INFORME DE MERCADO DE TRABAJO - sepe.es · En la provincia de Guadalajara la población con más de 6 años y con algún tipo de discapacidad era de 15.200 personas, lo que supone

GUADALAJARA

INFORME DEMERCADO DE TRABAJO

2010

Servicio Público de Empleo Estatal

Observatorio de las Ocupaciones

Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Guadalajara

NIPO: 794-10-066-7

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las personas con discapacidad 2009

Dirección Provincial de Guadalajara 1

ÍNDICE

DATOS BÁSICOS 3

1. CARACTERÍSTICAS GENERALES 6

2. DEMANDA DE EMPLEO 9 2.1. Demandantes parados y no parados 10 2.1.1. Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de 10 discapacidad 2.1.2. Localización geográfica de los demandantes de empleo 10 2.1.3. Evolución del número de demandantes parados y no parados 11 (2005/2009) 2.2. Paro registrado 11 2.2.1. Demandantes parados según género y grupos de edad 12 2.2.2. Demandantes parados según género y nivel formativo 12 2.2.3. Demandantes parados según antigüedad de la demanda 13 2.2.4. Demandantes parados según experiencia laboral 14 2.2.5. Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) 14 2.2.6. Actividades económicas con mayor número de parados 15 2.2.7. Demandantes parados según ocupabilidad 16 2.2.8. Estacionalidad del paro registrado 17

3. CONTRATACIÓN 19 3.1. Contratos y personas con discapacidad contratadas 20 3.1.1. Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad 20 3.1.2. Localización geográfica de los contratos 21 3.1.3. Evolución de la contratación (2005/2009) 21 3.2. Contratación según género y grupos de edad 22 3.3. Contratación según género y nivel formativo 22 3.4. Contratación según sectores económicos (2005/2009) 23 3.5. Contratación según actividades económicas más relevantes 24 3.6. Contratación según modalidad y género 25 3.7. Contratación temporal e indefinida 25 3.7.1. Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad 25 3.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad 26 3.8. Duración inicial de los contratos temporales 26 3.9. Contratos según jornada laboral 27 3.10. Rotación en la contratación 28 3.10.1. Número de contratos por persona 28 3.10.2. Índice de rotación según género 28 3.11. Estacionalidad de la contratación 29 3.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 29 3.11.2. Variación anual y mensual de la contratación 29 3.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas 30 contratadas

4. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES 31 4.1. Movilidad de los trabajadores 32 4.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 33 4.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 33



5. OCUPACIONES 34 5.1. Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con 35 discapacidad 5.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 35 5.1.2. Ocupaciones con mayor número de personas paradas con 35 discapacidad 5.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 37 es más relevante 5.2. Ocupaciones contratadas 37 5.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 37 5.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos de personas con 38 discapacidad 5.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad 39 es más relevante 5.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 40 5.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones 41

6. DATOS POR MUNICIPIOS 42 6.1. Demandantes de empleo parados y no parados 43 6.2. Contratación registrada 44 6.2.1. Personas con discapacidad contratadas. Tasas municipales de 44 contratación 6.2.2. Contratos según sector económico 45 CONCLUSIONES 47

ANEXOS 50 1. Fuentes y Bibliografía relacionada 51 2. Glosario de términos 53 3. Incentivos a la contratación 55

DATOS BÁSICOS

DEMANDANTES PARADOS. 31 Diciembre 2009

Hombre Mujer Total % sobre total parados % Variación 08-09 152 195 347 1,83 41,63

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

Evolución anual (2005-2009)

347

0

100

200

300

400

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

347

253

0

100

200

300

400

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Tipos de discapacidad

Físicas 57,64%

Psíquicas 23,63%

Sensorial16,71%Del lenguaje

1,73%

Sin disc. declarada

0,29%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 12 3,46 Estudios primarios 22 6,34 ESO sin titulación 98 28,24 ESO con titulación 107 30,84 Bachillerato y equivalentes 43 12,39 Grado Medio de F.P. 26 7,49 Grado Superior de F.P. 24 6,92 Universitarios primer ciclo 7 2,02 Universitarios segundo ciclo 7 2,02 Otras Titulaciones 1 0,29 Total 347 100,00


CONTRATACIÓN. Año 2009

Hombre Mujer Total % sobre total contratación % Variación 08-09 432 311 743 0,94 -14,99



743

0200400600800

10001200

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

41

85

0

20

4060

80

100



Contratos por tipos discapacidad. Variación 08/09

Hombres Mujeres Variación

Sin disc. declarada 5 3 -82,98

Físicas 222 138 17,26

Psíquicas 48 39 -13,00

Sensoriales 28 22 -16,67

Del lenguaje 1 2 -72,73

Var. interanual -4,42 -26,30 -14,99

Sectores económicos

Servicios84,66%

Agricultura1,08%

Construcción 7,00%

Industria7,27%


Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos personas

con discapacidad Tasa de personas con

discapacidad % sobre

total Fabricación de material y equipo eléctrico 28 24,56 3,77 Otros servicios personales 54 7,62 7,27 Servicios de información 3 5,56 0,40 Otras industrias manufactureras 4 4,44 0,54 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 140 3,45 18,84 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 26 3,27 3,50 Actividades asociativas 14 2,87 1,88 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 34 2,54 4,58 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

43 2,11 5,79

Actividades jurídicas y de contabilidad 4 1,91 0,54 Fabricación de bebidas 3 1,74 0,40 Actividades de seguridad e investigación 5 1,49 0,67 Actividades de construcción especializada 38 1,02 5,11 Servicios a edificios y actividades de jardinería 32 1,02 4,31 Asistencia en establecimientos residenciales 20 0,95 2,69

(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de personas con discapacidad (0,94%) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1)

Ocupaciones con mayor proporción de personas con discapacidad paradas (1)

Ocupaciones V.A. % personas con discapacidad (*)

Ocupaciones V.A. (*)Tasa contratos

(%)

Conserjes de edificios 97 18,76 Vendedores ambulantes 7 63,64

Ordenanzas 71 17,84 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas

4 26,67

Lavanderos, planchadores, y asimilados 12 8,82 Empleados de información y recepcionistas en oficinas

8 7,55

Barrenderos y asimilados 10 8,33 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

11 6,92

Empleados de bibliotecas y archivos 8 7,48 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas

6 6,12

Vendedores a domicilio y por teléfono 13 6,13 Grabadores de datos 4 5,48 Empleados de información y recepcionistas en oficinas

64 6,01 Telefonistas 4 5,26

Telefonistas 17 5,88 Conserjes de edificios 13 3,20 Empleados para el cuidado de niños 53 5,53 Ordenanzas 12 3,10 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

12 5,02 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

6 2,99

Grabadores de datos 18 4,79 Vigilantes, guardianes y asimilados 18 2,62 Vigilantes, guardianes y asimilados 28 4,64 Barrenderos y asimilados 5 2,46 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

23 4,63 Peones de industrias manufactureras 213 2,18

Peones agrícolas 46 4,06 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público

15 2,02

Secretarios administrativos y asimilados 18 3,75 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

5 1,95

Decoradores y diseñadores artísticos 8 3,27 Bomberos 5 1,79 Peones de obras públicas 8 3,23 Taquígrafos y mecanógrafos 13 1,71

Asistentes domiciliarios 19 3,21 Representantes de comercio y técnicos de ventas

5 1,61

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines

14 3,06 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras y

18 1,54

Personal de limpieza de oficinas, hoteles ( d ) l

93 2,47 Empleados para el cuidado de niños 9 1,38

Animadores comunitarios 10 2,39 Peones agrícolas 10 1,35

(1) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes paradas y cuyo porcentaje supera el provincial (el 1,83%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad cuyas tasas superan la tasa provincial (el 0,94 %) (*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal .



Movilidad23,18%

Autocuidado18,05%

Vida doméstica18,15%

Interacciones4,58%Visión

11,66%

Audición11,76%

Comunicación7,14%

Aprendizaje5,50%

I. CARACTERÍSTICAS GENERALES

La fuente de información de este capítulo es la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) realizada por el Instituto Nacional de Estadística en el año 2008. Los datos recogidos en las tablas de tipos de discapacidad y deficiencia sólo están disponibles en ámbito autonómico.

Población y características de las personas con discapacidad en Guadalajara y Castilla-La Mancha

(Miles de personas)

En la provincia de Guadalajara la población con más de 6 años y con algún tipo de discapacidad era de 15.200 personas, lo que supone un 6,86% de la población de este grupo de edad, dos puntos por debajo de la media estatal (8,97%). Más de la mitad de las personas con discapacidad son mujeres (58,55%) y su tasa por cada mil habitantes se sitúa casi quince puntos por encima de la media provincial.

Guadalajara Castilla – La Mancha Población

Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres

Población total 237,8 122,3 115,5 2.043,1 1.033,1 1.010,0

Personas con discapacidad * 15,2 6,3 8,9 182,9 71,5 111,4

Tasa x1.000 habitantes* 72,43 58,41 87,18 98,94 76,80 121,38

*Población de seis y más años Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Tipos de discapacidad (Castilla-La Mancha)

A efectos de este estudio, se entiende por discapacidad (limitación en la actividad) toda limitación grave o importante para realizar las actividades de la vida cotidiana que afecte de forma duradera y tenga sus orígenes en una deficiencia. Toda discapacidad tiene su origen en una o varias deficiencias funcionales o estructurales de algún órgano corporal. Cada persona puede estar afectada por una o varias discapacidades.

La movilidad es el tipo de discapacidad más habitual, pues el 64,24% de las personas con discapacidad en Castilla–La Mancha presentan limitaciones para moverse o trasladar objetos. Le siguen la vida doméstica y el autocuidado que afecta al 50,30% y al 50,03% de las personas con discapacidad respectivamente

Por géneros, las mujeres presentan mayores tasas que los hombres en todos los tipos de discapacidad. Sus porcentajes más altos se presentan en discapacidades relacionadas con la vida doméstica (73,91%), la movilidad (66,47%), y el autocuidado (64,37%).

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Tipo de discapacidad (miles)*

Total Hombres Mujeres

Movilidad 117,5 39,4 78,1

Vida doméstica 92,0 24,0 68,0

Autocuidado 91,5 32,6 58,9

Audición 59,6 23,8 35,8

Visión 59,1 22,3 36,8

Comunicación 36,2 17,8 18,4

Aprendizaje, aplicación conocimientos y desarrollo tareas 27,9 12,7 15,2

Interacciones y relaciones personales 23,2 11,6 11,7

*Población de seis y más años



Tipos de deficiencia (Castilla-La Mancha)

La deficiencia es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función fisiológica, psicológica o anatómica, y puede ser temporal o permanente; al igual que ocurre con los tipos de discapacidades, cada persona puede estar afectada por más de un tipo de deficiencia.

Las deficiencias físicas y sensoriales son las más numerosas en ambos géneros, y en particular, dentro de estos dos tipos destacan las deficiencias que afectan a los huesos y articulaciones (un 40,0% del total), al oído (un 27,3%), a la vista (un 26,8%). Por otra parte las deficiencias mentales afectan al 15,7% de la población con discapacidad. En todos los tipos de deficiencias, las mujeres presentan mayor peso que los hombres.

Del lenguaje, habla y voz

1,50%

Otras deficiencias

10,69%

Físicas43,22% Mentales

10,03%

Sensoriales34,56%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

Tipo de deficiencia (miles)

Total Hombres Mujeres

Otras deficiencias 30,6 11,5 19,1

Deficiencias físicas 123,7 38,6 85,1

Deficiencias mentales 28,7 13,0 15,7

Deficiencias sensoriales 98,9 39,2 59,7

Deficiencias del lenguaje, habla y voz 4,3 2,7 1,7

*Población de seis y más años



2. DEMANDA DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar una mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. También hay que resaltar que la condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 y al último día de cada mes objeto de estudio.

2.1. Demandantes parados y no parados

2.1.1. Demandantes de empleo parados y no parados por tipos de discapacidad

El número de personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo en Guadalajara ascendían, a 31 de diciembre de 2009, a 679. Lo que representaba el 2,79% del total de demandantes de la provincia.

El 51,10% de estos demandantes se encontraban en la situación de parados y el 48,90% restante tenían la consideración de no parados.

Los demandantes de empleo con discapacidades físicas son los más numerosos, representando el 68,34% de los registrados (57,64% en parados y 79,52% en no parados). Las discapacidades psíquicas suponen el 17,67%; las sensoriales, el 12,37% y las del lenguaje representan sólo el 1,33%. Únicamente dos demandantes no habían declarado el tipo de discapacidad.

Total demandantes de empleo: 679

No Parados

33248,90%

Parados347

51,10%


Parados No Parados

Sin disc. declarada 1 1

Físicas 200 264

Psíquicas 82 38

Sensoriales 58 26

Del lenguaje 6 3

Total 347 332


2.1.2. Localización geográfica de los demandantes de empleo

Los demandantes de empleo con discapacidad de la provincia suponen el 10,39% de los demandantes de este colectivo en Castilla-La Mancha y el 0,50% de los del total de España.

La tasa provincial de demandantes con discapacidad se sitúa en el 2,79%, ligeramente inferior a la del año anterior que era del 2,90%. Presenta una tasa similar a la de la comunidad autónoma, 2,82%, y superior a la media estatal que en el último año fue del 2,54%.



Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

2,54

2,79

7,13

1,34

0 2 4 6 8

Tasa Estatal

TasaGuadalajara

Tasa Máxima

Tasa Mínima

2.1.3. Evolución del número de demandantes parados y no parados (2005/2009)

El número de demandantes con discapacidad se ha incrementado un 35,52% con respecto a 2008, casi diez puntos más que en el mercado estatal donde el incremento de los demandantes del colectivo fue del 25,71%. El mayor aumento provincial se debe al comportamiento de los demandantes parados cuya subida en la provincia fue del 41,63%, mientras en el conjunto del Estado fue del 22,81%. Por el contrario, los demandantes no parados crecieron en la provincia un 29,69%, por debajo de la media estatal que se situó en 30,71%.

Si comparamos la evolución del colectivo de personas con discapacidad con la del total de los demandantes de la provincia, se observa que, tanto en la variación interanual respecto a diciembre de 2008 como en los últimos cinco años, es superior el incremento del paro en el colectivo de personas con discapacidad (41,63% y 191,60% respectivamente) que en el total de los parados de la provincia (39,88% y 184,94%). De lo que se deduce que la destrucción de empleo está afectando con mayor intensidad al colectivo. Por el contrario, entre los demandantes no parados son mayores los aumentos que se observan en el conjunto de los demandantes de la provincia que los que se dan en las demandantes con discapacidad.

347

245

178158

119

159 194

256 332

129

050

100150200250300350400

2005 2006 2007 2008 2009Parados No Parados


2.2. Paro registrado

Los demandantes parados con discapacidad representaban a 31 de diciembre de 2009 prácticamente el mismo porcentaje que en la misma fecha del año anterior, el 1,83% del total de demandantes parados registrados en la provincia. Esta tasa provincial se mantiene por debajo tanto de la tasa autonómica, 1,99%, como de la tasa estatal, 2,06%.



Por tipos de discapacidad, las físicas suponen el 57,64% del total de parados del colectivo y las psíquicas el 23,63%. Respecto al año anterior, sólo las personas que no han declarado su discapacidad han reducido sus cifras, los mayores incrementos se observan en los tipos de discapacidad más relevantes, físicas y psíquicas que aumentan un 62,60% y 51,85% respectivamente.

Total parados: 18.957

Resto 18.61098,17%

Personas con discapacidad

3471,83%


Personas con discapacidad

paradas

Variación 08-09 (%)

Sin disc. declarada 1 -94,74

Físicas 200 62,60

Psíquicas 82 51,85

Sensoriales 58 28,29

Del Lenguaje 6 50,00

Total 347 41,63


2.2.1. Demandantes parados según género y grupos de edad

Entre la personas con discapacidad paradas son mayoría las mujeres con el 56,20% del total, a diferencia de lo que ocurre en el total del paro registrado provincial donde la mujeres representan el 48,04%. En ambos géneros el incremento del paro registrado, respecto al año anterior, ha sido superior entre las personas con discapacidad, un 40,74% los hombres y un 42,34% las mujeres, que en el total del paro registrado provincial donde el paro masculino sube un 39,97% y el femenino un 39,79%.

Entre los 35 y 54 años se concentra el 61,38% de los parados del colectivo; los menores de 25 años apenas suponen el 5,19% del total. Los hombres predominan en los tramos de edad más jóvenes, hasta los 35 años. Las mujeres son mayoritarias en los tramos de edad más altos, especialmente en los tramos a partir de los 45 años en los que suponen más del 60% de los parados. Respecto al año anterior los mayores incrementos se han producido en los tramos de 45 a 54 años (52,78%) y en el de 25 a 34 años (45,28%).

Mujer56,20%

Hombre43,80%

Tramos de edad Hombres Mujeres Total

16 a 24 años 10 8 18

25 a 34 años 42 35 77

35 a 44 años 44 59 103

45 a 54 años 42 68 110

Mayor de 54 años 14 25 39

Total 152 195 347

Variación 08-09 (%) 40,74 42,34 41,63


2.2.2. Demandantes parados según género y nivel formativo

En ambos géneros el nivel formativo más representado en el colectivo de personas con discapacidad es el de Educación Secundaria Obligatoria con titulación, en el que se inscriben el 30,84% de los parados (32,89% de los hombres y el 29,23% de las mujeres), le siguen como niveles más representativos los de Educación Secundaria Obligatoria sin titulación, con el 28,24% de los parados; el nivel de Bachillerato que agrupa al 12,39%; y el de Formación Profesional de grado medio con el 7,49%. Los niveles de formación universitaria apenas representan en total el 4,32%, tres puntos por debajo del porcentaje que representan estos niveles en el conjunto de los parados de la provincia.



A excepción del nivel de Universitarios de primer ciclo, que apenas tiene relevancia por su escaso número, y de los parados Sin estudios donde se igualan las cifras de ambos géneros, en todos los niveles formativos son mayoritarias las mujeres.

Respecto al año anterior, se producen incrementos en todos los niveles formativos, en números absolutos los mayores se producen en los niveles de ESO con titulación, donde hay 37 personas más, y en Bachillerato con 20 parados más.

Nivel formativo Hombres Mujeres

Sin estudios 6 6

Estudios primarios 9 13

ESO sin titulación 48 50

ESO con titulación 50 57

Bachillerato y equivalentes 16 27

Grado Medio de F.P. 6 20

Grado Superior de F.P. 10 14

Universitarios primer ciclo 4 3

Universitarios segundo ciclo 3 4

Otras Titulaciones 0 1

Total 152 195 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

2.2.3. Demandantes parados según antigüedad de la demanda

Las personas paradas con discapacidad permanecen más tiempo inscritas como demandantes de empleo que el resto de demandantes de la provincia. Las personas con discapacidad que tienen una antigüedad inferior a tres meses representan el 33,14 del colectivo, sin embargo, en el conjunto del total provincial en este intervalo se encuentra el 38,35% de los demandantes. Por el contrario, el 29,11% de los demandantes del colectivo tienen la consideración de parados de larga duración al tener una antigüedad en la demanda superior a los 12 meses, en el total de parados de la provincia en esta situación se encuentra el 20,59% de los mismos.

Analizando la variación de parados con respecto al año anterior, se observa que han aumentado el número de personas con discapacidad paradas en todos los tramos de antigüedad, menos en el tramo de 4 a 6 meses, que ha disminuido ligeramente. Los incrementos más significativos se encuentran en los tramos de más duración, especialmente el de 7 a 12 meses crece un 80,95% y el de 13 a 24 meses lo hace en un 70,00%. En conjunto los tramos correspondientes a parados de larga duración se incrementan un 68,33%.

.

39

76

55

76 68

33

0

15

30

45

60

75

90

menor o igual1 mes

De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

más de 24meses

.


12

22

107

43

26

7

7

1

98

24

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titul ación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras Titulaciones



Comparación porcentual de personas con discapacidad y el total provincial por tramos antigüedad en demanda

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Personas con discapacidad 11,24 21,90 15,85 21,90 19,60 9,51

Total provincial 14,45 23,90 19,07 21,99 15,23 5,35 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

2.2.4. Demandantes parados según experiencia laboral

El 95,97% de las personas paradas con discapacidad habían tenido un empleo con anterioridad a encontrarse en esta situación, porcentaje similar al que se da en el total de los parados de la provincia. Por tipos de discapacidades, en los demandantes sin experiencia laboral previa, el 42,85% son discapacitados físicos y el resto se distribuye a partes iguales entre psíquicos y sensoriales; en los que tienen experiencia laboral previa, el 58,26% corresponde a discapacidades físicas, el 23,42% a las psíquicas y el 16,22% a las sensoriales.

Respecto al año anterior, se produce un incremento de los parados con experiencia laboral previa, un 44,78%, por el contrario los parados sin empleo anterior disminuyen en un -6,67%.

.

Sin empleo anterior

144,03%

Con empleo anterior

33395,97%

(%) Variación 08/09 Tipos de discapacidad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior Sin empleo Con empleo

Sin discapacidad 1 -100,00 -94,44

Físicas 6 194 -14,29 67,24

Psíquicas 4 78 300,00 47,17

Sensoriales 4 54 -33,33 38,46

Del lenguaje 6 50,00

Total 14 333 -6,67 44,78


2.2.5. Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009)

La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores.

El 76,95% de los parados del colectivo proceden del sector Servicios, le siguen a continuación los de Industria y Construcción. Esta misma distribución se produce en el conjunto de personas paradas con discapacidad de los ámbitos estatal y autonómico, aunque la provincia se caracteriza por el mayor peso que

Tramos de antigüedad Sin disc Físicas Psíquicas Sensoriales Del lenguaje Total Variación

08/09 Menor o igual a 1 mes 22 14 3 39 30,00 De 1 a 3 meses 43 14 18 1 76 33,33 De 4 a 6 meses 0 32 14 8 1 55 -1,79 De 7 a 12 meses 1 46 16 12 1 76 80,95 De 13 a 24 meses 39 15 11 3 68 70,00 Más de 24 meses 18 9 6 33 65,00 Total 1 200 82 58 6 347 41,63




alcanza el sector Servicios, trece puntos porcentuales más que en el mercado estatal y ocho más que en el autonómico; en el resto de sectores destaca el menor peso a nivel provincial de Agricultura y de los parados sin empleo anterior.

Sin empleo anterior

4,03%

Servicios76,95%

Agricultura0,86% Construcción

8,07%

Industria10,09%


En el último año, las mayores variaciones interanuales las presenta el sector industrial y el de Servicios. Por el contrario, el colectivo de parados Sin actividad anterior disminuye ligeramente y Agricultura permanece sin movimiento. En los ámbitos estatal y autonómico son Servicios y Construcción los sectores con mayor incremento interanual.

Tomando como referencia la evolución en el quinquenio 2005-2009, a excepción de Agricultura que se mantiene sin movimientos, el resto de sectores presenta importante incrementos superiores al 100% en Construcción e Industria, y por encima del 200% crecen los parados Sin actividad anterior y en Servicios.


20052006

20072008

2009

267

2835314 0

50

100

150

200

250

300

Sin actividad Agricultura IndustriaConstrucción Servicios

Variaciones (%) Sector

2005-2009 2008-2009

Sector sin actividad 250,00 -6,67

Agricultura y Pesca 0,00 0,00

Industria 105,88 84,21

Construcción 133,33 7,69

Servicios 221,69 46,70

Total 191,60 41,63


2.2.6. Actividades económicas con mayor número de parados

Los demandantes de empleo parados que no han trabajado con anterioridad, sino que se inscriben en una oficina de empleo por primera vez, aparecen con la nomenclatura de “Sin empleo anterior”. Los parados que sí han trabajado anteriormente, al inscribirse en la oficina de empleo, se les asigna la actividad económica que han tenido en su último contrato de trabajo.

El 73,78% de las personas paradas con discapacidad de la provincia se concentran en las quince actividades económicas más demandadas. A excepción de las actividades de Otros servicios personales, Actividades de servicios sociales sin alojamiento y Fabricación de material y equipo eléctrico, el resto se encuentran incluidas también entre las actividades con más parados en el total de la provincia.



Destacan por encima de las demás, las personas con discapacidad que han trabajado en la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social, el 24,50% del colectivo, seguido de la de Actividades relacionadas con el empleo, con el 6,63%, y Otros servicios personales que agrupa al 6,05% de las personas con discapacidad paradas.

Actividades Económicas Personas con

discapacidad paradas % sobre total

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 85 24,50

Actividades relacionadas con el empleo 23 6,63

Otros servicios personales 21 6,05

Servicios a edificios y actividades de jardinería 17 4,90

Actividades de construcción especializada 16 4,61 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

13 3,75

Servicios de comidas y bebidas 13 3,75

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 12 3,46

Construcción de edificios 11 3,17

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 10 2,88

Fabricación de material y equipo eléctrico 8 2,31

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 8 2,31

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 7 2,02

Educación 7 2,02

Industrias de la alimentación 5 1,44 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

2.2.7. Demandantes parados según ocupabilidad

El índice de ocupabilidad refleja la mayor o menor posibilidad de que un demandante registrado deje de serlo por encontrar un empleo. Se obtiene en función de cuatro variables: antigüedad en el paro, ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación percibida, si es beneficiario de alguna de ellas.

En diciembre de 2009, el 33,43% de la personas paradas con discapacidad tenían una ocupabilidad alta, el 34,01% una ocupabilidad media, el 21,90% una ocupabilidad baja y el 10,66% tenían una ocupabilidad muy baja. Si comparamos estos porcentajes con la distribución del total de parados registrados de la provincia se observa que entre las personas con discapacidad son más bajos los porcentajes de ocupabilidad alta y media, tres puntos y un punto porcentuales respectivamente; por el contrario la ocupabilidad baja y muy baja se sitúan por encima del total provincial.

2.2.7.1. Ocupabilidad por sectores económicos

El sector Servicios es el que presenta los valores más altos en los cuatro niveles de ocupabilidad. Siendo la ocupabilidad alta la que concentra mayor número de parados en todos los sectores a excepción de Servicios donde predomina la ocupabilidad media.

Sector económico Ocupabilidad muy

baja Ocupabilidad baja Ocupabilidad media Ocupabilidad alta

Agricultura y Pesca 3 4 4 3

Construcción 1 1 1

Industria 4 6 8 17

Sector Sin Actividad 2 7 9 10

Servicios 28 58 96 85 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal



2.2.7.2. Ocupabilidad por género y tipos de discapacidad

Atendiendo al género, las mujeres presentan una ocupabilidad menor que los hombres, ya que presentan una ocupabilidad alta el 27,18% de las paradas, seis puntos más baja que la de las mujeres en el conjunto de la provincia; mientras que entre los hombres tienen una ocupabilidad alta el 41,45%, casi dos puntos por encima de la media provincial por lo que es mayor la dificultad del género femenino el encontrar un puesto de trabajo.

Hombres Mujeres Tipos de discapacidad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta

Sin disc declarada 1

Físicas 10 14 26 40 15 25 40 30

Psíquicas 2 9 12 13 4 11 17 14

Sensoriales 3 4 6 9 3 10 15 8

Del lenguaje 1 2 2 1 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

2.2.8. Estacionalidad del paro registrado

2.2.8.1. Evolución mensual de demandantes parados. Año 2009

La evolución mensual del paro registrado entre las personas con discapacidad durante 2009 marca una diferencia entre enero y diciembre de 94 parados más, un incremento del 37,15%, situándose la media mensual de personas paradas con discapacidad en 309.

El perfil de la evolución mensual es de un progresivo incremento mensual donde enero es el mes con menor número de parados y diciembre el de mayor.

347

346

333

295

312

307

306

320

317

297

271

253

0

100

200

300

400

500



2.2.8.2. Variación anual y mensual de los demandantes parados

Respecto a las variaciones porcentuales, la totalidad de los meses de 2009 presentan variaciones positivas respecto a sus correspondientes de 2008; todos los meses se sitúan por encima del 25% destacando el período de junio a agosto con variaciones superiores al 55%. En general, con la excepción del mes de septiembre, en el segundo semestre se presenta un mayor incremento del paro registrado en el colectivo.

En las variaciones intermensuales de 2009 todos los meses presentan aumentos respecto al mes anterior a excepción de junio y septiembre en los que se reducen las cifras. Aunque el mayor incremento intermensual se produce en octubre, un 12,88% más que en septiembre, es en el primer cuatrimestre del



año, concretamente en el período febrero-abril, donde se producen las mayores variaciones con porcentajes superiores al 6%.

Variación anual (mismo mes año anterior)

36,7639,69

33,1844,0944,8

57,7357,44

57,5826,61

46,0541,2241,63

EneFebMarAbriMayJunJul

AgoSepOctNovDic

Variación mensual (mes anterior)

3,277,11

9,59

6,73

0,95

-4,38

0,33

1,63

-5,45

12,88

3,90,29

Ene

Feb

Mar

Abri

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic




3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las Oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Guadalajara. La explotación de los datos se realizó a través de la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

3.1. Contratos y personas con discapacidad contratadas

3.1.1. Contratos y personas contratadas por tipos de discapacidad

Durante 2009 el número de contratos laborales registrados, con destino de empleo en la provincia, por personas con discapacidad ascendió a 743, el 0,94% (tasa provincial de contratación a personas con discapacidad) de la provincia. Estos fueron concertados a su vez con 478 personas, el 1,30% de las personas contratadas en la provincia durante el año, estableciéndose un índice de rotación, media de contratos suscritos por trabajador, de 1,55 cifra inferior a la del total provincial.

Si nos atenemos a la contratación según el tipo de discapacidad declarada por el demandante de empleo, la contratación se distribuye prácticamente entre personas con discapacidad física, el 70,87% de los contratos, discapacidades psíquicas, el 17,13%, y discapacidades sensoriales con el 9,84%. Los tipos de sin discapacidad declarada y discapacidades del lenguaje apenas suponen el 1,57% y el 0,59% respectivamente. Respecto al año anterior el único tipo de discapacidad que incrementa su contratación es el de discapacidades físicas con el 17,26% de incremento. En el resto se producen descensos entre los que destaca, por su valor absoluto, el de las discapacidades psíquicas, aunque las mayores variaciones interanuales se presentan en los dos tipos minoritarios.

Si comparamos los datos provinciales con los de los mercados estatal y autonómico según el tipo de discapacidad declarada por el demandante de empleo, observamos que en el mercado estatal son los mismos tipos de discapacidad los que reducen sus cifras aunque en menor proporción que en la provincia, y el único tipo de discapacidad que crece, las físicas, lo hace igualmente en menor proporción, un 4,81%. Sin embargo, en el conjunto de Castilla-la Mancha, los únicos tipos que decrecen son los de las personas sin discapacidad declarada y las del lenguaje; el resto de tipos aumentan sus cifras destacando el incremento del 22,89% de los contratos en las discapacidades físicas.

Nº de contratosPersonas

contratadas

Contratación personas condiscapacidad

Contratación general

79.395

36.752

743478

Tipos de discapacidad *

Contratos a discapacitados

Variación 08/09 (%)

Sin discapacidad declarada

8 -82,98

Físicas 360 17,26

Psíquicas 87 -13,00

Sensoriales 50 -16,67

Del lenguaje 3 -72,73 * Agrupación en relación a la primera discapacidad de la

demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.




3.1.2. Localización geográfica de los contratos

Los contratos registrados a personas con discapacidad y destino de empleo en la provincia de Guadalajara suponen el 0,54% del total estatal y el 10,66% de los realizados en Castilla-La Mancha. La tasa provincial de contratación de personas discapacitadas, 0,94%, permanece, al igual que en años anteriores, por debajo de las tasas estatal (0,99%) y autonómica (1,20%) del colectivo.

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

0,99

0,94

5,07

0,60

0 1 2 3 4 5 6

Tasa Nacional

Tasa Guadalajara

Tasa Máxima

Tasa Mínima


3.1.3. Evolución de la contratación (2005/2009)

La importante disminución experimentada en 2008, un 19,74% menos que en 2007, significó un punto de inflexión en la línea ascendente que presentaba la contratación de personas con discapacidad en la provincia. Esta tendencia negativa se ha visto reforzada con los datos de 2009, al registrarse 131 contratos menos, en términos relativos una disminución del 14,99%, por encima de los descensos producidos en el colectivo tanto en el mercado de trabajo autonómico (4,03%) como en el estatal (9,88%). Por igual, el número de personas contratadas del colectivo presenta sendas variaciones negativas del 15,72% en 2008 respecto a 2007 y del 10,82% en 2009 respecto al año anterior. En ambos años también superiores a las de los ámbitos estatal y autonómico.

Aunque estos descensos han sido menores que los presentados por el total de la contratación provincial, con decrementos del 17,95% en 2008 y del 19,92% en 2009, han producido que la variación de los últimos cinco años tenga signo negativo con una disminución del 4,25% respecto a la contratación registrada por el colectivo en 2005.

743874

1.089

851776

536636

501430 478

0

200

400

600

800

1.000

1.200

2005 2006 2007 2008 2009

Contratos Personas contratadas




3.2. Contratación según género y grupos de edad

En la provincia el descenso producido durante el último año ha afectado más a las mujeres, su número de contratos se ha reducido en un 26,30%, que a los hombres que lo han hecho en un 4,42%. A nivel autonómico igualmente se produjo un mayor descenso en la contratación femenina, -6,84%, no así en el ámbito del conjunto del Estado donde los hombres disminuyen un 10,76% y las mujeres un 8,61%.

Las variaciones del último año han abierto una gran diferencia porcentual entre hombres y mujeres, al pasar de los 3,47 puntos que existían en 2008 a los 16,28 puntos en 2009, ya que en este último año el 58,14% de los contratos se formalizaron con hombres y el 41,86% restante lo fueron con mujeres. Una diferencia mucho más alta que la presentada en el total de la contratación provincial.

Por tramos de edad, en todos ellos son mayoría los hombres. La contratación se concentra en los tramos intermedios de edad. El 32,97% se concertaron con personas de 35 a 44 años, el 29,21% en el tramo de 25 a 34 años y el 27,19% en el de 45 a 54 años. Los jóvenes entre 16 y 24 años concertaron el 6,46% y los mayores de 54 el 4,17%.

La caída de la contratación afecta a todos los tramos de edad, aunque con mayor intensidad entre las personas más jóvenes (de 16 a 24 años) donde se ha reducido un 30,43% y en el tramo de 35 a 44 años donde desciende un 22,47%. Por el contrario entre los 45 y 54 años la disminución apenas llega al 0,49% con respecto al año anterior.

Hombres58,14%

Mujeres41,86%

Tramos de edad Hombres Mujeres Total

16 a 24 años 34 14 48

25 a 34 años 141 76 217

35 a 44 años 134 111 245

45 a 54 años 104 98 202

Mayor de 54 años 19 12 31

Total 432 311 743

Variación 08-09 (%) -4,42 -26,30 -14,99


3.3. Contratación según género y nivel formativo

El mayor volumen de contratos se concertó con personas con discapacidad que tienen el nivel formativo de Educación Secundaria Obligatoria con titulación (33,78%), ESO sin titulación (32,03%) y Grado medio de Formación Ocupacional (12,11%). Según el género, los hombres son mayoritarios en todos los niveles formativos a excepción de Estudios primarios, Grado medio de Formación Profesional y Universitarios de primer ciclo.

Respecto al año anterior, los únicos niveles formativos que incrementan el número de contratos fueron Estudios primarios y el de Universitarios de segundo ciclo, el resto de niveles redujeron su contratación destacando los decrementos de los Sin estudios (-46,43%) y Universitarios de primer ciclo (-55,00%).

Comparando la distribución por niveles formativos del colectivo con la del total de la contratación provincial, coinciden en que el nivel con mayor peso es el de Educación Secundaria Obligatoria con titulación (33,78% en el colectivo y 38,13% en el total de la provincia), seguido de ESO sin titulación, aunque en este caso en el colectivo concentra al 32,03% de la contratación, trece puntos más que en el conjunto de la provincia.. Presentan menor relevancia en el colectivo de personas con discapacidad los niveles de Sin estudios, Estudios primarios y Bachillerato. Los titulados en alguno de los grados de Formación Profesional, suponen el 17,49% del colectivo y el 12,49% del total provincial. Por otro lado, las



personas con discapacidad contratadas que han conseguido alguna titulación universitaria suponen el 2,29%, por debajo del porcentaje del total de contratos que se sitúa en el 5,81%. De ellas, el 58,82% son mujeres también por debajo del 64,16% del total de contratos registrados.

Nivel formativo Hombres Mujeres

Sin estudios 6 9

Estudios primarios 3 25

ESO sin titulación 176 62

ESO con titulación 162 89

Bachillerato y equivalentes 35 29

Grado medio de F. P. 25 65

Grado superior de F. P. 18 22

Universitarios primer ciclo 2 7

Universitarios segundo ciclo 5 3

Total 432 311


3.4. Contratación según sectores económicos (2005/2009)

La información contenida en este apartado se ha obtenido de la base de datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores.

El 84,66% de los contratos de personas con discapacidad en 2009 en la provincia se concertaron en el sector Servicios. Situándose este porcentaje dos y tres puntos porcentuales por encima de los que alcanza el colectivo en los mercados estatal y autonómico respectivamente. El segundo sector en importancia es el industrial que alcanza en la provincia una representación similar a la existente a nivel estatal. Construcción con un 7,00% de los contratos, tiene mayor peso en Guadalajara que en los otros ámbitos de referencia, por el contrario el peso Agricultura es inferior en más de tres puntos. Si comparamos con el conjunto de la contratación provincial, la distribución por sectores presenta algunas diferencias, las personas con discapacidad tienen un mayor peso en Servicios e Industria, tres y dos puntos más respectivamente; por el contrario el peso de Construcción y Agricultura se sitúa cuatro y un punto, respectivamente, por debajo de los porcentajes que dichos sectores representan en el total de la contratación provincial

Servicios84,66%

Agricultura1,08%

Construcción 7,00%

Industria7,27%


En el último año, todos los sectores presentan variaciones negativas a excepción del sector de Construcción que en 2009 presenta una pequeña recuperación tras el fuerte descenso del 51,52% que experimentó en 2008. El mayor decremento relativo se produce en Agricultura aunque en valores absolutos se produjo en Servicios que pierde 118 contratos. Estas variaciones difieren de las que el colectivo de personas con discapacidad presenta a nivel estatal, donde todos los sectores reducen su

15

28

251

64

90

9

8

238

40

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio F. P.

Grado superior F. P.

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo



contratación; e igualmente difiere del mercado autonómico donde el sector Servicios fue el único que presentó una variación positiva.

Respecto a la evolución seguida en los últimos cinco años, destaca el incremento de la industria y el estancamiento de los servicios, respecto a los fuertes descensos de Agricultura y Construcción.


20052006

20072008

2009

629

52548 0

100200

300

400

500

600

700

800

900

Agricultura Industria Construcción Servicios

Variaciones (%) Sector económico

05-09 08-09

Agricultura y Pesca -55,56 -57,89

Industria 8,00 -10,00

Construcción -31,58 8,33

Servicios -0,47 -15,80

Total -4,25 -14,99


3.5. Contratación según actividades económicas más relevantes

Las principales actividades económicas por el número de contratos concertados con personas con discapacidad en 2009 fueron: Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria (18,84% de los contratos del colectivo); Actividades relacionadas con el empleo (18,71%); Otros servicios personales (7,27%); Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas (5,79%) y Actividades de construcción especializada (5,11%). Todas ellas a excepción de esta última encuadradas en el sector Servicios. Aunque las tasas más altas de contratos con personas con discapacidad se alcanzan en las actividades de Fabricación de material y equipo eléctrico (24,56%), Otros servicios personales (7,62%), Servicios de información (5,56%) y Otras industrias manufactureras (4,44%).

Actividades Económicas (1) Contratos personas

con discapacidad Tasa de personas

con discapacidad (%) % sobre

total Fabricación de material y equipo eléctrico 28 24,56 3,77 Otros servicios personales 54 7,62 7,27 Servicios de información 3 5,56 0,40 Otras industrias manufactureras 4 4,44 0,54 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 140 3,45 18,84 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 26 3,27 3,50 Actividades asociativas 14 2,87 1,88 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 34 2,54 4,58 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

43 2,11 5,79

Actividades jurídicas y de contabilidad 4 1,91 0,54 Fabricación de bebidas 3 1,74 0,40 Actividades de seguridad e investigación 5 1,49 0,67 Actividades de construcción especializada 38 1,02 5,11 Servicios a edificios y actividades de jardinería 32 1,02 4,31 Asistencia en establecimientos residenciales 20 0,95 2,69 (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (0,94%)




3.6. Contratación según modalidad y género

La distribución por modalidades de contratación es similar a la que se presenta en el conjunto de la contratación provincial con la excepción de la posición que ocupa la modalidad de Temporal a personas con discapacidad. Como ocurre en el mercado provincial, las modalidades de Eventual por circunstancias de la producción y la de Obra o servicio son las más representativas aunque en el colectivo alcancen un menor peso. Se presenta también un alto nivel de concentración de los contratos en unas pocas modalidades, sólo las tres primeras acaparan el 78,20% del volumen total de la contratación del colectivo.

Entre las modalidades de contratación más representativas, los hombres son mayoría. Las mujeres tienen un mayor peso en las modalidades de Conversión ordinaria, Interinidad, Indefinido de fomento de la contratación y en la de Formación.

Con respecto al año anterior, entre las modalidades que superan el 1% de contratos en el colectivo, sólo incrementan sus valores las modalidades de Formación y Temporales a personas con discapacidad. El resto de modalidades representativas presentan variaciones negativas, las mayores disminuciones las presentan las modalidades de fomento de la contratación y la de Interinidad.

Tipo de contrato Hombre Mujer Total

personas con discapacidad

% sobre total personas con discapacidad


Eventual circunstancias de la producción 146 109 255 34,32 -12,07 Obra o servicio 142 105 247 33,24 -5,36 Temporal personas con discapacidad 54 25 79 10,63 23,44 Interinidad 26 28 54 7,27 -43,16 Conversión ordinaria 11 15 26 3,50 -18,75 Indefinido personas con discapacidad f.c.i. 17 6 23 3,10 -50,00 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 12 5 17 2,29 -32,00 Indefinido fomento contratación (fci) 5 6 11 1,48 -42,11 Formación 5 6 11 1,48 83,33 Indefinido personas con discapacidad ordinarios 8 2 10 1,35 -50,00 Conversión fci 2 2 4 0,54 -63,64 Relevo 2 1 3 0,40 200,00 Jubilación parcial 2 2 0,27 Otros 1 1 0,13 -50,00

Total 432 311 743 100,00 -14,99 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

3.7. Contratación temporal e indefinida

3.7.1. Contratación temporal e indefinida por tipos de discapacidad

La contratación indefinida supone, incluidas las conversiones de contratación temporal a indefinida, el 12,25% de los contratos del colectivo de personas con discapacidad, cuatro puntos y medio por encima del peso de la contratación indefinida en la contratación total de la provincia (7,74%). Pero por debajo del porcentaje que alcanza entre las personas con discapacidad a nivel del Estado (13,57%) y en el conjunto de Castilla-La Mancha (12,65%).

En el último año la contratación indefinida de personas con discapacidad ha disminuido un 40,52% en la provincia de Guadalajara, frente al descenso del 9,57% que lo hizo lo temporal, aunque en la variación quinquenal 2005-2009, la primera presenta un incremento del 3,41% frente al descenso del 5,23% de la segunda.



.

Contratos Temporales

87,75%Contratos Indefinidos

12,25%

Total Variación 05-09 (%)


Temporal 652 -5,23 -9,57

Indefinida 91 3,41 -40,52

Total 743 -4,25 -14,99


Atendiendo a los tipos de discapacidad, tanto en la contratación indefinida como en la temporal el mayor volumen de contratación se concierta con personas que presentan discapacidades físicas. La proporción de contratación indefinida es igualmente superior en este tipo al que alcanza en las personas con discapacidades del tipo psíquico y sensorial.

71

333

2782

548

2

3

0 100 200 300 400 500 600 700

Sin disc. declarada

Físicas

Psíquicas

Sensoriales

Del lenguaje

Temporal Indefinido

*Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.


3.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad

La evolución ascendente de la tasa de estabilidad entre las personas con discapacidad se ha visto frenada durante los dos últimos años, reduciéndose más de siete puntos entre 2007 y 2009. En el último año ha descendido 5,26 puntos respecto a 2008, incremento muy superior al del descenso de la contratación indefinida en el total provincial que fue de 1,61 puntos.

87,7582,4980,5381,6788,66

12,2511,3418,33 19,47 17,51

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2005 2006 2007 2008 2009

Tasa de temporalidad Tasa de estabilidad


3.8. Duración inicial de los contratos temporales

El 26,53% de los contratos temporales concertados con personas con discapacidad son de duración indeterminada, correspondiendo principalmente a los de la modalidad de Obra o servicio. Del resto de los



contratos, el 26,07% corresponden a los de duración inferior a un mes, y el 23,62% a los de duración inferior a tres meses. Comparando estos porcentajes con los que muestra la contratación total de la provincia, el colectivo se caracteriza por el menor peso de la contratación de duración indeterminada, casi nueve puntos menos, y, sobre todo, de los contratos de duración inferior a un mes que en el total provincial suponen el 44,43% de los contratos, dieciocho puntos más que en el colectivo. Los contratos de más de tres meses alcanzan el 23,93% en el colectivo frente al 9,31% del total provincial.

170 154

75 75

5

173

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada


Atendiendo al tipo de discapacidad de los contratados, en las tres tipos de discapacidad más relevantes: físicas, psíquicas y sensoriales, el tramo de duración donde se concentra el mayor número de contratos iniciales es el de uno a tres meses.

Duración de los contratos temporales por tipos de discapacidad*

Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales

Del lenguaje


Menor o igual a 1 mes 79 20 3 3,03

De 1 a 3 meses 3 96 23 13 1 -24,51

De 4 a 6 meses 35 15 10 10,29

De 7 a 12 meses 37 8 9 1 -7,41

Más de 12 meses 25,00

Duración indeterminada 4 86 16 13 1 -13,07

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.


3.9. Contratos según jornada laboral

La distribución de la contratación del colectivo según la jornada de trabajo se diferencia con respecto al total de la contratación total de la provincia en el menor peso de la jornada a tiempo completo (75,10% en el colectivo y un 80,10% en el total), y la mayor representación que alcanza la contratación a tiempo parcial entre las personas con discapacidad (24,36% en el colectivo y 19,50% en el total de la provincia). En los ámbitos estatal y autonómico los contratos a jornada completa suponen el 68,93% y el 73,59% respectivamente.

El mayor descenso interanual respecto a 2008 en la provincia se ha producido en los contratos fijos discontinuos, aunque su número es irrelevante. Destaca el 17,46% menos de contratos a jornada completa, aunque esta disminución es inferior en seis puntos a la que experimenta en el total provincial, así como la reducción de la contratación a tiempo parcial que, por el contrario, muestra un ligero repunte del 0,81% en la contratación total de la provincia.



En los tres tipos más relevantes de discapacidad, la jornada completa es la más representada, especialmente entre la personas con discapacidad física donde supone el 76,99%. La jornada a tiempo parcial alcanza su mayor porcentaje en las personas con discapacidades psíquicas un 32.18%.

Fijo discontinua

4

Parcial 181

Completa 558


Tipo de jornada Sin disc.


Del lenguaje


Completa 6 277 59 34 2 -17,46

Parcial 2 81 28 16 1 -3,21

Fijo discontinua 2 -63,64

* Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

3.10. Rotación en la contratación

En el año 2009 los 743 contratos con personas con discapacidad fueron concertados con 478 personas, resultando un índice de rotación, media de contratos suscritos por trabajador, de 1,55 cifra inferior a la del total provincial. Y que se sitúa ligeramente por encima del índice de rotación del colectivo en Castilla-La Mancha (1,50) y por debajo del índice estatal (1,76).

3.10.1. Número de contratos por persona

El 71,55% de las personas contratadas han tenido un solo contrato a lo largo de 2009, y el 19,67% tuvieron dos contratos en el mismo periodo. Las que tuvieron cinco o más en el año apenas suponen el 3,35% de las personas contratadas pero realizaron el 17,50% de los contratos.

De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratos De 4

contratos De 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 342 188 63 20 78 52 0

Nº de personas contratadas 342 94 21 5 12 4 0 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

3.10.2. Índice de rotación según género

Al igual que ocurría en años anteriores, las personas con discapacidad presentan, en ambos géneros, índices de rotación inferiores a los del total de la contratación provincial. En los últimos años el índice viene manteniendo una línea descendente. Respecto al año anterior se ha reducido por la disminución de la rotación femenina, ya que los hombres se mantuvieron en el mismo valor de 2008.

Total personas con discapacidad Total provincial Año

Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

2005 1,89 1,65 1,80 1,95 2,18 2,04

2008 1,58 1,69 1,63 2,09 2,39 2,21

2009 1,58 1,52 1,55 2,01 2,38 2,16 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal



3.11. Estacionalidad de la contratación

3.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009

La media mensual de los contratos iniciados por personas con discapacidad durante el año 2009 es de 62. El perfil de la evolución mensual es similar al que presenta el conjunto de la contratación laboral en la provincia, con máximos de contratación en julio y septiembre y mínimos en meses como febrero y agosto. La línea de tendencias señala un incremento de la contratación a lo largo del año, que se manifiesta en que, a excepción de mes de agosto, todos los meses que superan la media mensual se concentran en el segundo semestre y los valores mínimos predominan en el primer trimestre del año.

68

65

63

84

41

7085

57

57

56

42

51

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90



3.11.2. Variación anual y mensual de la contratación

En las variaciones interanuales respecto a sus correspondientes meses de 2008, en el primer semestre se concentran la mayor parte de meses con signo negativo. En el segundo semestre a pesar del negativo comportamiento de agosto y octubre, las variaciones de los meses finales, noviembre y diciembre, parecen señalar un cambio de tendencia o al menos un freno en el proceso de deterioro de la contratación.

Variación anual (mismo mes año anterior)

-44,44-26,98

2,99-29,33

23,53-48,65

5,26-36,96

46,81

-53,70

125,00

-13,19

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Variación mensual (mes anterior)

56,25

2,22

50

-23,19

49,06

6,33

-27,5

18,97

-54,76

-10

110,53

4,35

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic


En las variaciones intermensuales del año 2009, predominan los signos positivos, los meses con mayores incrementos fueron septiembre y enero, por el contrario los decrementos más importantes se muestran en agosto y octubre.



3.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las personas contratadas

Del total de contratos registrados a personas con discapacidad en 2009, el 63,80% se concertó con personas inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo, este porcentaje duplica al que representan los demandantes inscritos en el total de la contratación provincial donde suponen el 30,56%.

El 30,38% de los demandantes del colectivo contratados llevaban menos de un mes inscritos en esta condición; y el 26,16% llevaban inscritos entre uno y tres meses. Por el contrario, sólo el 8,02% de los contratados tenían la condición de demandantes de larga duración por llevar más de doce meses inscritos.

144

124

93

75

37

1

<= 1 mes

1 mes <= 3 meses

3 meses <= 6 meses

6 meses <= 12 meses

12 meses <= 24 meses

> 24 meses




4. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Se considera movilidad laboral entre provincias el hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentran en diferentes provincias y necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a personas con discapacidad foráneas para trabajar en Guadalajara y los contratos efectuados a personas con discapacidad que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

4.1. Movilidad de los trabajadores

Durante 2009 Guadalajara se define como emisora de personas con discapacidad al presentar un saldo negativo ya que se realizaron 91 contrataciones más a quienes se desplazan fuera de la provincia que a quienes entran a ella.

Respecto al año anterior, y en consonancia con la reducción del empleo y de la contratación laboral en el colectivo, han disminuido tanto las entradas como las salidas de personas con discapacidad en el mercado provincial, en un 30,51% y un 14,78% respectivamente. Estos decrementos, superiores en ambos casos a los del total del mercado provincial, posiciona a la tasa de salida provincial de personas con discapacidad, un 20,74%, como la segunda más alta entre todas las provincias españolas; por su parte la tasa provincial de entrada del colectivo, 11,04%, se sitúa la quinta a nivel estatal.

La tasa provincial de movilidad de las personas con discapacidad, aunque es inferior en más de once puntos a la tasa del conjunto del mercado de trabajo de la provincia, se sitúa con un 16,17% como la segunda más alta a nivel estatal tras la de la provincia de Teruel.

Número de contratos Tasa Variación 08-09 (%)

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

661 82 173 -91 11,04 20,74 16,17 -30,51 -14,78


Tanto en las entradas como en las salidas de personas con discapacidad destaca el flujo establecido con la Comunidad de Madrid que es origen del 80,49% de los contratos que entran y destino del 82,66% de los contratos que salen.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

1

1

1

1

4

3

2

2

1

66 Madrid

Cáceres

Toledo

Ciudad Real

Badajoz

Albacete

A Coruña

Murcia

Valencia

Zaragoza

PROVINCIA DE DESTINO

2

2

1

1

11

4

2

2

2

143Madrid

Toledo

Ciudad Real

Albacete

Huelva

Murcia

Sevilla

Zaragoza

Barcelona

Jaén




4.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Las actividades seleccionadas concentran el 73,17% de los contratos de personas con discapacidad que entran y el 67,05% de los contratos a las que entran. Tanto en los contratos de entrada como de salida de personas con discapacidad que se desplazan la actividad económica más representativa es la de Actividades relacionadas con el empleo, lo que indica hasta cierto punto una cierta temporalidad en estos empleos pues es la actividad donde se registran los contratos concertados a través de empresas de trabajo temporal.

Entran Salen

Actividad económica Contratos % Actividad económica Contratos %

Actividades relacionadas con el empleo 12 14,63 Actividades relacionadas con el empleo 43 24,86

Otros servicios personales 11 13,41 Actividades de construcción especializada 11 6,36

Actividades de construcción especializada 9 10,98 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

11 6,36

Almacenamiento y actividades anexas al transporte

7 8,54 Educación 11 6,36

Construcción de edificios 4 4,88 Transporte terrestre y por tubería 7 4,05 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

4 4,88 Actividades de alquiler 7 4,05

Asistencia en establecimientos residenciales 4 4,88 Servicios a edificios y actividades de jardinería

7 4,05

Fabricación de bebidas 3 3,66 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

7 4,05

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

3 3,66 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio.

6 3,47

Servicios a edificios y actividades de jardinería

3 3,66 Servicios de comidas y bebidas 6 3,47


4.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Las ocupaciones seleccionadas concentran el 68,29% de los contratos de personas con discapacidad que entran y el 53,18% de los contratos a las que entran. En ambos casos son peones del transporte y descargadores y los peones de industrias manufactureras las ocupaciones más representativas.

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Peones de industrias manufactureras 19 23,17 Peones del transporte y descargadores 24 13,87

Peones del transporte y descargadores 14 17,07 Peones de industrias manufactureras 13 7,51

Albañiles y mamposteros 5 6,10 Personal de limpieza 10 5,78

Grabadores de datos 4 4,88 Animadores comunitarios 9 5,20

Enfermeros 3 3,66 Taquígrafos y mecanógrafos 8 4,62

Vigilantes, guardianes y asimilados 3 3,66 Conserjes de edificios 7 4,05

Técnicos en el control de calidad 2 2,44 Conductores de camiones 6 3,47

Auxiliares de enfermería hospitalaria 2 2,44 Auxiliares administrativos con público 5 2,89

Dependientes de comercio 2 2,44 Telefonistas 5 2,89

Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 2 2,44 Taxistas y conductores de automóviles 5 2,89




5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes parados, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número.

5.1. Ocupaciones solicitadas por las personas demandantes paradas con discapacidad

5.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

El 49,86% de las ocupaciones demandadas por las personas paradas con discapacidad se encuentran encuadradas dentro del gran grupo de Trabajadores no cualificados (Grupo 9); le siguen los grupos de Empleados administrativos (Grupo 4) y de Trabajadores de los servicios (Grupo 5) que concentran el 16,10% y el 13,33% de las ocupaciones respectivamente. Si nos atenemos a la relevancia del colectivo en los diferentes grupos, las mayores tasas de personas con discapacidad se obtienen igualmente en los dos grupos con mayor demanda, los ya mencionados de Trabajadores no cualificados y de Empleados administrativos.

Con respecto año anterior todos los grupos ocupacionales han incrementado el número de personas paradas con discapacidad que solicitan ocupaciones de ellos. Destacan, con aumentos superiores al 60%, los producidos en los grupos de Técnicos y profesionales científicos (Grupo 3), Técnicos y profesionales de apoyo (Grupo 2) y los de los Artesanos y trabajadores cualificados de industrias, construcción y minería (Grupo 7).

Gran grupo ocupacional Personas con discapacidad

paradas

% Personas con discapacidad (*)


0 Fuerzas armadas

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 4 0,83 33,33

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 37 1,38 146,67

3 Técnicos y profesionales de apoyo 77 1,62 83,33

4 Empleados de tipo administrativo 238 3,01 56,58

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 197 2,10 42,75

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 17 2,37 21,43

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

89 1,07 67,92

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 82 1,28 20,59

9 Trabajadores no cualificados 737 2,74 46,81

(*) Porcentaje de personas con discapacidad paradas que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación


5.1.2. Ocupaciones con mayor número de personas paradas con discapacidad

Las veinticinco ocupaciones más solicitadas por las personas paradas con discapacidad concentran el 77,60% de todas las demandadas por las personas paradas con discapacidad. Entre las cinco más solicitadas destacan, las tres que a su vez son las primeras del conjunto del mercado provincial: Peones de industrias manufactureras (16,17% de las ocupaciones), Personal de limpieza (6,29%) y Peones del transporte y



descargadores (6,29%); y las dos ocupaciones en las que mayor peso alcanzan las personas con discapacidad: Conserjes de edificios (6,56%) y Ordenanzas (4,80%).

Atendiendo a los tipos de discapacidad, en todas las ocupaciones más demandadas, la mayor parte de los parados presentan discapacidades físicas, excepto en la de Peones agrícolas, en que las personas con discapacidad psíquica superan a las de discapacidad física.

Con respecto año anterior, todas las ocupaciones más solicitadas presentan variaciones positivas, destacan los incrementos de los Representantes de comercio y técnicos de ventas, Recepcionistas en establecimientos distintos a oficinas, Asistentes domiciliarios, Albañiles y mamposteros, Secretarios administrativos y Grabadores de datos; en todas estas ocupaciones las variaciones superan el 60%.

Ocupaciones Sin

disc. decl.

Físicas Psíqui-cas

Senso-riales

Del lengua-

je Total

% Personas con

discapacidad (*)


Peones de industrias manufactureras 106 77 50 6 239 2,13 63,70

Conserjes de edificios 61 23 13 97 18,76 29,33 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

40 30 19 4 93 2,47 69,09

Peones del transporte y descargadores 44 35 14 93 1,47 52,46

Ordenanzas 45 15 10 1 71 17,84 26,79

Taquígrafos y mecanógrafos 45 9 10 64 2,18 56,10 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 45 9 10 64 6,01 25,49

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

38 13 10 61 1,67 90,63

Empleados para el cuidado de niños 33 8 9 3 53 5,53 29,27

Peones agrícolas 16 19 10 1 46 4,06 43,75 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 1 22 4 2 29 1,64 16,00

Vigilantes, guardianes y asimilados 20 5 3 28 4,64 27,27 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 14 7 2 23 4,63 109,09

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 12 4 4 20 1,55 66,67

Asistentes domiciliarios 12 2 5 19 3,21 111,11 Secretarios administrativos y asimilados 15 2 1 18 3,75 50,00

Grabadores de datos 12 2 4 18 4,79 63,64

Telefonistas 10 6 1 17 5,88 54,55 Cocineros y otros preparadores de comidas 6 4 5 15 1,67 7,14

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 5 5 3 1 14 3,06 55,56

Representantes de comercio y técnicos de ventas 10 3 13 1,65 116,67

Albañiles y mamposteros 7 5 1 13 0,62 85,71

Operadores de carretillas elevadoras 10 2 1 13 1,26 44,44 Vendedores a domicilio y por teléfono 8 3 2 13 6,13 44,44

Peones de la construcción de edificios 7 2 2 2 13 0,91 18,18

(*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.




5.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante

Con la excepción de Peones agrícolas, Trabajadores agrícolas por cuenta ajena en huertas y jardines y Mecánicos-ajustadores de maquinaria agrícola e industrial, el resto de ocupaciones donde más relevante es la presencia de personas con discapacidad se relacionan con actividades económicas del sector Servicios. Especialmente en servicios de recepción, vigilancia y control de accesos, servicios de limpieza de inmuebles, enseres, prendas y objetos de uso personal. Igualmente son varias las ocupaciones relacionadas con los servicios administrativos y de atención a personas dependientes.

Ocupaciones (1) Valor

absoluto % Personas con discapacidad (*)

Conserjes de edificios 97 18,76 Ordenanzas 71 17,84 Lavanderos, planchadores, y asimilados 12 8,82 Barrenderos y asimilados 10 8,33 Empleados de bibliotecas y archivos 8 7,48 Vendedores a domicilio y por teléfono 13 6,13 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 64 6,01 Telefonistas 17 5,88 Empleados para el cuidado de niños 53 5,53 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 12 5,02 Grabadores de datos 18 4,79 Vigilantes, guardianes y asimilados 28 4,64 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 23 4,63 Peones agrícolas 46 4,06 Secretarios administrativos y asimilados 18 3,75 Decoradores y diseñadores artísticos 8 3,27 Peones de obras públicas 8 3,23 Asistentes domiciliarios 19 3,21

Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 14 3,06

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos l

93 2,47 Animadores comunitarios 10 2,39 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 12 2,24 Taquígrafos y mecanógrafos 64 2,18 Peones de industrias manufactureras 239 2,13 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 9 2,07

(1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad paradas y cuyo porcentaje supere el provincial de personas con discapacidad paradas (el 1,83%).

(*) % de personas con discapacidad que solicitan la ocupación sobre el total provincial de parados en esa ocupación.


5.2. Ocupaciones contratadas

5.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Al igual que ocurre en las ocupaciones más demandadas, la mayoría de los contratos registrados durante el 2009 se han suscrito en ocupaciones incluidas dentro de los grandes grupos de Trabajadores no cualificados (Grupo 9), con el 62,45% de los contratos; seguido de los Trabajadores de los servicios (Grupo 5) y Empleados administrativos (Grupo 4) que concentran el 11,31% y el 9,83% de contratos registrados del colectivo, respectivamente. Si nos atenemos a la relevancia del colectivo en los diferentes grupos, las mayores tasas de contratos a personas con discapacidad se en el grupo de Trabajadores cualificados de la agricultura.



Con respecto año anterior, en todos los grupos ocupacionales se ha reducido el número de contratos. A excepción del irrelevante Dirección de empresas y de las administraciones (Grupo 1) y del de Trabajadores cualificados de la agricultura. Destacan, entre los decrementos, el que se produce en el grupo de Operadores de instalaciones y maquinaria (Grupo 8) que reduce en un 55,22% su contratación.

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa personas

con discapacidad Variación 08/09 (%)

0 Fuerzas armadas

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 2 1,27 100,00

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 9 0,29 -40,00

3 Técnicos y profesionales de apoyo 40 0,79 -21,57

4 Empleados de tipo administrativo 73 1,70 -24,74

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios 84 0,73 -13,40

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 11 3,42 37,50

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

30 0,37 -31,82

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 30 0,40 -55,22

9 Trabajadores no cualificados 464 1,18 -6,07


5.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos de personas con discapacidad

Entre las veinticinco ocupaciones más contratadas por las personas con discapacidad declarada en su demanda vienen a incluirse las mismas ocupaciones que mayor contratación acaparan en el conjunto del mercado de trabajo provincial. De las diez ocupaciones más contratadas, seis aparecen entre las diez primeras del conjunto del mercado provincial, lo que nos indica que no difieren los destinos ocupacionales del colectivo del resto del mercado laboral

Atendiendo a los tipos de discapacidad, en todas las ocupaciones más contratadas, la mayor parte de las personas contratadas presentan discapacidades físicas, excepto en las relacionadas con actividades agrarias, Peones agrícolas y Trabajadores por cuenta ajena en huertas y viveros, en que las personas con discapacidad psíquica superan a las de discapacidad física.

Con respecto año anterior, la mitad de las ocupaciones más contratadas presentan variaciones positivas o se mantienen, los incrementos más significativos se presentan en los Peones de la construcción; Taquígrafos y mecanógrafos; y Peones de industrias manufactureras. Por el contrario entre las que reducen su contratación destacan los Auxiliares administrativos con atención al público; Personal de limpieza; y los Vigilantes, guardianes y asimilados, todas ellas con variaciones negativas que superan el 25%.

Ocupaciones Sin

disc. decl.

Físicas Psíquicas Senso-riales

Del Lenguaje Total (*) Variación

08/09 (%)

Peones de industrias manufactureras 1 101 28 18 2 150 15,76

Peones del transporte y descargadores 37 19 3 59 -3,16

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros similares

1 17 5 9 32 -35,48

Vigilantes, guardianes y asimilados 10 2 3 1 16 -28,00

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

15 1 16 5,88

Animadores comunitarios 9 3 12 -15,79

Camareros, bármanes y asimilados 1 7 1 2 11 -17,65



Ocupaciones Sin

disc. decl.

Físicas Psíquicas Senso-riales

Del Lenguaje Total (*) Variación

08/09 (%)


9 2 11 -21,74

Taquígrafos y mecanógrafos 7 2 1 10 18,18

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

1 8 1 10 -42,31

Peones de la construcción de edificios 7 3 10 42,86

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1 7 1 9 30,00

Peones agrícolas 4 3 2 9 -44,44

Empleados para el cuidado de niños 6 2 8 -30,77

Conserjes de edificios 6 2 8 -38,10

Guías y azafatas de tierra 7 7 600,00

Empleados de información y recepcionistas en oficinas

6 6 60,00


2 3 1 6 57,14

Albañiles y mamposteros 4 2 6 28,57

Vendedores ambulantes 3 2 1 6 133,33

Mozos de equipaje y asimilados 6 6 -38,89

Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas

4 2 6 200,00

Bomberos 4 1 5

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

4 1 5 0,00

Conductores de camiones 5 5 -44,44

(*) Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.


5.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es más relevante

Si nos atenemos a las ocupaciones más relevantes por el porcentaje que alcanza la contratación de personas discapacitadas en ellas, las más destacadas corresponden a aquellas cuyos requerimientos físicos están más adaptados, y a su vez no son las que recogen grandes volúmenes de contratación en el colectivo. Es el caso de ocupaciones como Vendedores ambulantes y Croupieres y empleados de salas de juegos. Es igualmente relevante la presencia entre estas de ocupaciones de algunas incluidas entre las quince más contratadas en el total de la contratación provincial como son: Peones de industrias manufactureras; Personal de limpieza; Animadores comunitarios; Peones de obras públicas; y Peones de obras públicas.

Ocupaciones (2) Contratos Tasa contratos

Vendedores ambulantes 7 63,64 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 4 26,67 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 8 7,55 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 11 6,92 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 6 6,12 Grabadores de datos 4 5,48 Telefonistas 4 5,26 Conserjes de edificios 13 3,20 Ordenanzas 12 3,10 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 6 2,99 Vigilantes, guardianes y asimilados 18 2,62 Barrenderos y asimilados 5 2,46 Peones de industrias manufactureras 213 2,18 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 15 2,02 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 5 1,95



Ocupaciones (2) Contratos Tasa contratos

Bomberos 5 1,79 Taquígrafos y mecanógrafos 13 1,71 Representantes de comercio y técnicos de ventas 5 1,61 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares 18 1,54 Empleados para el cuidado de niños 9 1,38 Peones agrícolas 10 1,35 Auxiliares de enfermería hospitalaria 13 1,30 Guías y azafatas de tierra 7 1,27 Animadores comunitarios 16 1,08 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 40 0,97

(2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 0,94%)


5.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

En general el índice de rotación de las ocupaciones más relevantes por la contratación de personas con discapacidad es bajo, diecisiete ocupaciones no superan el 1,20. Solamente cuatro de las ocupaciones superan el índice provincial de rotación del colectivo que se situaba en 1,55: Guías y azafatas de tierra, Barrenderos y asimilados, Grabadores de datos y Auxiliares de enfermería hospitalaria.

Ocupaciones Contratos a personas con discapacidad

Personas con discapacidad contratadas

Índice de

rotaciónPeones de industrias manufactureras 213 152 1,40 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares

40 35 1,14

Vigilantes, guardianes y asimilados 18 17 1,06 Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares

18 16 1,13

Animadores comunitarios 16 15 1,07 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados 15 12 1,25 Taquígrafos y mecanógrafos 13 12 1,08 Auxiliares de enfermería hospitalaria 13 8 1,63 Conserjes de edificios 13 12 1,08 Ordenanzas 12 11 1,09 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 11 11 1,00 Peones agrícolas 10 9 1,11 Empleados para el cuidado de niños 9 8 1,13 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 8 6 1,33 Guías y azafatas de tierra 7 2 3,50 Vendedores ambulantes 7 6 1,17 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 6 5 1,20 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas 6 6 1,00 Representantes de comercio y técnicos de ventas 5 5 1,00 Bomberos 5 5 1,00 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 5 5 1,00 Barrenderos y asimilados 5 2 2,50 Grabadores de datos 4 2 2,00 Telefonistas 4 4 1,00 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 4 4 1,00




5.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las ocupaciones relacionadas en la tabla siguiente representan el 83,44% de los contratos temporales y el 82,42% de los contratos indefinidos concertados por personas con discapacidad durante 2009 en la provincia de Guadalajara. En ambos tipos las ocupaciones mas contratadas son Peones de industrias manufactureras y Peones del transporte y descargadores. En el resto de ocupaciones los valores son bajos y cualquier pequeño movimiento en el registro de contratos repercute con mayor efecto en las variaciones interanuales. De las producidas en el último año se pueden destacar los incrementos que en la contratación temporal presentan los Auxiliares de enfermería hospitalaria y los trabajadores agrícolas por cuenta ajena en huertas y viveros. Entre la contratación indefinida destacan la variación positiva ocurrida entre los peones de industrias manufactureras.

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

temporales% Var. 08/09

Ocupaciones Contratos indefinidos

% Var. 08/09

Peones de industrias manufactureras 192 13,61 Peones de industrias manufactureras 21 40,00 Peones del transporte y descargadores 87 14,47 Peones del transporte y descargadores 5 -73,68 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros

38 -24,00 Camareros, bármanes y asimilados 4 100,00

Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y

18 5,88 Conserjes de edificios 4 -50,00

Vigilantes, guardianes y asimilados 16 -30,43 Taquígrafos y mecanógrafos 3 200,00

Animadores comunitarios 15 -16,67 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados

3


15 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados

3 -70,00

Auxiliares de enfermería hospitalaria 13 116,67 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

3 -25,00

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados

12 -25,00 Cocineros y otros preparadores de comidas

3 -40,00


11 83,33 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y

3 -62,50

Ordenanzas 11 -38,89 Técnicos de seguridad en el trabajo 2 100,00 Mozos de equipaje y asimilados 11 -38,89 Técnicos en el control de calidad 2

Taquígrafos y mecanógrafos 10 Secretarios administrativos y asimilados

2

Camareros, bármanes y asimilados 10 -33,33 Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas

2

Operadores de carretillas elevadoras 10 25,00 Empleados para el cuidado de niños 2 100,00 Peones agrícolas 10 -33,33 Bomberos 2

Peones de la construcción de edificios 10 42,86 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros

2 -83,33

Conserjes de edificios 9 -30,77 Vigilantes, guardianes y asimilados 2

Albañiles y mamposteros 8 166,67 Empleados de información y recepcionistas en oficinas

1 -66,67

Empleados de información y recepcionistas en oficinas

7 250,00 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

1 -50,00

Empleados para el cuidado de niños 7 -41,67 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados

1 -66,67

Guías y azafatas de tierra 7 600,00 Guardias jurados y personal de seguridad privado

1 -50,00

Vendedores ambulantes 6 100,00 Albañiles y mamposteros 1 -75,00 Peones de la minería, canteras y otras industrias extractivas

6 200,00 Operadores de máquinas para fabricar productos de materias plásticas

1 -66,67

Representantes de comercio y técnicos de ventas

5 -16,67 Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas

1 -80,00




6. DATOS POR MUNICIPIOS

6.1. Demandantes de empleo parados y no parados

El 59,08% de los demandantes parados y el 48,80% de los demandantes no parados se concentran en Guadalajara y Azuqueca de Henares. Igualmente en estos municipios se concentra el mayor número de demandantes parados de cada uno de los tipos de discapacidad.

Entre los municipios más relevantes por el número de demandantes parados las mayores tasas las alcanza el colectivo en: Trillo (5,45%), Cifuentes (3,23%), Sigüenza (2,91%) y Chiloeches (2,80%).

Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

paradosSin disc.

decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje % disc. (1)

Albalate de Zorita 3 1 1 1 3,03 Almoguera 3 3 2,97 Almonacid de Zorita 1 1 1 2,44 Alovera 17 15 9 5 3 1,81 Aranzueque 1 0,00 Arbancón 1 1 8,33 Armuña de Tajuña 1 1 3,33 Auñón 1 0,00 Azuqueca de Henares 56 45 35 12 7 2 1,83 Baides 1 1 10,00 Brihuega 1 4 1 0,61 Cabanillas del Campo 7 9 5 2 1,16 Campillo de Ranas 1 1 5,56 Casa de Uceda 1 1 20,00 Casar, El 5 6 4 1 0,62 Caspueñas 1 1 12,50 Cendejas de la Torre 1 1 33,33 Centenera 1 0,00 Cifuentes 4 5 2 1 1 3,23 Cogolludo 1 0,00 Copernal 1 0,00 Cubillo de Uceda, El 1 1 7,69 Chiloeches 6 5 4 1 1 2,80 Driebes 1 1 3,33 Espinosa de Henares 2 1 1 1 2,90 Fontanar 2 7 1 1 1,19 Galápagos 4 8 2 2 1,65 Galve de Sorbe 1 1 100,00 Guadalajara 149 117 72 43 33 1 2,33 Hita 1 1 1 3,03 Hontoba 1 0,00 Horche 4 1 3 1 2,70 Humanes 1 3 1 0,87 Illana 1 0,00 Jadraque 3 0,00 Loranca de Tajuña 1 0,00 Málaga del Fresno 1 0,00 Malaguilla 1 0,00 Marchamalo 10 13 9 1 2,06 Mohernando 1 1 4,35 Molina de Aragón 2 7 1 1 0,85 Mondéjar 1 1 1 0,56 Ocentejo 1 1 50,00 Olmeda de Jadraque, La 1 Orea 1 1 8,33



Demandantes Demandantes parados Localidad

Parados No

paradosSin disc.

decl. Físicas Psíquicas Sensoriales Lenguaje % disc. (1)

Pastrana 1 0,00 Peñalver 1 0,00 Peralejos de las Truchas 2 0,00 Pioz 3 5 2 1 0,87 Poveda de la Sierra 1 0,00 Pozo de Guadalajara 2 1 1 1,49 Quer 1 2 1 1,45 Recuenco, El 1 1 50,00 Robledillo de Mohernando 1 1 1 33,33 Sacecorbo 1 0,00 Sacedón 1 1 1 0,67 Sigüenza 8 5 2 5 1 2,91 Sotodosos 1 1 50,00 Taragudo 1 1 25,00 Taravilla 1 1 100,00 Tendilla 1 1 4,35 Torija 1 1 1 0,81 Torrejón del Rey 5 5 4 1 1,13 Tortola de Henares 2 2 3,17 Trijueque 3 4 1 1 1 2,08 Trillo 3 4 3 5,45 Uceda 3 2 1 1 1 1,68 Ujados 1 0,00 Valdeaveruelo 3 1 1 2 3,49 Valverde de los Arroyos 1 0,00 Villanueva de Alcorón 1 0,00 Villanueva de la Torre 8 15 6 1 1 1,53 Villaseca de Henares 1 0,00 Villel de Mesa 1 0,00 Yebes 2 0,00 Yebra 2 0,00 Yunquera de Henares 6 8 5 1 1,80 Total 347 332 1 200 82 58 6 1,83

(1) Porcentaje de personas con discapacidad paradas sobre el total de parados de cada municipio. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

6.2. Contratación registrada

6.2.1. Personas con discapacidad contratadas. Tasas municipales de contratación

Entre los municipios más relevantes por el número de contratos realizados con personas con discapacidad las mayores tasas las alcanza el colectivo en: Fontanar (2,79%), Marchamalo (2,65%), Sigüenza (1,34%) y Cabanillas del Campo (1,32%).

Guadalajara es el municipio donde se concentra el mayor número de contratos de cada uno de los tipos de discapacidad. Otras poblaciones destacadas son Cabanillas (físicas y sensoriales), Marchamalo (físicas y psíquicas), Azuqueca (físicas, psíquicas y sensoriales) y Sigüenza (físicas).

Localidad Sin disc.


Del Lenguaje

Total contratos (1) % disc. (2)

Albalate de Zorita 1 1 2 2,04 Albares 1 1 2 3,77 Alcolea del Pinar 1 1 1,61 Alcoroches 1 1 0,70 Almoguera 1 1 2 0,63 Almonacid de Zorita 1 1 2 1,15



Localidad Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Del

Lenguaje Total

contratos (1) % disc. (2)

Alovera 26 4 2 32 1,12 Alustante 2 2 10,00 Azuqueca de Henares 1 36 8 6 51 0,49 Berninches 2 2 20,00 Brihuega 1 1 1 3 0,79 Cabanillas del Campo 2 53 4 11 1 71 1,32 Campillo de Ranas 1 1 2,78 Casar, El 5 1 1 1 8 1,22 Castejón de Henares 1 1 5,88 Cifuentes 1 1 0,34 Cogolludo 1 1 0,74 Checa 2 2 3,33 Chiloeches 1 1 0,65 Escopete 1 1 7,14 Fontanar 10 8 2 20 2,79 Fuentelencina 2 2 2,04 Guadalajara 88 35 19 142 0,94 Hita 1 1 2,94 Humanes 1 1 2 0,69 Maranchón 1 1 2 2,65 Marchamalo 43 10 1 54 2,65 Masegoso de Tajuña 1 1 12,50 Molina de Aragón 4 1 5 0,92 Mondéjar 4 4 0,88 Morenilla 1 1 100,00 Ocentejo 1 1 33,33 Peralejos de las Truchas 3 3 12,00 Pioz 2 2 0,84 Quer 7 1 8 0,74 Sacedón 2 2 1,17 Setiles 2 2 13,33 Sigüenza 20 3 2 25 1,34 Toba, La 1 1 11,11 Torija 10 1 2 13 0,43 Torrejón del Rey 2 2 0,73 Trijueque 2 2 2,04 Trillo 1 3 1 5 0,94 Valdegrudas 1 1 50,00 Villanueva de la Torre 1 7 8 1,60 Villares de Jadraque 1 1 25,00 Viñuelas 1 1 2,13 Yebes 1 1 1,14 Yebra 2 2 2,82 Yunquera de Henares 1 4 1 1 7 0,90 Total 8 360 87 50 3 508 0,94

(1) Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda.

(2) Porcentaje de contratos a personas con discapacidad sobre el total de contratos de cada municipio. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

6.2.2. Contratos según sector económico

La mayor parte de las personas con discapacidad contratadas en actividades del sector Servicios fueron contratadas en los municipios de: Guadalajara, Azuqueca de Henares, Cabanillas del Campo, Marchamalo y Alovera. Las actividades del sector industrial concentran su mayor contratación en: Cabanillas y Azuqueca. Los contratados en la construcción lo fueron en: Sigüenza y Guadalajara. Por último las actividades agrarias únicamente adquieren cierta relevancia entre las personas discapacitadas contratadas en Guadalajara.



Localidad Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios Total Albalate de Zorita 2 2 Albares 4 4 Alcolea del Pinar 1 1 Alcoroches 1 1 Almoguera 2 2 Almonacid de Zorita 3 3 Alovera 5 55 60 Alustante 3 3 Aranzueque 1 1 Azuqueca de Henares 1 7 5 76 89 Berninches 1 1 2 Brihuega 3 3 Cabanillas del Campo 24 4 74 102 Campillo de Ranas 1 1 Casar, El 1 1 10 12 Castejón de Henares 1 1 Cifuentes 1 1 Cogolludo 1 1 Checa 2 2 Chiloeches 2 1 3 Driebes 1 1 Escopete 1 1 Fontanar 1 25 26 Fuentelencina 2 2 Fuentelviejo 1 1 Guadalajara 6 7 6 196 215 Hita 1 1 Humanes 1 1 2 Jadraque 1 1 Maranchón 3 3 Marchamalo 1 71 72 Masegoso de Tajuña 1 1 Mohernando 1 1 Molina de Aragón 1 7 8 Mondéjar 1 2 1 4 Morenilla 1 1 Ocentejo 1 1 Pareja 1 1 Peralejos de las Truchas 3 3 Pioz 4 4 Quer 1 11 12 Sacedón 3 3 Setiles 1 1 2 Sigüenza 23 4 27 Taravilla 2 2 Toba, La 1 1 Torija 13 13 Torrejón del Rey 3 3 Trijueque 2 2 Trillo 4 2 2 8 Valdegrudas 1 1 Villanueva de la Torre 10 10 Villares de Jadraque 1 1 Viñuelas 1 1 Yebes 2 2 Yebra 2 2 Yunquera de Henares 10 10 Total 8 54 52 629 743




Según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD) del año 2008, realizada por Instituto Nacional de Estadística, en la provincia de Guadalajara el 6,86% de la población mayor de seis años declaraba tener algún tipo de discapacidad. Este porcentaje se situaba por debajo de la media estatal (8,97%) y de la autonómica (9,52%).

A 31 de diciembre de 2009, el número de personas con discapacidad inscritas como demandantes de empleo en la provincia de Guadalajara ascendían a 679. apenas representaban el 2,79% del total de demandantes de la provincia. El 51,10% de estos demandantes se encontraban en la situación de parados y el 48,90% restante tenían la consideración de no parados. El 68,34% de estos demandantes de empleo presentaban discapacidades físicas. Respecto al año anterior se habían incrementado en un 35,52%.

Los 347 demandantes parados con discapacidad suponían el 1,83% del total de parados registrados de la provincia, porcentaje similar al representaban en 2008. La variación interanual ha sido de un 41,63%, superior en casi dos puntos a la del total provincial.

Entre la personas con discapacidad paradas las mujeres representan el 56,20%. Concentrándose la mayoría de ellas entre los 35 y 54 años. En los tramos de edad más jóvenes son mayoritarios los hombres.

Al igual que en el total de demandantes parados en la provincia, el nivel formativo es bajo pues el 68,87% de los parados presentan un nivel formativo de ESO o inferior, en el total provincial estos niveles representan el 69,14%. Mayor peso alcanzan en el colectivo los titulados en Formación Profesional que suponen el 14,41%. Por el contrario los titulados universitarios apenas representan el 4,32%, tres puntos por debajo del porcentaje que representan en el total provincial.

Las personas paradas con discapacidad permanecen más tiempo solicitando empleo que el resto de demandantes de la provincia. En el colectivo el 29,11% de los parados tienen la consideración de demandantes de larga duración nueve puntos por encima de lo que suponen en el total provincial. Lo que repercute en que la ocupabilidad del colectivo descienda respecto a la del total provincial, mientras en la provincia el 36,69% tiene un nivel alto de ocupabilidad en el colectivo este porcentaje se reduce al 33,43%.

El sector Servicios registra el 76,95% de los parados discapacitados, trece puntos más que en el paro total de la provincia. En el último año se han incrementado por encima de la media del colectivo los procedentes de Industria y Servicios, un 84,21% y un 46,70% respectivamente, reduciéndose un 6,67% el número de parados sin actividad anterior.

De forma mayoritaria, el 49,86%, de los demandantes de empleo con discapacidad solicitan ocupaciones encuadradas en el gran grupo ocupacional de Trabajadores no cualificados, concretamente las ocupaciones más solicitadas son, al igual que en el total provincial, Peones de industrias manufactureras, Peones del transporte y Personal de limpieza. El segundo gran grupo ocupacional solicitado es el de Empleados de tipo administrativo, que agrupa el 16,10% de las ocupaciones, dentro de él destacan las ocupaciones de Taquígrafos y mecanógrafos y los Empleados de información y recepción. Aunque las ocupaciones más relevantes por el peso que alcanzan las personas con discapacidad paradas son Conserjes de edificios y Ordenanzas.

Durante 2009 el número de contratos laborales registrados, con destino de empleo en la provincia, por personas con discapacidad ascendió a 743, el 0,94% del total provincial. Esta tasa de contratación se mantiene por debajo de la que alcanza el colectivo tanto a nivel estatal, 0,99%, como a nivel autonómico, 1,20%. Respecto al año anterior disminuyeron los contratos del colectivo un 14,99%, por encima de los descensos del conjunto estatal (9,88%) y del de Castilla-La Mancha (4,03%), pero por debajo del 19,92% que se redujo el total de la contratación provincial.

Del total de contratos registrados en el colectivo el 58,14% se concertaron con hombres y un 41,86% con mujeres. La diferencia porcentual entre ambos géneros se ha incrementado casi trece puntos en el último año como consecuencia del mayor descenso de la contratación femenina que ha caído un 26,30% en 2009 frente al 4,42% que se reduce la masculina.



Por grupos de edad, el 62,18% de los contratos se concentran en personas de 25 a 44 años. En todos los tramos de edad los hombres superan el 50% de la contratación llegando al 70% entre los menores de 25 años.

El 71,60% de los contratos se concertaron con personas con discapacidad cuyo nivel formativo no superaba el de ESO con titulación, un punto más que el que se alcanza en el total de la contratación provincial. Alcanzando mayor peso en el colectivo la contratación concertada por titulados de Formación Profesional, no así en el caso de los titulados universitarios que en el colectivo representan un 2,29%, tres puntos y medio por debajo de lo que suponen en el total provincial.

El 84,66% de los contratos se concentran en el sector Servicios, porcentaje más elevado respecto a los mercados estatal y autonómico y tres puntos por encima que en el total provincial. Siendo menor el peso del colectivo en los sectores agrícola y de la construcción. Aunque este último es el único que presenta una variación interanual positiva en el último año, en el que descendió la contratación en el resto de sectores.

Las actividades donde mayor número contratos se realizaron con personas con discapacidad fueron Administración Pública, Actividades relacionadas y Otros servicios personales. Aunque las mayores tasas se alcanzan en las actividades de Fabricación de material y equipo eléctrico, Otros servicios personales y en la de Servicios de información.

Aunque en el último año la contratación indefinida ha descendido un 40,52% en el colectivo y la tasa de estabilidad se ha reducido en más de cinco puntos hasta situarse en el 12,25%, se mantiene ésta cuatro puntos y medio por encima de la tasa de estabilidad del total de la contratación provincial. La contratación temporal supone el 87,75% del colectivo, esta se concentra fundamentalmente en contratos de las modalidades de Eventuales por circunstancias de la producción y de Obra o servicio determinado, modalidades que, en menor medida que en el conjunto de la contratación provincial, concentran el 67,56% de los contratos del colectivo.

La duración inicial de los contratos temporales realizados con personas con discapacidad es mayor que en el conjunto de la contratación temporal, los de más de tres meses suponen un 23,93% en el colectivo y un 9,31% en el total. Igualmente, el contrato a tiempo parcial es más utilizado entre las personas con discapacidad bajando en el colectivo el peso de los contratos a jornada completa.

El índice de rotación, media de contratos por persona contratada, es del 1,55 entre las personas con discapacidad, manteniéndose, como en años anteriores, por debajo del índice provincial que se sitúa en 2,16.contratos por persona.

Aunque el saldo de 2009 presenta un saldo negativo, por una mayor disminución de las entradas respecto a las salidas; y tanto la tasa de entrada como la de salida, son inferiores en dieciocho y cinco puntos a sus respectivas del total provincial, la movilidad provincial de las personas discapacitadas se mantiene entre las más altas de España, situándose la tasa provincial de movilidad en un 16,17%, la segunda tras la provincia de Teruel.

El 62,45% de los contratos del colectivo se han suscrito en ocupaciones incluidas en el grupo ocupacional de Trabajadores no cualificados, entre las que destacan las de Peones de industrias manufactureras, Peones del Transporte y Personal de limpieza. Aunque las ocupaciones más relevantes por la tasa del colectivo son las de Vendedores ambulantes. Croupieres y otros empleados de salas de juegos y la de Empleados de información y recepción-

El mercado laboral de las personas con discapacidad en la provincia se concentra en unos pocos municipios, especialmente en los de Guadalajara y Azuqueca donde residen el 59,08% de los parados y se realizan el 40,92% de los contratos.


Dirección Provincial de Guadalajara

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1. Fuentes y Bibliografía relacionada

Fuentes:

o Eurostat, Statistical Office of the European Communities.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2009.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de dependencia 2008.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones.

o Instituto de Estadística de Castilla-la Mancha. Consejería de Economía y Hacienda.

Bibliografía relacionada:

SEPE - Empleo discapacitados https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=ah010204 Incentivos a la contratación https://www.redtrabaja.es/es/portaltrabaja/resources/pdf/contratos/Fcontr

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060..es - Personas con discapacidad http://www.060.es/perfiles/personas_con_discapacidad/index-ides-idweb.jsp

MSPS - Ministerio de Sanidad y Política Social

Discapacidad http://www.mepsyd.es/politica-social/discapacidad.html

IMSERSO - Instituto de Mayores y Servicios Sociales http://www.imserso.es/imserso_01/index.htm SAAD – Sistema para la Autonomía y Atención a

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Catálogo Estatal Servicios Discapacidad http://www.msps.es/politicaSocial/discapacidad/home.htm

Real Patronato sobre Discapacidad http://www.rpd.es/ CEDD - Centro Español de Documentación sobre

Discapacidad http://www.cedd.net/

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Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales - Personas con discapacidad http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=429&langId=es

Naciones Unidas Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?id=497

Organización Mundial de la Salud

Discapacidad http://www.who.int/topics/disabilities/es/ ICF - International Classification of Functioning,

Disability and Health (inglés) http://www.who.int/classifications/icf/en/

CIF - Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud (castellano)

http://sid.usal.es/libros/discapacidad/3428/8-4-1/clasificacion-internacional-del-funcionamiento-de-la-discapacidad-y-de-la-salud-cif.aspx

Organización Internacional del Trabajo



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Discapacidad y Trabajo http://www.ilo.org/public/spanish/employment/skills/disability/ Organización Mundial de Personas con Discapacidad http://v1.dpi.org/lang-sp/ Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad - CERMI http://www.cermi.es/cermi/

Fundación ONCE http://www.fundaciononce.es/ES/Paginas/Portada.aspx

Fundosa Social Consulting http://www.fsc.es/fsc/

discapnet – Portal de las personas con discapacidad http://www.discapnet.es/castellano/Paginas/default.aspx

discapnet – Solidaridad Digital http://solidaridaddigital.discapnet.es/SolidaridadDigital/portada1.aspx

Portal de empleo y formación http://www.portalento.es/Paginas/default.aspx Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo - FEACEM http://www.feacem.es

Acuerdo Social para la Ocupación del Discapacitado - ASODIS http://www.asodis.com/

Mercado de empleo para personas con discapacidad - Merc@dis http://www.mercadis.com/

Colectivo Ioé http://www.colectivoioe.org/

Textos sobre personas con discapacidad http://www.colectivoioe.org/investigaciones_libros.php?op=list&p=1

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2. Glosario de términos

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas-93 (R.D. 1560/1992, de 18 de diciembre).

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo

Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejorar el que ya posee, para recibir otros servicios ajenos al empleo o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos que han sido procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones).

Inactivos Personas con 16 o más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones).

Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones-09 (R.D. 917/1994,

de 6 de mayo).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 o más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.



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Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años.

Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en

una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje ente el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos.

Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad

Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.



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3. Incentivos a la contratación

Bonificaciones reguladas en la ley 43/2006 para la mejora y crecimiento del empleo

Personas con discapacidad Cuantía anual ( euros) Duración

Por contratación indefinida y transformación en indefinidos de contratos formativos y

temporales para el fomento del empleo Varones Mujeres < 45 años > 45 años < 45 años > 45 años En general (art. 2.2.1) 4.500 5.700 5.350 5.700

En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2) 5.100 6.300 5.950 6.300

Toda la vigencia del contrato

Por contratación temporal (supuestos excepcionales)

Varones Mujeres < 45 años > 45 años < 45 años > 45 años

En general 3.500 4.100 4.100 4.700

En caso de discapacidad severa 4.100 4.700 4.700 5.300


Por contratación indefinida o temporal en Centros Especiales de Empleo

Requisitos Incentivos Desempleados e inscritos en los Servicios Públicos de Empleo (art. 2.3)

100% de las cuotas empresariales a la S. S., incluidas accidentes de trabajo y enfermedad profesional


Bonificaciones reguladas en otras normas

Requisitos Incentivos Duración

Contratados en interinidad para sustitución de trabajadores con discapacidad en I. T. (1)

100% de las cuotas empresariales a la S. S., incluidas accidentes de trabajo y enfermedad profesional


Contratos en prácticas (2) 50% de la cuota empresarial por continencias comunes Hasta 2 años

Contratos de formación (2) 50% de la cuota de formación Toda la

vigencia del contrato

(1) Disposición adicional 9ª Ley 45/2002 (2) Disposición adicional 2ª del Estatuto de los Trabajadores

Bonificaciones al trabajo autónomo

Requisitos Incentivos Duración

Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002) 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos

Durante cinco años

Por su parte, las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las competencias en materia de Políticas Activas de Empleo, gestionan en su ámbito las subvenciones a tanto alzado y las destinadas a la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras recogidas en el R. D. 1451/83 de 11 de mayo que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores con discapacidad (modificado por el R. D. 170/04 de 30 de enero); así como las dedicadas a incentivar la contratación indefinida por parte de las empresas de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales recogidas en el R. D. 290/04 de 20 de febrero por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

Documents

INFORME DE MERCADO DE TRABAJO - sepe.es · En la provincia de Guadalajara la población con más de 6 años y con algún tipo de discapacidad era de 15.200 personas, lo que supone