Upload
johan-hogasen-hallesby
View
236
Download
5
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
En introduksjon til hvordan det er å jobbe hos Making Waves
Citation preview
// OSLO // KRAKOW
Unique people // original ideas // smart methodes
2
3
MAKING WAVES –GODE ANSATTE, GODE OPPGAVER, GODE SYSTEMER
Making Waves ble etablert i 2001 av en gruppe optimistiske mennesker som hadde stor tro
på kombinasjonen av design, teknologi og de mulighetene internett som kanal gir. Dette
var i en tid da markedet i praksis lå helt nede for telling. Etter oppstarten i 2001 har vi vokst
kontinuerlig og fått full uttelling for vår måte å tenke og jobbe på. I dag er Making Waves
et av Norges største designmiljøer, og vi leverer digitale produkter og tjenester som kan
konkurrere med det beste i verden.
4
5
Siden starten i 2001 har Making Waves vært
forberedt på å vokse. For å kunne gjøre det
på en god måte har vi bygget opp to solide
rammeverk som har vært avgjørende for
utviklingen til Making Waves: Det ene ramme-
verket er bygget rundt driften av virksomheten
og omfatter økonomistyring og gode personal
systemer. Det andre rammeverket gjelder
prosjektene, der vi har bygget opp gode og
praktiske metode- og prosesstyringssystemer.
sasjon og en kultur som inviterer til involve-
ring og samarbeid, gir både stabilitet og
endringsevne.
I 2004 ble Making Waves Polska stiftet med et
eget kontor i Krakow. Bakgrunnen for denne
etableringen var at vi ønsket tilgang til høyt
stort potensiale.
Etableringen har vært vellykket, og vi satser
på stor vekst i Polen fremover.
Making Waves er stolte av at vi har svært lav
gjennomtrekk blant våre ansatte, og vi tror
at høy trivsel også er en av årsakene til de
solide resultatene våre. Den høye trivselen
henger sammen med en god organisasjons-
ledelsen i Making Waves bevisst med å
bygge en positiv stemning rundt Making
Waves innad i bedriften, for eksempel ved
å arrangere sosiale aktiviteter og involvere
ansatte på hva som skjer i bedriften.
I en så teknologidrevet bedrift som vår kan
kjønnsfordelingen fort bli skjev, men Making
Waves har en kvinneandel på hele 40 pros-
ent, og vi som jobber her, har et sammen-
satt og godt miljø.
“Den høye trivselen henger sammen med en god
Om Making Waves
// OSLO // KRAKOW
6
“Gode brukeropplevelser forutsetter at løsningen er både stabil, smidig og fungerer raskt – også
Dette tror vi på i Making Waves:
bidrar til at kundene våre når målene sine.
disipliner som krever strategisk forståelse
og kreativitet.
å forholde seg til multikanalstrategier i nær
fremtid.
verktøy er i stadig utvikling.
funksjonalitet og budskap – og den
inspirerer og vekker følelser.
løsningen er både stabil, smidig og
fungerer raskt – også på tvers av systemer
og kommunikasjonskanaler.
adferd og konkret analyse av målgruppene
for løsningen er viktig for å forstå bruken
av løsningen bedre.
nye brukerbehov og fungere i en kontekst
som endrer seg kontinuerlig.
balansen mellom en åpen og kreativ
prosess og klare avgjørelser og
prioriteringer.
løsningen er levert.
9
SAMMENSATT KOMPETANSE GIR GODE LØSNINGER
I Making Waves jobber vi sammen på tvers av faggrupper – systemutviklere, prosjektledere,
gjør at vi kan levere komplette avanserte internettløsninger som er med på å bygge identiteten
til kundene våre i digitale kanaler. Vi er opptatt av innovative ideer, metodisk tilnærming og
helhetlig prosessforståelse. Metodeverket vårt sikrer kvaliteten i alt fra gjennomføring av work-
shops til organisering av store utviklingsprosjekter og sørger for en tett dialog med kunden hele
veien fra idé til ferdig produkt.
13
VI TROR PÅ INSPIRASJON OG FAGLIG UTVIKLING
I en kunnskapsbedrift der menneskene er vår viktigste ressurs, er det avgjørende at vi som er
ansatte, kan foredle og utvikle den faglige kompetansen vår. Derfor prioriterer vi faglig utvikling
høyt i Making Waves, og vi har systematisert det gjennom kompetanseutviklingsprogrammet
Making Waves Academy og andre interne systemer. En halv dag hver måned får hver enkelt
ansatt velge mellom tre til seks forskjellige inspirerende og lærerike foredrag og kurs. Vi deltar
også på andre relevante kompetansefremmede tiltak som ikke er i Making Waves regi.
områder som EPiServer-løsningen, Microsoft-produktene og prosjektledelse.
EN SOSIAL ARBEIDSPLASS ER EN GOD ARBEIDSPLASS
I Making Waves tror vi at det sosiale på en arbeidsplass er avgjørende for trivsel og kultur-
årlige arrangementet, der inviterer vi både kunder og ansatte til en helaften med konsert og
annen underholdning. Juletrefesten er et høydepunkt for de ansattes barn, og sommerfesten er
en hyggelig sammenkomst før ferien hvor også partneren er med. Making Waves holder åpent
hus for kunder og ansatte i forbindelse med den faste elvevandringen langs Akerselva hver
høst, og utenlandsturen annethvert år er et viktig og spennende møtepunkt for alle våre ansatte
17
21
ANDRE FORDELER VI HAR IMAKING WAVESForsikringerI tillegg til de lovbestemte forsikringene, som
yrkesskadeforsikring, har Making Waves en
ulykkesforsikring som dekker tap i fremtidig
-
Making Waves dekker også årlig reise-
forsikring for alle ansatte, uavhengig om det
er tjenestereiser eller private reiser.
PensjonMaking Waves har den beste innskudds-
baserte pensjonsordningen som loven tillater.
den enkeltes pensjon, mens for en lønn fra
BonussystemVi i Making Waves har en felles bonusordning
til år.
Firmaleiligheter-
ede leiligheter i Krakow, som ligger sentralt
rett ved markedsplassen i byen. Fra torsdag
til mandag har ansatte disse leilighetene til
disposisjon uten at det koster noe.
TreningMaking Waves dekker 150 kr av den måned-
lige medlemsavgiften hos treningssentrene
SATS og Elixia.
FysioterapiEn dag i uka har vi besøk av fysioterapeut.
Behandlingen foregår i våre lokaler og
koster 300 kr for en halv time. Making Waves
dekker 50% av denne kostnaden, det vil si
150 kr.
Skjortevask og rensMaking Waves har en avtale med Hvit Snipp
om henting og bringing av skjortevask og
renset tøy.
22
KunderInnovasjon NorgeUtdanningsdirektoratetNorsk Hydro GOGresvig Second Brain Elkjøp Nordic Bankenes Betalingssentral Bama-Gruppen asFirst Securities asaUtdanningsetatenNorges VaremesseTelenor RiksTV Departementenes servicesenter StatoilHydro Campus KristianiaJM Data System Norsk Tipping Miljøverndepartementet Aktiv Kapital Norge Skanska Norge Santander Consumer Bank Ventelo Holding Posten Norge -FrimerketjenestenHuseiernes Landsforbund Telenor Telecom Solutions Norges IdrettshøgskoleCanal Digital ASSentralrenseanlegget RA-2 Rikshospitalet Radiumhospitalet HFStatens VegvesenOslo Børs Scandinavian Airlines Norge
Landsorganisasjonen i NorgeUtlendingsdirektoratetSteen & Strøm ASAMulticom Norge Kommunenes SentralforbundReiten & Co Aktiv Kapital DN Nye Medier Utdanning.noNARF Ekstra Thon Hotell Bygg Nutri Pharma Adra MatchNasjonalt FolkehelseinstituttByggholt asAconto Capital Statens HelsetilsynKommunenes Hus Sesam, Schibsted Søk Digital EtikettBlåfallVestfold FylkeskommuneDatatilsynetFinansforbundetSystemhus Norge NAF-Data ExpologyStabburet Uloba Human Etisk ForbundKjøpmannshuset Norge DC Collection Huseiernes LandsforbundNITO
Santander Consumer Bank Fjellinjen Buypass ITUPost- og TeletilsynetStatens Kulturhistoriske EiendommerKultur- og IdrettsetatenGRIP SenterNorsk RikskringkastingTank DesignMoods of NorwayLandkreditt Bank Norges Vassdrags og EnergidirektoratErgoGroup Norsk PetroleumsinstituttOslo byarkivSAS SwedenSarpsborg KommuneHelse Øst RHFKriminalomsorgens Utdanningssenter
Fornyings- og administrasjonsdepartementetVia Travel Group Tine BANK2 Høgskolen i VoldaRhythmSONY BMG Music Entertainment Norway Rikskonsertene
23
// OSLO // KRAKOWmakingwaves.no/work
// OSLO // KRAKOW