Embed Size (px)
DESCRIPTION
Betraktninger om lærlinger på sykehus!. Ragnhild Mathisen, faglig ansvarlig for lærlingordning Ahus – 11. mars 2014. 9/9-2013 - Egne lærlinger for første gang!. Kort om Ahus. Lokal og områdesykehus Gir helsetjenester til ca. 455 000 mennesker Norges største akuttsykehus - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Betraktninger om lærlinger på sykehus!Ragnhild Mathisen, faglig ansvarlig for lærlingordning Ahus – 11. mars 2014
9/9-2013 - Egne lærlinger for første gang!
Menneskelig nær – faglig sterk
Kort om Ahus•Lokal og områdesykehus •Gir helsetjenester til ca. 455 000 mennesker•Norges største akuttsykehus•Senger – 758 somatikk, 289 psykiatri + rusbehandling•Gjennomsnittlig liggetid på 3,8 dager•8350 ansatte•Opplæring og utdanning – et av sykehusets
kjerneoppgaver•8 lærlinger i helsearbeiderfaget fra september 2013•4 nye lærlinger fra september 2014
Menneskelig nær – faglig sterk
Ahus som godkjent lærebedrift fra 2012!
•Plutselig var avgjørelsen tatt – ingen ting var på plass•Satsing fra 2013•Dette skulle vi klare!•Ønske om en suksesshistorie•Nedfelt i strategisk utviklingsplan og helsefaglig
strategi •Faglig ansvarlig for Ahus som lærebedrift
– Min bakgrunn– Fra utdanning av intensivsykepleiere til helsefagarbeidere– Fra enda en ny oppgave til «hjertebarn»
Menneskelig nær – faglig sterk
Hvorfor lærlinger?
•Erstatte hjelpepleieren•Helsefagarbeideren – ung yrkesgruppe•Samfunnsansvar•Bidra til flere læreplasser•Øke rekrutteringen til Ahus•Forme kompetanse til vårt behov•Møte behovet i framtiden•Høy alderssammensetning hos hjelpepleierne
Menneskelig nær – faglig sterk
Hva ønsket vi oss av lærlingene vi skulle ansette!!
•Faglig og personlig egnede lærlinger – motivasjon, lite fravær, gode referanser•Som kunne mestre å være lærling i en travel sykehusavdeling•Takle å jobbe i utfordrende pasientsituasjoner•Kunne være menneskelig nær og bli faglig sterk•Vi valgte de rett fra Vg2
Menneskelig nær – faglig sterk
Det ble lagt merke til!
•Avisoppslag•Spekter og AFK•Fagforbundet
Menneskelig nær – faglig sterk
Menneskelig nær – faglig sterk
Utfordringene - lærlingene
• Syns, lukt inntrykk• Bakterieangst • Manglende kunnskap – anatomi, fysiologi,
sykdomslære• Stor kontrast/manglende erfaring fra praksis• Skriveproblemer • Refleksjonsevne – trenger å utvikles• Motivasjon – «ferdig med skolen»• «Alle» vil bli sykepleiere
Menneskelig nær – faglig sterk
Utfordringene – veilederne - lederne
•Høyt pasientbelegg – dårlige pasienter•For lite tid til samtaler•Manglende erfaring med veiledning av lærlinger•Krevende for veilederne å veilede/utfordre de flinke•Vet for lite om lærlingordningen – Vg1/Vg2•Usikkerhet om kompetansen til helsefagarbeideren•Stillinger etter læretiden?
Menneskelig nær – faglig sterk
Oppturene
•Trivsel - læringsglede•Pliktoppfyllende lærlinger•Flinke til å se egne begrensninger•Enkelte meget dyktige etter kort tid – men sprik i
gruppa•Stolte veiledere•Flere - tidlig en ressurs i avdelingen
Menneskelig nær – faglig sterk
Betraktninger - 6 mnd ut i læretiden!
•Mer ressurskrevende enn forutsatt•Krever mye ressurser både fra avdelingene/veilederne
og faglig leder•Store kontraster i lærlingenes faglige ståsted og
modenhetsgrad•Krevende nybrottsarbeid•Kostnadskrevende
Menneskelig nær – faglig sterk
Betraktninger
•Usikkerhet i klinikken hva slags kompetanse lærlingene har med seg.
•De er jo «så unge»•Usikkerhet om hva de kan/skal gjøre i forhold til
hjelpepleiere•Samme funksjonsbeskrivelse?•Oppfatning av at de har lavere kompetanse?•Skal erstatte hjelpepleiere som er i 50-60-årene•Dette tar tid!
Menneskelig nær – faglig sterk
Utfordringene – videre satsing på lærlinger?
•Hvilken kompetanse får en helsefagarbeider?•Har helsefagarbeiderne den kompetanse vi trenger i
sykehus?•Mer spesialiserte oppgaver, avansert behandling og
pleie•Hjelpepleier/helsefagarbeiderstillinger blir færre
Menneskelig nær – faglig sterk
Betraktninger videregående skoler - kompetanse
•Er planene for Vg1-2 rettet mot å arbeide i sykehus?•Kjenner lærerne godt nok «virkeligheten» i sykehus?•Vet skolene nok om hva elevene må kunne for å bli
lærling på et sykehus?•Er det for tilfeldig og godt nok hva slags kompetanse
Vg1+2 gir?•Hvordan kan sykehusene bidra til at læreplanene er
bedre rettet mot våre behov?
Menneskelig nær – faglig sterk
Videregående skoler - samarbeid
•Bedre samarbeid mellom skole og sykehus •Flere praksisplasser for Vg2 – PTF på sykehus•PTF-praksis for de som vil bli lærlinger•Kan skolene gjøre elevene bedre forberedt på å være
lærling i sykehus?•Hvordan samarbeide om dette?•Lærerne må ha bedre kjennskap til
helsefagarbeidernes og hjelpepleiernes rolle og funksjon i sykehus
Menneskelig nær – faglig sterk
EN FORSMAK PÅ LÆRETIDEN – VG2-ELEVER I PRAKSIS
Menneskelig nær – faglig sterk
Mulighetene – videre satsing på lærlinger?
•Se lærlingene som en ressurs – verdiskaping
•De kan utdannes etter sykehusets behov for kompetanse
•Bidrar til å utvikle avdelingenes læringsmiljø•Gi hjelpepleierne nye utfordringer•Øker veiledernes kompetanse
Menneskelig nær – faglig sterk
Vil bare gi tilbakemelding om at vi er utrolig fornøyd med lærlingen vår!! Hun har vokst så utrolig mye på den tiden hun har vært her, og har tatt seg av eleven som hospiterer hos oss nå på en utrolig bra måte. Hun har blitt en av personalgruppen, Hun tar ansvar og følger opp sine arbeidsoppgaver! For oss er hun en ressurs!
Forutsetninger
•Strategisk arbeid og satsing•Prioritering i budsjettarbeidet•Samarbeid med skoler og skolemyndighetene•Bygge veilederkompetanse•Arbeid med å opprette stillinger for helsefagarbeidere
Vi må ville dette!
Menneskelig nær – faglig sterk
Kontaktinformasjon
Ragnhild MathisenSeniorrådgiverAvdeling helsefagEpost: [email protected]: 67968611
Menneskelig nær – faglig sterk
