA

1.7

Mi štitimo okoliš

Štitimo okoliš na način da razumno koristimo neobnovljive izvore s ekološkog aspekta te se zalažemo za zaštitu prirode.

Würth�grupa�priznaje�ograničenost�određenih�prirodnih�izvora.�Stoga�nastojimo�razumno�koristiti�prirodne�izvore�s�ekološkog�stajališta.�To�ne�znači�samo�da�se�pridržavamo�postojećih�zakona�u�pogledu�ekološke�zaštite�i�održivosti,�nego�da�pokušavamo�izbjegavati�nepotrebno�korištenje�neobnovljivih�izvora�kada�god�je�to�moguće.�Stoga�se�od�svakog�zaposlenika�traži�da�implementira�praktične�mjere�za�smanjenje�otpada�i�izbjegne�onečišćenje.

Würth�Gulf�FZE�u�Dubajiu,�Ujedinjeni�Arapski�Emirati

Page 15: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

15

2.1

Opća�pravila�ponašanja�opisana�u�ovom�Kodeksu�sukladnosti�primjenjuju�se�i�u�radu�s�kupcima,�dobavljačima�i�drugim�poslovnim�partnerima.�Očekujemo�da�se�i�naši�poslovni�partneri�osjećaju�obvezni�pridržavati�se�tih�načela.�Pridržavanje�zakona,�poštenje,�pouzdanost,�poštovanje�i�povjerenje�čine�univerzalni�temelj�dobrih�poslovnih�odnosa.

Odbacujemo svaki oblik korupcije i mita

Odbacujemo svaki oblik korupcije i mita u svim njegovim oblicima. Pridržavamo se svih relevantnih zakona i propisa. Formulirani su jasni interni standardi ponašanja kako bi se osigurala bolja orijentacija.

Korupcija�i�podmićivanje�ugrožavaju�tržišno�natjecanje�i�onemogućavaju�inova-cije.�Uzrok�su�gubitka�prosperiteta�i�ugleda�tvrtki.�Korupcija�i�mito�su�zabranjeni�diljem�svijeta�i�podliježu�velikim�kaznama.�Grupa�Würth�ne�tolerira�korupciju�ili�podmićivanje�u�bilo�kojem�obliku,�niti�nuđenje�odnosno�pružanje�kao�ni�traženje�niti�prihvaćanje�neprikladnih�pogodnosti�ili�prednosti.

To�se�ne�odnosi�samo�na�osobne�pogodnosti�i�prednosti.�Mi�dobivamo�narudžbe�pružanjem� boljih� rješenja� našim� kupcima.� Teški� smo� pregovarači� s� našim�dobavljačima,�ali�uvijek�pregovaramo�pošteno.�Strogo�odbijamo�plaćanje�mita�radi�dobivanja�posla�ili�ubrzanja�administrativnih�procesa�te�se�pridržavamo�politika�naših�poslovnih�partnera�o�prihvaćanju�ili�nuđenju�novčanih�naknada.�Ova�načela�se�ne�odnose�samo�na�sve�zaposlenike,�nego�i�na�ostale�pojedince�i�organizacije�koje�djeluju�u�ime�i�u�interesu�Würth�grupe.

II. RAD�S�POSLOVNIM�PARTNERIMA

Page 16: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | RAD S POSLOVNIM PARTNERIMA

16

2.2 Podržavamo pošteno natjecanje

Zastupamo pravednu konkurenciju temeljenu na rezultatima i ne pregova-ramo s drugim tržišnim sudionicima koji ograničavaju konkurenciju.

Würth�grupa�se�smatra�predana�vodećem�načelu�socijalnog�tržišnog�gospodar-stva.�Stoga�smo�stali�u�prilog�pravednom�natjecanju�temeljenom�na�rezultatima.�To�posebno�znači�da�ne�sudjelujemo�u�kartelima�ili�drugim�postupcima�kojima�se�ograničava�konkurencija�ili�koji�inače�nisu�pošteni.�Dužnost�članova�uprave�je�da�osiguraju�takvo�postupanje.

Konkretno,�to�znači�da�zaposlenici�Würth�grupe�ne�sklapaju�nikakve�pismene�niti�usmene�aranžmane�s�konkurencijom�u�pogledu�cijena,�kvota�ili�tržišta�koja�se�trebaju�razvijati.�Sklapamo�druge�aranžmane�s�drugim�tržišnim�sudionicima�samo�u�okviru�dopuštenog�zakona.�Stoga�ne�sudjelujemo�u�razmjeni�informacija�o�internim�razmatranjima�relevantnih�za�konkurenciju.�Ne�nastojimo�nezakonito�utjecati�na�naše�poslovne�partnere�i�kupce�u�pogledu�njihovih�cijena.�Štoviše,�gdje�god�imamo�položaj�tržišne�dominacije,�isti�ne�iskorištavamo.

Budući�da�se�čak�i�verbalni�ili�prešutni�dogovori�mogu�klasificirati�kao�kršenja�tržišnog�natjecanja,�pozivamo�naše�zaposlenike�da�uvijek�postupaju�s�dužnom�brigom�i�budu�oprezni�kada�rade�s�konkurencijom.�Ako�konkurencija�pokušava�uvjeriti�nekog�zaposlenika�Würth�grupe�da�sklopi�zabranjene�aranžmane,�zaposlenik�bi�to�trebao�odmah�prijaviti�svom�članu�uprave�ili�nadležnom�djelatniku.�Odgovor�na�takve�prijedloge�bi�trebao�biti�odgovarajući.

Page 17: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

17

2.3

2.4

Ne dopuštamo da nas zlouporabe u nezakonite svrhe

Ne sudjelujemo u aktivnostima usmjerenim na pranje novca ili financiranje terorizma, te prijavljujemo sve takve sumnjive slučajeve.

Pranje�novca�je�prikrivanje�izvora�novca�iz�nezakonitih�izvora�kao�što�su�terorizam,�trgovina�drogom,�mito,�itd.�Želimo�imati�poslovne�odnose�samo�s�uglednim�partnerima�koji�se�pridržavaju�zakona�i�koji�novčana�sredstva�stječu�iz�zakonitih�izvora.�Stoga�se�pridržavamo�zabrane�pranja�novca�i�ne�sudjelujemo�u�financiranju�nezakonitih�aktivnosti.�Pridržavamo�se�zakona�o�sprječavanju�pranja�novca�i�financiranja�terorizma.�Poduzimamo�praktične�mjere�predostrožnosti�kako�bismo�identificirali�naše�poslovne�partnere.�Naši�zaposlenici�su�pozvani�prijaviti�sumnjive�incidente.�Ispunjavamo�zakon-ske�propise,�posebno�uključujući�prijavljivanje�sumnjivih�incidenata�te�surađujemo�s�nadležnim�vladinim�agencijama.

Pridržavamo se svih važećih zakona o izvoznim kontrolama i carinama

Prilikom obavljanja međunarodne trgovine pridržavamo se zabrana izvoza, sankcija i embarga. Kada postoje pitanja ili nesigurnosti, obraćamo se nadležnim uredima.

Međunarodna�trgovina�s�određenim�dobrima�i�uslugama�podložna�je�ograničenjima.�Stvorili�smo�područja�odgovornosti�za�prekogranične�transakcije�(npr.�naši�carinici�i�službenici�međunarodne�trgovine)�te�smo�uveli�interne�kontrole�kako�bi�osigurali�sukladnost�sa�zabranama�izvoza,�sankcijama�i�embargima.�Naši�zaposlenici�se�uvijek�pridržavaju�postupaka�kontrola�izvoza.

Page 18: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | RAD S POSLOVNIM PARTNERIMA

18

Svjesni�smo�da�se�to�ne�odnosi�samo�na�robu�koja�je�fizički�prisutna,�nego�i�na�infor-macije�i�tehnologije�i�da�se�iste�na�sličan�način�ne�smiju�nezakonito�prosljeđivati�trećim�stranama.�Kršenja�mogu�uzrokovati�ogromnu�štetu�Würth�grupi.�Svi�zaposlenici�se�pozivaju�da�postupaju�razborito�i�na�primjer�da�ne�dijele�informacije�putem�e-pošte�ili�preko�telefona.�Naši�zaposlenici�mogu�i�trebaju�se�obratiti�svojim�rukovoditeljima�ili�nadležnim�uredima�kad�god�postoje�određena�pitanja�ili�nesigurnosti.

Würth�Limited�u�Zebbugu,�Malta

Page 19: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

19

3.1

3.2

Osobni�interesi�se�mogu�sukobiti�s�interesima�Würth�grupe.�Sukobi�interesa�negativno�utječu�na�integritet,�profesionalnost�i�uspjeh�Würth�grupe.�Za�zaposlenike�Würth�grupe�korporativni�interesi�imaju�prioritet�nad�osobnim�interesima.�To�se�posebno�odnosi�na�sljedeća�područja:

Zabrana natjecanja

Ne konkuriramo tvrtkama unutar Würth grupe.

Zaposlenik�Würth�grupe�ne�smije�stjecati�niti�sudjelovati�u�tvrtci�ili�istovremeno�raditi�za�tvrtku�koja�je�konkurent�Würth�grupi.

Udjeli u tvrtkama

Udjeli u drugim tvrtkama su dopušteni pod uvjetom da se ne može vršiti značajan utjecaj na takve tvrtke.

Dopušteni�su�investicijski�udjeli�u�trgovačkim�tvrtkama�koje�nisu�konkurenti�Würth�grupe�pod�uvjetom�da�se�ne�može�pretpostaviti�vršenje�utjecaja�na�upravu.�U�slučajevima�udjela�od�5�%�ili�više�u�temeljnom�kapitalu,�udjel�se�može�prijaviti�nadležnim�uredima�unutar�Würth�grupe.

III. IZBJEGAVANJE� SUKOBA�INTERESA

Page 20: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | IZBJEGAVANJE SUKOBA INTERESA

20

3.3 Dodatno zaposlenje

Dodatno zaposlenje ne smije štetiti Würth grupi i mora se odobriti.

Dodatno�zaposlenje�zaposlenika�ne�smije�biti�u�sukobu�s�interesima�Würth-a�i�dopušteno�je�samo�uz�prethodnu�suglasnost�tvrtke.

To�ne�uključuje�povremeni�literarni�rad,�predavanja�i�druge�slične�poslove.�Uvijek�nam�je�drago�čuti�da�se�naši�zaposlenici�bave�dobrovoljnim�radom.�

Wurth�Wood�Group�Inc.�u�Charlotte,�SAD

Page 21: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

21

4.1

U�Würth-u�vodimo�suradnički�stil�vođenja.�Našim�zaposlenicima�povjeravamo�informacije�za�njihov�rad,�a�od�voditelja�se�traži�da�donose�odluke�koje�su�transpa-rentne�i�razumljive�pružanjem�dodatnih�informacija.�

Postupamo s podacima tvrtke na odgovoran način

Čuvamo tajnost podataka. Samo odgovarajući i ovlašteni uredi u Würth grupi prenose informacije vanjskim stranama.

U�pravilu�se�strogo�čuva�tajnost�podataka�u�pogledu�povjerljivih�informacija�tvrtke.�Takve�informacije�se�ne�prenose�neovlaštenim�stranama,�bilo�interno�ili�eksterno�te�se�moraju�zaštiti�od�neovlaštenog�pristupa.�Takve�povjerljive�informacije�mogu�uključivati,�na�primjer,�podatke�o�poslovanju�i�tržištu,�izvješća,�interne�komunikacije�i�direktive�ili�druge�trgovinske�tajne.

Samo�posebno�kvalificirani�i�odgovorni�uredi,�pojedinci�i�odjeli,�kao�što�je�više�rukovodstvo,�PR�odjel�ili�pravni�ili�financijski�odjeli,�smiju�razmijeniti�informacije�s�vanjskim�stranama.

Obveza�čuvanja�povjerljivosti�stoga�ostaje�na�snazi�nakon�isteka�radnog�odnosa.

IV. POSTUPANJE� S�INFORMACIJAMA

Page 22: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | POSTUPANJE S INFORMACIJAMA

22

4.2

4.3

Ne iskorištavamo naše poznavanje internih pitanja

Mi ne smijemo koristiti insajderske informacije za svoju vlastitu korist ili u korist trećih strana.

Često�znamo�neke�stvari�o�tvrtkama�unutar�Würth�grupe�ili�njihovim�poslovnim�partnerima�koje�nisu�poznate�vanjskim�stranama�i�stoga�nisu�javne�informacije.�Takve�insajderske�informacije�mogu�biti�vrijedne�na�tržištu�kapitala�jer�mogu�utjecati�na�odluke�o�ulaganjima�i�cijenama�dionica.�Zabranjena�je�kupnja�ili�prodaja�vrijed-nosnih�papira�(itd.)�ili�davanje�preporuka�drugim�stranama�za�kupnju�ili�prodaju�vrijednosnih�papira�(itd.)�na�temelju�insajderskih�informacija.

Pridržavamo se privatnosti podataka i propisima o sigurnosti

Postupamo s osobnim podacima s brižnom pažnjom te osiguravamo da se ne krše prava privatnosti.

Podaci�su�od�velikog�značaja�kako�za�Würth�grupu�tako�i�za�pojedince�povezane�s� tim�podacima.�Od�velike�važnosti� je�odgovarajuća�zaštita�ovih�podataka� i�sprječavanje�njihove�zlouporabe.�Dopušteno�je�vođenje�evidencija,�evidentiranje�podataka�i�sličnih�aktivnosti�za�koje�se�koriste�povjerljive�informacije�tvrtke�samo�kada�se�takve�radnje�poduzimaju�u�izravnom�interesu�Würth-a�i�prava�trećih�strana�nisu�ugrožena.

Page 23: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

23

Zaštita�privatnosti�pri�korištenju�osobnih�podataka�i�sigurnosti�poslovnih�podataka�mora�biti�osigurana�u�svim�poslovnim�procesima�u�skladu�s�važećim�zakonskim�propi-sima.�Pri�osiguranju�podataka�u�tehničkom�smislu�od�neovlaštenog�pristupa�nužno�je�pridržavati�se�najnovijeg�standarda.

Konkretno,�moramo�biti�oprezni�prilikom�prikupljanja�i�obrade�osobnih�podataka.�Pridržavamo� se� važećih� zakona� o� privatnosti� i� zaštiti� podataka� te� imenujemo�odgovarajuće�urede�i�osobe�koje�će�biti�odgovorne�za�sukladnost.

Wuerth�Južna�Afrika�(Pty.)�Ltd.�in�Gauteng,�Južna�Afrika

Page 24: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | PROVEDBA KODEKSA SUKLADNOSTI

24

5.1 Kako donosimo odluke?

Kada nismo sigurni vezano za naše odluke, slušamo svoju savjest i razgo-varamo s nadležnim osobama o tome.

Pravilima�utvrđenim�Kodeksom�sukladnosti�se�pružaju�smjernice�za�ponašanje�zaposlenika�Würth�grupe.�U�određenim�situacijama�tijekom�našeg�svakodnevnog�rada�često�moramo�donositi�odluke�koje�nisu�u�skladu�s�Kodeksom�sukladnosti�ili�drugim�smjernicama�Würth�grupe.�U�svakom�trenutku�se�možemo�obratiti�članovima�uprave�ili�nadležnim�uredima�kad�god�postoje�određena�pitanja�ili�nesigurnosti.�Međutim,�često�možemo�koristiti�naš�zdrav�razum�i�osjećaj�pristojnosti�te�integriteta�koji�će�nas�voditi�postavljajući�si�sljedeća�pitanja:

1)� Je�li�moja�odluka�ili�moja�radnja�u�skladu�s�važećim�zakonima?

2)� Je�li�odluka�u�skladu�s�utvrđenim�vrijednostima�i�pravilima�Würth-a?

3)� �Ako�su�moji�suradnici�i�članovi�obitelji�znali�za�moju�odluku,�hoću�li�imati�čistu�savjest?

4)� Ako�bi�svi�donijeli�istu�vrstu�odluke,�da�li�bih�mogao�živjeti�s�posljedicama?

5)� �Kada�bi�se�moja�odluka�sutra�pojavila�u�novinama,�bili�mogao�imati�opravdanje�za�to?

Ukoliko�biste�mogli�odgovoriti�sa�„da“�na�sva�ova�pitanja�čiste�savjesti,�vaša�odluka�ili�vaša�radnja�je�najvjerojatnija�opravdana.�Ukoliko�ne�možete�odgovoriti�sa�„da“�na�sva�pitanja,�ne�biste�trebali�nastaviti�izvršavati�određenu�radnju�dok�ne�razgovarate�s�vašim�rukovoditeljem�ili�nekom�osobom�za�kontakt�koja�se�spominje�u�ovom�dokumentu.�

V. PROVEDBA� KODEKSA�SUKLADNOSTI

Page 25: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

25

5.2

Naravno,�možete�koristiti�ova�pitanja�kako�biste�analizirali�svoju�dnevnu�rutinu;�samo�zato�što�ste�nešto�učinili�na�jedan�način�u�prošlosti�ne�znači�da�će�isti�način�postupanja�uvijek�biti�ispravan.

Obveze naše uprave

Članovi uprave u Würth grupi su uzori i trebaju djelovati u skladu s tim. Oni su na raspolaganju svom osoblju te zaposlenicima pomažu u ispunjavanju njihovih odgovornosti i izvršavanju njihovih dužnosti.

U�Würth�grupi�je�više�rukovodstvo�ustrojeno�kao�lokalni�i�liberalni�organ,�a�odgovornost�za�rezultate�je�delegirana�nižim�razinama�na�hijerarhijskoj�ljestvici.�Slijedimo�moto�„Što�su�veći�uspjesi,�to�je�veća�sloboda�i�nezavisnost“.�Prema�tome,�neuspješne�tvrtke�ili�neuspješni�pojedinci�koji�snose�odgovornost�za�rezultate�bi�trebali�predvidjeti�da�će�se�njihove�dužnosti�u�cijelosti�ili�djelomično�prenijeti�na�korporativna�sjedišta.

Članovi�uprave�bi�trebali�voditi�svoje�osoblje�više�na�način�da�pružaju�prijateljsku�pomoć�i�impresivne�sugestije�nego�da�izdaju�zapovijedi�i�direktive.�Zaposlenici�bi�trebali�biti�motivirani�uzornim�ponašanjem�i�skromnošću�kao�i�bliskim�odnosom�voditelja�i�zaposlenika.�

Trebalo�bi�pružiti�dodatne�informacije�kako�bi�direktive�i�naloge�učinili�transparentnim�i�razumljivim�za�niže�rangirane�zaposlenike.

Svaki�član�uprave�mora�neprestano�naglašavati�važnost�etičkog�ponašanja�i�pridrža-vanje�smjernica,�mora�ih�istražiti�kao�teme�i�mora�ih�unaprjeđivati�svojim�stilom�vođenja�kao�i�obukom.�Zaposlenicima�se�treba�dopustiti�da�preuzmu�vlastitu�odgovornost�te�

Page 26: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | PROVEDBA KODEKSA SUKLADNOSTI

26

5.3

da�im�se�omogući�širok�prostor�za�njihovo�djelovanje�u�najvećoj�mogućoj�mjeri.�Ipak,�poštivanju�zakona�i�smjernica�Würth-a�se�uvijek�daje�najveći�prioritet�u�svim�okolnostima.�To�je�posebno�tako�što�se�tiče�pridržavanja�ovog�Kodeksa�sukladnosti.

Pod�nikakvim�uvjetima�nećemo�dobar�ugled�i�integritet�vezan�uz�ime�Würth�žrtvovati�za�kratkoročnu�dobit.�Uvjereni�smo�da�ćemo�na�ovaj�način�dugoročno�biti�uspješni.�

Članovi�uprave�se�zaposlenicima�stavljaju�na�raspolaganje�kao�osobe�za�kontakt�u�koje�mogu�imati�povjerenja�i�kojima�se�mogu�obratiti�ako�zaposlenici�imaju�određenih�nesigurnosti�ili�pitanja,�bilo�stručnih�ili�osobnih.�

No,�ova�odgovornost�voditelja�ne�oslobađa�zaposlenike�od�njihove�odgovornosti.�Biti�ćemo�uspješni�samo�zajedničkim�radom.

Što bi trebali učiniti ako uočimo nešto nezakonito?

Od svih se zaposlenika traži da prijave kršenja Kodeksa sukladnosti ili važeći zakon ili ostala obvezujuća pravila ili propise. Savjete treba tretirati kao povjerljive informacije.

Ukoliko�imate�opravdanu�sumnju�da�netko�krši�naš�Kodeks�sukladnosti�ili�važeći�zakon�ili�druga�obvezujuća�pravila�ili�propise�molimo�da�nas�o�tome�obavijestite.�

Page 27: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

27

5.4

Možemo�reagirati�na�odgovarajući�način�ako�smo�spremni�suočavati�se�s�mogućim�kršenjima.�To�nam�pomaže�u�izbjegavanju�štete�koja�se�nanosi�Würth-u,�našim�zapo-slenicima�i�našim�poslovnim�partnerima.�Vaš�nadređeni�je�prva�osoba�za�kontakt�koja�daje�savjete.�No,�zaposlenici�se�za�savjete�mogu�u�svakom�trenutku�obratiti�i�službeniku�za�sukladnost�ili�višem�rukovodstvu.�

Savjete�treba�tretirati�kao�povjerljive�informacije.�Pružatelj�informacija�ne�smije�kao�posljedicu�toga�trpjeti�nikakve�negativne�posljedice.

Moguće posljedice kršenja

Kršenje kodeksa sukladnosti se neće tolerirati i može imati ozbiljne posljedice.

Kršenje�ovog�Kodeksa�sukladnosti�ili�zakonskih�smjernica�može�imati�za�posljedicu�ozbiljne�nepogodnosti�za�Würth�grupu.�Würth�neće�tolerirati�bilo�kakva�kršenja�zakona,�Kodeksa�sukladnosti�ili�internih�smjernica.�Ovisno�o�težini�kršenja,�neprimjereno�pona-šanje�može�rezultirati�pravnim�posljedicama�za�zaposlenike�sukladno�Zakonu�o�radu,�Građanskom�zakonu�i�Kaznenom�zakonu.

Page 28: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA | KONTAKTI

28

Ukoliko imate pitanja ili savjete koje ne možete razjasniti s vašim nadređenim, postoje ljudi kojima se možete obratiti.

Vaš�neposredni�rukovoditelj�je�prva�osoba�za�kontakt�za�pitanja�i�savjete.�Dostupne�su�osobe�za�kontakt�za�određena�pitanja�koja�se�ne�mogu�razjasniti�s�vašim�neposred-nim�rukovoditeljem.�Ako�imate�bilo�kakvih�pitanja�o�Kodeksu�sukladnosti�ili�sukladnosti�uopće,�lokalni�službenici�za�sukladnost,�kao�i�glavni�službenik�za�sukladnost�i�njegov�tim�vam�stoje�na�raspolaganju.�Posebne�osobe�za�kontakt�mogu�biti�odgovarajuće�za�postupanje�s�posebnim�odredbama�Kodeksa�sukladnosti�(npr.�službenici�za�privatnost�i�zaštitu�podataka,�službenici�za�zaštitu�na�radu,�carinci�i�službenici�za�međunarodnu�trgovinu).�Dotični�ured�za�ljudske�resurse�je�također�odgovarajuća�točka�za�kontakt�za�pitanja�vezana�za�osoblje.

Gerhard Seybothglavni�službenik�za�sukladnost�[email protected]+�49�7940�15�2118

Klaus Rothslužbenik�za�sukladnost�Grupe�[email protected]+49�7940�15�2302�

VAŠA�OSOBA�ZA�KONTAKT�U�WÜRTH�GRUPI

Desno:�Würth�administrativna�zgrada�u�Künzelsau,�Njemačka

Page 29: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

29

Page 30: Kodeks sukladnosti Würth grupawuerth.com.hr/UploadedFiles/datoteke/HR-Kodeks sukladnosti.pdf · primjenjuju se na više od 125.000 proizvoda: vijci, matice, vijčani pribor, sidra,

KODEKS SUKLADNOSTI WÜRTH GRUPA

30

IzdavačWürth�Group�

Adolf�Würth�GmbH�&�Co.�KGReinhold-Würth-Straße�12–1774653�KünzelsauNjemačka

1.�izdanje,�siječanj�2017.�Objavljeno�na�njemačkom�i�engleskom�jeziku

KontaktKorporativna�komunikacija�Würth�grupe�(1GFU)�T�+49�7940�15-1186F�+49�7940�[email protected]

Odgovoran za sadržaj:Bettina�Würth,�Robert�Friedmann,�Peter�Zürn,� Bernd�Herrmann,�Joachim�Kaltmaier

UrednikKlaus�Roth

Dizajn, produkcija, ispisScanner�GmbH�Künzelsau

FotografijeScanner�GmbH�Künzelsau�(29.�o.)Wolfgang�Uhlig�(6.,�7.�o.)Arhiva�Würth�grupe

©�Würth�Group,�KünzelsauTiskano�u�Njemačkoj.�Sva�prava�pridržana.Ponovni�tisak,�u�cijelosti�ili�djelomično,�podliježe�ishođenju�prethodnog�odobrenja.

1GFU-SC-01/17

IMPRESSUM