Embed Size (px)
Citation preview
Darbs ar apstrādātiem meža stādiem Šobrīd ir apstiprināti trīs kaitēkļu apkarošanas līdzekļi meža stādu apstrādei pret kaitēkļu uzbrukumiem:
• Hylobi Forest• Forester • Merit Forest WG• Imprid Skog
Stādot apsmidzinātus stādus, pastāv veselības apdraudējums. Tādēļ ir svarīgi lietot pareizus aizsarglīdzekļus, lai caur ādu, ieelpojot vai nejauši norijot organismā nenonāktu kaitēkļu apkarošanas līdzekļi. Strādājot apstrādātu stādu stādīšanas jomā, jābūt rakstiskām darba un drošības instrukcijām dzimtajā valodā, kurās aprakstīts pareizs darba process. Darba un drošības instrukcijām jāietver informācija par to, kāds kaitēkļu apkarošanas līdzeklis ir izmantots stādu apstrādei, un norādījumi par nepieciešamajiem drošības pasākumiem.Lai varētu izvairīties no tiešas saskares ar augiem, darba devējam jāizsniedz darbiniekiem:garās darba bikses, krekls vai jaka ar garām piedurknēm, cim-di, roku aizsargi, bet lietus laikā – arī ūdensdrošs apģērbs un zābaki.Darba devējs atbild par darba apģērbu mazgāšanu un uzturēšanu. Darba devējam jānodrošina, lai darba vietā būtu personāla tel-pa. Personāla telpā jānodrošina: - ūdens mazgāšanās vajadzībām, ziepes un dvieļi visiem darbi-niekiem;- skapis, kurā darba laikā uzglabāt darbinieku personīgās drēbes. (Jāpievērš uzmanība tam, lai katram darba ņēmējam būtu savs apģērba skapītis, plaukts vai cits atbilstošs aprīkojums, lai izpildītu normatīvus, kas prasa nošķirt darba drēbes no privātajām drēbēm). Telpā jābūt apsildes ierīcei, ar kuras palīdzību starp darba cēlieniem iespējams izžāvēt apģērbu;- iespēja pārģērbties un paēst;Telpā jābūt arī aptieciņai ar pārsienamajiem materiāliem.Uzmanību! Strādājot ar kaitēkļu apkarošanas līdzekļiem, atsevišķos gadījumos tiek izvirzītas īpašas prasības attiecībā uz higiēnu. Ja veicamā darbība ir saistīta ar risku, ka ķimikālijas var iekļūt acīs, jābūt acu skalošanas aprīkojumam.Darba devējam jānodrošina, lai būtu iespēja operatīvi paziņot par nelaimes gadījumiem. Tādēļ darba devējam jāizsniedz dar-biniekiem: tālrunis, atrašanās vietas apraksts koordināšu formā, karte. Darba devējam jāizsniedz darbiniekiem personiskais pirmās palīdzības pārsienamais materiāls.
Mežkopības darbs 2016. gadā– Stādīšana
Kā mūs atrast:
INFORMĀCIJA NO GS ARODBIEDRĪBAS MEŽA, KOKAPSTRĀDES UN GRAFISKĀ DIZAINA NOZARĒ NODARBINĀTAJIEM
lettiska
GS FacketHuvudkontoret Pasta adrese: Box 1152 Olof Palmes gata 31, plan 5* 111 81 STOCKHOLM Tel: 010-470 83 00 Fakss: 08-207904e-pasts: [email protected]
GS Avd 1 Västra Skåne Pasta adrese: Landskronavägen 25 ALandskronavägen 25 A* 252 32 Helsingborg Tel: 010-470 84 10 Fakss: 046-144212e-pasts: [email protected]
GS Avd 2 Östra Skåne/BlekingePasta adrese: Tivoligatan 2 Tivoligatan 2* 291 31 Kristianstad Tel: 010-470 84 20 Fakss: 044-216592e-pasts: [email protected]
GS Avd 3 Halland/Kronoberg Pasta adrese: Box 278 Gängesvägen 12*341 25 Ljungby Tel: 010-470 84 30 Fakss: 0372-13499e-pasts: [email protected]
GS Avd 4 Östra Småland Pasta adrese: Verkstadsgatan 13Verkstadsgatan 13* 572 35 Oskarshamn Tel: 010-470 84 40 Fakss: 0491-17171e-pasts: [email protected]
GS Avd 5 Smålands Högland Pasta adrese: Tryckerigatan 10 Tryckerigatan 10* 571 34 Nässjö Tel: 010-470 84 50 Fakss: 0380-75946e-pasts: [email protected]
GS Avd 6 Väst Pasta adrese: Olof Palmes Plats 1 Olof Palmes Plats 1* 413 04 Göteborg Tel: 010-470 84 60 Fakss: 031-131118e-pasts: [email protected]
GS Avd 7 Skaraborg Pasta adrese: Box 283 Skåningstorpsvägen 5* 541 26 SkövdeTel: 010-470 84 70 Fakss: 0500-413470e-pasts: [email protected]
GS Avd 8 Östergötland Pasta adrese: S:t Larsgatan 9 D S:t Larsgatan 9 D*582 23 Linköping Tel: 010-470 84 80 Fakss: 013-123944 e-pasts: [email protected]
GS Avd 9 Östra SvealandPasta adrese: Sandsborgsvägen 44 Sandsborgsvägen 44*122 33 EnskedeTel: 010-470 84 90 Fakss: 08-243325e-pasts: [email protected]
GS Avd 10 Mälardalen Pasta adrese: Box 22039 Byggfackens hus, Riagatan 51*702 02 ÖrebroTel: 010-470 85 00 Fakss:019-108725e-pasts: [email protected]
GS Avd 11 Värmland/Dal Pasta adrese: Infanterigatan 35 Infanterigatan 35* 653 40 KarlstadTel: 010-470 85 10 Fakss: 054-188855 e-pasts: [email protected]
GS Avd 12 Dalarna Pasta adrese: Box 96 Hantverkargatan 13* 781 21 BorlängeTel: 010-470 85 20 Fakss: 0243-14699 e-pasts: [email protected]
GS Avd 13 GävleborgPasta adrese: Box 323 Nygatan 29* 821 24 BollnäsTel: 010-470 85 30 Fakss: 0278-10275 e-pasts: [email protected]
GS Avd 14 Mellannorrland Pasta adrese: Box 377 Folkets Hus, Krondikesvägen 93* 831 25 ÖstersundTel: 010-470 85 40 Fakss: 063-139070 e-pasts: [email protected]
GS Avd 15 Norr Pasta adrese: Mossgatan 28 Mossgatan 28* 931 70 SkellefteåTel: 010-470 85 50 Fakss: 0910-12707 e-pasts: [email protected]
* Apmeklētāju pieņemšanas adrese
www.gsfacket.se
Šo informāciju izplata GS arodbiedrība, kas apvieno meža noza-res darbiniekus Uzsākot strādāt jaunā darbavietā, viens no svarīgākajiem jautājumiem ir atalgojums. Zviedrijā atalgojumu nosaka ar kolektīvo līgumu starpniecību, kura nosacījumus atrunā darba tirgus puses, profesionālās apvienības un darba devēji.Zviedrijas darba tirgū nepastāv nekāda likumdošana, kas regulē atalgojumu par darbu.Algas nosaka nozares arodbiedrības organizācija un darba devēji pārrunu rezultātā, pilnīgi bez jebkādas iejaukšanās no valsts puses. Teorētiski tas nozīmē, ka darba devējs var maksāt algu 0 kronu apmērā, ja nepastāv spēkā esošs kolektīvais līgums.Tas ir iemesls, kādēļ Zviedrijā vairāk nekā 80 % strādājošo ir arodbiedrību biedri. Kolektīvais līgums regulē arī cita veida atlīdzību un pārējos darba attiecību nosacījumus, kā arī jautājumus par atalgojuma un citas atlīdzības paaugstināšanas nosacījumiem.Kolektīvais līgums garantē arī to, ka ir pilna apdrošināšanas aizsardzība gadījumiem, ja darbā noticis negadījums, darba ņēmējs ir saslimis utt.Darba devējs, kas parakstījis kolektīvo līgumu, ir uzņēmies saistības ievērot līguma nosacījumus, un arodbiedrībai ir likumīgas tiesības īstenot attiecīgus pasākumus līguma neievērošanas gadījumā.Zviedrijas kolektīvie līgumi ir spēkā Zviedrijā, kas nozīmē, ka ārvalstu strādniekiem jānodrošina vismaz tādas pašas priekšrocības, kā tie nosaka. Tādēļ Jums pirms stāšanās darbā vienmēr ar GS starpniecību jāpārbauda, vai attiecīgais uzņēmums ir noslēdzis spēkā esošu kolektīvo līgumu.Kolektīvais līgums aizkavē to, ka darba ņēmēji ir spiesti cīnīties ar neveselīgu konkurenci, kuras ietvaros strādnieki ar zemāku algu cenšas izkonkurēt labāk apmaksātus strādniekus. GS uzskata, ka tā vietā konkurencei ir jābūt starp uzņēmumiem, un tai jāattiecas uz kvalitāti un efektivitāti, nevis jārada algu samazināšana un apstākļu pasliktināšanās strādājošiem.GS, pirmkārt, pārstāv savus biedrus. Tādēļ dalība tajā ir garants, ka kompetenti pārstāvji uzrauga Jūsu tiesību ievērošanu atrunātā atalgojuma un darba attiecību jomā, kā arī pārstāv Jūs eventuālu strīdu gadījumā. Ja Jūs vēlaties iegūt ar to saistīto drošību, Jums jāmeklē iespēja iestāties GS. Adresi un telefona numuru Jūs atradīsiet šī prospekta aizmugurē. Mēs varam arī palīdzēt Jums atrast citu publisku informāciju.
Cik daudz mežstrādnieks vidēji nopelna?Saskaņā ar apvienības aprēķiniem mežstrādnieka vidējā darba alga ir apmēram 142 kronas stundā jeb 24 000 kronas mēnesī. Šī alga ir aprēķināta bez dažādām piemaksām un papildu atlīdzībām, piemēram, piemaksas par darbu ārpus darba laika, virsstundu atlīdzības utt. (Algas aprēķinātas, balstoties uz datiem, kas tiek iesniegti apvienībai).Mežkopības darbā (stādīšanā un retināšanā) var piemērot citu algas aprēķina pamatprincipu nekā stundas likmi, ar nosacījumu, ka dar-binieks ir pieņemts pagaidu darbā. Tas mēdz būt gabaldarbu formā. Gabaldarba cena ir jautājums, kas tiek atrunāts uz vienošanās pamata katrā objektā atsevišķi. Gabaldarbu cenas pamatā ir princips, ka ar tiem ir jāvar nopelnīt normāla, Zviedrijas algām atbilstoša alga, strādājot 8 stundas dienā. Tie, kas strādā vairāk un smagāk, iespējams, nopelnīs vairāk. Darba ņēmējam ir nodrošināta minimālā alga saskaņā ar līgumu neatkarīgi no gabaldarba.
Papildu atlīdzība par darbu ārpus dar-ba laika?Papildu atlīdzība tiek izmaksāta, ja strādā citā laikā nekā no plkst. 06.30–17.00 darbdienās.Papildu atlīdzība ir: Darbdienās par laiku no plkst. 17.00 – 06.30: 35,37 kronas stundāSestdienās: 55,70 kronas stundāSvētdienās, svētku dienās un oficiālās brīvdienās: 83,52 kronas stundāDažos uzņēmumos vietējā kolektīvajā līgumā ir paredzētas augstākas atlīdzības likmes.
Virsstundas?Par darbu virs ikdienas normālā darba laika pienākas atlīdzība 44,39 kronas stundā. Par virsstundu darbu ārpus normālā darba laika tiek maksāta arī papildu atlīdzība.
Darba laiki?Dienas maiņā darba laiks ir 40 stundas darba nedēļā (neskaitot nedēļas nogales, no pirmdienas līdz piektdienai).
Kas sedz ceļa izmaksas?Pirmkārt, darba devējs, taču, ja darba devējs un darba ņēmējs vienojas, ka darba ņēmējs izmantos savu automašīnu, darba devējam jāmaksā 30,00 kronas par jūdzi + 1 krona par jūdzi par katru līdzbraucēju.
Dienas nauda?Dienas nauda, strādājot prom no mājām, ir 220 kronas par vienu darba dienu.Papildu nosacījumi par atlīdzību un citiem jautājumiem atrodami līgumā, par ko informāciju var sniegt mūsu nodaļa.
Ja Jūs saslimstat...Ja Jūs saslimstat, darba devējam jāmaksā 80 % atalgojuma, sākot no otrās slimības dienas. No 8. slimības dienas nepieciešams ārsta apliecinājums. Ja slimības laikā ir nepieciešama ārsta aprūpe vai medi-kamentu ārstēšana, jāgriežas tuvākajā ārstniecības iestādē. Zviedri-jas veselības aizsardzības iestādes ir pieejamas visiem, kas Zviedrijā strādā.
Darba līgums (Tiek sastādīt 2 eksemplāros, no kuriem vienu saņem darba devējs, bet otru – darba ņēmējs)Cita starpā līgumam jāietver: darba devēja un darba ņēmēja vārds, uzvārds un adrese, darbā pieņemšanas forma, informācija par vei-camo darbu, darba laiku un ilgumu, algu un atalgojuma formu, alga izmaksas datumu.
Alga aprēķinsAlga tiek izmaksāta noteiktā datumā, vismaz vienu reizi mēnesī. Katrreiz, kad darba devējs izmaksā Jums algu, Jums jāsaņem algas aprēķins. Algas aprēķinā jānorāda nostrādāto stundu skaits, atalgojums un cita veida atlīdzība, ko Jums ir tiesības saņemt. Jānorāda arī atvilkto nodokļu summa.
Jautājumi un atbildes par meža darbiem (MEŽK OPĪBA)
