Instituto de seguridad social. REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY B.P.S. INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO DOMÉSTICO 2007

Instituto de seguridad social


REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAYREPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAYB.P.S.B.P.S.

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIALINSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL

TRABAJO DOMÉSTICOTRABAJO DOMÉSTICO20072007


NUEVO ENFOQUEDE LA

SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO HUMANO

FUNDAMENTAL

CAMBIO CULTURAL

POLÍTICA DE COMUNICACIÓ

NENFOCADA HACIA

EL CAMBIOCULTURAL

CAMPAÑA EN MEDIOSMASIVOS

FOLLETERÍA


Generar conciencia sobre los derechos de los Generar conciencia sobre los derechos de los “trabajadores domésticos”, en particular en lo “trabajadores domésticos”, en particular en lo que refiere a los aportes a la seguridad social.que refiere a los aportes a la seguridad social.

Aumentar el número de incluidos en el sistema, Aumentar el número de incluidos en el sistema, resignificando el concepto de responsabilidad resignificando el concepto de responsabilidad social.social.

Educar en Seguridad Social, como un derecho Educar en Seguridad Social, como un derecho humano fundamental que se concreta en humano fundamental que se concreta en beneficios para todo trabajador, propendiendo a beneficios para todo trabajador, propendiendo a la comprensión del sistema vigente. la comprensión del sistema vigente.

OBJETIVOS DE LA CAMPAÑAOBJETIVOS DE LA CAMPAÑA


AUDIENCIASAUDIENCIAS

Público ObjetivoPúblico Objetivo

Trabajadores/asTrabajadores/as

EmpleadoresEmpleadores

Opinión PúblicaOpinión Pública

Acción DeseadaAcción Deseada

Darles a conocer sus derechos como Darles a conocer sus derechos como primer paso hacia la concreción de su primer paso hacia la concreción de su ejercicioejercicio

Informarles y exhortarles al cumplimiento Informarles y exhortarles al cumplimiento de sus obligacionesde sus obligaciones

Continuar con el proceso de Continuar con el proceso de posicionamiento del BPS como Instituto posicionamiento del BPS como Instituto de Seguridad Social, en tanto gestiona y de Seguridad Social, en tanto gestiona y promueve la creación y cumplimiento de promueve la creación y cumplimiento de políticas de seguridad social a nivel de la políticas de seguridad social a nivel de la comunidad toda.comunidad toda.


Campaña Campaña CrecimientoCrecimiento

PermanentePermanente PermanentePermanente

1984-851984-85 22.00022.000

2003-042003-04 Cifras fluctuantesCifras fluctuantes

20052005 35.00035.000

20062006 45.00045.000

8/20078/2007 47.50047.500


DÓNDE INFORMARSEDÓNDE INFORMARSE Teléfono:Teléfono:

TELECONSULTAS 19 97TELECONSULTAS 19 97

Página Web:Página Web:

BPS: BPS: www.bps.gub.uywww.bps.gub.uy

Páginas Web de medios con links a página Web del BPS:Páginas Web de medios con links a página Web del BPS: EL PAÍS EL PAÍS EL ESPECTADOREL ESPECTADOR EL OBSERVADOREL OBSERVADOR


SELECCIÓN DE MEDIOSSELECCIÓN DE MEDIOS TELEVISIÓN: masividad y rápida penetración del mensaje en

hogares objetivo.

RADIO: apoyo campaña y alta recordación por tasa repetición.

PRENSA: mayor poder de información, dirigido especialmente a potenciales empleadores y líderes de opinión.

VÍA PÚBLICA: generando sinergia con resto de la campaña, valiéndose de un recurso creativo específico para VP. Se pensó en tomar los elementos más comunes en la tarea de limpieza del hogar y sobre ellos -mediante truca gráfica- se comunicaba los más importantes derechos que le corresponde a una trabajadora doméstica.

ACCIONES DE CONTACTO CON EL PÚBLICO: representación en ómnibus de transporte colectivo, volante informativo tipo colgante para domicilios, volante específico para trabajadora, volante para empleadora.


MATERIALES CREATIVOSMATERIALES CREATIVOS

Comerciales TV: “Testimonial”, “Desorden” y 2 piezas complementarias dirigidas especialmente a potenciales trabajadoras y potenciales empleadoras, piezas de radio, miniclip con filmación de teatro en transporte colectivo; e imágenes del equipo que distribuye el colgante “a domicilio” en barrios residenciales.

En los siguientes charts se presentan los materiales gráficos: campaña de Vía Pública, aviso para prensa, diseño banner para pauta en portales Web y folletería en general: colgante y volantes

Instituto de seguridad social PRENSA

Instituto de seguridad social VÍA PÚBLICA:VÍA PÚBLICA:

Instituto de seguridad social VÍA PÚBLICA:VÍA PÚBLICA:

Instituto de seguridad socialACCIONES DE CONTACTO

CON EL PÚBLICO

Desarrollo de folleto (desplegado) informativo, dirigido a trabajadora.


Desarrollo de folleto (desplegado) informativo, dirigido a empleadora

ACCIONES DE CONTACTO CON EL PÚBLICO


CON EL PÚBLICO

Desarrollo de colgante para domicilio


CON EL PÚBLICO

Desarrollo de teatro en buses transporte colectivo


CON EL PÚBLICO

Desarrollo de teatro en buses transporte colectivo

Instituto de seguridad socialCOMUNICACIÓN PERIODÍSTICA

• Entrevistas en programas periodísticos

En forma simultánea se gestionaron entrevistas en los programas periodísticos de mayor cobertura en la población uruguaya. Complementando el discurso publicitario con el periodístico, en donde se proporciona mayor información y además admite la verdadera comunicación entre autoridades y uruguayos (imaginemos una entrevista radial en vivo, con participación de la audiencia).


Se obtiene así una verdadera sensibilización por parte de la

opinión pública acerca del trabajo doméstico, sus

derechos y obligaciones.

Instituto de seguridad socialDERECHOS PREVIOS A LA ACTUAL DERECHOS PREVIOS A LA ACTUAL

ADMINISTRACIÓNADMINISTRACIÓNPARA LAS TRABAJADORAS DEL PARA LAS TRABAJADORAS DEL

HOGARHOGAR ASIGNACIÓN FAMLIAR Y ASISTENCIA MATERNO ASIGNACIÓN FAMLIAR Y ASISTENCIA MATERNO

INFANTILINFANTIL SUBSIDIO POR MATERNIDADSUBSIDIO POR MATERNIDAD SUBSIDIO POR ENFERMEDADSUBSIDIO POR ENFERMEDAD AFILIACIÓN MUTUALAFILIACIÓN MUTUAL AFILIACIÓN PRENATAL MUTUALAFILIACIÓN PRENATAL MUTUAL LENTES, PRÓTESIS, ASISTENCIA ESPECIAL E LENTES, PRÓTESIS, ASISTENCIA ESPECIAL E

INTERNACIONES SIQUIATRICASINTERNACIONES SIQUIATRICAS


Asignaciones FamiliaresAsignaciones Familiares PRESTACIÓN ECONÓMICA DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETECTA EL EMBARAZO PRESTACIÓN ECONÓMICA DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETECTA EL EMBARAZO

CON UN AÑO DE RETROACTIVIDAD MÁXIMOCON UN AÑO DE RETROACTIVIDAD MÁXIMO ATENCIÒN MATERNO INFANTIL: COBERTURA DE LA ASISTENCIA MÉDICA EN LOS ATENCIÒN MATERNO INFANTIL: COBERTURA DE LA ASISTENCIA MÉDICA EN LOS

CENTROS DEL BPS Y LOS SERVICIOS CONTRATADOS EN TODO EL PAÍS EN LAS CENTROS DEL BPS Y LOS SERVICIOS CONTRATADOS EN TODO EL PAÍS EN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:SIGUIENTES CONDICIONES:

PARA QUIENES TIENE AFILIACIÓN MUTUAL: ASISTENCIA ODONTOLÓGICAPARA QUIENES TIENE AFILIACIÓN MUTUAL: ASISTENCIA ODONTOLÓGICA PARA QUIENES NO TIENEN AFILIACIÓN MUTUAL POR NO COTIZAR (1.25 BPC O 13 PARA QUIENES NO TIENEN AFILIACIÓN MUTUAL POR NO COTIZAR (1.25 BPC O 13

JORNALES): ATENCIÓN INTEGRAL PARA LA EMBARAZADA DURANTE EL JORNALES): ATENCIÓN INTEGRAL PARA LA EMBARAZADA DURANTE EL EMBARAZO, PARTO Y PUERPERIO) ASÍ COMO LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL EMBARAZO, PARTO Y PUERPERIO) ASÍ COMO LA ATENCIÓN INTEGRAL DEL MENOR DURANTE LOS TRES PRIMEROS MESES DE VIDA.MENOR DURANTE LOS TRES PRIMEROS MESES DE VIDA.

ATENCIÓN INTEGRAL PARA LOS Y LAS MENORES EN LOS CENTROS MATERNO ATENCIÓN INTEGRAL PARA LOS Y LAS MENORES EN LOS CENTROS MATERNO INFANTILES DEL BPS O DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS EN EL INTERIOR DEL INFANTILES DEL BPS O DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS EN EL INTERIOR DEL PAÍS HASTA LOS SEIS AÑOSPAÍS HASTA LOS SEIS AÑOS

ATENCIÓN ODONTOLÓGICA PARA LOS Y LAS MENORES DE 9 AÑOSATENCIÓN ODONTOLÓGICA PARA LOS Y LAS MENORES DE 9 AÑOS ATENCIÓN EN ORTODONCIA PARA LOS Y LAS MENORES DE 10 AÑOSATENCIÓN EN ORTODONCIA PARA LOS Y LAS MENORES DE 10 AÑOS ATENCIÓN EN LAS MALFORMACIONES CONGÉNITASATENCIÓN EN LAS MALFORMACIONES CONGÉNITAS

AYUDAS EXTRAORDINARIAS: PARA AQUELLOS MENORES QUE SUFREN ALGÚN TIPO AYUDAS EXTRAORDINARIAS: PARA AQUELLOS MENORES QUE SUFREN ALGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD.DE DISCAPACIDAD.

ESTOS SERVICIOS SE BRINDAN A NIVEL NACIONAL, TANTO A TRAVÉS DE LOS SERVICIOS DEL ÁREA DE LA SALUD DEL BPS COMO DE LOS

SERVICIOS CONTRATADOS EN EL INTERIOR DEL PAÍS.


SUBSIDIO POR MATERNIDAD

(LEY 15084 Y 17292)

DESCANSO OBLIGATORIO:

6 SEMANAS PRE Y 6 POST PARTO

LIQUIDACIÓN: JORNAL PROMEDIO AL CESE. CON CUOTA PARTE DE

LICENCIA, VACACIONAL Y AGUINALDO. SIN TOPE

ADOPCIÓN:LICENCIA DE 6 SEMANAS

CONTINUAS


ASISTENCIA MÉDICAASISTENCIA MÉDICA Cotiza (13 Jornales Cotiza (13 Jornales

o 1.25 BPC al mes):o 1.25 BPC al mes): Asistencia en las Asistencia en las

Instituciones de Instituciones de Asistencia Médica Asistencia Médica ColectivaColectiva

Prenatal Mutual Prenatal Mutual (cobertura en la (cobertura en la IAMC durante los IAMC durante los primeros 90 días de primeros 90 días de vida del niño o niña)vida del niño o niña)

No cotiza:No cotiza: Asistencia integral Asistencia integral

en los Centros en los Centros Materno Infantiles Materno Infantiles del Instituto en del Instituto en Montevideo, o en Montevideo, o en los centros los centros contratados en el contratados en el resto del País.resto del País.

Cobertura para el Cobertura para el niño o niña hasta niño o niña hasta los 90 días de vida.los 90 días de vida.


SUBSIDIO POR ENFERMEDAD (Ley 14407)SUBSIDIO POR ENFERMEDAD (Ley 14407)

Requisitos:Requisitos: Haber aportado 75 jornales o 3 meses en los últimos 12 Haber aportado 75 jornales o 3 meses en los últimos 12

meses contados a partir del inicio del subsidio.meses contados a partir del inicio del subsidio. EXCEPTO: EN EL CASO EN QUE LA ENFERMEDAD SEA EXCEPTO: EN EL CASO EN QUE LA ENFERMEDAD SEA

DURANTE Y A CAUSA DEL EMBARAZO. EN ESE CASO EL DURANTE Y A CAUSA DEL EMBARAZO. EN ESE CASO EL DERECHO SE OBTIENE SIN NECESIDAD DE LA COTIZACIÓN DERECHO SE OBTIENE SIN NECESIDAD DE LA COTIZACIÓN MENCIONADA.MENCIONADA.

Cálculo:Cálculo: 70 % del jornal vigente al momento del inicio del subsidio 70 % del jornal vigente al momento del inicio del subsidio

más la cuota parte correspondiente al aguinaldo.más la cuota parte correspondiente al aguinaldo.

Topes:Topes: En ningún momento el monto nominal a abonar puede En ningún momento el monto nominal a abonar puede

superar el equivalente a 3 BPCsuperar el equivalente a 3 BPC

Complemento Banco de Seguros del Estado:Complemento Banco de Seguros del Estado: 3.5833 % Durante el período de amparo3.5833 % Durante el período de amparo


OTROS DERECHOSOTROS DERECHOS

LENTES

PRÓTESIS

ASISTENCIA ESPECIAL

INTERNACIONES PSIQUIÁTRICAS


AMPLIACIÓN DE DERECHOS PARA LAS AMPLIACIÓN DE DERECHOS PARA LAS DOMÉSTICAS GARANTIZADOS POR LEYDOMÉSTICAS GARANTIZADOS POR LEY

LEY 18.065 de 11/06 - reglamentada LEY 18.065 de 11/06 - reglamentada por el Poder Ejecutivo en 6/07.por el Poder Ejecutivo en 6/07.

Regulación de la Jornada LaboralRegulación de la Jornada Laboral Subsidio por DesempleoSubsidio por Desempleo

Elaborada por: Comisión Tripartita de Igualdad de Elaborada por: Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades que funciona en el MTSS (BPS, trabajadoras Oportunidades que funciona en el MTSS (BPS, trabajadoras

y sectores empresariales).y sectores empresariales).


LEY 18.065TRABAJO DOMÉSTICO

ARTÍCULO 1: (CONCEPTO)ARTÍCULO 1: (CONCEPTO)

Trabajo doméstico es el que presta, en relación de dependencia, una Trabajo doméstico es el que presta, en relación de dependencia, una persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de

consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a éste, sin que dichas tareas puedan representar para el vinculadas a éste, sin que dichas tareas puedan representar para el

empleador una ganancia económica directa. empleador una ganancia económica directa.

ARTÍCULO 2: (LIMITACIÓN DE LA JORNADA)ARTÍCULO 2: (LIMITACIÓN DE LA JORNADA)

Establécese la limitación de la jornada laboral de las/os Establécese la limitación de la jornada laboral de las/os trabajadoras/es domésticas/os en un máximo legal de ocho horas trabajadoras/es domésticas/os en un máximo legal de ocho horas

diarias, y de cuarenta y cuatro horas semanales. diarias, y de cuarenta y cuatro horas semanales.

Instituto de seguridad social LEY 18.065LEY 18.065

DESCANSO

ART. 3 - ART. 3 - INTERMEDIOINTERMEDIO

MEDIA HORA SI ES “CON RETIRO”

2 HORAS SI ES “SIN RETIRO”

LA HORA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEBE SER DE COMÚN ACUERDO

ES DE LIBRE DISPOCISIÓN POR PARTE DE L@S TRABAJADOR@S

ART. 4 – SEMANALART. 4 – SEMANAL

36 HORAS ININTERRUMPIDAS

QUE DEBEN COMPRENDER EL DÍA DOMINGO.

LAS PARTES ACORDARÁN EL

RESTANTE

ART. 5 – NOCTURNOART. 5 – NOCTURNO(REG. SIN RETIRO)(REG. SIN RETIRO)

MÍNIMO DE 9 HORAS NOCTURNAS QUE NO PODRÁN SER INTERRUMPIDAS.

ALIMENTACIÓN ADECUADA

HABITACIÓN HIGIÉNICA Y PRIVADA

Instituto de seguridad social LEY 18.065LEY 18.065

MÁS MÁS DERECHODERECHO

SS

NEGOCIACIÓN

COLECTIVAARTÍCULO 6

INCORPORA EL TRABAJO DOMÉSTICO A LOS

CONSEJOS DE SALARIOS.

DESPIDODESPIDOART. 7:ART. 7: DERECHO AL DESPIDO COMÚN A DERECHO AL DESPIDO COMÚN A PARTIR DE LOS 90 DÍAS DE PARTIR DE LOS 90 DÍAS DE CONTRATACIÓNCONTRATACIÓN

ART. 8:ART. 8: DESPIDO ESPECIAL SI SE DESPIDO ESPECIAL SI SE CONSTATA LA GRAVIDEZ Y HASTA 180 CONSTATA LA GRAVIDEZ Y HASTA 180 DÌAS DE SU INCORPORACIÓN (6 MESES DÌAS DE SU INCORPORACIÓN (6 MESES DE SUELDO MÁS EL RESTO DE LA DE SUELDO MÁS EL RESTO DE LA INDEMNIZACIÓN LEGAL)INDEMNIZACIÓN LEGAL)

Instituto de seguridad social LEY 18.065LEY 18.065ANTERIORMENTE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DOMÈSTICAS NO TENÌAN DERECHO AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO.

LA LEY 15.180 LOS Y LAS EXCLUÍA

A PARTIR DE LA A PARTIR DE LA NUEVA LEGISLACIÓN NUEVA LEGISLACIÓN

Artículo 9ºArtículo 9º (Subsidio por desempleo).- (Subsidio por desempleo).- Inclúyese a las/os trabajadoras/es del servicio Inclúyese a las/os trabajadoras/es del servicio

doméstico en la cobertura de desempleo doméstico en la cobertura de desempleo prevista en el prevista en el Decreto-Ley Nº 15.180, de 20 de , de 20 de

agosto de 1981, modificativas y agosto de 1981, modificativas y concordantes, en las formas y condiciones concordantes, en las formas y condiciones

que fije la reglamentación.que fije la reglamentación.


AMPLIACIÓN AMPLIACIÓN DE DE

DERECHOS DERECHOS EN COBERTURAEN COBERTURA

DE SALUDDE SALUD

ANTICIPÁNDOSE A LA LEY 18.131

(FONASA – SISTEMA

NACIONAL DE SALUD), SE HABILITA LA

AFILIACIÓN DE LOS Y LAS

TRABAJADORAS DOMÉSTICAS A

SALUD PÚBLICA A TRAVÉS DEL ARTÍCULO 10

LEY 18.065LEY 18.065


MÁYOR REGULACIÓNMÁYOR REGULACIÓNY CONTROLY CONTROL

ART. 11ART. 11EDAD MÍNIMA EDAD MÍNIMA

18 AÑOS18 AÑOS(Con autorización (Con autorización especial del INAU:especial del INAU:

15 AÑOS)15 AÑOS)

ART. 12ART. 12(DOCUMENTACIÓN (DOCUMENTACIÓN

LABORAL)LABORAL)OBLIGATORIEDAD DEL OBLIGATORIEDAD DEL

RECIBO DE SUELDORECIBO DE SUELDO

ART. 13ART. 13(CONTRALOR E INFRACCIONES)(CONTRALOR E INFRACCIONES)SE RESPONSABILIZA AL MTSS SE RESPONSABILIZA AL MTSS

DEL CUMPLIMIENTO LA DEL CUMPLIMIENTO LA PRESENTE LEYPRESENTE LEY

LEY 18.065LEY 18.065

Instituto de seguridad social OTROS LOGROSOTROS LOGROSFIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y AUMENTO FIJACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y AUMENTO

PARA EL SECTOR A PARTIR DEL 1/1/2007PARA EL SECTOR A PARTIR DEL 1/1/2007(DECRETO 16/2007 DEL 15/1/07 Y 67/2007 DEL 21/2/07)(DECRETO 16/2007 DEL 15/1/07 Y 67/2007 DEL 21/2/07)

6 DÍAS DE LABOR:6 DÍAS DE LABOR: $ 3150 (MENSUAL)$ 3150 (MENSUAL)O SU EQUIVALENTE AL DIVIDIR DICHO MONTO ENTRE 25 PARA O SU EQUIVALENTE AL DIVIDIR DICHO MONTO ENTRE 25 PARA

QUIENES COBRAN POR DÍAQUIENES COBRAN POR DÍA

$ 16 PARA QUIENES COBRAN POR HORA$ 16 PARA QUIENES COBRAN POR HORA

AUMENTO DISCRIMINADO SEGÚN FRANJAS:AUMENTO DISCRIMINADO SEGÚN FRANJAS: 8 % PARA LOS QUE GANABAN HASTA $ 50008 % PARA LOS QUE GANABAN HASTA $ 5000 5 % PARA LOS QUE GANABAN MÁS DE $ 50005 % PARA LOS QUE GANABAN MÁS DE $ 5000

DEDUCCIONES:DEDUCCIONES: 20 % SI SE PERCIBE CASA Y COMIDA20 % SI SE PERCIBE CASA Y COMIDA 10% SI SÓLO SE PERCIBE ALIMENTACIÓN10% SI SÓLO SE PERCIBE ALIMENTACIÓN

Instituto de seguridad social Y SE REGLAMENTÓY SE REGLAMENTÓ

EL 25/6/2007 CON EL DECRETO 224/007 SE EL 25/6/2007 CON EL DECRETO 224/007 SE REGLAMENTA LA LEY 18065.REGLAMENTA LA LEY 18065.

SE AMPLIAN ALGUNOS CONCEPTOS Y SE SE AMPLIAN ALGUNOS CONCEPTOS Y SE EFECTIVIZA EL SEGURO POR DESEMPLEOEFECTIVIZA EL SEGURO POR DESEMPLEO

ARTÍCULO 2 (Exclusiones)ARTÍCULO 2 (Exclusiones)

No se considera trabajo doméstico: Porteros, limpiadores y ascensoristas que ocupan los propietarios de casa de apartamentos o escritorios, ni los chóferes particulares; el personal de servicio rural.

ARTÍCULO 7 (HORAS EXTRAS)ARTÍCULO 7 (HORAS EXTRAS)

100% VALOR COMÚN LOS DÍAS HÁBILES

150% FERIADOS O DESCANSO SEMANAL


REQUERIMIENTOSREQUERIMIENTOS

DESEMPLEODESEMPLEOServicios Servicios RegistradosRegistrados

6 meses en planilla 6 meses en planilla durante los últimos durante los últimos 12 meses o 12 12 meses o 12 meses en los meses en los últimos 24 meses.últimos 24 meses.

Jornaleros/as: 150 Jornaleros/as: 150 jornales en los jornales en los últimos 12 meses o últimos 12 meses o 250 en los últimos 250 en los últimos 24 meses.24 meses.

Servicios Servicios ComputablesComputables

A los efectos de la A los efectos de la generación del generación del derecho al subsidio, derecho al subsidio, resultan resultan acumulables los acumulables los servicios servicios reconocidos como reconocidos como “Industria y “Industria y Comercio” y “Rural”Comercio” y “Rural”

Quienes haya agotado el término Quienes haya agotado el término máximo de duración de la máximo de duración de la prestación, podran comenzar a prestación, podran comenzar a recibirla nuevamente cuando recibirla nuevamente cuando hayan transcurrido al menos 12 hayan transcurrido al menos 12 meses desque que percibieron la meses desque que percibieron la última, reuniendo los requisitos última, reuniendo los requisitos establecidos.establecidos.

Instituto de seguridad social ASISTENCIAASISTENCIA

CAMBIOS IMPORTANTES: LIBERTAD DE CAMBIOS IMPORTANTES: LIBERTAD DE ELECCIÓNELECCIÓN

PRIMERA VEZPRIMERA VEZDeben optar entre Salud Pública (Arancel 0) y las IAMC.

QUIENES ESTÁN EN EL SISTEMA AL QUIENES ESTÁN EN EL SISTEMA AL MOMENTO EN QUE ENTRA EN MOMENTO EN QUE ENTRA EN VIGENCIA LEYVIGENCIA LEYPODRÁN OPTAR EN CUALQUIER MOMENTO POR SEGUIR CON LA COBERTURA VIGENTE (IAMC) O EN SALUD PÚBLICA (ARANCEL 0)

QUIENES EGRESEN DEL QUIENES EGRESEN DEL SISTEMA LUEGO DE SISTEMA LUEGO DE

VIGENCIA DE LA LEY:VIGENCIA DE LA LEY: PODRÁN OPTAR POR

LA REAFILIACIÓN A LA IAMC O POR LOS SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA.

LA AFILIACIÓN N

O

REQUIERE DE

EXÁMEN DE

INGRESO N

I PUEDE

SER CONDICIONADA

POR LA EDAD


Algunas Cifras InteresantesAlgunas Cifras InteresantesAñoAño CotizantesCotizantes % Aumento % Aumento

anualanual% Acumulado% Acumulado

20042004 38.56438.564 BaseBase BaseBase

20052005 40.71340.713 5.6 %5.6 % 5.6 %5.6 %

20062006 43.27243.272 6.3 %6.3 % 12.2 %12.2 %

8/20078/2007 46.56146.561 7.6 %7.6 % 20.7 %20.7 %

Tomando como base el año 2004, se puede Tomando como base el año 2004, se puede apreciar el incremento en la formalidad año a apreciar el incremento en la formalidad año a año, y el acumulado a lo largo de estos tres año, y el acumulado a lo largo de estos tres

años de gestión.años de gestión.


URUGUAY A LA CABEZA EN PROTECCIÓN DEL URUGUAY A LA CABEZA EN PROTECCIÓN DEL SECTOR EN AMÉRICA LATINASECTOR EN AMÉRICA LATINA

Total de trabajadoras domésticas: Total de trabajadoras domésticas: 90.00090.000Registradas en BPS (8/2007):Registradas en BPS (8/2007): 46.56146.561

Promedio de trabajadoras domésticas registradas en Promedio de trabajadoras domésticas registradas en América Latina: 15% - 20%América Latina: 15% - 20%

De esas domésticas registradas en seguridad social de De esas domésticas registradas en seguridad social de América Latina, más del 40% están en Uruguay, Chile y América Latina, más del 40% están en Uruguay, Chile y Costa Rica. Costa Rica.

El crecimiento de los últimos tres años elevará esa cifra El crecimiento de los últimos tres años elevará esa cifra a 50%.a 50%.


OTRA REFORMA OTRA REFORMA ESTRUCTURAL:ESTRUCTURAL:

SISTEMA NACIONAL SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUDINTEGRADO DE SALUD

LEY 18.131LEY 18.131

FO.NA.SA. FO.NA.SA.

(Ley chica)(Ley chica)

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.

CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS

ADMINISTRADO POR EL B.P.S. (INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL)

FINANCIARÁ EL RÉGIMEN DE PRESTACIÓN DE ASISTENCIA MÉDICA DE LOS SEGUROS DE ENFERMEDAD, DE LOS JUBILADOS (Art. 187 Ley 16713), FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y OTROS DEPENDENDIENTES DEL ESTADO.

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.INCLUYE A:INCLUYE A:

Trabajadores/as de la actividad privada (Industria y Comercio, Servicio Doméstico y Construcción)

Trabajadores/as a domicilio (que reúnan ciertas condiciones)

Patrones de empresas unipersonales Rurales y cónyuges colaboradores/as, hasta con un dependiente

Los monotributistas


Patrones/as de empresas unipersonales de Industria y Comercio con hasta un dependiente.

Cónyuges de titulares de empresas unipersonales de Industria y Comercio, con actividad personal subordinada y remuneración

Cuidadores/as del Instituto Nacional del Niño y Adolescente del Uruguay


Los funcionarios/as de la Administración Central (con algunas excepciones), del Tribunal de Cuentas, de la Corte Electoral, del Tribunal de lo Contencioso Administrativo y del Instituto Nacional del Niño y Adolescente del Uruguay.

Los contratos a término de todas las Entidades del Estado.


Jubilados/as que perciban una pasividad no mayor a 3 B.P.C., y cuya última actividad haya sido como trabajador/a en relación de dependencia

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.NO INCLUYE A:NO INCLUYE A:

Los funcionarios/as del Ministerio de Salud Pública, Defensa Nacional e Interior.

Funcionarios/as de la Administración Nacional de Educación Pública y del Poder Judicial

Funcionarios/as de los Entes Autónomos y Servicios Descentralizados.

Trabajadores/as amparados a otro tipo de regimenes.


RECURSOSRECURSOSFINANCIEROSFINANCIEROS

Aportes del BPS Aportes del BPS correspondientes a correspondientes a

las cuotas mensuales las cuotas mensuales de prepago a los de prepago a los

servicios prestadores servicios prestadores de salud y de las de salud y de las

cuotas cuotas correspondientes al correspondientes al Fondo Nacional de Fondo Nacional de

RecursosRecursos

Aporte de los funcionarios Aporte de los funcionarios públicos incluidos en la ley, y públicos incluidos en la ley, y

del organismo empleador. del organismo empleador. Este será, en principio, de Este será, en principio, de cargo de rentas generales, cargo de rentas generales,

hasta que el Ejecutivo hasta que el Ejecutivo determine la fecha de determine la fecha de

aplicación del descuento aplicación del descuento correspondientecorrespondiente


OpcionesOpcionesAsistencialesAsistenciales

INSTITUCIONES INSTITUCIONES DE ASISTENCIA DE ASISTENCIA

MÉDICA MÉDICA COLECTIVAS COLECTIVAS

(IAMC)(IAMC)(PRIVADAS)(PRIVADAS)

ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE LOS DE LOS

SERVICIOS DE SERVICIOS DE SALUD DEL SALUD DEL

ESTADO ESTADO (ASSE)(ASSE)

(PÚBLICO)(PÚBLICO)

NO SE ADMITE LA NO SE ADMITE LA DOBLE DOBLE

COBERTURACOBERTURA

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOSDISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS

EL BPS ABONARÁ UNA CUOTA UNIFORME A TODAS LAS EL BPS ABONARÁ UNA CUOTA UNIFORME A TODAS LAS PRESTADORAS DE ASISTENCIA MÉDICAPRESTADORAS DE ASISTENCIA MÉDICA

DICHA CUOTA ESTARÁ ASOCIADA A:DICHA CUOTA ESTARÁ ASOCIADA A:

EDAD Y SEXO DE LOS BENEFICIARIOSEDAD Y SEXO DE LOS BENEFICIARIOS

AL CUMPLIMIENTO DE METAS ASISTENCIALESAL CUMPLIMIENTO DE METAS ASISTENCIALES

EL EXCEDENTE QUE SURGA LUEGO DEL PAGO DE LAS CUOTAS SE EL EXCEDENTE QUE SURGA LUEGO DEL PAGO DE LAS CUOTAS SE DESTINARÁ AL FINANCIAMIENTO DE ASSE, CUYA DIRECCIÓN DISTRIBUIRÁ DESTINARÁ AL FINANCIAMIENTO DE ASSE, CUYA DIRECCIÓN DISTRIBUIRÁ PARA SUS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO E INVERSIONESPARA SUS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO E INVERSIONES

EL MONTO DE LA CUOTA A PAGAR A LAS PRESTADORAS DE EL MONTO DE LA CUOTA A PAGAR A LAS PRESTADORAS DE ASISTENCIA SERÁ FIJADO POR EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y ASISTENCIA SERÁ FIJADO POR EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS Y EL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA.FINANZAS Y EL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA.

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.ESTRUCTURA RELATIVA DE CÁPITAS A ESTRUCTURA RELATIVA DE CÁPITAS A

APLICAR SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXOAPLICAR SEGÚN TRAMOS DE EDAD Y SEXO(Decreto Reglamentario 276/007)(Decreto Reglamentario 276/007)

EdadEdad HombresHombres MujeresMujeres 5 a 14 1.11 1.0015 a 19 1.08 1.4320 a 44 1.00 2.1246 a 64 2.07 2.5365 a 74 3.99 3.47 > 74 5.26 4.34

Instituto de seguridad social FO.NA.SA.FO.NA.SA.El Decreto 276/007, reglamentario de la Ley,

crea una Comisión de Seguimiento del FO.NA.SA., integrada por:

1 Representante del MSP 1 Representante del MEF 1 Representante del BPS 1 Representante de las IAMC 1 Representante de ASSE 1 Representante del PIT-CNT 1 Representante de los/as

Pasivos/as


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