Retter og plikterFor lærling og lærebedrift

Sigrid IsdalRådgiver

Fagopplæringskontoret

Hordaland fylkeskommuneFAGOPPLÆRINGSKONTORET:

Opplæringsloven § 4-8 - Oppgavene til fylkeskommunen

• Godkjenner lærebedrifter og opplæringskontor• Godkjenner oppmeldinger til fagprøve• Bedriftsbesøk/veiledning til lærlinger/lærebedrifter • Utbetaler tilskudd til lærebedrifter• Formidler elever til lærebedriftene.• Godkjenner, endrer og hever lærekontrakter• Oppnevner prøvenemndene i fagene• Utsteder fag- svennebrev, vitnemål og

kompetansebevis

t

Opplæringskontoret OKEL

- Bransjeorgan for bedrifter som samarbeider om opplæringen for elektriker og Telekommunikasjonsmontørfaget

- System for oppfølging og opplæring

- Den enkelte medlemsbedrift må ha egen godkjenning som lærebedrift for å bli medlem av OKEL

- Lærekontrakten er signert med OKEL, arbeidskontrakten er signert med medlemsbedriften i OKEL

- OKEL har ansvaret for at lærlingen får opplæring i henhold til læreplanen Vg3

Lærekontrakten, -forhold mellom tre parter

• Lærebedriften / Opplæringskontoret

• Lærling

• Fylkeskommunen som godkjenningsinstans

Godkjent lærebedrift

• Bedriften må kunne gi opplæring i alle mål i læreplanen Vg 3 – opplæring i bedrift

• Bedriften må ha en faglig leder med faglig kvalifisert bakgrunn (fagbrev/høyere utdanning) som har ansvaret for opplæring av lærlingen og ansvar for at opplæringsloven blir fulgt.

• Lærekontrakten er en opplæringsavtale med sluttdato – egen arbeidsavtale

• Lærlinger under 21 år har ikke prøvetid (kun for lærlinger over 21 år med full opplæring i bedrift)

• Må inngå ny arbeidsavtale hvis lærling skal fortsette i bedriften etter læretidens utløp

Lærekontrakten

Hvem gjør hva i bedriften?

• Lærebedriften /opplæringskontoretPlikter å gi opplæring iht læreplanen i faget

- Ansvarlig leder: Den person som etter selskapslovgivningen representerer en bedrift utad

- Faglig lederPerson som er faglig kvalifisert til å ha ansvaret for og tilsynet med opplæringen på bedriften

- InstruktørPerson som står for opplæringen internt på bedriften

Lærebedriftens plikter:

• Intern opplæringsplan Plan som viser hvordan opplæringen er tenkt

gjennomført

• Lærlingesamtale Rettlednings- og vurderingssamtale bedriften

skal gjennomføre minst en gang i halvåret. Skal kunne dokumenteres gjennomført.

Fagopplæringskontoret

Intern plan for opplæring (lokal opplæringsplan)

Moment

• Hva bedriften skal gi opplæring i

• Hvor opplæringen skal foregå

• Tidspunktet for opplæringen

• Hvem som skal stå for opplæringen

Merknad

• Fremgår av læreplanen

• Bedriften/avdelingensamarbeidspartner

• Innenfor et angitt tidspunkt, eks.1 til 2 måneder

• Faglig leder, instruktør

Vurderingssamtale – hvert halvår

• Dette bør inngå i vurderingssamtalen:

- Faglig utvikling i forhold til målene i læreplanen- Fremmøte, arbeidstid- Orden - Innsats og motivasjon - Samarbeid- Initiativ og selvstendighet- HMS- Kommunikasjon, utfordringer

Lærebedriften sine plikter•Skriftlig arbeidsavtale, lønn som lærling (tariffavtale?), betale lønn under sykdom etter regler i Folketrygdloven, betale feriepenger etter bestemmelser i ferieloven•Melde fra til fylket om endringer i læreforholdet (avbrudd) •Melde lærlingen opp til fagprøve /svenneprøve – prøven skal avholdes senest 2 md etter endt læretid•Bedriften skal stille arbeidsplass til rådighet under fagprøven•Læretidsattest (dersom lærekontrakten heves før læretiden er over) •Lærlingen har rett på fri for å gjennomføre nødvendig teoriopplæring

Arbeids- og skoletilbud skal ikke sammen være lenger enn den arbeidstid som gjelder for andre arbeidstakere i faget

Lærlingens plikter• Plikt til å følge regler på arbeidsplassen og bestemmelsene i

Arbeidsmiljøloven• Arbeidstid/ferie• Møte presis• Gi beskjed straks ved sykdom• Følge interne rutiner og regler

• Plikt til å underordne seg bedriftens styringsrett• Pålagt overtid• Tid for ferie• Interne regler

• Plikter å delta i planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen

• Ta ansvar for egen læring• Være aktiv og nysgjerrig

Fagopplæringskontoret

Endring og heving av lærekontrakt

Hjemmel: Opplæringsloven § 4-6.

• Heving ved enighet- Partene kan ved enighet avtale tidspunkt for

opphør av lærekontrakt. Avtalen sendes fagopplæringskontoret som løser partene fra kontrakten.

- Dere bestemmer sammen sluttdato for læreforholdet

Endring og heving av lærekontrakt. forts.

• Etter krav fra den ene parten

- Parten som ønsker kontrakten hevet må søke til Fylkeskommunen v/fagopplæringskontoret.

- Vilkårene for heving fremgår av Opplæringsloven § 4-6, tredje ledd, alternativ a, b eller c.

- a) parten gjør seg skyldig i vesentlige brudd på pliktene sine i arbeidsforholdet

- b) lærlingen, lærekandidaten eller lærebedriften viser seg ute av stand til å holde fram i læreforholdet, eller

- c) lærlingen eller lærekandidaten skriftlig sier fra at det er en urimelig ulempe for han eller hun å holde frem ut kontrakttiden

Heving etter søknad fra arbeidsgiverForhold ved bedriften:• driftsinnskrenkninger• konkurs• ikke lenge fyller vilkårene for godkjenning

Forhold ved lærling:• ordrenekt, vanskelig å samarbeide med• gjentatte ganger forstyrrer orden eller arbeidsfreden• uteblir fra jobb eller kommer for sent gjentatte ganger• mangelfull arbeidsprestasjon • opptrer lite tillitsvekkende• illojal

Heving på initiativ fra arbeidsgiver

Forhold ved lærling:• Bedriften må dokumentere, f. eks. ved

• Kvittering for innskjerpingssamtaler• Kopi av skriftlige advarsler• Kopi av avtaler om endringer

• Lærling har rett til å forklare seg før avgjørelse blir tatt

Underskrevet

av begge parter

Heving på initiativ fra lærling

• lærlingen får ikke den opplæring som han/hun har krav på

• bedriften legger ikke til rette for opplæring på en slik måte at kravene etter opplæringsloven er oppfylt

• ved ”urimelig ulempe” for lærling

(lang vei, flytting og lignende)

Heving på initiativ fra lærling• OBS!

Hvis det er problemer i læreforholdet, gjør gjerne en innsats for å ordne opp FØR heving er eneste løsning:

• Kontakt bedriften• Faglig leder• Instruktører• Tilsynsrepresentant

• Kontakt Opplæringskontoret• Kontakt Fagopplæringskontoret

Endring og heving av lærekontrakt. forts.

• Når lærlingen frivillig hever lærekontrakten, faller retten til videregående opplæring bort, hvis ikke Hordaland fylkeskommune vedtar noe annet (Lærling må ev. søke om å beholde retten)

• Læretidsattest- Ved heving av lærekontrakt skal bedriften skriftlig bekrefte

hvilke deler av læreplanen den har gitt opplæring i

• Saksbehandling

- Saksbehandlingen følger bestemmelsene Forvaltningsloven

OT/PPT• Lærlinger skal ha samme tilgang på pedagogisk-

psykologisk tjeneste som elever i videregående skole.

• Dersom du treng tilrettelegging på fagprøven må papirer fra PPT legges ved (eksempelvis skrive og lesevansker)

Fagopplæringskontoret

Kontakt oss m du har spørsmålKontaktinformasjon og annen nyttig informasjon

finner lærling og lærebedriften på: www.hordaland.no

Tlf. 55 23 99 00

Facebook: «Lærling i Hordaland»