Upload
buikhanh
View
230
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
RESUME
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK UPAH
PEKERJA ALIH DAYA DI INDONESIA
OLEH :
DEBRYANDI ALWINDA
NIM : 02106029
UNIVERSITAS NAROTAMA
FAKULTAS HUKUM
SURABAYA
2010
KATA PENGANTAR
Puji syukur kupanjatkan kepada Allah SWT, karena berkat rahmat dan
hidayahnya, skripsi berjudul “PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK
UPAH PEKERJA ALIH DAYA DI INDONESIA” dapat disusun meski tidak
sedikit mengalami hambatan dan rintangan.
ii
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh
gelar sarjana hukum dari Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya.
Skripsi ini tersusun berkat dukungan dan dorongan dari berbagai pihak, karena itu
pada kesempatan ini disampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
- Rektor Universitas Narotama Surabaya yang memberi kesempatan
menjadi civitas akademika Universitas Narotama Surabaya.
- Dekan Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya yang telah
memberi kesempatan mengikuti perkuliahan.
- Bapak Soemali, SH. MH. Selaku Dosen Pembimbing yang bersedia
memberikan waktunya untuk pengarahan dan memberi motivasi dalam
menyelesaikan skripsi ini.
- Para dosen Fakultas Ilmu Hukum Universitas Narotama Surabaya yang
telah memberi bekal ilmu pengetahuan khususnya ilmu hukum.
- Kedua orang tuaku Noviyanti dan Mulya Budi, yang tidak ada hentinya
berdoa dan bertahan dalam penderitaan demi ingin memberi dukungan
dari berbagai kebutuhan dalam menyelesaikan skripsi ini.
- Untuk insyaallah calon ibu dari anak-anakku Mayank dan keluarga besar
lemah putro Bapak Didik, terima kasih sampai akhir penulisan skripsi ini
memberikan 100% support hingga laptop hilang.
- Untuk kakakku Yose terima kasih.
- Untuk Pakpo Bari, Om Beb dan Keluarga Besar Surabaya dan Jakarta
terimakasih atas bantuan yang salama ini diberikan hingga selesainya
iii
skripsi ini dibuat. Untuk Arul terima kasih atas pinjaman laptopnya hingga
bisa menyelesaikan skripsi ini.
- Untuk sahabat-sahabatku, Mas Askar, Zilda, Reza, Bram, Indra, Nova,
Sammy, Ucok, Mas Pontjo, Mas Huda, Dika, PJ, Bayu adik-adikku di
BEM Fhunaro, Fasilkom 2007 (KlsA) dan My Partner Crime 4-TEN
Garry, Sameed, Inox, Inggrit dan temanku yang selalu kurepotkan Leman,
dsb yang telah sangat membantu dalam memberikan pertolongan apapun
hingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran
diharapkan guna kesempurnaan skripsi ini. Namun demikian mudah-mudahan
skripsi ini mempunyai guna dan bermanfaat, Amien.
Surabaya, 24 September 2010
Penulis
iv
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ………………………………………………….....
LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................
HALAMAN PERSETUJUAN ………………………………………......
KATA PENGANTAR……………………………………………...........
DAFTAR ISI…………………………………………………………......
BAB I : PENDAHULUAN………………………………………..........
1.1 Permasalahan: Latar Belakang dan Rumusannya …….
1.2 Penjelasan Judul ……………………………………...
1.3 Alasan Pemilihan Judul …………………………........
1.4 Tujuan Penulisan …………..........................................
1.5 Manfaat Penulisan ……………………………...........
1.6 Metode Penelitian …....……………………………….
1.7 Pertanggungjawaban Sistematika …………………….
BAB II : KEDUDUKAN HUKUM PERUSAHAAN PENYALUR
PEKERJA ALIH DAYA (Outsourcing) DALAM
HUBUGAN INDUSTRIAL.....................................................
2.1 Keberadaan Pekerja Alih Daya (Outsourcing) di
Indonesia........................................................................
2.2 Hubungan Perusahaan Penyedia Jasa Dengan Pekerja
Alih Daya (Outsourcing).................................................
i
iii
iv
v
vii
1
1
9
10
11
11
12
13
15
15
27
v
BAB III : AKIBAT HUKUM TERHADAP PEMOTONGAN UPAH
PEKERJA ALIH DAYA OLEH PERUSAHAAN JASA
PENYEDIA PEKERJA ALIH DAYA (Outsourcing)..........
3.1 Jenis Upah…….....................................………………..
3.2 Akibat Hukum Terhadap Pemotongan Hak Upah
Pekerja Alih Daya (Outsourcing) oleh Perusahaan
Penyalur Kerja...............................................................
3.2 Sanksi Perusahaan Penyalur Pekerja Alih Daya
(Outsourcing) Terhadap Pemotongan Upah..................
BAB IV : PENUTUP ……………………………………………..........
4.1. Kesimpulan ………………….........................................
4.2. Saran …………………………………...........................
DAFTAR PUSTAKA
36
36
39
46
49
49
50
vi
DAFTAR PUSTAKA
A. Buku :
Abdulkadir Muhammad. Pejanjian Baku Dalam Praktek Perusahaan
Perdagangan. Bandung: Citra Aditya bakti, 1992,
M.G. Rood- The International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial
Relations, juni, 1977
Robert A. Nisbet, Social Change and History – Aspects of The Western Theory
of Devolepment, London, Oxfort University Press, 1972.
Satjipto Raharjo, Hukum dan Masyarakat, Angkasa Bandung, 1980,
Satjipto Raharjo, Ilmu Hukum, Bandung, Citra Aditya Bakti, 2000.
Wibisono, Agus, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Grameddia, Surabaya, 2010
B. Peraturan Perundang-undangan :
Undang-Undang Dasar 1945
Kitab Undang-Undang Hukum Perdata
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor
Kep.100/MEN/VI/2004 tetang Ketentuan Pelaksana Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu.
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor
Kep.101/MEN/VI/2004 tentang Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia
Jasa Pekerja/Buruh.
vii
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Nomor
Kep.220/MEN/X/2004 tetang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian
Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain.
C. Situs Internet
www.HukumOnline.com
www.recruitmentindonesia.wordpress.com
www.rakyatmerdeka.co.id
gofartobing.wordpress.com/2010/02/01, Outsourcing di Indonesia
wadas-isbs.com, Pengupahan dan Perlindungan Upah.
D. Makalah, Skripsi, Tesis dan Media
Devisi Riset PPM Managemen, Outsourcing, Agustus 2008
Position paper KBC (Komite Buruh Cisadane), April 2004, hasil pendataan
terhadap 150 perusahaan di Tangerang 2003-2004
Retno Kusumayanti, Pelaksanaan Outsourcing Dalam Kaitannya Dengan
Perlindungan Hak Pekerja, Tesis, FH 2006 Universitas Sriwijaya
Putri Agusta,sistem Outsourcing dalam praktek hubungankerja diperbankan
Indonesia, skripsi, FISIP UI,2008
Sartika Kurniawati, buruh wanita Outsourcing (kontrak) menurut Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
Skripsi,FH.Univ.Muhammadiyah Surakarta, 2009.