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ÓINTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍAECONOMÍA
TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO
1º GRRLL y RRHH, curso 2013-2014.
Índice
4 1 La demanda de trabajo4.1. La demanda de trabajo
4.2. La oferta de trabajo
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
DISTRIBUCIÓN RENTA
DIFERENCIAS SALARIALES REPARTO RIQUEZAQ
VALOR AÑADIDO Diferencia entre el valor deVALOR AÑADIDO Diferencia entre el valor delos bienes producidos y el coste de lasmaterias primas y otros bienes intermediosmat r as pr mas y otros n s nt rm osutilizados para producirlos
ECONOMÍA DE MERCADO Dada una riqueza losECONOMÍA DE MERCADO Dada una riqueza, losingresos o renta de las economías domésticasdependen de los recursos que poseen, la fracciónp q p , fque vendan en el mercado y el precio que alcancen
RIQUEZA RENTA
DISTRIBUCIÓN RENTA Depende de lasrentas de los factores productivos y de lap yacción del sector público (impuestos ytransferencias)
4.1. La demanda de trabajoj
Demanda de bienes finales Demanda derivadaDemanda de bienes finales Demanda derivadade factores
Empresario• Demanda factores productivos (variables y fijos)m f p ( y f j )• Precio del bien lo fija el mercado competitivo y
para el empresario competitivo es un dato.p p p
4.1. La demanda de trabajoj
Demanda de bienes finales Demanda derivadaDemanda de bienes finales Demanda derivadade factores
Empresario• Demanda factores productivos (variables y fijos)m f p ( y f j )• Precio del bien lo fija el mercado competitivo y
para el empresario competitivo es un dato.p p p
¿NIVEL ÓPTIMO DE EMPLEO?Coste de utilizar una unidad más de trabajo (salario)
> = < aumento del ingreso derivado por tener másproducto que vender
4.1. La demanda de trabajoj
Núm PT P VPML Variac Núm. Trabaj.
PT (kg) PML P
(€/kg) VPML
(P.PML) Salario Variac. Benef.
10 100 10 50 10 100 10 50 11 120 20 10 50 12 130 10 10 50 12 130 10 10 50 13 135 5 10 50 14 138 3 10 50 14 138 3 10 50 15 139 1 10 50
4.1. La demanda de trabajoj
VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL de un factor esVALOR DEL PRODUCTO MARGINAL de un factor, esel ingreso adicional que obtendría una empresacompetitiva utilizando una unidad adicional defactorVPML = P * PML
CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR TRABAJO CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR TRABAJO VPML
4.1. La demanda de trabajoj
PML
20
10
5 PML
Núm. trabajadores
531
PML
4.1. La demanda de trabajoj
DECISIÓN EMPRESA COMPETITIVA: Nivel deDECISIÓN EMPRESA COMPETITIVA: Nivel deempleo óptimo
W = VPML = P.PML
4.1. La demanda de trabajoj
VPMLWW
50 Salario (W)
Núm. Trabajadoresd13
VPML (Demanda trabajo)
contratados13
Emp mp titiEmpresa competitiva
4.1. La demanda de trabajoj
DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA:DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA:• Cambios en el precio del producto
4.1. La demanda de trabajoj
VPMLWW
P0PML0
Núm. Trabajadoresd
P1PML0
0 0
contratados
Emp mp titiEmpresa competitiva
4.1. La demanda de trabajoj
DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA:DESPLAZAMIENTOS CURVA DE DEMANDA:• Cambios en el precio del producto• Cambios en la tecnologíaCambios en la tecnología
4.1. La demanda de trabajoj
VPMLWW
P0PML1
Núm. Trabajadoresd
P0PML0
0 1
contratados
Emp mp titiEmpresa competitiva
4.1. La demanda de trabajoj
DEMANDA DE TRABAJO DE MERCADODEMANDA DE TRABAJO DE MERCADO
Agregación de las curvas de demanda de trabajo queg g j qllevan a cabo todas las empresas que componen elmercado
Índice
4 1 La demanda de trabajo4.1. La demanda de trabajo
4.2. La oferta de trabajo
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
4.2. La oferta de trabajoj
OFERTA TRABAJO: Número de horas trabajadasOFERTA TRABAJO: Número de horas trabajadas
DISYUNTIVA TRABAJO/OCIOCuantas más horas trabaje un individuo, menostiempo tiene para ocio
COSTE DE OPORTUNIDAD HORA DE OCIOEl coste de oportunidad de una hora de ocio es elsalario de dicha hora
4.2. La oferta de trabajoj
OFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJO: Relación entreOFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJO: Relación entreel número de horas trabajadas y el salario porhora
Pendiente positiva: un aumento del salario aumenta lacantidad de trabajo que se oferta (disfrutan decantidad de trabajo que se oferta (disfrutan demenos ocio) ¿SIEMPRE?
4.2. La oferta de trabajoj
OFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJOOFERTA INDIVIDUAL DE TRABAJO
Ante un salario más alto:Ante un salario más alto:
Efecto Sustitución como cada hora de trabajotá j d l i di id t b j áestá mejor pagada, el individuo trabaja más.
Efecto Renta Es posible consumir más bienesp(ocio) al aumentar la renta real.
4.2. La oferta de trabajoj
W real
W*
Horas trabajoHoras trabajo
4.2. La oferta de trabajoj
OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo seOFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo seconsidera como el número de personas que deseanun trabajo y acuden al mercado
Ante un salario más alto aumenta el número depersonas que se incorporan al mercado de trabajopersonas que se incorporan al mercado de trabajo TIENE PENDIENTE POSITIVA
4.2. La oferta de trabajoj
OFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo seOFERTA DE TRABAJO DE MERCADO: Trabajo seconsidera como el número de personas que deseanun trabajo y acuden al mercado
Ante un salario más alto aumenta el número depersonas que se incorporan al mercado de trabajopersonas que se incorporan al mercado de trabajo TIENE PENDIENTE POSITIVA
FACTORES QUE AFECTAN A LA OFERTA DEMERCADO:
• Gustos de los individuos• Emigración o Inmigración• Cambio del salario de otros mercados de
trabajo
Índice
4 1 La demanda de trabajo4.1. La demanda de trabajo
4.2. La oferta de trabajo
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajoj
W real Ls
WE
Ld
Cantidad trabajoL
Ld
Cantidad trabajoLE
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
j
DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
W Ls
Mejora tecnológica
W
Mejora tecnológica
W0
L d
W1
L1d
Cantidad trabajo
L0d
Cantidad trabajoL0 L1
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
j
DESPLAZAMIENTOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
W Ls
Disminución del precioDisminución del precio
W0
L d
Cantidad trabajo
L0d
L1d
W1
Cantidad trabajoL0L1
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
j
DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
W L0s
Entrada inmigrantesL1
s
Entrada inmigrantes
W0
LdW
Cantidad trabajo
LdW1
Cantidad trabajoL0 L1
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
j
DESPLAZAMIENTOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
L s
W L0s
Restricción a la oferta
L1s
Restricción a la oferta
W0Ld
W1
Cantidad trabajo
Ld
Cantidad trabajoL0L1
4.3. El funcionamiento del mercado de trabajo
SALARIO MÍNIMO
j
Ls
SALARIO MÍNIMO
W Ls
WMIN
Ld
Cantidad trabajoLSLd
desempleo
DIFERENCIAS SALARIALES Y DISCRIMINACIÓNDISCRIMINACIÓN
¿Cómo afectan las características de los trabajadores a la ¿Cómo afectan las características de los trabajadores a la demanda, oferta y salarios?
Las diferencias compensatorias.p Elegir entre trabajos fáciles y divertidos frente a trabajos duros y
difíciles implica una diferente oferta de trabajadores para cada tipo de trabajadores, lo que implica salarios distintos. Los trabajos p j , q p jduros conllevan salarios mayores que los trabajos fáciles (plus de peligrosidad, por ej.)
El capital humano. El capital humano es el stock de inversiones en personas.
A l ió d i i t s id d s l s s sAcumulación de conocimientos y capacidades en las personas. El capital humano está relacionado con la productividad de la
persona. Al elevarse el producto marginal del trabajador, también l l ise eleva su salario.
La capacidad, el esfuerzo y la suerte. La capacidad natural de las personas determina lo que es
ibl i D t i d l posible que consigan. Determina de alguna manera su producto marginal.
También los que más se esfuerzan obtienen más. Ej. Comisiones sobre ventas En EE UU Se determina la Comisiones sobre ventas. En EE.UU. Se determina la productividad por trabajador en algunas empresas y así se les recompensa
SuerteSuerte Otra teoría de la educación: las señales.
Los universitarios no son más productivos por el mero hecho de tener un título sino más bien porque están hecho de tener un título, sino más bien porque están cualificados. Y esta cualificación la muestran por el sencillo hecho de que han sido capaces de superar diversos años de estudios , mientras que otros no lo han sido. No se gana
d ti id d l t di i l á productividad con los estudios, sino que son los más productivos aquellos que son capaces de obtener un título, y de esta manera señalan su capacidad.
Es algo simplista Es algo simplista. El fenómeno de las superestrellas
Por qué no gana lo mismo el mejor fontanero del mundo que l j ó i d l d L dif i di el mejor cómico del mundo. La diferencia radica en a
cuántas personas pueden llegar cada uno ofreciendo un mismo servicio
La discriminación practicada. Si una vez han sido aislados las motivaciones de Si una vez han sido aislados las motivaciones de
capital humano, compensación etc, aun así sigue existiendo discriminación, ¿de dónde parte? Existen discriminaciones alejadas de criterios Existen discriminaciones alejadas de criterios objetivos, como es el caso del sexo, la raza, la religión, etc...
De los empresarios. Conllevaría a una mayor demanda de trabajadores cuyos salarios son j ymenores y por lo tanto la obtención de beneficios.
De los clientes y del gobierno. Si los clientes discriminan a las empresas por sus trabajadores discriminan a las empresas por sus trabajadores, las diferencias de salarios se podrían mantener. Entonces la discriminación del empresario sería compatible con un mercado competitivo Los compatible con un mercado competitivo. Los gobiernos también pueden imponer la discriminación por ley.
La medición de la desigualdad
1. Distribución de renta. Una forma de medir la desigualdad esmediante el cálculo del porcentaje de renta poseída por cadamediante el cálculo del porcentaje de renta poseída por cadaestrato de renta. Es decir, ¿cuánta renta posee el 20% de lapoblación que gana entre 2.000.000 y 2.500.000 de ptas al año?
í l l % l l ó á Así, se puede decir, que, por ejemplo, el 5% de la población másrica de un país detenta el 35% de su renta, mientras que el 40%más pobre o menos rico detentan otro 35%.má p r m n r n an r .
Mientras más igualdad exista más cercano será el total de rentaposeído por un colectivo a su estrato de riqueza. La total igualdad
í d 1% d l bl ió l 1% d l tsería que cada 1% de la población posee el 1% de la renta.
2 Un indicador de desigualdad se obtiene midiendo la tasa de2. Un indicador de desigualdad se obtiene midiendo la tasa depobreza. Éste se obtiene mediante el cálculo del porcentajesobre la población total de un país de aquellos cuyo nivel de renta
l ll lno supere un nivel determinado, llamado umbral de pobreza.
Si mb m di l b s m li d Sin embargo, medir la pobreza es complicado, ya queno sólo habría que tener en cuenta la rentamonetaria para determinar la pobreza de unamonetaria para determinar la pobreza de unafamilia. Así es necesario saber si existentransferencias en especie (alimentos, serviciossociales, servicios sanitarios…), en qué medidainfluye el ciclo vital, valor de la renta permanentefrente a renta transitoria etcfrente a renta transitoria, etc…
P últi h t t l i t i d Por último, hay que tener presenta la existencia demovilidad económica, es decir, el traspaso defamilias desde niveles bajos de renta a otrosfamilias desde niveles bajos de renta a otrossuperiores y a la inversa.
Medidas para reducir la pobrezaMedidas para reducir la pobreza
Opciones para solucionar los problemas derivados de la injusta Opciones para solucionar los problemas derivados de la injusta distribución de la renta.
Salario mínimo Problema. Un salario mínimo elevado coloca a un precio por encima
de su posición de equilibrio (como si fuera intervención de precios mínimos relevante), generando exceso de oferta (desempleo).), g f ( p )
La asistencia social. Impuesto negativo de la renta Las transferencias en especie Programas de lucha contra la pobreza y los incentivos
P ibilid d d l d d l E t d l t d Posibilidad de que la ayuda del Estado se vuelva en contra de sus propios objetivos. Desincentivo al trabajo.
ÓINTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍAECONOMÍA
TEMA 4. EL MERCADO DE TRABAJO
1º GRRLL y RRHH, curso 2013-2014.
