Ke Xx Manajemen k3

7/24/2019 Ke Xx Manajemen k3

1/50

Sistem Manajemen danSistem Manajemen danKesehasatanKesehasatan

Keselamatan KerjaKeselamatan Kerja

(SMK3)(SMK3)


2/50

Sistem ManajemenSistem Manajemen

Keselamatan DanKeselamatan DanKesehasatan Kerja (SMK3)Kesehasatan Kerja (SMK3)

Disampaikan oleh:Disampaikan oleh:

Drs. Dwi Prihanto, S.S.T., M.Pd.Drs. Dwi Prihanto, S.S.T., M.Pd.


3/50

Sistem Manajemen Kesehatan &Sistem Manajemen Kesehatan &

Keselamatan Kerja (SMK3)Keselamatan Kerja (SMK3)

KomitmenKomitmen

dandan

KebijakanKebijakan

PerencanaanPerencanaanSMK3SMK3

PenerapanPenerapanSMK3SMK3

PengukuranPengukuran

dandanEvaluasiEvaluasi

PeningkatanBerkelanjutan

PeninjauanPeninjauan

UlangUlang&& PeningkatanPeningkatan

oleh manajemenoleh manajemen

PeninjauanPeninjauan

UlangUlang && PeningkatanPeningkatan

oleh Manajemenoleh Manajemen

1


4/50

DEFINISI MANAJEMENDEFINISI MANAJEMEN

DAN SISTEM MANAJEMENDAN SISTEM MANAJEMEN

Manajemen suatu proses kegiatan !ang terdiri atas perencanaan" pengorganisasi"

pelaksanaan" pengukuran dan tindak lanjut !ang dilakukan untuk mencapai

tujuan !ang telah ditetapkan dengan menggunakan manusia dan sumber

da!a!ang ada

Sistem Manajemen:kegiatan manajemen !ang teratur dan salingberhubungan untuk mencapai tujuan !ang telahditetapkan

#


5/50

DEFINISI SISTEMDEFINISI SISTEM

MANAJEMEN K3MANAJEMEN K3

Bagian dari sistem manajamen secara keseluruhan

!ang dibutuhkan bagi

pengembangan" penerapan"pencapaian"

pengkajian dan pemeliharaankebijakan K3

dalam rangka pengendalianresiko !ang

berkaitan dengan kegiatankerja

guna terciptan!a tempat kerja

3


6/50

LATAR BELAKANGLATAR BELAKANG

KEBIJAKANKEBIJAKAN K3 masih belum mendapatkan perhatian !ang

memadai semua pihak Kecalakaan kerja !ang terjadi masih tinggi

Pelaksanaan pengaasan masih bersi%at parsialdan belum men!entuh aspek manajemen

'elati% rendahn!a komitment pimpinanperusahaan dalam hal K3

Kualitas tenaga kerja berkorelasi dengankesadaran atas K3

(untutan global dalam perlindungan tenaga

kerja !ang diterapkan oleh komunitasperlindungan hak buruh internasional

)esakan *SM internasional dalam hal haktenaga kerja untuk mendapatkan perlindungan

+


7/50

K3 masih belum mendapatkanperhatian yang

memadai semua pihak:

Masalah K3 masih belum menjadi prioritas program (idak ada !ang mengangkat masalah K3 menjadi

issue nasional baik secara politis maupun sosial Masalah kecelakaan kerja masih dilihat dari aspek

ekonomi" dan tidak pernah dilihat dari pendekatanmoral

(enaga kerja masih ditempatkan sebagai %aktor

produksi dalam perusahaan" belum dirtempatkansebagai mitra usaha ,lokasi anggaran perusahaan untuk masalah K3

relati% kecil

-


8/50

Masih rendahnya komitmentpimpinan perusahaan terhadap K3 :

)ari jumlah perusahaan 1./0/+1 122- menurutdata UU 4o0561271" 130371 merupakanperusahaan dengan tenaga kerja lebih dari 1//orang ajib mempun!ai P#K3 sesuai pasal 1/

UUKK 4o016125/ 8umlah P#K3 !ang ada kurang dari 130///

)ari P#K3 !ang ada 1/91# : !ang ber%ungsi

Menunjukan komitment pimpinan perusahaanterhadap K3 masih rendah

Perusahaan !ang mempun!ai dokterperusahaan pasal 7

UUKK 4o016125/ tercatat 101-- orangProgram pemeriksaan kesehatan tenaga

kerja tidak jalan

.

TUJUAN PENERAPAN


9/50

TUJUAN PENERAPANSMK3SMK3

Menempatkan tenaga kerja sesuai dengan harkatdan martabatn!a sebagaoi manusia pasal #5 a!at #UU) 12+-

Meningkatkan komitment pimpinan perusahaandalam melindungi tenaga kerja

Meningkatkan e$siensi dan produktivitas kerjauntuk menghadapi kompetisi perdagangan global

Proteksi terhadap industri dalam negeri

Meningkatkan da!a saing dalam perdaganganinternasional

Mengeliminir boikot *SM internasional terhadapproduk ekspor nasional

Pelaksanaan pencegahan kec0 masih bersi%at parsial

Perlun!a upa!a pencegahan terhadap problem sosialdan ekonomi !ang tekait dengan penerapan K3

5


10/50

KRITERIA PERUSAHAANKRITERIA PERUSAHAAN

Perusahaan dengan 9 tk 1// atau lebih dan atau

9 potensi baha!a peledakan"kebakaran" pencemaran dan

pen!akitakibat kerja

Pasal 3 Per. Menaker No.05/Men/1996

7


11/50

Perusahaan berdasarkan jumlah tenagaPerusahaan berdasarkan jumlah tenaga

kerja #//1 menurut UU 4o0561271kerja #//1 menurut UU 4o0561271

tentang ;ajib *apor Ketanagakerjaan tentang ;ajib *apor Ketanagakerjaan Small ( 25 workers) !"#$! (#3"%& ')

Medium (2 $$ workers) !"$%& (#"#3 ')

*arge (+ && workers) 2"& (%"!%')

,otal $"52!

2002 : 176.7132002 : 176.713

2

Jumlah tenaga kerja : 91.65 jt

Tenaga kerja wanita : 33.06 jt (36,08%)

45 % T !ari "ekt#r $ertanian


12/50


13/50

ILOILO(he most e>cient a! to build

a sustained sa%et! culture

Establishment o%


14/50

'egulation Based


15/50

ManagementCommitment

Condition ofEmployment Fear/Discipline !les/"roced!res #!per$isor Control%

Emp&asis% and 'oals (al!e )ll "eople *raining

"ersonal +no,ledge%Commitment% and

#tandards -nternaliation "ersonal (al!e Care for #elf "ractice% aits -ndi$id!al ecognition

elp t&ers Conform

t&ers +eeper et,or4ing Contri!tor Care for t&ers rganiational "ride

Dependent -ndependenteacti$e

#afety y at!ral-nstinct

Compliance is t&e'oal

Delegated to #afetyManager

5ac4 ofManagement-n$ol$ement

3at!ral-nstincts

#!per$ision

#elf

*eams

-n6!ry

ates

-nterdependent

SiMK3 MEMB,4=U4 BU),@, K3SiMK3 MEMB,4=U4 BU),@, K3

Engineering Aontrol


16/50

asar u umSMK3

-asal 2% (2)

../$!5

.ndang0undangKetenagker1aan

-asal # -asal #%

.. o"$%&-er" Menaker o" &5Men$$

Kep"Menaker o"Kep"$Men$$

-- -enerapanSMK3

Sangsi pelanggaran

1+


17/50

K3

.. o"3 2&&3

p" #p" #%

.. o"$%&

,empat Ker1a

-- 0 SMK3

-erusahaan

-er"Men" &5$$

SMK3

.. o"!$$

-" 34 $4 &

.. o"$%&

,empat Ker1a

a.l. :

1-


18/50

1.


19/50

Peninjauan ulang &

Peningkatan oleh

manajemen

Peninjauan ulang &

Peningkatan oleh

manajemen

Pengukuran dan

evaluasi

Pengukuran dan

evaluasi Penerapan

SMK3

Penerapan

SMK3

Perencanaan

SMK3

Perencanaan

SMK3

Komitmen dan

Keboijakan

Komitmen dan

Keboijakan

Peningkatanberkelanjutan

15


20/50

AZAS SMK3AZAS SMK3

-eningkatan K3 seara terus menerus dengan polamandiri

6agian dari sistem pengawasan K36ersi7at wa1ib

Se1alan dengan kaidah internasional

/iaudit oleh 6adan 8udit 9ndependen (eksternal)/ilakukan oleh 8uditor

17


21/50

arus Memenuhi -ersyaratan Minimum :0 5 prinsip dasar

0 2 elemen

dilaksanakan oleh perusahaan disemuasektor dan terintegrasi dgn sistem

Mana1emen -erusahaan

;ajib

.ntuk perusahaan02 di sektor kegiatan usaha tertentudapat menambah sesuai 1enis dan tingkat resiko

bahaya yg ada

atas persetu1uan Menteri

12

;l 8 di- i i / k i

e omane oman


22/50

" -embangunan dan-emeliharaanKomitmen

2" -endokumentasianStrategi

3" -enin1auan .lang/esain dan Kontrak

!" -engendalian/okumen

5" -embelian" Keamanan 6eker1a

6erdasarkan SiMK3%" Standar -emantauan#" -elaporan dan

-erbaikan$" -engelolaan material

dan perpindahannya&" -engumpulan dan

penggunaan data" 8udit SiMK32" -engembangan

Ketrampilan danKemampuan

;lemen 8udit" -enetapan

Kebi1akan K3

2" -erenanaan-enerapan K3

3" -enerapan K3

!" -engukuran4-emantauan4 dan;


23/50

1. KOMITMEN DAN KEBIJAKAN

101 KEPEMMP4,4 ),4 K


24/50

2. PERENCANAAN

#010 M,4,8EME4 'ESK

Documents

Ke Xx Manajemen k3