Informator Kariera 2010/2011

ISSN 1734-0020

www.kariera.com.pl

INFORMATOR ISSN 1734-0004

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce

Raport płacowy – czy dobrze wróżysz?

Skuteczne CV

Twoja pierwsza umowa

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

2010/11era nowych możliwości

Universum Student Survey 2011Największe badanie studentów w Polsce

Krok 1. – wejdź na kariera.com.plKrok 2. – wypełnij 15-minutowe badanieKrok 3. – wygraj laptop lub 1 z 10 kuponów na zakupy w H&M!

Patronami badania są: Partnerzy akademiccy to 50 największych i najlepszych uczelni w Polsce.

Badanie Universum Student Survey:

• niezależne badanie przeprowadzane co roku;

• w 28 krajach na całym świecie;

• 300 000 respondentów w ubiegłorocznej edycji;

• 1200 partnerów akademickich na całym świecie;

• stworzona na podstawie 20-letniego doświadczenia w dziedzienie badań HR i komunikacji ze studentami i pracodawcami;

• składa się z zamkniętych oraz otwartych pytań;

• wypełnienie ankiety zajmuje ok. 15 minut.

Product manager: Karin Almcrantz

Production manager: Catrine Johansson

Redaktorzy prowadzący: Małgorzata Szoka, Jakub Jański

Współpraca: Katarzyna Stoczek, Joanna Maciąga, Anna Macnar, Magdalena Jarosik

Art Director: Maciej Macnar

Country Manager:Anna [email protected] Account Manager:Robert [email protected]

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesłanych tekstów. Żadna część INFORMATORA KARIERA nie może być wykorzystywana lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy. © Universum Polska Sp. z o.o.

INFORMATOR KARIERA 2010/11ISSN 1734-0004

INFORMATOR KARIERA 2010/11

WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.tel.: 12 267 89 00e-mail: [email protected]

PATRON MEDIALNY:

Drogi Czytelniku,

przed Tobą otwarta droga do kariery. Być może jest ona już jasno sprecyzowana, jawi Ci się jako jednopasmowa autostrada, wiodąca prosto do celu. Czy może jest jednak inaczej? Stoisz na rozstaju dróg i masz wrażenie, żeTwoje przyszłe życie zawodowe przypomina raczej labirynt, pełen poplątanych ścieżek i ślepych zaułków. Potrzebujesz przewodnika? Kogoś, kto pozwoli Ci zorientować się, dokąd prowadzą ścieżki labiryntu i pomoże wybrać tę wła-ściwą? Jeśli tak, to dobrze trafiłeś. Informator KARIERA jest przeznaczony właśnie dla Ciebie!

Na drodze do kariery nie tak łatwo obrać właściwy kierunek. Dociera do Ciebie masa najróż-niejszych informacji z rynku pracy, w których trudno się czasem połapać. Dodatkowo masz zapewne marzenia z lat dzieciństwa o swojej idealnej pracy. Jak je z sobą pogodzić, a przy tym nie zabłądzić? Z pewnością pomożemy! Najważniejsza rzecz to wyjść cało z opresji na kilku niebezpiecznych zakrętach.

Zakręt 1. – Planowanie karieryWielu studentów ma problemy ze znalezieniem dla siebie idealnego miejsca w przyszłej pracy. Nasze rankingi i prezentacje pracodawców przedstawiają czołowe przedsiębiorstwa we wszystkich branżach, wśród których każdy znajdzie coś dla siebie. Pomożemy Ci też w odkryciu Twoich własnych, indywidualnych preferencji i mocnych stron. U nas dowiesz się także o nowych zawodach i zarobkach na różnych stanowiskach.

Zakręt 2. – Proces rekrutacjiKiedy już będziesz wiedział, jaka jest Twoja wymarzona praca i gdzie jej szukać, pozostaje tylko dowiedzieć się, jak to zrobić. Proces rekrutacji każdego może z początku przerażać, ale my pokażemy Ci, że nie taki diabeł straszny! Z pomocą naszego poradnika z łatwością przebrniesz przez wszystkie etapy na drodze rekrutacji – pisanie CV i listu motywacyjnego, rozmowę kwalifikacyjną, a także przez takie „nowinki” itd. jak aplikacja online czy asses-sment centre.

Zakręt 3. – Pierwsze krokiMoment przyjęcia do pracy to nie koniec wyboistej drogi. Tu także musisz zachować czuj-ność, zwłaszcza na początku. Pokażemy Ci, jak nie dać się zwieść przy podpisywaniu pierw-szej umowy.

I na koniec zapraszamy na stronę www.kariera.com.pl. W naszym serwisie znajdziesz nie-zliczoną ilość porad, które jeszcze bardziej ułatwią Ci start w życie zawodowe.

Życzymy owocnej lektury, świetnego CV oraz tej pierwszej wymarzonej pracy!Redakcja Kariera.com.pl

ISSN 1734-0020

www.kariera.com.pl

INFORMATOR ISSN 1734-0004

Prezentacje najlepszych pracodawców w Polsce


Skuteczne CV

Twoja pierwsza umowa

PRACA, PRAKTYKI, STAŻE, EDUKACJA

2010/11

SPIS TREŚCI

Profile Pracodawców:

wysyłając aplikację

powołaj się na

Informator KARIERA!

PLANOWANIE KARIERYZawody przyszłości .....................................................................................4Jaką karierę wybrać? – znajdź rozwiązanie ...............................................6

RANKING PRACODAWCÓWPracodawca – Twoja druga połówka ..........................................................8Ranking idealnych pracodawców ..............................................................10

RYNEK PRACYRaport płacowy – czy dobrze wróżysz? ...................................................12Sprawdź swoje umiejętności. W praktyce ................................................16

KALENDARIUMKalendarium targowe .................................................................................18

DOKUMENTY APLIKACYJNECelne CV ......................................................................................................22Skuteczny list motywacyjny ......................................................................24

PROCES REKRUTACYJNYUdana rozmowa rekrutacyjna ....................................................................26Aplikacja online ..........................................................................................28Rozmowa kontrolowana ............................................................................29Assessment Centre .....................................................................................31

W PRACYTwoja pierwsza umowa .............................................................................32

PROFILE PRACODAWCÓW ...................................................... 36 Baza adresowa firm od A do Z .............................................. 90

Wyobraź sobie idealną pracę i napisz do nas. Do wygrania interaktywne kursy językowe! Na Wasze odpowiedzi (ok. pół strony) czekamy do końca grudnia pod adresem: [email protected].

UWAGA KONKURS: idealna praca

Arcelor Mittal ....................................................................36-37Axel Springer .....................................................................38-39Capgemini Polska Sp. z o.o. .............................................. 40-41Deloitte ..............................................................................42-43Ergo Hestia ....................................................................... 44-45Ernst&Young ..................................................................... 46-47Grupa Żywiec SA .............................................................. 48-49Imperial Tobacco Polska SA ...............................................50-51Kompania Piwowarska SA ................................................52-53KPMG .................................................................................54-55Kraft Foods Polska SA ...................................................... 56-57Levi Strauss ........................................................................58-59L’Oréal ............................................................................... 60-61Mondi ................................................................................62-63Nestlé Polska SA ............................................................... 64-65 NokiaSiemensNetworks ................................................... 66-67Nutricia ............................................................................. 68-69Grupa Onet.pl SA ...............................................................70-71 Philip Morris International .................................................72-73 Procter&Gamble ................................................................ 74-75Unilever Polska SA .............................................................76-77 Telekomunikacja Polska SA ...............................................78-79 Bank Millenium SA ................................................................. 80 Coca-cola HBC Polska ............................................................. 81 Faurecia .................................................................................. 82Inco-Veritas SA ....................................................................... 83 Lidl Polska Sklepy Spożywcze ................................................ 84 Polska Telefonia Cyfrowa ERA ................................................ 85 PricewaterhouseCoopers ....................................................... 86 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. ................... 87 Urząd Dozoru Technicznego .................................................. 88 CHI Polska SA .......................................................................... 89Klima Therm ........................................................................... 89

Zawody przyszłości

Jeżeli należysz do grona osób, które właśnie w tym momencie wybierają kierunek studiów lub jesteś jednym z zawodowców na rozstaju dróg, powinieneś dowiedzieć się, jakich profesjonalistów potrzebuje rynek pracy.

J ak donoszą eksperci, ponad połowa pol-skich firm cierpi na brak specjalistów. W rezultacie rekrutacja często kończy się fiaskiem. Aby rozsądnie planować

rozwój zawodowy, należy stale obserwować tendencje na rynku pracy. Poniżej prezentu-jemy najważniejsze z nich.

Usługi, biznes i nowoczesne technologie

Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan wzrasta ogólne zapo-trzebowanie na usługi, także dla klientów biznesowych. Swojej przyszłości mogą więc być pewni specjaliści od marketingu, zarzą-dzania projektowego czy księgowi. Usługowy trend widać też wyraźnie w wynikach bada-nia Manpower Polska, zgodnie z którym cztery najbardziej poszukiwane zawody w Polsce w 2010 r. to: wykwalifikowany pra-cownik fizyczny, menadżer projektów, kucharz oraz kierowca. Z kolei w wyniku rosnącej roli internetu w funkcjonowaniu przedsiębiorstw więcej osób będzie potrzebnych w obszarze IT oraz e-biznesie. W związku z procesami demo-graficznymi, boomem inwestycyjnym oraz degradacją przyrody brakuje również inżynie-rów innych specjalności. Według Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego do 2013 r. deficyt ten wzrośnie do liczby ponad 50 tys. fachow-ców. Najbardziej poszukiwani są absolwenci m.in.: mechaniki, ochrony środowiska, budow-nictwa, technologii żywności, elektroniki oraz telekomunikacji. Autor: Katarzyna Stoczek

4 www.kariera.com.pl

PLANOWANIE KARIERY

Kierownik projektów (ang. Project Manager)

W dobie globalizacji firmy wdrażają metody zarządzania projektowego, by w każdym obszarze funkcjonowania osiągać założone cele. Głównym obowiązkiem kierownika jest koordynacja zadań zespołu projektowego. Planuje on i wprowadza strategie, przeprowadza analizę rynku, opracowuje biznesplany czy raporty, monitoruje działania kon-kurencji. Jego rola obejmuje też zarządzanie komu-nikacją oraz motywowanie pracowników. Adept tej profesji powinien posiadać dyplom studiów o kierunku zbliżonym do profilu potencjalnego pracodawcy, a także wiedzę z zarządzania oraz marketingu, popartą certyfikatami. Kluczowa jest znajomość metodyki zarządzania projektami. Aby aplikować do dużych firm, trzeba posiadać 3-let-nie doświadczenie. Zarobki kierownika projektów wahają się od 5 do 8 tys. zł brutto miesięcznie.

CZY WIESZ, ŻE...?

Certyfikaty zarządzania projektowego, które możesz zdobyć w Polsce to:Project Management Professional (PMP®)Certified Associate in Project Management (CAPM)International Project Management Association (IPMA).

Młodszy księgowy (ang. Junior Accountant)

Przede wszystkim jest poszukiwany przez cen-tra finansowo-księgowe. Do jego głównych zadań należą m.in. księgowanie dokumentów i uzgadnia-nie ewidencji z kontami księgi głównej. Młodszy księgowy sprawdza również poprawność rachun-kową przygotowanych deklaracji bądź sprawozdań, a także przygotowuje przelewy bankowe. Niekiedy jego obowiązkami są też potwierdzanie oraz uzgad-nianie sald z kontrahentami czy prowadzenie ewi-dencji kasowej. Choć mile widziani są kandydaci po kierunkach ekonomicznych, w zawodzie tym realizują się również absolwenci biologii, geogra-fii czy astronomii. Praca ta nie wymaga wcześniej-szego doświadczenia. Nieodzownym wymogiem jest biegła znajomość angielskiego oraz dobra dodat-kowych języków obcych. Na początku młodszy księgowy zaczyna od wynagrodzenia w wysokości 2000 – 4700 zł brutto.

CZY WIESZ, ŻE...?

Kraków jest największym w Europie centrum usług finansowo-księgowych. Swoje oddziały otworzyły tam takie firmy, jak: Accounting Plaza, Ahold, Airline Accounting Center, Electrolux, Capgemini, IBM, Philip Morris, Shell.

Specjalista ds. marketingu internetowego (ang. Internet Marketing Specialist)

Przedstawiciel tej profesji zależnie od specjalności zajmuje się m.in.: reklamą wyszukiwarkową, e-PR, marketingiem wirusowym, reklamą odsłonową lub marketingiem szeptanym. Specjalista projektuje i wdraża kampanie reklamowe w internecie, prze-prowadza badania online, pozycjonuje bądź opty-malizuje strony w wyszukiwarkach (SEO, SEM). Realizuje też niekiedy działania public relations oraz współpracuje z internautami. Firmy gustują w studentach i absolwentach nauk społecznych, jed-nak profil studiów jest mniej ważny od zdolności kandydatów. Większość fachowców w tej dziedzi-nie pracuje zdalnie jako wolni strzelcy, uzyskując miesięczne zarobki od 1 do kilkunastu tys. zł brutto.

CZY WIESZ, ŻE...?

Według badania IAB AdEx prowadzonego przez IAB Polska wspólnie z firmą doradczą PricewaterhouseCoopers w 2010 r.wartość wydatków brutto na reklamę internetową w Polsce przekroczy co najmniej 1,5 mld zł.

Kierownik wsparcia tecznicznego (ang. Help Desk Manager)

Pracuje w dużych firmach, gdzie bywa też zwany menadżerem centrum informatycznego. Zajmuje się koordynacją działań podległego mu działu, zarzą-dzając zespołem, tworząc strategie działań i pla-nując budżet. Jego zadaniem jest monitorowanie, a zarazem analiza jakości zastosowanych rozwiązań technicznych, aby zapewnić nieprzerwane działa-nie wszystkich systemów komputerowych w firmie. Odpowiada on także za współpracę z innymi dzia-łami w dziedzinie obsługi sprzętu i oprogramowa-nia. Zainteresowani tą profesją powinni posiadać dyplom studiów informatycznych oraz udokumen-towaną wiedzę z zarządzania. Wymaga się od nich doświadczenia w obsłudze klienta, bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz zdolności organizacyjnych. Mile widziane jest doświadcze-nie w prowadzeniu szkoleń. Pensja kierownika to od 5 do 10 tys. zł brutto, w zagranicznych koncernach nawet 15 tys. zł. brutto.

CZY WIESZ, ŻE...?

Na stanowisku kierownika wsparcia technicznego bardzo istotna jest dyspozycyjność. W help desku pracuje się niejednokrotnie w systemie zmianowym, czasem przez siedem dni w tygodniu.

Specjalista ds. logistyki (ang. Logistics Specialist)

Osoba na tym stanowisku planuje i zarządza prze-pływem surowców, półproduktów oraz gotowych wyrobów, zwiększając efektywność oraz konkuren-cyjność firmy. Logistyk zajmuje się zaopatrzeniem, gospodarką magazynową, dopływem surowców do fabryki, a następnie planowaniem dystrybucji i transportu. Żeby zostać specjalistą ds. logistyki, należy posiadać dyplom studiów ekonomicznych. Niezbędna jest znajomość gospodarki, specyfiki branży, w której działa firma, oraz sektora trans-portowego. W zawodzie tym ważna jest umiejęt-ność szybkiego podejmowania decyzji, logicznego myślenia, a także pracy pod presją czasu. Zaczynając pracę w tej profesji, możemy się spodziewać pen-sji na poziomie ok. 2 tys. zł brutto, a doświadczeni specjaliści zarabiają nawet do 6 tys. zł.

CZY WIESZ, ŻE...?

Oprócz państwowych politechnik oraz uniwersytetów do zawodu logistyka przygotowują także dwie specja-listyczne, prywatne uczelnie w Polsce:Międzynarodowa Wyższa Szkoła Logistyki i Transportu we Wrocławiu orazWyższa Szkoła Logistyki w Poznaniu.

Inżynier budowlany (ang. Construction Engineer)

Istotę tego zawodu stanowi wznoszenie, konserwa-cja jak również remonty budynków. W zależności od specjalizacji inżynier zajmuje się budownic-twem ogólnym, przemysłowym, energetycznym, komunikacyjnym, obronnym, sanitarnym albo wiej-skim. Obowiązki inżyniera to nadzór nad pracami budowlanymi, koordynacja robót podwykonaw-ców, kontrola prac zgodnie z harmonogramem i dbanie o realizację działań w wyznaczonych ter-minach. Do jego zadań należy też czuwanie nad budżetem wykonania oraz jakością. Drogę do kariery otwiera kandydatom dyplom magistra inżyniera budownictwa. Na stanowisku wymagana jest znajo-mość specjalistycznego oprogramowania (np. typu CAD), a także posiadanie uprawnień budowlanych. Znajomość angielskiego i umiejętność pracy grupo-wej będą premiowanym atutem. Proponowane na początku stawki to ok. 2 tys. zł brutto na stanowi-skach projektowych bądź niższych kierowniczych w firmach budowlanych. Inżynier z 2- lub 3-letnim doświadczeniem może już liczyć na wynagrodze-nie w wysokości ok. 4 tys. zł. brutto

CZY WIESZ, ŻE...?

Polska Izba Inżynierów Budownictwa liczy 111 930 członków (31 grudnia 2009 r.).

5www.kariera.com.pl

PLANOWANIE KARIERY


Nie zwariowałeś...Na początku zadamy Ci kilka pytań, od któ-rych rozboli Cię głowa. Może oszalejesz, ale tylko na chwilę. Zabawa w karierę to racjonalna gra o swoją przyszłość. Zachowaj zimną krew.• Czym się interesujesz? • Co sprawia, że czu-jesz się zmotywowany do pracy?• Jakie umiejętności posiadasz? • Jak dużo wiesz o swojej dziedzinie, w której się spe-cjalizujesz?• Czym chciałbyś/-ałabyś się zajmować w przy-szłości jako profesjonalista? • I gdzie chciał-byś tego dokonać?• Jakim typem osobowości jesteś?

Jeżeli masz problem z określeniem swojej ścieżki, powyższe pytania, tylko z pozoru bardzo ogólne, powinny okazać się pomocne w ustawianiu Twojego wewnętrznego kompasu.

Wybór kariery, tej właściwej – jak chciałbyś z pewnością tutaj dopisać – jest wyłącznie Twoim wyborem. I nikogo więcej. Tylko Ty decydujesz, kim zostaniesz w przyszłości, z jakimi wyzwaniami będziesz się zmagaćco-dziennie w pracy, jak będzie kształtował się Twój rozwój zawodowy. Poznanie swoich zain-teresowań, ważnych wartości i cech osobowo-ści to Twój mały prywatny sukces.

Ja naprawdę chcę to robić!Nie czyń ze swoich zainteresowań martwego zapisu w swoim CV. Mówią one o Tobie wię-cej, niż się spodziewasz. Jeżeli każdy wolny weekend wspinasz się po ściance, z pewnością lubisz wyzwania, nie boisz się ryzyka, chcesz więcej. Jeżeli kochasz chodzić do kina, należysz do osób, które poszukują kreatywnego miej-sca pracy. Jeżeli lubisz opiekować się dziećmi, cierpliwość to dominująca cecha Twojej oso-bowości.

Proponujemy Ci proste ćwiczenie. W wolnej chwili weź kartkę do ręki i ołówek. Przypomnij sobie, co lubiłeś/-aś robić w dzieciństwie. Czy wolałeś/-aś gry zespołowe od książek? Jak roz-winęły się Twoje zainteresowania w trakcie szkoły? Jak wyglądało to w gimnazjum, liceum, na studiach? Co się zmieniło, co pozostało? Czy uczucie „lubię to” było autentyczne, czy raczej zależne od innych? Znajomych? Rodziny?

A teraz narysuj tabelę:

Zapewne często masz mętlik w głowie, zastanawiając się nad wyborem swojej drogi zawodowej. Coraz to nowe pomysły, zderzenie własnych pasji i przyziemnych, życiowych potrzeb – jeszcze bardziej komplikują cały ten węzeł. Najważniejsze jednak, to wiedzieć, czego się chce. Możemy Ci w tym pomóc. Posłuchaj naszych wskazówek, a poprowadzimy Cię po nitce do kłębka.

Jaką karierę wybrać? Znajdź rozwiązanie!

Uwielbiam to!

Co łączy moje zainteresowa-nia?

Chciałbym/-ałabym polubić moją pracę, ponieważ...

Autor: Jakub Jański

PLANOWANIE KARIERY

7www.kariera.com.pl

Postępuj według naszych instrukcji:1. W pierwszej kolumnie wypisz wszystkie

te czynności, które uwielbiasz wykonywać i które motywują Cię do działania.

2. Uważnie im się przyjrzyj i wyciągnij wspólne cechy, które je łączą.

3. Zastanów się jeszcze raz nad pierwszą kolumną. Które z wypisanych czynności są po prostu NAJ? Wybierz trzy z nich i wpisz je poniżej w drugiej kolumnie.

4. W trzeciej kolumnie wpisz te cechy wspólne, które najbardziej skłaniają Cię do działania.

Właśnie zbudowałeś mapę swoich zaintereso-wań. Prawdopodobnie, gdybyś miał/-a więcej czasu (studia? nudna praca?), poświęciłbyś/-abyś im całe życie. Gdzie? Jak to - w Twojej pracy.

Kim ja jestem, Mr Holland?Dowiedzieliśmy się, czym tak naprawdę się interesujesz. Wiemy też, jakie cechy powinna posiadać Twoja przyszła praca. Teraz musimy zastanowić się, kim jest w rzeczywistości boha-ter tego tekstu.

Tak! Mówimy właśnie o Tobie, a raczej o Twojej osobowości, mieszance wybucho-wej zachowań, postrzegania świata i emocji. To bomba zegarowa, którą każdy konstruuje w zaciszu swojej świadomości. O jej rozbroje-nie pokusił się psycholog, dr John L. Holland, autor słynnej teorii sześciu typów osobowości zawodowych.

• REALISTYCZNY Posiadasz kompetencje ma-nualne, mechaniczne, elektryczne lub tech-niczne. Liczy się wyłącznie praktyczne zasto-sowanie jakiegoś przedmiotu. Jesteś cichy/a, nieśmiały/a, dokładny/a i szczery/a. W przy-szłości prawdopodbnie zostaniesz inżynie-rem, mechanikiem lub Project Managerem.

• BADAWCZY Lubisz wiedzieć, jak funkcjo-nują zjawiska, co się za nimi kryje, jaka jest przyczyna i skutek, analizujesz. Jesteś szcze-gółowy/a, pedantyczny/a, introwertyczny/a i racjonalny/a. W przyszłości prawdopodob-nie będziesz biologiem, chemikiem, dentystą lub biotechnologiem.

• ARTYSTYCZNY Nie lubisz rutyny. Lubisz tworzyć. Oryginalnie interpretujesz otacza-jące Cię przedmioty. Jesteś ekspresyjny/a, intuicyjny/a, niezależny/a i impulsywny/a. W przyszłości czeka Cię sława architekta, projektanta mody lub grafika.

• SPOŁECZNY Lubisz pomagać, uczyć lub do-

radzać. Potrzebujesz zespołu, z którym osia-gasz wspólne cele. Jesteś otwarty/a, przyja-cielski/a, ciepły/a, miły/a i wyrozumiały/a. W przyszłości prawdopodobnie zostaniesz nauczycielem, konsultantem lub pracowni-kiem socjalnym.

• PRZEDSIĘBIORCZY Uwielbiasz planować i skupiasz się tylko na celu, jaki masz osią-gnąć. Doceniasz, kiedy Twoimi pomysłami zarażasz innych. Jesteś energiczny/a, pewny siebie/a, towarzyski/a, ambitny/a i nie boisz się wyzwań. W przyszłości zostaniesz sze-fem kuchni, prawnikiem lub menadżerem ds. sprzedaży.

• KONWENCJONALNY Lubisz jasno określone reguły gry. Dokładnie, krok po kroku zmie-rzasz do celu. Nie uznajesz braku zasad. Lu-bisz porządek. Jesteś zorganizowany/a, kon-formistyczny/a, rozważny/a i posłuszny/a. W przyszłości czeka na Ciebie praca na sta-nowisku analityka danych, księgowego lub planisty.

Dla mocarzy i słabeuszówW lustrze Hollanda można przeglądać się w nieskończoność. Trzeba jednakże uważać, by nie zakochać się w którymś z odbić. Powyższe sześć typów zawodowych posiada obok moc-nych stron także i te słabe. I to o nich należy pamiętać.

Zapoznaj się z „logistyczną” metodą, tzw. ana-lizą SWOT, która okaże się pomocnym drogo-wskazem podczas poszukiwań Twojej kariery.

SWOT to akronim – zlepek czterech angiel-skich słów: Strenghts (silne strony), Weaknesses (słabe strony), Opportunities (szanse), Threats (zagrożenia). Weź teraz swoją osobowość w krzyżowy ogień pytań:1. Silne strony – to Twoje atuty, pozytywne zjawiska, które pomogą Ci złapać pracodawcę na wędkę, np. wykształcenie, biegła znajomość kilku języków obcych, świetna znajomość pro-gramów graficznych.2. Słabe strony – zdecydowanie pomniejszają Twoją wielkość, ale zastanowienie się nad nimi czyni Cię świadomym zawodnikiem.3. Szanse – trampolina sukcesu. Szansą może okazać się świetnie rokująca firma lub przy-szłościowe studia, które planujesz podjąć.4. Zagrożenia – negatywne zjawiska, które są niezależne od Twoich działań. Przykładem może być aktualny kryzys lub brak funduszy na studia podyplomowe.

Dokonując analizy SWOT swojej sytuacji, sta-jesz się bardziej świadomy siebie i swoich moż-liwości na rynku pracy.

I jesteśmy na mecieTo znaczy, chcieliśmy powiedzieć, na star-cie. Przed Tobą tak naprawdę pierwszy rzut kostką. I początek gry o pracę. Zobaczyłeś/-aś już siebie, dowiedziałeś/-aś się, co tak naprawdę lubisz robić i jakie są Twoje słabe strony. Teraz spokojnie możesz usiąść do pisania CV, o czym także przeczytasz w naszym „Informatorze”.

Druga złota zasada HollandaKażda osoba posiada cechy każdego typu zawodowego w zróżnicowanym natężeniu.

Złota zasada HollandaLudzie poszukują takiego środowiska pracy, które umożliwia im realizację własnych umiejętności, wyrażanie wartości, cech charakteru, preferowanych ról oraz będzie zgodne z ich postrzeganiem samego siebie.

PLANOWANIE KARIERY

Już za chwilę zostaniesz pracownikiem. To nieuniknione. Podczas studiów lub

tuż po ich zakończeniu zaczniesz poszukiwać swojej pierwszej pracy.

Czy droga, którą wybierzesz, okaże się właściwa? Czy uda Ci się znaleźć pracę

idealnie dopasowaną do Twoich zainteresowań i kompetencji? Czy Ty

i Twój przyszły pracodawca to dwie połówki tego samego jabłka? Na te nurtujące Cię z pewnością pytania pomoże Ci odpowiedzieć poniższy tekst, który powstał na podstawie

badania Student Survey 2010, przeprowadzanego przez Universum

Polska po raz czwarty.

Pracodawca – Twoja druga

połówkaAutor: Anna Macnar

Czego oczekują studenci 2010?Prawdopodobnie jesteś przedstawicielem pokolenia Y, czyli grupy studentów urodzonych w latach 80. Jesteś o wiele bardziej wymagający/-a niż Twoi koledzy, którzy urodzili się w poprzednich dekadach. Satysfakcjonujące wynagrodzenie jest dla Ciebie ważne, ale równie istotne są takie czynniki, jak rozwój zawodowy, dobra reputacja pracodawcy, elastyczne zatrudnienie oraz równowaga między życiem osobistym i zawodowym. I o ile bycie ekspertem (specjalistą) niemal od dekady jest w pierwszej trójce najważniejszych celów zawodowych studentów, o tyle odmieniana przez wszystkie przypadki idea work life balance to cel stosun-kowo nowy w Polsce, chociaż w Europie Zachodniej zagościł na stałe. Dla 50 proc. studentów najważniejszym celem zawodowym okazuje się specjali-zacja w branży i zostanie ekspertem w danej dziedzinie. Jest to czynnik charak-terystyczny zarówno dla studentów jak i profesjonalistów, osób młodych stażem (1–8 lat doświadczenia zawodowego) jak i tych bardziej doświadczonych (powy-żej 8 lat doświadczenia). Co ważne, wzrasta także znaczenie stabilności i pewno-ści zatrudnienia (aż 49 proc. studentów uznało ten cel za ważny), co niewątpliwie jest związane ze światowym kryzysem gospodarczym.


RANKING PRACODAWCÓW

Mała firma czy duża korporacja?Obecnie widocznym trendem jest rosnące zainteresowania studentów rozpoczęciem swojej pierwszej pracy w małych firmach niż w dużych korporacjach. Aż o 29 proc. (w stosunku do roku 2009) wzrosło zain-teresowanie pracą w mikroprzedsiębiorstwie, czyli firmie zatrudniają-cej nie więcej niż 10 osób. Studenci coraz częściej rozpatrują możliwość podjęcia pracy w rodzinnym mieście, często w sektorze publicznym czy w organizacjach pozarządowych.

Młodzi niewierni Pokolenie Y o wiele trudniej przywiązuje się do firmy. Duże znaczenie ma dla nich ścieżka kariery i rozwój. Ponad połowa ankietowanych wska-zała, że atrakcyjny pracodawca to taki, który oferuje rozwój zawodowy i szkolenia, co ściśle współgra z jednym z celów zawodowych – uzyska-niem tytułu eksperta w danej dziedzinie.

Także kultura organizacyjna firmy i panująca w niej atmosfera ma ogromne znaczenie dla jej przyszłych, potencjalnych pracowników. Idealny pra-codawca powinien oferować kreatywne i dynamiczne środowisko pracy (46 proc.), zespół powinien być przyjazny (41 proc.), a menadżer nie-ustannie wspierać rozwój młodego członka zespołu (32 proc.).

Na końcu najważniejsze dla studentów okazały się: możliwość otrzymy-wania wysokich zarobków w przyszłości, jasna ścieżka awansu, sponso-rowanie dalszej edukacji oraz konkurencyjna płaca podstawowa.

Zasiądź w juryZastanawiałeś się kiedyś, dlaczego Twoi koledzy wciąż nie są zadowoleni ze swojej pracy i zmieniają ją co kilka miesięcy? Czy nigdy nie byłeś cie-kaw, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami pracodawcy?

Teraz możesz zaspokoić swoją ciekawość. Już jesienią planujemy kolejną edycję największego badania Universum Student Survey, w której także Ty możesz wziąć udział. Wystarczy, że poświęcisz nam kilkanaście minut i wejdziesz na stronę www.kariera.com.pl. Na Twoją opinię czekają tysiące pracodawców, nie tylko w Polsce. Badanie ma charakter międzynaro-dowy, co oznacza, że praktycznie w każdym kraju w Europie i w kilkuna-stu na świecie rokrocznie bierze w nim udział około 300 tys. studentów.

Zapraszamy do piątej polskiej edycji Universum Student Survey na stroniewww.kariera.com.pl

Weź udział w badaniu Student Survey, ponieważ...

• czekają na Ciebie atrakcyjne nagrody w postaci laptopa, kuponów na zakupy w H&M i kursów językowych;

• to ogólnopolska inicjatywa;• nie będziesz wyborcą, który nie wybiera;• Twój czas na wypełnienie ankiety już dziś przyczynia się do

lepszej atmosfery w pracy w przyszłości;• oceniając, masz wpływ; mówisz głosem swojego pokolenia,

które za chwilę aktywnie będzie uczestniczyć w rynku pracy. Warto zatem tą opinią się podzielić z głównymi zainteresowanymi, czyli pracodawcami;

• wyniki badania są nieodpłatnie udostępniane uczelniom oraz prasie.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

2008 2009 2010

Dobre perspektywy na wysokie zarobkiProjesjonalne szkolenia i rozwójKreatywne i dynamiczne środowisko pracyPrzyjazne środowisko pracyUmożliwia zrówn. życia zawod. z prywatnymBezpieczeństwo zatrudnieniaKonkurencyjne podstawowe wynagrodzenieJasna ścieżka awansuMa menadżerów, którzy wspierają mój rozwój Finansowanie dalszej edukacji

Profesjonalne szkolenia i rozwój oraz dobre perspektywy na wysokie zarobki to dwie najważniejsze cechy w tym roku. W 2010 r. dobre perspektywy na wysokie zarobki to najważ-niejszy atrybut idealnego pracodawcy.

* Wyniki oparte na odpowiedziach wszystkich studentów

Co oferuje Idealny Pracodawca według studentów

PATRONAMI BADANIA SĄ:

9www.kariera.com.pl


Biznes

1 TVN S.A.

2 Ernst & Young

3 PricewaterhouseCoopers

4 L'Oréal Polska

5 Google Poland

6 Deloitte

7 Procter & Gamble

8 KPMG

9 Nestlé Polska

10 Mars Polska

11 Polskie Linie Lotnicze LOT

12 Unilever

13 Grupa Żywiec

14 PKO Bank Polski

15 Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services)

16 Microsoft

17 Danone

18 McKinsey & Company Poland

19 Alior Bank

20 Kompania Piwowarska

21 ING Grupa

22 Empik Grupa

23 Bank Zachodni WBK

24 IKEA Retail

25 Toyota Motor Poland

Inżynieria

1 Skanska Grupa

2 Toyota Motor Poland

3 Budimex

4 Bosch

5 Urząd Dozoru Technicznego

5 General Motors Poland

7 ABB

8 PGE (Polska Grupa Energetyczna)

9 KGHM Polska Miedź

10 Siemens Grupa

11 PKN Orlen

12 Grupa Żywiec

13 Strabag

14 Nokia Poland

15 PGNiG

16 L'Oréal Polska

17 Google Poland


19 LG Electronics Polska

20 Nestlé Polska

21 Renault Polska

22 GE International (General Electric)


24 Mars Polska

25 Vattenfall Grupa

IT

1 Google Poland

2 Microsoft

3 IBM Polska

4 Dell Poland

5 Nokia Poland

6 Hewlett-Packard Polska

7 Comarch

8 Grupa ITI

9 TVN S.A.

10 Nokia Siemens Networks

11 Sony Polska

12 Grupa Onet.pl

13 Siemens Grupa

14 Samsung Electronics Polska

15 Telekomunikacja Polska & PTK Centertel

16 Motorola Polska

17 LG Electronics Polska

18 mBank


20 Empik Grupa

21 Polkomtel (m.in. Plus, SimPlus)

22 Telewizja Polsat

23 Polska Telefonia Cyfrowa (m.in. Era, Heyah)

24 Netia

25 Accenture

W maju 2010 roku w Warszawie odbyła się uroczysta gala Universum Awards, podczas której wręczono statuetki Idealnych Pracodawców tym organizacjom, które zdaniem studentów inwestują w rozwój młodych ludzi. Nagrody przyznano w 6 kategoriach, które są odzwierciedleniem kierunków studiów na uczelniach wyższych. Poniżej prezentujemy ranking Idealnych Pracodawców w poszczególnych kategoriach.



Nauki Ścisłe

1 L'Oréal Polska

2 Bayer

3 Polpharma

4 Nestlé Polska

5 Grupa Żywiec

6 Nivea Polska

7 Danone

8 GlaxoSmithKline

9 US Pharmacia


11 Johnson & Johnson Poland

12 Jelfa


14 Google Poland

15 Mars Polska

16 Empik Grupa

17 TVN S.A.

18 PKN Orlen

19 Procter & Gamble

20 PGNiG

21 Unilever

22 KGHM Polska Miedź

23 Telewizja Polska

24 Pepsi Cola General Bottlers

25 Colgate Palmolive

Nauki Humanistyczne

1 TVN S.A.

2 Empik Grupa

3 Agora

4 Telewizja Polska

5 Google Poland

6 L'Oréal Polska


8 Telewizja Polsat

9 Axel Springer Dziennik, Newsweek, Fakt, students.pl

10 Grupa ITI

11 IKEA Retail

12 Ernst & Young

13 Nestlé Polska

14 Microsoft

15 Nivea Polska

16 Nokia Poland

17 Coca-Cola (HBC Polska, Poland Services)


19 Grupa Żywiec

20 PricewaterhouseCoopers

21 Sony Polska

22 Danone

23 Mars Polska

24 Unilever

25 Procter & Gamble

Medycyna i Farmacja

1 GlaxoSmithKline

2 Polpharma

3 Bayer

4 US Pharmacia

5 L'Oréal Polska

6 Jelfa

7 Johnson & Johnson Poland

8 Nivea Polska

9 Nutricia

10 Pfizer Polska

11 Lek

12 TVN S.A.

13 Servier Polska

14 Nestlé Polska

15 AstraZeneca


17 Teva (dawniej Pliva)

18 Procter & Gamble

19 Danone

20 Coty Polska

21 PZU Grupa

22 Colgate Palmolive

23 Grupa Żywiec

24 Telewizja Polska

25 Mars Polska

Wejdź na www.kariera.com.pl i zagłosuj. Możesz wygrać laptop lub zakupy w H&M.

11www.kariera.com.pl


Kariera.com.pl

Kariera.com.pl - to osobisty konsultant kariery. Indywidualne porady dotyczące tego jak napisać CV, gdzie szukać pracy i gdzie pracę znaleźć.

Miejsce podejmowania decyzji o karierze i przyszłym pracodawcy.

Miejsce szukania pracy.

Kalendarium informacji z rynku pracy dla studentów i absolwentów.

Najnowsze badania ilustrują oczekiwania zarobkowe polskich studentów oraz pokazują rzeczywistą wysokość wynagrodzenia rodzimych zawodowców.


Autor: Katarzyna Stoczek

W badaniu Universum Student Survey na temat oczekiwań zarobkowych na przełomie 2009 i 2010 r. uczestniczyło ponad 17 tys. studentów z ok. 100 uczelni wyższych w Polsce. Zapytaliśmy ich o spodziewaną wyso-kość pensji, którą otrzymają w pierwszym miejscu zatrudnienia po ukończeniu stu-diów. Badani mieli podać przewidywane zarobki przed opodatkowaniem, z tytułu umowy o pracę, wyłączając umowę-zle-cenie, pomijając też ewentualne premie i dodatki.

Płaca miesiąca – dwa i pół tysiącaNa pytanie o prognozowaną wysokość pierw-szego miesięcznego wynagrodzenia najwięk-sza grupa (39 proc.) odpowiedziała, że liczy na kwotę między 2500 a 3999 zł. Z kolei na drugiej pozycji znalazły się niemalże ex aequo dwa przedziały wynagrodzeń. 22 proc. ankie-towanych szacuje przyszłą płacę na poziomie pomiędzy 1500 a 2499 zł, jednakże bardzo zbli-żona liczba młodych ludzi (20 proc.) wska-zuje kwotę między 3500–4999 zł. Niezależnie od kierunku studiów osoby biorące udział w badaniu prognozują sumę zarobionych po raz pierwszy pieniędzy podobnie wysoko. Gdy poprosiliśmy studentów o oszacowanie rocz-nej płacy w pierwszym miejscu pracy, dało się zauważyć w ich odpowiedziach podobną pola-ryzację. Blisko jedna trzecia (32 proc.) spo-dziewa się pierwszych rocznych zarobków w przedziale od 24000 do 35999 zł. Podobna liczebnie grupa studentów (31 proc.) przewi-duje swoją pierwszą roczną pensję w granicach 36000–47999 zł. Zaledwie 15 proc. badanych oczekuje kwoty między 48000 a 59999 zł. Widać tutaj, że spora grupa studentów bar-dzo odważnie szacuje pierwsze roczne wyna-grodzenie na wysokim poziomie 48000–59999 zł. Może to świadczyć o tym, że osoby studiu-jące widzą się w roli wartościowych pracowni-ków, zwłaszcza w dobie kryzysu gospodarczego.

Studentka czarno widziJeśli porównamy wskazania studentów i stu-dentek biorących udział w badaniu, pojawia się w nich ciekawa tendencja. Kobiety częściej


RYNEK PRACY

miały skłonność do przewidywania dla siebie mniejszej płacy niż mężczyźni. Im niższy prze-dział zarobków, tym więcej kobiet wskazuje go jako prawdopodobną wysokość swojej przy-szłej pensji. Przykładowo, aż 25 proc. kobiet (w porównaniu do 18 proc. mężczyzn) szacuje, że w przyszłości ich zarobki będą wynosić 1500 –2499 zł. W miarę rosnącej płacy udział ilo-ściowy zmienia się na korzyść mężczyzn. Przy przedziale zarobków od 3500 zł w górę to męż-czyźni częściej widzą dla siebie lepsze wynagro-dzenie. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy mowa o przewidywanej płacy miesięcz-nej czy pensji obliczanej w skali całego roku.

Profesjonalista z ankietąDo udziału w kolejnym badaniu zarobków, tym razem osób czynnych zawodowo – Universum Professional Survey, zgłosili się przede wszyst-kim respondenci pomiędzy 25 a 29 rokiem życia (41 proc.), na drugim miejscu byli ankie-towani w wieku 30–34 lat (21 proc.) Oznacza to prawdopodobnie, że akurat te dwie grupy wiekowe są najbardziej mobilne zawodowo, a w związku z różnymi doświadczeniami w kolejnych miejscach pracy posiadają najwię-cej do powiedzenia w kwestii zarabianych pie-niędzy. Ponad połowę badanych (60,3 proc.) stanowili mężczyźni. Wśród pracowników bio-rących udział w badaniu zdecydowana więk-szość, prawie trzy czwarte ogółu (74,3 proc.), to młodsi specjaliści posiadający stosunkowo niewielkie doświadczenie zawodowe. Pytaliśmy ich wszystkich o wysokość aktualnego wyna-grodzenia przed opodatkowaniem, z tytułu zawartej umowy o pracę, jak również umo-wy-zlecenia, uwzględniając premie i dodatki, wyłączając natomiast składki na ubezpiecze-nie społeczne.

Ile zarabia Polak zawodowiec?Pod względem wysokości tak rozumianej mie-sięcznej płacy najwięcej osób (46 proc.) zade-klarowało kwotę między 2000 a 3999 zł. Mniej więcej jedna piąta (19,5 proc.) pytanych wska-zuje przedział zarobków w granicach 4000–5999 zł. Na trzeciej pozycji (14,8 proc.) znalazła się grupa najgorzej opłacanych specjalistów z pensją poniżej 2000 zł. Ciekawą prawidło-wość obrazują badania, jeśli weźmiemy pod uwagę płeć osób zatrudnionych. Im wyższy jest przedział wynagrodzenia, tym mniejszy odsetek kobiet otrzymuje tę sumę w porów-naniu do większej ilości mężczyzn zarabia-jących daną kwotę. Przykładowo najniższą miesięczną pensję poniżej 2000 zł otrzymuje dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (odpo-wiednio 18,9 proc. – kobiety, 9,4 proc. – męż-czyźni). Przy zarobkach na poziomie 8000 zł i wyższych te proporcje się odwracają: dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet może liczyć na korzystniejszą wypłatę. Te same trendy widać w wynikach badania odnośnie wysokości rocz-nych zarobków.

Im dłuższe CV, tym większa pensjaCiekawie wygląda też porównanie ilości pie-niędzy zarabianych przez młodszych sta-żem do sum otrzymywanych przez bardziej doświadczonych zawodowców. Okazuje się, że konsekwentne kształtowanie ścieżki kariery i podnoszenie kwalifikacji z czasem przekłada się na wysokość wynagrodzenia. W przedzia-łach poniżej 4000 zł wśród badanych procen-towo dominują młodsi profesjonaliści, którzy nie rozwinęli jeszcze cennych zawodowo umie-jętności. W przedziałach od 4000 zł w górę znacząco rośnie udział procentowy doświad-czonych pracowników. W grupie osób najlepiej zarabiających, tzn. z płacą w wysokości 14000 miesięcznie oraz większą, starszych specjali-stów jest ponad 4 razy więcej niż młodszych kolegów i koleżanek. Identyczną prawidło-wość daje się zauważyć, gdy porównamy także wysokość pensji liczonej w skali całego roku.

Co roku 30 tysięcyW odpowiedziach osób zatrudnionych na pyta-nie o wysokość całorocznych zarobków widać zdecydowanie większą polaryzację, niż miało to miejsce przy miesięcznej pensji. Podobna ilość ankietowanych wskazuje roczną kwotę w przedziale 30000–39999 zł (22,9 proc.) oraz sumę pomiędzy 20000 a 29999 zł (22,5 proc.). Tuż za nimi plasuje się spora grupa zawodow-ców, którzy ilość pieniędzy zarobionych przez cały rok szacują na poziomie 40000–49999 zł (13,5 proc.). To wyraźne zróżnicowanie w rocznej kwocie wynagrodzenia może wyni-kać z odmiennych sposobów premiowania pracowników w różnych firmach, sektorach oraz na różnych stanowiskach.

Samospełniająca się przepowiedniaChociaż pojęcie „zarobków” zostało w obu badaniach nieco odmiennie zdefiniowane, można jednak pokusić się o zauważenie pew-nych prawidłowości. Ankietowani studenci okazali się niezwykle przewidujący, co oznacza,

że coraz lepiej orientują się w realiach rynku pracy i śledzą doniesienia o wynagrodzeniach w interesujących ich branżach. Przewidywania największej grupy żaków odnośnie miesięcz-nych zarobków (2500–3499 zł) niewiele różnią się od wysokości realnej płacy deklarowanej przez większość osób czynnych zawodowo (2000–3999 zł). Bywalcy uczelni są także doskonale świadomi, że praca kobiet jest wciąż gorzej oceniana niż te same zadania wykony-wane przez mężczyzn.

Mniej niż 2000 PLN − 14,77% 2000-3999 PLN − 45,91% 4000-5999 PLN − 19,46% 6000-7999 PLN − 7,39% 8000-9999 PLN − 4,49% 10000-11999 PLN − 3,19% 12-13999 PLN − 1,30% 14000 i więcej − 3,49%

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia specjalisty przed opodatkowaniem, łącznie z premiami i dodatkami, bez sumy składek

odprowadzanych na ubezpieczenie społeczne

Oczekiwana przez studentów wysokość miesięcznej pensji w pierwszym miejscu pracy po ukończeniu

studiów, przed opodatkowaniem, pominąwszy umowy zlecenia, bez premii i dodatków

Mniej niż 1500 PLN − 1% 1500-2499 PLN − 22% 2500-3499 PLN − 39% 3500-4499 PLN − 20% 4500-5499 PLN − 11% 5500-6499 PLN − 4% 6500 i wyżej − 4%1%

4% 4%

22%20%

11%

39%


RYNEK PRACY

Sprawdź swoje umiejętności w praktyce.

Wielkie wyzwanie przed Tobą. Koniec wysypiania się do południa, nieobecności na zajęciach i kawy ze znajomymi. Nadszedł czas na praktyki.


Jeżeli masz dwadzieścia kilka lat, jesteś w poło-wie swoich studiów i do końca nie wiesz jesz-cze, czym się zajmować w przyszłości, warto wybrać się na praktyki lub odbyć staż. To nie-oceniona metoda, by sprawdzić, w czym jesteś dobry/-a, jakie masz oczekiwania wobec pracy, czego się jeszcze musisz nauczyć.

Kiedy rozpocząć poszukiwanie programów stażowych?Najlepiej wiosną. Coraz więcej organizacji przygotowuje ciekawe programy stażowe dla studentów. Ich cel to przyciągnąć do siebie jak najwięcej utalentowanych ludzi. Programy sta-żowe zazwyczaj zorganizowane są tak, by każdy student mógł przyjrzeć się funkcjonowaniu organizacji, jej kulturze, pracy w konretnych działach, a także, by przekazać uczestnikom jak najwięcej wiedzy praktycznej.

Zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyk, skontaktuj się z osobami odpowiedzialnymi za rekrutację, dowiedz się, jak wygląda pro-gram, czy praktyki są płatne czy bezpłatne, czy proces rekrutacyjny jest rozbudowany, czego możesz się nauczyć.

Gdzie poszukiwać informacji o praktykach? Po pierwsze – nie przegap targów pracy. To świetna okazja, by spotkać się z przedstawi-cielami firm i poznać szczegółowy program stażowy. Po drugie – wczytaj się w profile pracodaw-ców, które zamieściliśmy w "Informatorze Kariera". Większość z nich zawiera bardzo szczegółowy opis oferty praktyk (m.in. wypo-wiedzi praktykantów oraz program).Po trzecie – zapoznaj się z naszą Bazą pra-codawców od A do Z lub wejdź na stronę www.kariera.com.pl/Pracodawcy/Profil.

W tej zakładce znajdziesz informacje o kor-poracyjnych stronach WWW poszczególnych firm, a także linki do ich karierowych podstron.Po czwarte – zaangażuj się w konkursy sta-żowe. Zazwyczaj rekrutacja trwa przez kilka tygodni i wiąże się z rozwiązaniem case’u. Biorąc udział w takim przedsięwzięciu, masz gwarancję zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.

Jakie są cechy dobrze zorganizowanych programów staży i praktyk?Podczas przeglądania ofert praktyk musisz zadać kilka znaczących pytań:a) Czy praktyki są płatne?b) Czy będziesz miał opiekuna praktyk?c) Czy istnieje opracowany program prak-tyk?d) Czy program praktyk związany jest z pro-gramem Twoim studiów?e) Ilu praktykantów zostaje później zatrud-nionych?Cztery odpowiedzi na tak i – praktyki prze-szły test na najlepszą praktykę roku. Nie prze-gap tej szansy.

Jakich dokumentów oczekiwać po zakończeniu praktyk lub stażu? Ocena ewaluacyjna: otrzymasz ją prawdopo-dobnie od opiekuna praktyk lub od dyrektora działu. Dokument powinien zawierać opis roz-woju Twoich kompetencji oraz wiedzy podczas trwania praktyki.List rekomendacyjny: poproś o napisanie refe-rencji swojego opiekuna. Ten dokument przyda Ci się w trakcie poszukiwania pierwszej pracy.Rekomendacje od kolegów: także koledzy, z którymi miałeś okazję współpracować, mogą wpisać swoje spostrzeżenia na temat Twojej osoby do listu rekomendacyjnego.Dziennik praktyk: to nie tylko dokument, któ-rego potrzebuje Twoja uczelnia. Spróbuj zrobić kopię i zachowaj na przyszłość.


RYNEK PRACY

Wypowiedzi Waszych kolegów – praktykantów na Facebooku:

TomekPraktyki wspominam bardzo dobrze. Zobaczyłem, na czym polega praca ankietera - zarówno samo zbiera-nie danych jak i ich opracowywanie. Cały czas dowia-dywałem się czegoś nowego, potrzebnego.

Joanna

Na praktykach było jednym słowem super.Wiele się nauczyłam, poznałam fajnych ludzi i zdobyłam doświadczenie. Okres praktyk spędziłam bardzo intensywnie.

Adrian

Praktyki wspominam bardzo dobrze, gdyż było to moje pierwsze „poważne” doświadczenie zawodowe. Czułem się ważny i sam byłem pod wrażeniem mojej niesamowitej przedsiębiorczości.

Michalina

Na praktykach bywało różnie, raz byłam wykorzystywana do najgorszych prac, a raz chwalona, że coś zrobiłam dobrze i profesjonalnie.

AgataNa praktykach bywało różnie... Myślałam, że dzięki nim zdobędę nowe doświadcze-nie, nauczę się czegoś! Tymczasem głów-nie parzyłam kawę. Nie o takie praktyki mi chodziło.

EdytaPraktyki odbyłam w pogotowiu opiekuńczym. Nauczyły mnie cierpliwości. Poznałam wielu prze-sympatycznych ludzi. Warto też wspomnieć o pani dyrektor placówki, która swoją ciężką pracą wiele tym dzieciakom dawała.

AdamNa praktykach było super! Czułem, że to jest to, co chcę robić w życiu! To doświadczenie umocniło mnie tylko w tym przekonaniu. Po latach mogę stwierdzić, że była to dobrze obrany kierunek.

MałgorzataMoje praktyki upłynęły w bardzo miłej atmosferze. Absolutnie nie byłam wykorzystywana. Nauczyłam się wielu ciekawych rzeczy, m.in. współtworzyłam ulotkę reklamową i stronę www. Były to dla mnie kompletne nowości i przy okazji świetna zabawa. Wszystkim życzę takich wspomnień.

KarolinaPraktyki odbyłam w szkole podstawowej. Pracowałam z dziećmi jako nauczyciel historii. Dziś jestem właśnie nauczycie-lem i miło wspominam ten czas...Jednak praktyki, a praca to zupełnie coś innego.

Katarzyna

Pracowałam w urzędzie i było całkiem sympatycznie. Praca ta nie polega tylko na monotonnym przekładaniu papier-ków z kupki na kupkę. Zdarzały się sytuacje, które wymagały kreatywności.

MagdalenaPraktyki oceniam pozytywnie. Nauczyły mnie pracy w grupie, samo-dyscypliny i podejmowania decyzji.

WeronikaPraktyki dały mi możliwość poznania mojego przyszłego zawodu. Trwały około miesiąca i były bezpłatne, ale potem nawiązałam współpracę z firmą, w której je odbywałam. Dzięki temu dostaję co jakiś czas zlecenia i mam własne kie-szonkowe.

BartekOgólnie praktyki wspominam pozytywnie, aczkolwiek bywały momenty mniej przyjemne. Niemniej jednak rozwiązywanie małych zgrzytów również było ciekawym doświadczeniem, pokazało, że przyszłość to nie tylko droga usłana różami, ale również problemy do rozwiązania. Z pozytywów wymienię oczywiście kontakt z nowymi ludźmi, poznanie ich metod pracy i kulturę panująca w firmie.


RYNEK PRACY

PAŹDZIERNIK 2010

Międzynarodowe Targi Pracy i II Targi Szkoleń w Rzeszowie

Data: 7 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Hala Regionalnego Centrum Sportowo-Widowiskowego, ul. Podpromie 10Organizator: Międzynarodowe Targi RzeszowskieWWW: www.targirzeszowskie.pl

Dzień Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej

Data: 8 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Gmach Wydziału Elektroniki i teren przed GmachemOrganizator: Wydział Elektroniki i Technik Informa-cyjnych PWWWW: www.elka.pw.edu.pl

Targi Pracy i Przesiębiorczości w Warszawie

Data: 13 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Pałac Kultury i Nauki w Warszawie (IV piętro)Organizator: Dział Marketingu Urzędu Pracy m.st. WarszawyWWW: www.tpip.um.warszawa.pl

Ogólnopolski Tydzień Kariery w Warszawie

Data: 18-24 października 2010 r.Organizator: Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych Rzeczypospolitej PolskiejWWW: www.2010.tydzienkariery.pl

X edycja targów pracy „Spotkanie z Pracodawcą” we Wrocławiu

Data: 20 października 2010 r. Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu Ekono-micznego we WrocławiuOrganizator: Biuro Karier Uniwersytetu Ekonomicznego we WrocławiuWWW: www.biurokarier.ue.wroc.pl

Kalendarium targowe 2010/11

Przed Tobą kolejny rok akademicki i kolejne wyzwania. Egzaminy, testy, kursy... i pierwsza praca – największe przedsięwzięcie, którego każdy student musi się podjąć, by po uzyskaniu tytułu magistra móc nadać swojej karierze konkretny kształt. Z pewnością poszukujesz

zarówno ciekawych programów praktyk, które

nie będą kojarzyć się tylko z przerzucaniem papierów

z jednego biurka na drugie, ale także swojej pierwszej pracy, która przyniesie pieniądze i satysfakcję. Dlatego, byś mógł spotkać swoich przyszłych pracodawców, biura karier oraz inne organizacje związane z rynkiem pracy organizują co roku targi pracy, dni kariery oraz liczne prezentacje.

Uściśnij pracodawcy rękęTargi pracy to świetna okazja, by bezpośrednio poznać swojego potencjalnego pracodawcę, zapominając o ogłoszeniach o pracę w dziennikach czy internecie. Podczas spotkania z repre-zentantem firmy możesz dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest organizacja, która ukrywa się za korporacyjną stroną www, kogo poszukuje, jak wygląda kultura organizacyjna. By znaleźć odpowiedzi na powyższe pytania, koniecznie wybierz się na najbliższe targi pracy.

Kiedy i gdzie?Targi pracy najczęściej odbywają się wiosną oraz jesienią. W tym okresie uczelnie wyższe starają się pomóc studentom zweryfikować ich oczekiwania wobec przyszłych pracodawców. Dlatego zaplanuj sobie już dzisiaj, kiedy i dokąd warto się wybrać, by spotkać się z najlepszymi firmami w Polsce. W tym celu opracowaliśmy dla Ciebie bogate kalendarium, z którego dowiesz się, w jakich miastach organizowane są targi pracy, szkolenia i bezpłatne kursy. Weź do ręki „Informator Kariera”, poszukaj wydarzeń na stronie www.kariera.com.pl i zapla-nuj swoją karierę w kolejnym roku akademickim.

Jakub Jański


KALENDARIUM

Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Data: 21 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, ul. Rakowicka 27, pawilon dydaktyczno – sportowy, godz. 10.00 – 16.00 Organizator: Akademickie Centrum Kariery Uniwersy-tetu Ekonomicznego w KrakowieWWW: www.kariery.uek.krakow.pl, www.startus.pl

Uniwersyteckie Targi Pracy w Łodzi

Data: 21 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Wydział Zarządzania Uniwersy-tetu Łódzkiego, ul. Matejki 22/26Organizator: Akademickie Centrum Kariery Uniwersy-tetu Ekonomicznego w KrakowieWWW: https://targipracy.uni.lodz.pl/

Giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości

Data: 21 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno-Kongre-sowe Politechniki Śląskiej, Gliwice ul.Konarskiego 18B Organizator: Politechnika Śląska i Technopark GliwiceWWW: www.kariera.polsl.pl

Dzień Nauki i Przemysłu

Data: 21 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Centrum Edukacyjno-Kongre-sowe Politechniki Śląskiej, Gliwice, ul.Konarskiego 18 B Organizator: Politechnika Śląska i Technopark GliwiceWWW: www.technopark.gliwice.pl/dnip

Targi Pracy i Promocji Pracodawców OFFerty 2010 w Bygdoszczy

Data: 21 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Hala Sportowo Widowiskowa "Łuczniczka", ul. Toruńska 59Organizator: Porozumienie Bydgoskich Biur KarierWWW: http://offerty.byd.pl

VI Targi Pracy i Praktyk dla Elektroników i Informatyków

Data: 25 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Gmach Elektroniki Politechniki Warszawskiej, ul. Nowowiejska 15/19, hol na I piętrze Organizator: Wydział Elektroniki i Technik Informacyj-nych Politechniki WarszawskiejWWW: www.elka.pw.edu.pl

IV Akademickie Targi Pracy we Wrocławiu

Data: 26 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Politechnika Wrocławska, Wybrzeże Wyspiańskiego 23-25, Budynek c-13 Organizator: Fundacja MANUS WWW: www.atp.manus.pl

Inżynierskie Targi Pracy w Krakowie

Data: 26 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Centrum Sportu i Rekreacji Politechniki Krakowskiej, ul. Kamienna 17Organizator: Biuro Karier Politechniki KrakowskiejWWW: http://www.kariery.pk.edu.pl/aktualno-sc,3564,pl.htm

TARGI KARIERY POLSKA

Data: 26 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Organizator: Musmedia Sp. z o.oWWW: www.targi-kariery.com

V Dni Kariery dla Inżynierów

Data: 27 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Regionalne Centrum Turystyki Biznesowej przy Hali Stulecia we Wrocławiu, ul. Wystawowa 1Organizator: PROTECHWWW: http://kongres-protech.pl/2010/pl/dnikariery

VI Medyczne Targi Pracy w Warszawie

Data: 27 października 2010 r.Miejsce wydarzenia: Centrum Dydaktyczne WUM, ul. Ks. Trojdena 2AOrganizator: Biuro Karier Warszawskiego Uniwersty-tetu MedycznegoWWW: http://mtp.wum.edu.pl

LISTOPAD 2010

Targi Pracy Akademii Górniczo-Hutniczej

Data: 5 listopada 2010 r.Miejsce wydarzenia: Budynek Główny AGH, al. Mickiewicza 30, KrakówOrganizator: Centrum Karier AGHWWW: www.ck.agh.edu.pl/targi/index.php

VI Studenckie Targi Pracy i Praktyk w Lublinie

Data: 18 listopada 2010 r.Miejsce wydarzenia: Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Al. Racławickie 14Organizator: Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL WWW: www.kul.pl/biurokarier

XXII edycja Akademii Kariery

Data: 22-26 listopada 2010 r.Miejsce wydarzenia: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Organizator: Akademickie Centrum Kariery WWW: www.ack.ae.katowice.pl


KALENDARIUM

Targi Pracy „KARIERA 2010” w Szczecinie

Data: 24 listopada 2010 r.Miejsce wydarzenia: Wydział Kształtowania Środo-wiska i Rolnictwa Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie przy ul. Słowackiego 17Organizator: Biuro Karier ZUTWWW: www.biurokarier.zut.edu.pl

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, edycja jesienna

Data: 24-29 listopada 2010 r.Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu WarszawskiegoOrganizator: Uniwersytet WarszawskiWWW: www.spotkania.uw.edu.pl

MARZEC 2011

X Podkarpackie Targi Pracy w Rzeszowie

Data: przełom lutego i marca 2011 r.Miejsce wydarzenia: RzeszówOrganizator: Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w RzeszowieWWW: www.targipracy.rzeszow.pl

Patroni medialni:

Patronat honorowy:

Sponsorzy:

Partner wspierający:

godz. 1000–1600

pawilon dydaktyczno–sportowy ul. Rakowicka 27www.startus.pl

21 października 2010 r.

Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Sponsor główny:

XIV Międzyuczelniane Targi Pracy Profesja we Wrocławiu

Data: 3 marca 2011 r.Miejsce wydarzenia: Hotel Scandic Wrocław, ul.Piłsudskiego 49/57Organizator: Międzyuczelniane Biuro Karier - Wrocław WWW: www.profesja.org.pl

Akademickie Targi Pracy JOBBING w Warszawie

Data: 15 marca 2011 r.Miejsce wydarzenia: Pałac Kultury i Nauki w Warszawie, Pl. Defilad 1Organizator: Stowarzyszenie na Rzecz Akademickich Biur Karier oraz biura karier warszawskich uczelniWWW: www.jobbing.org.pl

IX Targi Pracy Etat 2011 w Zielonej Górze

Data: 16 marca 2011 r.Miejsce wydarzenia: Hol Wydziału Mechanicznego Uniwersytetu Zielonogórskiego, ul. Prof. Szafrana 4Organizator: Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogór-skiegoWWW: www.bk.uz.zgora.pl

Akademickie Targi Pracy w Łodzi

Data: 29 marca 2011 r.Miejsce wydarzenia: Hale Expo Międzynarodowych Targów Łódzkich, ul. Stefanowskiego 30Organizator: Politechnika Łódzka, Urząd Miasta Łodzi, Międzynarodowe Targi Łódzkie, Board of European Students of Technology Łódź (BEST Łódź), Biuro Karier Politechniki Łódzkiej, Erasmus Student Network - European Youth Exchange Łódź (ESN-EYE Łódź), Koło Naukowe Zarządzania Zasobami Ludzkimi ExperienceWWW: www.atp.p.lodz.pl

KWIECIEŃ 2011

Uniwersyteckie Spotkania z Rynkiem Pracy, edycja wiosenna

Data: 12-14.04.2011 r.Miejsce wydarzenia: Kampus Uniwersytetu WarszawskiegoOrganizator: Uniwersytet WarszawskiWWW: http://www.spotkania.uw.edu.pl/

Giełda Pracodawców Uczelni Łazarskiego w Warszawie

Data: 21 kwietnia 2011 r.Miejsce wydarzenia: Kampus Uczelni Łazarskiego, przy ul. Świeradowskiej 43 w WarszawieOrganizator: Dział Praktyk i Karier Uczelni ŁazarskiegoWWW: www.lazarski.pl/dzial-praktyk-i-karier/gielda-pracodawcow/


KALENDARIUM

Patroni medialni:

Patronat honorowy:

Sponsorzy:

Partner wspierający:

godz. 1000–1600

pawilon dydaktyczno–sportowy ul. Rakowicka 27www.startus.pl

21 października 2010 r.

Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Sponsor główny:


PORADNIK

Pierwsza zasadaCV i list motywacyjny powinien być dostoso-wany do stanowiska. Nie istnieje skuteczne, ogólne CV. Inne wydarzenia z Twojego życia powinny być zaakcentowane, jeśli starasz się o posadę asystenta, a inne, gdy zależy Ci na pracy analityka finansowego, kasjera czy inży-niera.

Jeden celPamiętaj, Twoje CV ma tylko jeden cel – prze-konanie rekrutera, że warto Cię zaprosić na rozmowę. CV i list motywacyjny są narzę-dziami marketingowymi, które mają zwrócić uwagę potencjalnych pracodawców i zainte-resować ich sprawdzeniem jakości produktu – Tobą. CV musi Cię wyróżnić.

Umiejętności przenośneZacznij od spisania tego, co masz do zaofero-wania. Przyjrzyj się swojemu doświadczeniu, wykształceniu, uczestnictwie w organiza-cjach studenckich czy wolontariacie. Wypisz swoje osiągnięcia i nie zrażaj się, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego. Umiejętności i zdolności, na których najbardziej zależy pra-codawcom, w najmniejszym stopniu zależą od doświadczenia. Są to uczciwość, duża etyka pracy, umiejętność pracy w zespole oraz zaan-gażowanie.

Celem „przeglądu” jest identyfikacja umiejęt-ności, które są „przenośne” i znajdują zastoso-wanie w wielu firmach, branżach oraz na wielu stanowiskach. Które z nich zdecydujecie „prze-nieść” do aktualnego CV i zaakcentować, zależy od wymagań podanych w ofercie pracy i kul-

Celne CV

Wiosną 2010 r. rozpoczęliśmy na naszym portalu kariera.com.pl akcję indywidualnych konsultacji kariery. Nadesłaliście wiele CV z prośbą o ich poprawę. Wydawało nam się, że podstawowa zasada pisania dokumentów aplikacyjnych jest już znana, ale z naszej akcji wynika, że powtórzeń nigdy za wiele powtórzeń.

tury panującej w danej firmie. Poniżej przed-stawiamy każdą z tych umiejętności razem z zestawem pytań, które powinny ułatwić Ci ich sprecyzowanie w kontekście Twojego doświad-czenia zawodowego.

Praca zespołowaUmiejętność pracy z klientami lub kolegami jest chyba najważniejszą z „umiejętności prze-nośnych” na większości stanowisk. Pracodawcy cenią również pracowników, którzy potra-fią zainspirować bądź zmotywować innych w dążeniu do wspólnego celu. Zastanów się, czy kiedykolwiek:1. byłeś członkiem drużyny sportowej, grupy

studenckiej, organizacji itp.;2. współpracowałeś z ludźmi, których styl

pracy lub kultura pochodzenia była zna-cząco różna od Twojej;

3. zainspirowałeś innych do działania;4. przyjąłeś rolę członka lub lidera zespołu.

Jeśli nie odpowiedziałeś twierdząco na żadne z powyższych pytań, to najwyraźniej zapadłeś w śpiączkę 5 lat temu. Nie znamy nikogo, kto podczas studiów nie uczestniczyłby w pra-cach jakiegoś zespołu. Pracodawcy chętnie usłyszą o Twoim konstruktywnym wkładzie w pracę grupy oraz o tym, jak współpraco-wałeś z innymi, by zidentyfikować problem i go rozwiązać.

Wiedza i znajmość branżyJeśli posiadasz jakąkolwiek wiedzę na temat danej branży zdobytą dzięki swojemu wykształ-ceniu lub doświadczeniu, zaznacz to w CV.

30tyle sekund potrzebuje rekruter, żeby zdecydować o odrzuceniu lub zaakceptowaniu CV

Autor: Małgorzata Szoka


DOKUMENTY APLIKACYJNE

Umiejętności i zdolności, na których

najbardziej zależy pracodawcom, w najmniejszym stopniu zależą od doświadczenia.

Poniżej znajdziesz pytania, które pomogą Ci usystematyzować informacje. Czy kiedykol-wiek:1. pracowałeś w konkretnej branży przez

choćby parę tygodni?2. napisałeś pracę licencjacką, magisterską lub

zaliczeniową z tematu ściśle związanego z branżą?

3. byłeś wolontariuszem w organizacji zwią-zanej z branżą, którą się interesujesz?

4. uczestniczyłeś w konferencjach lub sympo-zjach związanych z branżą?

5. rozwinąłeś techniczne lub administracyjne umiejętności przydatne w branży?

Zdolności intelektualnePrzyznaj szczerze, jakie oceny osiągałeś na egzaminach? Dobre oceny są świetnym sposo-bem, na udowodnienie pracodawcy inteligen-cji. Ale nie tylko. Firmy często poszukują ludzi, którzy wykazali się w swoim dotychczasowym życiu ambicją oraz determinacją w dążeniu do celu. Wysoka średnia jest tego dobrym przy-kładem. Czy kiedykolwiek:1. podczas studiów zdobyłeś wyróżnienie lub

stypendium naukowe?2. podjąłeś się studiów na trudnym wydziale,

dwóch kierunkach lub u wymagającego pro-fesora?

3. byłeś studentem wymagającej uczelni i/lub miałeś dobrą średnią?

PrzywództwoPrzywództwo może przejawiać się w Twoim doświadczeniu menedżerskim lub chęci, z jaką przyjmujesz na siebie odpowiedzialność, nawet jeśli nie byłeś nigdy kierownikiem zespołu ani przełożonym. Wielu pracodawców poszukuje tych zdolności u swoich potencjalnych kandy-datów do pracy. Czy kiedykolwiek kierowałeś:1. pracą choćby jednego człowieka?2. przebiegiem spotkania lub konferencji?3. grupą studentów podczas rozwiązywania

problemu?4. choćby nawet najmniejszą organizacją bądź

stowarzyszeniem w trakcie studiów?

EfektywnośćCoraz częściej pracodawcy – nawet ci z trze-ciego sektora (organizacje non-profit) – chcą dowodu na to, że potrafisz zakończyć projekt i to z fantastycznym wynikiem. Twoje CV

powinno sugerować, że jesteś ambitny, zmo-tywowany, przykładasz wagę do szczegółów i że jesteś w stanie poświęcić energię na osią-gnięcie celu wyznaczonego przez pracodawcę. Czy kiedykolwiek:1. wyszedłeś poza wyznaczony zakres obowiąz-

ków i zrobiłeś jeszcze więcej niż to, czego oczekiwał od Ciebie przełożony (np. prezes organizacji studenckiej)?

2. przekroczyłeś założony plan (rozdałeś wię-cej ulotek, zachęciłeś większą ilość osób do wypełnienia ankiety, pozyskałeś sponso-rów)?

3. ustaliłeś sobie ambitny plan i go osiągnąłeś (np. start w zawodach sportowych, zakwa-lifikowanie się do konkursu studenckiego, przyjęcie na seminarium magisterskie do wybitnego profesora, zdanie egzaminu FCA)?

4. wypracowałeś nowy pomysł lub inicjatywę?

Jak zmierzyć osiągnięcia – liczby i słowaChoćbyś nie lubił matematyki, warto ją teraz pokochać. Parę liczb w CV sprawi, że rekru-ter nie będzie mógł mu się oprzeć. Poniżej przykład z CV nadesłanego na nasze indy-widualne konsultacje w serwisie kariera.com.pl. To prosty zapis wakacyjnej pracy w supermarkecie:

01.07.2009 – 30.09.2009 Supermarket.Rekruter wyczyta z tej lakonicznej informa-cji niewiele: ta osoba poświęciła 1 miesiąc ze swoich wakacji na pracę, potrafi więc przed-łożyć obowiązki nad przyjemność. To dobra wiadomość, ale mogłaby być o wiele lepsza. Spójrzcie, jak sugerujemy ją zmienić:01.07.2009 – 30.09.2009 r. Kasjer w supermar-kecie (zdawanie codziennych, w 100 proc. bez-błędnych raportów z kasy, obsługa klienta, odpowiedzialność za obrót wysokimi kwotami).Prawda, że brzmi lepiej? Postaraj się zmie-rzyć liczbowo lub procentowo swoje osiągnię-cia. Gwarantujemy, że ten wysiłek się opłaci.

Odpowiednie użycie słów w CV może zade-cydować o tym, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę. Jak myślisz, jakiej części mowy lepiej użyć: strony biernej czy czynnej czasownika? Zgadłeś – czynnej – jak sama nazwa wska-zuje, skieruje ona myśli rekrutera na to, czego dokonałeś Ty, a nie na to, co zostało dokonane przez anonimową osobę. Przyjrzyj się poniż-szym zdaniom:Wybrany na prezesa studenckiego koła nauko-wego.To zdanie sugeruje, że ktoś wybrał Cię na to stanowisko.Natomiast zdanie: Sprawowałam/-em funkcję prezesa studenckiego koła naukowego wskazuje na Ciebie, jako siłę sprawczą.

Dodaj jeszcze zgodę na przetwarzanie danych osobowych i gotowe!

Płynność w języku obcym

oznacza, że jesteś w stanie posługiwać się tym językiem w sytuacji biznesowej. Jeśli jest inaczej, zmień stopień

znajomości języka na średni, dobry, lub podstawowy.

czy wiesz, że...

4 rzeczy, na które rekruter na pewno zwróci uwagę w CV:

• osobisty, interesujący szczegół, który wyróżni Cię spośród setek innych osób,

• równowaga pomiędzy osiągnię-ciami akademickimi i życiowymi,

• uczelnia, do której chodził rekru-ter (nie żeby był stronniczy),

• lietrówka lub błond ortograficzny




W wyszukiwarce Google co miesiąc pół miliona internautów poszukuje odpowiedzi, jak poprawnie napisać list motywacyjny. Wiedziałeś o tym? Diabeł jednakże tkwi w szczegółach. Mamy tyle listów motywacyjnych, ile osobowości, stanowisk i miejsc pracy. Ale z listem jest też jak z poezją. Potrzebuje formy. Poniżej prezentujemy zbiór kilku porad, jak taki list napisać.

N adrzędnym zadaniem listu jest rozbudowanie tych elemen-tów CV, które są kluczowe dla Twojego przyszłego szefa. Podanie bardziej szczegółowych

informacji służy przekonaniu rekrutera, że osoba ubiegająca się o wakat spełnia oczeki-wania firmy pod względem wymaganych kwa-lifikacji, doświadczenia oraz predyspozycji osobowościowych. Będąc uzupełnieniem wia-domości zawartych w życiorysie, dokument ten podlega pewnym zasadom konstrukcji, które powinien spełniać, żeby przynieść zamierzony skutek w postaci zaproszenia na spotkanie z pracodawcą.

Więcej niż wizytówkaZanim zaczniesz tworzenie listu motywacyj-nego, warto obmyślić strategię, zgodnie z którą będziesz konsekwentnie redagować kolejne akapity. Najważniejsze to rozpoznać, do kogo piszesz – jakie wymogi zawarte są w ofercie pracy, w jakiej branży działa ogłaszająca się firma, jak wygląda jej struktura organiza-cyjna, jakie posiada działy lub inne komórki organizacyjne. Powinieneś być tego świadom, by później zaprezentować swoje kwalifikacje i umiejętności właśnie w kontekście ich przy-datności dla przedsiębiorstwa. Niemniej istotna jest szczera odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz pracować dla tej właśnie organizacji.

Skuteczny list motywacyjny



Potrzebujesz indywidualnej porady w sprawie Twojego listu? Napisz do nas na adres: [email protected]

Uporządkuj swój list motywacyjny:• zastosuj standardową czcionkę• nie oszukuj arkusza A4, wybierz czytelną wielkość czcionki (12)• nie zapominaj o marginesach• pamiętaj o tym, że Twój list potrzebuje akapitów jak powietrza• nie twórz poematu o początkach świata; przedstawiaj fakty i nie przekraczaj jednej strony A4

Podsumowanie osobistych przemyśleń i argu-mentów przemawiających za podjęciem pracy w danym biznesie albo instytucji pomoże Ci stworzyć w trakcie pisania wiarygodny oraz spójny obraz Twojej osoby jako właściwego kandydata.

Najpierw redaguj, potem aplikujJak zacząć? Po umieszczeniu podstawowych danych personalnych w lewym górnym rogu dokumentu należy list zaadresować, podając w miarę możliwości imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej za rekrutację wraz z okre-śleniem pełnionej funkcji. Poniżej wskazane jest wpisanie po prawej stronie pełnej nazwy, jak również poprawnego adresu firmy. W dal-szej kolejności wpisujesz numer oferty nadany przez pracodawcę lub konkretne stanowisko, o które się starasz. Pamiętaj o przejrzystej for-mie graficznej. Zachowanie odstępu pomiędzy linijkami tekstu nie tylko ułatwia czytanie, ale jest także wyrazem szacunku dla adresata. Tę wskazówkę zastosuj także w kolejnych akapi-tach, pamiętając o właściwym rozplanowaniu tekstu oraz zastosowaniu niezbyt wymyślnej czcionki standardowej wielkości. Prozę pisaną różnymi rodzajami pisma po prostu źle się czyta. Dla rekrutera może to być dodatkowo sygnał, że nie tylko nie troszczysz się o estetykę tekstu, ale jesteś osobą chaotyczną. Wyjątki od powyższych zasad tolerowane są jedynie w przypadku niekonwencjonalnych zawodów, np. profesji artystycznych, gdzie oryginalny zamysł oraz szata graficzna listu mogą być atutem.

Kandydaci nie gęsiList motywacyjny jest tekstem pisanym, nie-jednokrotnie w języku ojczystym kandydata, stąd absolutnie wykluczone jest popełnianie błędów ortograficznych, gramatycznych, lek-sykalnych czy interpunkcyjnych. Jeśli nie ufasz do końca korekcie w Twoim edytorze tekstów komputerowych, sprawdź wszystkie językowe znaki zapytania w internetowych poradniach językowych. Poprawność językowa jest oczy-wiście również wymagana, gdy sporządzasz list w obcym języku. Pamiętaj zawsze o formie pierwszoosobowej, unikaj skrótów i ogólniko-wych zdań, które nie wnoszą do treści listu nic nowego. Całość listu powinna się zmieścić na

jednej stronie formatu A4 znormalizowanego maszynopisu.

Krok po krokuPora przejść do bezpośredniej interakcji z przyszłym czytelnikiem, dlatego rozpoczy-naj list zwrotem grzecznościowym. Pamiętaj, że właśnie starasz się nawiązać profesjonalny kontakt biznesowy. W pierwszych słowach listu mile widziana będzie informacja, skąd dowiedziałeś/-aś się o rozpoczętym procesie rekrutacyjnym, a także na jakie stanowisko składasz aplikację. Bardzo ważna jest również informacja, dlaczego zdecydowałeś się apliko-wać. W drugim akapicie przedstaw i zasuge-ruj jednocześnie, że zatrudnienie Twojej osoby w firmie to korzystna inwestycja. W dalszej części, stanowiącej niejako rdzeń całej wypo-wiedzi, powinieneś/-aś uzasadnić zgodność Twoich kwalifikacji z wymaganiami oferty. I teraz Twoja kolej! Masz szansę wytoczyć najcięższe działa perswazji, udowodnić, że Twój przyszły pracodawca będzie potrzebo-wał Twojej wiedzy i umiejętności. Unikaj jed-nakże patosu, nie szafuj także bezsensownymi sloganami – rekruterów przekona jedynie roz-sądna i logiczna argumentacja. Czwarty para-graf jest kontynuacją poprzedniego i trzeba się w nim wykazać znajomością specyfiki pracy w danej branży i obowiązków określonego sta-nowiska. To najbardziej osobista część całego dokumentu, gdzie oprócz prezentacji zawodo-wych doświadczeń dowodzisz przy okazji, że wypowiedź skonstruowałeś na potrzeby wła-śnie tej firmy. Przyszły pracodawca czytając Twoje słowa powinien wyczuć Twoje indy-widualne podejście do organizacji, do której aplikujesz. Ogólnikowe szablony z pewnością tutaj nie przejdą.

Osobowość autoraNastępny, przedostatni już akapit powinien traktować o predyspozycjach osobowościo-wych. Najlepiej skonstruować go, kiedy wybie-rzesz trzy spośród kompetencji miękkich, które mogą być cenne w trakcie codziennych zma-gań na oferowanym stanowisku. Następnie zacznij opisywać wspomniane zalety charak-teru w kontekście ich przydatności dla firmy. Ze względu na delikatną, subiektywną mate-

rię poruszaną w tej części, wskazane będzie posłużenie się faktami. Umiejętności inter-personalne, którymi się chwalisz, mają znaleźć potwierdzenie w dotychczasowym przebiegu Twojej kariery zawodowej. Jeśli przykładowo wspominasz o swojej kreatywności, to jakie konkretne zadania wymagające tej cechy wykonywałeś/-aś w ostatnim miejscu pracy? Posiadasz zdolności przywódcze? Gdzie w takim razie miałeś/-aś okazję się nimi wykazać?

W akapicie zamykającym list podziękuj za poświęcony czas, poproś o wyznaczenie ter-minu rozmowy kwalifikacyjnej, a także wyraź gotowość uczestniczenia w kolejnych etapach rekrutacji. Wypowiedź zakończ formą grzecz-nościową i własnoręcznym (przy aplikowaniu online – zeskanowanym) podpisem.

Istotna jest szczera odpowiedź na pytanie dlaczego chcesz pracować dla tej właśnie organizacji.



P rzygotowania warto zacząć od sprawdzenia dokładnej lokali-zacji firmy i zapisania nazwiska zapraszającej Cię osoby. Konieczne będzie opracowanie logistyki, jak

też zarezerwowanie odpowiedniej ilości czasu, by dotrzeć na miejsce. Przygotuj klasyczny strój biznesowy – schludny, porządny kostium lub garnitur, pasujący stylistyką do oficjal-nego dress code.

Nie dla improwizacjiKolejnym krokiem jest przyswojenie wiedzy o działalności przedsiębiorstwa. Z powodze-niem możesz w tym celu wykorzystać stronę internetową organizacji, portale gospodarcze i społecznościowe, fora dyskusyjne, lokalne gazety. Cenne mogą się okazać obserwacje osób, które miały (mają) styczność z ogłasza-jącą się instytucją. Twój profesor z uczelni, znajomi, klienci firmy oraz jej byli albo obecni pracownicy pomogą stwierdzić, czy dopasu-jesz się do zespołu.

Trudna rola kandydataNastępnie musisz skupić się na sobie i usys-tematyzować wszelkie, nawet pozornie błahe informacje zawarte w życiorysie. Rekrutera może zaciekawić dowolna kwestia w historii Twojej kariery. Korzystnie jest znać na wyrywki fakty zawarte w CV, albowiem dzięki temu nie stracisz wątku podczas stresogennej konwer-sacji. Przy okazji trzeba będzie się przygoto-wać do odpowiedzi na potencjalne pytania typu: Co wiesz o przedsiębiorstwie? Dlaczego odpowiedziełeś/-aś akurat na tę ofertę? Jakie są Twoje najsłabsze strony? Nie jesteś w sta-nie przewidzieć wszystkich pomysłów działu HR, lecz po lekturze zawartości poradników rekrutacyjnych możesz wybrać jedno lub dwa sztandarowe pytania i skomponować przykła-dową ripostę. Rekruterzy zapytają Cię o wyso-kość wynagrodzenia, które chciałbyś/-abyś otrzymywać. Rozsądnie zatem będzie spraw-dzić przed rozmową, jakie stawki są dostępne w danej branży. Przygotuj sobie również kilka pytań związanych z oczekiwaniami praco-dawcy, funkcjonowaniem firmy albo możliwo-ściami szkoleń – tego rodzaju zainteresowanie będzie mile widziane.

Próba generalna, potem relaksJak każdy występ, także omawiany tu etap rekrutacji powinien być poprzedzony pró-bami. By poczuć się pewniej i poznać swoją

Udana rozmowa kwalifikacyjna Stopniowanie napięcia, zwroty akcji, zróżnicowana publiczność – żeby odnieść sukces, bezpośrednie spotkanie z przyszłym pracodawcą należy traktować jak przedsięwzięcie medialne.



PROCES REKRUTACYJNY

wartość na rynku pracy, skorzystaj z możli-wości udziału w kilku rozmowach rekrutacyj-nych. „Ćwiczenia na żywo” okażą się świetnym źródłem wiedzy na temat tego, czego oczekują aktualnie pracodawcy od kandydatów oraz w których branżach widoczne są szanse roz-woju. Przed właściwym spotkaniem przyda Ci się również trening z udziałem zaufanej osoby, której opowiesz o przebiegu dotychcza-sowego zatrudnienia, ewentualnie zaintereso-waniach. Dodatkowym atutem takiej symulacji jest poznanie mowy ciała, próba opanowania niekontrolowanych ruchów podczas stresu-jącej rozmowy.

Casting w odcinkachPrzebieg interview, jego dynamika i czas trwa-nia zależą przede wszystkim od osoby, która z Tobą rozmawia. Jej osobowość, oczekiwania, preferencje z pewnością będą miały wpływ na rozwój akcji. Dużo zależy również od rodzaju przedsiębiorstwa lub instytucji, do której Cię zaproszono. W większych koncernach zajmie się Tobą sztab ludzi, a całe przedsięwzięcie okaże się wieloetapowe. Natomiast w niewiel-kiej firmie prawdopodobnie od razu będziesz rozmawiać z właścicielem.

Jeśli w pierwszym etapie spotkasz się z pra-cownikami wynajętej agencji doradztwa per-sonalnego, ich zadaniem będzie dokładna weryfikacja Twoich kwalifikacji, a także doświadczenia. Zdarza się, że kolejnym eta-pem jest rozmowa telefoniczna, w trakcie której sprawdzane są umiejętności językowe. Kolejny krok to spotkanie z przedstawicie-lem pracodawcy – bezpośrednim przełożo-nym, kimś z działu personalnego albo nawet osobą z zarządu. Najczęściej jest to etap finalny, ale bywa też, że po nim zostaniemy poddani dodatkowemu sprawdzianowi w formie tzw. assessment centre. O tej metodzie rekrutacji przeczytasz na kolejnych stronach „Informatora Kariera”.

Akcja!Pierwsze minuty spotkania są niezmiernie istotne. Liczy się pierwsze wrażenie, jakie wywrzesz na swoim przyszłym pracodawcy. Czeka Cię miła konwersacja, poczuj się zatem swobodnie. Podczas rozmowy rekruter przed-stawi Ci pokrótce specyfikę firmy, dział i stano-wisko, o które się ubiegasz, a potem poprosi Cię o zaprezentowanie doświadczenia. Pokrótce, ale konretnie i szczegółowo będziesz musia-ł/-a opowiedzieć o swoich kwalifikacjach. Jeśli

usłyszysz dodatkowe pytanie w tym zakresie, będzie ono oparte na przesłanych przez Ciebie dokumentach aplikacyjnych. Gdy wykażesz się precyzją w referowaniu osiągnięć, szkoleń, obowiązków itd., zyskasz przychylność roz-mówcy. Lwia część rozmowy będzie próbą zdia-gnozowania kompetencji miękkich, którymi się wcześniej pochwaliłeś/-aś. Oprócz pytań o pracę grupową, kreatywność czy zdolność analitycznego myślenia kandydat może zostać poproszony o wykonanie zadań pokazujących praktyczne opanowanie różnych umiejętności. Nie zdziw się, jeżeli wśród tych wyzwań znaj-dzie się krótka wymiana zdań w obcym języku, sporządzenie wykresu w arkuszu Excel bądź stworzenie prezentacji w programie Power Point. W etapie końcowym spotkania powinie-neś/powinnaś zadać rekruterowi kilka pytań dotyczących oferowanego stanowiska, dzia-łalności przedsiębiorstwa czy możliwości roz-woju zawodowego.

Sukces niemal medialnyAby zyskać uznanie publiczności i zdobyć wymarzoną pracę, musisz do rozmowy kwa-lifikacyjnej podejść jak profesjonalny dzien-nikarz. Przed realizacją tego programu ważne będzie wyszukanie, zgromadzenie oraz prze-tworzenie informacji o firmie, opracowanie scenariusza wystąpienia, dobranie kostiumu, a także trening komunikacji niewerbalnej. Gdy przygotujesz się merytorycznie, potrzebujesz już tylko uśmiechu, pewności siebie i utrzy-mania kontaktu wzrokowego.

Dwunastu gniewnych, czyli pytania, które mogą Cię zastrzelić:

• Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?

• Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

• Czego oczekuje Pan/Pani od naszej firmy?

• Jakie atuty posiada Pan/Pani, które mogą się przydać naszej organizacji?

• Jak długo planuje Pan/Pani u nas pracować?

• Jakie wynagrodzenie usatysfakcjonowałoby Pana/Panią?

• Co planuje Pan/Pani robić za pięć lat?

• Czy zabiera Pan/Pani pracę ze sobą do domu?

• Czy woli Pan/Pani pracować indywidualnie czy w zespole?

• Jakie posiada Pan/Pani cele zawodowe?

• Co Pana/Panią motywuje do pracy?

• Za co najczęściej ludzie Pana/Panią krytykują?

12


PROCES REKRUTACYJNY

Internet pochłania świat – o tym wie nawet pierwszoklasista. Bez tego medium w dzi-siejszych świecie nie funkcjonuje rynek pracy, a tym bardziej – proces rekrutacyjny. Chcielibyśmy zaprosić Cię do wirtualnego świata.

W sieci funkcjonują obecnie tysiące stron, które poświęcone są rynkowi pracy i zawie-rają niezliczoną ilość ofert pracy. Codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia, które system dzieli na poszczególne branże i regiony. Coraz więcej serwisów oferuje tzw. jobalerty, które bezpośrednio docierają na Twoją skrzynkę mailową. Nie musisz więc codziennie odwie-dzać serwisów rekrutacyjnych. To one przy-chodzą do Ciebie. Zajmijmy się jednakże inną formą poszukiwania pracy, czyli aplikacjami online, zamieszczonymi bezpośrednio na stro-nach organizacji.

Keep fit, czyli dopasuj się do formularza

Aplikacja online, jeden z podstawowych fila-rów e-rekrutacji, to oszczędność, pewność i anonimowość. Dwa plusy kontra jeden minus.

Oszczędność Korzystają dwie strony. Ty – ponieważ nie musisz się głowić nad tym, „co tutaj wreszcie napisać”, pracodawca – ponie-waż uzyskuje te informacje, które są dla niego istotne z punktu widzenia procesu rekrutacyj-nego. Zazwyczaj każda strona korporacyjna dysponuje zakładką Kariera, z której dowiesz się m.in. kim są osoby pracujące w danej firmie (jak wyglądała ich ścieżka kariery; jakie studia ukończyli, czasem, gdzie wcześniej pracowali), co może zaoferować organizacja, by zadbać o Twój rozwój, jak wyglądają programy stażowe i w jakich oddziałach poszukują pracowników.

Pewność Przy pomocy kilku kliknięć myszką wchodzisz w wirtualny świat praco-dawcy i zyskujesz pewność, że przekazujesz tylko te fakty ze swojego życia zawodowego, które interesują pracodawcę. Aplikacja online posiada sztywny formularz, w którym uzu-pełniasz kolejne puste pola krok po kroku. Zazwyczaj spotkasz się ze standardowymi pyta-niami o Twoje wykształcenie, doświadcze-nie zawodowe i znajomość języków obcych.

Część organizacji o międzynarodwym zasięgu będzie zapewne prosiła Cię o wypełnienie testu językowego. Możesz się także spotkać z pytaniami otwartymi, jeżeli aplikacja ma zweryfikować bardziej szczegółowo Twoje kompetencje. Pamiętaj jednakże, że aplika-cje online to wyłącznie pierwszy etap, który zazwyczaj kończy się zaproszeniem na roz-mowę rekrutacyjną.

Anonimowość Aplikacje zostały wymyślone przede wszystkim po to, by pod-nieść efektywność działów rekrutacyjnych. Doświadczamy coraz bardziej mobilnego rynku pracy, w którym pojawia się duża liczba specjalistów, ludzi lepiej wykształconych niż poprzednie pokolenia. Niektóre firmy otrzy-mują tak wiele aplikacji, że nie są w stanie ich wszystkich przeczytać. Formularz jest świet-nym narzędziem selekcji i nie znosi białych plam (zazwyczaj nie przejdziemy do kolejnej odsłony aplikacji, jeżeli pozostawimy puste pole oznaczone gwiazdką).

Większość kandydatów obawia się anonimowo-ści, jakie nakładają na nich sztywne, bezduszne systemy. Już widzimy Twoje przerażenie, kiedy naciskasz przycisk „Zapisz”, a Twoja aplikacja wpada w czarną dziurę.

Nie możesz jednakże ingnorować samego sys-temu. To zazwyczaj najlepszy sposób kontaktu z organizacją, w której chcesz pracować. Zdając się na wysyłanie maili z załączonym CV i listem motywacyjnym na ogólny adres [email protected], zazwyczaj na starcie jesteś spalony/-a, ponieważ rekruterzy zazwyczaj nie mają czasu, by wiadomości te odczytać.

Z lupą przed monitorem, czyli do aplikacji też trzeba się przygotować

Przyznaj się. Nie przywiązujesz specjalnej uwagi do aplikacji w Internecie. Czasami coś dodasz, czasami ominiesz niewygodne pyta-nie, zwłaszcza, jeżeli możesz dobrowolnie na nie odpowiedzieć. Nie popełniaj tego błędu! Obecnie coraz więcej organizacji będzie decy-dować się na e-rekrutację przy wykorzystaniu elektroniczego formularza.

Aplikacja online

Dowiedziałeśsię właśnie, jak napisać skuteczne CV i list motywacyjny, by przyciągnąć uwagę pracodawcy. Poznałeś zatem narzędzia, dzięki którym możesz zaprezentować siebie. Teraz musisz przedstawić się pracodawcy. Wykorzystaj do tego internet i poznaj tajniki e-rekrutacji.

Jak nie zignorować zakładki Kariera1. Przystępując do aplikacji online,

przeanalizuj stronę korporacyjną organizacji. Zastanów się nad jej kulturą, kim są jej pracownicy, na jakie wartości stawia firma.

2. Zapoznaj się z kryteriami selek-cji. Poszukaj słów kluczy i dowiedz się, co organizacja rozumie przez wykształcenie, umiejętności i doświadczenie zawodowe.

3. Zanim podejmiesz decyzję o reje-stracji w systemie, upewnij się, czy spełniasz wszystkie wymagane kry-teria. Aplikacja online to naprawdę wąska ścieżka.

4. I rejestracja. Pamiętaj. Zbyt krótkie odpowiedzi działają na Twoją nieko-rzyść, zbyt długie zostaną odrzucone przez system.



Czy wiesz, że...

W ubiegłym roku 30% Brytyjczyków wypełniło aplikację online, a 34% wysłało

swoje CV na adres elektroniczny pracodawcy.

• Na podstawie raportu NORAS 2009 Highlights

PROCES REKRUTACYJNY

Krótka piłkaTo najtańsza forma rekrutacji. I tutaj poja-wia się pytanie, które powinieneś sobie zadać: dlaczego pracodawca chce na mnie zaosz-czędzić? Odpowiedź jest prostsza niż Ci się wydaje. To wyłącznie początek procesu rekru-tacyjnego i już za kilka dni zostaniesz zapro-szony na rozmowę.

Cel rekrutacji przez telefon jest jeden – prześwietlić kandydata szybko i skutecznie. Zazwyczaj po drugiej stronie słuchawki sie-dzi przedstawiciel firmy outsourcingowej, któ-rej klientem jest Twój przyszły pracodawca, i trzyma w ręce zestaw kilku standardowych pytań rekrutacyjnych.

Jasne reguły gryPytania zależą oczywiście od stanowiska, na które się aplikuje. Zazwyczaj rekruter po krót-kim wprowadzeniu będzie chciał porozma-wiać od razu na temat Twojego doświadczenia zawodowego. Unikaj zatem tzw. small talk, nie wdawaj się w niepotrzebną dyskusję. Główną zasadą rozmów rekrutacyjnych przez telefon jest wybór najlepszych kandydatów, a następ-nie zaproszenie ich na rozmowę już w siedzi-bie firmy.

Pozwól swojemu rozmówcy mówić Pozwól swojemu rozmówcy zadawać jak naj-więcej pytań. Nie przerywaj mu. Słuchaj uważ-nie i zaznacz to w trakcie rozmowy frazą typu: „Tak, rozumiem”, „Oczywiście” itd. Postaraj się parafrazować kluczowe pytania rekru-tera. To dla niego sygnał, że aktywnie słu-chasz. Uśmiechaj się. Pomimo że osoba po drugiej stronie słuchawki nie widzi Twojej

twarzy, wyczuwa bardziej przyjazny głos roz-mówcy. Podczas rozmowy zapisuj pytania i odpowiedzi, jakich udzielasz. Dzięki zebra-nym informacjom będziesz bardziej pewien przebiegu kolejnej rozmowy, tym razem już twarzą w twarz.

Nagie faktyUdzielaj jasnych, jednoznacznych odpowiedzi. Postaraj się przytoczyć jak największa liczbę przykładów z poprzedniej pracy lub, jeżeli nie posiadasz jeszcze doświadczenia zawodowego, opowiedz o tym, czego nauczyłeś/-aś się pod-czas stażu. Tak naprawdę tylko fakty interesują w tym momencie rekrutera.

Nie potakuj, nie zaprzeczajJeżeli usłyszysz pytanie w swojej słuchawce, nie odpowiadaj na nie wyłącznie „Tak”, „Nie”, „Uhm”. Tego typu odpowiedzi (jeżeli w ogóle możemy nazwać je odpowiedziami) z pewno-ścią nie świadczą oTwojej elokwencji i wprowa-dzają zazwyczaj krępującą ciszę, po której pada pytanie zdziwionego rekrutera: „To znaczy?”.

Kontroluj swój głosOn naprawdę może Cię zdradzić. Podczas tych

stresujących chwil Twój głos zaczyna wymy-kać się spod kontroli i drżeć. Jesteś świadomy, że osoba wyczuwa Twoje zdenerwowanie. Zazwyczaj zaczynasz się wtedy irytować, a Twój głos zmienia barwę, staje się coraz bar-dziej piskliwy. Będąc tego świadomym, pra-gniesz tylko tego, by ta rozmowa się wreszcie skończyła.

I ostatnia zasada...Mów pro s to d o s ł u ch aw k i . Pro s te ? Niekoniecznie. Zazwyczaj rekruterzy dzwo-nią w nieoczekiwanym momencie, kiedy sto-isz w kolejce do kasy w hipermarkecie i nie masz wolnych rąk. Spokojnie poproś o prze-łożenie rozmowy. Zaproponuj konkretny ter-min i rozmawiaj w ciszy, kiedy nic ani nikt Cię nie rozprasza.

Rozmowa kontrolowana

W 2008 r. w Unii Europejskiej było więcej telefonów komórkowych niż samych obywateli (średnia to 1,12 komórki na osobę). Nie masz już zatem wątpliwości – z rekrutacją przez telefon możesz spotkać się w każdym momencie.

Bądź świadom i nie wykręć

sobie numeru!Rozmowa kwalifikacyjna prowadzona

przez telefon jest wykorzystywana na wstępnym etapie selekcji

kandydatów. Najczęściej po tę metodę sięgają działy personalne

w większych firmach, zatrudniających dużą ilość pracowników. Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest w przypadku stanowisk niższych

rangą.Źródło: Europejski Portal Pracy, www.hrc.pl



PROCES REKRUTACYJNY

Część rekruterów uważa, że rozmowa kwali-fikacyjna przechodzi do lamusa. Jej jedynym atutem jest oczywiście cena – tani jednakże wcale nie oznacza skuteczny. Podczas rozmowy rekruter nie jest w stanie sprawdzić rzeczywi-stych kompetencji kandydata ani zweryfikować wiedzy, jaką wyniósł z odbytych kursów specja-listycznych. Słowem – cytując wypowiedź jed-nego ze specjalistów – rozmowa rekrutacyjna jest jak rzucanie monetą. Nigdy nie wiesz, na kogo trafisz.

A trafiło właśnie na CiebieJeżeli zostałeś zaproszony do udziału w asses-sment centre, musisz się liczyć z tym, że naprzeciwko Ciebie usiądzie kilku Twoich konkurentów, którzy marzą tylko o tym, by zgarnąć Ci sprzed nosa najlepszą pracę pod słońcem. AC trwa minimum kilka godzin, ale zazwyczaj jest to proces bardziej rozciągnięty w czasie i może się łączyć z kilkoma spotka-niami, podczas których będziesz miał czas popisać się swoimi umiejętnościami, m.in. zdolnościami przywódczymi, elastycznością, podejściem do partnerów, wiedzą specjali-styczną.

Dwa dni z życia kandydataOtrzymujesz telefon. Własnie zostałeś zapro-szony na dwudniową sesję AC. Przed Tobą podróż w nieznane, podczas której wnikliwe oko pracodawcy przeanalizuje Twoją kandy-daturę. Jak w przybliżeniu będzie wyglądał Twój dzień?

Dzień pierwszy17:00 Przyjeżdżasz do zarezerwowanego przez

pracodawcę hotelu.18:00 Zostajesz powitany przez zespół rekru-

terów.19:00 Trzeba przełamać pierwsze lody.20:00 Czeka na Ciebie kolacja z przedstawicie-

lami firmy i osobami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie AC. Masz czas, by zapoznać się z regulaminem jutrzej-szego dnia, wypełnić kwestionariusz osobowy i pozmawiać o szczegółach.

Dzień drugi9:00 Osoba odpowiedzialna za cały proces

przedstawia agendę dnia.9:15 Pierwsza potyczka. Musisz rozwiązać

test psychologiczny i test wiedzy.11:00 Przerwa kawowa11:15 Czeka Cię gra symulacyjna. Jedną z naj-

popularniejszych metod jest tzw. in-tray exercise. Otrzymujesz kilka informa-cji jednocześnie (np. w postaci maili, dokumentów na biurko itd.), dla któ-rych musisz znaleźć jak najszybciej sku-teczne rozwiązanie.

12:15 Musisz przygotować ciekawą prezenta-cję w Power Point.

13:00 Przerwa obiadowa14:00 Praca w grupie. Rekruterzy chcą się

dowiedzieć, czy potrafisz podejmować decyzje.

15:00 Przerwa15:15 Czekasz na rozmowę indywidualną z

rekruterem.

Assessment Centre

Rozmowa rekrutacyjna to pryszcz, jeżeli zestawimy ją z dłuższym procesem rekrutacyjnym, jakim jest assessment centre. Metodę tę zazwyczaj stosują duże firmy, które poszukują najlepszych kandydatów na specjalistyczne stanowiska.

16:15 Podsumowanie całego programu AC17:00 Wyjazd

(Twój rozkład dnia podczas AC opracowali-śmy na podstawie książki How to succeed at an assessment centre Harry’ego Tolley’a i Roberta Wooda)

Cieżki, stresujący dzień, prawda? Pamiętaj! AC pomimo wysokiego stopnia trudności jest jednocześnie dużym wyróżnieniem. W tego rodzaju rekrutacji biorą udział tylko najlepsi.

Chcesz się dowiedzieć, jakie są najpopularniej-sze metody assessment centre? Wejdź na stronę www.kariera.com.pl i skorzystaj z zakładki Jak aplikować.

Strzał w dziesiątkęCelem AC jest wyłonienie najlepszego

kandydata spośród badanej grupy.

Jednakże biorąc udział w ćwiczeniach

grupowych musisz pamiętać o tym,

by współpracować z innymi, szukać

wspólnych rozwiązań lub negocjować, a nie rywalizować.



PROCES REKRUTACYJNY

Twoja pierwsza umowaAutor: Joanna Maciąga

Proces rekrutacyjny zakończony sukcesem oznacza podpisanie umowy o pracę. Pod wyrażeniem „umowa o pracę” ukrywa się zarówno stosunek pracy zgodny z zasadami umowy o pracę z kodeksu pracy, jak i umowa cywilnoprawna czyli umowa-zlecenie lub umowa o dzieło, obie kategorie regulowane przez kodeks cywilny.

J eżeli właśnie rozpoczynasz swoją karierę zawodową, powinieneś już na starcie dokładnie przyjrzeć się pod-pisywanej umowie. Młodym pracow-nikom przysługują inne uprawnienia

pracownicze niż pracownikom legitymują-cym się długim stażem pracy (np. w kwestii wynagradzania i urlopów). Przy zawieraniu pierwszej umowy o pracę szczególną uwagę należy zwrócić m.in. na rodzaj umowy, która będzie łączyć pracownika z firmą. Od tego zależą bowiem liczne uprawnienia, jakie przy-sługują pracownikom. Warto też szczegółowo uzgodnić zasady wynagradzania za pracę.

Czym jest umowa o pracęW umowie o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrud-nienia pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli zatrudnienie spełnia te warunki, obie strony zawsze łączy stosunek pracy bez względu na to, jaką umowę zawarły obie strony. Jeśli na przy-kład pracodawca chce zatrudnić osobę po raz pierwszy na podstawie umowy-zlecenia, ale wyraźnie wskazuje rodzaj, miejsce i czas pracy oraz wydaje polecenia zleceniobiorcy, to obie strony łączy stosunek pracy. W takiej sytu-acji pracownik może wystąpić do sądu z rosz-czeniem o ustalenie istnienia stosunku pracy (tzn. o zawarcie umowy o pracę).

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli strony nie zawarły umowy w takiej formie, pracodawca jest zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, potwier-dzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy oraz jej warunki. Dokument ten należy zło-żyć do akt osobowych pracownika. Jeśli pra-


W PRACY

codawca nie potwierdzi pisemnie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, grozi mu kara grzywny w wysokości do 30 tys. zł.

Wypowiedzenie umowyZgodnie z kodeksem pracy okres wypowie-dzenia to czas, po upływie którego zgodnie z oświadczeniem stron ustaje współpraca. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone drugiej stronie w formie pisem-nej. Podkreślić należy jednak, że umowa na czas określony rozwiązuje się na mocy prawa po upływie okresu, na który została zawarta. Toteż bezprawne jest rozwiązanie jej za wypo-wiedzeniem chyba, że owa umowa zawiera w swojej treści deklarację o prawie do wypowie-dzenia, tzw. klauzula o wypowiedzeniu.

UrlopyNależy pamiętać, że pracując na postawie umowy o pracę nabywa się prawa do urlopu wypoczynkowego w ilości 20 lub 26 dni. Wymiar urlopu wynosi:• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Uwaga! Okres studiów, nieważne czy magi-sterskich czy zakończonych na poziomie licen-cjatu zalicza się do okresu zatrudnienia jako 8 przepracowanych lat.W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Dla absolwentów umowa na okres próbny...Umowa o pracę na okres próbny jest dla praco-dawców popularną formą zatrudniania, szcze-

gólnie absolwentów, którzy nie mają jeszcze ściśle określonej ścieżki kariery. Faktyczne kwalifikacje pracownika oraz jego zdolność do pracy w grupie, kreatywność, samodzielność w działaniu i inne umiejętności, można spraw-dzić dopiero w trakcie wykonywania konkret-nych obowiązków, pod kierownictwem oraz z określonymi osobami, zwłaszcza w firmach, które jakość pracy łączą z dobrą atmosferą zespołu. Kodeks pracy przewiduje, że umowę taką można rozwiązać z trzydniowym okresem wypowiedzenia, gdy okres próbny nie przekra-czał dwóch tygodni; tygodniowym, gdy prze-kraczał dwa tygodnie oraz dwutygodniowym przy umowie trzymiesięcznej. Wypowiedzenia umowy na okres próbny nie trzeba uzasadniać.

...a później na czas określonyKodeks pracy nie przewiduje ograniczenia co do długości trwania umowy na czas okre-ślony. Z reguły nie jest ona zbytnio korzystna dla pracownika. Tak więc przepis art. 25(1) § 1 k.p. określa, iż zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzed-niej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Poza tym bez-skuteczne jest tzw. anektowanie tejże umowy w celu obejścia zatrudnienia pracownika na czas nieokreślony, ponieważ aneks traktowany jest jak zawarcie kolejnej umowy na czas okre-ślony.

Umowy cywilnoprawneDo najczęściej zawieranych umów cywilno-prawnych należą umowa-zlecenie oraz umowa

o dzieło. Przepisy kodeksu cywilnego są mniej rygorystyczne niż przepisy kodeksu pracy i dla-tego strony wymienionych umów mają dużą swobodę w kształtowaniu ich treści, formy i czasu obowiązywania. Stanowi to niewątpliwą zaletę tych umów.

Istotą umowy-zlecenia jest zobowiązanie się osoby fizycznej przyjmującej zlecenie (zlece-niobiorcy) do wykonania w ciągu pewnego czasu określonej czynności prawnej na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy). Ekwiwalent pieniężny wypłaca się po wykonaniu zlecenia, ale w myśl zasady swobody umów strony sto-sunku prawnego mogą przyjąć inne terminy. Również przepisy szczegółowe mogą wskazy-wać odmienny termin.

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, która została określona w Kodeksie Cywilnym w art. 627-646. Przez umowę o dzieło rozu-mie się, iż przyjmujący zamówienie jest zobo-wiązany do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zamawiający zobowiązuje się do wykonania i dostarczenia gotowego rezultatu, czyli stwo-rzenie lub przetworzenie albo doprowadze-nie do takiej postaci, w jakiej poprzednio nie istniało i tylko za to należy mu się wynagro-dzenie.

Więcej o rodzajach umów przeczytasz na stronie: www.kariera.com.pl w zakładce „Już w pracy”.

Trzecia umowa na czas określony jest traktowana w świetle prawa jako umowa na czas nieokreślony.


W PRACY

Arcelor Mittal ........................................................................ 36-37Axel Springer ........................................................................ 38-39Capgemini Polska Sp. z o.o. ..................................................40-41Deloitte ................................................................................. 42-43Ergo Hestia ...........................................................................44-45Ernst&Young .........................................................................46-47Grupa Żywiec SA ..................................................................48-49Imperial Tobacco Polska SA .................................................. 50-51Kompania Piwowarska SA ................................................... 52-53KPMG .................................................................................. 54-55Kraft Foods Polska SA ...........................................................56-57Levi Strauss ........................................................................... 58-59L’Oréal ..................................................................................60-61Mondi ..................................................................................62-63Nestlé Polska SA ...................................................................64-65 NokiaSiemensNetworks .......................................................66-67Nutricia .................................................................................68-69Grupa Onet.pl SA .................................................................. 70-71 Philip Morris International ................................................... 72-73 Procter&Gamble ...................................................................74-75Unilever Polska SA ................................................................ 76-77 Telekomunikacja Polska SA .................................................. 78-79 Bank Millenium SA .....................................................................80 Coca-cola HBC Polska .................................................................81 Faurecia ......................................................................................82Inco-Veritas SA ...........................................................................83 Lidl Polska Sklepy Spożywcze ....................................................84 Polska Telefonia Cyfrowa ERA ....................................................85 PricewaterhouseCoopers ...........................................................86 State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o. ........................87 Urząd Dozoru Technicznego .......................................................88 CHI Polska SA ..............................................................................89Klima Therm ...............................................................................89

Prezentacje Pracodawców

ArcelorMittal Poland to...Firma, która zmieniła oblicze polskiego hutnictwaOd momentu przejęcia w 2004 roku upadających Polskich Hut Stali, zain-westowaliśmy w modernizację sektora hutniczego w Polsce niemal 4 miliardy złotych. Dziś skupiamy ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego. Mamy czym się pochwalić. Koksownia ArcelorMittal Poland w Zdzieszowicach jest największym tego typu zakładem w Europie. Z kolei nasza walcownia gorąca zlokalizowana w Krakowie to najbardziej zaawansowana technolo-gicznie walcownia w Europie i największa inwestycja w europejskim gorącowal-cownictwie w ciągu ostatnich 20 lat.

Znaczący pracodawca Grupa ArcelorMittal w swoich zakła-dach zlokalizowanych w 60 krajach zatrudnia niemal 280 tysięcy pracow-ników. Oddział polski, wraz ze spółkami za-leżnymi, daje pracę ponad 15 tysiącom osób. To liczba porównywalna z ludno-ścią małego miasta!

Odpowiedzialny członek lokalnych społeczności Do ArcelorMittal Poland należy 6 hut w pięciu miastach. Są to zakłady z wieloletnią tradycją, wpisane na stałe w krajobraz i historię Śląska, Zagłębia i Krakowa. Dbamy o nasze relacje z mieszkańcami Dąbrowy Górniczej, Krakowa, So-snowca, Chorzowa czy Świętochłowic. Słuchamy ich potrzeb i staramy się na nie odpowiadać. Wspieramy lokalne szkoły i szpitale, zbieramy elektro-śmieci, współorganizujemy koncerty i festiwale. W ramach przeprowadzonej

przez nas Zielonej Rewolucji posadzili-śmy 350 tysięcy drzew.

Rozwiń skrzydła ArcelorMittal Poland oferuje nie tylko atrakcyjne warunki pracy. Organizuje-my też różnorodne szkolenia i warsz-taty, których program opracowujemy na podstawie szczegółowej analizy potrzeb zgłaszanych przez naszych pracowników. Stąd z jednej strony odbywają się u nas np. specjalistyczne szkolenia techniczne i technologiczne, pokazujące szczegóły procesu produk-cyjnego, a z drugiej – kursy językowe dostosowane do poziomu znajomo-ści języków obcych, w szczególności angielskiego. Korzystamy przy tym z nowoczesnych metod, m.in. e-learnin-gu, proponując naszym pracownikom nieograniczony do stęp do platformy on-line GlobalEnglish.

Doświadczenie procentujeChlubimy się tym, że wśród pracow-ników ArcelorMittal Poland jest wiele osób, które niemal całe swoje życie zawodowe związały z hutami. Chcemy wykorzystać ich unikalną ekspertyzę, by kształcić nowe poko-lenie hutników. Dlatego uruchomiliśmy nowatorski projekt intermentoringowy maSzTALent, służący wzajemnej edu-kacji – starsi pracownicy uczą młod-szych, dzieląc się wiedzą organizacyjną i zdobytym doświadczeniem. Młodsi natomiast uczą starszych no-woczesnego podejścia do technologii oraz zdobywania informacji.

Oddział w Dąbrowie Górniczej

Zakłady Koksownicze Zdzieszowice

Oddział w Sosnowcu

Huta Królewska

Walcownia Blach Grubych „Batory”

Warszawa

KrakówKatowice

Opole

Oddział w KrakowieOddział w Świętochłowicach

ArcelorMittal Poland to...Firma, która zmieniła oblicze polskiego hutnictwaOd momentu przejęcia w 2004 roku upadających Polskich Hut Stali, zain-westowaliśmy w modernizację sektora hutniczego w Polsce niemal 4 miliardy złotych. Dziś skupiamy ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego. Mamy czym się pochwalić. Koksownia ArcelorMittal Poland w Zdzieszowicach jest największym tego typu zakładem w Europie. Z kolei nasza walcownia gorąca zlokalizowana w Krakowie to najbardziej zaawansowana technolo-gicznie walcownia w Europie i największa inwestycja w europejskim gorącowal-cownictwie w ciągu ostatnich 20 lat.

Znaczący pracodawca Grupa ArcelorMittal w swoich zakła-dach zlokalizowanych w 60 krajach zatrudnia niemal 280 tysięcy pracow-ników. Oddział polski, wraz ze spółkami za-leżnymi, daje pracę ponad 15 tysiącom osób. To liczba porównywalna z ludno-ścią małego miasta!

Odpowiedzialny członek lokalnych społeczności Do ArcelorMittal Poland należy 6 hut w pięciu miastach. Są to zakłady z wieloletnią tradycją, wpisane na stałe w krajobraz i historię Śląska, Zagłębia i Krakowa. Dbamy o nasze relacje z mieszkańcami Dąbrowy Górniczej, Krakowa, So-snowca, Chorzowa czy Świętochłowic. Słuchamy ich potrzeb i staramy się na nie odpowiadać. Wspieramy lokalne szkoły i szpitale, zbieramy elektro-śmieci, współorganizujemy koncerty i festiwale. W ramach przeprowadzonej

przez nas Zielonej Rewolucji posadzili-śmy 350 tysięcy drzew.

Rozwiń skrzydła ArcelorMittal Poland oferuje nie tylko atrakcyjne warunki pracy. Organizuje-my też różnorodne szkolenia i warsz-taty, których program opracowujemy na podstawie szczegółowej analizy potrzeb zgłaszanych przez naszych pracowników. Stąd z jednej strony odbywają się u nas np. specjalistyczne szkolenia techniczne i technologiczne, pokazujące szczegóły procesu produk-cyjnego, a z drugiej – kursy językowe dostosowane do poziomu znajomo-ści języków obcych, w szczególności angielskiego. Korzystamy przy tym z nowoczesnych metod, m.in. e-learnin-gu, proponując naszym pracownikom nieograniczony do stęp do platformy on-line GlobalEnglish.

Doświadczenie procentujeChlubimy się tym, że wśród pracow-ników ArcelorMittal Poland jest wiele osób, które niemal całe swoje życie zawodowe związały z hutami. Chcemy wykorzystać ich unikalną ekspertyzę, by kształcić nowe poko-lenie hutników. Dlatego uruchomiliśmy nowatorski projekt intermentoringowy maSzTALent, służący wzajemnej edu-kacji – starsi pracownicy uczą młod-szych, dzieląc się wiedzą organizacyjną i zdobytym doświadczeniem. Młodsi natomiast uczą starszych no-woczesnego podejścia do technologii oraz zdobywania informacji.

Oddział w Dąbrowie Górniczej

Zakłady Koksownicze Zdzieszowice

Oddział w Sosnowcu

Huta Królewska

Walcownia Blach Grubych „Batory”

Warszawa

KrakówKatowice

Opole

Oddział w KrakowieOddział w Świętochłowicach

Program ZainSTALuj się! to roczny program rozwoju absol-wentów, oparty na pracy w struktu-rach ArcelorMittal Poland skierowany do studentów i absolwentów uczelni technicznych.Celem tego projektu jest wyłonienie najlepszych absolwentów, chcących powiązać swoja przyszła karierę zawodową z branżą hutniczą oraz przedstawienie jak aktualnie wygląda praca w tej gałęzi przemysłu poprzez przyznanie płatnych staży w jednym z naszych oddziałów w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach lub Chorzowie.Staż może zakończyć się złożeniem oferty pracy w ArcelorMittal Poland. Aż 90% naszych stażystów zostało z nami!

UczestnicyDo udziału w programie zapraszamy absolwentów kierunków technicznych (głównie metalurgicznych, energe-tycznych, elektrycznych, mechanicz-nych, automatycznych), którzy pragną wzbogacić dotychczas nabytą wiedzę teoretyczną o praktyczne jej zastoso-wanie w jednym z naszych zakładów.

Jeśli:jesteś przygotowany na zmiany, •umiesz sobie z nimi radzić i traktu-jesz je jako wyzwaniepotrafisz podejmować decyzje świa-•domy ich konsekwencji i bierzesz za nie pełną odpowiedzialnośćjesteś zorientowany na osiąganie •wyznaczonych celów lubisz współpracować z innymi •i wspierać działania grupyjesteś osobą, która poszukuje roz-•wiązań długoterminowych i planuje działania z wyprzedzeniem

ArcelorMittal Poland S.A.Al. Piłsudskiego 9241-308 Dąbrowa Górnicza

www.arcelormittal.com/poland www.zainstalujsie.pl

Zajrzyj na stronę www.zainstalujsie.pli spróbuj swoich sił w programie!

Moja praca w ArcelorMittal PolandArcelorMittal Poland S.A. jest pierwszą firmą, w której rozpoczęłam pracę po zakończeniu studiów. Przez dwa lata pracowałam jako Asystentka Dyrektora Personalnego. Głównym obowiązkiem było zapewnienie efektywnego i spraw-nego funkcjonowania Biura. Samodziel-nie tworzyłam swoje stanowisko pracy, co wymagało ode mnie duźej kreatyw-ności, a tym samym było bardzo cieka-wym i pełnym wyzwań zadaniem. Moja ciężka praca została doceniona przez Dyrektora i otrzymałam niepowtarzalną szansę wykazania się na stanowisku Specjalisty w dziale Rekrutacji i Szkoleń. Firma ArcelorMittal Poland S.A. daje mi możliwość nieustannego rozwoju i nauki. Obecnie jestem od-powiedzialna za organizację szkoleń skierowanych do Kadry Kierowniczej, zarządzającej na wszystkich poziomach organizacyjnych. Do moich codziennych zadań należy organizacja szkoleń pro-fesjonalnych, szytych na miarę – ściśle dopasowanych do indywidualnych po-trzeb pracowników.

Maria Bartoszek Główny specjalista ds. szkoleń


Naszą działalność opieramy na wartościach Fundamentami naszej kultury korporacyjnej są trzy wartości: kreatywność, przedsiębiorczość i zrówno-ważony rozwój. To one wyznaczają standardy za-rządzania w naszej firmie.

Tworzymy przestrzeń dla pomysłów Tworzymy przestrzeń dla nowych sposobów myśle-nia. Wspieramy niekonwencjonalne pomysły i za-chęcamy do samodzielnego działania. Cenimy po-mysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pochodzą.

Nie boimy się zmianZmiany postrzegamy pozytywnie, bo wiemy, że oznaczają one nowe możliwości. Kiedy jest to ko-nieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczaje-nia. Nigdy nie przestajemy się uczyć.

Gwarantujemy szanse rozwoju Umożliwiamy pracownikom liczne szkolenia, a w 2009 roku uruchomiliśmy największy w historii firmy program szkoleniowy „look@future”.

Ufamy naszym pracownikom i szanujemy ich pracę Wiemy, że uznanie i szacunek okazywane pracow-nikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działa-nia. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie, jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z szacunkiem.

Stwarzamy szanse młodym pracownikomWspieranie i dopingowanie pracowników to istotny element naszej filozofii zarządzania. Ufamy naszym pracownikom i powierzamy im odpowiedzialność. Wielu młodych pracowników – także studentów – samodzielnie prowadzi w naszej firmie projekty.

Axel Springer Polska jest jednym z największych wydawców prasy w Polsce. W naszym portfolio znajdują się 3 dzienniki, 14 magazynów i ponad 30 serwisów internetowych. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego Axel Springer AG, którego tytuły wydawane są w 35 krajach na świecie. Koncern zatrudnia w sumie ponad 10 tysięcy osób – profesjonalistów w swoich dziedzinach.


Przyjęliśmy międzynarodowe standardy społeczne wobec pracowników Grupa Axel Springer przyjęła kodeks norm społecznych obowiązujący we wszystkich od-działach firmy. International Social Policy obej-muje m.in. równość szans wszystkich pracow-ników, wolność od wszelkiej dyskryminacji, gwarancję równowagi między pracą a życiem prywatnym, współpracę opartą na zaufaniu i podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Wspieramy młodych rodziców Wielu z nas jest rodzicami małych dzieci, dla-tego wprowadzamy takie praktyki, jak zastęp-stwa na czas urlopu macierzyńskiego, ela-styczny czas pracy oraz – kiedy to możliwe – pracę poza siedzibą firmy. Planujemy otwo-rzyć przedszkole dla dzieci pracowników Axel Springer Polska od pierwszego kwartału 2011. Zapewniamy równe szanse Dbamy o to, aby nikt nie czuł się w firmie dys-kryminowany – kobiety stanowią połowę ze-społu firmy i prawie jedną trzecią kadry kie-rowniczej.

Gwarantujemy benefity pozapłacowe W trosce o pracowników i ich najbliższych Axel Springer Polska współfinansuje pry-watną opiekę medyczną i wstęp do licznych ośrodków sportowych.

Szanujemy środowisko naturalne Używamy w firmie ekologicznego papieru, segregujemy odpady, oszczędzamy energię i wodę, a niesprzedane egzemplarze naszych tytułów przekazujemy do recyklingu. W 2008 jako pierwszy wydawca w Polsce opublikowa-liśmy raport ekologiczny dokumentujący na-szą działalność na rzecz środowiska natural-nego.

W ciągu trzech lat pracy w Axel Springer Polska przebyłem drogę od asystenta w Biurze Za-rządu do stanowiska menedżera serwisu internetowego oraz szefa kilkuosobowego zespołu. W 2007 r., kiedy zaczynałem karierę w fir-mie, jednocześnie kończyłem stu-dia i pisałem pracę magisterską. Pracodawca zapewnił mi elastycz-ny czas pracy, dzięki czemu mo-głem pogodzić staż z zajęciami na uczelni. Axel Springer Polska to międzynarodowa, dynamiczna firma, stawiająca nie tylko na tra-dycyjne, prasowe media, ale rów-nież na nowe technologie. Jest to idealne miejsce dla odważnych studentów - wielu stażystów już na starcie kariery ponosi odpowie-dzialność za swoje projekty.

Szymon Książkiewicz project manager Students.pl

W Axel Springer Polska pracujemy z pasją i tego samego oczekujemy od innych. Szukając nowych pra-cowników, przykładamy dużą wagę nie tylko do ich wiedzy, doświad-czenia i umiejętności, ale także do ich osobowości.

Program Praktyk Studenckich w Axel Springer Polska

Prowadzimy całoroczny Program Prak-tyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć do-świadczenia zawodowe zarówno w re-dakcjach jaki i poszczególnych działach wydawnictwa. Aktualne oferty praktyk i pracy znajdują się na www.axelsprin-ger.pl w zakładce Kariera. Osoby zainteresowane praktykami stu-denckimi w Axel Springer prosimy o przysłanie CV i listu motywacyjnego na adres: [email protected] z wpisanym w tytule numerem referen-cyjnym wybranej oferty praktyk.



Naszą działalność opieramy na wartościach Fundamentami naszej kultury korporacyjnej są trzy wartości: kreatywność, przedsiębiorczość i zrówno-ważony rozwój. To one wyznaczają standardy za-rządzania w naszej firmie.

Tworzymy przestrzeń dla pomysłów Tworzymy przestrzeń dla nowych sposobów myśle-nia. Wspieramy niekonwencjonalne pomysły i za-chęcamy do samodzielnego działania. Cenimy po-mysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pochodzą.

Nie boimy się zmianZmiany postrzegamy pozytywnie, bo wiemy, że oznaczają one nowe możliwości. Kiedy jest to ko-nieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczaje-nia. Nigdy nie przestajemy się uczyć.

Gwarantujemy szanse rozwoju Umożliwiamy pracownikom liczne szkolenia, a w 2009 roku uruchomiliśmy największy w historii firmy program szkoleniowy „look@future”.

Ufamy naszym pracownikom i szanujemy ich pracę Wiemy, że uznanie i szacunek okazywane pracow-nikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działa-nia. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie, jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z szacunkiem.

Stwarzamy szanse młodym pracownikomWspieranie i dopingowanie pracowników to istotny element naszej filozofii zarządzania. Ufamy naszym pracownikom i powierzamy im odpowiedzialność. Wielu młodych pracowników – także studentów – samodzielnie prowadzi w naszej firmie projekty.

Axel Springer Polska jest jednym z największych wydawców prasy w Polsce. W naszym portfolio znajdują się 3 dzienniki, 14 magazynów i ponad 30 serwisów internetowych. Firma jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego Axel Springer AG, którego tytuły wydawane są w 35 krajach na świecie. Koncern zatrudnia w sumie ponad 10 tysięcy osób – profesjonalistów w swoich dziedzinach.


Przyjęliśmy międzynarodowe standardy społeczne wobec pracowników Grupa Axel Springer przyjęła kodeks norm społecznych obowiązujący we wszystkich od-działach firmy. International Social Policy obej-muje m.in. równość szans wszystkich pracow-ników, wolność od wszelkiej dyskryminacji, gwarancję równowagi między pracą a życiem prywatnym, współpracę opartą na zaufaniu i podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Wspieramy młodych rodziców Wielu z nas jest rodzicami małych dzieci, dla-tego wprowadzamy takie praktyki, jak zastęp-stwa na czas urlopu macierzyńskiego, ela-styczny czas pracy oraz – kiedy to możliwe – pracę poza siedzibą firmy. Planujemy otwo-rzyć przedszkole dla dzieci pracowników Axel Springer Polska od pierwszego kwartału 2011. Zapewniamy równe szanse Dbamy o to, aby nikt nie czuł się w firmie dys-kryminowany – kobiety stanowią połowę ze-społu firmy i prawie jedną trzecią kadry kie-rowniczej.

Gwarantujemy benefity pozapłacowe W trosce o pracowników i ich najbliższych Axel Springer Polska współfinansuje pry-watną opiekę medyczną i wstęp do licznych ośrodków sportowych.

Szanujemy środowisko naturalne Używamy w firmie ekologicznego papieru, segregujemy odpady, oszczędzamy energię i wodę, a niesprzedane egzemplarze naszych tytułów przekazujemy do recyklingu. W 2008 jako pierwszy wydawca w Polsce opublikowa-liśmy raport ekologiczny dokumentujący na-szą działalność na rzecz środowiska natural-nego.

W ciągu trzech lat pracy w Axel Springer Polska przebyłem drogę od asystenta w Biurze Za-rządu do stanowiska menedżera serwisu internetowego oraz szefa kilkuosobowego zespołu. W 2007 r., kiedy zaczynałem karierę w fir-mie, jednocześnie kończyłem stu-dia i pisałem pracę magisterską. Pracodawca zapewnił mi elastycz-ny czas pracy, dzięki czemu mo-głem pogodzić staż z zajęciami na uczelni. Axel Springer Polska to międzynarodowa, dynamiczna firma, stawiająca nie tylko na tra-dycyjne, prasowe media, ale rów-nież na nowe technologie. Jest to idealne miejsce dla odważnych studentów - wielu stażystów już na starcie kariery ponosi odpowie-dzialność za swoje projekty.

Szymon Książkiewicz project manager Students.pl

W Axel Springer Polska pracujemy z pasją i tego samego oczekujemy od innych. Szukając nowych pra-cowników, przykładamy dużą wagę nie tylko do ich wiedzy, doświad-czenia i umiejętności, ale także do ich osobowości.

Program Praktyk Studenckich w Axel Springer Polska

Prowadzimy całoroczny Program Prak-tyk Studenckich. Poszukujemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć do-świadczenia zawodowe zarówno w re-dakcjach jaki i poszczególnych działach wydawnictwa. Aktualne oferty praktyk i pracy znajdują się na www.axelsprin-ger.pl w zakładce Kariera. Osoby zainteresowane praktykami stu-denckimi w Axel Springer prosimy o przysłanie CV i listu motywacyjnego na adres: [email protected] z wpisanym w tytule numerem referen-cyjnym wybranej oferty praktyk.


T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Join a diverse team of talented individuals

Global Citizen by day.After hours? Up to you.

Visit www.pl.capgemini.com/careers to find out more

Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie: konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Sukces naszej działalności tkwi w partnerskim podejściu zarówno do klientów, jak i do pracowników. Jesteśmy harmonĳnym zespołem ponad 95 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 4 tys. osób. Tym, co nas wyróżnia, jest szczególny sposób współpracy z klientem określany mianem Collaborative Business Experience, czyli współdziałanie w biznesie. Uważamy, że współdziałanie wzmacnia firmę, praca zespołowa daje lepsze efekty, a zaufanie i przestrzeganie partnerskich reguł jest fundamentem współpracy.

Dołącz do naszych zespołów:Business Process OutsourcingBPO jest pierwszym i obecnie największym centrum outsourcingowym działającym na terenie Polski świadczącym kompleksowe usługi w 28 różnych językach z zakresu: księgowości, finansów, operacji bankowych, obsługi klienta, zakupów, logistyki oraz marketingu. W biurach BPO w Krakowie i Katowicach zatrudnionych jest obecnie ponad 2100 pracowników.

Information Technology OutsourcingCentrum ITO, należące do światowej sieci Rightshore®, obsługuje zewnętrznych klientów w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów, zatrudniając obecnie prawie 1500 osób w centrach w Krakowie i Katowicach. Nasi pracownicy wspierają ponad 40 klientów z całego świata, komunikując się w 12 językach.

Capgemini Software Solutions CenterCapgemini Software Solutions Center we Wrocławiu specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań informatycznych zgodnie z indywidualnymi potrzebami klientów, którymi są m.in. BMW, Daimler, Deutsche Post i Schenker. Uczestniczymy we wszystkich fazach tworzenia systemów począwszy od specyfikacji przez projektowanie, aż do implementacji i wdrożenia. Wrocławski oddział to już 300 pracowników.

Usługi konsultingowe i doradztwo informatyczneKonsultanci zespołu doradztwa biznesowego i informatycznego prowadzą projekty z zakresu transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost konkurencyjności firm. Projekty te są realizowane w oparciu o nowoczesne technologie informatyczne i charakteryzują się wysokim poziomem wartości dodanej.





Rekrutację prowadzimy przez cały rok.Nasze oferty pracy kierowane są do osób z doświadczeniem zawodowym oraz do studentów lub absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych, lingwistycznych, informatycznych oraz technicznych. Większość z oferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomości języka angielskiego lub innego języka obcego. W związku z dynamicznym rozwojem każdego roku zatrudniamy kilkuset nowych pracowników.

Więcej o nas na: www.pl.capgemini.com





Capgemini jest jedną z największych na świecie firm świadczących usługi w zakresie: konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Sukces naszej działalności tkwi w partnerskim podejściu zarówno do klientów, jak i do pracowników. Jesteśmy harmonĳnym zespołem ponad 95 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrudniamy ponad 4 tys. osób. Tym, co nas wyróżnia, jest szczególny sposób współpracy z klientem określany mianem Collaborative Business Experience, czyli współdziałanie w biznesie. Uważamy, że współdziałanie wzmacnia firmę, praca zespołowa daje lepsze efekty, a zaufanie i przestrzeganie partnerskich reguł jest fundamentem współpracy.

Dołącz do naszych zespołów:Business Process OutsourcingBPO jest pierwszym i obecnie największym centrum outsourcingowym działającym na terenie Polski świadczącym kompleksowe usługi w 28 różnych językach z zakresu: księgowości, finansów, operacji bankowych, obsługi klienta, zakupów, logistyki oraz marketingu. W biurach BPO w Krakowie i Katowicach zatrudnionych jest obecnie ponad 2100 pracowników.

Information Technology OutsourcingCentrum ITO, należące do światowej sieci Rightshore®, obsługuje zewnętrznych klientów w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego oraz zdalnego zarządzania infrastrukturą informatyczną klientów, zatrudniając obecnie prawie 1500 osób w centrach w Krakowie i Katowicach. Nasi pracownicy wspierają ponad 40 klientów z całego świata, komunikując się w 12 językach.

Capgemini Software Solutions CenterCapgemini Software Solutions Center we Wrocławiu specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań informatycznych zgodnie z indywidualnymi potrzebami klientów, którymi są m.in. BMW, Daimler, Deutsche Post i Schenker. Uczestniczymy we wszystkich fazach tworzenia systemów począwszy od specyfikacji przez projektowanie, aż do implementacji i wdrożenia. Wrocławski oddział to już 300 pracowników.

Usługi konsultingowe i doradztwo informatyczneKonsultanci zespołu doradztwa biznesowego i informatycznego prowadzą projekty z zakresu transformacji, które mają trwały wpływ na wzrost konkurencyjności firm. Projekty te są realizowane w oparciu o nowoczesne technologie informatyczne i charakteryzują się wysokim poziomem wartości dodanej.





Rekrutację prowadzimy przez cały rok.Nasze oferty pracy kierowane są do osób z doświadczeniem zawodowym oraz do studentów lub absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych, lingwistycznych, informatycznych oraz technicznych. Większość z oferowanych przez nas stanowisk wymaga znajomości języka angielskiego lub innego języka obcego. W związku z dynamicznym rozwojem każdego roku zatrudniamy kilkuset nowych pracowników.

Więcej o nas na: www.pl.capgemini.com

Staż w Deloitte to najlepszy sposób na stworzenie sobie szansy pozostania z nami na stałe i zdobycia praktycznej wiedzy i umiejętności, których nie można zdobyć na uczelni.

Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz obowiązek. Chcesz zgłębić tajniki biznesu? Poznać metodologię pracy oraz wyzwania, przed jakimi stają nasi pracownicy w swojej codziennej pracy? Weź udział w Akademii Biznesu. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy do udziału w następujących programach:

• Akademia Rachunkowości,

• Akademia Podatkowa,

• Akademia Konsultingu,

• Akademia Finansowa,

• Akademia Zarządzania Ryzykiem oraz

• Akademia Przywództwa.

Zapraszamy Was także do udziału w naszych konkursach: Students Business Forum, Moneta Aurea oraz Moneta Platina.

Deloitte PolskaW Delotite cenimy niestandardowe pomysły naszych pracowników oraz ich umiejętności wychodzenia poza utarte schematy. Naszym klientom oferujemy coś więcej niż zaawansowane rozwiązania informatyczne i modele biznesowe, więcej niż doradztwo podatkowe, finansowe czy audyt - oferujemy im wszechstronną wiedzę, doświadczenie i entuzjazm naszych pracowników. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach:

• Audyt,

• Doradztwo Podatkowe,

• Konsulting,

• Doradztwo Finansowe,

• Zarządzanie Ryzykiem.

Kogo szukamyNasz zespół w Polsce to ponad 1000 profesjonalistów. Szukamy osób, które:• są studentami III, IV, V roku lub absol-

wentami kierunków ekonomicznych, prawniczych, informatycznych, matematycznych i pokrewnych,

• posiadają zdolności analityczne,

• kreatywnie podchodzą do stawianych zadań,

• znają bardzo dobrze język angielski.

Osoby zainteresowane karierą w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line. Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list motywacyjny w języku angielskim.

Jedna firma, wiele możliwości.

Więcej informacji na temat praktyk oraz aktualne oferty pracy znajdziecie na naszej stronie: www.deloitte.com/pl/kariera

W Deloitte kierujemy się prostą zasadą - nasze drzwi są zawsze otwarte. Czekamy na Ciebie, Twoją energię, pomysły i zapał.

To Twoja kariera. Co z nią zrobisz?

Wykonaj krok naprzód: www.deloitte.com/pl/kariera

Drzwi do Twojej kariery

© 2010 Deloitte Polska






Staż w Deloitte to najlepszy sposób na stworzenie sobie szansy pozostania z nami na stałe i zdobycia praktycznej wiedzy i umiejętności, których nie można zdobyć na uczelni.

Akademia Biznesu W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma odpowiedzialna społecznie, uważamy, że jest to nasz obowiązek. Chcesz zgłębić tajniki biznesu? Poznać metodologię pracy oraz wyzwania, przed jakimi stają nasi pracownicy w swojej codziennej pracy? Weź udział w Akademii Biznesu. W ramach Akademii Biznesu zapraszamy do udziału w następujących programach:

• Akademia Rachunkowości,

• Akademia Podatkowa,

• Akademia Konsultingu,

• Akademia Finansowa,

• Akademia Zarządzania Ryzykiem oraz

• Akademia Przywództwa.

Zapraszamy Was także do udziału w naszych konkursach: Students Business Forum, Moneta Aurea oraz Moneta Platina.

Deloitte PolskaW Delotite cenimy niestandardowe pomysły naszych pracowników oraz ich umiejętności wychodzenia poza utarte schematy. Naszym klientom oferujemy coś więcej niż zaawansowane rozwiązania informatyczne i modele biznesowe, więcej niż doradztwo podatkowe, finansowe czy audyt - oferujemy im wszechstronną wiedzę, doświadczenie i entuzjazm naszych pracowników. Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm doradczych w kraju, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach:

• Audyt,

• Doradztwo Podatkowe,

• Konsulting,

• Doradztwo Finansowe,

• Zarządzanie Ryzykiem.

Kogo szukamyNasz zespół w Polsce to ponad 1000 profesjonalistów. Szukamy osób, które:• są studentami III, IV, V roku lub absol-

wentami kierunków ekonomicznych, prawniczych, informatycznych, matematycznych i pokrewnych,

• posiadają zdolności analityczne,

• kreatywnie podchodzą do stawianych zadań,

• znają bardzo dobrze język angielski.

Osoby zainteresowane karierą w Deloitte prosimy o wypełnienie aplikacji on-line. Do aplikacji dołączone powinno być także CV oraz list motywacyjny w języku angielskim.

Jedna firma, wiele możliwości.

Więcej informacji na temat praktyk oraz aktualne oferty pracy znajdziecie na naszej stronie: www.deloitte.com/pl/kariera






JESTEŚMY RÓŻNI, ALE MAMY WSPÓLNY CEL - UDANĄ KARIERĘ ZAWODOWĄ.

Rocznie zatrudniamy około 200 absolwentów, między innymi w:

• Biurze Likwidacji Szkód przy podejmowaniu decyzji odszkodowawczych,

• Hestii Kontakt w zespołach obsługi klienta i agenta oraz wielu innych biurach naszej fi rmy.

Szukamy ludzi z inicjatywą, którzy pomogą nam budować świat nowych, lepszych ubezpieczeń. Tym, którzy sprawdzą się na swoim stanowisku, Ergo Hestia zapewnia indywidualną ścieżkę rozwoju, dostosowaną do ich kompetencji i umiejętności.

JESTEŚMY RÓŻNI - DLATEGO WSPÓLNA PRACA JEST CIEKAWA.

Ergo Hestia angażuje się w wiele inicjatyw:

• Artystyczna Podróż Hestii (nagrody to miesięczny pobyt w Nowym Yorku oraz miesiąc w Walencji),

• współorganizację Festiwalu Telewizji Polskiej i Polskiego Radia „Dwa Teatry”,

• sponsoring Sopockiego Klubu Żeglarskiego Hestia Sopot,

• Fundację Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych Integralia.

Różni ludzie. Różne oczekiwania. Jeden cel.

Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie:

www.kariera.ergohestia.pl

Ergo Hestia jest grupą towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie korporacje i zakłady przemysłowe. Naszym akcjonariuszem jest niemieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, należące do grupy kapitałowej największego reasekuratora na świecie - Munich Re. Centrala fi rmy mieści się w Sopocie, ale oferujemy pracę na terenie całego kraju.

www.kariera.com.pl44


Pracownicy chętnie spotykają się na cyklicznie organizowanych wydarzeniach integracyjnych:

• bawimy się na koncercie styczniowym (wśród gości byli między innymi Hey, Kayah, Myslovitz, Sistars, W. Waglewski wraz z synami Fiszem i Emade, a ostatnio Ania Dąbrowska),

• w czerwcu rokrocznie organizowany jest między innymi rodzinny piknik Hestian dla pracowników i ich rodzin.

Mamy swoją drużynę piłkarską. Niepisaną tradycją stało się również organizowanie na terenie fi rmy akcji krwiodawstwa dla pracowników fi rmy.

Sukces fi rmy to sukces każdego z nas!Liczby... to one są wyrazem naszej skuteczności w działaniu... Obawiasz się

o miejsca pracy w związku z kryzysem? Przeanalizuj poniższe liczby.

Ergo Hestia rozwija się niezależnie od sytuacji na rynku!Największa spółka Grupy Ergo Hestia - Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń

Ergo Hestia:4500

16001075 1413161

3414

- tyle agencji sprzedaje nasze ubezpieczenia (około 14.000 osób)

- tylu jest pracowników etatowych - tyle osób posiada wyższe wykształcenie - tylu pracowników uczestniczyło w szkoleniach w 2009 roku

- tylu jest absolwentów Hestyjnej Akademii Rozwoju Talentów (HART),

programu przygotowującego menedżerską kadrę zapasową

- tyle lat średnio ma pracownik Grupy- o tyle procent zwiększyło się zatrudnienie w fi rmie w roku 2009

w porównaniu do roku 2008.

Li

Swoje CV można przesyłać mailem na adres:

[email protected]

KAŻDY ODNAJDZIE TU SIEBIE

Pomyśl o założeniu własnej fi rmy. Będziesz miał elastyczny, nienormowany czas pracy. Zdobędziesz szlify profesjonalnego Doradcy Ubezpieczeniowego.

Mamy dla Ciebie intensywny program szkoleniowy i jedyny tak szeroki na rynku system wsparcia fi nansowego. Najlepsi kandydaci mają szansę stać się dyrektorami oddziału Grupy Ergo Hestia.

Jeśli nie chcesz działać jak tradycyjna agencja ubezpieczeniowa, możesz wybrać działalność w profesjonalnym punkcie sprzedaży w jednym z centrów handlowych w Polsce.

Wyjątkowa oferta produktowa, stabilne warunki zatrudnienia i specjalne szkolenia dla pracowników - to zdecydowane atuty Ergo Hestii!


Jeżeli mierzysz wysoko, dołącz do grona najlepszych specjalistów. Realizuj projekty dla największychi najbardziej prestiżowych spółek świata. Rozwijaj się. Korzystaj z atrakcyjnych szkoleń i potencjałunaszej fi rmy. Awansuj. Liczą się wiedza, umiejętności analityczne, pomysłowość, skuteczność oraz umiejętność pracy w zespole. Dołącz do nas. Wejdź na najwyższy stopień kariery.

Trochę o nasOd lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę nad konkurencją. Świadczymyusługi na najwyższym poziomie m.in. w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, doradztwabiznesowego oraz doradztwa transakcyjnego. Zatrudniamy ponad 1200 profesjonalistów w naszychbiurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu. Wszystkie nasze działaniasą wspierane wiedzą i doświadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach. Jesteśmy oceniani jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Angażujemy się w wiele projektów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Prowadzimy konkurs Przedsiębiorca Roku,Program Sprawne Państwo oraz Fundację Ernst & Young.

RekrutacjaErnst & Young to lepszy start dla studentów i absolwentów: Program Praktyk dla studentów studiów magisterskich kierunków ekonomicznych,

finansowych, prawniczych oraz technicznych Program Dwuletni dla studentów I roku studiów magisterskich zainteresowanych rachunkowością Praca stała dla absolwentów studiów magisterskich

Dbamy o to, aby proces rekrutacji umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę Twoich zdolności.Wszystkie zgłoszenia są dokładnie analizowane i wybrani kandydaci zostają zaproszeni na testyanalitycznego myślenia oraz znajomości języka angielskiego. Kolejny etap to rozmowy z osobąz działu rekrutacji oraz osobami z działu, w którym ubiegasz się o pracę lub praktyki.

Zacznij poziom wyżej z Ernst & Young, wejdź na www.ey.com.pl/kariera

Najwyższy stopień kariery Nieograniczone widoki na przyszłość

04_ROZKLADOWKA_390x255_v2.indd 1-2 9/17/10 5:25:30 PM

Jeżeli mierzysz wysoko, dołącz do grona najlepszych specjalistów. Realizuj projekty dla największychi najbardziej prestiżowych spółek świata. Rozwijaj się. Korzystaj z atrakcyjnych szkoleń i potencjałunaszej fi rmy. Awansuj. Liczą się wiedza, umiejętności analityczne, pomysłowość, skuteczność oraz umiejętność pracy w zespole. Dołącz do nas. Wejdź na najwyższy stopień kariery.

Trochę o nasOd lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę nad konkurencją. Świadczymyusługi na najwyższym poziomie m.in. w zakresie audytu, doradztwa podatkowego, doradztwabiznesowego oraz doradztwa transakcyjnego. Zatrudniamy ponad 1200 profesjonalistów w naszychbiurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Poznaniu i Wrocławiu. Wszystkie nasze działaniasą wspierane wiedzą i doświadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach. Jesteśmy oceniani jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce. Angażujemy się w wiele projektów związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu. Prowadzimy konkurs Przedsiębiorca Roku,Program Sprawne Państwo oraz Fundację Ernst & Young.

RekrutacjaErnst & Young to lepszy start dla studentów i absolwentów: Program Praktyk dla studentów studiów magisterskich kierunków ekonomicznych,finansowych, prawniczych oraz technicznych

Program Dwuletni dla studentów I roku studiów magisterskich zainteresowanych rachunkowością Praca stała dla absolwentów studiów magisterskich

Dbamy o to, aby proces rekrutacji umożliwiał rzetelną i obiektywną ocenę Twoich zdolności.Wszystkie zgłoszenia są dokładnie analizowane i wybrani kandydaci zostają zaproszeni na testyanalitycznego myślenia oraz znajomości języka angielskiego. Kolejny etap to rozmowy z osobąz działu rekrutacji oraz osobami z działu, w którym ubiegasz się o pracę lub praktyki.

Zacznij poziom wyżej z Ernst & Young, wejdź na www.ey.com.pl/kariera

Najwyższy stopień kariery Nieograniczone widoki na przyszłość

04_ROZKLADOWKA_390x255_v2.indd 1-2 9/17/10 5:25:30 PM

Oferujemy pracę w wielu ob-szarach: produkcji, logistyce, sprzedaży, trade marketingu, dystrybucji, finansach, mar-ketingu, administracji, IT, PR, HR, w dziale prawnym i innych.

Nasze browary znajdują się w Żywcu, Leżajsku, Warce, Elblągu i w Cieszynie, nato-

miast oddziały sprzedażowo – dystrybucyjne, na terenie całego kraju. Zarząd Grupy Żywiec ma swoją siedzibę w Warszawie.

Nasze portfolio tworzą mię-dzy innymi marki Heineken, Żywiec, Strong, Desperados, Warka, Tatra, Specjal, Leżajsk. Grupa Żywiec jest zaangażo-

wana w takie przedsięwzięcia jak: Open’er Festival, Festi-wal Birofilia, Maltafestival, a marka Warka jest oficjal-nym sponsorem Reprezentacji Polski w piłce nożnej na lata 2010-2014.

Jesteśmy także firmą odpo-wiedzialną społecznie, która realizuje założenia CSR.

www.kariera.grupazywiec.pl

Jesteśmy firmą, która łączy kilkusetletnią trady-

cję warzenia piwa z nowoczesnością, która dzia-

ła w oparciu o standardy oraz kulturę organiza-

cyjną Grupy Heineken. Jesteśmy jednym z ponad

60 krajów, które tworzą Świat Heinekena.

Zatrudniamy ponad 5500 pracowników na terenie całej Polski.


PROGRAM STAŻOWY

Jest to roczny, płatny program dla kandy-datów wyłonionych podczas kilkuetapowego procesu rekrutacji, przygotowujący do pracy na samodzielnym stanowisku. Na początku stażu, wszyscy stażyści realizują obligato-ryjny program w browarach oraz sprzedaży i dystrybucji, a następnie indywidualne pro-jekty. W ciągu roku jest ich kilka i odbywają się one na terenie całego kraju. Każdy z pro-jektów realizowany jest pod opieką Kierow-nika Projektu. Nad rozwojem zawodowym uczestnika czuwa Mentor, który wspiera i pomaga stażyście. Stażysta może także liczyć na pomoc Starszego Kumpla, czyli sta-żysty z poprzednich edycji programu.

Program Stażowy przeznaczony jest dla stu-dentów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają przynajmniej język angielski. Szukamy osób z pasją, zmotywowanych, umiejących pra-cować w zespole, odznaczających się profe-sjonalizmem i skutecznością działania oraz osób z atencją nastawionych zarówno na klienta wewnętrznego, jak i zewnętrznego. Ważna jest także umiejętność analitycznego myślenia.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl. Kolejna edycja wczesną wiosną 2011!

WARSZTATY UMIEJĘTNOŚCI

Jest to jednodniowe szkolenie prowadzone przez specjalistów Grupy Żywiec. Warsztaty przeznaczone są dla studentów III-V roku, którym zależy na rozwoju osobistym i zdo-bywaniu nowych umiejętności.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl. Kolejna edycja odbędzie się jesienią 2010!

PRAKTYKI

W Grupie Żywiec stosownie do możliwości organizacyjnych w danym czasie studenci mogą odbywać 1-3 miesięczne praktyki. Oferta adresowana jest do studentów I-V roku oraz absolwentów różnych kierunków studiów.

Zgłoszenia odbywają się drogą elektroniczną poprzez stronę www.kariera.grupazywiec.pl.

Warzelnia Talentów Jesteś ciekaw szczegółów? Zastanawiasz się nad stażem w Grupie Żywiec?

Poniżej znajdziesz wypowiedzi trójki z dziewięciu naszych obecnych stażystów:

www.kariera.grupazywiec.plZapraszamy do ś ledzenia strony:

„Mam na imię Tomek i jestem nowym staży-stą w Grupie Żywiec. Pochodzę z Bielska – Białej. Studiowałem Stosunki Międzynaro-dowe na Uniwersytecie Ekonomicznym i Prawo na Uniwersytecie Jagiel-lońskim. Cieszę się, że udało mi się pomyślnie przejść długi i niełatwy proces rekrutacji na staż

w Grupie Żywiec. Mam nadzieję, że najbliższy rok będzie dla mnie cennym okresem, w którym dużo się nauczę. Patrzę, więc optymistycznie w przyszłość traktując hasło reklamowe marki Żywiec „Najlepsze przed Tobą” bardzo osobiście.”

Tomek, Dział Rozwoju Sprzedaży

najlepsze przed Tobą

„Witam, nazywam się Małgorzata i od września 2010 jestem stażystką w dziale dystrybucji. W tym roku skończyłam Informatykę i Ekono-metrię na Uniwersytecie Łódzkim. Podczas prze-szukiwanie ofert pracy natrafiłam na ofertę Gru-py Żywiec. Wszechobec-ność w życiu codziennym jak i w mediach, a także

pełen profesjonalizm i zaangażowanie, które od po-czątku towarzyszyły procesowi rekrutacji szybko prze-konały mnie o trafności mojego wyboru.”

Małgosia, Dział Dystrybucji

profesjonalizm i zaangażowanie

„Mam na imię Natalia i jestem tegoroczną absolwentką finansów i rachunkowości oraz stosunków międzynaro-dowych w Szkole Głów-nej Handlowej. Cieszę się, że udało mi się przejść wszystkie etapy rekrutacji. Otrzymałam szansę, by jako stażyst-ka w Dziale Finansów poznać tajniki funkcjo-

nowania „serca firmy” i dołożę wszelkich starań, by tę szansę wykorzystać. ”

Natalia, Dział Finansowy

nie ma rzeczy niemożliwych

Co chcemy Ci zaoferować?

Warzelnia Talentów to wspólna nazwa dla wszystkich programów, któreprzygotowaliśmy. Jeżeli jesteś osobą z pasją, aktywną, która umie i chcepracować w zespole oraz poważnie traktuje swoją przyszłą karierę zawodową, to propozycje Grupy Żywiec są właśnie dla Ciebie.

Program Stażowy – roczny program dla osób, które rozpoczynają swoją drogę zawodową.

Warsztaty Umiejętności – jednodniowe spotkanie specjalistów Grupy Żywiec ze studentami, którzy chcą przygotować się do wejścia na rynek pracy.

Praktyki – stworzone dla studentów, którzy już podczas studiów chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.


Reklama, rozrywka, FMCG, bankowość, ubezpieczenia, finanse, transport, turystyka, motoryzacja, nieruchomości, telekomunikacja... Zastanawiasz się, którą branżę wybrać, żeby dobrze pokierować swoją karierą? Wybierz KPMG i pracuj dla nich wszystkich!

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. Działamy w 146 krajach na całym świecie, zatrudniając 140 000 osób. W Polsce rozpoczęliśmy działalność w 1990 roku. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach pracuje blisko 1200 osób. Naszymi klientami są m.in. polskie przedsiębiorstwa, koncerny międzynarodowe, banki i instytucje finansowe. Obsługujemy 2 400 firm ze wszystkich sektorów gospodarki. Wielu naszych klientów jest notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Potężny pracodawca to potężne perspektywy!

Pracownicy KPMG wśród kluczowych zalet swojej pracy wymieniają możliwość zdobycia praktycznej wiedzy zawodowej i spojrzenia na biznes z szerszej perspektywy. Wiedza ludzi, których zatrudniamy to przyszłość naszej firmy, dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do wszechstronnego rozwoju naszych talentów.

Potwierdzeniem niech będzie fakt, że 82% pracowników KPMG w Polsce uważa, że na obecnym stanowisku ma możliwość rozwoju osobistego i podnoszenia swoich kwalifikacji.* Tylko udany start wyniesie Cię na wysoką orbitę!

Pracując z nami będziesz uczestniczyć w obowiązkowych i fakultatywnych szkoleniach merytorycznych oraz w zakresie umiejętności interpersonalnych, dostosowanych do Twoich zadań, obowiązków i planów rozwojowych. Naszym pracownikom umożliwiamy zdobycie kwalifikacji Polskiego Biegłego Rewidenta, doradcy podatkowego, ACCA, CISA, CIMA, CIA. Nauka metod badania sprawozdań finansowych, rachunkowości czy prawa podatkowego stanowi solidne przygotowanie do pracy i gwarantuje udany start kariery zawodowej. Przekonaj się, co mamy do zaoferowania Tobie.

www.kariera.kpmg.pl

* Źródło: Badanie opinii pracowników KPMG w Polsce, listopad 2009 r.

KPMG_InformatorKariera_1+2_20100910.indd 2 2010-09-10 11:57:41

KPMG_InformatorKariera_1+2_20100910.indd 3 2010-09-10 12:07:16

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

kraft_reklama14.pdf 1 2010-08-23 10:39:14

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

kraft_reklama14.pdf 2 2010-08-23 10:39:29


Marka Levi’s® to synonim dżinsów, ikona, która dzię-ki ponad 150-letniej historii nowoczesnego podejściado mody cieszy się zainteresowaniem i lojalnością po-koleń w przeszło 100 krajach na całym świecie! Od ro-ku 1853, w którym firma została założona przez LeviStraussa, stawiamy na oryginalność i odwagę – to onezawsze decydowały o historii naszych sukcesów.Firmę tworzy zespół ludzi pełnych pasji do dżinsu i mar-ki, dla której pracują. Zaangażowanie, innowacyjne my-ślenie przy codziennych wyzwaniach i energia, to siłaorganizacji Levi Strauss & Co.

1853 – rok narodzin legendyLevi Strauss – podróżnik, odkrywca

Hi sto ria ży cia Le vi Straus sa to do wód od wa gi, chęćpod ję cia wy zwa nia. W wie ku 23 lat prze niósł się doSan Fran ci sco, gdzie pa no wa ła „go rącz ka zło ta”. Za ło żył tam fir mę Le vi Strauss & Co., któ ra w 1873 r.otrzy ma ła pierw szy na świe cie pa tent na pro duk cję„blue je ans”. Od te go cza su Le vi’s® to jed na z naj bar -dziej roz po zna wal nych ma rek na świe cie. Po dob nie jak za ło ży ciel fir my – nie bo imy się iść podprąd, a fir mę pro wa dzi my we dług jej pier wot nych,in no wa cyj nych za sad. Nasz suk ces opar ty jest na so lid -nych fun da men tach, któ re go pod sta wą są war to ści ta kiejak: em pa tia, ory gi nal ność, uczci wość i od wa ga.

KARIERA OK:1 8/17/10 2:10 PM Page 1


Od ponad 150 lat pomagamy innym. Zachęcamy na-szych pracowników – wolontariuszy do wspierania przed-sięwzięć charytatywnych. Przykłady naszych działańmożna znaleźć zarówno w odległej historii jak i teraźniej-szości. Od wielu lat, w ramach wolontariackiej działalno-ści Zespołu Zaangażowania Społecznego, organizujemyDzień Społeczności Lokalnej, podczas którego pracowni-cy na całym świecie działają charytatywnie na rzecz lo-kalnych organizacji i stowarzyszeń.Wierzymy, że jesteśmy tutaj nie tylko dla nas samych. Ja-ko pierwsza duża firma, zajęliśmy się problemamiHIV&AIDS wśród pracowników i ich rodzin. Byliśmy rów-nież pierwszą organizacją na rynku odzieżowym, którastworzyła etyczne i oparte na uczciwych zasadach wa-runki współpracy z kontraktorami. Jednocześnie działa-my aktywnie w obszarach związanych z respektowaniempraw pracowników na wszystkich kontynentach.Taka jest nasza tradycja i wciąż podążamy jej tropem,ponieważ wierzymy w fairplay – w biznesie i w relacjachmiędzy ludźmi.

Każdy, kto dołączy do zespołu Levi Strauss Poland Sp. z o.o. może liczyć na profesjonalny program wprowadzający,solidną dawkę wiedzy, a przede wszystkim możliwość rozwoju zawodowego.Możesz być pewien, że Twoja aktywność i zaangażowanie zostaną zauważone. Doceniamy i nagradzamy sukcesyzawodowe naszych pracowników.Dołączając do nas stajesz się także częścią firmy, która nie tylko zabiega o realizację celów biznesowych, ale jestrównież zaangażowana w dbałość o pracownika i jego rodzinę. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów dostosowanydo potrzeb naszych pracowników (m.in. rodzinne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie), a Fundacja RedTab wspiera nas w kryzysowych sytuacjach życiowych.

Jesteśmy międzynarodową firmą z imponująca przeszłością i jeszcze bardziej dynamiczną przyszłością!

Wierzymy, że nasi pracownicy wyróżniają nas na rynku.

Czego możecie się spodziewać?Levi Strauss – podróżnik, odkrywca

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Do na sze go ze spo łu szu ka my kan dy da tów, któ rzypo dzie lą na sze war to ści oraz bę dą dą żyć do by cianaj lep szy mi am ba sa do ra mi mar ki Le vi’s®. Oso by ko -mu ni ka tyw ne, z ini cja ty wą, do brze zor ga ni zo wa ne, lu bią -ce pra cę w ze spo le zna ko mi cie od naj dą się w na szymgro nie. Pa mię tać na le ży o tym, że mię dzy na ro do wy cha rak terfir my de cy du je o tym, że ocze ku je my do brej zna jo mo -ści ję zy ka an giel skie go od wszyst kich pra cow ni ków. Nasz biz nes za kła da sze reg sta no wisk pra cy w róż -nych ob sza rach. Po szu ku je my kan dy da tów w na stę -pu ją cych dzia łach:

• sprzedaż (hurtowa oraz detaliczna),• obsługa klienta,• marketing (od działu produktu poprzez marketing

handlowy i konsumencki),• finanse i analizy,• zarządzanie zasobami ludzkimi,• administracja.

Poszukiwany - poszukiwana

www.le vi strauss.com

RekrutacjaRe kru ta cja od by wa się ca ły rok. Pod czas spo tkań pre -zen tu je my na szą fir mę ja ko pra co daw cę oraz we ry fi ku -je my Two je do pa so wa nie ja ko kan dy da ta na sta no wi sko,o któ re się ubie gasz.

W ko lej nym eta pie pro ce su, za pra sza my do wy peł nie -nia te stów (kwe stio na riusz oso bo wo ści za wo do wej, te sty zdol no ści) oraz, w od nie sie niu do nie któ rych sta no wisk, przy go to wu je my tak że za da nia do wy ko na nia,w któ rych masz szan sę wy ka zać się prak tycz nym za sto so wa niem po sia da nej wie dzy.

Nasze ak tu al ne ofer ty pra cy znaj dziesz na stro niewww.le vi strauss.com, po przez któ rą mo żesz apli ko waćna kon kret ne sta no wi sko lub zło żyć spon ta nicz ną apli ka cję. Mo żesz tak że wy słać swo je CV na ad res:Jobs.East -Eu@LE VI.com

Kariera w Levi StraussPoland Sp. z o.o.

Le vi Strauss Po land Sp. z o.o. dzia ła od 1991 ro ku. Na -sze biu ro znaj du je się w War sza wie, fa bry ka w Płoc ku.Wspól nie za trud nia my po nad 1000 osób. War szaw skiebiu ro sta no wi cen trum za rzą dza nia dla Gru py Wschod -nio eu ro pej skiej skła da ją cej się z kil ku na stu ryn ków. Je -ste śmy od po wie dzial ni za kształ to wa nie wi ze run ku mar kiLe vi’s® oraz or ga ni zo wa nie pro ce su sprze da ży w ra machka na łu mul ti bran do we go i de ta licz ne go w Pol sce, Cze -chach, na Wę grzech jak też na ryn kach eks por to wych.

Naj więk szym ka pi ta łem na szej fir my jest mar ka Le vi’s®

i dy na micz ni pra cow ni cy, pod cho dzą cy do pra cy z od -po wie dzial no ścią i en tu zja zmem. Za trud nia my otwar -tych na no we wy zwa nia ab sol wen tów, jak i lu dziz du żym do świad cze niem za wo do wym. Dba my o at -mos fe rę sprzy ja ją cą do star cza niu jak naj lep szych wy -ni ków i po wsta wa niu no wych roz wią zań, po nie waż toone są ba zą na sze go suk ce su.

KARIERA OK:1 8/17/10 2:12 PM Page 2

more business, more ambition,more global, more passion

Jesteś studentem IV, V roku lub absolwentem?

Aplikuj do Nas na STAŻ

Wykorzystaj 6 m-cy i otwórz sobie drogę do

KARIERY w Grupie L’Oréal!

Lubisz podróże?

Zwiedź z nami Europę i pracuj z najlepszymi

w ramach programu stażowego

EUROPPORTUNITY

Firma kosmetyczna nr1 na rynku23 międzynarodowe marki17,5 miliarda euro obrotu w 2008r.130 państw

67,500 pracowników

628 patentów zarejestrowanych w 2008r.

Kim jesteśmy?L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu dziedzinach: koloryzacja oraz pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy.

Kogo szuKamy i Co oFeRujemy?L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, inno-wacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć!

W zamian, już od pierwszego dnia stażu, możecie przyjrzeć się firmie i branży kosmetycznej „od kuchni”. Realizując ambitne projekty, będziecie mieli szansę wykazać się przedsiębiorczością, energią i niestandardowymi rozwiązaniami. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu ze zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu tak w Polsce, jak i za granicą!

„Obowiązki, liczne zadania i odpowiedzialność ,, to codzienność już od pierw-szych chwil w L’Oréalu. Zaradni, przedsiębiorczy i pełni entuzjazmu ludzie poczują się jak ryba w wodzie.”

jacek Łuczyński Szef Produktu Junior

„Pół roku temu otrzymałam poważny awans i przejęłam opiekę nad najważniejszym klientem firmy w zakresie marek masowych. Spoczywa na mnie teraz większa odpo-

wiedzialność, zarządzam zespołem, odpowiadam za obrót, udziały, budżet. Zostałam jednym z najmłodszych dyrektorów w naszej Firmie. Błyskotliwa i błyskawiczna kariera? W L’Oréal Polska to jak najbardziej możliwe.”

anna mrowińska Business Unit Director

Marketing Sprzedaż FinanSepr Hr Badania i analizy

aplikuj na WWW.CareerS.lOreal.COM, sprawdź się i nadaj bieg swojej karierze!

L’oréal Brandstorm – „Zamień pomysły na produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołączysz do zwycięzców poprzednich edycji, którzy dziś nadają kierunek działania L’Oréala.

Reveal by L’oréal – Zagraj w Reveal, żeby dowiedzieć się, co jest Twoim powołaniem. Przekonaj się jak wygląda praca w poszcze-gólnych działach i sprawdź swoje umiejętności zawodowe. Żeby zdobyć praktyki w L`Oréalu wystarczy usiąść wygodnie przed komputerem i wejść w wirtualny świat Reveal!

CHCesz PoCzuĆ siĘ jaK szeF PRoDuKtu BĘDĄC jeszCze stuDeNtem?

KaRieRa W FiNaNsaCH, maRKetiNgu…?

Firma kosmetyczna nr1 na rynku23 międzynarodowe marki17,5 miliarda euro obrotu w 2008r.130 państw

67,500 pracowników

628 patentów zarejestrowanych w 2008r.

Kim jesteśmy?L’Oréal, światowy leader branży kosmetycznej, został założony w 1909r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera. Działamy w pięciu dziedzinach: koloryzacja oraz pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy.

Kogo szuKamy i Co oFeRujemy?L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszukujemy utalentowanych, pełnych zapału osób, których szczególne predyspozycje, intuicja i osobowość zapewnią firmie dalsze sukcesy. Osób, które charakteryzuje to, co naszą grupę: otwarty umysł, inno-wacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie; im macie więcej pomysłów, tym lepiej – chcemy o nich usłyszeć!

W zamian, już od pierwszego dnia stażu, możecie przyjrzeć się firmie i branży kosmetycznej „od kuchni”. Realizując ambitne projekty, będziecie mieli szansę wykazać się przedsiębiorczością, energią i niestandardowymi rozwiązaniami. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu ze zmysłem estetyki to idealny zestaw pozwalający odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu tak w Polsce, jak i za granicą!

„Obowiązki, liczne zadania i odpowiedzialność ,, to codzienność już od pierw-szych chwil w L’Oréalu. Zaradni, przedsiębiorczy i pełni entuzjazmu ludzie poczują się jak ryba w wodzie.”

jacek Łuczyński Szef Produktu Junior

„Pół roku temu otrzymałam poważny awans i przejęłam opiekę nad najważniejszym klientem firmy w zakresie marek masowych. Spoczywa na mnie teraz większa odpo-

wiedzialność, zarządzam zespołem, odpowiadam za obrót, udziały, budżet. Zostałam jednym z najmłodszych dyrektorów w naszej Firmie. Błyskotliwa i błyskawiczna kariera? W L’Oréal Polska to jak najbardziej możliwe.”

anna mrowińska Business Unit Director

Marketing Sprzedaż FinanSepr Hr Badania i analizy

aplikuj na WWW.CareerS.lOreal.COM, sprawdź się i nadaj bieg swojej karierze!

L’oréal Brandstorm – „Zamień pomysły na produkty”. Weź udział w międzynarodowym konkursie marketingowym, który pozwala studentom z całego świata ujawniać talenty w tej dziedzinie. Wygraj, podróżuj po świecie, a może dołączysz do zwycięzców poprzednich edycji, którzy dziś nadają kierunek działania L’Oréala.

Reveal by L’oréal – Zagraj w Reveal, żeby dowiedzieć się, co jest Twoim powołaniem. Przekonaj się jak wygląda praca w poszcze-gólnych działach i sprawdź swoje umiejętności zawodowe. Żeby zdobyć praktyki w L`Oréalu wystarczy usiąść wygodnie przed komputerem i wejść w wirtualny świat Reveal!

CHCesz PoCzuĆ siĘ jaK szeF PRoDuKtu BĘDĄC jeszCze stuDeNtem?

KaRieRa W FiNaNsaCH, maRKetiNgu…?




www.forum.nestle.plDziel się pomysłami, dyskutuj,

wygraj praktykę w Nestlé!

www.nestle.pl/kariera


Myśl Długodystansowo.Dołącz do Nestlé.

Poznaj Nestlé Prawie 140 lat temu szwajcarski aptekarz, mieszkający w Vevey Henri Nestlé, opracował i wdrożył do produkcji pierwszą na świecie odżywkę dla niemow-ląt na bazie mleka. Dziś w tym samym miejscu mieści się międzynarodowa siedziba naszej firmy. Rodowy herb Henri Nestlé – od zawsze kojarzące się z macierzyństwem i rodzinnym ciepłem ptasie gniazdo, jest dziś uniwersalnym znakiem identyfikacyjnym firmy.

„Letnia Praktyka z Nestlé” to program skierowany do studentów po III roku oraz świeżo upieczonych absolwentów wszystkich kierunków studiów. Wybierz praktyki o profilu ekonomicznym w siedzibie głównej w Warszawie bądź o profilu technicznym w jednym z zakładów produkcyjnych w Kaliszu,

Kargowej k. Zielonej Góry, Namysłowie k. Wrocławia lub Rzeszowie.

Od czego zacząć?Do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie

www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem rekrutacji są testy kwalifikacyjne, które prowadzimy w największych ośrodkach akademickich. Po nich już tylko rozmowy z

przedstawicielem działu HR i menedżerem Nestlé, Twoim przyszłym przełożonym.

Co zrobić, by dostać się na program „Letnia Praktyka z Nestlé”?

• Studiuj z wizją przyszłej pracy i próbuj swoich sił w różnych studenckich przedsięwzięciach. Wykorzystaj możliwość popełniania błędów i eksperymentowania. W ten sposób wzbogacisz wiedzę teoretyczną praktycznymi umiejętno-ściami.

• Skoncentruj się na wypełnieniu formularza zgłoszeniowego! Jest to pierwszy kontakt z firmą i szansa, aby zaintereso-wać ją swoimi dokonaniami. Najlepiej pobierz go wcześniej ze strony internetowej i przemyśl odpowiedzi na pytania w nim zawarte.

• Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej! Poczytaj o firmie, jej produktach i funkcjonowaniu. Ponadto jest wiele pytań, które możesz przewidzieć. Przygotuj sobie na nie wcześniej odpowiedzi i bądź gotowy poprzeć je przykładami ze swo-jego życia.

• Praktyka to szansa, by zostać w firmie na stałe. Wśród obecnych pracowników firmy jest wielu praktykantów z poprzednich lat. Potwierdza się więc to, że dla wielu osób praktyki w Nestlé są swoistym okresem próbnym i szansą, aby dać się poznać z najlepszej strony!

Finanse i Controlling HR, IT, Komunikacja Technologia i Produkcja Supply Chain Marketing i Sprzedaż

Nokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 16bn for the calendar year 2007, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions – Nokia and Siemens. Siemens has been a frontrunner in the communications industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile communications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the number one enabler of communication services. Already holding a top

three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth. Our people make Nokia Siemens Networks a world-leading global company. Find a job that inspires you; where you can make the most of your talent and build on your unique strengths. Giving you the advantage of our global presence, we provide you with the opportunity to truly network around the world.

There is no better way to provide leading position on the market than investing in people and in research and development. Return from this investment is a possibility to offer unique, innovative and technologically advanced solutions. This strategy we implement at our Development Center in Wroclaw. Our Center started in 2000 only with 10 people on board. During period of 7 years we have proved that thanks to access to modern technologies, tools and trainings, young Polish engineers can create successfully telecommunication solutions for the biggest companies in the world. Projects realized in Wroclaw set new development directions. Long-term and consistent support, education and investment in people are base of our success. This is the right strategy, thanks to that we can attract young, talented people, who want to realize professional dreams and fully use their potential. Our Development Center in Wroclaw is real proof of this strategy, after seven years only part, which after

merge is a part of Nokia Siemens Networks, has got over six hundred people who are highly skilled Polish engineers. From the very beginning we letthem work with telecommunication’s and IT systems. These young engineers thanks to those tools, and of course their openness for new technologies, knowledge, ambition – create

innovative solutions, which give users new flexible communication opportunities. Solutions created within our Development Center are (then?) used by hundreds telecommunication operators worldwide.

Recruitment processActual offers you can find on our webpage www.nokiasiemensnetworks.com/jobs.

To find all open positions in our Development Center, you just have to choose Poland and Wroclaw from the list. You can choose your future job in various areas like: development of mobile network technologies, carrier Ethernet, prepaid services and purely research activities. From job offer you easy go to application form, just put your data with e-mail, attach CV in English and submit. You will get automatic confirmation via e-mail. Your application will be processed by respective manager and HR consultant. First step of selection are interviews followed by assessment for candidates from short list which is obligatory part of selection and give additional information to manager. All candidates

Global reach,

get feedback after recruitment. You may apply for several interesting positions based on your interests and competences.

We look for people with certain professional experience as well as university graduates, also students of last years of studies are taken in to consideration as candidates for employment.

Requirements• University degree of computing science,

telecommunication, electronics• Good English.

Remaining requirements depend on position.

We offer• Interesting work with cutting edge technologies • Development and carrier opportunities (dynamic

internal job market) • International environment • Trainings • Private medical heath care • Co-financing and organizing of sports activities • Canteen – co-financing of meals • Special discounts in different shops for our

employees • Convenient working environment

global opportunities


Nokia Siemens Networks is a leading enabler of communication services. The company comprises the former Networks Business Group of Nokia and the carrier-related businesses of Siemens. With pro forma revenues of approximately EUR 16bn for the calendar year 2007, the company is one of the top three vendors in the telecommunications infrastructure industry and continues the legacy of two industry champions – Nokia and Siemens. Siemens has been a frontrunner in the communications industry since the mid 19th century, while Nokia pioneered the development of mobile communications and became the world leader in this field. We start as an undisputed industry leader with the scale and ambition to become the number one enabler of communication services. Already holding a top

three position in the telecommunications infrastructure industry, we are ideally positioned to utilize our strong end-to-end and convergence capabilities for further growth. Our people make Nokia Siemens Networks a world-leading global company. Find a job that inspires you; where you can make the most of your talent and build on your unique strengths. Giving you the advantage of our global presence, we provide you with the opportunity to truly network around the world.

There is no better way to provide leading position on the market than investing in people and in research and development. Return from this investment is a possibility to offer unique, innovative and technologically advanced solutions. This strategy we implement at our Development Center in Wroclaw. Our Center started in 2000 only with 10 people on board. During period of 7 years we have proved that thanks to access to modern technologies, tools and trainings, young Polish engineers can create successfully telecommunication solutions for the biggest companies in the world. Projects realized in Wroclaw set new development directions. Long-term and consistent support, education and investment in people are base of our success. This is the right strategy, thanks to that we can attract young, talented people, who want to realize professional dreams and fully use their potential. Our Development Center in Wroclaw is real proof of this strategy, after seven years only part, which after

merge is a part of Nokia Siemens Networks, has got over six hundred people who are highly skilled Polish engineers. From the very beginning we letthem work with telecommunication’s and IT systems. These young engineers thanks to those tools, and of course their openness for new technologies, knowledge, ambition – create

innovative solutions, which give users new flexible communication opportunities. Solutions created within our Development Center are (then?) used by hundreds telecommunication operators worldwide.

Recruitment processActual offers you can find on our webpage www.nokiasiemensnetworks.com/jobs.

To find all open positions in our Development Center, you just have to choose Poland and Wroclaw from the list. You can choose your future job in various areas like: development of mobile network technologies, carrier Ethernet, prepaid services and purely research activities. From job offer you easy go to application form, just put your data with e-mail, attach CV in English and submit. You will get automatic confirmation via e-mail. Your application will be processed by respective manager and HR consultant. First step of selection are interviews followed by assessment for candidates from short list which is obligatory part of selection and give additional information to manager. All candidates

Global reach,

get feedback after recruitment. You may apply for several interesting positions based on your interests and competences.

We look for people with certain professional experience as well as university graduates, also students of last years of studies are taken in to consideration as candidates for employment.

Requirements• University degree of computing science,

telecommunication, electronics• Good English.

Remaining requirements depend on position.

We offer• Interesting work with cutting edge technologies • Development and carrier opportunities (dynamic

internal job market) • International environment • Trainings • Private medical heath care • Co-financing and organizing of sports activities • Canteen – co-financing of meals • Special discounts in different shops for our

employees • Convenient working environment

global opportunities



We are part of Philip Morris International Inc., the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well. With over 75,000 employees speaking 80 languages around the world, we’re proud of our

cultural diversity. As an employee here, you’ll expand your horizons in a truly international environment.

WANT TO DISCOVER YOUR POTENTIAL? COME JOIN OUR TEAM!

Philip Morris International, Inc. in Poland has four legal entities: Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., Philip Morris Polska S.A., Philip Morris

Polska Tobacco Sp. z o.o. and PMI Service Center Europe Sp. z o.o.

We offer internships, traineeships and employment in the following departments in Krakow and Warszawa: Operations, Marketing, Sales and

Distribution, Corporate Affairs, Market Analysis, IT, Finance and Legal.

We are companies that invest in you. We will support your growth through individual development and structured career management. Our

strong reward & recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential.

Interested in learning more?Apply for an open position and get to know us better at

www.pmicareers.com

MARKETING TEAM|

73 Informator KARIERA 2009/10

We are part of Philip Morris International Inc., the world’s leading tobacco company, and a very special kind of employer as well. With over 75,000 employees speaking 80 languages around the world, we’re proud of our

cultural diversity. As an employee here, you’ll expand your horizons in a truly international environment.

WANT TO DISCOVER YOUR POTENTIAL? COME JOIN OUR TEAM!

Philip Morris International, Inc. in Poland has four legal entities: Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., Philip Morris Polska S.A., Philip Morris

Polska Tobacco Sp. z o.o. and PMI Service Center Europe Sp. z o.o.

We offer internships, traineeships and employment in the following departments in Krakow and Warszawa: Operations, Marketing, Sales and

Distribution, Corporate Affairs, Market Analysis, IT, Finance and Legal.

We are companies that invest in you. We will support your growth through individual development and structured career management. Our

strong reward & recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential.

Interested in learning more?Apply for an open position and get to know us better at

www.pmicareers.com

MARKETING TEAM|

74 www.kariera.com.plwww.kariera.com.pl74

75www.kariera.com.pl 75www.kariera.com.pl

CELUJEMY W NAJLEPSZYCHODWIEDŹ STRONĘ WWW.UNILEVER.PL/KARIERA

NASZ PROFIL NA UNILEVER KARIERA

SPRAWDŹ AKTUALNE OFERTY PRACY LUB PRAKTYK

ZAAPLIKUJ ONLINE

O FIRMIE

• Jeden z największych, światowych koncernów w branży FMCG.

• Portfolio naszych produktów obejmuje artykuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne oraz lody.

• Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty.

• Unilever jest największym reklamodawcą w Polsce.

KOGO SZUKAMY?

• Osób, które potrafią wnieść do naszej firmy świeżość oraz energię.

• Ludzi, którzy potrafią pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku angielskim.

• Poza pracownikami Biura Głównego, szukamy osób, które są zainteresowane pracą w naszych zakładach produkcyjnych w Poznaniu, Katowicach, Bydgoszczy oraz Baninie koło Gdańska, a także w naszym globalnym centrum R&D w Poznaniu.

• Profil wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia! Jeśli proaktywnie dbasz o swój rozwój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miejsce!

TWOJE MIEJSCE W UNILEVERZE

Czy wiesz, ile kosztuje procent wzrostu?

Każdy z analityków Działu Finansów w Unileverze ma bezpośredni wpływ na cenę produktów, wygląd opakowania czy formę promocji w supermarkecie. Od naszych finansistów oczekujemy tego, że będą potrafili przekształcić cyfry w rekomendacje dla biznesu.

Czy potrafisz zbudować stały związek?

W rozumieniu Unilevera sprzedaż polega na budowaniu trwałych relacji i wzajemnego zaufania. Dbając o naszych klientów, staramy się zapewnić im odpowiednią ilość produktów, a także starannie planować promocje i ekspozycje towarów na półkach.

Czy radzisz sobie na froncie?

Po trupach do celu? Tak, ale tylko, gdy zginąć mają miliony bakterii mieszkających w Twojej łazience! Czy umiałbyś stworzyć przekaz

marketingowy, który pomimo negatywnych skojarzeń i obrazów, wywołuje u konsumentów pozytywne reakcje? To udało się naszemu zespołowi pracującemu z Domestosem.

Czy załadujesz TIR-a w 10 sekund?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile trwa proces od wyprodukowania do umieszczenia produktu na półce? Nasi logistycy i planiści potrzebują około 10 sekund na zamówienie towaru, który wypełni TIR-a. W oparciu o historyczne dane sprzedażowe przygotowują dla fabryk estymacje dotyczące wielkości produkcji.

Czy odróżnisz nieoszlifowany diament od szkiełka?

Celem Działu HR jest stwarzanie możliwości i dostarczanie narzędzi do rozwijania indywidualnych talentów i umiejętności. HR w Unileverze to przede wszystkim partnerstwo. Pełni rolę zespołu strategicznych doradców dla osób zarządzających Unileverem oraz wspiera pracowników w ich codziennych wyzwaniach.

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

Stawiamy naszym praktykantom prawdziwe wyzwania. Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny projekt, nad którym przez 3 miesiące pracuje pod okiem menedżera-opiekuna. Wielu praktykantów po wakacjach zostaje z nami już na stałe!

Kto? Studenci III, IV i V roku wszystkich kierunków studiówCo? • samodzielny i odpowiedzialny projekt• opieka menedżera działu i opiekuna, na pomoc których zawsze możesz liczyć• konkurencyjne wynagrodzenie• imprezy integracyjne, zawody sportowe, wycieczki do fabryk i wiele innych atrakcjiGdzie i kiedy? • Biuro Główne w Warszawie• od 1 lipca do 30 września 2011 r.

Termin składania aplikacji: do 15 kwietnia 2011 r.Aplikację znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

PROGRAM MENEDŻERSKI

Sami kształcimy naszych przyszłych liderów. Każdy z uczestników programu pracuje pod okiem doświadczonych menedżerów nad rozwojem kompetencji przywódczych, a rotacje międzywydziałowe pozwalają szybko poznać firmę i jej pracowników.

Kto?Studenci V roku i absolwenci uczelni wyższychCo?• praca w międzynarodowych zespołach projektowych• rotacja między różnymi działami• atrakcyjny i kompleksowy program szkoleniowy• wsparcie ze strony menedżerów, którzy służą radą i doświadczeniem • atrakcyjne wynagrodzenie i umowa o pracę• program wprowadzający do firmy

Aplikację znajdziesz na www.unilever.pl/kariera

REKRUTACJA

Programy dla studentów i absolwentów:

Więcej informacji o nas oraz najnowsze oferty dla studentów i absolwentów znajdziesz na WWW.UNILEVER.PL/KARIERA

UNILEVER KARIERA

Aplikacja on-line Interaktywny test wypełniany przez Internet Case study Rozmowa z rekruterem oraz menedżerem działu

Pola Jarzębska – Project Manager, Pion Rozwoju Produktów i Innowacji, PTK Centertel, prowadziła warsztaty

W czasie warsztatów studenci nie tylko rozwiązywali stawiane przed nimi zadania, ale sami wskazywali na potencjalnie problematyczne miejsca. Udało nam się razem połączyć „praktykę z teorią". W każdej grupie szybko znalazłam kilka „perełek", które wyraźnie są predysponowane do pracy w danym obszarze. To, czego nie da

się dowiedzieć w czasie standardowej rozmowy rekrutacyjnej, w czasie kilkugodzinnego warsztatu widać „jak na dłoni".

Viola Piechota - Brand Manager, Marketing Rynku Biznesowego Grupy TP, prowadziła warsztaty

Przed podjęciem decyzji o prowadzeniu warsztatów pomyślałam: prawie 8 lat pracy w firmie – dobrze byłoby porozmawiać z młodymi ludźmi, potrzebuję świeżego, dynamicznego spojrzenia. Studenci byli bardzo otwarci, przyjaźni, z zapałem do zdobywania praktycznej wiedzy. To była świetna wizytówka, dlatego już wtedy zdecydowałam

się przyjąć praktykanta. Mając na względzie charakter projektów, które prowadzimy, innowacyjna perspektywa zawsze jest i była dla nas kluczowa. To był strzał w 10! Asia Kulas, nasza praktykantka, ambasadorka z SGH, wniosła bardzo dużo entuzjazmu, nie raz poruszała nasze umysły do nowego, kreatywnego spojrzenia na rzeczywistość, którą tak dobrze przecież wydawało nam się znamy. Asia rozwija teraz swoją karierę w Orange Business Services w Londynie, a my zastanawiamy się, do jakich projektów moglibyśmy zaangażować studentów. Teraz już wiemy, że korzyści są obopólne.

Konrad Ciesiołkiewicz – Dyrektor Departamentu Public Relations Grupy TP, prowadził warsztaty

Jedną z dziedzin, które ewoluują najszybciej jest komunikacja. Nowe technologie zmieniły formę relacji międzyludzkich i wpływają na każdą dziedzinę życia. Warto tym zmianom przyglądać się uważnie. Takie „przyglądanie się” jest właśnie treścią naszych warsztatów w ramach programu Twoja Perspektywa. Uczymy się jak rozumieć, wykorzystywać

i animować nowe media, jak przekazywać informacje i jak porozumiewać się z odbiorcami w sposób klarowny. To umiejętności przydatne niezależnie od przyszłej drogi zawodowej. Interakcja ze studentami to także ciekawa przygoda dla mnie. Niejednokrotnie zaskakuje mnie wasza kreatywność, elastyczność, konsekwencja w działaniu, a nade wszystko autentyczna radość z tego, co robicie. Taka radość to siła napędowa tworzenia.

Znajdź swoją perspektywę

przyjazny

nasze wartości

bezpośrednidynamiczny

inspirujący

uczciwy

Systemy informatyczneZostań częścią zespołu dostarczającego nowe usługi, takie jak telewizja cyfrowa, czy video na życzenie. Funkcje wsparciaMożesz wybrać HR, audyt, kontroling, komunikację, PR, zakupy, dział prawny … lista jest długa.

Pracując z nami• zostaniesz ekspertem w swojej dziedzinie• spotkasz liderów, którzy pomogą Ci w karierze zawodowej• znajdziesz się w międzynarodowym otoczeniu zarówno

w Polsce, jak i dzięki mobilności międzynarodowej - na świecie• zapewnisz sobie rozwój i szkolenia• możesz liczyć na kreatywne i innowacyjne środowisko pracy

oraz intelektualne wyzwania• uzyskasz wsparcie Orange Community dla swoich działań

społecznych i charytatywnych • podzielisz się swoimi pasjami w Orange Passion• weźmiesz udział w projektach Fundacji Orange

Wysokie loty z Twoją PerspektywąII edycja programu Twoja Perspektywa cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. 420 studentów uczestniczyło w warsztatach. W konkursie wzięła udział rekordowa ilość 1300 studentów ze 160 uczelni. Zwycięzcą został Michał Andrzejewski z Politechniki Warszawskiej. Zdobytą nagrodę, 10 tys. zł, Michał przeznaczy na swoją pasję – loty szybowcowe. Więcej o programie Twoja Perspektywa znajdziesz na www.twojaperspektywa.pl oraz na profilu założonym przez studentów na Facebooku http://pl-pl.facebook.com/pages/Twoja-Perspektywa/107622972615166

Joanna Kulas – Ambasador Grupy TP w Szkole Głównej Handlowej

Podczas dwóch miesięcy praktyk w Orange mogłam sprawdzić się w różnego rodzaju zadaniach i projektach, z którymi na co dzień styka się Brand Manager. Pod okiem Violi Piechoty, mojej opiekunki praktyk, bardzo dużo się nauczyłam. Miałam też okazję prowadzić swoje samodzielne projekty. Po praktykach

otrzymałam propozycję przedłużenia współpracy. Dzięki bardzo elastycznym godzinom pracy mogłam jednocześnie studiować i pracować. Grupa TP oferuje różnorodne możliwości rozwoju, np. wyjazdy zagraniczne. Dostałam się na praktyki letnie do Orange Business Services w Londynie. Tam, poza pracą w międzynarodowym środowisku i poznawaniem interesujących ludzi, uczestniczyłam w ciekawych szkoleniach i oczywiście zwiedzałam Londyn. Na pewno długo nie zapomnę tych wakacji.

Joanna Sosnowska – Ambasador Grupy TP na Politechnice Warszawskiej

Jako Ambasador miałam możliwość poznać firmę „od środka” zwiedzając laboratoria i centra, do których normalnie nie miałabym wstępu. Wizyta w laboratorium sieci i zwiedzanie Orange Labs pozwoliło mi bliżej przyjrzeć się projektom, jakie realizowane są w firmie, nad jakimi rozwiązaniami się obecnie pracuje, w jakim kierunku rozwijane są zadania. Było to

niesamowite przeżycie. Z pewnością zapamiętam je na długo. Najbardziej podobały mi się warsztaty dotyczące przygotowań do Euro 2012, opisujące całe zaplecze informatyczne. Cieszę się, że warsztaty poruszały tematykę aktualną i ciekawą. Kiedy mówiłam innym studentom o tym, jak obszerna jest oferta Grupy TP przeznaczona właśnie dla nich, wiele osób wyrażało nią duże zainteresowanie. Uważam, że dzięki takim właśnie programom jak Program Ambasadorski, w łatwy sposób można zmienić sposób postrzegania firmy wśród studentów.

Michał Bidziński - Ambasador Grupy TP na Uniwersytecie Warszawskim

Uczestnictwo w programie Twoja Perspektywa to przede wszystkim wielka przygoda. Podczas szkoleń poznaje się nie tylko nowe, często zaskakujące zagadnienia, ale także wielu przyjaźnie nastawionych ludzi, którzy z otwartymi ramionami przyjmują i wdrażają w życie Grupy TP wszystkich Ambasadorów. Twoja

Perspektywa pozwala rozwinąć skrzydła osobom aktywnym, pragnącym w młodym wieku sprawdzić swoją kreatywność w znanej międzynarodowej korporacji.

www.tp.pl/karierawww.orange.pl/pracawww.orange.com/joinus

Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o staż”, „GMC Euromanager” i „Orange Graduate Programme” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (www.orange.com zakładka „join us”).

Nasze oferty znaleźć można też na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju.

Grupa Telekomunikacja Polska dzięki szerokiej ofercie nowoczesnych produktów i usług oraz koncentracji na obsłudze klientów jest najczęściej wybieranym dostawcą mobilnych usług telekomunikacyjnych oraz usług telefonii stacjonarnej i przesyłu danych w Polsce. Nasze dwie największe spółki to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci Orange. Jesteśmy częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom.

Obszary naszej działalnościSprzedaż i obsługa klientaPomagając naszym klientom w wyborze odpowiedniego dla nich produktu lub tworząc zupełnie nowy rodzaj planu, osobiście przekonasz się, w jaki sposób Twoja praca przyczynia się do tworzenia lojalności naszych klientów oraz zwiększenia dochodów z naszej działalności.MarketingOd analizy trendów popytu po tworzenie strategii marketingowych, znajdziesz wiele okazji do rozwijania swoich umiejętności.Profesjonalna obsługaDo Twoich codziennych zadań należeć będzie praktyczne wykorzystanie technologii operacyjnej, zrozumienie jej ekonomicznego znaczenia dla naszych klientów biznesowych oraz zapewnianie jej sprawnego działania.SiećDołącz do nas w roli architekta, projektanta lub kierownika projektów, a Twoją misją stanie się przewidywanie zmian zachodzących w technologii oraz sposobie jej wykorzystania, wdrażanie technologii nowej generacji, np. światłowodów oraz budowa i obsługa sieci o wysokiej wydajności.Innowacje i perspektywyPrzyłącz się do naszego zespołu, a zagwarantujemy Ci pełne wykorzystanie Twoich zdolności innowacyjnych – począwszy od prac badawczo-rozwojowych, na architekturze sieci skończywszy.MultimediaRozwijaj swoją karierę z nami, a wkrótce zaczniesz tworzyć zróżnicowane treści, które nasi klienci pokochają. Udostępniamy naszym klientom filmy, muzykę, sport, gry, wiadomości i nie tylko …

Pola Jarzębska – Project Manager, Pion Rozwoju Produktów i Innowacji, PTK Centertel, prowadziła warsztaty

W czasie warsztatów studenci nie tylko rozwiązywali stawiane przed nimi zadania, ale sami wskazywali na potencjalnie problematyczne miejsca. Udało nam się razem połączyć „praktykę z teorią". W każdej grupie szybko znalazłam kilka „perełek", które wyraźnie są predysponowane do pracy w danym obszarze. To, czego nie da

się dowiedzieć w czasie standardowej rozmowy rekrutacyjnej, w czasie kilkugodzinnego warsztatu widać „jak na dłoni".

Viola Piechota - Brand Manager, Marketing Rynku Biznesowego Grupy TP, prowadziła warsztaty

Przed podjęciem decyzji o prowadzeniu warsztatów pomyślałam: prawie 8 lat pracy w firmie – dobrze byłoby porozmawiać z młodymi ludźmi, potrzebuję świeżego, dynamicznego spojrzenia. Studenci byli bardzo otwarci, przyjaźni, z zapałem do zdobywania praktycznej wiedzy. To była świetna wizytówka, dlatego już wtedy zdecydowałam

się przyjąć praktykanta. Mając na względzie charakter projektów, które prowadzimy, innowacyjna perspektywa zawsze jest i była dla nas kluczowa. To był strzał w 10! Asia Kulas, nasza praktykantka, ambasadorka z SGH, wniosła bardzo dużo entuzjazmu, nie raz poruszała nasze umysły do nowego, kreatywnego spojrzenia na rzeczywistość, którą tak dobrze przecież wydawało nam się znamy. Asia rozwija teraz swoją karierę w Orange Business Services w Londynie, a my zastanawiamy się, do jakich projektów moglibyśmy zaangażować studentów. Teraz już wiemy, że korzyści są obopólne.

Konrad Ciesiołkiewicz – Dyrektor Departamentu Public Relations Grupy TP, prowadził warsztaty

Jedną z dziedzin, które ewoluują najszybciej jest komunikacja. Nowe technologie zmieniły formę relacji międzyludzkich i wpływają na każdą dziedzinę życia. Warto tym zmianom przyglądać się uważnie. Takie „przyglądanie się” jest właśnie treścią naszych warsztatów w ramach programu Twoja Perspektywa. Uczymy się jak rozumieć, wykorzystywać

i animować nowe media, jak przekazywać informacje i jak porozumiewać się z odbiorcami w sposób klarowny. To umiejętności przydatne niezależnie od przyszłej drogi zawodowej. Interakcja ze studentami to także ciekawa przygoda dla mnie. Niejednokrotnie zaskakuje mnie wasza kreatywność, elastyczność, konsekwencja w działaniu, a nade wszystko autentyczna radość z tego, co robicie. Taka radość to siła napędowa tworzenia.

Znajdź swoją perspektywę

przyjazny

nasze wartości

bezpośrednidynamiczny

inspirujący

uczciwy

Systemy informatyczneZostań częścią zespołu dostarczającego nowe usługi, takie jak telewizja cyfrowa, czy video na życzenie. Funkcje wsparciaMożesz wybrać HR, audyt, kontroling, komunikację, PR, zakupy, dział prawny … lista jest długa.

Pracując z nami• zostaniesz ekspertem w swojej dziedzinie• spotkasz liderów, którzy pomogą Ci w karierze zawodowej• znajdziesz się w międzynarodowym otoczeniu zarówno

w Polsce, jak i dzięki mobilności międzynarodowej - na świecie• zapewnisz sobie rozwój i szkolenia• możesz liczyć na kreatywne i innowacyjne środowisko pracy

oraz intelektualne wyzwania• uzyskasz wsparcie Orange Community dla swoich działań

społecznych i charytatywnych • podzielisz się swoimi pasjami w Orange Passion• weźmiesz udział w projektach Fundacji Orange

Wysokie loty z Twoją PerspektywąII edycja programu Twoja Perspektywa cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. 420 studentów uczestniczyło w warsztatach. W konkursie wzięła udział rekordowa ilość 1300 studentów ze 160 uczelni. Zwycięzcą został Michał Andrzejewski z Politechniki Warszawskiej. Zdobytą nagrodę, 10 tys. zł, Michał przeznaczy na swoją pasję – loty szybowcowe. Więcej o programie Twoja Perspektywa znajdziesz na www.twojaperspektywa.pl oraz na profilu założonym przez studentów na Facebooku http://pl-pl.facebook.com/pages/Twoja-Perspektywa/107622972615166

Joanna Kulas – Ambasador Grupy TP w Szkole Głównej Handlowej

Podczas dwóch miesięcy praktyk w Orange mogłam sprawdzić się w różnego rodzaju zadaniach i projektach, z którymi na co dzień styka się Brand Manager. Pod okiem Violi Piechoty, mojej opiekunki praktyk, bardzo dużo się nauczyłam. Miałam też okazję prowadzić swoje samodzielne projekty. Po praktykach

otrzymałam propozycję przedłużenia współpracy. Dzięki bardzo elastycznym godzinom pracy mogłam jednocześnie studiować i pracować. Grupa TP oferuje różnorodne możliwości rozwoju, np. wyjazdy zagraniczne. Dostałam się na praktyki letnie do Orange Business Services w Londynie. Tam, poza pracą w międzynarodowym środowisku i poznawaniem interesujących ludzi, uczestniczyłam w ciekawych szkoleniach i oczywiście zwiedzałam Londyn. Na pewno długo nie zapomnę tych wakacji.

Joanna Sosnowska – Ambasador Grupy TP na Politechnice Warszawskiej

Jako Ambasador miałam możliwość poznać firmę „od środka” zwiedzając laboratoria i centra, do których normalnie nie miałabym wstępu. Wizyta w laboratorium sieci i zwiedzanie Orange Labs pozwoliło mi bliżej przyjrzeć się projektom, jakie realizowane są w firmie, nad jakimi rozwiązaniami się obecnie pracuje, w jakim kierunku rozwijane są zadania. Było to

niesamowite przeżycie. Z pewnością zapamiętam je na długo. Najbardziej podobały mi się warsztaty dotyczące przygotowań do Euro 2012, opisujące całe zaplecze informatyczne. Cieszę się, że warsztaty poruszały tematykę aktualną i ciekawą. Kiedy mówiłam innym studentom o tym, jak obszerna jest oferta Grupy TP przeznaczona właśnie dla nich, wiele osób wyrażało nią duże zainteresowanie. Uważam, że dzięki takim właśnie programom jak Program Ambasadorski, w łatwy sposób można zmienić sposób postrzegania firmy wśród studentów.

Michał Bidziński - Ambasador Grupy TP na Uniwersytecie Warszawskim

Uczestnictwo w programie Twoja Perspektywa to przede wszystkim wielka przygoda. Podczas szkoleń poznaje się nie tylko nowe, często zaskakujące zagadnienia, ale także wielu przyjaźnie nastawionych ludzi, którzy z otwartymi ramionami przyjmują i wdrażają w życie Grupy TP wszystkich Ambasadorów. Twoja

Perspektywa pozwala rozwinąć skrzydła osobom aktywnym, pragnącym w młodym wieku sprawdzić swoją kreatywność w znanej międzynarodowej korporacji.

www.tp.pl/karierawww.orange.pl/pracawww.orange.com/joinus

Jesteśmy stale obecni w konkursach: „Grasz o staż”, „GMC Euromanager” i „Orange Graduate Programme” - prowadzonym w ramach grupy France Telecom (www.orange.com zakładka „join us”).

Nasze oferty znaleźć można też na studenckich, Wirtualnych i Internetowych Targach Pracy oraz w Biurach Karier na wielu uczelniach w kraju.

Grupa Telekomunikacja Polska dzięki szerokiej ofercie nowoczesnych produktów i usług oraz koncentracji na obsłudze klientów jest najczęściej wybieranym dostawcą mobilnych usług telekomunikacyjnych oraz usług telefonii stacjonarnej i przesyłu danych w Polsce. Nasze dwie największe spółki to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci Orange. Jesteśmy częścią światowej grupy telekomunikacyjnej France Telecom.

Obszary naszej działalnościSprzedaż i obsługa klientaPomagając naszym klientom w wyborze odpowiedniego dla nich produktu lub tworząc zupełnie nowy rodzaj planu, osobiście przekonasz się, w jaki sposób Twoja praca przyczynia się do tworzenia lojalności naszych klientów oraz zwiększenia dochodów z naszej działalności.MarketingOd analizy trendów popytu po tworzenie strategii marketingowych, znajdziesz wiele okazji do rozwijania swoich umiejętności.Profesjonalna obsługaDo Twoich codziennych zadań należeć będzie praktyczne wykorzystanie technologii operacyjnej, zrozumienie jej ekonomicznego znaczenia dla naszych klientów biznesowych oraz zapewnianie jej sprawnego działania.SiećDołącz do nas w roli architekta, projektanta lub kierownika projektów, a Twoją misją stanie się przewidywanie zmian zachodzących w technologii oraz sposobie jej wykorzystania, wdrażanie technologii nowej generacji, np. światłowodów oraz budowa i obsługa sieci o wysokiej wydajności.Innowacje i perspektywyPrzyłącz się do naszego zespołu, a zagwarantujemy Ci pełne wykorzystanie Twoich zdolności innowacyjnych – począwszy od prac badawczo-rozwojowych, na architekturze sieci skończywszy.MultimediaRozwijaj swoją karierę z nami, a wkrótce zaczniesz tworzyć zróżnicowane treści, które nasi klienci pokochają. Udostępniamy naszym klientom filmy, muzykę, sport, gry, wiadomości i nie tylko …

PLIK_kariera.indd 1 15/9/10 14:08:46

CC_Universum 195x255mm.indd 1 10-06-29 14:33

Tworzymy przyszłość motoryzacji. Dołącz do nas!

Oferty pracy można znaleźć na stronie:faurecia-backstage.com

Dołącz do 62 000 profesjonalistów w 32 krajachFaurecia jest odnoszącą sukcesy firmą projektowo -produkcyjną specjalizującą się w wysokiej jakościrozwiązaniach technicznych, z których korzystająwiodący producenci samochodów na świecie.Dbamy o bezpieczeństwo, komfort, wzornictwoi ochronę środowiska naturalnego.

Pomóż nam tworzyć przyszłośćPotrzebujemy ludzi ambitnych. W dobie ciągłychulepszeń i zmian w branży motoryzacyjnej chcemyutrzymać naszą wysoką pozycję. Dążymy dozwiększenia rentowności, wzrostu konkurencyjności,optymalizacji działań związanych z rozwojemnowych konstrukcji oraz utrzymania pozycji lideraw zakresie innowacji produktowej i organizacyjnej.

State Street is a leading provider of financial services, serving some of the world’s most sophisticated institutions. Located in 25 countries

across the globe, State Street offers a flexible suite of services that spans the investment spectrum, including investment management,

research and trading, and investment servicing. State Street in Poland has grown rapidly, employing more than 700 people in Krakow,

and focuses on fund accounting, hedge fund accounting, pricing administration, derivative administration and financial reporting.

Our employees play a critical role in the effective delivery of services to our clients.

We are hiring across all levels of our organization (from entry-level to senior management). State Street seeks:

• Well-rounded students in their last year of university with a combination of academic aptitude and excellent communication skills

• Graduates with a bachelor’s/master’s degree in a relevant field

• Employed professionals looking for a career in financial services

• Strong analytical, reconciliation and organizational skills, as well as fluency in written and spoken English

• The ability to work in a fast-paced, structured and team-based environment, as well as independently

• Competency in Microsoft Office and capacity to learn new technologies/systems

Invest in Your Future

State Street gives you many opportunities for personal growth and career progression. We offer training, individual development plans,

and a competitive benefits and compensation package. The continuous development of our employees is critical, as we strive to build

the local management team and create future leaders from within.

Visit www.statestreet.com/careers to view current job and internship opportunities in Poland.*

22%Triathlete

15%Puzzle Expert

10%Musician

53%Fund Accountant

WE’D LIKE TO HIREALL OF YOU.

*Additionally, we request a statement of consent for the processing of own personal data relating to the work offer. It is necessary for the recruitment process and should read as follows:“I consent to the processing of my personal data for recruiting purposes, in accordance with the Personal Data Protection Act of 29 August 1997 (Journal of Laws, no. 133, pos. 883)”.

Are you ready to add value?State Street is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V. ©2010 STATE STREET CORPORATION. 10-HRO04400710

Urząd Dozoru Technicznego jest państwową osobą prawną działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i podmiotów gospodarczych w szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. Bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obejmuje dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi). Zapleczem badawczo-ekspertyzowym Urzędu jest Centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (CLDT). W ramach UDT działa też jednostka UDT-CERT, która prowadzi działalność certyfi kacyjną oraz - jako jednostka notyfi kowana - ocenę zgodności w zakresie aż 12 dyrektyw UE nowego podejścia. Centrala Urzędu Dozoru Technicznego znajduje się w Warszawie. W skład UDT wchodzi 29 oddziałów terenowych, rozmieszczonych na terytorium całej Polski oraz Centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (CLDT) w Poznaniu. W całej Polsce zatrudniamy ponad 1500 pracowników, w tym około1000 wysoko wyspecjalizowanych inżynierów.

APL IKUJ !Aplikacje do pracy przyjmujemy przez cały rok. Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie formularza on-line na stronie internetowej http://praca.udt.gov.pl. Kolejnym krokiem jest rozmowa z naszym specjalistą ds. rekrutacji. Po rozmowie rekrutacyjnej oceniamy możliwość wykorzystania obecnie lub w najbliższej przyszłości Twojego potencjału w naszej organizacji. Jeśli spełniasz nasze wymagania umawiamy Cię na rozmowę z potencjalnym, bezpośrednim przełożonym. Jako uzupełnienie procesu rekrutacji stosujemy (w zależności od stanowiska) testy osobowościowe, testy kompetencyjne oraz testy wiedzy. Praca jest możliwa zarówno w zakresie praktyk i staży, jak i zatrudnienia na umowę o pracę. Wszystkie aktualne oferty pracy, znajdziesz na naszej stronie internetowej. W procesie rekrutacji zwracamy szczególną uwagę na motywację kandydata do podjęcia pracy, chęć rozwoju zawodowego, nienaganną etykę i współpracę w zespole.

C IEB IE SZUKAMYStały rozwój fi rmy, to w naszej organizacji konkretne działania. Z roku na rok zwiększamy zatrudnienie (2005 – 917, 2007 -1180, 2009 – 1447), a nasi pracownicy wiążą się z nami na długie lata, gdyż ciągłe szkolenia, możliwość łączenia wiedzy dotyczącej nowoczesnych technologii technicznych i systemów zarządzania oraz różnorodność zadań, sprawiają, że mogą się stale rozwijać i podnosić swoje kwalifi kacje. Jako dynamicznie rozwijająca się organizacja, do pracy poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, budownictwo, chemia, ekonomia, prawo, nformatyka, zarządzanie, fi nanse. Szukamy osób otwartych na nowe doświadczenia, ukierunkowanych na realizacje ambitnych celów, dyspozycyjnych, o dobrym stanie zdrowia (w przypadku stanowisk technicznych – brak przeciwwskazań do pracy na wysokości). Cenimy osoby chcące rozwijać się w wielu obszarach, zarówno dotyczących działań inspekcyjnych, audytorskich, jak też szkoleniowych.

PRACOWNICY O PRACY W UDT„Już 8 lat pracuje w UDT. Mam tu sprzyjające warunki do dalszego rozwoju, poprzez szkolenia i kontakt z rozwiązaniami technicznymi, światowych fi rm” - mówi Paweł Ejman, specjalista w oddziale UDT w Płocku. „Kontakt z ludźmi oraz dostęp do nowości technicznych, to aspekty różnorodności pracy, która daje mi dużo satysfakcji. Jest to praca, która spełnia moje oczekiwania” – mówi Sławomir Łyżwa, kierownik działu urządzeń ciśnieniowych, w oddziale UDT w Kielcach. „Każdy dzień jest inny, codziennie w innej lokalizacji, z innymi ludźmi, problemami i innymi maszynami” – mówi Wojciech Czapla, starszy specjalista w oddziale UDT w Bydgoszczy. „Bardzo ważne są predyspozycje zdrowotne inspektorów, jak chociażby brak lęku wysokości i sprawność fi zyczna. Często trzeba założyć kombinezon i wejść do środka np. zbiornika o pojemności 50m³, obejrzeć dokładnie jego ścianki, spoiny, armaturę i stwierdzić, czy nadaje się do dalszej eksploatacji. Wydajemy decyzję i musimy podejmować je z pełną świadomością naszej odpowiedzialności, nie możemy ulegać żadnym naciskom, a wybór jest tylko jeden – albo urządzenie jest sprawne albo nie” – mówi Krystyna Grzegorczyk, starszy specjalista w oddziale UDT w Koszalinie. „Biorąc pod uwagę, że każdy inspektor wykonuje około tysiąca badań rocznie, praca wymaga bardzo dobrej umiejętności planowania” - mówi Piotr Niemczyk, główny specjalista w oddziale UDT we Wrocławiu

CO OFERUJEMY

Urząd Dozoru TechnicznegoUDT - WSPÓLNE CELE, INDYWIDUALNE MOŻL IWOŚCI

y, W go,

2007 7, 20edzy wiemogą że m

ntów tudent

eune óra esieresiewie. awi

raz i ora500 ad 150

www.udt.gov.pl

OFERUJEMY

wwwudt gov pl

STABILNE WARUNKI ZATRUDNIENIA

ATRAKCYJNE ZASADYWYNAGRADZANIA

UDZIAŁ W RÓŻNORODNYCH PROJEKTACH I BADANIACH O CHARAKTERZE OGÓLNOPOLSKIM JAK I EUROPEJSKIM

SZKOLENIAPEŁNĄ WYZWAŃ PRACĘ W WIODĄCEJ NA POLSKIM RYNKU ORGANIZACJI INSPEKCYJNEJ I CERTYFIKUJĄCEJ

OPIEKĘ MEDYCZNĄ

KARTĘ MULTISPORT

MOŻLIWOŚĆ ZDOBYCIA UPRAWNIEŃ AUDYTORA ZEWNĘTRZNEGO SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA

MOŻLIWOŚĆ POZNANIA UREGULOWAŃUNIJNYCH DOTYCZĄCYCH BEZPIECZEŃSTWA MASZYN I URZĄDZEŃ

mi, ekty działuinnymi rów, jak rści 50m³, ścmować je jm

sprawne est sca badańysiąc

kariera_UDT_195x255.indd 1 2010-07-16 09:49:26

3M Poland Sp. z o.o. branża: przemysł, produkty konsumenckie i produkcjaadres: al. Katowicka 117, 05-830 Nadarzyn, Kajetany k. Warszawytelefon: 48 22 739 60 00oferty pracy i zgłoszenia CV na: www.3m.pl/cvrekrutacja: cały rok , w zależności od potrzebwww: www.3m.pl lub www.3m.comwymagane języki: język angielski

3M Company jest jednym z największych ame-rykańskich przedsiębiorstw. Produkty firmy do-stępne są aż w 200 krajach na całym świecie. 3M jest liderem na wielu rynkach m.in. na rynku kon-sumenckim; produkty biurowe marki Post-it® i Scotch®, przemysłowym, transportu i drogo-wnictwa, materiałów reklamowych, telekomuni-kacji, bezpieczeństwa, ochrony i zabezpieczeń, produktów medycznych i stomatologicznych. 3M Poland została założona w Polsce w 1991 roku. Centrala mieści się w Kajetanach k/ Warszawy, a biura regionalne w Katowicach i Wrocławiu. 3M Poland posiada zakłady produkcyjne we Wrocła-wiu, Janinowie oraz Skomielnej. profil poszukiwanego kandydata:3M poszukuje kandydatów, którzy wyróżniają się tym, iż są naturalnymi liderami. Przywództwo w 3M jest definiowane nie tylko osiąganymi wyni-kami biznesowymi, ale także sposobem, w jaki te wyniki są osiągane. Lider 3M:• myśli rynkowo, podobnie do konkurencji ,• jest motorem innowacji i rozwoju,• rozwija, uczy i angażuje innych do działania, • podejmuje odważne decyzje,• przewodzi innym z energią, pasją i poczuciem

pilności, • postępuje z bezkompromisową uczciwością

i etyką. Dodatkowo, w zależności od sektora przemysło-wego czy też zakładu produkcyjnego, który po-szukuje kandydatów - cenimy doświadczenie oraz znajomość języków obcych, w tym języka angielskiego.

Baza adresowa firm od A do Z

profil poszukiwanego kandydata:Szukamy ciekawych ludzi otwartych na kreatyw-ną współpracę. Najczęściej zatrudniamy absol-wentów i studentów wydziałów humanistycz-nych, zarządzania i informatyki. Prowadzimy ca-łoroczny Program Praktyk Studenckich. Poszuku-jemy osób, które podczas praktyki chcą zdobyć doświadczenie zawodowe, zarówno w redakcjach jak i poszczególnych działach wydawnictwa.

MEDIQ Polska Sp. z o.o.branża: farmaceutycznaadres: ul. Domaniewska 50, 02-672 Warszawatelefon: 22 611 40 26 / 22 611 47 23e-mail: [email protected]: www.apteka-mediq.pljak aplikować: prosimy przesyłać CV i list mo-tywacyjny na adres mailowyilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ograniczonawymagane języki: angielski

MEDIQ Polska Sp. z o.o. to spółka zajmująca się zarządzaniem siecią aptek MEDIQ, należących do Grupy Kapitałowej ACP PHARMA. Firma współpracuje z ponad 600 producentami, plasu-jąc się w pierwszej piątce uczestników rynku. Sieć aptek MEDIQ liczy obecnie blisko 200 placówek znajdujących się w dużych, średnich i małych miastach kraju, w różnorodnych lokalizacjach, co daje istotną przewagę konkurencyjną w zakresie wiedzy o prowadzeniu apteki w zmiennym oto-czeniu i segmentacji asortymentu.profil poszukiwanego kandydata:W spółce MEDIQ oferujemy możliwość rozpoczę-cia kariery osobom z wykształceniem farmaceu-tycznym, które chciałyby związać swoją przy-szłość z pracą w aptekach. Studenci po III roku mają możliwość odbycia praktyk wakacyjnych, a dla studentów IV i V roku przygotowaliśmy atrak-cyjną ofertę stypendialną i bonusową. Zaprasza-my również na obowiązkowe 6-miesięczne staże do naszych aptek w całej Polsce.

Bank Millennium S.A.branża: bankowośćadres: ul. St. Żaryna 2A, 02-593 Warszawawww: www.bankmillennium.pl/kariera/jak aplikować: CV online na www.bankmil-lennium.pl/kariera/kontakt/wymagane języki: angielski

Bank Millennium jest ogólnopolskim ban-kiem komercyjnym oferującym usługi wszystkim segmentom rynku poprzez rozbudowaną sieć od-działów i nowoczesne kanały elektroniczne. Po-wstał w 1989 roku jako jeden z pierwszych pry-watnych banków w Polsce i był pierwszym ban-

ArcelorMittal Poland S.A.branża: przemysł stalowyadres: Al. Piłsudskiego 9241-308 Dąbrowa Górniczatelefon: 32-776-82-00e-mail:[email protected] www: www.arcelormittal.com/poland www.zainstalujsie.pl jak aplikować:Aplikacje w formie elektronicznej (CV i list moty-wacyjny) przesyłać można na adres: [email protected] ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla ab-solwentów: ponad 60 roczniewymagane języki: komunikatywna znajomość języka angielskiego

Grupa ArcelorMittal w swoich zakładach zloka-lizowanych w 60 krajach zatrudnia niemal 280 tysięcy pracowników. Do ArcelorMittal Poland należy 6 hut w pięciu miastach, w których pracę znajduje ponad 10 000 osób: Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Firma produkuje stal dla przemysłu motoryzacyjnego, AGD, ma-szynowego, konstrukcji stalowych i budowlane-go, jest też jednym z największych polskich eks-porterów.profil poszukiwanego kandydata:Stawiamy na młodych ludzi, którzy mają w sobie potencjał i chcą związać się z firmą na długie lata. Cenimy pracowników, którzy potrafią szybko i efektywnie nawiązywać kontakty z innymi ludź-mi, poszukują nowych rozwiązań i informacji, są elastyczni i łatwo adaptują się do zmian.Program ZainSTALuj się! to roczny program roz-woju absolwentów uczelni technicznych, oparty na pracy w strukturach ArcelorMittal Poland. Do-wiedz się więcej na www.zainstalujsie.pl.

Axel Springer Polska Sp. z o.o.branża: wydawniczaadres: ul. Domaniewska 52, 02-672 Warszawatel.: (22) 23 21 440e-mail: [email protected]: www.axelspringer.pljak aplikować: CV i list motywacyjny prosimy przesyłać na adres: [email protected]

Axel Springer Polska to wydawca dwóch wio-dących dzienników ogólnopolskich "Fakt" i "Prze-gląd Sportowy", a także wielu czasopism, w tym m.in. "Newsweek", "FORBES", "Auto Świat" czy "Komputer Świat". Wydawnictwo jest także zaan-gażowane w przedsięwzięcia internetowe: efakt.pl, newsweek.pl, autoswiat.pl, komputerswiat.pl, students.pl, redakcja.pl i literia.pl

kiem notowanym na Giełdzie Papierów Warto-ściowych w Warszawie. Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium.profil poszukiwanego kandydata: studenci wszystkich lat i kierunków studiów zainteresowa-ni pracą w bankowości.

Capgemini Polska Sp. z o.o.branża: doradztwo strategiczne, technologiczne i outsourcingsiedziba główna: 00-549 Warszawa, ul.Piękna 18, tel.: 22 464 70 00 fax: 22 464 71 00oddziały: 31-476 Kraków, ul. Lublańska 38, tel.: 12 634 70 00, fax: 12 634 70 0131-476 Kraków, ul. Bora-Komorowskiego 25a, tel.: 12 634 63 00, fax: 12 634 63 0240-007 Katowice, ul. Uniwersytecka 13, tel.: 32 769 30 00, fax: 32 769 30 2040-018 Katowice, ul Graniczna 54, tel.: 32 768 70 00, fax: 32 768 70 1254-203 Wrocław, ul. Legnicka 51-53, tel.: 71 356 42 19, fax: 71 356 42 21www: www.pl.capgemini.comilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 400-600wymagane języki: język angielski i/lub znajo-mość innych języków europejskich będzie dodat-kowym atutem

Capgemini jest jedną z największych na świe-cie firm świadczących usługi w zakresie: konsul-tingu, technologii informatycznych i outsourcin-gu. Sukces naszej działalności tkwi w partnerskim podejściu zarówno do klientów jak i do pracowni-ków. Jesteśmy harmonĳnym zespołem ponad 95 tys. specjalistów w 36 krajach. W Polsce zatrud-niamy ponad 4 tys. osób. Działamy w międzyna-rodowym środowisku, a nasi pracownicy to ab-solwenci różnych kierunków, w tym: ekonomicz-nych, finansowych, menedżerskich, lingwistycz-nych, inżynierskich oraz informatycznych. profil poszukiwanego kandydata:Ze względu na specyfikę pracy w naszej firmie poszukujemy osób ze zdolnościami analitycznymi i interpersonalnymi, które potrafią pracować w zespole. U kandydatów cenimy wysoko aktywną i kreatywną postawę oraz chęć zdobywania wie-dzy i podnoszenia kwalifikacji. Na wszystkie ofe-rowane stanowiska wymagana jest bardzo dobra znajomość co najmniej jednego języka obcego.


BAZA PRACODAWCÓW

Carrefour Polska Sp. z o.o. branża: duża dystrybucja, handel, sprzedażadres: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 72telefon: (022) 517 21 16e-mail: [email protected]: www.Carrefour.pljak aplikować: on-line na naszej stronie w za-kładce „Praca” lub przez e-maililość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 5 do 10 w ciągu całego roku w różnych działach – handlowym, logistyki, praw-nym, HR, finansowym, PR, marketinguwymagane języki: angielski i/lub francuski

Carrefour Polska jest numerem 1 dużej dys-trybucji w Europie i numerem 2 na świecie. Działa od 1956r., a w Polsce od 1996. To 9. pracodawca na świecie. W Polsce w blisko 300 sklepach za-trudniamy niemal 20 000 osób. Nasza centrala to prawie 900 pracowników. Oferujemy im pracę w dynamicznym i międzynarodowym środowisku, pozwalającą na zdobycie wielu ciekawych do-świadczeń. Wspieramy awanse wewnętrzne, a pracownicy zachęcani są do rozwoju poprzez szeroki wachlarz szkoleń i kursów.profil poszukiwanego kandydata: Carrefour stwarza szanse zawodowego startu młodym ludziom, którzy jeszcze się uczą lub pla-nują podjąć pierwszą pracę. Tutaj stopień wy-kształcenia i jego kierunek ma mniejsze znacze-nie, gdyż do współpracy zapraszamy przede wszystkim osoby dążące do własnego rozwoju, pozytywnie nastawione do nowych wyzwań i otwarte na zmiany. Stawiamy na osoby zaanga-żowane, dobrze zorganizowane oraz chętne do zdobywania nowych doświadczeń, kompetencji i wiedzy.

Grupa Chemiczna Ciechbranża: przemysł chemicznyadres siedziby: ul. Puławska 182, 02-670 Warszawatelefon: 22 639 10 00e-mail: [email protected], [email protected]: www.ciech.comjak aplikować: szczegółowe informacje doty-czące rekrutacji i sposobu aplikowania do progra-mu praktyk i staży publikujemy na przełomie kwietnia i maja na stronie www.ciech.com, pod-czas uruchamiania kolejnych edycji. ilość wolnych miejsc staży dla absolwen-tów: 30 – 35 wymagane języki: angielski, w zależności od stażu także znajomość innych języków

Jesteśmy największym koncernem chemicznym w Polsce i jednym z liderów rynku środkowoeuro-pejskiego. Skupiamy 58 spółek produkcyjnych, handlowych i usługowych. Z rocznymi przycho-dami na poziomie ok. 3,7 mld zł znajdujemy się w pierwszej pięćdziesiątce największych polskich przedsiębiorstw. Naszymi głównymi produktami są soda kalcynowana (drugie miejsce w Europie), TDI, sól warzona, nawozy fosforowe i wieloskład-nikowe, środki ochrony roślin, żywice epoksydo-we i poliestrowe. Znajdują one zastosowanie w przemysłach szklarskim, meblowym, chemicz-nym, budownictwie i rolnictwie. W ofercie nasze-go koncernu dominują wprawdzie produkty do-starczane w ilościach wielkotonażowych, wyko-rzystywane w dalszej produkcji różnych wyro-bów, ale znajdują się w niej także takie, które tra-fiają bezpośrednio na rynek dóbr konsumpcyj-nych. To Sól Kujawska i pustaki szklane ClaroGlass, oba odznaczone - z uwagi na wysoką jakość - go-dłem promocyjnym Teraz Polska.profil poszukiwanego kandydata:Kandydaci, jakich chcemy pozyskać, to studenci i absolwenci kierunków: ekonomii, elektroenerge-tyki, finansów i rachunkowości, chemii, handlu, inżynierii środowiska, marketingu, ochrony śro-dowiska, prawa, psychologii społecznej, socjolo-gii, technologii chemicznej, zarządzania i zarzą-dzania zasobami ludzkimi. Chcemy również, aby naszych Stażystów cechowały: zaangażowanie i proaktywność, zdolności adaptacyjne i uniwer-salność, skuteczność w działaniu, identyfikacja z celami firmy. To nasze kompetencje korporacyjne. Jeżeli i Tobie są bliskie, Twoje szanse rosną.Dołącz do nas! Z nami warto!

Coca Cola HBC Polskabranża: FMCG, sprzedaż, produkcja i dystrybucjaadres: ul. Annopol 20, 03-236 Warszawatelefon: 22/519 51 00www: http://coca-colahellenic.pl/oddziały: zakłady produkcyjne w Radzyminie, Łodzi, Staniątkach gm. Niepołomice i Tyliczu gm. Krynica oraz centra sprzedaży na terenie całego krajujak aplikować: wypełnij formularz aplikacyjny na naszej stronie http://praca.cchellenic.pl/ i do-łącz swoje CV.

Coca-Cola HBC Polska jest częścią grupy Co-ca-Cola Hellenic, wiodącego europejskiego pro-ducenta i dystrybutora napojów bezalkoholo-wych, drugiego pod względem sprzedaży roz-lewcy napojów The Coca-Cola Company. Grupa działa w 28 krajach, obsługując ponad 560 mln konsumentów. Produkujemy, sprzedajemy i dys-trybuujemy najbardziej wartościowe marki napo-jowe na świecie oraz inne produkty trafiające w gusta najbardziej wymagających konsumentów.informacja o pracownikach:W naszych zakładach produkcyjnych najczęściej zatrudniamy absolwentów kierunków technicz-

nych. W centrali firmy, w działach wspierających pracują głównie osoby z wykształceniem wyż-szym, niekoniecznie kierunkowym. Pracownicy naszego działu sprzedaży posiadają wykształce-nie średnie i wyższe.

CHI Polska S.A.branża: gastronomiaadres: Al. Jana Pawła II 27, 00-867 Warszawatelefon: 22 332 79 00www: www.coffeeheaven.pljak aplikować: formularz on-line: www.coffeeheaven.pl/pracuj_z_nami

coffeeheaven jest największą siecią kawiarni w Polsce. Firma powstała w 1999 roku, a w 2000 roku została otwarta pierwsza kawiarnia, która znajduje się w Centrum Gemini w Gdyni. Obecnie posiadamy ponad 60 kawiarni w kraju oraz blisko 30 zagranicą (Czechy, Łotwa, Bułgaria oraz Wę-gry). Nasze kawiarnie znajdują się w wielu mia-stach Polski: w centrach handlowych, przy głów-nych ulicach, deptakach, w biurowcach. Zatrud-niamy w nich już ponad 800 pracowników.

Deloittebranża: audyt, doradztwo podatkowe, doradz-two gospodarcze, doradztwo finansowe, zarzą-dzanie ryzykiem adres: Al. Jana Pawła II 19, 00-854 Warszawatelefon: (22) 511 08 11e-mail: [email protected]: www.Deloitte.com/pl/karierajak aplikować: przez stronę wwwilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: kilkadziesiąt wymagane języki: angielski

Deloitte to jedna z największych firm doradczo-audytorskich w kraju. W Polsce obecni jesteśmy od roku 1990. Posiadamy największą – spośród firm Wielkiej Czwórki – sieć biur w całej Polsce. Nasze główne biuro mieści się w Warszawie, a sieć biur lokalnych obejmuje największe miasta polskie: Kraków, Gdańsk, Łódź, Wrocław, Katowi-ce, Poznań oraz Szczecin. Dzięki temu jesteśmy w stanie lepiej i szybciej obsługiwać klientów z po-łudniowej, północnej i zachodniej części Polski, zyskując jednocześnie pełniejszą wiedzę o re-aliach funkcjonowania tamtejszych firm. Multidy-scyplinarna oferta wyróżnia nas spośród pozosta-łych firm Wielkiej Czwórki. Nasze usługi obejmują zarówno audyt sprawozdań finansowych, do-radztwo finansowe w procesie fuzji i przejęć czy wyceny przedsiębiorstw jak i doradztwo podatko-we, strategiczne, technologiczne oraz komplekso-we zarządzanie ryzykiem.

profil poszukiwanego kandydata:Studenci lat III – V oraz absolwenci kierunków ekonomicznych, prawniczych, technicznych.

Ernst & Young branża: doradztwosiedziba główna: Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawaoddziały: Poznań, Katowice, Kraków, Wrocławadres: Dział Rekrutacji, Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawatel.: (022) 557 60 10www: www.ey.com. pl/karieraosoba kontaktowa: Dział Rekrutacjiliczba wolnych miejsc dla absolwentów:ok. 150 roczniewymagane języki: język angielski

Ernst & Young jest największą firmą doradczą w Polsce. Świadczymy usługi na najwyższym po-ziomie w zakresie: audytu, doradztwa podatko-wego, doradztwa biznesowego, doradztwa trans-akcyjnego oraz szkoleń.Od lat doradzamy przedsiębiorstwom, jak zdobyć i utrzymać przewagę rynkową nad ich konkuren-cją. Każdego dnia pracuje nad tym zespół ponad 1200 profesjonalistów w Polsce. Nasze działania wspierane są wiedzą i doświadczeniem ponad 144 000 pracowników z 700 biur w 140 krajach.nasza oferta dla studentów: Studentom studiów magisterskich proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie specyfiki naszej branży. Dla studentów III roku zainteresowanych rachunkowością przy-gotowaliśmy Program Dwuletni, podczas któ-rego możesz zdobyć doświadczenie zawodowe w Dziale Usług Księgowych oraz w Dziale Audytu.Absolwentów studiów magisterskich zapraszamy do podjęcia pracy i dołączenia do grona profesjo-nalistów i ekspertów Ernst & Young. Zgłaszając się do nas, możesz dołączyć do firmy, w której docenia się najlepszych. Wystarczy prze-konać nas, że masz zdolności analityczne, potra-fisz twórczo rozwiązywać problemy, umiesz pra-cować w zespole, jesteś komunikatywny i bardzo dobrze znasz język angielski. Ważne są również dobre wyniki i osiągnięcia podczas studiów.Pracując w Ernst & Young będziesz mógł podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać wiedzę potrzebną do pracy w otoczeniu, w którym nie ma miejsca na rutynę. W zależności od działu i specjalizacji będziesz mógł zdobywać tytuły i kwalifikacje m.in. Biegłego Rewidenta, ACCA, Doradcy Podat-kowego, CIMA, CISA, CIA, CFA. Wiecej informacji oraz formularz zgłoszeniowy na stronie www.ey.com.pl/kariera. Zacznij poziom wyżej!


BAZA PRACODAWCÓW

Ergo Hestiabranża: ubezpieczeniaadres: 81-731 Sopot, ul. Hestii 1telefon: 0 801 107 107e-mail: [email protected]: www.hestia.pljak aplikować: CV i list motywacyjny proszę przesyłać na adres [email protected] lub wy-pełnić formularz rekrutacyjny na stronie interne-towej firmy ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 15 miesięczniewymagane języki: w zależności od stanowi-ska, mile widziana znajomość języka angielskiego

Ergo Hestia to grupa towarzystw oferujących ubezpieczenia majątkowe i na życie. Jesteśmy jedną z największych instytucji finansowych w kraju. Obsługujemy klientów indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz wielkie kor-poracje i zakłady przemysłowe. Naszym akcjona-riuszem jest drugie pod względem wielkości nie-mieckie konsorcjum ubezpieczeniowe Ergo, nale-żące do grupy kapitałowej największego reaseku-ratora na świecie – Munich Re.profil poszukiwanego kandydata: Wykształcenie wyższe lub w trakcie ostatnich lat studiów w trybie zaocznym, preferowane kierun-ki: ekonomia, finanse, ubezpieczenia, kierunki techniczne. Kompetencje ważne niezależnie od stanowiska: zaangażowanie, motywacja do osią-gnięć, niestandardowe podejście do problemów, umiejętność współpracy, dbałość o najwyższą ja-kość pracy.

Faureciabranża: przemysł motoryzacyjnyadres: ul. Spółdzielcza 4, 05-600 Grójectelefon: 48 665 01 81, 48 665 03 43e-mail: [email protected]: www.faurecia.comjak aplikować: www.faurecia-backstage.comilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 10 miejsc pracy/ praktyk w na-stępujących działach: jakości, technologii, kon-strukcyjnym, symulacji i obliczeń, zakupów, księ-gowości, controllingu, automatyki, produkcji w różnych oddziałach firmy w Polsce + międzyna-rodowy program praktyk VIE (Francja, Niemcy)wymagane języki: angielski (znajomość fran-cuskiego lub niemieckiego będzie dodatkowym atutem)

Faurecia jest odnoszącą sukcesy firmą projekto-wo-produkcyjną specjalizującą się w wysokiej ja-kości rozwiązaniach technicznych, z których ko-

rzystają wiodący producenci samochodów na świecie. Dbamy o bezpieczeństwo, komfort, wzornictwo i ochronę środowiska naturalnego.Dążymy do zwiększenia rentowności, wzrostu konkurencyjności, optymalizacji działań związa-nych z rozwojem nowych konstrukcji oraz utrzy-mania pozycji lidera w zakresie innowacji produk-towej i organizacyjnej. profil poszukiwanego kandydata: Poszukujemy do pracy konstruktorów ze znajo-mością programów CAD; technologów; inżynie-rów legitymujących się znajomością standardów dla przemysłu motoryzacyjnego w tym APQP, PPAP, FMEA, SPC, TPM, oraz znajomością rysunku technicznego i umiejętnością sporządzania doku-mentacji technologicznej, absolwentów Wydzia-łów Automatyki, Robotyki, Elektromechaniki.Wśród wymagań firmy wobec kandydatów do pracy pojawia się pasja związana z motoryzacją, zamiłowanie do jakości i technicznej perfekcji oraz umiejętność pracy w zespole.

Grupa Żywiec S.A.branża: FMCG, produkcja, sprzedaż i dystrybucjaadres: centrala firmy, ul. Bitwy Warszawskiej 1920r 7a, 02-366 Warszawatelefon: + 48 22 537 62 00www: www.kariera.grupazywiec.pljak aplikować:aplikacja on-line na stronie www.kariera.grupazywiec.pl• miejsca na praktyki dostępne są przez cały rok

w zależności od zapotrzebowania na terenie całego kraju,

• ilość miejsc na roczny staż uzależniona jest od aktualnego zapotrzebowania, w roku 2010 przyjęliśmy 9 stażystów.

wymagane języki: język polski, język angielski, dodatkowe języki w zależności od zapotrzebowania

Grupa Żywiec łączy kilkusetletnią tradycję wa-rzenia piwa z nowoczesnością. Działamy w opar-ciu o standardy oraz kulturę organizacyjną Grupy Heineken. Nasze portfolio to między innymi Heineken, Żywiec, Strong, Desperados, Warka, Tatra, Specjal, Leżajsk. Na terenie całej Polski zatrudniamy po-nad 5500 pracowników. Oferujemy pracę w wielu obszarach m.in.: Pro-dukcji, Logistyce, Sprzedaży, Trade Marketingu, Dystrybucji, Finansach, Administracji, IT, PR, HR i innych.profil poszukiwanego kandydata:Program Stażowy przeznaczony jest dla studen-tów V roku oraz absolwentów, którzy mają nie więcej niż 2 lata stażu pracy, znają przynajmniej język angielski. Szukamy osób z pasją, zmotywo-wanych, umiejących pracować w zespole, odzna-czających się profesjonalizmem i skutecznością działania oraz osób z atencją nastawionych za-równo na klienta wewnętrznego jak i zewnętrz-nego. Ważna jest także umiejętność analitycznego myślenia.

Imperial Tobacco Polska S.A.branża: FMCGadres: Jankowice, ul. Przemysłowa 162-080 Tarnowo Podgórnetelefon: +48 (61) 816 50 02e-mail: [email protected] (Pion Handlowy) lub [email protected] (Pion Operacyjny)www: www.imperial-tobacco.pl jak aplikować: CV i list motywacyjny na wska-zany adres ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: w zależności od potrzeb

IMPERIAL TOBACCO POLSKA S.A. jest częścią Imperial Tobacco Group, czwartej co do wielkości międzynarodowej firmy tytoniowej. Produkty Im-perial Tobacco Group są dostępne w ponad 160 krajach na całym świecie. Grupa posiada 51 fa-bryk i zatrudnia około 38 tys. pracowników. Jed-nym z najważniejszych czynników sukcesu Impe-rial Tobacco Polska są nasi Pracownicy. To oni dba-ją o budowanie i utrzymywanie wysokich wyni-ków sprzedaży oraz najwyższych standardów ja-kościowych. profil poszukiwanego kandydata: Wykształcenie wyższe lub studenci ostatnich lat, preferowane kierunki: ekonomia, marketing, fi-nanse oraz kierunki techniczne.

INCO-VERITAS S.A. branża: chemia gospodarcza, produkcja nawo-zów, produkcja opakowań, działalność wydawni-cza, produkcja artykułów ściernych, produkcja uszczelnień technicznychsiedziba główna: WarszawaOddziały, zakłady spółki zależne: Dyrekcja Spółki w Warszawie, Grupa Chemii Go-spodarczej - Oddział w Górze Kalwarii: Zakład Produkcyjny w Górze Kalwarii, Zakład Produkcyj-ny w Borowie, Zakład Produkcyjny w Suszu; Gru-pa Opakowań - Oddział w Koniecpolu, Zakład Produkcji Artykułów Ściernych w Mszanie Dolnej, Zakład Produkcji Uszczelnień Technicznych w Śro-dzie Śląskiej, Huta Szkła w Tarnowcu k. Jasła, Za-kład Produkcyjny w Borowie, Zakład Produkcyjny w Izabelinie, Zakład Produkcyjny w Suszu. adres: ul. Wspólna 25, 00-519 Warszawatelefon: 22 586 51 00e-mail: [email protected]: www.inco-veritas.plosoba kontaktowa: Piotr Maciejewskiilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 4 (studenci i absolwenci chemii na Politechnice), 4 (studenci i absolwenci studiów

zarządzania produkcją), 4 (studenci i absolwenci studiów zarządzania logistyką), 4 (studenci pra-wa, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi)wymagane języki: angielski

INCO-VERITAS S.A. istnieje od 1947 roku i re-prezentuje wyłącznie polski kapitał prywatny. W oddziałach spółki, zlokalizowanych na terenie ca-łego kraju, pracuje blisko 1,2 tysiąca osób. Siedzi-bą INCO-VERITAS S.A. jest Warszawa.INCO-VERITAS S.A. prowadzi działalność produk-cyjną, handlową, usługową i wydawniczą. W bo-gatej ofercie spółki znajdziemy ponad 8 tysięcy wysokiej jakości wyrobów, które są często lidera-mi w swoich branżach. Ciesząc się doskonałą re-putacją na rynku krajowym, firma śmiało sięga po rynki zagraniczne. Najlepiej świadczy o tym wzrastający eksport jej produktów do USA, Kana-dy, Unii Europejskiej i krajów Europy Wschodniej.cechy idealnego kandydata:Zależnie od charakteru stażu lub praktyki, nasze oczekiwania w stosunku do kandydatów przed-stawiają się następująco: kandydat na staż lub praktykę na Wydziale Technologicznym Zakładu Produkcji Chemii Gospodarczej powinien być stu-dentem lub absolwentem kierunku chemicznego. Preferowane są kierunki politechniczne ale też uniwersyteckie. Kandydaci na staż lub praktykę na Wydziale Pro-dukcji lub w Dziale Logistyki powinni mieć ukoń-czone politechniczne lub uniwersyteckie studia z zarządzania produkcją lub logistyką. Kandydaci na staż lub praktykę na w dziale praw-nym, finansowym lub zarządzania zasobami ludzkimi powinni być studentami na odpowied-nich kierunkach studiów.

KLIMA-THERM SAbranża: dystrybucja urządzeń klimatyzacyjnych marki Fujitsuadres siedziby: Warszawa 04-041, ul. Tarno-wiecka 54, centrala: Gdańsk 80-298, ul. Budowla-nych 48 telefon: 058 768 03 30e-mail: [email protected]: www.klima-therm.pljak aplikować: CV prosimy wysyłać e-mailem: [email protected]ść wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ok. 10 rocznie wymagane języki: język angielski

KLIMA-THERM, istniejąca od 1996 roku w Pol-sce, dziś stanowi Grupę spółek o zasięgu między-narodowym, w skład której wchodzą: KLIMA-THERM, FG Poland oraz GAS, a na rynkach zagra-nicznych - FG Nordic AB w Szwecji (Goeteborg), FG Finland OY w Finlandii (Helsinki) oraz FB Bal-tics OU w Estonii (Tallin).Dostarczamy Klientom najnowocześniejsze roz-wiązania w zakresie klimatyzacji komfortu oraz klimatyzacji przemysłowej w oparciu o urządze-nia renomowanych marek: FUJITSU GENERAL,


BAZA PRACODAWCÓW

CLINT, AERIAL, HB COTES.KLIMA-THERM S.A w liczbach:• od roku 1996 autoryzowany partner firmy FU-JITSU GENERAL, • 7 biur handlowych w Polsce i centrum logistyczne, • 200 pracowników na terenie Polski,• 100% skuteczności I profesjonalizmu.profil poszukiwanego kandydata:Na terenie całego kraju poszukujemy DORADCÓW DS. TECHNICZNO - HANDLOWYCH do wsparcia sprzedaży naszych urządzeń. Idealny kandydat to inżynier z wykształceniem kierunkowym (klimaty-zacja - wentylacja, inżynieria środowiska) o wyso-kich umiejętnościach interpersonalnych i potencjale handlowym. Oferujemy także pracę w działach montażu, serwisu, projektowym - wymagającą wykształcenia i doświadczenia technicznego. kontakt: Dział personalny: 058 768 03 37

KOMPANIA PIWOWARSKA SAbranża: FMCG, produkcja, sprzedaż i dystrybucja adres: ul. Szwajcarska 11, 61-285 Poznańtelefon: 0801133133 e-mail: [email protected]: www.kp.pl, www.karierawkp.pljak aplikować: aktualne ogłoszenia dostępne są na stronie www.karierawkp.pl. W pierwszym kwartale 2011 roku zapraszamy do udziału w konkursie, którego nagrodą są półroczne staże.

Kompania Piwowarska to lider w branży pi-wowarskiej w Polsce, część międzynarodowego koncernu – SABMiller plc. Złoty trunek warzymy w trzech browarach: w Tychach, Poznaniu i Bia-łymstoku. Wśród naszych marek znajdują się: Ty-skie – ulubione piwo Polaków, ŻUBR -druga mar-ka w Polsce pod względem wielkości sprzedaży, Lech, Dębowe Mocne, Wojak, Pilsner Urquell, Redd's, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft oraz Peroni Nastro Azzurro. profil poszukiwanego kandydata: Studenci ostatnich lat studiów oraz absolwenci znający język angielski, osoby z pasją i wiarą, że nie ma rzeczy niemożliwych, otwarci na zmianę i rozwój, lubiący pracę zespołową. Dołącz do nas i twórz z nami markę zwycięzców.

KPMGbranża: audyt, doradztwo podatkowe, doradz-two gospodarczeadres: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51telefon: (22) 528 11 00e-mail: [email protected]: www.kpmg.pljak aplikować: Pierwszym etapem rekrutacji studentów i absolwentów (na praktyki i do pierwszej pracy) jest przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) wy-pełnionego w języku angielskim na adres: [email protected]. Formularze aplikacyjne przyjmu-jemy przez cały rok. W przypadku osób z dłuższym doświadcze-niem zawodowym rekrutacja prowadzona jest w zależności od bieżącego zapotrzebowania – zapraszamy do śledzenia aktualnych ofert pracy. Etapy procesu rekrutacyjnego do pracy w tym wypadku są zróżnicowane w zależności od działu i stanowiska. Etap wspólny dla wszystkich kandy-datów to przesłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim lub angielskim w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 150 miejsc pracy i na praktyki we wszystkich działach firmy.wymagane języki: wymagana bardzo dobra znajomość języka angielskiego, znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem.

KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczą-cych usługi z zakresu audytu, doradztwa podat-kowego i doradztwa gospodarczego. Klientami KPMG są m.in. światowe koncerny, przedsiębior-stwa, banki i instytucje finansowe. Nasz najwięk-szy kapitał to wiedza i doświadczenie 140 000 pracowników KPMG w 146 krajach na całym świecie. W Polsce działamy od 1990 roku. Obec-nie zatrudniamy blisko 1 200 osób w biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku i Katowicach.profil poszukiwanego kandydata: Poszukujemy studentów IV lub V roku oraz absol-wentów kierunków ekonomicznych, finansowych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wy-niki na studiach oraz znających język angielski w stopniu bardzo dobrym. Od kandydatów oczeku-jemy zdolności analitycznych, umiejętności pracy w zespole, łatwości nawiązywania kontaktów oraz gotowości do podróżowania.

D.Dobkowski sp. k., kancelaria prawnicza stowarzyszona z KPMGbranża: doradztwo adres: 00-867 Warszawa, ul. Chłodna 51telefon: (22) 528 13 00e-mail: [email protected]: www.kpmg.pl/ddobkowskijak aplikować:

Pierwszym etapem rekrutacji studentów i absolwentów (na praktyki i do pierwszej pracy) jest przesłanie formularza aplikacyjnego (dostępny na stronie www.kariera.kpmg.pl) wy-pełnionego w języku angielskim na adres: [email protected]. W przypadku osób z doświadczeniem za-wodowym pierwszym etapem jest przesłanie CV i listu motywacyjnego w języku polskim lub angielskim w odpowiedzi na wybrane ogłoszenie. Rekrutacja prowadzona jest w zależności od bie-żącego zapotrzebowania – zapraszamy do śle-dzenia aktualnych ofert pracy. wymagane języki: język angielski w stopniu bardzo dobrym; znajomość języka niemieckiego lub francuskiego będzie dodatkowym atutem.

Kancelaria D.Dobkowski świadczy usługi doradcze na rzecz wiodących polskich przedsię-biorstw z zakresu wszelkich dziedzin prawa mają-cych związek z prowadzeniem działalności go-spodarczej. Zapewnia kompleksową obsługę prawną w zakresie zarówno polskich jak i zagra-nicznych uregulowań prawnych. Zakres doradz-twa prawnego świadczonego na rzecz klientów obejmuje między innymi: bankowość i finanse, prawo spółek, prawo kontraktów handlowych oraz ochrony konkurencji, prawo własności inte-lektualnej, IT oraz prawo telekomunikacyjne, pra-wo pracy, transakcje w zakresie obrotu nierucho-mościami, postępowanie sądowe i windykacyjne a także prawo Unii Europejskiej.profil poszukiwanego kandydata: Od kandydata oczekujemy bardzo dobrych wyni-ków na studiach, biegłej znajomości języka an-gielskiego, odporności na stres, dyspozycyjności. Mile widziane jest uczestnictwo lub ukończenie szkoły prawa obcego (brytyjskiej, amerykańskiej, niemieckiej francuskiej, itp.).

Kraft Foods Polska S.A.branża: FMCGadres: ul. Domaniewska 49, Trinity Park IIItelefon: +48 22 857 10 00, +48 22 857 10 01e-mail: [email protected]: www.karierakraftfoods.pl,www.kraftfoodscompany.comjak aplikować: rekrutację do programu w Biurze w Warszawie rozpoczynamy na wiosnę, a sam pro-gram rusza latem, natomiast rekrutację do progra-mu w Zakładach Produkcyjnych prowadzimy przez cały rok. Jeśli jesteś zainteresowana/-y udziałem w Programie Menedżerskim Kraft Foods, wypełnij for-mularz zgłoszeniowy na stronie www.karierakraftfoods.pl. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 4wymagane języki: angielski

Poznajmy sięKtóż z nas nie pił kawy Jacobs, nie rozkoszował się

smakiem czekolady Milka lub wafelka Prince Polo? Wszystkie te smakołyki łączy jeden producent – fir-ma Kraft Foods. W naszych zakładach produkowa-ne są również inne znane gatunki kaw, czekolad, wafelków, batonów i ciastek. Jesteśmy drugim co do wielkości producentem żywności na świecie. Posiadamy oddziały w ponad 170 krajach. W Polsce działamy od 1992 roku. W lutym 2010 połączyli-śmy się z firmą Cadbury, co dało nam nieograniczo-ne możliwości rozwoju i budowy firmy będącej światową potęgą w segmencie słodkich i słonych przekąsek z niemającym sobie równych portfolio marek, które ludzie kochają. profil poszukiwanego kandydata:Jeżeli:• jesteś studentem ostatnich lat studiów albo ab-

solwentem, • posługujesz się biegle językiem angielskim,• jesteś otwarty na zmiany i ciągły rozwój, • przejawiasz inicjatywę,• myślisz perspektywicznie i analitycznie,• jesteś ukierunkowany na wyniki,• potrafisz szybko adaptować się do nowych wa-

runków,• działasz z pasją,• jesteś innowacyjny,• potrafisz pracować w zespole,• jesteś osobą odpowiedzialną,• jesteś dyspozycyjny w pełnym wymiarze czasu

pracy,szukamy właśnie Ciebie!

Levi Strauss Poland Sp. z o.o. branża: sprzedażadres: Budynek Platinium I, ul. Wołoska 9, 02-583 Warszawatelefon: +48 22 574 94 00 www: www.levistrauss.com jak aplikować: rekrutacja trwa cały rok, można aplikować poprzez stronę internetową: www.levistrauss.com/careers ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 10 roczniewymagane języki: angielski, rosyjski (w zależności od stanowiska)

o firmie:Założona w 1853 r. firma Levi Strauss & Co., jest jednym ze światowych liderów branży odzie-żowej, sprzedającym swoje produkty w ponad 110 krajach na świecie.Levi Strauss Poland Sp. z o.o., jest dywizją Levi Strauss & Co. działającą z powodzeniem na pol-skim rynku od 1991 roku. Każdego dnia nasi pra-cownicy zmieniają otaczającą nas rzeczywistość, gdyż jako część legendarnej organizacji zachęca-my ich do korzystania z wyjątkowych talentów i kształtowania przyszłości branży odzieżowej.profil poszukiwanego kandydata: Nasi pracownicy są związani z kulturą organiza-cyjną firmy. Zatrudniamy osoby, które podzielają nasze wartości. Szukamy najlepszych, którzy do-


BAZA PRACODAWCÓW

starczają wyniki, szybko się uczą i dzięki temu motywują innych do działania. Nasi pracownicy są innowacyjni, nieustannie poszukują nowych wyzwań, chcą się rozwijać w międzynarodowym środowisku. Nastawienie na otoczenie zewnętrz-ne jak i na pracę zespołową oraz autentyczność w działaniu powodują, że praca w Levi Strauss & Co staje się unikalna.

Lidl Polska Sklepy Spożywcze Sp. z o.o. sp.k.branża: handelsiedziba główna: ul. Poznańska 48, Jankowice62-080 Tarnowo Podgórneadres: ul. Poznańska 48, Jankowice, 62-080 Tarnowo Podgórnetelefon: 0618967 600e-mail: [email protected]: www.lidl.pljak aplikować: odpowiadając na ogłoszenia o pracę zamieszczone na naszej stronie wwwwymagane języki: mile widziany j. niemiecki

Lidl należy do najszybciej rozwijających się firm handlowych w Europie. W Polsce naszą działal-ność rozpoczęliśmy w kwietniu 2002 roku. Obec-nie liczymy w Polsce ponad 350 sklepów. Nasze wieloletnie doświadczenie sprawia, że jesteśmy solidnym i rzetelnym pracodawcą. Jesteśmy fir-mą, która nieustannie się rozwija, dlatego poszu-kujemy kandydatów do pracy w następujących działach: sprzedaży, organizacji, ekspansji, admi-nistracji i zakupów. Rozpocznij Karierę w LIDL Polska! Lidl - Mądry Wybór.profil poszukiwanego kandydata: Absolwent szkoły wyższej. Szczegółowe wyma-gania stawiane kandydatom zawierają nasze oferty pracy.

L’Oréal Polska sp. z o.o.branża: FMCGadres: ul. Daniszewska 4, 03-230 Warszawatelefon: (022) 67 60 100e-mail: [email protected]: www.loreal.pl www.loreal.com jak aplikować: www.mycareer.loreal.com wymagane języki: angielski

L’Oréal, założony w 1909 r. przez francuskiego chemika Eugène’a Schuellera, jest dziś świato-wym liderem w branży kosmetycznej. Nasza działalność skupia się na pięciu zasadniczych dziedzinach: koloryzacja włosów, pielęgnacja włosów, pielęgnacja skóry, makijaż i zapachy. L’Oréal to: 67,5 tysiąca pracowników, 100 narodo-wości w 130 krajach. W L’Oréalu nieustannie wy-

magamy perfekcji i wytrwałości w dążeniu do uzyskania znakomitych, innowacyjnych produk-tów wysokiej jakości, które zapewnią konsumen-tom na całym świecie zdrowy i piękny wygląd. L’Oréal to dynamiczna, innowacyjna organizacja, która pasjonuje się sprawami urody i zdobywa-niem nowych rynków. Stale wyznaczamy nowe granice branży kosmetycznej i niczego nie uzna-jemy za oczywiste. W 2008 r. sprzedawaliśmy po-nad 140 produktów na sekundę na całym świecie, w sumie 4,5 mld. Rozwój naszej firmy jest wyni-kiem innowacyjnych badań i prac nad rozwojem nowych technologii.profil poszukiwanego kandydata:L’Oréal to wspólnota ludzi, których łączy pasja do piękna, biznesu i przygody. Nieustannie poszuku-jemy utalentowanych, pełnych zapału osób, któ-rych szczególne predyspozycje, intuicja i osobo-wość zapewnią firmie dalsze sukcesy.

Dla L’Oréala podstawą jest różnorodność. Szukamy osób, które charakteryzuje to, co naszą Grupę: otwarty umysł, innowacyjność i przedsiębiorczość. Interesują nas najróżniejsi młodzi ludzie: im macie więcej pomysłów, tym lepiej - chcemy o nich usły-szeć! Szczególną uwagę zwracamy na to, co może-cie wnieść do firmy dzięki waszej osobowości i kul-turze, w której wyrośliście. Co więcej, zachęcamy, byście w pełni rozwijali swój potencjał. Wyczucie w sprawach biznesu w połączeniu z wrażliwością na sztukę i zmysłem estetyki to idealne cechy pozwa-lające odnieść sukces zawodowy w L’Oréalu!

Mondi branża: opakowaniowa, papierniczasiedziba główna: Wiedeńoddziały: w Polsce obecne są dywizje: Uncoated Fine & Kraft Paper (produkcja papieru do opako-wań) w Świeciu; Bags (opakowania workowe): Mielec, Świecie; Corrugated (opakowania tekturo-we): Bystrzyca Kłodzka, Brzeźno k/Chełma, Klini-ska k/Szczecina, Mszczonów k/Warszawy, Świe-cie; Flexibles (opakowania giętkie) w Solcu k/Warszawy,adres: prosimy o korzystanie z adresów mailo-wych podanych poniżejjak aplikować: zainteresowanych pracą w dy-wizji Uncoated Fine & Kraft Paper prosimy o prze-słanie aplikacji na adres: [email protected]; w Bags: [email protected]; w Corrugated: [email protected]; w Flexibles: [email protected]: aktualne oferty pracy znajdują się na stronie www.mondigroup.comilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: corocznie przyjmujemy około 50 praktykantówwymagane języki: angielski

Posiadając zakłady w 30 krajach, Mondi oferujemożliwość rozwijania kariery na skalę międzyna-

rodową. W Mondi kładziemy nacisk na rozwój i motywację pracowników. Dzięki temu mogą oni realizować wyzwania związane z pracą w złożo-nych i ciągle zmieniających się warunkach.Oferujemy szeroki zakres szkoleń dopasowanychdo indywidualnych potrzeb, które identyfikujemy podczas corocznych rozmów rozwojowych. Wspieramy studia w szkołach biznesu. Przygoto-wujemy różnorodne wewnętrzne programy roz-wojowe dla kierownictwa. Umożliwiamy udział w ciekawych projektach międzynarodowych. Wszystko to realizujemy wspólnie z wiodącymi instytucjami działającymi na skalę światową. Na-sza wysoko oceniana Akademia Mondi także ofe-ruje naszym pracownikom różnorodne seminariatechniczne, biznesowe oraz poświęcone zarzą-dzaniu w różnych zakładach w Europie.cechy idealnego kandydata: Poszukujemy głównie inżynierów (automatyków, mechaników, elektryków) oraz specjalistów z zakresu papier-nictwa. Do złożenia ofert zachęcamy również handlowców, specjalistów z zakresu jakości, finansów, logistyki i HR.

Nestlé Polska branża: FMCGsiedziba główna: Warszawaoddziały: Szturmowa 2, 02-678 Warszawatelefon: 022 607 22 88e-mail: [email protected]: www.nestle.pl/karierajak aplikować: przez stronę www lub mailem w odpowiedzi na ogłoszenieilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 55wymagane języki: angielski

Nestlé, największa firma spożywcza świata, roz-poczęła swoją działalność w 1867 roku. Wtedy to Henri Nestlé stworzył pierwszą na świecie od-żywkę dla niemowląt, które nie mogły być kar-mione piersią. Nestlé zatrudnia obecnie ponad 280 tys. osób w ponad 80 krajach świata. Jest globalnym liderem w produkcji słodyczy, kawy, wody mineralnej, produktów dla niemowląt. Nestlé w Polsce od lat zdobywa czołowe miejsca w rankingach najlepszych pracodawców.profil poszukiwanego kandydata:Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, deter-minacja w dążeniu do celu, inicjatywa, aktywna współpraca, otwartość na zmiany oraz dociekliwość.

Nokia Siemens Networks branża: IT/telekomunikacjasiedziba główna: Warszawa ul. Domaniewska 39A, 02-672 Warszawa

Development Center Wrocław: ul. Strze-gomska 46-56, 53-611 Wrocław (Wrocławski Park Biznesu), ul. Bema 2, 50-265 Wrocław (Bema Plaza), pl. Strzegomski 2-4, 53-611 Wro-cław (Silver Forum)www: www.nokiasiemensnetworks.com/jobsinpolandjak aplikować: wyślij swoje CV na naszą skrzynkę rekrutacyjną: [email protected]

Nokia Siemens Networks jest światowym li-derem wśród dostawców usług telekomunikacyj-nych. Poszukując innowacyjnych rozwiązań i zara-zem kierując się dbałością o środowisko naturalne, spółka dostarcza kompletny asortyment technolo-gii dla infrastruktury sieci mobilnych, stacjonarnych i konwergentnych, jak również profesjonalne usługi z zakresu doradztwa, integracji systemów, wdro-żeń, utrzymania i „Managed Services”. Jest jedną z największych firm w branży telekomunikacyjnej na świecie dostarczających sprzęt, oprogramowanie oraz profesjonalne usługi. profil poszukiwanego kandydata:• wyższe wykształcenie techniczne,• znajomość językow programowania (m.in.

C++, Java, Linux),• umiejętność analitycznego myślenia,• znajomość języka angielskiego, umozliwiająca

swobodną komunikacje w środowisku między-narodowym,

• zdolnosci interpersonalne i umiejetnosc pracy w zespole,

• orientacja na cele oraz pasja.

Typowe stanowiska oferowane studentom/absol-wentom:• Programista C ++• Programista Java• Programista DSP• Programista Embedded• Integrator oprogramowania• Integrator oprogramowania (SCM)• Integrator HW• Projektant i inżynier systemów

NUTRICIA Polska Sp. z o.o. branża: : FMCG/ farmacja i medycynaadres: ul. Bobrowiecka 6, 00-728 Warszawatelefon: (022) 55 00 000e-mail: [email protected]: www.nutricia.com.plwymagane języki: język angielski

Jesteśmy międzynarodową organizacją stworzo-ną dla ludzi i z myślą o ludziach. Działając w Gru-pie Danone i będąc wiernymi naszym warto-ściom, tworzymy wyjątkowy Zespół ludzi z pasją, chętnie podejmujących nowe wyzwania, nasta-wionych na rozwój, dzielących się wiedzą i do-brymi praktykami. Dołączając do naszego Zespo-łu, masz szansę tworzyć z nami wspólną wizję


BAZA PRACODAWCÓW

przyszłości. Otrzymasz od nas odpowiednie na-rzędzia, wsparcie, możliwość współpracy z ludź-mi, którzy dzięki umiejętnościom motywowania i inspirowania pomogą Ci rozwijać Twoje kompe-tencje.profil poszukiwanego kandydata:Liczy się dla nas Twoja osobowość i wartości, któ-re wyznajesz. Szukamy osób pełnych pasji, zaan-gażowanych i entuzjastycznych, nastawionych na rozwój, chętnie podejmujących się różnorodnych wyzwań, z łatwością odnajdujących się w dyna-micznie zmieniającym się środowisku, w którym podstawą działania jest umiejętność współpracy w zespole. Chętnie nawiązujemy współpracę ze studentami/absolwentami/profesjonalistami po-szukującymi możliwości rozwoju w różnorodnych dziedzinach Biznesu, posiadających wysoko roz-winięte umiejętności analitycznego oraz kreatyw-nego myślenia typu „out of the box”.Pamiętaj - my damy Ci narzędzia, a granice wy-znaczy Twoja wyobraźnia!

Grupa Onet.pl S.A. branża: mediasiedziba główna: Krakówoddziały: Warszawa, Katowice, Łódź, Byd-goszcz, Gdańsk, Wrocław, Szczecin, Poznańadres: Kraków, Gabrieli Zapolskiej 44, 30-126telefon: 12 277 40 00e-mail: [email protected]: http://ofirmie.onet.pl/jak aplikować: online przez stronę http://ofirmie.onet.pl/ bądź wysyłając CV i list motywacyjny na adres [email protected] języki: angielski

Onet.pl to lider wśród polskich portali wyzna-czający standardy komunikacji, informacji, roz-rywki, usług mobilnych i reklamy. Onet.pl to także ponad 200 rozbudowanych serwisów tematycz-nych, które miesięcznie odwiedza około 12,7 mi-lionów Internautów. Portal Onet.pl jest zaliczany do ścisłej czołówki najbardziej opiniotwórczych polskich mediów.profil poszukiwanego kandydata:Jeśli jesteś osobą dynamiczną, kreatywną i inno-wacyjną, otwartą oraz nieustannie rozwijasz swoje kompetencje - aplikuj. Jesteś odpowiednim kandydatem!

Philip Morris Polskabranża: FMCGadres: Al. Jana Pawła II 196, 31-982 Krakówtelefon: +48 12 646 4646e-mail: [email protected], [email protected]: www.pmi.com

jak aplikować: on-line przez stronę www.pmicareers.comwymagane języki: język angielski

Philip Morris Polska prowadzi działalność przez 3 spółki:- Philip Morris Polska S.A., zajmującą się produkcją wyrobów tytoniowych na rynek krajowy i rynki za-graniczne; - Philip Morris Polska Distribution Sp. z o.o., zajmu-jącą się sprzedażą i dystrybucją wyrobów tytonio-wych na rynek krajowy; - Philip Morris Polska Tobacco Sp. z o.o., zajmującą się kontraktacją, skupem i przetwarzaniem tytoniu.profil poszukiwanego kandydata:Oferujemy praktyki i zatrudnienie studentom oraz absolwentom różnych kierunków studiów. Zwraca-my uwagę na kompetencje kandydata, jego wiedzę merytoryczną (teoretyczną lub/i praktyczną), zna-jomość języka angielskiego oraz motywację do pra-cy na danym stanowisku.

PMI Service Center Europe sp. z o.o.branża: finanse, HR, ISadres: Al. Jana Pawła II 196, 31-982 Krakówtelefon: +48 12 646 4646e-mail: [email protected]: www.pmi.comjak aplikować: on-line przez stronę www.pmicareers.comwymagane języki: język angielski, znajomość dodatkowych języków jest atutem

PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE) działa w Krakowie od końca 2005 roku w celu standaryzacji i usprawnienia procesów zwią-zanych z obsługą europejskich spółek zależnych PMI. Jako europejskie centrum usług, świadczy usługi finansowe i informatyczne, a także zapew-nia wsparcie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w około 39 krajach, w których działają spółki zależne PMI. PMI SCE zatrudnia obecnie ponad 600 osób.profil poszukiwanego kandydata:Szukamy osób, które z pasją potrafiłyby pomóc nam w kształtowaniu przyszłości naszego bizne-su. Cenimy osoby odpowiedzialne, zorientowane na osiągnięcia, otwarte na zmiany i potrafiące pracować w zespole. Zatrudniamy studentów i absolwentów różnych kierunków studiów.

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o.branża: usługi telekomunikacyjnesiedziba główna: Warszawaoddziały: Gdańsk, Poznań, Katowiceadres: 02-222 Warszawa, Al. Jerozolimskie 181tel.: (022) 413 60 00, fax: (022) 413 37 39e-mail: [email protected]: www.kariera.era.plliczba wolnych miejsc dla absolwentów:w zależności od potrzebwymagane języki: angielski

Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. jest operatorem sieci telefonii komórkowej Era i Heyah. Firma rozpoczęła działalność komercyjną w roku 1996 pod marką Era GSM i szybko zyskała pozycję jednej z największych polskich firm. PTC oferuje usłu-gi oparte na licencjach: GSM 900, GSM 1800 i UMTS, a także najszybszy bezprzewodowy dostęp do Inter-netu – usługę blueconnect z technologią HSDPA. Ob-sługuje ponad 13 mln klientów obejmując swoim za-sięgiem niemal 100% powierzchni i mieszkańców kraju.

PricewaterhouseCoopers branża: audytowo-doradczasiedziba główna: Warszawaadres: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 Warszawatelefon: +48 (0) 22 523 4000e-mail: [email protected]: www.pwc.com/karierajak aplikować:Jeśli zdecydowałeś, że chcesz z nami pracować, znajdź interesującą Cię ofertę praktyki lub pracy na stronie głównej www.pwc.com/kariera. W prawej górnej nawigacji wejdź w zakładkę ”Aktualne oferty”. Przy pomocy wyszukiwarki ofert wybierz konkretne stanowisko odpowiada-jące Twoim zawodowym zainteresowaniom. Do-kładnie wypełnij formularz zgłoszeniowy, odnie-sienie do którego znajdziesz poniżej interesującej Cię oferty. ilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: około 200 wymagane języki: angielski, znajomość in-nych języków obcych będzie dodatkowym atu-tem.

PricewaterhouseCoopers jest wiodącą glo-balną organizacją świadczącą profesjonalne usłu-gi doradcze. Korzystając z wiedzy i doświadczenia ponad 163 000 pracowników w 151 krajach, bu-dujemy relacje z klientami dzięki usługom świad-czonym w oparciu o zasady najwyższej jakości, przejrzystości i uczciwości w działaniu. W Polsce PricewaterhouseCoopers zatrudnia zespół ponad 1300 specjalistów.

profil poszukiwanego kandydata:Do odbycia praktyk poszukujemy studentów III, IV roku studiów jednolitych magisterskich, III roku studiów licencjackich oraz I roku studiów magi-sterskich uzupełniających. Oferty pracy kierujemy do studentów IV i V roku studiów jednolitych ma-gisterskich, I i II roku studiów magisterskich uzu-pełniających oraz absolwentów. Od kandydatów oczekujemy umiejętności analizy i syntezy, pracy w grupie, a także bardzo dobrej znajomości an-gielskiego.

Procter&Gamblebranża: FMCGsiedziba główna: ul.Zabraniecka 20, 03-872 Warszawawww: www.kariera.procter.plwymagane języki: angielski

Procter&Gamble to jedna z największych firm działających na rynku FMCG (szybko zbywalnych dóbr konsumpcyjnych). Produkujemy i sprzedaje-my niemal 300 marek, które trafiają do 4 miliar-dów konsumentów na całym świecie. Na wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 138 000 osób, w tym ponad 3000 w Polsce. Wśród naszych ma-rek są m.in. Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head&Shoulders, Blend-a Med, Oral-B, Pampers, Always, Vizir, Ariel.cechy idealnego kandydata:Szukamy utalentowanych pracowników, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarci na zmiany i aktywnie szukają nowych rozwiązań. Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, ani wcześniejsze doświadczenie zawodowe – wie-rzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas możliwości rozwoju oraz osobowość kandydata.

State Street Services (Poland) Limited Sp. z o.o.branża: finanseAdres: Centrum Biurowe Kazimierz, ul.Podgórska 36, 31-536 Kraków Telefon: +48 12 399 1000Adres: Budynek EDISON, ul. Kołowa 8, 30-134 KrakówTelefon: +48 12 390 5000www: www.statestreet.comjak aplikować: on-line application formilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: 250 +wymagane języki: English or/and French

State Street Corporation is one of the world’s leading providers of financial services to


BAZA PRACODAWCÓW

institutional investors including investment servi-cing, investment management and investment research and trading. With $19 trillion in assets under custody and administration and $1.9 tril-lion in assets under, we employ 27,700 people and operate in 25 countries and more than 100 geographic markets worldwide.Since first establishing our business in Poland in 2007, State Street has grown rapidly and now employs more than 700 people in Krakow. Our Polish operation is a centre of excellence for fund accounting, securities valuation and exchange-traded derivatives. Our new building in the Kazi-mierz district shows our long-term commitment to Poland and supports the growth of our busi-ness across Europe.profil poszukiwanego kandydata:• well-rounded students in their last year of Uni-versity with a combination of academic aptitude and excellent communication skills,• graduates with Bachelor/ Master degree in a re-levant field such as accounting, finance, business and economics etc. however, candidates with de-gree in a different discipline are also considered,• employed professionals looking for a career in fi-nancial services, • excellent analytical and organizational skills, • ability to learn quickly and work in a team envi-ronment, • Fluency in English, • computer literate: Excel, Word, Microsoft Access, Visual Basic, • ability to work to tight deadlines, • strong numerical skills.

Grupa Telekomunikacja Polskabranża: telekomunikacjasiedziba główna: Warszawaoddziały: w całej Polsceadres: TP: ul.Twarda 18, 00-105 Warszawa; PTK Centertel: ul.Skierniewicka 10A, 01-230 Warszawae-mail: [email protected],[email protected], [email protected] www: www.tp.pl, www.orange.pl ilość wolnych miejsc pracy/praktyk: w zależności od potrzeb.

Grupa TP, dzięki szerokiej ofercie nowoczesnych produktów i usług oraz koncentracji na obsłudze klientów, jest najczęściej wybieranym dostawcą mobilnych usług telekomunikacyjnych oraz usług telefonii stacjonarnej i przesyłu danych w Polsce. Nasze dwie największe spółki to Telekomunikacja Polska i PTK Centertel – operator sieci Orange. Je-steśmy częścią światowej grupy telekomunikacyj-nej France Telecom.. Pracując z nami:• zostaniesz ekspertem w swojej dziedzinie,• spotkasz liderów, którzy pomogą Ci w karierze

zawodowej,

• znajdziesz się w międzynarodowym otoczeniu, zarówno w Polsce jak i dzięki mobilności mię-dzynarodowej - na świecie,

• zapewnisz sobie rozwój i szkolenia,• możesz liczyć na kreatywne i innowacyjne śro-

dowisko pracy oraz intelektualne wyzwania,• uzyskasz wsparcie Orange Community dla swo-

ich działań społecznych i charytatywnych, • podzielisz się swoimi pasjami w Orange Passion,• weźmiesz udział w projektach Fundacji Orange.

Thomson Reutersbranża: usługi finansowe/IT oddziały: Gdynia - główne biuro, Warszawaadres: Baltic Business Centre, ul. Śląska 23/25, 81-319 Gdyniatel.: 058 699 46 00e-mail: [email protected]: www.careers.thomsonreuters.comilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: ponad 150 roczniewymagane języki: zaawansowana znajomość języka angielskiego. Poszukujemy także osób zna-jących inne języki europejskie.

Thomson Reuters jest jednym z głównych światowych dostawców inteligentnej informacji dla firm jak i specjalistów z branży finansowej, prawnej, podatków i księgowości, naukowej, opieki medycznej oraz rynku mediów. Zatrudnia-my ponad 50 000 pracowników w 93 krajach. Gdyńska filia firmy powstała w 2006 roku i jest jednym ze światowych centrów zarządzania da-nymi i informacją z zakresu finansów i ekonomii.cechy idealnego kandydata:Centrum Zarządzania Danymi: zaawansowa-ny angielski i inny język europejski, wykształcenie lub/i doświadczenie w zakresie finansów/ekono-mii bądź filologii.Centrum Rozwoju Oprogramowania: wy-kształcenie: IT, znajomośc C/C++, SQL, UML, za-awansowany angielskiCentrum Obsługi Klienta: zaawansowany an-gielski, doświadczenie: obsługa klienta, wykształ-cenie lub/i doświadczenie: IT lub/i finanse/eko-nomia.

Toyota Motor Poland Co. Ltd., Sp z o.o. (TMPL)branża: sprzedaż samochodów adres: 02-673 Warszawa, ul. Konstruktorska 5telefon: 22 / 449 0500e-mail: [email protected]: www.toyota.pljak aplikować: aplikacja przez internet tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia publikowa-ne na portalach rekrutacyjnych, uczelnianych i na

naszej stronieilość wolnych miejsc pracy/praktyk dla absolwentów: praktyki ok. 10 miejsc w okresie wakacyjnymwymagane języki: j.angielski

Toyota Motor Poland jest częścią Toyota Motor Corporation, jednego z trzech największych koncernów motoryzacyjnych świata. Samochody Toyota mają od lat tradycyjnie wysoką jakość i cieszą się dużą popularnością w Europie. W Polsce Toyota od lat zajmuje czołowe miejsca w rankin-gach sprzedaży. Jest to wynik pracy doskonałego, ponad 100 - osobowego zespołu pracowników centrali w Warszawie i sprawnie działającej naj-lepszej w Polsce sieci 62 dealerów. Poza Toyotą, słynną ze swoich modeli: Land Cruiser, Rav4, Avensis, Corolla, Yaris, firma zajmuje się sprzedażą aut segmentu Premium - Lexus. Jako pierwsza firma o globalnym zasięgu wprowadziliśmy do szerokiego obrotu samochody hybrydowe z napę-dem spalinowo-elektrycznym, charakteryzujące się czystością spalin i przyjazne dla naszej plane-ty. Pracownikom stwarzamy niezwykłą, przyjazną atmosferę pracy oraz możliwości rozwoju. Biuro Toyoty mieści się w nowoczesnym, własnym bu-dynku z ośrodkiem szkoleniowym, garażem oraz zapleczem socjalnym. Pracownicy korzystają ze wszystkich pakietów socjalnych, jakie oferują no-woczesne, międzynarodowe korporacje. Od 2003r. tworzymy programy i staże wakacyjne dla studentów, na które rekrutacja prowadzona jest przez biura karier wybranych wyższych uczelni.profil poszukiwanego kandydata:Wykształcenie wyższe: sprzedaż i marketing, za-rządzanie, inżynieria. Ciągłe Doskonalenie i Sza-cunek dla Ludzi to nasze kluczowe wartości stoso-wane w codziennej pracy i wzajemnych relacjach. Oznaczają: zdobywanie wiedzy i dzielenie się nią, zorientowanie na Klienta, umiejętność analizy da-nych i wyciągania wniosków, zaangażowanie, wytrwałość, umiejętność budowania porozumie-nia opartego na szacunku.

Unilever Polskabranża: FMCGadres: biuro główne, ul. Domaniewska 49, 02-672 Warszawawww: www.unilever.pljak aplikować: zaaplikuj online na stronie www.unilever.pl/karierawymagane języki: język angielski na poziomie płynnej komunikacji

• Jeden z największych, światowych koncer-nów w branży FMCG.

• Portfolio naszych produktów obejmuje artykuły spożywcze, chemiczne i kosmetyczne.

• Każdego dnia 150 milionów ludzi z całego świata sięga po nasze produkty.

• Unilever jest największym reklamodawcą w Polsce.

profil poszukiwanego kandydata:• Studenci III, IV i V roku wszystkich kierunków

studiówszukamy:• Osób, które potrafią wnieść do naszej firmy świe-żość i energię.• Ludzi, którzy potrafią pracować w zespole, działać z pasją oraz płynnie komunikować się w języku an-gielskim.• Poza pracownikami Biura Głównego, szukamy osób, które są zainteresowane pracą w naszych za-kładach produkcyjnych w Poznaniu, Katowicach, Bydgoszczy oraz Baninie koło Gdańska, a także w naszym globalnym centrum R&D w Poznaniu.• Profil wykształcenia ani średnia ocen nie mają dla nas znaczenia! Jeśli proaktywnie dbasz o swój roz-wój, w Unileverze na pewno znajdziesz swoje miej-sce!

Urząd Dozoru Technicznegobranża: inżynieriaadres: ul. Szczęśliwicka 34, Warszawa telefon: 22 572 21 92www: www.udt.gov.pljak aplikować: https://praca.udt.gov.plwymagane języki: angielski lub niemiecki

Urząd Dozoru Technicznego jest państwo-wą osobą prawną, działającą w zakresie wspiera-nia państwa, społeczeństwa i podmiotów gospo-darczych w szeroko rozumianych działaniach słu-żących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowi-ska. Bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obej-muje dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnienio-we (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urzą-dzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwni-ce, dźwigi).profil poszukiwanego kandydata:Jako dynamicznie rozwijająca się organizacja, do pracy poszukujemy studentów i absolwentów na-stępujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotech-nika, automatyka, mechatronika, meta-lurgia, budownictwo, chemia, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse.


BAZA PRACODAWCÓW

JEŚLI FASCYNACJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY!Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programm – indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych.

Czas programu: 8 miesięcy – trzyfazowy trening teoretyczny i praktycznyI faza: wprowadzenie do naszego głównego działu – działu sprzedażyII faza: szkolenie w dziale zakupów w WiedniuIII faza: przygotowanie do pracy na pierwszym stanowisku kierowniczym jako Kierownik Działu

Wykaż się na stanowisku kierowniczym z pełną odpowiedzialnością za obroty i personel, a otworzą się przed Tobą możliwości pasjonującej kariery w naszym przedsiębiorstwie. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych europejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.

Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elastyczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych.

Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.at/karriere

Peek & Cloppenburg KG, Recruiting, Melisa Gibovic, Mechelgasse 1, 1030 Wien, Austria

16.09.2010 HR-Ost, FMP-PL Motiv Frau, 195x255+5mmHR_AZ_FMP_195x255_W_PL.indd 1 22.09.2010 11:30:25 Uhr

Documents

Informator Kariera 2010/2011