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TRABAJADORES DEL TALLER EVALUADOS
46INFORME TÉNICO DE HIGIENE INDUSTRIAL
EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES: RUIDO DE LA EMPRESA TURBA S.A.
TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
Tabla de contenidoDeclaración de Imparcialidad y Confidencialidad.........................................................................4
1. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................5
2. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO................................................................................................6
2.1 Legislación básica aplicable................................................................................................8
3. OBJETIVO DEL INFORME.......................................................................................................9
3.1 Alcance del informe............................................................................................................9
3.2 Personas que intervienen en el informe.............................................................................9
4. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN.............................................................................................10
4.1 Definición y conceptos generales.....................................................................................11
4.2 Procedimiento de medición y condiciones ambientales.................................................14
4.2.1 Equipos de medición.................................................................................................14
4.2.2 Procedimiento...........................................................................................................15
5. LUGAR DE TRABAJO............................................................................................................19
5.1 Datos de la empresa.........................................................................................................19
5.1.1 Datos sociales............................................................................................................19
5.2 Datos fiscales y de la SS....................................................................................................19
5.3 Localización e instalaciones de la empresa....................................................................... 20
5.4 Planos sección del taller...................................................................................................21
5.4.1 MAQUINARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO......................................................................22
5.5 Descripción del departamento de mantenimiento..........................................................24
5.5.1 Departamento de mantenimiento.............................................................................24
5.6 Descripción de los puestos de Trabajo.............................................................................25
5.7 Organización del centro...................................................................................................25
5.8 Organigramas de la empresa............................................................................................26
5.9 Organización del trabajo..................................................................................................27
Cláusula Sobre limitación de Responsabilidad.......................................................................28
6. DESARROLLO Y MEDICIÓN..................................................................................................29
6.1 Parámetros utilizados.......................................................................................................29
6.2 Observaciones..................................................................................................................30
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EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES: RUIDO DE LA EMPRESA TURBA S.A.
TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
7. EVALUACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO..........................................................................30
7.1 Puestos.............................................................................................................................30
7.1.1 Datos de la medición.................................................................................................31
8. CRITERIOS PREVENTIVOS....................................................................................................34
9. MEDIDAS A IMPLANTAR.....................................................................................................35
10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES..............................................................................37
10.1 Cuadro comparativo.......................................................................................................38
Anexo I.......................................................................................................................................39
Comprobación y cálculos por puesto de trabajo....................................................................39
Basados en las NTP,s 950,951 y 952.......................................................................................39
Anexo II......................................................................................................................................42
Cálculo de comprobación de la efectividad de los protectores auditivos...............................42
PICTOGRAMAS...........................................................................................................................42
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Declaración de Imparcialidad y Confidencialidad
Por la Presente, aceptamos la designación para realizar este informe como expertos en prevención de riesgos y declaramos no tener ningún interés en la controversia ni razón para considerarnos impedidos en el proceso del siguiente informe.
Declaramos no haber recibido ninguna presión durante el proceso de ninguna de las partes interesadas.
Nos comprometemos a mantener bajo reserva la información y actuaciones vinculadas al argumento, así como el contenido de nuestra opinión.
Nos obligamos a juzgar con independencia, honestidad e imparcialidad y a no aceptar sugerencias o imposiciones de ninguna de las partes ni de terceras personas, así como a no recibir ninguna remuneración a parte de la pactada por la realización de este informe.
Nos comprometemos a realizar el informe, en los términos que establece el REAL DECRETO 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
Demostramos no tener ni haber tenido ninguna vinculación personal con la empresa con lo que garantizamos nuestra imparcialidad.
Terrassa a 20 de Enero 2013
BOPAFEAL, S.L. Francisco J. Pérez Galindo
Servicio de Prevención Técnico en Prevención.
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
1. INTRODUCCIÓN
El ruido es un agente que puede dar lugar a efectos tanto sobre el receptor del sonido
(efectos auditivos) como de tipo fisiológico y comportamental (efectos extrauditivos).
El presente documento tiene como finalidad estudiar los riesgos que puede haber en el
taller mecánico de la empresa TURBA.
Dichos riesgos pueden tener origen en factores de trabajo y maquinaria, ya que la
empresa contratante se dedica a reparar autobuses.
Nuestra empresa BOPAFEAL S.L se compromete a tomar todas las medidas
necesarias, para determinar los factores de riesgos en su origen, para así, eliminar o
minimizar los riesgos, facilitando a la empresa contratante realizar las acciones
preventivas necesarias, para proteger la salud de los trabajadores
En ningún momento se debe de superar el valor de dosis de exposición y se deberán
adoptar las medidas adecuadas para reducir al mínimo el riesgo asociado a dichas
actividades.
El empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición de los niveles de
ruido a que estén expuestos los trabajadores.
En función de los resultados de la evaluación el empresario deberá determinar las
medidas que deban adoptarse.
También está obligado a realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, disponer
de EPI’s y obligar a hacerlos servir cuando sea necesario.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales pone de manifiesto, en su Art. 14:
“…el derecho que tienen los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo…”
Así como:
“…el deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los Riesgos Laborales”
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
2. JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “tiene por
objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para
establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los
riesgos derivados de las condiciones de trabajo […].”
Dicha Ley define, en su artículo 16, la obligación por parte del empresario de planificar la
acción preventiva en la empresa “a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará […] con ocasión […] del
acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas
otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa
sobre riesgos específicos […]”
En el ámbito de aplicación de la normativa sobre riesgos específicos se encuadra el Real
Decreto 286/2006 de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los
trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Normativa que
deroga el RD 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores frente a
los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.
Dicha norma establece una serie de medidas tendentes a reducir la exposición al ruido
durante el trabajo, con el fin de disminuir los riesgos para la salud de los trabajadores,
particularmente para la audición, derivados de tal exposición.
La reducción de estos riesgos se basa en los principios generales de prevención
establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y tiene en consideración
especialmente:
Otros métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse al
ruido.
La elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel
de ruido posible.
La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo.
La información y la formación adecuadas para enseñar a los
trabajadores a utilizar correctamente los equipos de trabajo en
vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido.
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La reducción técnica del ruido.
Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del
lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
La reducción del ruido mediante la organización del trabajo.
En su artículo 6º dice“ el empresario deberá realizar una evaluación basada en la medición
de los niveles de ruido a que estén expuestos los trabajadores en el marco de lo dispuesto
en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “.
El ruido puede provocar en el hombre, desde ligeras molestias hasta enfermedades graves
de diversa naturaleza. El Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el
cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social, recoge y
tipifica la hipoacusia (desplazamiento permanente del umbral auditivo) o sordera producida
por el ruido, como enfermedad profesional, en el apartado de enfermedades producidas por
agentes físicos.
Refleja por tanto que en el ámbito laboral, un inadecuado diseño de los puestos de trabajo
desde el punto de vista ergonómico, puede provocar afecciones en el trabajador cuando se
encuentra sometido durante largos períodos de exposición a ruidos de un nivel sonoro
equivalente o superior a 80 dBA, durante 8 horas diarias o 40 horas semanales.
La exposición prolongada a niveles de ruido elevados, tiene efectos sobre la mayoría de
órganos del cuerpo humano, de modo que son igualmente preocupantes los efectos no
auditivos del ruido, que no siempre se asocian con él pues dependen a su vez, del estado
físico y psíquico de los trabajadores:
Reacciones fisiológicas propias del estrés (enfermedades cardiovasculares,
alteraciones del aparato digestivo y del sistema endocrino, etc.)
Interferencia del sueño.
Interferencia en actividades mentales y psicomotoras (somnolencia y sobrecarga de
estímulos, que interfieren en la concentración).
Molestias.
Independientemente de estas afecciones, el ruido inhibe la comunicación hablada, rebaja la
productividad, reduce el rendimiento mental, incrementa la tasa de errores, enmascara
señales de advertencia, disminuye la capacidad de trabajo físico, etc., aunque no
se alcancen los niveles críticos para el trabajador.
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RD 1316/1989, sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la
exposición al ruido durante el trabajo.
Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 febrero de 2003, sobre
las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los
trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido)
UNE EN ISO 4869 Acústica. Protectores auditivos contra el ruido. Parte 2: Estimación de los
niveles efectivos de presión sonora ponderados A cuando se utilizan protectores auditivos.
AENOR 1996
ISO 9612 Acoustics-Guidelines for the measurement and assessment of exposure noise
working environment- 1997
2.1 Legislación básica aplicable
Ley 31/95: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2006.
Real Decreto 39/97: Reglamento de Servicios de Prevención, modificado por el Real
Decreto 604/2006.
Real Decreto 286/2006, de 10 de octubre, sobre la protección de la salud y la
seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al
ruido.
Real Decreto 485/97: Disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad
y salud en el trabajo.
Real Decreto 773/97: Disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
UNE-EN-458 Sobre selección, empleo y mantenimiento de protectores auditivos.
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3. OBJETIVO DEL INFORME
Debido a una Inspección de Trabajo realizada el día 12 de enero del 2013 ,se decide evaluar , medir ,valorar i analizar la exposición al ruido según la normativa vigente.
El objetivo de éste informe se deriva de la necesidad de conocer la concentración ambiental
de ruido en el Departamento de Mantenimiento de la empresa TURBA; y consecuentemente
poder valorar si existe un riesgo higiénico para la salud de los trabajadores derivado de la
exposición al ruido durante el trabajo, según el RD 286/2006.
Este estudio complementa la Evaluación Inicial de Riesgos de la empresa.
3.1 Alcance del informe
Este informe cumple lo establecido en las Condiciones Generales y Anexos del contrato
nº 087-00-0002 y fecha 20/01/2013 para la prestación del servicio de prevención ajeno entre
BOPAFEAL, S.L. y TURBA
3.2 Personas que intervienen en el informe
Personas que intervienen en el muestreo:
Por parte de la Empresa TURBA:
Antonio López Pérez (delegado de prevención).
Francesc Massagué Almansa (Servicio Propio de Prevención).
Manolo García García (Técnico Superior de Prevención)
Trabajadores a los que se les colocó los dosímetros.
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
Por parte del SPA, BOPAFEAL, S.L.:
Alex Martínez Caballero -Técnico Superior en Prevención de Riesgos
Profesionales.
Felipe Urbina Calzado -Técnico Superior en Prevención de Riesgos
Profesionales.
Francisco J. Pérez Galindo -Técnico Superior en Prevención de
Riesgos Profesionales.
Borja Martínez Agustí -Técnico Superior en Prevención de Riesgos
Profesionales.
4. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN
Los puestos de trabajo de la muestra, el número y duración de las medidas de los equipos utilizados ha sido seleccionado según:
Información aportada por los trabajadores.
La descripción de tareas y los tiempos de exposición aportados por la
Empresa
El criterio técnico en función de la Normativa y Reglamentos de aplicación.
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4.1 Definición y conceptos generales
Nivel de presión acústica , L p: el nivel, en decibelios, dado por la siguiente ecuación:
Lp = 10 lg (p/po)2
po: presión de referencia (2*10-5 pascales).
p: presión acústica [pascales] a la que está expuesto un trabajador (sin tener en cuenta
la protección personal que eventualmente utilice) que pueda o no desplazarse de un
lugar a otro del centro de trabajo.
Nivel de presión acústica ponderado A , L pA: valor del nivel de presión acústica, en
decibelios, determinado con el filtro de ponderación frecuencial A según la norma CEI 651,
dado por la siguiente ecuación:
LpA = 10 lg (pA/po)2
pA: presión acústica ponderada A, en pascales.
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Nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A , L Aeq,T: el nivel, en
decibelios, dado por la siguiente ecuación:
LAeq,T = 10 lg [(1/T) ∫t1t 2 ( p A( t )/ po)
2dt]
T = t2 – t1, tiempo de exposición del trabajador al ruido.
Nivel diario equivalente , L Aeq,d: el nivel, en decibelios, dado por la ecuación:
LAeq,d = LAeq,T + 10 lg T/8
T: tiempo de exposición al ruido, en horas/día.
Nivel de pico , L MAX: es el nivel en decibelios, dado por la ecuación:
LMAX = 10 lg (pMAX/po)2
pMAX: valor máximo de la presión acústica instantánea a que está expuesto el trabajador
(en pascales)
po: presión de referencia (2*10-5 pascales).
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Nivel semanal equivalente , L Aeq,s: es el nivel en decibelios, dado por la ecuación:
LAeq,s = 10 lg 1/5 ∑i=1
i=m
10 0.1 LAeq,di
m: número de días a la semana que el trabajador está expuesto al ruido.
LAeq,di: nivel diario equivalente correspondiente al día “i”.
Atenuación, At (dBA): es el nivel en decibelios que procuran los protectores auditivos
individuales utilizados por los trabajadores.
Valor de exposición: es el nivel de decibelios, dado por la ecuación:
Valor de exposición = LAeq,d (dBA) – At(dBA)
Ruido estable: aquel cuyo nivel de presión acústica ponderado A permanece
esencialmente constante. Se considerará que se cumple tal condición cuando la diferencia
entre los valores máximo y mínimo de LpA, medido utilizando las características “SLOW” de
acuerdo a la norma CEI 651, es inferior a 5 dB.
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4.2 Procedimiento de medición y condiciones ambientales
4.2.1 Equipos de medición
- Calibrador CESVA CB-5 número de serie 0047230 con certificado de verificación primitiva 08/00649 de 16 de septiembre de 2012
- Sonómetro CESVA SC-15c número de serie T223643 con certificado de calibración MS01-1293/08 de 16 de septiembre de 2012. El sonómetro se ajusta a las especificaciones de la norma UNE-EN 60651:1996 para los instrumentos de clase 2 realizando la medición con la característica de Slow y con la ponderación frecuencial A.
Los certificados de calibración de dichos aparatos se adjuntan en las páginas siguientes.
El sonómetro se ajusta a las especificaciones de la norma UNE-EN 60651:1996 para los instrumentos de clase 2 realizando la medición con la característica de Slow y con la ponderación frecuencial A.
Se realiza la medición en ausencia del trabajador afectado, colocando el micrófono del
sonómetro a la altura de la oreja del trabajador.
El número y duración de las mediciones, juntamente con el momento de la realización de las
mismas se escogen teniendo en cuenta que el objetivo básico de tomar una decisión sobre
el tipo de acción preventiva que se tendrá que tomar en función de RD 286/2006.
Antes de iniciar la medición se tiene que ajustar el equipo al nivel de presión acústica de
referencia mediante un calibrador. El valor de la calibración del sonómetro es de 114.0dB.
Cuando tenemos calibrado el sonómetro procedimos a la toma de datos para determinar el
Leq.
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4.2.2 Procedimiento
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1.-La Identificación de
Riesgos se puede
detectar mediante una
evaluación, debido a una
incertidumbre por parte de
los trabajadores a través
de sus Representantes en
el seno del CSS, de los
mandos intermedios, de la
dirección de la Empresa,
del SPP, etc. o bien, por
una evaluación inicial
efectuada de manera
preventiva por los
servicios ofrecidos al
contratar un SPA, como
es el caso de este
informe.
En cualquier caso, el
procedimiento de
actuación tendrá que ser
consensuado por todas
las partes implicadas
(CSS –SPP- SPA) para
descartar, minimizar o
eliminar los Riesgos en el
puesto de trabajo o
controlar periódicamente
cualquier tipo de
incertidumbre.
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
1.-En la elección de la metodología participan el SPA que añade el criterio profesional, los Representantes de los trabajadores, que aportan sus propuestas y la Empresa, que hace un análisis definitivo, previo acuerdo con los Representantes de los trabajadores.
2.-Una vez que se llega al acuerdo de evaluación, se adquiere el compromiso para llegar a una finalidad, siempre con la garantía de la participación y el compromiso de velar por el cumplimiento de las acciones a tomar.
3.-Los integrantes del Grupo de Trabajo que estarán en continúa comunicación, marcarán los objetivos, que se planificarán mediante un reglamento de trabajo y se hará un análisis para su valoración.
El SPA que estará continúa comunicación con el Grupo de Trabajo y con el SPP si existe, actuará con total independencia, garantizará la confidencialidad de los datos y aportará todo el conocimiento que le mujer su experiencia.
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1.- El SPA revisará de la muestra realizada el nivel de participación total, el nivel de participación por unidad de análisis y garantizará la confidencialidad de los datos y de las personas.
2.-Una vez obtenidos los resultados globales, el SPA, los analizará y hará también un análisis por unidad de estudio, haciendo una identificación de casualidad.
3.-El SPA hará la validación de datos, la validación del análisis y la identificación de las causas, cerrando el informe.
4.-El SPA presentará el informe al Grupo de trabajo que lo validará desprendido de analizarlo.
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1.-Las medidas acordadas en el seno del grupo de trabajo se trasladarán al CSS, donde se discutirán y se determinará la posibilidad de difundirlas mediante los círculos de Prevención para su control y seguimiento.
2.-El grupo de trabajo determinará el procedimiento y el modelo de reglamento, además de definir las preguntas dirigidas y de organizar sesiones, tanto del grupo de trabajo, como informativas y/o formativas.
Resumiendo, la evaluación de Riesgos es un proceso continuo a medio plazo, previamente consensuado por la dirección de la empresa y los representados de los trabajadores, que se tiene que integrar tanto al Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, como la Cultura de la Empresa. Este informe se mantendrá a disposición de la Autoridad Laboral correspondiente, así como se incorporará al Registro de documentos de la Empresa.
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5. LUGAR DE TRABAJO
5.1 Datos de la empresa
5.1.1 Datos sociales
Nombre de la empresa: TURBA (TRANSPORTES URBANOS DE BARCELONA)
Dirección: Calle Jaén nº 15, Barcelona, CP 08337
Tel. 937330499
Fax: 937883599
e-mail: [email protected]
Actividad: Transporte Urbano
5.2 Datos fiscales y de la SS
CNAE: 369
NSS: 04259739
CIF: A02763569
Mutual AT/EP: Fremap
Sector: Transportes
Régimen de cotización a la seguridad social: General
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Cocheras
Situación Google Naves de la Empresa
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5.3 LOCALIZACIÓN E INSTALACIONES DE LA EMPRESA
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Garaje Taller
Foso Tren de lavado
Foso
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5.4 Planos sección del taller
5.4.1 MAQUINARIA Y EQUIPOS DE TRABAJO
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SIERRA PARA EL CORTE DE METAL.FRESADORA
Plano del taller en 3D
Plano del Taller
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El taller dispone de todas las herramientas necesarias para la correcta
reparación/mantenimiento de los autobuses:
Sierra mecánica para el corte de metal.
Fresadora
Torno
2 Máquinas pulidoras.
2 Máquinas de taladro.
2 Máquinas de corte de metal de disco.
2 Soldadores por arco.
5.5 Descripción del departamento de mantenimiento
El Departamento de mantenimiento de la Empresa TURBA, consta de una superficie de 1000m2, situado en una sola planta, construida con cemento armado i con suelo de
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TORNO PULIDORA
SIERRA CIRCULAR PARA EL CORTE DE METAL.
TALADRO
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
terrazo antideslizante, con puertas cortafuegos y salidas a la calle y salidas de emergencias según la normativa vigente.
5.5.1 Departamento de mantenimientoFecha de evaluación: 20 de enero de 2013
Sección evaluada: Mecánicos, electricistas i torneros.
Personas presentes en la evaluación:
Alex Martínez Caballero - Técnico Superior en Prevención de Riscos
Profesionales.
Felipe Urbina Calzado, - Técnico Superior en Prevención de Riscos
Profesionales.
Francisco J. Pérez Galindo - Técnico Superior en Prevención de Riscos
Profesionales.
Borja Martínez Agustí - Técnico Superior en Prevención de Riscos
Profesionales.
Personas de la Empresa presentes en la medición:
Antonio López Pérez (Delegado de Prevención).
Francesc Massagué Almansa (Servicio Propio de Prevención).
5.6 Descripción de los puestos de Trabajo
Los 12 trabajadores del taller de mantenimiento de los autobuses se dividen en:
3 Especialistas en electricidad del automóvil. 2 torneros. 2 mecánicos generalistas. 3 mecánicos de automoción. 1 Jefe de mantenimiento 1 Encargado de mecánicos
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EVALUACIÓN DE CONDICIONES AMBIENTALES: RUIDO DE LA EMPRESA TURBA S.A.
TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
Dentro de las funciones del puesto de trabajo podemos destacar:
Desarrollo del mantenimiento y reparación de los vehículos
Comprobación del buen funcionamiento de los mismos
Utilización de equipos y maquinaria
Uso de los equipos de protección Individual.
5.7 Organización del centro
Nº Total de Trabajadores: 12
Nº de Trabajadores de mañana: 5
Nº de Trabajadores de tarde: 5
Nº de Trabajadores de mañana/tarde: 2
5.8 Organigramas de la empresa
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MANTENIMIENTO
Axel Rose Vaquero
ElectricistasManolo Gómez TrujilloAlbert Sanchez PrietoDavid González Alaba
Mecanicos
Francisco Martín Urbina
Tornero
Valentí San Juan de DiosFernando Martín Urbina
Generalistas
Daniel de la Cruz AgustíEsteban Hernandez Noé
Automoción
Xavier Basó TeruelJose Piña CobetaCristian del Mar Profundo
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
5.9 Organización del trabajo
El trabajo se organiza en turnos de 6 a 14h y de 14 a 22h, excepto el jefe de mantenimiento y el encargado de mecánicos que tienen el turno semicontinuo.
EDAD SEXO TURNO HORARIO
ELECTRICISTA 1 34 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h
ELECTRICISTA 2 35 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h
ELECTRICISTA 3 37 HOMBRE TARDE de 14 a 22h
TORNERO 1 31 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h
TORNERO 2 33 HOMBRE TARDE de 14 a 22h
MECÁNICO
GENERALISTA 138 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h
MECÁNICO
GENERALISTA 232 HOMBRE TARDE de 14 a 22h
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SPA Director general
Departamento RR.HH Departamento
de prevención
Comerciales Mantenimiento
Mecanicos
generalistas automoción torneros
electricistas
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MECÁNICO
AUTOMOCIÓN 139 HOMBRE MAÑANA de 6 a 14h
MECÁNICO
AUTOMOCIÓN 245 HOMBRE TARDE de 14 a 22h
JEFE DE
MANTENIMIENTO53 HOMBRE MAÑANA/TARDE
de 10 a 14hy
de 17 a 21hENCARGADO DE
MECÁNICOS43 HOMBRE MAÑANA/TARDE
de 8 a 13hy
de 15 a 18h
BOPAFEAL, S.L.
C/ Llibertat, 48
08226 Terrassa (Barcelona)
Tel: 973 55 55
Cláusula Sobre limitación de Responsabilidad
El presente informe tiene por objeto la realización de los servicios contratados y especificados
en el punto “OBJETO” de la presente Evaluación.
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BOPAFEAL, S.L .no asume la responsabilidad de ningún tipo frente al cliente sobre
circunstancias, informaciones y situaciones de riesgos de los que no haya tenido información
completa e íntegra para poder realizar su análisis.
En todo caso la responsabilidad asumida por BOPAFEAL, S.L. frente al cliente por la prestación
de los servicios, queda limitada a los puntos evaluados.
El cliente adoptará bajo su total responsabilidad, la ejecución de las medidas de prevención,
que se indiquen en el informe que emita BOPAFEAL, S.L.
Terrassa a 20 de Enero 2013
BOPAFEAL, S.L.Francisco J. Pérez Galindo
Servicio de Prevención Técnico en Prevención.
6. DESARROLLO Y MEDICIÓN
6.1 Parámetros utilizados
Las mediciones realizadas arrojan los siguientes datos:
M1 M2 M3
PUESTO DE TRABAJO
TRABAJADOR La Lp La Lp La Lp
Electricista 1 Manolo Gómez Trujillo 86,0 129,6 87,8 130,4 86,7 128,8
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Electricista 2 Albert Sánchez Prieto 90,2 133,6 90,1 132,0 88,9 131,5
Tornero 1 Francisco Martín Urbina 92,6 143,2 92,3 141,5 91,7 140,6
Tornero 2 Valentín San Juan De Dios 98,1 140,8 96,8 141,9 98,0 140,7
Mecánico Cristian Del Mar Profundo 90,0 139,9 89,6 138,7 91,2 138,0
dB(A)
dB(C)
dB(A)
dB(C)
dB(A)
dB(C)
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6.2 Observaciones
Las mediciones fueron efectuadas el día 20 de enero de 2013, durante el horario de trabajo de su jornada habitual, mientras realizaban las tareas propias de su categoría profesional y especialidad.
Las determinaciones dosimétricas, se llevaron a cabo sobre los trabajadores que se encontraban en los puestos de trabajo que se reflejan en el cuadro de resultados.
Las citadas mediciones, se realizaron durante un periodo suficientemente largo, con el fin de obtener un promedio fiable de los niveles sonoros a los que realmente están sometidos los operarios. El tiempo de medición en cada puesto de trabajo, fue el adecuado y representativo del nivel de exposición.
Por otra parte, para efectuar la valoración se considerará que los operarios permanecen en su puesto de trabajo (durante 8 horas al día, 40 horas a la semana).
Para los puestos de trabajo que no cumplan la anterior hipótesis, la Empresa podrá efectuar una valoración más exacta conociendo los tiempos reales de exposición de los operarios, (mediante fichas de trabajo), días trabajados, operaciones ruidosas realizadas, niveles sonoros correspondientes a éstas, etc., y aplicando posteriormente con toda esta información, las ecuaciones correspondientes, recogidas en el R.D. 286/2006 sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
7. EVALUACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO
7.1 Puestos
De los 12 trabajadores del taller se escogen 5 para el muestreo:
2 Electricistas 2 Torneros 1 Mecánico
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7.1.1 Datos de la medición
DATOS MUESTREO 2 ELECTRICISTAS
PROTECTOR AUDITIVO ELECTRICISTAS
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DATOS MUESTREO 2 TORNEROS
PROTECTOR AUDITIVO TORNEROS
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DATOS MUESTREO 1 MECÁNICO
PROTECTOR AUDITIVO MECÁNICO
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8. CRITERIOS PREVENTIVOS
La prevención de la pérdida de audición implica la disminución del L Aeq,d por debajo
de 80 dBA.
Esto se consigue a través de medidas operativas (encerramiento de las fuentes de
ruido, colocación de barreras acústicas, aumentando la absorción de paredes y
techos, etc.) o disminuyendo el tiempo de exposición al ruido.
Cuando nada de esto es posible o es insuficiente, se recurre a los protectores
personales. Éstos deben poseer la correspondiente certificación que garantiza una
atenuación adecuada y calidad de fabricación, según Normas Armonizadas.
Los puestos de trabajo cuyo L Aeq,d supere los 80 dBA deben, además, ser sometidos
periódicamente a nuevas mediciones. Así mismo, deben llevarse a cabo audiometrías
a los trabajadores expuestos a esas condiciones. La audiometría consiste en someter
al individuo a diferentes tipos de ruido (diferentes frecuencias)
y analizar la percepción que tiene de ellos, para detectar posibles pérdidas auditivas.
En nuestro país el RD 1316/1989 regula las actuaciones cuando el L Aeq,d supera 80
dBA, fijando un L Aeq,d máximo de 90 dBA.
La legislación actual no contempla situaciones de disconfort por ruido, ya que se
orienta en principio a prevenir la hipoacusia. Para evitar situaciones de disconfort y
prevenir otro tipo de efectos del ruido se recomienda no sobrepasar 65 dBA en
trabajos que requieran un mínimo de concentración mental. No obstante, el estudio de
las frecuencias predominantes y del tipo de tarea que se va a realizar es necesario
para conocer los niveles de ruido deseables y evitar molestias durante el trabajo.
El cuestionario correspondiente al ruido está basado en el cumplimiento de los
principales requisitos que dispone el RD 1316/1989 intentando discriminar, desde el
principio, la necesidad o no de su aplicación.
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9. MEDIDAS A IMPLANTAR
Para LAeq,d > 80 dB(A) y/o Lpico > 135 dB(C). Valores inferiores que dan lugar a una
acción:
Información y formación relativa a los riesgos derivados de la exposición al
ruido a los trabajadores y/o sus representantes.
Disposición de protectores auditivos individuales.
Controles médicos de la función auditiva cuando exista riesgos para la salud.
Evaluación y medición de la exposición al ruido cada tres años.
Para LAeq,d > 85 dB(A) y/o Lpico > 137 dB(C). Valores superiores que dan lugar a
una acción:
Aplicación de un programa de medidas técnicas y/o de organización destinado
a reducir la exposición al ruido, integrado en la planificación de la actividad
preventiva de la empresa.
Utilización obligatoria de protectores auditivos.
Señalización de las zonas de exposición de acuerdo con el Real Decreto
485/1997, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo. A continuación, se indica la forma que debe
tener la señal de protección obligatoria del oído (forma redonda con pictograma
blanco sobre fondo azul). Así como, cuando sea viable, acceso restringido a las
mismas.
Evaluación y medición anual de la exposición al ruido.
Para LAeq,d > 87 dB(A) y/o Lpico > 140 dB(C). Valores límite de exposición.
Reducir inmediata de la exposición al ruido por debajo del valor límite de
exposición.
Determinar las razones de la sobreexposición.
Corregir las medidas de prevención y protección, para evitar reincidencias.
Informar a los delegados de prevención de tales circunstancias.
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Por último, con respecto a los equipos de protección auditiva, habrá que tener en
cuenta las siguientes consideraciones:
Cumplir con las especificaciones de la C.E.E.
Adaptarse a los trabajadores que las utilicen, teniendo en cuenta sus
circunstancias
personales y las características de sus condiciones de trabajo.
La atenuación que deben proporcionar ha de conseguir, como mínimo, que
cada puesto quede en el nivel de acción inmediatamente inferior al que
actualmente se encuentra.
No obstante, es recomendable que dicha atenuación permita que la dosis diaria de
exposición a ruido resultante, se mantenga entre 65 y 80 dB(A).
Se adjunta información relativa a diversos modelos de protectores homologados que
puedan ser válidos para los puestos de trabajo objeto de estudio. Los protectores
indicados en dicho Anexo, han sido seleccionados de acuerdo con el método HML-
CONTROL, recogido en la norma UNE EN-458 sobre selección, empleo y
mantenimiento de protectores auditivos.
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10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En primer lugar, es preceptivo atenerse a los requerimientos contenidos en el Real
Decreto 286/2006, sobre el ruido en ambiente laboral, que configuran el marco dentro
del cual se han de fundamentar el resto de las recomendaciones técnicas.
Basándonos en los resultados obtenidos en la presente evaluación, podemos extraer
las siguientes conclusiones y recomendaciones:
1. Todos los trabajadores están expuestos a un nivel de ruido ambiental superior a
80 dB (A):
Electricistas: 88.3 dB(A) + 2.14 dB(A-incert.)
Torneros: 95.46 dB(A) + 5.2 dB(A-incert.)
Mecánico: 90 dB(A) + 3.6 dB(A-incert.)
2. Utilizando los datos técnicos de los protectores auditivos, facilitados por la empresa,
podemos concluir que utilizando los protectores auditivos, el nivel de ruido percibido
por los trabajadores es de, 66.44 dB(A) para el puesto de electricista, de 73.66 dB (A)
para el puesto de tornero, y de 69.6 dB (A) para el puesto de mecánico, asegurando
así la idoneidad de los Equipos de Protección Individuales utilizados en estos puestos
de trabajo.
3. Se considera correcto el nivel de atenuación de los protectores auditivos, cuando
permiten que los trabajadores no perciban un nivel de ruido efectivo superior a 80 dB
(A). En este caso, se considera correcta la protección utilizada frente al ruido para los
puestos de trabajo, pues el nivel percibido de ruido se sitúa entre 65 y 75 dB(A).
4. Se recomienda el uso de los protectores auditivos en las labores de utilización de
maquinaria y herramientas ruidosas, así como en las circunstancias laborales que
impliquen estar expuesto a ruido por la proximidad a fuentes ruidosas del taller (aún
sin estar manipulando herramientas o maquinaria ruidosa directamente).
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10.1 Cuadro comparativo
En el cuadro siguiente (1) encontramos un resumen de las acciones a tomar según los resultados obtenidos
REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido
80 dBA<Leq,d£85 dBAy
135 dBC≤Lpico ≤ 137 dBC
85 dBA<Leq,d£87 dBAy
137 dBC ≤Lpico ≤ 140 dBC
Leq,d > 87 dBAy
Lpico > 140 dBC
Valor inferior de exposición que da lugar
a una acción
Valor superior de exposición que da lugar a una acción
En ningún caso puede haber este
nivel de exposición
Evaluación periódica del nivel de ruido
Cada 3 años Anualmente
Control médico a los trabajadores
Cada 5 años Cada 3 años Anualmente
Uso de protectores auditivos
La empresa está obligada a suministrarlos
y a fomentar su usoUso obligatorio de protectores auditivos
Formación de ruido a los trabajadores
Obligatoria
SeñalizaciónSeñalización adecuada de las zonas afectadas
llegando a la delimitación de la zona y de restricción de paso
Reducción de ruidoEstablecer y ejecutar un programa de medidas
técnicas de reducción de ruidoCuadro 1. Conclusiones
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Anexo I
Comprobación y cálculos por puesto de trabajo Basados en las NTP,s 950,951 y 952
1) Puesto de trabajo: Electricistas
Trabajadores muestreados:o Manolo Gómez Trujillo
o Albert Sánchez Prieto
Se han realizado seis muestras de 50 minutos cada una, entre los dos electricistas en un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:
Trabajador M1 M2 M3Manolo Gómez 86 87.8 86.2 dB(A)Albert Sánchez 90.2 90.1 88.9 dB(A)
Según estos resultados calcularemos la media aritmética:
Laeq ,T❑ =10 log {
(108610+10
87.810 +10
86.710 +10
90.210 +10
90.110 +10
88.910 )
6}=88 .5≅ 88 .6dB (A )
Una vez obtenida calculamos el valor total diario:
Laeq , D=¿88.57+ 10log (7.58 )=88 .3dB( A )¿
Y la incertidumbre, para ello debemos encontrar U1 a partir de la siguiente formula.
U 1=√ (86−88'57 )2+(87 '8−88'57 )2+ (86.7−88.57 )2+(90.2−88.57 )2+(90.1−88.57 )2+(88.9−88.57 )2
6−1¿1'75
(C ¿¿1∗U 1)2=0.2465 ·0.5
0.5=0.2465+0.9=1' 14¿
U electricistas=√ (1.1468 )2+¿¿
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TÉCNICOS DE PREVENCIÓN: Francisco Pérez, Felipe Urbina, Borja Martínez y Alex Martínez
EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 88 .3dB (A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 2 .14 DB (A)
2) Puesto de trabajo: Torneros
Trabajadores muestreados:o Francisco Martín Urbina
o Valentín San Juan De Dios
Se han realizado seis muestras de 50 minutos cada una, entre los dos torneros en un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:
Trabajador M1 M2 M3Francisco Martín 98.1 96.8 98 dB(A)Valentín San Juan De Dios 92.6 92.3 91.7 dB(A)
Según estos resultados calcularemos la media aritmética:
Laeq ,T❑ =10 log {
(1098.110 +10
96.810 +10
9810+10
92.610 +10
92.310 +10
91.710 )
6}=95 ' 75dB(A)
Una vez obtenida calculamos el valor total diario:
Laeq , D=¿95.75+10 log (7.58 )=95' 46dB (A )¿
Y la incertidumbre, para ello debemos encontrar U1 a partir de la siguiente formula.
U 1=√ (98.1−95.75 )2+ (96.8−95.75 )2+(98−95.75 )2+(92.6−95.75 )2+(92.3−95.75 )2+(91.7−95.75 )2
6−1¿3' 14❑
(C ¿¿1∗U 1)2=0.36 ·0.5
0.5=0.504+2.6=3 ' 104¿
U torneros=√ (3.104 )2+¿¿
EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 95 .46 dB (A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 5 .2 DB (A)
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3) Puesto de trabajo: Mecánico
Trabajador muestreado:o Cristian del Mar Profundo
Se han realizado tres muestras de 1 hora y 40 minutos cada una, con un muestreo total de 5 horas. Los resultados obtenidos:
Trabajador M1 M2 M3Cristian del Mar 90 89.6 91.2 dB(A)
Según estos resultados calcularemos la media aritmética:
Laeq ,T❑ =10 log {
(109010+10
89.610 +10
91.210 )
3}=90 ' 3dB (A )
Una vez obtenida calculamos el valor total diario:
Laeq , D=¿90.3+10 log(7.58 )=90dB(A )¿
Y la incertidumbre, para ello debemos encontrar U1 a partir de la siguiente formula.
U 1=√ (90−90.3 )2+(89.6−90.3 )2+(91.2−90.3 )2
3−1=4 '7
(C ¿¿1∗U 1)2=1 ' 44¿
Umec ánico=√1'752+¿¿
EXPOSICÓN DIARIA TOTAL RESULTANTE ES 90dB ( A ) MÁS LA INCERTIDUMBRE 3.6 DB (A)
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Anexo II
Cálculo de comprobación de la efectividad de los protectores auditivos.
BASADO EN EL MÉTODO SNR (Atenuación De Los Protectores Auditivos) EN CADA PUESTO DE TRABAJO:
Electricistas:88.3 dB(A) + 2.14 dB(A-incert.)-24 dB(SNR)= 66.44 dB
Torneros:96.46 dB(A) +5.2 dB(A-incert.)-27 dB(SNR)= 73.66 dB
Mecánico:92.0 dB(A) + 3.6 dB(A-incert.) - 24 dB(SNR)= 69.6 dB
SEGÚN LOS RESULTADOS OBTENIDOS DEL CÁLCULO SNR, SE CONSIGUE ATENUAR EL RUIDO DE EXPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES POR DEBAJO DE LOS LÍMITES PERMITIDOS: 80DB
PICTOGRAMAS
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Certificado de Calibración
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Certificado de calibración
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Cuestionario del ruido
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Técnicos de BOPAFEAL, S.L. durante la toma de datos en la Evaluación.
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