IT-branschens kompetensbehov samt förslag på insatser – ett år senare

Fredrik von Essen, Chalmers 30 maj 2012

Kort om IT&Telekomföretagen•Bransch- och arbetsgivarorganisation med ca 1000 medlemsföretag och 100 000 anställda.

•Kansli med 10 pers, Fredrik v E och Ulrika Strömqvist ansvariga för kompetensfrågor.

•Viktigaste ”bollplanksgrupp”: IT-kompetensrådet, med ca 30 aktivt medverkande rekryteringsansvariga

Behovskartläggning vintern 11/12

Rapport presenterad mars -12:

• Källor: Djupintervjuer med tiotalrekryteringsansvariga + långrad andra kontakter.

• Kort beskrivning IT-sektorn,med utvecklingstendenser.

• Behov av olika yrkesroller.

• Beskrivning av utbildningskrav.

• Förlag till insatser.

Utvecklingstendenser

•”Push”: Molnet, webbgränssnitt, smarta telefoner, ”IT överallt” m.m.

•”Pull”: Mognare, smartare och mer krävande kunder.

=> Krav på att IT inte bara ska funka, utan att det stödjer och utvecklar verksamhet.

=> KUND- OCH VERKSAMHETS-FÖRSTÅELSE = KRITISKT

Teknikfokus

Affärsfokus

Användarfokus

”Människofokus”

Säljare/marknadsförare

Mjukvaru-/systemutvecklare

Verksamhetsutvecklare/affärskonsulter

= stark efterfråganEntreprenörer

IT-arkitekter

Projektledare

Testare

= mycket stark efterfrågan (>10% fler/år)

Vad branschen behöver på lång sikt

Teamarbete – också människofokus!

Teletekniker

De hetaste yrkesrollerna

Sv. Näringslivs rekryteringsenkät

IT- och teleföretagen är den bransch med det klart största rekryteringsbehoven

Vilka egenskaper efterfrågas?

•Stark vilja att jobba med programmering och annan teknikutveckling.

•Social (inkl. språklig) kompetens, kundförståelse, affärsmannaskap.

•Systemförståelse viktig i de flesta roller.

Gymnasie-, Yh-, akademisk kompetens?

•Sakkunskap, intresse och drivkraft det viktiga, inte utbildningstitel.

•Normalt krävs eftergymnasial utbildning.

•Yh kontra akademiker? Varierar.– Viss koppling till storlek (större => akademiker)– Mer teknikinriktining => mer ingenjörer

Förslag ang. högre utbildning

•Tydliggör betydelsen av social förmåga, kundförståelse och interkulturell kompetens

•Undervisa i programspråk som faktiskt används i sektorn

•Utveckla testning som egen disciplin

•Tillsammans med företag etablera praktik

•Främja kunskaper i att uttrycka sig i skrift

Detta om rapporten. Annat vi gör:

• VäljIT-satsningen mot ungdomar (under våren -12 sammankopplat med EU-satsningen e-Skills Week).

• Lansering av konceptet ”Öppna IT-företaget”, för att synliggöra IT-yrkena.

• ”IT i Praktiken”: inte vågen precis, men vissa försök med Linnéuniversitet och Stockholms Universitet.

• Satsningar i Stockholm mot utrikesfödda

Utmaningar framöver• Antagningssiffrorna för hösten -12 verkar lovande, men:– Kullarna kommer att minska.– Andelen kvinnor är bedrövligt låg.

• Koppla teknikintresse med identitetsbygge – betydelsen av ”tilltal”.

• Att fundera på: Vad gör de tekniska högskolorna när det gäller tilltalet?

• ”Problemet med den bristande jämställdheten är att den inte är ett problem”

Tack!•Fredrik.vonessen@almega.se, 08-762 70 57.

•Rapport om kompetensbehov: länk

•www.valjit.se